Социологическая экспликация британских моделей организационной культуры тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.06, кандидат наук Кузнецова, Кристина Андреевна

• Кузнецова, Кристина Андреевна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Кузнецова, Кристина Андреевна

Оглавление

Введение

Раздел 1. Методологические принципы и классификация британских

социологических моделей организационной культуры

Раздел 2. Теоретическая и прикладная специфика социологической экспликации британских моделей культуры организации и менеджмента в различных

социокультурных контекстах

Раздел 3. Исследования современной российской культуры организации и

менеджмента в традициях британской социологии

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1. Программа социологического исследования состояния культуры

организации и менеджмента на предприятии

Приложение 2. Характеристики предприятий, отобранных для исследования и

общее число опрошенных в них респондентов

Приложение 3. Список информантов для глубокого интервью

Приложение 4. Гид глубокого интервью

Приложение 5. Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича

Приложение 6. Бланк экспертного опроса менеджера промышленного

предприятия

Приложение 7^ Анкета

Приложение 8. Алгоритм и результаты комплексного анализа данных

Приложение 9

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социологическая экспликация британских моделей организационной культуры»

Введение

Актуальность исследования. В процессе качественного преобразования современного российского общества необходима социологическая рефлексия по отношению к развитию организационной культуры, обладающей важным значением в контексте глобальных и локальных тенденций социального развития. Противоречивая природа глобализации делает актуальным внимание исследователей к аналогиям в эволюции и деятельности институтов создания, трансляции и воспроизводства глобальных культурных норм и ценностей социальной организации. Наряду с этим возрастает значимость анализа применимости концептуальных моделей организационной культуры отдельных государств в условиях специфических локальных социальных практик. Исследование проблем культуры организации непосредственно связаны с анализом практик организационного менеджмента, когда традиционные формы реализации которого оказываются неэффективными. Усложнение системы современного общественного воспроизводства, а также вызовы со стороны внешней конкурентной среды порождают многочисленные противоречия, конфликтные ситуации, которые создают фон неопределенности в социальном развитии.

Решение подобной социально-политической ситуации согласно политической воле видится не в самоизоляции, а в реализации совместных, в том числе международных проектов. Как отмечается в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации приоритетными основами прогрессивного социального развития и антикризисного менеджмента выступают ценности не только национальной культуры, которые в сочетании с устремленностью в будущее образуют социокультурные механизмы преемственности и инноваций, но и распространенные модели управления организацией. Очевидно, что для эффективного сотрудничества в таком ключе важно понимать и интегрировать культурные практики менеджмента. Таким образом, инновационный путь развития современного российского общества, содержательно сопряжен

с внедрением прогрессивных форм организационного менеджмента, включенного и связанного с привитием особой культуры социального взаимодействия.

Поиск социальных механизмов преемственности и инноваций в культуре организации и менеджмента непосредственно взаимосвязан с общим проблемным полем научных исследований социологии культуры. Современная социология культуры представляет собой обширную, динамично эволюционирующую область социального познания, в рамках которой получили развитие новые направления исследований, ранее не представленные в отечественной социологической науке. Культура организации и менеджмента - одно из них. Концептуальные модели социокультурных процессов в организациях и менеджменте, будучи привнесенными из зарубежной социологии, в настоящее время активно адаптируются к российскому контексту в целях определения их совместимости с отечественными условиями, историческим опытом и культурой. Как практики, так и социальные ученые разных направлений пытаются переосмыслить сложившиеся в этой области знания в направлении их более тесной адаптации к современным социальным проблемам. Социологические исследования проблем культуры организации и менеджмента проводятся на основе сравнительного анализа российского и зарубежного опыта с использованием современных теоретических подходов и эмпирических процедур.

Сегодня создается новая, опирающаяся на накопленные в мире интеллектуальные богатства открытая культура всей социальной науки, которая придает принципиально новое качество российской социологии. В отечественном контексте особую значимость приобретают исследования по ключевым направлениям становления и развития зарубежных концептуальных моделей организационной культуры, органически сочетающие научные знания, методологию, методики и могли бы быть применимы к разным сферам и уровням социальной реальности. Изучая позитивный опыт важно осмыслить то, что отделяет концептуальные идеи от реального их воплощения в конкретных культурных контекстах и институциональных условиях, социальных практиках.

В связи с этим своеобразный научный и практический интерес представляет социологическая экспликация британских моделей культуры организации и менеджмента, позволяющих особым образом заострить проблемный характер этих феноменов. Британская социология имеет богатое научное наследие и новаторские исследовательские практики. Однако, несмотря на разносторонний обзор зарубежной социальной науки, традиции британской социологии, особенно в рассматриваемой области, остаются малоизвестными и находятся на периферии исследовательского интереса отечественных ученых. Данная работа ставит своей целью в определенной степени восполнить существующий пробел, актуализировать и всесторонне изучить это важное направление социального познания, демонстрирующее образцы решения как общетеоретических, так и практических общественных проблем.

Степень научной разработанности проблемы. Терминологическая конструкция «культура организации» довольно многозначна и несет чрезвычайно большую семантическую нагрузку, затрагивая практически весь спектр гуманитарных и социальных наук. Для социологов это понятие имеет особый смысл, содержание которого определяется априорным положением о том, что общество и его структура, характер регулирования общественных отношений, определяются культурой. В традициях, заложенных М. Вебером, Э. Дюркгеймом, П. Сорокиным, многогранный феномен культуры в социологической науке, благодаря которому можно судить об обществе, его гуманистическом потенциале и перспективах развития. Социологическая рефлексия природы, производства, распространения, хранения и потребления культуры позволяет, по мнению классиков социологии, понять глубинные процессы, которые происходят в той или иной социальной системе, выявить их суть, порой скрытую для исследователя. Принципиальное значение для диссертационного исследования имеют труды отечественных (В. Звездина, С. Иконниковой, Л. Ионина, М. Кагана, Л. Карцевой, Л. Когана, И. Кона, Ф. Мишошева, Л. Михайловой, А. Шендрика, В. Ярской) и зарубежных авторов (А. Адлера, К. Леви-Строса, К. Клакхона, Т. Лукмана, К. Мангейма, М. Мид, Т. Парсонса) в области теории и методологии социологии культуры, видящих ее

задачу в том, чтобы соизмерять коллективные уровни смысловых конструкций, значимых в отношении систем действия, с определенными общественными условиями, раскрывать их собственную динамику, а также указывать, что они сами по себе суть «социальные факты».

