Развитие бухгалтерского учета человеческих ресурсов в условиях управления экономическим субъектом тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.12, кандидат наук Кузнецова Мария Александровна

• Кузнецова Мария Александровна
• кандидат наук
• 2020

Оглавление диссертации кандидат наук Кузнецова Мария Александровна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

1.1 Концептуальные подходы к исследованию человеческих ресурсов как объекта бухгалтерского учета

1.2 Выбор критериев оценки стратегических человеческих ресурсов экономического субъекта

1.3 Методические подходы к организации бухгалтерского учета стратегических человеческих ресурсов коммерческих организаций

2. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО (УПРАВЛЕНЧЕСКОГО) УЧЕТА СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

2.1 Методика бухгалтерского (управленческого) учета стратегических человеческих ресурсов

2.2 Классификация затрат в методике бухгалтерского (управленческого) учета стратегических человеческих ресурсов

2.3 Методика бухгалтерского (управленческого) учета финансового результата от вложений в стратегические человеческие ресурсы

3. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ

3.1 Основные направления и приемы контроля за использованием стратегических человеческих ресурсов в коммерческих организациях

3.2 Оценка результативности привлечения стратегических человеческих ресурсов в коммерческую деятельность 172 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 194 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение А - Характеристика различных категорий, используемых в области учета и управления человеческими ресурсами (для руководителей первого и второго уровня управления)

Приложение Б - Поступление патентных заявок и выдача охранных документов в России

Приложение В

Приложение Г - Анкета о роли человеческих ресурсов в коммерческой деятельности

Приложение Д - Реестр исследованных российских компаний, раскрывающих информацию о человеческих ресурсах в годовом бухгалтерском отчете

Приложение Е - Характеристика учетной оценки категорий нематериального характера, связанных с использованием интеллектуальной собственности, в отечественной и международной практике

Приложение Ж - Примеры мировых брендов

Приложение И - Показатели бухгалтерской отчетности организаций различных организационно-правовых форм (включая долю нематериальных активов в валюте баланса)

Приложение К - Классификация затрат по степени зависимости (низкая, средняя, высокая) доли косвенных расходов в стоимости бизнес-процессов и прямых издержек, привлеченных использованием стратегических человеческих ресурсов

Приложение Л - Условный пример расчета финансового результата от привлечения стратегических человеческих ресурсов

Приложение М - Проект Положения по бухгалтерскому (управленческому) учету «учет стратегических человеческих ресурсов»

Приложение Н - Рабочие инструменты системы контроля за использованием стратегическими человеческими ресурсами

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие бухгалтерского учета человеческих ресурсов в условиях управления экономическим субъектом»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Цифровизация экономики влечет за собой интеллектуализацию различных видов деятельности коммерческих организаций, в связи с чем резко возрастает роль учета человеческих ресурсов и интеллектуального капитала. В условиях глобализации мировой экономики и цифровой трансформации бизнеса человеческие ресурсы играют важную роль, поскольку человек с его знаниями и творческой энергией способен обеспечивать условия для развития инновационной экономики. Лауреат Нобелевской премии по экономике Пол Ромер обосновал, что основным фактором экономического роста является рост капиталовложений в НИОКР и инвестиции в человеческий капитал. Человеческие ресурсы неразрывно связаны с интеллектуальным капиталом, включающим в себя человеческий, структурный и клиентский капитал. Таким образом, человеческие ресурсы обладают знаниями, которые могут служить драйвером экономического роста.

Процессы управления инновациями, знаниями и персоналом требуют соответствующего учетно-аналитического обеспечения, включающего в себя такое новое направление бухгалтерского учета, возникшее в 60-е годы ХХ века, как учет человеческих ресурсов. В рамках данного направления ведется разработка моделей учета человеческих ресурсов, выработка методических подходов к их оценке. Новаторский подход к учету человеческих ресурсов заключается в необходимости сопоставления расходов и инвестиций, направленных на формирование человеческого капитала (знания, навыки, творческие способности) с экономическими выгодами, которые приносят человеческие ресурсы (например, разработанные технологии производства, патенты, приносящие доход). Такой подход требует оценки человеческих ресурсов как актива, который в последующем капитализируется. Методологической основой учета человеческих ресурсов являются теории человеческого и интеллектуального капитала, за разработку которых Т. Шульц и Г. Беккер удостоены Нобелевской премии.

Американская ассоциация бухгалтеров (ААА) учет человеческих ресурсов рассматривает «как процесс выявления и измерения данных о человеческих ресурсах и передачи этой информации заинтересованным сторонам»1. Данное направление учета включает в себя не только «измерение всех затрат и инвестиций, связанных с набором, расстановкой, обучением и развитием сотрудников, но также и количественную оценку экономической ценности людей в организации»2. Человеческие ресурсы являются важным активом для коммерческих организаций. Без них невозможно эффективное использование физических и финансовых ресурсов. Современная система бухгалтерского учета и отчетности не в полной мере способствует раскрытию информации о человеческих ресурсах и взаимосвязанном с ними интеллектуальном капитале, а бухгалтерская отчетность не отражает стоимости человеческих ресурсов, что приводит к искажению стоимости чистых активов организации, и других показателей, характеризующих эффективность финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта. Так, экономические субъекты, осуществляющие одни и те же виды экономической деятельности и располагающие идентичными физическими активами в одинаковых рыночных условиях, могут дифференцироваться по эффективности деятельности ввиду существенных различий в показателях, характеризующих человеческие ресурсы. Человеческие ресурсы включают в себя работников экономического субъекта. Кроме того, в состав человеческих ресурсов должны включаться и носители интеллектуального капитала, предоставившие экономическому субъекту на договорной основе свою интеллектуальную собственность (например, исключительные права на патент), что требует развития методики учета человеческих ресурсов, выработки новых подходов к контролю и оценке результатов привлечения человеческих ресурсов в деятельность экономических субъектов. Это способствует повышению прозрачности финансовой информации, раскрываемой в рамках бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также других

1 Naveed I. A framework for assessing the impact of investment in human capital development on organisational performance // University of Bedfordshire. September. - 2013. - P. 50-51.

2 Там же.

