Развитие трудового потенциала как условие сбалансированности и устойчивости региональной экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Алиева, Патимат Руслановна

• Алиева, Патимат Руслановна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Алиева, Патимат Руслановна

Содержание

Введение

Теоретические основы исследования трудового потенциала

Категория «трудового потенциала» в системе экономических отношений

Социальная политика государства в области воспроизводства и развития трудового потенциала Региональные социально-экономические факторы развития трудового потенциала

Анализ использования и развития трудового потенциала региона

Оценка особенностей формирования трудового потенциала в Республике Дагестан

Анализ реализации потенциала отдельных категорий населения на региональном рынке труда Анализ влияния миграции на трудовой потенциал молодежи региона

Механизм развития трудового потенциала региона

Основные направления развития трудового потенциала в Республике Дагестан

Повышение качества трудового потенциала как условие инновационного развития

Развитие рабочего трудового потенциала в Республике

Дагестан

Заключение

Список литературы

Приложение

23

38

47

68

99

107

121

131

138 143

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие трудового потенциала как условие сбалансированности и устойчивости региональной экономики»

Введение

Актуальность темы исследования. Возрастание роли трудовых ресурсов в современных кризисных условиях актуализирует процессы исследования проблем развития трудового потенциала. Классические теоретико-методические подходы к использованию трудового потенциала на мезоуров-не не в полной мере корректно оценивают региональные воспроизводственные процессы, так как не всегда способствуют реализации модели устойчивого сбалансированного развития отечественных регионов. Модернизация теоретико-методической платформы для эффективного использования трудового потенциала регионов РФ, способствующая преодолению кризисных последствий рыночного взаимодействия, предполагает сопряжение двух сфер экономического знания: региональной экономики и экономики труда.

Одним из важных условий эффективного социально-экономического развития регионов России служат процессы формирования, использования и аккумулирования их трудового потенциала. В кризисных условиях функционирования современной отечественной экономики стратегически важным становится поиск резервов и потенциальных возможностей для устойчивого сбалансированного развития региональной экономики за счет более эффективного использования трудового потенциала различных субъектов РФ.

Экономикам регионов России присущи особенности, определяющие дифференциацию архитектоники трудового потенциала, вот почему перспективы использования трудового потенциала отдельных регионов РФ характеризуются весьма неоднозначно. Социально-трудовые акценты указанных проблем ориентированы на неуклонный рост качества жизни населения за счет именно эффективизации формирования, использования и развития трудового потенциала регионов.

Поскольку Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО) в целом и Республика Дагестан (РД), в частности, существенно влияют на устойчивость

г

и сбалансированность развития отечественной экономики, постольку технологии наращивания трудового потенциала на этой территории интерпретируются как имеющие существенную теоретико-методическую и практическую ценность. Существующие методики активизации развития трудового потенциала региона не в полной мере отвечают упомянутым требованиям, так как не всегда учитывают трудоизбыточный и депрессивный статус исследуемого региона.

Итак, актуальность исследования ключевых проблем развития трудового потенциала регионов РФ в контексте обеспечения устойчивости и сбалансированности позитивных территориальных трансформаций обусловлена необходимостью изучения региональных социально-экономических факторов развития трудового потенциала в современных условиях хозяйствования и недостаточной проработанностью теоретических и практических аспектов устойчивого развития экономики России в целом и ее отдельных регионов.

Степень разработанности проблемы. Современные тенденции развития регионального хозяйства нашли отражение в трудах Г. Волковой, Г. Гагариной, С. Глазьева, А. Гранберга, Р. Кучукова, И. Митрофановой, Е. Рюмина и др.

Значительный научный вклад в разработку проблем социально-экономического развития региона внесли: В. Бочкарева, В. Гурман, Л. Мигранова, Б. Мильнер, Е. Ольшанская, Н. Римашевская и др.

Вопросы разработки категориального аппарата трудового потенциала, его оценки и использования освещали российские ученые Е. Антосенков, А. Асалиев, Е. Капустин, Д. Карпухин, К. Микульский, А. Панкратов, О. Стаканова, С. Струмилин и др.

Исследованиям проблем, связанных с совершенствованием управления трудовым потенциалом региона, а также с практической реализацией теоретических положений социально-трудовой политики регионов, посвящены ра-

боты С. Апенько, Б. Генкина, А. Кибанова, Ю. Одегова, Т. Разумовой, Г. Руденко и др.

Особенности формирования, использования и развития трудового потенциала на региональном уровне в кризисных условиях рассматриваются в работах М. Магомедова, Ф Мирзабалаевой, П. Васильева, Ш. Кутаева, А. Озова, Е. Пономаренко, М. Токсанбаевой и др.

Вместе с тем при столь значительном спектре публикаций по региональной и социально-трудовой проблематике ощущается дефицит работ, раскрывающих различные аспекты эффективности использования трудового потенциала как ключевой предпосылки к устойчивому сбалансированному развитию регионов РФ. Своевременность изучения инновационных технологий эффективного использования трудового потенциала региона обусловливает выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальности ВАК. Диссертационная работа выполнена в рамках специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством»:

п. 3 - специализация «Региональная экономика» - пп. 3.14. «Проблемы устойчивого сбалансированного развития регионов: мониторинг экономического и социального развития регионов», пп. 3.17. «Управление экономикой регионов. Формы и механизмы взаимодействия федеральной, региональной, муниципальной власти, бизнес-структур и структур гражданского общества. Функции и механизмы управления. Методическое обоснование и разработка организационных схем и механизмов управления экономикой регионов; оценка их эффективности»;

п. 5 - специализация «Экономика труда» - пп. 5.2. «Труд как фактор экономической динамики».

Цель исследования - разработка теоретико-методических положений и практических рекомендаций по повышению эффективности использования

и развитию трудового потенциала региона для обеспечения устойчивости и сбалансированности регионального хозяйства.

Реализация данной цели предполагается через решение следующих частных задач:

- исследовать теоретические основы социально-экономического развития региона в контексте активизации его трудовой компоненты;

- изучить и описать особенности формирования устойчивого и сбалансированного территориального хозяйствования в условиях сохранения элементов депрессивности и трудоизбыточности как характеристик развития региональной экономики;

- уточнить и обновить категориальный ряд «экономический потенциал региона», «трудовой потенциал региона», «качество трудового потенциала региона», «развитие трудового потенциала региона»;

- выявить и проанализировать основные социально-экономические факторы, влияющие на развитие трудового потенциала региона;

- определить и содержательно охарактеризовать особенности развития трудового потенциала трудоизбыточного и депрессивного региона в современных условиях;

- детерминировать региональные проблемы развития трудового потенциала различных групп населения;

- исследовать влияние трудовой миграции на формирование трудового потенциала региона;

- предложить основные направления повышения качества трудового потенциала;

- разработать, апробировать и внедрить комплекс практических мероприятий по активизации формирования, использования и развития трудового потенциала Республики Дагестан.

