Развитие мотивации труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации инструментов стимулирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Любицкая, Вера Александровна

• Любицкая, Вера Александровна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Любицкая, Вера Александровна

ВВЕДЕНИЕ.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1 Мотивация и стимулирование труда работников: необходимость и возможности индивидуализации.

1.2 Анализ теоретических подходов к построению системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия.

1.3 Особенности мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия.

2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

2.1 Анализ внешних условий формирования мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий в Алтайском крае.

2.2 Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий в период роста экономики региона.

2.3 Исследование влияния спада в экономике региона на систему мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий.

3 НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1 Факторы, определяющие функционирование системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия.

3.2 Методические рекомендации по развитию системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия с учетом возможностей индивидуализации стимулов.

3.3 Апробация методических рекомендаций по развитию системы мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО «Ротор».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие мотивации труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации инструментов стимулирования»

Формирование эффективной мотивации и грамотного стимулирования труда персонала остается актуальным в современной экономической среде, поскольку является одним из условий успешного функционирования организации в долгосрочной перспективе. Проблема поиска эффективных инструментов стимулирования приобретает особую актуальность применительно к персоналу российских промышленных предприятий, инструменты мотивации и методы стимулирования на которых потеряли свою актуальность и зачастую слабо связаны с результатами деятельности, характером труда и не могут гибко трансформироваться в соответствии с внешними конъюнктурными изменениями. Системы мотивации и стимулировании труда в промышленности представляют собой практически разрушенную и неэффективную «советскую» систему, где зачастую используется принудительный принцип стимулирования. Инструменты мотивации и методы стимулирования потеряли свою актуальность и зачастую носят абстрактный характер по отношению к результатам деятельности, характеру труда и не связаны с внешними конъюнктурными изменениями. На промышленных предприятиях работники не мотивированы к высокопроизводительному труду, что снижает общий уровень конкурентоспособности предприятия. Система профессиональной подготовки не обеспечивает потребностей промышленных предприятий, вследствие чего промышленность ощущает острую нехватку квалифицированных рабочих кадров.

Внешняя рыночная среда усугубляет положение промышленных предприятий низким уровнем жизни населения, углублением социального расслоения, вследствие чего происходит смена трудовых ценностей, приобретение негативного имиджа труда на промышленном предприятии.

Негативное влияние внешней среды, недостаток квалифицированных кадров на рынке труда, постоянная высокая текучесть кадров в региональной промышленности заставляет формировать новые, адаптированные к современным рыночным условиям механизмы мотивации и стимулирования труда персонала.

Проблема формирования системы мотивации и стимулирования труда не только очень актуальна, но и очень сложна в теоретико-методологическом плане. Изучению данной проблемы уже в течение многих десятков лет посвящаются работы как отечественных, так и зарубежных исследователей.

Серьезный вклад в понимание сущности и содержания мотивации труда внесли такие известные ученые-экономисты, как М. Вебер, Дж. Кейнс, А. Маршалл, Дж. Милль, Д. Рикардо, А. Смит, которые разработали фундаментальные понятия: «потребности», «интересы», «мотивы», «стимулы» и т.д.

Представители школы научного управления Ф. Тейлор, Г. Ганнт, Ф. Гил-бретт, Л. Гилбретт, Г. Эмерсон, Г. Форд рассматривали основополагающие понятия теории мотивации. Представители школы человеческих отношений Г. Мюнстерберг, П. Фоллетт, Э. Мэйо посвятили свои работы исследованиям влияния особенностей человека на его деятельность. Структуре трудовой мотивации и особенностям ее взаимодействия со стимулами к труду посвящены работы ученых А. Г. Здравомыслова, В. Н. Рожина, В. А. Ядова и других.

Основу современных теорий мотивации заложили такие ученые как А. Маслоу, Ф. Герцберг, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, В. Врум, С. Адаме, Л. Портер, Э. Лоулер, Д. МакГрегор, Б. Скиннер, Э. Стейси, Р. Акофф, Ф. Эмери и другие.

Институциональный уровень мотивации раскрывается в теоретических работах К. Маркса, Т. Веблена, Р. Мертона, М. Вебера и других ученых. Изучение поведения человека в условиях институциональной среды проводится в работах таких ученых как В. Л Тамбовцев, Д. Норт, Р. И. Капелюшников, Г. Б. Клейнер, В. В. Радаев, А. Е. Шаститко и других. Исследованию наноэкономики посвящены работы К. Эрроу и Г. Б. Клейнера.

Мотивацию как совокупность структурных элементов рассматривали В. И. Ковалев, Н. В. Чайковская и Я. Л. Эйдельман и другие; как процесс

В. А. Туев, В. И. Климычев и А. П. Смирнова, Н. И. Дряхлов, А. И. Кравченко и В. В. Щербина и другие. Функциональные подходы, характеризующие мотивацию как функцию управления, представлены в работах Л. К. Слуцкого, А. А. Радугина, К. А. Радугина, А. П. Егоршина.

Проблемам стимулирования труда посвящены работы Ф. С. Веселкова, М. А. Винокурова, Н. А. Восколович, Б. Г. Мазмановой, Л. Г. Миляевой, Т. Д. Макаренко, Ю. Г. Одегова, Р. А. Яковлева и других. Стимулирующая и мо-тивационная функции заработной платы рассматривались в трудах таких ученых, как В. В. Адамчук, Н. А. Волгин, О. Ю. Минченкова, И. Г. Носырева, Т. Г. Озерникова, Ю. Г. Одегов, Г. Э. Слезингер, Т. А. Фролова, Т. Г. Яковлева и прочих.

