Совершенствование системы управления кадрами в муниципальных учреждениях здравоохранения (на примере г. Читы) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 14.00.33, кандидат медицинских наук Ходакова, Ольга Владимировна

• Ходакова, Ольга Владимировна
• кандидат медицинских наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат медицинских наук Ходакова, Ольга Владимировна

Список сокращений.

Введение.

ГЛАВА I. Основные тенденции формирования кадровой политики здравоохранения в России и за рубежом.

1.1 .Некоторые аспекты кадровой политики системы здравоохранения России и зарубежных стран.

1.1.1. Исторические предпосылки формирования системы подготовки и развития врачебных кадров в России.

1.1.2. Основные направления кадровой политики в зарубежных странах.

1.1.3. Современные тенденции системы управления персоналом в отечественном здравоохранении.

1.1.4. Экономическая заинтересованность персонала как залог качественной и доступной медицинской помощи для населения.

1.2. Роль руководителя здравоохранения в формировании системы управления кадрами.

1.2.1. Значение информационного обеспечения и кадровой службы в организации системы управления персоналом организации.

1.3. Эффективность различных подходов к системе управления кадрами по данным социологических опросов.

ГЛАВА II. Организация и методика проведения исследования.

ГЛАВА III. Комплексная оценка эффективности управления кадрами на муниципальном уровне системы здравоохранения г.Читы в условиях реформы (1999-2003 гг.).

3.1 Анализ состояния здоровья населения г.Читы.

3.2. Характеристика кадрового обеспечения муниципального здравоохранения г.Читы.

3.3. Оценка эффективности кадровой политики в муниципальных учреждениях здравоохранения г.Читы.

ГЛАВА IV. Профессиональная и социально-психологическая характеристика руководящих кадров в системе муниципального здравоохранения.

ГЛАВА V. Анализ социологического опроса медицинских работников и пациентов муниципальных лечебных учреждений.

5.1. Анализ социологического опроса медицинских работников системы муниципального здравоохранения г.Читы.

5.2. Общественная оценка деятельности муниципальных лечебных учреждений.

ГЛАВА VI. Обоснование модели совершенствования управления кадрами в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование системы управления кадрами в муниципальных учреждениях здравоохранения (на примере г. Читы)»

Актуальность исследования. В период глубоких социально-экономических преобразований, происходящих в обществе и реформирования системы здравоохранения, особую значимость приобретает оптимизация управления кадровыми ресурсами — важнейшей составляющей стратегического развития отрасли. Кадры, являясь главной и наиболее ценной частью ресурсов здравоохранения, обеспечивают результативность и эффективность деятельности всей системы здравоохранения в целом, отдельных ее объектов и структур [51, 60, 64, 66, 72, 74, 75, 125, 126, 147, 148, 149, 162, 163, 164]. Кадры - единственный вид ресурсов, который со временем не только не теряет своей исходной стоимости, а приобретает более высокую ценность за счет накопления профессиональных навыков и знаний [6,7,9,152,159,176].

В соответствии с Концепцией кадровой политики, утвержденной приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.07.2002 г. № 210, одним из основных направлений реформирования отечественного здравоохранения является управление человеческими ресурсами. За последние годы реформ в здравоохранении вопросам управления кадрами уделялось недостаточное внимание. Низкая социальная защищенность медицинских работников, несовершенство нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность системы здравоохранения, отсутствие механизмов дифференцированного распределения заработной платы приводят к снижению мотивированного труда и оттоку квалифицированных медицинских работников из учреждений государственной и муниципальной систем здравоохранения [103,118,119,120,123,160,161].

Вместе с тем, рядом западных исследователей в области управления доказана высокая эффективность достижения целей организации при использовании теории кадрового менеджмента, основанной на комплексном подходе к системе руководства персоналом [81,131,201,202].

Изучению вопросов особенностей кадрового менеджмента в учреждениях здравоохранения и научных подходов к управлению персоналом посвящены работы отечественных ученых И.С. Черепановой 2002 [167]; Е.А. Тишук 1998, 1999, 2002 [146,147,149]; О.А. Манеровой 2002, 2004 [72,73,74,75] ; P.P. Фатыхова, 2003, 2004 [156,157].

В соответствии с особой ролью, отведенной организаторам здравоохранения при формировании кадровой политики, проблемами подготовки руководящих кадров и разработке их квалификационных характеристик занимались В.О. Флек, 1997, 1998, 2003 [162,163,164]; Н.А. Демидов, 1999 [38]; В.З. Кучеренко, 2001 [152]; Н.Х. Амиров, 2002 [10]; Г.Н. Гончарова с соавт., 2002 [34,35]; Г.П. Котельников с соавт., 2002 [58] и др.

В условиях самостоятельности субъектов Российской Федерации организация медицинской помощи и кадровая политика как в государственных, так и муниципальных учреждениях здравоохранения формируется с учетом комплексной оценки здравоохранения и общественного здоровья населения региона [22,24,42,153].

К особенностям кадрового обеспечения здравоохранения отдаленных регионов, в числе которых находится Забайкалье, относятся: низкий уровень обеспеченности врачебным и средним медицинским персоналом; высокие показатели оттока специалистов из учреждений здравоохранения; диспропорции в соотношении врачей общего профиля и узких специалистов, а также врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в амбулаторно-поликлинических учреждениях и врачей стационарных ЛПУ, что снижает уровень доступности и качества медицинской помощи и обуславливает необходимость разработки новых подходов и методов к формированию и управлению кадрами. Актуальность данной проблемы послужила основанием для выбора темы настоящего диссертационного исследования.

Цель исследования: на основе анализа кадровой политики разработать и научно обосновать подходы к управлению кадрами в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Задачи исследования:

1. Изучить теорико-методологические принципы формирования кадровой политики в отечественном здравоохранении и за рубежом, выявить основные проблемы кадровой политики в России.

2. Оценить состояние здоровья населения муниципального образования г. Чита во взаимосвязи с уровнем обеспеченности медицинским персоналом.

3. Проанализировать систему управления кадрами в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Читы за период 1999-2003 гг.

4. Охарактеризовать социально-психологические качества и квалификационный уровень руководителей лечебных учреждений муниципального образования г.Читы.

5. Провести выборочное социологическое исследование удовлетворенности населения уровнем и доступностью медицинской помощью в муниципальных учреждениях здравоохранения; медицинских работников - стилем и методами управления руководителей ЛПУ при формировании кадровой политики.

6. Разработать модель управления кадрами на уровне лечебного учреждения и муниципальной системы здравоохранения.

Научная новизна исследования заключается в том, что в проведенном исследовании впервые

- проведено комплексное изучение состояния системы управления кадрами муниципального здравоохранения города Читы и степени ее эффективности при оценке деятельности;

- разработана модель управления кадрами, которая с позиции комплексности обосновывает необходимость применения организационного, технологического, мотивационного, информатизационного подходов для повышения эффективности использования кадрового потенциала муниципальной системы здравоохранения;

- разработана схема программного продукта, направленного на оптимизацию работы кадровой службы лечебного учреждения.

Научно-практическая значимость и внедрение в практику полученных результатов теоретических положений

Проведенное комплексное исследование состояния системы управления медицинскими кадрами в рамках муниципальной системы здравоохранения позволило выявить отсутствие комплексного подхода при реализации кадровой политики в муниципальных лечебных учреждениях, недостаточное использование мотивационных механизмов при организации труда медицинского персонала и, как следствие, низкую удовлетворенность медицинских работников при выполнении ими своих профессиональных обязанностей, высокий уровень текучести кадров, недостаточно высокий уровень социальной удовлетворенности пациентов при обращении в муниципальные лечебные учреждения. Проведенный анализ позволил впервые в регионе сформировать модель управления медицинскими кадрами, позволяющую повысить эффективность управления кадрами в муниципальных лечебных учреждениях, качество оказываемой населению медицинской помощи, сформировать личностный подход к каждому медицинскому работнику.

