Системный подход к совершенствованию управления охраной труда в организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Ахметов, Альфред Финатович

• Ахметов, Альфред Финатович
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Ахметов, Альфред Финатович

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты управления охраной труда в организации

1.1 Государственное регулирование управления охраной труда в организации

1.2 Саморегулирование охраны труда в организации

1.3 Экономическое стимулирование работодателей в отношении улучшения условий и охраны труда

1.4 Профессиональная подготовка в области современных систем

управления охраной труда

Глава 2. Причины, сдерживающие процесс совершенствования управления охраной труда в организации с позиций системного подхода

2.1 Оценка результатов государственного регулирования на примере

состояния и условий охраны труда в Республике Башкортостан

2.2 Факторы, связанные с проблемами государственного регулирования в области охраны труда и пассивным отношением работодателей

Глава 3. Разработка комплекса предложений, предназначенных для активизации процесса совершенствования системы управления охраной труда в организации, с использованием системного подхода

3.1 Пилотный проект регионального уровня

3.2 Алгоритм подготовки и внедрения современных стандартов в области систем управления охраной труда в организации

3.3 Подготовка специалистов, способных разработать, внедрить и обеспечить постоянное совершенствование современной системы управления охраной труда в организации

Заключение

Список сокращений

Список терминов

Список использованной литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Системный подход к совершенствованию управления охраной труда в организации»

Введение

Актуальность диссертационного исследования. Ситуация в области охраны труда в России остается крайне напряженной на протяжении многих лет. Количество несчастных случаев на производстве со смертельным исходом кратно превосходит показатели стран с развитой экономикой: США - в 1,5 раза, Германии - в 4,0 раза, Франции - в 5,5 раз. На начало 2011 г. в России насчитывалось около 160 тыс. работников с различными диагнозами профессиональных заболеваний и их количество ежегодно увеличивается на 7-8 тыс. человек. Экономический ущерб, связанный с неблагоприятными условиями труда, Министерство здравоохранения и социального развития РФ в 2011 г. оценивало в 4,3% ВВП.

Во второй половине прошлого столетия исследованиями ряда зарубежных специалистов в области менеджмента было показано, что при прочих равных условиях успешная деятельность в бизнесе находится в прямой зависимости от эффективности менеджмента, основанного на системном подходе и оценке рисков. В дальнейшем были разработаны принципиально новые системы менеджмента, в частности, в области качества, охраны окружающей среды и охраны труда. В них приоритетными являются меры превентивного характера, способствующие достижению лучших экономических показателей при минимальных затратах. Аналогичные системы управления со временем прочно заняли лидерские позиции в мировой практике бизнеса и стали главным инструментом в конкурентной борьбе.

В нашей стране наряду с жестким контролем со стороны государства доминируют запретительные меры, по сути имеющие защитный и реабилитационный характер. Роль управления охраной труда в снижении уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости сведена к минимуму.

За последние 5 лет в России были разработаны и введены в действие несколько национальных стандартов в области систем управления охраной

труда1, в целом соответствующие основным принципам современных систем менеджмента. Однако их внедрение продвигается с большим трудом. В основном этим вопросом занимаются либо иностранные компании, либо совместные с зарубежными предприятия, действующие в России. Между тем, мировой опыт свидетельствует, что снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в условиях использования неэффективной системы менеджмента невозможно. Следовательно, существующую в организации систему управления охраной труда необходимо совершенствовать, предварительно определив причины, сдерживающие данный процесс. Серьезность проблемы осложнена вступлением России в ВТО, что может значительно обострить конкуренцию с зарубежными фирмами на внутреннем рынке по целому ряду видов экономической деятельности.

Совершенствование управления в области охраны труда в организации позволит реально снизить уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, что обуславливает актуальность избранной темы диссертационной работы и определяет практическую значимость проведенного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Наиболее известные работы в области управления охраной труда опубликованы А.Б. Бедеровой, В.Н. Говорковым, М.В. Дулясовой, Н.В. Жаровой, А.Ф. Зубковой, A.M. Единым, H.H. Карнаухом, И.П. Карначевым, O.A. Косыревым, Н.К. Кульбовской, В.Г. Макушиным, У.А. Назаровой, Н.П. Пашиным, В.Д. Ройком, A.JI. Сафоновым, А.П. Соловьевым, Г.З. Файнбургом, А.Г. Федорцем, С.А. Цуциевым и др.

Заметный вклад в развитие систем управления охраной труда внесли зарубежные авторы: П. Дорман, Р. Калимо, М. Муртонен и др.

Зарубежный опыт по организации эффективного управления охраной труда плохо адаптируется в условиях российской действительности, не сочетаясь как с законодательной сферой, так и с национальным менталитетом, а отечественный

1 Например, ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

опыт пока недостаточен. Кроме того, публикации по теме управления охраной труда в основном посвящены рассмотрению отдельных проблем в данной области, что затрудняет использование системного подхода, который является основополагающим для современных систем менеджмента, не позволяет делать обоснованные выводы, не предполагает комплексные методы решения. Поэтому необходимо усилить как теоретические исследования в части определения и анализа причин, сдерживающих процесс совершенствования управления охраной труда в организации, так и практические изыскания путей комплексного и экономически обоснованного подхода к совершенствованию управления охраной труда в организации и повышению ее эффективности. С позиций современных систем менеджмента для этого необходимо использовать системный подход, предполагающий комплексное изучение явлений или процесса как единого целого.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании и использовании системного подхода для разработки комплекса предложений, направленных на совершенствование управления охраной труда в организации.

Данная цель предопределила следующие задачи исследования:

- выявить уровень соответствия базовых инструментов, определяющих эффективность управления охраной труда в России, требованиям современных систем менеджмента, основанных на системном и процессном подходах;

- раскрыть, проанализировать и систематизировать основные причины, сдерживающие процесс совершенствования управления охраной труда в организации;

- в рамках системного подхода разработать комплекс предложений по совершенствованию управления охраной труда в организации, включающий два блока, предназначенные для государственного регулирования в области охраны труда и активизации процесса внедрения современных систем управления охраной труда в организации работодателем.

