Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.26.01, кандидат технических наук Неволина, Елена Михайловна

• Неволина, Елена Михайловна
• кандидат технических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат технических наук Неволина, Елена Михайловна

Введение.

1. Анализ состояния вопроса и обоснование задач исследования

1.1. Состояние безопасности производства на горнодобывающих 8 предприятиях и существующие методы снижения травматизма.

1.2. Методологическая база развития систем обеспечения безопасно- 15 сти производства горнодобывающих предприятий.

1.3. Современные подходы к подготовке персонала промышленных 24 предприятий.

2. Исследование влияния компетентности персонала горнодобывающих предприятий на производственный травматизм

2.1. Анализ существующих подходов к оценке квалификации персона- 36 ла горнодобывающих предприятий. Опыт ЗАО «Распадская».

2.2. Установление зависимости производственного травматизма от 50 компетентности работников горнодобывающих предприятий (на примере ЗАО «Распадская»).

2.3. Обоснование возможности снижения травматизма горнодобы- 55 вающих предприятий на основе развития компетентности персонала. Выводы.

3. Разработка основных положений методики развития компетентности персонала с целью снижения травматизма

3.1. Механизм развития компетентности. Методы и мероприятия по 61 его реализации.

3.2. Реализация основных положений методики на горнодобывающих 75 предприятиях.

3.3. Расчет экономической эффективности основных положений методики для условий ЗАО «Распадская».

Выводы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала»

Актуальность работы. Анализ статистических данных и опыта работы отечественных и зарубежных горнодобывающих предприятий показал, что уровень производственного травматизма обусловлен на 3-7% опасными условиями труда (горно-геологическими, природными и технико-технологическими факторами) и на 93-97% — опасными действиями персонала: отступлениями от должностных и технологических инструкций, нарушениями правил безопасности, личной неосторожностью. Причинами опасных действий персонала чаще всего являются несоответствие выполняемым функциям профессиональной квалификации и квалификации в области обеспечения безопасности, а также неэффективность использования полномочий — то есть недостаточная компетентность.

Компетентность работника предполагает не только наличие определенного уровня профессиональных знаний, умений и навыков, но и способность своевременно и адекватно их применять. Целенаправленно работать с компетентностью необходимо постоянно, поскольку под воздействием меняющейся социально-экономической среды функции предприятия корректируются, а компетентность персонала должна соответствовать новым функциям.

Таким образом, устойчиво снижать уровень травматизма возможно путем приведения в соответствие выполняемым функциям компетентности работников горнодобывающего предприятия, действия которых имеют определяющее влияние на обеспечение эффективности и безопасности производства (рабочий, мастер, начальник участка, главный инженер, директор).

Методическое обеспечение развития компетентности персонала в настоящее время можно оценить как не соответствующее требованиям внешней социально-экономической среды и условиям производства. В связи с этим исследование влияния компетентности работников горнодобывающего предприятия на производственный травматизм является актуальной научно-практической задачей, а разработка в процессе ее решения научно-методических рекомендаций по развитию компетентности персонала и их реализация на горнодобывающих предприятиях позволит сократить количество травм, обусловленных опасными действиями персонала.

Цель работы — установление зависимости производственного травматизма от компетентности работников горнодобывающего предприятия для повышения уровня охраны труда и безопасности производства.

Основная идея работы заключается в том, что снижение уровня травматизма в изменяющихся социально-экономических условиях достигается за счет развития компетентности персонала горнодобывающего предприятия.

Объект исследования — система обеспечения безопасности производства (СОБП) горнодобывающего предприятия.

Предмет исследования — влияние компетентности работников горнодобывающих предприятий на уровень производственного травматизма.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи исследования:

1. На основе анализа результатов функционирования системы обеспечения безопасности производства обоснована целесообразность применения компетентностного подхода для снижения уровня травматизма на горнодобывающем предприятии. Определена сущность категории «компетентность персонала» применительно к обеспечению необходимого уровня охраны труда и безопасности производства на горнодобывающем предприятии.

2. Установлено наличие влияния компетентности персонала горнодобывающих предприятий на уровень производственного травматизма.