Результаты диссертационного исследования внедрены:

- в работу лечебных учреждений муниципальной системы здравоохранения г.Читы. В соответствии с разработанными методическими рекомендациями «Методические подходы к системе управления кадрами в муниципальных лечебных учреждениях в условиях реформы» используются интегральные коэффициенты для дифференцированного распределения заработной платы и повышения мотивации труда медицинских работников;

- в работу городского комитета здравоохранения городского округа «город Чита». При формировании информатизационной системы учета и анализа кадрового состава используется разработанный программный продукт;

- в работу Читинского областного диагностического центра в рамках программно-информационного комплекса «Медина». Используется разработанный программный продукт по информатизационному обеспечению кадровой службы;

- в учебно-методический процесс на кафедрах общественного здоровья и здравоохранения и поликлинической терапии ГОУ ВПО «Читинская государственная медицинская академия».

Апробация материалов диссертации

Результаты диссертационной работы представлены, доложены и обсуждены:

- на Всероссийском конгрессе «Человек и здоровье» (г.Иркутск, 9-10 сентября 2004 г.);

- на IX Международной молодежной научно-практической конференции «Молодежь Забайкалья: дорога в будущее» (г.Чита, 21-22 апреля 2005 г-)

- на межкафедральном научно-практическом заседании кафедр: общественного здоровья и здравоохранения с курсом экономики здравоохранения, поликлинической терапии, гуманитарных наук ГОУ ВПО «Читинская государственная медицинской академия» и представителей практического здравоохранения г. Читы (протокол от 14 мая 2005 г.);

- на заседании проблемной комиссии по специальности «Общественное здоровье и здравоохранение» ГОУ ВПО «Красноярская государственная медицинская академия» (протокол № 6 от 13 октября 2005 г).

По материалам исследования опубликовано 16 научных работ, в том числе 1 методические рекомендации, 4 публикации в изданиях, включенных в «Перечень периодических научный изданий», рекомендованных ВАК.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Кадровая политика муниципальной системы здравоохранения в условиях реформирования отрасли нуждается в оптимизации на основе комплексного подхода к управлению кадрами для повышения эффективности деятельности в лечебных учреждениях и социальной удовлетворенности населения медицинской помощью.

2. Проведенный анализ социально-психологических качеств и квалификационного уровня организаторов здравоохранения муниципальных лечебных учреждений г.Читы свидетельствует о необходимости совершенствования системы последипломной подготовки руководящих кадров по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

3. Предлагаемая модель управления медицинскими кадрами на уровне отдельного лечебного учреждения и муниципальной системы здравоохранения, построенная на основе комплексного подхода позволяет оптимизировать использование кадрового потенциала в условиях реформирования здравоохранения.

11

Заключение диссертации по теме «Общественное здоровье и здравоохранение», Ходакова, Ольга Владимировна

ВЫВОДЫ

1. Данные отечественной и зарубежной литературы определяют существующие подходы к управлению медицинским персоналом в различных системах здравоохранения. В отечественной системе здравоохранения отсутствуют единые подходы к формированию и развитию кадрового потенциала на различных уровнях системы здравоохранения.

2. Эффективность использования кадрового ресурса системы здравоохранения оказывает влияние на уровень общественного здоровья. Установлена сильная корреляционная зависимость между числом физических лиц врачебного персонала в системе здравоохранения муниципального образования и уровнем распространенности заболеваний по обращаемости среди всего населения г.Читы: р = 0,908; между уровнем обеспеченности врачами — физическими лицами - соответствующих специальностей и уровнем заболеваемости социально-значимой патологией (туберкулезом и злокачественными новообразованиями): р = 0,751 ир = 0,455. Таким образом, низкий уровень обеспеченности врачебным персоналом негативно влияет на выявляемость и способствует повышению распространенности заболеваний.

3. Характеристика кадрового состава свидетельствует о низком уровне обеспеченности врачебным и сестринским персоналом - 36,2 и 52,7 на 10 000 населения соответственно, что ниже аналогичных областных и общероссийских показателей. Показатели движения кадрового состава представлены высоким оборотом и текучестью кадров, более выражена ротация кадров в поликлинических ЛПУ - в 1,8 раза, стабильность врачебного состава выше по отношению к среднему персоналу независимо от типа ЛПУ. Показатели сертифицированности и аттестованности имеют тенденцию к увеличению: удельный вес врачей и средних медицинских работников, имеющих сертификат специалиста, увеличился за анализируемый период с 49,8% до 88,1% - в 1,7 раза среди врачей, и с 17,8% до 60,6% среди медсестер - в 3,4 раза. Показатели аттестованности среди медицинского персонала ниже и составляют для врачей - 59,4%, для сестринского персонала - 54,8%). Экспертная оценка системы управления кадрами свидетельствует об отсутствии личностного подхода и использования действенных методов морального и материального стимулирования медицинских работников.

4. Анализ социально-психологических качеств и квалификационного уровня руководителей муниципальных лечебных учреждений свидетельствует о необходимости совершенствования последипломной подготовки организаторов здравоохранения по управленческим дисциплинам, поскольку большинство из них не придерживается научных подходов в работе с медицинскими кадрами, оценка профиля управленческой гибкости характеризует низкие адаптационные возможности организаторов здравоохранения с учетом конкретной ситуации, что отмечено у 72,3%) руководителей. Превалирующим методом руководства является «натаскивание» -47,3%, характерным для авторитарного стиля, либеральный стиль руководства отмечен в 29,1 %, третье место занимает демократический стиль -23,6%. Сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» имеют 66,6% руководителей, квалификационную категорию - 29,3%, что отражает недостаточно высокий квалификационный уровень.

5. Значимыми компонентами мотивации труда для медицинских работников являются профессиональный долг, моральное удовлетворение и материальное стимулирование, что определяет необходимость использования методов морального и материального стимулирования в процессе управления кадрами. Оценка социально-психологического климата в поликлинике достоверно ниже, чем в стационаре (t>3), приоритетными методами управления, по мнению медицинских работников, являются: в стационаре - участие и моральная поддержка - 26,8%, в поликлинике - натаскивание и контроль - 30%.

6. Эффективность функционирования муниципальных лечебных учреждений находит свое отражение в степени удовлетворенности пациентов при обращении в лечебное учреждение. Определена связь между отношением медицинского персонала (гху=0,465 в поликлинике и гху =0,921 в стационаре), санитарно-гигиеническими условиями в ЛПУ (гху =0,159 в поликлинике и гху =0,624 в стационаре), графиком работы (гху=0,432 в поликлинике и гху=0,178 в стационаре) и уровнем удовлетворенности пациентов. Коэффициент социальной удовлетворенности 0,78 в стационаре и 0,79 в АПУ свидетельствует о невысоком уровне удовлетворенности пациентов при обращении за медицинской помощью в муниципальные ЛПУ.

7. Разработанная модель совершенствования управления медицинскими кадрами в муниципальных учреждениях здравоохранения ориентирована на комплексность и использование научно обоснованных подходов, позволяющих повысить эффективность использования кадрового потенциала отрасли.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ:

1. Для организаторов здравоохранения муниципальной системы здравоохранения рекомендуется с целью анализа и коррекции управленческой деятельности периодическое проведение психологического самотестирования, а также разработка и использование индивидуальных планов профессиональной подготовки.

2. Для Забайкальского регионального учебно-методического центра при ГОУ ВПО ЧГМА рекомендуется включение в учебные планы и программы подготовки и повышения квалификации руководителей и представителей кадровых служб муниципальных ЛПУ вопросы формирования кадровых ресурсов и их развития в рамках предлагаемой модели управления кадрами.

