Регионализация факторов развития человеческих ресурсов в условиях современной российской экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат наук Наумова, Елена Юрьевна

• Наумова, Елена Юрьевна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Наумова, Елена Юрьевна

Содержание

Введение

1. Теоретико-методологические основы исследования человеческих ресурсов и закономерностей их реализации в условиях регионализации российской экономики

1.1. Эволюция представлений о содержании человеческих ресурсов

1.2. Особенности функционирования человеческих ресурсов на разных экономических уровнях

1.3. Источники формирования и формы реализации человеческих ресурсов в условиях регионализации российской экономики

2. Состояние и перспективы развития рынка человеческих ресурсов в условиях современной российской экономики

2.1. Анализ состояния рынка человеческих ресурсов в глобальной экономике

2.2. Анализ системы управления человеческими ресурсами региона

2.3. Инновационные методы управления человеческими ресурсами с учетом особенностей региональных образований

3. Разработка прогнозов изменения потребности в человеческих ресурсах в российских регионах

3.1. Оценка влияния институтов на развитие рынка труда

3.2. Методический подход к формированию прогнозов потребности в человеческих ресурсах региона

3.3. Прогнозирование потребности в человеческих ресурсах в регионе 149 Заключение 168 Список использованной литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регионализация факторов развития человеческих ресурсов в условиях современной российской экономики»

Введение

Актуальность темы исследования. Долгосрочная концепция социально-экономического развития российского государства в качестве одной из основных задач рассматривает сохранение и приумножение человеческого потенциала как ключевого фактора инновационно ориентированного роста и конкурентоспособности национальной экономики на международном уровне. Формирование и реализация устойчивых конкурентных преимуществ российского государства, которые будут определять вектор его развития в середине XXI века, обусловливают необходимость признания современным обществом приоритетов постиндустриального хозяйственного уклада, представленного наукоемкими высокотехнологичными видами экономической деятельности, что, в свою очередь, предполагает повышенное внимание к человеческим ресурсам, обеспечивающим в информационном обществе основную долю прироста совокупного дохода.

Человек и его способности традиционно выполняли ведущую роль в общественном воспроизводстве. Однако активизация процессов интеллектуализации и информатизации экономических отношений привела к качественным изменениям в содержании знаний, умений и навыков, а также процессов их реализации. Это нашло отражение, с одной стороны, в формировании прямой зависимости уровня благосостояния отдельного индивида и населения от объема и качества накопленного человеческого капитала, с другой стороны, в создании объективных предпосылок для непрерывного образования и саморазвития, обеспечивающих изменение содержания и рост производительности труда.

Становление информационного общества предопределило необходимость изменения парадигмы его поступательной динамики. В этой связи формирование теории человеческого капитала можно трактовать как

первую попытку переосмысления роли человека в организации экономической деятельности. На рубеже ХХ-ХХ1 вв. возникла настоятельная потребность в дальнейшем развитии представлений о человеческих ресурсах, подвергшихся качественным изменениям под влиянием процессов интеллектуализации, о методах организации труда, трансформировавшихся в результате внедрения информационно-коммуникационных технологий и становления сетевых образований, о роли государства в регулировании рынка труда, ориентированного на создание предпосылок для реализации способностей человека как ключевого фактора формирования конкурентных преимуществ национальной экономики в целом и входящих в его состав отдельных территориальных образований.

Присущие для человеческих ресурсов атрибутивные свойства, представленные знаниями, квалификацией, творческими и предпринимательскими способностями, характеризуются высоким уровнем индивидуальности, что отличает их от других факторов производства. В этой связи рынок труда отличается по ряду свойств от рынка капитала и земли, которые должны учитываться при разработке мер государственного регулирования. При этом система государственного регулирования современного рынка труда в соответствии с потребностями постиндустриальной экономики должна быть ориентирована не столько на квалификацию работников как совокупность практических навыков и умений, сколько на их компетенции как функции человеческого капитала, что выступает формой реализации социально ориентированных личностных установок индивида. Высокий уровень индивидуализации носителей трудовых ресурсов, определяемый содержанием инвестиций в человеческий капитал, содержанием экономических, социальных, культурно-исторических, религиозных, психологических, демографических факторов, а также уровнем урбанизации обусловливает низкую эффективность централизованных мер регулирования рынка труда. В условиях поляризации национального