Объект исследования - региональная экономика в контексте развития её трудового потенциала на примере Республики Дагестан.

Предмет исследования - совокупность организационно-экономических и социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу управления использованием и развитием трудового потенциала как условия устойчивого сбалансированного функционирования региональной экономики.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили фундаментальные и прикладные труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам эффективного регионального хозяйствования в части развития трудового потенциала отдельных территорий. Для достижения поставленной в исследовании цели и решения задач применялись методы системного и монографического анализов, а также методы сравнения, обобщения и научной абстракции.

В работе использованы монографии, периодика, материалы научных и научно-практических конференций и другие источники.

Информационной базой диссертационного исследования послужили официальные данные Росстата, нормативно-правовые документы Российской Федерации и Республики Дагестан, данные всероссийского мониторинга регионального развития в целом и её социально-трудовой компоненты в части исследования специфики воспроизводства населения, образования и занятости в РФ и регионах СКФО, приоритетные национальные проекты, данные Дагестанстата, материалы периодической печати и интернет-изданий, а также региональные аналитические материалы и отчеты. Эмпирическую основу исследования составили официальные данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики РФ по РД.

Достоверность и обоснованность результатов, полученных в диссертационной работе, обусловлены системностью экономического анализа, базирующегося на эмпирических данных, а также использованием общенауч-

ных методов изучения экономических процессов и явлений по тематике диссертации (стык специализаций специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством»: региональная экономика, экономика труда).

Рабочая гипотеза диссертации базируется на обосновании необходимости повышения эффективности формирования и использования трудового потенциала региона как одного из приоритетных условий обеспечения устойчивости его экономики. Рост качественных характеристик трудового потенциала как базовой составляющей нематериальных ресурсов регионов РФ в целом и трудоизбыточных регионов, в частности, служит ключевой предпосылкой к реализации модели сбалансированного управления региональной экономикой, что особенно актуально в современных кризисных условиях.

Положения, выносимые на защиту

1. Современный глобальный кризисный этап сопровождается активизацией интереса академического сообщества к поиску резервов эффективного функционирования региональных экономических систем именно за счет возможностей использования трудового потенциала как ключевой составляющей ресурсной базы регионов. Вместе с тем методическая составляющая концепции устойчивого развития в части взаимодействия региональной экономики и экономики труда не в полной мере соответствует требованиям сбалансированности территориального хозяйствования.

2. Архитектоника социально-трудовой компоненты пространственной модернизации на уровне региона существенно зависит от полифункциональности институциональных, геополитических, организационных и трансакци-онных факторов региональной экономики. Именно эффективное использование трудового потенциала как индикатор устойчивого сбалансированного развития различных территорий обеспечивает многоуровневую конкурентоспособность регионов РФ на основе сбалансированности спроса на труд и его предложения, а также оптимизации их количественных и качественных ха-

рактеристик.

3. Квалиметрические трансформации трудового потенциала населения региона обусловливают целесообразность уточнения и обновления традиционных методик анализа устойчивого и сбалансированного функционирования региональной экономики на основе оценки особенностей развития её трудового потенциала, включающих мониторинг его качественных характеристик (психофизиологической, интеллектуальной, социально-мотивационной, адаптационной, инновационной, креативной) и количественных характеристик (половозрастной, профессионально-квалификационного состава, миграцию и рациональное размещение трудовых ресурсов региона и др.).

4. Ориентация на устойчивость и сбалансированность регионального развития, учитывающего позитивные и негативные последствия пространственных трансформаций, обусловливает ситуационное моделирование деятельности региональных экономических систем. В условиях пролонгированных трудоизбыточности и депрессивности отдельных регионов в СевероКавказском федеральном округе базовыми блоками модели их устойчивого, сбалансированного развития выступают качество трудового потенциала ключевых групп населения и его трудовая мобильность, специфика динамики которых предопределяется различными компетентностными элементами конкурентоспособности трудовых ресурсов исследуемых регионов.

5. Эффективное программирование использования и развития трудового потенциала в депрессивных и трудоизбыточных регионах СевероКавказского федерального округа в целом и Республике Дагестан, в частности, как приоритетное направление обеспечения их устойчивого сбалансированного функционирования ориентировано на прогнозирование потребности в высококвалифицированной рабочей силе, доступность и транспарентность профессионального консультирования и просвещения, активизацию программ трудоустройства социально незащищенных групп населения, миними-

зацию «теневого» сектора рынка труда, оптимизацию миграционной политики, модернизацию политики занятости молодежи в регионе и др.

Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в разработке теоретических и методических положений, а также в обосновании практических рекомендаций, направленных на развитие и эффективное использование трудового потенциала региона как вектора его устойчивого сбалансированного развития.

Конкретные элементы научной новизны, содержащие приращение научного знания, состоят в следующем:

- расширена теоретическая платформа устойчивого развития региона на основе повышения эффективности использования его трудового потенциала, дополняющая научный задел С. Глазьева, А. Асалиева в части интерпретации синергического эффекта от синхронного использования методической базы двух сфер экономического знания: региональной экономики и экономики труда для выявления «точек роста» регионального хозяйства за счет уточнения и обновления методических подходов к оценке трудового потенциала региона, качества трудового потенциала региона, развития трудового потенциала региона, что позволяет уточнять и конкретизировать пути сбалансированности региональной экономики;

- уточнена система показателей использования трудового потенциала региона (развивающая задел Г. Руденко); дополнены научные разработки Г. Гагариной, Ю Одегова, описывающие развитие трудового потенциала населения региона за счет диверсификации факторов территориального хозяйствования (классифицированы и содержательно охарактеризованы факторы формирования трудового потенциала региона (описаны 20 факторов); определены и систематизированы позитивные и негативные факторы развития трудового потенциала на трудоизбыточных территориях, а также региональные барьеры в реализации и развитии трудового потенциала социально незащищенных групп населения), что позволит осуществлять корректное диаг-

