Состояние и перспективы развития человеческого капитала инновационно-активных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Мустафин Аскар Наилевич

• Мустафин Аскар Наилевич
• кандидат наук
• 2018

Оглавление диссертации кандидат наук Мустафин Аскар Наилевич

ВВЕДЕНИЕ

1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ФАКТОРОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В СИСТЕМЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Роль и специфика человеческого капитала как фактора инновационного развития предприятий

1.2. Система факторов развития человеческого капитала в инновационной экономике

1.3. Измерение уровня развития человеческого капитала в инновационной экономике

2. СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

2.1. Основные качественные характеристики человеческого капитала на современном этапе развития инновационной экономики

2.2. Основные производственные и социальные факторы и стимулы повышения качества человеческого капитала

2.3. Оценка влияния качества человеческого капитала на производительность труда и инновационную активность организаций

3. МОДЕЛИРОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ

3.1. Формирование механизма оценки качества человеческого капитала на микро и мезо уровнях

3.2. Экономико-математическое моделирование механизмов управления качеством человеческого капитала в инновационной экономике

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

161

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Состояние и перспективы развития человеческого капитала инновационно-активных предприятий»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Исследование факторов успеха экономического развития стран-лидеров и последователей свидетельствует о важности показатели глобального индекса ВВП и конкурентоспособности, интеллектуального развития и человеческого потенциала их макроэкономик. Для России в условиях новых возможностей импортозамещения важность развития человеческого капитала как источника и двигателя создания новых конкурентоспособных производств и развития существующих предприятий переоценить сложно, поскольку другие источники роста стали менее доступными, а страны и отрасли-лидеры перманентно не заинтересованы в трансферте технологических инноваций потенциальному и реальному конкуренту -развивающимся секторам экономики РФ.

Несмотря на сохраняющуюся в России в 2000-х годах положительную экономическую динамику, благоприятную рыночную инфраструктуру, значительные финансовые вливания со стороны государственных фондов в инфраструктуру экономики знаний, создание разветвленной сети институтов развития инноваций макро и мезоуровня, человеческий капитал отечественных предприятий не получил достаточного для полномасштабного инновационного рывка импульса, не накоплена критическая масса инновационно-активных предприятий, обеспеченных конкурентоспособными кадрами, что автоматически минимизирует спрос на результаты НИОКР, создаваемые в рамках национальной инновационной системы. В совокупности неэффективность работы отечественных предприятий (в сравнении с аналогичными иностранными компаниями), даже в условиях наличия отдельных конкурентоспособных компаний, является прессом для экономического роста в приемлемых масштабах.

Поэтому в условиях сжатия государственных расходов, низкой инновационной активности и восприимчивости собственников российского бизнеса в целом востребованным является научное исследование и обоснование

движущих факторов-драйверов развития человеческого капитала на микроуровне в рамках модели модернизации «снизу-вверх», в дополнение к значительным усилиям государства по стимулированию несырьевого развития экономики. Значительный человеческий капитал страны в целом, ее отраслей и отдельных предприятий вызывает цепную реакцию и синергетический рост, в то время как его слабость консервирует стагнацию развития, сырьевой характер макроэкономической системы.

При выборе темы исследования, обобщении практических материалов было зафиксировано наличие в российских условиях феномена опережающего роста реальных доходов персонала предприятий над повышением продуктивности их деятельности, что, как гипотеза, свидетельствует о важности развития альтернативных финансовым (зарплатным) ресурсам источников развития человеческого капитала. Научного обобщения требует выявление нефинансовых стимулов накопления человеческого и интеллектуального капитала на микроуровне, пропорций ресурсной поддержки и технологий управления такими стимулами. При этом задача исследования и модернизации категорий «человеческий» и «интеллектуальный» капитал, мотивации персонала, не является в рамках диссертации ведущей, учитывая наличие значительного массива работ по данной проблематике. Основные усилия были направлены на выявление и структурирование эндогенных нефинансовых стимулов в системе инновационного развития отечественных предприятий.

Учитывая совокупность вызовов перед экономическим развитием страны в целом, отдельных секторов экономики, видов экономической деятельности, предприятий выбранная тема исследования является актуальной и востребованной в научном и прикладном плане.

Степень научной разработанности вопросов, относящихся к теме диссертации.

Главные направления теории «человеческого капитала» были заложены в XIX веке Г. Беккером, Т. Шульцем, П. Ромером, Р. Лукасом. Предметом исследования человеческого капитала того времени является изучение характера влияния

человеческого капитала на развитие экономической системы в долгосрочной перспективе. Формирование человеческого капитала представляет собой сложный многофакторный, динамичный, непрерывный процесс. В той или иной степени, эту тему затрагивали еще и такие классики политической экономии начала ХХ века, как А.Смит, В.Рошер, Л.Вальрас, Г.Маклеод, И.Фишер, Й. Шумпетер, Дж.Минцер, Б.Вейсброд, Б.Л.Хансен, С.Боулс, Р.Лейард, Ф.Уэлч, Б.Чизвик, Г.Саймон, Д.Стиглер, М.Фридман, М.Миллер, Р.Коуз, Дж. Бьюкенен, П.Кругман, Р.Кроуфорд, Дж.Тобин, Э. Долан, О. Тоффлер.

Среди отечественных экономистов, которые интересовались этими вопросами, можно отметить таких авторов, как: Н.Д. Кондратьев, А.В. Чаянов, М.И. Туган-Барановский, А.А. Богданов, А.И. Анчишкин, Л.В. Канторович, И.В. Ильинский, С.Д. Валентей, Л.И. Нестеров, В.М. Гальперин, Л.И. Якобсон, А.Р. Марков, Ю.А. Дмитриев, С.А. Максимов, К.В. Хартанович, С.Е. Нарышкин, Д.А. Черников, И.В. Гилязутдинова, М.Н. Сидоров, Ю.П. Анискин, А.Ю. Бударов, В. Ю. Кулькова, А.Н. Попов, С.Ш. Останина, В.В. Привалов, М.М. Критский, С.А. Дятлов.

Принципы и особенности построения инновационной системы рассматриваются в трудах А. Механика, В. Полтеровича, А.А. Трифиловой, О.Н.Мельникова, М.В. Черепанова, В.П. Баранчеева, В.М. Мишина.

При исследовании роли государства и корпоративных структур в управлении развитием человеческого капитала важную роль играет применение институционального подхода, что обусловило обращение к работам Д. Норта,

B.Л. Абрамова, И.П. Данилова, А.И. Шинкевича, М.И. Яндиева.

При формировании методической базы были использованы и расширены научные разработки В.М. Гусарова, С.П. Горисова, Ф.Н. Клоцвога, Ю.А. Корчагина,

C.С. Мишурова.

При существенном многообразии научных трудов и исследований в области исследования сущности человеческого и интеллектуального капитала, их измерения на макро- и наноуровнях (отдельного человека), в сфере измерения человеческого капитала отдельных организаций (предприятий) и секторов

экономики, кластеров, управления наблюдается недостаток исследований. Кроме того, отдельного обоснования требует обоснование состава и выявление наиболее важных в российских условиях факторов нефинансового характера, воздействие которых на работников принесло бы существенный эффект для повышения конкурентоспособности предприятий.

Целью диссертационного исследования является разработка системы управления развитием человеческого капитала инновационно-активных предприятий, основанной на нефинансовых стимулах.

