Рынок рабочей силы в условиях современной мировой экономики (на примере Республики Таджикистан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.14, кандидат наук Сархатов Рамазон Исматович

• Сархатов Рамазон Исматович
• кандидат наук
• 2022

Оглавление диссертации кандидат наук Сархатов Рамазон Исматович

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 .ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1. Международный рынок рабочей силы: понятие, структура,

методы анализа

1.2. Современные тенденции развития мирового рынка рабочей

силы

1.3. Международная миграция рабочей силы и ее влияние

на национальные экономики

ГЛАВА 2 .РЕСПУБЛИКА ТАДЖИКИСТАН НА МИРОВОМ

РЫНКЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

2.1. Экономическая ситуация в Республике Таджикистан

2.2. Структура и направления экспорта рабочей силы Республики Таджикистан

2.3. Вклад трудовых мигрантов в экономическое развитие

Республики Таджикистан

ГЛАВА 3 .ПЕРСПЕКТИВЫ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН НА МИРОВОМ РЫНКЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

3.1. Совершенствование качества рабочей силы Республики Таджикистан как условие повышения ее конкурентоспособности

на мировом рынке

3.2. Государственное регулирование миграционной политики

в Республике Таджикистан

3.3. Совершенствование механизмов межгосударственного сотрудничества в сфере регулирования экспорта-импорта

рабочей силы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Рынок рабочей силы в условиях современной мировой экономики (на примере Республики Таджикистан)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Трудовая миграция играет решающую роль в поддержании экономик стран Центральной Азии. Постсоветские страны Центральной Азии условно можно разделить на нефтегазодобывающие (Казахстан, Туркменистан) и трудоизбыточные (Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан). Таджикистан - идеальный пример той роли, которую трудовая миграция играет в жизни страны и всего региона. Прежде всего, это денежные переводы мигрантов. 10-15 лет назад их объемы равнялись половине ВВП страны. В настоящее время доля переводов мигрантов только из России составляет более 30% ВВП Таджикистана, а в абсолютном выражении - около 2,5 млрд. долларов. По официальным данным, за последние годы (2013-2019 гг.) трудовые мигранты перевели только по официальным каналам, то есть через банки, более 15 млрд. долларов, что во много раз превышает объем прямых инвестиций, привлеченных за тот же период в Таджикистан.

Экономический кризис, а также вызванное им сокращение российского рынка труда, на котором занято большинство таджикских мигрантов, создает новые трудности, как для самих мигрантов, так и для населения стран, гражданами которых они являются. Существенное сокращение объема денежных переводов мигрантов на родину, а также вероятность возвращения мигрантов на местные рынки труда, емкость которых ограничена, может привести к еще более широкому социально-гуманитарному и, потенциально, политическому кризису в регионе в целом и в Таджикистане в частности. В этой сложной социально-экономической и геополитической ситуации возрастает значение исследований, направленных на изучение ситуации, выявление наиболее острых проблем и разработку комплекса инновационных подходов к их решению.

Актуальной становится трансформация денежных потоков с целью сделать их более прозрачными и усилить их положительное влияние на эко-

номическое развитие при одновременном снижении потенциального негативного влияния явлений, связанных с отмыванием денег и финансированием организованной преступности и/или террористической деятельности.

Сокращение негативных последствий и увеличение положительного эффекта как для доноров, так и для реципиентов использования труда и переданных материальных ресурсов могут иметь место только в случае правильного и эффективного использования государственного контроля, государственной миграционной политики и модернизации существующих систем управления.

Вышеизложенное определило проблематику исследования и обусловило актуальность данной работы, её значимость в практическом и теоретическом аспектах.

Степень изученности и разработанности проблемы. Изучению проблем миграционной политики, труда и занятости, реформирования трудовых отношений и занятости посвящены многочисленные труды зарубежных и отечественных ученых. Среди них: А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, М. Вебер, Дж. М. Кейнс, Л.И. Абалкин, Е.Г. Антосенков, Р. Барр, В.Н. Бобков, Н.А. Волгин, В.А. Волох, Р.С. Гринберг, Б.Г. Збышко, А.Ф. Зубков, С.В. Калашников, Е.И. Капустин, Р.В. Кашбразиев, Ю.П. Кокин, В.В. Куликов, Н.К. Кульбовский, В.Г. Макушин, Д.Г. Щипанов, Р.А. Яковлев и др. Основные теории о причинах миграции разработаны Дж. Харрис, М. Тодаро (неоклассическая теория), Г. Беккер (теория человеческого капитала), Д. Массей, Д. Блум, Дж. Старк (новая экономическая теория миграции), М. Пиоре (теория двойного рынка труда) и пр. В контексте развития мирового рынка труда в современных условиях трансформации глобальной экономики огромный интерес представляют теории, объясняющие миграцию в виде постоянного процесса: Д. Массей (сетевая теория миграции) и Х. де Хаас, И. Критц (теория системной миграции).

Такие вопросы, как занятость, миграция, безработица, проблемы низкого экономического роста, уровень жизнь, неравенство доходов и социальная

защита населения в современных условиях международного разделения труда изложены в работах ученых Республики Таджикистан: Д.А. Амоновой, У.В. Вохидова, Н.Ш. Джанмахмадова, Ш. Дустбоева, М.К. Кабутова, Д.Б. Кадырова, А.К. Курбонова, Х.М. Мухаббатова, Т.Н. Назарова, М.Н. Нурмах-мадова, Т.Д. Низомовой, С. Дж. Комилова, Т.Р. Ризокулова, Х.М. Саидмуро-довой,

А. Сатторова, З. Султанова, Х.Н. Факерова, Р.У. Ульмасова, Х. Умарова и других.

Теоретические основы и практика становления рынка труда в условиях переходной экономики в постсоветском пространстве изучали С.З. Вазиров, М.Т. Каримова, Б.Б. Махкамов, В.Д. Миловидов, Х.Ш. Нарзиев, Е.С. Садовая, И.С. Семененко, Н.А. Сергомасова Н. Хоналиев, С. Хабибов, Д.А. Ходи-ев и другие.

Проблемы экономических циклов и миграции и миграционной политики освещены в трудах Т.Н. Губайдуллиной, Р.В. Кашбразиева, И.П. Цапенко, И.В. Шацкой, Е.М. Щербаковой, Ю.В Таранухи, Г.В. Якшибаевой и других.

Несмотря на высокую степень проработанности вопросов, посвященных проблемам рынка труда и занятости населения, в настоящее время недостаточно изучены теоретические и практические аспекты рынка реальной рабочей силы в Республике Таджикистан, масштабов влияния миграции на него.