ностирование социально-трудовых процессов в депрессивных регионах РФ;

- формализован алгоритм оценки трудового потенциала региона, развивающий научные представления И. Митрофановой, А. Кибанова в части обеспечения системного учета трудового потенциала на рынках труда отдельных групп населения (женщины, молодежь, инвалиды, лица пожилого возраста и др.); рассчитаны коэффициенты демографической нагрузки (КДН) и демографической поддержки (КДП) для лиц пожилого возраста; авторский алгоритм отличается унификацией технологии выявления объектов ситуационного мониторинга, сбора, обработки источников информации о них и визуализации результатов исследования, что позволит региональным властным структурам оперативно адаптировать управленческие решения к специфике регионального развития в условиях кризисной экономики;

- разработана программа развития трудового потенциала населения Республики Дагестан как региона базового эксперимента, дополняющая научный задел А. Гранберга, Б. Генкина в части моделирования управления трудом как фактором экономической динамики региона посредством разработки карт социально-экономических последствий использования трудового потенциала отдельных групп населения и миграционных профилей Республики Дагестан, что позволит прогнозировать перспективы развития материальных и нематериальных ресурсов региональной экономики, а также нивелировать рецессионные тенденции её социально-трудовой сферы;

- предложен комплекс мероприятий по повышению качества трудового потенциала Республики Дагестан как ключевого условия стабильного регионального развития, ориентированный на создание востребованных, конкурентоспособных, инновационных рабочих мест, активизацию территориальной мобильности работников (прежде всего, молодежи), развитие семейного бизнеса, малого предпринимательства, разработку механизмов стимулирования аграрной занятости для закрепления молодежи в селах; активное привлечение мигрантов-инвесторов и т.д., что позволит повысить резуль-

тативность сотрудничества между администрациями трудоизбыточных и трудонедостаточных регионов в целях достижения, сохранения и повышения многоуровневой конкурентоспособности экономики Республики Дагестан.

Теоретическая и практическая значимость диссертации заключается в том, что на основе полученных автором результатов разработаны рекомендации по развитию приоритетных направлений формирования, эффективного использования и развития трудового потенциала Республики Дагестан. Материалы исследования могут быть использованы при разработке программ по социально-экономическому развитию трудоизбыточных и депрессивных регионов РФ.

Результаты работы могут быть применены в учебном процессе вузов экономического профиля по дисциплинам «Региональная экономика», «Пространственная экономика», «Экономика труда», а также дисциплинам специализации, касающимся вопросов развития трудового потенциала региона.

Апробация результатов исследования. Основные положения, результаты и выводы диссертационного исследования докладывались на международных, общероссийских и региональных научно-практических конференциях в 2010-2013 гг. в Махачкале, Новосибирске, Пензе, Липецке, Екатеринбурге, Саратове, Красноярске, Кирове, Москве, Киеве (Украина), Семее (Казахстан).

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования изложены в 27 публикациях общим объемом 17,98 п.л. (вклад автора - 12,9 п.л.), в том числе в 7 публикациях по перечню, рекомендованному ВАК Ми-нобрнауки РФ.

Объем и структура диссертации последовательно раскрывают цель, задачи и логику исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Глава 1. Теоретические основы исследования трудового потенциала 1.1. Категория «трудового потенциала» в системе экономических

отношении

В рамках инновационного пути развития экономики России трудовой потенциал становится важным фактором устойчивого развития страны, т.к. на современном этапе именно трудовой потенциал становится одним из главных элементов увеличения прибыли регионов, национального богатства страны и повышения уровня жизни ее населения. На процесс формирования трудового потенциала региона влияют различные факторы: демографическая ситуация, развитие сферы образования в регионе, качество занятости, уровень развития человеческого потенциала, миграционные процессы и другие. При этом на трудовые ресурсы разных регионов Российской Федерации эти факторы влияют по-разному.

Трудовой потенциал, являясь широко и обстоятельно исследуемой категорией, по-прежнему, остается предметом пристального внимания ученых. Это связано с тем, что трудовой потенциал постоянно развивается, в связи с чем активно проводятся его теоретические исследования. В последние десятилетия он все в большей мере рассматривается в качестве элемента более сложной и широкой категории человеческого потенциала как совокупности свойств человека, не сводимых только к способности к труду и имеющих самостоятельную ценность для его личности. Кроме того, проблема формирования, эффективного использования и развития трудового потенциала всегда актуальна для экономик, нацеленных на самостоятельное экономическое развитие.

Эволюция категориального аппарата «трудовой потенциал» невозможна без характеристики условий, вызвавших необходимость введения в научный оборот данной экономической категории. Проблема определения трудового потенциала поднимается в отечественной науке с конца 70-х годов XX века, а разработку данной тематики можно условно разделить на два этапа:

первый этап соотносится с 1970-1990 гг., когда ученые предлагали различные определения трудового потенциала с позиций ресурсного и факторного подходов. Второй этап (с начала 90-х гг. и по настоящее время) связан с разработками научных, исследовательских и экспертных групп, которые признают роль трудовых ресурсов и трудового потенциала в воспроизводстве регионального общественного продукта и в формировании региональных воспроизводственных пропорций [42, с. 101]. Данная тема все еще активно исследуется как в теоретическом, так и в практическом плане.

В процессе эволюции категории «трудовой потенциал» происходили процессы отождествления с категорией «трудовые ресурсы», «человеческий потенциал», «человеческий капитал» и др. Сложная взаимосвязь, в которой находятся понятия «человеческий» и «трудовой» потенциалы, обеспечивает и их взаимодополняемость и взаимозависимость: с одной стороны, человеческий потенциал характеризует возможности работников в их личных достижениях и трудовой деятельности, с другой - в процессе труда в совокупности с различными видами техники трудовой потенциал значительно расширяет возможности человеческого потенциала [21, с.26].

Человеческий потенциал характеризует население во всем богатстве разнообразия способностей, знаний, навыков, личностных характеристик вне зависимости от того, в какой мере они находят или могут найти конкретное применение в производственной деятельности. Его важнейшими параметрами являются сбалансированность профессионально-квалификационных групп, отвечающих за различные фазы и стороны воспроизводственного процесса, и отлаженность взаимодействия между ними.

По мнению И.В. Соболевой, человеческий потенциал - это накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализующийся в сфере деятельности и в сфере потребления на основе рыночных и нерыночных механизмов [118, с. 19].

