Рынок человеческого капитала и его формирование в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Артюшина, Елена Михайловна

• Артюшина, Елена Михайловна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Артюшина, Елена Михайловна

Введение.

Глава 1 Человеческий капитал и его соотношение с категориями рабочей силы и труда.

1.1 Теория человеческого капитала и ее развитие.

1.2 Индекс развития человеческого потенциала и обогащение труда.

1.3 Условия капитализации знаний и способностей человека и формирование рынка человеческого капитала.

Глава 2 Условия и механизм формирования рынка человеческого капитала в России.

2.1 Содержание и структура рынка человеческого капитала.

2.2 Условия формирования и факторы спроса на человеческий капитал.

2.3 Институциональные основы эффективного предложения человеческого капитала.

Глава 3 Актуальные проблемы формирования и развития ведущих сегментов рынка человеческого капитала в России.

3.1 Формирование рынка интеллектуального капитала и коммерционализация интеллектуальной собственности.

3.2 Формирование предпринимательских способностей и развитие рынка бизнес - инноваций.

3.3 Система интрапренерства и его влияние на модернизацию рынков квалифицированного труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Рынок человеческого капитала и его формирование в России»

Актуальность темы исследования. В современных условиях во всех отраслях экономической деятельности человеческий капитал, его объем, качество и-формы использования выступают главным фактором экономического роста, конкурентоспособности и эффективности. Технологические изме

• .

• . нения, от которых зависит направленность экономического развития страны, возникают преимущественно внутри самой макроэкономической системы как результат накопления человеческого капитала на всех уровнях организации экономической деятельности. Человеческий капитал становится одним из основных производственных ресурсов и приобретает способность к капитализации и рыночной реализации. '

Процесс капитализации знаний и способностей осуществляется посредством рынка человеческого капитала. Данный рынок является наиболее сложным из всех видов ресурсных рынков, что связано, прежде всего, со • . сложностью и многообразием объекта рыночных сделок - знаний, способностей, навыков, умений, квалификации, опыта, культуры и мотивации персонала.

Как и любой другой ресурсный рынок, рынок человеческого капитала регулируется механизмом спроса и предложения, основанным на конкуренции между работниками за право наиболее выгодного применения своих способностей, и работодателями - за право привлечь и использовать наиболее квалифицированных работников.

Анализ формирования и функционирования рынка человеческого капитала в России приобретает важное теоретическое и практическое значение.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические основы формирования и функционирования рынка человеческого капитала развиты в теории человеческого капитала. Возникновение данной теории в конце XIX -начале XX века связано с именами Ф. Листа, Дж. Мак-Куллоха, А. Маршалла, Дж. С. Милля, Ж. Сэя, Дж. С. Уолша, И. Фишера, У. Фарра и др. Большинство из них делали попытки оценить стоимость человеческого капитала.

Формирование теории человеческого капитала в ее современном виде стало возможным благодаря работам ученых чикагской школы экономической мысли в 50-60 гг. XX века Т. Шульца и Г. Беккера. Именно эти ученые первыми отметили высокую отдачу инвестиций в' человека, обеспечивающих значительный и длительный эффект.

В чйсле наиболее значимых работ, опубликованных российскими экономистами по вопросам исследования человеческого капитала, можно отметить труды С.А. Ароновой, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшни-кова, А.В. Корицкого, М.М. Критского, С.А. Курганского, О.А. Савиной, Е.М. Самородовой, Л.Г. Симкиной, И.В. Скобляковой, В.Т. Смирнова, Е.Д. Цыреновой, В.П. Щетинина и др. Работы российских исследователей отражают различные аспекты теории человеческого капитала: от рассмотрения общих вопросов формирования человеческого капитала до анализа специфических его видов.

Однако многие вопросы теории человеческого капитала в настоящее время исследованы недостаточно. В частности, требуют более детального изучения вопросы обогащения труда и капитализации знаний и способностей работников, организации рыночного механизма спроса и предложения на рынке человеческого капитала, а также аналитического исследования сегментов данного рынка, что и определило выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Область диссертациониого исследований соответствует п. 1.1 «Экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов)» специальности 08.00.01 - Экономическая теория Паспорта специальностей ВАК России.

Объектом диссертационного исследования являются реальные экономические связи и процессы, имеющие общезначимый характер по поводу формирования и использования человеческого капитала в условиях функционирования инновационной экономики.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, обеспечивающие капитализацию человеческого капитала на основе эффективного функционирования рынка человеческого капитала в современной экономике России.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования являются научные труды классиков политической экономии, работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам формирования и использования человеческого капитала как главной движущей силы развития рыночной экономики и общества в целом, нормативные и правовые акты и материалы экономических научно - практических конференций.

В ходе диссертационного исследования использованы общенаучные методы, предполагающие комплексный, системный поход к решению проблем, индукции и дедукции, единство качественного и количественного, исторического и логического анализа, синтеза, научной абстракции, статистические методы.

Информационную основу диссертации составляет монографическая и другая научная литература по вопросам развития человеческого капитала, публикации периодической печати по проблемам, относящимся к теме диссертации, статистические сборники.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании специфического содержания и основных сегментов формирования и функционирования рынка человеческого капитала в России.