3. Обоснован выбор принципа, методов и алгоритма развития компетентности персонала горнодобывающего предприятия и определены характеристики компетентности для каждого уровня эффективности функционирования системы обеспечения безопасности производства.

4. Разработаны и апробированы на горнодобывающих предприятиях практические рекомендации по развитию компетентности персонала.

Методы исследований. В работе использованы методы теории вероятности и математической статистики, терминологического, системного и структурно-функционального анализа, экспертных оценок.

Научные положения, выносимые на защиту:

1. Компетентность персонала горнодобывающих предприятий имеет определяющее влияние на уровень производственного травматизма. Зависимость между коэффициентом компетентности группы работников и коэффициентом частоты травмирования имеет линейно-логарифмический характер.

2. Развитие компетентности персонала горнодобывающих предприятий, как метод снижения уровня травматизма, наиболее целесообразно на предприятиях, где безопасность находится на аварийном и низком уровнях. По мере роста компетентности работников горнодобывающих предприятий со средним и высоким уровнем безопасности степень достигаемого при этом снижения уровня травматизма уменьшается.

3. Механизм развития компетентности заключается в постоянном приведении в соответствие изменяющимся функциям и задачам горнодобывающего предприятия профессиональных требований к работнику, объема необходимых ему полномочий и квалификации.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в работе, подтверждаются представительным объемом аналитической информации; достаточной сходимостью результатов теоретических исследований с фактическими данными действующих шахт, рудников, карьеров; результатами внедрения разработок в практику производственного контроля на предприятиях ОАО «Челябинская угольная компания», ЗАО «Распадская».

Научная значимость работы состоит в количественной оценке влияния компетентности работников горнодобывающего предприятия на уровень охраны труда и научном обосновании механизма развития компетентности для его повышения.

Научная новизна работы:

•компетентность рассмотрена как фактор, управление которым позволяет уменьшить социальные и экономические потери предприятия, связанные с производственным травматизмом;

•установлена зависимость уровня травматизма на горнодобывающем предприятии, выраженного коэффициентом частоты травмирования на 1000 трудящихся, от компетентности персонала, выраженной коэффициентом компетентности группы работников, которая имеет линейно-логарифмический характер;

•определены параметры компетентности персонала в зависимости от требуемого уровня эффективности функционирования системы обеспечения безопасности производства;

•разработан алгоритм развития компетентности персонала горнодобывающего предприятия в области охраны труда и обеспечения безопасности производства.

Практическая ценность работы заключается в разработке основных положений методики развития компетентности персонала горнодобывающих предприятий, позволяющих повышать эффективность и безопасность производства.

Реализация результатов работы. Результаты выполненных автором исследований использованы при разработке и реализации программ повышения безопасности и эффективности производства предприятий ОАО «ЮжноУральские бокситовые рудники», ОАО «Бакальские рудники», горнообогатительных производств ОАО «Комбинат «Магнезит», ЗАО «Распад-ская», ОАО «Челябинская угольная компания» и др.; методических рекомендаций по осуществлению производственного контроля; программ обучающих семинаров по безопасности производства для руководителей и специалистов ЗАО «Распадская», ОАО «Гуковуголь», ОАО «Донской уголь», а также в работе Управления Челябинского округа Госгортехнадзора России совместно с НТЦ-НИИОГР по информационно-методическому обеспечению программ развития систем управления промышленной безопасностью и охраной труда на подконтрольных предприятиях.

Апробация работы. Результаты исследований и основные положения работы в 2003-2004 гг. докладывались и получили одобрение на научных советах НТЦ-НИИОГР (г. Челябинск), Института охраны труда (г. Екатеринбург); аспирантском семинаре кафедры «Безопасность жизнедеятельности» ЮУрГУ (г. Челябинск), научном семинаре кафедры «Безопасность жизнедеятельности» КузГТУ (г. Кемерово), межкафедральном научном семинаре в Магнитогорском государственном техническом университете; технических советах ЗАО «Распадская», ЗАО «Шахта им. Ленина» (г. Междуреченск); заседании постоянно действующей комиссии по вопросам охраны труда и техники безопасности ОАО «Челябинская угольная компания»; заседании Совета Управления Челябинского округа Госгортехнадзора России, совещании Копейского горно-технического отдела, семинаре Тольяттинского отдела Управления Самарского округа Госгортехнадзора России; на научно-практической конференции «Промышленная безопасность» (г. Москва).

