Система государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных региона: на примере Забайкальского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат наук Галынис, Кирилл Игоревич

• Галынис, Кирилл Игоревич
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Галынис, Кирилл Игоревич

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПЕНЦИАЛОМ БЕЗРАБОТНЫХ РЕГИОНА

1.1. Трудовой потенциал в системе смежных категорий. Сущность и особенности трудового потенциала безработных

1.2. Трудовой потенциал: структурные компоненты,

способы оценки, факторы формирования

1.3. Управление трудовым потенциалом безработных

Забайкальского края как социальный институт

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ БЕЗРАБОТНЫХ

2.1. Развитие трудового потенциала на территории Забайкальского края

2.2. Анализ экспертного опроса центров занятости населения

Забайкальского края

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ БЕЗРАБОТНЫХ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

3.1. Адаптация концепции трудового потенциала безработных

к процессу профилирования безработных

3.2. Результаты оценки трудового потенциала безработных Забайкальского края

3.3. Выработка рекомендаций по совершенствованию системы

управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных региона: на примере Забайкальского края»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Использование трудового потенциала отражается на состоянии общества, его жизнеспособности Особую роль в этом процессе играет безработица - явление давно забытое в советское время, но возникшее вновь после перехода России на рыночный тип экономики. Неоспоримым является заявление, что безработица несет в себе множество негативных последствий, как для государства, так и для отдельной личности. Для государства следствием ее существование

становится снижение национального дохода и уровня жизни населения,

, <

препятствование стимулированию экономического развития и сокращению бедности, прямое воздействие на рост дефицита бюджета за счет снижения поступающих налогов, сокращение инвестиций в производственную, социальную сферу, рост преступности и заболеваемости. Длительная безработица приводит к изменению психологического и социального самочувствия личности, образа жизни, моделей поведения, трансформации потребительских приоритетов и предпочтений в сторону стратегии выживания. Однако, не смотря на обилие негативных последствий этого явления, многие исследователи в настоящее время все больше разделяют идею, что роль государства состоит не в борьбе с безработицей, а в управлении ею. Искусство данного управления состоит в том, что поддерживать безработицу на «естественном уровне», при котором гармонично сочетались бы экономические и социальные интересы.

Актуальность исследования управления трудовым потенциалом безработных на региональном уровне заключается, прежде всего.; в

произошедшей передаче полномочий по разработке, реализации

<

мероприятий в области содействия занятости на исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и финансировании данных мероприятий за счет бюджетных средств субъектов Российской Федерации. Данная мера поставила перед региональными органами исполнительной

власти задачу учитывать специфику развития территории, тенденции рынка труда и строить, исходя из этого более подходящую для местных условий политику в области содействия занятости.

Актуальность исследования заявленной темы на примере Забайкальского края состоит в том, что данный субъект Российской Федерации, являясь приграничным, имеет серьезные демографические проблемы и относится к числу территорий с напряженной ситуацией на рынке труда.

Степень научной разработанности проблемы. Трансформация экономического уклада России, начавшаяся еще в 90-х гг. XX • в., способствовала актуализации рассмотрения различных проблем региональной экономики и социологии. Методологические основы исследования региональной социологии, включающие проблемы анализа и управления трудовым потенциалом безработных в современных российских условиях представлены в работах JT.A. Агузаровой, И.Н. Аммосова, A.A. Белова, М.В. Ештокина, В.А. Кижеватовой, JI.H. Липатовой, Е.Д. Цыреновой. Вопросы региональной стратегии устойчивого социально-экономического роста рассмотрены в работах Т.В. Игнатовой, НЛО. Сорокиной.

Проблемы регионального рынка труда, совершенствования политики занятости, деятельности государственной службы занятости представлено в трудах В.Г. Былкова, Е.Е. Горина, С.С. Змияка, A.B. Кармакулова, O.A. Козлова, А.И. Рофе, И.Х. Хазиева. На примере Забайкальского края данные проблемы рассматривались O.A. Астраханцевой, А.Д. Базарсадаепой, C.B. Бейдиным, А.И. Варьяновым, Р.Н. Каргиной.

Вопросы трудового потенциала (ТП) среди отечественных исследователей начали рассматриваться с начала 70-х гг. XX в. в самых различных аспектах. Так вопросам формирования и использования трудового потенциала в целом посвящены работы В.В. Авдеева, B.C. Буланова, П.П. Васильева, А.Б. Докторовича, A.C. Панкратова. Различные аспекты

формирования и использования трудового потенциала региона и муниципального образования находят свое отражение в трудах H.A. Бедаконова, A.C. Лаврентьева, Н.С. Лобаревой.

Проблемы, причины виды безработицы, способы её регулирования

анализировались И.В. Бестужевым-Лада, К. Марксом, И.С. Масловой,

Д. Рикардо. Исследования различных характеристик безработных как особой

социальной группы отражено в трудах Л.Б Карачуриной, Т.В. Лазаревой,

_ • t

С. Пороховой, Е.В. Сухановой, М.С. Токсанбаевой, Д.Ю. Уварова.

Однако в настоящее время среди исследозателей по-прежнему '¡нет единого мнения относительно сущности трудового потенциала, его связей со смежными категориями. Нераскрытым остается понимание содержание трудового потенциала безработного, как важного объекта управленческого воздействия со стороны органов государственной власти.

Объектом исследования выступает трудовой потенциал безработных Забайкальского края.

Предмет исследования - механизмы и инструменты, используемые для управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края, система государственного и муниципального управления региональным рынком труда.

Цель исследования состоит в комплексном анализе системы

, г

государственного и муниципального управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края и выработке механизмов совершенствования управления.

Для достижения поставленной цели сформулированы следующие основные задачи:

1. Рассмотреть сущность категории «трудовой потенциал», ее связь со смежными категориями, а также определить особенности трудового потенциала безработного.

2. Рассмотреть способы оценки трудового потенциала, возможность их адаптации для оценки трудового потенциала безработного, проанализировать зарубежные и отечественные методики профилирования безработных. . _ _

3. Адаптировать концепцию трудового потенциала безработного в рамках профилирования безработных. , ,

4. Оценить трудовой потенциал безработных Забайкальского края. -

5. Выявить факторы, оказывающие негативное влияние на управление трудовым потенциалом безработных Забайкальского края и разработать рекомендации по совершенствованию управления трудовым потенциалом безработных.

Рабочая гипотеза состоит в том, что управление трудовым потенциалом безработных Забайкальского края будет эффективным при укреплении сотрудничества Государственной службы занятости Забайкальского края с работодателями, усилении формализации рынка труда и более детальном учете разнообразных характеристик безработных, с целью индивидуального подбора и оказания им необходимых государственных услуг.

Теоретические и методологические основы исследования представлены: концепцией социального обмена Дж. Хоманса, теорией человеческого капитала (Г. Бекер, Т. Щультц), теорией трудового потенциала (Г.В. Леонидова, Л.М. Низова, A.C. Панкратов). В ходе исследования социального управления использован институциональный подкод (Э. Дюркгейм, Д. Норт, Т. Парсонс). В ходе рассмотрения трудового потенциала безработных автором учтены работы зарубежных и отечественных исследователей, посвященные вопросам изучения стресса, стрессоустойчивости, профессионализма, компетенции, творческого потенциала, трудового менталитета.

В процессе проведения диссертационного исследования использованы общенаучные методы познания общественных явлений: анализ, синтез,

индукция, дедукция. Диссертационная работа построена , на методологических принципах сравнительного и системного анализа. ;

Эмпирическая часть работы была получена при. использовании комплекса методов, включающем . социологические методы сбора информации: экспертные оценки, контент-анализ, анкетирование.

