Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы на предприятии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Селин, Владимир Александрович

• Селин, Владимир Александрович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Селин, Владимир Александрович

Введение.

1. Теоретико-методические основы формирования средств на оплату труда в современной экономике.

1.1. Эволюция концептуальных подходов к формированию средств на оплату труда в России.

1.2. Фонд заработной платы: процесс формирования и структура элементов на современном этапе развития отечественной экономики.

1.3. Оценка действующих методических подходов к планированию фонда заработной платы предприятий.

2. Анализ сложившейся практики формирования средств на оплату труда (на примере предприятий сферы услуг).

2.1. Анализ актуальных проблем формирования и использования средств на оплату труда (на примере предприятий сферы услуг Читинской области).

2.2. Оценка современных тенденций к изменению структуры фонда заработной платы на предприятиях сферы услуг.

2.3. Исследование практики применения методических подходов к планированию средств на оплату труда в сфере услуг.

3. Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы (на примере предприятий сферы услуг).

3.1. Модель процесса управления формированием средств на оплату труда на предприятии.

3.2. Развитие методов поэлементного планирования и оценки эффективности использования фонда заработной платы.

3.3. Апробация разработанных методических подходов к формированию фонда заработной платы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие методических подходов к формированию фонда заработной платы на предприятии»

Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента — формирования фонда заработной платы.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы диссертационного исследования.

Проблемам формирования средств на оплату труда посвящено множество работ отечественных и зарубежных авторов. Сущность заработной платы рассмотрена в трудах классиков экономической мысли: Дж. М. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Риккардо, П. А. Самуэльсона, А. Смита и др. В 70-х -начале 90-х гг. прошлого века в условиях развития социалистической экономики и в период ее реформирования вопросы организации, планирования и регулирования заработной платы рассмотрены в работах следующих экономистов: В. В. Горшков, А. Л. Иоффе, Л. И. Жуков, В. В. Козловский, Ю. Д. Петров, И. А. Поляков, Е. Л. Посадков, К. С. Ремизов, С. М. Семенов, Н. Н. Скворцов, Ф. И. Чернявский, Ю. П. Шатыренко, В. Г. Шульженко и др. В период перехода к рынку и развития рыночных отношений теоретические аспекты формирования заработной платы и вопросы ее реформирования нашли отражение в трудах следующих авторов: Е. Г. Антосенкова, Ю. П. Кокина, Н. Ведерниковой, А. Д. Выварец, Г. X. Гендлера, А. Г. Жукова, А. Лубкова, А. Никифорова, Т. О. Разумовой, А. И. Рофе, С. Ю. Рощина и др. Методические аспекты организации, планирования, регулирования заработной платы и стимулирования труда в современных экономических условиях рассмотрены в работах Н. Н. Абакумовой, В. В. Адамчука, Н. А. Волгина, Б. М. Генкина, С. Губанова, П. В. Журавлева, А. Л. Жукова, А. И. Ильина, Б. Г. Мазмановой, Т. Д. Макаренко, Ю. Г. Одегова, Р. Я. Подоваловой, А. Н. Романцева, В. Т. Стрейко, Г. Г. Сафарова, В. М. Цветаева, С. В. Шекшни, Г. И. Шепеленко, В. Щукина, А. В. Чирковой, О. А. Шапошниковой, Г. И. Шепеленко, П. Э. Шлендера, Р. А. Яковлева и др. Мотивационные аспекты оплаты труда и стимулирующее значение ее элементов исследованы в работах О. С. Виханского, А. И. Наумова, Т. Г. Озерниковой, В. Я. Трусова, Е. А. Успенской, Г. Цветковой, Г. Б. Казначевской и др.

Среди зарубежных авторов проблемы организации и планирования заработной платы нашли отражение в трудах следующих исследователей: М. Альберт, Дж. К. Грейсон мл., К. Дэвис, М. X. Мескон, Дж. В. Ньюстром, К. О'Делл, Ф. Хедоури и др. Исследованиями в сфере оплаты труда за рубежом среди отечественных экономистов занимались Т. Матрусова, В. Д. Мостова, С. М. Никитин, С. С. Сатубалдин, М. П. Степанова, А. А. Хандруев и др.

Многочисленные исследования перечисленных авторов, несомненно, значительно облегчают поиск решений проблем в сфере оплаты труда, однако не только не снижают актуальности проведенного исследования, а напротив, подтверждают важность решения проблемных вопросов фондообразования заработной платы, свойственных современной экономике.

Целью данного исследования является поиск путей развития методических подходов к формированию фонда заработной платы на современных предприятиях (на примере сферы услуг) с учетом требований и ограничений, обусловленных рыночной средой и действующим законодательством. Для достижения этой цели в работе потребовалось решить следующие задачи: изучить и обобщить теоретические основы и процесс эволюции концептуальных подходов к формированию средств на оплату труда; исследовать сложившуюся практику формирования и использования средств на оплату труда (на примере отдельных предприятий сферы услуг, оказывающих услуги производственного характера); разработать модель процесса управления формированием средств на оплату труда на предприятии; построить модель формирования фонда заработной платы предприятия, отражающую основные факторы, характерные для условий современной экономики; дополнить и упорядочить методику поэлементного планирования фонда заработной платы; разработать методику оценки эффективности использования средств на оплату труда; провести апробацию разработанных методических рекомендаций на одном из предприятий сферы услуг.