экономического пространства и разграничения полномочий федеральных и региональных органов государственного управления возникают объективные и субъективные предпосылки для регионализации факторов развития рынка труда, что находит выражение в показателях его динамики. Так, по показателю экономической активности в 2012 г. более половины российских регионов имели показатели, близкие к среднероссийским (65% населения в возрасте 15-72 года), при этом сохранились две «полярные» группы - с высокой экономической активностью (северные и северо-восточные регионы нового освоения, а также агломерации федеральных городов (67-79%%)), с пониженной экономической активностью (аграрные и депрессивные регионы Южного федерального округа и юга Сибири, некоторые области Черноземной зоны (55-62%%)). Более ярко региональные диспропорции проявляются в показателе занятости, который находятся в сильной зависимости от уровня экономического развития территории1. Необходимость составления объективного прогноза состояния рынка труда и потребности в человеческих ресурсах, выявления особенностей управления человеческими ресурсами как особого фактора производства, недостаточная обоснованность инновационных методов и инструментария управления человеческими ресурсами в условиях поляризации экономического пространства и превращения регионов в самостоятельных агентов экономических отношений, - все это предопределило выбор темы диссертационного исследования, его теоретическую и практическую значимость.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и методические подходы к исследованию региональной экономики представлены в трудах Дж.Бортса, Х.Боса, Ж.Р.Бурдвиля, Д.Вайнштайна, Э.Венаблеса, Дж.Гаглера, А.Гильберта, Е.Глейзера, Х.Гирша, Ч.Джонса, Д.Дэвиса, Х.Зиберта, Л.Инна,

1 По данным Министерства труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа http://www.rosmintnjd.ru/ свободный. Проверено на 1.06.2013.

П.Кругмана, Х.Ласуэна, Т.Мори, Г.Мюрдаля, Ф.Перру, П.Потье, Х.Ричардсона, Т.Свана, Я.Тинбергена, Дж.Фридмана, П.Хаггета, Т.Хагерстранда, Р.Холла и др. Глубокий и всесторонний анализ принципов территориальной организации экономики представлен в работах ряда российских ученых, среди которых - П.М.Алампиев, Л.В.Канторович, Н.Н.Колосовский, В.В.Леонтьев, А.Е.Пробст, С.Г.Струмилин, А.И.Татаркин и др. Формы и методы регионального регулирования социально-экономических процессов и явлений представлены в трудах В.А.Воротилова,

A.Г.Гранберга, М.А.Гусакова, М.Ф.Замятина, С.В.Киселева, А.Е.Когута, И.А.Кузнецова, О.П.Литовки, Л.В.Маркина, И.С.Минко, М.С.Минтаирова, М.П.Посталюка, А.А.Румянцева, И.В.Скомарцева, И.И.Сигова и др. Региональные рынки факторов производства и источники их развития представлены в трудах П.Я.Бакланова, А.Д.Викторова, М.В.Глазырина, Л.К.Гуриевой, В.И.Дуженкова, В.В.Кулешова, Е.А.Монастырного, К.И.Плетнева, И.С.Цыпина и др. Среди исследователей проблем региональных социально-экономических систем необходимо отметить работы В.И.Видяпина, М.В.Степанова, Т.Г.Морозова, Ю.М.Дурдыева,

B.Ф.Тихонова и др.

Вопросам управления человеческими ресурсами посвящены работы отечественных авторов, среди которых Т.Ю.Базаров, Т.А.Беркович, Б.М.Генкин, А.И.Добрынин, А.П.Егоршин, Б.Л.Еремин, Г.Г.Зайцев, И.В.Ильинский, А.Я.Кибанов, Ю.П.Кокин, Ю.Г.Одегов, Т.Г.Озерникова, Г.И.Сидунова, И.В. Сокольник, С.Г.Струмилин, В.А.Таран, Э.А.Уткин, Е.Д.Цыренова, П.Э.Шлендер, В.В.Щербин, Г.В.Щекин и др. Методология управления человеческими ресурсами, включая стратегические основы и теорию интеллектуального капитала, представлена в трудах М.Армстронга, Г.Блура, А.Бонда, Л.Смирчича и других зарубежных исследователей.

Начало исследованию концепцией человеческого капитала было положено в конце 50-х начале 60-х гг. XX века в трудах Г.Беккера и

Т.Шульца. Положения теории человеческого капитала нашли развитие в трудах зарубежных авторов - Й.Бен-Порэта, М.Блауга, У.Боуэна, Э.Дженисона, Р.Лэйарда, Э.Лэзера, Дж.Минцера, Дж.Псахаропулоса, Ш.Розена, Ф.Уэлча, Б.Чизуика и др. Дальнейшее развитие положения теории человеческого капитала получили в работах российских экономистов -В.С.Автономова, В.С.Гойло, Л.С.Гребенева, С.А.Дятлова, И.В.Ильинского, М.М.Критского, Р.И.Капелюшникова, В.Т.Смирнова и др.

