Статистическое исследование оптимальности рынка труда как основы эффективного экономического развития регионов тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.12, кандидат наук Фомина Александра Сергеевна

• Фомина Александра Сергеевна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Фомина Александра Сергеевна

Введение

ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИ СЛОЖИВШИЕСЯ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ИНДИКАТОРОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

1.1. Классификация и критический анализ понятий и показателей регионального рынка труда

1.2. Формирование системы современных статистических индикаторов состояния регионального рынка труда

1.3. Построение интегральных показателей оптимальности рынка труда по критериям работодателей и работников

ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПТИМАЛЬНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

2.1. Сравнительный структурно-динамический анализ оптимальности рынка труда Саратовской области и соседних регионов

2.2. Исследование организованности развития рынка труда Саратовской области и оценка ее влияния на экономическую эффективность по видам экономической деятельности

2.3. Статистический анализ внешних условий и факторов, определяющих оптимизацию региональных рынков труда

ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗОВАННОСТИ РАЗВИТИЯ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ РЫНКА ТРУДА

3.1. Сравнительный анализ степени организованности и специализации рынка труда Саратовской области и соседних регионов с позиций оптимальности

3.2. Многомерный статистический анализ экономической кластеризации на основе индикаторов рынка труда

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Статистическое исследование оптимальности рынка труда как основы эффективного экономического развития регионов»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Повышение роли регионов как самостоятельных субъектов экономического взаимодействия вызывает необходимость диверсификации экономической деятельности, усиления кооперации с соседними регионами, активизации обмена трудовыми ресурсами и оптимизации рынка труда как ключевого фактора экономической эффективности.

Состояние рынка труда в регионе определяет степень удовлетворения потребностей основных субъектов рынка труда - работников и работодателей, что напрямую влияет на результативность экономической деятельности в регионе и динамику развития, а, следовательно, и на социально-экономическое благополучие.

Современный рынок труда, в том числе и на уровне региона, характеризуется несбалансированностью спроса и предложения на рабочую силу. Региональное развитие чрезвычайно поляризовано, имеют место серьезные диспропорции между территориальным размещением трудовых ресурсов и производственных мощностей. Дополнительным фактором дифференциации является предложение труда, не соответствующее спросу по кадровому и квалификационному составу. В свою очередь, отличия в экономическом потенциале, демографической и ресурсной базе, природно-климатических условиях регионов России определяют специфику воспроизводства трудовых ресурсов и оптимизации рынков труда. Данное обстоятельство не всегда принимается во внимание при разработке стратегий регионального развития и формировании политики занятости.

В условиях бюджетного федерализма, а, следовательно, ограниченных возможностей региональных властей, следует основываться на адресном инвестировании, формировании региональных «полюсов

конкурентоспособности». Комплексный подход по организации процессов на

региональном рынке труда способствует достижению его оптимального состояния, когда имеющиеся ресурсы используются максимально эффективно. Такая политика стимулирует развитие экономических кластеров, но требует усиления организованности и сбалансированности спроса и предложения на рынке труда.

Реализация региональной политики должна основываться на программных и стратегических индикаторах, объективно отражающих состояние и динамику рынка труда. Однако необходимые для этого официальные данные государственной статистики по рынку труда нередко укрупнены и не дают необходимого объема качественной информации. Требуется совершенствование как системы индикаторов рынка труда, так и методов мониторинга и статистического анализа на региональном уровне.

Таким образом, стремление органов регионального управления к обеспечению нового качества экономического развития в долгосрочной перспективе и достижению социально-экономической стабильности способствуют актуализации экономико-статистических исследований в данном направлении.

Степень научной разработанности проблемы. Отдельные аспекты, касающиеся понятия, сущности, видов и особенностей региональных рынков труда отражены в трудах отечественных и зарубежных экономистов: Д.Бартона, Т.В.Блиновой, Г.Г.Вукович, Л.П. Владимировой, Ю.Веллера, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, К. Даниэля, М.Данфорда, И.Е. Заславского, В.Д. Камаева, Р.И. Капелюшникова, С.Г. Кузнецова, Дж. Кэмпбелла, А.Я. Лившица, Ю.Г. Одегова, М.Ю. Остапенко, С. Скарпеты, Дж. Эренберга и др.

В статистической науке основные результаты исследования рынка труда освещены в работах: В.Е.Адамова, В.Н.Афанасьева, В.Е. Гимпельсона, Е.В.Заровой, И.И.Елисеевой, В.Г. Минашкина, Р.И. Капелюшникова, Г.Д.Кулагиной, Н.П. Масловой, Т.Г.Максимовой, В.С. Мхитаряна, Л.И. Ниворожкиной, Ю.В. Сажина, Н.Н. Перстеневой, А.А. Френкеля, Т.В. Черновой и др.

Вместе с тем методология исследования сбалансированности, оптимального взаимного удовлетворения интересов работников и работодателей на региональном уровне находится в стадии становления. До сих пор остается много нерешенных вопросов, особенно в части статистической методологии и критериев оптимальности рынка труда региона.

Цели и задачи исследования Главная цель исследования состоит в теоретическом обосновании, развитии и практической реализации методологических подходов к анализу, измерению и оцениванию состояния рынка труда региона, факторов его оптимизации, организованности структурно-динамических изменений; а также совершенствовании существующей системы и адаптации зарубежных критериев состояния рынка труда, определении роли спроса и предложения труда в контексте кластерного социально-экономического развития.

Достижение поставленной цели вызвало необходимость решения следующих задач:

- исследовать сущность, специфику и факторы оптимизации спроса и предложения на региональном рынке труда;

- обобщить теоретический и практический опыт построения показателей, характеризующих состояние рынка труда, адаптировать их для регионов России;

- разработать научно-методические основы формирования сбалансированной системы показателей рынка труда;

- сформировать методику оценки организованности процессов на рынке труда по критериям работника и работодателя (на примере субъектов Приволжского федерального округа);

- статистически обосновать принципы экономической кластеризации в регионах на основе оптимизации индикаторов рынка труда;

- исследовать экзогенные и эндогенные факторы, определяющие оптимизацию рынка труда и его влияние на экономику региона.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования выступает совокупность теоретических, методологических и методических аспектов,

связанных со статистическим исследованием оптимальности регионального рынка труда. Объектом исследования является региональный рынок труда (на примере субъектов Приволжского федерального округа).

Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономической статистике, теории статистики, региональной статистике, экономической теории.

Диссертационная работа выполнена в соответствии с Паспортом специальности ВАК РФ 08.00.12 «Бухгалтерский учет, статистика», пунктами 4.12. Методология социального и экономического мониторинга, статистического обеспечения управления административно-территориальным образованием; измерение неравномерности развития территориальных образований; 4.16. Прикладные статистические исследования воспроизводства населения, сфер общественной, экономической, финансовой жизни общества, направленные на выявление, измерение, анализ, прогнозирование, моделирование складывающейся конъюнктуры и разработки перспективных вариантов развития предприятий, организаций, отраслей экономики России и других стран.

Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе нормативно-законодательных актов Российской Федерации, постановлений Правительства РФ и региональных органов управления, аналитических обзоров, полученных на основе официальных статистических данных. В процессе исследования использовались Методологические положения Федеральной службы государственной статистики (Росстата), справочная информация Росстата и ТОГС по Саратовской области, официальные статистические данные Федеральной службы по труду и занятости, информация, опубликованная в периодической печати и научных изданиях, размещенных на официальных сайтах в Internet.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке рекомендаций и предложений по расширению статистического инструментария мониторинга и управления развития регионального рынка труда. К числу наиболее существенных результатов относятся следующие:

- осуществлено обобщение, систематизация и уточнение теоретико-методических подходов к статистическому оцениванию категориального аппарата рынка труда. Предложены классификационные признаки ориентированности и состояния рынка труда, определено место и специфика регионального уровня его изучения, в т.ч. с позиций доступности статистики.