3. Для руководителей муниципальных ЛПУ и сотрудников отделов кадров - использовать методы морального и материального стимулирования медицинских работников с учетом предлагаемой модели управления медицинскими кадрами.

4. Для городского комитета здравоохранения - продолжить работу над созданием информационно-аналитической системы «Банк врачебных и сестринских кадров» с использованием предлагаемого программного продукта по информатизации кадровой службы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат медицинских наук Ходакова, Ольга Владимировна, 2005 год

1. Акопян, А.С. Проблемы структурного реформирования здравоохранения: отношение руководителей и специалистов / А.С. Акопян, Р.Б. Дарсигова, Ю.В.Шиленко // Пробл. управления здравоохранением. — 2002. № 4. - С. 26 - 32.

2. Акопян, А.С. Управление экономикой медико-производственного комплекса /А.С. Акопян, Р.Б. Дарсигова, Ю.В. Шиленко // Экономика здравоохранения. 2002. - № 7. - С. 9 - 12.

3. Актуальные вопросы развития муниципального здравоохранения / О.П.Щепин, Ю.Г.Трегубов, Э.А.Асланян и др. // Пробл. соц. гигиены, организации и истории медицины. 2003. - № 4. - С. 25 - 27.

4. Актуальные проблемы общественного здоровья и здравоохранения/ Под ред. Т.Н. Царик Москва-Кемерово: ИнСЭПЗ, 2001. - 269 с.

5. Алексеев, В.А. Проблемы организации и управления кадровой службой в Российском здравоохранении / В.А. Алексеев, И.С. Черепанова // Здравоохранение. 2002. - № 5. - С. 127 - 132.

6. Алексеев, Н.А. Методологические подходы к реформированию системы муниципального здравоохранения / Н.А.Алексеев // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2001. - № 4. - С. 22 - 24. '

7. Алексеев, Н.А. Планирование и контроль в управлении больницей/ Н.А.Алексеев // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2001. - № 3. - С. 32 - 33.

8. Ю.Амиров, Н.Х. Труд и здоровье руководителей / Н.Х. Амиров. М.: ГЭОТАР - Мед, 2002. - 136 с.

9. Анализ эффективности деятельности учреждений здравоохранения района / Т. Чернова, М.В. Колетова, А.Б.Блохин, Е.В.Ползик // Про-бл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2003. - № 1.-С. 43-45.

10. Андреева, О.В. Показатели эффективности и качества медицинского обслуживания населения / О.В. Андреева // Здравоохранение Рос. Федерации. 2002. - № 5. - С. 24 - 25.

11. Андриянова, Е.А. Методологическое значение понятия риска в исследовании профессионализации управленческих кадров здравоохранения / Е.А. Андриянова, И.В. Новокрещенов, И.А. Афанасьев // Пробл. управления здравоохранением. 2004. - № 2. - С. 24-28.

12. Астахов, А.Р. Кадровая проблема: правовые вопросы и пути реализации / А.Р. Астахов // Экономика здравоохранения. 2004. - № 3. -С. 31-34.

13. Бабенко, А.И. К методологии социально-гигиенических исследований / А.И.Бабенко // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. - № 6. - С. 3 -4.

14. Бадаев, Ф.И. Проблемы управления персоналом в крупной больнице / Ф.И. Бадаев, Л.И. Васильцова // Главврач. 2003. - № 2. - С. 21 -24.

15. Бадаев, Ф.И. Руководители среднего звена различных медицинских учреждений: сравнительная психологическая характеристика / Ф.И.

16. Бадаев, В.Л.Громова, В.А. Серебренников // Проблемы управления здравоохранением. 2002. - № 5. - С. 19-23.

17. Блохин, А.Б. К проблемам эффективности управления лечебно-профилактическими учреждениями / А.Б. Блохин // Здравоохранение Рос. Федерации. 2003. - № 5. - С. 24 - 27.

18. Боев, B.C. Профессиональная подготовленность руководителей здравоохранением и управление муниципальным здравоохранением/ B.C. Боев // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. -№ 6. - С. 28-31.

19. Бокерия, Л.А. Современное состояние вопроса управления персоналом кардиохирургического стационара / Л.А.Бокерия, О.А.Манерова, О.В.Евграфов // Пробл. управления здравоохранением. 2003. - № 6. -С. 54-57.

20. Бордадымов, В.И. Обязательное медицинское страхование граждан в муниципальных образованиях Читинской области / В.И. Бордадымов. Чита: Экспресс-типография, 2004. - 120 с.

21. Васильева, Т.П. Методологические подходы к оптимизации кадрового потенциала здравоохранения на региональном уровне / Т.П. Васильева, Д.Л. Мушников // Пробл. управления здравоохранением. -2004. -№ 4.-С. 62-71.

22. Верховодова, О.В. Профессиональная характеристика специалистов, проводящих контроль качества в системе ОМС (По результатам социологического исследования)/ О.В.Верховодова // Пробл. управления здравоохранением,- 2004.- № 6. — С. 51-56.

23. Вялков, А.И. Основы региональной политики в здравоохранении/ А.И.Вялков. М.: ГЭОТАР - Мед, 2001. - 336 с.

24. Вялков, А.И. Сколько врачей в России?/ А.И.Вялков // Главврач. -2004. № 7. - С. 4-5.

25. Вялков, А.И. Управление и экономика здравоохранения / А.И. Вял-ков, Б.А. Райзберг, Ю.В. Шиленко. М.: ГЭОТАР-МЕД, 2002. - 328 с.

26. Вялков, А.И. Управление качеством в здравоохранении / А.И. Вял-ков // Пробл. управления здравоохранением. 2003. - № 1. - С. 5 — 12.

27. Вялкова, Г.Н. Показатели эффективности деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений / Г.Н.Вялкова, В.О.Флек // Главврач. 2004. - № 6. - С. 69 -70.

28. Вялкова, Г.Н. Показатели эффективности деятельности стационара / Г.Н.Вялкова, В.О.Флек // Главврач. 2004. - № 6. - С. 71 - 72.

29. Габуева, JI.A. Экономика ЛПУ: экономическая эффективность и би-знеспланирование/ Л.А. Габуева. -М.: Грант, 2001. 184 с.

30. Гаджиев, Р.С. Качество медицинской помощи городскому населению / Р.С.Гаджиев, З.К.Назаралиева // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2002. - № 4. - С. 32 - 35.

31. Герасименко, Н.Ф. Актуальные вопросы правового регулирования экономических аспектов деятельности учреждений здравоохранения /Н.Ф. Герасименко, Ф.Н. Кадыров // Здравоохранение Рос.Федерации. 2004. - № 1. - С. 24 - 28.

32. Гончарова, Г.Н. Медико-социальный и психологический портрет организатора здравоохранения / Г.Н. Гончарова, Н.А. Горбач, В.В. Упатов // Здравоохранение Рос. Федерации. — 2002. № 6. - С. 27 -31.

33. Гончарова, Г.Н. Преподавание психологии управления организаторам здравоохранения / Г.Н. Гончарова, Н.Б. Семенова, Н.А. Горбач // Здравоохранение Рос.Федерации. 202. -№ 5.-С. 19-21.

34. Гребенников, В.И. Экономические регуляторы в деятельности больницы / В.И. Гребенников // Главврач. 2004. - № 9. - С. 12-16.

35. Гриненко, А.Я. Использование социологических опросов населения для принятия управленческих решений в здравоохранении / А.Я. Гриненко, В.М.Тришин // Пробл. управления здравоохранением. -2003. -№3.-С. 38-40.

36. Демидов, Н.А. О последипломной подготовке социал-гигиенистов / Н.А.Демидов, Е.Ф.Архангельская // Здравоохранение Рос. Федерации. 1999. - № 6. - С. 17-18.

37. Денисова, Т.П. Аналитическое обоснование научного управления региональной системой здравоохранения/Т.П.Денисова, А.С. Шкода, Л.И.Малинова// Пробл. управления здравоохранением.-2004.-№6.-С.5-7.

