Совершенствование механизма формирования матричной структуры управления научными работами в исследовательском институте тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Иноземцева, Екатерина Александровна

• Иноземцева, Екатерина Александровна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Иноземцева, Екатерина Александровна

Введение

Глава 1. Основы построения и функционирования научно-исследовательских организаций

1.1. Анализ организационных структур управления

1.2. Зарубежный и отечественный опыт формирования 31 организационных структур управления в научной сфере

1.3. Пути совершенствования процессов управления научными 51 работами

Глава 2. Механизм формирования матричных структур управления исследовательскими работами

2.1. Информационно- процедурная модель формирования 68 матричных структур управления исследованиями

2.2. Методика создания исследовательских коллективов и 89 подразделений в матричной структуре управления

Глава 3. Матричная инфраструктура управления в исследовательском институте

3.1. Методика формирования и исполнения заказов на 104 исследовательские работы в НИИ

3.2. Модель создания матричной инфраструктуры в 125 исследовательском институте

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование механизма формирования матричной структуры управления научными работами в исследовательском институте»

Актуальность темы исследования. В условиях высоких темпов научно-технического прогресса, приводящего к сокращению жизненного цикла производимой промышленностью продукции в связи с ее моральным старением, предприятиям необходимо обеспечивать рынок новой продукцией с более высокими параметрами. Эти обстоятельства вынуждают научно-исследовательские организации, в целях удовлетворения возрастающих потребностей рынка, повышать эффективность управления научными исследованиями. В связи с тем, что в современных условиях создание новой продукции, как правило, сопряжено с проведением комплексных исследований в различных отраслях знаний, то выбор организационной структуры управления этими исследованиями имеет первостепенное значение.

В мировой и отечественной практике выделяют следующие виды организационных структур управления: линейные, функциональные, линейно-функциональные (штабные), дивизиональные, матричные.

Линейная организационная структура, как правило, используется для малых предприятий и низовых производственных звеньев; функциональная структура рациональна для организаций, действующих в стабильных условиях, где управление требует решения стандартных управленческих задач; линейно-функциональная структура целесообразна для крупных промышленных предприятий и фирм; дивизиональная широко используется в организациях, продукция и рынки которых принципиально отличаются друг от друга или объем деятельности которых достиг огромных размеров; матричная структура практически применяется компаниями разного масштаба деятельности в случаях, когда необходимо объединить специалистов, обладающих различными знаниями для выполнения сложного комплексного проекта.

Зарубежный и отечественный опыт свидетельствуют о том, что для управления научными исследованиями наиболее эффективными являются матричные организационные структуры управления. При этом, следует учесть, что многие исследовательские институты имеют давно установившиеся организационные, чаще всего линейно-функциональные структуры управления. Поэтому кардинально менять сложившуюся организационную структуру НИИ без нарушения его исследовательской и хозяйственной деятельности достаточно трудно. Наиболее разумно интегрировать матричную структуру, используемую для управления научными работами, в существующую организационную структуру НИИ. Это позволит использовать преимущества матричной структуры управления, не нарушая в целом функционирования структурных подразделений НИИ.

Вместе с тем, несмотря на известную практику применения матричных организационных структур для управления научными исследованиями, до настоящего времени отсутствуют научные и практические рекомендации формирования этих структур в НИИ. Поэтому проблема совершенствования механизма формирования матричной структуры управления научными работами является весьма актуальной.

Объект исследования. Объектом исследования являются научно-исследовательские организации.

Предмет исследования. Предметом исследования являются процессы формирования организационных структур управления научно-исследовательскими работами.

Цель диссертационного исследования заключается в совершенствовании механизма формирования матричной структуры управления научными работами в исследовательском институте.

Задачи исследования. В диссертационной работе для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:

-выявить основные тенденции развития организационных структур управления в научной сфере в России и за рубежом; -обосновать целесообразность применения матричной структуры управления научными исследованиями; -разработать информационно-процедурную модель процесса формирования матричной структуры управления; -создать нормативно-правовые основы функционирования и финансирования матричной структуры управления; -разработать механизм создания временных исследовательских коллективов и подразделений в матричной структуре управления; -разработать процедуры формирования и исполнения заказов на исследовательские работы в научно-исследовательском институте; -разработать модель создания матричной инфраструктуры управления в научно-исследовательском институте.