- разработана сбалансированная система критериев состояния рынка труда, отражающая приоритеты работников и работодателей. На их основе разработана методика обобщающей оценки оптимальности рынка труда посредством предложенного интегрального рейтинга и адаптированного автором для регионов диффузионного индекса занятости. Это дает сводную статико-динамическую оценку оптимальности, включающую согласованность спроса и предложения на рынке труда региона с позиций работника и работодателя, а также отраслевую сбалансированность;

- впервые предложены к использованию для исследования системности процессов на рынке труда и апробированы индексы организованности структуры. На примере Саратовской области и регионов-соседей выявлены факты когерентности и дивергентности индикаторов состояния рынка труда, проведен сравнительный анализ и обоснованы рекомендации по оптимизации рынка труда путем роста системности его развития в условиях отраслевой специализации.

- для выявления эндогенных факторов оптимизации рынка труда использован разностный метод детерминированного факторного анализа, что позволило выявить позитивные и негативные факторы специализации исследуемых регионов с учетом отраслевых структурных сдвигов.

- для исследования экономической кластеризации впервые предложен алгоритм, основанный на комбинации методов кластерного и дисперсионного анализа. Проведена типологизация, оценка плотности и организованности межотраслевых связей в регионах, на основе выдвинутой системы отличительных свойств идентифицированы имеющиеся экономические кластеры и показаны перспективы их развития для оптимизации рынка труда и улучшения качества развития региона. Данный алгоритм может стать эффективным инструментом при

реализации основанной на принципах кластеризации Стратегии социально-экономического развития регионов РФ.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Состоит в развитии теоретических аспектов исследования состояния и динамики рынка труда, совершенствовании методов статистического анализа оптимальности, дифференциации, организованности процессов на региональном рынке труда. Предложенные в диссертации индикаторы могут быть применены органами государственного управления в выработке и обосновании оперативных, тактических и стратегических мер по оптимизации рынка труда в регионах и отдельных отраслях экономики с целью повышения их эффективности и результативности.

Указанные аспекты практического использования результатов диссертационного исследования подтверждены справками о внедрении.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы представлены автором на:

Международных научных и научно-практических конференциях: «Актуальные проблемы экономики и совершенствования правового регулирования экономике» (Пятигорск: Международная академия финансовых технологий, 2009); «Экономика и эффективность организации производства» (Брянск: БГИТА, 2008).

Всероссийских конференциях: «Особенности роста и развития региональных социально-экономических систем» (Пенза: Пензенская ГСХА, 2009); «Актуальные проблемы социально-трудовых отношений» (Махачкала: Институт социально-экономических исследований Дагестанского научного центра РАН, 2009); «Социально-экономическое развитие России в условиях глобального экономического кризиса» (Саратов: СГСЭУ, 2009).

Положения диссертации внедрены в работе Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области (Саратовстат) и ГКУ Саратовской области «Центр занятости населения г.Энгельса». Теоретические и практические выводы внедрены в учебный процесс

в ФГБОУ ВПО "Саратовский государственный социально-экономический университет" при преподавании учебных дисциплин «Статистика», «Региональная статистика», «Макроэкономическая статистика».

По теме исследования опубликовано 13 работ общим объемом 5,0 п.л. (из них авторских 4,05 п.л.), в том числе 6 работ в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки России, объемом 3,1 п.л.

Структура диссертации. Диссертационная работа включает в себя введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения.

В первой главе «Исторически сложившиеся основы статистики индикаторов регионального рынка труда» дан критический анализ понятий регионального рынка труда и существующей отечественной классификации его показателей, предложены подходы к оценке оптимальности рынка труда.

Во второй главе «Статистический анализ оптимальности регионального рынка труда» с помощью современных статистических методов проведен сравнительный структурно-динамический анализ оптимальности рынка труда Саратовской области и соседних с ней регионов.

В третьей главе «Статистическое моделирование организованности развития и специализации рынка труда» исследованы внутриотраслевая организованность и специализация рынка труда в изучаемых регионах, многомерными статистическими методами выявлены экономические кластеры и показана взаимозависимость организованности, оптимальности и кластеризации рынка труда, определяющая экономическую эффективность производства.

ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИ СЛОЖИВШИЕСЯ ОСНОВЫ СТАТИСТИКИ ИНДИКАТОРОВ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА 1.1. Классификация и критический анализ понятий

и показателей регионального рынка труда

Рынок труда - очень емкое понятие, включающее в себя целый ряд социальных, экономических и демографических показателей, многие из которых имеют причинно-следственную взаимосвязь. Именно рынок труда является одной из основных категорий, характеризующих социально-экономическое состояние и качественное развитие региона, в том числе и его инновационную составляющую.

Рынок труда является одним из наиболее сложных элементов рыночной экономики, поэтому явления и процессы, происходящие на нем, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны - как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны - с учетом специфики функционирования именно этого рынка [52, 56].

Изучение рынка труда осуществляется как на макро-, так и на микроуровне. Макро- и микрорынки труда представляют собой подсистемы единого рынка труда, охватывающего определенную территорию страны или региона. Эти подсистемы находятся в неразрывном единстве и постоянно взаимопроникают друг в друга. Одной из основных форм их взаимопроникновения являются текучесть и общий оборот рабочей силы, когда занятое на «внутреннем» рынке становится на какое-то время незанятым и, наоборот, незанятое занятым [115].

Макрорынок труда - это интегрированный рынок, включающий в себя различные частные рынки, сегментированные по группам профессий и специальностей. Интегрированный рынок труда следует рассматривать не как механическую сумму специализированных рынков, а как их совокупность, в которой частные рынки взаимодействуют друг с другом.

Такое взаимодействие может проявляться, например, в расширении профессионального профиля субъектов рынка труда, перемене видов профессиональной деятельности, интеграции специальностей и т.д.

Развитие рыночных отношений ведет к формированию интегрированного рынка труда, сегментированного как в территориальном (региональном) плане, так и в разрезе профессий, групп профессий, статусных социальных групп. Кроме того, интегрированный рынок труда включает в себя так называемые внешние (на макроуровне) и внутренние (на микроуровне, на уровне предприятий, фирм) рынки труда [115].

На макроуровне изучается спрос и предложение труда, их равновесие в масштабах всей национальной экономики, а также такая специфическая проблема, как безработица. На микроуровне, как правило, безработицу не изучают. Кроме того, макроуровень предполагает изучение рынка труда с позиций различных макроэкономических школ: монетаризма, кейнсианства, неоклассики и новой макроэкономики. Что касается микроуровня, то на нем изучаются такие проблемы, как природа спроса и предложения труда на уровне фирмы и отрасли, а также особенности взаимодействия спроса и предложения труда в различных рыночных структурах (чистая конкуренция, монополия, монопсония и т. п.). При этом микроуровень изучение рынка труда в основном базируется на постулатах неоклассической школы.

Рынок труда является одним из важнейших факторных рынков. Большинство жителей любой страны живет за счет продажи своего труда, получая за это доход - заработную плату.

Рынок труда как экономическое явление весьма специфичен. Если на рынке благ домашние хозяйства (покупатели благ) формируют кривую спроса, то на рынке труда домашние хозяйства формируют кривую предложения (продавцы труда).

Напротив, если на рынке благ фирмы формируют кривую предложения (продавцы благ), то на рынке труда они являются покупателями труда -формируют кривую спроса.

Понятие рынка труда (его состав и границы) - один из многогранных вопросов в отечественной науке. Между тем, вполне правомерно исходить из того, что каждое определение имеет свою логику и может быть полезно для решения конкретных научных или практических задач.

В работе нас интересует региональный уровень исследования рынка труда. По нашему мнению, термин «региональный рынок труда» отражает группы социально-трудовых отношений, связанные с:

1) спросом на рабочую силу, определяемым, в свою очередь, спросом на товары в обществе;

2) использованием части способностей человека и их вознаграждением;

3) временем использования рабочей силы;

4) распределением вновь создаваемой стоимости.

Мы считаем, что только в этом случае термины «региональный рынок труда», «региональный рынок рабочей силы» (функционирующих способностей), «региональный рынок трудовых услуг» и «региональный рынок трудовых ресурсов» имеют одинаковый экономический смысл. В дальнейшем мы будет использовать приведенные выше термины в качестве синонимов, предполагая, что все они достаточно подробно описывают соответствующие группы социально-трудовых отношений.

