Совершенствование организации оплаты труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца (на примере колхозов Узбекской ССР) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Юсупова, Гульчехра

• Юсупова, Гульчехра
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Юсупова, Гульчехра

ВВЕДЕНИЕ.

1. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛХОЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1. Экономический закон распределения по труду и особенности его действия в сельском хозяйстве

1.2. Экономическая эффективность производства тонковолокнистого хлопка-сырца и особенности его материального стимулирования

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХЛОПКОВОДСТВА

2.1. Основная Сгарантированная) оплата труда в колхозах и ее дифференциация

2.2. Научно обоснованное нормирование и тарифика-' ция работ (труда) как условие повышения материальной заинтересованности . 5б

2.3. Соотношение темпов роста производительно-• сти и оплаты труда и его экономическое обоснование.

2.4. Дополнительная оплата труда и пути ее совершенствования.

3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - ПРОГРЕССИВНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Сущность и организация коллективного подряда.

3.2. Эффективность и совершенствование безнарядной системы.

3.3. Совершенствование коллективного подряда на основе организации севооборотных участков.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации оплаты труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца (на примере колхозов Узбекской ССР)»

Производство хлопка-сырца является интернациональным долгом Узбекской ССР. В одиннадцатой пятилетке республика должна ежегодно давать не менее 5,9 млн.т сырца, в т.ч. 400-420 тыс.т тонковолокнистого - самого высококачественного. Для выполнения этих задач намечено ускорить интенсификацию отрасли, перейти на индустриальную технологию, завершить комплексную механизацию, всемерно повышая экономическую эффективность производства.

В хлопководстве, как и во всем народном хозяйстве, важным условием реализации намеченного ХХУ1 съездом КПСС курса на повышение эффективности общественного производства и ускорение темпов роста производительности труда является дальнейшее совершенствование организации и материального стимулирования труда. Изучение этих вопросов имеет не только теоретическое, но и большое народнохозяйственное значение в связи с тем, что оплата труда затрагивает интересы каждого труженика, с нею связана материальная заинтересованность работников в результатах труда и производства, от нее в определенной степени зависит успешная реализация Продовольственной программы. Поэтому на ХХУ1 съезде КПСС подчеркивалось: "Успех всех планов, всех программ зависит от знаний и от системы морального и материального стимулирования" /29, с.47/.

Повышению материальной заинтересованности работников в увеличении производства продукции, улучшении ее качества и снижении себестоимости большое внимание уделено также в решениях майского и ноябрьского (1982 г.), июньского (1983 г.) Пленумов ЦК КПСС, где подчеркивается, что по мере развития сельскохозяйственного производства совершенствование материального стимулирования в колхозах и совхозах становится все более насущной проблемой. "У нас давно сложилась система материального стимулирования труда, - отмечал Ю.В.Андропов. Она неплохо служила и служит борьбе за социализм и коммунизм. Однако сегодня как сама эта система, так и ее формы, практика ее применения нуждаются, очевидно, в дальнейшем улучшении" /22, с.10/.

Вопросы совершенствования организации труда и материального стимулирования и их роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства в целом, в том числе и колхозного, рассматривались рядом ученых экономистов-аграрников. Неоценимый вклад в разработку этой проблемы в колхозах и совхозах внесли В.А.Тихонов /125,126/, Ю.Т.Бузилов /43/, В.Ф.Машенков /72,73/, Г.К.Русаков /109/, Т.И.Заславская /53/, А.М.Югай /144,145/ и др. В хлопководстве вопросы оплаты труда нашли отражение в работах М.Х.Хусанова /136,137/, А.С.Цамутали /139/, С.Н.Усмано-ва / 132,133/, А.Н.Хана /134/, А.А.Шакирова /141/, И.Б.Галеева /47/, Д.Акбарова /41/, И.В. Кима /62, 63//, О.Юсупова /132,148/ и др.

Однако исследователями пока глубоко не раскрыты вопросы измерения количества и качества труда при оплате труда колхозников в хлопководстве, недостаточно изучены эффективность и социально-экономическое значение безнарядной аккордно-премиальной коллективной системы оплаты труда с повременным авансированием. За последние годы в колхозах и совхозах республики широко распространяется коллективная форма оплаты труда в уборочный период хлопка-сырца, а в зоне выращивания тонковолокнистого хлопчатника идет создание укрупненных бригад - крупных севооборотных участков на основе коллективного подряда. Однако эти вопросы еще не изучены. Кроме того, производство тонковолокнистого сырца на 20-30% более трудоемко, чем средневолокнистого, ведется оно в более сложных климатических условиях (температура 45-50°С), а его производители в материальном отношении фактически поставлены в те же условия, что и возделывающие средневолок-нистые сорта. Все сказанное обусловило постановку данного исследования.

Цель настоящей работы состоит в разработке путей дальнейшего совершенствования организации и оплаты труда в колхозах при индустриальной технологии в хлопководстве в зоне производства тонковолокнистого хлопка-сырца. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи: выявить основные тенденции в экономике, организации, динамике оплаты труда, соотношении темпов роста производительности и оплаты труда в хлопкосеющих колхозах исследуемой зоны; изучить условия и факторы, определяющие сложившийся уровень организации оплаты труда и их влияние на эффективность производства; подготовить конкретные предложения по дальнейшему совершенствованию организации оплаты труда работников за конечные результаты труда и производства, обеспечивающие высокий уровень производительности труда.