На формирование системы управления региональным рынком труда существенное воздействие оказали положения, сформулированные в работах представителей различных школ менеджмента, среди которых М.Альберт, О.С.Виханский, И.Н.Герчикова, П.Друкер, М.Х.Мескон, Ф.Хедоури, Э.М.Коротков и др. Теоретические основы прогнозирования составляют труды таких авторов как И.В.Бестужев-Лада, Т.А.Дуброва, О.М.Писарева и др. Исследованию проблематики прогнозирования потребности в трудовых ресурсах региона посвящены работы С.Ю.Алашеева, С.М.Аракелян, З.А.Васильева, В.А.Гуртова, А.Г.Коровкина, Д.В.Маркова, Е.А.Питухина и др.

На развитие теории человеческих ресурсов существенное влияние оказала теория контрактов и контрактных отношений, представленная в трудах ученых-неоинституционалистов - А.Алчиана, Дж.К.Гэлбрейта, Г.Б.Клейнера, Р.Коуза, Д.Норта, Г.Саймона, Л. Тевена, О.Уильямсона и др.

В то же время, несмотря на многочисленные исследования, неоднозначным представляется понятийный аппарат и остаются недостаточно изученными формы и методы управления человеческими ресурсами в мезоуровневых социально-экономических системах, что обусловливает цель, задачи и структуру диссертационного исследования.

Цель диссертационной работы состоит в научном обосновании теоретико-методологического подхода к содержанию процессов регионализации факторов развития человеческих ресурсов, а также в

разработке на основе полученных выводов практических рекомендаций относительно содержания форм и методов их регулирования в условиях современной российской экономики.

Реализация цели исследования предопределило постановку и решение следующих основных задач:

1. Представить трактовку категории «человеческие ресурсы территориального (регионального) образования» в соответствии с принципами, предметными границами, методологией и инструментарием неоинституциональной парадигмы.

2. Выявить институциональные ловушки функционирования рынка человеческих ресурсов.

3. Представить жизненный цикл человеческих ресурсов с учетом закономерностей формирования и реализации человеческого капитала.

4. Предложить модель развития регионального рынка человеческих ресурсов.

5. Разработать модели управления человеческими ресурсами и обосновать на основе их сопоставления метод компетенций как инструмент системы регионального управления.

6. Сформулировать методический подход к формированию механизма прогнозирования потребности в человеческих ресурсах в региональной экономике.

Объектом исследования выступают человеческие ресурсы во взаимосвязи с процессами регионализации национальной экономики.

Предметом исследования являются социально-экономические и организационно-экономические отношения, возникающие в процессе регионализации факторов развития человеческих ресурсов в условиях современной российской экономики.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали труды ведущих отечественных и зарубежных

специалистов, посвященные теории человеческого капитала, теории управления человеческими ресурсами, теории региональной экономики, а также исследования, раскрывающие принципы социально-экономического прогнозирования и программирования.

Всесторонний анализ процессов регионализации факторов развития человеческих ресурсов предопределил многоаспектный характер инструментария исследования, необходимость использования ряда специфических методов и приемов, взаимно дополняющих друг друга и позволяющих в полной мере решить поставленные научные задачи, а именно: методы системного, статистического, сравнительного исторического и логического анализа, экспертных оценок, трендового анализа, а также законы и принципы диалектики. Для иллюстрации полученных выводов использован метод графической визуализации фактологической информации.

Информационной базой исследования послужили сведения федеральных органов государственной статистики Российской Федерации (РФ) и их территориальных управлений, официальных статистических органов зарубежных государств, материалы Министерства экономического развития РФ, Министерства регионального развития РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства труда и занятости населения Волгоградской области, Министерства образования и науки Волгоградской области, международных и отечественных общественных организаций, аналитических зарубежных компаний, материалы ПРООН, а также результаты, полученные автором в ходе собственных исследований.

Нормативно-правовую базу представляют законодательные акты и подзаконные документы по вопросам регулирования социальной сферы в Российской Федерации и Волгоградской области.

В процессе подготовки работы в качестве информационных источников были использованы монографии, коллективные работы,

публикации в периодической печати, материалы научно-практических конференций, информационные ресурсы всемирной сети Интернет и др.

Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 1. Общая экономическая теория: 1.1. Политическая экономия (экономика ресурсов (рынков капиталов, труда и финансов); роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем) Паспорта ВАК Минобрнауки России специальности 08.00.01 -Экономическая теория; пункту 3. Региональная экономика: 3.16. Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и оценка эффективности региональной экономической политики в Российской Федерации, федеральных округах, субъектах Федерации и муниципальных образованиях. 3.19. Разработка методологии анализа и методики оценки функционирования корпоративных структур, малого и среднего бизнеса, предприятий общественного сектора и некоммерческих организаций в регионах и муниципалитетах. Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных активов - природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др. Паспорта ВАК Минобрнауки России специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством.