Публикации. По результатам выполненных исследований опубликовано 8 научных работ.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы из 117 наименований, изложенных на 128 страницах машинописного текста, и приложения; содержит 23 рисунка и 26 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Охрана труда (по отраслям)», Неволина, Елена Михайловна

Выводы

1. Устойчивое снижение уровня производственного травматизма достигается в результате развития компетентности работников горнодобывающего предприятия.

2. Развитие компетентности целесообразно осуществлять по следующему алгоритму: постановка задач, соответствующих функции работника; определение профессиональных требований к работнику горнодобывающего предприятия; установление объема необходимых полномочий, приведение в соответствие им квалификации (знаний, понимания, умений и навыков); реализация функции и определение новых функции и задач.

3. Развитие компетентности позволяет повысить эффективность подготовки персонала в области обеспечения безопасности производства: в результате ^приведения квалификации в соответствие функциям и задачам предприятия количество компетентных работников достигает 90%. Расчетная экономическая эффективность снижения уровня травматизма на основе развития компетентности персонала ЗАО «Распадская» составляет 6 руб. на 1 руб. вложений в год.

4. Разработанные методические и практические рекомендации целесообразно использовать при оценке существующего уровня компетентности персонала горнодобывающего предприятия в процессе работы по его повышению; при разработке и реализации программ обучающих и методических семинаров по безопасности производства, программ совершенствования СОБП предприятий горнодобывающей отрасли, программ развития предприятий в целом, а также индивидуальных программ развития персонала предприятий. Полученные результаты дополняют научно-методическую базу в области охраны труда в части прогнозирования динамики уровня травматизма и развития методов определения профессиональной пригодности работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации на основании выполненного автором исследования влияния компетентности работников горнодобывающего предприятия на уровень травматизма дано решение актуальной научно-практической задачи развития компетентности персонала с целью снижения уровня производственного травматизма, имеющей важное значение для горнодобывающих отраслей промышленности.

Основные научные выводы, результаты, полученные автором, и практические рекомендации заключаются в следующем:

1. Анализ опыта работы предприятий и данных мировой и отечественной статистики показал, что 93-97% причин травмирования обусловлены опасными действиями персонала. Исследования выявили, что опасные действия персонала обусловлены не столько низкой профессиональной квалификацией работников, сколько несоответствием их компетентности требованиям по обеспечению безопасности производства.

2. Установлено, что компетентность персонала (профессиональная и в области обеспечения безопасности производства) определяющим образом влияет на уровень травматизма на горнодобывающем предприятии. Зависимость коэффициента частоты травмирования от коэффициента компетентности группы работников имеет линейно-логарифмический характер.

3. Для оценки эффективности работы СОБП предприятия и его подразделений по критерию компетентности персонала предложено использовать коэффициент компетентности группы (Ккг) как отношение числа компетентных работников к среднесписочному количеству.

4. Минимальным и максимальным (пороговыми) значениями компетентности, выраженной коэффициентом компетентности группы (ККг), являются, соответственно, Ккг=0,1 и Кю^ОД Эти данные, полученные при построении математической модели, соответствуют предельным уровням компетентности, зафиксированным на горнодобывающих предприятиях.

5. Исследования, проведенные с помощью полученной модели, показали, что с ростом величины коэффициента компетентности группы наблюдается уменьшение его влияния на снижение уровня травматизма, то есть при повышении компетентности работников величина достигаемого при этом снижения уровня травматизма уменьшается. Так, для участков очистной и проходческой служб ЗАО «Распадская» возрастание коэффициента компетентности группы с 0,25 до 0,26 уменьшает в среднем частоту травмирования на 2,09 травм на 1000 трудящихся, а увеличение коэффициента групповой компетентности с 0,70 до 0,71 уменьшает частоту травмирования на 0,76 травм на 1000 трудящихся.