Предметом диссертационного исследования являются методы формирования фонда заработной платы на предприятии.

Объектом исследования является система отношений по поводу формирования фонда заработной платы на предприятиях сферы услуг, производящих услуги производственного характера.

Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные решению теоретических, методических и прикладных проблем, связанных с организацией оплаты труда, формированием и использованием фонда заработной платы в целях стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности.

Эмпирической основой и информационной базой исследования явились монографии и статьи отечественных и зарубежных ученых, официальная статистическая информация по Читинской области за 1999-2003 гг., собранные автором данные с отдельных предприятий, материалы анкетных опросов и сведения, предоставленные Комитетом по труду и социальному развитию Читинской области, нормативные акты Российской Федерации и международного права.

В процессе работы над диссертацией использовались следующие методы научного исследования: исторический метод, методы научной абстракции, экономического моделирования, экспертных оценок, анкетного опроса, системный и сравнительный анализ, статистические методы.

По итогам проведенного диссертационного исследования получены следующие результаты:

1. Выделены исторические этапы развития концептуальных подходов к формированию заработной платы в России за последние десятилетия и дана их характеристика, что позволяет выявить особенности государственного регулирования и методов управления формированием фонда заработной платы на каждом этапе.

2. Обобщены подходы к определению и структурированию фонда заработной платы, что дает возможность уточнить понятия «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал», «средства на оплату труда», «фонд заработной платы», «фонд оплаты труда», определить их логическое соотношение и упорядочить структуру элементов заработной платы.

3. Проанализированы и систематизированы методические подходы к формированию фонда заработной платы на предприятии и выделены факторы, влияющие на величину средств на оплату труда в рамках каждой модели планирования, что позволяет определить направления планирования заработной платы на предприятии и установить зависимость сферы применения методических подходов от направления планирования и степени укрупнения разрабатываемых планов по заработной плате.

4. Выявлены проблемы и негативные тенденции в процессах формирования и использования фонда заработной платы на отдельных предприятиях сферы услуг Читинской области, позволяющие доказать, что механизм формирования средств на оплату труда в настоящее время еще не соответствует требованиям рыночной экономики и находится на стадии развития, и предложены инструменты и подходы, способствующие решению ряда выявленных проблем.

5. Разработаны дополнительно к существующим в теории и практике методические подходы к формированию фонда заработной платы на предприятии и осуществлена их апробация на одном из предприятий транспорта, что дает возможность оптимизировать процесс фондообразования заработной платы на предприятии и позволяет повысить качество планирования средств на оплату труда.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в совершенствовании методических подходов к формированию средств на оплату труда предприятий сферы услуг. Основные элементы научной новизны заключаются в следующем:

1. Предложена структурная схема средств, направляемых на потребление, определяющая структуру и логическое соотношение всех составляющих этих средств, место фонда заработной платы в их составе и его укрупненные элементы. % 2. Предложена классификация методов планирования фонда заработной платы по двум критериям (по степени детализации элементов модели планирования и способу определения меры затрат труда), которая позволяет выбрать наиболее приемлемый способ фондообразования заработной платы в зависимости от степени укрупнения разрабатываемого плана по заработной плате и особенностей действующей системы оплаты труда.

3. Разработана модель процесса управления формированием фонда заработной платы на предприятии, объединяющая различные стадии и инструментарий фондообразования заработной платы в единый управленческий процесс через последовательность четырех этапов.

4. Разработана многофакторная модель формирования фонда заработной платы, учитывающая три уровня зарплатообразующих факторов (внешние факторы, общие внутренние и конкретные внутренние факторы); на ее основе дополнена и упорядочена методика поэлементного планирования, позволяющая с помощью отдельных формул рассчитать каждый элемент фонда заработной платы и его общую величину.

5. Разработана методика оценки эффективности использования фонда заработной платы (по показателям объема, финансовому результату, качеству продукции и по совокупному влиянию выделенных критериев), позволяющая оценить степень результативности вложения средств в заработную плату и выявить недостатки системы планирования с целью их последующего устранения.

Практическая значимость работы заключается в возможности • использования предложенных автором методических подходов в процессах планирования фонда заработной платы и оценки эффективности использования средств на оплату труда как на предприятиях сферы услуг, оказывающих услуги производственного характера (транспорт, связь, жилищно-коммунальное хозяйство и др.), так и на предприятиях промышленности (при незначительной адаптации методики для условий промышленного производства).

Основные положения и результаты диссертационного исследования нашли применение в учебном процессе Читинского государственного университета в курсах: «Экономика и социология труда» и «Экономика предприятия».