В качестве объекта диссертационного исследования рассматривается управление охраной труда в организации.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, возникающие в процессе управления охраной труда в организации.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Отраженные в работе научные положения, выводы и результаты соответствуют Паспорту научных специальностей ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» в рамках раздела 5 «Экономика труда»: пунктам 5.1. «Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.)» и 5.10. «Условия, охрана и безопасность труда».

Теоретической и практической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных авторов в области управления охраной труда, монографии, учебные пособия, статьи в научных изданиях и опубликованные материалы симпозиумов и научно-практических конференций.

Обоснованность и достоверность результатов диссертации обусловлена применением методов системного и корреляционного анализа, метода сравнения и обобщения данных.

Информационную базу исследования составили законодательные и иные нормативные правовые акты федерального значения; международные и национальные стандарты в области исследуемых проблем; нормативные правовые документы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации; статистические данные, публикуемые Росстатом, Фондом социального страхования России, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан; теоретические и методические разработки автора диссертации в области современных систем управления охраной труда в организации в рамках реализации Плана развития Башкирского межотраслевого института охраны труда, экологии и безопасности на производстве на 2012-13 годы (п. 11 Подготовка и открытие нового направления «Экономика труда») и исполнения решений Республиканской научно-практической конференции

«Внедрение современных систем управления охраной труда: проблемы и перспективы» (г. Уфа, 2011 г.).

Научная новизна диссертационной работы заключается в выявлении, анализе и систематизации причин, сдерживающих совершенствование управления охраной труда в организации; обосновании и использовании системного подхода для разработки комплекса предложений по активизации этого процесса. В диссертационном исследовании лично автором получены следующие теоретические и практические результаты, определяющие его научную новизну:

1. Обосновано несоответствие уровня базовых инструментов, определяющих эффективность управления охраной труда в России (государственное управление, самоуправление, экономическое стимулирование и подготовка квалифицированных специалистов), требованиям современных систем менеджмента, основанных на процессном и системном подходах.

2. Установлено, что основные причины, сдерживающие процесс совершенствования управления охраной труда в организации, взаимосвязаны и носят системный характер. Это позволило их выделить в две группы:

1) противоречие между обязательной формой аттестации рабочих мест по условиям труда и добровольным характером использования современных систем управления охраной труда; отсутствие реальной мотивации для совершенствования системы управления охраной труда как у работодателей, так и у работников; игнорирование роли человеческого фактора в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2) недооценка определяющей роли управления охраной труда в снижении уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; отсутствие экономически обоснованных и пригодных для практического использования количественных методик оценки профессионального риска; отсутствие доступных методик разработки и внедрения современных систем менеджмента в области охраны труда, основанных на оценке профессионального риска; несоответствие уровня профессиональной подготовки работодателей и

специалистов служб охраны труда требованиям современных систем управления охраной труда; нехватка квалифицированных специалистов в данной области.

3. Предложено для решения выявленных проблем и активизации процесса совершенствования управления охраной труда в организации использовать системный подход. В соответствии с двумя группами причин, сдерживающими процесс совершенствования управления охраной труда в организации, разработан комплекс предложений, включающий два блока:

1) совершенствование государственного регулирования в области управления охраной труда в организации. Он представляет собой пилотный проект регионального уровня, включающий:

- организацию специального республиканского фонда для экономического стимулирования работодателей, формируемого из средств фонда предупредительных мероприятий Фонда социального страхования и штрафов, начисленных за нарушение трудового законодательства в организациях;

- освобождение от необходимости обязательного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда каждые 5 лет организаций, которые внедрили и добровольно сертифицировали современные системы управления охраной труда по ГОСТ 12.0.230-2007 или ОШАБ 18001:2007;

- привлечение независимых страховых компаний к системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет разделения ответственности между работодателем и работником.

2) активизация процесса внедрения современного управления охраной труда в организации со стороны работодателя, включающего:

- общий алгоритм подготовки и внедрения ГОСТ 12.0.230-2007 или ОШАБ 18001:2007, состоящий из предварительного, подготовительного и основного этапов; предложение методики количественной оценки профессионального риска и качественной оценки эффективности управления охраной труда в целом. Это позволит организации объективно оценить текущее состояние условий и охраны труда, включая эффективность действующего управления охраной труда, и

определить основные направления для планирования и реализации конкретных действий по снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организации;

- учебную программу повышения квалификации специалистов службы охраны труда организаций, основанную на системном подходе. Программа предусматривает теоретическую часть, в которой рассматриваются основные проблемы, сдерживающие процесс совершенствования системы управления охраной труда в организации, отечественные и международные стандарты в области управления охраной труда, и практическую, где представлены общий алгоритм разработки и внедрения ГОСТ 12.0.230-2007 или ОША8 18001:2007, методики количественной оценки профессионального риска и качественной оценки эффективности управления охраной труда.

Теоретическая и практическая значимость работы. Выявленные и систематизированные в результате анализа причины, сдерживающие процесс совершенствования управления охраной труда в организации, и системный подход, использованный при разработке комплекса предложений по их устранению, помогут активизировать внедрение современных стандартов (ГОСТ 12.0.230-2007, ОША8 18001:2007) и таким образом создать необходимые условия для реального улучшения условий труда, снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Практическая значимость полученных научных результатов заключается в том, что их использование позволит преодолеть пассивное отношение работодателей к необходимости совершенствования системы управления охраной труда в организации; рациональным образом спланировать процесс ее разработки, внедрения и функционирования; организовать подготовку специалистов нужной квалификации; повысить ответственность работников за соблюдение норм и правил по охране труда; обеспечить реальный механизм экономического стимулирования работодателей по вопросам улучшения условий труда.

Теоретические и практические результаты исследований могут быть использованы для оценки профессионального риска в денежном выражении;

определения эффективности действующей системы управления охраной труда; подготовки и внедрения в организации современных стандартов (ГОСТ 12.0.2302007, ОША8 18001:2007).

Учебная программа «Система управления охраной труда в организации», согласованная с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, используется на курсах повышения квалификации специалистов служб охраны труда в НОУ ДПО «Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве».