6. Показано, что устойчивое снижение уровня производственного травматизма достигается в результате развития компетентности работников горнодобывающего предприятия.

7. Установлено, что развитие компетентности целесообразно осуществлять по следующему алгоритму: постановка задач, соответствующих функции работника; определение профессиональных требований к работнику горнодобывающего предприятия; установление объема необходимых полномочий, приведение в соответствие им квалификации (знаний, понимания, умений и навыков); реализация функции и определение новых функции и задач.

8. Развитие компетентности позволяет повысить эффективность подготовки персонала в области обеспечения безопасности производства: в результате приведения квалификации в соответствие функциям и задачам предприятия количество компетентных работников достигает 90%. Расчетная экономическая эффективность снижения уровня травматизма на основе развития компетентности персонала ЗАО «Распадская» составляет 6 руб. на 1 руб. вложений в год.

9. Разработанные методические и практические рекомендации целесообразно использовать при оценке существующего уровня компетентности персонала горнодобывающего предприятия в процессе работы по его повышению; при разработке и реализации программ обучающих и методических семинаров по безопасности производства, программ совершенствования СОБП предприятий горнодобывающей отрасли, программ развития предприятий в целом, а также индивидуальных программ развития персонала предприятий. Полученные результаты дополняют научно-методическую базу в области охраны труда в части прогнозирования динамики уровня травматизма и развития методов определения профессиональной пригодности работников.

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Неволина, Елена Михайловна, 2004 год

1. Айруни А.Т., Бессонов Ю.Н. Экономическая эффективность борьбы с рудничными газами методами вентиляции и дегазации. М., 1971. - 56 с.

2. Анализ эффективности функционирования системы обеспечения промышленной безопасности ОАО «Бакальские рудники» /НТЦ-НИИОГР. -Челябинск, 2001.-112с.

3. Анализ эффективности функционирования системы обеспечения промышленной безопасности горно-обогатительного производства ОАО «ММК» /НТЦ-НИИОГР. Челябинск-Магнитогорск, 2001. - 95с.

4. Бабокин И.А. Система безопасности труда на горных предприятиях. -М.: Недра, 1984.-320 с.

5. Бабокин И.А. Социальные аспекты безопасности труда на горных предприятиях. М.: Недра, 1979. - 179 с.

6. Безопасность жизнедеятельности: Конспект лекций. 4.6 /Сидоров А.И., Бухтояров В.Ф., Леухина Л.И. и др.; Под ред. А.И. Сидорова; Челяб. гос. техн. ун-т. Челябинск: Изд-во ЧГТУ, 1997. - 240 с.

7. Безопасность как экономическая категория: Аналитическая записка по материалам семинара, г. Шахты, 1999 г. /НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 1999.-50 с.

8. Безопасность труда и здоровья при работе в открытых разработках (Инструкция МОТ). Женева: Международное бюро труда, 1999.

9. Безопасность труда и здоровья при работе на угольных шахтах (Инструкция МОТ). Женева: Международное бюро труда, 1999.

10. Ю.Безрукова B.C. Интеграционные процессы в педагогической теории и практике. Екатеринбург, 1994. - 152 с.

11. П.Белов С.В. Безопасность жизнедеятельности. М.: Высшая школа, 1999.-448 с.

12. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом /Беляцкий Н.П., Ве-лесько С.Е., Ройш П. 2-е изд. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003.-352 с.

13. Браун Дэвид Б. Анализ и разработка систем обеспечения безопасности. М.: Машиностроение, 1979. - 409 с.

14. Бурков В.Н., Кулжабаев Н.К. Критериальное управление в системах обеспечения безопасности //Проблемы управления безопасностью сложных систем: Тез. докл. 5-й междунар. конф. Т.1. М., 1998. - С. 14-15.

15. Бухтояров В.Ф. Безопасность жизнедеятельности. Ч. II. Нормативно-правовые основы охраны труда: Конспект лекций /Под ред. А.И. Сидорова. Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2000. - 38 с.