Для достижения указанной цели в диссертации поставлены и решены следующие задачи:

1) определить необходимость и факторы обогащения труда, как условия капитализации знаний и способностей в инновационной экономике России;

2) раскрыть сущность, принципы организации и содержание экономической категории «рынок человеческого капитала»;

3) дать характеристику специфики действия рыночного механизма спроса и предложения на рынке человеческого капитала;

4) выделить основные направления и сегменты формирования рынка человеческого капитала в экономике России;

5) обосновать предложения по совершенствованию функционирования ведущих сегментов рынка человеческого капитала.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании сущности, принципов организации, содержания и механизма функционирования рынка человеческого капитала в современной экономике России.

Научная новизна исследования подтверждается следующими результатами, выносимыми на защиту:

1. Показана необходимость и выявлены факторы обогащения труда работников, которое для инновационной экономики становится основным средством повышения производительности труда, включая необходимость увеличения инвестиций в трудовой капитал работника; изменение структуры и рост оплаты труда; гуманизацию качества управления персоналом (в т.ч. знаниями компании); непрерывность обучения и повышения квалификации и т.д. (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01).

2. Раскрыты сущность, принципы организации и содержание экономической категории «рынок человеческого капитала» как многоотраслевой сферы социально-экономических отношений по поводу капитализации и коммерческой реализации человеческого капитала, функционирующего по принципам взаимности, эквивалентности и социальной ответственности. Выявлено, что данный рынок формируется на основе исходного значения поведенческого подхода, раскрывающего возможности альтернативного использования человеческого капитала собственниками и пользователями, обеспечения рациональности в оценке эффектов использования человеческого капитала на всех стадиях общественного воспроизводства. Определена специфика проявления спроса на человеческий капитал, его предложения и институциональной инфраструктуры, обеспечивающих его эффективную капитализацию и оборот (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01).

3. Дана характеристика механизма и факторов спроса и предложения на рынке человеческого капитала. Показано, что спрос на человеческий капитал определяется ситуацией на товарных рынках конечной продукции, реагируя на рост или падение спроса на товары и услуги и изменение производственных технологий на соответствующих рынках. Процесс формирования предложения человеческого капитала в экономике определяется непосредственно волеизъявлением каждого работника при согласовании оценок его возможностей, способностей, навыков работы, жизненных планов с работодателями (п. 1.2 Паспорта специальности 08.00.01).

4. Выделены и охарактеризованы основные сегменты рынка человеческого капитала: рынок интеллектуального капитала, рынок бизнес-инноваций и рынок квалифицированного труда. Для ускоренного развития рынка интеллектуального капитала предложено стимулировать собственников, инновато-ров и инвесторов посредством институционального закрепления их доли в инновационных доходах фирм. Для рынка бизнес-инноваций характерно возрастание спроса на услуги наемных менеджеров и предпринимателей со стимулированием их деятельности выделением доли в капитале и прибыли. Рынок квалифицированного труда взаимодействует с рынком бизнес-инноваций через развитие системы интрапренерства (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01).

5. Обоснованы предложения по совершенствованию функционирования ведущих сегментов рынка человеческого капитала, включая: меры по стимулированию интенсивности спроса на человеческий капитал посредством повышения качества образования и квалификации, формирования специфических активов человеческого капитала, регулирования иммиграционной политики; меры по стимулированию предложения человеческого капитала посредством последовательной реализации национальных проектов «Образование» и «Здоровье»; увеличения фирменных и государственных инвестиций в человеческий капитал; совершенствования демографической политики; меры по повышению оплаты труда с учетом вклада человеческого капитала, в т.ч. учет, оценка и выплата интеллектуальной ренты, поощрений за реализацию проектов интрапренерства; меры по ускоренному формированию необходимых подсистем институциональной инфраструктуры рынка человеческого капитала, в том числе формирования адекватной нормативно-правовой базы, разработки и внедрения программ по стимулированию инвестиционной, инновационной и интрапренерской деятельности (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01).

Теоретическое значение диссертационного исследования состоит во введении в научный оборот экономической категории «рынок человеческого капитала», уточнении содержания и факторов динамики спроса и предложения человеческого капитала, анализе основных сегментов рынка человеческого капитала.

Практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, заключается в возможностях их использования:

-федеральными и региональными государственными органами в процессе формирования региональной социально-экономической политики, а также при выработке и реализации мер по стимулированию развития и капитализации знаний и способностей человека;

-предприятиями в процессе разработки программ по повышению качества человеческого капитала персонала фирм;