Объектом исследования явились колхозы Узбекской ССР, выращивающие тонковолокнистые сорта хлопчатника. На их долю приходится 31,1% посевной площади и 36,2% валового сбора тонковолокнистого сырца. В 1982 г. в республике производством тонковолокнистого хлопка занимались 4 области: Сурхандарьинекая дала 60,2%, Кашкадарьинская - 28,7, Бухарская - 2,8 и Наманганская

2,3% валового сбора в республике. В этих областях тонковолокнистый хлопчатник выращивали 167 хозяйств, из них 22 колхоза и 3 совхоза полностью специализированы на его производстве.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения партийных съездов и пленумов ЦК КПСС и ЦК КП Узбекистана, постановления Советов Министров СССР и Узбекской ССР по вопросам развития сельского хозяйства.

В работе широко использованы труды советских экономистов по вопросам организации и оплаты труда, рекомендации и научные разработки САНШЭСХ, данные ЦСУ СССР и Узбекской ССР, годовые отчеты колхозов, их первичные бухгалтерские данные, опыт передовых хозяйств, бригад и т.д. В ходе исследования применялись различные методы: статистической группировки, расчетно-аналити-ческие, монографические, сравнительного анализа и др. Было проведено анкетное обследование 446 трактористов и 424 поливальщиков.

Научная новизна исследования заключается в обосновании экономической эффективности широкого применения коллективного подряда в колхозах, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника. Разработаны предложения о необходимости повышения уровня оплаты труда колхозников с учетом трудоемкости и условий выращивания тонковолокнистых сортов, обоснованы предложения по совершенствованию тарификации труда работников, занятых на производстве с учетом качества и квалификации труда, усилению связи оплаты труда с конечными результатами производства, предложения по оптимизации соотношений темпов роста производительности и оплаты труда применительно к условиям исследуемых хозяйств. Определены основные направления обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с его оплатой на основе внедрения системы машин и прогрессивной технологии для выращивания тонковолокнистого хлопчатника, экономически обоснована эффективность укрупнения бригад и создания севооборотных участков на основе коллективного подряда.

Практическая ценность работы обусловлена тем, что внедрение в производство прогрессивных форм организации и материального стимулирования труда является одним из решающих условий ускорения темпов развития и повышения эффективности общественного производства, укрепления трудовой дисциплины и активизации творческой инициативы работников в широком использовании достижений науки и передового опыта.

Апробация. Результаты исследований доложены и одобрены на: научно-технической конференции "Актуальные вопросы пропаганды достижений научно-технического прогресса в свете решений ХХУ1 съезда КПСС" (Ташкент, 9-10 июня 1981 г.); республиканской научно-практической конференции, посвященной применению коллективного подряда в сельском хозяйстве (Термез, 10 мая 1983 г.); производственном совещании управления сельского хозяйства Ангорского райисполкома; общем собрании колхозников колхозов "Кызыл юлдуз" и им.Куйбышева Ангорского района; в отделе оплаты труда в колхозах и совхозах САНИИЭСХ; на проблемно-методическом совете САШИЭСХ. В процессе работы над диссертацией проведены эксперименты с поеледущим внедрением в производство безнарядной аккордно-премиальной коллективной оплаты труда с повременным авансированием (бригадный подряд) в колхозе "Кызыл юлдуз" Ангорского района Сурхандарьинской области. С нашим непосредственным участием разработаны и внедрены в колхозах и совхозах, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника, предложения по стимулированию труда за повышение качества хлопка-сырца, по совершенствованию учета затрат труда и приема урожая по сортам в разрезе бригад. По материалам диссертации подготовлены предложения по широкому внедрению коллективного подряда в колхозах и совхозах Сурхандарьинской области, которые рассмотрены и одобрены на Комиссии агропромышленного комплекса Совета Министров Узбекской ССР 20 апреля 1983 г. Разработанные с нашим участием "Положение о севооборотном участке" и "Книга учета затрат труда в безнарядных бригадах (звеньях)" одобрены на совете Сурхандарьинского 0АП0 и республиканском семинаре-совещании в г.Термезе (1983).

Для оказания методической помощи комсомольско-молодежным бригадам, работающим по коллективному подряду, разработана "Рекомендация по организации коллективного подряда в сельском хозяйстве", которая одобрена научно-техническим Советом ЦК ЛКСМ Узбекистана и принята для внедрения в производство.

Основные положения диссертации отражены в 9 научных статьях общим объемом 3 п.л.

I. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОЛХОЗНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Юсупова, Гульчехра

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основании исследования можно сделать следующие основные выводы и рекомендации, направленные на улучшение системы материального стимулирования труда в производстве тонковолокнистого хлопка-сырца:

1. Материальная заинтересованность является объективным экономическим законом, присущим всем экономическим формациям, ибо материальные интересы существуют объективно и удовлетворение их служит конечной целью любого общественного производства.

В условиях социализма материальная заинтересованность существует в трех формах - общественной, коллективной и личной, которые между собой взаимосвязаны и взаимообусловлены. Ни одна из них не может существовать в отрыве от другой, и каждая из них дополняет друг друга и направлена на решение основной задачи -подъем социалистической экономики и достижение на этой основе наиболее полного и всестороннего удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.