I

Эмпирическую базу диссертации составили материалы прикладных социологических исследований, проведенных в период 2012-2014 гг., в которых автор выступал организатором и исполнителем:

1. Экспертный опрос среди сотрудников центров занятости населения Забайкальского края по системе управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края. В качестве критериев доступа в экспертную группу предусматривалось: стаж работы более трех лет, а также соответствие образования занимаемой должности (всего было опрошено 195 человек).

2. Экспертный опрос среди сотрудников центров занятости населения Забайкальского края для оценки системы профилирования безработных, позволивший выявить направления совершенствования используемой методики распределения общего потока безработных на группы. Для доступа в экспертную группу сотруднику необходимо было иметь стаж работы более трех лет, соответствие образования занимаемой должности, наличие профилирования в составе должностных обязанностей и самооценку опыта и компетентности в области профилирования не ниже 3 баллов. Всего было опрошено 86 человек.

3. Первичный опрос безработных граждан путем случайного отбора для оценки трудового потенциала безработных и апробирования разработанной методики профилирования. Всего опрошено 644 респондента.

4. Вторичный опрос, произведенный среди оставшихся лиц из 644 респондентов по истечении двух месяцев со дня первичного опроса.'Цель опроса состояла в оценке эффективности разработанной методики профилирования.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующих положениях:

1. В ходе анализа определений различных авторов выявлена сущность трудового потенциала, уточнено его место в системе смежных категорий, а также представлено авторское определение трудового потенциала безработного.

2. Систематизированы существующие способы оценки трудового потенциала, а также проанализирован отечественный и зарубежный опыт профилирования безработных.

3. Разработанная концепция трудового потенциала безработного адаптирована к процессу профилирования безработных, применяемого в деятельности центров занятости населения Забайкальского края.

4. Проведена оценка трудового потенциала безработных Забайкальского края.

5. Выявлены факторы, оказывающие негативное воздействие на процесс управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края, а также предложены рекомендации по совершенствованию управления трудовым потенциалом безработных Забайкальского края.

Положения выносимые на защиту:

1. Категория трудовой потенциал предполагает совокупность как накопленных, так и еще скрытых качественных характеристик (возможностей, способностей) у обладателя трудового потенциала. По своему содержанию трудовой потенциал представляется более емкой категорией, чем трудовые ресурсы, рабочая сила, экономически активное население, поскольку включает в себя потенциальный уровень проявления качественных характеристик. Человеческий капитал при этом является источником для возрастания и все большей активизации трудового потенциала, но не сводится к последнему. Трудовой потенциал безработного, на наш-взгляд, представляет собой совокупность накопленных,. а также скрытых способностей и возможностей личности, временно

невостребованных на рынке труда в силу объективных и (или) субъективных факторов, но имеющие вероятность быть возвращенными в трудовую деятельность, благодаря активности личности на рынке труда и помощи со стороны государства.

2. Совокупность существующих вариантов оценки трудового потенциала можно классифицировать по трем основаниям:

ч.

а) в зависимости от фазы воспроизводства трудового потенциала (расходный подход (производство трудового потенциала); результативный подход (потребление трудового потенциала);

б) в зависимости от исходных данных (официальные данные государственных органов власти, материалы социологических исследований);

в) в зависимости от единицы измерения (чел., лет, чел.-час, условных чел., индексные единицы измерения, денежные единицы измерения)

Трудовой потенциал безработных оценивается в процессе профилирования общего потока безработных. Разнообразные методики профилирования, исходя из используемого подхода, могут быть распределены на три вида: формальный, экспертный, смешанный. В России используется смешанный подход, позволяющий распределять общий поток безработных на определенное количество групп, для каждой из которых предусматривается набор услуг службы занятости. Распределение безработных на группы происходит на основе оперирования оценками мотивационного потенциала и потенциала трудоустройства (профессиональной востребованности). При этом степень участия экспертов (сотрудников центров занятости населения) в оценке данных характеристик варьируется по регионам России. В ряде субъектов эксперты влияют лишь на выявление уровня потенциала трудоустройств, но в основном региональные методики профилирования безработных предполагают учет мнения экспертов, как в сфере мотивации безработного, так и потенциала

трудоустройства. При этом оценка специалистом мотивации может происходить:

а) как в более узком варианте, когда экспертом определяют-лишь отдельные элементы мотивации безработного;

б) так и расширенном, когда эксперт анализирует различные аспекты поведения безработного.

3. В ходе совершенствования методики профилирования внедрена концепция трудового потенциала безработного, структура которого представлена тремя компонентами: физиологический компонент (физическое и психологическое благополучие), интеллектуально-адаптационный (уровень

г

образования и знаний, компетентность и профессионализм, потенциал

!

мобильности, творческий потенциал, мотивация к трудовой деятельности),

■

социально-нравственный компонент (уровень нравственности и трудовой менталитет). На основе оценок внутренних элементов трудового потенциала для каждого конкретного безработного формируется набор услуг, которые следует оказать центру занятости населения для скорейшего трудоустройства безработного.

4. Характеризуя сферу зарегистрированной безработицы, являющиеся непосредственным объектом регулирования государственной службы занятости, можно отметить высокие показатели физического и психологического благополучия у большинства клиентов ЦЗН, сопровождаемые готовностью сменить вид деятельности или профессию в целях трудоустройства. Наиболее перспективной в этом плане является молодежь, которая может активно использоваться для покрытия дефицита работников в отдельных отраслях экономики путем переезда, или с помощью занятости вахтовым методом. Стремление создать свой собственный бизнес свойственно незначительному числу безработных, однако стимулирование безработных к предпринимательству в сельской местности может способствовать решению многих проблем села, в том числе и занятости.

5. Управление трудовым потенциалом безработных Забайкальского края, реализуется государственными учреждениями центрами занятости населения путем оказания государственных услуг, на качество которых негативно влияет: трудности установления взаимовыгодных отношений с работодателями, недостаточное финансирование, специфика социально-экономического развития территории Забайкальского края, недостатки законодательства. Важным аспектом является также необходимость совершенствования методики профилирования безработных.

Для повышения эффективности управления трудовым потенциалом

»

безработных края необходимо:

>

а) стимулировать работодателей к сотрудничеству путем проведения

/

конкурса лучший партнер Государственной службы занятости Забайкальского края, призом в котором будет годовые льготы по региональным налогам. Важным является также повышения информированности работодателей о преимуществах сотрудничества с ЦЗН.

б) повысить доходность бюджета края и уровень финансирования программ занятости. В связи с этим перспективным является разработка Законодательным собранием Забайкальского края законодательной инициативы в Государственную думу РФ о перераспределении налога на добавленную стоимость между региональными и федеральными уровнями бюджета. Данные изменения могут положительно сказаться на снижении дотационности региона, а также создать стимулы для ускорения социально-экономического развития.

в) использовать новую технологию в рамках методики профилирования безработных граждан, предполагающую переход от типологического подхода к индивидуальному (подбор государственных услуг, исходя-' из состояния элементов трудового потенциала безработного).

Теоретическая значимость работы состоит в том, что в процессе" исследования выделены принципиальные признаки разграничения категорий «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы»,

«человеческий потенциал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», которые различаются своим служебным назначением, характеристиками. Разработаны теоретико-методологические принципы ^исследования трудового потенциала безработных региона.

Практическая значимость работы в диссертации обоснована ., на примере одного из наиболее сложных депрессивных регионов -Забайкальского края. Комплексный подход позволил выявить круг наибрлее остро стоящих проблем, определить их очередность и детализировать целесообразные направления взаимоувязанного решения. Предложены мероприятия по структурным преобразованиям в области политики занятости населения Забайкальского края.