-в учебном процессе при изучении курсов экономики, экономической теории, экономики и социологии труда.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационной работы были апробированы автором на всероссийской научно-практической конференции «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орел: ОГУ, 2005), на межрегиональной научно-практической конференции «Повышение эффективности использования объектов интеллектуальной собственности в управлении инновационно-инвестиционными процессами» (Орел: ОрелГТУ, 2005), на международной Интернет - конференции «Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития» (Санкт-Петербург, Орел: НЦ «Планетарный проект», ОрелГТУ, 2006), на всероссийской научно-практической конференции «Молодежь и экономика. Новые взгляды и решения» (Волгоград: ВолгГТУ, 2006), на 3 Международной НПК «Качество и полезность в экономической теории и практике» (Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления, 2006), а также на ежегодных научных конференциях по итогам научно-исследовательской работы в Орловском государственном техническом университете.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 3,45 печатных листа (из них авторских - 2,51 пл.), в т.ч. 2 статьи в рецензируемых журналах по списку ВАК России.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 154 источника, и 5 приложений. Рукопись содержит 172 страницы основного текста, в том числе 19 рисунков, 12 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Артюшина, Елена Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В истории экономической мысли большое внимание уделялось человеку, его способностям и возможностям, что явилось важной предпосылкой возникновения теории человеческого капитала. По мере развития производственных отношений предпринимались попытки выявить и измерить наиболее значимые качества человека, среди которых выделялись трудовые способности и интеллект. Во второй половине XX века теория человеческого капитала оформилась в самостоятельную научную концепцию, а проблемы человеческого фактора получили детальную разработку. Эта концепция расширила сферу макроэкономического анализа занятости и экономического роста, связав увеличение производительности с уровнем образования, развитием профессионально-квалификационного потенциала персонала фирм, его интеллектуальным и культурно-нравственным уровнем развития.

1. Современная теория человеческого капитала изучает процессы накопления и использования качественных характеристик человеческого капитала. Она также подразумевает теоретическое изучение аспектов профессиональной подготовки работников и развития их интеллектуальных способностей, особенностей обеспечения нормальной жизнедеятельности и здоровой социальной атмосферы для них, а также вопросов повышения предпринимательской активности граждан.

2. Для всех стран мира большое значение имеет качество совокупного человеческого капитала как показатель уровня их конкурентоспособности и социального развития. Данный вида капитала имеет двойственную структуру, включая как накопленный запас знаний, умений, навыков, способностей, так и объем инвестированных в человека средств. Уровень развития совокупного человеческого капитала в стране характеризует экономический показатель - индекс развития человеческого потенциала, повышение которого возможно при укреплении здоровья населения, повышении уровня его образования и стимулировании роста валового регионального продукта на душу населения.

3. Повышение требований современной инновационной экономики к способам производства привело к необходимости совершенствования трудовых процессов и обогащения труда в целом, в результате чего происходит спецификация и интеллектуализация человеческого капитала относительно выполняемых работниками трудовых функций. Результаты производства напрямую зависят от качества рабочей силы. Поэтому материальные вложения в развитие знаний и способностей становятся долгосрочным фактором, обеспечивающим высокий уровень конкурентоспособности фирмы в условиях рыночной экономики. Кроме того, заинтересованность в качественном выполнении работниками своих должностных обязанностей поощряется со стороны работодателей повышением оплаты его труда и стимулирующими выплатами различного характера.

4. В связи с важностью учета знаний и способностей при определении направлений экономического развития страны становится очевидным возрастание роли человеческого капитала работников и его дальнейшее развитие и совершенствование посредством рынка человеческого капитала. Человеческий капитал как многомерный феномен неоднороден, имеет сложную структуру, поэтому объектом на рынке человеческого капитала является не сам человек непосредственно, а услуги и результаты его труда. Кроме того, на данном рынке возможна реализация отдельных структурных элементов данного ресурса: биофизического, трудового, интеллектуального, организационно-предпринимательского и культурно-нравственного видов человеческого капитала.

Формирование и развитие рынка человеческого капитала в России означает признание человеческого капитала в качестве одного из основных производственных ресурсов, а также максимизацию национального человеческого потенциала и его эффективное использование в целях экономического и социального развития страны.

5. Рынок человеческого капитала можно рассматривать как сложнейшую систему взаимоотношений собственников и потребителей данного вида капитала, их хозяйственных связей, включая прямые непосредственные многозвенные контакты с участием посредников в виде консультационных фирм, кадровых агентств и т.д. Данный рынок имеет специфические способы организации и функционирования экономических связей хозяйствующих субъектов, основанные на определенных рыночных принципах и обеспечении взаимодействия собственников человеческого капитала и работодателей, а "также прямого и обратного воздействия на производство и использование данного вида капитала с участием государства, предприятий и домохозяйств.

6. Рынок человеческого капитала характеризуется состоянием спроса на человеческий капитал, его предложением и институциональной инфраструктурой, обеспечивающей эффективное продвижение человеческого капитала на рынке. В результате такого взаимодействия формируется доход на индивидуальный человеческий капитал, который включает в себя необходимый объем материальных и нематериальных благ, требуемый работнику для удовлетворения потребностей по воспроизводству личного человеческого капитала и формированию потенциального человеческого капитала детей в семье.