Научная новизна диссертационной работы состоит в разработке теоретико-методологического подхода к содержанию процессов регионализации факторов развития человеческих ресурсов, а также в разработке на основе полученных выводов практических рекомендаций относительно содержания форм и методов их регулирования в условиях современной российской экономики, что детально выразилось в следующем:

По специальности 08.00.01 - Экономическая теория

1. Дано определение категории «человеческие ресурсы территориального (регионального) образования», трактуемых как совокупность стандартных, малоспециализированных и идиосинкразических

активов, которые представлены способностями, знаниями, навыками и компетенциями индивидов-резидентов данной территории, вступающих в долгосрочные контрактные отношения с резидентами и нерезидентами с целью повышения ценности имеющихся активов (человеческого капитала) и (или) получения дополнительных доходов от их использования в будущем (человеческого потенциала) под влиянием мотивационных и стимулирующих факторов, выражающих человеческие потребности, что выступает условием формирования характеризующихся неконкурентностью локальных рынков труда и предопределяет необходимость участия государства в контрактных отношениях как агента институционального проектирования и субъекта инвестиций в человеческий капитал.

2. Выявлены институциональные ловушки функционирования рынка человеческих ресурсов как снижающий эффективность инвестиций в человеческий капитал устойчивых неэффективных институтов, в составе которых выделены: ловушка бедности, тендерная ловушка, ловушка монопсонии, ловушка неформального контракта, ловушка защитительных мер, реализация которых обусловливает неблагоприятный отбор и ограничивает инвестиции в специфический человеческий капитал.

3. Представлен жизненный цикл человеческих ресурсов, который в соответствии с закономерностями формирования и реализации человеческого капитала представлен как последовательная смена накопительной, продуктивной и результативной стадий, что позволяет выделить точки бифуркации, определяющие направление дальнейшего развития человеческий ресурсов и уровень эффективности инвестиций в человеческий капитал, а также сформулировать основные функции управления человеческими ресурсами и содержание мер институционального обеспечения в зависимости от стадий обеспечения жизненного цикла.

По специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика)

4. Предложена модель развития регионального рынка человеческих ресурсов, в основе которой лежит системно-динамический подход к прогнозированию, что позволило обосновать необходимость имплантации в состав организационной структуры данного сегмента рынка центра прогнозирования потребности в человеческих ресурсах как агента институциональных изменений, обеспечивающего повышение эффективности инвестиций в человеческий капитал с учетом особенностей институциональной среды региональной экономики на основе проведения анализа функциональных обязанностей всех субъектов рыночных отношений и обеспечения всех заинтересованных участников информацией о количестве и качестве вакансий как необходимой предпосылки разработки объективных прогнозов динамики человеческих ресурсов.

5. Разработаны процессная и функциональная модели управления человеческими ресурсами, на основе сопоставления которых предложен метод компетенций как инструмент системы управления, обеспечивающий эффективность региональных управляющих воздействий на человеческие ресурсы на всех этапах их жизненного цикла в современной российской экономике.

6. Сформулирован методический подход к формированию механизма прогнозирования потребности в человеческих ресурсах в региональной экономике, который основан на комбинации количественных и качественных методов и предполагает использование показателя коэффициента восприимчивости, учитывающего изменение объемов промышленного производства в Российской Федерации и в отдельном субъекте Федерации.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы заключается в уточнении и развитии понятийного аппарата, аналитического инструментария современной экономической науки с учетом процессов регионализации экономического пространства и изменений в содержании традиционных факторов производства. Теоретические выводы диссертации

являются основой дальнейших исследований инструментария прогнозирования социально-экономических процессов в субъектах Федерации.

Основные положения, выводы и рекомендации диссертационного исследования могут быть использованы государственными органами регионального управления в ходе разработки методических подходов к разработке целевых и комплексных программ социально-экономического развития территории, а также в рамках формирования прогнозов социально-экономического развития государства с учетом изменения содержания и структуры человеческих ресурсов.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке учебных курсов по вузовским дисциплинам «Экономическая теория», «Региональная экономика», «Прогнозирование и планирование регионального развития» и др.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на международных, всероссийских, региональных, межвузовских конференциях в 2010-2012 гг., в том числе: научно-практической конференции с международным участием «Наука. Культура. Образование. Актуальные проблемы и перспективы развития (Волгоград, 2010), международной научно-практической конференции «Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики» (Саратов, 2010), IX международной научно-практической конференции «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, 2011) и др.