Задачи исследования:

В рамках поставленной нами цели исследования решались следующие научные задачи:

- исследования и систематизации факторов-стимулов роста человеческого капитала на микроуровне (уровне функционирования предприятий и кластеров предприятий);

- классификации эндогенных нефинансовых стимулов развития человеческого капитала, обобщения существующих систем их мониторинга для российских инновационно-активных предприятий;

- выявления для отечественных предприятий тенденций и взаимосвязей влияния уровня развития человеческого капитала на уровень инновационного развития;

- разработки системы измерения и мониторинга уровня человеческого капитала на микроуровне;

- моделирования связи факторов стимулирования человеческого капитала предприятий с его инновационным развитием.

Объектом исследования в диссертации являются инновационно-активные предприятия Республики Татарстан.

Предмет исследования - система управления стимулами развития человеческого капитала инновационно-активных предприятий.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности:

Работа по своему содержанию соответствует паспорту специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями):

2.2. Разработка методологии и методов оценки, анализа, моделирования и прогнозирования инновационной деятельности в экономических системах

2.29. Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития.

Научная новизна диссертации состоит в определении системы факторов механизма стимулирования развития человеческого капитала на уровне предприятий:

- в развитие современной теории управления инновациями осуществлено научное обоснование важности нефинансовых стимулов (наряду с финансовыми механизмами повышения продуктивности труда) на микроуровне (уровне инновационно-активных предприятий) для процесса воспроизводства человеческого капитала, основанных на конкуренции персонала в рамках самоорганизующихся систем (кластеров) и создании предприятиями материально-технических и прочих нефинансовых факторов стимулирования роста производительности труда в условиях инновационной экономики;

- предложена авторская система эндогенных факторов инновационного развития персонала на уровне предприятия в условиях инновационной экономики с выделением финансовых и нефинансовых стимулов в ее структуре;

- исследованы тенденции изменения качества человеческого капитала в условиях инновационной экономики, резервы его роста /снижения на макроуровне, в рамках кластерных образований; на уровне предприятий, показано, что именно недостаточное развитие человеческого капитала во многом тормозит инновационное развитие предприятий; при том, что финансовые стимулы на предприятиях реализованы для ряда отраслей в большей степени, это не дает столь же существенного прироста в инновационной составляющей бизнеса и производительности труда; отмечены позитивные тенденции

использования нефинансовых стимулов повышения качества человеческого капитала;

- предложена структурная схема мониторинга уровня развития человеческого капитала в инновационной экономике, включающая 2 блока показателей и три уровня оценки;

- сформирована и интерпретирована экономико-математическая модель факторов развития человеческого капитала, позволяющая сформировать предприятиям систему приоритетов стимулирования в зависимости от уровня инновационного развития и ресурсного потенциала, разработан прогноз развития человеческого капитала для ряда предприятий промышленности Татарстана.

Теоретической и методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам исследования роли человеческого капитала в инновационном развитии предприятий, исследования тенденций его развития для развивающихся и развитых стран, оценки вклада в модернизацию макроэкономики. В процессе исследования применялись современные методы системного и статистического анализа, экономико-математического моделирования и экспертных оценок.

Эмпирическую и информационную базу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных авторов, статистические, нормативные и аналитические материалы служб государственной статистики РФ и РТ, результаты ряда научных исследований, выпущенные в качестве монографий, статистических сборников, статей из научных сборников и периодической печати. Кроме того, использовались материалы научных конференций и семинаров, обзоры международной и российской экономической политики, информация по инновационным программам модернизации промышленных предприятий, законодательные акты и иные официальные документы.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования

Диссертация вносит вклад в развитие теории управления инновациями, теории человеческого капитала, поскольку на основе систематизации

существующих представлений и подходов к управлению человеческим капиталом предложена система управления человеческим капиталом на микроуровне предприятия в интересах его инновационного развития.

Рекомендации и предложения, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы при разработке теоретических и практических положений об инновационном типе воспроизводства промышленных предприятий на примере региона Республики Татарстан и других регионов Российской Федерации.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе на занятиях со студентами экономических вузов и учащимися средних учебных заведений по экономическим специальностям, а также при чтении лекций и проведении практических занятий по курсам: Экономика предприятия, Экономика труда, Управление предприятием, Управленческий учёт.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы, полученные по результатам исследования, обсуждались на кафедрах и методических семинарах в Казанском национальном исследовательском технологическом университете и в Казанском федеральном университете.

Отдельные результаты диссертации использовались в рамках практической деятельности на промышленных предприятиях г. Казани; получили методическую апробацию в ходе учебных занятий в Институте управления, экономики и финансов, КФУ, г. Казань.

Наиболее существенные результаты исследования изложены в 18 работах, в том числе 6 статьях, опубликованных в журналах и изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ, 4 статьях в изданиях, индексируемых в международной базе данных Scopus, 2 статьях в изданиях, индексируемых в международной базе данных Web of Science. Общий объем публикаций - 6,6 п.л., в том числе авторских - 5,4 п.л.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников. Работа изложена на 181 странице машинописного текста, включающих 20 таблиц, 31 рисунок.

1 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ФАКТОРОВ УПРАВЛЕНИЯ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В СИСТЕМЕ ИННОВАЦИОННОГО

РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1 Роль и специфика человеческого капитала как фактора инновационного развития предприятий

Человеческий капитал составляет значительную долю национального богатства макроэкономических систем, как на уровне отдельных стран, так и на уровне всего мира в целом. Как отмечает в своем исследовании Малышева Т.В. «в конце прошлого столетия за рубежом появились новые теории экономического роста, подтвердившие тот факт, что реальной движущей силой экономического прогресса является человек. Теории, разработанные такими экономистами, как Пол Ромер [214], Роберт Лукас [213], Гэри Беккер [184], Теодор Шульц [215], были нацелены на изучение воздействия человеческого капитала на темпы роста стран в долгосрочном плане. Данная теория предполагала, что люди, как потребители, заинтересованы в максимизации своих доходов на протяжении всей жизни. Существует четкая зависимость между уровнем профессионализма работника и его заработками в течение всей трудовой деятельности. Последняя отражает причинно-следственную связь между образованием, уровнем мастерства, производительностью труда и доходом» [102, с. 12].

Далее Т.В. Малышева раскрывает суть экономического понятия «человеческий капитал», которое «включает в себя экономический аспект всех свойств и всех видов деятельности человека. Этот аспект отражает конечную результативность, эффективность воспроизводственной деятельности. Введение человеческого капитала в систему экономических понятий предусматривает радикальное изменение логики, структуры и содержания всех основных ее составляющих. К системе добавляются важнейшие новые сферы, в каждую подсистему включаются элементы и процессы, которые до сих пор трактуются в

виде внешних факторов. Это, прежде всего, качественный аспект всех экономических индикаторов, проявления потребностей и интересов, источники самодвижения экономической системы и многое другое. В народнохозяйственную структуру в качестве равноправно производительных включены такие составляющие социальной сферы, как образование, культура, здравоохранение и др. Человеческий капитал - не просто источник экономических возможностей, но и жесткий экзаменатор экономической и социальной дееспособности экономики» [102, с.12-13].

Она также отметила, «что специфика современной ситуации состоит в том, что необходимыми и производительными в инновационной экономической сфере становятся гуманитарные, личностные качества человека, во многом зависящие от внешних условий или среды его обитания. К числу внешних условий относятся: политическая и правовая системы, потенциал образования и опыта населения, степень отклонения от нормальных стандартов здоровья и демографических характеристик населения, исторические и социально-экономические особенности образования, опыта и нравственности населения» [102, с.13].