Иное понимание человеческого потенциала дают Б.Г. Солнцева и Г.Л. Смолян. По их мнению, человеческий потенциал концентрирует внимание на достигнутом уровне развития общества, а в первую очередь на присущем ему внутреннем динамизме, способности к саморазвитию, усилению своей роли в мировом сообществе, тем самым акцент тяжести переносится с оценки фактически реализовавшейся ситуации на вероятность ее изменения. Человеческий потенциал - это проблема перспективы, оценки возможностей человеческого развития и управления [121].

В экономической теории человеческий потенциал подлежит рассмотрению не во всем многообразии его характеристик, но лишь в той мере, в которой его развитие и реализация определяет социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов. Категория «человеческий потенциал» используется для межстрановых сопоставлений уровней человеческого развития. Она является обобщенной характеристикой меры социального прогресса, достигнутого той или иной страной. Сравнительная оценка степени социального прогресса разных стран осуществляется на основе расчета индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП), базирующегося на исчислении трех индикаторов, отражающих результаты развития человека с разных сторон: индекса продолжительности предстоящей жизни, индекса уровня образования, индекса реального ВВП на душу населения [180].

В соответствии с замыслом Программы развития ООН (ПРООН), служебная роль категории «человеческий потенциал» заключается в соразмерности и в соизмеримости финансовых расходов и результатов разных стран на их пути социального прогресса. Сопоставленность их достижений в повышении качества жизни населения, в свою очередь, способствует продвижению каждой страны на пути реализации жизненно важных интересов ее граждан. Служебная роль категории «человеческий потенциал» проявляется так же и в распределении стран по укрупненным группам в зависимости от

уровня человеческого развития и динамики параметров его основных индексов.

Категория «человеческий капитал» в экономике включает в себя запас знаний, здоровья, навыков, опыта, имеющийся у человека и используемый индивидом для получения дохода. Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы. Его невозможно отделить от конкретного человека и передать другому собственнику. Он может обесцениваться, истощаться (деградировать) в связи с физической изношенностью человека в результате морального устарения знаний и навыков (из этого вытекает особая значимость систем образования и профессиональной подготовки).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Алиева, Патимат Руслановна, 2013 год

Список литературы

1. Аброчнов А. Мотив к труду // Биржа плюс карьера.- 2007.- № 35.- С. 58.

2. Аверков А.В. Формирование трудового потенциала на Дальнем Востоке России: автореф. дис. на соиск. уч. степени канд. эк. наук. -М., 2010.- 25 с.

3. Александров Ю. Бегство от социализма // Ргое1Соп1;га.-2001.- №3.- С.23-45.

4. Алиева П.Р.Влияние миграции на трудовой потенциал молодежи региона// Современные исследования социальных проблем (электронный журнал). -2012. - №12. Красноярск.

5. Алиева П.Р. Зарубежный опыт развития трудового потенциала // Вестник Дагестанского государственного университета. - 2012. - №5. - С. 181-185.

6. Алиева П.Р. Проблемы реализации потенциала некоторых социально уязвимых групп населения в периферийном регионе // Современные исследования социальных проблем (электронный журнал). - 2012. -№1. Красноярск.

7. Алиева П.Р. Тенденции развития трудового потенциала в Республике Дагестан // Известия Высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. - 2012. - №4. - С. 52-54.

8. Алиева П.Р., Мирзабалаева Ф.И. Региональный опыт использования трудового потенциала пожилых // Экономика устойчивого развития. - 2012. - №12. -С. 7-14.

9. Алиева П.Р., Мирзабалаева Ф.И. Социально-экономические факторы развития трудового потенциала региона / Монография. - Красноярск: Научно-инновационный центр, 2012.-146 с.

10. Аммосов И.Н. Исследование проблем трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона // Наука и образование. - 2006. -№4. - С.151-154.

11. Антропов В. В. Шведская модель социальной защиты // Народонаселение. -2005.-№4.- С. 122-129.

12. Балюшина Ю. JL Специфика российской модели социальной политики // Вестник Башкирского университета.- 2009.- Т. 14.- № 3. -С. 910-912.

13. Белькова Н.М. Социально-экономические проблемы трудовой занятости инвалидов России // Современные исследования социальных проблем: материалы III Общероссийской научно-практической конференции с международным участием.- Красноярск: Научно-инновационный центр, 2011. - 382 с.

14. Беслекоева Т.В., Каберты Н.Г. Старение населения и трудовая активность пожилых людей в Северной Осетии // Научные проблемы гуманитарных исследований. - 2009. - № 12. - С. 119-124.

15. Бизнес и образование: проблемы, тенденции, приоритеты // Официальные документы в образовании. - 2006. - № 10.-60 с.

16. Бобков В.Н., Гулюгина A.A., Одинцова Е.В., Васильева В.П. Неравенство качества и уровня жизни населения России: межстрановой и региональный аспекты (2000 - 2009 гг.) // Уровень жизни населения регионов России.- 2010.-№5.- С.18.

17. Бойко Ю.П. Роль национального самосознания в формировании здоровья // Народонаселение.- № 4.- 2009.- С. 19-20.

18. Браиловская Т., Хадасевич Н. Роль миграции в формировании трудового потенциала региона// Кадровик. -2011. - №12. - С. 115-121.

19. Валентей С., Несторов JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики,-1999.- №2.- С. 90-93.

20. Василенкова Н.В. Совершенствование системы подготовки высококвалифицированных рабочих кадров для судостроительной отрасли Астраханского региона // Вестник КГУ им. H.A. Некрасова. - 2010. - №4. - С. 345-348.

21. Васильев П.П. Закономерности формирования, тенденции и механизм развития трудового потенциала в современной российской экономике: территориальный аспект: автореф. дис. на соиск. уч. степени д-ра.эк. наук. - Ростов-на-Дону, 2011.-42 с.

22. Васильев ГТ.ГТ. К вопросу о формировании инновационной восприимчивости российского трудового потенциала // Социальная политика и социальное партнерство. - 2010. - №8. - С. 17-23.

23. Викторова Л.А. Создание среды трудовой деятельности маломобильных групп населения на промышленных предприятиях. Монография. - М., 2004.

24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб.для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2003. - 416 с.

25. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб.для вузов. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.

26. Гефтер Ю. Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - №9. - С. 67-72.

27. Глазьев С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов. Научный доклад. - М.: НИР, 2007.

28. Гранберг А.Г. Региональное развитие Российской Федерации // Региональное развитие: опыт России и Европейского союза. - М.: Экономика, 2001.