Автором опубликовано 8 печатных работ, общим объемом 2,65 п.л. (авт. - 2,55 п.л.), в том числе 4 статьи в журналах «Известия Волгоградского государственного педагогического университета. Серия «Социально-экономические науки и искусство», «Бизнес. Образование. Право. Вестник

Волгоградского института бизнеса», «Известия Волгоградского государственного технического университета», входящих в перечень рекомендуемых ВАК России изданий для публикации материалов по докторским и кандидатским диссертациям.

Разработанные практические рекомендации внедрены и используются в деятельности департамента социально-экономического развития Министерства экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, а также в учебном процессе ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет», что подтверждено справками о внедрении.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, содержащих девять параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, раскрывается степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной экономической литературе, определяется цель и задачи, предмет и объект, теоретическая и методологическая основа исследования, формулируются новизна и научно-практическая значимость диссертации, апробация результатов работы и ее структура.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования человеческих ресурсов и закономерностей их реализации в условиях регионализации российской экономики» показана эволюция представлений о содержании человеческих ресурсов, обоснована авторская трактовка ключевых категорий исследования, представлены этапы жизненного цикла развития человеческих ресурсов, выделены источники формирования и формы реализации человеческих ресурсов в условиях регионализации российской экономики.

Во второй главе «Состояние и перспективы развития рынка человеческих ресурсов в условиях современной российской экономики»

проводится анализ состояния рынка человеческих ресурсов и системы управления им, обоснованы инновационные методы управления человеческими ресурсами с учетом особенностей региональных образований.

В третьей главе «Разработка прогнозов изменения потребности в человеческих ресурсах в российских регионах» представлен методический подход к формированию прогнозов потребности в человеческих ресурсах региона и проведена апробация авторских предложений на материалах Волгоградской области.

В заключении сформулированы основные выводы и результаты диссертационной работы.

1. Теоретико-методологические основы исследования человеческих ресурсов и закономерностей их реализации в условиях регионализации российской экономики

1.1. Эволюция представлений о содержании человеческих ресурсов

Современная экономическая и управленческая практика накопила множество определений в отношении понятия «человеческие ресурсы». С данным понятием связаны такие определения как «кадры», «рабочая сила», «персонал», «трудовые ресурсы», «человеческий потенциал» и др. Связано это в первую очередь с тем, что основой любой экономической системы является человек.

Соединение понятия человек и ресурсы очень сложное и поэтому требует детального рассмотрения этих категорий по отдельности.

Термин «ресурс» в толковом словаре русского языка С.И. Ожегова, Н.Ю. Шведовой означает запасы, источники чего-нибудь . В данном исследовании целесообразно определить понятие экономические ресурсы для выявления дальнейшей взаимосвязи с категорией человеческие ресурсы. Согласно выше приведенному определению экономические ресурсы можно определить как все запасы, которые необходимы для обеспечения производственного процесса. В классической трактовке Ж.Б. Сэя экономические ресурсы подразделяются на три вида - земля, труд, капитал. Выделим из всех экономических ресурсов труд как ресурс, без которого невозможен любой производственный процесс. Экономическая

энциклопедия трактует труд как «целесообразную деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения

о

потребностей каждого индивидуума и общества в целом ». Макконннелл

2 Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 ООО слов и 7500 фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова — 4-е изд., дополненное. — М.: Азбуковник, 1999. — 944 с. -С.667

3 Экономическая энциклопедия [Текст]/Под ред. Л. И. Абалкина. - М.: Экономика, 1999. - 1055 с. -С. 179.

К.Р., Брю С.Л. утверждают, что труд - это все физические и умственные способности людей, применяемых в процессе производства товаров и услуг4 . Одно из универсальных определений было дано А. Маршаллом, который пишет, что труд - это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы5». Из выше перечисленных определений вытекает, что субъектом труда является человек.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Наумова, Елена Юрьевна, 2013 год

Список использованной литературы

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2002. -142 с.

2. Алашеев С. Ю., Кутейницына Т. Г., Посталюк Н. Ю. Методика среднесрочного прогнозирования спроса на подготовку специалистов в системе профессионального образования регион// Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с межд. участием - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2004. - 240 с.

3. Аракелян С.М., Архипова Е.А., Прокшев В.Г., Духанов А.В., Филимонова Н.М., Блохин И. А. Опыт прогнозирования потребности экономики Владимирского региона в кадрах высшего профессионального образования// Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Пятой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (22-23 октября 2008 г.) Kh.IL -Петрозаводск. - Изд-во ПетрГУ, 2008. -412 с.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. -8-е изд./Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - Спб.: Питер, 2008.- 832 с.