Уточняя и конкретизируя термин «региональный рынок труда», целесообразно отметить, что он детально отражает социально-экономические отношения, возникающие при:

1) передаче права пользования рабочей силой на определенное время работодателю;

2) установлении величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсаций в случаи болезни или получения инвалидности;

3) временной остановке производства;

4) потере работы в связи с увольнением не по вине работника и т. п.

Вместе с тем, в понятие «рынок» входит механизм реализации рыночных отношений, выступающий в форме модели «спрос - предложение» и функционирующий на основе конкуренции между его субъектами, а также поступающих с данного рынка информационных потоков.

Итак, региональный рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы, а также механизм взаимодействия спроса и предложения в рамках региона, функционирующий на основе поступающих с данного рынка информационных потоков.

В данной связи стоит особенно отметить следующий факт: подавляющее большинство исследователей полагает, что для нормального функционирования данного рынка достаточно наличия в информационном потоке одной составляющей - информации о цене рабочей силы, то есть заработной плате [52, 148]. Мы считаем, что подобный подход является достаточно узким и не позволяет в полной мере охарактеризовать ситуацию на региональном рынке труда, так как заработная плата не является единственной характеристикой, определяющей экономическое поведение работников и работодателей. Таким образом, под информационными потоками, поступающими с рынка труда, мы предлагаем понимать всю совокупность данных, касающихся условий найма, обмена и использования рабочей силы в конкретных условиях места и времени.

Статистическое изучение явлений и процессов, происходящих в сфере труда и трудовых отношений, осуществляется при помощи системы взаимосвязанных социально-экономических показателей, которые позволяют дать их количественную характеристику. Эта система отражает реальные взаимосвязи, существующие в процессе экономической деятельности между ее участниками, прежде всего между работодателями и наемными работниками.

В большинстве случаев рассматриваемые показатели представляют собой не систему, а набор признаков, фрагментарно характеризующих состояние рынка

труда [91]. Любая создаваемая система показателей должна удовлетворять требованиям системности и строиться с учетом ряда признаков:

1) представительности, то есть содержать все основные показатели исследуемой категории;

2) достоверности, то есть используемые статистические данные должны адекватно отражать состояние исследуемой категории;

3) взаимосвязи и взаимообусловленности показателей.

Иерархическая структура системы показателей рынка труда выражается делением показателей на критериальные (оценочные) показатели (К); аналитические (А), позволяющие использовать более широкий объем информации о состоянии рынка труда; факторные (Ф), выражающие причинно-следственные связи процесса формирования территориальных различий состояния рынка труда; зависимые (З), характеризующие влияние состояния рынка труда на социальную безопасность общества [51].

В настоящий момент статистика рынка труда в целом включает в себя статистику трудовых ресурсов и занятости населения, статистику использования рабочего времени, статистику производительности труда и статистику оплаты труда и затрат на рабочую силу [89, 405].

Существующую систему показателей статистики трудовых ресурсов и занятости населения можно представить в виде трех основных групп: показатели состояния рынка труда, показатели движения рабочей силы и показатели функционирования рынка труда.

Показатели состояния рынка труда характеризуют текущую ситуацию на рынке труда с точки зрения экономической активности населения и использования имеющихся в регионе трудовых ресурсов.

Показатели второй группы характеризуют движение рабочей силы, обусловленное различными причинами, как на уровне отдельных предприятий, так и на уровне муниципальных образований и региона в целом.

Показатели функционирования рынка труда характеризуют соотношение спроса и предложения рабочей силы в конкретных условиях места и времени.

Отметим, что существенным недостатком существующей системы показателей является отсутствие обобщающих показателей, содержательно характеризующих рынок труда со статистической точки зрения.

Представим систему показателей статистики трудовых ресурсов и занятости населения в виде таблицы ( прил.1, табл.1) [15; 34; 71; 151; 154].

В экономически развитых странах анализ занятости населения является актуальной задачей социально-экономической статистики. Например, в США она имеет детально проработанную структуру показателей, и государство расходует немалые средства на ее сбор и анализ. Особую значимость приобретают данные по показателям занятости в переходных стадиях экономики, при переходе от рецессии к восстановлению или, наоборот, при замедлении экономического роста.

Рассмотрим некоторые из показателей занятости США и основные правила интерпретации их поведения в экономическом цикле (табл.1).

Таблица 1

Система показателей занятости на рынке труда США

Показатель Статус показателя

Establishment employment (показатель организованной занятости) А

Household employment (показатель самостоятельной занятости) А

Payrolls (число рабочих мест) А

Household (число занятых) А

Unemployment Rate (уровень безработицы) К

Discouraged Workers (потерявшие надежду, обескураженные работники) К

Employment Diffusion Index (диффузионный индекс занятости) Ф

Изменение реального объема ВВП З

Non accelerating inflation rate of unemployment (NAIRU) (уровень безработицы, совместимый с инфляционным ростом) К

Average Work Week (продолжительность рабочей недели) А

Average Hourly Earnings (среднечасовая оплата труда) А

Labor Force Participation Rate (население старше 16 лет, входящее в состав рабочей силы, %) А

Jobless Claims(данные о количестве зарегистрированных безработных) А

Initial Jobless Claims (первоначальные обращения за пособием по безработице) А

Рассмотрим более подробно указанные показатели.

Для определения уровня занятости в статистике США используются две независимые характеристики:

1) показатель организованной занятости (establishment employment), основанный на данных платежных ведомостей о зарплате в несельскохозяйственном секторе (Non-farm Payrolls);

2) показатель самостоятельной занятости (household employment), по результатам персонального опроса (выборка в 60 000 человек, причем объем выборки не меняется на следующий месяц) среди гражданского населения, включая сельскохозяйственных рабочих и частных предпринимателей. Занятым считается тот, кто:

a) получал зарплату в течение этой недели или был занят в собственном бизнесе (self-employed);

b) не работал по уважительной причине (болезни, отпуск, трудовой конфликт), но имел рабочее место/бизнес. Безработным считается тот, кто предпринимал попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Фомина Александра Сергеевна, 2015 год

Библиографический список

1. Адамчук, В. В. Экономика труда / В.В. Адамчук. - М.: ИНФРА, 2009. -415с.

2. Амбросов, Н. В. Системный анализ организованности экономики и отраслей промышленности / Н. В. Амбросов // Известия ИГЭА. - 2011. - № 6 (80). - С. 187- 193.

3. Афанасьев, В. Н. Управление неопределенными динамическими объектами: монография / Н. В. Афанасьев. - М.: Физматлит, 2008. - 208 с.

4. Результаты анкетирования, проведенного в г. Саратове рекрутинговой компаний «Кадроff», в ноябре 2007 года. - Режим доступа: http://www.kadroff.info/proj еСз.

5. Антонов, А. В. Системный анализ: учебник / А. В. Антонов. - М.: Высш. шк., 2004. - 454 с.

6. Бабайцева, И. К. Инновационный потенциал неэкономических факторов развития экономики / И. К. Бабайцева, В. А. Марков, В. А. Русановский. - Саратов, 2011.- 168 с.

7. Беляев, В. И. Маркетинг: основы теории и практики / В. И. Беляев. - М.: Кнорус, 2005. - 672 с.

8. Беляева, М. Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М. Г. Беляева // ЭКО. - 2009. - № 3. - С. 123-131.

9. Берлин, Л. В. Региональные аспекты управления трудом / Л. В. Берлин, Г. Г. Вукович // Экономика устойчивого развития. - 2012. - № 11. - С. 44-48.

10. Блинова, Т. В. Теоретические подходы к исследованию межрегиональных различий российского рынка труда / Т. В. Блинова, В. А. Русановский // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. -№ 5. - С. 17-21.

11. Блинова, Т. В. Диверсификация структуры занятости и формирование модели посткризисного развития экономики / Т. В. Блинова, А. В. Русановский // Экономика и управление. - 2009. - № 3. - С. 50-54.