7. Рыночный спрос на человеческий капитал можно определить как потребность субъектов экономики в необходимом для эффективного ведения бизнеса объеме человеческих знаний, навыков, умений и способностей определенного квалификационного уровня, потенциальных работников, предъявляемых к организации бизнеса. Объектом спроса на рынке человеческого капитала являются биофизический, трудовой, интеллектуальный, организационно-предпринимательский и культурно-нравственный потенциал и реальные способности человека, значение которых раскрывается во множестве личностных качеств, которыми обладает собственник человеческого капитала. Развитие каждой из этих составляющих человеческого капитала должно быть целью не только для человека в частности, но и для предприятий и государства в целом, т.к. эффективное использование различных способностей, возможностей, навыков, опыта каждого работника, в конечном счете, повысит конкурентоспособность экономики страны. Следовательно, проблемы обеспечения эффективного развития России в значительной мере зависят и определяют спрос на человеческий капитал.

8. Под предложением человеческого капитала следует понимать готовность отдельного человека или домохозяйства в целом предлагать на рынке человеческого капитала необходимые знания, способности и опыт, соответствующие текущим и перспективным потребностям бизнеса и общества, за согласованную цену трудовых услуг в виде доли в доходах бизнеса или государства. Предложение данного вида капитала подвержено влиянию различных социальных, экономических, политических и др. правил и норм, обеспечивающих более рациональные способы его реализации на рынке человеческого капитала. Благодаря функционирующим в обществе социально-экономическим институтам происходит ориентация индивидов на формирование важных характеристик их человеческого капитала, которые, в конечном счете, способны соответствовать потребностям конкретных предприятий и организаций всех форм собственности, и общества в целом, обеспечивая с их стороны платежеспособный спрос на данный вид капитала.

9. Наиболее распространенным направлением изучения проблем развития инновационной экономики является исследование сущности интеллектуального капитала. Следовательно, необходимо рассматривать рынок интеллектуального капитала как экономическую форму обмена интеллектуальными продуктами, которые выступают в качестве знаний специалистов, их творческих способностей, умения решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков, а также научных открытий, ноу-хау и рациональных предложений, реализуемых посредством рыночных отношений между производителями и потребителями интеллектуальных ресурсов. Формирование эффективного спроса на инновации зависит от ситуации на конкретных предприятиях, их чувствительности к современным ноу-хау, анализу динамики потребительского рынка, принятию решений по приобретению высоких технологий, поддержки российской науки и т.д. Предложение интеллектуального капитала напрямую зависит от уровня социально-экономического развития страны, воздействия на него научно-технического прогресса, создания условий для осуществления научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, потребности в их осуществлении посредством проведения маркетинговых исследований и т.п.

10. Значимость рынка интеллектуального капитала и интеллектуальных ресурсов в российской экономике с каждым годом все возрастает, отражая объективные требования наукоемкого производства, информатизации общества и повышении роли человеческого капитала. Данный рынок приобретает все большую роль в процессе воспроизводства знаний и творческих способностей специалистов, вовлекая в оборот науку, образование и интеллектуальные услуги. Результатом функционирования рынка интеллектуального капитала для инноваторов.является возможность получения дополнительного дохода в виде интеллектуальной ренты.

11. Вовлечение в бизнес различных организационно-предпринимательских способностей работников приводит к капитализации данных способностей и их превращения в организационно-предпринимательский капитал персонала фирмы. Предприимчивость и деловая сметка, новаторство, организаторские способности и высокая ответственность, чувство бережливости и экономии, умение разумно рисковать, энергия и сила воли требуются для ведения бизнеса и управления им. Организационно - предпринимательский капитал - один из наиболее перспективных и важных видов человеческого капитала, находящий свое воплощение в различных предпринимательских инновациях и принимающий особо важное значение в условиях движения экономики России к преимущественно инновационным способам производства во всех отраслях народного хозяйства. Отсюда - важность формирования рынка бизнес-инноваций в масштабах национальной экономики.

12. В современных условиях становления и развития рыночной экономики в нашей стране объективно требуется ускоренное создание и внедрение принципиально новых форм и методов управления человеческим капиталом работников, в том числе предпринимательской деятельностью на всех ее уровнях и, и в первую очередь, на внутрифирменном уровне. Интрапренерство в связи с этим можно определить как деятельность, направленную на улучшение организационного и производственного климата на предприятии, а также как процесс, отражающий взаимодействие между структурой крупного предприятия и его отдельными подразделениями, наделенными необходимыми ресурсами для реализации новых бизнес-проектов, способствующих успешному решению внутрифирменных хозяйственных проблем и получению дополнительных доходов для фирмы и персонала.

13. В процессе модернизации рынков квалифицированного труда немалую роль играют и мотивационные процессы интрапренерской деятельности, т.к. чрезвычайно важны настроение, климат, этические принципы и неформальные правила, присущие организации. С усложнением задач в высокотехнологичном мире и с повышением значения нематериальных активов (репутация компании на рынке, ее стабильность и пр.) для развития и процветания компании связь между мотивацией и успехом обеспечивает накопление и реализацию социального и организационного капитала фирмы. Реализация мер по поддержке и стимулированию развития процессов интрапренерства в рамках региона и страны в целом позволит достичь повышения конкурентоспособности отечественной продукции на национальных и мировых рынках.