38. Долгинцев, В.И. Анализ финансирования муниципального здравоохранения города Тюмени / В.И. Долгинцев, Д.А.Осипенко //Экономика здравоохранения. 2004. - № 1. — С. 37 — 41.

39. Дремова, Н.Б. Комплексное исследование качества организации ам-булаторно-поликлинического обслуживания населения / Н.Б. Дремо-ва, В.А. Солянина // Здравоохранение. 2001. - № 9. - С. 151-159.

40. Дубынина, Е.И. Актуальные проблемы управления медициискими кадрами на региональном уровне / Е.И. Дубынина,А.В. Зарубина, Г.В. Стешенко // Рос. мед. журн. 2003. - № 5. - С. 6- 8.

41. Дьяченко, В.Г. Управление кадрами отрасли здравоохранения Дальневосточного Федерального округа: региональные проблемы и перспективы / В.Г.Дьяченко, И.В. Пчелина // Пробл. управления здравоохранением. 2003. - № 4. - С. 29 - 32.

42. Егорышева, И.В. Управление здравоохранением в России в первой половине 19 века / И.В. Егорышева // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2003. № 6. — С. 46 - 49.

43. Жиляева, Е.П. Формы закрепления прав пациентов в законодательстве стран Европы / Е.П. Жиляева // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2003. № 6. - С. 40 - 42.

44. Житникова, J1.M. Территориальные организационные модели общей врачебной практики / J1.M. Житникова // Пробл. управления здравоохранением. 2004. - № 2. - С. 33 - 36.

45. Здоровье населения России в социальном контексте 90-х годов: проблемы и перспективы /Под ред. В.И. Стародубова, Ю.М. Михайловой, А.Е. Ивановой. М.: Медицина, 2003. — 288 с.

46. Здравоохранение в годы восстановления и социалистической реконструкции народного хозяйства СССР 1925 — 1940 гг.: Сб. документов и материалов.- М.: Медицина, 1973. 329 с.

47. Зимин, И.В. Подготовка медицинских кадров в европейских университетах в начале 20-го века / И.В. Зимин // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2004. № 3. - С. 49 - 52.

48. Иорданян, А.В. Стимулирование труда медицинских работников в условиях ОМС / А.В.Иорданян // Здравоохранение. 2000. - № 8. -С. 142-147.

49. Использование метода аккредитации в системах управления качеством в здравоохранении зарубежных стран / А.С. Юрьев, В.А. Черкасов, С.К. Енилеева, С.Н. Горбунов // Пробл. стандартизации в здравоохранении. 2004. - № 1. - С. 27 - 39.

50. Кадыров, Ф.Н. Методы принятия эффективных управленческих решений на уровне медицинских учреждений / Ф.Н.Кадыров // Пробл. управления здравоохранением. 2003. - № 3. - С. 66-72.

51. Кадыров, Ф.Н. Платные услуги могут и должны служить обеспечению гарантий бесплатной медицинской помощи / Ф.Н.Кадыров // Менеджер здравоохранения. 2004. - № 12. - С. 4 - 12.

52. Качество жизни медицинских работников / В.Ю. Альбицкий, М.Э.Гурылева, М.Л.Добровольская, Л.В.Хузиева // Здравоохранение Рос. Федерации. 2003. - № 3. - С. 35-38.

53. Кораблев, В.Н. Методика экономического анализа в учреждениях здравоохранения стационарного типа / В.Н. Кораблев // Главврач. -2004. № 9. - С. 17-24.

54. Котельников, Г.П. Дистанционная форма обучения руководителей учреждений здравоохранения / Г.П. Котельников, С.И. Двойников // Здравоохранение. 2002. - № 2. - С. 39 - 41.

55. Кудрин, B.C. Комплексная оценка деятельности клинических структурно-функциональных подразделений медицинских учреждений / B.C. Кудрин, С.Ф. Кайков, С.Н. Бережнова // Здравоохранение. -2000. -№ 1.-С. 25-31.

56. Кузьменко, М.М. Здравоохранение в условиях рыночной экономики / М.М. Кузьменко, В.В. Баранов, Ю.В.Ишленко. М.: Медицина, 1994.-304 с.

57. Кузьменко, М.М. Выступление на Всероссийском совещании руководителей здравоохранения // Материалы Всероссийского Совещания руководителей здравоохранения. Екатеринбург, 1997. - С. 95101.

58. Кузьмина, Н.Б. Оценка экономической эффективности здравоохранения / Н.Б. Кузьмина, Г.Н. Голухов, Ю.В. Шиленко // Экономика здравоохранения. 2001. - № 6. - С. 23-27.

59. Линденбратен, А.Л. Актуальные проблемы совершенствования здравоохранения в субъектах Российской Федерации / А.Л.Линденбратен // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. - № 4. - С. 23 - 26.

60. Линденбратен, А.Л. Участие населения в оплате медицинской помощи / А.Л.Линденбратен, Т.В. Гололобова // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2002. - № 1. - С. 21 - 24.

61. Линденбратен, А.Л. Финансовый менеджмент в деятельности медицинских организаций / А.Л. Линденбратен, Т.В. Голобова, С.А. Лившиц // Пробл. соц. гигиены, организации, истории медицины. — 2003.-№4.-С. 38-41.

62. Луговой, В.Е. Здоровье населения пожилого возраста / В.Е. Луговой // Здравоохранение Рос.Федерации. 2002. - № 3. - С. 27 - 28.

63. Лукашев, A.M. Регулирование и планирование медико-предпринимательской деятельности / A.M. Лукашев, А.С. Акопян, Ю.В. Шиленко // Экономика здравоохранения. — 2002. № 5-6. - С. 36-41.

64. Люст, С.В. Социально-психологическое обеспечение в системе управления кадрами учреждений здравоохранения Омской области / С.В. Люст, О.А. Шалев, Е.В. Муравицкая // Главный врач. 1999. -№2.-С. 36-39.

65. Максименко, Л.Л. Изучение мнения населения о проблемах здоровья и здравоохранения / Л.Л.Максименко, А.К.Курьянов // Здравоохранение Рос.Федерации. 2003. - № 1. — С. 20 - 2.

66. Максимова, Т.М. Социальное расслоение в среде медицинских работников как проблема охраны здоровья населения / Т.М. Максимова // Здравоохранение Рос.Федерации. 2004. - № 1. - С. 32 - 35.

67. Манерова, О.А. Кадровая политика в здравоохранении от традиционного управления кадрами к управлению человеческими ресурсами / О.А. Манерова // Пробл. управления здравоохранением. — 2004. - № 5. - С. 66 - 69.

68. Манерова, О.А. Об основных направлениях кадровой политики в здравоохранении / О.А. Манерова // Пробл. управления здравоохранением. 2004. - № 6. -С. 29-33.

69. Медик, В.А. Курс лекций по общественному здоровью и здравоохранению в 3-х ч.Т.2./ В.А. Медик, В.К. Юрьев. М.Медицина, 2003. -322 с.

70. Медик, В.А. Методические основы комплексной оценки состояния здоровья населения / В.А. Медик // Медицина труда и промышленная экология. — 2003. № 7. - С. 3 — 8.

71. Медико-социальный и профессионально-личностный портрет врачебного персонала многопрофильной больницы / Т.П. Васильева,

72. Г.Н. Голухов,Д.Л. Мушников и др. // Социология медицины. 2003. -№ 2.-С. 33 -35.

73. Мелянченко, Н.Б. Здравоохранение территориального уровня в условиях перехода к рыночной экономике (концептуальная модель, основные характеристики и методы управления) / Н.Б.Мелянченко. -Кемерово: ИнСЭПЗ, 1993 .- 214 с.