В первой главе данной работы рассматриваются теоретические и методические основы формирования средств на оплату труда в рыночных условиях. В ней анализируются основные подходы к формированию средств на оплату труда и их эволюция за последние десятилетия, уточняются понятия, определяющие средства, направляемые на потребление (фонд заработной платы, фонд оплаты труда, выплаты социального характера, издержки на • персонал и др.). Разработана структура элементов фонда заработной платы и на ее основе предлагаются способы их регулирования с учетом требований рынка и действующего законодательства. Произведены анализ и оценка существующих методов формирования заработной платы и предложена их классификация.

Во второй главе диссертации рассматриваются актуальные проблемы формирования и использования средств на оплату труда на примере производственных отраслей сферы услуг Читинской области (транспорта, связи и жилищно-коммунального хозяйства) на основе данных проведенного экспертного опроса, статистической информации и данных с отдельных предприятий. Исследуется структура фонда заработной платы предприятий и оцениваются существующие тенденции к ее изменению. Анализируется эмпирическая область применения различных методов планирования фонда заработной платы на отдельных предприятиях сферы услуг, и даются методические рекомендации по направлениям их использования.

Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования методов формирования средств на оплату труда на предприятии (на примере сферы услуг). Представлена модель процесса управления формированием заработной платы, позволяющая раскрыть сущность данного процесса и его развитие во времени, взаимосвязь функции планирования с другими функциями управления заработной платой. Предложена усовершенствованная методика поэлементного планирования фонда заработной платы предприятий. Разработана методика оценки эффективности использования фонда заработной платы на предприятии. Представлены результаты апробации разработанных методических рекомендаций на примере предприятия транспорта.

Реализация целей и задач диссертационного исследования позволяет глубже оценить современное состояние заработной платы и сущность рыночного механизма формирования средств на оплату труда, что будет способствовать повышению эффективности использования трудовых ресурсов и росту конкурентоспособности предприятий сферы услуг на отечественных и мировых рынках. и

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Селин, Владимир Александрович

Заключение

Рассмотрение теоретико-методических аспектов и анализ актуальных проблем формирования средств на оплату труда на отдельных предприятиях сферы услуг позволяет сделать вывод, что в настоящее время управление средствами на оплату труда представляет собой достаточно проблемный аспект производственного менеджмента, недостатки которого снижают уровень трудовой мотивации и эффективность хозяйственной деятельности предприятий. Уровень мотивации работников к трудовой деятельности зависит от того, насколько эффективно задействованы различные инструменты управления и стимулы к труду, насколько размеры трудового вознаграждения работников соответствуют их ожиданиям. Поэтому актуальной задачей становится совершенствование методических подходов к формированию средств на оплату труда предприятий, которые позволят эффективно планировать, регулировать, использовать и анализировать фонд заработной платы. Решению этой задачи, по мнению автора, будет способствовать выполненная работа, результатом которой является ряд положений и выводов, имеющих теоретическое и практическое значение. По результатам проведенного исследования можно сделать следующее заключение.

1. Уточнение понятия фонда заработной платы, определение источников его образования и соотношения с другими составляющими средств, направляемых на потребление, является важным этапом управления процессом формирования средств на оплату труда. Становление рыночных отношений в России освободило предприятия от жесткого директивного подхода плановой экономики в области управления оплатой труда и представило им широкую самостоятельность в вопросах формирования и распределения фонда заработной платы. Следствием предоставленной самостоятельности является продолжающийся рост числа методических подходов и терминов, обогащающих, с одной стороны, практику управления заработной платой, а с другой - ведущих к противоречиям и ошибкам. К числу ошибочных подходов относится отождествление понятий "фонд заработной платы" и "фонд оплаты труда", которые выходят за пределы терминологических различий и различаются не только структурными составляющими, но и источниками их формирования. Для разграничения этих понятий автором разработана схема средств потребления, позволившая убедиться в том, что фонд заработной платы включает фонд оплаты труда и часть зарплаты, выплачиваемую из чистой прибыли предприятия (см. рис. 1.1).

2. Основой для эффективного управления средствами на оплату труда является группировка всех его составных элементов. Менеджерам важно знать, не только каких и сколько затрат понесло или запланировало предприятие, но и каким образом можно воздействовать на процесс формирования фонда заработной платы с целью оптимизации затрат на оплату труда. Каждый элемент, включаемый в фонд заработной платы, выполняет определенную функцию. Задачей менеджеров предприятия является конкретное целевое назначение и обоснование каждого вида выплат. Широкое разнообразие существующих группировок элементов заработной платы и их недостатки создают необходимость поиска новых способов классификации составляющих заработной платы. Предложенная структура фонда заработной платы (табл. 1.2) включает три укрупненных составляющих фонда оплаты труда, которые подразделяются на шесть элементов: тарифный фонд, фонд премий и поощрений, фонд доплат и надбавок, непроизводительные затраты, оплата за неотработанное время и заработная плата, выплачиваемая и из прибыли. Разработанная группировка позволяет осуществлять планирование фонда заработной платы, осуществлять анализ динамики и структуры заработной платы. На основе разработанной группировки предложены способы регулирования средств на оплату труда (табл. 1.2).