Наиболее широкая перспектива аналитического обзора научного наследия британской социологии, позволяющая оценить характерные особенности эволюции изучаемой проблемы, представлена в трудах Ф. Абрамса, М. Блумера. Р. Кента, Дж. Хобсона. В работах Н. Аберкромби, Р. Арона, Г. Беккера, А. Боскова, Б. Тернера, С. Хилла содержатся энциклопедические сведения о британских социальных ученых, теоретических направлениях и социологических школах, которые они представляют. Дж. Бэри, Дж. Кнапхем, Л. Кноулс, Дж. Морли. Дж. Рамни, А. Рейс, Ф. Фуллер анализируют исторические предпосылки, теоретические источники и методологические принципы британских социологических моделей культуры организации и менеджмента. В исследованиях Дж. Бэрнхема, Дж. Гэл-брайта, М. Рида, Р. Тауни. Дж. Чайлда осуществляются систематизация и хронологически выверенная критика ключевых понятий, классических и современных концепций британской социологии менеджмента и организаций.

В работах отечественных авторов советского периода Г. Андреевой, С. Баньковской, А. Гофмана, Ю. Давыдова, А. Зворыкина, В. Келле, М. Комарова, А. Огурцова, А. Панарина, Л. Седова, В. Фоминой получил развитие критический подход к освещению немарксистской западной, в том числе британской социологии. Сравнительный теоретический анализ проблем сопровождался в этот период развертыванием в рамках специализированных отраслей социологии прикладных эмпирических исследований отдельных проблем и аспектов социальной жизни. В ряде полевых исследований Д. Гвишиани, Л. Гордона, Е. Кабо, Э. Клопова. Б. Ольшанского, Л. Харчева, И. Чангли, В. Шубкина был апробирован методологический инструментарий и прикладной опыт британских социологов. В современных исследованиях российские авторы рассматривают общие вопросы изучаемой проблемы в контексте становления мировой социологической науки (Г. Батыгин, В. Немировский, С. Новикова, Д. Подвойский), эволюции западноевро-

пейских обществоведческих культур (А. Воронцов, И. Громов, В. Добреньков), сравнительного анализа зарубежных социологических концепций, школ и направлений (Л. Курганова, А. Давыдов, А. Здравомыслов, Д. Клементьев, Е. Савкина, Ж. Тощенко), энциклопедических описаний вклада наиболее известных ученых в развитие социологии (П. Алексеев, С. Кравченко). Особую ценность для диссертационного исследования представляют труды В. Култыгина, в которых предлагается систематизированное монографическое изложение процесса институцио-нализации британской социологии в рамках генезиса социального знания в новом, современном качестве с учетом значимого социокультурного фактора принадлежности социальных ученых к определенной языковой культуре и связанным с ней традициям.

Научная разработанность изучаемой проблемы сопряжена с исследованиями в области социологии организации и менеджмента. Особый интерес отечественных (А. Наумов, П. Романов, В. Щербина) и зарубежных ((М. Альберт, Дж. Бэрнхем, Дж. Гэлбрэйт, П. Дракер, М. Мескон) авторов к британским социологическим концептам сформировался в связи с институциональной трансформацией менеджмента в современном обществе. Разнообразным спектром исследовательских направлений представлена социология организаций. В этом проблемном поле наибольший интерес к дискуссиям о британских моделях культуры организации и менеджмента вызывают работы Е. Поповой, А. Пригожина, Г. Саймана, С. Фролова, Г. Хофстеде, Н. Шаталовой, Э. Шейна, М. Элвесона. Многие авторы касались отдельных аспектов изучаемой проблемы с позиций исследования типологических моделей культуры организации и менеджмента (Р. Акофф, К. Камерон, Р. Кун, Р. Рютенигер, Ч. Хэнди), корпоративной организационной культуры (Н. Аксакова, В. Козлов, Т. Персикова, В. Спивак), путей совершенствования организационной культуры на российских предприятиях. (Т. Баландина, М. Богатырев, В. Борискин), проблем и тенденций развития культуры организаций в мире и России (А. Карпов, С. Леньков, Е. Малинин), методов диагностики и формирования организационной культуры (А. Грудзиновский, О. Петрова, Ю. Семенов), содержания, функций и структуры культуры организации (Е. Демидова, Н. Фатиев),

управления организационной культурой (В. Коновалова, Ю. Куликов, И. Ленская).

Важное значение для эмпирического аспекта диссертационного исследования представляют работы отечественных (В. Андреенкова, С. Белановского, М. Горшкова, В. Зайцева, В. Ильина, И. Козиной, Н. Ловцовой, О. Масловой, Е. Ме-щеркиной, В. Печенкина, П. Романова, В. Ядова, Е. Ярской-Смирновой) и зарубежных (X. Абельса, Р. Бэрджеса, М. Дензина, Л. Ньюмана, М. Стаей, М. Хам-мерели, М. Шипмана, Э. Эванса-Причарда) авторов, в которых анализируются методологические подходы и опыт практического применения полевых методов социологического исследования в традициях британской социологии.

Таким образом, степень научной разработанности проблемы показывает, что современная социология организационной культуры отличается не только разнообразием концепций, методов исследования, понятийно-категориального аппарата, но и спецификой теоретико-мировоззренческих позиций ученых, благодаря которым она утвердилась и стала эволюционировать в качестве самостоятельного научного направления. Социологов Ш1тересуют как фундаментальные проблемы социальных взаимодействий в сфере организационной культуры и менеджмента, так и прикладные, связанные с социальными условиями, механизмами и способами создания, трансляции и воспроизводства культурных норм и ценностей, знаний, идей и представлений, символов, образцов поведения, регулирующих отношения между людьми. Специфическим предметом социологического анализа стали генезис и исторические трансформации различных культурных форм, разработка таксономических единиц исследования организационной культуры и менеджмента, различные социокультурные конструкции, лежавшие в основе функционирования социальных институтов и организаций.

В российской социологии культуры наблюдается формирование корпуса исследований, связанных с анализом становления и развития зарубежных социологических концептуальных моделей. В последние годы опубликованы содержательные работы социологического характера, в которых получили свое осмысление сложившиеся и вновь формирующиеся теоретико-методологические подходы

к исследованию социокультурных механизмов. Значительно расширяются смысловые границы изучаемых проблем, в рамках которых анализируются наиболее распространенные в мировой социологии концепции. В отечественный научный оборот вводятся новые термины, наиболее распространенные в мировой практике технологии, концептуальные и эмпирические исследовательские методы, и процедуры.