74. Мелянченко, Н.Б. Здравоохранение России: новая концепция организации и развития/ Н.Б. Мелянченко. СПб.: Мед. пресса, 2001. - 224 с.

75. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2000. - 704 с.

76. Методические подходы к управлению факторами, определяющими адекватность медицинской помощи / Т.П. Васильева, А.С. Чумаков, В.В.Трофимов, Д.Л.Мушников // Пробл. управлением здравоохранения. 2004. - № 2. - С. 17 - 19.

77. Мирский, М.Б. Медицина России 16 19 веков / М.Б. Мирский. -М.: РОССПЭН, 1996.-400 с.

78. Мирский, М.Б. Российские больницы 18 века / М.Б. Мирский // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. -№3.-С. 47-48.

79. Митронин, В.К. Новая геометрия труда российского врача 21 века / В.К. Митронин // Пробл. управления здравоохранением. 2003. - № 4.-С. 39-42.

80. Митронин, В.К. Подготовка современного врача-клинициста и специалиста по управлению здравоохранением / В.К. Митронин // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2001. - № 4.-С. 38-40.

81. Митронин, В.Н. Измерение уровня конкурентноспособности профессионала и медицинской организации/ В.Н. Митронин // Главврач. -2004.-№2.-С. 14- 17.

82. Митронин, В.Н. Материальное стимулирование результатов трудовой деятельности персонала медицинской организации на основе профессионализма и конкурентноспособности / В.Н. Митронин // Главврач. 2004. - № 2. - С. 8 - 13.

83. Морозов, О.Н. Планирование деятельности ЛПУ как основная составляющая муниципального заказа (возвращаясь к напечатанному) / О.Н.Морозов, Е.А.Кордюкова // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. - № 6. - С. 45-46.

84. Морозов, О.Н. Планирование деятельности ЛПУ как основная составляющая муниципального заказа / О.Н.Морозов, Е.А.Кордюкова // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. -2003.-№6.-С. 19-20.

85. Найговзина, Н.Б. Стандарты медицинской помощи, характеристики, сравнительный анализ, целевые функции / Н.Б. Найговзина, К.И.Сайткулов, Г.Э.Улумбекова // Пробл. управлением здравоохранения. 2004. - № 2. - С. 70 - 74.

86. Накатис, Я.А. Практический опыт использования новых подходов к методам управления медицинским учреждением и его подразделениями / Я.А. Накатис, Ф.Н. Кадыров, O.K. Николаева // Пробл. управления здравоохранением. 2003. - № 3. - С. 59 - 65.

87. Наглядная статистика в медицине: Пер. с англ./ Под ред. А.Петри. -М.: ГЭОТАР-МЕД, 2003. 144 с.

88. Нефедов, B.C. Современные методы руководства и управления лечебным учреждением / B.C. Нефедов // Главврач. — 2002. № 12. — С. 26-31.

89. Нефедов, B.C. Справедливое премирование врачей / B.C. Нефедов // Главврач. 2003. - № 1. - С. 19 -21.

90. Низамов, И.Г. Пути оптимизации системы повышения квалификации руководителей органов и учреждений здравоохранения / И.Г. Низа-мов // Пробл. управления здравоохранением. 2002. - № 6. - С. 57 — 58.

91. Организация и анализ деятельности лечебно-профилактических учреждений в условиях обязательного медицинского страхования / Под ред. В.З. Кучеренко, А.И. Вялкова. М.: ММА им. И.М. Сеченова, Федеральный фонд ОМС, 2000. - 264 с.

92. Организация эффективного управления человеческими ресурсами в учреждении здравоохранения / Н.К. Поволокина, В.Ф. Задорин, В.А. Данилов, В.В. Задорин // Здравоохранение. 2001. - № 6 . -С. 41-47.

93. От рождения до смерти жизнь / Под ред. В.О. Флека. - Чита: Изд.-полиграф. Комплекс «Забтранс», 1996 . - 320 с.

94. Паскаль, А.В. Роль новых форм оплаты труда в процессе реформирования районного здравоохранения / А.В. Паскаль // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2003. - № 6. -С. 23-25.

95. Пивень, Д.В. Проблемы реструктуризации стационарной медицинской помощи / Д.В.Пивень, А.С. Купцевич // Менеджер здравоохранения. 2004. - № 12. - С. 44 - 49.

96. Пиддэ, A.JI. Социально-экономические преобразования здравоохранения: оценки медицинского персонала / A.JI. Пиддэ // Экономика здравоохранения. 2003. - № 5-6. - С. 21 - 36.

97. Подходы к определению стратегии кадровой политики в здравоохранении: международный опыт / О.П. Щепин, В.Б. Филатов, Я.Д. Погорелов и др. // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 1998. - № 3. - С. 13 - 19.

98. Покровский, В.И. Медико-экологические аспекты устойчивого развития России / В.И. Покровский // Терапевт, арх. 2003. - № 9. -С. 60-63.

99. Полунина, Н.В. Врач-педиатр и руководитель ЛПУ: мотивация взаимоотношений и производительность труда / Н.В. Полунина, Е.И. Нестеренко, В.В.Мадьянова//Главврач. -2002. -№ 11.-С. 29-30.

100. Поляков, И.В. Главные врачи о проблемах организации и реформирования системы здравоохранения / И.В. Поляков, А.В. Паскаль // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. -2002.-№ 5.-С. 41-44.

101. Поляков, И.В. Практическое пособие по медицинской статистике / И.В. Поляков, Н.С. Соколова. -М.: Медицина, 1975. — 152 с.

102. Попов, Г.А. Врачебные кадры и планирование их подготовки/ Г.А. Попов. -М.: Медицина, 1963.-27 с.

103. Попов, Г.А. Проблемы врачебных кадров/ Г.А. Попов. — М.: Медицина, 1974. 289 с.

104. Припачкина, А.П. Использование интегрального аддитивного критерия для оценки качества онкологической помощи в общелечебной сети/ А.П.Припачкина, Б.Б.Кравец // Пробл. управления здравоохранением. — 2004. № 6. - С. 71-73.

105. Проблемы непрерывного многоуровневого профессионального образования в здравоохранении / П.Д. Киргуев, Л.П. Рамонова, С.А. Шадрин и др. // Здравоохранение Российской Федерации. 202. - № З.-С. 39-42.

106. Пути повышения экономической и ресурсной эффективности реализации территориальной программы госгарантий в Кемеровской области / Т.И.Швец, И.Я.Хайновская, Г.Н.Царик, Л.Е.Исакова // Здравоохранение. 2004. - № 4. - С. 47 - 55.

107. Путин, М.Е. Экономическое развитие здравоохранения и принципы его финансирования / М.Е.Путин, В.О.Флек, А.С.Яновский // Пробл. управления здравоохранением. 2004. - № 2.-С. 20-23.

108. Рагозный, А.Д. Опыт внедрения системы экономического стимулирования деятельности городской больницы / А.Д. Рагозный // Главврач. 2003. - № 9. - С. 21 - 25.

109. Рагозный, А.В. Роль экономических методов управления в деятельности городской многопрофильной больницы / А.В.Рагозный // Главврач. 2004. - № 5. - С. 98 - 110.

110. Рагозный, А.Д. Подходы к экономическому стимулированию деятельности медицинского персонала / А.Д. Рогозный // Здравоохранение. 2003. - № 5. - С 41 - 43.

111. Райзберг, Б.А. Российское здравоохранение: вхождение в рынок/ Б.А.Райзберг, Н.Б.Кузьмина, Ю.В.Шиленко. М.: ИНФРА -М, 2000.- 310 с.

112. Региональные проблемы и управление здоровьем населения России / Под ред. В.Д. Белякова. М.: Информ.-изд. центр Госком-санэпиднадзора России, 1996. - 436 с.

113. Резников, Л.И. Проблема и задачи мотивации персонала/ Л.И.Резников // Главврач. 2004. - № 7. - С. 27-33.