Цель исследования заключается в научно-методическом обосновании современных тенденций развития мирового рынка труда и разработке практических рекомендаций по совершенствованию рынка рабочей силы в Республике Таджикистан в условиях усиления международных миграционных процессов.

Указанная цель определила постановку и необходимость решения следующих задач исследования:

1) уточнить основные понятия мирового рынка рабочей силы в контексте современных тенденций мировой экономики;

2) изучить особенности рынка труда Республики Таджикистан на современном этапе развития глобальной экономики;

3) систематизировать теоретические и методические подходы к проблеме профессиональной разнородности трудовых ресурсов в условиях интенсификации мировых интеграционных процессов и формирования институтов международного трудового посредничества;

4) оценить вклад трудовых мигрантов в экономическое развитие Республики Таджикистан;

5) предложить пути совершенствования качества рабочей силы Республики Таджикистан как условие повышения ее конкурентоспособности на мировом рынке;

6) обосновать направления совершенствования механизмов государственного регулирования рынка рабочей силы в Республике Таджикистан, а также межгосударственного сотрудничества в сфере регулирования экспорта-импорта рабочей силы.

Объектом исследования является рынок рабочей силы в Республике Таджикистан.

Предметом исследования служат экономические отношения на рынке рабочей силы, а также механизм государственного регулирования рынка рабочей силы в Республике Таджикистан.

Теоретической и методологической основной исследования послужили труды специалистов в области исследования проблем рынка труда и занятости, публикации в периодической печати по исследуемой проблеме, нормативные акты Республики Таджикистан, материалы национальных и международных научно - практических конференций.

Исследование основывается на системном подходе с применением общенаучных методов и приемов: монографического анализа, сравнительного анализа, графического, статистического метода исследования, математического моделирования, трендового анализа, а также и экспертных оценок.

Содержание исследования соответствует следующим пунктам паспорта специальности 08.00.14 - «Мировая экономика» п. 3. Международное разделение труда как движущая сила развития производственных, инвестиционных, кредитно-финансовых, научно-технических, торговых и других мирохозяйственных связей; п. 17 Мировой рынок товаров и услуг: тенденции развития, отраслевая и фирменная структура. Организация и техника международной торговли; п. 20 Экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили данные и аналитические обзоры Агентства труда и занятости при Министерстве труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан, Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, Всемирного банка, Миграционной службы Министерства внутренних дел Республики Таджикистан, Национального банка Таджикистана, Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистана, Министерства иностранных дел Республики Таджикистан.

Основной источник информации для анализа рынка труда - отчет о занятости по реализации «Государственной стратегии развития рынка труда до 2030 года», «Стратегия партнерства группы Всемирного банка с Республикой Таджикистан», ежегодные отчеты «Положение на рынке труда в Республике Таджикистан» и другие источники.

Научная новизна исследования состоит в разработке методики анализа рынка труда и миграционных процессов в постсоветских странах и подготовке рекомендаций для совершенствования качества рабочей силы Республики Таджикистан как условие повышения ее конкурентоспособности на мировом рынке.

Основные результаты исследования:

1. Предложена уточненная концепция миграции, раскрывающая, в отличие от традиционных подходов к дефиниции данного термина, специфику их функционирования в постсоветских республиках Средней Азии,

что позволило выявить особенности структур управления миграционным процессом.

2. Выявлены тренды и закономерности развития мирового рынка труда для достижения целей устойчивого развития и развития человеческого потенциала и, в соответствии с конкретными приоритетами различных стран и интеграционных образований, влияния миграции на стимулирование инноваций и экономический рост; при этом центральное внимание уделено теоретическому обоснованию формирования системы управления миграционными процессами.

3. Обобщены и систематизированы теоретические и методические подходы к проблеме профессиональной разнородности трудовых ресурсов и роста их мобильности в рамках интенсификации мировых интеграционных процессов и формирования институтов международного трудового посредничества, который позволяет найти баланс интересов как принимающей мигрантов страны, так и совокупность государств с избыточной рабочей силой.

4. Раскрыты тренды взаимного влияния трудовой миграции и домо-хозяйств Таджикистана, развития таджикской экономики в целом, миграционной политики страны, которые позволяют сформировать долговременную программу формирования трудовых ресурсов республики.

5. Предложен и обоснован подход к формированию системы мероприятий для повышения качества рабочей силы, поддержки малого и среднего бизнеса в сельской местности, повышения действенности стимулов для создания рабочих мест, который позволяет повысить образовательный уровень рабочей силы и увеличить эффективность экономических процессов в целом не только в государстве доноре, но и в принимающей стране.

6. Разработан комплекс методических рекомендаций по повышению экономической эффективности механизма управления международной трудовой миграцией Республики Таджикистан, который позволяет сформиро-

вать систему мероприятий налаживания партнерских отношений с другими зарубежными странами по вопросам трудовой миграции.

Теоретическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования состоит в уточнении понятий «миграция», «рабочая сила», «безработица», «эффективность использования рабочей силы», «регулирование рынка рабочей силы» применительно к Республике Таджикистан и других постсоветских стран, выявлении особенностей рынка рабочей силы и совершенствованию методов его регулирования.

Практическая значимость результатов исследования заключается в определении разработке решения проблем рынка труда и занятости конкретного региона. Разработанные в ходе исследования теоретические положения, обоснованные методологические подходы к изучению условий формирования, регулирования трудовых отношений, рынка труда и занятости населения могут быть использованы при решении социально-трудовых вопросов в системе рыночной экономики.

Результаты исследования могут быть использованы в образовательной деятельности вузов в преподавании таких дисциплин как «Стратегический менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономическая политика» и др.

Степень достоверности и апробация результатов. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования доложены, обсуждены и апробированы на международных, всероссийских, региональных, межвузовских научно-практических конференциях и семинарах в 2015-2022 гг. на Межрегиональных конференциях «Актуальные проблемы экономики современной России (г. Йошкар-Ола, 2016 и 2017), Межрегиональной студенческой научной конференции (г. Йошкар-Ола, 2017), международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы совершенствования технологии производства и переработки продукции сельского хозяйств: Мосоловские чтения» (г. Йошкар-Ола, 2017), студенческой научно-практической конференции «Молодой исследователь: от

идеи к проекту» (г. Йошкар-Ола, 2017), на 5 Всероссийском экономическом форуме «Экономика в меняющемся мире» (Казань, 2021), XI Международный форум «Ислам в мультикультурном мире» (Казань, 2021), X Международном молодежном симпозиуме по управлению, экономике и финансам (Казань, 2022).