Одновременно с пониманием необходимости изучения зарубежных идей и опыта возникают и серьезные возражения, связанные с критикой попыток их абсолютизации и культивирования вне адаптации к российским реалиям. В публикациях ряда отечественных исследователей, в частности, отмечается, что при наличии многочисленных изданий по проблемам культуры организации и менеджмента, большинство из них носит характер популярной, чем научной литературы. В широком ассортименте появились переводы учебников и учебных пособий, мемуары успешных менеджеров; публикуется множество иностранной литературы справочного и рекомендательного характера. Однако большинство публикаций посвящается обзору конкретных персоналий и носит технологический, обучающий характер.

В меньшей степени представлены работы, которые касаются социологических проблем методологии научных исследований, их парадигмальных оснований, понятийно-категориального аппарата, концептуальных и эмпирических исследовательских методов. При этом весьма немногочисленны исследования научного наследия британской социологии, особенно в области концептуализации теории и практики культуры организации и менеджмента. В ряде отдельных работ в основном освещаются традиции прикладных исследований управления, что далеко не отражает тех многогранных инструментальных возможностей, которыми обладают британские социологические концептуальные модели для описания сложных феноменов культуры организации и менеджмента и опыта их реального воплощения в практику социальных институтов и процессов. Кроме того, многим публикациям присущ недостаток описательного подхода, в связи с чем они отличаются интеллектуальной фрагментарностью и не позволяют в полной мере реф-

лексировать возможности адаптации данных моделей к современным условиям. Все это определяет и локализует цель, задачи, объект, предмет и структуру настоящего диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью работы является теоретико-прикладное исследование влияния британских социологических моделей культуры организации и менеджмента на возможности практического применения в различных социокультурных контекстах. Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотреть методологические принципы построения моделей организационной культуры, сложившиеся в британской социологии;

- раскрыть характерные особенности британских социологических моделей организационной культуры и провести их классификацию;

- оценить потенциальные возможности теоретического и прикладного применения рассмотренных моделей в различных социокультурных контекстах, национальных социологических школах;

- разработать инструментарий и дизайн эмпирического исследования организационной культуры и включаемых в нее практик осуществления менеджмента российского производственного предприятия;

- провести триангуляцию результатов полевых исследований организационной культуры и менеджмента, проведенных на основе качественных и количественных подходов;

- обосновать теоретические выводы, разработать практические рекомендации и определить перспективы дальнейшего исследования по изучаемой проблеме.

Объект исследования - социальный контекст формирования организационной культуры современного крупного российского предприятия.

Предмет исследования - паттерны организационной культуры российских предприятий, основанных на британских социологических моделях культуры организации и менеджмента.

Теоретические и методические основы исследования включают: традиции социологического изучения культуры, заложенные М. Вебером, Э. Дюркгеймом, П. Сорокиным; труды отечественных (В. Звездина, С. Иконниковой, Л. Ионина, М. Кагана, Л. Карцевой, Л. Когана, И. Кона, Ф. Минюшева, Л. Михайловой, А. Шендрика, В. Ярской) и зарубежных (А. Адлера, К. Леви-Строса, К. Клакхона, Т. Лукмана, К. Мангейма, М. Мид, Т. Парсонса) авторов в области теории и методологии социологии культуры; социологические работы отечественных и зарубежных авторов, содержащие сведения о важнейших методологических принципах британских социологических моделей культуры организации и менеджмента, их эволюции, представителях и терминологически-понятийном аппарате, которым они оперируют.

В рамках цели и задач диссертационного исследования автор опирался на современные работы российских социологов, рассматривающих общие вопросы изучаемой проблемы в контексте становления мировой социологической науки (Г. Батыгин, В. Немировский, С. Новикова, Д. Подвойский), эволюции западноевропейских обществоведческих культур (А. Воронцов, И. Громов, В. Добреньков), сравнительного анализа зарубежных социологических концепций, школ и направлений (Л. Курганова, А. Давыдов, А. Здравомыслов, Д. Клементьев, Е. Савкина, Ж. Тощенко), энциклопедических описаний вклада наиболее известных ученых в развитие социологии (П. Алексеев, С. Кравченко). Особую ценность для диссертационного исследования представляют труды В. Култыгина, в которых предлагается систематизированное монографическое изложение процесса институцио-нализации британской социологии в рамках генезиса социального знания в новом, современном качестве с учетом значимого социокультурного фактора принадлежности социальных ученых к определенной языковой культуре и связанным с ней традициям.

Методология авторского подхода связана с исследованиями в области социологии организации и менеджмента. В этом проблемном поле наибольший интерес к дискуссиям о британских моделях культуры организации и менеджмента вызывают работы Е. Поповой, А. Пригожина, П. Романова, Г. Саймана, С. Фроло-

ва, Г. Хофстеде, Н. Шаталовой, Э. Шейна, М. Элвесона. В контексте локализации предметной области диссертации рассматриваются теоретические положения исследователей, которые касаются отдельных вопросов изучаемой проблемы с позиций: исследования типологических моделей культуры организации и менеджмента (Р. Акофф, К. Камерон, Р. Кун, Р. Рютенигер, Ч. Хэнди), корпоративной организационной культуры (Н. Аксакова, В. Козлов, Т. Персикова, В. Спивак), путей совершенствования организационной культуры на российских предприятиях (Т. Баландина, М. Богатырев, В. Борискин), проблем и тенденций развития культуры организаций в мире и России (А. Карпов, С. Леньков, Е. Малинин), методов диагностики и формирования организационной культуры (А. Грудзиновский, О. Петрова, Ю. Семенов), содержания, функций и структуры культуры организации (Е. Демидова, Н. Фатиев), управления организационной культурой (В. Коновалова, Ю. Куликов, И. Ленская).

Методология диссертации на эмпирическом уровне исследования основывается на работах отечественных (В. Андреенкова, С. Белановского, И. Козиной, О. Масловой, Е. Мещеркиной, Д. Михеля, П. Романова, В.Ядова, Е. Ярской-Смирновой) и зарубежных (Р. Бэрджеса, М. Дензина, Л. Ныомана, М. Стаей, М. Хаммерсли, М.Шипмана, Э. Эванса-Причарда) авторов, в которых анализируются история, методологические принципы и опыт практического применения полевых методов социологического исследования в традициях классической британской социологии.

Эмпирическую базу диссертации составили: материалы классических и современных британских социологических исследований культуры организации и менеджмента; данные сравнительных исследований по изучаемой проблеме, проведенных отечественными и зарубежными учеными; результаты авторского полевого исследования, осуществленного в традициях британской социологии, в период с 2013 по 2015 гг., методами контент-анализа, наблюдения, экспертного опроса, анкетирования и интервьюирования. Лично автором проведены следующие эмпирические исследования:

- анкетирование работников промышленных предприятий г. Саратова 230). При формировании выборочной совокупности применялась методика квотного отбора по признакам пола, возраста, образования и стажа работы;

- экспертный опрос менеджеров промышленных предприятий г. Саратова (Ъ1= 37). При формировании выборочной совокупности применялась методика «снежного кома»;

- глубинное интервью с руководителями промышленных предприятий г. Саратова 6);

- контент-анализ карточек учета кадров промышленных предприятий г. Саратова (Ы= 750).