Общий алгоритм внедрения современных систем управления охраной труда в организации, применительно к международному стандарту ОША8 18001:2007, получил реализацию при разработке и внедрении интегрированной системы менеджмента в научно-производственной фирме «ПАКЕР» (г. Октябрьский, Республика Башкортостан) в рамках хозяйственного договора № ИСМ-1 от 23.01.2012 г.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались научной общественности и были обсуждены и одобрены на международных, всероссийских и республиканских научно-практических конференциях. В их числе - международные: «Интеграция науки, образования и производства - стратегия развития инновационной экономики» (Екатеринбург, 2011 г.), «Энергетическая эффективность экономики и экологическая безопасность: теория и практика» (Кемерово, 2011 г.), «Экономика сегодня: проблемы и пути решения» (Ставрополь, 2011 г.), VI и VII конгрессы «Состояние нормативной правовой базы по охране труда и основные направления по ее совершенствованию» (Москва, 2010-2011 гг.), форум «Эффективные системы менеджмента - стратегии успеха» (Казань, 2011 г.), «Современные тенденции науки и образования» (Липецк, 2012), «Бизнес, наука, образование: проблемы, перспективы, интеграция» (Москва, 2013); всероссийские - «Дополнительное профессиональное образование: от спроса до признания» (Москва, 2011 г.); «Теория и практика экологического страхования» (Москва, 2012 г.); республиканские - «Внедрение современных систем

управления охраной труда: проблемы и перспективы» (Уфа, 2011 г.), «Профсоюзы в системе социальной безопасности» (Уфа, 2011 г.).

Результаты исследования используются при разработке и внедрении интегрированной системы менеджмента в научно-производственной фирме «ПАКЕР».

Материалы диссертационной работы нашли применение в производственной деятельности НОУ ДПО «Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве», в частности при оказании услуг по охране труда организациям: аудит, сертификация, оценка и управление профессиональными рисками, аутсорсинг, разработка и внедрение системы управления охраной труда в организации, а также в учебном процессе.

По теме диссертации опубликовано 25 работ общим объемом 36,4 п.л., в том числе 2 коллективные монографии, 3 работы в научных изданиях, включенных в перечень рецензируемых научных изданий, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации, 8 статей в других российских изданиях, 8 тезисов докладов на Международных симпозиумах и конгрессах, 2-х Всероссийских и 2-х Республиканских научно-практических конференциях. Кроме того изданы 4 учебных пособия (22 п.л.).

Структура и объем диссертации

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списков сокращений, терминов и использованной литературы, 3-х приложений. Общий объем диссертации составляет 187 страниц, включает 18 таблиц, 15 рисунков.

Глава 1. Теоретические и методологические аспекты управления охраной труда в организации

«Мировая практика показывает, что степень воздействия на людей негативных факторов производственной деятельности (в т.ч. при различного рода авариях, экологических нарушениях) зависит не только от существующих технологий, но и, в первую очередь, от уровня системы управления охраной труда» [69]. В России 71,7% несчастных случаев на производстве со смертельным исходом обусловлено причинами организационного характера [167], т.е. неэффективной системой управления охраной труда (СУОТ). Действующая в абсолютно большей части предприятий СУОТ «...не соответствует современным экономическим и трудовым отношениям, и проблема формирования действенных механизмов социальной защиты работников от сложных сочетаний профессиональных, социальных, экологических и природно-климатических рисков, особенно актуальна» [161]. Зато использование современных СУОТ позволяет существенно снизить уровень травматизма. Например, на Новокузнецком металлургическом комбинате после внедрения международного стандарта ОШАБ 18001 уже за первый год уровень травматизма снизился на 15%; на «Норильском никеле» - на 40% за 3 года; на заводах компании «Русал» -на 51% за 4 года, а количество рабочих дней, пропущенных в связи с производственными травмами, снизилось на 40% [132]. В компании «ОТИС Россия», которая занимается производством и обслуживанием лифтового и эскалаторного оборудования, СУОТ была внедрена еще в 2004 г. [48]. В результате травматизм снизился с 19 (1998 г.) до 1 случая (2007 г.). Затраты на охрану труда в размере около $2 млн окупаются с лихвой: работники меньше болеют, быстрее реабилитируются после несчастных случаев [47].

В общем, между частотой несчастных случаев и уровнем управления охраной труда существует экспоненциальная зависимость. В соответствии с ней при отсутствии СУОТ частота несчастных случаев условно составляет 100%, при

реагировании на них этот показатель снижается до 20%, а при предупреждении -до 5% [98].

В развитых странах «...отношение к организации безопасного труда основывается на постулате, что все связанные с работой травмы и негативное влияние на здоровье являются в принципе предотвратимыми. Компенсация вреда, полученного в результате трудового процесса, производится строго индивидуально и только в связи с реально произошедшими несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями» [84]. По сути, это означает, что причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости контролируются, что на этой основе принимаются профилактические меры и никакие компенсации за работу в каких-то других условиях не предусматриваются.

В мировой практике радикальное изменение в отношении роли систем управления в бизнесе произошло благодаря идеям Деминга, сформулированным в Total Quality Management (TQM) (всеобщий менеджмент качества). Реализация принципов TQM привела к «японскому экономическому чуду», появлению национальных, а затем и международных стандартов в области менеджмента качества серии ISO 9000. Позднее эти принципы нашли воплощение в системах экологического менеджмента (серия ISO 14000) и менеджмента в области охраны труда и здоровья (серия OHSAS 18000).

Основная цель современных систем менеджмента - постоянное улучшение, добиваться которого должен каждый сотрудник организации. Отсюда вытекает необходимость постоянного обучения персонала в специально организованной многоуровневой системе. Поэтому во всех международных и национальных стандартах системам обучения подобного рода уделяется особое внимание.

В последние годы менеджмент перешел от концепции TQM к социально ориентированной концепции управления (Total Responsibility Management, TRM), в которой важнейшим элементом является менеджмент в области безопасности труда и здоровья персонала [132]. Это означает, что происходит смещение приоритетов в бизнесе и залогом успеха становится улучшение условий труда.