12. Бобков, В. Н. Неустойчивость занятости: негативные стороны современных социально-трудовых отношений / В. Н. Бобков, Е. А. Черных, У. Т. Алиев // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - № 5. - С. 13-26.

13. Боуш, Г. Типологизация, идентификация и диагностика кластеров предприятий: новый методологический подход / Г. Боуш // Вопросы экономики. -2010. - № 3. - С. 121-131.

14. Воловская, Н. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Н. М. Воловская. - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2011. - 256 с.

15. Воспроизводственный подход к оценке и регулированию регионального развития по критериям устойчивости / Ю. В. Донченко [и др.] // Вопросы статистики. - 2005. - № 8. - С. 20-25.

16. Владимирова, Л. П. Проблемы интеграции формального и неформального образования в условиях единой информационно-образовательной среды / Л. П. Владимирова // Открытое образование. - 2013. - № 5. - С. 34-39.

17. Вукович, Г. Г. Влияние состояния рынка труда на переподготовку рабочих кадров и обеспечение эффективной занятости / Г. Г. Вукович // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2011. - № 4 (22). - С. 9 - 13.

18. Вукович, Г. Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда / Г. Г. Вукович // Теория и практика общественного развития. - 2011. - № 7. - С. 315-316.

19. Вукович, Г. Г. Моделирование институционального обеспечения эффективного функционирования регионального рынка труда / Г. Г. Вукович // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. - 2011. - № 12. -С. 381-395.

20. Вукович, Г. Г. Региональные аспекты развития рынка труда / Г.Г.Вукович // Экономика: теория и практика. - 2011. - № 2 (22). - С. 9-17.

21. Вукович, Г. Г. Региональный рынок труда: факторный анализ / Г.Г.Вукович // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - № 6. - С. 376-382.

22. Вукович, Г. Г. Рынки труда промышленно развитых стран в условиях глобализации / Г. Г. Вукович. - Режим доступа: http://www.gosbook.ru/node/38171.

23. Вукович, Г. Г. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе / Г. Г. Вукович // Человек и труд. - 2011. - № 7. - С. 232-237.

24. Высокие технологии XXI века: материалы конф. 10-го юбилейного Междунар. форума, 21-24 апреля 2009 г. - М.: МаВР, 2009. - С. 507-510.

25. Гелета, И. В. Современное состояние и перспективы рынка труда / И.В.Гелета // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2011. - № 1. -С.68-71.

26. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник. - М.: НОРМА -ИНФРА-М, 2010. - 416 с.

27. Гимпельсон, В. Е. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова // Экономический журнал ВШЭ. - 2007. - № 2. - Т. 11. - С. 163-199.

28. Гимпельсон, В .Е. Велики ли глаза у страха? Страх безработицы и гибкость заработной платы в России / В. Е. Гимпельсон., Р. И. Капелюшников, Т. А. Ратникова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 2003. - № 4 (66). - С. 44-58.

29. Данные Министерства здравоохранения и социального развития РФ. -Режим доступа: http://www.rg.ru/2011/12/16/stat.html.

30. Диксон Д. Новый взгляд на богатство народов. Индикаторы экологически устойчивого развития / Д. Диксон, К. Гамильтон, Е. Лутц. - М.: Диалог-МГУ, 2000.

31. Воспроизводственный подход к оценке и регулированию регионального развития по критериям устойчивости / Ю. В. Донченко [и др.] // Вопросы статистики. - 2005. - № 8.

32. Достижение устойчивого развития и стимулирование сотрудничества (Achieving Sustainable Development and Promoting Development Cooperation). - New York, 2008.

33. Дубров, А. М. Многомерные статистические методы: учебник / А. М. Дубров, В. С. Мхитарян., Л. И. Трошин. - М .: Финансы и статистика, 2000. -352с.

34. Елисеева, И. И. Общая теория статистики: учебник / И. И. Елисеева, М.М. Юзбашев; под ред. И. И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2004. -656с.

35. Ефимова, Е. А. Регулирование рынка труда в субъектах Российской Федерации / Е. А. Ефимова // Проблемы современной экономики. - 2010. - № 4. -С. 268-272.

36. Жуковская, В. М. Удельная оплата труда - индикатор конкурентоспособности / В. М. Жуковская // Вопросы статистики. - 2009. - № 7. -С.3-12.

37. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации: [Федеральный закон: принят Гос. Думой 19 апреля 1991 г.] // Ведомости съезда народных депутатов РФ. - 1991. - № 8. - Ст. 566.

38. Зарова, Е. В. Теоретические основы региональной статистики: учеб. пособие / Е. В. Зарова, Н. В. Проскурина. - Самара, 2004. - С. 23.

39. Зарова, Е. В. Эконометрическое моделирование и прогнозирование развития региона в краткосрочном периоде / Е. В. Зарова., Г. Р. Хасаев. - М., 2004. - 149 с.

40. Змияк, С. С. Современные представления о рынке труда / С. С. Змияк // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 9. - С. 24-32.

41. Зубаревич, Н. В. Социальный атлас российских регионов. Кризис в регионах. - Режим доступа: http://www.socpol.ru/atlas/overviews/social_sphere/kris.shtml.

42. Игнатьева, А. В. Исследование систем управления / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. - М.: Юнити-Дана, 2000. - 157 с.

43. Инновационный менеджмент: учебник / А. Е. Абрамешин [и др.] ; под ред. О. П. Молчановой. - М.: Вита-Пресс, 2001. - 272 с.

44. Исопескуль, О. Ю. Методика исследования уровневой когерентности организационной культуры предприятия // Экономика и менеджмент систем управления. - 2012. - Т. 6. - № 4. - С. 231-241.

45. Капелюшников, Р. И. Производительность труда, реальная заработная плата, удельные издержки на рабочую силу / Р. И. Капелюшников // Вестник

общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. - 2007. - № 1. - Т. 87. - С. 820.

46. Капелюшников, Р. И. Российская модель рынка труда / Р. И. Капелюшников // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. -2004. - № 3 (71).- С. 26-34.

47. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. И. Капелюшников. - М.: ГУ- ВШЭ, 2001. - 320 с.

48. Кара, А. Региональные особенности рынка труда Самарской области / А. Кара // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 10. - С. 65-75.

49. Карпов, А. В. Системогенетические закономерности в развитии метакогнитивных образований личности / А. В. Карпов. - М.: ИП РАН, 2004. -Режим доступа: http//yspu. ог§/1ша§ев/0/0а/Карпов А.В. pdf/.

50. Карышев, М. Ю. Методология статистического исследования территориальной дифференциации индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. экон. наук / Карышев М. Ю. -Самара, 2001. - 24 с.

51. Карышев, М. Ю. Основы статистической методики выявления экономического кластера информационно-коммуникационных технологий / М. Ю. Карышев // Экономические науки. - 2011. - № 6. - С. 177-181.

52. Кириллова, Г. В. Индикаторы устойчивого развития и их роль в реализации стратегии устойчивого развития / Г. В. Кириллова // Вестник Российской академии государственной службы при Президенте РФ. - 2006. - № 3. - С. 56-138.

53. Кистанов, В. В. Региональная экономика России: учебник / В.В. Кистанов, Н. В. Копылов. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 584 с.

54. Колосова, Р. П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода / Р. П. Колосова // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 4. - С. 26-29.

55. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / отв. ред. К. Я. Ананьева. - М.: Омега-Л, 2011. - 912 с.

56. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: Инфра-М, 2011. - 899 с.

57. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Омега-Л, 2011. - 56 с.

58. Концепция Стратегии социально-экономического развития регионов Российской Федерации. - Режим доступа:

http: //archive.minregion.ru/WorkItems/DocItem.aspx?PageID= 148&DocID= 13.

59. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. - Режим доступа: http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/strategicplanning/concept/doc20081 117_01.

60. Коробко, В. И. Основы структурной гармонии природных и искусственных систем / В. И. Коробко, Г. Н. Коробко. - Ставрополь: Блиц-Инфо, 1995. - 350 с.