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальности ВАК. Исследование выполнено в рамках специальности 22.00.06 «Социология культуры». Тема диссертации соответствует п. 23 «Культура организации и культурный менеджмент» Паспорта специальностей научных работников ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации (социологические науки), согласно которого: «Исследование социологических проблем культуры проводиться на основе анализа российского и зарубежного опыта с использованием современных теоретических подходов и эмпирических процедур».

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются непротиворечивыми методологическими и теоретическими положениями, применением комплекса количественных и качественных методов исследования, корректным соотношением полученных автором эмпирических данных с результатами представительных социологических исследований.

К элементам научной новизны диссертации можно отнести: - эвристическое выделение характерных особенностей британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в теоретических и прикладных аспектах их использования, раскрытия их информативности и практической значимости для исследования проблемы в ином социокультурном контексте;

- впервые системно рассмотрены методологические принципы изучаемых концептуальных и эмпирических моделей в особом ракурсе социологии культуры;

- авторскую классификацию британских социологических моделей культуры организации и менеджмента, основанную на систематизации и хронологически выверенной критике их теоретико-методологических оснований, понятийного аппарата и существующих ограничений;

-впервые разработана оригинальная авторская методика оценки возможностей теоретического и прикладного применения британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в различных социокультурных контекстах, отражающую генезис исходных концептуальных конструктов методологии прикладного социологического анализа социальной практики и его направленность на решение конкретных общественных проблем;

- адаптированную автором оригинальную методику применения британского опыта полевых социологических исследований организационной культуры, в научный оборот не только включаются новые эмпирические данные, но и новый апробированный социологический инструментарий, позволяющий осуществлять диагностику организационной культуры на российских предприятиях;

- инновационное обоснование выводов, доказывающих справедливость предложенной обобщенной типологической модели организационной культуры отечественных предприятий.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяются отсутствием концептуального предложения со стороны социологической теории в области инновационных стратегий, технологий и механизмов культуры организации и менеджмента, высокой потребностью социальной практики в прикладном знании о потенциальных возможностях применения зарубежных концептуальных моделей в этой сфере. Проведенное исследование стимулирует дальнейшее развитие научного дискурса и способствует приращению нового знания по данным вопросам, расширяет проблемное поле социологии культуры, развивает социологическую теорию и методологию. Обоснованные в работе теоретико-прикладные

перспективы практического применения потенциала британских социологических моделей культуры организации и менеджмента в современном российском обществе могут быть востребованы и учтены в целевых программах и непосредственно в управленческой практике соответствующих функциональных субъектов. Теоретические результаты работы и полученные автором эмпирические данные могут быть использованы в учебных курсах по общей социологии, социологии культуры, менеджмента и организаций.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Кузнецова, Кристина Андреевна, 2015 год

Список использованной литературы

1. Аванесов B.C. Тесты в социологическом исследовании / B.C. Аванесов. -М.: Наука, 2002.-200 с.

2. Аверьянов А.Я. Социология: искусство задавать вопросы / А.Я. Аверьянов. - М.: Научная книга, 2008. - 222 с.

3. Агапов П.С. Социология организаций / П.С. Агапов. - М.: Альфа-М, 2006. -416с.

4. Адаптируясь к новому российскому рынку труда: тендер и стратегии управления / под ред. С. Эшвин. - Лондон: Рутледж, 2006. - 228.

5. Аксакова Н.Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности / Н. Аксакова // Управление персоналом. - 2009. -№12. -С. 53-56.

6. Александер Дж. Смыслы социальной жизни: культуросоциология / Дж. Александер. - М.: Прогресс-Традиция, 2013. - 708 с.

7. Алексеев П.В. Философы XIX-XX столетий: Биографии, идеи, труды / П.В. Алексеев. - М.: Акад. проект, 2002. - 1152 с.

8. Андреев Э.М. Методологические основы познания социальных изменений / Э.М. Андреев. - М.:. ИСПИ РАН, 2012.- 198 с.

9. Антоновский А.Ю. Никлас Луман: эпистемологическое введение в теорию социальных систем / А.Ю. Антоновский. - М.: ИФ РАН, 2007. - 135 с.

10. Баландина Т. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях / Т. Баландина // Проблемы теории и практики управления. -2007. -№ 10.-С. 79-86.

11. Барков С. А. Организация и рынок: противоборство или согласие? / С.А. Барков. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2008. - 126 с.

12. Батыгин Г.С. История социологии / Г.С. Батыгин, Д.Г. Подвойский. - М.: Наука и образование, 2007. - 444 с.

13. Бачинин В.А. История западной социологии / В.А. Бачинин. - СПб.: Лань, 2002. - 384 с.

14. Беджгот У. Государственный строй Англии / У. Бэджгот. - СПб.: Питер, 2013.-510 с.

15. Бекон Ф. Сочинения / Ф. Бекон. - М.: Наука, 2008. - 448 с.

16. Белановский С.А. Глубокое интервью / С.А. Белановский. - М.: Николо-М, 2001.- 120 с.

17. Богатырев М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - № 1. -С. 104-111.

18. Борискин В.В. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы /

B.В. Борискин // Управление корпоративной культурой. - 2010. - № 2. -

C. 126-131.

19. Браславский Р.Г. Цивилизационная теоретическая перспектива в социологии / Р.Г. Браславский // Социс. - 2013. -№ 2. - С. 15-25.

20. Бурганова J1.A. Ранняя американская социология: поиски теории социального порядка и прогресса / J1.A. Бурганова. - М.: Аспект Пресс, 2005. - 192 с.

21. Бурганова J1.A. Теория управления Элтона Мэйо / J1.A. Бурганова, Е.Г. Савкина. - Казань: Изд-во КГТУ, 2007. - 160 с.

22. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. - М.: Прогресс-Традиция, 2000. - 998 с.

23. Валлерстайн И. Конец земного мира. Социология XXI века / И. Валлерстайн. - М.: Логос, 2003. - 424 с.

24. Вей Фэн. Организационная культура в России и Китае / Фэн Вэй // Социс. -2007,-№4.-С. 136-140.

25. Вехи российской социологии / ред.: Ж.Т. Тощенко, Н.В. Романовский. -СПб.: Алетейя, 2010. - 310 с.