Теоретической основой данного исследования послужили труды зарубежных и отечественных авторов, в том числе: Джеральда Гринберга, Роберта Бэйрона, Стивена П. Робинса, Роббинс Мэри Коултер; Джеймса JI. Гибсона, Джона Иванцевича, Джеймса X. Донелли-мл., Питера Ф. Друкера, Майкла Мескона, Майкла Альберта, Франклина Хедоури, Алена Р. Коэна, Тома Питерса, Р. Уотермена, B.JL Белоусова, А.В. Бусыгина, О.С. Виханского, P.P. Гайзатуллина, И.Н. Герчиковой, В.М. Сай и др.

Методологическая и информационная база исследования. Проведенные исследования базируются на комплексном использовании общенаучных и специальных методов исследования таких, как статистического анализа, факторного анализа, моделирования, метода экспертных оценок.

Информационное обеспечение работы составили законодательные акты федеральных органов власти, ведомственные нормативные документы, официальные статистические данные, а также информация о деятельности зарубежных и отечественных научных организаций в открытой печати и в Интернете. В работе использовались материалы, опубликованные по тематике исследования в монографиях и периодической печати.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующих полученных результатах:

-разработана информационно-процедурная модель механизма формирования матричной структуры управления научными работами; -создана нормативно-правовая основа функционирования и финансирования матричной структуры управления, включая Положение «О временном комплексном исследовательском подразделении научно-исследовательского института», Положение «О временном исследовательском коллективе», Положение «О финансировании матричной структуры управления»; -разработан механизм создания временных исследовательских коллективов и комплексных исследовательских подразделений в матричной структуре управления;

-разработана методика формирования и исполнения заказов на исследовательские работы в научно-исследовательском институте; -разработана модель управления научными работами в научно-исследовательском институте на основе матричной организационной структуры.

Результаты, выносимые на защиту, представляют собой элементы научной новизны диссертационного исследования.

Личный вклад автора. Научные результаты, выносимые на защиту, получены лично автором.

Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в том, что на основе решения поставленных задач и предложенных разработок сформулированы практические рекомендации по формированию матричной инфраструктуры управления научными работами в исследовательских организациях, позволяющие:

- реально оценить возможность использования матричной структуры управления научными исследованиями;

- разработать нормативно-правовые документы для обеспечения функционирования и финансирования матричной структуры управления;

- на основе разработанных методик создавать временные исследовательские коллективы и комплексные исследовательские подразделения в матричной структуре управления;

-используя предложенную методику, осуществлять формирование портфеля заказов на исследовательские работы в матричной структуре управления; -формировать матричную инфраструктуру управления в научно-исследовательской организации.

Результаты исследования представляют интерес для научно-исследовательских организаций, ведущих многоаспектные исследования, которые требуют привлечения значительного числа ученых и специалистов разных научных направлений, в том числе из других организаций.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы использованы в практической деятельности Федерального государственного учреждения «Научно-исследовательский институт - Республиканский исследовательский научно-консультационный центр экспертизы» (ФГУ НИИ РИНКЦЭ) при организации научных исследований, выставочных и других мероприятий. Отдельные разделы диссертации использовались на кафедре «Менеджмент» Московского государственного университета приборостроения и информатики (МГУПИ) при подготовке лекций, методических материалов по предметам: «Теория организации», «Инновационный менеджмент», «Управление персоналом».

Результаты исследования докладывались автором на ряде научных конференций, в том числе: Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные проблемы приборостроения, информатики, экономики и права» (г. Сочи, 2003, 2004, 2005, 2006 г.г.) и X Межвузовской научно-практической конференции «Экономика и управление» (г. Москва, МГУПИ, 2006 г.).

Публикации. По материалам выполненных исследований опубликовано восемь научных работ общим объемом 3,55 п.л., в том числе одна работа опубликована в издании, рекомендованном ВАК.