61. Крупнейшие инвестпроекты на период до 2020 года, включенные в государственные отраслевые стратегии и федеральные целевые программы. -Режим доступа: http://www.raexpert.ru/ratings/expert400/2010/trends/map/.

62. Кутейницына, Т. Г. Институционализация взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования: теоретические подходы и практика / Т. Г. Кутейницына // Вестник Самарского государственного университета. - 2009. -№ 2. - С. 31-39.

63. Кучер, Н. А. Балаш, В. А., Эконометрическое моделирование влияния успеваемости выпускников вуза на трудоустройство / В.А. Балаш, Н.А. Кучер // Поволжский торгово-экономический журнал. - 2011. - № 1. - С. 68-73.

64. Лиховидов, В. Н. Фундаментальный анализ мировых валютных рынков: методы прогнозирования и принятия решений / В. Н. Лиховидов. - Владивосток, 1999. - С. 129.

65. Максимова, Т. Г. Эффективность системы прогнозирования кадровых потребностей экономики как инструмента содействия сбалансированности спроса

и предложения на рынке труда / Т. Г.Максимова, А.Р. Минасян //Экономика и управление. 2013. № 1. С. 62-69.

66. Марков, В. А. К проблеме вычисления структурных индексов в экономической психологии и психологии труда / В. А. Марков, А. Н. Неверов // Психология и экономика. - 2011.- Т. 4.- № 2.- С. 43-48.

67. Механизмы наращивания конкурентного потенциала российской экономики в контексте формирования эффективной структуры занятости / С. Г. Кузнецов [и др.] //Уровень жизни населения регионов России. - 2008. - № 2. - С. 24-34.

68. Симдянкин А. М. Интенсивность экономического развития региона: индикаторы, структура, факторы / А. М. Симдянкин, В. А. Марков, И. М. Уманский. - Саратов: СГСЭУ, 2008. - 146 с.

69. Маслова, Н. П. Муниципальная статистика в России: методические подходы и приемы к становлению и развитию / Н. П. Маслова // Учет и статистика. - 2009. - № 16. - С. 62-68.

70. Материалы опроса, проведенного кадровым агентством «Ти Ай Ти», сентябрь 2009г. - Режим доступа:

http://saratov. caгeeгist.гu/Ти_Ай_Ти,_Кадровое_агентство/c32168/publications.

71. Мекуш, Г. Е. Экологическая политика и устойчивое развитие: анализ и методические подходы ; под. ред. С. Н. Бобылева / Г. Е. Мекуш. - М.: Макс Пресс, 2007. - 204 с.

72. Метелев, С. Е. Теоретические основы инновационно-кластерного развития региона / С. Е. Метелев, А. Е. Метелев // Проблемы современной экономики. - 2008. - № 3 (27). - Режим доступа: http//www.m-econom.ru/art php?nArtld=2132.

73. Методология управления трудовыми ресурсами / под ред. А.П. Егоршина, И. В. Гуськовой. - Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 352 с.

74. Мигранян, А. А. Теоретические аспекты формирования конкурентоспособных кластеров. - Режим доступа: http: //www.krsu.edu. kg/ve stnik/v3/a 15 .html.

75. Минашкин, В. Г. Методология статистического исследования социально-экономических процессов: учебное пособие / В. Г. Минашкин, Н. Г. Тихомирова. -М.: Юнити-Диана, 2012. - 388 с.

76. Микроэкономика: Фиаско рынка. Понятие эффективности рынка. Оптимальность по Парето. Что такое фиаско рынка? Ситуации, в которых рынок терпит фиаско. - Режим доступа: http://econteor.ru/mikroekonomika/opebr.php?pgh=17xx1.

77. Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации: пер. с англ. / Г. Минцберг; под ред. Ю. Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2004. -206 с.

78. Многомерные статистические методы. Ч. IV. Кластерный анализ / Н. И. Гришакина [и др.]. - Великий Новгород, 2005. - 54 с.

79. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда / Федеральная служба статистики. - М., 2010. - 19 с.

80. Морозов, В. И. Стратегия устойчивого развития и использование природно-ресурсного потенциала России. - М.: НИА-ПРИРОДА, 1998. - 32 с.

81. Мохначев, С. А. Тенденции кластеризации в социально-экономическом развитии региона / С. А. Мохначев, Е. С. Мохначева // Регионология. - 2009. -№3. - С. 93-100.

82. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 400 с.

83. Ниворожкина, Л. И. Эволюция научных взглядов на трудовую миграцию как движущую силу развития микрохозяйственных связей / Л. И. Ниворожкина, Н. А. Колосова // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). - 2014. - № 1(45). - С. 148-155.

84. Нормативно-правовые акты Министерства природных ресурсов и экологии. - Режим доступа:

http: //www. tomsk. gov.ru/ru/natural_resources_ecology/documents.

85. Нуреев, Р. М. Экономика развития: модели становления рыночной экономики: учеб. пособие / Р. М. Нуреев. - М .: ИНФРА-М, 2001 - 240 с.

86. Российская Федерация. Постановление. О дополнительных мерах по поддержке рынка труда Российской Федерации [Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2009 г.] . - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.

87. Российская Федерация. Постановление. О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации: [Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г.]. -Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.

88. Одегов, Ю. Г. Инновационно ориентированная организация: проблемы управления трудом / Ю. Г. Одегов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - № 5. - С. 52-64.

89. Олейник, К. Экологические риски хозяйственной (предпринимательской) деятельности: сущность, основные виды / К. Олейник // Управление риском. -2000. - № 3. - С. 405.

90. Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год» (одобрено на заседании Правительства РФ (протокол от 30.12.2009). - Режим доступа:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online cgi?req=doc;base=LAW;n=95815.

91. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. -2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 317 с.

92. Пальцев, В. В. Совершенствование механизмов создания промышленных кластеров как проблема современного менеджмента / В. В. Пальцев // Труды НижГТУ. - 2010. - № 4. - 274 с.

93. Пальцев, В. В. Совершенствование механизмов создания промышленных кластеров как проблема современного менеджмента / В. В. Пальцев // Труды

Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева. - 2010. - № 4 (83). - С. 274.

94. План основных мероприятий Министерства образования Саратовской области на 2012 год. - Саратов, 2012. - С. 2.

95. Повышение минимальных гарантий по оплате труда - задача реальная / Н. А. Волгин [и др.] // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 2 (192). - С. 29-35.

96. По оценкам кадровых агентств Саратовской области («Профессиональный выбор», «Эксперт» и «Карьерный рост»). - Режим доступа: http: //www.bc-expert.ru/kadr/info.

97. Пономаренко, Е .Е. Прогнозирование на рынке труда: региональный аспект / Е. Е. Пономаренко // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - № 5. - С. 418-423.

98. Портер, М. Международная конкуренция / М. Портер. - М.: Международные отношения, 1993. - 895 с.

99. Прокофьев, В. А. Теория моментных темпов роста в развитии методологии экономических индексов / В. А. Прокофьев, Т. В. Саломатина. -Саратов, 2008. - 326 с.

100. Пропп, О. В. Взаимодействие сферы высшего образования и регионального рынка труда на основе компетентностного подхода / О. В. Пропп // Российское предпринимательство. - 2011. - № 10. - С. 38-42.

101. Работа в России. Информационный портал Федеральной службы по труду и занятости. - Режим доступа: http://www.trudvsem.ru.

102. Разработка прогнозов социально-экономического развития регионов с использованием комплексной имитационной модели / А. К. Ушаков [и др.] // Российский экономический журнал. - 2000. - № 2. - С. 15-19.

103. Регионы России. Социально-экономические показатели 2011: стат. сб. -М.: Росстат, 2011. - 990 с.

104. Регионы России: цели, проблемы, достижения: доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2006-2007/ под общ. ред. С. Н. Бобылева, А. Л. Александровой. - М.: Весь Мир, 2007. - 144 с.

105. Резник, Г. А. Мобильность как фактор развития рынка труда: учеб. пособие / Г. А. Резник, А. И. Маскаева. - Пенза. - 2006. - 116 с.