26. Волков Ю.Г. Социология / Ю.Г. Волков. - М.: Альфа-М, 2012. - 572 с.

27. Гавров С.H. Социокультурная традиция и модернизация российского общества/ С.Н. Гавров.-М.: МГУКИ, 2002. - 146 с.

28. Гарфинкель Г. Исследования по этнометодологии / Г. Гарфинкель. -СПб.: Питер, 2007. - 335 с.

29. Гасилин В.Н. Классическая философия / В.Н. Гасилин. - Саратов: ИЦ «Рата», 2010.-224 с.

30. Гвишиани Д.М. Организация и управление / Д.М. Гвишиани // Избранные труды по философии, социологии и системному анализу. - М.: «Канон+», «Реабилитация», 2007. - С. 258-274.

31. Гибсон Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы: пер. с англ. / Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннели-мл. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2013.-662 с.

32. Гидденс Э. Последствия современности / Э. Гидденс. - М.: Праксис, 2011.

- 502 с.

33. Горшков М.К. Российское общество как оно есть (опыт социологической диагностики) / М.К. Горшков. - М.: Логос, 2011. - 188 с.

34. Гофман А.Б. О модах современной теоретической социологии / А.Б. Гофман // Социс. - 2013. -№ Ю. - С. 21-28.

35. Гофман И. Анализ фреймов / И. Гофман. - М.: Ин-т социологии РАН,

2004. - 398 с.

36. Грудзиновский А.О. Компаративный метод диагностики организационной культуры инновационного университета / А.О. Грудзиновский, О.В. Петрова // Социс. -2014,-№2.-С. 37-43.

37. Гудкова Т.В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности её функционирования / Т.В. Гудкова // Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. -

2005.-№ 6.-С. 53-64.

38. Демидова Е. В. Организационная культура как фактор повышения эффективности обучения / Е.В. Демидова // Aima mater: Вестник высшей школы. -2010.

- № 8. - С. 53-59.

39. Джери Д. Большой толковый социологический словарь Collins: Русско-английский, англо-русский. Основные термины и понятия по социологии: в 2 т.: пер. с англ. / Д. Джери. H.H. Марчук. - М.: Вече, 2001. - 526 с.

40. Добреньков В.И. История западной социологии (20-60-е гг. XX в.) / В.И. Добреньков. - М.: Академический проект, 2012. - 426 с.

41. Добреньков В.И. Методы социологического исследования / В.И. Добреньков. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 367 с.

42. Друкер П. Энциклопедия менеджмента / П. Друкер. - М.: Изд. Дом «Вильяме», 2004. - 864 с.

43. Дугин А.Г. Этносоциология / А.Г. Дугин. - М.: Академический проект, 2011.-334 с.

44. Дюркгейм Э. Социология / Э. Дюркгейм. - М.: Прогресс-Традиция, 2001.

- 886 с.

45. Журнал «Социологические исследования». Режимы доступа: http://www.socis.isras.ru;http://www.nir.ru/socio/scipubl/socis. htm.

46. Журнал «Эксперт». Режим доступа: http://www.expert.ru.

47. Зайцев Д.В. Социальная интеграция детей-инвалидов в современной России / Д.В. Зайцев. - Саратов: Научная книга, 2003. - 255 с.

48. Звездин В.Я. Социология культуры / В.Я. Звездин. - Пермь: ПГУ, 2003. -310 с.

49. Здравомыслов А.Г. Социология: теория, история, практика / А.Г. Здраво-мыслов. - М.: Наука, 2008. - 228 с.

50. Зубков В.И. Социология организаций / В.И. Зубков. - М.: Юрайт, 2013. -395 с.

51. Иванов О.И. Методология социологии / О.И. Иванов. - СПб.: СПбГУ, 2003.- 182 с.

52. Иконникова С.Н. История культурологических теорий / С.Н. Иконникова.

- СПб.: Питер, 2001. - 298 с.

53. Иллюстрированный энциклопедический словарь Ф. Брокгауза и И. Ефрона. - М.: ЭКСМО, 2007. - 960 с.

54. Ильин В.И. Драматургия качественного полевого исследования / В.И. Ильин. - СПб.: Интерсоцис, 2006. - 256 с.

55. Ильин В.И. Социокультурное поле: от метафоры к научной категории / В.И. Ильин // Рубеж. - 2003. - Вып. 18. - С. 24-28.

56. Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / B.J1. Иноземцев. - М.: Academia, 2000. - 212 с.

57. Ионин Л. Социология культуры / Л. Ионин. -М.: Логос, 2000. - 280 с.

58. Ирхин Ю.В. Социология культуры / Ю.В. Ирхин. - М.: Экзамен, 2006. -525 с.

59. История теоретической социологии. XX век / под ред. Ю.Н. Давыдова. -М.: Гаудеамус, 2010. - 252 с.

60. Каган М.С. Введение в историю мировой культуры / М.С. Каган. - СПб.: Питер, 2003.-314 с.

61. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон. - СПб.: Питер, 2011. -320 с.

62. Карпов A.B. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / A.B. Карпов // Журнал практического психолога. - 2007. -№ 4.-С. 28-36.

63. Карцева Л.В. Социология культуры / Л.В. Карцева. - М.: Дашков и К, 2007.-232 с.

64. Квале С. Исследовательское интервью / С. Квале. - М.: Смысл, 2003. - 150 с.

65. Кербер А. Избранное: Природа культуры / А. Кербер. - М.: РОССПЭН, 2004. - 502 с.

66. Киблицкая М. Методология и дизайн исследования в стиле кейс-стади / М. Киблицкая, И. Маслаков. - М.: МГУ, 2004. - 176 с.

67. Ковалев Е.М. Качественные методы в социологических исследованиях / Е.М. Ковалев, И.Е. Штейнберг. - М.: Логос, 2000. - 220 с.

68. Коган Л.Н. Социология культуры / Л.Н. Коган. - М.: Наука, 2001. - 564 с.

69. Козлов В. Проблема единства организационной культуры компании / В. Козлов // Управление персоналом. - 2008. - №9. - С. 53-56.

70. Коллинз Р. Четыре социологических традиции / Р. Коллинз. - М.: Изд. дом «Территория будущего», 2009. - 320 с.

71. Корпоративная культура: проблемы и тенденции развития в мире и в России. - М.: Ин-т социологии РАН, 2011. - 232 с.

72. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочеткова. - М.: Дело, 2003. - 944 с.

73. Кравченко А.И. Социология / А.И. Кравченко. - М.: Академический проект, 2012.-220 с.