2. Формы и системы оплаты труда в колхозах должны соответствовать имеющимся условиям производства, сочетая при этом единство интересов государства, коллективов и отдельных работников. Величина оплаты труда колхозников должна быть равна необходимому продукту, распределяемому между ними в соответствии с количеством и качеством их индивидуального и коллективного труда, и обеспечивать материальную заинтересованность и неуклонный рост жизненного уровня на основе непрерывного роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

3. Уровень эффективности хлопководства в хозяйствах, специализированных на производстве тонковолокнистых сортов, значительно выше, чем в типичных хозяйствах, выращивающих среднево-локнистые сорта. В расчете на 100 руб. совокупных затрат в первой группе хозяйств получено 20-25 руб. больше валового дохода по сравнению с обычными хозяйствами.

Шесте с тем, производство тонковолокнистого хлопка-сырца является трудоемким и материалоемким. Сравнительно высокие затраты труда и материально-денежных средств на выращивание тонковолокнистого хлопка по сравнению со средневолокнистым обусловлены тем, что вегетационный период у тонковолокнистого хлопчатника значительно дольше, а кратность междурядных обработок больше. Трудоемкость возделывания этой ценнейшей культуры вызвала увеличение затрат на оплату труда в расчете на I ц хлопка на 10-15 руб. против средневолокнистого. Это объясняется тем, что на возделывании тонковолокнистого сырца выполняется не только большой объем работы (например, полив, внесение удобрений и др.), но здесь также трудоемкие операции как уборка урожая выполняются в основном вручную или низок уровень механизации. Эти высокие затраты на возделывании тонковолокнистого хлопчатника по сравнению со средневолокнистым практически оправданы. Следовательно, именно в соблюдении строгого режима экономии материально-денежных и трудовых затрат кроются большие внутренние резервы снижения себестоимости производимой продукции (оплата труда, семена, минеральные удобрения и др.), что сопровождается в свою очередь повышением доходности и эффективности хозяйства в целом.

При применении технологической карты затраты труда можно сократить до 730-800 чел.-ч/га против фактических 1500-2000 чел.-ч/га. По сравнению с фактически, сложившемся уровнем в колхозах и совхозах при условии полного освоения технологии и системы машин, производительность труда возрастает в 2-2,5 раза, себестоимость хлопка-сырца снизится на 40-45$, значительно повысится и уровень оплаты труда.

4. Важным стимулом увеличения производства тонковолокнистого хлопка является правильная организация и оплата труда. В ряде хозяйств, возделывающих тонковолокнистый хлопчатник, не разработаны дифференцированные нормы выработки на ручном и машинном сборе урожая. Несоответствие наблюдается и в оплате за собранный сырец. В результате колхозники и рабочие совхозов стремятся собирать средневолокнистый хлопок (быстрее выполняют норму), а не тонковолокнистый. Следовательно, необходимо разработать научно обоснованные нормы с учетом технического прогресса и технологических особенностей культуры. Целесообразно разработать дифференцированные нормы выработки на машинный и ручной сбор тонковолокнистого хлопка.

Нормы выработки на все работы следует устанавливать с учетом нормообразукхцих факторов; необходимо во всех колхозах применять современные нормативы, справочники с учетом условий производства каждого хозяйства, а также организовать систематический контроль за состоянием нормирования, учета выполненных работ в хозяйствах и их производственных подразделениях.

5. В целях соблюдения социалистического принципа равной оплаты за равный труд в колхозах предлагаем не допускать разнобоя в тарификации работ (труда) отдельно для экономически слабых и экономически состоятельных колхозов, в установлении тарифных ставок (окладов), как это предусмотрено в действующих рекомендациях по оплате труда в колхозах. Тарифные ставки же должны быть одинаковыми, как в совхозах. Формы и размеры дополнительного поощрения колхозников за конечные результаты производства, за своевременное и качественное проведение работ и другие могут быть разными в зависимости от условий производства и экономического состояния каждого колхоза.

Так как конно-ручные и механизированные работы I и П раз-радов в настоящее время фактически не производятся, считаем целесообразным разработать единую тарифную систему на конно-ручные и механизированные работы.

6. В целях улучшения материального стимулирования коллективов, выращивающих тонковолокнистые сорта хлопчатника и в условия: повышенной температуры (40-50°С), считаем необходимым установить доплату к тарифной сетке в виде коэффициентов за климат, а также оплату труда трактористов-машинистов производить по ставкам, установленным для Ш зоны вместо применяемой в настоящее время, как это сделано в соседних хлопкосеющих хозяйствах Туркмении и Чимкентской области Казахской ССР.

7. Главным условием укрепления экономики колхозов и повышения уровня оплаты труда колхозников является рост производительности труда, В бригадах, где достигнут высокий уровень производительности труда, в расчете на работника производится 60 ц хлопка-сырца, среднегодовая оплата труда колхозника составила 2225 руб. против 1457 руб. в бригадах, где производится лишь 34,4 ц. В I группе бригад по сравнению со П себестоимость I ц хлопка-сырца на 2,2% ниже, а нагрузка площади на работника в 2,1 раза и производство хлопка на работника в 1,7 раза выше.