3. Анализ и обобщение литературных данных и практики работы предприятий свидетельствует о необходимости упорядочивания и систематизации методов планирования фонда заработной платы. Для этой цели автором разработана классификация этих методов (рис. 1.3) и проанализированы их характеристики (табл. 1.5).

Методы планирования подразделяются на пять групп: простые укрупненные методы, аналитические методы, укрупненные нормативные методы, рыночные и остаточные методы. Разработанная классификация методов планирования фонда заработной платы позволяет увидеть весь спектр методических подходов к формированию средств на оплату труда, их экономическую природу, преимущества и недостатки. Практическая значимость представленной классификации заключается в том, что она является основой для определения рекомендуемых сфер применения различных методов планирования заработной платы и позволяет повысить качество планирования средств на оплату труда.

4. Качество планирования средств на оплату труда в значительной зависит от степени упорядоченности и организованности данного процесса. Процесс формирования средств на оплату труда на современном предприятии должен стать управляемым и регулируемым процессом, а не стихийным и неконтролируемым образованием затрат на оплату труда, что свойственно отдельным предприятиям. Грамотно организованный процесс формирования фонда заработной платы - это основа эффективности использования средств на оплату труда на предприятии, залог создания результативной системы стимулирования труда и достижения высоких показателей производственно-финансовой деятельности. Предложенная в работе модель управления процессом формирования средств на оплату труда (рис. 3.1) разделяет данный процесс на четыре последовательных этапа. Представленная модель позволяет менеджерам предприятий понять сущность управления фондообразованием заработной платы и может являться методической основой для совершенствования процесса управления.

5. Проблема несовершенства методической базы планирования средств на оплату труда является актуальной для ряда предприятий сферы услуг. Причем для одних предприятий эта проблема проявляется в затруднениях при использовании существующей методической базы и выборе наиболее подходящих методов планирования, для других предприятий — в несовершенстве действующих методов формирования заработной платы. Для решения этой проблемы автором разработаны рекомендации по применению различных методов планирования (табл. 2.12) и предложена методика планирования фонда заработной платы (табл. 3.1).

Рекомендуемая область применения различных методов планирования фонда заработной платы определена на основе рассмотрения разнообразных методов и моделей формирования средств на оплату труда, недостатков и положительных сторон разных методических подходов, а также анализа хозяйственной практики предприятий жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи. Условия применимости отдельных методов формирования фондов заработной платы определяются спецификой производства, уровнем управления и целевым назначением. Использование разработанных рекомендаций на предприятиях сферы услуг облегчает поиск наиболее приемлемых методов планирования и обогащает производственную практику.

Предложенная методика является альтернативным вариантом поэлементного планирования фонда заработной платы, который формируется под действием множества различных факторов внешнего и внутреннего рынка труда. Направленность и характер действия различных факторов в процессе образование средств на оплату труда представлены в разработанной многофакторной модели формирования фонда заработной платы (рис. 3.2). В основу методики планирования положена разработанная автором структура фонда заработной платы, в которой сгруппированы все его составляющие. Преимуществами разработанного алгоритма планирования является учет всех основных зарплатообразующих факторов и расчет всех составных элементов фонда заработной платы, имеющих конкретное мотивационное значение.

6. Оценка эффективности использования фонда заработной платы — важнейшая задача анализа и контроля за использованием средств на оплату труда. Руководителям и специалистам предприятия важно знать, какую отдачу получило предприятие от вложения средств в заработную плату. В целях совершенствования методической базы по данному вопросу автором разработана методика оценки эффективности использования средств на оплату труда (табл. 3.3. и 3.4.). Согласно данной методике, эффективность от вложения средств в заработную плату проводится по показателям объема производства и качества услуг, а также по финансовому результату. Обобщенным показателем оценки является интегральный коэффициент эффективности использования фонда заработной платы.

Практическое использование предложенных методических рекомендаций позволяет повысить качество планирования и анализа заработной платы, способствует оптимизации затрат на оплату труда предприятия и помогает достичь сбалансированности рыночных факторов, интересов работодателей и работников, усилить мотивацию персонала к эффективному труду.

194

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Селин, Владимир Александрович, 2005 год

1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5 авг. 2000 г. № 117-ФЗ // Российская газета. 2000. - авг. (№ 153-154).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001.-31 дек. (№ 256).

3. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление : утв. постановлением Госкомстата России от 13 окт. 1992 г. № 6-3/124 // Экономика и жизнь. — 1992. — ноябрь (№ 44).

4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера : утв. постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. № 89 // Финансовая газета. 1995. - № 33.

5. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы : учеб. пособие / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова. Новосибирск : НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 224 с.

6. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. М. : ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

7. Адамчук В. В. Экономика труда : учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. М. : Финстатинформ, 1999. -431 с.

8. О.Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы / М. М. Алексеева. — М.: Финансы и статистика, 1999. 248 с.

9. Антосенков Е. Реформа заработной платы — ожидания и реальность / Е. Антосенков, Ю. Кокин // Экономист. 1997. - № 4. - С. 29-39.

