Регулирование социально-трудовых отношений в таможенной системе в условиях рыночной экономики (на материалах Республики Таджикистан) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Латифов Кенджа Азизович

• Латифов Кенджа Азизович
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Латифов Кенджа Азизович

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТАМОЖЕННОЙ 10 СИСТЕМЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Социально-трудовые отношения и их регулирование в условиях ^ рыночной экономики

1.2. Исследование теории занятости и оплаты труда в развитии ^ социально-трудовых отношений в таможенной системе

1.3. Факторы, определяющие особенности социально-трудовых отношений в таможенной системе в условиях рыночной экономики ГЛАВА II. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТАМОЖЕННОЙ СИСТЕМЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

2.1. Анализ современного состояния рынка труда, численности сотрудников и заработной платы в таможенной системе Республики 53 Таджикистан

2.2. Сравнительный анализ ведущих концепций и современная практика регулирования социально-трудовых отношений в 63 таможенной системе

2.3. Моделирование системы социально-трудовых отношений и согласования интересов социального партнерства в таможенных 84 органах Республики Таджикистан

ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ТАМОЖЕННОЙ СИСТЕМЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

3.1. Совершенствование системы организации и оплаты труда в ^^ таможенных органах Республики Таджикистан

3.2. Разработка частных и интегральных показателей оценки ^^ эффективности социального партнерства в таможенной системе

3.3. Основные направления развития механизма регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства и 118 трудовых конфликтов в таможенной системе

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

105

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование социально-трудовых отношений в таможенной системе в условиях рыночной экономики (на материалах Республики Таджикистан)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационной работы. В современных условиях приоритетным направлением считается активизация внешнеэкономической деятельности (ВЭД), способствующей развитию торгового обмена между государствами и созданию более 30,0% мирового валового внутреннего продукта. Развитие ВЭД способствует также созданию новых рабочих мест и решению вопроса занятости населения. В этих условиях значительно возрастает роль таможенной системы в регулировании ВЭД, особенно во взимании таможенных платежей и формирования доходов госбюджета. При этом эффективная организация деятельности субъектов таможенной системы определяется улучшением и развитием социально-трудовых отношений (СТО), учитывающие и зависящие от специфики труда сотрудников.

На современном этапе таможенная система является основным институтом государственного регулирования, и это требует новых подходов к регулированию и, особенно, к социально-трудовым отношениям, а также и управление социального партнерства.

Опыт работы таможенных органов показывает, что результативность таможенной деятельности зависит от эффективной организации труда, совершенствования стимулирования труда, улучшения социального партнерства и СТО, устранения трудовых конфликтов и своевременного выполнения таможенными сотрудниками возложенных на них функций, рационализации трудового процесса, в процессе осуществления таможенного оформления и таможенного контроля товаров и транспортных средств, их перемещения и оказания других видов государственных таможенных услуг.

Поэтому на современном этапе развития ВЭД исследование проблем регулирования СТО в таможенной системе с учетом особенностей, характера и специфики труда таможенных сотрудников приобретает особую актуальность. В этих условиях исследование специфики труда таможенных сотрудников является основополагающим по изучению существующей системы организации оплаты труда и его стимулирования с учетом существующей схемы развития и

размещения таможенных органов в территориальных преобразованиях. При этом стимулирование труда, считается основной функцией управления и регулирования СТО с учетом оценки результативности деятельности таможенных органов.

Степень изученности проблемы исследования. Анализ трудов зарубежных, российских и отечественных ученых показывает, что управление и регулирование социально-экономических отношений рассмотрены с различными методологическими подходами. В основном западные ученые Дэвис К., Маслоу А., Тейлор Ф.,.Герцберг Ф, Олбрейт С., Брэдди К., Хэден В., Кэнтера В., Алчиан В., Дейзитц Д., Жевар П., Вандерстратен А., Хопп Х., Еллиот Р., Елберт С., Мортенсен Дж., Аккерлоф М. и другие, при разработке теории регулирования и управления СТО на территориальном и отраслевом уровне используют концептуальные положения теории потребности человека, трудового поведения, тендерных отношений, равноценных возможностей, «сегментацию рынка труда» и человеческого капитала.

Российские ученые экономисты А.А. Богомоловой, С.Ю. Барсуковой, Т.В. Блиновой, Ю.Е. Волкова, Н.А. Волгина, Н.И. Гвоздевой, В.И. Герчикова, С.Г.Землянухиной, А.Ф.Зубковой, В.Г.Игнатова, Л.И. Константиновой, Р.П. Колосовой, Н.Е.Колесникова, И.Е. Крысиной, В.В. Куликова, А.П.Ляшецкого, Ю.Г.Одегова, В.В.Радаева, Т.Я. Ракитской, О.Л.Романовой, Н.М. Ромашевской, Г.С.Слезингера, B.C. Ташелина, Л.В.Топилина, Э.А.Уткина, Р.А. Яковлева и другие особое внимание в своих трудах уделяют анализу становления и развития системы СТО и его регулирования в современных условиях.

Непосредственно исследованию формирования и развития таможенной системы, а также социально-трудовым отношениям в этой сфере Республики Таджикистан посвящены исследования отечественных ученых: Д.С.Амоновой, Т.Б.Ганиева, А.Джабборова, Ш.Дустбоева, С.И. Исломова, Ш.О.Кабирова, М.Кабутова, А.Х. Катаева, Д.Б.Кадырова, С.Дж. Комилова, М.Р.Кошоновой, А.А.Курбонова, А.А.Мирзоалиева, Т.Д.Низомовой, Р.К. Раджабова, Т.Р.Ризокулова, Х.У. Умарова, Р.Ульмасова, Т.Д.Усмановой, Х.Н. Факерова и др.

Вместе с тем, несмотря на значительное количество монографий и научных статьей по проблемам теории и методологии регулирования и управлении СТО и социального партнерства в таможенной системе, решение данного вопроса с учетом особенностей и факторов, влияющие на характер труда, его оплаты и стимулирования, считается недостаточно исследованным и практически неразработанным.

С другой стороны решение этой проблемы приобретает особую актуальность для развития таможенной системы в целях защиты экономических интересов и обеспечения национальной безопасности Таджикистана, а также повышения уровни жизни таможенных сотрудников и населения страны в современных условиях развития экономики. Все это обусловило выбор темы, постановку цели и задач настоящего исследования.

Цель и задачи диссертационной работы является теоретико-методологическое обоснование и разработка рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений в таможенной системе Республики Таджикистан.

Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:

• изучение социально-трудовых отношений и их регулирование в условиях углубления рыночных отношений;

• исследование теории занятости и оплаты труда по развитию СТО в таможенной системе, а также выявление факторов, определяющие особенности СТО в таможенной системе с учетом требования рыночной системы;

• проведение анализа современного состояния рынка труда, численности сотрудников и заработной платы в таможенной системе Республики Таджикистан, а также сравнительного анализа ведущих концепций и современной практики регулирования социально-трудовых отношений в таможенной системе;

• моделирование системы социально-трудовых отношений, согласования интересов социального партнерства в подразделениях таможенной службы Республики Таджикистан;

• совершенствование системы организации и оплаты труда в таможенных

подразделениях, разработка частных и интегральных показателей оценки эффективности социального партнерства в таможенной системе Республики Таджикистан;

• обоснование и разработка основных направлений развития механизма регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства и трудовых конфликтов в таможенной системе Республики Таджикистан.

Объектом диссертационной работы является социально-трудовые отношения, возникающие в условиях рыночной экономики в таможенной системе Республики Таджикистан.

Предметом диссертационной работы является регулирование социально-трудовых отношений и социального партнерства, разрешение трудовых конфликтов, а также стимулирование труда сотрудников подразделений в таможенной системе Республики Таджикистан.

Методологическую основу диссертационной работы формируют структурно-логический, системный, диалектический, статистический и графический методы исследования.

Нормативно-правовую базу диссертации составляют нормативно-правовые и законодательные акты Президента и Правительства Республики Таджикистан, Таможенной службы при Правительстве Республики Таджикистан по вопросам развития таможенной системы и регулирования СТО.

Теоретическую и информационно-эмпирическую базу диссертации составляют статистические данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан, труды российских, зарубежных и отечественных ученых экономистов, материалы международных и республиканских научно-практических конференций, а также другие публикации.

Область диссертационного исследования соответствуют следующим пунктам Паспорта номенклатуры специальности ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): 5.3- Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; 5.6 -Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и

обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; 5.11 - Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений -федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей; 5.18- Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.

Научная новизна диссертационной работы:

1. Уточнено и сформулировано авторское понятие социально-трудовых отношений в таможенной системе, предусматривающее повышение эффективности профессиональных компетенций таможенных сотрудников, направленное на выполнении миссии, целей и задач таможенных подразделений с целью развития внешнеторговой деятельности, пополнению доходной части госбюджета, защиту экономических интересов и обеспечению национальной безопасности республики.

2. Выявлены факторы, определяющие особенности социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики на основе реализации государственной политики занятости, оплаты и стимулирование труда в таможенной системе, базирующиеся на приоритетах, учитывающие социальные условия воспроизводства рабочей силы и динамику современных тенденций на рынке труда.

3. Дана оценка современного состояния рынка труда в Республике Таджикистан, численности сотрудников и заработной платы в таможенных органах. Выделены особенности труда сотрудников таможенных органов, которые заключаются в обязательном и четком исполнении возложенных на них обязанностей, базирующиеся на профессиональных и базовых компетенциях в области психологии, логики, права, финансов, экономики, а также специфики личностных их качеств: исполнительность, наблюдательность, высокий уровень

культуры, обладание интуицией, патриотизм, чувство долга и личного достоинства, психологическая устойчивость и др.

4. Проведен сравнительный анализ ведущих концепций социально-трудовых отношений, касающийся основных приоритетов в таможенной системе и современная практика ее регулирования и на их основе выполнено моделирование системы социально-трудовых отношений и процедур согласования интересов социального партнерства в подразделениях таможенной службы Республики Таджикистан. Раскрыты недостатки организации оплаты и стимулирования труда сотрудников подразделений таможенных органов: существующее несоответствие оплаты труда сложностям, значимость и многопрофильное выполнение функций сотрудниками таможенных подразделений; низкая оплата труда в таможенной системе по сравнению с оплатой труда за рубежом при выполнении аналогичных функций, а также минимальный уровень зарплаты, как база для расчета других показателей оплаты и стимулирования труда сотрудников; возрастающее несоответствие между удельным весом таможенных поступлений в доходную часть госбюджета и долей расходной части бюджета на финансирование стимулирования, оплаты труда таможенных сотрудников и развитие таможенной системы Республики Таджикистан. С учетом этого обоснован механизм совершенствования организации и оплаты труда, предусматривающий оптимизацию структуры заработной платы, включающий месячный оклад, дотацию с учетом районного коэффициента, надбавку к окладу на содержание детей, премии и доплаты.

5. Предложен механизм стимулирования на основе разработки концепции «ступенчатого премирования» с учетом предложенных автором показателей эффективности и результативности деятельности, достижения высоких результатов труда, развитие и осуществление структурных преобразований в подразделениях и таможенной службы в целом, а также учитывающие реализацию целевых программ развития, с целью эффективного использования выделенных бюджетных средств на выполнение поставленных задач, и как важнейшей функции СТО, направленной на развитие профессиональных и базовых компетенций

сотрудников таможенной системы.

6. На основе использования методов управления конфликтами разработаны рекомендации по их разрешению в подразделениях таможенной службы. Обоснованы и предложены основные направления развития механизма регулирования социально-трудовых отношений с учетом оценки экономических интересов социального партнерства и их роли в регулировании трудовых конфликтов в таможенной системе Республики Таджикистан.

Теоретико-практическая значимость диссертационной работы. Теоретическая значимость результатов диссертации состоит в обосновании и развитии мало разработанных вопросов теории экономики труда в экономических системах по регулированию СТО в таможенной системе, охватывающие организации оплаты и стимулирования труда, а также профессиональных компетенции сотрудников подразделений таможенных органов.

Научно-методические и предложенные рекомендации диссертационной работы использованы при чтении дисциплин «Экономика труда», «Государственное регулирование экономики», «Нормирование и оплата труда в таможенных органах» для студентов специальности «Таможенное дело».

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования обсуждены и одобрены на международных и республиканских научно-практических конференциях (20092016гг.) и научных семинарах Таджикского государственного университета коммерции и других Вузов Таджикистана.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения и изложена на 1 59 страницах машинописного текста, который содержит 17 таблиц и 16 рисунков. Список использованной литературы содержит 170 наименований и приложения.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТАМОЖЕННОЙ СИСТЕМЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Социально-трудовые отношения и их регулирование в условиях

рыночной экономики

Анализ экономической литературы показывает, что термин «социально-трудовые отношения» стало широко использоваться в условиях переходного периода. Вместе с тем это означает, что в условиях административно-командной системы СТО отсутствовали, и не уделялось должное внимание их исследованию. СТО занимали важное место в процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятий и организаций.

Важно заметить, что придерживая мнение ряда авторов, мы считаем, что: «социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп, в процессах обусловленных трудовой деятельностью»1.

Анализ СТО целесообразно проводят по следующим направлениям: «субъекты», «предметы» и «типы» [14].

В качестве субъектов рассматриваемых отношений мы рассматриваем индивидуумы или различные социальные группы: государство, наемные работники, профессиональные союзы, работодатели, союз работодателей и др.