Таким образом, успешное функционирование рынка человеческого капитала в современной инновационной экономике России обеспечивается посредством эффективного использования всех составляющих человеческого капитала персонала фирм: биофизического, трудового, интеллектуального, организационно-предпринимательского, культурно-нравственного капитала, реализуемого на соответствующих сегментах исследуемого рынка.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Артюшина, Елена Михайловна, 2006 год

1. Автономов, B.C. Модель человека в экономической науке. СПб: Экономическая школа, 1998. - 230 с.

2. Агафонова, В.В. Стратегия управления знаниями на предприятии / В.В. Агафонова, Е.В. Погорелова // Российское предпринимательство. 2006. -№3.-С.14-17.

3. Агентство независимой оценки «ЭКС». Оценка интеллектуальной собственности // http://a-eks.ru/intellekt.html?from=bgn007

4. Азимов, А. Экономическая природа «человеческого капитала» // www.conservator.ru

5. Аксенов, А.П. Структура интеллектуальной собственности // Российское предпринимательство. 2004. - №10. - С.61-64.

6. Аронова, С.А. Качество рабочей силы и факторы его формирования. Орел: Орловский государственный университет, 2004. - 222с.

7. Асаул, А.Н. Организация предпринимательской деятельности. -СПб.: Питер, 2005.-368 с.

8. Барсукова, С.Ю. Нерыночные обмены между российскими домохо-зяйствами // http://www.ecsocman.edu.ru/clb/msg

9. Барулин, В. С. Социальная философия: Учебник. М.: Изд-во Ч. МГУ, 1993.-336с.

10. Беккер, Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. 1993.-вып. 1.-С. 24-40.

11. Беков, Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала // ЭКО. 2002. - №7. - С. 158-166.

12. Богачев, В.Р. Стратегия малого предпринимательства / В.Р. Бога-чев, В.С.Кабаков, J1. Ходачек. СПб, 1995.

13. Бовин, А.А., Чередникова J1.E. Интеллектуальная собственность в системе инновационного менеджмента: Учебное пособие. Новосибирск: НБАЭИУ, 2000. - 216 с.

14. Бойко, А.Ф. Не ждите первого звонка. М.: Вагриус, 1998. - 352 с.

15. Бондаренко, Г.И. Человеческий капитал как показатель уровня общественного развития // Вестник РУДН, серия «Социология». 2003. - №1 (4).-С. 141-147

16. Буханцов, Н.П. Рыночные «проекции» предпринимательства // Российское предпринимательство. 2005. - №5. - С.3-9.

17. Бухонова, С.М. К оценке экономической эффективности инноваций разных типов / С.М. Бухонова, Ю.А. Дорошенко // Экономический анализ: теория и практика. -2005. №3 (36). - С. 13-18.

18. Валентей, С. Россия в меняющемся мире: внешние и внутренние вызовы / С. Валентей, JI. Нестеров // Вопросы экономики. 2003. - №2. - С. 51-64.

19. Власов, М.В. Оценка эффективности производства нового знания // Журнал экономической теории. 2005. - №3. - С. 142-146

20. Вундер, Р. Ключевая роль социальной компетенции и концепции сопредпринимательства / Р. Вундер, П. Дик // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №6.

21. Галкин, И. С дипломом на шее // Российская газета. 2005. - 31 мая.- С.8.

22. Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики. 2004. - №3. - С.76-94.

23. Гойло, B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы М.: Наука, 1975.- 231с.

24. Горн, А.П. Классификация интеллектуально креативных услуг // Российское предпринимательство. - 2006. - №2. - С.38-44.

25. Давыдова, JI.B. Инновации как фактор экономического роста / JI.B. Давыдова, С.А. Ильминская// Финансы и кредит. -2005. -№17 (185). С.56-61.

26. Действующие лица: рейтинг «100 наиболее стратегичных компаний» // Экономические стратегии. 2003. - №5. - С.60-61.

27. Демченко, Т.А. Проблемы исследования человеческого капитала. -М.: ИСГТИ РАН, 2001.- 40 с.

28. Дмитриевская, Н.А. Инвестирование в человеческий капитал на микроэкономическом уровне: Дис. к-та экон. наук. М.: Московский экономико-статистический институт, 1996- 134с.

29. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука, 1999. - 309с.

30. Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепутье: помощь, торговля и безопасность в мире неравенства. - М.: Весь мир, 2005.-416с.

31. Друкер, П.Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. -М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. 288 с.

32. Дусь, Ю.П. Интеллектуальная колонизация // ЭКО. 2006. - №2. -С.76-92.

33. Дынкин, А.А. Предпринимательство в конце XX века / А.А. Дын-кин, А.Р. Стерлин, И.В. Гулин и др. М.: Наука. - 312 с.

34. Дырка, С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой экономической системе. М.: РАГС, 2006. - 266 с.

35. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. -СПб-.СПбУЭФ, 1996.-141с.

36. Жеребин, В.М. Экономический рост, занятость и уровень жизни населения / В.М. Жеребин, Н.А. Ермакова, В.Н. Землянская // Вопросы статистики. 2003. - №7. - С. 24-35

37. Заседание коллегии // Орловская правда. 2006. - №92 (24388).1. С.1-2.

38. Зуев, А. Интеллектуальный капитал / А. Зуев, JT. Мясникова // РИСК.-2002,-№4.-С. 4-13.