*

Практическая значимость работы заключается также в том, что сформулированные в ней научные выводы, методологические положения и практические рекомендации могут быть использованы при составлении программ, направленных на создание условий для воспроизводства и эффективного использования трудового потенциала на региональном уровне. ,

Прикладная значимость работы подтверждена использованием ряда ее положений на практике Забайкальского края по увеличению занятости населения. На конкретные предложения диссертанта имеются положительные заключения и акты о внедрении от Государственной службы занятости населения Забайкальского края.

Ряд полученных выводов и результатов работы могут быть также включены в учебный процесс преподавания таких учебных дисциплин как «Социология управления», «Экономика государственного и муниципального сектора».

Апробация результатов научного исследования нашла езое отражения в научных статьях автора. По теме диссертации опубликовано 13 научных работ, общим объемом 4,03 п.л. в том числе 4 статьи-опубликованы ..в научных рецензируемых изданиях, рекомендуемых ВАК РФ. Отдельные результаты и положения докладывалась на 8 научно-практических

конференциях: 3-ая Международная научно-практическая конференция: «Современные проблемы социально-экономического развития», 31 октября, 2013 г. (г. Махачкала); XV Всероссийская научно-практическая конференция: «Стратегия устойчивого развития регионов России», 8 июля

2013 г. (г. Новосибирск); III Международная научно-практическая

t

конференция: «Социально-экономическое развитие регионов России», 23 мая 2013 г., (г. Москва); Региональная научная конференция: «Выборы в современной политической системе РФ», 29 ноября - 2 декабря 2011 г., (г. Чита); XII Международная научно-практическая конференция: «Кулагинские чтения», 24 ноября — 4 декабря 2012 г., (г. Чита); Материалы XXI научно-практической студенческой конференции: «Проблемы экономики, социальной сферы и права», 2011 г., (г. Иркутск); Региональная научно-практическая конференция: «Местное самоуправление-основа государства», 2012 г., (г. Чита); VI Международная научно практическая конференция: «Достижения вузовской науки», 1 ноября 2013 г., (г. Новосибирск).

Соответствие темы требованиям «Паспорта специальностей ВАК». Тема и содержание диссертационной работы отвечает следующим направлениям паспорта специальности «22.00.08 Социология управления»: п. 15. Проблемы эффективности управленческой деятельности; п. 12. Социальные технологии в системе управления: сущность, формы и особенности.

Структура диссертации. Структурно исследование состоит ;•' из введения, трех глав и восьми параграфов в них, заключения, списка литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ БЕЗРАБОТНЫХ РЕГИОНА

1.1. Трудовой потенциал в системе смежных категорий.

Сущность и особенности трудового потенциала безработных

Труд в различных его аспектах стал объектом исследования еще мыслителей древности. Так Платон отстаивал необходимость существования разделения труда, а Ксенофонт отражал зависимость развития разделения труда от существующего рынка и качества производимой продукции. [45, с. 17]. Взаимоотношения людей на основе разделения труда постепенно актуализировали исследование многих проблем занятости населения. Значительный вклад в данную сферу привнесли работы представителей классической школы политэкономии (А. Смит, Д. Рикардо), заложившие основы теории трудовой стоимости. [159] [163]

Формирование теории трудовой стоимости породило дальнейшее развитие научной мысли и появление целого ряда категорий, связанных с реализацией человека на рынке труда: рабочая сила, трудовые ресурсы, экономически активное население, человеческий капитал, человеческий потенциал, трудовой потенциал, социально-трудовой потенциал, безработица. Особую роль среди них играет такое понятие как трудовой потенциал безработных. Для понимания его сущности важно отразить, что представляет собой труд, а также выше перечисленные категории.

Рассматривая труд, большинство авторов трактуют ее как вид деятельности, однако относительно признаков этой деятельности существуют значительные расхождения. На наш взгляд, более полный спектр характеристик рыделен А.И. Рофе, который характеризует труд. как.,. целесообразную, целенаправленную, сознательную, легитимную, востребованную деятельность человека по созданию или получению

жизненных благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей. [50, с. 43] - >

Расширение представлений о труде, привело к появлению категории «рабочая сила», которая была введена в научный оборот К. Марксом в XIX в. Он определял данное понятие как «совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости».[142] Таким образом, он разделил труд и рабочую силу, определив первое как функцию и процесс реализации второго. Введенная К. Марксом категория в настоящее время является актуальной, востребованной в среде научного сообщества и продолжает разрабатываться. Так, например, более расширенная интерпретация представлена в исследовании С.Н. Пшеничниковой, где рабочая сила выступает в качестве структурного элемента материальной подсистемы, имеющего качественные и количественные характеристики и оказывающего влияние на тип экономической системы. [156].

За рубежом современные экономические теории используют термин «рабочая сила» как синоним понятия «экономически активное население». Рабочая сила включает работников трудоспособного возраста, которые имеют или ищут работу. Такой же точки зрения придерживается Международная организация труда. [22, с.285]

Процессы индустриализации и урбанизации на рубеже XIX и XX вв., сопровождающиеся значительным движением народных масс, стали предпосылкой для введения в научный оборот категории «трудовые ресурсы». Ее автор, академик С. Г. Струмилин, трактовал данную категорию как «основной фонд, питающий собой всякое народное хозяйство - это живая рабочая сила данной страны или народа. Всякое сокращение или расширение этого*" фонда'"оказывает громадное влияние на общий тип' хозяйственного развития». [.160] В. настоящее время это понятие является основным, для статистического учета и интерпретируется как часть населения, занятая в

народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем щш иным причинам (домохозяйки, учащиеся, студенты). Трудовые ресурсы включают в себя население в трудоспособном возрасте (мужчин 16-59 лет, женщины 16-54 лет) кроме инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих гиц, получающих пенсию на льготных условиях. К трудовым ресурсам относятся также фактически работающие подростки и пенсионеры. Соотношение категорий рабочая сила и трудовые ресурсы не является устоявшимся. При исследовании этой проблемы И. Е. Савенковым было выделено три основных подхода:

1 .Отождествление понятий. Сторонниками этой точки зрения выступают А.Котляр и М.Я.Сонин;

2. Трудовые ресурсы более широкое понятие, поскольку включает трудоспособное население, не занятое в трудовой деятельности. Данной позиции придерживается П.О. Косяков;

3. Органическое единство категорий, поскольку трудовые ресурсы воспринимаются как единство рабочей силы и совокупности ее владельцев, выступающих носителем этой рабочей силы. Сторонник этой трактовки ГШ. Литвяков. [160]

Соотнося данные категории, мы придерживаемся второго подхода.1 То есть трудовые ресурсы выступают более емкой категорией по отношению к рабочей силе, а также экономически активному населению.

Постепенное углубление понимания влияния человека и накопленных им знаний на интенсивность развития экономики и общества в целом, привело к появлению в 50-60-х гг. XX в. категории «человеческий капитал». Родоначальником теории «человеческого капитала» считается американский экономист Т. Шультц, в дальнейшем базовую теоретическую модель разработал Г. Беккер в своей книге «Человеческий капитал: теоретический и 4 -эмпирический анализ главным образом в" области 'образования».[174] .Сторонниками этой теории человеческий капитал трактовался как приобретенные знания, опыт, творческий потенциал, моралйно-

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Галынис, Кирилл Игоревич, 2014 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-нравовые акты и источники

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание.-М.: Юр ид. л ит., 2009. - 64с .

2. О занятости населения в Российской Федерации [Закон РФ: принят 19 апреля 1991г. № 1032-1: по состоянию на 2 июля 2013г.] [Электронный ресурс]. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req= doc;base=LAW;n=148901;fld=134;from=165863-5;rnd=0.4884211786556989 (дата обращения 15.10.2013).

3. Об утверждении концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025г. [Указ Президента РФ: принят 9 октября 2007г. № 1351] [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165069;dst=0; ts=860920184ACCDB2B03EE6786FlAElBE8;rnd=0.09849181235767901 (дата обращения 5.12.2011).

