Социально-экономическая оценка качества трудовой жизни в современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Павленко, Анатолий Юрьевич

• Павленко, Анатолий Юрьевич
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Павленко, Анатолий Юрьевич

Введение

СОДЕРЖАНИЕ

Глава I.

Теоретико-методологические основы исследования качества трудовой жизни

1.1. Количественные и качественные характеристики процесса труда в рыночной экономике

1.2. Качество труда и его результативность как концентрированное выражение качества трудовой жизни.

Глава II.

Возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни

2.1. Необходимость и возможность социально-экономической оценки качества трудовой жизни.

2.2. Условия трудовой деятельности и их оценка в современной России.

2.3. Преодоление бедности трудоспособного населения — необходимое условие повышения качества трудовой жизни в России

Глава III.

Система показателей качества трудовой жизни: признаки, уровни, основы построения и функционирования.

3.1. Обоснование многоуровневой системы показателей качества трудовой жизни применительно к условиям современной России

3.2 Использование системы показателей качества трудовой жизни на локальном уровне.

3.3. Основные элементы механизма функционирования системы показателей качества трудовой жизни в современных условиях и рекомендации по формированию ее информационного обеспечения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономическая оценка качества трудовой жизни в современной России»

Актуальность темы диссертационного исследования определяется возрастающей значимостью для современной России существенного повышения качества жизни вообще и качества трудовой жизни, в частности. В предстоящие 10 лет, как определено в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, необходимо решить очень важную задачу — повысить качество жизни россиян до того уровня, который наблюдается сегодня в развитых странах. Решение данной задачи во многом определяется тем, будет ли повышено в ближайшее время качество трудовой жизни российских граждан.

Качество трудовой жизни (КТЖ) большинством экономистов признается фактором и одновременно важным элементом качества жизни. Исследованию КТЖ и сформированных научных концепций в этой сфере, а также основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы многие отечественные и зарубежные авторы. Пройдя достаточно долгий эволюционный путь во второй половине прошлого века, концепции формирования и развития «качества жизни» и «качества трудовой жизни» показали свою состоятельность в экономически развитых странах, и нашли практическое применение в виде программ повышения качества трудовой жизни в области управления человеческими ресурсами.

За годы реформ в России произошли значительные социально-экономические и институциональные изменения. Россия активно интегрируется в мировое сообщество. Перед обществом и государством стоит важная задача совершенствования социально-трудовых отношений, которая в значительной мере может быть решена с помощью выработки стратегии и тактики повышения КТЖ. Выработка рекомендаций по решению проблем в сфере социально-трудовых отношений на основе повышения КТЖ, возможна только при условии применения обоснованных методологических подходов к исследованию качества трудовой жизни, прежде всего, с позиций его всесторонней оценки. Вышесказанное, свидетельствует об актуальности темы исследования и целесообразности его проведения, а также подтверждает логику построения структуры диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы.

Теоретические основы определения категорий «качество жизни» и «качество трудовой жизни» были заложены в работах известных зарубежных ученых М. Вебера, Ф.Герцберга, Дж. Гэлбрейта, Э. Дюркгейма, Д. Макгрегора, Д. Макклелланда, А. Маслоу, Э. Мейо.

Исследованию качества трудовой жизни, а также основных условий, обеспечивающих качество трудовой жизни, посвятили свои работы отечественные ученые: В.Н. Бобков, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, H.A. Горелов,

A.П. Горкин, H.A. Денисов, А.Л. Жуков, А.Ф. Зубкова, Е.И. Капустин, Е.Д. Катульский, А .Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Н.К. Кульбовская, В.А. Литвинов,

B.Г. Макушин, О.И. Меньшикова, A.A. Никифорова, В.Г. Павлюченко, Г.П. Петропавлова, O.A. Платонов, В.Ф. Потуданская, A.A. Разумов, Н.М. Ри-машевская, П.В. Савченко, Г.Э. Слезингер, H.A. Смирнова, В.А. Цыганков, И.А. Цыганкова, П.Э. Шлендер, P.A. Яковлев.

Следует отметить, что, несмотря на большой интерес ученых к проблемам качества трудовой жизни, не все их аспекты в достаточной степени разработаны. В частности, требует своего решения проблема оценки качества трудовой жизни. При этом оценка современного состояния и перспектив изменения качества трудовой жизни возможна только на основе соответствующей системы показателей, которая пока еще не сформирована должным образом. Эти обстоятельства предопределили выбор темы, постановку цели и определение задач настоящего диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является определение социально-экономических показателей оценки качества трудовой жизни в современной России.

Для реализации поставленной цели в процессе исследования решены следующие задачи:

1. Определена сущность категории «качество трудовой жизни» и дано теоретико-методологическое обоснование необходимости его измерения.

2. Исследованы возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни.

3. Проанализированы условия трудовой деятельности в современной России.

4. Обоснована система показателей качества трудовой жизни применительно к условиям современной России.