5. Базаров Т.Ю. Технология Assessment Centre. Часть 1//Электронный журнал Менеджер по персоналу. Режим flocTyna//http://www.hrliga.com

6. Бестужев-Лада И.В., Наместникова Т.А. Технология прогнозных разработок социальных процессов. -М.НПО «Поиск», 1992 г. -392 с.

7. Большой экономический словарь: 26500 терминов / Под ред. А.Н. Азрилияна. 7-е изд. доп.-М.: Институт новой экономики, 2010. - 1472 с.

8. Бояцис Р. Компетентный менеджер: модель эффективной работы: [Перевод с английского] The Competent Manager: A Model for Effective Performance. - M.: Гиппо.- 2008.-352 с.

9. Васильев В. Н., Гуртов В. А., Питухин Е. А., Суровов М. В. Формализация математической модели прогнозирования потребностей региональных экономик в специалистах с профессиональным образованием// Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием / ПетрГУ.

- Петрозаводск, 2004. - 240 с.

10. Васильева З.А., Филимоненко И.В., Разнова Н.В., Лихачева Т.П. Разработка методики прогнозирования спроса и предложения на рынке труда и образовательных услуг экономики муниципальных образований Красноярского края// Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Пятой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с (22-23 октября 2008 г.). Кн. I. Петрозаводск: Изд-во: ПетрГУ, 2008. - 408 с.

11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд.,.

- М.:Экономистъ, 2003. - 528 с.

12. Вудраф Ч. Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций - .М:. Гиппо, - 2005 - 384 с.

13. Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика/ В 2-х томах. Институт "Экономическая школа". - СПб: Экономическая школа. - 2004. - 504 с.

14. Генкин Б.М. Экономка и социология труда: учеб. для вузов. Б.М. Генкин/ 7-е изд.- доп. - М.: Норма,2007- 448 с.

15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., пераб и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с.

16. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - Таганрог: Из-во ТРТУ, 2003.- 230 с.

17. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие для вузов/ Т.Г. Морозова, Ю.М. Дурдыев, В.Ф. Тихонов и др.; Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. -М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-255 с.

18. Грэхэм Х.Т., Беннет Р. Практика управления человеческими ресурсами. Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.

19. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М. Моделирование потребностей экономики в кадрах с профессиональным образованием/ЛТроблемы прогнозирования. - 2007.-№2. - С.92

20. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 463 с.

21. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. -309с.

22. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 2002 г.- 720 с.

23. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 С.

24. Зайцев Г.Г. Управление персоналом (учебное пособие). - М.: Северо-Запад,2010.- 310с.

25. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 163 с.

26. Иншаков О. Структурное уточнение содержания экономической теории: потенциал многоуровнего мезоподхода //российский экономический журнал.- 2003 - №3 - С.85.

27. Исследовательская деятельность: Словарь / Авт. - сост. Е.А. Шашенкова. - М.: УЦ «Перспектива». - 2010. — 88 с.

28. Кистанов В. В., Копылов Н. В. Региональная экономика России: учебник. - Финансы и статистика, 2003. -584 с.

29. Клейнер Г. Наноэкономика //Вопросы экономики. - 2004. - №12.

С.76.

30. Ключевые показатели рынка труда //Официальный сайт МОТ. Режим доступа: http: www/ ilo.org

31. Коваленко Е., Зинчук Г., Кочеткова С., Маслова С., Полушкина Т., Рябова С., Якимова О. Региональная экономика и управление: Учебное пособие, 2-е изд., перераб. и доп.. - СПб.: Питер, 2008.- 228с.

32. Комлев, Н.Г. Словарь иностранных слов : [Более 4500 слов и выражений] / Н. Г. Комлев. - М.: ЭКСМО, 2006. - 669 с. //Режим доступа: http://dic.academic.ru

33. Коровкин, А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС- ПРЕСС, 2001. - 303 с.

34. Короткое, Э.М. Исследование систем управления. М.: Издательско-консалтинговая компания "ДеКА", 2000. - 130 с.

35. Котлер, Ф., Армстронг Г., Сондерс Д., Вонг В. Основы маркетинга: Пер. с анг.- 2-е европ. изд.- М.; СПб.; К.: Издательский дом «Вильяме», 2000. - 944 с.

36. Ленин, В.И. Развитие капитализма в России. Полн. собр. соч., 5 изд., т. 5- М.: Политиздат, 1967.-567 с.

37. Лесник, А., Саркисов, А., Ярцева, С. Маркетинг: деловая стратегия предприятия.- Владивосток. -1995. -186 с.

38. Ломакин, В.К. Мировая экономика: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям/В.К. Ломакин.З-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 671 с.