10. Беляев В. К. Проблемы соизмерения затрат и результатов / В. К. Беляев. — Иркутск : Изд-во ИГЭА, 1999. 288 с.

11. З.Беляев В. К. Управление хозяйственной деятельностью на предприятии / В. К. Беляев, Г. В. Давыдова, М. М. Нюренберг. — Иркутск : Изд-во Иркут. ун-та, 1995.-220 с.

12. Бункина М. К. Национальная экономика : учеб. пособие / М. К. Бункина. — М.: Дело, 1997.-272 с.

13. Бурменко Т.Д. Развитие сферы услуг и проблемы производительности / Т. Д. Бурменко // Сфера услуг: современные проблемы развития, управления и маркетинга : сб. науч. тр.; под ред. Т. Д. Бурменко / БГУЭП. — Иркутск, 2003. С. 67-73.

14. Былков В. Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда / В. Г. Былков. — Иркутск : Изд-во ИГЭА, 1996. — 334 с.

15. Бычин В. Б. Нормирование труда : учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин; под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002. - 320 с.

16. Вершигора Е. Е. Менеджмент : учеб. пособие / Е. Е. Вершигора. — 2-е изд., перераб и доп. М. : ИНФРА-М, 2001. - 283 с.

17. Виханский О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов — 3-е изд. М.: Гадарики, 1999. - 528 с.

18. Владимирова JI. П. Экономика труда : учеб. пособие / Л. П. Владимирова. — М.: Дашков и К, 2000. 220 с.

19. Внутрипроизводственное планирование в США / под общ. ред. В. И. Седова. М.: Прогресс, 1972. - 392 с.

20. Внученков С. М. Управление затратами железных дорог : учеб. пособие / С. М. Внученков. М.: РГОТУПС, 1999. - 29 с.

21. Вовк А. А. Анализ изменения средней заработной платы и оценка эффективности затрат на наем рабочей силы / А. А. Вовк И Экономика железных дорог. 2001. — № 4. - С. 39-50.

22. Вовк А. А. Характеристика цены рабочей силы и факторов ее роста / А. А. Вовк // Экономика железных дорог. — 2001. № 3.— С. 52-62.

23. Волгин Н. Дифференциация в оплате труда — 1:3. Кто больше? / Н. Волгин // Человек и труд. -2000. № 7. - С. 71-72.

24. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. -2003. № 4. - С. 79-81.

25. Волгин Н. Пять особенностей японских систем оплаты труда / Н. Волгин // Человек и труд. -2004. № 2. - С. 76-82.

26. Волгин Н. Цена труда или рабочей силы? / Н. Волгин // Человек и труд. -2000.-№9.-С. 66-69.

27. Волков О. И. Экономика предприятия : курс лекций / О. И. Волков, В. К. Скляренко. М.: ИНФРА-М, 2002. - 280 с. - (Серия «Высшее образование»).

28. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / Б. М. Генкин. М. : НОРМА, 2003.-400 с.

29. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б. М. Генкин. 2-е изд., испр. и доп. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 412 с.

30. Горемыкин В. А. Планирование на предприятии : учебник / В. А. Горемыкин, Э. Р. Бугулов, А. Ю. Богомолов. М. : Филинъ, 1999. — 328 с.

31. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) / С. Губанов // Экономист. 1996. - № 3. - С. 34-46.

32. Давыдов А. В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А. В. Давыдов, А. С. Овсянников, И. М. Маложон. — 2-е изд. — Новосибирск : Наука, 2004.-214 с.

33. Данилов С. М. Некоторые направления повышения эффективности организации и мотивации труда работников на железнодорожном транспорте / С. М. Данилов // Экономика железных дорог. — 2000. — № 3. — С. 89-92.

34. Дмитриев В. А. Экономика промышленного железнодорожного транспорта : учебник для вузов / В. А. Дмитриев, В. И. Зеленков, А. Д. Шишков; под. ред. В. А. Дмитриева. М.: Транспорт, 1989. - 360 с.

35. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ / Г. Дубянская // Экономист. 1996. - № 7. - С. 64-68.

36. Евдокимова Е. Н. Современные методы планирования эксплуатационных расходов на железнодорожном транспорте : учебное пособие / Е. Н. Евдокимова. М. : РГОТУПС, 2000. - 31 с.

37. Елисеева И. И. Общая теория статистики : учебник / И. И. Елисеева, М. М. Юзбашев. — М.: Финансы и статистика, 1995. — 368 с.

38. Жуков А. Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике / А. Г. Жуков // Труд и право. — 1997. — № 6 «Заработная плата».

39. Жуков A. JI. Заработная плата в системе социальной защиты / A. JI. Жуков // Справочник профсоюзного работника. 2001. — № 3. — С.34-62.

40. Жуков A. JI. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие / А. Л. Жуков. М. : МИК, 2002. - 336 с.

41. Жуков Л. И. Справочное пособие по труду и заработной плате / Л. И. Жуков, В. В. Горшков. — М.: Финансы и статистика, 1990. — 272 с.