видах отчетности о деятельности экономического субъекта и об использовании человеческих ресурсов и неразрывно с ними связанного интеллектуального капитала.

Необходимость развития методики учета человеческих ресурсов, недостаточная практическая разработанность вопросов оценки и контроля результатов вовлечения человеческих ресурсов в коммерческую деятельность экономических субъектов определили особую значимость и актуальность исследования.

Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с развитием, оценкой и использованием, учетом человеческих ресурсов, всегда приковывали внимание исследователей. Основные положения теории человеческих ресурсов изложены в трудах Ч. Барнарда, Р. Лайкерта, Ф. Херцберага, А. Маслоу, Д. Макгрегора. В фундаментальных работах Т. Шульца, Г. Беккера, Т. Стюарта нашли отражение теории человеческого и интеллектуального капитала, обоснована сущность и значение человеческих ресурсов, их взаимосвязь с интеллектуальным капиталом и его основными составляющими, что легло в основу значительного числа последующих исследований.

В отечественной экономике научные исследования в области теории человеческих ресурсов в 90-х годах прошлого столетия связаны с такими российскими именами, как Ю.А. Корчагин, М.М. Критский, Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова, А.Н. Добрынин и др. Вышеперечисленные ученые исследовали данные категории с позиции их роли в продвижении знаний для инновационного развития экономики. Учеными предпринимались попытки унификации и разработки методических подходов к оценке человеческих ресурсов, в том числе ориентированных на принципы бухгалтерского учета.

Вопросам бухгалтерского учета и оценки инвестиций в человеческий капитал посвящены работы таких ученых, как К.К. Арабян, И.А. Гурбан, И.Н. Краковская, А.С. Молчан, И.В. Соболева, К.Н. Чигоряев, Н.А. Скопинцева, Ю.А. Кузнецов, И.В. Харчева и др.

Проблемам бухгалтерского учета и отражения в отчетности человеческих ресурсов и взаимосвязанного с ними интеллектуального капитала посвятили свои исследования И.В. Аверчев, И.Н. Богатая, В.В. Богатырева, Р.П. Булыга, Д.Л. Волков, В.Г. Гетьман, Т.О. Графова, Т.В. Давидюк, Э.Р. Камилова, Д.В. Каримова, Г.С. Клычова, Т.Б. Кувалдина, О.А. Кузьменко, А.А. Куликов, М.И. Кутер, Т.В. Кушнаренко, Н.Т. Лабынцев, С.Ф. Легенчук, Н.А. Лесневская, Н.А. Лытнева, Н.А. Масюк, М.А. Мейриева, А.Э. Мельгуй, М.Р. Мэтьюс, В.Ф. Палий, Д.А. Панков, М.Х.Б. Перера, В.С. Плотников, О.В. Плотникова, И.И. Просвирина, М.Л. Пятов, Ю.Н. Руф, С.А. Самусенко, Е.Н. Селезнев, Я.В. Соколов, В.С. Ступаков, В.И. Ткач, В.С. Ткач, Н.Ю. Трясцина, З.С. Туякова, Т.О. Харченко, Л.И. Хоружий, Л.А. Чайковская, З.Н. Шакирова.

Многогранность исследований в отношении человеческих ресурсов подтвердила необходимость развития теории учета. При этом имеющийся задел в экономических исследованиях в области бухгалтерского учета человеческих ресурсов является разрозненным. В экономической теории учеными уделено серьезное внимание проблемам сущностной природы и оценке человеческих ресурсов, большинство ученых рассматривают проблемы оценки человеческих ресурсов в системе менеджмента, но не исследуют вопросы отражения человеческих ресурсов в рамках учетно-аналитической системы. Отсутствует единое мнение относительно подходов к оценке стоимости человеческих ресурсов и методики их амортизации. В настоящее время целесообразна выработка обобщающего подхода к учету человеческих ресурсов и взаимосвязанных с ними интеллектуального капитала.

Несмотря на наличие публикаций и исследований в области бухгалтерского учета человеческих ресурсов, данное направление учета является новым и поэтому требует дальнейшей разработки, включая вопросы формирования учетно-аналитического обеспечения управления человеческими ресурсами как необходимого условия эффективного решения социально-экономических задач российского общества.

Вышеизложенное обусловило выбор темы диссертационной работы, постановку цели и задач исследования.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является развитие теории и методики бухгалтерского учета и контроля за человеческими ресурсами в современной системе менеджмента. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи, определяющие логику и содержание диссертации:

1. Развить теоретические представления о человеческих ресурсах как объекте бухгалтерского учета.

2. Предложить приемы оценки стратегических человеческих ресурсов в системе бухгалтерского учета, удовлетворяющих концепции современного менеджмента.

3. Сформировать механизм бухгалтерского (управленческого) учета стратегических человеческих ресурсов, расширяющий методику учета активов организации.

4. Разработать основные направления и приемы контроля за стратегическими человеческими ресурсами, позволяющего следить за целесообразностью и результативностью их привлечения.

5. Дополнить систему оценки результатов привлечения стратегических человеческих ресурсов в коммерческую деятельность организации, позволяющую оценить эффективность использования рисковых активов.

Предмет исследования. Предметом исследования являются теоретические, методические и организационные аспекты формирования системы учета и контроля человеческих ресурсов. Предметная область ориентирована на обеспечение контроля эффективности использования человеческих ресурсов в экономических субъектах.

Объект исследования. В качестве объекта исследования выступает учетно-аналитическое обеспечение управления человеческими ресурсами. Объектом практической реализации исследования избраны экономические субъекты, представленные коммерческими организациями различных организационно-

правовых форм, составляющие бухгалтерскую отчетность в соответствии с нормами федеральных стандартов бухгалтерского учета (ФСБУ).

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретическо-методологические основы проведенного исследования заложены в трудах Г. Беккера, Т. Шульца, П. Ромера, в работах авторитетных ученых, в новейших публикациях отечественных и зарубежных авторов и экспертов, посвятивших свои научные труды вопросам бухгалтерского учета человеческих ресурсов и управления ими в рамках теорий человеческого и интеллектуального капитала, теории человеческих ресурсов, и базируются на концептуальных положениях экономических учений различных направлений и школ по изучаемой проблеме, законодательных актах, методических и аналитических материалах, периодических изданиях.