8. Оплата труда в колхозах пока не полностью связана с конечными результатами, эффективностью производства, ростом производительности труда. В применяющейся системе оплаты труда основным критерием выступает объем выполненных работ. Плата за продукцию выглядит лишь как надбавка к основной оплате труда за выполнение нормы выработки, а ее удельный вес в общем заработке не превышает 5Кроме того, действующая практика организации оплаты труда слабо стимулирует повышение квалификации работников, недостаточно учитывает возросшую роль в коллективных формах организации производства и материального стимулирования, изменения в составе работников трудовых коллективов, обусловленные техническим прогрессом. Эти недостатки отрицательно сказываются на эффективности производства и использовании современных технических средств. Коллективная организация труда, высокий уровень механизации и квалификации работников требует прогрессивных методов материального стимулирования. Этим требованиям в настоящее время отвечает аккордно-премиальная коллективная форма оплаты труда с повременным безнарядным авансированием (бригадный подрядэ).

Коллективность аккордной системы состоит в том, что уровень оплаты труда каждого колхозника ставится в непосредственную зависимость не только от его выработки (произведенных им работ) , но и от произведенной и реализованной продукции в целом по хозяйству и по хозрасчетной единице. Такая система создает коллективную заинтересованность колхозников в общих результатах производства и его эффективности. В 1981 г. в колхозах и совхозах республики по безнарядной коллективной системе оплаты труда работало более 7140 бригад и звеньев - на 3100 больше, чем в 1980 г. В подразделениях, работающих на коллективном подряде, по сравнению с обычными урожайность на 6,2 ц/га, производительность труда - на 25$ и заработная плата - на 11$ выше. В 1982 г. по такой системе работали в Узбекской ССР 18735 бригад и звеньев, или 42% их общего количества.

9. В колхозах и совхозах Сурхандарьинекой области за последние годы проведена большая работа по внедрению бригадного подряда в сельское хозяйство. Это прогрессивная система в хозяйствах области стала применяться начиная с 1979 г. Количество бригад, работающих по этой системе, в 1979 г. составило 237, в 1980 г. - 1932, в 1981 г. - 2775, или 73% от общего их числа.

В 1982 г. по такой системе работали 3618 бригад, или 87,5% полеводческих бригад. По этой системе работают все растениеводческие бригады, в том числе хлопководческих - 2129, или 80%.

В колхозах и совхозах области в 1981 г. на 51,9% посевов хлопчатника бригады и звенья работали на основе коллективного подряда. По итогам года урожайность в них по сравнению с обычными была выше на 4,3 ц/га, производительность труда - на 19,4$. Себестоимость I ц хлопка была ниже на 14,9%, а среднегодовая оплата труда работника была выше на 11,6%. В 1982 г. посевы хлопчатника, где работали бригады и звенья, перешедшие на коллективный подряд, увеличились до 70%. Урожайность составила в безнарядных бригадах 38,7 ц/га, в обычных - 31,8 ц/га, производство продукции на работника - соответственно 4255 и 3881 руб., затраты труда на I ц хлопка - 32,9 и 34,3 чел.-ч, себестоимость I ц сырца - 52,11 и 63,14 руб.

Особенно важно?что оплата труда в расчете на 100 руб.валовой продукции в безнарядных бригадах была на 8,2% ниже, чем в обычных подразделениях, а среднегодовая оплата труда работника выше на 251 руб.,или на 14,8%. В этих бригадах получен более качественный хлопок, реализационная цена I т сырца оказалась на

43,5 руб., или на 16$ выше, чем в обычных. Перевод бригад и звеньев на работу по коллективному подряду позволил колхозам и совхозам области дополнительно произвести в 1981 г. 9355 т, в 1982 г. - 28501 т хлопка и дополнительно выручить соответственно 66920 и 26484 руб. денежной выручки.

10. Важным вопросом организации и оплаты труда при коллективном подряде являются размеры производственных подразделений.

До последнего времени хлопководческие бригады - основная форма производственных подразделений в колхозах и совхозах - были мелкими. Средний размер хлопководческих бригад в колхозах и совхозах Сурхандарьинской области в 1970 г. составил 61 га, в 1975 г. - 66, в 1982 г. - 68 га, то есть не изменился. Мелкие хлопководческие бригады не могли эффективно использовать технику, рабочую силу, земли, медленно осваивался севооборот. Возникла необходимость в создании на хозрасчетной основе севооборотных участков, которые по сути дела являются укрупненной комплексной бригадойС300-500 га). Внутри севооборотных участков создаются 5-7 специализированных хозрасчетных безнарядных бригад или звеньев. Каждой из них дается производственно-финансовое задание.

Коллективный подряд в Сурхандарье на основе организации севооборотных участков является более высокой формой организации и оплаты труда. Он позволяет ускорить полное освоение правильных севооборотов, обеспечить создание прочной кормовой базы, повышать плодородие и культуру земледелия, создать благоприятные условия для решения не только экономических, но и многих социальных вопросов, а также улучшать организационно-партийную и массово-политическую работу.

Благодаря этому повышается ответственность руководителей и специалистов севооборотных участков, бригадиров и звеньевых за повышение плодородия почвы, урожайности хлопчатника, кормовых и продовольственных культур.

II. Другое преимущество севооборотного участка - его организационная приспособленность и совершенствование внутрихозяйственного расчета в производственных подразделениях. При внутрихозяйственном расчете важно прежде всего наладить учет количества и качества продукции. В хлопководстве затруднена эта задача тем, что практически невозможно повсеместно организовать контроль за количеством и тем более за качеством хлопка побригадно. При этом и стимулирование труда имеет некоторую усредненность: в равных условиях оказываются бригады, сдающие и качественный и засоренный, влажный хлопок, скидки делаются по хозяйствам в целом.