42. Ильин А. И. Планирование на предприятии : учебник / А. И. Ильин. — Минск : Новое знание, 2001. — 635 с.

43. Ильин С. С. Экономика: справочник студента / С. С. Ильин, Т. И. Васильева. М.: Слово ; ACT, 1999. - 544 с.

44. Казначевская Г. Б. Менеджмент : учеб. пособие / Г. Б. Казначевская. — 2-е изд., доп. и перераб. Ростов н/Д : Феникс, 2002. - 352 с. - (Серия «Учебники XXI века»).

45. Классика политической мысли: Сочинения / В. Петти и др.. — М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. 896 с. — (Серия «Антология мысли»).

46. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. М. : ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2000. - 424 с.

47. Козловский В. В. Заработная плата и результативность труда / под ред. Э. А. Лутохиной. Минск : Навука i тэхшка, 1990. — 71 с.

48. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу / Ю. Кокин // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 58-60.

49. Колотушкин В. Зарплата как зеркало результатов труда / В. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. 2001. - № 3. - С. 75-77.

50. Курс социально-экономической статистики : учебник для вузов / под ред. проф. М. Г. Назарова. М. : Финстатинформ ; ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -528 с.

51. Любанова Т. П. Стратегическое планирование на предприятии : учеб. пособие / Т. П. Любанова, JI. В. Мясоедова, Ю. А. Олейникова. — М. : ПРИОР, 2001.-272 с.

52. Мазманова Б. Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии / Б. Г. Мазманова, А. Д. Выварец // Трудовое право. 2002. -№ 6. - С. 21-25.

53. Мазманова Б. Г. Право на труд, концептуальные и методические подходы к его оплате / Б. Г. Мазманова // Трудовое право. 2003. — № 5. - С. 39-44.

54. Макаренко Т. Д. Механизм управления оплатой труда в условиях экономического кризиса / Т. Д. Макаренко // Историко-экономический научный журнал. 1999. - № 6 - С. 5-16 ; 2000. - № 8. - С. 5 - 18.

55. Макаренко Т. Д. Проблемы формирования рыночного механизма регулирования оплаты труда / Т. Д. Макаренко. — Иркутск : Изд-во ИГЭА. -84 с.

56. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. I. Кн. I. Процесс производства капитала / К. Маркс. — М.: Политиздат, 1988. — 891 с.

57. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы / Т. Матрусова // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 61-63.

58. Мескон М. X. Основы менеджмента: пер. с англ. / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М. : Дело ЛТД 1994. - 702 с.

59. Минин Э. В. Заработная плата. Вопросы и ответы : справ.- метод, пособие / Э. В. Минин, В. И. Щербаков. М.: Профиздат, 1989. - 160 с.

60. Нелидов И. Е. Перспективное планирование с применением ЭВМ / И. Е. Нелидов, Л. Г. Никонова. -М.: Экономика, 1975.

61. Никитин С. М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран / С. М. Никитин, М. П. Степанова // Трудовое право. 2003. - № 6. - С. 72-76.

62. Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы / А. Никифоров, А. Лубков // Экономист. 1999. - № 4. - С. 38-45.

63. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности : учебник / А. И. Харламов и др.; под ред.

64. A. А. Спирина, О. Э. Башиной. М. : Финансы и статистика, 1996. - 296 с. 74.0ганесян А. С. Оплата труда работников предприятий / А. С. Оганесян,

65. И. А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. — № 1. — С. 78-88.75.0дегов Ю. Г. Управление персоналом : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов,

66. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2002. 203 с. 78.Организация и нормирование труда : учеб. пособие для вузов / под ред.

67. Организация, планирование и управление машиностроительным производством : учеб. пособие / Б. Н. Родионов и др.; под общ. ред. Б. Н. Родионова. М.: Машиностроение, 1989. - 328 с.

68. Организация, планирование и управление промышленным предприятием : учебник для экон. вузов / под ред. Д. М. Крука. — М.: Экономика, 1982. — 376 с.84.0сновы экономики в вопросах и ответах / Мамедов О. Ю. и др.. Ростов н/Д : Феникс, 1999. - 448 с.

69. Основы экономики, организации и планирования промышленных предприятий : учеб. пособие / под ред. Г. Я. Кипермана. — М.: Экономика, 1982.-248 с.

70. Петров Ю. Д. Планирование в предприятиях железнодорожного транспорта : учебник для вузов / Ю. Д. Петров, Н. В. Берндт, Г. Н. Гукова. М.: Транспорт, 1989. - 294 с.

71. Петроченко П. Ф. Экономика труда в промышленности : учеб. пособие / П. Ф. Петроченко, И. А. Лясников. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1979. - 264 с.

72. Политика доходов и заработной платы : учебник / под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

73. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду: методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях / И. А. Поляков, К. С. Ремизов. М.: Экономика, 1988. — 239 с.

74. Посадков Е. Л. Оплата труда в условиях коллективного подряда: опыт новосибирских предприятий / Е. Л. Посадков, В. Г. Шульженко. — М.: Экономика, 1990. 108 с.

75. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях (организациях) в условиях перехода к рыночной экономике. — М.: ВЦОПТ Минтруда РФ, 1998. 130 с.

76. Прогнозирование и планирование в условиях рынка : учеб. пособие для вузов / Т. Г. Морозова и др.; под ред. Т. Г. Морозовой, А. В. Пикулькина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 318 с.

77. Производство валового регионального продукта Читинской области в 1995-2002 годах : стат. сб. / Облкомстат. — Чита, 2004. — 34 с

78. Прыкин Б. В. Экономический анализ предприятия : учебник для вузов / Б. В. Прыкин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 360 с.

79. Романов Г. М. Основные направления организации заработной платы на железнодорожном транспорте / Г. М. Романов // Экономика железных дорог. 1999. - № 2. - С. 63-66.

80. Романцев А. Н. Индивидуализация элементов системы стимулирования как обоснованность мотивации персонала предприятия в условиях неравновесности / А. Н. Романцев // Трудовое право. — 2003. — № 3. — С. 7275.

81. Рофе А. И. Теоретические основы экономики и социологии труда : учебник для вузов / А. И. Рофе, А. Л. Жуков. М.: МИК, 1999. - 336 с.

82. Рофе А. И. Экономика труда : учеб. пособие / А. И. Рофе и др.; под. ред. проф. А. И. Рофе. М.: ООО МИК, 1995. - 188 с.

83. Рофе А. И. Экономика труда : учебник для вузов / А. И. Рофе, В. Т. Стрейко, Б. Г. Збышко; под ред. проф. А. И. Рофе. — М. : МИК, 2000. -248 с.

84. ЮО.Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда : учеб. пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

85. Рубцова Н. В. Производительность в сфере услуг: пути повышения // Сфера услуг: современные проблемы развития, управления и маркетинга : сб. науч. тр.; под ред. Т. Д. Бурменко / БГУЭП. Иркутск, 2003. - С. 102109.

86. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. — 4-е изд., перераб. и доп. — Минск : Новое знание, 2000. — 688 с.

87. Самуэльсон П. А. Экономика : пер. с англ. / П. А. Самуэльсон, В. Д. Нордхаус. М.: БИНОМ, 1997. - 800 с.

88. Сатубалдин С. С. Учет затрат на производство в промышленности США / С. С. Сатубалдин-М. : Финансы, 1980. 141 с.

89. Семенов С. М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии / С. М. Семенов, Ю. П. Шатыренко. М.: Политиздат, 1989. - 189 с.

90. Сергеев И. В. Экономика предприятия : учеб. пособие / И. В.Сергеев. — М. : Финансы и статистика, 1999. 304 с.

91. Справочник бухгалтера. Заработная плата. — М.: Книга сервис, 2002. — 272 с.

92. Статистика : учеб. пособие / под. ред. проф. М. Р. Ефимовой. — М.: ИНФРА-М, 2000. 336 с. - (Серия «Вопрос-ответ»).

93. Тамбовцева А. Р. Изменение в составе фонда заработной платы и выплат социального характера, внесенные инструкцией Госкомстата России от 24.11.2000 № 116/ А. Р. Тамбовцева // Экономика железных дорог. — 2001. -№4.-С. 61-68.

94. Токарская Н. М. Экономическая социология / Н. М. Токарская, Т. Г. Озерникова. Иркутск : Изд-во ИГЭА, 1995. — 71 с.

95. Трусов В. Я. Управление организацией и мотивацией труда на железнодорожном транспорте / В. Я. Трусов // Экономика железных дорог. — 1999. — № 10.-С. 67-72.

96. ПЗ.Туренко Т. А. Менеджмент в сфер услуг : учеб. пособие / Т. А. Туренко, JL А. Казарина, О. Н. Баева. Иркутск : Изд-во ИГЭА, 2001. - 200 с.

97. Успенская Е. А. Методы мотивации прибылеобразующего персонала / Е. А. Успенская // Справочник по управлению персоналом. 2001. — № О. -С. 87-96.

98. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда / А. Федченко // Человек и труд. — 2001. — № 9. — С. 59-61.

99. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России / О. Филатова // Экономист. -2000.-№4.-С. 41-50.

100. Формирование системы мотивации снижения затрат на перевозочный процесс / Толкачева М. М. и др. // Экономика железных дорог. — 1999. — № 5. С. 70-84; № б С. 41-43.

101. Хрипач В. Я. Экономика предприятия / В. Я. Хрипач, Г. 3. Суша, Г. К. Оноприенко; под ред. В. Я. Хрипача. Минск : Экономпресс, 2000. - 464 с.

102. Царев В. В. Внутрифирменное планирование / В. В. Царев. СПб. : Питер, 2002. - 496 с. - (Серия «Учебники для вузов»).

103. Цветаев В. М. Управление персоналом / В. М. Цветаев. — СПб. : Питер, 2001. — 192 с. (Серия «Краткий курс»).

104. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. 2000. - № 4. - С. 51-56.

105. Чернявский Ф. И. Фонд оплаты по труду производственного коллектива / Ф. И. Чернявский; под ред. В. И. Клецкого. — Минск : Наука и техника, 1988.- 149 с.