1.1 Государственное регулирование управления охраной труда в

организации

Действующая в большинстве отечественных предприятий СУОТ была сформирована в 30-40-х годах прошлого столетия в период активной индустриализации страны. «Практически каждый тип рабочего места рассматривался как отдельный объект со свойственным ему набором проблем, которые необходимо устранить, а затем распространить эти решения на все аналогичные рабочие места» [143]. В 1993 г. начали действовать Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. Подробный анализ формирования государственной системы управления охраной труда в Российской Федерации дан в работе А.П. Соловьева. [139]. Но с тех пор изменились не только техника и технологии, но и социальный строй, и уклады экономики. Поэтому возникновение противоречий такой СУОТ с условиями производства, отношениями в системе «государство - работодатель - работник» - логично и было неизбежно, что предопределяет ее низкую эффективность.

В целом эффективность любой системы управления оценивается по достигнутому результату. В современной СУОТ таким результатом должно быть улучшение экономических показателей за счет постоянного снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Для этого необходимо наличие некоторых условий, которые определяются государственной политикой, ее соответствием принципам рыночной экономики. Именно от государственной политики зависят рамки и формат СУОТ организации, экономические и административные рычаги воздействия на работодателя, который формирует условия труда.

С позиций современных систем менеджмента, основанных на процессном и системном подходах, эффективность управления определяется сбалансированным использованием таких инструментов, как государственное регулирование, саморегулирование, экономическое стимулирование и подготовка

квалифицированных кадров, способных применять остальные инструменты на практике. Рамки саморегулирования ограничиваются условиями действующего законодательства. Возможности экономического стимулирования тоже в значительной мере зависят от законодательства, но определенные возможности имеет и работодатель.

За рубежом проблемами охраны труда и здоровья стали серьезно заниматься в 70-80 гг. XX века. Так, в США федеральный Закон об охране труда и профессионального здоровья работников появился в 1970 г., в Великобритании Закон об охране здоровья работников и безопасности труда - в 1974 г. Однако к концу века выяснилось, что эти законы не дают желаемого эффекта в условиях изменившейся структуры экономики и возросшей конкуренции. Поэтому в Великобритании в 2004 г. была принята «Стратегия безопасности здоровья на рабочих местах на период до 2010 г. и далее», в соответствии с которой «...безопасный труд и здоровье работника являются краеугольным камнем цивилизованного общества... а также - системным элементом современного конкурентоспособного бизнеса» [167]. По сути, в этом документе декларируется экономическая целесообразность охраны труда и здоровья. Под цивилизованным понималось такое общество, «...в котором риски правильно оцениваются, осознаются и управляются» [167]. Причем значительная роль в управлении здоровьем и безопасностью в системе коллективной ответственности отводится непосредственно работнику. В указанной Стратегии были четко обозначены цели - к 2010 г. снизить уровень смертности и тяжелых травм на 10%, уровень профессиональной заболеваемости - на 20%, потерь рабочего времени по причине заболеваемости - на 30%. Исполнение Стратегии было возложено на Комиссию по охране и безопасности труда, которая первым делом занялась организацией обучения каждого работодателя и работника [167].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Ахметов, Альфред Финатович, 2013 год

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2009. - 64 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001.

3. Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

4. Федеральный Закон № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическим благополучии населения» (ст.38).

5. Федеральный Закон № 238-Ф3 от 18 июля 2011 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

6. Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда».

7. Постановление Правительства РФ от 30 мая 2012г. № 524 "Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

8. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 9. - С. 68-93.

10. Международный стандарт ОШАБ 18001:2007 «Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования».

11. Международный стандарт ОША8 18002:2008 «Руководство по применению ОШАЭ 18001:2007».

12. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования». - М.: Стандартинформ, 2007. - 15 с.

13. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.003-74 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация». - М. : ИПК Издательство стандартов, 2004. - 4 с.

14. Национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». - М.: Стандартинформ, 2009. - 33 с.

15. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)». - М.: Стандартинформ, 2010. — 25 с.

16. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.009-2009 «Стандарты систем безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению». - М.: Стандартинформ, 2009. - 10 с.

17. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и рисков». - М.: Стандартинформ, 2011. - 20 с.

18. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51898-2002 «Аспекты безопасности. Правила включения в стандарты». - М.: Госстандарт России, 2006. -6 с.

19. Руководство Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работника. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки». - М.: Минздрав России, 2004. - 13 с.

20. МОТ-СУ ОТ 2001 / МОТ1Ш-ОШ-2001 «Руководящие указания по системам управления гигиеной и охраной труда».

21. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10 февраля 2012 г. № 113н "Об утверждении Правил финансового обеспечения в

2012 году предупредительных мер по сокращению производственнаош~о травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторисо— курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (илжзи:) опасными производственными факторами".

22. Доклад «О реализации государственной политики в области условии! охраны труда в Российской Федерации в 2007 году». - М.: Ми ни стер с* а-дь^. о здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 2008. - 101 с.

23. Доклад «О реализации государственной политики в области условии! охраны труда в Российской Федерации в 2008 году». - М.: Министерств о здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 2009. - 59 с.

24. Доклад «О реализации государственной политики в области условии! и охраны труда в Российской Федерации в 2010 году». - М.: Министерств:^ о здравоохранения и социального развития Российской Федерации, 2011. - 83 с.

25. Доклад «О реализации государственной политики в области условии: и охраны труда в Республике Башкортостан в 2007 году». - Уфа: Министерств^ о труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, 2008. - 97 с.

26. Доклад «О реализации государственной политики в области условии! и охраны труда в Республике Башкортостан в 2009 году». - Уфа: Министерств^ о труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, 2010. - 76 с.

27. Доклад «О реализации государственной политики в области условии: и охраны труда в Республике Башкортостан в 2010 году». - Уфа: Министерства о труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, 2011. - 82 с.

28. О санитарно-эпидемиологической обстановке и защите потребителей в Республике Башкортостан в 2004 году: Государственный доют^а„тт.

- Уфа: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты пргш потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан, 2005. —

с.

29. О санитарно-эпидемиологической обстановке и защите потребителей в Республике Башкортостан в 2006 году: Государственный доклт«=а

- Уфа: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав

потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан, 2007. - 252 с.