5. Разработаны рекомендации по формированию информационного обеспечения системы показателей качества трудовой жизни.

6. Подготовлены предложения по созданию^механизма функционирования системы показателей качества трудовой жизни в современных условиях.

Объектом исследования является качество трудовой жизни как социально-экономическое явление.

Предметом исследования выступают социально-трудовые отношения, способствующие повышению качества трудовой жизни в России.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области качества трудовой жизни и регулирования социально-трудовых отношений.

Основными методами, применяемыми автором в диссертационном исследовании, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод экспертных оценок.

Эмпирическую базу исследования составили официальные статистические данные Росстата, материалы Министерства здравоохранения и социального развития РФ, данные о выполнении коллективных договоров и соглашений социального партнерства, результаты анкетирования и интервьюирования персонала исследуемых организаций, публикации в периодической печати.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

1. Раскрыта сущность категории «качество трудовой жизни», позволяющая интерпретировать качество труда и его результативность как концентрированное выражение качества трудовой жизни, что доказывает тесную взаимосвязь и взаимообусловленность условий трудовой деятельности и производительности труда, как отдельного работника, так и занятых на конкретном предприятии, а также в обществе в целом.

2. В процессе теоретико-методологического обоснования необходимости измерения качества трудовой жизни выявлены возможности и ограничения оценки качества трудовой жизни, связанные как с информационным обеспечением, так и с трудностями агрегирования разнородных по своей природе показателей, отражающих различные качественные характеристики трудовой деятельности: безопасные условия труда, правовая и социальная защищенность работников, полезность труда, возможность профессионального роста, справедливое вознаграждение за труд и т.п.

3. Проведена оценка современного состояния и выявлены тенденции изменения условий трудовой деятельности в современной России по широкому кругу показателей: нарушение нормальных условий труда; уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; соблюдение работодателями трудового законодательства; возможности воспроизводства рабочей силы в отдельных сферах экономической деятельности; дифференциация в оплате труда; конкурентоспособность работников на внутреннем рынке труда и др.

4. Обоснована система показателей качества трудовой жизни применительно к условиям современной России, объединенных в девять блоков: безопасные условия труда, правовая защищенность работников, социальная защищенность работников, полезность труда, возможность профессионального роста, справедливое вознаграждение за труд, уровень организации и содержательности труда, комфортность условий труда, демократизация трудовой жизни и представленных в шестиуровневой композиции: на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом, корпоративном, локальном уровнях. Предлагаемая информационно-аналитическая система позволяет проводить комплексную оценку качества трудовой жизни в динамике, осуществлять мониторинг динамических изменений качества трудовой жизни на основе сопоставления, проводимого как сравнение показателей во временном (ретроспективном), а также в пространственном аспекте, целесообразность которого подтверждается необходимостью выявления межгрупповых, межотраслевых и межрегиональных отличий в качестве трудовой жизни. Ее главное отличие от существующих подходов и приемов состоит в том, что эта система является: А) комплексной; Б) многоуровневой; В) сбалансированной с точки зрения механизма ее практической реализации применительно к современной системе федеративного устройства Российской Федерации.

5. Разработаны рекомендации по формированию информационного обеспечения системы показателей качества трудовой жизни на основе данных, полученных с помощью официальной статистической информации, специальных социологических исследований и социологических опросов, экспертных оценок. В экспериментальном порядке на основе проведенного автором опроса доказано, что социологические исследования, опросы и экспертные оценки имеют не меньшее значение, чем официальная статистика, т.к. субъективная оценка качества трудовой жизни самими работниками, выявляемая с помощью анкетирования и интервьюирования, является важным, а в отдельных случаях и определяющим фактором. Проведена систематизация показателей в зависимости от источников получения информации и предложена структура информационной базы данных.

6. Обоснованы предложения по созданию механизма функционирования системы показателей качества трудовой жизни в современных условиях в режиме мониторинга «Качество трудовой жизни в Российской Федерации», основанные на встраивании разработанной системы в существующую систему показателей качества жизни населения. Предложены варианты модификации показателей качества трудовой жизни, уже используемых на практике в системе социального партнерства на федеральном уровне. Доказана целесообразность при заключении коллективных договоров и соглашений выделения в отдельный раздел обязательств, влекущих за собой изменение показателей качества трудовой жизни на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном, корпоративном, локальном уровнях. Для этой цели могут быть использованы все соглашения социального партнерства, действующие на территории Российской Федерации, а также коллективные договоры, заключаемые в организациях, в том числе в крупных корпорациях.

Практическая значимость исследования заключается в том, что представленные в нем предложения и рекомендации могут быть использованы управленческими структурами всех уровней, включая органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, а также предприятиями и организациями всех форм собственности в процессе их деятельности при разработке программ повышения качества трудовой жизни на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом, корпоративном, внутрифирменном уровнях.

Апробация проведенного исследования.