74. Кравченко С.А. Словарь новейшей социологической лексики: теории, понятия, персоналии (с английскими эквивалентами) / С.А. Кравченко. - М.: МГИ-МО-Университет, 2011. - 1065 с.

75. Кравченко С.А. Социологический толковый русско-английский словарь / С.А. Кравченко. -М.: РУССО, 2013. - 1528 с.

76. Красовский Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 102 с.

77. Кузнецов А.Г. Политическая арифметика социального управления / А.Г. Кузнецов // Вестник ПАГС. - 2012. - № 1 (30). - С. 123-128.

78. Куликов Ю.А. Организационная культура и система менеджмента качества / Ю.А. Куликов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2012. - № 3. -С. 5-11.

79. Култыгин В.П. Классическая социология / В.П. Култыгин. - М.: Наука, 2000. - 398 с.

80. Култыгин В.П. Социология культуры или социология культурно-духовной сферы / В.П. Култыгин // Социс. - 2008. - № 8. - С. 143-152.

81. Култыгин В.П. Общая социология / В.П. Культыгин, А.Г. Кузнецов. - М.: Научная книга, 2004. - 282 с.

82. Культурология. XX век. Философия и социология культуры / отв. ред. И.С. Кон. - М.: Экзамен, 2004. - 388 с.

83. Лапыгин Ю. Н. Теория организаций / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2012.-311 с.

84. Леви-Стросс К. Структурная антропология / К. Леви-Стросс. - М.: Эксмо-ПРЕСС, 2001.-436 с.

85. Ленская И.Ю. Организационная культура муниципальной и государственной гражданской служб: опыт сравнительного исследования / И.Ю. Ленская // Социально-гуманитарные знания. -2008. -№4. - С. 145-151.

86. Леньков С.Л. Российская организационная культура: специфика с позиций метасистемного подхода / С.Л. Леньков // Журнал практического психолога. -2007,-№4.-С. 37-49.

87. Ловцова Н. Трансформация семейной политики в современной России / Н. Ловцова. - Саратов: ООО Издательство «Научная книга», 2005. - 283 с.

88. Локк Дж. Два трактата о государственном правлении / Дж. Локк. - СПб.: Питер, 2000. - 488 с.

89. Локк Дж. Сочинения: в 3 т. / Дж. Локк. - М.: Наука, 2008. - Т. 3. - 712 с.

90. Лооне Э. Современная история социологии / Э. Лооне. - М.: Академический проект, 2010. - 568 с.

91. Лопатина Н.В. Социология маркетинга / Н.В. Лопатина. -М.: Академический проект, 2005. - 304 с.

92. Луман Н. Власть / Н. Луман. - М.: Праксис, 2001. - 392 с.

93. Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт / Е.Д. Малинин//ЭКО. - 2002. - № 11.-С. 113-129.

94. Малиновский Б. Избранное: Динамика культуры / Б. Малиновский,- М.: РОССПЭН, 2004. - 568 с.

95. Малько A.B. Теория государства и права / A.B. Малько, В.В. Нырков, К.В. Шундиков. - М.: КноРУС, 2007. - 240 с.

96. Мангейм К. Диагноз нашего времени / К. Мангейм. - М.: Юрист, 2004. -450 с.

97. Мангейм К. Избранное. Социология культуры / К. Магейм. - СПб.: Университет, 2000. - 505 с.

98. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб.: Питер, 2003. - 898

с.

99. Матвеев А. Б. О понятии «корпоративной культуры» и условия её развития в России / А.Б. Матвеев // Философские науки. - 2007. - № 12. -С. 66-85.

100. Миллс Ч. Социологическое воображение / Ч. Миллс. - М.: Стратегия, 2008.-261 с.

101. Мишошев Ф.И. Социология культуры / Ф.И. Минюшев. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 442 с.

102. Михайлова Л.И. Социология культуры / Л.И. Михайлова. - М.: Дашков и К, 2005.-260 с.

103. Немировский В.Г. Социология. Классические и постнеклассические подходы к анализу социальной реальности / В.Г. Немировский, Д.Д. Невирко, C.B. Гришаев. - М.: РГГУ, 2003. - 264 с.

104. Никулин Д. Организационная культура: технология формирования / Д. Никулин // Человек и труд. - 2005 - № 7. - С. 80-82.

105. Петти В. Экономические и статистические работы / В. Петти. - М.: Экономика, 2000. - 474 с.

106. Печенкин В.В. Информационные технологии в социальной структуре общества / В.В. Печенкин. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2001. - 188 с.

107. Покровский Н.Е. Ранняя английская философия / Н.Е. Покровский. - М.: Высш. шк., 2000.-240 с.

108. Попова Е.А. Социология духовной жизни: проблемы концептуализации / Е.А. Попова // Социс. - 2012. - № 4. - С. 122-127.

109. Попова Е.А. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика / Е.А. Попова. - Волгоград: Изд-во ВГУ, 2002. - 168 с.

110. Плужникова Е. Н. Матрица развития организационной культуры // Методы менеджмента качества / E.H. Плужникова. - 2006. - № 12. - С. 49-50.

111. Пригожин А.И. Методы развития организации / А.И. Пригожин. - М.: МЦФР, 2005.-295 с.

112. Пригожин А. И. Организационная культура и ее преобразование / А.И. Пригожин // Общественные науки и современность. - 2003. - № 5. - С. 12-22.

113. Радаев B.B. Российская социология в поисках своей идентичности / В.В. Радаев // Социс. - 2013. - № 7. - С. 3-17.

114. Ритцель Дж. Современные социологические теории / Дж. Ритцель. -СПб.: Питер, 2002. - 688 с.

115. Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и организаций в современном обществе / П.В. Романов. - Саратов: СГТУ, 2000,- 272 с.

116. Романов П.В. Социология менеджмента и организаций / П.В. Романов. -Ростов н/Д.: Феникс, 2004. - 288 с.

117. Романов П.В. Стратегия кейс-стади в исследованиях социальных служб / П.В. Романов // Социс. - 2005. - № 3. - С. 75-82.

118. Романовский Н.В. Эволюция теоретической мысли в мировой и отечественной социологии / Н.В. Романовский // Социс. - 2014. - № 2. -С. 131-143.

119. Рыбакова М.В. Организационная культура как фактор устойчивого развития / М.В. Рыбакова // Социально-гуманитарные знания. - 2004. - № 2. - С. 221234.

120. Рэдклифф-Браун А.Р. Метод в социальной антропологии / А.Р. Рэдклифф-Браун. - М.: Канон-пресс, 2001. - 352 с.