Структура и объем работы. Структура и содержание диссертации соответствует поставленным целям и задачам исследования. Диссертационная работа содержит введение, три главы, заключение, список использованной литературы из 118 наименований. Объем диссертации составляет 159 страниц, в том числе 18 таблиц и 19 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Иноземцева, Екатерина Александровна

5. Результаты работы в подобных исследовательских работах 0-6,0 наименование основных работ, своевременность и качество их исполнения)

6 Итого 10

Критерии в пунктах 3 и 4 подтверждают потенциальные возможности исполнителя. Что касается пункта 2 формы 2.2.1, то он характеризует организаторские способности претендента. В данном случае для небольшого количества критериев целесообразно выбрать десятибалльную оценочную шкалу.

Исходя из вышеизложенных требований, нами были определены рассматриваемые критерии в баллах и внесены в графу 3 формы 2.2.1.

Руководитель НИР, анализируя сведения, приведенные в форме 2.2.1, выставляет в графе 3 этой таблицы соответствующие баллы. При этом им могут быть заранее установленный итоговый балл для привлечения данного сотрудника к исполнению НИР.

Включение сотрудника для выполнения работ в другое подразделение должно оформляться приказом по НИИ.

Следует отметить, что выбор исполнителей из работников института бывает ограничен, особенно в тех случаях, когда исследование имеет, например, комплексный характер и требует для его выполнения соисполнителей соответствующего профиля из специалистов или даже подразделений НИИ, а также приглашения других научных организаций.

Для выявления требуемых соисполнителей целесообразно организовать их отбор по определенным правилам. Схема отбора соисполнителей научно-исследовательских работ представлена на рис. 2.2.1.

Рассмотрим указанную схему. Как правило, в приказе об организации выполнения исследовательской работы назначаются научный руководитель этого исследования и ответственный исполнитель, которые должны сформировать коллектив для выполнения данной работы. В случае отсутствия каких-либо необходимых квалифицированных специалистов в подразделении-исполнителе НИР и других подразделениях института образуется комиссия по отбору внешних соисполнителей в составе научного руководителя и ответственного исполнителя исследования. Комиссия организует сбор данных о потенциальных внешних соисполнителях и вносит их в форму 2.2.2.

Для организации и проведения отбора внешних соисполнителей необходимо определить оценочную шкалу по каждому критерию (сведения о соисполнителе) в баллах и внести в графу 3 формы 2.2.2. В связи со значительным количеством критериев, представленных в форме 2.2.2, выбираем стобалльную шкалу.

Выявим главные критерии, которые в наибольшей степени оказывают влияние на выбор внешних соисполнителей НИР. К ним следует отнести критерии, указанные в пунктах 9 и 10 формы 2.2.2. Следующим по значимости критерием целесообразно выбрать критерий в пункте 5 формы 2.2.2, который определяет профессиональный потенциал внешнего соисполнителя. Остальные критерии, представленные в форме 2.2.2, носят вспомогательный характер и могут иметь примерно равное число баллов. На основании изложенного, представим в графе 3 формы 2.2.2.оценку в баллах рассматриваемых критериев.

Далее комиссией производится оценка каждого потенциального соисполнителя на основании сведений, представленных в форме 2.2.2 по приведенной в ней балльной системе. При этом, информация в форме 2.2.2 в п.п. 1-4 принимается к сведению, а п.п. 5-10 оцениваются в баллах.

Форма 2.2.2. п/п Сведения о соисполнителе Оценка в баллах

1 2 3

1. Ф.И.О.

2. Гэд оождения (число, месяц, год)

3. Основное место работы 0-2 полное наименование организации)

4. Занимаемая должность 0-3 наименование должности по штатному расписанию)

5. Базовое образование 0-12 наименование учебного заведения, год окончания, специальность)

6. Ученая степень 0-4 доктор наук, кандидат наук)

7. Тема и специальность диссертации 0-4 доктора наук, кандидата наук)

8. Сведения об основных научных трудах 0-5 наименование, место к год издания)

9. Область научной и практической деятельности и стаж работы в этих областях 0-30 наименование областей и годы)

10. Опыт работы в подобных исследовательских работах 0-40 наименования основных работ)

И Итого 100

Для рейтингового отбора соисполнителя НИР суммарные результаты, полученные по каждому из них (форма 2.2.2.) вносятся в форму 2.2.3.