16. Бухтояров В.Ф., Чигрин В.Д. Принципы создания системы управления безопасностью в угольной отрасли в условиях рыночной экономики //Проблемы адаптации предприятий: Тр. НИИОГР. Вып. 4. Екатеринбург: УрО РАН, 1999. - С. 28-32.

17. Васильчук М.П. Проблемы обеспечения промышленной безопасности в России //Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях: ОИ /ВИНИТИ. 1994. -№ 7. - С. 26-38, 105.

18. Вишнякова С.М. Профессиональное образование: Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. М.: НИЦСПО, 1990. - 538 с.

19. Воробьев Ю.Л., Малинецкий Г.Г., Махутов Н.А. Теория риска и технология обеспечения безопасности //Проблемы обеспечения безопасности при чрезвычайных ситуациях. Ч. 1. 1998. - № 4. - С. 150-162.

20. Вышинский В.В., Чернявский В.Б. Управление безопасностью труда на промышленных предприятиях. Киев, 1985. - 127 с.

21. Гавриченко А.И. Охрана труда: семантика и логика понятийного аппарата //Безопасность труда в промышленности. 1997. - № 10. - С. 31 -32.

22. Галанин А.Ф. Аттестация рабочих мест по безопасности труда на горных предприятиях //Безопасность труда в промышленности. 1992. — № 4. - С. 65-66.

23. Галкин А.В. Совершенствование системы управления персоналом угольных шахт по критерию риска аварий и несчастных случаев: Дис. . канд. техн. наук. Челябинск, 2000. - 170 с.

24. Гальперин В.Г. Безопасность труда на зарубежных горнодобывающих предприятиях: ОИ. Вып.2 /Черметинформация. М., 1991. - 43 с.

25. Ганицкий В.И. Организация и управление горным производством. -М.: Недра, 1991.-363 с.

26. Главный фактор развития организации — развитие ее интеллектуального потенциала /В.М. Блинов, В.А. Галкин, J1.B. Лабунский, A.M. Макаров, Е.М. Неволина //Проблемы управления развитием организаций: Тр. НИИОГР. Вып. 5. Челябинск, 2000. - С. 9-13.

27. Даянц Д.Г., Романова Н.П. Управление персоналом на горном предприятии. М.: МГГУ, 1996. - 289 с.

28. Денисов С.Е., Котляр JI.A., Кравчук И.Л. Оценка степени влияния на безопасность труда мероприятий, направленных на повышение эффективности угледобывающих предприятий //Научные сообщения НТЦ-НИИОГР. Вып. 1. Екатеринбург: УрО РАН, 1999. - С. 32-36.

29. Дидир Ф. Организация безопасности труда в горной промышленности //Глюкауф. 2000. - март, №1. - С. 44-48.

30. Дымов Д.Е., Харченко С.Г. Европейское законодательство в области обеспечения промышленной безопасности //Проблемы безопасности при чрезвычайных ситуациях: ОИ /ВИНИТИ. 2000. - № 1. - С. 107-116.

31. Единая система управления безопасностью в угольной промышленности //Безопасность труда в промышленности. 1985. - № 12. - С. 2-5.

32. Каледина Н.О., Ушаков К.З. Проблемы безопасности шахт //Уголь. -1999.-№1.-С. 59-61.

33. Карнаух Н.Н., Карнаух М.Н. Новые принципы в управлении охраной труда в организациях //Охрана труда и социальное страхование. 2002. -№ 3 - С. 17-21.

34. Кирин Б.Ф., Каледина Н.О., Слепцов В.И. Защита в чрезвычайных ситуациях. М.: Изд-во МГГУ, 2004. - 285 с.

35. Клебанов Ф.С., Шкундин С.З. О точности измерения скорости воздушного потока в выработке //Физико-технические проблемы разработки полезных ископаемых. 1980 - № 5.

36. Кловач Е.В., Сидоров В.И. Система промышленной безопасности //Безопасность труда в промышленности. 1998. - №8. — С. 2-7.

37. Клюев Ф.Н., Кустов JI.M., Шутюк С.В. Проблема развития управленческих кадров профессионального образования в системе повышения квалификации /Чел-ИРПО. Челябинск, 1998. - 168 с.