106. Чечевицына Л. Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы) / Л. Н. Чечевицына Ростов н/Д : Феникс, 2000. — 384 с. - (Серия «Учебники XXI века»).

107. Чечевицына Л. Н. Экономический анализ : учебное пособие / Л. Н. Чечевицына. Ростов н/Д : Феникс, 2001. - 448 с. — (Серия «Учебники XXI века»).

108. Читинская область в 2003 году: крат. стат. сб. / Облкомстат. — Чита, 2004. -40 с.

109. Читинская область в цифрах: Статистический ежегодник: стат. сб. / Облкомстат. Чита, 2003. - 403 с.

110. Читинская область в цифрах: Статистический ежегодник: стат. сб. / Облкомстат. Чита, 2004. - 373 с.

111. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации : учеб.-практ. пособие / С. В. Шекшня. М.: Интел-Синтез, 1996. — 300 с.

112. Шелобаев С. И. Математические методы и модели в экономике, финансах, бизнесе : учеб. пособие / С. И. Шелобаев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -367 с.

113. Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии : учеб. пособие / Г. И. Шепеленко. — 3-е изд., доп. и перераб.-Ростов н/Д : МарТ, 2002. 544 е.- (Серия «Экономика и управление»).

114. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: ИНФРА-М, 1999. 343 с.

115. Шкурина JI. В. Оценка эффективности и качества труда / JI. В. Шкурина // Экономика железных дорог. 2004. — № 5. — С. 65-68.

116. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее не за твердыми окладами, а компенсационными схемами / В. Щукин // Человек и труд. 2001. - № 8. - С. 77-81.

117. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала / В. Щукин // Управление персоналом. -2000.-№ 12. С.38-41.

118. Экономика железнодорожного транспорта : учебник / В. А. Дмитриев и др.; под ред. В. А. Дмитриева. М.: Транспорт, 1996. - 328 с.

119. Экономика железнодорожного транспорта : учебник для вузов / И. В. Белов и др.; под ред. И. В. Белова. — М. : Транспорт, 1989. — 351 с.

120. Экономика железнодорожного транспорта : учебное пособие / под ред. Е. В. Гусаровой. Хабаровск: ДВГАПС, 1995. - 98 с.

121. Экономика предприятия / под ред. Е. JI. Кантора. СПб.: Питер, 2003. -352 с. — (Серия «Учебник для вузов»).

122. Экономика предприятия : пер. с нем. М.: ИНФРА-М, 1999. - 928 с.

123. Экономика предприятия : учебник / под ред. проф. Н. А. Сафронова. — М.: Юристъ, 1998. 584 с.

124. Экономика предприятия : учебник / под ред. проф. О. И. Волкова. — М.: ИНФРА-М, 1998. 416 с.

125. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В. П. Грузинова. М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. - 535 с.

126. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАН А, 2001. 718 с.

127. Экономика труда / под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. — СПб.: Питер, 2004. 656 с. — (Серия «Учебник для вузов»).

128. Экономика труда : учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. - 592 с.

129. Экономика труда : учебник для вузов / Л. И. Жуков и др.; под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. М.: Экономика, 1991. - 304 с.

130. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М. : Изд-во МГУ; Изд-во ЧеРо, 1996. — 623 с.

131. Экономика, организация и планирование на предприятиях связи : учебник / О. С. Срапионов и др.. М.: Радио и связь, 1989. - 416 с.

132. Экономика, организация и планирование промышленного производства : учеб. пособие / Н. А. Лисицын и др.; под общ. ред. Н. А. Лисицына. — 2-е изд., перераб. и доп. — Минск : Вышейшая школа, 1990. — 446 с.

133. Эффективное управление фирмой: современная теория и практика / Н. П. Бондарь и др.. СПб.: Бизнес пресса, 1999. — 416 с.

134. Яковлев Р. Концепция реформирования заработной платы / Р. Яковлев-М.: НИИ труда, 1998. 125 с.

135. Яковлев Р. А. Заработная плата и предприятие (от распределения по труду к цене рабочей силы) / Р. А. Яковлев. — М.: Информцентр — Директор; НИИ труда, 1997.-52 с.

136. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии/ Р. А. Яковлев. — М. : Центр экономики и маркетинга, 1999. — 248 с.

137. Яковлев Р. А. Организация контрактной оплаты труда / Р. А. Яковлев. — М. : Информцентр Директор; НИИ труда, 1997. - 58 с.

138. Яковлев Р. А. Положение об оплате и нормировании труда работников / Р. А. Яковлев // Справочник кадровика. 2003. - № 9. - С. 65-70.

139. Яковлев Р. А. Положение об оплате труда: структура и содержание / Р. А. Яковлев // Справочник кадровика. — 2003. № 7. - С. 93-96.

140. Яковлев Р. А. Формирование средств на оплату труда работников структурных подразделений предприятий / Р. А. Яковлев, JL П. Сушкина. — М.: Информцентр Директор; НИИ труда, 1996. — 44 с.208