30. О санитарно-эпидемиологической обстановке и защите прав потребителей в Республике Башкортостан в 2011 году: Государственный доклад. - Уфа: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан, 2012. - 228 с.

31. Абабилов JI.A. Управление профессиональными рисками // Справочник специалиста по охране труда. -2011.-№ 11.-С. 6-13.

32. Абрамов Н.Р. Саморегулировщики. Что может дать саморегулирование в области охраны труда // Безопасность и охрана труда. - 2011. - № 2. - С. 8-11.

33. Акименко А.И. О мерах по совершенствованию системы охраны труда в организациях Ставропольского края // Справочник специалиста по охране труда. -2011.-№ 10.-С. 108-113.

34. Аксенова В. На пороге перемен // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. №3. - С. 14-19.

35. Андриевских М.В., Любочская O.K. Передовой опыт предприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 3(4). - С. 41-42.

36. Афанасьев С. Перемены назрели //Социальное страхование. - 2010. -№10. - С.9-14.

37. Ахметов А., Ибатуллин У. Общий алгоритм. Подготовка и внедрение системы управления охраной труда в соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 // Безопасность и охрана труда. - 2011. - № 3. - С. 4-8.

38. Ахметов А.Ф. О готовности работников к внедрению современных систем управления охраной труда в организациях? // Сборник научных трудов по материалам Международной заочной научно-практической конференции "Современные тенденции науки и образования". Липецк. 2012 г. - С. 104-106.

39. Ахметов А.Ф. Основа для принятия решений // Охрана труда. Практикум. 2011. - №12. - С. 44-48.

40. Ахметов А.Ф., Ибатуллин У.Г. Методы оценки и управления профессиональными рисками. - Уфа.: Межотраслевой институт, 2012. -12 с. 116.

41. Ахметов А.Ф., Ибатуллин У.Г. С цифрами не поспоришь // Охрана труда. Практикум. 2011. -№4. - С.47-54.

42. Ахметов А.Ф., Ибатуллин У.Г. Состояние условий труда в регионах ПФО и разработка предложений по снижению уровня травматизма с использованием механизма страхования // Безопасность жизнедеятельности. -2012.-№6.-С. 2-7.

43. Ахметов А.Ф., Ибатуллин У.Г. Экономическая составляющая проблем дополнительного профессионального образования в сфере охраны труда и производственной безопасности // Сб. трудов по проблемам дополнительного профессионального образования. М.: МАПДО, Ин-т повышения квалификации гос.служащих. 2011.-Вып. 19. - С. 136-141.

44. АхметовА.Ф., ВепреваН.С., ИбатуллинУ.Г. и др. Теория и практика управления предприятиями и отраслями. Книга 3. / Под общей ред. В.В. Колмакова. - Тюмень: Ист Консалтинг, 2010 г. - 124 с.

45. Бабынькин C.B. Система менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда. Опыт ОАО «Кондитерское объединение «Россия» // Справочник специалиста по охране труда. - 2010. - № 5. - С. 11-16.

46. Барабанов С. Основные принципы победы // Охрана труда. Практикум. -2011.-№5.-С. 15-18.

47. Бедерова А. Наш главный приоритет // Охрана труда и социальное страхование. - 2008. - № 10. - С. 3-5.

48. Бедерова А.Б. Комплекс мер и организационных решений по обеспечению безопасности труда в компании «ОТИС Россия» // Справочник специалиста по охране труда. - 2004. - № 11. - С. 5-11.

49. Бикметов Р. Независимая экспертиза качества АРМ // Охрана труда и социальное страхование. 2011. - № 8. - С. 42-46.

50. Бобылев С.Н. Российские экономические реформы и формирование «антиустойчивого развития» // Экономика природопользования. 2006. - №4 - С. 21-41.

51. Борисов А.Ф., Макаров П.В. Здоровье, безопасность и гигиена вашего труда // Безопасность и охрана труда. - 2009. - № 1. - С. 47-51.

52. Борисов А.Ф., Макаров П.В. Социологический опрос как инструментарий информационного обеспечения управления охраной труда // Безопасность и охрана труда. - 2008. - № 4. - С. 58-64.

53. Братчун Е. Аутсорсинг в сфере охраны труда // Охрана труда. Практикум. - 2012. - №2. - С.35 - 39.

54. Воротников A.B. Экономическая выгода от мероприятий по охране труда // Безопасность и охрана труда. - 2008. - №1. - С. 21-22.

55. Ворошилов С., Новиков Н., Файнбург Г. Профессиональная компетентность. Методика оценки профессионального риска, обусловленного уровнем профессиональной компетентности // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 9. - С. 53-57.

56. Ворошилов С., Новиков Н., Файнбург Г. Профессиональная компетентность. Методика оценки профессионального риска, обусловленного уровнем профессиональной компетентности // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - №10. - С. 62-68.

57. Выводы Минэкономразвития России // Охрана труда и социальное страхование. 2012. - № 9. - С.62-81.

58. Гавриченко А. Охрана труда в категориях профессиональных рисков // Охрана труда и социальное страхование. - 2012. - № 9. - С. 47-52.

59. Гавриченко А. Охрана труда в категориях профессиональных рисков // Охрана труда и социальное страхование. 2012. - №10. - С. 54-61.

60. Гараничев А. Аттестация рабочих мест - «навязанная услуга»// Библиотека инженера по охране труда. 2012. - №9(147). - С.33-50.

61. Герций Ю.В. // Материалы международной конференции «Профессиональный стандарт специалиста по охране труда: Компетентность.

Образование и подготовка. Сертификация» в Москве /под ред. Н.Н.Новикова. -М.-.НАЦОТ, 2012.-С. 4.

62. Говорков В.Н. Принципы применения методик оценки профессиональных рисков // Тезисы докладов и выступлений на научно-практическом семинаре «Выявление, оценка и управление рисками на предприятиях». М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда», 2008. - С. 34-37.