39. Иклан, А. Интрапренерство. Intra Enterprise // http://www.m21 .com.ua

40. Иноземцев, B.JL Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. -М.: Логос, 2000.

41. Иноземцев, B.JL За пределами экономического общества М: "Academia" - "Наука", 2002. - 640с.

42. Институциональная экономика: Учебное пособие / Под рук. акад. Д.С. Львова. -М.: ИНФРА-М, 2001. 318 с.

43. Исаулова, С.С. Планирование профессионального развития: экономическая оценка персональной маркетинговой перспективы на рынке труда / С.С. Исаулова, П.Н. Исаулов // Экономический анализ: теория и практика. -2005. №9 (42). - С.23-29.

44. Капелюшников, Р.И. Экономический подход Г. Беккера к человеческому капиталу // США: экономика, политика, идеология. 1993. -№11.

45. Капелюшников, Р.И. Концепция человеческого капитала / Критика современной буржуазной политической экономии. М.: Наука, 1977.

46. Кириллова, Н. От экономики сырьевой к инновационной / По материалам беседы с аудитором счетной палаты д.э.н. В. Гореглядом // Человек и труд.-2006. -№1.-С.43-47.

47. Колганова, Т. Нужна реальная, а не теневая рабочая сила / По материалам беседы с председателем Комитета Совета Федерации России по делам СНГ В. Густовым // Щит и меч. 2005. - 14-20 апреля. (№15). - С.5.

48. Комков, Н. Технологические инновации основа будущей экономики России / Н. Комков, Е. Куличков, 10. Шатраков // Экономические стратегии. - 2003. - №5. - С. 70-75.

49. Конституция Российской Федерации. М: Новая волна, 1996.63с.

50. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы / Распоряжение Правительства РФ от 06 мая 2003 года №568-р // Российская газета. -2003.-№89 (3203) от 14 мая

51. Корицкий, А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие Новосибирск: СибУПК, 2000. - 112 с.

52. Кравченко, К. Организационная культура промышленного предприятия // Человек и труд. 2006. - №6. - С.73-76.

53. Критский, М.М. Человеческий капитал. JL: Изд-во ЛГУ, 1991.117с.

54. Крупанин, А.А. Основы предпринимательства. СПб.:СПБИЭИ, 1992.- 189 с.

55. Кузык, Б.Н. Россия 2050: стратегия инновационного прорыва / Б.Н. Кузык, Ю.В Яковец - М.: Экономика, 2005. - 624 с.

56. Кузьмичев, А.Д. Предпринимательство: взгляд из прошлого в настоящее // Российское предпринимательство. 2006. - №1. - С.8-12.

57. Кукол, Е. Утроение Чубайса // Российская газета. 2006. - №103 (4069).-С.4.

58. Курганский, С.А. Теория формирования и использования человеческого капитала. Иркутск: БГУЭП, 2004. - 164 с.

59. Лабейкин, А.А. Программа модернизации здравоохранения // Орловская правда. 2006. - №49 (24345). - С.2

60. Леонтьев, Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Изд. центр «Акционер», 2002. - 200 с.

61. Леонтьев, Г. Необходим инновационный прорыв // Человек и труд. 2006. - №6. - С.66-68.

62. Лисицин, Ю. П. Концепция «человеческого капитала»: медико-экономический аспект // Экономика здравоохранения. №2. - 1998. - С. 5-9.

63. Лукин, В. Единство образовательной и кадровой политики путь снижения структурной безработицы / В. Лукин, В. Лукин // Человек и труд. -2003.-№10.-С. 23-25.

64. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда // Человек и труд. 2005. - №5. - С.50-55.

65. Майбурд, Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессионалов. М.: Дело, Вита-Пресс, 1996. - 544 с.

66. Макаров, В. Контуры экономики знаний // Экономист. 2003. - №3. -С.3-15.

67. Макаров, В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций // Человек и труд. 2006. - №5. - С.46-51.

68. Маркс, К. Экономические рукописи 1857-1859 годов, ч. I. / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. т. 46. - М.: Политиздат, 1968. - 559с.

69. Марцинкевич, В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская практика // Мировая экономика и международные отношения.2005. №9. - С.29-39

70. Медынский, В.Г. Инновационное предпринимательство / В.Г. Медынский, Л.Г. Шаршукова. М.: ИНФРА-М, 1997. - 240 с.

71. Миллер, А. Типовые алгоритмы управленческой деятельности / А. Миллер, Л. Родина // Человек и труд. 2006. - №6. - С.77-78

72. Миллер, А.Е. Интрапренерство: монография / А.Е. Миллер, С.Н. Чуканов. Омск: Изд-во Омского университета, 1998. - 141 с.

73. Миллер, А.Е. Современные проблемы и методологические основы предпринимательства и интрапренерства: экономико-управленческие аспекты // Автореф. дисс. д.э.н. по спец. 22.00.03. -М., 1998. 48 с.

74. Милль, Дж. С. Основы политической экономии: Т. 1. М.: Прогресс, 1980.