29. Демичева Т.Н. Система стимулирования инновационной активности как условие формирования инновационной экономики в России // Вестник Нижегородского университета имени Н.И. Лобачевского. - 2010. - № 3. - 449-452.

30. Демографический ежегодник России. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. -525 с.

31. Добрынин А.Н., Дятлов С.А., Царенова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. -295 с.

32. Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека. М.: Весь мир. 2010. - 244 с.

33. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2004 год. / Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева. - М.: Весь Мир, 2004. - 283 с.

34. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2005 год. / Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева и А.Л. Александровой. - М.3 2005. - 244 с.

35. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2006/2007гг. / Под общей редакцией проф. С.Н. Бобылева и А.Л. Александровой; - М.: Весь Мир, 2007. - 144 с.

36. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2008 год. Россия перед лицом демографических вызовов. / Под общей редакцией А.Г. Вишневского и С.Н. Бобылева; - М. «Сити-Принт»; - М., 2009. - 208 с.

37. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее. / Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева. - М., 2010.- 152 с.

38. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г. / Под редакцией А. А. Аузана и С. Н. Бобылева. М.: ПРООН в РФ: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2011. - 146 с.

39. Дробышева В.В. Экономический анализ качества трудового потенциала Тамбовской области и затрат на его формирование // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2009. - № 8. - С. 85-95.

40. Дроздова Е.М. Экономическая сущность трудового потенциала // Воло-гдинские чтения. - 2009. - №74. - С. 70-73.

41. Дунаева Н. Российская молодежь в период макроэкономических трансформаций: условия и проблемы реализации человеческого потенциала // Вестник Института экономики РАН. - 2007. - №2. - С. 91-111.

42. Егоров В.Д. Методологические аспекты изучения трудового потенциала населения. М.: Экон-информ, 2002.

43. Зайцева А.Н. Развитие трудового потенциала в условиях трансформационной экономики // Вестник Тюменского государственного университета. -2008. - №4. - С. 140-144.

44. Згуро И. В. Востребованность выпускников системы профессионального образования в условиях осложнения экономической ситуации на рынке труда калининградской области. // Материалы Шестой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции. «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России».

45. Здравоохранение в России. 2011: Сб. / Росстат. - М.5 2011. - 326.

46. Зеляк Е.Ф., Болдырева A.M. Оценка значимости показателей социально-экономического развития регионов РФ // Экономическая наука современной России. - 2003. - №4. - С. 50-52.

47. Золотов A.B. Об актуальных мерах государственного регулирования воспроизводства рабочих кадров // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. - 2008. - № 3. - С. 2325.

48. Иванов В.Н., Суворов A.B. Неравенство и бедность населения: опыт решения проблемы в России и за рубежом // Проблемы прогнозирования,- 2006. -№3.- С.138.

49. Игнатова Т., Змияк С. Формирование инновационных качеств работников как ключевая проблема модернизации российского рынка труда // Социальная политика и социальное партнерство. -2011.- №11.- С.45.

50. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / под ред. Б.З. Мильнера. М.: ИНФРА-М, 2010. - 624 с.

51. Капица С.И. Механизмы профессионального самоопределения вузовской молодежи в единстве профессиональной ориентации, трудоустройства и первичной трудовой адаптации: социологическое видение проблемы // Известия российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. -2009.-№110.- С. 268-277.

52. Капицин В.М. Социальная политика и право: сущность и взаимозависимости // Российский журнал социальной работы.- 1998. - № 8.- С. 36-42.

53. Кашепов А. В. Экономика и занятость. - М.: ИМЭИ, 1999. - 223 с.

54. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Иностранная литература, 1978.

55. Кибанов А .Я. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2007.-584с.

56. Козлов А.И. Экономическая оценка человеческого капитала: концептуальный аспект // Труд и социальные отношения. - 2010. - №2. - С. 47-55.

57. Колков В.В. Социальное государство в теории социальной работы // СО-ТИС: социальные технологии, исследования.- 2003. - № 4,- С. 35-51.

58. Комарова О.В. Социальная поддержка населения как элемент социальной политики государства // Вестник Тамбовского университета.- 2008. - № 1.-С. 55-59.

59. Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (Женева, 20 июня 1983 г.)

60. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерацииот 17 ноября 2008 г. № 1662-р.

61. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. - М.: МЭСИ, 2001. - 140

с.

62. Кураков Л. П., Березина Н. В. Совершенствование социально-экономических отношений в современных условиях: Научные труды докторантов, аспирантов и соискателей. Чебоксары: Чувашский ун-т, 2002.- С. 186.

63. Кучуков Р. Модернизация экономики: проблемы, задачи // Экономист. 2010. №1. С. 20-29.

64. Кучуков Р. Роль государства в формировании инновационной экономики // Экономист. - 2009. - № 6. - С. 3-13.

65. Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Государство и трудовой потенциал // Труд за рубежом.-2008.- №3.-С. 3-21.

66. Лебедева Л.Ф., Емельянов Е.В. Формирование трудового потенциала в США // Россия и Америка в XXI веке (электронный журнал).- 2010.- № 1.

67. Леонидова Г., Чекмарева Е. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне // Человек и труд. - 2009. - №12. - С.30-33.

68. Львов С.В. Студенты, этнический экстремизм и ксенофобия: от диагностики проблемы к мерам преодоления // Мониторинг общественного мнения. -2009.-№6(94).-С. 191-201.

69. Люблинский В. Социальная политика в странах запада - пример для России? // Власть. - 2008. - №11.- С. 31-36.

70. Магомедов М.М. Трудовой потенциал в стратегии социально - экономического развития (региональный аспект). - М., 2002. - 276.

71. Мазин А.Л., Мазина Е.И. Проблемы занятости инвалидов в России // Нижегородский медицинский журнал. - 2005. - №4. - С. 129-132.

72. Макоули А. Определение и измерение бедности // Бедность: взгляд ученых на проблему. - М.: ИСЭПН РАН, 1994. - 166 с.

73. Мальцева Е.С. Некоторые аспекты влияния миграции населения на состояние трудового потенциала региона // Среднерусский вестник общественных наук.-2011. -№ 2. - С. 177-182.

74. Мамонтова Е.В. Формирование новой социальной политики в процессе трансформации распределительных отношений в России // Вестник Тамбовского университета. - 2008. - № 8. - С. 330-335.

75. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М.: Пргресс, 1993. - 416

с.

76. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества. Вопросы теории и методологии исследования. -М.: ИЭ АН СССР, 1987. - 125 с.

77. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист.-2007.-№3.- С.47-52.

f 150

78. Минов Г.А. Проблемы и перспективы развития инновационного трудового потенциала в современных условиях. // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. - 2011. - № 4.

79. Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Повышение качества трудового потенциала как условие инновационного развития // Экономика устойчивого развития. - 2012. - №12. - С. 126-132.

80. Моделирование социо-эколого-экономической системы региона / под ред. Гурмана В.И., Рюминой E.B.- М.: Наука, 2001. - 175 с.

81. Моргунов В.П. Факторы, определяющие развитие человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях // Экономические науки.- 2008.- № 6.-С. 123.

82. Мудуев Ш.С. Влияние миграций на рынок труда Северо-Кавказского федерального округа. Проблемы и перспективы развития региональных рынков труда в России / Сб. материалов Первой всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - Махачкала: МФ МАДИ, 2012. - 271 с.

83. Николаев A.B. Функционирование человеческого капитала в условиях модернизации системы высшего профессионального образования: автореф. дис. на соиск. учен.степ. д-ра. эк. наук (08.00.01). - Орел, 2011.

84. Новаковская A.B. Состояние и проблемы развития трудового потенциала в современной России // Экономические науки. - 2008.- №5.- С. 102-104.

85. Озов A.A. Эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона: дис. на соиск. уч. степени д-ра эк. наук: 08.00.05 - Краснодар, 2010.- 338 с.

86. Панкратов A.C. Трудовой потенциал в системе управления производством. - М.: Издательство МГУ, 1983. - С. 29-30.

87. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциа-ла/А.С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988.-279 с.

88. Пионтовский И.Н. Трудовая активность лиц старшего возраста и решение проблемы трудодефицита на Дальнем Востоке России //Уровень жизни населения регионов. - 2011. - №10. - С. 102-108.

89. Погодина Т. Практика формирования трудового потенциала крупной компании // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 8. - С. 11-18.

90. Пономарева Ю.Ю., Яхварова Е.В. Особенности женской занятости в России // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: материалы Международной научно-практической конференции, 2425 ноября, 2010. - Саратов: Издательство «КУБиК», 2010. - 473 с.

91. Порядина Е.Д. Влияние изменения качества жизни населения на инновационный потенциал Российской Федерации // Креативная экономика. - 2011. -№10.-С. 80-85.

92. Постановление Правительства Республики Дагестан «Об утверждении Программы по обеспечению дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Дагестан на 2011 год».

93. Промыслов Б., Кулишова Р., Алешина Т. Трудовой потенциал работников пенсионного возраста (методологические основы оценки). // Человек и труд. -2007.-№3.-С. 67-70.

94. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 990 с.

95. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Стат. сб. / Росстат. - М., 2012. - 990 с.

96. Римашевская Н.М. Пути повышения качества трудового потенциала в современной России // Народонаселение. - 2011. - №1. - С. 25-37.

97. Римашевская Н.М., Бочкарева В.К., Волкова Г.Н., Мигранова Л.А., Ольшанская Е.А. Региональные проблемы занятости и уровня жизни // Россия в глобализирующемся мире. Стратегия конкурентоспособности. - М.: Наука, 2005.-306 с.

98. Роик В. Старение населения - фактор, который нельзя игнорировать. // Человек и труд.- 2009. - № 7. - С. 25-26.

99. Романов П.В. Социальные изменения и социальная политика // Журнал исследований социальной политики. - 2003. - Т. 1.- № 1,- С. 45-67.

100. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат. Сб. / Росстат. -М., 2010.-813 с.

101. Российский статистический ежегодник. 2011: Стат. Сб. / Росстат. -М., 2011.-795 с.

102. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат. Сб. / Росстат. -М„ 2012. - С. 93.

103. Россия в цифрах. 2011: Стат. Сб./Росстат.-М., 2011. - 581 с.

104. Россия в цифрах. 2012: Стат. Сб. / Росстат. - М., 2012. - 573 с.

105. Россия и страны мира 2010: Стат. Сб. / Росстат. - М., 2010. - 372 с.

106. Руководство по составлению национальных планов действий в области молодежной занятости. ДжанниРосас и ДжованнаРоссиньотти; Программа занятости молодежи: МБТ, 2009. - 72 с.

107. Сагайдачная О.А., Дуцкий М.В. Влияние миграции на инновационное развитие региона // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2010. - №3. - С. 102-108.

108. Санкова Л.В. Конкурентоспособность в системе координат развития человеческого потенциала // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики: материалы Международной научно-практической конференции, 24-25 ноября, 2010. - Саратов: Издательство «КУБиК», 2010.-473 с.

109. Селянинова В.А., Леонов Н.И, Модель формирования позитивного отношения учащихся к рабочей профессии // Вектор науки ТГУ. - 2011. - №2. -С. 135-139.

110. Симоненко В.Н. Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка: автореф. дис. на соиск. учен.степ. д-ра. эк. наук (08.00.05). - Хабаровск, 2012. - 54 с.

111. Симоненко H.H., Островский П.Ю. Миграция как фактор развития и использования трудового потенциала региона // Власть и управление на Востоке России. - 2011. -№ 1.-С. 38-45.

112. Синягина, Н.Ю. Внимание - одаренность // Н.Ю. Синягина // Одаренный ребенок: Материалы круглого стол «Одаренное поколение: наука и практика от эксперимента к системе». - М.: ООО «Связь-Принт», 2006. - № 4.

113. Смирнова Е. Ю. Некоторые аспекты регулирования социальной политики в области занятости молодежи в современной России // Вестник Владимирского юридического института. - 2008. - № 4. - С. 232-235.

114. Смирнова Т.В. Концептуальные основания реализации социально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту: автореф. дис. на соиск. учен.степ. д-ра. социол. наук (22.00.04). - Саратов, 2010. - 37 с.

115. Смирнов И.П., Снопко Н.М. Подготовка рабочих кадров на основе государственного заказа // Образование и наука. - 2008. - №3. - С. 54-62.

116. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. -М., 1962.-33 с.

117. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала // Человек и труд. - 2006. - № 9. - С. 17-21.

118. Соболева И.В. Воспроизводство человеческого потенциала: теория, методология, приоритетные направления: автореф. дис. на соиск. уч. степени д-ра эк. наук. - М., 2006. - 48 с.