121. Садмен С. Как правильно задавать вопросы: введение в проектирование массовых обследований / С. Садмен, Н. Бродбери. - М.: Академия, 2002. - 314 с.

122. Саймон Г. Менеджмент в организации / Г. Саймон. - М.: Олимп-Бизнесс, 2005. - 456 с.

123. Сарибекян E.H. Культура организации и организационная культура/ E.H. Сарибекян // Культура: управление, экономика, право. - 2004. - № 4. - С. 37-40.

124. Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика / Ю.Г. Семенов. - Екатеринбург: Ин-т экономики, 2004. - 254 с.

125. Семенова В.В. Качественные методы: введение в гуманистическую социологию / В.В. Семенова. - М.: Добросвет, 2000. - 190 с.

126. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов / А. Смит. - СПб.: Питер, 2012. - 858 с.

127. Сорокин П. Социальная и культурная динамика / П. Сорокин. - СПб.: Питер, 2000. - 480 с.

128. Социологическая литература: Библиографический указатель / сост. В.А. Ознобкин. - М.: Альфа, 2013. - 240 с.

129. Социологический журнал. Режим доступа: http://www.nir. ru/socio/scipubl/socj our.htm.

130. Социология: методическая помощь студентам и аспирантам. Режим доступа: http://www.smolsoc.ru.

131. Социология организаций и управления: словарь основных понятий / сост. А. Фоменков. - Смоленск: СГПУ, 2005. - 168 с.

132. Спивак В. А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2001.-352 с.

133. Стеклова O.E. Разработка проекта совершенствования инновационной организационной культуры / O.E. Стеклова // Качество. Инновации. Образование. -2010,-№5.-С. 24-30.

134. Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / В.А. Стоянова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 1. - С. 3-9.

135. Структура и уровни социологического знания: традиции и новые концепции (Интервью с А. Бороноевым, А. Кравченко, В. Култыгиным, Г. Татаровой, Ж. Тощенко, В. Ядовым) // Социологические исследования. - 2003. - № 9. - С. 428.

136. Суслаков Б.А. Кластерный и факторный анализы / Б.А. Суслаков, Я.М. Ланка. - М.: ГЦОЛИФК, 2000. - 352 с.

137. Татарова Г.Г. Основы типологического анализа в социологических исследованиях / Г.Г. Татарова. - М.: Стратегия, 2004. - 224 с.

138. Тезаурус социологии. Методология и методы социологических исследований / отв. ред. Ж.Т. Тощенко. - М.: Логос, 2013. - 356 с.

139. Тернер Д. Прошлое, настоящее и будущее теории в американской социологии / Д. Тернер // Личность. Культура. Общество. - 2001. - Т. 3. - Вып. 2. -С. 12-39.

140. Тихонов А.П. Организационная культура и соционика - результаты эмпирического исследования / А.П. Тихонов // Менеджмент и кадры. - 2007. - № 10. -С. 5-11.

141. Толстова Ю.Н. История методов исследования как отражение эволюции теоретической мысли в социологии / Ю.Н. Толстова // Социс. - 2013. - № 8. - С. 13-23.

142. Толстова Ю.Н. Логика математического анализа социологических данных / Ю.Н. Толстова. - М.: Наука, 2011. - 112 с.

143. Тощенко Ж.Т. Новые тенденции в развитии российской социологии / Ж.Т. Тощенко // Социс. - 2013. - № 4. - С. 3-13.

144. Тощенко Ж.Т. Прадигмы, структуры и уровни социологического анализа / Ж.Т. Тощенко // Социс. - 2007. - № 9. - С. 31 -53.

145. Тринадис Г.К. Культура и социальное поведение / Гарри К. Тринадис. -М.: Форум, 2007.-382 с.

146. Уайт Л. Избранное: Наука о культуре / Л. Уайт. - М.: РОССПЭН, 2004. -498 с.

147. Фатиев Н. И. Организационная культура и парадоксы ее развития / Н.И. Фатиев // Вопросы культурологии. - 2010. - № 11. - С. 77-82.

148. Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст / К. Фей // Вопросы экономики. - 2005. - № 4. - С. 58-74.

149. Феннето Э. Интервью и опросник: формы, процедуры, результаты / Э. Феннето. - СПб.: Питер, 2004. - 218 с.

150. Фирсов Б. История советской социологии / Б. Фирсов. - СПб.: Алетейя, 2012.-346 с.

151. Фролов С.С. Социология организаций / С.С. Фролов. - М.: Гардарики, 2001.-335 с.

152. Хофстеде Г. Организационная культура / Г. Хофстеде // Управление человеческими ресурсами: энциклопедия / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. - С. 434-436.

153. Шаталова Н.И. Организационная культура / Н.И. Шаталова. - М.: Экзамен, 2006. - 653 с.

154. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. - СПб.: Питер, 2007.-330 с.

155. Шеметов П.В. Теория организации / П.В. Шеметов. - М.: Омега-Л, 2006.

- 282 с.

156. Шендрик А.И. Социология культуры / А.И. Шендрик. - М.: ЮНИТИ, 2005.-495 с.

157. Шишкина Е.А. Культура как источник цивилизационных и социопри-родных трансформаций / Е.А. Шишкина // Социально-гуманитарные знания. -2008.-№5.-С. 58-70.

158. Щепанская Т. Система: тексты и традиции субкультуры / Т. Щепанская.

- М.: ОГИ, 2004.-302 с.

159. Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций / В.В. Щербина // Социс. - 2000. - № 8. - С. 138-143.

160. Щербина В.В. Социальные теории организаций: словарь / В.В. Щербина.

- М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 890 с.

161. Щербина В.В. Организационное развитие: теория и практика / В.В. Щербина, Е.П. Попова. -М.: ВШЭ, 2011.-224 с.

162. Эванс-Причард Э. История антропологической мысли / Э. Эванс-Причард. - М.: Вост. лит., 2003. - 358 с.

163. Элвессон М. Организационная культура / М. Элвесон. - Харьков: Гуманитар. Центр, 2005. - 452 с.

164. Юрлова А.Ю. Методическая культура современных социологических исследований / А.Ю. Юрлова // Социс. - 2008. - № 2. - С. 135-141.

165. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности / В.А. Ядов. - М.: Омега-J1, 2011. - 370 с.

166. Ярская В.Н. Социальная политика, социальное государство и социальный менеджмент / В.Н. Ярская // Журнал исследований социальной политики. -2003,-Т. 1. - № 1. - С. 11-26.

167. Ярская-Смирнова Е.Р. Социальная антропология современности: теория, методология, методы, кейс-стади / Е.Р. Ярская-Смирнова, П.В. Романов, Д.В. Ми-хель. - Саратов: Научная книга, 2004. - 335 с.