«Экономическая роль человеческого капитала широко и последовательно изучалась экономистами всех школ, начиная с экономических учений древней Греции и Азии» [79, с.23]. Так, в Кодексе законов вавилонского царя Хаммурапи (1792 - 1750 гг. до н.э.) уже обсуждаются отношения найма и размеров оплаты за наемный труд, правовая защита личностей производителей. При этом производитель, а в Древней Греции, например, это, прежде всего, был раб, рассматривался как «говорящее орудие, имеющее низкую производительность труда» [62, с.228]. Тем не менее, признавалось, что и раба нужно материально поощрять за его труд. Экономическая наука в числе факторов развития общественного производства выделяла роль занятого в экономике населения [79, с.23].А.Смит в «Исследовании о богатстве народов» писал, что совокупный запас общества, составляет постоянный капитал, и что одной из частей этого капитала является полезность талантов, приобретенных жителями страны или членами общества [220]. В работах исследователей для оценки величины человеческого капитала использовались

методы «стоимости производства» [177] и «капитализации заработков» [173]. Как подчеркивалось В.Автономовым, «никакая экономическая теория не может обойтись без «рабочей модели человека» [19, с. 18].

Главные направления теории «человеческого капитала», заложенные Г. Беккером, Т. Шульцем состояли в том, что вложения средств в образование, здравоохранение и другие виды деятельности по совершенствованию способностей человека имеют национальную экономическую мотивацию - получение в будущем дополнительных индивидуальных доходов [184,215]. Постулат теории Беккера и Шульца, состоит в том, что именно образование и здравоохранение обеспечивают индивиду экономические ресурсы длительного пользования и направлены на развитие способности к квалифицированному высокотехнологичному труду [184, 215]. Как отмечал Т. Шульц: «Идея, что капитал состоит из одних физических активов, была подорвана. На ее месте постепенно утвердился всеобъемлющий взгляд, согласно которому капиталом является любой актив - физический или человеческий, обладающий способностью генерировать поток будущих доходов» [215, с.84].

Теории, разработанные Г. Беккером, Т. Шульцем, П.Ромером, Р. Лукасом, были нацелены на изучение воздействия человеческого капитала на темпы роста стран в долгосрочном плане. Предполагалось, что люди, как потребители, заинтересованы в максимизации своих доходов на протяжении всей жизни [185, 213, 214,215]. Продолжая их идею, Малышева Т.В. констатирует, что «существует четкая зависимость между уровнем образования работника и заработками в течение всей трудовой деятельности. Последняя отражает причинно-следственную связь между образованием, уровнем мастерства, производительностью труда и доходом» [102].

Далее Малышева Т.В. пишет, что «уровень развития инновационной экономики в рамках того или иного государства определяется как технологическим уровнем производств, так и качеством человеческого капитала. Под ним подразумеваются способности, знания и умения работников, которые дают им возможность функционировать в инновационной среде. Такие качества в первую очередь определяются здоровьем и образованием человека. Инвестирование в развитие человеческого капитала, как правило, приводит к

повышению производительности труда, росту эффективности производства. Как показывает практика, действия по расширению человеческого потенциала с помощью образования, улучшения условий труда влияют на перспективы экономического роста и эффективность производства, прежде всего в странах с низким уровнем развития человеческих возможностей и низкими доходами [102, с.29-30].

В современных условиях человеческий капитал является главной ценностью инновационного развития и главным фактором экономического роста. Согласно концепции национального богатства, разработанной Всемирным банком, валовой внутренний продукт страны используется на текущее потребление и накопление; причем значительная часть потребительских расходов (текущие расходы семей и государства на питание, одежду, содержание жилища, образование, здравоохранение, культуру, досуг и иные потребности людей) используется на воспроизводство человеческого капитала [204]. Результаты экспериментальных расчетов по регионам мира показывают, что в структуре национального богатства доминирует человеческий капитал, составляющий около 2/3 от его итоговой оценки. Более того, в странах Северной и Центральной Америки, Западной Европы и Восточной Азии он достигает 3/4 общей величины национального богатства [228].

Таким образом, подтверждается тезис о том, что главным фактором инновационного развития становится не накопление материальных благ, а накопление знаний, опыта, умения, здоровья, уровня физического развития и других характеристик человеческого капитала. В данном исследовании под «человеческим капиталом» следует понимать совокупность знаний, умений, навыков, использующихся как интенсивный производительный фактор экономического развития, обеспечивающий эффективное и рациональное функционирование экономики.

С 1990г. специализированная международная организация - Программа развития ООН выпускает ежегодные доклады о развитии человека [226], в основу которых положена современная концепция развития человеческого потенциала,

обеспечивающая центральное место человеческого фактора в процессе развития. Концепция развития человеческого потенциала намного шире традиционных теорий экономического развития: модели экономического роста связаны с увеличением валового национального продукта, а не повышением качества человеческого капитала [226].

В соответствии с данной концепцией, развитие человеческого капитала характеризуется двумя аспектами: первый - это формирование человеческого потенциала, повышение навыков, уровня здоровья; второй - это то, каким образом люди используют приобретенный потенциал. Концепция развития человеческого потенциала не только определяет центральное место человека в процессе экономического развития, но и пропагандирует идею обеспечения будущим и нынешним поколениям жизненно важных возможностей и сохранение природных систем [226].

Специалистами Программы развития ООН в научный оборот была введена категория «человеческое развитие», под которым понималось «приумножение не только дохода людей, но и их образования, здоровья, сохранение окружающей среды, обеспечение свободы действий и слова, а также формирование иных условий социально-экономического развития. В докладе был предложен и измеритель - «индекс развития человеческого потенциала», включающий оценки продолжительности жизни, образовательного уровня взрослого населения и его доходов [14]. Являясь средством измерения имеющихся возможностей для удовлетворения материальных и духовных запросов и потребностей людей, этот показатель используется специалистами для наблюдения за социальным прогрессом отдельных стран и человечества в целом.

В результате проведенных исследований на мировой конференции по инновационному развитию (Копенгаген, 2009 г.) мировому сообществу было предложено переместить акценты с темпов экономического роста на устойчивое развитие человека и на этой базе сформулировать новые цели развития [16].

Кандилов В.П. отмечает, что «формирование человеческого капитала представляется процессом многофакторным, динамичным, продолжительным. В него

включаются такие институциональные составляющие как семья, образовательные организации системы общего и специального образования, производственной профессиональной подготовки и переподготовки кадров, а также инициативного использования информационных ресурсов самим индивидуумом в соответствии с уровнем его потребностей в их применении. Результативность от затрат на формирование человеческого капитала может быть оценена уровнем дохода, полученным за эти способности» [79]. Два классических фактора производства -капитал и труд делятся экономистами на природные ресурсы, воспроизводимые материально-вещественные активы и финансовые активы - это капитал, а труд - на чистый (однородный) труд, человеческий капитал и природные способности [194].