Основные положения и выводы диссертационного исследования обсуждались на научных конференциях: «Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации» (Москва, ВЦУЖ, июнь 2009 г.); «X Международная научная конференция «Россия: ключевые проблемы и решения» (Москва, ИНИОН РАН, 17-18 декабря 2009 г.); научно-практическая конференция «Демографические перспективы России и задачи демографической политики» (Москва, Минздравсоцразвития. 6-8 апреля 2010 г.); IV Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Здоровье населения — основа процветания России» (Анапа, 21-22 апреля 2010 г.); 1П Всероссийская научно-практическая конференция «Человек и мир: конструирование и развитие социальных миров» (Ижевск, 24-26 июня 2010 г.).

Результаты диссертационного исследования в части социально-экономической оценки качества-трудовой жизни на локальном уровне системы внедрены в инвестиционном департаменте ОАО «Промсвязьбанк».

По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 1,6 п.л., в том числе 2 работы в журналах перечня ВАК объемом 0,8 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, двух приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Павленко, Анатолий Юрьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование показывает, что человек в рыночной экономике, с одной стороны, выступает как потребитель экономических благ, а с другой как обладатель способностей, знаний и навыков. Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые определяются, прежде всего, характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, этикой, творческими способностями, образованием, профессионализмом. Для удовлетворения своих потребностей человек вступает в социально-трудовые отношения, в качестве основного показателя которых выступает качество трудовой жизни.

Происходящие изменения в сфере труда и занятости населения неоднозначно влияют на качество труда и его результативность. Это влияние может быть как позитивным, так и негативным. Определяющую роль в данном случае играет качество трудовой жизни, т.е. условия в широком смысле, при которых осуществляется трудовая деятельность.

Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям и народнохозяйственной значимости, а также качественному уровню его результатов. В экономической литературе при определении понятия «качество труда» применяют двусторонний подход: с одной стороны, имеется в виду обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях построения тарифной системы оплаты труда, с другой — результативность труда с точки зрения экономичности затрат. И тот и другой подход позволяют рассматривать качество труда как концентрированное выражение качества трудовой жизни.

Качество трудовой1 жизни изначально формирует в сознании работника определенные мотивы трудовой деятельности, определяющие качество, интенсивность и, в конечном счете, результативность труда. Таким образом, исходная теоретическая установка проеденного диссертационного исследования состояла в том, что высокое качество трудовой жизни является комплексным стимулом к качественному и эффективному труду.

Практика показывает, что во многих сферах экономической деятельности из-за низкого качества трудовой жизни весьма проблематичен рост производительности труда, ощущается острый дефицит квалифицированных кадров, в том числе рабочих специальностей, наблюдается массовое недоиспользование трудового потенциала. При этом в обществе нет четкого толкования критериев и индикаторов качества трудовой жизни, что существенно затрудняет какие-либо количественные оценки. А такого рода оценки необходимы для выработки основных направлений социально-трудовой политики. В России на сегодняшний день оценка качества трудовой жизни чрезвычайно важна с точки зрения повышения управляемости социально-экономическими процессами и выработки эффективных механизмов реализации социально-трудовой политики, научный подход к решению данной проблемы создаст реальную основу для продвижения к востребованному практикой желаемому результату. В мировой науке основные исследования проводятся в направлении конкретизации понятия «качество трудовой жизни». Богатый мировой опыт в данной области необходимо учитывать, однако, изучение зарубежного опыта и его использование в российской практике следует осуществлять в тесной увязке с конкретными российскими социально-экономическими условиями.

Высокое качество трудовой жизни человека должно рассматриваться как один из главных стимулов производительного труда, что предопределяет объективную необходимость и экономическую целесообразность оценки качества трудовой жизни на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений с целью отслеживания динамики и управления процессом его повышения.

На основе проведенного исследования сделан вывод, что два главных условия трудовой деятельности: непосредственные условия труда на конкретном рабочем месте и условия оплаты труда являются в России скорее неудовлетворительными, чем нормальными для осуществления продуктивной деятельности трудовых ресурсов в современных условиях.

В рыночной экономике наибольшее значение приобретает материальная составляющая качества трудовой жизни. Надлежащее и справедливое вознаграждение за труд предусматривает обеспечение соответствия получаемого работником дохода принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, наличие связи между оплатой определенных видов труда и оплатой других видов труда.

В работе доказана тесная взаимосвязь и взаимообусловленность показателей качества трудовой жизни и факторов, определяющих мотивацию работника к трудовой деятельности. В процессе анализа производственной деятельности человека, прежде всего, необходимо провести различие между его способностью и готовностью к труду. Потенциальные возможности человека далеко не всегда реализуются в его конкретной деятельности, что является серьезной проблемой. Такой подход предполагает выявление различных факторов, определяющих умение и стремление трудиться, поскольку именно они обусловливают степень эффективности труда. Подавляющее большинство мотивирующих факторов, так или иначе, связано с качеством трудовой жизни, т.к. его элементы являются, по сути, теми условиями, которые формируют мотивы труда. Наиболее значимыми для работника условиями являются: величина заработка, содержание работы, график и условия работы, карьера и перспективы служебного роста.