106. Российская Федерация. Постановление Правительства (2008). Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2007 г. - Режим доступа: www.consultant.ru.

107. Росстат. Центральная база статистических данных. - Режим доступа: http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi

108. Рофе, А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. - М.: КноРУС, 2010. - 400 с.

109. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учеб. пособие / С. Ю. Рощин. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 244 с.

110. Рынок труда готов удовлетворить амбиции выпускников (2010). - Режим доступа: http://www.jobsmaгket.ru/?get_page=239&content_id=14976925.

111. Рынок труда справился с болезнью (2011). - Режим доступа: http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=14560907.

112. Рюмина, Е. В. Концепция экологически устойчивого развития применительно к макроэкономическому уровню / Е. В. Рюмина // ЭММ. - 1995. -Т. 31. - № 3. - С. 125-135.

113. Сажин, Ю. В. Инновационное развитие и научный потенциал региона: модели взаимосвязи / Ю. В. Сажин, Ю. В. Сарайкин, М. Ю. Соколова // Финансы и бизнес. - 2011. - № 4. - С. 61-67.

114. Самострокова, Е. С. Классификация кластеров предприятий / Е. С. Самострокова // Молодой ученый. - 2012. - Т. 1. - № 1. - С. 141.

115. Селищев, А. С. Макроэкономика. Ч. III. Рынок труда. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2001 - 448 с.

116. Сидоров, М .К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник / М. К. Сидоров. - М .: ИНФР- М, 2010. - 400 с.

117. Статистические методы анализа социально-экономического развития административно-территориальных образований / под ред. В. А. Прокофьева. -Саратов: СГСЭУ, 2008. - С. 178-181.

118. Страж, С. Определение влияния структурных сдвигов на динамику результативных показателей / С. Страж // Вестник статистики. - 1986. - № 4. - С. 22-28.

119. Структурные сдвиги в экономическом и технологическом базисе современной российской экономики / под ред. В.А. Русановского. - Саратов: СГСЭУ, 2009. - 164 с.

120. Субетто, А. И. Управление экологическим риском в системе качества жизни / А. И. Субетто // Стандарты и качество. - 1995. - Ч. 1. - № 7. - С. 28-33.

121. Таушанков, В.Д. Роль кластера в экономике / В. Д. Таушанков, О. М. Ивашина // Формирование и развитие агропромышленных кластеров в региональном АПК: материалы науч.-практ. конф. - Саратов, 2012. - С. 31-39.

122. Теория организации: учебник / под ред. Т. Ю. Ивановой, В. И. Приходько. - М.: КНОРУС, 2006. - 384 с.

123. Теория статистики / В. Г. Минашкин [и др.]. - М.: ЕАОИ, 2008. - 296 с.

124. Томашек, П. Глобализация, трансформация и регионы / П. Томашек // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - № 5. - Режим доступа: vasilievaa.narod.ru > 7_5_97.htm.

125. Томилов, В. В. Маркетинг рабочей силы / В. В. Томилов, Л. Н. Семеркова. - СПб.: СПбУЭФ, 1997.- 84 с.

126. Труд и занятость в России 2011: стат. сб. - М.: Росстат, 2011. - 637 с.

127. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. - М.: Проспект, 2011. - 496 с.

128. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2011. - 186 с.

129. Российская Федерация. Указ Президента. Об основных положениях региональной политики в РФ. - Режим доступа: www.consultant.ru.

130. Устинова, К. А. Эффективный рынок труда как одна из составляющих конкурентоспособности страны и региона // Проблемы современной экономики. -2011. - № 2. - С. 251-255.

131. Флуд, Н. А. Как измерить «устойчивость развития?» / Н. А. Флуд // Вопросы статистики. - 2006. - № 10. - С. 19-29.

132. Халафян, А. А. Статистический анализ данных: учебник / А. А. Халафян.- 3-е изд. - М.: Бином-Пресс, 2007. - 512 с.

133. Холл, Р. Х. Организации: структуры, процессы, результаты / Р. Х. Холл. -СПб.: Питер, 2001. - 512 с.

134. Цихан, Т. В. Кластерная теория экономического развития / Т. В. Цихан // Теория и практика управления. - 2003. - № 5. - С. 74-81.

135. Чернова, Т. В. Социально ответственное инвестирование в системе механизмов регионально развития / Т. В. Чернова, И. Н. Олейникова // Ученые записки Российского государственного социального университета. - 2012. - № 5. -С. 40-45.

136. Черноуцан, Е. М. Полюса конкурентоспособности как важнейший инструмент реализации нового курса промышленной и региональной политики Франции / Е. М. Черноуцан // Проблемы государственной политики регионального развития России: материалы Всерос. науч. конф. - М.: Центр проблемного анализа и государственно-управленческого проектирования, 2008. - Режим доступа: http//imemo. ru>ru/publ.

137. Численность экономически активного населения Саратовской области. -Режим доступа: www.Statinfo.biz.

138. Шицман, С. Е. Индексный или разностный метод факторного анализа / С. Е. Шицман // Вестник статистики. - 1990. - № 10. - C. 62.

139. Шицман, С. Е. Учет структурных сдвигов при индексном анализе совокупности / С. Е. Шицман // Вестник статистики. - 1993. - № 11. - C. 65.

140. Электронный учебник по статистике. StatSoft.Inc (2001). - Режим доступа: StatSoft.WEB: http:// www.StatSoft.ru/home/textbook/default.htm.

141. Экономические крупнейшие проекты на период до 2020 года, включенные в государственные отраслевые стратегии и федеральные целевые программы. - Режим доступа: http://www.raexpert.ru/ratings/expert400/2010/trends/map.

142. Экономическая конференция. Высокие технологии - стратегия XXI века. - М.: МаВР, 2009. - С. 507-510.

143. Dunford, M. Theorising regional economic performance and the changing territorial division of labour / M. Dunford // Regional Studies. - 2003. - Vol. 37(8). - P. 839-854.

144. Ehrenberg, R.G. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy / R. G. Ehrenberg, R. S. Smith. - 1996.

145. John, M. About Wage Structure, Raises, and Mobility: International Comparisons of the Structure of Wages Within and Across Firms / M. John. - Chicago: University of Chicago Press for the National Bureau of Economic Research, 2008. - P. 81-100.

146. Layard, R. Unemployment: Macroeconomic Performanceand the Labor Market / R. Layard, S. Nickell, R. Jackman. - Oxford: Oxford University Press, 1991.

147. Mur, J. Modeling Dynamic Interregional Labor Markets: an Application to the Spanish Case (34 European Congress of the Regional Science Association, Groningen) / J. Mur, J. Trivez. - 1994.

148. Russian economic report: recovery and beyond / Working Paper (Numbered Series) Report No.: 75578 Document Date: FEB 26, 2013 .- URL : http://documents.worldbank. org/curated/en/2013/01/17389718/russian-economic-report-recovery-beyond.

149. Employment Effects of Product and Labour Market Reforms: Are there Synergies / S. Scarpeta [et al.] // Economic Journal. - 2012. - Vol. 122. - 558 р.

150. Scarpeta, S. Setting It Right: Employment Protection, Labour Reallocation and Productivity / S. Scarpeta, J. P. Martin // De Economist. -2012. - Vol. 160. - Р. 2.

151. Networks of value, commodities and regions: reworking divisions of labour in macro-regional economies / A. Smith [et al.] // Progress in Human Geography. - 2002. -Vol. 26 (1). - P. 41-63.

152. Davis, S. J. Labor Market Flows in the Cross Section and Over Time // Journal of Monetary Economics. - NBER Working Paper. - 2012. - No. 17294.

153. The pan-European environment: glimpses into uncertain future // European Environment Agency. - Copenhagen, 2007.

154. Unemployment, restructuring, and the labor market in Eastern Europe and Russia / Edited by Simon Commander and Fabrizio Coricelli.- M.: HH$pa-M., 1995. -477c.