Проблемы повышения стимулирующей роли заработной платы, формирования механизма управления оплатой труда исследуются в работах Ф. С. Веселкова, М. А. Винокурова, Н. А. Восколович, П. В. Журавлева, Б. Г. Мазмановой, Т. Д. Макаренко, Ю. Г. Одегова, Р. А. Яковлева и других.

Системы и способы вознаграждений исследуется в работах Д. Бергер, Л. Бергера, Г. Гендлера, Дж. Гибсона, Н. А. Горелова, Л. А. Еловикова, П. В. Журавлева, Д. М. Иванцевича, Ю. Г. Одегова, Д. С. Синка, Р. И. Хендер-сона, П. Т. Чингоса, С. В. Шекшни, Р. Я. Яковлева и многих других.

Системы стимулирования в различных формах и их мотивационное значение изучались в работах Г. Гендлера, Дж. Гибсона, П. В. Журавлева, Д. М. Иванцевича, Ю. Г. Одегова, Д. С. Синка, С. В. Шекшни, Дж. Ханта, Р. Я. Яковлева, В. А. Шахового, С. А.Шапиро, М. Ньюмана, Т. Милкович и многих других. Особенно актуальной проблемой остается проблема повышения мотивационной функции заработной платы как важнейшего инструментального стимула.

Управленческие аспекты в мотивации и стимулировании рассматриваются Т. А. Беркович, Э. М. Коротковым, А. Я. Кибановым, Ю. Д. Красовским,

Т. Г. Озерниковой, Н. Г. Солодовой;, С. И. Самыгиным, Е. А. Уткиным и другими.

Комплексом проблем, связанных с функционированием предприятий в рыночной среде, разработкой антикризисных методов управления занимались многие ученые, такие как Т. Ю. Базаров, В. А. Баринов, Б. Е. Бродский, Б. Л. Еремина, Е. П. Жарковская, С. М. Ильясов, В. В. Касьянов, Э. М. Корот-ков, А. Б. Крутик, И. К. Ларионова, Н. Л. Маренков, А. Н. Митин, А. И. Муравьев, А. В. Овчинников, Р. А. Попов, Н. В. Родионова, Н. Г. Солодова, Г. К. Таль, Ю. А. Токарева, А. Э. Федорова, А. Д. Чернявский и другие.

Тенденции развития трудовой мотивации в различных экономических условиях зафиксированы в эмпирических исследованиях В. И. Герчикова, Е. Д. Катульского, В. С. Магуна и других.

Традиционно системы мотивации и стимулирования в экономике рассматриваются на уровне общества и на уровне предприятия, уровень работника остается неизученным и методически не проработанным. Но усиление роли человеческого фактора заставляет формировать новые, специфичные методы управления, основанные на учете индивидуальных особенностей человека, что требует усиления теоретической и методологической проработки наноуровня в мотивации и стимулировании труда.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является разработка направлений развития трудовой мотивации персонала промышленного предприятия, основанных на индивидуализации инструментов стимулирования труда.

Цель исследования определила необходимость постановки и решения следующих исследовательских задач:

- рассмотрение особенностей формирования мотивации и стимулирования труда работника на наноуровне;

- рассмотрение макро-, мезо- и микрофакторов, определяющих функционирование систем мотивации и стимулирования труда персонала; диагностика существующих систем мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий Алтайского края в периоды роста и спада экономики, а также их влияния на нанохарактеристики персонала; разработка методических рекомендаций по развитию системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия с учетом возможностей индивидуализации стимулов; проведение апробации методических рекомендаций по развитию системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия.

Объект исследования — персонал промышленного предприятия.

Предмет исследования — возможности индивидуализации инструментов стимулирования труда с целью развития трудовой мотивации персонала промышленного предприятия.

Область исследования. Диссертация выполнена в рамках п. 5.6 «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы» паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Методологической основой исследования послужили фундаментальные и прикладные труды зарубежных и отечественных ученых в области экономики труда, институциональной экономики и управления персоналом. Использованы материалы специализированных периодических изданий, законодательные акты, нормативные документы.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили систематизированные материалы, публикуемые Федеральной службой государственной статистики о социально-экономическом положении регионов РФ, о результатах финансово-хозяйственной деятельности промышленных предприятий в РФ и Алтайском крае; отчетные материалы ОАО АПЗ «Ротор», Главного управления по промышленности и энергетике Алтайского края; результаты исследований мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий, проведенных автором.

Наиболее существенные результаты, полученные автором в процессе исследования, заключаются в следующем.

1. Выявлены возможности повышения мотивирующей роли заработной платы на основе учета влияния наноэкономических характеристик персонала, в том числе характеристик сознания, ресурсов и деятельности.

2. Определено особенности воздействия основных подсистем промышленного предприятия на систему мотивации и стимулирования труда с учетом специфики функционирования российских промышленных предприятий в рыночной среде.

3. Выявлены тенденции изменения наноэкономических характеристик под влиянием внешних факторов и системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий Алтайского края в периоды роста и спада экономики региона.

4. Разработаны направления развития системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий Алтайского края с учетом особенностей влияния факторов внешней и внутренней среды, определяющих состояние промышленных предприятий.

5. Разработаны и апробированы методические рекомендации по развитию системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации стимулов, включающие инструменты анализа макро-, мезо-, микро- и наносреды.

Элементы научной новизны диссертационного исследования. К наиболее значимым элементам научного вклада можно отнести следующее.

1. Определена структура наноэкономических характеристик персонала, оказывающих влияние на восприятие инструментов стимулирования труда, что развивает концепцию Г. Б. Клейнера о наноэкономических характеристиках персонала с позиции исследования стимулирования труда.