Анализ данных, полученных на основе общероссийского социологического обследования 5000 предприятий из 56 регионов, представляющих все Федеральные округа РФ, основным мотивирующим фактором трудовой деятельности в России остается оплата труда. Исключение составляют лишь представители высшего руководства предприятиями, у которых основным мотивом, причем во всех сферах деятельности, является содержание работы. Этот фактор занимает от 48% на транспорте до 52% в сельском хозяйстве. Все остальные категории работников, начиная от линейных руководителей и заканчивая неквалифицированными рабочими во всех трех отраслях, выделили оплату труда в качестве главного мотивирующего фактора.

Подобный результат далеко не случаен. Самым ярким специфическим отличием России от всех развитых стран является бедность трудоспособного населения. Российский феномен работающих бедных является одной из острейших проблем социально-трудовых отношений. Словосочетание «работающие бедные», по сути, весьма слабо сочетается с понятием «качество трудовой жизни» и может означать лишь очень низкое качество или вообще отсутствие такового. В связи с этим, задаваясь целью оценки качества трудовой жизни в России, необходимо, прежде всего, оценить уровень материального благополучия работников, их удовлетворенность трудом с точки зрения адекватности трудового вознаграждения уровню образования, квалификации, трудовому вкладу и т.п.

Приведенные данные косвенно свидетельствуют о том, что профиль российской бедности тяготеет в сторону экономически активного населения. И это является главным препятствием повышения качества трудовой жизни, т.к. работник, не имеющий возможности воспроизвести свою способность к труду даже на физиологическом уровне, ни при каких обстоятельствах не может быть удовлетворен трудовой деятельностью.

Проведенный анализ масштабов и профиля бедности в России, динамики и дифференциации заработной платы, а также мнения населения о текущем материальном положении позволяет сделать однозначный вывод: необходимым условием повышения качества трудовой жизни россиян является повышение материальной обеспеченности трудоспособного населения, и прежде всего, низкооплачиваемых работников, что в свою очередь послужит важным фактором решения не только экономических, но и демографических проблем, которые самым непосредственным образом сказываются на возможностях воспроизводства трудовых ресурсов.

Настоящее исследование построено, исходя из расширительной трактовки условий трудовой деятельности, включающих помимо непосредственных санитарно-гигиенических, организационно-технологических и т.п. условий труда, характерных для соответствующего рабочего места, также условия оплаты труда, правовую и социальную защищенность работников, возможности профессионального роста и т.д.

Качество трудовой жизни представляет собой сложную экономическую категорию, интегральное понятие, всесторонне характеризующее человека через его деятельность в организации, а также в обществе в целом. В связи с этим невозможно дать исчерпывающую характеристику качества трудовой жизни при помощи какого-либо одного показателя.

Существующие ограничения как теоретического, так и практического свойства, не исключают возможности формирования системы показателей оценки качества трудовой жизни, адекватно отражающей реальное положение дел в данной сфере, позволяющей отслеживать наиболее проблемные «зоны влияния» и определять направления повышения качества трудовой жизни в современной России.

Учитывая сложную многоуровневую систему федеративного устройства Российской Федерации, следует максимально приблизить к ней «каркас» создаваемой системы показателей качества трудовой жизни, например, по аналогии с построением системы социального партнерства. Тем более, что достижение показателей качества трудовой жизни до приемлемого уровня зависит не только от государства, а от всех социальных партнеров, функционирующих на федеральном (Ф), региональном (Р), территориальном (Т), отраслевом (О), корпоративном (К), локальном (Л) уровнях. Таким образом, вполне логично увязать уровневый срез системы показателей качества трудовой жизни с уровнями, на которых заключаются коллективные договоры и соглашения социального партнерства.

Предлагаемая в диссертации система показателей качества трудовой жизни представляет собой информационно-аналитическую систему, предназначенную для комплексной оценки качества трудовой жизни в динамике. Ее главное отличие от существующих методик и приемов состоит в том, что эта система является:

A) комплексной;

Б) многоуровневой;

B) сбалансированной с точки зрения механизма ее практической реализации применительно к современной системе федеративного устройства Российской Федерации.

Для определения динамических изменений качества трудовой жизни оценку отдельных групп показателей и КТЖ в целом необходимо проводить на основе сопоставления, проводимого как сравнение показателей во временном (ретроспективном) аспекте. Предлагаемая система позволяет проводить также сравнения в пространственном аспекте, целесообразность которого подтверждается необходимостью выявления межгрупповых, межотраслевых и межрегиональных отличий в качестве трудовой жизни.

Информационное обеспечение системы формируется из нескольких источников: на основе системы показателей, полученных с помощью официальной статистической информации, специальных социологических исследований и социологических опросов, экспертных оценок. Причем социологические исследования, опросы и экспертные оценки имеют не меньшее значение, чем официальная статистика, т.к. субъективная оценка качества трудовой жизни самими работниками, выявляемая с помощью опросов, является важным, а в отдельных случаях и определяющим фактором.