Приложения

Приложение 1

Таблица 1

Система показателей статистики трудовых ресурсов и занятости населения

Показатели рынка труда Статус показателя

Показатели состояния рынка труда

Численность постоянного населения А

Удельный вес населения моложе 16 лет А

Население в трудоспособном возрасте К

Население старше трудоспособного возраста А

Коэффициент общей нагрузки А

Коэффициент замещения рабочей силы К

Коэффициент пенсионной нагрузки А

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте А

Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном А

возрасте

Коэффициент трудоспособности всего населения А

Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном А

возрасте

Лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике А

Трудовые ресурсы А

Численность экономически активного населения А

Коэффициент экономической активности населения А

Численность занятых экономической деятельностью А

Численность занятых экономической деятельностью в А

трудоспособном возрасте

Численность незанятого населения в трудоспособном возрасте А

Численность занятого трудоспособного населения в трудоспособном А

возрасте

Коэффициент занятости всего населения К

Коэффициент занятости экономически активного населения К

Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте К

Коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте К

Удельный вес женщин в структуре занятых по отраслям экономики А

Удельный вес женщин в среднесписочной численности работников А

предприятии по отраслям экономики

Показатель распределения занятых лиц по предприятиям различных организационно-правовых форм собственности А

Численность зарегистрированных безработных А

Численность фактически безработных А

Коэффициент зарегистрированной безработицы К

Коэффициент общей или фактической безработицы К

Численность незанятых лиц, обратившихся в службу занятости А

Средняя продолжительность поиска работы А

Реализованный спрос А

Конечный спрос А

160

Окончание таблицы 1

Валовой спрос А

Валовой региональный продукт на душу населения, руб./чел. Ф

Индекс физического объема продукции промышленности, % Ф

Индекс физического объема инвестиций, % Ф

Сокращение объемов перевозок грузов, % Ф

Выбытие посевных площадей, % Ф

Урожайность зерновых культур, ц./га Ф

Удельный вес зар. платы в составе денежных доходов населения,% Ф

Бюджетная обеспеченность Ф

Удельный вес населения в трудоспособном возрасте, % Ф

Удельный вес городского населения, % Ф

Удельный вес населения за чертой бедности, % З

Соотношение денежных доходов и прожиточного минимума З

Среднедушевые денежные доходы населения, руб. З

Удельный вес расходов на покупку продовольственных товаров, % З

Средний размер вклада, руб. З

Потребление мяса и мясопродуктов на душу населения, кг./чел З

Потребление молочных продуктов на душу населения, л./чел. З

Потребление овощей и бахчевых культур на душу населения, кг./чел. З

Расходы на социальные нужды, в % к ВРП З

Расходы на здравоохранение, в % к ВРП З

Расходы на образование, в % к ВРП З

Число преступлений на 10000 населения З

Средняя продолжительность жизни, лет З

Естественный прирост населения З

Показатели движения рабочей силы

Коэффициент оборота по приему А

Коэффициент оборота по выбытию А

Коэффициент необходимого оборота А

Коэффициент излишнего оборота А

Коэффициент замещения К

Коэффициент постоянства кадров К

Число работников, занятых неполный рабочий день К

Число работников, отправленных в отпуска по инициативе администрации К

Соотношение принятых и выбывших работников по отрасли или сектору экономики за период А

Удельный вес работников, уволившихся по собственному желанию, в общей структуре уволенного персонала А

Показатели функционирования рынка труда

Коэффициент вакантности К

Коэффициент напряженности рынка труда (число незанятых лиц, приходящихся на одну заявленную вакансию) К

Коэффициент трудоустраиваемости А

Коэффициент конъюнктуры рынка труда К

Количество вакансий, заявленных предприятиями и организациями А

161

Таблица 2

Расчет интегрального рейтингового балла регионов по критериям работодателя

Регион Период Удельная Значение Возраст Значение Уровень Значение Значение Значение

неуд-ная рейтингового занятых рейтингового образования рейтингового рейтингового Кинтегральный