39. Макконнелл, Кэмбэлл, Р., Брю, Стэнли JL Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер с англ. 11-го изд. Т.1- М.:Республика,1995. - 400 с.

40. Марков Д.В. Методика прогнозирования потребностей региона в кадрах//Известия ИГЭА. - 2009. - №4(66). - С.118

41. Марков Д.В. Прогнозирование потребности Иркутской области в квалифицированных кадрах// Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам Пятой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (22-23 октября 2008 г.) Кн.Н. - Петрозаводск. - Изд-во ПетрГУ, 2008. - 412 с.

42. Маркс, К. Капитал. T.l. М.: Издательство политической литературы. - 1988. - 900 с.

43. Маршалл, А. Принципы экономической науки: в Зт., М.: Прогресс, 1993. -1248 с.

44. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1996. - 704 с.

45. Методика разработки прогноза баланса трудовых ресурсов. Электронный ресурс.// Режим доступа: http http://www.minzdravsoc.ru/

46. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник - 4-е изд. перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005. - 648 с.

47. О прогнозе потребностей экономики в квалифицированных кадрах на период до 2015 года/Юфициальные документы в образовании.-№33(317).-Ноябрь 2008.

48. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Волтерс Клувер, 2011.- 800 с.

49. Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и 7500 фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова — 4-е изд., дополненное. — М.: Азбуковник, 1999. — 944 с.

50. Озерникова Т.Г., Беркович Т.А. Использование системного подхода к управлению человеческими ресурсами региона//Известия ИГЭА.-2009. - №3 (65). - С.42.

51. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 416 с.

52. Основные показатели прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2013 года. [Электронная версия]. URL: http:// www.economy.gov.ru. Перечень полномочий органов государственной власти Российской Федерации, переданных для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления//Режим доступа: http://www. mingov.ru

53. Писарева О.М. Методы прогнозирования развития социально-экономических систем: Учеб.пособие/О.М. Писарева.- М.: Выс. шкл., 2007.591 с.

54. Пономаренко B.C. Стратегическое управление предприятием. -Харьков: Основа, 2004 г. -620 с.

55. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития , Министерства образования и науки РФ от 19 мая 2011 года № 409/1667 «Об утверждении Положения о системе среднесрочного и долгосрочного прогнозирования занятости населения в целях планирования потребностей в подготовке специалистов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и плана мероприятий по ее внедрению" // Информационно-правовой портал - garant.ruZ/Режим доступа: http: www.garant.ru

56. Принципы и рекомендации в отношении проведения переписей населения и жилого фонда (англ.) // ООН, Нью-Йорк: Серия М.. — 1981. — № 67. — С. 68

57. Прогностика. Терминология. Под ред. Сифорова В.И. , М.: Наука, 1978. -32 с.

58. Рабочая книга по прогнозированию /Редкол.: И.В. Бестужев-Лада- М.: Мысль, 1982.-430 с.

59. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. -М.: Когито-Центр, 2002. - 400 с.

60. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 495 с.

61. Региональная экономика: Учебник /Под ред. В.И. Видяпина и М.В. Степанова. -М.: ИНФРА-М, 2008. - 666 с.

62. Региональное развитие: опыт России и Европейского Союза / Под ред. Гранберга А.Г. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика» ,2000 г.- 235 с.

63. Родченко В.В. Международный менеджмент: Учебное пособие.-2-изд.,стереотип. - К.:МАУП, 2002. - 240 с.

64. Рынок труда и доходы населения/под. ред. Н.А. Волгина. - М., 1999.-280с.

65. Сидунова Г.И. Инновационная стратегия формирования кадровой политики социально-экономических систем: автореф. дис. на соиск. степени д.э.н./Г.И. Сидунова. - М.: Изд-во ГАСИС, 2004. - 35 с.

66. Сидунова Г.И. Кадровая политика региона: инновационный подход, м. М.: Высшая школа, 2003. - 132 с.

67. Скосырева, Н.П. Сущность товара и ресурса «рабочая сила»//Известия Волгоградского государственного технического университета: межвузовский сборник научных статей - №5(14)/ ВолгГТУ.-Волгоград, 2005.- 212 с.

68. Современный словарь иностранных слов. Толкование. Словоупотребление. Словообразование. Этимология: 0к.7000 слов, 14100 словосочетаний и предложений, 1600 цитат , Л. М. Баш, А. В. Боброва, Г. Л. Вечеслова. - 2-е изд., стер. - М. : Цитадель, 2001. - 928с. //Режим доступа: http://dic.academic.ru

69. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами: учеб./ М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. - М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 240 с. - С. 107.