Апробация предлагаемой системы показателей КТЖ на локальном уровне, осуществленная в рамках проведенного исследования, показывает ее действенность и жизнеспособность, доказывает возможность комплексной оценки качества трудовой жизни с использованием различных источников получения информации, включая данные социологических исследований.

Система показателей качества трудовой жизни - это «живой организм», подверженный влиянию многих факторов, определяющих не только объективные, но и субъективные параметры оценки качества трудовой жизни. Структура этой системы не может быть единой на разных уровнях управления. Тем не менее, системный подход к оценке качества трудовой жизни является наиболее приемлемым, т.к. позволяет в условиях невозможности построения единого интегрального показателя создать комплексное представление о качестве трудовой жизни и ее регулировании на разных уровнях управления.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Павленко, Анатолий Юрьевич, 2010 год

1. Абалкин Л.И. Логика экономического роста. М.: Институт экономики РАН, 2002 - 228 с.

2. Айвазян С.А. Интегральные индикаторы качества жизни населения: их построение и использование в социально-экономическом управлении и межрегиональных сопоставлениях. — М.: ЦЭМИ РАН. 2000. 118 с.

3. Айвазян С.А. К методологии измерения синтетических категорий качества жизни населения // Экономика и математические методы. 2003. №2.

4. Актуальные проблемы уровня и качества жизни и формирование социальной политики. / Под ред. В.Н. Бобкова. М.: Всероссийский центр уровня жизни. 2000. - 75с.

5. Акумова Н.В. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы в современной России. Дис. канд. эконом, наук. Москва, 2000.

6. Беляров Ю. А., Хлопков В. В. Обеспечение охраны труда в организации. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2006. - 128 с.

7. Берестова Л. Развитие производственной демократии // Социальное партнерство. 2006. № 1. (http://www.oilru.com/sp/10/454/).

8. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: «Дело Лтд», 1994. - 730с.

9. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М, 1995.-259 с.

10. Ю.Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. — М., 1997. -90 с.

11. Бобков В. , Мстиславский П. Качество трудовой жизни: сущность и показатели // Человек и труд. 1996. № 6. С. 48 - 52.

12. Бобков В.Н., Масловский-Мстиславский П.С. Качество жизни: концепция и измерение. М.: ВЦУЖ, 1998.

13. Бобков В.Н. Региональная дифференциация доходов и уровня жизни и выработка социальной политики в Российской Федерации (новая постановка проблемы) // Уровень жизни населения регионов России. 1999. № 9. С. 4-28.

14. Бобков В.Н. Управление качеством жизни населения. //Проблемы теории и практики управления. 2005. - № 3. - С. 117 - 122.

15. Бобков В.Н. Затраты на рабочую силу, потребительские бюджеты и трудовая пенсия // Уровень жизни населения регионов России. 2006. №3.

16. Бобков В.Н. Некоторые аспекты: изучения качества и уровня жизни политической экономией и экономической социологией // Уровень жизни населения регионов России, 2006. №5-6.

17. Бойкова Е.Б. Оценка1 качества трудовой жизни работников: на основе мониторинга: социально-трудовой сферы. Диссертация на соиск. уч. степ, канд. экон. наук, М., 2002.

18. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом / пер. с англ.; под ред. В.М. Гальперина. СПб: СГУ, Экон. школа, 1998.

19. Бычкова A.B. Управление персоналом. Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. -137 с.

20. Волгин H.A. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в .Японии /РАГС при Президенте РФ. М.: Издательство РАГС, 1998.-77с.

21. Волгин H.A., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995.«

22. Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и: цели общества. М.: Прогресс, .1975.

23. Генкин Б.М Экономка и социология труда. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М; 1998. 384 с.

24. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2000. - 548 с. ,

25. Генкин Б.М. Эффективность труда: и качество жизни.- СПб., 1997. -112с- ■

26. Глушанок Т. Интегральные критерии оценки уровня жизни населения. // Человек и труд. 2006, - № 10. С. 50 - 52.

27. Горкин А.П. Социальная энциклопедия. Москва: Большая Российская энциклопедия, 2000. — 438с.

28. Грейсон Дж. К. мл., О Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. / Авт. Предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991.-319

29. Дейнега А.Н.Качество трудовой жизни в системе социально-трудовых отношений // Технологии качества жизни. 2005. —№2. С. 19-24.

30. Демократия на производстве: практика передовых стран Запада / Под ред. С.А. Ершова, В.И. Радченкова.— М.: Наука, 2001.

31. Денисов H.A. Качество жизни населения различных регионов России // Уровень жизни населения регионов России, 2001, №2.

32. Домина И.Н. Качество трудовой жизни социалистического общества и методологические принципы его изучения // Проблемы использования трудовых ресурсов (методологические и методические вопросы исследования) / Отв. ред. Н.В. Панкратьева. М., 1986.

33. Долинина Т. Внутрифирменная политика оплаты труда // Человек и труд. 2009. №4. С. 28-31.