Высшая рейтинговая оценка в форме 2.2.3. равна 1. Она должна соответствовать наибольшей итоговой балльной оценке потенциального соисполнителя.

Претендент, получивший рейтинговую оценку 1 является победителем в данном отборе.

Форма 2.2.3.

Ф.И.О. потенциального Итоговая Рейтинговая п/п соисполнителя НИР балльная оценка оценка

1 2 3 4

1.

2.

3. п.

После выбора соисполнителя ответственный исполнитель исследовательской работы оформляет проект договора установленного образца с ним на участие в НИР.

Таким образом, на основе анализа форм 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.3 создается временный исследовательский коллектив матричной структуры управления.

Формирование временного комплексного исследовательского подразделения матричной структуры управления целесообразно в том случае, когда участие в НИР могут принять несколько структурных подразделений НИИ, имеющих в своем составе соответствующих ученых и специалистов, и располагающих необходимыми техническими средствами для ее выполнения.

Рассмотрим процесс выбора структурных подразделений НИИ для включения их в состав комплексного исследовательского подразделения.

Отбор данных подразделений целесообразно проводить методом сравнения на соответствие их целей и задач, отраженных в Положении о структурном подразделении НИИ, с целями и содержанием работ в НИР.

Для выполнения этой процедуры сформируем две таблицы: таблицу 2.2.1, используя информацию из Положений о структурных подразделениях НИИ, и таблицу 2.2.2, в которой вносятся данные о НИР из технического задания и содержания выполняемых работ по календарному плану.

Заключение

В заключении изложены следующие основные выводы и научные результаты:

1. Анализ основных тенденции развития организационных структур управления в научной сфере показал, что наиболее перспективными из них являются матричные организационные структуры управления научными исследованиями.

2. Разработана информационно-процедурная модель процесса формирования матричной структуры управления. На ее основе созданы нормативно-правовые основы функционирования и финансирования данной структуры, представляющие собой: положение «О временном комплексном исследовательском подразделении научно-исследовательского института»; положение «О временном исследовательском коллективе»; положение « О финансировании матричной структуры управления». Указанные документы устанавливают права и обязанности, входящих в матричную структуру коллективов и подразделений и общие принципы их деятельности.

3. Разработан механизм создания временных исследовательских коллективов и комплексных исследовательских подразделений в матричной структуре управления. Состав этих коллективов и подразделений формируется на конкурсной основе с использованием предложенных в работе критериальных оценок.

4. Разработана методика формирования и исполнения заказов на исследовательские работы в матричной структуре управления.

5. Разработана модель обобщенной матричной организационной инфраструктуры управления научными работами в научно-исследовательском институте, на основе которой возможно формирование матричных инфраструктур: временного коллектива исполнителей НИР, комплексного исследовательского подразделения и подразделения НИИ с внешней исследовательской организацией.

6. Использование матричной инфраструктуры управления научными работами в НИИ позволяет значительно увеличивать объемы выполняемых исследований за счет рационального использования имеющихся трудовых, финансовых и материальных ресурсов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Иноземцева, Екатерина Александровна, 2007 год

1. Адамчук, В. В., Экономика и социология труда : Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

2. Акопов, B.C., «О реструктуризации управления на российских предприятиях в современных условиях» текст. / B.C. Акопов, Ю.А. Анашин, И.А. Павлов, B.J1. Малинин, Журнал «Менеджмент в России и за рубежом», 1998, №1.

3. Алехина, О., Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы / О. Алехина, журнал «Человек и труд», 1997, №1.

4. Алешина, С., Двойное неподчинение текст./ С. Алешина, журнал «Секрет фирмы», 2005, №3 (90).

5. Алешина, С., «Общие единицы» текст. / С. Алешина, журнал «Секрет фирмы», 2004, № 30.

6. Андреева, E.JL, Организационные структуры фирмы в условиях глобализации: Учеб. пособие / E.JI. Андреева.- Екатеринбург: ОАО «Полиграфист», 2003. 242 с.

7. Байрович, А.С., Типы организаций и их структуры текст. / А.С. Байрович, Ежемесячный научный и общественно-политический журнал РАН, 1998, №12, с. 123-126.

8. Белоусов, B.JL, Новые свойства экономических систем монография. / В.Л. Белоусов, В.Е. Вершин. -М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, 2005.