Публикации. Выводы и результаты диссертационного исследования нашли отражение в 14 научных работах (в том числе в 4 статьях в центральных научных журналах, рекомендованных ВАК РФ) общим объемом 5,27 п.л.

Структура диссертации. Работа состоит из трех глав, введения, и заключения, списка литературы 138 наименований. Работа изложена на 148 странице компьютерного текста, содержит 13 таблицы и 23 рисунков.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МИРОВОГО

РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1. Международный рынок рабочей силы: понятие, структура,

методы анализа

На сегодняшний день рабочая сила является одним из основных экономических ресурсов. Рабочая сила, или в настоящее время активное население, включает всех лиц, которые отвечают требованиям для включения в состав занятых или безработных.

Рынок труда или рынок рабочей силы - это широко отслеживаемый рынок, который функционирует через динамику спроса и предложения людей, ищущих работу (рабочие), и организаций или людей, обеспечивающих работу (работодатели).

Спрос в микроэкономике определяется предельной стоимостью и предельным доходом продукта. Если предельный доход от каждой дополнительной единицы продукта меньше предельной стоимости, спрос на рабочую силу будет снижаться1.

Международный рынок труда предполагает интеграцию национальных рынков труда посредством перемещения трудовых ресурсов между странами и регионами мира.

Международный рынок труда представляет собой сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизни людей, социальных групп и социальных классов, наконец, общества в целом и являющийся сферой обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которой во многом определяется интересами мировой экономики.

В макроэкономике рынок труда зависит от следующих компонентов (таблица 1.1).

1 Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42.

Таблица 1.1

Компоненты, от которых зависит рынок труда1

Компоненты Характеристика

Рабочая сила Часть трудоспособного населения, которая работает или активно ищет работу. Рабочая сила является функцией прироста населения, чистой иммиграции, количества новых участников и количества пенсионеров.

Уровень участия Определяется как размер рабочей силы в процентах от численности взрослого гражданского неинституционального населения. Уровень участия = размер рабочей силы / размер взрослого гражданского неинституционального населения

Нерабочая сила Это разница между размером взрослого гражданского неинституционального населения и размером рабочей силы. Нерабочая сила = взрослое гражданское неинституциональное население - рабочая сила

Уровень безработицы Разница между рабочей силой и количеством работающих в настоящее время. Уровень безработицы = рабочая сила - количество работающих в настоящее время

Уровень безработицы Количество безработных в процентах от рабочей силы. Уровень безработицы = количество безработных / размер рабочей силы X 100

Уровень занятости Количество занятых рабочих в процентах от рабочей силы. Уровень занятости = количество занятых рабочих / размер рабочей силы X 100

Главная задача рынка труда - обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения.

Чтобы достичь эту задачу международный рынок труда осуществляет следующие функции2:

1. Обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда.

2. Установление равновесных ставок заработной платы.

3. Содействие занятости населения.

4. Удовлетворение интересов субъектов рынка труда.

1 Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуальные понятия и критерии оценки / А.М. Панов // Вопросы территориального развития. 2019. № 3 (33). С. 10.

2 Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 10. № 3. С. 109-115.

Структуру международного рынка труда можно представить следующим образом1: государственные службы занятости; негосударственная система занятости; кадровые службы предприятий и фирм; общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды; информационные механизмы; нормативно-правовая база.

Структура современного международного рынка труда представлена в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Структура современного международного рынка труда2

Продавцы рабочей силы Покупатели рабочей силы

ТНК Средние и Предприниматели Международные

мелкие развивающихся организации

предприятия стран

развитых

стран

Привилегированные работ- + +

ники

Информационные работни- + +

ки, программисты

Специалисты средней квалификации + + +

Высококвалифицированные группы рабочих + +

Ученые, научные работники + +

Рабочая сила, поставляемая + + +

районами с низким уровнем

развития

«Экспортные рабочие» стран Азии +

Нелегальные рабочие + +

Женская рабочая сила (мо- + + +

лодые незамужние женщины)

Экологические «беженцы» +

Рабочие мигранты + +

1 Шацкая, И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / И.В. Шацкая // Экономика труда. 2019. Т. 4. № 3. С. 173-182.

2 Шаисламова, М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М.Р. Шаисламова // Молодой ученый. - 2017. - №7. - С. 305-307.

Таким образом, разные сегменты и рабочие специальности играют важную роль в функционировании международного рынка.

Исходя из критерия минимума, можно выделить следующие компоненты, которые необходимы для функционирования структуры международного рынка труда1:

1. Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство).

2. Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка).

3. Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция).

4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней.

5. Рыночная инфраструктура.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

В структуре международного рынка труда выделяются различные сегменты.

Сегментация рынка труда это механизм, посредством которого политико-экономические силы стимулируют разделение рынка труда на отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками рынка труда и правилами поведения. Таким образом, сегментированные рынки труда являются результатом процесса сегментации. Сегменты могут пересекать профессиональную иерархию как по горизонтали, так и по вертикали. Предполагается, что нынешние условия на рынке труда наиболее целесообразно понимать, как результат четырех процессов сегментации2:

1 Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 10. № 3. С. 109-115.

Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). С. 38-42.

1. Сегментация на первичный и вторичный рынки.

Первичный и вторичный сегменты, если использовать терминологию теории рынка труда, различаются в основном по характеристикам устойчивости. Основная работа требует и развивает стабильные рабочие привычки; навыки часто приобретаются на работе; заработная плата относительно высока; есть рабочие лестницы. Работа по совместительству не требует и часто не поощряет стабильные рабочие привычки; заработная плата низкая; высокая текучесть кадров; а рабочих лестниц мало. Второстепенные рабочие места в основном (хотя и не исключительно) заполняются работниками из числа меньшинств, женщинами и молодежью.

2. В первичном секторе существует сегментация между тем, что мы называем «подчиненными» и «независимыми» первичными работами. Подчиненные основные работы рутинны и поощряют такие личные качества, как надежность, дисциплина, отзывчивость к правилам и авторитету, а также принятие целей фирмы. В этом сегменте есть как заводские, так и офисные вакансии. Напротив, первичная работа «сделай сам» поощряет и требует творчества, решения проблем, самоинициативных характеристик и, конечно же, имеет профессиональные стандарты работы. Добровольный оборот высок, а индивидуальная мотивация и достижения высоко вознаграждаются.