63. Грибоедов Ю.В., Гринев P.M., Морозько H.A. Прогрессивные решения организаций атомной отрасли в области охраны труда и безопасности производства работ: Аналитический обзор / Под общей ред. P.M. Гринева. Обнинск: НОУ ДПО «ЦИПК», 2010. - 235 с.

64. Девятченко Л.Д., Соколова Э.И. Факторизация условий труда, сопутствующих травматизму в черной металлургии // Безопасность жизнедеятельности. 2012. - № 9. - С. 2-9.

65. Дедич Т. Тотальная аттестация не обязательна // Экономика и жизнь. 2012.-№21 (9437).-С.7.

66. Дорман П. Три предварительных доклада по экономике охраны труда // М.: Международная организация труда. - 2007. - 257 с.

67. Дулясова М.В. Социально-экономическая защита работников от профессиональных рисков: дис. д-ра экономических наук: 08.00.05 / Дулясова Марина Веденеевна. - М., 2004 г. - 356 с.

68. Дурягин А.И. Практика применения методики МОТ по оценке и управлению профессиональными рисками // Справочник специалиста по охране труда. 2012. - № 10. - С. 23-27.

69. Елин А. Аудит на предприятии // Охрана труда и социальное страхование. - 2010. - № 7. - С. 26-31.

70. Елин A.M. Охрана труда: проблемы и пути решения. - М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда». - 2010. - 464 с.

71. Жижин К. Оценка трудоохранных мероприятий // Охрана труда практикум. 2012. - №8. - С.53-59.

72. Збышко Б., Демченко А., Демченко Н. Система социального страхования в ФРГ // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 9. - С.48-52.

73. Збышко Б., Иванов А., Лучицкая JI. Инновационная экономика и достойный труд // Охрана труда и социальное страхование. - 2010. - №7. - С.20-25.

74. Ибатуллин О.У., Ибатуллин У.Г. Возможности перехода российской экономики на инновационный путь развития // Экономика природопользования. -2008. -№1.-С. 13-20.

75. Ибатуллин У.Г., Ахметов А.Ф. Интеграция новой системы управления охраной труда и системы социального страхования // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2011. - №1. - С. 64-67.

76. Иванов В.К. Расчет риска травмирования в зависимости от количества персонала, задействованного на производстве // Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - № 11. - С. 34-39.

77. Иванов В.К. Расчет риска травмирования в зависимости от количества персонала, задействованного на производстве // Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - №12. - С. 34-39.

78. Иванов В.К. Страхование рисков в организации работ по охране труда // Справочник специалиста по охране труда. 2012. - №10. - С. 46-49.

79. Иванова J1.X. Единые подходы в действии // Охрана труда и социальное страхование. 2012. - № 8. - С.3-7.

80. Ильин С.М. К вопросу организации оценки управления профессиональными рисками // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 4(5). - С. 33-35.

81. Карнаух H.H. Охрана труда: учебник для вузов. - М.: Изд-во Юрайт. -2011.-380 с.

82. Карначев И.П. Аттестация рабочих мест по условиям труда как основа экономической концепции анализа профессионального риска / Карначев И.П. // Безопасность и охрана труда. - 2008. - №4. - С.30-33.

83. Карпенко В. Доходы и расходы // Охрана труда и социальное страхование. - 2010. - №11. - С.79-83.

84. Карчевский И.А. Совершенствование механизма предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 2(3). - С. 63-66.

85. Касьянова Т.И., Овчаров А.И., Секачева Л.М. Инновации в обучении охране труда: возможности внедрения // Охрана и экономика труда. - 2011. -№4(5). - С. 50-52.

86. Качалов А.Ф., Михина Т.В., Гудкова М.Б., Путилова A.B. Методика расчета экономических потерь, связанных с предоставлением компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и травматизмом /Под общей ред. Н.А.Качалова - М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития России, 2011. - 16 с.

87. Качалов Н. Эффективность затрат // Охрана труда и социальное страхование. 2010. - №10. - С.58-61. 141.

88. Козицкий С. Стресс все чаще поражает трудящихся Германии // Охрана труда и социальное страхование. 2012. - № 8. - С. 67-68.

89. Колупаева З.Ф., Густомясова Е.В. Влияние психофизиологических факторов на уровень травматизма в условиях промышленно-напряженного труда //Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - № 11. - С. 29-33.

90. Колупаева З.Ф., Иванова Н.В. Переподготовка специалистов для получения дополнительной квалификации «инженер по охране труда» // Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - № 12. - С. 22-26.

91. Косырев O.A. Нас ждет новый Порядок // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - №4. - С.34-41.

92. Косырев O.A., Москвичев A.B., Симонова Н.И. Совершенствование охраны труда на основе концепции профессионального риска. Интегрированная система оценка профессиональных рисков // Справочник специалиста по охране труда. 2012. - № 5. - С. 12-24.

93. Косырев O.A., Москвичев A.B., Симонова Н.И. Совершенствование охраны труда на основе концепции профессионального риска. Интегрированная система оценка профессиональных рисков // Справочник специалиста по охране труда. 2012. - № 6. - С. 12-20.

94. Крутова В.П., Крутов Ю.А. Совершенствование системы управления охраной труда на предприятии на основе концепции «приемлемого риска» //Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - № 11. - С. 10-21.

95. Кукушкин И. Социальная ответственность бизнеса // Охрана труда. Практикум. - 2011. - № 9. - С. 16-21.

96. Кульбовская Н.К. Становление системы терминов и понятий // Охрана труда. Практикум. 2012. - №4 - С. 25-27.

97. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда). - М.: Экономика, 2011. - 247 с. 113.

98. Кухарев Н. Мотивация к повышению безопасности труда // Охрана труда практикум. 2012. - № 8. - С. 42-47.

99. Левашов С.П. Проблемы перехода к управлению профессиональными рисками в РФ//Безопасность жизнедеятельности. - 2012. - №1. - С. 2-10.

ЮО.Луканкин Л. Скоро сказка сказывается...// Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 7. - С. 33-35.

101. Львов В. Современные формы управления // Охрана труда. Практикум. -2011.- №9. -С. 33-39.

102. Макарова Е.В. Здоровый расчет. Оценка профессионального риска работника // Безопасность и охрана труда. 2012. - №2. - С. 52-54.