114. Реформы здравоохранения и подготовка руководящих кадров / И.А. Захаров, Е.А. Маврина, Н.А. Трифонова и др. // Здравоохранение Российской Федерации. 2002. - № 2. — С. 36 — 38.

115. Рогожников, В.А. Проблемы охраны здоровья сельского населения / В. А. Рогожников, В.И. Старо дубов, Г.Г.Орлова. -М. :ГЭОТАР-МЕД, 2004. 448 с.

116. Рогожников, В.А. Территориальное здравоохранение и пути его совершенствования/ В.А.Рогожников, С.И.Колесников, М.Ф. Са-вченков и др. Чита: Экспресс-типография, 1996. - 164 с.

117. Роль последипломного медицинского образования в подготовке руководителей здравоохранения / А.Л. Линденбратен, В.О.Щепин, Т.И. Расторгуева, Н.Д. Захарченко // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2003. - № 3. - С. 42 - 45.

118. Романенко, М.Г. Социологическая оценка функционирования Мирнинской центральной улусной больницы республики Саха (Якутия) ее персоналом / М.Г.Романенко, А.И.Бабенко // Пробл. управления здравоохранением. 2003. -№ 5. — С. 50 -53.

119. Российская Федерация. Приказы. О концепции кадровой политики в здравоохранении Рос.Федерации // Главный врач. 2002. - № 6. С. 19 -24.

120. Ручка, С.И. Научные работы организаторов здравоохранения. Методология управления кадровой политикой здравниц Подмосковья (курорт Тишково) / С.И. Ручка // Главный врач. 2001. - № 1. — С. 56-58.

121. Салтман, Р.Б. Реформы системы здравоохранения в Европе. Анализ современных стратегий: Пер. с англ./ Р.Б. Салтман, Дж. Фи-герайс. М.:ГЭОТАР-МЕД, 2000. - 432 с.

122. Самородская, И.В. Аналитические исследования основной инструмент доказательной медицины / И.В.Самородская // Здравоохранение. - 2004. - № 12. -С. 57-61.

123. Семенов, В.Ю. Проблемы управления качеством медицинской помощи / В.Ю. Семенов // Здравоохранение. 2004. - № 3. - С. 20 -31.

124. Сепетлиев, Д.А. Статистические методы в научных медицинских исследованиях / Д.А. Сепетлиев. М.: Медицина, 1968. - 421 с.

125. Серебренников, В.А. Комплексная оценка деятельности многопрофильного диагностического центра/ В.А. Серебренников. -Екатеринбург: НПЦ «Уралсоцэкомнопроблем», 2001. 260 с.

126. Серегина, И.Ф. Качество и доступность медицинской помощи суть реформ здравоохранения / И.Ф. Серегина // Здравоохранение. -2004. -№ 12.-С. 15-20.

127. Современные методы управления и финансовый менеджмент учреждения здравоохранения / Под ред. Я.А.Накатиса, Ф.Н.Кадырова. М.: Грантъ, 2001.-304 с.

128. Современные подходы к прогнозированию показателей здоровья населения на региональном уровне / В.А. Медик, М.С. Токмачев,

129. А.А. Бачманов, Ю.А. Красовский // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. - № 2. - С. 24 - 27.

130. Современные проблемы организации медицинской статистики и статистической службы (на примере г.Москвы) / Л.Г. Жук, Е.П. Кокорина, А.П.Голубева, Е.Н. Касаточкина // Здравоохранение. -2002. -№ 1.-С. 29-31.

131. Социальная гигиена (медицина) и организация здравоохранения / Ю.П. Лисицын, Н.В. Полунина, К.А. Отдельнова и др. Казань: Медикосервис, 1999. - 698 с.

132. Социологическая оценка качества медицинской помощи / Г.Н.Котова, Е.Н.Нечаева, П.А.Гучек, Л.Н.Карасева // Здравоохранение Рос. Федерации. 2001. - № 4. - С. 22 - 26.

133. Становление и развитие здравоохранения в первые годы Советской власти 1917 1924 гг.: Сб. документов и материалов.- М.: Медицина, 1975. - 545 с.

134. Столяров, С.А. Разграничение понятий «Управление» и «Менеджмент» в системах управления медицинскими организациями / С.А.Столяров // Пробл. управления здравоохранением. 2004. - № 4. -С. 59-61.

135. Татарников, М.А. Реформа здравоохранения в Российской Федерации/ М.А. Татарников. М.: Русский врач, 2003 . - 172 с.

136. Типгук, Е.А. Прогнозные оценки медико-демографических процессов // Е.А.Тишук // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины . 2003. - № 5. - С. 3 - 11.

137. Типгук, Е.А. Результаты изучения готовности руководящих работников здравоохранения к работе в условиях самостоятельности лечебно-профилактических учреждений / Е.А. Типгук, П.Е.Чесноков // Здравоохранение Рос.Федерации. 1998. - № 6. - С. 19-21.

138. Тишук, Е.А. Реформирование здравоохранения и социальное самочувствие руководящих работников / Е.А. Тишук, П.Е.Чесноков // Здравоохранение Рос. Федерации. 1999. - № 3. - С. 32 - 34.

139. Тишук, Е.А. Современные проблемы качества медицинской помощи / Е.А. Тишук, В.О. Щепин // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2003. № 3. — С. 13-18.

140. Тишук., Е.А. Состояние и динамика потребления медицинских услуг населением Российской Федерации / Е.А. Тишук // Здравоохранение. 2002. - № 9. - С. 18 - 19.

141. Тищенко, Е.М. Подготовка медицинских кадров в Белоруссии в 19 20 - м веках / Е.М. Тищенко, Н.Е. Хильмончик // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2004. - № 2. — С. 54-57.

142. Управление в здравоохранении России и США: опыт и проблемы / Под ред. М.В. Удальцовой, М. Ричардсон. Новосибирск: Наука, 1997.- 189 с.

143. Управление здравоохранением / Под ред. В.З. Кучеренко. М.: ТЕИС, 2001.-448 с.

144. Управление персоналом в муниципальном здравоохранении /

145. A.JT.Угольников, Е.Ф.Борзунова, А.Т.Адамян, Н.В.Диденко // Главный врач. 2002. - № 4. - С. 22 - 34.

146. Управленческий анализ финансово-хозяйственной деятельности государственного лечебно-профилактического учреждения / В.В. Уйба, Н.А. Рыжков, Д.Н. Верзилин и др. // Экономика здравоохранения. 2004. -№ 4. - С. 5 - 11.

147. Учебное пособие для проведения деловых игр по социальной медицине, экономике и управлению здравоохранением / Под ред.

148. B.О. Флека. М.: Медицина, 2000. - 144 с.

149. Фатыхов, P.P. Концепция кадровой политики и кадровый потенциал здравоохранения / P.P.Фатыхов // Главврач. — 2004. № 6. — С. 61-64.

150. Фатыхов, P.P. Концепция кадровой политики и кадровый потенциал здравоохранения в современных условиях (на примере вра-чебно-санитарной службы Горьковской железной дороги) / P.P. Фатыхов // Пробл. управления здравоохранением. — 2003. № 5. - С. 26 -30.

151. Филатов, В.Б. Безопасность пациента как важнейший аспект проблемы качества медицинской помощи / В.Б.Филатов, Е.П.Жиляева // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2003. - № 1.-С. 40-43.

152. Филатов, В.Б. Стратегия развития регионального здравоохранения: опыт формирования / В.Б. Филатов. — М.: Рапогъ, 1999. 176 с.

153. Филиппов, Ю.Н. К вопросу оптимизации управления кадрами/ Ю.Н.Филиппов, Н.К. Гусева, О.П. Абаева // Пробл. управления здравоохранением. 2004. - № 4. - С. 13 - 15.