9. Белоусов, B.JL, Использование матричных моделей для оценки ресурсного обеспечения тематического плана исследовательского института текст. /

10. В.JI. Белоусов, В.Е. Вершин, Сборник научных трудов ФГУ НИИ РИНКЦЭ. -М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, 2006.

11. Белоусов, B.JL, Информационно-процедурная модель формирования матричной структуры управления научными исследованиями текст. / B.JI. Белоусов, Е.А. Иноземцева, Сборник научных трудов ФГУ НИИ РИНКЦЭ. -М.: РИНКЦЭ, 2006. 184-198с.

12. Бочкарев, А., 7 нот менеджмента: Настольная книга руководителя / А. Бочкарев. М.: ЭКСМО, 2002. - 652 с.

13. Бусыгин, А.В., Эффективный менеджмент: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / А.В. Бусыгин. М.: Финпресс, 2000.- 1056 с.

14. Быкова, А.А., Организационные структуры управления: Стратегия, правила формирования. Основные модели. Координационные механизмы. Делегирование полномочий. Иерархии упр. Объемы полномочий . / А. А. Быкова. М.: ОЛМА - ПРЕСС, 2003. - 158 с.

15. Бурханов, А., Современные тенденции развития мировой науки Электронный ресурс. / А. Бурханов, Институт мировой политики и экономики, 2005, режим доступа : http:// www.iwep.kz/index.html?id =984. свободный, заглавие с экрана.

16. Валдайцев, С.В., Управление исследованиями, разработками и инновационными проектами: Учеб. пособие. / С.В. Валдайцев, О.В. Мотовилов, В.В. Платонов. СПб. : Изд-во С.-Петербург, ун-та, 1995. -206 с.

17. Ван дер Вейк, Г., Управление наукой в странах ЕС / Гус Ван дер Вейк, -М.: «Наука / Интерпериодика», 1999.

18. Варшавский, JI.E., Исследование инвестиционных стратегий фирм на рынках капитало и наукоемкой продукции: (Произв., мощности, цены, технол. изм) / Л. Е. Варшавский. М.: ЦЭМИ РАН, 2003. -354 с.

19. Венюков, Е.В., НИИ и КБ: путь к рынку фин. аспект / Е.В. Венюков, В.В. Дворяшин, М : Финансы и статистика, 1993. - 206 с.

20. Виссема, Ханс, Менеджмент в подразделениях фирмы: Предпринимательство и координация в децентрализованной компании: Пер. с англ. / Ханс Виссема. М.: ИНФРА-М, 1996. - 287 с.

21. Виханский, О.С., Менеджмент: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / О.С. Виханский, А. И. Наумов. М.: Гардарики, 2003. - 527 с.

22. Виханский, О.С., Стратегическое планирование / О.С. Виханский. М.: Гардарики, 1999. - 292 с.

23. Владимирова, И. Г., Организационные структуры управления компаниями текст. / И. Г. Владимирова, журнал «Менеджмент в России и за рубежом», 1998, №5.

24. Волгин, Н.А., Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения / Н. А. Волгин. М.: Экзамен, 2004. - 222 с.

25. Волгин, Н.А., Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы) / Волгин Н.А., Николаев С.В. М.: Универсум, 1994. - 274 с.

26. Волгин, Н.А., Новая модель оплаты труда / Н.А. Волгин; Рос. акад. управления, Центр пробл. рыноч. экономики. М.: Луч, 1992. - 149 с.

27. Гибсон, Джеймс Л., Организации: Поведение. Структура. Процессы. Учеб. для вузов / Джеймс Л. Гибсон, Джон Иванцевич, Джеймс X. Доннелли-мл.; пер. с англ. Штернгарц М.З.. М.: ИНФРА-М, 2000.- 660 с.

28. Голованова, Е., «Правила спевки в «матричной опере»» текст. / Е. Голованова, журнал «БОСС», 2002, №5.

29. Головина, О. Д., Состояние инновационной деятельности в России статья. / О.Д. Головина, И.П. Потехин, журнал «Менеджмент: теория и практика», 2003, №3, 29-75 с.

30. Гольдштейн, Г.Я., Инновационный менеджмент: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1998. -132с.