4. Положение о федеральной службе по труду и занятости. [Постановление Правительства РФ: принят 30 июня 2004г № 324: по состоянию на 19 июня 2012г.] [Электронный ресрурс]. URL: http://www.rosmintrud.ru/niinistry/structure /Iowerorg/work/regulations/ (дата обращения 12.01.2014).

5. О концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской федерации на период до 2020 года [Распоряжение Правительства РФ : принят 17 ноября 2008 г. № 1662-р: по состоянию на 8 августа 2009г.] [Электронный ресурс] (дата обращения 7.10.2011).

6. Об утверждении -государственной программы Российской-Федерации «Содействие занятости населения» [Постановление Правительства РФ: принят 15 апреля 2014г. № 298] [Электронный ресурс]

URL:http:^ase.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=162169; dst=0;ts=860920184ACCDB2B03EE6786FlAElBE8;rnd=0.28346348553895^5 (дата обращения 24.05.2014).

7. Положение о департаменте занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ [Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ: принят 12 июля 2012г. № 20] [Электронный ресурс]. URL: http://www.rosmintnid.rU/docs/mintrud/migration/7 (дата обращения 10.01.2014).

8. Об Управлении федеральной миграционной службы . по Забайкальскому краю. [Приказ ФМС России: принят 02 декабря 2013г. № 613] [Электронный ресурс]. URL: http://www.fms.gov.ru/about/ apparatus/details/59609/ (дата обращения 15.01.2014).

9. Об утверждении краевой долгосрочной целевой программы «Улучшение демографической ситуации в Забайкальском крае (20092015гг.)» [Постановление Правительства Забайкальского края: принят 7 июля 2009г. № 265: по состоянию на 12 июля 2013] [Электронный ресурс] URL: http://docs.cntd.ru/document/922220322 (дата обращения 13.10.2013). .

10. Об утверждении программы Забайкальского края по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на 2010-2012 годы [Постановление Правительства Забайкальского края: принят 7 апреля 2010 г. №136] [Электронный ресурс]. URL: http://www.zakonprosi.ru/ content/regional/15/581749 (дата обращения 02.05.2013).

11. Об утверждении краевой долгосрочной целевой программы «Модернизация профессионального образования Забайкальского края (2011-2015 годы)» [Постановление Правительства Забайкальского края: принят 23 августа 2010г. № 341: по состоянию на 21 октября 2011г.] [ЭлеКтрбнный ресурс] URL: (дата обращения 14.10.2013). ** * -J

12. Об утверждении концепции развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012- 2025 годы. [Распоряжение Правительства

г

Забайкальского края: принят 25 июня 2012г. № 324-р].

13. Об утверждении стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года [Постановление Правительства Забайкальского края: принят 26 декабря 2013г. № 586] [Электронный ресурс] URL: http://docs.cntd.ru/document/410804127 (дата обращения 15.02.2014г.).

14. Об утверждении положения о Министерстве экономического развития Забайкальского края. [Постановление Правительства Забайкальского края; принят 30 декабря 2013г. № 602] [Электронный ресурс]. URL: Ьйр://минэконом.забайкальскийкрай.рф/о_гтш51ег51уе /polojenie.html (дата обращения 12.01.2014).

15. Об утверждении Положения о Государственной службе занятости населения Забайкальского края: [Постановление Правительства Забайкальского края: принят 25 февраля 2014 г. N 91] [Электронный ресурс] URL: http://zabzan.ru/App_Shared/WebParts/DataViewers/PopupDocument. aspx?docid=7db3bb09-db4b-410b-9cbb-19d6567e8ffb (дата обращения 17.04.2014).

16. Об утверждении положения о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края. [Постановление Правительства Забайкальского края: принят 26 марта 2014г. № 123] [Электронный ресурс]. URL: 1Шр://минобр.забайкальскийкрай.рф/ inform/fin.html (дата обраще?шя 12.05.2014).

17. Об утверждении государственной программы Забайкальского края «Содействия занятости населения на 2014-2020 годы» [Постановление Правительства Забайкальского края: принят 1 августа 2014г. № 457] [Электронный ресурс] URL: (дата обращения 07.09.2014).

18. Технология по профилированиюJ "безработных граждан в Камчатском крае [Приказ Агентства по занятости населения Камчатского края: принят 18 марта 2009г. № 39: по состоянию на 26 мая 2010 г.].

19. Об утверждении административного регламента комитета , по

'г

труду и занятости населения Московской области исполнения

государственной функции по организации и 11роведению специальных

t

мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению

i

безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей

t

профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) [Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области: принят 7 марта 2013г. № 21-р] [Электронный ресурс] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?base=MOB&n=168551&req=doc (дата обращения 12.10.2013).

Книги, монографии

20. Большаков В.В. Многоликая безработица.-2-е изд., доп. и

t

перераб./В.В. Большаков. - М.: Международные отношения, 1987. - 256 с,-

21. Буланов B.C., Волгин H.A. Рынок труда. Учебник./ B.C. Буланов, H.A. Волгин. - М.:Экзамен. - 2000. - 448с.

22. Бурова Н.В. Социальная статистика /Н:В. Бурова. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 480 с.

23. Винокуров М.А. Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами региона/ М. А. Винокуров. - Иркутск.: Изд-во БГУЭП, 2009. - 228с.

24. Воробейчик Я.Н. Руководство по аутопсихотерапии (история, теория, практика) /Я.Н. Воробейчик. - Одесса, 2004 - 360 с.

25. Галынис К.И. Анализ рынка труда Забайкальского края. Современные проблемы социально-экономического развития: сборник материалов 3-й международной науч.-практ. конф., 31 октября, 2013г./ НИЦ «Апробация» - Махачкала: ООО «Апробация», 2013. - С. 68-72.

26. Галынис К.И. Демографический аспект развития трудового потенциала Забайкальского края / К.И. Галынис,// Стратегия устойчивого развития регионов России: Сборник материалов XV Всероссийской научно-практической конференции. - Новосибирск: Издательство ЦРНС. - 2013. - С. 135-140.

27. Галынис К.И. Количественный аспект трудового потенциала как важный ресурс территориального развития / К.И. Галынис // III Международная научно-практическая конференция «Социально-экономическое развитие регионов России»: сборник научных трудов. - М: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ). - 2013. - С. 99-102.

28. Галынис К.И. Развитие трудового потенциала как стратегичес/шй фактор трансформации политической системы Российской Федерации / К.И. Галынис // Выборы в современной политической системе РФ: материалы региональной научной конференции. - Чита: ЗабГУ. - 2011. - С. 53-58.

29. Галынис К.И. Роль исполнительных органов государственной власти Забайкальского края в процессе воспроизводства трудового потенциала территории / К.И. Галынис // Кулагинские чтения: XII Международная научно-практическая конференция. - Чита: ЗабГУ. - 2012. Ч. II.-С. 86-89.

30. Галынис К.И. Роль ОМСУ в формировании и развитии трудового потенциала территории / К.И. Галынис // Проблемы экономики, социальной сферы и права: материалы XXI научно-практической студенческой конференции. - Иркутск: Изд-во БГУЭП. - 2011. - С. 151-155.

31. Галынис К.И. Стимулирование развития предпринимательской деятельности на местном уровне как ресурс улучшения трудового потенциала / К.И. Галынис // Местное самоуправление-основа государства: материалы региональной научно-практической конференции. - Чита: ЗабГУ Г 1 -2012.-С. 86-91.

32. Галынис К.И. Экспертная оценка управления занятостью на территории Забайкальского края /К.И. Галынис .// Достижения вузовской науки: сборник материалов VI Международной, научно практической конференции. - Новосибирск: Издательство ЦРНС. — 2013. - С. 71-79.