154. Филиппов, Ю.Н. Регламентация врачебной деятельности и кадровая политика лечебно-профилактического учреждения / Ю.Н.Филиппов, Н.К. Гусева, О.П. Абаева // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. - № 4. - С. 34 - 37.

155. Флек, В.О. Некоторые подходы к организации последипломной подготовки специалистов/ В.О. Флек, Н.Ф. Шильникова, В.Н. Иванов, Г.Н. Арефьев //Материалы V Японо-Российского медицинского симпозиума. Саппоро. - 1997. - С. 123-126.

156. Флек, В.О. Разум и здоровье / В.О. Флек. Новосибирск: Сибирский хронограф, 1998. - 118 с.

157. Флек, В.О. Социально-психологические проблемы управления здравоохранением в условиях структурных преобразований / В.О.

158. Флек, И.Г. Арапова, А.С. Яновский // Пробл. управления здравоохранением. 2003. - № 2. - С 37 - 39.

159. Хисамутдинов, Р.А. Анализ ожиданий участников рынка медицинских услуг от реформ, проводимых в здравоохранении / Р.А.Хисамутдинов // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2004. - № 6. - С. 25 — 28.

160. Черников, И.Г. Социально-психологические особенности деятельности руководителей системы здравоохранения (на примере заведующих отделениями городских поликлиник) / И.Г. Черников // Экономика здравоохранения. 2000. - № 1.-С. 36-41.

161. Чертухина, О.Б. Опыт разработки стратегии реформирования здравоохранения на муниципальном уровне / О.Б.Чертухина // Экономика здравоохранения. 2003. - № 10. - С. 5 - 10.

162. Шиган, Е.Н. Методы прогнозирования и моделирования в социально-гигиенических исследованиях/ Е.Н. Шиган. — М.: Медицина, 1986.-208 с.

163. Шильникова, Н.Ф. Оптимальная модель оценочных показателей деятельности поликлиники в условиях реформирования здравоохранения Восточно-Сибирского региона: Дис. канд. мед. наук / Н.Ф. Шильникова. Кемерово, 2000. — 178 с.

164. Шипова, В.М. Нормирование труда в здравоохранении на территориальном уровне / В.М. Шипова // Здравоохранение. 2004. - № 4.-С. 25-33.

165. Шишкин, С.В. Проблемы реформирования здравоохранения с позиций групп интересов / С.В.Шишкин, В.А.Чернец, А.Е.Чирикова // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. -2003. № 6. - С. 3 - 22.

166. Шойко, С.В. Опыт использования экономических методов управления в системе ОМС /С.В. Шойко, Н.Н. Абашин, Д.А. Анчу-тин // Здравоохранение. 2004. - № 4. - С. 69 - 74.

167. Щепин, О.П. Пути решения проблем здравоохранения / О.П. Щепин, В.К. Овчаров // Пробл. соц. гигиены, здравоохранения и истории медицины. — 2004. № 3. - С. 3 — 9.

168. Экономика здравоохранения / Под ред. А.В. Решетникова. -М.: ГЭОТАР-МЕД, 2003. 272 с.

169. Юрьев, А.С. Задачи отечественного здравоохранения на период 2002 2004 гг. / А.С.Юрьев // Здравоохранение. - 2002 . - № 9. -С. 5-8.

170. Яковлев, Е.П. О некоторых методологических подходах к критериям оценки эффективности системы клинического управления / Е.П. Яковлев, Ю.Н. Кудрявцев, А.И. Трофимов // Экономика здравоохранения. 2003. - № 5 - 6. - С. 59 - 60.

171. Abel-Smith, В. Cost containment and health care reform: a study of the European Union / B. Abel-Smith, E. Massialos // Health Policy. -1994. Vol 28, №.2. -P. 89-132;

172. Andreano, R. Economic issues in disease control and eradication / R. Andreano // Soc. Sci. Med. 1983. - Vol. 17. - P. 2027-2032.

173. Barnes, B.A. Cost-benefit analysis of surgery. Current accomplishment and limitations / B.A. Barnes // Amer. J. Surg. 1977. - Vol. 133. -P. 438-446.

174. Black, N Obstacles to medicalaudit: British doctor speech / N. Black, E. Thompson // Soc. Sci. Med.- 1993. V.36. - P. 849 -856.

175. Brook, R.H. Effect of medical care review on the use of injections / R.H. Brook, K.N. Williams // Ann. Intern. Med. 1976. - Vol. 85. - P 509-515.

176. Brook, R.H. Quality can we measure it? / R.H. Brook // New Engl. J. Med. - 1977. - Vol. 296. - P. 170-174.

177. Brook, R.H. Quality assurance today and tomorrow: forecast for the future / R.H. Brook, K.N. Williams // Ann. Intern. Med. 1976. - Vol. 85.-P. 809-817.

178. Brook, R.H. Quality-of-care assessment: choosing a method for peer review / R.N. Brook, F.A. Appel // New Engl. J. Med. 1973. - Vol. 288.-P. 1323-1329.

179. Brown, L. The National Politics of Oregon's Rationing Plan / L. Brown // Health Affairs. 1991. - Summer. - P. 28-51.

180. Bullas, S/ Managing hospital quality and cost / S. Bullas. -Edinburgh: Churchill Livingstone, 1996. 116 p.

181. Callahan, D. Ethics and Priority Setting in Oregon / D. Callahan // Health Affairs. 1991. - Summer. - P. 78-87.

182. Carrin, G. Economic evaluation of health care interventions: a review of alternative methods / G. Carrin // Soc. Sci. Med. 1984. - Vol. 19. -P. 1015-1030.

183. Cassens, С. Preventive medicine and public health / C. Cassens. -Philadelphia: Lippincott, 1993. 497 p.

184. Celeste, G.K. The use and misuse of cost-effectiveness analysis / G.K. Celeste//Soc. Sci. Med. 1983. - Vol. 17.-P. 1043-1046.

185. Chamberlain, J. The benefits and cost of prenatal diagnosis / J. Chamberlain // Rev. Epidem. Sante Publ. 1984. - Vol. 32. - P. 85-87.

186. Cohen, D.R. Health, prevention and economics / D.R. Cohen, J.B. Henderson. Oxford: Oxford Univ. Press, 1992. - 182 p.

187. Collen, M.F. The cost-effectiveness of health checkups an illustrative study / M.F. Collen //West. J. Med. - 1984. - Vol. 141. - P. 786792.

188. Contandriopoulos, A. P. Systemes of soins et modalites de remuneration / A.P. Contandriopoulos// Soc. Travail. 1990. - Vol 1, №. 90. -P. 95-115.

189. Cook, A. But is it value for money .? / A. Cook // Hlth Soc. Serv. J. 1984. - Vol. 94. - P. 255-257.

190. Cumper, G. E. The evaluation of national health systems / G. E. Cumper. Oxford: Oxford Univ. Press, 1993. - 226 p.

191. Curran, W.J. Occupational health values in the supreme court: cost-benefit analysis / W. J. Curran, L.I. Boden // Amer. J. Publ. Hlth. 1981. -Vol. 71.-.P. 1264-1265.

192. Drucker, P. Innovations and Entrepreneurship. Practice and principles / P. Drucker. N.Y.: Harper and Row, 1985.-308 p.

193. Drucker, P. Management: Tasks, responsibilities, practices / P. Drucker. N.Y.: Harper and Row, 1974. - 695 p.

194. Dunlop, D.W. Benefit-cost analysis: a review of its applicability in policy analysis for delivering health services / D.W. Dunlop // Soc. Sci. Med. 1975. - Vol. 9. - P. 133-139.

195. Dunlop, D.W. Health care financing: recent experience in Africa / D. W. Dunlop // Soc. Sci. Med. 1983. - Vol. 17. - P. 2017-2025.