Исследование выполнено в рамках паспорта специальности ВАК 08.00.12 -бухгалтерский учет, статистика, раздел 1 «Бухгалтерский учет», п. 1.1 «Исходные парадигмы, базовые концепции, основополагающие принципы, постулаты и правила бухгалтерского учета», п. 1.3 «Методологические основы и целевые установки бухгалтерского учета», п. 1.7 «Бухгалтерский (финансовый, управленческий, налоговый и др.) учет в организациях различных организационно-правовых форм, всех сфер и отраслей», раздел 3 «Аудит, контроль и ревизия», п. 3.1 «Исходные парадигмы, базовые концепции, основополагающие принципы, постулаты и правила аудита, контроля и ревизии».

Инструментарно-методический аппарат исследования базируется на общенаучных и специальных методах познания, используемых для достижения поставленной цели. Для решения поставленных задач в качестве инструментария применялись: статистический, индуктивный и дедуктивный методы, используемые мировой наукой в познании социально-экономических явлений, методы сравнительного анализа, группировки данных, моделирования, анализа и синтеза, исторический, логический и системный подходы, наблюдение. В процессе исследования использовались специальные методы, способствующие познанию и раскрытию приемов учета человеческих ресурсов, такие как

анкетирование, идентификация, измерение, прогнозирование, а также моделирование экономических ситуаций в современной практике коммерческих организаций.

Информационно-эмпирическая база исследования была сформирована на основе законодательных и нормативных актов, федеральных стандартов бухгалтерского учета, международных стандартов финансовой отчетности, официальных статистических показателей Росстата, методических и инструктивных материалов Министерства финансов Российской Федерации, информационных ресурсов глобальной сети Интернет, материалов научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по изучаемой проблематике, монографических исследований отечественных и зарубежных авторов, статей периодических изданий, бухгалтерской отчетности российских коммерческих организаций, что обеспечивает обоснованность и достоверность результатов собственных научно-теоретических и эмпирических исследований автора.

Рабочая гипотеза исследования базируется на концептуальном положении о том, что в условиях, когда основным фактором экономического роста является рост капиталовложений в НИОКР и инвестиции в человеческий капитал, требуется разработка и обоснование теоретико-методических аспектов бухгалтерского учета стратегических человеческих ресурсов и контроля за их использованием. Это предполагает развитие теоретических представлений о человеческих ресурсах как объекте бухгалтерского учета, введения в научный оборот понятия «стратегические человеческие ресурсы», разработку методических подходов к оценке человеческих ресурсов и методики их бухгалтерского (управленческого) учета при использовании организациями интеллектуального капитала индивидов как носителей человеческого (знания, навыки, творческие способности), структурного (технологии производства и управления и др.) и клиентского (связи с контрагентами) капитала, совершенствование инструментария в области контроля за использованием

человеческих ресурсов, а также системы оценки результатов привлечения человеческих ресурсов в коммерческую деятельность организации.

Положения, выносимые на защиту:

1. В условиях цифровизации экономики эффективность производственно -финансовой деятельности коммерческих организаций во многом зависит от интенсивности участия в ней человеческих ресурсов, привлекающих новые технологии и разработки и обоснованно претендующих на участие в распределении дополнительно полученной прибыли между собственником экономического субъекта и собственником инновационной технологии. Такие ресурсы являются стратегическими для организации. Стратегические человеческие ресурсы являются одним из ценных активов организации, но в настоящее время не существует нормативно-правовой базы, регламентирующей отражение их в бухгалтерской отчетности экономических субъектов. Стратегические человеческие ресурсы становятся самым важным активом экономических субъектов, используемым для извлечения добавленной стоимости. В связи с этим развиты теоретические представления о человеческих ресурсах как объекте бухгалтерского учета, введено в научный оборот понятие «стратегические человеческие ресурсы», отличительной характеристикой которого является возможность превращения интеллектуального потенциала человеческих ресурсов в конкретные инновационные разработки, способствующие росту добавленной стоимости коммерческой организации.

2. Современные приемы оценки активов организации, принадлежащие ей на правах собственности, не могут быть применимы для оценки человеческих ресурсов как держателей прав на интеллектуальную собственность, на которые не распространяются требования действующих федеральных стандартов бухгалтерского учета. В процессе исследования предложен авторский подход к оценке стоимости стратегических человеческих ресурсов, взаимосвязанный с показателями окупаемости затрат на их привлечение и дисконтируемого притока дополнительного дохода.

3. В современной теории учета отсутствует методика бухгалтерского (управленческого) учета стратегических человеческих ресурсов с момента их привлечения и до момента завершения экономических отношений с носителем интеллектуального капитала. В связи с этим была сформирована модель бухгалтерского (управленческого) учета стратегических человеческих ресурсов, включающая приемы их учета при постановке на балансовый учет, способ начисления амортизации, способ учета финансового результата от использования результатов интеллектуальной деятельности и творческой активности стратегических человеческих ресурсов в организации, что в конечном итоге будет способствовать определению финансовой отдачи от вложений в рисковые активы.

4. Имеющиеся современные подходы к выбору основных приемов контроля активов организации не могут быть однозначно применимы в качестве приемов контроля результатов привлечения стратегических человеческих ресурсов в воспроизводственную деятельность экономических субъектов. В связи с этим в ходе исследования предложен инструментарий в области контроля за использованием стратегических человеческих ресурсов, который позволяет оценить возможности получения дополнительной прибыли от использования результатов их интеллектуальной деятельности и творческой активности.

5. Экономические риски, сопровождающие использование любых активов современной организации, в том числе привлеченных стратегических человеческих ресурсов, требуют разработки системы оценочных показателей, способных обеспечить принятие управленческих решений и подтверждающих (или опровергающих) выводы об эффективности использования результатов интеллектуальной деятельности и творческой активности. Это способствовало поиску и предложению ряда оценочных показателей в отношении стратегических человеческих ресурсов, что даст возможность инвесторам оценить прогнозную и фактическую эффективность вложений в перспективные технологии.

Научная новизна исследования заключается в разработке и обосновании основных направлений развития теоретико-методических аспектов бухгалтерского учета стратегических человеческих ресурсов и контроля за их

использованием, позволяющих оценить результат привлечения в коммерческую организацию и способствующих оценке эффективности их использования.