33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, учеб. для вузов/ Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М: Норма, 2007. - 448с.

34. География Забайкальского края: учебное пособие. - Экспресс-издательство, 2009. - 308с.

35. Горина К.В., Булаев В.М. Трудовой потенциал районов Забайкальского края как основа развития региона / К.В.Горина, В.М. Булаев /Материалы Всероссийской науно-практической конференции, посвященной 90-летию со дня рождения доктора географических наук, профессора Алексея Александровича Недешева. - Чита. - 2012. - С. 61-65.

36. Добреньков В. И. Фундаментальная социология: научное издание в 15-ти т. Т. XII. Экономика и труд / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. - М.: ИНФРА-М, 2007. -1140 С. . .

37. Маркова А.К. Психология профессионализма./А.К. Маркова - М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996. - 312с.

38. Методические рекомендации по организации проведения профилирования безработных граждан. - Чита, 2010г. -30с.

39. Мотивы выбора профессии студентами высших учебных заведений. (Социологическое исследование). - Чита: Государственная служба занятости населения Забайкальского края, 2009. - 31с.

40. Мочалов Б.М. Экономический потенциал развитого социализма. /Б.М. Мочалов. - М.: Экономика, 1982. - 280с.

41. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционировании экономики / Д. Норт. - М.: Фонд экономической книги

" «Начала», 1997.- 180с. * 1 '

42. Организация профилирования безработных граждан. Методические рекомендации. - Самара, 2008. - 27с.

43. Осипов И.Г. История социологии в Западной Европе и США. учебник для вузов./И. Г. Осипов. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА • М), 2001. - 576с.

44. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. /В.А. Павленков. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368с

45. Покидченко М.Г., Чаплыгина И.Г. История экономических учений: Учеб. Пособие./ М.Г. Покидченко, И.Г. Чаплыгина. - М.: ИНФРА-М, 2008.-271с.

46. Порохова С. Безработица в России /С. Порохова. - М.: Лаборатория книги, 2010. - 53с.

47. Куприянов Р.В., Ю. М. Кузьмина Психодиагностика стребса: практикум/ Р.В. Куприянов, Ю.М. Кузьмина. - М-во образ и науки РФ, Казан. Гос. технол. ун-т.- Казань: КНИТУ, 2012. - 212с.

48. Разработка процедур профилирования безработных в качестве основы планирования и реализации активных программ содействия занятости населения: Центр экономических и финансовых исследований (ЦЭФИР) - Итоговый отчет № 8Р1Ь 5.19-2/17. - М.: ЦЭФИР, 2002. - 182с

49. Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие / Д.Я. Райгородский. - Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2001. -672с.

50. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. /А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010.-400 с.

51. Щербатых Ю. В. Психология стресса и методы коррекции. /Ю. В. Щербатых. - СПб.: Питер, 2006. - 256 с

52. Эрдынеева, К.Г., Попова Р. Э. Становление профессиональной стрессоустойчивости будущего специалиста по адаптивной физической

¡г

культуре: монография / К.Г. Эрдынеева, Р.Э.Попова.- Чита - Москва, 2009." '215с.

Справочные издания

53. 20 лет защиты от безработицы. - Чита: Экспресс-издательство, 2011.- 102с.

54. Международное сотрудничество, внешнеэкономические связи и туризм Забайкальского края в 2013 году. Сб. статей. - Чита: 2014. —118 с.

55. Международное сотрудничество, внешнеэкономические связи и туризм Забайкальского края в 2011 году. - Чита: Поиск. - 148с.

56. Международное сотрудничество, внешнеэкономические связи и

туризм Забайкальского края в 2012 году. Сб. статей. - Чита: Поиск, 201,5. -

«

149 с.

57. Миграция населения Забайкальского края. Стат.сб. - Чита: Забайкалкрайстат, 2014. - 33с.

58. Миграция населения Забайкальского края. Стат.сб. - Чита: Забайкалкрайстат, 2013. - 33с.

59. Статистический ежегодник Забайкальского края. Стат. сб. -Чита:3абайкалкрайста,2014. - 310с.

Периодические издания

60. Агузарова Л.А. Методы государственного регулирования процессов воспроизводства социально-трудового потенциала в депрессивных регионах Северо - Кавказского федерального округа/Л.А. Агузарова // Региональная экономика: теория и практика. - 2013. - №8 (287). - С. 23-28.

61. Аммосов И.Н. Исследование проблем трудового потенциала зсак фактора социально-экономического развития региона / И.Н. Аммосов // Наука и образование. - 2006. - №4. - С. 151-154.

62. Балакшина Е.В.,* Гефере О.Ф., Юлаева В.А. Исследование стрессоустойчивости и уровня социально-психологической адаптации

безработных граждан/ Е.В. Балакшина, О.Ф. Гефеле, В.А. Юлаева // Перспективы науки. - 2013. - №3(42). - С. 11-14.

.63. Батуева Е.В. Пособие по безработице как элемент регулирования рынка рабочей силы и материальной поддержки безработных / Е.В. Батуева // Известия Иркутской государственной экономической академии. — 2002. -№1. - С. 23-28.

64. Буланов B.C., Докторович А.Б. Воспроизводство человеческого и трудового потенциалов в системе труда/В.С. Буланов, А.Б. Докторови^ // Труд и социальные отношения. - 2009. - №10. - С. 9-17.

65. Вельм И.М. Социально-философский анализ исторической динамики менталитет/ И.М. Вельм //Вестник Удмуртского университета: Философия. Социология. Психология. Педагогика. - 2012. - Вып.З. -С. 31-34.

66. Владимиров К.О. Особенности механизмов психологической защиты у безработных женщин в период экономического кризиса /К.О. Владимиров // Прикладная юридическая психология. - 2010. - №4- С. 129-133.

67. Галынис К.И. Оценка трудового потенциала территории/ К.И. Галынис // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2013. -№07(98).-С. 87-93.

68. Галынис К.И. Проблемы оценки трудового потенциала крупных экономических систем/ К.И. Галынис // Дискуссия. - 2013. - № 10 (40). - С. 100-106.

69. Галынис К.И. Экспертная Оценка методики профилирования безработных граждан в Забайкальском крае // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2014. - № 04 (107). - С. 87-94.

70. Гольдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала'общества зрелого социализма// Вопросы философии. - 1982.'- ~ > •• №5.-С. 3-16.

71. Горина Е.Е. Развитие государственной службы занятости в России / Е.Е. Горина //Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. - 2012. - №6. - С. 1-9. ;

72. Губарь А.И. Трудовой потенциал региона: концептуальные основы исследования / А.И. Губарь // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2010. - № 4. - С. 37-41.

73. Дружилов С. А. Профессионализм как реализация ресурса индивидуального развития человека/ С.А. Дружилов // Полузновошй вестник. - 2004. - №3. - С. 200-208.

74. Дружилов С.А. Системный подход к изучению психологического феномена профессионализма человека/ С.А. Дружилов // Вестник ТПГУ. Серия: Психология . - 2005. - № 1 (45). - С.51 -54.

75. Ештокин М.В. Модель воспроизводства трудового потенциала в регионе/М.В. Ештокин // Основы экономики, управления и права. — 2014. — № 1(13).-С. 71-77.

76. Ештокин М.В. Формирование и развитие организационно-экономического механизма управления трудовыми ресурсами в регионе/ М.В. Ештокин // Вестник Удмуртского университета. - 2011. - Вып.З. - С. 31-34.

77. Змияк С.С. Государственная политика ча рынке труда: проблс мы и перспективы реализации на региональном уровне/ С.С. Змияк; // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. -2012.-№4.-С. 50-61.

78. Игнатова Т.В. , Змияк С.С. Проблемы рационализации использования трудовых ресурсов в российских регионах ( на примере Ростовской области)/Т.В. Игнатов, С.С. Змияк // Корпоративное управление и инновационное развитие севера: Вестник научно- исследовательского

' ' * центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. - 2013. - №2. - С. 34-45. . .