При создании севооборотных участков есть возможность учитывать сдаваемую продукцию по ним. Это позволяет,поднять материальную заинтересованность людей, усилить ответственность руководителей севооборотных участков и бригад за достижение высоких конечных результатов.

Большие возможности дает создание севооборотных участков для концентрации технических и трудовых ресурсов. Так, на севооборотных участках есть возможность маневрировать пахотными и пропашными тракторами, посевной и уборочной техникой, не только в закрепленных бригадах, но и в пределах участка. Это значительно ускоряет сроки проведения работ, снижает простои машин и механизмов из-за отсутствия фронта работ, повышает материальную заинтересованность механизаторов.

12. Наиболее прогрессивной и эффективной формой является безнарядная подрядная система в постоянных производственных коллективах с повременным авансированием в течение всего года, т.е. включая и уборочный период. Такая организация труда и взаиморасчетов за продукцию наиболее полно учитывает специфику сельского хозяйства, обеспечивают определение результатов работы по конечному итогу.

Об экономической эффективности применения безнарядной подрядной системы оплаты труда в течение всего сельскохозяйственного года свидетельствует опыт колхозов "40 лет Октября" и "Коммунизм" Букинского района, совхозов им.Ё Пятилетия УзССР Ташкентской, им.Ленина Наманганской областей и многих других хозяйств республики. В хозяйствах, где применяется коллективная форма оплаты труда на весь сельскохозяйственный год, достигнуты более высокие производственные показатели.

13. Применение дополнительного материального поощрения колхозников за лучшие результаты в работе является важным условием повышения эффективности колхозного производства. Оно является формой распределения части необходимого продукта в соответствии с количеством и качеством труда. Поэтому его необходимость в колхозном производстве вытекает из самого существа социалистического принципа распределения по труду. Дополнительная оплата является средством вознаграждения работников за показатели, превышающие среднюю производительность, в то время как основная оплата вознаграждает за труд из расчета его средней производительности. Там, где систематически применяется дополнительная оплата труда, ежегодно увеличивается производство продукции, растут производительность труда и уровень оплаты труда колхозников. Чем выше размер дополнительной оплаты, тем выше эффективность производства и общий заработок.

Одним из недостатков существующей системы оплаты при производстве тонковолокнистого хлопка является то, что размер дополнительной оплаты в значительной мере зависит от напряженности плана. Поэтому на практике руководители хозяйств и производственных подразделений стремятся принять заниженные планы производства продукции. Считаем необходимым, чтобы дополнительная оплата труда увязывалась выполнением принятых хозрасчетными под- . разделениями напряженных плановых заданий. Установление плана ниже реальных возможностей приводит к непроизводительному расходу оплаты труда и снижает его стимулирующую роль в повышении производительности труда и более рациональном использовании имеющихся резервов. Поэтому важнейшей задачей является стимулирование заинтересованности колхозов, производственных подразделений и каждого работника в принятии оптимально напряженных планов. Поощрение колхозников за счет чистого дохода в перспективе должно оставаться основной формой дополнительной оплаты труда.

Дополнительные меры материального поощрения имеют не только экономическое, но и моральное значение. Сам принцип материальной заинтересованности в условиях социалистического общества становится важным средством воспитания трудовой дисциплины, развития творческой инициативы масс.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Юсупова, Гульчехра, 1984 год

1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма х)

2. Маркс К. Внедрение (из экономических рукописей 1857-1858 годов) Производство потребления, распределение, обмен (обращение). -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 12, с.709-738

3. Маркс К. Капитал, т.1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.333-347.

4. Маркс К. Капитал, т.З Маркс К., Энгельс Ф., Соч., т.25, с. 231-292.

5. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., т.19, с.9-32.

6. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф., Соч., т.20, с.267-309.

7. Ленин В.И. Великий почин. Полн.собр.соч., т.39, с.1-29

8. Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.33, с.3-123.

9. Ленин В.И. Доклад о замене разверстки натуральным налогом.-Полн.собр.соч., т.43, с.57-84.

10. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках Троцкого и Бухарина. Полн.собр.соч., т.42, с.264-304.

11. Ленин В.И. О кооперации. Полн.собр.соч., т.45, с.369-377

12. Ленин В.И. Ответ на замечания, касающиеся работы замов (заместителей председателя СНК). Полн.собр.соч., т.45, с.180-182.

13. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн.собр. соч., т.36 с.165-208.

14. Ленин В.И. Письмо В.А.Аванесову. Полн.собр.соч., т.53, с.269.

15. Ленин В.И. Проект программы РКП(б). Полн.собр.соч., т.38, с.81-124.

16. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Полн.собр.соч., т.З, с.1-609.

17. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Полн.собр.соч., т.43, с.350-360.

18. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде рабочих водного транспорта. Полн.собр.соч., т.40, с.210-230.

19. Постановления партии и правительства, доклады и выступления руководителей Коммунистической партии и Советского правительства

20. Андропов Ю.В. Речь на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС. "Правда", 16 июня 1983 г. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. М.; Политиздат, 1983, с.5-26.

21. Андропов Ю.В. Речь на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС. Избр.речи и статьи. 2-е изд., М.; Политиздат, 1983,с.209-218.

22. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Вопросы экономики, 1983, № 3, с.3-17.

23. Андропов 10.В. Текст выступления на декабрьском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС. Правда, 1983, 27 декабря.