В современных исследованиях человеческого капитала детально анализируются подходы к оценке данной категории в региональном экономическом развитии, классифицируются его параметры по степени влияния на экономический рост [111, 166]. В настоящее время, когда наука и образование становятся важнейшими составляющими развития производства и общества, роль личностного фактора усиливается. По оценкам Всемирного банка, в среднем 2/3 национального богатства развитых стран составляет человеческий капитал, в том числе в Северной и Центральной Америке, Западной Европе и Восточной Азии его доля достигает 75% (для сравнения: в России - около 50%) [204]. В своей работе Галлеев З.Г. и Тихонравов К.А. со ссылкой на оценки Всемирного банка, проведенные по 192 странам, свидетельствуют, что на долю физического капитала приходится около 16% национального богатств, природного капитала - 20%, человеческого - 64%. Для России эта пропорция иная - 14, 72 и 14%, то есть в стране роль природных богатств является доминирующей. В таких промышленно развитых странах, как Германия, Япония и Швеция, доля человеческого капитала достигла 80%[46]. Таким образом, экспертные оценки и экспериментальные расчеты свидетельствуют о том, что главным компонентом национального богатства в современных условиях должен быть человеческий капитал, а условием его накопления является высокое и все повышающееся качество жизни.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Мустафин Аскар Наилевич, 2018 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральный закон от 31.12.2014 N 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации» // Информационно-правовая система «Гарант» Режим доступа: http://base.garant.ru

2. Указ Президента РФ от 7.05.2012 года №596 «О долгосрочной государственной экономической политике» // Российская газета. 9 мая 2012г. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://rg.ru/2012/05/09/gospoHtika-dok.html

3. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 13 февраля 2013 г. N 99 «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Повышение производительности труда на предприятиях машиностроительного и нефтехимического комплексов Республики Татарстан на 2013-2016 годы» // Правительство Республики Татарстан [Официальный сайт] - Режим доступа: http://prav.tatarstan.ru/docs/post/post1.htm?pub_id=159694

4. Приказ Федеральной Службы Государственной Статистики от 25 сентября 2015 г. № 442 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения № 4-инновация «Сведения об инновационной деятельности организации» [Официальный сайт] - Режим доступа: www.gks.ru

5. Министерство Экономики Республики Татарстан [Официальный сайт]. - Режим доступа: http://mert.tatarstan.ru/

6. Министерство экономического развития Российской Федерации. [Официальный сайт] // Режим доступа: http://www.еconomy.gov.ru/

7. Федеральная служба государственной статистики РФ [Официальный сайт] // Режим доступа: http://www.gks.ru

8. Стратегия развития Камского инновационного территориально -производственного кластера РТ на период до 2020 г. // Министерство экономики и развития Республики Татарстан [Официальный сайт] - Режим доступа: http: //mert.tatarstan.ru/rus/file/pub/pub_864316.pdf

9. Стратегия социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года / Версия 22.01.2015 // Проект «Татарстан - 2030» [Сайт] Режим доступа: http://www.tatarstan2030.ru/

10. Долгосрочная целевая программа «Повышение производительности труда на предприятиях машиностроительного и нефтехимического комплексов Республики Татарстан на 2013 - 2016 годы» // Правительство республики Татарстан [Официальный сайт] - Режим доступа: http: //mert.tatarstan.ru/go sudarstvennaya-programma-ekonomicheskoe. htm

11. Государственная программа «Экономическое развитие и инновационная экономика Республики Татарстан на 2014 - 2020 годы» // Министерство экономики Республики Татарстан [Официальный сайт] - Режим доступа: http://mert.tatarstan.ru/gosudarstvennaya-programma-ekonomicheskoe.htm.

12. Концепция территориальной экономической политики Республики Татарстан (Проект) / Кабинет Министров Республики Татарстан // Режим доступа: http: //www.mert.tatar.ru/info

13. Индикаторы инновационной деятельности 2016: Статистические сборники ВШЭ // Режим доступа: https://www.hse.ru/primarydata/

14. Доклады ООН «О развитии человека» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www.un. org/ru/development/hdr/

15. Годовой отчет МВФ 2015 | Решение проблем совместными усилиями [Электронный ресурс] - Режим доступа: imf.org

16. Рамочная конвенция об изменении климата, Копенгаген, 7-18 декабря 2009 года. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://unfccc.int/files/meetings/cop_15/application/pdf/cop15_cph_auv.pdf

17. Абалкин Л. Российские академики-экономисты: уроки двух веков // Экономическая наука современной России. - 1999. - № 3. - С. 139-150.

18. Абрамов Р.А. Роль и место территориальных кластеров в развитии экономики российских регионов // Экономические науки. - 2009. - № 8 [Экономика и управление]. - С. 241-242.

19. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке - Автономов В. - Этическая экономия. - М. Экономика, 1998. - 230с.

20. Агентство стратегических инициатив Российской Федерации: [Официальный сайт]. - Режим доступа: http://asi.ru/

21. Аксючиц В. Глобализация и глобализаторы // Свободная Пресса, 02 августа 2014 года // Свободная пресса [Сайт] - Режим доступа: http://svpressa.ru/blogs/article/94214/

22. Алейникова И.С. Модели организации региональных промышленных кластеров: обзор международного опыта / Центр региональных экономических исследований экономического факультета УрГУ / И.С. Алейникова, П.В. Воробьев, С.М. Кадочников и др. // Современная конкуренция. - 2008. - № 4 (10).

- С. 130-138.

23. Алексеев А.В. Приоритеты государственной политики создания инновационной экономики в РФ. - Новосибирск: ИЭОПП СО РАН, 2015. - 424 с.

24. Анфилатов В.С. Системный анализ в управлении / В.С. Анфилатов и др. - М: Финансы и статистика, 2002. - 368с.

25. Анчишкин А.И. Наука - техника - экономика. 2-е изд. - М.: Экономика, 1989. - 274 с.

26. Арабян К.К. Измерение человеческого капитала. // Российское предпринимательство. - 2007. - № 4. - Выпуск. 2 (89). - С. 105-109.

27. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд.

- СПб.: Питер, 2004. - 824 с.

28. Баранчеев В.П. Управление инновациями : учебник для бакалавров / В.П. Баранчеев, Н.П. Масленникова, В.М. Мишин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт , 2012. - 711 с.

29. Березной А. ТНК на развивающихся рынках: в поисках успешной бизнес-модели // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 10. - С. 5-14

30. Благодарев И.М. Управление эффективностью использования производственных фондов. - М.: Экономика. 2009. - 223 с.

31. Бодункова А. Возможности повышения стоимости компании в период кризиса через её социальный капитал // Креативная экономика. - 2010. - № 3.

32. Бойко Ю. И., Коробкина М. А. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно- методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 2. - С. 241-245.

33. Большой энциклопедический экономико-юридический словарь / сост.

H. В. Федоров и др. - М.: Таглимат, 2006. - 1267 с.

34. Бородин А.И., Сорочайкин А.Н., Шаш Н.Н. Человеческий капитал компании: проблемы идентификации // Основы управления, экономики и права. -

2013. - № 4. - С. 104.

35. Бурджалов Ф. Семён Надель: размышления над глубинными истоками социального неравенства // Мировая экономика и международные отношения. -

2014. - № 1. - С. 102-104.

36. Бухонова С.М., Дорошенко Ю.А. Методика оценки инновационной активности организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2005. - №

I. - С. 2 - 8.

37. Бьюкенен Дж., ТаллокГ.Расчет согласия. Логические основания конституционной демократии. - В кн.: Бьюкенен Дж. Сочинения. - М.: Таурус Альфа, 1997. - Т.1. - С.52-304.

38. Ваньков В. Год экономических испытаний // Свободная Пресса, 03 января 2015 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://svpressa.ru/economy/article/109047/

39. Варнавский В. Новая концепция государственно-частного партнёрства в Великобритании // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. -№ 8. - С. 67-71.

40. Вершинин А. На полпути к социал-демократии: французские социалисты в начале XXI века // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 9. - С.45-52.