31. Гольдштейн, Г.Я., Стратегические аспекты управления НИОКР / Г.Я. Гольдштейн, Монография, Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000. 244с.

32. Гончаров, В.,В., Опыт управления на примере фирм «Мацусита», «ИБМ», «Сименс»/ В.В. Гончаров. -М.: МНИИПУ,1998. -176с.

33. Гражданский кодекс Российской Федерации: с изменениями и дополнениями на 1 ноября 2006 года. М.: Эксмо, 2006. - 604 с.

34. Гринберг, Д., Организационное поведение: от теории к практике: Джеральд Гринберг, Роберт Бэйрон; пер. с англ.: О.В. Бредихина, В.Д. Соколова. М.: Вершина, 2004. - 878 с.

35. Дайан, А., Академия рынка: маркетинг / Арман Дайан, Фернан Букерель, Роббер Ланкар, Роббер Оливье, Рожэ Урсе; пер. с французского., науч. ред. А.Г.Худокормов. М.: Экономика, 1993. - 572с.

36. Дежина, И., Реформа бюджетных учреждений науки (опыт, возможности, риски) текст. / И. Дежина, журнал «Вопросы экономики», 2004, №4.

37. Дойль, Питер, Менеджмент: стратегия и тактика: «Лучшая кн. по менеджменту в Европе». / Питер Дойль; [пер с англ. Т. Карасевич и др.]. -СПб.: Питер, 1999. 559 с.

38. Дорошенко, Г.С., Финансирование научных исследований и инноваций : Диссертация канд. экон. наук: 08.00.10. Краснодар, 2003. -184 с.

39. Дрантусова, Н.В., Многоканальность и диверсификация финансирования научных исследований текст. / Н.В. Дрантусова, Е.А. Князев, журнал «Университетское управление: практика и анализ», 2005, № 4, 68-77с.

40. Друкер, Питер Ф., Энциклопедия менеджмента: Весь Питер Друкер в одной кн.: лучшие работы по менеджменту, напис. за 60 лет. / Питер Ф. Друкер; [пер. с англ. О. Л. Пелявского]. М.: Вильяме, 2004. - 421 с.

41. Елисеев, В.А., Управление инновационными проектами: Учеб. пособие. / В.А. Елисеев, В.Л. Белоусов, В.В. Березин, А.В. Елисеев ; под ред. В.А. Елисеева. М.: ФГУ НИИ РИНКЦЭ, 2005. - 311с.

42. Емельянов, С. В., США: государственная политика стабилизирования инновационной конкурентоспособности американских производителей, текст. / С.В. Емельянов, журнал «Менеджмент в России и за рубежом», 2002, №3.

43. Иванов, Ю.В., Современные методы организации и оплаты труда : Монография / Ю.В. Иванов, журнал «Управление персоналом», 2006. -156 с.

44. Иванова, Н., Финансовые механизмы научно-технической политики (опыт стран Запада) / Н. Иванова, журнал «Проблемы теории и практики управления», 1997, №5, 78-83 с.

45. Измерение научно-технической деятельности: Предлагаемая стандартная практика для обследований исследований и экспериментальных разработок: Руководство Фраскати, перевод. М.: Изд-во ЦИСН, 1995 -277 с.

46. Иноземцев, И.О., Управление финансированием сферы научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок : Диссертация канд. экон. наук: 08.00.10. Краснодар, 2004. -180с.

47. Иноземцева, Е.А., «Опыт внедрения матричной структуры управления на российских предприятиях.» тезисы. / Е.А. Иноземцева, В.Л. Белоусов;доклад на IX Межвузовской научно-практической конференции «Экономика и управление»; М, - 70-71с. 2005.

48. Иноземцева, Е.А., Формирование и исполнение заказов на исследовательские работы в научной организации на конкурсной основе / Е.А. Иноземцева, научные труды МАИ; -М, 2007, 72 -86 с.

49. Ипатова, Ю., Структурная перестройка / Ю. Ипатова, журнал «Секрет фирмы», 2003, № 6 (22).

50. Казаков, В.Н., Новые формы организации научной деятельности в современных условиях / В.Н. Казаков, А.В. Лесной. М.: Изд-во МГУ, 1995.-214с.