24. Андропов Ю.В. Шестьдесят лет СССР. Доклад на совместном торжественном заседании Центрального Комитета КПСС, Верховного Совета СССР и Верховного Совета РСФСР в Кремлевском Дворце съездов 21 декабря 1982 г.

25. Бригадный подряд в колхозное и совхозное производство. Пост.ЦК КП Узбекистана. - Правда Востока, 1983, 27 марта.

26. В Политбюро ЦК КПСС. Правда, 1983, 12 марта

27. Выше качество волокна (В ЦК Компартии Узбекистана). Правда Востока, 1982, 28 февраля.

28. Закон СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. -Правда Востока, 1983, 12 апреля.

29. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик. М.: Политиздат, 1977, 145 с.

30. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, 223 с.

31. Материалы XX съезда КП Узбекистана. Ташкент .'Узбекистан, 77 с.32. 0 дальнейшем развитии специализации и концентрации производства на базе межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. М.: Политиздат, 1976, с. 32

32. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве. В кн.:КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумовЩ. М.: Политиздат,. 1981, с.544-546.

33. О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства. Пост. ЦК КПСС от16 мая 1966 г. Решение партии и правительства по сельскому хозяйству (1965-1974 гг.). М.: Колос, 1975, с.123.

34. Об улучшении планирования и экономического стимулирования производства и заготовок сельскохозяйственных продуктов. Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Правда Востока, 1980, 14 ноября.

35. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Пост. ЦК КПСС.и Совета Министров СССР от12 июля 1979 г. М.: Политиздат, .1979, 64 с.

36. Программа КПСС. М.: Политиздат, 1976, 144 с.

37. Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации. М.: Изд."Правда", 1982, 112 с.

38. Рашидов Ш.Р.Новый этап в развитии аграрной политики партии. Доклад на X Пленуме ЦК Компартии Узбекистана. - Коммунист Узбекистана, 1978, I 9, с.7-32.

39. Рашидов Ш.Р. О мерах по дальнейшей интенсификации хлопководства и повышение качества хлопка в свете решений ХХУ1 съезда КПСС. Доклад на Ш Пленуме ЦК КП Узбекистана. Коммунист Узбекистана, 1981, I 10, с.14-35.3. Специальная литература

40. Айтмуратов Е. Бригадный подряд на поля и фермы. - Правда Востока, 1981, 10 апреля.

41. Акбаров Д., Аюпов К. Формирования фонда оплаты труда в производственных бригадах. В кн.: Научная организация труда и управления в сельском хозяйстве Узбекистана. Ташкент: МСХ УзССР, 1978, с.129.

42. Бузилов Ю.Т. Рационализация трудовых процессов и нормирование труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1969, 56 с.

43. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978, с. 219

44. Воронцов А.П. Производительность труда и заработная плата в совхозах. М.: Колос, 1973.

45. Временные показатели урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, при жостижении которых тарифный фонд заработной платы может увеличиваться. Экономическая газета, 1981, В 24, с.16.

46. Гершкович Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1976, 204 с.

47. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М., 1972, с.189

48. Гребенникова Л.А., Леонова Т.И., Заглумов Л.В. Материальное стимулирование и эффективность производства. М.:Россельхоз-издат, 1978, 214 с.

49. Егиазарян Г.А., Емельянов A.M., Михайлов М.В. Коллективные материальные интересы при социализме (методологические очерки) . М.: Мысль, 1968, 265 с.

50. Журиков В. Усиление связи оплаты труда с конечными результатами производства. Экономика сельского хозяйства, 1982,1. Ш 6, с.97.

51. Заславская Т.И. Распределение по труду в колхозах. М.: Экономика, 1966, 342 с.

52. Зинин Т.Г. Как организовать безнарядные бригады (звенья).-Правда Востока, 1983, 12 апреля.

53. Зинченко Г.И. Экономические интересы и стимулы в сельском хозяйстве. М.: Мысль, 1972, 294 с.

54. Иевлев А. Коллективный подряд на селе. Коммунист, 1983, Л 13, 47-57

55. Икрамов А.И., Лим П.З. Опыт внедрения аккордно-премиальной оплаты труда с повременным авансированием. -Экономика сельского хозяйства, 1982, № 8, с.48-51.

56. Калныныш A.A. Экономическое стимулирование сельскохозяйственного производства. М.: Экономика, 1969, 167 с.

57. Канаев A.B. Стимулирование роста квалификации сельскохозяйственных рабочих. М.: Экономика, 1977, III с.

58. Каснмова 0. Улучшение материального стимулирования механизаторов в колхозах. Труды САНИИЭСХ, вып.20, 1981, с.55-62

59. Ким В.В. Зависимость эффективности производства от степени обеспеченности и использования трудовых ресурсов. Научные записки ТИНХ, вып.58, Ташкент, 1970, - 154-224 с.

60. Ким И.В. Каждому хозяйству напряженный план. Сельское хозяйство Узбекистана, 1981, Л I, с.57-58.

61. Ким И.В. Совершенствование определения расценок за продукцию при оплате труда в хозяйстве. В кн. Вопросы экономики сельского хозяйства Узбекистана. Труды САНИИЭСХ, вып.21, Ташкент, 1981, с.55-61.

62. Киселев С. Экономические основы дальнейшего социального развития села. Экономические науки, 1983, Л 4, с.ЮЗ-ПО.

63. Коцюба Т.Н. Эффективное использование закона распределения по труду в колхозах. Киев: Наукова Думка, 1974, 303 с.