79. Искандеров Ю.М., Яковлева A.B. Использование механизма сберегательных счетов для обеспечения государственной политики в области страхования по безработице/ Ю.М. Искандеров, A.B. Яковлева // Научные труда ДонТУ.-2013.-№1(43).-С. 184-189. ' :

80. Казарян М.: Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала/ М. Казарян // Человек и труд. - 2008. - №10. - С. 30 - 33 .

81. Карачурина Л.Б., Мкртчян Н.В. Потенциал пространственной мобильности безработных России/Л.Б. Карачурина, Н.В. Мкртчян // Вопросы статистики. - 2012. - №2. - С. 40-53.

82. Козлова O.A., Кармакулова A.B. Проблемы и перспективы развития гибких форм занятости населения в северном регионе/ O.A. Козлова, A.B. Кармакулова // Экономика региона. - 2013. - №2. - С. 27-34.

83. Козлова O.A., Лаврентьев A.C., Лобарева Н.С. Факторы формирования трудового потенциала муниципального образования/ O.A. Козлова, A.C. Лаврентьев, Н.С. Лобарева// Экономика региона. - 2011. - №1. -С. 115-122.

84. Козыкина Л., Сизикова Л. Миграционная ситуация, в Забайкальском крае/Л.Козыкина, Л. Сизикова // Проблемы Дальнего Востока.- 2009. - №9. - С. 75-80.

85. Костаков В.Г. Безработица - зло или благо? /В.Г. Костаков // Вопросы статистика. - 2012. -№12. - С. 21-26.

86. Кравченко И.Н. Анализ категории «трудовой потенциал>> в контексте категорий «рабочая сила», «человеческий потенциал», «человеческий капитал» и «трудовые ресурсы» / И.Н. Кравченко // Гуманитарный вестник Запорожской государственной инженерной академии - 2012. -№51. - С. 125-132.

87. Лазарева Т.В. Причины ÖTKä30B работодателей безработным гражданам в процессе трудоустройства/ Т.В. Лазарева // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управления. -2011. -№1. - С. 239-243.

88. Лиманский A.A. Трудовой менталитет как предмет менеджмента/

< . «

A.A. Лиманский// Бизнесинформ. - 2009. - №3. - С. 135-138. : ...

89. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда / Ц.С. Маслова // Человек и труд. - 1993. - №3,- С. 24-29.'

90. Рофе А.И. Развитие системы управления занятостью населения /А.И. Рофе // Труд и социальные отношения. - 2011. - №11. - С. 3-14. I

91. Сафрончук М.В. Технический прогресс, безработица и уровень благосостояния/М.В. Сафрончук//ВестникМГИМО Университета. - 2012-№4.-С. 168-172.

92. Соболева И., Маслова И., Белозерова С.: Реализация трудового потенциала / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. -2006.-№9.-С. 17-28.

93. Сорокина НЛО. Оценка трудового потенциала региона в процессе разработки и реализации региональной стратегии социально-экономического развития/ Н.Ю. Сорокина // Известия тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. - 2011. - №1-2.—

с. зз-4з. ;

94. Старожук Д.А. Пособие по безработице как основная форма материальной поддержки безработных граждан / Д.А. Старожук // Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2009.-№2(19).-С. 111-121. '

95. Страхова О., Слепнева Л. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. - 2003. - №2. - С. 27-29.

96. Тарасов А.: Китайский труд в Забайкалье» // Проблемы Дальнего Востока. - 2010. - №4. - С. 76-83.

97. Татарченко А.Ф., Михайлова Е.В. Отечественная система социальной защиты от безработицы как формирующийся социальный институт /А.Ф. Татарч'енйо, Е:В: Михайлова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского.. Серия социальные науки. - 2007. -№2(7).-С. 96-100.

9В. Токсанбаева М.С., Лежнева Ю.А. Проблемы сохранения трудового потенциала безработных / М.С. Токсанбаева, Ю.А. Лежнева //

( I

Terra economicus.-2012. -Том 10, №1.-С. 147-155.

3 . I

99. Уваров Д.Ю., Киселев С.Н. Психическое здоровье безработных (На примере Хабаровского края)/ Д.Ю. Уваров, С.Н. Киселев //Дальневосточный медицинский журнал. - 2006. - №4. - С. 80-82.

100. Хазиев И.Х. Институциональные дефекты российского рынка труда как источник социальной угрозы /И.Х. Хазиев// Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - №9 (055). - С. 143-147.

101. Харитонова Г.Г. Методика и технология использования процессного подхода для повышения эффективности бизнеса/Г.Г. Харитонова //Научный вестник МГИИТ. - 2011. - №3. - С. 94-106.

S

102. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия / Т.В. Хлопова, М.П. Дьякович // Социс. - 2003. - №3. - С.61-.14.

103. Четвернина Т. Российская служба занятости: деградация или ренессанс / Т. Четвернина // Человек и труд. - 2004. - №3. - С. 48-53. '

104. Шайкин Д. Н. Социально-экономический аспект измерения трудового потенциала (на примере республики Казахстан)/ Д. Н. Шайкин // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - №22(187). - С. 60-65.

105. Юсупов К., Давлетбаева А. Риски в использовании трудового потенциала регионов / К. Юсупов, А. Давлетбаева // Ресурсы. Информация. Снабжение. Конкуренция. - 2010. -№1. - С. 132-135.

Авторефераты диссертационных исследований

106. Авдеев В.В. Трудовой потенциал социально-демографического развития населения (по материалам Поволжья): автореферат дис. ... кандидата Социологических наук/ В.В. Авдеев. - Санкт-Петербург,2011".""

107. Астраханцева O.A. Эффективность управленческой деятельности в государственной службе занятости населения: на материалах Читинской

области : автореферат дис. ... кандидата социологических наук/ O.A. Астраханцева. - Чита,2006.

108. Базарсадаева А.Д. Молодежная безработица: основные направления государственного регулирования: автореферат дис. ... кандидата социологических наук/ А.Д. Базарсадаева. - Чита, 2009.

109. Беданонов H.A. Формирование и использование трудового потенциала региона (на примере Республика Адыгея): автореферат дис. ... кандидата экономических наук/Н.А. Баданоков. — Москва,2008;

110. Бейдин C.B. Роль политических институтов в содействии занятости человека как условие обеспечения региональной безопасности: на примере Читинской области: автореферат дис. ... кандидата политических наук / C.B. Бейдин. - Чита, 2005.

111. Белов A.A. Развитие трудового потенциала региона: автореферат дис. ... кандидата экономических наук/ A.A. Белов. - Тамбов, 2006. ;

112. Большедворская М.В. Становление ключевых компетенций в

<

процессе профессионального обучения безработных, автореф. дис. ... канд. соц. наук. /М.В. Большедворская. - Иркутск: Иркутский государственный университет, 2006.

113. Варьянов А.И Управление занятостью и основные направления его совершенствования в субъектах РФ: на материалах Читинской области : автореферат дис. ... кандидата социологических наук/ А.И. Варьянов. - Чита, 2006.

114. Васильеев П.П. Закономерности формирования, тенденции и механизм развития трудового потенциала в современной Российской экономике: территориальный аспект: автореферат дис. ... доктора экономических наук/ П.П. Васильев. - Ростов-на-Дону,2011.

115. Каргина Р.Н. Управление развитием трудовых ресурсов ,как ' фактор"взаимодействия в системе подготовки кадров: йа примере Читинской области: -автореферат дис. ... кандидата социологических наук/-.Р.Н. Каргина - Чита,2006.