75. Мильнер, Б.З. Управление знаниями. М.: ИНФРА-М, 2003. - XIV,178 с.

76. Морозова, А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру// Социологические исследования. -1998. №9. - С.72-77.

77. Мутаф, Б. Предприятия это, прежде всего, люди // Город Орел.2006. 22 февраля. - С.28.

78. Назарова, У. Управленческий капитал: особенности его функционирования в современной России // Человек и труд. 2006. - №6. - С.69-72.

79. Неклесса, А. Инновационная Россия / А. Неклесса, П. Щедровиц-кий // Экономические стратегии. 2003. - №6. - С.30-34.

80. Непростой путь непростых реформ // Статус Орел. 2006. - №18 (июнь - июль). - С.10-11.

81. Николаев, С. Грани социального партнерства (по материалам беседы с заместителем губернатора Орловской области Н.Н. Цикоревым)// Орловская правда. -№59 (24130) от 13 апреля 2005 года. С.2.

82. Нить Ариадны. Межгосметиз Мценск // Статус Орел. - 2006. -№ 18 (июнь - июль). - С.8-9.

83. Новоселова, Е. Особенности рабочей силы, используемой в банковской деятельности // Человек и труд. 2006. - №5. - С.54-58.

84. Оголева, JT.H. Развитие венчурного бизнеса важный фактор интенсификации экономики России / JT.H. Оголева, Н.Ю. Николаева, В.М. Ра-диковский // Экономический анализ: теория и практика. - 2005. - №16 (49). -С.23-27.

85. Олейник, А.Н. Институциональные аспекты социально-экономических трансформаций. М.: МГУ, ТЕИС, 2000. - С.85.

86. Орлов, А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист. 2002. - №12. - С. 51-56.

87. Орловская область. 1990, 1995, 2000 2004 гг. Статистический ежегодник. - Орел: Облкомстат, 2005. - 362 с.

88. Панарин, В. Широко распахнутые двери. На пути финансовых вливаний в регионе все меньше преград // Российская газета. 2005. - 3 июня (№118).-С.20.

89. Пашкевич, О.Н. Социально-экономические концепции американского менеджмента (критический анализ). Мн.: Наука и техника, 1979. -224 с.

90. Петти, У. Экономические и статистические работы М.: Соцекгиз,1940.

91. Повышение эффективности использования объектов интеллектуальной собственности в управлении инновационно-инвестиционными процессами / Под общей ред. В.А. Голенкова, Ю.С. Степанова. М.: Машиностроение-!, Орел: ОрелГТУ, 2005. - 136 с.

92. Поланьи, К. Великая трансформация: политические и экономические истоки нашего времени СПб.: Алетейя, 2002

93. Пуляев, В.Т. Главная производительная сила социалистического общества и экономические законы ее развития. JL: Изд-во ЛГУ, 1979. -136с.

94. Путин, В.В. Есть ли у нации будущее без развития фундаментальной науки? Выступление Президента России на заседании Совета по науке, технологиям и образованию 26 октября 2004 года / В. Путин // http://president.kremlin.ru/

95. Пястолов, С. Особенности предложения труда российских домохозяйств // Вопросы экономики. 2005. - №8. - С.124-138.

96. Рикардо, Д. Сочинения. T.I., М.: Госполитиздат, 1955. - 360с.

97. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат.сб./Росстат. -М.; 2004.-725 с.

98. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат.сб./Росстат. -М.; 2006.-819 с.

99. Румизен, М.К. Управление знаниями: Пер. с англ. М.: Издательство ACT, Астрель, 2004. - 318 с.

100. Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития. Материалы всероссийской научно-практической конференции. 25-27 апреля 2005г. Орел: ГОУ ВПО «Орловский государственный университет», 2005. -322с.

101. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. B.C. Буланова. М.: «Экзамен», 2000. - 448с.

102. Савина, О.А. Имитационное моделирование экономических систем и процессов : Учебное пособие. Орел: ОрелГТУ, 2004. - 171 с.

103. Савина, О.А. Управление промышленными предприятиями с использованием адаптивных систем имитационного моделирования // Автореф. дисс. д.э.н. по спец. 08.00.05, 08.00.13. Орел, 2001.-46 с.

104. Самородова, Е.М. Инвестиции в человеческий капитал (методологический аспект) // Дисс. к.э.н. по спец. 08.00.01 Орел, 2000. - 170 с.

105. Семейный кодекс Российской Федерации / Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года 29 декабря 1995 года №223-Ф3, (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 28.12.2004 №185-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

106. Семенова, А. Брэнд как бизнес-актив или Создание альтернативы ценовой конкуренции // Экономические стратегии. 2003. - №5. - С.98-102.

107. Симкина, Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГИЭА, 2000. - 152 с.

108. Синов, В.В. Социально-психологические аспекты инновационного предпринимательства// Российское предпринимательство. 2005. - №7. -С.99-103.

109. Скипетрова, Т.В. Управление человеческими ресурсами в сфере инновационной деятельности // Социальная политика и социология. 2003. -№4 (20). - С.261-263.

110. Скорев, М.М. Институционализация воспроизводства знания и человеческого капитала в условиях неоэкономики. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2003.-192 с.