В работе [14] автор рассматривает следующие понятия: «наемный работник -это человек, заключивший договор с представителем предприятия, общественной организации или государства, работодатель - человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников, а работодатель может быть собственником средств производства, представителем, руководителем

1 Богомолова А.А. Управление развитием социально-трудовых отношений в системе таможенных органов Российской Федерации/Анастасия Анатольевна Богомолова. Дисс..канд.экон. наук/08.00.05.-Саратов, 2006.-С46.

государственного предприятия, наемным работником по отношению к государству»2.

Оценка типов СТО показывает, что они характеризуют как психологические, этические, так и правовые нормы взаимоотношений сотрудников в процессе трудовой деятельности. В целом, учитывая существующие организационные формы, выделяем следующие типы СТО (рис.1), а в табл.А-1 приложение А, представлено подробное описание этих типов.

Рисунок 1. Типы социально-трудовых отношений.

Как видно из рис. 1, между выделенными типами социально-трудовых отношений имеется тесная связь и при исследовании СТО следует эти взаимоотношения учитывать. Кроме того считаем целесообразным также учитывать содержание этих типов и их успешно использовать при решении различных вопросов регулирования СТО в условиях различных экономических систем, особенно таможенной системе.

Анализ социально-трудовых отношений в таможенной системе показывает, что они являются составной частью СТО общества. В условиях Республики Таджикистан важнейшим институтом по регулированию ВЭД является Таможенная служба при Правительстве Республики Таджикистан (ТСРТ) и занимают ведущее место в институциональной системе государственной власти. Это, прежде всего, связано со спецификой выполняемых функций, таможенными

2 Богомолова А.А. Управление развитием социально-трудовых отношений в системе таможенных органов Российской Федерации/Анастасия Анатольевна Богомолова. Дисс..канд.экон. наук/08.00.05.-Саратов, 2006.-C47.

органами, так и высокой степенью ее обособленности в институциональной среде республики. Таможенные органы, осуществляя государственное регулирование ВЭД, оказывает населению и субъектам ВЭД таможенные услуги по таможенному оформлению, таможенному контролю и своевременному перемещению через таможенную границу товаров и транспортных средств на основе соблюдения установленных норм, запретов и ограничений.

В Республике Таджикистан ТСРТ является многоуровневой системой, которая имеет сложную структуру и включает: уполномоченный таможенный орган (Таможенная служба при Правительстве Республики Таджикистан), региональные таможенные управления (Душанбинское, Турсунзадевское, Хатлонское, Согдское, ГБАО), таможни и таможенные посты.

Мировой опыт показывает, что трактовка СТО имеет различные обозначения. Поддерживая ряд авторов под СТО на наш взгляд, следует понимать: « отношения между трудом и капиталом, наемным трудом работника и работодателем, которые формируются в определенной среде, то есть под

-5

воздействием определенных экономических и социальных факторов» .

Мы согласны с Н.А. Волгиным, который считает, что «трудовые отношения без социальной составляющей не могут существовать в чистом виде, поскольку они складываются в условиях социальных противоречий как антагонистического, так и неантагонистического характера, социальных конфликтов»4.

В целом рассмотрение трудовых и социальных отношений во взаимосвязи и взаимозависимости способствует выявить воздействие социальных факторов на формирование и специфику трудовых отношений в различных отраслях экономики, а также системы госорганов Республики Таджикистан. При этом анализ развития СТО на уровне важного института таможенной системе, позволяет установить степень ее воздействие на состояние экономики, а также и использовать в качестве позитивного фактора обеспечения экономического роста на государственном и региональном уровне.

3 Богомолова А.А. Управление развитием социально-трудовых отношений в системе таможенных органов Российской Федерации/Анастасия Анатольевна Богомолова. Дисс..канд.экон. наук/08.00.05.-Саратов, 2006.-179с.

4 Экономика труда. Социально-трудовые отношения: под ред. Н.А.Волгина и Ю.Т. Ожегова. - М. Экзамен, 2002. -С. 4

Опыт работы ТСРТ показывает, что они им присущи как общие, так и специфические системные признаки. На основе анализа научных работ [14,54,63,155,166] нами выделены общие системные и специфические признаки таможенной системы (табл.1.1).

Таблица 1.1. Перечень общих, системных и специфических признаков таможенной системы.

№ пп Наименование признаков таможенной системы Содержание

1. Целостность системы характеризуется взаимосвязью элементов, как по вертикали, так и по горизонтали. При этом следует учитывать различные формы взаимосвязи и различную степень взаимозависимости элементов внутри системы. Так, если рассматривать взаимосвязь элементов по вертикали, то она представляет собой более жесткую форму взаимосвязи, в основе которой лежит подчиненность нижестоящих органов вышестоящим. Вертикальная форма взаимосвязи осуществляется по цепочке сверху - вниз: государственная таможенная служба -региональные управления таможенных служб - таможни, таможенные посты. Горизонтальная форма взаимосвязи основана на партнерском взаимодействии между региональными управлениями таможенных служб; между таможнями различных регионов государственная. Партнерское взаимодействие предполагает совместные действия по осуществлению таможенных операций, контрольно-розыскных действий; по упрощению таможенных процедур. Горизонтальная форма взаимосвязи осуществляется на взаимовыгодной договорной основе между равноправными партнерами. Жесткая вертикальная подчиненность элементов внутри системы таможенных органов характеризует как целостность системы, так и ее высокую степень обособленности от других социально-экономических систем

2. Комплексность системы характеризует многообразие элементов, действия которых направлены на достижение общей конкретной цели и взаимной заинтересованности в дальнейшем развитии системы

3. Адаптативность системы характеризует возможность устойчивого и стабильного функционирования системы при изменении параметров внешней среды

4. Динамичность системы свидетельствует о том, что выходные параметры в определенный момент времени определяются характером входящих воздействий в прошлом и настоящем

5. Детерминированность системы предполагает возможность ее функционирования в будущем. Процесс их формирования и функционирования на уровне Таможенной службы имеют как общие черты, так и особенности

Источник: предложено автором.

На наш взгляд, формирование и развитие СТО в любой отрасли экономики и таможенных органов, складывается под воздействием демографических, социально-экономических, технических, технологических факторов, закономерностей и тенденций развития общества в условиях углубления рыночных отношений.

Придерживаясь различных авторов [63,73,74] мы считаем, что «к общим социально-экономическим факторам следует отнести:

- развитие экономических систем при переходе в фазу постиндустриального развития общества и выделение личного фактора в качестве приоритетного фактора развития общественного производства;

- развитие человеческого капитала и ориентация на накопление ресурсов и денежных средств;

- формирование трудового потенциала, как важного условия экономического и социального развития общества;

- развитие страны, ее регионов и роста оказания населению деловых услуг, оказываемые государственными службами, как перспективной сферы оказания социальных услуг;

- происходящие изменения на мировом рынке труда и в отдельных странах, под воздействием социализации и глобализации экономических процессов;

- увеличение удельного веса женского труда в структуре труда, которая существенно влияет на стимулирование труда в государственной и таможенной системе и др.