3. Сегментация по расе. В то время как работники из числа меньшинств присутствуют во вторичных, подчиненных первичных и независимых первичных сегментах, они часто сталкиваются с различными сегментами внутри этих субрынков. Некоторые рабочие места "расово типизированы", разделены предрассудками и институтами рынка труда. Географическое разделение играет важную роль в поддержании разделения между расовыми сегментами.

4. Сегментация по полу. Некоторые виды работ, как правило, были ограничены мужчинами, другие - женщинами. Заработная плата в женском сегменте обычно ниже, чем в сопоставимых мужских профессиях; женские профессии часто требуют и поощряют «служащий менталитет» - ориентацию

на предоставление услуг другим людям и особенно мужчинам. Эти характеристики поощряются семейными и школьными учреждениями.

Рынки труда меняются в зависимости от уровня экономической активности (спады и подъемы) и структурных изменений в экономике (технологические изменения, изменение привычек и т. д.). Поэтому необходимо проводить анализ рынка труда.

Страны, как развитые, так и развивающиеся, как правило, сталкиваются с широким спектром проблем на рынке труда. Недостаточное создание рабочих мест, неполная занятость, несоответствие квалификации, бедность работающих и дискриминация на рынке труда - это лишь некоторые из многих проблем, с которыми сталкиваются страны по всему спектру развития.

Спрос на анализ данных о рынке труда вырос в соответствии с приоритетами стран, направленными на лучшее понимание функционирования рынка труда и влияния политики и программ на результаты, включая безработицу и занятость.

Преимущества и ограничения анализа рынка труда представлены в таблице 1.3.

Таблица 1.3

Преимущества и ограничения анализа рынка труда1

Преимущества Ограничения

- Рынок труда и его анализ полезны при формировании экономической политики на более широком уровне в интересах граждан страны. В зависимости от формы рынков труда принимается широкий спектр государственных решений. - Рынок труда является важным индикатором структурных изменений, происходящих в экономике или отрасли. Это помогает политикам разрабатывать и внедрять новую политику, если они осведомлены о структурных тенденциях. - Полезно для определения производительности труда, если одинаковое количество рабочих помогает производить товары и услуги более высокой стоимости. - Рынки труда также помогают определить преобладающие средние ставки заработной платы, которые используются при принятии многих экономических решений, включая контроль инфляции центральными банками. - Анализ рынка труда не учитывает эмоциональные и психологические факторы, влияющие на статус занятости или безработицы. - Анализ в основном применим в капиталистических странах, где рынок труда достаточно развит. Это неприменимо на рынке, на котором доминируют несколько работодателей, или где нормальная экономическая деятельность нарушена по чрезвычайным причинам. - Рынки труда также не принимают во внимание роль неоплачиваемого труда, например неоплачиваемых стажеров, которые работают, но не получают зарплату, но вносят свой вклад в экономическую деятельность.

Своевременная, актуальная и точная информация и анализ рынка труда имеют важное значение для планирования, осуществления, мониторинга и оценки политики по решению этих и других проблем при одновременном содействии достойной, адекватной и продуктивной занятости как для мужчин, так и для женщин. То есть для того, чтобы страны могли эффективно решать

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сархатов Рамазон Исматович, 2022 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс Республики Таджикистан: закон от 22.07.2013г.№981 (ред. от 23.07.2018г) // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.ti/content/

2. О содействии занятости населения: Закон Республики Таджикистан от 28.12.2005г №137 (ред. от 28.06.2011г. №724) // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/

3. О государственных, концепциях, стратегиях и программах социально-экономического развития Республики Таджикистан: Закон Республики Таджикистан от 2003 г. №12, ст. 681 (ред. от 26.12.11г., №781) // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/

4. О мерах по усилению уровня социальной защищённости населения и увеличению действующих должностных окладов государственных служащих, работников бюджетных учреждений, организаций, размеров пенсий и стипендий: Указ Президента Республики Таджикистан от 14 августа 2018 г. №1084 // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/

5. Основных макроэкономических показателей Республики Таджикистан на 2018-2020 годы: Постановление Правительства Республики Таджикистан от 23 августа 2016 года №366 // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/

6. Государственная программа содействия занятости населения в Таджикистане на 2020-2022 годы от 30 декабря 2019 года №644 // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/

7. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/ (дата обращения: 10.04.2020).

8. Проект Государственной стратегии развития рынка труда Республики Таджикистан до 2030 года при финансовой поддержке Европейского Союза // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/ (дата обращения: 10.04.2020).

9. Среднесрочная программа развития Республики Таджикистан на 2016-2020 гг.: Постановление Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан от 28 декабря 2016 г. № 678 // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/ (дата обращения: 10.04.2020).

10. Концепция социальной защиты населения Республики Таджикистан: Постановление Правительства Республики Таджикистан от 29 декабря 2006 г. № 783 // Национальный центр законодательства при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - URL: http://ncz.tj/content/ (дата обращения: 10.04.2020).

11. Азимова Г.Р. Трудовая миграция и обеспечение занятости населения / Г.Р. Азимова // Известия ВУЗов Кыргызстана, 2019. - № 2. - С. 96-103.

12. Амонова Д.С. Занятость населения - элемент социальной политики/ Д.С. Амонова // Труд и социальное развитие. - Душанбе: РТСУ, 2019. - №3(14). - С. 48-53.

13. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями труда в трансформационной экономике» / Д.С. Амонова // Вестник университета. - Душанбе: РТСУ, 2018. - № 5 (26). -С.78-82.

14. Амонова Д.С. Социальная политика и социальная справедливость

в Республике Таджикистан/ Д.С. Амонова. - Душанбе: Ирфон, 2018. - 197с.

15. Амосова В.В. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. - М.: Эксмо, 2017. - 736 с.

16. Анисимов А.А. Макроэкономика / А.А. Анисимов, Н. В. Артемьев.

- М.: Юнити, 2017. - 600 с.

17. Азимов А.Д. Миграционная ситуация Республики Таджикистан в условиях рынка / А.Д. Азимов. - Д.: Экономика, 2019. - С.40-48.

18. Азимов А. Дж «Миграционная ситуация РТ в условиях рынка // Рушди бозор аз мехнат аст / А.Дж. Азимов. - Д.: Хучанд, 2017. - С. 69.

19. Амонова Д.С. Занятость населения - элемент социальной политики/ Д.С. Амонова // Труд и социальное развитие. - Душанбе: РТСУ, 2019. - №3(14). - С. 48-53.

20. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями труда в трансформационной экономике» / Д.С. Амонова // Вестник университета. - Душанбе: РТСУ, 2018. - № 5 (26). -С.78-82.