111. Смирнов, В.Т. Основы экономической теории / В.Т. Смирнов,

112. B.Ф. Бондарев, В.И. Романчин, Ф.Б. Власов. Орел : ОрелГТУ. - 2004. -479с.

113. Смирнов, В.Т. Управление человеческим капиталом: учебное пособие / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В. Орел: ОрелГТУ, 2005. - 276 с.

114. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. / Отв. ред. Абалкин А.И. М.: Наука, 1980. - 527с.

115. Скоблякова, И.В. Интеллектуальная рента: сущность, виды, механизм формирования и распределения в инновационной экономике / И.В. Скоблякова, Е.М. Артюшина // Инновации. 2006. - №4 (91). - С. 19-23.

116. Солодуха, П.В. Институциональные основы воспроизводства человеческого капитала: Монография. М.: Маркетинг, 2004. - 260 с.

117. Солодуха, П.В. Социально-экономические институты в процессе воспроизводства человеческого капитала // Социальная политика и социология. 2003. - №4 (20). - С. 263-277.

118. Солопенко, Н. Орловщина: инвестиционный климат благоприятный // Орловская правда. 2006. - №89 (24385). - С. 1-3.

119. Социальная стабильность, дух созидания залог достижения Ор-ловщиной намеченных целей // Статус Орел. - 2006. - №18 (июнь - июль).1. C.4-7.

120. Страна в зеркале статистики // Профсоюзы и экономика. 2006. -№1.-С. 67-82

121. Субботина, Т. Россия на распутье: два пути к международной конкурентоспособности // Вопросы экономики. 2006. - №2. - С.46-64.

122. Томилов, В.В. Маркетинг и интрапренерство / В.В. Томилов, А.А. Крупанин, Т.Д. Хайкунов // http://www.marketing.spb.ru/read.htm

123. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст от 30 декабря 2001 года. М.: Бизнес - школа «Интел-Синтез», 2002. - 271 с.

124. Уайтли, Ф. Мотивация / Пер. с англ. М.: Вильяме, 2005. - 160 с.

125. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. - 2006. - 638 с.

126. Харченко, В.Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования. Белгород: Изд-во БелГТАСМ, 2001. - 248 с.

127. Хизрич, Р. Советы начинающему предпринимателю / Предпринимательство. Вып.5. / Р. Хизрич, М. Питере. М.: Прогресс-Универс, 1993. - 192с.

128. Хоскинг, А. Курс предпринимательства. М.: Международные отношения, 1993. - 352 с.

129. Цели развития тысячелетия в контексте России: от экономического роста к устойчивому социальному развитию, основанному на правах человека / Под ред. Г. Хлебникова. М.: Информ-Знание, 2005. - 32с.

130. Человеческий капитал в условиях современной трансформационной экономики : Сб. науч. тр. / Редкол.: М.М. Критский и др. СПб. : СПбГИЭУ, 2000. - 164 с.

131. Чернейко, Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. 2001. -№3.

132. Чижова, JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. - №1. - С.48-53.

133. Чингос, П. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. -М.: Вильяме, 2004. 416 с.

134. Швандар, К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности // Человек и труд. 2006. - №1. -С.54-56.

135. Шеховцев, М.В. Венчурные фонды, крупные корпорации и малые инновационные предприятия // ЭКО. 2006. - №2. - С.58-75.

136. Ширяева, Л. Профсоюзное движение: новые импульсы, новая ответственность / По материалам «круглого стола» на тему «Профессиональные союзы в системе гражданского общества» // Человек и труд. 2005. -№8.-С.71-77.1. KJ

137. Шумпетер, И.А. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). М.: Прогресс, 1982. - 455 с.

138. Эггертсон, Т. Экономическое поведение и институты / Пер. с англ. М.: Дело, 2001. - 408 с.

139. Эдвинссон, Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. М.: ИНФРА-М, 2005. - XX, 248 с.

140. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия / Под ред. A.M. Румянцева, Т.2. М.: Советская энциклопедия, 1975. - 560 с.

141. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия / Под ред. A.M. Румянцева, Т.З. М.: Советская энциклопедия, 1979. - 624 с.

142. Ягупова, Д. Кому положена субсидия? // Орловская правда. -2006. №52 (24348). - С.6.

143. Becker, G.S., Murphu К.М. The Family and the State // Journal of Law and Economics. 1998. - Vol.31. - N1. - P. 1-18.

144. Edvinsson, L., Malone, M. Intellectual capital: Realizing your company's true value by finding its hidden brainpower. N. Y.: Harper Collins Publishers Inc., 1997.

145. Friedman, M. The Basic Postulates of the Demand Theory//Economic Studies Quaterly, vol.14,1963.

146. Pinchot, R.M. Intrapreneuring. New York: Harper A Row, 1985.

147. Schulz, T. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. N.Y., 1971.

148. Stewart, T. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. -N.Y. 1997.

149. Sveiby, K.-E., Lloyd, T. Managing Know-how. Bloomsbury, London, 1987.

150. Wolsh, J.R. Capital concept applied to man // The Quarterly Journal of Economics. 1935. - №2.