41. Винслав Ю. Стратегическоемакропланирование и национальная промышленная политика: содержательны ли официальные законопроекты? // Российский экономический журнал. - 2014. - № 2. - С. 3-22.

42. Волкова, Е. А. Повышение конкурентоспособности предприятия на основе совершенствования качества рабочей силы / Е. А. Волкова, Е. В. Калинникова. - Ульяновск :УлГТУ, 2010. - 229 с.

43. Волов В.Т. Экономика. Флуктуации и термодинамика. - Самара: Изд-во СНЦ РАН, 2001. - 222 с.

44. Воробьев П.В., Кадочников С.М. Институты развития: международный и российский опыт в аспекте использования на региональном уровне / Центр региональных экономических исследований экономического факультета УрГУ //Аналитические доклады. 2008. № 1.- 35с.

45. Воронина Н. Исследование принципов взаимовлияния инновационного потенциала и инновационной активности // Вопросы инновационной экономики. -2012. - № 1. - С. 24-34.

46. Галеев З.Г., Тихонравов К.А. Духовно-гуманитарные факторы экономического трудового поведения. Казань: Изд-во КФУ, 2014. - 216 с.

47. Галиченко О.Г. Национальная инновационная система: от концепции к методологии исследования // Вопросы экономики. - 2014. - № 7. - С. 37-51.

48. Галиченко О.Г. Основные факторы развития национальной инновационной системы: уроки для России. - М.: Наука, 2011. - 634с.

49. Гендиректор ОЭЗ «Алабуга» жалуется на беспредел европейских органов // Информационное агентство Regnum. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https: //regnum.ru/news/economy/1897504. html

50. Гладунов О. Ставка меньше, чем жизнь // Свободная Пресса, 02 июля 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://svpressa.ru/economy/article/91282/

51. Глазьев С. Экономическая стратегия России в контексте украинских событий: ещё раз к предложенной альтернативе // Российский экономический журнал. - 2014. - № 4. - С. 4-13.

52. Голованов А.И.Производительность труда какфундаментростаэкономики России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2011. - Выпуск№ 4 (16). - С.89-96.

53. Гонтмахер Е. Государственные финансы и бизнес в России: в поисках баланса // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 11. - С. 70-73.

54. Гордон Р. Закончен ли экономический рост? Шесть препятствий для инновационного развития // Вопросы экономики. - 2013. - № 4. - С.49-68.

55. Грицюк М. Пособие по безработице не вырастет // Российская Газета. -28 ноября 2014 года. - Режим доступа: https://rg.ru/2014/11/28/bezrabotica-site.html

56. Гришин И. Швеция после шведской модели // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 6. - С. 53-56.

57. Грудзинский А., Балабанова Е., Пекушкина О. Европейский трансфер технологий: кооперация без «утечки мозгов» // Социологические исследования. -2004. - № 11. - С. 123-129.

58. Гурова Т. Нация - предприниматель // Эксперт. 2010. - № 36. - С.43-45.

59. Гурова Т. Нация-предприниматель. // Эксперт. 13 сентября 2010. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://expert.ru/expert/2010/36/naciya_predprinimatel/

60. Делягин М. Из кризиса - к развитию // Свободная Пресса, 26 января 2015 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://svpressa.ru/blogs/article/110659/

61. Дугин А. Метаполитика // Свободная Пресса, 31 августа 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://svpressa.ru/society/article/96751/

62. Дьяконов И.М. Законы Вавилонии, Ассирии и Хеттского царства // Вестник древней истории. - 1952. - №3. - С.225-303

63. Емельянов, С. Г. Методологические основы исследования инновационного потенциала региона / С. Г. Емельянов, Л. Н. Борисоглебская // Инновации. - 2006. - №2. - С. 20-32.

64. Ермасов С.В., Ермасова Н.Б. Инновационный менеджмент. - М.: Высшее образование, 2007. - 510 с.

65. Зарипов Р.Х., Мартынов Е.В., Ахмадеева Г.Ч.. Методические указания. Повышение производительности труда. Казань. 2014 - 66 с.

66. Захарченко А. Ипотека по-советски // Свободная Пресса, 08 октября 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://svpressa.ru/realty/article/101371/

67. Здунов А.А. Перспективы развития экономики Республики Татарстан на 2014-2015 годы. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www.tisbi .ru/assets/Site/Science/Documents/413/zdynov46 .pdf

68. Зульфакарова Л.Ф. Повышение экономической эффективности: методика оценки и прогнозирование деятельности мясоперерабатывающих предприятий. - Казань: КГФЭИ, 2011. - С. 147 с.

69. Зыкова Т. Бизнес получит кредиты под пять процентов // Российская газета. - 19 декабря 2014 года. - Режим доступа: https://rg.ru/2014/12/19/biznes-site.html

70. Игонина Л., Соболев Э. Политэкономия: взгляд на капитализм // Экономические науки. - 2012. - № 9. - С. 47-53.

71. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учеб.пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2009. - 508 с.

72. Ильинская И. ДНК инновационного развития / Научно-образовательный портал IQ (НИУ ВШЭ) [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://iq.hse.ru/news/177673161.html

73. Исаева Т. Эффективность государственного управления инновационной деятельностью // Экономические науки. - 2012. - № 3. - С.92-95.

74. Исследование McKinsey&Company: Главная проблема российской экономики — низкая производительность труда. // Информационно-аналитический портал «Центр гуманитарных технологий» - Режим доступа : http://gtmarket.ru/news/state/2009/04/29/1986

75. Калачихина Ю. Россию поднял алгоритм // Газета.ру, 29 октября 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.gazeta.ru/business/2014/10/28/6280237.shtml

76. Калачихина Ю., Адамчук О., Топалов А., Романова К., Алексеева О. В Давос надо ехать «на танке» // Газета.ру, 21 января 2015 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.gazeta.ru/business/2015/01/20/6381773.shtml

77. Калиновский И. Российский пациент // ExpertOnline, 13 декабря 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://expert.ru/2014/12/12/rossijskij-patsient/

78. Камский центр кластерного развития субъектов малого и среднего предпринимательства Республики Татарстан [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www.kamaklaster.ru/rus/kitpk

79. Кандилов В.П. Развитие ресурсного потенциала региона: Дисс на соиск. степени канд. эк. наук. - Чебоксары, 2008. - 249 с.

80. Капитал» и экономикс: вопросы методологии, теории, преподавания: Вып. 4 / Под ред. В.Н.Черковца. - М.: ТЕИС, 2011. - 271 с.

81. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 606 с.

82. Катасонов В. Константин Леонтьев и «столкновение цивилизаций» в XXI веке // Свободная Пресса, 19 июля 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://svpressa.ru/society/article/92829/

83. Кетова Н., Овчинников В. Стратегия капитализации инновационных ресурсов периферийных регионов России с учётом их ограниченности // Terraeconomicus. - 2014. - Т. 12. - № 1. - С. 92-105.

84. Киселица Е.П., Стройкин А.С. Анализ методов управления нематериальными ресурсами промышленного предприятия // Основы экономики, управления и права. - 2013. - № 4. - С.71-74.

85. Клейнер Г. Системная экономика как новое направление современной экономической теории // Вопросы экономики. - 2013. - №6. - С.5-32.

86. Клейнер Г.Б. Мезоэкономика развития. - М.: Наука, 2011. - 805 с.

87. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики [1924]. М.: Экономика, 1989. - с. 38-125

88. Корженевский Н. Риск в финансовой системе и функция реагирования Центрального Банка // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 8. - С. 14-17.