38. Козлов Б.К. Управление безопасностью труда на угольных шахтах: ОИ. Вып. 3 /ЦНИЭИуголь. Сер. Обзоры по информационному обеспечению общесоюзн. науч.-техн. программ. М.,1987. - 40 с.

39. Концепция, система и программа управления безопасностью производства в УК «Кузнецкуголь»: Аналитическая записка по материалам семинара, г. Новокузнецк, сент. 1998 г. /НИИОГР. Челябинск, 1998. - 70 с.

40. Концепция, система и программа управления безопасностью производства в УК «Ленинскуголь»: Аналитическая записка по материалам семинара, г. Ленинск-Кузнецкий, ноябрь 1998 г./ НИИОГР. Челябинск, 1998. -67 с.

41. Кравчук И.Л. Методика подготовки персонала на примере формирования системы производственного контроля на промышленных предприятиях //Безопасность труда в промышленности. 2001. - № 9. - С. 24-25.

42. Кравчук И.Л. Организационные возможности совершенствования системы обеспечения безопасности труда на угольных шахтах: Автореф. дис. . канд. техн. наук. Челябинск, 1999. - 23 с.

43. Кравчук И.Л. Подходы к созданию проекта «Безопасная шахта»: Препринт №7 /НИИОГР. Челябинск, 1999. - 18 с.

44. Кравчук И.Л. Система обеспечения безопасности труда на угольных шахтах: состояние, тенденции развития и направления совершенствования. -Челябинск, 2001.-120 с.

45. Кравчук И.Л., Галкин А.В., Галкин В.А. О концепции системы управления безопасностью труда на угольных шахтах России: Препринт №6 /НИИОГР. Челябинск, 1999. - 24 с.

46. Кравчук И.Л., Маркова И.В., Пикалов В.А., Устинова С.А. Роль знаний в развитии компетенции шахты //Шахта «Распадская»: между прошлым и будущим (1996-2000). Междуреченск-Челябинск, 2001. - С. 111-116.

47. Кравчук И.Л., Неволина Е.М. Обучающий научный продукт в области обеспечения безопасности /НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 2001. - 80 с.

48. Кравчук И.Л., Чигрин В.Д., Шлимович Ю.Б. Методическое обеспечение производственного контроля промышленной безопасности на предприятиях угледобывающей отрасли //Безопасность труда в промышленности. -2001.-№ 8.-С. 2-4.

49. Краевский В.В., Хуторской А.В. Предметное и общепредметное в образовательных стандартах //Педагогика. 2003. - № 2. - С. 3-10.

50. Красных Б.А. и др. Составляющие понятия «опасный производственный объект» //Безопасность труда в промышленности. 1999. - № 10. - С. 2-3.

51. Ландшеер В. Концепция «минимальной компетентности» //Перспективы: вопросы образования. 1988. - № 1 . - С. 27-38.

52. Лебедев А.В. Основные проблемы безопасности на предприятиях промышленности России и пути их решения //Уголь. 1998. - №9. - С. 59-61.

53. Легасов В.А., Чайванов Б.Б. Научные проблемы безопасности современной промышленности //Безопасность труда в промышленности. -1988. -№ 1.

54. Леднев B.C. Понятийно-терминологические проблемы педагогики //Понятийный аппарат педагогики и образования: Сб. науч. тр. /Отв. ред. Е.В.Ткаченко. Вып. 2. - Екатеринбург, 1996. - С. 28 - 34.

55. Лисанов М.В., Мокроусов С.Н. Аудит опасных производственных объектов как форма проверки системы управления промышленной безопас ностью //Безопасность труда в промышленности. 2001. - № 7. - С. 57-58.

56. Лозовой В.Д. Проблемы безопасности работ в горной промышленности на рубеже XXI века: Докл. на междунар. конф. //Безопасность труда в промышленности. 1999. - № 11. - С. 7-10.

57. Лудзиш В.П., Кулаков Г.И. Аварийность и травматизм на шахтах Кузбасса и меры по их снижению. Новосибирск, 1999. - 219с.