ЮЗ.Минько В.М. Математическое моделирование в охране труда / В.М. Минько. - Калиниград: Изд-во ФГОУ ВПО «КГТУ», 2008. - 248 с.

Ю4.Михина Т.В. Сравнительная оценка состояния производственного травматизма в субъектах Российской Федерации // Охрана и экономика труда. -2011.-№3(4).-С. 45-51.

105.Мячин С. Профессионалы - решающий фактор развития компании // Экономика и жизнь. 2012. - № 35(9451). - С. 16.

106. Надточих JIM. Оценка профессиональных рисков при аттестации рабочих мест / Надточих JI.M. // Справочник специалиста по охране труда. - 2007. - №7. - С.44-49.

107. Николаев П.Н. Медицинский осмотр по-новому // Охрана труда и социальное страхование. 2012. - №8. - С.63-65.

108. Новиков H.H. О сертификации специалистов по охране труда в национальной ассоциации центров охраны труда // Материалы международной конференции «Профессиональный стандарт специалиста по охране труда: Компетентность. Образование и подготовка. Сертификация» в Москве /под ред. Н.Н.Новикова. - М.: НАЦОТ, 2012. - С. 12-30.

109. Озерова М. Политика социального страхования в России делается «на коленках» // Без аварий и травм. - 2011. - № 5.

110. Орлов Г.П. Какой выбрать инструмент? // Охрана труда и социальное страхование. - 2007. - №9. - С.13-17.

Ш.Осипов В. Посчитайте свои затраты // Охрана труда и социальное страхование. - 2010. - №7. - С. 47-53.

112. От редакции // Социальное страхование. 2010. - №10. - С.18.

ПЗ.Пашин Н.П. Управление охраной труда на уровне современных требований // Справочник специалиста по охране труда. - 2010. - № 7. - С. 25-31.

114. Переверзев И.Г. Оценка травмоопасности при проведении аттестации рабочих мест // Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - № 12. - С. 4046.

115.Петросянц Э.В., Кузнецов Г.А. Экономика охраны труда. - М.: ИИЦ «Альфа-Композит», 2001. - 152 с.

116. Пироговский А. За нарушения в сфере охраны труда будут карать жестче // Без аварий и травм. - 2011. - № 3.

117. Попов В.М. Оценка профессионального риска на рабочем месте // Безопасность труда в промышленности. - 2010. - № 7. - С. 68-71.

118. Попов Ф.И. Целесообразность использования аутсорсинга в системе охраны труда // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - № 2. - С. 2026.

119. Попов Ф.И. Целесообразность использования аутсорсинга в системе охраны труда // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 4(5). - С. 36-39.

120. Прокопов Ф. Реальное управление вместо номинального присутствия // Социальное страхование. - 2010. - №10. - С.14-18.

121. Прокопов Ф.Т. Реформирование системы охраны труда. Позиция работодателей // Справочник специалиста по охране труда. - 2010. - №7. - С.32-37.

122. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда: Компетентность. Образование и подготовка. Сертификация: материалы Международной конференции / под ред. H.H. Новикова - М.: НАЦОТ, 2012 - 280 с.

123.Пустыльников Я. Не управляет, но эффективно влияет // Охрана труда. Практикум. 2011. - № 12. - С. 68-73.

124. Раурамо П. Поставлено на карту. Проект ENSHPO «Карта безопасности» // Безопасность и охрана труда. - 2011. - № 3. - С. 16-19.

125. Решетников Е., МеркушинС. Что такое НИОШ? //Охрана труда и социальное страхование. - 2010. - №10. - С.62-65.

126. Рынок труда в Республике Башкортостан: Стат. Сборник. - Уфа, 2010. -120 с.

127. Рябова В.Е. Об отношении работодателя к вопросам обучения в области охраны труда // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 2(3). - С. 33-35.

128. Рябова В.Е. Обучение по охране труда - на уровень современных образовательных технологий // Охрана и экономика труда. 2011. - №4(5). - С. 5660.

129. Сандалова Е.С., Давиденко Н.В., Ибатуллин У.Г. Общий алгоритм подготовки предприятий к экологической сертификации // Башкирский экологический вестник. - 2003. - № 2. - С. 52-55.

130. Сатаров A.A. Проблемы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - № 3. - С. 45-50.

131. Сафонов A.JI. Управление рисками и профилактика охраны труда в новых условиях // Справочник специалиста по охране труда. 2010. - №7. - С.10-24.

132.Свитенко Д., Авраменко А. В пределах «разумного эгоизма». Обеспечение безопасности труда персонала как элемент социально ориентированного управления организацией // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2010. -№ 6.-С. 21-26.

133. Сердюк B.C., Ушаков И.В. Экономическая заинтересованность работодателя в повышении квалификации специалистов по охране труда // Безопасность и охрана труда. - 2010 . - №2. - С.35-40.

134. Симаков Д. Снижаем риски травматизма // Охрана труда. Практикум. -2011.-№5.-С. 18-21.

135. Симонова Н.И. Современные проблемы управления профессиональными рисками / Симонова Н.И. // Тезисы докладов и выступлений на научно-практическом семинаре «Выявление, оценка и управление рисками на предприятиях». М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда», 2008. - С. 43-51.

136.Синяева Т. Пять шагов к оценке риска // Охрана труда и социальное страхование. - 2012. - № 2. - С. 24-31.

137. Синякина И. Нужен единый научный центр охраны труда //Охрана труда. Практикум. 2012. - №8. - С.48-52.

138. Синякина И. Философия безопасности труда // Охрана труда. Практикум. -2011.-№8.-С. 67-72.

139. Соловьев А.П. Формирование государственной системы управления охраной труда в Российской Федерации: дис. канд. экон. наук: 08.00.07 / Соловьев Александр Петрович. - М., 1998 г.

140. Состояние соблюдения трудового законодательства и травматизм в 2010 г. // Аналитические и статистические данные Государственной инспекции труда в РБ.-Уфа.-2011 г.

141. Состояние условий и охраны труда в субъектах Российской Федерации, различных видах экономической деятельности в 2009 году и меры по их улучшению / под ред. Н.П.Пашина. М.: Изд-во ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда», 2010-90 с.