2. Уточнено содержание факторов макро-, мезо-, микросреды, определяющих особенности системы мотивации и стимулирования труда персонала российских промышленных предприятий в рыночной среде.

3. Разработаны направления развития индивидуализации инструментов стимулирования, критериями которых явились индивидуальные потребности, результаты деятельности, компетенции и трудовой вклад работников промышленного предприятия, уточнены условия их эффективного применения для основных категорий персонала промышленного предприятия.

Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории стимулирования труда персонала с позиций наноэкономики, а также в методическом обеспечении процессов индивидуализации инструментов стимулирования для персонала промышленного предприятия.

Практическая значимость работы заключается в ее направленности на решение актуальных проблем по построению и совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия. Практическая ценность полученных результатов характеризуется возможностью их использования промышленными предприятиями при разработке систем мотивации и стимулирования труда персонала. Основные результаты диссертационной работы положены в основу выводов и рекомендаций научно-исследовательских работ в рамках аналитической ведомственной целевой программы «Развитие научного потенциала высшей школы», выполненных автором: «Наноэкономические аспекты формирования мотивационных механизмов в организации» (№ госрегистрации 01200850276, договор № 7Н-08 от 01.01. 2008 г.), «Разработка принципов и методов формирования мотивационной системы на предприятии, адаптированной к нестабильным экономическим условиям» (договор № 7Н-10 от 01.01. 2010 г.).

Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе при преподавании дисциплин «Экономика и социология труда», «Организационное поведение», «Управление персоналом».

Апробация работы. Основные результаты диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях:

- VI Всероссийской научно-практической конференции студентов и молодых ученых «Энергия молодых - экономике России», г. Томск, 2005 г.;

- Всероссийской научной конференции молодых ученых «Наука. Технологии. Инновации», г. Новосибирск, 7 декабря 2005 г.;

- Всероссийском экономическом форуме студентов, аспирантов и молодых ученых, г. Томск, 4 марта 2006 г.;

- 2-й Международной научно-практической конференции «Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности», г. Барнаул, 24 мая

2006 г.;

- Второй Летней школе Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, г. Санкт-Петербург, 15 июля

2007 г.;

- Летней школе Высшей школы бизнеса Московского государственного университета, г. Москва, 10 июня 2007 г.;

- IV Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и молодежь - 2007», г. Барнаул, 25 апреля 2007 г.;

- 1Х-Й Международной конференции Высшей школы экономики "Модернизация экономики и глобализация", г. Москва, 2апреля 2008 г.;

- 5-й Международной научно-практической конференции «Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности региона», г. Бийск, 12-13 ноября 2009 г.;

- 6-й Межрегиональной научно-практической конференции с международным участием «Механизмы повышения эффективности инновационной деятельности региона, г. Белокуриха, 17 декабря 2010 г.

По теме диссертации опубликовано двадцать девять научных работ общим объемом 16,83 п.л. (авторских 8,86 п.л.), в том числе две работы в реферируемых ВАК научных журналах: «Человек и труд», «Известия Иркутской государственной экономической академии».

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав и заключения, изложена на 243 страницах текста, содержит 55 таблиц, 22 рисунка и 13 приложений. Библиографический список включает 192 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Любицкая, Вера Александровна

Выводы по третьей главе:

Система мотивации и стимулирования труда предприятия формируются под влиянием как факторов внешней среды, так и определяется региональными факторами и внутренними средой предприятия. На макро- и мезоуровнях происходят процессы, оказывающие влияние на все подсистемы предприятия. Предложенные направления совершенствования на макро, мезо и микроуровнях позволят создать предпосылки выработки системных действий, направленных на реализацию следующих наиболее актуальных потребностей работников.

Разработанные методические рекомендации по развитию системы мотивации и стимулирования труда включают три основных этапа: диагностический, организационный и контролирующий.

Развитие системы мотивации и стимулирования труда предполагает учет наноэкономических характеристик работников, которые состоят из характеристик сознания, особенностей деятельности и ресурсов. Индивидуализация стимулирования дает возможность привести в соответствие потребности работников и инструменты стимулирования. Развитие мотивации и стимулирования труда на промышленном предприятии согласно предложенным методическим рекомендациям позволит обеспечить предприятие высококвалифицированными кадрами, снизить текучесть кадров и повысить трудовую отдачу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенного исследования автором были получены следующие результаты:

1. Выявлены возможности повышения мотивирующей роли заработной платы на основе учета влияния наноэкономических характеристик персонала, в том числе характеристик сознания, ресурсов и деятельности. Определена структура наноэкономических характеристик персонала, оказывающих влияние на восприятие инструментов стимулирования труда, в состав которых входят характеристики сознания, ресурсы, деятельность. Наноэкономические характеристики определяют особенности восприятия инструментов стимулирования, а также условия реализации мотивирующей функции заработной платы. Одним из важнейших направлений, позволяющим мотивировать работников к высокопроизводительному труду, является индивидуализация инструментов стимулирования, позволяющая учесть наноэкономические особенности каждого.

2. Определено особенности воздействия основных подсистем промышленного предприятия на систему мотивации и стимулирования труда с учетом специфики функционирования российских промышленных предприятий в рыночной среде.

Подсистемы предприятия, к числу которых относятся, согласно концепции Г. Б. Клейнера историческая, имитационная, организационно-технологическая, когнитивная, институциональная, культурная, ментальная, определяют характер процесса мотивации и симулирования. На микроуровне процесс подвержен влиянию накопленного опыта и адаптации опыта других организаций в сфере мотивации, институциональных структур внутри предприятия. На наноуровне - характеризуется влиянием внутриличностных особенностей на восприятие управляющих воздействий, особенности индивидуальной мотивации. Исходя из специфичных черт промышленных предприятий, разработаны требования к построению системы мотивации и стимулирования труда работников на промышленном предприятии.