21. Амонова Д.С. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан/ Д.С. Амонова. - Душанбе: Ирфон, 2018. - 197с.

22. Амосова В.В. Экономическая теория / В.В. Амосова, Г.М. Гукасьян. - М.: Эксмо, 2017. - 736 с.

23. Анисимов А.А. Макроэкономика / А.А. Анисимов, Н. В. Артемьев.

- М.: Юнити, 2017. - 600 с.

24. Азимов А.Д. Миграционная ситуация Республики Таджикистан в условиях рынка / А.Д. Азимов. - Д.: Экономика, 2019. - С.40-48.

25. Азимов А. Дж «Миграционная ситуация РТ в условиях рынка // Рушди бозор аз мехнат аст / А.Дж. Азимов. - Д.: Хучанд, 2017. - С. 69.

26. Баранова Ю.К. Регулирование миграционных потоков и рынок труда / Ю.К. Баранова // Социально-экономические явления и процессы, 2019. - Т. 14. № 1 (105). - С. 110-113.

27. Буланов В. С. Методологические вопросы исследования рынка

труда / В.С. Буланов // Общество и экономика, 2019. - 210с.

28. Васильцова Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. -Екатеринбург, 2018. - С. 165.

29. Ван Миньянь Роль трудовой миграции в формировании и развитии мирового, российского и регионального рынка труда / Миньянь Ван, Е.Д. Платонова // Вестник евразийской науки, 2019. - Т. 11. - № 1. - С. 8.

30. Винокуров Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы / Е.Ф. Винокуров // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование, 2019. - Т. 23. -№ 4. - С. 148-155.

31. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов/ Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2018. - 448 с.

32. Гониева А.О. Современные тенденции и проблемы международной миграции рабочей силы / А.О. Гониева //, 2019. - Т. 14. - № 2. - С. 150-157.

33. Государственная стратегия рынка труда в Республике Таджикистан до 2020 года. - Душанбе: 2018. - 67 с.

34. Гуртов В.А. Динамики спроса на рынке труда на различных фазах развития кризисных процессов в российской экономике / В.А. Гуртов, Е.А. Питухин, Л.М Серова, С.В. Сигова //, 2019. - № 2. - С. 84-98.

35. Гурьева К.Н. Миграционные процессы на современном этапе развития мировой экономики / К.Н. Гурьева // Аллея науки, 2018. - Т. 2. - № 3 (19). - С. 296-300.

36. Дерен В.И. Мировая экономика / В.И. Дерен. - Смоленск, 2018. -С. 215.

37. Жантлисова Е.А. Зарубежный опыт регулирования международной миграции рабочей силы: возможности применения в России / Е.А. Жантлисова, О.Н. Чеботарева // Наука и производство Урала, 2019. - Т. 15. - С. 67-68.

38. Егорова Л.А. Факторы формирования рынка труда / Егорова Л.А. -М.: Дело и Сервис, 2017. - 96 с.

39. Епанешникова Е.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций, 2017. - № 6 (10). - С. 38-42.

40. Иванюхина Д.А. Международная миграция рабочей силы: преимущества и недостатки / Д.А. Иванюхина // Вестник современных исследований, 2018. - № 11.8 (26). - С. 244-246.

41. Кижлай Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции / Г. М. Кижлай, Е. В. Кочурова, Н. С. Рогалева // Аграрный вестник Урала, 2019. -№ 148 (6). - С. 18.

42. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов/ Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2018. - 448 с.

43. Государственная стратегия рынка труда в Республике Таджикистан до 2020 года. - Душанбе: 2018. - 67 с.

44. Лузина Т.В. Оценка миграционных потоков в ЕАЭС / Т.В. Лузина // Modern Economy Success, 2019. - № 2. - С. 132-138.

45. Лукьянова К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2019. - Т. 10. - № 3. - С. 109-115.

46. Миркина О.Н. Тенденции современной международной миграции рабочей силы / О.Н. Миркина // Экономический журнал, 2018. - № 3 (51). -С. 92-107.

47. Мрачковский А.Е. Рынок труда: учебное пособие / А.Е. Мрачковский, А.А. Михайлов. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2018. - 101 с.

48. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. - Спб.: Питер, 2017. - 560 с.

49. Муминова Ш.Н. Взаимодействие рынка труда и профессионального образования в региональной экономике / Ш.Н. Муминова Автореф. дисс. на соиск. уч. степени кандидата наук. - Худжанд - 2017. - 35 с.

50. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Н.Г. Мэнкью. - Спб.: Питер, 2017.

- 560 с.

51. Набиева Д.М. Развитие трудовых ресурсов и регулирование рынка труда в Таджикистане/Д.М.Набиева//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе: СИНО, 2018. -№8(64). - С. 107-111.

52. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики: учебник / М.Г. Назаров. - М.: Изд-во Омега-Л, 2017. - 1013с.

53. Низомова Т.Д. Проблемы и перспективы развития национальной промышленности: Отраслевой и региональный аспекты/ Т.Д. Низомова. // Вестник ТНУ. - Душанбе, 2019. - №11 (155) - С. 64 - 68.

54. Низомова Т.Д. Эффективность обновления основных производственных фондов промышленности Таджикистана: отраслевой и региональный аспект/ Т.Д. Низомова // Вестник Таджикистан и современный мир. - Душанбе, 2019. -№4. - С.109 - 114.

55. Общереспубликанский классификатор занятости / НИИ труда и социальной защиты населения. - Душанбе, 2017. 441 с.

56. Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуальные понятия и критерии оценки / А.М. Панов // Вопросы территориального развития, 2019.

- № 3 (33). - С. 10.

57. Послание Президента Республики Таджикистан Маджлиси Оли. -Душанбе, 2016. - 47 с.

58. Промышленность Республики Таджикистан. - Душанбе, 2017. -154

с.

59. Политика труда в Таджикистане. Аналитический отчет. -Душанбе: Ирфон, 2017. - 285 с.

60. Проблемы развития рынка труда в Таджикистане // Материалы

респуб. науч.-практ. конф. Душанбе, 2018. - 354 с.

61. Проблемы развития рынка труда в Таджикистане // Материалы научно-практической конференции, 28-29 октября 2016 г. - Душанбе: ТоРус, 2017. - 325 с.

62. Пути повышения эффективности занятости трудовых ресурсов Таджикистана в условиях рыночной экономики // Материалы респуб. науч.-практ. конф. Душанбе, 2017. - 375 с.

63. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М. КноРус, 2017. - 400 с.