51. Кашин, С., «Скелет фирмы» / С. Кашин, журнал «Секрет фирмы»,2002, №1 (10).

52. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.:Профиздат, 2006. - 94 с.

53. Колоколов, В.А., «Инновационные механизмы функционирования предпринимательских структур» текст. / В.А. Колоколов, журнал «Менеджмент в России и за рубежом», 2002, №1.

54. Конституция Российской Федерации : Официальный текст : (Принята 12 дек. 1993 г. ). СПб.: издат. дом А. Громова, 1999. -62 с.

55. Компания SONY, официальный сайт, режим доступа: http://www.sonv. com., свободный. заглавие с экрана.

56. Компания SIEMENS, официальный сайт, режим доступа: http://www. siemens.com, свободный. заглавие с экрана.

57. Кузнецова, Е.К., Макроэкономический прогноз ресурсного обеспечения сферы НИОКР: методология построения / Е.К. Кузнецова, журнал «Проблемы прогнозирования». -М., 1998, №3, -15-16 с.

58. Куликов, В.В., Современная экономика труда : Монография. / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, А.А. Никифорова и др. под ред. В.В. Куликова; Институт труда Министерства труда и соц. развития Р.Ф. М. : Финстатинформ, 2001. - 660 с.

59. Курс МВА по менеджменту: вопросы менеджмента, лидерства и эффективной организации бизнеса глазами преподавателей ведущих бизнес-школ. / ред. Аллен Р. Коэн; [пер. с англ. А. Исаенко, А. Лисовского]. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 506 с.

60. Литягин, А., Оптимизация оплаты персонала статья. / А. Литягин, журнал "Бизнес без проблем Персонал", 2002, №2.

61. Логинов, В., Возможности и перспективы научно- технического развития статья. / В. Логинов, И. Курнышева, журнал "Экономист", 1995, №10. -34 43с.

62. Мазманова, Б.Г., Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

63. МГТУ им. Н.Э. Баумана, официальный сайт, режим доступа: http://www.bmstu.ru/mstu/info , свободный, заглавие с экрана.

64. Межова, И.А., Стимулирование творческого труда ученых учреждений академической науки, Дис. канд. экон. наук . СПб., 1996. - 184с.

65. Мескон, Майкл., Основы менеджмента / Майкл X. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури ; пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. М.: Вильяме, 2006. - 665 с.

66. Милкович, Джордж Т., Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Джордж Т. Милкович, Джерри М. Нюман; пер с англ.И.Л. Белоус и др.. М.: Вершина, 2005. - 759 с.

67. Минцберг, Генри., Структура в кулаке: создание эффективной организации. / Г. Минцберг; пр. с англ. Д. Раевская. СПб, Питер, 2004. -512 с.

68. Мирский, Э.М., Управление и самоуправление в научно-технической сфере текст. / Социологические исследования, 1995. № 7. с. 3-17.

69. Морозов, Ю.П., Методологические основы организации управления технологическими инновациями в условиях рыночных отношений: Диссертация доктора экон. наук : 08.00.05. Н. Новгород, 1997. - 423 с.

70. Морозов, А.Н., Теоретико методологические основы управления организационными изменениями : Диссертация канд. экон. наук : 08.00.05. -СПб., 2003.-449 с.

71. Никишев, О.В., Создание условий творческой деятельности в НИИ / О.В. Никишев, журнал «Проблемы управления персоналом в экономике», 1997, №12,- 100-103с.

72. Оганесян, А.С., Оплата труда работников предприятий / А.С. Оганесян, И. А. Оганесян, журнал «Менеджмент в Росси и за рубежом», 2002, №1

73. Петренко, Л.Ф., Реформа научной сферы / Л.Ф. Петренко, Вестник РАН, М., 1998, т. 68, №3. 287 - 288 с.

74. Питере, Т., В поисках эффективного управления: (Опыт лучших компаний) : пер. с англ. / Т. Питере, Р. Уотермен. М.: Прогресс, 1986. -418 с.

75. Пиннингс, С., Новая технология и организационные структуры / С. Пиннингс, А. Бьюитандам, сокр. пер. с англ.: Сборник., науч. ред. и авт предисл. Н.И. Диденко. -М.: Экономика, 1990. 268с.