3 Выявлены тенденции изменения наноэкономических характеристик под влиянием внешних факторов и системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий Алтайского края в периоды роста и спада экономики региона.

Оценка рынка труда Алтайского края показывает высокий уровень безработицы, снижающаяся потребность в персонале организаций; сокращение численности квалифицированных работников, старение персонала, высокую текучесть. Кризисное состояние промышленных предприятий проявляется в снижающемся уровне конкурентоспособности, что является следствием деградации производственного аппарата, усиливающейся кризисными явлениями макросреды. Результаты исследования систем мотивации и стимулирования труда на промышленных предприятиях показывают отсутствие системы, направленной на повышение эффективности деятельности предприятия, включающей современные механизмы привлечения и закрепления на предприятии рабочих кадров. Состояние основных подсистем промышленных предприятий и тенденции внешней среды определяют предпосылки развития кризисной ситуации в сфере управления персоналом, в особенности систем трудовой мотивации.

Уточнены факторы макро-, мезо-, микросреды, определяющие особенности системы мотивации и стимулирования труда персонала с учетом специфики функционирования российских промышленных предприятий в рыночной среде.

4. Разработаны направления развития системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленных предприятий Алтайского края с учетом особенностей влияния факторов внешней и внутренней среды, определяющих состояние промышленных предприятий. Уточнено содержание факторов макро-, мезо-, микросреды, определяющих особенности системы мотивации и стимулирования труда персонала российских промышленных предприятий в рыночной среде

5. Разработаны и апробированы методические рекомендации по развитию системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия на основе индивидуализации стимулов, включающие инструменты анализа макро-, мезо-, микро- и наносреды.

Последовательность действий по развитию системы мотивации и стимулирования труда персонала промышленного предприятия включает три основных этапа: диагностический, организационный и контролирующий.

В рамках методических рекомендаций разработаны направления развития индивидуализации инструментов стимулирования, критериями которых явились индивидуальные потребности, результаты деятельности, компетенции и трудовой вклад работников промышленного предприятия, уточнены условия их эффективного применения для основных категорий персонала промышленного предприятия

Проведена апробация методических рекомендаций применительно к категории основные рабочие ОАО «Ротор». Практическая ценность полученных результатов характеризуется возможностью их использования промышленными предприятиями при развитии систем мотивации и стимулировании труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Любицкая, Вера Александровна, 2011 год

1. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке / В. С. Автономов. СПб. : Экон. шк., 1998. - 230 с.

2. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории / В. С. Автономов. М. : Наука, 1993.-320 с.

3. Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. -М. : Финстатинформ, 1999. -431 с.

4. Антикризисное управление: общие основы и особенности России / под ред. И. К. Ларионова. М. : Дашков и К0, 2001. - 248 с.

5. Антикризисное управление : учебник / под ред. Э. М. Короткова. М. : ИН-ФРА-М, 2001.-216 с.

6. Антикризисное управление персоналом организации / под ред. А. Н. Митина. СПб. : Питер, 2005. - 272 с.

7. Антикризисный менеджмент / под ред. А. Г. Грязновой. М. : Изд-во ЭК-МОС, 1999.-368 с.

8. Аширов Д. А. Трудовая мотивация : учеб. пособие / Д. А. Аширов. — М. : Проспект, 2005. 448 с.

9. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремина. М. : ЮНИТИ, 2007. - 560 с.

10. Баринов В. А. Антикризисное управление : учеб. пособие / В. А. Баринов. -М. : ФБК-ПРЕСС, 2005. 488 с.

11. Беркович Т. А. Аудит и контроллинг персонала : учеб. пособие / Т. А. Бер-кович. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2010. - 305 с.

12. Большая Советская Энциклопедия : в 30 т. Т. 25 / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. М. : Сов. энцикл, 1976. - 600 с.

13. Большая экономическая энциклопедия. М. : Эксмо, 2007. - 816 с.

14. Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. М. : Книжный мир, 2003. - 895 с.

15. Бородин В. А. Промышленность Алтая: на рубеже веков / В. А. Бородин. — Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2007. 233 с.

16. Бутакова М. М. Промышленность региона: инновационные аспекты структурных преобразований / М. М. Бутакова, О. Н.Соколова. Барнаул : Изд-во Алт. гос. ун-та, 2007. — 103 с.

17. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.

18. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В. К. Ви-люнас. М., 1990. - 283 с.

19. Винокуров М. А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области) / М. А. Винокуров. Иркутск : Изд-во Иркут. ун-та, 1991. -248 с.

20. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании) / X. Виссема. М. : ИНФРА-М, 1996.-288 с.

21. Виханский О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. -М. : Гардарика, 2002. 528 с.

22. Виханский О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. М. : Гардарика, 1996. - 416 с.

23. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. М. : НОРМА-ИНФРА, 1999.-384 с.

24. Гибсон Дж. JI. Организации: поведение, структура, процессы : пер. с англ. / Дж. Л. Гибсон, Д. М. Иванцевич, Д. X. Донелли. М. : ИНФРА-М, 2000. - 662 с.

25. Годфруа Ж. Что такое психология / Ж. Годфруа // Собр. соч. 1992. - Т. 1. — 496 с.

26. Горин Н. Особенности психологического склада жителей России / Н. Горин // Вопросы экономики. 1996. - № 9. - С. 142-147.