58. Местечкин В.И. Сущность профессионального образования в организационно-образовательном менеджменте: профессионально-деятельностный подход: В помощь преподавателю /Юж.-Урал. науч.-образоват. центр РАО. Челябинск, 2002. - 26 с.

59. Неволина Е.М. Подход к повышению качества документации предприятия //Ваша безопасность. 2003 - № 9 (1). - С. 9- 15.

60. Неволина Е.М. Формирование компетенций персонала для снижения уровня травматизма //Ваша безопасность. 2002. - № 8 (4). - С. 24-27.

61. Неволина Е.М., Рюмин А.Н. Анкетирование как метод оценки компетентности персонала //Ваша безопасность. 2004. - № 13. - С. 59-63.

62. Обеспечение жизнедеятельности ЗАО «Распадская»: Материалы для занятий на семинаре, 21-27 октября 1995г. /НИИОГР. Челябинск, 1995.75.0'Конор Д., Сеймур Дж. НЛП тренинг. Высшая ступень: Пер. с англ. -М.: 2000.-С. 19-20.

63. Орехов В.Д. Обучение персонала: эффективность и экономичность //Управление персоналом. 2002. - № 3 (68).

64. Павлов А.Ф. О единстве безопасности и эффективности производства //Безопасность труда в промышленности. 1987. - № 1. - С. 38-40.

65. Павлов А.Ф., Чигрин В.Д. Состояние травматизма на предприятиях угольной отрасли //Безопасность труда в промышленности. 1999. - № 6. -С. 2-5.

66. Повышение квалификации руководителей и специалистов ОАО «Челябинскуголь» в области промышленной безопасности: Аналитическая записка /Минтопэнерго РФ, Госгортехнадзор России, НТЦ-НИИОГР. Челябинск, 1999. - 70 с.

67. Повышение эффективности производства ЗАО «Распадская»: Инвестиционный проект. Междуреченск; Челябинск, 1996. - 250 с.

68. Постановка, пути и способы достижения стратегических целей, обеспечивающих безопасность и эффективность развития АОЗТ «Междуречье»: Аналитическая записка по семинару, 4-5 августа 1996г. /АОЗТ «Междуречье», НТЦ-НИИОГР. Междуреченск, 1996. - 80 с.

69. Программа повышения безопасности и эффективности производства ОАО «Южно-Уральские бокситовые рудники» на 2000 г. /ОАО «ЮУБР», НТЦ-НИИОГР. Челябинск; Межевой, 2000. - 55 с.

70. Производственный процесс: эффективность и безопасность: Аналитическая записка по итогам проведения обучающих семинаров для руководителей среднего звена /ЗАО «Распадская». Междуреченск, 2001. - 48 с.

71. Промышленная безопасность: Пособие для подготовки к аттестации /В.Ю. Сковородкин, Ю.Б. Шлимович, Ю.П. Паршаков, Е.М. Неволина. Челябинск: Рекпол, 2003. - 124 с.

72. Пучков Л.А., Аюров В.Д. Синергетика горнотехнических процессов. М.: Изд-во МГГУ, 1997. - 264 с.

73. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие, реализация. М.: Когито-Центр, 2002. - 395 с.

74. Радаев Н.Н. Модель адаптивного управления безопасностью потенциально опасных объектов //Проблемы управления безопасностью сложных систем: тез. докл. V междунар. конф. Т.2. М., 1998. - С. 194-196.

75. Развитие экономических взаимоотношений между подразделениями ЗАО «Распадская»: Аналитическая записка по итогам проведения семинара, 20-26 мая 1995 г. /НИИОГР. Челябинск, 1995. - 59 с.

76. Романов И.В., Хван А.А. Семантическое поле понятия «профессия» //Понятийный аппарат педагогики и образования: Сб. науч. тр. /Отв. ред. Е.В.Ткаченко. Вып. 2. - Екатеринбург, 1996. - С. 248-256.

77. Сахарова Н.С. Категории «компетентность» и «компетенция» в современной образовательной парадигме //Вестник ОГУ. 1999. - № 3. - С. 5158.