70. Сокольник И.В., Таран В.А. Актуальность региональной политики управления человеческими ресурсами региона//Власть. - 2011. -№12. - С.41

71. Статистические методы прогнозирования в экономике./ Учебное пособие, практикум, тесты, программа курса / Дуброва Т.А.; руководство по изучению дисциплины / Дуброва Т.А., Архипова М.Ю. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. — М., 2004. — 136 с.

72. Стратегия социально-экономического развития Южного федерального округа на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 сентября 2011 г. № 1538-р//Материалы официального сайта Министерства экономического развития РФ. - Режим доступа: Ьйр://\¥\улу. mingov.ru/

73. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука. - 1982 г. -480 с.

74. Теория и практика управления персоналом: учеб.-метод, пособ./ Авт.- сост. Г.В Щекин - 2-е изд. стереотип. - К.:МАУП, 2003 - 280 с.

75. Тихомирова Е.В. Человеческие ресурсы, основные понятия/Е.В. Тихомирова// Бизнес. Образование. Право. Вестник волгоградского института бизнеса. -2010. - №1. -С.72.

76. Трудовые права и организация работы. Материалы официального сайта Европейского союза. // Режим доступа http://wwwZeuropa.eu/

77. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. - М:. Гиппо 2008. - 240 с.

78. Управление персоналом организации. Учебник /под ред. А.Я Кибанова. - 3-е изд. доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

79. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.- М.:ЮНИТИ, 2002.-560 с.

80. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под. ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 453 с.

81. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование/Под ред. В.В. Щербины. - М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. -520 с.

82. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент.- М.: ЭКМОС, 2009.352 с.

83. Уязков М.Н., Сапова H.H., Херсонский A.A. Инструментарий макроструктурного регионального прогнозирования: методические подходы и результаты расчетов//Проблемы прогнозирования. -2010. - №2 . - С. 5.

84. Федеральный закон от 08.12.2003 №165-ФЗ "О специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мерах при импорте товаров"//Режим доступа: http: www.concultant.ru

85. Широкова Г.В., Серова О.Ю. Модели жизненных циклов организации: теоретический анализ и эмпирические исследования//Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.8., вып.1. С.5-27. - С.9.

86. Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп./под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010.- 686 с.

87. Экономическая энциклопедия [Текст]/Под ред. Л. И. Абалкина. -М.: Экономика, 1999. - 1055 с.

88. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика/ Пер. с англ. Рональд Дж Эренберг, Роберт С. Смит; Под научн. ред. Р.П. Колосовой и др. М. Изд-во МГУ, 2003. - 800 с.

89. Borts G.H. Stein J.L. Economic Growth in a Free Market. - New-York: Columbia univ.press, 1964.

90. Friedman J. Regional development policy. - Cambridge: MIT Press,

1966.

91. Krugman P. Increasing returns and economic geography. // Journal of political economy. - 1991.

92. Myrdal G. Economic theory and under-developed regions. - N.Y.: Harper & Row, 1957

93. Peter F. Drucker, «А new Discippline», Success! January-February 1987, p.18

94. Richardson H.W. Regional Economic Growth Theory. - London.

1973.

95. Siebert H. Regional Economic Growth: Theory and Policy.-Scranton/ international textbook, 1969.

96. Tinbergen J., Bos H. Mathematical models of economic growth. Mcgraw-hill book company, Inc, New-York-London, 1962.

97. Venables A. Equilibrium Location of vertically linked industries//International Economic Review, 1996.

98. Данные официального сайта Министерства труда и занятости населения Волгоградской области//Режим доступа: http://ktzn.volganet.ru/

99. Данные официального сайта Министерства труда и социальных отношений // Режим доступа: http: www. правительство, рф.

100. Данные официального сайта ООН.- Режим доступа: http: www.un.org.ru.

101. Данные официального сайта Фонда народонаселения ООН. -Режим доступа: http://www.un.org/ru/ecosoc/unfpd

102. Материалы официального сайта института сертификации человеческих ресурсов // Режим доступа: // http:www.hrci.org

103. Материалы официального сайта Федеральной службы по статистике. Труд и занятость в России // Режим доступа: http:// www.gks.ru

104. Материалы сайта «Рынок труда и образовательных услуг. Регионы России»//Режим flocTyna//http://labourmarket.ru/news/index.php

105. Материалы словаря по экономике и финансам. URL: http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi7Rdqutusoqg

106. Материалы специализированного сайта «Человеческие ресурсы» [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rhr.ru.

107. Материалы универсальной научно-популярной он-лайн энциклопедии «Кругосвет» //Режим доступа: http://www.krugosvet.ru.

108. Материалы Федерального Министерства труда и социальных дел Германии//Режим доступа: http:www. bmas.de.