142. Спиридонов Ф. АРМ: как создать механизм саморегулирования //Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - №9. - С.23-31.

143. Стаканов А., Устинова А. Создание культуры безопасности // Охрана труда и социальное страхование. -2011. -№11. - С. 11-16.

144. Степченко В.А. Комплексная система промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда. Опыт ОАО «Фортум» // Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - № 8. - С. 98-105.

145.Тимашов A.B., Ротфельд М.В. О перспективах пересмотра системы стандартов безопасности туда в связи с разделением социально-трудовой сферы со сферой технического регулирования // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 2(3).-С. 3-10.

146. Торицина H.A. Опыт Республики Карелия по внедрению системы охраны труда с учетом международной практики // Справочник специалиста по охране труда. 2012. - № 10. - С.101-108.

147. Трумель В. Государственные меры по снижению профессиональных рисков, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве и улучшению демографической ситуации в России // Без аварий и травм.-2011.-№12.

148. Тушин A.M. Идентификация и оценка профессиональных рисков. Практическое руководство для оценки рисков рабочей среды // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - №1. - С. 23-...;

149. Тушин A.M. Идентификация и оценка профессиональных рисков. Практическое руководство для оценки рисков рабочей среды // Справочник специалиста по охране труда. - 2012. - № 2. - С. 40-52.

150. Тушин A.M. К вопросу о концепции формирования системы оценки и управления профессиональными рисками // Охрана и экономика труда. - 2011. - № 4(5).-С. 40-43.

151. Файнбург Г. Что засыпаем в жернова? // Охрана труда и социальное страхование. 2012. - №4. - С. 75-79.

152.Федорец А. Нормативное регулирование и стандартизация // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 8. - С. 50-58.

153.Федорец А. Нормативное регулирование и стандартизация // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 9. - С. 34-40.

154. Федорец А. Нормативное регулирование и стандартизация // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - № 10. - С. 34-37.

155. Федорец А.Г. Аттестация рабочих мест - мина замедленного действия // Без аварий и травм. - 2011. - №4.

156. Федорец А.Г. Аттестация рабочих мест - мина замедленного действия // Без аварий и травм. - 2011. - № 5.

157. Федорец А.Г. Пять углов трехсторонней структуры. Охрана труда как фактор экономического развития предприятия // Безопасность и охрана труда. -2010. -№ 2. -С. 10-15.

158. Федотов Ю. Человеческий фактор - поведение с непоправимыми ошибками // Библиотека инженера по охране труда. 2012. - №10. - С. 15-21.

159. Финоченко Т. А., Воробьев Е.Б. Экономическое стимулирование работодателей к улучшению условий и охраны труда // Безопасность и охрана труда. - 2010. - №2. - С. 16-19.

160. Фролов Д.В. Экономическая составляющая повышения культуры охраны труда // Материалы VI Международного конгресса «Состояние нормативной правовой базы по охране труда и основные направления по ее

* _

совершенствованию». М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда», Минздравсоцразвития России, 2011. - С. 158-160.

161. Фролов О.П. Национальная стратегия управления охраной труда // Справочник специалиста по охране труда. - 2010. - № 5. - С. 5-10.

162. Фролов О.П. Ответы на вопросы редакции // Охрана труда. Практикум. -2011. - №5. - С.92-94.

163.Цуциев С. Будет ли эффективна система управления профессиональными рисками, основанная на сплошной аттестации рабочих мест по условиям труда / Цуциев С. // Без аварий и травм. - 2011. - №5.

164.Цуциев С.А. Сертифицируем СУОТ по ГОСТ 12.0.230-2007. Практическое пособие. - СПб.: ЦОТПБСППО, 2012. - 136 с.

165.ЦуциевС.А. Современные СУОТ. С чего начать? Практическое пособие.

- СПб.: ЦОТПБСППО, 2012. - 112 с.

166. Шариков JI. Комплексный подход // Охрана труда. Практикум. - 2010. -№9.-С. 30-34.

167. Шариков JI. Разные взгляды на одну проблему // Охрана труда. Практикум. - 2011. - № 5. - С. 47-53.

168.Шестаков Ю., Лактионов К., Гаврикова Е. Как сэкономить средства // Охрана труда и социальное страхование. - 2011. - №3. - С.56-57.

169.Шестаков Ю.Г., Лактионов К.С., Гаврикова Е.И., Васильев В.В. Разработка методики экспресс-мониторинга условий и безопасности труда // Безопасность жизнедеятельности. 2012. - № 10. - С. 2-4.

170.Щадрова С.Н., Красавцев A.B. Определение индивидуального профессионального риска на примере профессии кузнеца, работающего на малом предприятии // Справочник специалиста по охране труда. - 2011. - №11. - С. 2232.

171. Экологическое страхование в Ленинградской области: Сборник юридических и нормативно-экономических документов / Под ред. Г.А. Моткина.

- М.: - Изд-во «Ось-89», 1999.-122 с.

172. Москвичев А. Аттестация по новому: кто останется в выигрыше? [Электронный ресурс] / А.Москвичев, О.Косырев. Режим доступа: http://www.ols-котр1еИ.т/8еагс11/?1ех1=22.07.2011.

173.Милюкова Я. За снижение страховых взносов бизнес заплатит модернизацией [Электронный ресурс] / Я. Милюкова. Режим доступа: http:www.bfm.ru/2011/04/21.

174. Семенов Д. Охрана труда - категория экономическая [Электронный ресурс] / Д. Семенов// Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - № 1 -Режим доступа: http://www.rost-prof.ru/union\clauses/rost/januar_2006.html.

175.ССБТ. Оценка экономической эффективности работ по безопасности труда [Электронный ресурс] / Стандарт предприятия СТП 17.2008. Режим доступа: http://www.stroyplan.ru/docs.php?showitem=54085.

176. Статистика фонда социального страхования России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.fss.ru/ru/statistics.

177.11 Всероссийский съезд аттестующих организаций. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://ohranatшda.ru:8080/news/898/146423.

178. http://ru.wikipedia.org

177