В ходе исследования получены следующие научные результаты:

1. Развиты теоретические представления о человеческих ресурсах как объекте бухгалтерского учета (активы организации) посредством: 1) выделения двух составляющих - личностной (носители инновационных знаний) и интеллектуальной, заключающейся в возможности превращения потенциала интеллектуального капитала в конкретные инновационные разработки; 2) идентификации для целей бухгалтерского учета таких объектов, как интеллектуальный капитал в разрезе его составляющих (человеческий, структурный, клиентский капитал) и его носитель (конкретный индивид), в совокупности представляющих собой стратегические человеческие ресурсы, что позволит обосновать рекомендации по совершенствованию методики бухгалтерского (управленческого) учета и контроля стратегических человеческих ресурсов, обеспечить приоритет экономического содержания над юридической формой, повысить релевантность бухгалтерской отчетности на основе раскрытия в ней информации о человеческих ресурсах об объектах бухгалтерского учета и создать информационную основу для управления стратегическими человеческими ресурсами (раздел 1 «Бухгалтерский учет», п. 1.1 «Исходные парадигмы, базовые концепции, основополагающие принципы, постулаты и правила бухгалтерского учета» паспорта специальности).

2. Предложен методический прием оценки первоначальной стоимости стратегических человеческих ресурсов, отражаемых в составе нематериальных активов, который базируется на ряде критериев (критерий замещения стратегических человеческих ресурсов, критерий полезности для предпринимательской деятельности, критерий финансовой сбалансированности, критерий длительной продуктивности) и основан на ключевых составляющих, таких как: показатели, характеризующие доходность от вложений в инновационную технологию производства на конкретный период, индекс роста потребительских цен как индикатор рыночных колебаний, что позволит в момент

принятия актива оценить его окупаемость и дисконтируемый приток доходов (раздел 1 «Бухгалтерский учет», п. 1.3 «Методологические основы и целевые установки бухгалтерского учета» паспорта специальности).

3. Разработана методика бухгалтерского (управленческого) учета стратегических человеческих ресурсов при использовании организациями интеллектуального капитала индивидов как носителей человеческого (знания, навыки, творческие способности), структурного (технологии производства и управления и др.) и клиентского (связи с контрагентами) капитала, включающая в себя такие компоненты, как: 1) способ начисления амортизации стратегических человеческих ресурсов, равной величине добавленной стоимости, ежемесячно формируемой в системе бухгалтерского (управленческого) учета; 2) авторская классификация затрат бизнес-процессов в разрезе высокой, средней и низкой степени зависимости от уровня инновационного производства и методические подходы к классификации косвенных затрат и их распределению между видами продукции; 3) способ учета финансового результата от использования стратегических человеческих ресурсов в организации, что в совокупности будет способствовать не только отражению изменения остаточной стоимости стратегических человеческих ресурсов как активов, но и оценке финансовой отдачи от вложений в инновационные технологии, предоставленные носителями интеллектуального капитала (раздел 1 «Бухгалтерский учет», п. 1.7 «Бухгалтерский (финансовый, управленческий, налоговый и др.) учет в организациях различных организационно-правовых форм, всех сфер и отраслей» паспорта специальности).

4. Предложен инструментарий контроля за использованием стратегических человеческих ресурсов, предусматривающий: 1) выбор объектов для целей контроля за использованием стратегических человеческих ресурсов и оценки результативности их привлечения; 2) контроль за доходами и расходами, обусловленными вложениями в стратегические человеческие ресурсы, а также контроль имущественной обособленности активов, основанных на использовании человеческих знаний; 3) методические приемы для целей контроля в виде

идентификации точек контрольных мероприятий, что позволит оценить использование результатов интеллектуальной деятельности и творческой активности стратегических человеческих ресурсов в рамках производства брендовых товаров (раздел 3 «Аудит, контроль и ревизия», п. 3.1 «Исходные парадигмы, базовые концепции, основополагающие принципы, постулаты и правила аудита, контроля и ревизии» паспорта специальности).

5. Дополнена система оценки результатов привлечения стратегических человеческих ресурсов в коммерческую деятельность организации набором оценочных показателей, предусматривающих: 1) оценку результатов привлечения стратегических человеческих ресурсов; 2) расчет синергетического эффекта, коэффициента знаниеемкости, конкретизацию особенностей определения стоимости чистых активов с целью оценки целесообразности привлечения стратегических человеческих ресурсов для повышения эффективности использования рисковых активов; 3) оценку результативности вовлечения стратегических человеческих ресурсов в производственную деятельность экономического субъекта на основе таких показателей, как: чистый дисконтированный доход, срок окупаемости первоначальных инвестиций в стратегические человеческие ресурсы, рентабельность по маржинальному вкладу, опирающиеся на вариации расчета в условиях привлечения рисковых активов, что позволит инвесторам оценить прогнозную и фактическую эффективность вложений в интеллектуальные технологии (раздел 1 «Бухгалтерский учет», п. 1.7 «Бухгалтерский (финансовый, управленческий, налоговый и др.) учет в организациях различных организационно-правовых форм, всех сфер и отраслей» паспорта специальности).

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии инструментария бухгалтерского учета и контроля стратегических человеческих ресурсов, расширении теоретико-методических подходов к исследованию учетно-аналитического обеспечения управления человеческими ресурсами, что позволит повысить качество учетной информации и расширить возможности ее применения в сфере управления.

Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные прикладные способы учета, оценки и контроля стратегических человеческих ресурсов позволяют формировать учетную информацию, ориентированную на нужды менеджмента в части управления человеческими ресурсами и знаниями и позволяющую оценить целесообразность привлечения стратегических человеческих ресурсов, предоставляющих результаты своей интеллектуальной деятельности. Конкретные практические результаты данного исследования могут быть использованы:

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Кузнецова Мария Александровна, 2020 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации : федер. закон : части первая, вторая, третья, четвертая (ред. от 18.03.2019) [Электронный ресурс] : [принят Гос. Думой ч. 1 - 21.10.1994, ч. 2 - 22.12.1995, ч. 3 - 01.11.2001, ч. 4 -24.11.2006]. - Режим доступа : http://base.garant.ru/10164072.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации : федер. закон : части первая и вторая (ред. от 31.05.2018) [Электронный ресурс] : [принят Гос. Думой 16.07.1998 и 19.07.2000]. - Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671.

3. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «Об акционерных обществах» (ред. от 05.04.2019) [Электронный ресурс] : [принят Гос. Думой 24.11.1995] // Консультант Плюс. - Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743.

4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] : [принят Гос. Думой 22.11.2011] // Консультант Плюс. -Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/

5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 28.04.2017)]. - Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 06.07.99 № 43н (ред. от 29.01.2018)]. - Режим доступа : http://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/.

7. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 09.06.2001 №44н (ред. от 16.05.2016)]. - Режим доступа : http://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32619/.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н (ред. от 16.05.2016)]. - Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_31472/.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 32н (ред. от 06.04.2015)]. - Режим доступа : http : //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6208.

10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ10/99 [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015)]. - Режим доступа : http ://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508.

11. Положение по бухгалтерскому учету «Информация по сегментам» ПБУ 12/2010 [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 08.11.2010 № 143н]. - Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107913.

12. Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2007) [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина России от 27.12.2007 № 153н (ред. от 16.05.2016)]. - Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_63465.

13. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу [Электронный ресурс] : [одобрена Приказом Минфина РФ от 01.07.2004 № 180] // Гарант [информационно-правовой портал]. - Режим доступа : http://www.garant.ru.

14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Инструкция по применению [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010)]. - Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165.

15. Постановление Правительства РФ от 06.03.1998 № 283 «Программа реформирования бухгалтерского учета» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 11. - Ст. 1290.

16. Методические рекомендации по организации и ведению управленческого учета [Электронный ресурс] : [утв. Экспертно-консультационным советом по вопросам управленческого учета при Минэкономразвития России, протокол от 22.04. 2002 г. № 4]. - Режим доступа: http: //base.consultant.ru/.

17. Об утверждении Порядка определения стоимости чистых активов [Электронный ресурс] : [утв. Приказом Минфина РФ от 28.08.2014 № 84н (ред. от 21.08.2014)] .- Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_169895/.

18. Документы МСФО [Электронный ресурс] // МФ Российской Федерации. - Режим доступа : http: // www.mintin.ru.

19. Абалкин, Л.И. Парадоксы измерения человеческого капитала /Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. - 2009. - №9. - С. 51-70.

20. Аверчев, И.В. Управленческий учет и отчетность. Постановка и внедрение. - Москва : Вершинат, 2006.

21. Алексеева, Г.И. Проблемы учета доходов будущих периодов в условиях реформирования российского бухгалтерского учета / Г.И. Алексеева // Бухгалтер и закон. - 2014. - № 4. - С. 2-6.

22. Антипова, М.М. План счетов - основа формирования информационной системы бухгалтерского учета / М.М. Антипова, М.С. Антипов // Известия Петербургского университета путей сообщения. - 2009. - №1. - С. 101-115.

23. Арабян, К.К. Измерение человеческого капитала / К.К. Арабян // Российское предпринимательство. - 2007. - № 4. - Вып. 2 (89). - С. 105-109.

24. Асланов, Д.И. Структура и содержание понятия «человеческий капитал» и сопряженных понятий в контексте гуманистической парадигмы / Д.И. Асланов // Научные проблемы гуманитарных исследований. - 2011. - Вып. 10. - С. 283295.

25. Аширова, Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала / Г.Т. Аширова // Вопросы статистики. - 2003. - № 3. - С. 28-34.

26. Багов, В.П. Управление интеллектуальным капиталом / В.П. Багов, Е.Н. Селезнев, В.С. Ступаков. - М. : Камерон, 2006. - 248 с.

27. Багриновский, К.А. Модели и методы совершенствования механизмов инновационного развития экономики России на основе адаптивного управления / К.А. Багриновский // Экономика им атематические методы. - 2011. - Т. 47. - № 4. - С. 111-121.

28. Багриновский, К.А. Прогнозные стратегии развития потенциала (модельный подход) / К.А. Багриновский, М.А. Бендиков, Е.Ю. Хрусталев // Проблемы прогнозирования. - 2000. - С. 34-47.

29. Басаев, З.В. Цифровая экономика: Россия в контексте глобальной трансформации / З.В. Басаев // Мир новой экономики. - 2018 - С. 37.

30. Бастрыкин, С.В. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал как элемент кадровой политики организации / С.В. Бастрыкин, С.В. Зайцев, К.А. Чичканова // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 26. - С. 38-48.

31. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Г.С. Беккер. - М. : ГУ ВШЭ, 2003. -672 с.

32. Белая, Н.В. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики (на материалах Алтайского края) : дис. .... канд. эконом. наук / Н.В. Белая. - Барнаул, 2015. - 191 с.

33. Белова, Е.Л. Эволюция плана счетов в России / Е.Л. Белова // Современный бухучет. - 2007. - № 5. - С. 23-35.

34. Богатая, И.Н. Бухгалтерский финансовый учет : учебник / И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова. - М. : КНОРУС, 2011. - 592 с.

35. Богатая, И.Н. Стратегический учет собственности предприятия / И.Н. Богатая. - Ростов н/Д : Феникс, 2001. - 320 с.

36. Богатая, И.Н. Формирование учетного обеспечения управления человеческими ресурсами / И.Н. Богатая, М.А. Кузнецова // Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов : сборник научных статей IV международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 26-31.

37. Богатырева, В.В. Финансовое управление воспроизводством человеческого капитала в инновационной экономике: теория, методология, моделирование / В.В. Богатырева. - Новополоцк : ПГУ, 2013. - 400 с.

38. Богатырева, В.В. Бухгалтерский учет формирования человеческого капитала организации как система информационного обеспечения управления им / В.В. Богатырева, Д.А. Панков // Бухгалтерский учет и анализ. - 2011. - № 11. -(179). С. 19-23.

39. Богданов, В.В. Знания: теоретический обзор научной категории / В.В. Богданов // Экономический анализ: теория и практика. - 2011.- №2 (227). - С. 4143.