При этом также выделяем следующие специфические социально -экономические факторы: «современные закономерности и тенденции в развитии государственной службы и специфика труда в таможенной системе; перемены в управлении трудом при переходе к рыночной экономике»5.

Комплексный анализ влияния социально-экономических факторов, на развитие и регулирование СТО в таможенной системе показывает, что среди них

5 Управление региональной экономикой:под ред. Гутмана Г.В. -М., 2001.-С.25.

важное место имеет развитие сферы услуг, почти в экономике промышленно развитых и развивающихся стран. В этих условиях глобализационные процессы существенно влияют на рост товарооборота. Важно заметить, что рост товарооборота предусматривает не только увеличение количества товаров, а также и усложнение труда при производстве товаров и оказания услуг.

Важно заметить, что глобализация существенно влияет на изменение рынка труда в мировом масштабе и в отдельных странах в различных аспектах. Николай Аккосель считает, что: «усиление, как по скорости, так и по объему движения потоков товаров, финансового капитала и труда между странами, что по терминологии ЮНИКТАД означает процесс экономической интеграции стран и роста интернационализации производства и хозяйственной деятельности в результате активизации экономической деятельности ТНК, что рассматривается как глубокая интеграция, а также свободное перемещение трудовых ресурсов изменяет не только структуру рынка труда, но и сегментацию рынка труда в отдельных странах, сглаживая различия спроса и предложения на высококвалифицированную рабочую силу, осуществляющую производство социальных услуг»6.

Мировой опыт показывает, что следует выделить различные формы последствий глобализации, в том числе и в углублении специализации и общественного разделения труда и в деиндустриализации, ведущей к резкому падению занятости в базовых отраслях народного хозяйства. Американский экономист Д. Вуд считает, что: «деиндустриализацию следует отнести к процессам, которые возникают в результате глобализации рынков и производства и она рассматривается как следствие высокой ценовой эластичности спроса на

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Латифов Кенджа Азизович, 2017 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Акимов А. Е. Роль и место информационного и аналитического обеспечения в деятельности таможенных органов РФ/ А.Е.Акимов // Научно-техническая информация. Серия 1. Организация и методика информационной работы. -№4 -2004. С.30

2. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2013. - 671 с.

3. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса подбор мотивация персонала/ О.Н.Аллин, Н.И. Сальникова. -М.: Генезис, 2005. -169с.

4. Амонова Д.С. Социальная политика и социальная справедливость в Республике Таджикистан/ Д.С. Амонова. - Душанбе: Ирфон, 2006. -197с.

5. Амонова Д.С. Особенности управления социально-экономическими условиями труда в трансформационной экономике» / Д.С. Амонова // Вестник университета РТСУ. -Душанбе: РТСУ, -2013. № 5 (26).

6. Анисимов А. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Анисимов. -М.: Юстицинформ, 2008. - 456с.

7. Анисимов П. Круговорот таможенных платежей / П. Анисимов // Учет, налоги, право. - 2004. -№ 24.-С.32-38.

8. Антология экономической классики/ Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. - М., 1993. -378с.

9. Армстронг Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами/М. Аромсронг: - М.: ИНФРА, 2003. -164с.

10. Бабченко Т.Н., Чучкова И.В. Отношения участников внешнеэкономической деятельности с таможенным брокером/ Т.Н.Бабченко, И.В.Чучкова // Российский налоговый курьер, -2000. № 9.-С.64-69.

11. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. - М.: Рос. Акад. предпр., 2011. - 434 с.

12. Бахрах Д.Н. Административная власть как вид государственной власти/Д.Н.Бахрах // Государство и право. -1992. -№ 3. -С.15.

13. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства/Т.В.Бендас // Вопросы психологии.- 2000.-№1.-С.87

14. Богомолова А.А. Управление развитием социально-трудовых отношений в системе таможенных органов Российской Федерации: дисс. ... канд.экон. наук: 08.00.05/ Богомолова А.А. -Саратов.- 2006.-179с.

15. Бардадын А. Ф. МОТ и Россия/ А. Ф. Бардадын // - М.: НИИ труда. -1999.-98с.

16. Борзова Е. Таможня - о таинстве проверки/ Е. Борзова // М.: Учет, налоги, право- № 27. -2004. -июль.

17. Бортничек С.М. Таможенное регулирование в США - опыт сравнения // С.М. Бортничек / Закон. - 2005. - № 7.

18. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Специальная информация по делу о проверке конституционности ряда положений Таможенного кодекса РФ / А.В. Брызгалин, В.Р. Берник А.Н. Головкин. - М.: Налоги и финансовое право. -2002.

19. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда/ В.Б. Бычин. - М.: Экзамен, 2003. -204с.

20. Вайсбурд В.А. Экономика труда/ В.А.Вайсбурд. - М.: Издательство Омега -Л, 2011. - 376с.

21. Вандерстратен. А. Управление компетенциями в системе управления человеческими ресурсами/А.Вандерстратен // Модернизация местных администраций.- Л., 2005.-С.54-58.

22. Васильев И. А., Магомед-Эмиров М. Ш. Мотивация и контроль за действием/И.А.Васильев, М.Ш.Магомед-Эмиров. - М.: Моск. ун-та.- 1991.-152с.

23. Внешнеэкономическая деятельность предприятия /Под ред. Л.Е. Стровского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. -642с.

24. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда Социально-трудовые отношения/ Н.А.Волгин, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002.-736с.

25. Волков А. М. Швеция: Социально-экономическая модель/А.М.Волков.- М.: Мысль, 1991.-123с.

26. Ворожейкин И.С. Управление социальным развитием организации/И.С.Ворожейкин - М.: ИНФРА-М, 2001. -223с.

27. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 6-е издание/Б.М.Генкин. -М.: НОРМА, 2006. -456с.

28. Государственная служба РФ: первые шаги и перспективы. - М.: РАГС. 1997.-89с.

29. Государственный служащий современной России: социально-политический анализ деятельности и ценностных ориентации: Региональный уровень. - Ростов-на-Дону, 1997. -134с.

30. Гражданский Кодекс Республики Таджикистан [в редакции Закона РТ от 6 августа 2001 г., №41, от 3 мая 2002 г., №5, от 1 марта 2005 г., №85, от 29 апреля 2006г., №180, от 12 мая 2007г., №247, от 11 марта 2010 г., № 601, от 29 декабря 2010г., №640]. -Душанбе: Ирфон, 2012. -624с.

31. Завельский М.Г.Экономика и социология труда/М.Г.Залевский.-М.: Палеотип, 2011.-208с.