34. Дюркгейм Э. Социологический этюд. СПб, 1902.

35. Дюркгейм Э. Социология. — М., 1996.

36. Евсеев В.О. Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений. Дис. докт. эконом, наук. Москва, 2008.

37. Егорова Е.Г. Социальные индикаторы качества трудовой жизни в структуре управленческих решений организации. Автореф. канд. дисс. -СПб, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов. 2008. 19.с.

38. Елин А.М. О некоторых вопросах оценки профессиональных рисков на производстве // Безопасность и охрана труда. 2007. №2.

39. Ермакова А. Проблемы качества трудовой жизни в публикациях Международного института социально-трудовых исследований (обзор) // Качество жизни: концепции и практика. М., 1978.

40. Ершов А.Н., Хайрулина Ю.Р. Качество жизни и местное самоуправление в условиях социальной модернизации. // Социологические исследования. 2004. - № 8. -С. 63 -69.

41. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций: учебное пособие для вузов. -М.: Издательство «Экзамен», 2006. 157с.

42. Жулина Е. Г. Социальные факторы формирования качества трудовой жизни // Гражданин и право. 2007. - N 5. - С. 64-73.

43. Жулина Е.Г. Дифференциация оплаты труда как показатель качества трудовой жизни //Научное обозрение. 2009. № 3. С. 35-40.

44. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. -М.: Профиздат, 1996.

45. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда. М., 2002. -336 с.

46. Жуков A.JI., Рошко И.Н. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. — М., 1995. 44 с.49.3айцев А.К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 2001. № 2. -С.155-161.

47. Иванова И.А. К вопросу повышения уровня и качества жизни экономически активного населения сырьедобывающих регионов России. // Уровень жизни населения регионов России. 2004. - № 12. -С. 53-63.

48. Иванова, Н. Что такое качество жизни? // Социальное обеспечение. -2005.-N23.-С. 22-24.

49. Иноземцев B.JI. К теории постэкономической общественной информации. М.: Таурус, 1995.

50. Карпеев Н.Р. Политика оплаты труда в системе мер по преодолению бедности. Дис. канд. эконом, наук. Москва, 2004.

51. Качество и уровень жизни населения в новой России (1991-2005 гг.) /Бобков В.Н. рук. авт. коллектива. М.: ВЦУЖ, 2007. - 719 с.

52. Качество жизни трудового коллектива. // Служба кадров и персонал. -2005. № 3. — С.21 — 24.

53. Кейнс Дж. М. Избранные произведения. / Пер. с англ. Сост. А.Г. Худо-кормов. -М.: Экономика, 1993. 543с.

54. Кибанов А.Я. Управление персоналом: регламентация труда. 3-е изд., перераб. и доп. / А .Я. Кибанов, Г. А. Мамед-Заде, Т. А. Родкина. -М.: Издательство экзамен, 2003. - 480с.

55. Концепция Программы действий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда // Информационно-аналитический бюллетень по охране труда. 2007. №8.

56. Кокин Ю.П. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд, 2001, №1.

57. Кононов С.П. Модель качества трудовой жизни — прогрессивный метод управления персоналом // Бизнес консалтинг 2007. - №5. -С.32-37

58. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, .1971.

59. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: АТ и СО, 1994.

60. Крамаров М.Э. Эволюция трудовых отношений в условиях рыночной экономики -М.: 1992. 57 с.

61. Крутова О.С. Типология качества занятости в условиях формирования института рынка труда. Дисс. канд.экон. наук. Петрозаводск. 2006.

62. Крутова О.С. Качество занятости и уровень жизни населения (на примере Республики Карелия) // Труды Института экономики КарНЦ РАН. Выпуск 10. Петрозаводск, 2005.

63. Кульбовская Н.К., Файнбург Г.З. «Экономические аспекты управления охраной труда», ИД «Пресстайм»- Москва-Пермь. 2007. 164 с.

64. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда (социально-экономический аспект) М.: Экономика, 1981.

65. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.

66. Литвинов В.А. Проблемы уровня жизни в современной России. М., 2008.- 248 с.

67. Мазаева Н. Качество трудовой жизни — важная составляющая менеджмента персонала. // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № З.-С. 115-121.

68. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003.-368 с.

69. Макконнелл K.P., Брю C.JL Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11 го изд. Т. 1. - М.: Республика, 1992. - 399с.

70. Макконнелл K.P., Брю C.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11 го изд. Т. 2. М.: Республика, 1992. - 400с.

71. Малинин Е.Д. Организационная культура. Зарубежный опыт. Управление КТЖ. // ЭКО. 2002. № 11. С. 113 - 129.

72. Мамытов Е. Социально-экономическая эффективность улучшения условий труда: методологические аспекты оценки // Человек и труд. 2008. -№4.-с. 62-63.

73. Маркс К. Капитал. Т.1, отдел 3, глава 5. (http ://www. esperanto. mv.ru/Marksismo/Kapital 1 /kapital 1 -05.html)

74. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. -414с.

75. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. Пер. с англ. СПб: Евразия, 1999. -480 с.

76. Маслоу А.Г. Психология бытия. Пер. с англ. М., 1997. - 304 с.

77. Матрусова Т.Н. Обеспечение безопасности труда в Японии. // Труд за рубежом. 2003. - № 4. - С. 78 - 99.

78. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса: Япония. // Труд за рубежом. 2005. - № 2. -С. 26 -43.

79. Махмутова А.Г. Система непрерывного образования как фактор качества трудовой жизни молодежи: на материалах города Набережные Челны. Диссертация на соиск. уч. степ. канд. социол. наук. Казань. 2007.- 211 с.

80. Махмутова А. Непрерывное образование и качество трудовой жизни молодежи // Человек и труд. 2007. - N 1. - С. 53-55.

81. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации МОТ. В 2-х томах: 1-й том. 1919-1956 годы; 2-й том. - 1957-1990 годы; дополнение. —1991-1997 годы. — Женева.

82. Международная организация труда. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда. В 5-ти томах. 4-е издание / Перевод с англ. Т.5. М.: Министерство труда и социального развития РФ. 2001.

83. Меныиикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. — М.:2000. 286 с.

84. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992. - 702с.

85. Михайлов А. Условия труда как элемент качества трудовой жизни // Человек и труд. 2006. № 2. С. 84 - 86.

86. Морозова Е. Социальная защита в сфере труда. // Человек и труд. 2005. № 8. - С. 20 - 22.

87. Мухамбетов Т.И. Совершенствование качества трудовой жизни на предприятиях. Алма-Ата: Рауан, 1991. ,

88. Никифорова A.A. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; 1996.93 .Никифорова. A.A. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика, 2001, №7г8.

89. Осипов C.JI. Управление заработной платой в рыночных условиях. -Хабаровск, 1995. 72 с.

90. Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2005. - 268 с.

91. Павлюченко В.Г. Социальное страхование. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2007.

92. Пашин Н. П. Совершенствование системы государственного управления охраной труда, направленной на ослабление дефицита трудового потенциала в Российской Федерации // Безопасность и охрана труда. 2006. №4.

93. Пашин Н. П. Новые подходы к управлению охраной труда // Безопасность и охрана труда. 2006. №2.

94. Платонов O.A. Основные понятия и концепции качества трудовой жизни // Труд за рубежом. -1990. -№ 3. С. 67 78.

95. Платонов O.A. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. М.: Культурно-производственный центр «РАДА», 1992. 188с.

96. Политика доходов и заработной платы. / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

97. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер. 2003.- 653с.I

98. Политическая экономия как экономическая философия / Авт. колл.: В.Н. Бобков, Г.Н. Богачева, Б.А. Денисов и др. -М.: ГУУ, 2009. 170 с.

99. Посадсков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике//Человек и труд, 2000, №10.

100. Потуданская В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку: Монография. М.: НИИ труда, 1996. — 184с.

101. Потуданская В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения развития региона / Актуальные проблемы труда и социальной политики / Материалы регион. Науч.-практ. Конф. Омск, ОмГТУ, 2003,- С. 9 11.

102. Потуданская В.Ф., Цыганков В.А. История экономических учений. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 1999, -104 с.

103. Потуданская В.Ф. Формирование профессионально-квалификационного состава работников в гибких производственных системах: Дис. канд. экон. наук. -М., 1991. 150с.

104. Потуданская В.Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова; Мин. Образования и науки РФ; Омский гос. техн. Ун-т. М.: Экономика, 2004. — 204 с.

105. Разумов A.A. Работающие бедные в России. М., ВЦУЖ. 2002.

106. Разумов A.A., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. М.: Формула права, 2007.

107. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. -224 с.

108. Ракоти В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? // Человек и труд. 2009. № 3. С. 18-21.

109. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство. / Под общей ред. Зубковой А.Ф., Катульского Е.Д. — М., 1995. — 119 с.

110. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. -М., 1993.— 109 с.

111. Римашевская Н.М. Население России и социальная трансформация: взгляд в XXI век. // Власть. -1997. № 12. - С.24-31.

112. Римашевская. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики. // Проблемы теории и практики управления, 1999, №1.

113. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социс, 1997, №6.

114. Роик В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. 2005. № 1. С. 55.

115. Роик В.Д. Управление условиями и охраной труда М.: Изд-во РАГС, 2004. - 256 с.

116. Роик В.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения: зарубежный и отечественный опыт — М. :МИК, 2008.-302 с.

117. Романов А. Н., Жеребин В.М. Качество жизни населения. Основные категории, характеристики и методы оценки. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

118. Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. Т. 2: JI—Р. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во НЦ ЭНАС,2007. 408 с. http://slovari.yandex.ru/dict/trud.

119. Россия в цифрах. 2010: Крат.стат.сб./Росстат- М., 2010. 558 с.

120. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: Издательство «МИК», 1996.

121. Рынок труда. / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448с.