78. Сидоров В.И., Кловач В.Е., Гонтаренко А.Ф. Проблемы профессиональной подготовки рабочих промышленных производств, подконтрольных

79. Госгортехнадзору России //Безопасность труда в промышленности. 2002. -№ 12.-С. 24-26.

80. Симонов В.П. Педагогический менеджмент: 50 ноу-хау в области управления образовательным процессом. М.: Роспедагенство, 1997. - 264 с.

81. Сковородкин В.Ю. Совершенствование системы контроля промышленной безопасности на уровне округа Госгортехнадзора России: Дис. . канд. техн. наук. — Челябинск, 2000. 119 с.

82. Скочинский А.А., Комаров В.Б. Рудничная вентиляция. 3-е изд. -М.: Углетехиздат, 1959.-630 с.

83. Скочинский А.А., Огиевский В.М. Рудничные пожары. 2-е изд. -М.: Углетехиздат, 1954.

84. Слепцов Б., Ойзерман М. Обеспечение безопасности систем: дея-теЛьностный подход //Анализ систем на пороге XXI века: Теория и практика: Материалы междунар. конф., Москва 27-29 февраля 1996 г. Т.2. М.: Интеллект, 1996.-С. 33-45.

85. Содержание и перспективы развития инженерно-педагогического образования /Под ред. Е.В. Ткаченко. Свердловск, 1990. - 128 с.

86. Социальная диагностика ЗАО «Распадская»: Аналитическая записка /НИИОГР. Челябинск, 1995. - 47 с.

87. Справочник по рудничной вентиляции /Под ред. А.И. Ксенофон-товой. М.: Государственное научно-техническое издательство литературы по горному делу, 1962.

88. Сурков А.В. Проблемы безопасности шахтерского труда: причины и направления решений //Безопасность жизнедеятельности предприятий в угольных регионах: Матер. II междунар. науч.-практ. конф. /КузГТУ. Кемерово, 1998. - С. 12-13.

89. Трумель В.В., Бабокин И.А. Профилактика и ликвидация аварий на промышленных предприятиях. М., 2001. - 127с.

90. Управление шахтой в кризисных условиях: Записка по материалам семинара, 2-5 июля, 1996г. /ЗАО «Распадская»; НИИОГР. Междуре-ченск, 1996.-61 с.

91. Ушаков К.З., Каледина Н.О., Кирин Б.Ф., Сребный М.А. Безопасность жизнедеятельности. М.: Изд-во МГГУ, 2000. - 430с.

92. Форсюк А.А. Охрана труда. М.: Изд-во МГГУ, 1994. - 330 с.

93. Форсюк А.А. Принципы управления уровнем безопасности труда на угольных шахтах //Горный инф.-аналит. бюлл. /МГГУ. 1998. - № 4. - С. 66-67.

94. Фрумин И.Д. Введение в теорию и практику демократического образования. Красноярск: «Знание», 1998. - 317 с.

95. Хуторской А.В. Ключевые компетенции. Технология конструирования //Народное образование. 2003. - № 5. - С. 55-61.

96. Черняк И.Л., Ярунин С .Я. Управление состоянием массива горных пород. М.: Недра, 1995 - 395 с.

97. Чигрин В.Д. Обоснование и разработка принципов создания системы управления безопасностью в угольной отрасли в условиях рыночной экономики: Дис. . канд. техн. наук. М, 1999.

98. Чошанов М.А. Гибкая технология проблемно-модульного обучения: Методическое пособие. М.: Народное образование, 1996. - 160 с.

99. Шахматова О.Н. Личностно-ориентированные технологии профессионального развития педагогов профессиональной школы: Автореф. дис. . канд. пед. наук. Екатеринбург, 2000. - 22 с.

100. Шепель В.М. Управленческая психология. М.: Экономика, 1984.-248 с.

101. Шлимович Ю.Б. Разработка научно-методического обеспечения производственного контроля промышленной безопасности на предприятиях угледобывающей отрасли: Автореф. дис. . канд. техн. наук. Челябинск, 2001.- 22 с.