32. Гражданский процессуальный кодекс Республики Таджикистан [в редакции Закона РТ от 12.01.2010г., №582]. -320с.

33. Грачев М. В. Суперкадры/М.В.Грачев. -М.: Дело, 1993. -174с.

34. Грачев М.В. Управление трудом/М.В.Грачев. -М.: Наука, 1990. -134с.

35. Гришковец А. А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. 2002.-№ 12

36. Деминг, У. Э., Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами / У. Э. Деминг.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2016.-417с.

37. Джабборов А.Д., Ходиев Д.А., Султонова М.М., Кабиров Ш.О. Некоторые институциональные основы развития человеческого капитала в современных условиях/А.Д.Джабборов, Д.А.Ходиев, М.М.Султонова, Ш.О.Кабирова //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. -Душанбе: Сино. №2/5(141)-2014.-С.59.

38. Джабборов А.Д. Социальная защита населения, проблемы, решения/А.Д.Джабборов//Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе, 2010. - № 3 (60). -С.74-79.

39. Джабборов А.Д. Социальная защита населения в условиях рынка/А.Д. Джабборов //Вестник Таджикского национального университета. Серия экономических наук. - Душанбе, 2011. - № 10 (74). - С.37-45.

40. Джабборов А.Д. Социальная защита населения. Монография /А.Д.Джабборов. - Душанбе: Авесто, 2014. -278с.

41. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. -М.: Дашков и К, 2013. - 232 с.

42. Егиазарова В., Сошников А., Турчина С. Ответственность за нарушения таможенных правил/ В.Егиазарова, А.Сошников, С.Турчина // Хозяйство и право, -1998. - №№ 4, 5, 6, 7, 8, 9,10.

43. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности /А.П.Егоршин. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. -320 с.

44. Ермолаева С.Г. Рынок труда/ С.Г.Ермолаева.- Екатеринбург: Урал. ун-та, 2015 .-125с.

45. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К.Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятиях: учебное пособие/под ред. А.И.Рофе.-М.:МИК, 2000.-196с.

46. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Н.И.Есинова. - К.: Кондор. 2003. -201с.

47. Ефремова О.С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях/О.С.Ефремова. -М.: Альфа-Пресс, 2004. -136с.

48. Жевар П.. Реформа государства и реформа управления человеческим ресурсами: прогнозирование в управлении персоналом, должностями и компетенциями/П.Жевар// Модернизация местных администраций. -Саратов, 2005.-С.27-35.

49. Жуков А.Л.Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие/А.Л.Жуков.-М.: МИК, 2003.-129с.

50. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории / Отв. ред. А. Г. Аганбегян Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991.

51. Иванов В.П. Государственная служба РФ. Основы управления персоналом/В.П.Иванов. - М.: ИЗВЕСТИЯ, 2003.-132с.

52. Иванов, О.М. Экономика и социология труда/ О.М. Иванов, К.В. Данилин. - М.: КноРус, 2012. - 288 с.

53. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом которые реально работают на практике/С.В.Иванова. -М.: ЭКСМО, 2005. -304 с.

54. Катаев А.Х., Раджабов Р.К. Экономика таможенного дела/А.Х.Катаев, Р.К.Раджабов. -Душанбе: ТГУК, 2010. -169с.

55. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. -М.: МГИУ, 2007. - 48 с.

56. Какаулин, С.П. Экономика безопасного труда: Учебно практическое пособие / С.П. Какаулин. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 192 с.

57. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда) / Н.К. Кульбовская. - М.: Экономика, 2011. - 247 с.

58. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях. Психология труда и организационная психология/Э.Кирхлер, К.Родлер Т.1.- СПб.: СПбГУ, 2003.

59. Кодекс Республики Таджикистан об административных правонарушениях [в редакции Закона РТ от 19.05.2009г., №513, от 5.10.2009г., №550, от 01.2010г., №577, от 12.01.2010г., №580, 11.03.2010г., №598, от 21.07.2010г., №614, от 29.12.2010г., №650, от 28.06.2011г., №717, №718, от 02.08.2011г., №756, от 26.12.2011г., №774, от 16.04.2012г., №806].-226 с.

60. Кодекс этики государственного служащего от 14 июня 2004 года, №1343: офиц. документ.-Душанбе, 2004.-67с.

61. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э. Экономика труда/ Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера . -М.: Издательство Магистр, 2010 .- 685с.

62. Колосницына М.Г. Экономика труда/ М.Г. Колосницына. - М.: Академкнига,

2003. -134с.

63. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета - 1996 -№6.

64. Комаров O.K. Механизм стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. - Саратов, 2002.

65. Комилов С. Дж. Юсуфбеков Ю.Р. Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан: монография/С. Дж. Комилов, Ю.Р. Юсуфбеков: под общ. ред. Кабутова М.К.- Душанбе, 2010.-154с.

66. Комиссаров А. В. Актуальные направления деятельности таможенной службы России/ - (Экспортная база России) //Внешнеэкономический бюллетень. -2005.-№6. -С. 43.

67. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. 1, 2. - Женева: МБТ, 1991.-124с.

68. Кондратьев О.В., Снежинская М.В. Мотивация персоналу/О.В. Кондратьев, М.В.Снежинская.- М.:Альфа-Пресс, 2005.-164с.

69. Конституция Республики Таджикистан: офиц. текст. - Душанбе, 1998. -107с.

70. Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Р. П. Колосова, Г. Г. Меликьян. - М.: Экономический факультет МГУ - ТЕИС, 2008. - 238с.

71. Костин Л..А. Международная организация труда/Л.А.Костин. - М.: Экзамен, 2002. -167с.

72. Кузнецова А. Методологическая схема создания таможенной инфраструктуры/А. Кузнецова //Экономические стратегии. - 2004. - № 5/6. -С. 154.

73. Латипов К.А., Факеров Х.Н. Моделирование процедур согласования интересов социального партнерства в таможенной системе Республики Таджикистан/К.А.Латипов, Х.Н.Факеров //Вестник ТНУ,-№2/9(190). -Душанбе: Сино, 2015. -С. 83-91.

74. Латипов К.А., Факеров Х.Н. Развитие социально-трудовых отношений в таможенной сфере Республики Таджикистан/К.А.Латипов, Х.Н.Факеров //Вестник ТНУ. Серия экономических наук. -Душанбе: Сино, 2013. - №2/7 (123).-С. 46-54.

75. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 623 с.

76. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 623 с.

77. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс / К.Р.Макконелл, С.Л.Брю. - М., 2003.-459с.

78. Маршалл А. Принципы экономической науки /А. Маршал. - М.: Эксмо, 2007.- 594с.

79. Масленникова Е., Татаринова Л. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления в контексте управления по результатам/Е.Масленникова, Л.Татаринова // Модернизация местных администраций. -Саратов: ПАГС.- 2005.-С.158.

80. Махманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие/Б.Г.Мазманова.-М.: Финансы и статистика, 2001.-175с.

81. Махов Е.Н. Управленческий потенциал таможни России/Е.Н.Махов. -М., 2000. -79с.

82. Маркс К. Капитал/К.Маркс. -М., 1991.-554с

83. Мельников В.П. Государственная служба в России Исторический опыт/В.П. Мельников. -М.:РАГС. 2005. -68с.

84. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. -М.: Дело, 1993.-298с.

85. Методические указания по организации оплаты труда в таможенных органах Таджикистана. -Душанбе: ТСРТ, 2010.-134с.

86. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда / М.И.Мирская, А.Л.Дикарева. -М., 2012.-132с.

87. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала/И.В.Мишурова, П.В.Кутелев. - Ростов-на-Дону: Март, 2004.-232с.

88. Настольная книга сотрудника таможни/Под ред. д.э.н., профессор Раджабов. - Душанбе: Шарки озод, 2015. -790с.

89. Новиков Е.А. Организация работы службы управления

персоналом/Е.А.Новиков. -М.:Альфа-Пресс, 2006. -167с.

90. Новое законодательство о государственной службе. -М: Омега-Л, 2005.-136с.

91. Оболонский А.В. Государственная служба Комплексный подход/А.В.Облонский. -М.: ДЕЛО, 2000. -135с.

92. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство/Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, Н.Г.Митрофанов. -М.: Хронограф, 2012.-234с.

93. Основы таможенного дела / Под общ. ред. В.Г.Драганова. - М.: ОАО Экономика, 2012.-454с.

94. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Юрайт, 2013. - 423 с.

95. Одегов, Ю.Г, Руденко Г.Г.. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. -Люберцы: Юрайт, 2016. - 423 с.

96. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИЦ РИОР, 2010. - 160 с.

97. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с.

98. Пигу А.С Экономическая теория благосостояния/А.С. Пигу.- М.: Прогресс, 1985.-596с.

99. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей/Л.А.Попов. -М.: Финансы и статистика. 1999.-109с.

100. Пророкова Е.А. Совершенствование механизма оплаты и стимулирования труда работников органов местного самоуправления/ Е.А.Пророкова. - Саратов, 2004. -167с.

101. Жевар П. Основные вопросы публичной службы / П.Жевар - Париж, 2004. -164с.

102. Жевар П. Реформа государства и реформа управления человеческим ресурсами: прогнозирование в управлении персоналом, должностями и компетенциями УРЕС / П.Жеварь // Модернизация местных администраций. Саратов, 2005. -С. 17-23.

103. Раджабов Р.К. Организация таможенного контроля товаров и транспортных средств/Р.К.Раджабов. - Душанбе: Ирфон, 2014.-190с.

104. Раджабов Р.К., Джабборов А.И., Хикматов С. Экономика таможенного дела /Р.К.Раджабов, А.И.Джабборов, С.И.Хикматов.- Душанбе: Сумани Кудрат, 2014.-190с.

105. Раджабов Р.К.Региональные особенности развития рынка таможенных кслуг/Монография/Р.К.Раджабов.- Душанбе: Ирфон, 2014.-150с.

106. Раджабов Р.К., Факеров Х.Н. Краткий курс таможни/Р.К.Раджабов, Х.Н. Факеров. -Душанбе: ТГУК, 2013. -110с.

107. Раджабов Р.К., Факеров Х.Н., Нурмахмадов М.. Саидова М.Х. Сфера услуг: проблемы и перспективы развития. Монография / Р.К.Раджабов, Х.Н.Факеров, М. Нурмахмадов, М.Х. Саидова. - Душанбе: Ирфон, 2007.-544с.

108. Раджабов Р.К., Хикматов С.И. Таможенная система: проблемы и инновационное развитие. Монография/ Р.К.Раджабов, С.И.Хикматов. -Душанбе: Сумани кудрат, 2012. -185с.

109. Раджабов Р.К.,Хикматов С.И. Технические средства таможенного контроля/Р.К.Раджабов, С.И.Хикматов. - Душанбе: Сумани кудрат, 2010.-180с.

110. Рейни Хэл Дж. Анализ в управлении в государственных организациях/Х.Дж.Рейни -М., 2004. -163с.

111. Ризокулов Т.Р., Пулатова М.Х К исследованию проблем занятости населения в Республике Таджикистан в современных условиях (некоторые гендерные аспекты вопроса) / Т.Р.Ризокулов, М.Х.Пулатова // Вестник ТНУ. -№2/9(190). -Душанбе: Сино, 2015. -С.71-76.

112. Ризокулов Т.Р., Латипов К.А., Кабиров Ш.О., Факеров Х.Н.Вопросы совершенствования организации и оплаты труда в системе таможенных органов Республики Таджикистан / Т.Р. Ризокулов, К.А.Латипов, Ш.О. Кабиров, Х.Н.Факеров // Вестник Таджикского национального университета. - Душанбе: ТНУ, 2014. №2/4 (138). -С.15-23.

113. Рощин С.Ю. Разумова Т.О. Экономика труда / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. -М.: ИНФРА-М, 2010. - 400 с.

114. Маслов У.Г. Управление персоналом предприятия/У.Г.Маслов - М.:Инфра, 1999.- 295с.

115. Рюттенгер Р. Культура предпринимательства/ Р.Рюттенгер - М.: Экономика. 1992,-240с.

116. Руткевич М. Н., Лойфман И. Я. Диалектика и теория познания/ М. Н. Руткевич, И. Я.Лойфман — М.: Мысль, 1994. — 384 с.

117. Рыбаков И. А. Модернизация таможенного права с целью повышения эффективности регулирования таможенно-правовых отношений /И.А. Рыбаков//Государство и право. 2001. - № 4.-С.114-117.

118. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В.Самоукина. -М.: Вершина, 2006. -156 с.

119. Савельев, И.В. Экономика труда / И.В. Савельев. - М.: КноРус, 2013. - 392 с.

120. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2015. - 304 с.

121. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика труда", "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 351 с.

122. Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика труда", "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 367 с.

123. Симонов В.С., Синов В.В. Экономика социально-трудовых отношений/ В.С.Симонов, В.В. Синов.- М.: СПбГУЭФ , 2010.- 223с.

124. Сотникова С.И. Управление карьерой / С.И.Сотникова. - М.: ИНФРА - М., 2001. -126с.

125. Стратегия развития рынка труда в Таджикистана до 2020 года: офиц.текст, -Душанбе: 2011. -231с.

126. Старилов Ю.Н. Государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовое исследование/Ю.Н.Старилов. - Воронеж, 1996. -165с.

127. Статистический ежегодник республики Таджикистан: издательство Душанбе ООО «То Рус», 2016.-520с.