64. Рофе А.И. Рынок труда: учебник для вузов / А.И. Рофе. - М.: Издательство МИК, 2018. -272 с.

65. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов / А.И. Рофе. - М.: МИК, 2017 - 600 с.

66. Рязанцев С.В. Демографическое развитие стран СНГ: современные тенденции, оценки и последствия / С.В. Рязанцев // Вестник Таджикского государственного университета права, бизнеса и политики. - Худжанд, 2018. - С.7

67. Рынок труда Республики Таджикистан. - Душанбе, 2017. - 236с.

68. Ризокулов Т.Р. Трудовой потенциал экономического роста: особенности и пути регулирования./ Т.Р. Ризокулов, А.К. Буриев // Вестник Таджикского национального университета, 2019.- №5.- С. 61-72.

69. Рахимов Р.К. Некоторые вопросы экономической безопасности Таджикистана / Р.К. Рахимов // Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе, 2020. - № 4. - С. 15.

70. Саидмуродов Л.Х. Таджикистан - занятость в контексте человеческого развития / Л.Х. Саидмуродов, Р.М. Бабаджанов // ПРООН. Азия плюс. -Душанбе , 2018. - 178 с.

71. Симонов В.С. Экономика социально-трудовых отношений/ В.С. Симонов, В.В. Синов. - М.: Издательство: СПбГУЭФ , 2017. - 223 с.

72. Сергомасова Н.А. Современные тенденции занятости населения в

России/ Н.А. Сергомасова// Соц. политика и социология, 2019. - № 6. - С. 4047.

73. Статистический ежегодник Республики Таджикистан.- Душанбе: АСПРТ, 2016. - 238 с.

74. Статистический ежегодник Таджикистана: офиц.текст. - Душанбе: АСПРТ, 2017. - 466 с.

75. Стратегия развития рынка труда в Таджикистане до 2020 года. -Душанбе: 2019. - 231 с.

76. Сельское хозяйство Республики Таджикистан (официальное издание). - Душанбе, АСПРТ, 2017. - С.324-326.

77. Сархатов Р. И. Основные направления развития экономики Республики Таджикистан / Р. И. Сархатов // Вестник Марийского государственного университета. - 2019. - № 4. - С. 91-95.

78. Суяркова О.В. Влияние трудовой миграции на экономику стран -реципиентов / О.В. Суяркова // Электронный научный журнал, 2019. - № 3 (25). - С. 170-174.

79. Таджикистан: Бедность в контексте изменения климата // Национальный отчет по человеческому развитию. - ПРООН, 2018. - 196 с.

80. Тарануха Ю.В. Микроэкономика / Ю.В. Тарануха. - М.: КноРус, 2018. - 608 с.

81. Теневая экономика в Таджикистане // Национальный отчет о человеческом развитии. - Душанбе, 2018. - С. 66-67.

82. Теоретические основы и практика становления рынка труда в условиях переходной экономик (методологические и институциональные подходы). - Душанбе, 2017. 269 с.

83. Ульмасов Р.У. Миграция и рынок труда России и Таджикистана: проблемы и перспективы /Р.У. Ульмасов и др. - Душанбе: Фонд им. Ф.Эберта - 2019. - 160 с.

84. Хоналиев Н. Теоретические основы и практика становления рынка труда в условиях переходной экономики (методологические и

институциональные подходы) / Н. Хоналиев, Л.Х. Саидмуродов. Душанбе, 2017. 269 с.

85. Хабибов С. Менеджмент организации/ С. Хабибов, А.А. Мирзоалиев, Ф.Р. Шаропов. - Душанбе: «Ирфон», 2016. - 288 с.

86. Ходиев Д.А. Развитие человеческого капитала и формирование национальной идеи/ Д.А. Ходиев // Таджикистан и современный мир. №4(47), 2018. - С. 26-30.

87. Цапенко И. Экономический цикл и международная миграция населения/ И. Цапенко // МЭ и МО, 2018. - № 8. - С. 31-43

88. Шаисламова М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М.Р. Шаисламова // Молодой ученый, 2017. -№7. - С. 305-307.

89. Шацкая И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / И.В. Шацкая // Экономика труда, 2019. - Т. 4. - № 3. - С. 173-182.

90. Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. - 2-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ). - М.: Издательство: Магистр, 2017. - 686 с

91. Щербакова Е.М. Международная миграция / Е.М. Щербакова // Демоскоп Weekly, 2017. - № 753-754. - С. 4.

92. ВВП на душу населения стран мира // InfoTables.ru. - Режим доступа: https://infotables.ru/statistika/43-ekonomicheskaya-statistika-stran-mira/425-vvp-na-dushu-naseleniya-stran-mira-tablitsa#hcq=hD9hWcs

93. В Таджикистане трудовая миграция выросла на треть. Sputniknews.ru.

https://tj .sputniknews.ru/migration/20190910/1029833969/Tajikistan-trudovaya-migratsiya-vyro sla. html

94. Глобальная практика по макроэкономике, торговле и инвестициям / Всемирный банк [сайт]. - 2020. - URL: https: //www.worldbank. org/

95. За пять лет поток мигрантов из Таджикистана за границу

уменьшился на 20%. Настоящее время. https: //www.currenttime.tv/a/taiikistan-migrants-workers-money/

96. Инструментарий для модульных обследований при проведении обследования рабочей силы (рынка труда) с учетом Рекомендаций 19-ой Международной конференции статистиков труда (МКСТ) // Межгосударственный статистический комитет Содружества Независимых Государств и Всемирный Банк: [сайт]. - 2020. - URL: -http://www.cisstat.com/CIS Labourstat/Modular%20Toolkit%20for%20surveys.p df

97. Миграция рабочей силы, ее причины и виды [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https: //spravochnick.ru/

98. Министерство труда: все больше и больше граждан Таджикистана ищут работу в Турции и Польше. Радио Озоди. https://rus.ozodi.org/a729761680.html

99. Мигранты отправляют в Таджикистан гораздо больше денег, чем иностранные инвестиции, поступающие в страну. Авеста. http://avesta.tj/2019/12/27/migranty-otpravlyayut-v-tadzhikistan-gorazdo-bolshe-deneg-chem-postupayushhie-v-stranu-inostrannye-investitsii/

100. Отраслевая структура занятости на рынке труда республики Таджикистан в годы суверенитета / Р.С. Ахмеджонова, Ф.Д. Ибодуллоева, Н.Р.Муминова // Таджикский государственный университет коммерции: [сайт]. - 2020. - URL: http://izron.ru/