89. Корнейчук Б. Этическая экономия М.И.Туган-Барановского и вызовы глобального развития (к 150-летию со дня рождения учёного) // Вопросы экономики. - 2014. - № 12. - С. 116-122.

90. Королева А. Непростой год развивающихся экономик // Expertünline, 3 декабря 2014 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://expert.rU/2014/12/3/neprostoj-god-razvivayuschihsya-ekonomik/

91. КПМГ представляет глобальный обзор инновационных технологий // Альянс разработчиков программного обеспечения [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.silicontaiga.ru/home.asp?artId=12015

92. Кристакис Н., Фаулер Дж. Связанные одной сетью. Как на нас влияют люди, которых мы никогда не видели. - М.: Юнайтед Пресс, 2011. - 362 с.

93. Кудрин А., Гурвич Е. Новая модель роста для российской экономики // Вопросы экономики. - 2014. - № 12. - С. 4-31.

94. Кузьмин В. Президент подвёл итог // Российская Газета, 26 декабря 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://rg.ru/2010/12/29/itogi.html

95. Кульков В. Системный взгляд на российскую экономику // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 5. - С. 120-124

96. Лабыкин А. Гасить жестко: как Президент будет спасать экономику // ExpertOnline, 25 декабря 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //expert .ru/2014/12/25/na-ruchnom-upravl enii/

97. Лабыкин А. Предвестники рецессии // Expertünline, 19 ноября 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://expert.ru/2014/11/19/v-ekonomike-zapahlo-retsessiej/

98. Лёшина М.А., Ефимкина Е.П., Михайлова Л.И. Применение теории полезности для оценки результатов деятельности объектов стимулирования в системе стимулирования труда предподавателей вузов // Экономикс. - 2014. - №1.

- С.96-102.

99. Лобанова В. А., Трофимова Н. В. Динамика производительности труда: расчет и особенности в регионах // Известия Сарат. ун-та.сер. Сер. Экономика. Управление. Право. - 2015. - Т. 15, вып. 2. - С.125-131.

100. Львов Д.С., Глазьев С.Ю. Теоретические и прикладные аспекты управления НТП // Экономика и математические методы. - 1985. - № 5. - С. 793804.

101. Макашева Н. Проблема интеграции теорий экономического цикла и равновесия (вторая половина 1920-х - 1930-е годы) и проект теории экономической динамики Н.Д.Кондратьева // Вопросы экономики. - 2014. - № 1.

- С. 30-35.

102. Малышева Т.В. Качество жизни населения и его региональная дифференциация: Дисс. на соискание ст. канд. эк. наук. - Казань, 2001. - 214 с.

103. Мамедов О. С чего начинается эффективная экономика... // TerraEconomicus. - 2013. - т. 11. - № 3. - С.6-11.

104. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. - Т. 1, кн. 1 : Процесс производства капитала / пер. с нем. Г. Лопатина и Н. Даниельсона. -СПб., 1872. - XIII, 678 с

105. Маршалл А. Принципы политической экономики / под общ.ред. С.М. Никитина. М.: Издательство Прогресс, 1983. - Т. 1. - 416 с.

106. Мау В. В ожидании новой модели роста: социально-экономическое развитие России в 2013 году // Вопросы экономики. - 2014. - № 2. - С. 4-32.

107. Мельников, О.Н., Шувалов В. Н. Инновационная активность как фактор повышения конкурентоспособности предприятия // Российское предпринимательство. - 2009. - № 9. - С.100-104.

108. Мереминская Е. Израненная российская экономика // Газета.ги, 21 ноября 2014 года [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.gazeta.ru/business/2014/11/21/6308865.shtml

109. Механик А. Есть ли в России НИС? Первые выводы // Инновационные тренды. - № 14. - С. 1-4.

110. Миловидов В. Подсознательные финансы: всё ли на финансовом рынке определяет сознание? // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 1. - С. 32-37.

111. Мильнер Б., Орлова Т. Организация создания инноваций: горизонтальные связи и управление. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 288 с.

112. Мисбахова Ч.А., Шинкевич А.И., Галимулина Ф.Ф. Состояние и перспективы развития инновационной деятельности в Республике Татарстан // Инновационная деятельность. - 2015. - №3(34). - С.44-51.

113. Митрофанов С. Повестка антилиберализма-2015 // Свободная Пресса, 04 января 2015 года - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://svpressa.ru/blogs/article/109117/

114. Митякин П. В России инновациями занимаются только сумасшедшие // Бюллетень Инновационные Тренды. - 2011. - № 12. - С. 4-5.

115. Морозов А.В., Мустафин А.Н. Инновационная активность хозяйствующих субъектов: сущность, тенденции, эффективность // Вестник Казанского технологического университета. - 2014. - Т.17, №12. - С. 280-283.

116. Московская А. Динамика компенсационных выплат компаний: по какому пути идет Россия? // Экономическая наука современной России. - 2009. -№4(47). - С.107-120.

117. Мустафин А.Н. Управление человеческим капиталом через нефинансовые стимулы в инновационной экономике // Казанский экономический вестник. - 2015. - №1. - С.104-107.

118. Мустафин А.Н. Формирование механизма оценки качества человеческого капитала на микроуровне в инновационной экономике // Известия

Санкт-Петербургского государственного аграрного университета №43. - 2016. - с. 286 - 292.

119. Мустафин А.Н. Человеческий капитал как фактор развития инновационной деятельности промышленного предприятия // Казанский экономический вестник №2 (22). - 2016. - с. 80 - 84.

120. Национальная программа роста производительности труда и ВВП: основные тезисы [Электронный ресурс] - Режим доступа: рост-ввп.рф

121. Николаев М.В., Халабуда Ю.Э. Инновации в обеспечении конкурентоспособности региона: на примере освоения ресурсов природных битумов в Республике Татарстан. - Казань: Изд-во Казанского университета, 2012. - 173 с.

122. Нуреев Н. Институциональные предпосылки модернизации экономики. Глобальный мир: антикризисные императивы, модернизация, институты. // Материалы международной научно-практической конференции, т. 2. - М.: Вузовская книга, 2012. - С.97-104.

123. Обращение Президента России: 12 декабря 2014 года: стенограмма // Президент России [Официальный сайт] Режим доступа: http://kremlin.ru/events/president/transcripts/messages/47173

124. Оганесян Т, Розмирович С., Медовников Д. Рождение национальной инновационной системы // Эксперт. - № 36. - 13 сентября 2010 года. -[Электронный ресурс] - Режим доступа: http://expert.ru/expert/2010/36/rozhdenie_innovacionoi_sistemy/

125. Олевский Г. Знаниеёмкое предпринимательство в экономике Европейского Союза // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 6. - С. 43-45.

126. Основы экономической теории человеческого капитала / под ред. Ф.Г. Хамидуллина. - Казань: Изд-во «Фэн» АН РТ, 2007. - 258с.

127. Отчеты Всемирного банка. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www.worldbank.org/reference/?lang=ru

128. Оучи У. Методы организации производства. Теория Z. Японский и американский подходы. - М.: Экономика, 1984. - 184 с.

129. Пагано М. Король-бакалейщик // Англия. - 1992. - № 2. - С. 7-12.

130. Перспективы развития экономики России: прогноз до 2030 г. / под ред. В.В. Ивантера, М.Ю. Ксенофонтова. - М.: Анкил, 2013. - 408 с.

131. Петти Вильям. Экономические и статистические работы. - М.: Соцэкгиз.. 1940. - 324 с.