потребность балла по У2 балла по У3 балла по балла по по критериям

в работниках показателю Y1 показателю Y2 показателю Y3 показателю работодателя

У1 "уровень

квалификации

работника" Y2,3

Волгоградская область 2003 -0,137 2,0 3,192 1,0 4,536 3,0 4,0 6,0

2004 -0,134 3,0 3,251 3,0 4,466 1,0 4,0 7,0

2005 -0,161 1,0 3,226 2,0 4,395 1,0 3,0 4,0

2006 -0,129 3,0 3,249 3,0 4,510 2,0 5,0 8,0

2007 -0,146 1,0 3,332 5,0 4,624 4,0 9,0 10,0

2008 -0,135 2,0 3,321 4,0 4,685 5,0 9,0 11,0

2009 -0,129 3,0 3,309 4,0 4,745 5,0 9,0 12,0

2010 -0,102 5,0 3,308 4,0 4,645 4,0 8,0 13,0

2011 -0,114 4,0 3,306 4,0 4,545 3,0 7,0 11,0

Воронежская область 2003 -0,169 1,0 3,309 2,0 4,392 1,0 3,0 4,0

2004 -0,153 2,0 3,272 1,0 4,414 1,0 2,0 4,0

2005 -0,143 2,0 3,366 5,0 4,435 2,0 7,0 9,0

2006 -0,134 2,0 3,325 2,0 4,438 2,0 4,0 6,0

2007 -0,144 2,0 3,313 2,0 4,440 2,0 4,0 6,0

2008 -0,141 3,0 3,375 5,0 4,523 4,0 9,0 12,0

2009 -0,124 4,0 3,362 5,0 4,606 5,0 10,0 14,0

2010 -0,100 5,0 3,349 4,0 4,500 3,0 7,0 12,0

2011 -0,106 5,0 3,371 5,0 4,393 1,0 6,0 11,0

Пензенская область 2003 -0,148 1,0 3,309 1,0 4,590 2,0 3,0 4,0

2004 -0,142 1,0 3,35 2,0 4,538 1,0 3,0 4,0

2005 -0,127 2,0 3,371 2,0 4,486 1,0 3,0 5,0

2006 -0,135 1,0 3,358 2,0 4,524 1,0 3,0 4,0

2007 -0,131 2,0 3,386 3,0 4,562 2,0 5,0 7,0

2008 -0,117 2,0 3,389 3,0 4,696 4,0 7,0 9,0

2009 -0,106 3,0 3,388 3,0 4,830 5,0 8,0 11,0

2010 -0,080 5,0 3,417 4,0 4,650 3,0 7,0 12,0

2011 -0,091 4,0 3,466 5,0 4,470 1,0 6,0 10,0

Самарская область 2003 -0,160 2,0 3,246 1,0 4,779 5,0 6,0 8,0

2004 -0,153 2,0 3,306 2,0 4,735 3,0 5,0 7,0

2005 -0,173 1,0 3,306 2,0 4,690 1,0 3,0 4,0

2006 -0,160 1,0 3,357 4,0 4,736 3,0 7,0 8,0

2007 -0,173 1,0 3,383 5,0 4,782 5,0 10,0 11,0

2008 -0,173 1,0 3,37 3,0 4,788 5,0 8,0 9,0

2009 -0,160 2,0 3,356 4,0 4,793 5,0 9,0 11,0

2010 -0,121 5,0 3,364 4,0 4,749 3,0 7,0 12,0

2011 -0,145 2,0 3,412 5,0 4,705 1,0 6,0 8,0

Саратовская область 2003 -0,176 1,0 3,29 1,0 4,901 5,0 6,0 7,0

2004 -0,152 3,0 3,307 1,0 4,715 3,0 4,0 7,0

2005 -0,151 3,0 3,302 1,0 4,529 1,0 2,0 5,0

2006 -0,144 3,0 3,309 2,0 4,598 2,0 4,0 7,0

2007 -0,151 3,0 3,32 2,0 4,667 3,0 5,0 8,0

2008 -0,170 1,0 3,322 2,0 4,700 3,0 5,0 6,0

2009 -0,143 3,0 3,377 5,0 4,732 4,0 9,0 12,0

2010 -0,117 5,0 3,33 3,0 4,604 2,0 5,0 10,0

2011 -0,117 5,0 3,381 5,0 4,476 1,0 6,0 11,0

Тамбовская область 2003 -0,164 1,0 3,248 1,0 4,160 1,0 2,0 3,0

2004 -0,145 2,0 3,316 3,0 4,321 2,0 5,0 7,0

2005 -0,140 2,0 3,365 4,0 4,482 3,0 7,0 9,0

2006 -0,129 3,0 3,349 4,0 4,494 4,0 8,0 11,0

2007 -0,130 3,0 3,362 4,0 4,506 4,0 8,0 11,0

2008 -0,136 2,0 3,384 5,0 4,609 5,0 10,0 12,0

2009 -0,115 3,0 3,379 4,0 4,712 5,0 9,0 12,0

2010 -0,090 5,0 3,37 4,0 4,566 4,0 8,0 13,0

2011 -0,093 5,0 3,416 5,0 4,420 3,0 8,0 13,0

Ульяновская область 2003 -0,187 1,0 3,256 1,0 4,337 1,0 2,0 3,0

2004 -0,170 1,0 3,311 2,0 4,414 2,0 4,0 5,0

2005 -0,154 2,0 3,365 4,0 4,491 3,0 7,0 9,0

2006 -0,140 2,0 3,379 4,0 4,417 2,0 6,0 8,0

2007 -0,146 2,0 3,405 5,0 4,343 1,0 6,0 8,0

2008 -0,154 2,0 3,419 5,0 4,489 3,0 8,0 10,0

2009 -0,134 3,0 3,433 5,0 4,634 5,0 10,0 13,0

2010 -0,097 5,0 3,418 5,0 4,568 4,0 9,0 14,0

2011 -0,111 5,0 3,424 5,0 4,502 3,0 8,0 13,0

Расчет интегрального рейтингового балла регионов по критериям работника

Регион Период Отношение Значение Эф-ть Значение Зарпла- Значение Значение Значение

заработной рейтингового работы рейтингового тоемкость рейтингового рейтингового Кинтегральный

платы к балла по пред-й балла по Х3 балла по балла по по критериям

величине показателю Х1 Х2 показателю Х2 показателю показателю работника

прож-го Х3 "престижность

минимума работы" Х2,3

XI

В олгоградская

область 2003 1,850 2,0 0,047 1,0 0,374 1,0 1,0 3,0

2004 2,191 2,0 0,064 1,0 0,387 1,0 1,0 3,0

2005 2,470 2,0 0,072 1,0 0,394 1,0 1,0 3,0

2006 2,504 2,0 0,119 2,0 0,380 1,0 1,5 3,5

2007 2,805 2,0 0,150 3,0 0,386 1,0 2,0 4,0

2008 2,640 2,0 0,148 3,0 0,371 1,0 2,0 4,0

2009 2,790 2,0 0,186 4,0 0,363 1,0 2,5 4,5

2010 2,853 2,0 0,105 2,0 0,441 2,0 2,0 4,0

2011 2,661 2,0 0,246 5,0 0,725 5,0 5,0 7,0

Воронежская 2003 1,524 2,0 -0,003 1,0 0,339 1,0 1,0 3,0

область 2004 1,961 2,0 -0,007 1,0 0,378 3,0 2,0 4,0

2005 2,058 2,0 0,032 3,0 0,392 3,0 3,0 5,0

2006 2,166 2,0 0,038 4,0 0,425 3,0 3,5 5,5

2007 2,400 2,0 0,043 4,0 0,429 3,0 3,5 5,5

2008 2,421 2,0 0,049 5,0 0,416 3,0 4,0 6,0

2009 2,749 2,0 0,056 5,0 0,426 3,0 4,0 6,0

2010 2,597 2,0 0,014 2,0 0,446 3,0 2,5 4,5

2011 2,563 2,0 0,009 1,0 0,460 5,0 3,0 5,0

Пензенская 2003 1,491 2,0 0,007 1,0 0,409 1,0 1,0 3,0

область 2004 1,930 2,0 0,006 1,0 0,487 3,0 2,0 4,0

2005 1,842 2,0 0,021 2,0 0,442 1,0 1,5 3,5

2006 2,085 2,0 0,033 3,0 0,473 3,0 3,0 5,0

2007 2,115 2,0 0,035 3,0 0,484 3,0 3,0 5,0

2008 2,484 2,0 0,069 5,0 0,487 3,0 4,0 6,0

2009 2,879 2,0 0,036 3,0 0,534 3,0 3,0 5,0

2010 3,003 3,0 0,029 2,0 0,577 5,0 3,5 6,5

2011 2,794 2,0 0,020 2,0 0,608 5,0 3,5 5,5

Самарская 2003 2,139 2,0 0,030 1,0 0,318 1,0 1,0 3,0

область 2004 2,288 2,0 0,062 2,0 0,315 1,0 1,5 3,5

2005 2,386 2,0 0,100 3,0 0,304 1,0 2,0 4,0

2006 2,463 2,0 0,118 4,0 0,305 1,0 2,5 4,5

2007 2,580 2,0 0,120 4,0 0,313 1,0 2,5 4,5

2008 2,786 2,0 0,169 5,0 0,325 1,0 3,0 5,0

2009 2,944 2,0 0,159 5,0 0,334 1,0 3,0 5,0

2010 2,758 2,0 0,028 1,0 0,393 5,0 3,0 5,0

2011 2,662 2,0 0,120 4,0 0,359 5,0 4,5 6,5

Саратовская 2003 1,478 2,0 0,024 1,0 0,332 1,0 1,0 3,0

область 2004 1,710 2,0 0,040 1,0 0,339 1,0 1,0 3,0

2005 1,850 2,0 0,048 2,0 0,332 1,0 1,5 3,5

2006 2,065 2,0 0,060 3,0 0,372 3,0 3,0 5,0

2007 2,401 2,0 0,062 3,0 0,403 3,0 3,0 5,0

2008 2,439 2,0 0,110 5,0 0,431 3,0 4,0 6,0

2009 2,857 2,0 0,096 5,0 0,449 3,0 4,0 6,0

2010 2,921 2,0 0,030 1,0 0,483 5,0 3,0 5,0

2011 2,877 2,0 0,044 2,0 0,476 5,0 3,5 5,5

Тамбовская 2003 1,693 2,0 -0,018 1,0 0,330 1,0 1,0 3,0

область 2004 1,963 2,0 -0,010 1,0 0,354 5,0 3,0 5,0

2005 2,025 2,0 0,012 3,0 0,360 5,0 4,0 6,0

2006 2,175 2,0 0,005 2,0 0,399 5,0 3,5 5,5

2007 2,294 2,0 0,025 4,0 0,399 5,0 4,5 6,5

2008 2,569 2,0 0,040 5,0 0,377 5,0 5,0 7,0

2009 2,948 2,0 0,024 4,0 0,432 5,0 4,5 6,5

2010 3,050 3,0 0,021 4,0 0,435 5,0 4,5 7,5

2011 3,006 3,0 0,020 4,0 0,426 5,0 4,5 7,5

Ульяновская 2003 1,685 2,0 0,042 3,0 0,380 1,0 2,0 4,0

область 2004 1,931 2,0 -0,009 1,0 0,397 1,0 1,0 3,0

2005 1,921 2,0 -0,002 1,0 0,392 1,0 1,0 3,0

2006 2,112 2,0 0,007 1,0 0,401 1,0 1,0 3,0

2007 2,285 2,0 0,040 3,0 0,399 1,0 2,0 4,0

2008 2,399 2,0 0,083 5,0 0,410 1,0 3,0 5,0

2009 2,674 2,0 0,014 1,0 0,438 1,0 1,0 3,0

2010 2,658 2,0 0,018 2,0 0,460 5,0 3,5 5,5

2011 2,583 2,0 0,039 3,0 0,460 5,0 4,0 6,0

Приложение 2

Таблица 1

(Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций)

Correlations (2. Заработная платав) Marked correlations are significant at p < 0,05000 N=6 (Casewise deletion of missing data)