64. Кунельский Л.Э. Социально-экономические проблемы заработной платы. М.: Экономика, 1972, 239 с.

65. Курбатов И.Д. Организация труда в условиях высокомеханизированного сельскохозяйственного производства. М.:Экономика, 1975, 119 с.

66. Куркин М.И. Экономическая природа гарантированной оплаты труда в колхозах и актуальные проблемы ее дальнейшего совершенствования. Л., 1970, 240 с.

67. Линевич A.B. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.:Колос, 1977, 143 с.

68. Личное материальное стимулирование труда в колхозах. Ташкент; Фан, 1968, 127 с.

69. Лутохина Э. Функции заработной платы в развитом социалистическом обществе. Экономические науки, 1983, J£ 3, с.62-68.

70. Машенков В.Ф. О путях подъема производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1972, 32 с.

71. Машенков В.Ф. Планирование использование труда в сельскохозяйственных предприятиях. М. :Колос, 1977, 320 с.

72. Методические рекомендации по совершенствованию оплаты труда в хлопководстве. Ташкент: МСХ УзССР, 1981, 39 с.

73. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.:Экономика, 1977, 151 с.

74. Михайлов В.М. Формы связи оплаты труда в колхозах с конечными результатами производства. М. : ВВИИТЭИСХ, 1975, 51 с.

75. Мухитдинов X., Касымова 0. Опыт стимулирования качества труда в колхозах Ангорского района. Труды САНИИЭСХ, вып.22, Ташкент, 1982, с.126-134.

76. Народное хозяйство СССР в 1980 г. Стат, ежегодник. М.: Сет Статиздат, 1981, 631 с.

77. Народное хозяйство Узбекской ССР в 1982 г. Ташкент:Узбекистан, 1983, 311 с.

78. Некоторые вопросы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Ташкент: Узбекистан, 1981, 178 с.

79. Нижний Н.И., Полищук Н.П., Стрельчук В.И. Качество продукции, эффективность колхозного производства и материальное стимулирование. Днепропетровск: Проминь, 1979, III с.

80. Никитин М.А. Оплата труда в условиях индустриализации сельского хозяйства. М. : Россельхозиздат, 1977, 164 с.

81. Нуриев З.Н. Максимум хозяйственности, инициативы. Литературная газета, 1982, 14 июля, с.10.

82. Обломская И.Я. Материальная заинтересованность. Экономическая категория социализма. М.:Мысль, 1964, 94 с.

83. Огуреева Г.А. Повысить значение дополнительной оплаты. -Сельское хозяйство Узбекистана, 1968, № 7, с.23-25.

84. Оплата труда при социализме. Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1977, 207 с.

85. Опыт работы бригад с безнарядной оплатой труда в хлопководстве. Ташкент:МСХ УзССР, 1982, 27 с.

86. Организация механизаторских трудовых коллективов в растениеводстве. Под редакцией Захарченко А.Г. и Бузилова. Киев: Урожай, 1981, 176 с.

87. Основная форма необходимого продукта в колхозах. М.: МГУ, 1971, 20Îc.

88. Основные показатели работы колхозов Узбекской ССР за 19711981 гг. Ташкент:МСХ УзССР, 1983, 234 с.

89. Палладина М.И. Оплата труда в сельском хозяйстве. М.:Наука, 1982, 205 с.

90. Первичный трудовой коллектив в сельском хозяйстве. Под ред. В.А.Тихонова. М.Экономика, 1979, 280 с.

91. Платонов В.И. Экономические проблемы технического прогресса в хлопководстве. Ташкент:Фан,1972, 316 с.

92. Подряд БСЭ, 3-е изд., т.20, с.133.

93. Политическая экономия. Социализм первая фаза коммунистического способа производства. М.: Мысль, 1975, 375 с.

94. Политическая экономия, т.2. М.¡Политиздат, 1976, 574 с.

95. Положение о севооборотном участке колхозов и совхозов.Термез, областное управление с/х, 1983 г.

96. Попов Н.И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.:Экономика, 1978, 109 с.

97. Примерный устав сельскохозяйственной артели, принятый

98. Ш Всесоюзным съездом колхозников-ударников. М.:Колос, 1969, 40 с.

99. ЮО.Пулатов М., Ибрагимов Г., Икрамов X. Из опыта работы колхоза "40 лет Октября". Хлопководство, 1982, Л 7, с.16-17.

100. Ю1.Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: МГУ, 1971, 335 с.

101. Ю2.Ратгауз М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1982, 128 с.

102. ЮЗ.Рахматуллаева М. Производительность труда как фактор повышения эффективности хлопководства.-Материалы десятой конференции молодых ученых Узбекистана по сельскому хозяйству (экономика). Ташкент :МСХ УзССР, 1980, 79-80 с.

103. Рахимов Б.Р. Организация и оплата труда в хлопководстве (текст лекции для студентов экономических факультетов с/х вузов). Ташкент, 1981, 52 с.

104. Рекомендации по оплате труда в колхозах Узбекской ССР.

105. Ташкент; МСХ УзССР, 1976, 254 с.

106. Рекомендации по оплате труда в колхозах Узбекской ССР. Ташкент: Узбекистан, 1970, 114 с.

107. Рекомендации по организации хозрасчетных механизированных подразделений с аккордно-премиальной системой оплаты труда и повременным авансированием в растениеводстве (коллективный подряд). Ташкент: МСХ УзССР, 1983, 23 с.