132. Плотников Б., Соболев А. Проблема синергии в открытых инновационных системах // Экономические науки. - 2012. - № 1. - С. 121-125.

133. Полтерович В. Экономическая реформа 1992 года: битва правительства с трудовыми коллективами // Экономика и математические методы. - 1993. - том 29. - вып. 4. - С.533-547.

134. Поташникова Г.И. Кластерная политика в российских регионах // Справ.библиограф. материалы. Самара, 2007. - с. 4

135. Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни // Аналитический вестник Федерального собрания Совета Федерации Российской Федерации № 29 (628). -[Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www.council .gov.ru/media/files/CQNOp 1 HscHaTulPa5BYZesqLNqUSQeHw.pd f

136. Пространство современной России: возможности и барьеры развития (размышления географов-обществоведов) / отв. ред. А. Г. Дружинин, В. А. Колосов, В. Е. Шувалов. М.: Вузовская книга, 2012. - 336 с.

137. Пути обеспечения инновационной активности предприятий [Электронный ресурс] - 2013. - Режим доступа: http://8cent-emails.com/

138. Рапопорт В.С., Дулькин М.З. Методы совершенствования организационных структур управления. М.: АНХ СССР, 1987. - 126 с.

139. Российская социально-экономическая Система: реалии и векторы развития// Отв. ред. Р.С.Гринберг, П.В.Савченко. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 416 с.

140. Российская энциклопедия по охране труд / Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова. - М.: НЦ ЭНАС 2010. - 485 с.

141. Рубин Ю. Предпринимательские университеты в инновационной экономике. - М.: Маркет ДС, 2005. - 398 с.

142. Санто Б. Инновация как средство экономического развития. - М.: Прогресс, 1990. - 295 с.

143. Секерин В. Инновационный маркетинг. М.: ИНФРА-М, 2012. - 240с.

144. Семёнов С. Капвложения в кризис - это реально // Элита Татарстана. -2015. - №3. - С.21-23.

145. Сенчин Р. Опасный // Свободная Пресса, 12 апреля 2014 года. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://svpressa.ru/society/article/85439/

146. Симачев Ю., Кузык М., Фейгина В. Взаимодействие российских компаний и исследовательских организаций в проведении НИОКР: третий не лишний? // Вопросы экономики. - 2014. - № 7. - С. 20-21.

147. Симон М. Интеграционные процессы в странах вышеградской группы: роль концепции Центральной Европы // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 7. - С. 19-24.

148. Смольякова Т. В суд идет соцстрах // Российская газета, 3 июля 2014. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rg.ru/2014/07/03/strahovanie.html

149. Собченко Н. Оценка инновационного потенциала как неотъемлемой части инновационного процесса // Наука и образование (МГТУ им. Н.Э. Баумана). - 2011. - № 4. - Режим доступа: http://technomag.bmstu.ru/doc/174695.html

150. Сойфер В.Г. Проблемы повышения квалификации персонала. Трудовое право. - 2011. - № 10. - С.8-15

151. Социальные проблемы экономического развития предприятий, отраслей, комплексов в России и за рубежом / В.А. Быстров, Новиков Н.И. и др. -Saint-Luis: PublishingHouseScienceandInnovationCenter. (Saint-Louis), 2013. - 174 c.

152. Струмилин С.Г. Хозяйственное значение народного образования / Проблемы экономики труда [1924]. - М.: Наука, 1982. - 42 с.

153. Суворинов, А. В. О развитии инновационной деятельности в регионах России / А. В. Суворинов // Инновации. - 2006. - №2. - С. 12-19.

154. Суворов П. Оценка макроэкономической эффективности инвестиционных проектов на основе метода «затраты-выпуск»: к модификации модельной основы методики ИНП РАН // Российский экономический журнал. -2014. - № 1. - С. 84-88.

155. Сычев Ю., Храбрых С. Методологические основы формирования инновационного потенциала промышленной фирмы // Экономические науки. -2010. - Т.62. - № 1. - С.148-152.

156. Теплых Г. Анализ инновационной деятельности фирм в рамках CDM подхода // Вопросы экономики. - 2014. - № 7. - С. 52-61.

157. Толковый словарь по вычислительным системам / под общ. ред.

B.Иллингуорта, Э.Глейзера, И.Пайла (пер. с англ). - М.: Машиностроение, 1990. -

C. 80-101.

158. Тоффлер Э. Шок будущего. М.: АСТ, 2008. - 557 с.

159. Трифилова А.А. Оценка инновационной активности предприятий. -М.: Финансы и статистика, 2005.- 304с.

160. Туган-Барановский М.И. Современный социализм в своём историческом развитии. - СПб.: Типогр. «Будущность», 1906. - 264 с.

161. Ульченко Н. Экономическая модернизация Турции: общее и особенное // Мировая экономика и международные отношения, 2014, № 10. - с. 105-114.

162. Улюкаев А. «Деловой завтрак» // Российская газета, 24 октября 2014 года. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://rg.ru/interviews/340.html

163. Фаляхов Р., Мереминская Е. Россия свободна от свободы // Газета.ру, 28 января 2015 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gazeta.ru/business/2015/01/28/6390417^Ыш1

164. Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. СПб.: Питер, 2011. -

448 с.

165. Фурсов С.В. Концепция стратегического управления промышленным предприятием // Основы экономики, управления и права, 2013. - № 4. - С. 79-86.

166. Хохлова М., Хохлов И. Мировые тенденции в развитии образования // Мировая экономика и международные отношения. - 2014. - № 6. - С. 85-86.

167. Черковец В.Н. О предмете общей экономической теории и её соотношении с политической экономией // Российский экономический журнал. -2014. - № 2. - С. 36-57.

168. Чернова А. С. Сущность инновационной активности предприятий // Молодой ученый. — 2015. — №1. — С. 311-312.

169. Шабанова М. Социоструктурные аспекты социально-экономического развития: роль экономического подхода // Вопросы экономики. - 2014. - № 3. - С. 87-92.

170. Шапиро С.А., Шилаеви А.В. Факторы повышения эффективности труда персонала Монография. - М.: ИД «АТИСО», 2012 - 222 с.

171. Швецов А. Уникальное академическое исследование пространственного развития России (концептуально-методологические основы, организационные аспекты и результаты реализации междисциплинарной программы Президиума РАН) // Российский экономический журнал. - 2014. - № 2. - С. 44-45.

172. Школа В.Ю., Щербаченко В.А. Управление интеллектуальным капиталом предприятия машиностроительной отрасли // Основы экономики, управления и права. - 2013. - № 4. - С. 87-91.

173. Шохина Е. Регионы погружаются в долговую яму // ЕхрегЮпНпе, 12 декабря 2014 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://expert.ru/2014/12/12/regionyi-pogruzhayutsya-v-dolgovuyu-yamu/media/preview/

174. Шумпетер Й. Теория экономического развития.капитализм, социализм и демократия. - М.: Эксмо, 2007. - 864 с.

175. Шутов П.П. Разработка основ стратегии повышения эффективности функционирования предприятий // Основы экономики, управления и права. -2013. - № 4. - С. 92-97.

176. Энгель Э. Ценность человека : Пер. с нем. - Москва : М.В. Клюкин, 1898. - 86 с.

177. Юрьев, В. М., Чванова М. С. Инновационный потенциал классического университета как один из факторов развития региона: методология исследования // Вестник ТГУ. - 2007. - №8 (52). [электрон. ресурс] - Режим доступа. - URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=9910536

178. Яковец Ю. Эпохальные инновации XXI века. М.: Экономика, 2004. -

448 с.