101. Отчет об эффективности помощи для развития / Азиатский банк развития 2018 г.: [сайт]. - 2020. - URL: https://www.adb.org/sites/default/files/publication/157790/ tajikistan-adb-15-years-partnership-ru.pdf

102. Оценка характера, причин и отдельных факторов неформальной занятости в Республике Таджикистан: результаты опроса работников, работодателей и представителей профсоюзов (период проведения исследования с 26 февраля по 30 апреля 2018 года) / Проект «Преодоление

кризиса и обеспечение достойного и безопасного труда» : [сайт]. - 2020. -URL: https://www.adb.org/

103. Положение на рынке труда в Республики Таджикистан / Агентство Статистики при Президенте Республики Таджикистан: [сайт]. - 2020. - URL: http://www.stat.tj/ru/img/a5adbabc421 a020f46bc7f5d29b 1 cc98_1518005187.pdf

104. Положение на рынке труда в Республике Таджикистан (Отчет, подготовленный по результатам обследования рабочей силы, проведенного с 20 июля по 20 августа 2018 года) / Проект «Реализация национальной стратегии развития статистики ECASTAT № TF017852 : [сайт]. - 2020. -URL: http://stat.ww.tj/

105. Практикум бюджетного анализа / М.Т. Каримова, С.З. Вазиров, Б.Б. Махкамов, ХШ Нарзиев // OSIAF: [сайт]. - 2020. - URL: https://www.osiaf. tj

106. Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы / Международная организация труда.. 19-я МКСТ. Доклад III: Доклад конференции, Женева 2017 г. // ILO: [сайт]. -2020. - URL: http://www.ilo.org/global/statistics-anddatabases/meetings-and-events/international-conference-of-labour-statisticians/19/WCMS_234124/lang--en/index.htm

107. Рынок труда в Таджикистане // Радио Свободная Европа[сайт]. -2020. - URL: https://www.ozodi.org/a72250827.html

108. Стратегия партнерства группы Всемирного банка с Республикой Таджикистан на 2018-2020 годы / Всемирный банк [сайт]. - 2020. - URL: http://documents.worldbank.org/curated/en/199991468129287323/pdf/ 863720RUSSIAN00nership0Strategy0RUS.pdf

109. Уровень бедности в республике Таджикистан, 2013-2019 годы / Всемирный банк [сайт]. - 2020. - URL: https://pubdocs.worldbank.org/ en/932721508239302708/Taj ikistan-poverty-IG-1 -ru.pdf

110. Экономическое развитие Республики Таджикистан // Министерство иностранных дел Республики Таджикистан. - Режим доступа:

https://www.mfa.tj/

111. Экономические показатели для Таджикистана // ADB. - Режим доступа: https://www.adb.org/countries/tai ikistan/economy

112. Агентство труда и занятости при Министерстве труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан [сайт]. - 2020. - URL: http://www.no-childlabour.tj/

113. Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан [сайт]. - 2020. - URL: https://stat.tj/

114. Глобальная практика по макроэкономике, торговле и инвестициям / Всемирный банк [сайт]. - 2020. - URL: https://www.worldbank.org/

115. Информационно-познавательный портал о Таджикистане Tajik Development Gateway [сайт]. - 2020. - URL: https://www.tajik-gateway.org/

116. Информационно-познавательный портал TheGlobalEconomy . -Режим доступа: https:// theglobaleconomy.com/

117. Информационно-познавательный портал Страны мира [сайт]. -2020. - URL: countries.world

118. Макроэкономическая статистика Таджикистана / Биржевой портал № 1 [сайт]. - 2020. - URL: https://take-profit.org/

119. Миграционная служба Министерства внутренних дел Республики Таджикистан [сайт]. - 2020. - URL: http://migration.tj/

120. Национальный банк Таджикистана [сайт]. - 2020. - URL: http://nbt.tj/

121. Новости Таджикистана Азия плюс [сайт]. - 2020. - URL: https: //asiaplustj .info/

122. Официальное издание Таджикистана Джумхурият [сайт]. - 2020. -URL: https://www.jumhuriyat.tj/

123. Официальный сайт Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикиста [сайт]. - 2020. - URL: http://mehnat.tj/

124. Официальный сайт Министерства иностранных дел Республики Таджикистан [сайт]. - 2020. - URL: https://www.mfa.tj/

125. Официальный сайт Министерства юстиции Республики Таджикистан [сайт]. - 2020. - URL: https://adliya.tj/

126. Центральный банк Российской Федерации [сайт]. - 2020. - URL: https://cbr.ru/

127. Официальный сайт Организации Объединенных Наций (раздел Миграция) [Электронный ресурс]: URL: https://www.un.org/ru/sections/issues-depth/migration/

128. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ [Электронный ресурс] URL: http: //www.gks.ru

129. WORLD MIGRATION REPORT 2020 // International Organization for Migration[Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.iom.int/

130. CIA World Factbook // BBC [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.bbc.com/

131. https: //www. heritage. org/

132. https://asiaplustj.info/

133. National Bank of Tajikistan, http://www.nbt.tj/en/kurs/?c=4&id=28&lang=en

134. Agency on Statistics under the President of the Republic of Tajikistan, undated, http://www.stat.tj/en/macroeconomicindicators/

135. US Department of State, http://www.state.gov/e/eb/rls/othr/ics/

136. https://www.theglobaleconomy.com/Tajikistan/Labor force participati

on/

137. Abdulloev I., I. N. Gang, J. Migration as a Substitute for Informal Activities: Evidence from Tajikistan // Research in Labor Economics, 2018. - Vol. 34. - Р. 205-227.