40. Бондарь, А.В. Человеческий капитал: содержание, методология исследования и условия развития / А.В. Бондарь, И.В. Корнеевец // Белорусский экономический журнал. - 2008. - № 3. - С. 89-102.

41. Борисов, Г.В. Человеческий капитал фирмы / Г.В. Борисов // Вестник СПбГУ. - 1999. - № 1. - Сер. 5. - С. 173-188.

42. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал / пер. с англ. - СПб. : Питер, 2001. - 288 с.

43. Бузгалин, А. Человек, капитал и рынок в экономике XXI века / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. - 2006. - №3. - С. 125-141.

44. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / М.И. Бухалков. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 192 с.

45. Ваганян, О.Г. Методика оценки эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал / О.Г. Ваганян // Креативная экономика. - 2007. - № 9. - С. 67-72.

46. Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет : учебник для вузов. - 2-е изд., доп. и пер. / М.А. Вахрушина. - М. : Омега-Л : Высш. шк., 2002.

- 528 с.

47. Вереникин, А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления / А.О. Вереникин // США. Канада: экономика, политика, культура. - 2005. - № 3. - С. 85-101.

48. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика / В.Р. Веснин. -М. : Велби : Проспект, 2007. - 688 с.

49. Волков, Д.Л. Показатели результатов деятельности: использование в управлении стоимостью компании / Д.Л. Волков // Российский журнал менеджмента. - 2005. - Т. 3. - № 2. - С. 3-42.

50. Волкова, Т.И. Воплощение потенциала интеллектуальных продуктов в доходные нематериальные активы предприятий / Т.И. Волкова, И.А. Усольцев // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 8 (173). - С. 2-11.

51. Галиахметов, Л.Р. Методика оценки инвестиционной привлекательности региона // Труды вольного экономического общества России. - 2015. - Т. 191. №2.

- С. 176-186.

52. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М. : Норма, 2009. - 464 с.

53. Гетьман, В.Г. Бухгалтерский учет в России: проблемы подготовки кадров и совершенствования его концептуальных основ / В.Г. Гетьман // Инновационное развитие экономики. - 2013. - №3 (15) - С. 109-198.

54. Графова, Т.О. Концепция методов измерения и оценки интеллектуальной собственности / Т.О. Графова // Научные ведомости Белгородского государственного университета. - 2011. - №1 (21) - С. 61-72.

55. Графова, Т.О. Методы контроля интеллектуального капитала / Т.О. Графова // Научное обозрение: экономика и управление. - 2012. - №1 - С. 3-15.

56. Графова, Т.О. Система ресурсного управления интеллектуальным капиталом : монография / Т.О. Графова. - Ростов н/Д : Изд-во Южного федерального университета, 2010. - 450 с.

57. Графова, Т.О. Учет амортизации и обесценения интеллектуального капитала / Т.О. Графова // Актуальные проблемы экономики и права. - 2012. - № 1 (21). - С. 193-198.

58. Грачев, С.А. Инвестиции в человеческий капитал : учеб. пособие / С.А. Грачев, М.А. Гундорова, В.А. Мошнов ; Владим. гос. ун-т им. А.Г. и Н.Г. Столетовых. - Владимир : Изд-во ВлГУ, 2016. - 114 с.

59. Гурбан, И.А. Теоретико-методологический подход к оценке состояния человеческого капитала регионов России / И.А. Гурбан, А.Л. Мызин // Экономическая теория. - 2011. - № 2.

60. Давидюк, Т.В. Дискуссионные проблемы бухгалтерского отражения человеческого капитала предприятия / Т.В. Давидюк // Международный бухгалтерский учет. - 2011. - № 3 (153). - С. 49-57.

61. Даниловских, Т.Е. Определение сущности человеческого капитала в целях его оценки / Т.Е. Даниловских, А.Г. Сакеян // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2015. - № 1. - С. 113-116.

62. Денисенко, М.Б. Сравнительная ценность различных форм человеческого капитала в России / М.Б. Денисенко, А.А. Саградов // Человеческий капитал в России в 1990-х годах / Под ред. А.А. Саградова. - М., 2000. - С. 32-52.

63. Добрынин, А.Н. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования) / А.Н. Добрынин, С.А. Дятлов, Д.Е. Цыренова. - СПб. : Наука, 1999. - 309 с.

64. Долан, Э. Рынок: микроэкономическая модель / Э. Долан, Дж. Линдсей.

- СПб., 1992. - 477 с.

65. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала / С.А. Дятлов. - СПб., 1994.

- 351 с.

66. Дятлов, С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. -СПб., 1994. - 260 с.

67. Евстафьева, Е.М. Концепция формирования учетно-аналитического обеспечения управления собственным капиталом коммерческих организаций / Е.М. Евстафьева // Учет и статистика. - 2013. - № 4 (32). - С. 28-33.

68. Зарецкая, В.Г. Оценка влияния прямых индивидуальных инвестиций в человеческий капитал на интенсивность экономического роста / В.Г. Зарецкая, З.А. Кондратьева // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2012. - № 25.

- С. 15-24.

69. Згонник, Л.В. Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников / Л.В. Згонник // Управление персоналом. - 2007. - № 24. - С. 44-46.

70. Злобин, Е. Человеческий капитал - главный резерв развития производства / Е. Злобин // АПК: экономика, управление. - 2005. - №2. - С. 2130.

71. Иванов, А.Е. Счета-призраки в российском бухгалтерском учете [Электронный ресурс] / А.Е. Иванов // Современные научные исследования и инновации. - 2013. - № 3. - Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2013/03/22702.

72. Иванов, В.В. Оценка интеллектуального капитала высших учебных заведений [Электронный ресурс] / В.В. Иванов // Проблемы современной экономики. - 2010. - № 4 (36). - Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=3416.

73. Иванов, Н.П. Человеческий капитал и глобализация / Н.П. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. -2004. - № 9. - С. 19-31.

74. Иванченко, О.В. Интегрирование интересов личности и организации / О.В. Иванченко // Экономический анализ: теория и практика. - 2011.-№ 25 (190).

- С. 19 - 21.

75. Ивашковская, И. Проблемное поле корпоративного управления: исследовательские идеи и результаты / И. Ивашковская // Экономическая наука современной России. - 2008. - №1. - С. 132-141.