128. Травина А.А., Шестакова М.П., Терещенко Л.К. Таможенное законодательство. Судебная практика / А.А. Травина, М.П. Шестакова, Л.К. Терещенко. - М: Статут, 1998. -168с.

129. Таможенный Кодекс Республики Таджикистан [в редакции Закона РТ от 3.03.2006г., №169, от 30.07.2007г., №319, от 18.06.2008г., №401, от 6.10.2008г., №437, от 28.06.2011г., №747, от 16.04.2012г.№800] - Душанбе: ТСПРТ, 2013.

130. Трошкина Т.Н. Меры нетарифного регулирования и экспортного контроля в таможенной практике/Т.Н.Трошкина // Налоговый вестник, 2002. -№ 10,11.

131. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России. - М.: Эдиториал УРСС, 1999. -143с.

132. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник/ С.Н.Трунин. - М.: Издательство: Экономика, 2009 .-290с.

133. Уголовно - процессуальный Кодекс Республики Таджикистан [в редакции Закона РТ от 21.07.2010г., №618, от 25.03.2011г., №692, от 02.08.2011г., №755, от 16.04.2012г., №809].Душанбе: -2013.

134. Ульмасов Р.У.Миграция и рынок труда России и Таджикистана: проблемы и перспективы /Р.У. Ульмасов и др. - Душанбе: Фонд им. Ф.Эберта - 2010. -160с.

135. Управление региональной экономикой/ Под ред. Гутмана Г.В. -М., 2001. -136с.

136. Усманова Т.Д. Формирование и развитие рынка труда в переходной экономике Таджикистана/Т.Д.Усманова. - Душанбе, 2005.-184с.

137. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Мотивационный менеджмент/ Э.А.Уткин, Т.В Бутова. - М.:ТЕИС. 2004.- 236 с.

138. Факеров Х.Н., Курбонов У.А., Кадырова З.Х. Механизм формирования и развития кадрового потенциала высшего образования Республики Таджикистан / Х.Н. Факеров, У.А. Курбонов, З.Х.Кадырова. -Душанбе: Ирфон, 2011.-212с.

139. Факеров Х.Н., Курбонов У.А., Кадырова З.Х. Управление ресурсами в системе высшего образования Республики Таджикистан в условиях финансового

кризиса/ Х.Н. Факеров, У.А.Курбонов, З.Х.Кадырова. -Душанбе: Ирфон, 2010. -136с.

140. Филип Уайтли Мотивация/У.Филип. - М.: СПб., Киев., 2003.-175с.

141. Хабибов С., Джамшедов М., Шаропов Ф.Р. Экономика и организация предприятий торговли /С.Хабибов, М. Джамшедов, Ф.Р. Шаропов. - Душанбе: Ирфон, 2014.-358с.

142. Хабибов С., Шаропов Ф.Р., Мирзоалиев А.А. Менеджмент организации/ С. Хабибов, А.А. Мирзоалиев, Ф.Р. Шаропов. -Душанбе: Ирфон, 2014. -288с.

143. Хагеманн Г. Руководство по мотивации / Г.Хегаман. - М.: 2004.-134с.

144. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность/Х.Хекхаузен. - СПб.: ПИТЕР. 2013. -165с.

145. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала. Современные системы и технологии Настольная книга кадровой службы / В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев. -М.: Финансы и статистика, 2014. -234с.

146. Чендлер С, Ричардсон С. 100 способов мотивации персонала. Как стать хорошим руководителем и не свести с ума окружающих / С. Чендлер, С.Ричадсон. -М.: ФАИР-ПРЕСС, 2006. -254с.

147. Чижова, Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова. - М.: Экономика, 2011. - 430 с.

148. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала/С.А.Шапиро. -М.:Гросс Медиа, 2006.-167с.

149. Шарипов М.М., Алиев М.Б.Проблемы улучшения оказания услуг в таможенных терминалах Республики Таджикистан/М.М.Шарипов, М.Б.Алиев//Вестник ТНУ.-№2/9(190).-Душанбе: Сино, 2015.-С.74

150. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности/ В.А. Шаховой, С.А.Шапиро. -М.:Вершина, 2003. -224с.

151. Швалъбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса/Б.Швальбе,Х.Швальбе. -М.: Прогресс, 1993.-235с.

152. Шлендер П.Э., Кокин Ю. П. Экономика труда/ П.Э.Шлендер, Ю.П.Кокин. -М.: Юристь, 2003.

153. Экономика предприятия/ под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А., -М.: 2011.-574с.

154. Экономика труда / Под ред. Н.А.Горелова.- СПб.: Питер, 2007.-704с.

155. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. / Под ред. Н.А.Волгина и Ю.Т. Ожегова. - М.: Экзамен, 2002. -С. 4

156. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации/Н.Б.Экельманн. -М.: Интерэксперт. 2001.-196с.

157. Яблокова Е.А. Подготовка кадров государственной службы. Методические и дидактические основы повышения эффективности 2-е издание/Е.А.Яблокова. - М.: Флинта, МПСИ, 2005. - 423с.

158. Яковлев Р.А. Оплата труда в организациях / Р.А. Яковлев. -М.: МЦФЭР, 2003. -167с.

159. Atkinson Cities with Jobs: Confronting the Employment Challenge // Employment Sector. Employment Working Paper No. 130, International lobour Office Geneva, -2012. 55 pg. te: http://www.ilo.org/employment

160. Bradley, S., Andrews, M.J. Stott, D. (2002) Matching the demand for and supply of training in the school-to-work transition/ S. Bradley, M.J. Andrews, D Stott, // The Economic Journal, 112, 478, pp. 201.

161. Joseph N. Scanlon: the man and the plan/ N. Joseph / Journal of Management History, Vol. 15 Iss: 1, pp.20 - 37

162. Horlick G.N., Shuman S.S. Nonmarket economy trade and US antidumping / G.N. Horlick, S.S. Shuman / Countervailing Duty Laws, 18 International Law, Washington, -1984, P. 807, 836.

163. Myers М. L. The soul of modern economic man / М. L. Myers. - The University of Chicago Press, -1983.

164. N. Accacella. Economic Policy in Age of Globalization/ N. Accacella Cambridge, - 2005.

165. Robert E., Lucas Jr., Leonard A.R. Real wages, employment, and inflation / E.Robert, Jr. Lucas, A.R. Leonard // Journal of political economy, Pittsburgh, -2001, Pg. 721.

166. Robert F Elliot T. Labour Economics Comparative systems / Robert F Elliot T. NY, 1991.

167. Steven Albreit, Keit Braddy. Managing Knowledge/ Experts, agencies and organizations/ Steven Albreit, Keit Braddy. - Cambridge. 1997. Economist, 5 March, 1994.

168. The European Fondation for Quality Management. Paris. 2002.

169. Wood D. Globalization of markets and production/ D.Wood.-N-Y, 1994.

170. http://www.ilo.org/Mеждународной организации труда. [офиц.сайт].