27. Грошев И. Г. Организационная культура / И. Г. Грошев. — М. : Юнити, 2004. -288 с.

28. Горелов Н. А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент) : учеб. пособие / Н. А. Горелов. — СПб. : Информ.-издат. агентство «ЛИК», 2007.-816 с.

29. Грэхем X. Т. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие для вузов : пер. с англ. / X. Т. Грэхем, Р. Беннет. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 596 с.

30. Гуияр Ф. Ж. Преобразование организации : пер. с англ. / Ф. Ж. Гуияр, Дж. Н. Келли. М. : Дело, 2000. - 376 с.

31. Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления : учеб. пособие : пер. с англ. / Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс ; под ред. Е. А. Климова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 463 с.

32. Дипроуз Д. Мотивация / Д. Дипроуз. М. : Эксмо, 2007. - 256 с.

33. Дятлов В. А. Управление персоналом / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало ; под ред. А. Я. Кибанова. М. : ПРИОР, 1998. - 457 с.

34. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / А. П. Егоршин. Н. Новгород : НИМБ, 2003. - 320 с.

35. Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов / А. П. Егоршин.- Н. Новгород, НИМБ, 2005. 716 с.

36. Жарковская Е. П. Антикризисное управление : учебник / Е. П. Жарковская, Б. Е. Бродский. -М. : Омега-Л, 2004. 336 с.

37. Заславская Т. И. Социология экономической жизни. Очерки теории / Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. Новосибирск : Наука, 1991. - 448 с.

38. Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности / А. Г. Здравомы-слов. -М. : Политиздат, 1986. -223 с.

39. Иванова С. В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С. В. Иванова.- М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. — 288 с.

40. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. СПб. : Питер, 2003. - 512 с.

41. Кабанова А. Я. Управление персоналом организаций / А. Я. Кабанова. — М. : Инфра-М, 1997.-453 с.

42. Калачева Л. Л. Социология и экономика труда / Л. Л. Калачева. Новосибирск, 2000. 205 с.

43. Кибанов А. Я. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / А. Я. Ки-банов, Н. А. Бактаева, Г. П. Гагаринская. Самара : СГТУ, 2001. - 607 с.

44. Катков В. М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / В. М. Катков // Управление персоналом. 1998. -№ 10.-С. 6-13.

45. Клейнер Г. Б. Наноэкономика / Г.Б. Клейнер // Вопросы экономики. 2004. -№ 12. - С. 70-93.

46. Клейнер Г. Б. Современная экономика России как «экономика физических лиц» / Г.Б. Клейнер // Вопросы экономики. 1996. - № 4. -С. 81-95.

47. Клейнер Г. Б. Эволюция институциональных систем / Г. Б. Клейнер. М. : Наука, 2004. - 240 с.

48. Клейнер Г. Б. Новая институциональная экономика: на пути к «сверхновой» / Г. Б. Клейнер // Российский журнал менеджмента. 2006. - № 1, т. 4. - С. 113122.

49. Клейнер Г. Б. Системная парадигма и теория предприятия / Г. Б. Клейнер // Вопросы экономики. 2002. - № 2. - С. 47-69.

50. Клейнер Г. Б. Стратегия предприятия / Г. Б. Клейнер. М. : Дело, 2008. -568 с.

51. Клейнер Г. Б. Эволюция системы экономических институтов в России / Г. Б. Клейнер. М. : ЦЭМИ РАН, 2003. - 129 с.

52. Клейнер Г. Б. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность / Г. Б. Клейнер, В. Л. Тамбовцев, Р. М. Качалов. — М. : Экономика, 1997. 182 с.

53. Климова В. А. Некоторые аспекты экономического поведения человека в организации / В. А. Климова, В. А. Бородин // Наука. Технологии. Инновации :материалы Всеросс. научн. конф. молодых ученых. — Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2006. -4.4.-С. 218-220. .

54. Климова В. А. Изменение мотивационной системы предприятия в условиях кризиса / В. А. Климова // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов : материалы 5-й Всеросс. науч.-практ. конф. Бийск : Изд-во АлтГТУ, 2009. - С. 86-89

55. Климова В. А. Система отношений «человек-организация» как инструмент построения мотивационного механизма в организации / В. А. Климова // Пол-зуновский альманах. — 2009. № 1. — С. 48-53.

56. Климова В. А. Совершенствование мотивационного механизма организации / В. А. Климова // Человек и труд. 2009. - № 2. - С. 31-32.

57. Климова В. А. Человек в организации: основные факторы экономического поведения и механизмы воздействия / В. А. Климова, В. А. Бородин // Ползу-новский вестник. 2006. - № 4. с. 246-249.

58. Климычев В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК / В. И. Климычев, А. П. Смирнова // СОЦИС. 1999. - № 12. -С. 77-79.

59. Кобьелл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен : пер. с нем. / К. Кобьелл. М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. — 190 с.

60. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности / В. И. Ковалев. М. : Наука, 1988.- 192 с.

61. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 90-92.

62. Короткое Э. М. Концепция менеджмента / Э. М. Короткое. М. : ДеКА, 1996.-304 с.

63. Коротков Э. М. Антикризисное управление : учеб. пособие / Э. М. Корот-ков. М. : ИМПЭ им. A.C. Грибоедова, 2001. - 71 с.

64. Кошкин В. И. Антикризисное управление :17 модульная программа для менеджеров / В. И. Кошкин. М. : Инфра-Маркетинг,2000. - 512 с.

65. Кравченко А. И. Социология Макса Вебера : труд и экономика. — М. : Изд-во «На Воробьевых», 1997. 208 с.