122. Салмон У., Лорш Дж. Корпоративное управление: Предотвращение кризиса; Расширение полномочий советов директоров; Новый инструмент для советов директоров и др. М: Альпина Бизнес Бук, 2007. 222 с.

123. Сальникова И. Качество занятости желаемое и действительное // человек и труд, 2007. №6.

124. Савченко П., Федорова М., Щелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. -2000. -№ 7. С. 66-73.

125. Санягин A.A. Рост заработной платы и преодоление бедности населения региона. Дис. канд. эконом, наук. Москва. 2006.

126. Сафонов А., Байгереев М. Политика доходов и борьба с бедностью. // Человек и труд. 2004. - № 4. -с. 16 - 21.

127. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИН-ФРА-М, 1996, - 336с.

128. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.-368с.

129. Слезингер Г.Э. Управление социально-трудовыми системами: Учебное пособие / ГУУ. М., 1999. 139с.

130. Слезингер Г. Сложившаяся практика распределения мешает развитию рынка //Человек и труд, 1997, №10.

131. Слуцкий Л. К вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса //Человек и труд, 2000, №11.

132. Смирнова H.A. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения. — М.: Издательство ВЦУЖ, 2001.- 276 с.

133. Смирнова H.A. Качество занятости как приоритетное направление повышения уровня жизни населения. Дисс. докт. эконом, наук. Москва. 2002.

134. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Соцэкгиз, 1962. 684с.

135. Современная экономика труда. / Под ред. В.В. Куликова. М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. - 660с.

136. Социальная политика: Толковый словарь. Издание второе, доработанное / Общ ред. д.э.н., проф. H.A. Волгин. Отв. ред. д.э.н., проф. Б.В. Ра-китский. М.: Изд-во РАГС, 2000. - 456 с.

137. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2009: Стат.сб. / Росстат М., 2009.

138. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин H.A., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JI.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др. Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина H.A. -М.: Молодая гвардия, 1996. 835 с.

139. Социально-экономические индикаторы бедности. Стат. бюллетень. -М.: Росстат, 2009. ihttp://ww.gks.ru/bgd/reel/b09 1 lO/IssWWW.exe/Stg/OO-Ol .htm)

140. Стимулирование труда в условиях интенсификации общественного производства: Материалы семинара /Научн. рук. Кокин Ю.П. М., 1988 -151 с.

141. Столярова В.А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления: (Социально-экономические проблемы труда служащих предприятий и органов государственного управления в условиях рынка). -М.: Экономика, 1995. 183с.

142. Стрижкова JL, Златоверхникова Т. Качество жизни в российских регионах (динамика, межрегиональные сопоставления) // Экономист. -2002. №10.-С. 67-76.

143. Тимофеев A.B., Полякова Е.Ю. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. - №2. - с. 120.

144. Третьяк C.B. «Качество трудовой жизни: как его изменить и как обеспечить в сфере услуг // Бизнес консалтинг 2007. - №7. - С.15 - 23

145. Труд и занятость в России. 2009: Стат.сб./Росстат М., 2009. -623 с.

146. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. М.: Юристъ, 2002.

147. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Ось-89, 2006.

148. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. д-ра эк. н. проф. А .Я. Кибанова, к.эк. н. проф. JI.B. Ивановской. — М.: Издательство «Экзамен», 2006. 352с.

149. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А .Я. Кибанова и JI.B. Ивановской. М.: «Издательство ПРИОР», 1999. - 352с.

150. Управление трудом и социальными процессами. Под общей ред. Е.Д. Катульского, В.Н. Якимова. М., 1996. - 240 с.

151. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.

152. Управление это наука и искусство: А.Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. -М.: Республика, 1992. -351с.

153. Филатова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал на предприятиях малого бизнеса. Дис. канд. эконом, наук. Москва, 2010.

154. Феоктистов Д.В. Методология оценки уровня и качества жизни населения // Налоги. Инвестиции. Капитал. 2002. № 3-4. (http://nic.pirit.info/200211/021 .htm)

155. Хейне Пол. Экономический образ мышления. Пер. с англ. Издание второе, стереотипное. — М.: Изд-во «Дело» при участии Изд-ва «Cataltaxy», 1992 -704с.

156. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб: Изд-во «Питер», 2005. 312 с.

157. Цыганков В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни. М.: Экономика. 2006. - 280 с.

158. Цыганков В.А. К вопросу об оценке качества трудовой жизни // Человек и труд. 2007. №2.

159. Чернышева Ю.Э. Повышение качества трудовой жизни работника через формирование профессионально-личностного комфорта. 2009. ("http://www.career-st.rU/specialist/docladi/4.)

160. Шлихтер A.A. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2004. - № 1.-е. 76.

161. Шмельков К.С. Трудовая мотивация и ее влияние на уровень жизни населения. Дис. канд. эконом, наук. Москва, 2003.

162. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей //Человек и труд, 2000, №1.

163. Янковская В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. — 2003. №2.