Приложение А

Таблица А-1. Типы социально-трудовых отношений

№ пп Наименование типов Содержание

1. Патернализм система отношений, при которой власти обеспечивают потребности граждан, которые в обмен на это позволяют диктовать им модели поведения, как публичного, так и частного. Патернализм отражает узость перспективы, социальное объединение путём принятия единственного кодекса этики, ограничения интересов и форм опыта теми, которые уже установились как традиционные. Кроме того патернализм - система отношений, основанная на покровительстве, опеке и контроле старшими младших (подопечных), а также подчинении младших старшим. 1. Во внутригосударственных отношениях - принципы и практика государственного управления, построенного по образу контроля государства над людьми (аналогично контролю отца над детьми в патриархальной семье). 2. В трудовых отношениях (в некоторых странах) - система дополнительных льгот, субсидий и выплат на предприятиях за счёт предпринимателей с целью закрепления кадров, повышения производительности, смягчения напряжения. 3. В международных отношениях - опека крупными государствами более слабых стран, колоний, подопечных территорий.

2. Партнерство система взаимоотношений между партнёрами: Гражданское партнёрство Социальное партнёрство Государственно-частное партнёрство Риск-разделённое партнёрство - в промышленности объединение усилий поставщиков компонентов продукции в НИОКР; головным партнёром выступает производитель сложного технического изделия (машины, самолёта и т.п.). Юридическая форма организации предприятия: Некоммерческое партнёрство Дачное некоммерческое партнёрство Партнёрство - в законодательстве многих стран эквивалент понятием товарищества.

3. Конкуренция соперничество субъектов рыночных отношений за лучшие условия и результаты коммерческой деятельности. Выделяют: Совершенная конкуренция Несовершенная конкуренция Недобросовестная конкуренция Недобросовестная налоговая конкуренция Ценовая конкуренция Неценовая конкуренция Конкуренция покупателей Конкуренция продавцов Монополистическая конкуренция Экологическая модель конкуренции Деловая конкуренция Банковская конкуренция.

В экономике различают 2 типа конкуренции: совершенная и несовершенная. Совершенная конкуренция является теоретическим построением, идеалом и используется для разработки методологии анализа других рыночных структур. Несовершенная конкуренция представлена на рынке следующими реальными рыночными структурами: монополия, олигополия и монополистическая конкуренция. По некоторым действиям данные структуры не отличаются друг от друга, но у каждой из них есть характерные особенности, присущие каждой конкретной структуре. Монополия представлена на рынке, как правило, единственной фирмой крупного размера. Для успешности функционирования-одной из целей её деятельности является дальнейшее поддержание уникальности. Олигополия представлена на рынке несколькими фирмами у которых существует возможность договоренности о влиянии на рынок. Одной из главных её целей является соблюдение стабильности при поддержании определенного уровня доходности. Монополистическая конкуренция представляет ситуацию на рынке, когда каждая из фирм не имеет значительного влияния на рынок и действует в соответствии со своими возможностями на рынок. Упор, в основном, делается на дифференциацию. По сравнению с олигополией стратегическое поведение отсутствует.

4. Солидарность то единство (группы или класса), которое порождает единство интересов, задач, стандартов и взаимопонимание, или же основывается на них. Данное понятие отсылает к таким связям в обществе, которые объединяют людей в единое целое. Оно используется преимущественно в социологии, а также в иных общественных (социальных) науках или философии. Категория солидарности играет важную роль как в социалистических политических теориях, так и в католическом социальном учении. Основания солидарности в разных обществах различны. В «простых» обществах оно может основываться преимущественно на родстве и общих ценностях. В более сложных обществах имеются разнообразные теории, в рамках которых рассматривается вопрос о том, что способствует созданию чувства социальной солидарности^1^. Солидарность также является одним из шести принципов Хартии Европейского союза по правам человека[4], а 20 декабря каждого года - это Международный день солидарности людей, признанный ООН.

5. Субсидиарность принцип социальной организации, возникший в Римско-католической церкви и получивший своё развитие после Первого Ватиканского собора. Многие ассоциируют его с идеей децентрализации. Согласно данному принципу социальные проблемы должны решаться на самом низком, малом или удалённом от центра уровне, на котором их разрешение возможно и эффективно: центральная власть должна играть «субсидиарную» (вспомогательную), а не «субординативную» (подчинительную) роль, решая только те задачи, которые не могут быть эффективно выполнены на местном/локальном уровне.

К областям применения данного принципа относятся теория государства и права, политология, менеджмент, кибернетика, информатика. Субсидиарность является одним из центральных принципов дистрибутизма. В политической теории принцип субсидиарности иногда рассматривается в качестве аспекта концепции федерализма, хотя между ними и не существует прямой связи. Этот принцип играет важную роль в политической риторике Европейского союза касательно отношений между руководящими органами союза и государствами-членами.

6. Дискриминация долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе. Таким образом, права и возможности отдельных групп работников ограничиваются навыше упомянутых основаниях. Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будутнаниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.

7. Конфликт наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Иногда употребляют слово - ссора Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии. Признаки конфликта:

Биполярность, или оппозиция, представляет противостояние и одновременно взаимосвязанность, содержит в себе внутренний потенциал противоречия, но сама по себе не означает столкновения или борьбы. Активность - другой признак конфликта, но только та активность, которая синонимична понятиям «борьбы» и «противодействия», активность невозможна без некоторого импульса, задаваемого осознанием ситуации со стороны субъекта конфликта. Наличие субъектов конфликта - ещё один признак, субъект - это активная сторона, способная создавать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов. Как правило, субъекты конфликта обладают особым типом мышления -конфликтным. Противоречие представляет собой источник конфликтных ситуаций только для субъектов-носителей конфликтного типа мышления

Приложение В

№ Признаки Оценка в баллах

плохо средне хорошо

1,2,3 4,5,6 7,8,9

1. Главные, обязательные Значение руководящих документов и юридическая грамотность

2. Исполнительность

3. Профессионализм

4. Оперативность N

5. Дисциплинированность \

6. Исполнительность

7. Интуиция <

8. Умение ориентироваться в изменяющихся условиях < л > 1

9. Умение подчиняться приказу \

10. Корректность К

11. Общий уровень культуры \

12. Личное достоинство

13. Чувство долга о

14. Патриотизм .-о

15. Самообладание, самоконтроль

16. Знание основ этики поведения

17. Умение применить опты коллег

18. Стремление к самосовершенствованию

19. Наблюдательность о

20. Второстепенные Честность и честь

21. Храбрость и мужество •-а

22. Чувство долга

23. Психологическая устойчивость 1»

24. Коммуникабельность

25. Обаяние

26. Доброта

27. Хорошая память

28. Самокритичность

Рисунок В-1. Профессионограмма инспектора отдела инспекции таможенного органа.