116. Кижеватова В.А. Социально-трудовой потенциал современного российского общества: механизмы и способы управленческого воздействия: автореф. дисс. ... кандидата социологических наук / В.А. Кижеватова. - М., 2009.

117. Липатова Л.Н. Воспроизводство социально-трудового потенциала населения: автореф. дисс. ... доктора социологических наук / Л.Н. Липатова. - Санкт-Петербург, 2003.

118. Муртазаев Б.Ч. Управление трудовым потенциалом в трудоизбыточном регионе (на примере Республики Узбекистан): дис. ... кандидата эконономических наук/ Б.Ч. Муртазаев. - М., 1995.

119. Панкратов A.C. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства: диссертация доктора экономических наук /A.C. Панкратов. - Москва, 1993.

120. Суханова Е.В. Развитие трудового потенциала безработных как направление государственной политики занятости: автореферат дис. ... кандидата социологических наук / Е.В. Суханова. - Санкт-Петербург., 2006.

121. Трункина Л.В. Современные императивы формирования и развития трудового потенциала персонала предприятий: автореф. дисс. кандидата экономических наук /Л.В. Трункина. - Саратов,201127с.

122. Чекмарева Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона: автореф. дисс. ... кандидата экономических наук /Е.А. Чекмарева.- М., 2012.

Электронные ресурсы

123. Бестужев-Лада И.В. Социальные проблемы занятости в России / И.В. Бестужев- Лада. [Электронный ресурс]. URL: http://mexalib. com/download/47353 (дата обращения 10.05.2014). -

124. Бухонова С. М., Дорошенко Ю. А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала / С. М. Бухонова, Ю. А.

Дорошенко [Электронный ресурс]. URL: http://www.creativeconomy. ru/articles/7814/; http://www.creative conomy.ru/articles/7971/ (дата обращения 05.01.2012).

125. Былков В.Г., Дондоконова И.В. Социальный мониторинг безработных на основе информационных систем службы занятости населения/ В.Г. Былков, И.В. Дндоконова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2013. — №2. [Электронный ресурс] URL: http://elibrary.ru/download/35618417.pdf (дата обращения 20.12.2013).

126. Власти края рассчитывают изменить ситуацию в лесной отрасли ресурсным центром в Петровске [Электронный ресурс] URL: http://news. chita.ru/50435/ (дата обращения: 25.06.2013).

127. Галынис К.И. Внутренняя структура категории трудовой потенциал/ К.И. Галынис // Экономика и социум. - 2013. — №2(7) [Электронный ресурс] URL: http://www.iupr.ru/domains_data/flles/ zurnal_osnovnoy_2_7_2013_chast_2/Galynis.pdf (дата обращения 10.12.2013).

128. Галынис К.И. Контент-анализ интерпретаций понятия «Трудовой потенциал» / К.И. Галынис // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). - 2013. - №5(25) [Электронный ресурс] URL: http://journal-s.org/index.php/sisp/article/view/5201312 (дата обращения 15.01.2014).

129. Глотова М.Б. Социальный институт: определение, структура, классификация / М.Б. Глотова [Электронный ресурс]. URL: http://ecsocman. hse.ru/data/793/915/1217/2-Glotov_13-20.pdf (дата обращения 10.05.2012).

130. Данные Государственной службы занятости населения Забайкальского края. [Электронный ресурс]. URL: http://zabzan.ru/ (дата обращения 01.05.2014);

131. Доклад об осуществлении органами государственной власти субъектов Российской Федерации -переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в I полугодии 2010

года Москва 2010 [Электронный ресурс]. URL: http://rudocs.exdat.com ~ /download/docs-246919/246919.doc (дата обращения 10.06.2013).

132. Из истории Самарской службы занятости [Электронный ресурс]. URL: http://trud.samregion.ru/home/slugba/yubiley20.aspx (дата обращения 10.05.2014).

133. Каратабан М. А. Духовно - интеллектуальные компоненты трудового потенциала Южного федерального округа/ М.А. Каратабан //

Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. -

>

2010. — №1. [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.rU/article/n/duhpvn

I

-intellektualnye-komponenty-trudovogo-potentsiala-yuzhnogo-federalnogo-okniga (дата обращения: 17.12.2013).

134. Квоту на привлечение гастарбайтеров в Забайкалье в 2014 году сократят почти в два раза [электронный ресурс] URL: http://news.chita.ru/ 57188/ (дата обращения: 8.01.2014).

135. Колодина Е.А. Бюджетный федерализм как основа региональной политики в современной России // Известия ИГЭА. - 2011. - №6. [Электронный ресурс] URL: http://cyberleninka.ru/article/ii/byudzhetnyy-federalizm-kak-osnova-regionalnoy-ekonomicheskoy-politiki-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 12.06.2014).

136. Корсини Р., Ауэрбах А. Человеческий потенциал.

Психологическая энциклопедия / Р. Корсини, А. Ауэрбах [Электронный

ресурс]. URL: http://dic.academic.ni/dic.nsf/enc_psychology/l 257/%D0%A

7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D 1 %87%D0%B5%D 1 %31

1

%D0%BA%D0%B8%D0%B9 (дата обращения 04.02.2013).

137. Корчагин Ю. Широкое понятие человеческого капитала / 10. Корчагин. [Эдектронный ресурс]. URL: http://www.lerc._-u/? part=articles&art=3&page=22 (дата обращения 3.02.2013).

138. Коэффициенты миграционного прироста на 10 000 "человек населения [Электронный ресурс] URL: http://www.gks.ru/ __ bgd/regl/bl3_14p/IssWWW.exe/Stg/d 1/02-15.htm (дата обращения 01.12.2013).

139. Крощенко М. М., Шестаков М. А. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала / М.М.. Крощенко, М.А. Шестаков. [Электронный ресурс]. URL: http://www.niitruda.ru/analytics/ materials/öv.doc (дата обращения 1.02.2012).

140. Леонидова Г.В. Творческий потенциал населения: состояние и условия воспроизводства/ Г.В. Леонидова// Современные исследовалия социальных проблем (электронный научный журнал). - 2012. - №4 [Электронный ресурс] URL: http://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2012/4/Ieonidova,pdf (дата обращения 14.10.2012).

141. Леонидова Г.В. Трудовой потенциал населения: методологические аспекты исследования / Г.В. Леонидова // Вопросы территориального развития. - 2013. - Вып. 7(7) [Электронный ресурс]. URL: http://vtr.isert-ran.ru/flle.php?module=Articles&action=view&file=article &aid=3102 (дата обращения 14.02.2014).

142. Маркс К. Капитал, том I, отдел II, глава IV превращение денег в капитал / К. Маркс [Электронный ресурс]. URL: http://www.esperanto.mv.ru/ Marksismo/Kapitall/kapitall-04.html#c4.3 (дата обращения 14.10.2012).

143. Международные миграционные процессы на территории Забайкальского края в 2010 году [Электронный ресурс] URL: ЬИр://минм свэст.забайкальскийкрай.рф/и/о1сЬе1_2010.гаг (дата обращения 17.02.2012)':

144. Метод расчета корреляции по Пирсону. [Электронный ресурс]. URL: http://statyx.ru/metod-rascheta-korrelyatsii-po-pirsonu (дата обращения 25.05.2014).

145. Музыко Е.И. К вопросу исследования экономической сущности . категории «инвестиционная емкость» / Е.И. Музыко [Электронный ресурс].URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=3013 (дата обращения 05.002.2013).

v -146. Несовершеннолетние девушки в Забайкалье'стали реже вступать в ,брак_, и рожать [электронный ресурс] URL: http://zabmedia.ru/ ?page=news&text=64023 (дата обращения 01.02.2014).

147. Низова JT.M. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества / Л.М. Низова [Электронный ресурс]. URL: http://www.labourmarket.ru/Pages/conß/book/iconf3_book4.pdf (дата

I

обращения 07.03.2012).