66. Кузнецова И. А.Трудовая адаптация и комфортность работников в изменяющейся организации / И. А. Кузецова, Н. Г. Солодова. — Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2004. 223 с.

67. Кьелл Н. Бизнес в стиле фанк / Н. Кьелл, Р. Йонас. СПб., 2002. - 273 с.

68. Лапыгин Ю. Н. Мотивация экономической деятельности в условиях экономических реформ / Ю. Н. Лапыгин, Я. Л. Эйдельман. М. : Наука, 1996. - 110 с.

69. Ларионов И. К. Антикризисное управление / И. К. Ларионов. М. : Дашков и К0, 2008.-292 с.

70. Лукассен Я. Мотивация труда в исторической перспективе : некоторые предварительные заметки по терминологии и принципам классификации / Я. Луксссен. М., 2000. - 325 с.

71. Лютенс Ф. Организационное поведение : пер. с англ. / Ф. Лютенс. М. : ИНФРА-М, 1999. - 692 с.

72. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. -№ 1.-С. 50-59.

73. Магун В. С. Динамика трудовых ценностей российских работников, 19912004 гг. / В. С. Магун // Российский журнал менеджмента. 2006. - № 4, т. 4. -С. 45-74.

74. Магура М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. — М. : ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. 376 с.

75. Магура М. Секреты мотивации или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова. — М. : Управление персоналом, 2007. 653 с.

76. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие / Б. Г. Мазмано-ва. М. : Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

77. Макклелланд Д. Мотивация человека / Д. Макклелланд. — СПб. : Питер, 2007. 672 с.

78. Маренков Н. Л. Антикризисное управление / Н. Л. Маренков, В. В. Касьянов. Ростов н/Д : Феникс, 2008. - 512 с.

79. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Часть вторая // Соч. / К. Маркс, Ф. Энгельс. 2-е изд. - Т. 46, ч. 1. - С. 1-618.

80. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М. : Дело, 1992.-702 с.

81. Милкович Дж. Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала : пер. с англ. / Дж.Т. Милкович, Дж. М. Ньюман. М. : Вершина, 2005. -760 с.

82. Мильнер Б. Управление современной компанией / Б. Мильнер, Ф. Лиис. -М. : Инфра-М, 2001. 597 с.

83. Митченко, С. И. Анализ рынка труда (качественный аспект) : монография / С. И. Митченко, Н. А. Ляпкина. Барнаул : Изд-во Алт. гос. ун-та, 2009. - 105 с.

84. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала : учеб.-практ. пособие / И. В. Мишурова, П. В. Кутелев. М. : ИКЦ МарТ, 2003. - 224 с.

85. Мотивационный механизм формирования трудовой активности / под ред. М. И. Войкова, Т. Я. Четверниной. М. : Ин-т экон., 1989. - 278 с.

86. Мотивация и поведение человека в сфере труда / под ред Е. Г. Антосенкова. -М., 1990.-268 с.

87. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период / В. И. Герчиков и др.. Новосибирск : ИЭиОПП СО РАН, 1993.-30 с.

88. Мотивация трудовой деятельности / под ред. В. П. Пугачева. М. : Гарда-рики, 2008.-413 с.

89. Новиков Д. А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели) / Д. А. Новиков. М. : ИПУ РАН, 1998. -216 с.

90. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение /Д.Норт // Тезис. 1993. - Т. 1, вып.2. - С. 69 - 91

91. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. — М. : Фонд экон. книги «Начала», 1997. 190 с.

92. Носс И. Н. Психология управления персоналом предприятия. Профессиоло-гический аспект / И. Н. Носс, Н. В. Носс. М. : КСП+, 2002. - 240 с.

93. Ньюсторм Дж.В. Организационное поведение : пер. с англ. / Дж. Ньюсторм, К. Дэвис. СПб. : Питер, 2000. - 448 с.

94. Оганесян И. А. Управление персоналом организации / И. А. Оганесян. -Минск : Амалфея, 2000. 386 с.

95. Одегов Ю. Г. Управление персоналом : учебник / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. М. : Финстатинформ, 1997. — 878 с.

96. Озерникова Т. Г. Исследование трудовой мотивации с позиций системного подхода / Т. Г. Озерникова. Иркутск : БГУЭП, 2002. - 122 с.

97. Озерникова Т. Г. Корпоративная система мотивации персонала / Т. Г. Озерникова // Мотивация и оплата труда. 2005. - № 4. - С. 304 - 313

98. Озерникова Т. Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи / Т. Г. Озерникова // Известия ИГЭА. 2005. - № 1. - С. 7175

99. Озерникова Т. Г. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике / Т. Г. Озерникова. Иркутск : ИГЭА, 2001. - 278 с.

100. Озерникова Т. Г. Принуждение к труду в переходной экономике / Т. Г. Озерникова // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 100 - 110

101. Озерникова Т. Г. Профессионализм и трудовая мотивация / Т. Г. Озерникова // Служба кадров. 2002. - № 2. - С. 26 - 31

102. Озерникова Т. Г. Развитие системы стимулов к труду / Т. Г. Озерникова. -Иркутск : БГУЭП, 2002. 203 с.

103. Озерникова Т. Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации / Т. Г. Озерникова // Мотивация и оплата труда. 2007. - № 4. — С. 276 - 286

104. Озерникова Т. Г. Особенности трудовой мотивации в переходной экономике / Т. Г. Озерникова. Иркутск : Изд-во ИГЭА, 2001. - 278 с.

105. Озерникова Т. Г. Управление трудовой мотивацией : учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. - 346 с.