76. Ильинский, И.В. Оценка человеческого капитала: трансформация методологии / И.В. Ильинский // Дизайн. Материалы. Технология. - 2014. - № 4 (34). - С. 102-105.

77. Ильинский, И.В. Человеческий капитал общества: динамика трансформаций / И.В. Ильинский // Молодежная политика России в контексте глобальных мировых перемен: материалы международной научно-практической конференции. - 2018.- С. 157-160.

78. Иноземцев, В.Л. За пределами экономического общества / В.Л. Иноземцев. - М. : Academia, 1998. - 640 с.

79. Исаенко, А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США. Канада: экономика, политика, культура. - 2002. - №2. - С. 110127.

80. Исхакова, Э.И. Системный подход к управлению интеллектуальной собственностью на предприятии / Э.И. Исхакова // Инновации и инвестиции. -2011. - №3. - С. 164-168.

81. Казакова, О. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, структура / О Казакова, Э. Исхакова, Н. Кузьминых // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2014. - № 5 (121). - С. 68-72.

82. Камилова, Э.Р. Современное состояние учета человеческих ресурсов в сельскохозяйственных организациях / Э.Р. Камилова, З.Н. Шакирова // Научные основы современного прогресса : сборник статей международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 62-64.

83. Камилова, Э.Р. Учет затрат человеческих ресурсов / Э.Р. Камилова, З.Н. Шакирова // Научные основы современного прогресса : сборник статей международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 60-62.

84. Капелюшников, Р.И. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс] / Р.И. Капелюшников // Институциональная экономика. - 1999. - Режим доступа : http//institutional .boom.ru/Capelush/HtannoumanCapital_aunotate.htm.

85. Капелюшников, Р.И. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экон. положения и

здоровья населения») / Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова ; фонд «Либеральная миссия». - М. : фонд «Либеральная миссия», 2010. - 191 с.

86. Кастрюлина, Ю.М. Анализ методов оценки величины человеческого капитала хозяйствующих субъектов [Электронный ресурс] / Ю.М. Кастрюлина // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». - 2015. - №3 (22). - Режим доступа : http://economics.ihbt.ifmo.ru/file/article/7005.pdf.

87. Клычова, Г.С. Инвестиции в человеческий капитал: вопросы бухгалтерского учета и оценки / Г.С. Клычова, Р.Н. Сунгатуллина, Э.М. Валиева // Актуальные проблемы бухгалтерского учета и аудита в условиях стратегического развития экономики : сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - 2019. - С. 171-178.

88. Ковалев, В.В. Корпоративные финансы и учет: понятия, алгоритмы, показатели / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев. - М. : Проспект : КНОРУС, 2010. -768 с.

89. Колпакова, О.Н. Интеллектуальный капитал: состав, структура и концептуальные основы управления / О.Н. Колпакова // Экономика. Статистика и Информатика. Вестник УМО. - 2011. - № 1. - С. 74-80.

90. Кондратьева, Н.М. Инвестиции в нематериальные активы как основа создания стоимости в условиях конкурентной экономики / Н.М. Кондратьева // Экономика и социум. - 2012. - №3. - С. 128-133.

91. Корицкий, А.В. Введение в теорию человеческого капитала : учебное пособие / А.В. Корицкий. - Новосибирск : СибУПК, 2000. - 112 с.

92. Корнейчук, Б.В. Человеческий капитал во временном измерении / Б.В. Корнейчук. - СПб. : изд-во СПбГПУ, 2003. - 91 с.

93. Королев, В.Б. Человеческий капитал / В.Б. Королев // Журнал деловых людей «МОСТ». - 2003. - № 56. - С. 49-51.

94. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? : монография / Ю.А. Корчагин. - Воронеж: изд-во ЦИРЭ, - 2005. -252 с.

95. Корчагин, Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро- и микроуровнях / Ю.А. Корчагин. - Воронеж: ЦИРЭ, 2004. - 140 с.

96. Корчагин, Ю.А. Человеческий капитал - интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности : доклад в ВШЭ / Ю.А. Корчагин. - М. - Воронеж, 2011.

97. Костман, Д.Т. Человеческий капитал - скрытый двигатель качества / Д.Т. Костман // Стандарты и качество. - 2006. - №1. - С. 86-89.

98. Кравченко, Н.А. К проблеме измерения и оценке национальных инновационных систем / Н.А. Кравченко // ЭКО. - 2010. - №1. - С. 61-75.

99. Краковская, И.Н. Измерение и оценка человеческого капитала организации: подходы и проблемы / И.Н. Краковская // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - № 19. - С. 41-50.

100. Краснов, А.А. Термодинамический подход к анализу затрат в концепции разработки стратегии развития экономических систем / А.А. Краснов, Г.А. Краснов // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 4 (169), -С. 68-74.

101. Критский, М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. - Л. : изд-во Ленингр. ун-та, 1991. - 120 с.

102. Критский, М.М. Человеческий капитал в информационной рыночной экономике / М.М. Критский // Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики : сб. науч. тр. / под ред. М.М. Критского. - СПб., 2000. - С. 6-46.

103. Крылова, Г.Д. Маркетинг учеб. пособие. / Г.Д. Крылова, М.И. Соколова. - М. : Юнити-Дана, 2001. - 439 с.

104. Кувалдина, Т.Б. Методические вопросы учета человеческих ресурсов и порядок раскрытия информации о них в отчетности организаций / Т.Б. Кувалдина // Инновационная экономика и общество. -2018. - № 1 (19). - С. 38-46.

105. Кувалдина, Т.Б. Человеческий капитал и человеческий ресурс: сущность и возможные варианты / Т.Б. Кувалдина // Инновационная экономика и общество. -2017. - № 4 (18). - С. 42-50.

106. Кузнецов, Ю.А. Человеческий капитал: формирование, измерение, вклад в экономический рост / Ю.А. Кузнецов, О.В. Мичасова // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 26 (191). - С. 21-33.

107. Кузнецов, Ю.А. Обобщенная модель экономического роста с учетом накопления человеческого капитала / Ю.А. Кузнецов // Вестник Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. - 2010. - № 1-3.