119. Соболева И.В. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала в трансформационной экономике. - М.: ИЭ РАН, 2006.- С. 157-160.

120. Современная демографическая ситуация в РФ // Вопросы статистики.- 2008. - № 12. - С. 30-49.

121. Солнцева Б.Г., Смолян Г.Л. Человеческий потенциал: размышления о смысле понятия. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода. - М., 1999.

122. Состояние и перспективы развития молодежной политики в Дагестане: материалы заседаний Общественной палаты Республики Дагестан / Отв. ред. A.M. Муртазалиев, К.Г. Гусаева.- Махачкала: РГЖТ, 2009. - 61 с.

123. Социальное положение и уровень жизни населения Дагестана: Статистический сборник. Махачкала: Дагестанстат - 2011. - 282 с.

124. Социальное положение и уровень жизни населения Дагестана. 2012: Стат. сб. / Дагестанстат - 2012. - 353 с.

125. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала // Социс. - 1981. - № 2. - С. 371.

126. Стратегия социально-экономического развития Республики Дагестан до 2025 года. Материалы проекта документа. Министерство экономики Республики Дагестан. 2011. - 371 с.

127. Тазаев М.Т. Поиск путей эффективного регулирования миграционных процессов в Дагестане // Известия Дагестанского государственного педагогического университета. Общественные и гуманитарные науки. - 2011. - № 2. -С.70-73.

128. Ткаченко A.A. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. - М.: Инфограф, 2000. - 276 с.

129. Токсанбаева М.С. Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала в современной России: дис. на соиск. уч. степени д-ра эк. наук: 08.00.05 - М., 2007. - 76 с.

130. Труд и занятость. 2011: Стат. Сб. / Росстат. - М., 2011. - 637 с.

131. Трудовой потенциал советского общества: Тезисы докладов и выступлений Всесоюзно-практической конференции. М., 1978.

132. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ / Под ред. Костакова В.Г. М., 1976. - 132 с.

133. Трунин С.Н. Экономика труда: Учеб. - М.: Издательство «Экономика», 2009. - С. 496.

134. Тугускина Т.Н. Моделирование структуры человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 9. - С. 12-20.

135. Тугускина Г.Н.. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка: автореф. дис. на соиск. учен.степ. д-ра. эк. наук (08.00.05). -М., 2011.-46 с.

136. Усачев В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе // Народонаселение. - 2008. - № 2. - С. 143-149.

137. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социс. - 2003. - №3. - С.67-74.

138. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. - 217 с.

139. Ходенко C.B. Миграционные процессы и их влияние на формирование постоянного населения России: автореф. дис. на соиск. уч. степени д-ра.эк. наук. - Москва, 2011. - 50 с.

140. Холостова Е.И. Социальная политика.- М.: ИНФРА-М, 2001. - 208

с.

141. Челюбеева Ю.В. Дисбаланс экономических отношений молодежного рынка труда: причины и проявления // Вестник Тамбовского университета. Серия Гуманитарные науки. - 2009. - №11. - С.59-64.

142. Чижова JI.C. Трудовой фактор в макроэкономических прогнозах // Проблемы прогнозирования. - 2008. - №4. - С.71-81.

143. Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. - 2008. - №8. - С. 50-55.

144. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учебное пособие для вузов. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

145. Шевяков А.Ю. Кризис и социальная политика// Экономика и управление. - 2009.- № 2/5. - С. 2-7.

146. Шиканов C.B. Современные проблемы профессионального образования рабочих кадров в рамках экономического развития РФ // Известия Томского политехнического университета. - 2008. - №6. С. 70-73.

147. Экономика труда / Архипов А.И., Карпухин Д.Н., Кокин Ю.П. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 559с.

148. Экономика труда: учебник. / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин - М.: Юрист, 2002. - 592 с.

149. Экономическая активность населения России. 2010: Стат. сб. / Рос-стат.-М., 2010.-171 с.

150. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства. Учебное пособие / Под ред. Грязновой А.Г. и Чечелевой T.B. - М.: Финансовая академия при правительстве РФ, 1997.

151. Эченикэ Е. Старение населения и эволюция пенсионных систем: мировой опыт. // Человек и труд. - 2009. - № 8. - С. 37-41.

152. Bechtel J., Caussat L. La protection sociale: des fluctuations conjoncturelles aux tendancesstructurelles // Donneessociales. - P.: Insee, 2006, p. 577.

153. Centers for Medicare and Medicaid Services, Medicare & You 2007. Baltimore, Maryland, 2007.

154. Dourille-Feer E. Le Japon: laboratoiremondiale du vieillissement // Futu-ribles, 2006, №321, p. 98.

155. Education at a Glance - 2010, OECD.

156. Forster M., Pearson M. Income distributionand poverty in the OECD, area: Trends and driving forces // OECD Economic studies, 2002, № 34, p. 31.

157. Health Systems: Improving Performance. - WHO: Geneva, 2000. - 206

P-

158. Human Development Report. UN, 2008.

159. Improving Basic Programs Operated by Local Education Agencies. Dep of Education, September 09, 2007.

160. OECD FactBook 2009.

161. OECD. The well-being of nations: The role of human and social capital. Paris: OECD. 2001. P. 18.

162. Statistical abstract of the United States. 2007 Wash., Arlington, 2007. P. 95.

163. WorldHealthStatistics 2011. WHO.

164. World Population Ageing. Population Division. UnitedNations. [Электронный ресурс] http://www.un.org./esa/population/publications/worldageing 19502050 (дата обращения: 12.01.2011).

165. Алиева 3. К. Проблемы и специфика формирования государственной социальной политики в отношении пожилых граждан в условиях реформ 1999-2008 гг. (на материалах РД), 2009. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http://www.rgsu.net/netcat files/543/407/h 28f9d7a0715dbea553334e5affbd42el (дата обращения: 27.01.2011).

166. Артемьева С.С., Бирюкова О.О., Наумова Е.Н. Расходы государственного бюджета на здравоохранение в современных условиях [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://sisupr.mrsu.ru/2011 - 1/PDF/Birukova.pdf (дата обращения: 23.11.11).

167. Григорян Е.С. Трудовой потенциал как фактор устойчивого развития региона [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rkpr.inion.ru/inion/items.html?page=l l&categorv=l 00002652 (дата обращения: 15.01.2012).

168. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.isras.ru/files/File/Socis/2008-08/Dobrohleb (дата обращения: 15.01.2011).