196. Enzmann, D.R. Surviving in health care / D.R. Enzmann. Washington: Mosby, 1998. - 512 p/

197. Fairey, M.J. The Korner report and its implementation / M.J. Fairey // Hosp. Hlth Serv. Rev. 1983. - Vol. 79. - P. 180-182.

198. Glaser, W. Paying the Doctor/ W. Glaser. San Francisco: Jossey -Bass, 1970.- 173 p.

199. Golden, M. Cost-benefit analysis of alternative programs of vaccination against rubella in Israel / M. Golden, G.L. Shapiro // Pabl. Hlth (bond.). 1984. - Vol. 98. - P. 179-190.

200. Golding, A.M.B. Decision making in the National Health Service / A.M.B. Golding // Brit. Med. J. 1984. - Vol. 288. - P. 203-208.

201. Griffiths, A. Evaluation et decision. Point de vue de l'economiste / A. Griffiths // Roy. Epidem. Sante Publ. 1981. - Vol. 29. - P. 363-370.

202. Griffiths, D.A.T. Economic evaluation of health services. Concepts and methodology applied to screening programmers / D.A.T. Griffiths // Rev. Epidem. Sante Publ. 1981. - Vol. 29.-P. 85-101.

203. Grimaldi, P.L. PRO objectives and quality criteria / P.L. Grimaldi, J.A. Micheletti // Hospitals. 1985. - Vol. 59. - P. 64-67.

204. Hawkins, B.J. Cost-benefit analysis as a tool to evaluate capital acquisitions / B.J. Hawkins // Hospitals. 1978. - Vol. 52. - P. 62-63.

205. Health informatics / Eds. E. Hovenga, M. Kidd, B. Cesnik. Edinburgh: Churchill Livingstone, 1998. - 390 p.

206. Health information: management of a strategic resource / Eds. M. Abdelhat ect. Philadelphia: W.B. Saunders, 1997. - 784 p.

207. Huber, D. Leadership and nursing care management / D. Huber. -Philadelphia: W.B. Saunders, 1996. 683 p.

208. Hughes, W.L. Short-term case mix with linear programming / W.L. Hughes, S.Y. Soliman // Hosp. Hlth Serv. Admin. 1985. - Vol. 30. - P. 257-261.

209. Iglehart, J.K. The new era of prospective payment for hospitals / J.K. Iglehart //New Engl. J. Med. 1982. - Vol. 307. - P. 1288-1292.

210. Jalcab, M. Hospital organization stracture in Central Eastern Europe and the former Soviet Union / M. Jakab, A.S. Precer, A. Harding // Innovations in Health Care Delivery. Berlin: The Corporation of Publ. Hospitals, 2001.- 152 p.

211. Kinn, M.E. The medical assistant: administrative and clinical / M.E. ICinn, E.F. Derge. Philadelphia: W.B. Saunders, 1990. - 255 p.

212. Koch, H. Implementing total quality management in health care / H. Koch. Edinburgh: Churchill Livingstone, 1995. - 256 p.

213. Lawson, N.S. Regional quality assurance for the 1980's, current status and future directions /N.S. Lawson, G.T. Haven, J.W. Ross // Amer. J. Clin. Pathol. 1980. - Vol. 74. - P. 552-596.

214. Luckman, J. The operational approach to problem solving / J. Luckman, J. Stringer // Brit. Med. Bull. 1974. - Vol. 30. - P. 257-261.

215. Maisey, M.N. Investigating the adenocarcinoma of unknown origin (ACUP): a cost-benefit analysis / M.N. Maisey, S.V. Ellam // Rev. Epi-dem. Sante Publ. 1984. - Vol. 32. - P. 57-61.

216. Management for nurses and health care professionals / Eds. J.E. Clark, 1. Copcutt. Edinburgh: Churchill Livingstone, 1997. - 242 p.

217. Mathematical models in medicine. Diseases and epidemics / Ed. M. Witten. N.Y.: Pergamon Press, 1987. 1673 p.

218. Mills, A. Vertical vs horizontal health programmes in Africa / A. Mills//Med. 1983.-Vol. 17.-P. 1971-1981.

219. Models of nursing (Recent advances in nursing) / Ed. J.A. Alcin-sanya. Edinburgh: Churchill Livingstone, 1990. - 200 p.

220. Montoya-Aguilar, C. Evaluation de l'efficacies des actions de sante publique / C. Montoya-Aguilar // Rev. Epidem. Sante Publ. 1981. - Vol. 29. - P. 233-244.

221. Mooney, G.H. Cost-benefit analysis and medical ethics / G.H. Mooney // J. Med. Ethics. 1980. - Vol. 6. - P. 1643-1656.

222. Mooney, G.H. Economic approaches to alternative patterns of health care / G.H. Mooney // Epidemiol. Comm. Hlth. 1979. - Vol. 33. -P. 48-58.

223. Mooney, G.H. Medical ethics: an excuse for inefficiency? / G.H. Mooney//! Med. Ethics. 1984.-Vol. 10.-P. 183-185.

224. Moss, F. Management for doctors: the importance of quality: sharing responsibility for patient care / F. Moss, P. Garside // Br. Med. J. -1995. Vol.310, № 9969.-P. 715-717.

225. Neuberger, J. The educated patient: new challenges for the medical profession / J. Neuberger // J. Inter. Med.- 2000. Vol. 247, № 6. - P. 10.

226. Older patients and delayed discharge from hospital / C.R.Victor, J. Healy, A. Thomas, J. Seargeant // Health Comm. Care. 2000. - Vol. 8, №6.-P. 443-453.

227. Penner, D.W. Cost effectiveness of the autopsy in maintaining and improving the standard of patient care / D.W. Penner //Amer. J. Clin. Pathol. 1978. - Vol. 69. - P. 250-252.

228. Pliskin, J. Utility functions for life years and health status / J. Pliskin, D.S. Separd, M.C. Weinstein // Operat. Res. 1980 - Vol. 28. - P. 206-224.

229. Progress in Public Health / Ed. G. Scally. Edinburgh: Churchill Livingstone, 2000. - 211 p.

230. Regulating Entrepreneurial Behaviour in European Health Care Systems/ Ed. R.B.Saltman, R.Busse, E. Mossialos // Buckingham: Open University Press, 2002. 274 p.

231. Rocmer, M.I. National health Systems of the World. V.I. Countries / M.I. Roemer. Oxford: Oxford Univ. Press, 1992. - 682 p.

232. Rose, G. The strategy of preventive medicine / G. Rose. Oxford: Oxford Univ. Press, 1996. - 150 p.

233. Rothenberg, R. Cost-benefit analysis: probabilities and provisos / R. Rothenberg // Sex. Trans. Dis. 1983. - Vol. 10. - P. 216-218.

234. Rudman, W.J. Performance improvement in health information services / WJ. Rudman. Philadelphia: W.B. Saunders, 1998. - 315 p.

235. The reform of Health Care Systems: a Review of Seventeen OECD Countries. Paris: Organization for Economic Co-operation and Development, 1994. - 205 p.

236. Заболеваемость по обращаемости на 1 ООО населения в г. Чите за период 1999-2003 гг.

237. Категория населения Распространенность Заболеваемость1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. РФ 2002 г. 1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. РФ 2002 г.

238. Взрослые 1087,2 1189,0 1216,9 1255,7 1289,5 1227,1 457,7 523,3 536,0 554,1 523,1 548,9

239. Подростки 1162,4 1160,4 1184,5 1334,0 1504,9 1549,2 627,3 674,4 685,7 714,9 784,9 634,3

240. Дети 1422,3 1565,3 1662,2 2220,5 2044,5 1871,4 1130,1 1252,3 1335,4 1697,6 1520,6 1462,8

241. Всего населения 1301,2 1319,3 1339,1 1351,1 1400,3 1382,2 723,0 735,9 749,4 751,1 753,0 744,7