168. Becker Н. Introduction to British Sociology / H. Becker. - New York: Harper, 2008. - 398 p.

169. Child J. British Management Thought / J. Child. - London: Allen and Unwin,

2009.-452 p.

170. Coser L. Masters of Sociological Thought / L. Coser. - New York: McGraw-Hill, 2007.-506 p.

171. Hecker G.F. British Sociology / G.F. Hecker. - New York: Harper, 2009. -410 p.

172. International Encyclopedia of the Social Sciences. - London: Free Press, 2008.- 1120 p.

173. Management and Industry in Russia / Ed. By S. Clarke. - London: Verso, 2006.-638 p.

174. Minizberg, H. The Structuring of Organization / H. Minizberg. - London: Routledge, 2006. - 334 p.

175. Nash J. The Anthropology of Organization / J. Nash. - London: Free Press,

2010.-506 p.

176. Shein E. Organizational Culture / E. Shein. - London: Tavistock, 2008. - 454

P-

177. Spencer H. Social Statics or the Conditions Essential to Haman Happiness / H. Spencer. - New York: Russell, 2002. - 898 p.

178. Spencer H. The Study of Sociology / H. Spencer. - London: Routledge, 2005. - 846 p.

179. Taylor F. Scientific Management / F.Taylor. - London: Pitman, 2007. - 522

P-

180. The new encyclopedia Britannica. - Chicago: University of Chicago Press, 2008.-1326 p.

181. Wright S. Culture and Anthropology Organization / S. Wright. - London: Macmillan Business, 2005. - 612 p.

Приложение 1 Программа социологического исследования состояния культуры организации и менеджмента на предприятии

Обоснование проблемы исследования. Социологическое исследование культуры организации и менеджмента актуально в плане эффективности деятельности предприятия, оптимизации управления и формирования корпоративной трудовой этики, адекватной современным условиям. По мере социокультурных, политических и социально экономических изменений российского общества существует интерес зарубежных компаний к инвестициям в отечественные промышленные предприятия. Создаются совместные предприятия, открываются филиалы и представительства в российских регионах. Для успешного сотрудничества в таких организациях необходимо учитывать национальные, исторические и региональные особенности, традиции, систему ценностей, сложившуюся в обществе, мотивацию работников, типичные схемы взаимодействия в коллективе, тендерные роли и другие содержательные компоненты, входящие в понятие культура организации и менеджмента. В этих компонентах проявляются важнейшие стороны функционирования предприятия, влияющие на эффективность работы и неформальные отношения в организации. Знание существующих в этой области проблем дает возможность администрации предприятия стимулировать инициативу и желаемое поведение, обеспечить условия профессионального роста, повысить результативность структурного взаимодействия, социальных межличностных отношений руководства и подчинения, оптимального распределения функциональных обязанностей менеджмента, социализацию и контроль персонала, процессы внутренней интеграции и внешней адаптации предприятия в современной социокультурной среде.

Цель исследования - изучить состояние культуры организации и менеджмента на предприятии и разработать на этой основе практические рекомендации в адрес его администрации, направленные на решение выявленных в этой области проблем.

Задачи исследования. Поставленная в исследовании цель требует решения следующих задач:

- разработать инструментарий и провести эмпирическое исследование по рассматриваемой проблеме;

- определить особенности социокультурной мотивации и профессиональной деятельности персонала;

- выявить факторы, влияющие на культуру организации и менеджмента предприятия;

- описать состояние культуры организации и менеджмента на предприятии и комплекс существующих в этой области проблем;

- обосновать социальные механизмы преемственности и инноваций в культуре организации и менеджмента предприятия;

- подготовить отчет по проведенному исследованию, разработать практические рекомендации в адрес администрации предприятия.

Объект исследования - культура организации и менеджмента предприятия.

Предмет исследования - характерные особенности состояния культуры организации и менеджмента предприятия.

Методы исследования. К основным методам сбора информации относятся: вторичный анализ статистических материалов и документов; сбор первичной социологической информации при помощи наблюдения, анкетирования и интервьюирования.

План

подготовки и проведения социологического исследования состояния культуры организации и менеджмента на предприятии

1. Этап подготовки к полевому исследованию

1.1. Разработка программы и методического инструментария исследования. Срок исполнения: 10.01.12-03.03.12 г.

1.2. Обсуждение и утверждение программы и методического инструментария исследования. Срок исполнения: 12.04.12-22.04.12 г.

1.3. Составление проекта выборки и бланка ее кодировки. Срок исполнения: 15.05.12-30.05.12 г.

1.4. Тиражирование методического инструментария для проведения пилотажного исследования. Срок исполнения: 02.06.12-12.06.12 г.

1.5. Проведение пилотажного социологического исследования. Срок исполнения: 20.06.12-27.07.12 г.

1.6. Анализ результатов пилотажного социологического исследования. Срок исполнения: 01.08.12-30.08.12 г.

1.7. Внесение коррективов в программу, методические документы в соответствии с итогами пилотажного социологического исследования. Срок исполнения: 02.09.12-17.09.12 г.

1.8. Тиражирование методического инструментария для сбора информации. Срок исполнения: 23.09.12-30.10.12 г.

1.9. Формирование и инструктаж группы поддержки. Срок исполнения: 15.11.1225.11.12 г.

2. Этап полевого исследования

2.1. Согласование организационных вопросов полевого исследования с представителями администрации предприятий, где будет проводиться опрос. Срок исполнения: 20.01.13-30.01.13 г.

2.2. Подготовка респондентов к исследованию. Срок исполнения: 10.02.1320.02.13 г.

2.3. Проведение анкетирования. Срок исполнения: 26.02.13-29.03.13 г.

2.4. Проведение экспертного опроса. Срок исполнения: 02.04.13-30.04.13 г.

2.5. Проведение интервью. Срок исполнения: 12.05.13-15.06.13 г.

3. Анализ результатов исследования

3.1. Подготовка первичной информации к обработке. Срок исполнения: 23.06.1325.07.13 г.

3.2. Обработка первичной социологической информации. Срок исполнения: 29.07.13-01.11.13 г.

3.3. Подготовка предварительного отчета, формулировка выводов и рекомендаций. Срок исполнения: 10.11.13-25.12.13 г.

3.4. Научное обсуждение предварительного отчета, выводов и рекомендаций по итогам исследования. Срок исполнения: 25.01.14-29.01.14 г.

3.5. Доработка и утверждение окончательного отчета, выводов и рекомендаций по итогам исследования. Срок исполнения: 10.02.14-15.02.14 г.