138. Danzer A.M., R. Grundke Export price shocks and rural labor markets: The case of cotton in Tajikistan. Mimeo, 2019. - Vol. 7. - No. 2. - Р. 190-202.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Функции и компоненты ЬМТЛ

Основные проблемы развития мирового рынка труда

Проблема Содержание проблемы Решение проблем

Чувствительность национальных (региональных) рынков труда к глобальным кризисным явлениям Сильная зависимость внутренних рынков труда от смежных сфер -финансовой, инвестиционной, политической (в том числе военные конфликты, социальные взрывы) - существенно дестабилизирует ситуацию в контексте глобальных проблем Реализация эффективной государственной политики занятости населения с формированием ресурсных резервов в периоды глобальных кризисных изменений

Социальная поляризация стран мира Значительные разрывы между странами в плане их развития определяют различные трудовые возможности, реализацию бизнес-идей, творческую деятельность, что нарушает права человека, связанные с развитием личности Создание возможностей для переезда между регионами и странами с целью поиска лучших условий труда, обучения и ведения бизнеса

Концентрация трудовой миграции в наиболее развитых странах мира Привлекательность наиболее развитых рынков труда для трудовых и образовательных мигрантов оказывает чрезмерное давление на их инфраструктуру и еще больше поляризует разные страны мира с точки зрения их развития Реализация эффективной государственной миграционной политики ограничение иммиграционных процессов и частичный протекционизм трудовых прав постоянного населения

Рост безработицы в условиях технического прогресса Распространение технологий автоматизации и робототехники снижает спрос на человеческий труд Развитие сфер занятости, в которых человеческий труд не может быть заменен технологиями и которые предоставляют возможность для самореализации

Структурные преобразования занятости в развитых странах с дефицитом кадров Поступательное развитие инновационной деятельности в развитых странах существенно повышает спрос на профессиональные кадры, который не может быть полностью удовлетворен миграционным фактором, поскольку такие квалификации пока отсутствуют в менее развитых странах-донорах рабочей силы Усиление прогностической направленности образовательной подготовки специалистов и распространение практики обучения на конкретного работодателя

Структурные деформации в пользу занятости, предпринимательства в сфере услуг Чрезмерная склонность к занятости и предпринимательству в сфере услуг обусловлена доминированием малого и среднего бизнеса, более быстрой окупаемостью инвестиций и креативно- Целенаправленное стимулирование развития материального сектора занятости с производством товаров ориентированных на удовлетворение потребно-

стью занятых, что, однако, ослабляет производственный сектор и делает экономику более чувствительной к различным кризисным давлениям стей самого высокого порядка по сравнению с большинством услуг

Сложность трудоустройства молодежи (первая работа) Высокое давление мигрантов на внутренние рынки труда приводит к трудностям в трудоустройстве молодежи даже в странах с высоким индексом человеческого развития Реализация целевых программ, гарантирующих первое рабочее место, особенно для стран, находящихся в группе риска миграционных потерь

■ Рост ВВП ■ Инфляция

9,5%

-0,5%

Динамика изменения инфляции и роста ВВП в Республике

Таджикистан, %

35 30 25 20 15 10 5 0 -5 -10

2,9

4,9

20,5 6,3

13,6

9, 8 11,8 7, 8,

6,8 4 7,1

6,1 4,1 1

-4,6

0,1

6.4

4.5 3

3,4

7.2

5.3 5

Сельское хозяйство Промышленность Услуги Реальный ВВП

Значения реального роста ВВП и вклад секторов в экономический

рост, %

60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0%

0,0% ы _ _ ш _ _

-10,0%

■ Бюджетный баланс (% ВВП) ■ Долг (% от ВВП)

■ Первичный баланс (% ВВП)

Показатели баланса и государственного долга Республики

Таджикистан

Уровень бедности в Республике Таджикистан

50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0%

12,1%

27,4%

2017

2018

2019

■ Национальный уровень крайней бедности

■ Национальный уровень бедности

Динамика прогресса в сокращении бедности в Республике

Таджикистан

80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0%

45,1%

14,6% 3,0%

42,6%

12,7% 2,6%

42,8%

12,9% 2,6%

Уровень бедности с доходом выше среднего (5,5 долл. США в 2011 году по ППС)

Уровень бедности со средним уровнем дохода (3,2 долл. США в 2011 году по ППС)

Международный уровень бедности (1,9 долл. США в 2011 году по 1111С)

Динамика прогресса в сокращении бедности в Республике Таджикистан по международным критериям, %

Турция; 1545 Узбекистан; Другие страны;

26544,15 40027,534

Казахстан; Польша; 9802

Структура направлений мигрантов из Республики Таджикистан в 2019 году

Уральский Северофедеральный Кавказский округ федераль 8% округ

3%

Дальневосточн ый

федеральный округ 0%

Структура направлений мигрантов из Республики Таджикистан в 2019 году в

Россию

старше 50 лет 21%

17-29 лет

39%

Структура трудовых мигрантов по возрасту

Высшее Средне-образование специальное

Другое

образование 8%

Базовое профессионал

ьное образование 13%

Полное среднее образование 57%

Структура трудовых мигрантов по уровню образования

Вклад трудовых мигрантов в экономическое развитие Республики Таджикистан

Кыргызстан Азербайджан Армения Узбекистан Таджикистан

Средняя сумма одного денежного перевода из России мигрантами из

стран СНГ, долл. США

Другой 1,1

Случайная работа | 4,4

Частный земельный участок | 4,9

Работа в частной компании 9,3

Собственное дело ^Н 14,6

Трудоустройство на государственное предприятие

Работа за рубежом, в том числе торговля

42,5

81,7

0 20 40 60 80 100

Основные источники дохода домашних хозяйств мигрантов, %

Меры для совершенствования качества рабочей силы Таджикистана

Мера

Мероприятия

Обеспечение хорошего «старта» для детей с самого раннего детства путем расширения доступа к программам качественного ДШО, которые имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы все дети приобретали когнитивные и некогнитивные навыки, которые способствуют высокой производительности и гибкости на рынке труда._

Доступ к качественным дошкольным услугам может поддерживаться за счет расширения альтернативных полудневных дошкольных программ._

Разработка мер многоотраслевой политики для обеспечения комплексного подхода к ДШО. Это должно включать в себя меры по оказанию многоотраслевых услуг детям в дошкольном возрасте, а также оказание просветительской поддержки их родителям в плане кормления, развития ребенка, обучения и других вопросов, вызывающих озабоченность.

Обеспечение того, чтобы все школьники обучались в рамках модернизации учебных

программ и повышения качества обучения, для того, чтобы укрепить связь между уровнем образования, а также когнитивными и

некогнитивными навыками.

Продолжение осуществления реформ для того, чтобы перейти от обучения, в рамках которого даются только знания, к обучению, дающему определенную компетенцию на основе общего образования и включать жизненные навыки в основную учебную программу._

Повышение квалификации преподавателей и/или их профессиональное развитие для обеспечения того, чтобы будущие и нынешние учителя были хорошо подготовлены для проведения усовершенствованных программ ДШО, а также внедрять другие изменения в учебной программе. Эти изменения необходимы, но они не окажут никакого влияния, если учителя будут не подготовлены.

Обеспечение обновления учебного плана представляет собой непрерывный процесс, основанный на существенной и устойчивой обратной связи между рынком труда и профессиональным образованием._

Необходимость внедрить или усовершенствовать систему обеспечения качества для всех уровней образования._