148. Определение понятия методика. Толковый словарь иностранный слов. [Электронный ресурс]. URL: http://foreign.slovaronline. сот/М/МЁ/8166-METODIKA (дата обращения 12.01.2014).

149. Органы ЗАГС: По разводам статистика в Забайкалье неутешительная [электронный ресурс] URL: http://zabmedia.ru/?page=news &text=64407 (дата обращения 01.02.2014).

150. Отчет о работе министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края за 2012 год и основных задачах на 2013 год [Электронный ресурс] URL: http://минcoц.зaбaйкaльcкийкpaй.pф/u/otchet_шinisterstva_l.pdf (дата обращения 14.03.2013).

151. Оценка профессиональной компетентности [Электронный ресурс] URL: http://rudocs.exdat.com/download/docs-416504/416504.doc (дата обращения 17.02.2014). ;

152. Панов A.M. Тенденции формализации; занятости и безработицы на рынке труда региона (на примере Вологодской области) / A.M. Панср // Вопросы территориального развития.- №7 (17).-2014. [Электронный ресурс]. URL: http://elibrary.i-u/download/20163400.pdf (дата обращения 10.10.2014),

153. Понятие технология. Новый толково-словообразовательный словарь русского языка [Электронный ресурс]. URL: http://efremöva. slovaronline.eom/T/TE/108255-TEHNOLOGIYA (дата обращения 12.01.2014).

154. Прокопьев С. Г. Преодоление межбюджетного дисбаланса и финансовой дотационности субъектов Приволжского федерального округа Российской Федерации// Вестник ~' Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика . 2011. №3. [Электронный ресурс] URL: http://cybeiieninka.ru/article/n/preodolenie-mezhbyudzhetnogo-disbalansa-i-

finansovoy-dotatsionnosti-subektov-privolzhskogo-federalnogo-okruga-

rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 12.06.2014). - ■

> ' •:

155.. Процент разводов в Забайкалье в 2013 г. впервые за 10 лет дослгиг

*

60% от числа браков [электронный ресурс] URL: http://news.chita.ru/57867/ (дата обращения 01.02.2014).

156. Пшеничникова Влияние рабочей силы как элемента материальной структуры экономической системы на её развитие/ С.Н. Пшеничникова [Электронный ресурс]. URL: http://dissers.ru/avtoreferati-dissertatsii-ekonomika/a85.php (дата обращения 30.01.2013).

157. Ревуцкий Л.Д. Человеческий потенциал отдельного работника и трудового коллектива предприятия / Л.Д. Ревуцкий [Электронный ресурс]. URL: http://www.audit-it.ru/articles/appraisal/al08/335333.html (дата обращения 04.02.2013).

158. Результаты реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края за 2009 -2011 годы [Электронный ресурс] URL: http://szan.chita.ru/files /Sodoklad_Noskova.doc (дата обращения 10.01.2013).

159. Рикардо Д. Сочинения /Д. Рикардо [Электронный ресурс]. URL: http://www.libertarium.ru/lib_ricardo_reader (дата обращения 11.10.2012). ;

160. Савенков И. Е. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность / И.Е. Савенков [Электронный ресурс]. URL: http://www.uecs.ru /marketing/item/1671-2012-11-16-07-43-23 (дата обращения 31.01.2013).

161. Селье Г. Стресс без дистресса/ Г. Селье [Электронный ресурс] URL: http://lib.ru/PSIHO/SELYE/distree.txt (дата обращения 18.02.2014).

162. Сизикова Л. И.: «О состоянии миграционных процессов на территории Забайкальского края за 2007-2009 гг. [Электронный ресурс] URL: http://international.chita.rn (дата обращения 10.02.2013).

163. Смит 'А:* Исследование о природе и причинах богатства народов' /А. Смит [Электронный ресурс]. URL : http://mexalib.com /download/48713 ( дата обращения 11.10.2012).

t У

J

164. Токарский Б. JI., Нефедьева Е.И. Маркетинговые технологи^ в деятельности государственной службы занятости населения/ Б.Л. Токарский, Е.И. Нефедьева // Известия ИГЭА . 2012. №5. [Электронный ресурс] URL:http://cyberleninka.ru/article/n/marketingovye-tehnologii-v-deyatelnosti- ] gosudarstvennoy-sluzhby-zanyatosti-naseleniya (дата обращения: 12.06.2014).

165. Уровень безработицы [Электронный ресурс] URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/bl3_14p/IssWWW.exe/Stg/dl/03-15.htm (дата обращения 14.08.2013).

166. Цыренова Е.Д., Гармаева Б.Ж. Влияние институциональной

г

среды на формирование трудового потенциала региона / Е.Д. Цыренова, Б.Ж. Гармаева // Вестник ВСГУТУ. - 2011. - №3(34). [Электронный ресурс] URL: http://elibrary.ru/download/29339730.pdf (дата обращения 01.12.2013)%

167. Численность населения Забайкалья в 2013 году уменьшилась на 4,9 тысяч человек [Электронный ресурс]. UR1: http://news.chita.ru/58110/ (дата обращения 15.02.2014).

168. Число зарегистрированных преступлений на 100 ООО челодзек населения [Электронный ресурс] URL: http://wivw.gks.ru/bgd/regl/bl3_14p /IssWWW.exe/Stg/d2/08-01 .htm (дата обращения 01.02.2014).

169. Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала / Б.Г. Юдин [Электронный ресурс]. URL: http://www.zpu-journal.ru/gum/prospects/ articles/2007/Y udin/З/ (дата обращения 4.02.2013).

170. Юревич A.B. Нравственное состояние современного российского общества / A.B. Юревич [Электронный ресурс]. URL: http://www.psycho logos.ru/articles/view/nravstvennoe_sostoyanie_sovremennogo_rossiyskogo_obsc hestva/avtoreferati-kandidatskih-dissertatsiil/al701.php (дата обращения 14.07.2013).

171. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология программа методы [электронный ресурс] URL: http://sociolind.ru/3eminar/-

. library/metod/yadov/met_SI.php#_Tocl57700678 (дата обращения 15.02.2014)^ -

Иностранная литература

» « р

172. Ederer P., Schuller P., Willms S. Human Capital Leading Indicators: How Europe's Regions and cities can drive Growth and Foster Social inclusion /Р. Ederer, P. Schuller, S. Willms S.- Brussels: The Lisabon Counsil, 2011.- 88 p [Электронный ресурс] URL: http://www.lisboncounsil.net (дата обращения 17.01.2014).

173. Folloni G., Vittadini G. Human capital measurement: a survey / G., Folloni, G., Vittadini . [Электронный ресурс]. URL:

http://www.statistica.unimib.it/utenti/vittadini/PUBBLICAZIONI/PUBBLICAZIO

»

N/Folloni%20Vittadini_human%20capital.pdf (дата обращения 16.02.2013). ■

174. Gary S. В. Human Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education.-3rd ed.University of Chicago Press, 1993.- 412p.

175. Gu W., Wong A. Estimates of Human Capital in Canada: The lifetime income approach.-Ottawa: Statistics Canada, 2010.- 45p [Электронный ресурс]. URL: http:// w w w. statcan .gc.ca/pub/1 lf0027m/l If0027m2010062-eng.pdf (дата обращения 12.01.2012).

176. Rudolph H., Konle-Seidl R. Profiling for Better Services / Report on the European Profiling Seminar Nuremberg, January 12-14, 2005 p 36 pi84.

177. Stephen A. Wandner Employment programs for recipients of unemployment insurance // Monthly Labor Review • October 2008 p. 17 -27.

178. The output of the education sector/ D.W. Jorgenson, B.M. Fraumeni. [Электронный ресурс]. URL: http://www.nber.org/chapters /c7238.pdf (дата обращения 14.01.2013).