76. Питере, Томас Дж., В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки / Томас Дж. Питере, Роберт X. Уотерман-мл. ; пер. с англ. В. В. Кулебы, О. Л. Пелявского.; под ред. М. С. Иванова, Д. А. Кудеркина. М.: Вильяме, 2005/ - 558 с.

77. Положения о Федеральном агентстве по науке и инновациям, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 июня 2004 г. №281

78. Постановление Правительства Российской Федерации от 9.10.1995 №983 «О федеральных научно-производственных центрах» (с изменениями от 27. И.2000г., 24.08.2008г.)

79. Постановление правительства Российской Федерации «О порядке образования и использования межотраслевых и внебюджетных фондов НОКР» / собрание законодательства Российской Федерации, №32, - ст. 3934,1996.

80. Ржаницына, JT.C., Цена рабочей силы в условиях рынка / Л. С. Ржаницына.- М.: Профиздат, 1993.-109 с.

81. Роббинс, Стивен П. Менеджмент / Стивен П. Роббинс, Мэри Коултер; пер. с англ. А. Р. Ганиевой и др.. М. и др.: Вильяме, 2002. - 880с.

82. Российская академия наук, структура Российской академии наук / официальный сайт, режим доступа : http://www.ras.ru/sciencestru cture.aspx. свободный заглавие с экрана.

83. Российская самолетостроительная корпорации «МИГ», официальный сайт, режим доступа: http://migavia.ru/corporation , свободный. заглавие с экрана.

84. Румянцева, З.П., Организационные структуры управления / З.П. Румянцева, журнал «Российский экономический журнал», 1996, №4.

85. Ю1.Сай, В. М., Формирование организационных структур управления : Науч.моногр. / В. М. Сай. М.: ВИНИТИ, 2002. - 436 с. Ю2.Саломаева, А., «Две головы» текст] / А. Саломаева, журнал «БОСС», №3, 2001.

86. Селин, B.C., Организационные структуры в управлении научными исследованиями / B.C. Селин, Кол. Науч. центр, ин-т экон. пробл. -Препр. Апатиты: КНЦ АН СССР, 1990. - 43 с.

87. Справочник кадровика: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: ИНФРА-М, 2003.336 с.

88. Стадник, А., Оценка персонала / А. Стадник. М.: Бегин групп, 2005. - 150 с.

89. Терещенко, В.И., Управление наукой в США и Японии статья. / Журнал «Социологические исследования.», 1992, № 5. -149-151с.

90. Ю9.Трошина, Е.В., Формирование инновационной системы управления исследованиями и разработками в научно-технических организациях/ Е. В. Трошина, диссертация на соискание степени кандидата экономических наук : 08.00.05. Орел, 2005. - 190 с.

91. Ю.Фальцман, В., Факторы спроса на отраслевую науку текст. / В. Фальцман, Е. Корепанов, JI. Давывдова, Журнал «Вопросы экономики», №9,1997г.

92. Федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийский научно-исследовательский институт неорганических материалов имени академика А.А.Бочвара" (ФГУП ВНИИНМ), официальный сайт, режим доступа: http://bochvar.ru, свободный. заглавие с экрана.

93. Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" от 23.08.96 г. № 127-ФЗ.

94. Федеральный закон «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» от 21.07.2005 г. № 94-ФЗ.

95. Шаборкин, JL, Управление проектами как элемент инновационного менеджмента/ JI. Шаборкин, журнал «Российский экономический журнал», №7,1996.

96. Антонов, В.Г., Эволюция организационных структур текст. / В.Г. Антонов, журнал «Менеджмент в Росси и за рубежом», 2000, №1.

97. Яковлев, Р. А., Оплата труда в организации / Р. А. Яковлев, М.: МЦФЭР, 2005. - 525 с.

98. Яковлев, Р.А., Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / Р.А. Яковлева и др., М.: Ин-т труда Минтруда России, 2002. - 61 с.

99. Федеральное государственное унитарное предприятие "Всероссийский НИИ неорганических материалов им. академика А.А. Бочвара", официальный сайт, режим доступа: http://www.bochvar.ru , свободный. -заглавие с экрана.