108. Рекомендации по организации хозрасчетных механизированных подразделений с аккордно-премиальной системой оплаты труда с повременным авансированием в растениеводстве (коллективный подряд). М.:ВШЭСХ, 1982, 38 с.

109. Русаков Г.К. Конечные результаты сельскохозяйственного труда и его оплаты. М.: Экономика, 1978, 134 с.

110. НО. Сабиров И. Аккордно-премиальная оплата труда с ежемесячным авансированием в хлопководстве.колхозов Узбекистана. Материалы девятой конференции молодых ученых Узбекистана по сельскому хозяйству (экономика). Ташкент: МСХ УзССР, 1977, с.173.

111. Сабиров И. Эффективность производства и материальная заинтересованность. Ташкент: Узбекистан, 1976, 30 с.

112. Саркисян Г.С. Вопросы экономического роста и народное благосостояние: Экономика, 1981, № 5, 3-15 с.

113. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980, 279 с.

114. Справочник нормативов для перспективного планирования по сельскому хозяйству, Ташкент: Узбекистан, 1971, 427 с.

115. Справочник по хлопководству. Ташкент: Узбекистан, 1981, 437 с.

116. Справочник по хлопководству. Ташкент: Узбекистан,1981, с 437 .

117. Стерликов Ф.Ф. Стимулирование качества сельскохозяйственной продукции. М.: Экономика, 1979, 143 с.

118. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Госполитиздат, 1957, 735 с.

119. Суслов И.Ф. Социалистическое сельское хозяйство: закономерность развития. М.: Мысль, 1974, 86 с.

120. Сухаревский Б.М. Стимулирование производства и экономика социализма. М.: Экономика, 1968, 93 с.

121. Ташматов X. Соотношение производительности труда и заработной платы в совхозах. ТашкентУзбекистан, 1979, 69 с.

122. Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий. Ташкент: МСХ УзССР, 1981, 108 с.

123. Типовые перспективные технологические карты по производству хлопка-сырца для Узбекской ССР за I98I-I985 гг., Ташкент: МСХ УзССР, 1981, 72 с.

124. Тихонов В.А. Продовольственная программа СССР. -Вопросы экономики, № 7, 1982, с.3-14.

125. Тихонов В.А., Гребенникова Л.А., Каторгина А.И. Коллективные формы материального стимулирования в колхозах и совхозах. М.: Россельхозиздат, 1974, 159 с.

126. Товарные отношения и экономические стимулы в колхозном производстве. М.:Мысль, 1971, 295 с.

127. Труд в условиях развитого социализма. Социально-экономические проблемы. Под ред.Е.И.Капустина. М.: Экономика,1977, 173 с.

128. Труд и заработная плата в СССР. М.: Экономика, 1974, 591 с.

129. Трудодень БЭС, изд.3-е, т.26, с.272.

130. Узбекистан в цифрах в 1982 г. Ташкент: ЦСУ УзССР, 1983, 182 с.

131. Усманов С.Н., Юсупов 0. Бригадный подряд в сельском хозяйстве. Ташкент: Узбекистан, 1983, 120 с.

132. Усманов С.Н. Проблемы земледельческого прибавочного продукта. Ташкент: Узбекистан, 1979, 269 с.

133. Хан H.A. Основы хозрасчета и проблемы его совершенствования. Ташкент: Узбекистан, 1976, 126 с.

134. Хрипливый В.Ф. Формирование и распределение фондов в колхозах. М.: Колос, 1973, 272 с.

135. Хусанов М.Х., Юсупов 0. Совершенствование организации и оплаты труда в сельском хозяйстве. Ташкент:Узбекистан, 1981, 153 с.

136. Хусанов М.Х. Экономические проблемы оплаты труда в колхозах Узбекистана. Ташкент :Фан, 1976, 125 с.

137. Цамутали A.C., Каюмов Ф.К. Аграрная политика партии и развитие сельского хозяйства Узбекистана. Ташкент: Узбекистан, 1979, 128 с.

138. Цамутали .A.C. Экономические проблемы расширенного воспроизводства в хлопководческих колхозах. Ташкент:Фан, 1977,284 с.

139. Шайхов Э.Т., Хан H.A. К вопросу экономического стимулирования в хлопководстве. Хлопководство, 1982, № 6, с.П-13.

140. Шакиров A.A. Хозяйственная реформа и проблемы совершенствования хозрасчета в совхозах. Ташкент: Фан, 1976, 158 с.

141. Шарафитдинов X., Юсупов 0. Коллективный подряд на селе и его экономическая эффективность. Ташкент:Знание, 1983, 29 с.

142. Эркаев У. Комплексные экономические показатели результатов работы. Хлопководство, 1981, № I, c.IO-II.

143. Югай A.M. Материальное стимулирование по конечным результатам производства. Экономика сельского хозяйства,1981, В 6, с.18-22.

144. Югай A.M. Оплата труда в колхозах и совхозах. Алма-Ата: Кайнар, 1972, 220 с.

145. Юлдашев С.Х., Имамалиев А.И. Ташкентская технология бу/ -дущее хлопководства. - Сельская правда, 3 августа 1983 г.

146. РЭлдашев Т., Усманов С. О совершенствовании организации и оплаты труда в хлопководстве. Хлопководство, 1981, Л 6, с.10.

147. Юсупов 0., Ташматов X. Усиление материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства продукции. Ташкент: Знание, 1982, 32 с.