106. Озерникова Т. Г. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление / Т. Г. Озерникова, Н. Н. Даниленко, С. В. Кравцевич. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2007. - 256 с.

107. Основы менеджмента / О. А. Зайцева и др.. М. : Центр, 1997. - 432 с.

108. Парсонс Т. О структуре социального действия : пер. с англ. М. : Академ, проект, 2000. - 880 с.

109. Пиндайк Р. Микроэкономика / Р. Пиндайк, Д. Рудинфельд. М. : Дело, 2000. - 807 с.

110. Платонов К. К. Структура и развитие личности / К. К. Платонов М., 1986.-176 с.

111. Поварич И. П. Стимулирование труда: системный подход / И. П. Пова-рич, Б. Г. Прошкин. — Новосибирск : Наука, Сиб. отд-ние, 1990. 198 с.

112. Полякова Н. В. Экономическое поведение / Н. В. Полякова. — Иркутск : ИГЭА, 1998.-236 с.

113. Попов, Р. А. Антикризисное управление : учебник / Р. А. Попов. М. : Высш. шк., 2005. - 429 с.

114. Прошкин Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин. Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2008. - 380 с.

115. Пустынникова Ю. Система мотивации персонала в торговых компаниях / Ю. Пустынникова, С. Гольдберг. Электрон, текст, дан. - Краснодар : Информ. агентство «Клерк.Ру», 2001-2010. — Режим доступа: http://www.klerk.ru/boss/articles/2687/. - Загл. с экрана.

116. Радаев В. В. Экономическая социология / В. В. Радаев. М. : Аспект Пресс, 1998.-368 с.

117. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. М. : ИНФРА-М, 1997. - 496 с.

118. Рихтер Р. Новая институциональная экономическая теория: первые шаги, сущность, перспективы / Р. Рихтер // Российский журнал менеджмента. 2006. -№ 1,т. 4.-С. 77-78.

119. Ричи Ш. Управление мотивацией : учеб. пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 399 с.

120. Родионова Н. В. Антикризисный менеджмент : учеб. пособие / Н. В. Родионова. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 223 с.

121. Ромашов О. В. Социология труда : учеб. пособие / О. В. Ромашов. М. : Гардарика, 2001. - 320 с.

122. Садовский В. Н. Основания общей теории систем / В. Н. Садовский. — М. : Наука, 1974.-289 с.

123. Саймон Г. Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении / Г. Саймон. — СПб., 1995. — 312 с.

124. Самборская Т. Г. Экономическое поведение работников / Т. Г. Самбор-ская. — М. : Экономика, 1988. 268 с.

125. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. Самоукина. — М. : Вершина, 2008. — 223 с.

126. Самыгин С. И. Менеджмент персонала / С. И. Самыгин, Л. Д Столяренко. Ростов н/Д : Феникс, 1997. - 480 с.

127. Сафьянов Д. А. Исследование мотивации и совершенствование стимулирования труда работников (на примере предприятий хлебопекарной промышленности Кемеровской области) : автореф. дис. . канд. экон. наук. / Д. А. Сафьянов. — Кемерово, 2000. 22 с.

128. Симаков А. Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России: закономерности и перспективы : автореф. дис. . докт. соц. наук / А. Г. Симаков. -М., 1998.-39 с.

129. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение : пер. с англ. / Д. С. Синк М. : Прогресс, 1989. -528 с.

130. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований / под ред. М. А. Винокурова. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2007. - 544 с.

131. Скуратовская Н. Система мотивации Электронный ресурс. / Н. Скура-товская. Электрон, текст, дан. - М. : У1УАКТИВ, 2005-2010. - Режим доступа: http://www.vivactiv.ru/consulting/?cat=27. — Загл. с экрана.

132. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. — М., 1996.-250 с.

133. Солодова Н. Г. Управление персоналом неустойчивых организаций / Н. Г. Солодова. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2002. - 224 с.

134. Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. М. : Управление персоналом, 2005. - 278 с.

135. Социология труда : учебник / под ред. Н. И. Дряхлова. М. : Изд-во Моск. ун-та, 1993.-368 с.

136. Спивак В. А. Организационной поведение и управление персоналом / В. А. Спивак. СПб. : Питер, 2000. - 416 с.

137. Сухорукова Н. Г. Экономическое поведение : учеб. пособие / Н. Г. Сухо-рукова. Новосибирск : Новосиб. гос. акад. экономики и упр., 2001. - 81 с.

138. Тамбовцев В. JI. Новая институциональная экономическая теория и менеджмент / В. JI. Тамбовцев // Российский журнал менеджмента. 2006. - № 1, т. 4.-С. 123-130.

139. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М. : Дело, 2003. - 272 с.

140. Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М. : Дело, 1995. - 336 с.

141. Трудовое поведение работников и модели кадровой политики в условиях организационных преобразований / ред. М. А. Винокуров. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2004. - 162 с.

142. Трудовой кодекс Российской Федерации Электронный ресурс. М. : КонсультантПлюс, 1997-2011. - Электрон, текст, дан. - Режим доступа http://www.consultant.ru/popular/tkrf/. - Загл. с экрана.

143. Туев В. А. Человеческие потребности (эскиз философской теории) / В. А. Туев. Иркутск : Изд-во ИГЭА, 1998. - 264 с.

144. Управление организацией : учебник / под ред. А. Г. Поршнева. М. : ИНФРА-М, 1998. - 669 с.

145. Управление персоналом / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. И. Самыгина. -М. : Приор, 1999.-432 с.

146. Управление персоналом организации / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченко-ва. -М. : Кнорус, 2010. 512 с.

147. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. — М. : ИНФРА, 2007.-512 с.

148. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент / Э. А. Уткин, Т. В. Бутова. — М. :ТЕИС, 2004.-236 с.

149. Чайковская Н. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика / Н. Чайковская, Я. Эйдельман // Общество и экономика. -2000.-№ 11/12.-С. 104-117.

150. Человек и его работа / под ред. А. Г. Здравомыслова, А. А. Рожина, В. А. Ядова. М. : Мысль, 1967. - 392 с.

151. Чингос П. Т. Оплата по результату: из опыта оплаты труда персонала в США : пер. с англ. / П. Т. Чингос. М. : Вильяме, 2004. - 416 с.

152. Шаститко А. Е. Институциональная среда хозяйствования в России: основные характеристики. Куда идет Россия? Кризис институциональных систем: век, десятилетие, год / А. Е. Шаститко ; под общей ред. Т. И. Заславской. М. : Логос, 1999.-432 с.

153. Шаховой В. А. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / В. А. Шаховой, С. А. Шапиро. М. : Альфа-Пресс, 2006. - 224 с.

154. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике : автореф. дис. . докт. экон. наук. / Л.С. Шаховская. -М., 1995. 32 с.

155. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации : учеб.-практ. пособие / С. В. Шекшня. М. : Интел-Синтез, 1997. - 336 с.

156. Шермерорн Дж. Организационное поведение : пер. с англ. / Дж. Шерме-рорн, Дж. Хант, Р. Осборн ; под ред. Е. Г. Молл. СПб. : Питер, 2004. - 637 с.

157. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации / Я. Эйдельман // Вопросы экономики. 1991. - № 1. - С. 76-84.

158. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М. : Экзамен, 2002. — 736 с.

159. Экономика труда : учеб. пособие / сост. Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. - 443 с.

160. Экономика труда : учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М. : Юристъ, 2002. - 592 с.

161. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда : пер. с англ. / под ред. Д. Бергер, Л. Бергера. М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 761 с.

162. Энциклопедический социологический словарь / под общ. ред. Г. В. Оси-пова. М. : ИСПИ РАН, 1995. - 939 с.

163. Ядов В. А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований / В. А. Ядов // Советская социология : в 2 т. М. : Наука, 1982. - Т. 2. - С. 36-37.

164. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда Как построить систему оплаты труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей / Т. Г. Яковлева. М. : Альфа-Пресс, 2007. - 162 с.

165. Alderfer С. P. Existence, relatedness and growth: human needs in organisational settings / C. P. Alderfer. London : Coollier Macmillan, 1972. - 198 p.

166. Aoki M. Toward a comparative institutional analysis I M. Aoki. Cambridge, 2001.-467 p.

167. Arrow K. Arrow and the foundations of the theory of economic policy / K. Arrow ; ed. G. R. Feiwell. London : Macmillan, 1987. - 734 p.

168. Atkinson J. W. An introduction to motivation / J. W. Atkinson. Princeton : Van Nostrad Reinhold, 1964. - 405 p.

169. Festinger L. A theory of cognitive dissonance / L. Festinger. Stanford : Stanford University Press, 1957. - 291 p.

170. Herzberg F. Work and the nature of man / F. Herzberg. — Cleveland : World publishing company, 1966. 203 p.

171. Hull C. Essentials of behaviour / C. Hull. New Haven : Yale Univercity Press, 1951.-422 p.

172. Hunt J. Managing people at work / J. Hunt. London : Pan books Ltd., 1981. — 381 p.

173. Kelley H. H. Attribution theory in social psychology / H. H. Kelley, D. Levine // Nebraska Symposium on Motivation. Lincoln, University of Nebraska Press, 1967.-P. 192-238

174. Madsen K. B. Theories of motivation; a comparative study of modern theories of motivation / K. B. Madsen. Copenhagen, 1959. - 352 p.

175. Maslow A. H. A theory of human motivation / A. H. Maslow // Psychological Rewiew. 1943. - № 50. - P. 370 - 396

176. Mayo E. The social problems of an industrial civilization / E. Mayo. London : Routledge and Kegan Paul, 1949. - 349 p.

177. McClelland D. C. The achieving society / D. C. McClelland. Princeton : Van Nostrad Reinhold, 1961. - 318 p.

178. McGregor D. The human side of enterprise / D. McGregor. New York : McGraw-Hill, 1960. - 256 p.

179. North D. C. Institutions, institutional change and economic performance / D. C. North. Cambridge : Cambridge University Press, 1991. —

180. Ostrom E. Governing the commons: the evolution of institutions for collective action / E. Ostrom. Cambridge : Cambridge university press, 1990. - 270 p.

181. Scholler G. Grundriss der allgemeinen volkswirtschaftslehre / G. Schmoller. -Munich ; Leipzig : Duncker and Humblot, 1990. 780 p.

182. Skinner B. Science and Human Behavior / B. Skinner //Journal of the Experimental Analysis of Behavior. — New York : Macmillan Company, 1953. — Vol. 68. — P. 258 266.

183. Veblen T. The theory of leisure class / T. Veblen. New York, 1924. - 304 p.

184. Vroom V. H. Work and Motivation / V. H. Vroom. New York : John Wiley & Sons, Inc., 1964.-331 p.

185. Vroom V. H. Management and motivation : selected readings / V. H. Vroom, E. L. Deci. — Harmondsworth : Penguin Education, Penguin Books Ltd., 1970. 3461. P

186. Weber M. Economy and Society / M. Weber // An Outline of Interpretive Sociology. Berkeley : University California Press, 1978. — Vol. 1. — P. 38-40