179. Якутин Ю. Прогнозирование и стратегическое планирование в системах государственного и корпоративного управления // Российский экономический журнал. - 2014. - № 4. - С. 97-100.

180. Ясин Е.Г. Реформа по Гайдару: 500 дней спустя. В кн. Алексашенко С. В. Экспертный институт. Избранные доклады (1992-1997) / С. В. Алексашенко, М. П. Афанасьев, А. Р. Белоусов, и др.. - М.: Изографус, 2002. -С. 179-205.

181. Arrow K. The Economic Implication of Learning by Doing // Review of Economic Studies. - Vol. 29, No 3. - p. 155-173

182. Badkar M. Morgan Stanley Presents: «The Fragile Five» - The Most Troubled Currencies in Emerging Markets // Business Insider, September 24, 2013. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.businessinsider.com/morgan-stanley-fragile-5-emerging-markets-2013-9

183. Barlett A., Ghoshal S. Managing Across Borders / The Transnational Solution. Boston, 1989. - 395 p.

184. Becker G.S. Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago, University of Chicago Press, 1993. 420 p.

185. Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis/Journal of Political Economy, Vol.70, No.5, Part 2, 1962, pp.9-49.

186. Berman K. V., Berman M.D. An Empirical Test of the Theory of the Labour-Managed Firm // Jornal of Comparative Economics, 1989, № 2

187. Bertalanffy von L. General System Theory, Foundations, Development, Applications. - N.Y.: George Braziller, 1968

188. Bryan L. Making a Market in Knowledge // TheMckinsey Quarterly, 2004, No 3. - p. 100-111

189. Castelacci F., Grodal C., Mendonca S., Wibe M. Advances and Challenges in Innovation Studies // Journal of Economic Issues, 2005. - Vol. 39, No 1. - p. 91-121

190. Crepon B., Duguet E., Mairesse J. Research Investment, Innovation and Productivity: an Econometric Analysis // Economics of Innovation and New Technology, 1998. - Vol. 7, No 2. - p. 115-158

191. Dreze J.H. Labour Management, Contracts and Capital Markets. A General Equilibrium Approach. Oxford: Blackwell, 1989. - 155 p.

192. Dublin L. I., Alfred James Lotka, 'Journal of the American statistical association', 1950, v. 45, № 249.

193. Duguet E. Innovation Height Spillovers and TFP Growth at the Firm Level: Evidence from French Manufacturing // Economics of Innovation and New Technology, 2006. - Vol. 15, No 4-5. - p. 415-442

194. Education, Inequality and Life Chances. 1975. Vol. 2. P. P. 240-241.

195. Edvinsson L. Corporate Longitude: What You Need to Know to Navigate the Knowledge Economy. - Financial Times Prentice Hall, 2002.

196. Etzkowitz, H., Leydesdorff, L.. The Triple Helix: University -Industry -Government Relations: A Laboratory for Knowledge-Based Economic Development. // EASST. - 1995. - Review 14. -14-19.

197. Freeman C., Clark J., Soete L. Unemployment and Technical Innovation. -London: Pinter, 1982.

198. Griliches Z. Issues in Assessing the Contribution of Research and Development to Productivity Growth // Bell. Journal of Economics, 1979. - Vol. 10, No 1. - p. 92-116

199. Hauknes J., Nordgren L. Economic Rationales of Government Involvement in Innovation and the Supply of Innovation-related Service // STEP Report series, 1999. - No 199908

200. Hillestad H. How Does Multinational Enterprise from Developed Markets Succeed in Emerging Markets? / An Investigation Based on Telenor. Copenhagen: September, 2011.

201. How do OECD labor markets perform? [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.oecd.org/els/emp/keyemploymentstatistics.htm

202. Kovác, M. (2007). Tvorba a riadeniemovácn. Kosice: TU v Kosiciach. 2007. 121 p. ISBN 80-8073-690-1.

203. Krueger Anne O. Trade Policy and Development: How We Learn, 1997.

204. Kunte A., Hamilton A., Dixon J., Clemens M. Estimating National Wealth: Methodology and Results / The World Bank, Environmentally Sustainable Development. 1998. 44 p.

205. Lundvall B-A., Johnson B. The Learning Economy // Journal of Industry Studies, December, 1994. - Vol. 1, No 2. - p. 23-42.

206. Mustafin A.N, Ignateva O.A., Formation of the human capital assessment quality model at the present stage of development of innovative economy//Academy of Strategic Management Journal. - 2016. - Vol.15, Is.SpecialIssue1. - P.27-37.

207. Mustafin A.N., Incentives and factors affecting the improvement of the human capital quality in the innovative economy/Journal of Economics and Economic Education Research. - 2016. - Vol.17, Is.SpecialIssue2. - P.128-137.

208. Niskanen William A. Policy Analysis and Public Choice: Selected Papers by William A. Niskanen. Cheltenham, Eng.: Edward Elgar, 1998.

209. Pakes A., Griliches Z. Patents and R&D at the Firm Level: A First Look / R&D, Patents and Productivity. Chicago: University of Chicago Press, 1984. - p. 55-72.

210. Paul Romer*New goods, old theory, and the welfare costs of trade restrictions // Journal of Development Economics 43 (1994) 5-38.

211. Perez C. Structural Change and Assimilation of New Technologies in the Economic and Social Systems // Futures, 1983. - Vol. 15, No 4. - p. 357-375.

212. Playing to Win in Emerging Markets: Multinational Executive Survey / The Boston Consulting Group Inc. - September, 2013

213. Robert E. Lucas, Jr. On the mechanicsof economic development*// Journal of Monetary Economics 22 (1988) 3-42. North-Holland

214. Romer P. Increasing Returns and Long-Run Growth // Journal of Political Economy. - Vol. 94, No 5. - p. 1002-1037.

215. Schultz T. Investment in Human Capital // Economic Growth - an American Problem. Englewood Cliffs, 1964.

216. Schumpeter J. The Theory of Economic Development. Cambridge: Harvard University Press, 1934.

217. Shaughter S., Leslie L. Academic Capitalism: Politics, Policies and the Entpepreneurial. - University. Johns Hopkins University Press, 1997.

218. Shumpeter J. Mitchell's Business Cycles // Quarterly Journal of Economics, 1930, Vol. 45, No 1. - p. 150-172.

219. Simon H. A Mechanism for Social Selection and Successful Altruism // Science. - 1990. - Vol. 250, No 4988. - p. 1665-1668.

220. Smith A. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. London: 1776.

221. Special report: the world economy // The Economist. - October 3-9, 2009. [Электронныйресурс] - Режимдоступа: http://www.economist.com/node/14530093

222. Sullivan P.H. Value-driven Intellectual Capital: How to Convert Intangible Corporate Assets into Market Value. - Wiley, 2000. - p. 238-244.

223. The Global Competitiveness Report 2014-2015. World Economic Forum. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://reports.weforum.org/global-competitivenessreport-2014-2015/preface

224. TheGuardian: падение рубля угрожает экономике девяти стран // РИА Новости [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://ria.ru/economy/20150119/1043160198.html

225. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont: Wadsworth Publishing Company, 1970.

226. United nations development programme. 1990. Human development report. New York: Oxford University Press, 1990.

227. Ward B. The Firm in Illiria Market Syndicalism // The American Econ. Rev. 1957, № 4.

228. Where Is the Wealth of Nations? Measuring Capital for the 21th Century / The World Bank. Washington DC. 2006. 188 p.