169. Документы по проблемам образования взрослых. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.znanie.org/pravo/ (дата обращения: 18.01.2012).

170. Женщины завоевывают рынок труда: почему и зачем? [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru/articles/article/1835 (дата обращения: 1.12.2011).

171. Зубченко J1. Здравоохранение и продолжительность жизни: некоторые данные. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.perspektivy.info/rus (дата обращения: 18.02.2012).

172. Информация о социально-экономическом положении России. Федеральная служба государственной статистики. М., 2011. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/perio dicals/doc 1140086922125 (дата обращения: 18.02.2011).

173. Каляганова, А.Ф., Безгласная, Е.А. Проблемы развития трудового потенциала России // Российская Академия Естествознания. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rae.ru/forum2011/82/533 (дата обращения: 5.03.2012).

174. Концепция развития здравоохранения до 2020 года. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.zdravo 2020.ru. (дата обращения: 30.11.2011).

175. Королев И.В. Трудовая активность современной российской молодежи: социологический анализ. - М., 2009. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http://www.rgsu.net/netcat files/542/388/h 550c525292825dad2b395fe41522d76c (дата обращения: 5.12.2011).

176. Крощенко М.М., Шестаков М.А. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: niitruda.ru>analytics/materials/6v.doc (дата обращения: 12.01.2012).

177. Кулагина Е.В. Трудовой потенциал российской экономики в период кризиса: в бой идут одни старики? [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b08 11/IssWWW.exe/Stg/dO 1/06-05.htm (дата обращения: 18.02.2012).

178. Литвинова, А. «Инновационная активность в России стабильна, но не выдерживает международной конкуренции» // Ежедневная деловая газета. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rbcdaily.ru /2011/05/11/focus/562949980227449 (дата обращения: 2.03.2012).

179. Лунякова Л.Г. Одаренные дети - ресурс человеческого потенциала современной России. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/334679.html (дата обращения: 28.05.2012 г.)

180. Магомедов М.М., Мирзабалаева Ф.И. Человеческий потенциал Республики Дагестан и проблемы его сбережения. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rkpr.inion.ru/inion/items.html?page==l l&categorv=l 00002652 (дата обращения: 17.11.11).

181. Максимова А. А. Модели социальной политики зарубежных стран и выбор России // Налоги. Инвестиции. Капитал.- 2002.- №1-2. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://nic.pirit.info/200204/113.htm (дата обращения: 16.11.11).

182. Малева Т., Синявская О. Нужно ли повышать занятость пенсионеров? [Электронный ресурс] / Демоскоп\¥еек1у: электронная версия бюллетеня «Население и общество», 2008 г., №341-342. [Электронный ресурс]. - Режим

доступа: http://demoscope.ru/weekly/2008/0341/tema07.php (дата обращения: 6.07.2012).

183. Основные социально-экономические показатели регионов СевероКавказского Федерального округа. Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.m/wps/wcm/corinect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/perio dicals/doc 1286373664219 (дата обращения: 5.12.2011).

184. Парягина О. Содействие занятости женщин с семейными обязанностями [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://selfinade.ucoz.ru/publ/sodejstvie zanjatosti zhenshhinssemeinymi objazann ostjami/1-1-0-23 (дата обращения: 5.12.2011).

185. Пожилые люди в современном обществе: модернизация региональной политики. Министерство социального развития Саратовской области. Саратов. - 2010. - 56 с. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.social.saratov.gov.ru/published/international proiects/rs/booklet rs 0620 10.pdf (дата обращения: 12.07.2012).

186. Постановление ГД ФС РФ от 10.10.2001 N 1935-III ГД "О проекте Федерального закона N 91010-3 "Об основах федеральной поддержки депрессивных территорий Российской Федерации". [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://pravo.levonevskv.org/bazaru09/postanovi/sborl9/textl9932.htm (дата обращения: 30.01.2012).

187. Постановление Правительства Республики Дагестан «Об утверждении Программы по обеспечению дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Дагестан на 2011 год» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.dagmintrud.ru/docs.php?id=195 (дата обращения: 4.10.2011).

188. Программа содействия занятости населения Республики Дагестан на 2011-2015 годы. Утверждена постановлением правительства Республики Да-

гестан № 26 от 3 февраля 2011 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.dagmintrud.ru/read page.php?page id=l (дата обращения: 18.04.2012).

189. Развитие отечественного здравоохранения как фактора улучшения здоровья населения [Электронный ресурс]. - Режим досту-na:http://www.council.gov.ru/ (дата обращения: 18.02.2012).

190. РФ заняла 127-ое место в мире по показателю здоровья населения [Электронный ресурс]. - Режим flocTvna:http://pdv-info.ru/zdorove/rf-zanyala-127-oe-mesto-v-mire-po-pokazatelyu-zdorovya-naseleniya/ (дата обращения: 18.01.2012)

191. Смирнова Т.В. Демографические изменения как фактор влияния на формирование и развитие рынка труда в регионе. - [Электронный ресурс]. -Режим flocTvna:http.7/www.anrb.ru/isei/cf2004/d701 (дата обращения: 12.07.2012).

192. Стратегия-2020: Новая модель роста - новая социальная политика. Промежуточный доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 года. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://kommersant.ru/content/pics/doc/docl753934.pdf (дата обращения: 25.11.2011).

193. Улумбекова Г. Здоровье населения и здравоохранение в России -анализ проблем и перспективы. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.finanal.ru/002/zdorove-naseleniya-i-zdravookhranenie-v-rossii-analiz-problem-i-perspektivy? (дата обращения: 4.12.2011).

194. Цыганкова И.В. Качество трудовой жизни молодежи России - концептуальные основы формирования. - М., 2008. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.niitruda.ru/analytics/disser/Cigankova.pdf (дата обращения: 4.12.2011).

195. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.budgetrf.m/Publications/Trograms/Govemment/Gref2000/Gref200002^ (дата обращения: 10.02.2013)

196. Электронный ресурс]. - Режим доступа: http,7/www.demographia.ru/articles N/index.html?idR=21 &idArt=1902# 1 (дата обращения: 10.01.12).

197. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/b04 03/IssWWW.exe/Stg/d02/252.htm (дата обраще-ния:10.12.2011).

198. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://invak.info/content/view/11303/1/ (дата обращения: 4.10.2011).

199. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entrv.4749.html (дата обращения: 15.01.2012).

200. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www. SuperJob.ru (дата обращения: 10.02.2013)