108. Кузнецов, Ю.А. Человеческий капитал, производительность труда и экономический рост / Ю.А. Кузнецов // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 44 (299). - С. 2-14.

109. Кузнецова, М.А. Инвестирование в человеческие ресурсы, как фактор развития устойчивой экономики / М.А. Кузнецова // Черноморско-Каспийский Форум Сотрудничества: Безопасность | Устойчивость | Развитие : материалы международной дискуссионной площадки 06 октября 2017 г. [Электронный ресурс]. - Ростов н/Д : Издательскополиграфический комплекс РГЭУ (РИНХ), 2017. - 778 с. - С.165-170. - Режим доступа : http://bscscf.rsue.ru/sbornik.pdf.

110. Кузнецова, М.А. Основные подходы к бухгалтерскому учету человеческих ресурсов в современных условиях / М.А. Кузнецова // Актуальные направления развития учета, анализа и аудита в современной экономике : материалы региональной научно-практической конференции 25 ноября 2016 года / РГЭУ (РИНХ). - Ростов н/Д, 2016.

111. Кузнецова, М.А. Оценка эффективности человеческих ресурсов в организации / М.А. Кузнецова // Вопросы финансово-кредитных отношений учета, аудита и экономического анализа : сборник научных статей аспирантов и соискателей научной степени кандидата наук. - Вып. 13 / РГЭУ (РИНХ). - Ростов н/Д, 2016.

112. Кузнецова, М.А. Развитие учета человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики / М.А. Кузнецова // Развитие финансовых отношений в период становления цифровой экономики : материалы II Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 78-81.

113. Кузнецова, М.А. Современные проблемы управления человеческими ресурсами / М.А. Кузнецова // Динамика взаимоотношений различных областей науки в современных условиях : сборник статей международной научно-практической конференции. 3 мая 2017 г. - Казань, 2017.

114. Кузнецова, М.А. Сравнительная характеристика приемов учета вознаграждений работникам в условиях российской и международной практики / М.А. Кузнецова // Учет и статистика. - 2018. - № 2.

115. Кузнецова, М.А. Теория развития и использования человеческих ресурсов / М.А. Кузнецова // Актуальные проблемы и пути развития бухгалтерского учета, налогообложения и статистики : материалы региональной научно-практической конференции. 21 апреля 2016 года / РГЭУ «РИНХ». -Ростов н/Д, 2016.

116. Кузнецова, М.А. Учетный подход к управлению человеческими ресурсами в инновационной экономике / М.А. Кузнецова // Фундаментальные исследования. - 2016. - №2. - Ч. 3.

117. Кузьменко, В.А. Человеческий капитала как объект бухгалтерского учета и отчетности / В.А. Кузьменко, Н.А. Масюк // Вопросы экономики и права. - 2013. - №12. - С. 170-174.

118. Куликов, А.А. Инвестиции в человеческие ресурсы как объект бухгалтерского учета / А.А. Куликов // Бухгалтерский учет. -2008. - № 6. - С. 7679.

119. Куликов, А.А. Учет и отчетность в системе управления человеческими ресурсами организации : автореф. ... дис. канд. экон. наук / Куликов А.А. - 2008 - 24 с.

120. Курганский, С.А. Человеческий капитал России / С.А. Курганский // Известия Иркутской гос. экон. академии. - 2004. - №1. - С. 4-9.

121. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. / С.А. Курганский - Иркутск : изд-во БГУЭП, 2003. - 288 с.

122. Кутер, М.И. Последующая оценка нематериальных активов в бухгалтерском учете коммерческой организации / М.И. Кутер, В.Ю. Паздерова //

123. Кушнаренко, Т.В. Развитие методики учета интелектуального капитала / Т.В. Кушнаренко // Роль интеллектуального капитала в экономической, социальной и правовой культуре общества XXI века : материалы Международной научно-практической конференции. - СПб., 2019. -С. 338-344.

124. Лабынцев, Н.Т. Бухгалтер в экономике XXI века, основанной на знании / Н.Т. Лабынцев // Учет и статистика. - 2008. - № 1 (11). - С. 15-20.

125. Лабынцев, Н.Т. Методические аспекты учета человеческого капитала в условиях инвестирования активов в человеческие ресурсы / Н.Т. Лабынцев, М.А. Кузнецова // Учет. Анализ. Аудит. - 2017. - № 6. - С. 30-37.

126. Лебедев, Б.М. Человеческий капитал - главный резерв российской экономики / Б.М. Лебедев // Тезисы докладов научно-практической конференции «Актуальные проблемы менеджмента в России на современном этапе. Внутренние резервы социально-экономического развития». 24-25 ноября 2000 г. / Под ред. Ю.В. Кузнецова, Ю.А. Маленкова, А.М. Ходачек. - СПб. : изд-во СПбГУ, 2001. - С. 26-28.

127. Левкина, Н.Н. Современные методы оценки эффективности инвестиций в объекты интеллектуальной собственности / Н.Н. Левкина // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 16 (145). - С. 54-59.

128. Легенчук, С.Ф. Актуальные проблемы бухгалтерского учета и контроля интеллектуального капитала в Украине / С.Ф. Легенчук, Т.В. Давидюк // Международный бухгалтерский учет. -2010. - № 7 (139). -С. 53-64.

129. Легенчук, С.Ф. Бухгалтерское отображение интеллектуального капитала : дис. ... канд. экон. наук / Легенчук С.Ф. - Житомир, 2006 - 264 с.

130. Леонтьев, Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе / Б.Б. Леонтьев. - М. : издательский центр «Акционер», 2002. - 200 с.

131. Лесневская, Н.А. О воспроизводстве человеческого капитала как предметной области бухгалтерского учета / Н.А. Лесневская // Проблемы

социально-экономического развития России на современном этапе : материалы IX Ежегодной Международной научно-практической конференции: в 2-х ч. / Отв. ред. А.А. Бурмистрова ; Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина. - Тамбов, 2017. - С. 219-224.

132. Ложко, В.В. Региональная экономическая политика формирования качества жизни населения как инструмент развития нового человеческого капитала региона / В.В. Ложко // Новая экономика России: наука и образование : тезисы докладов Всероссийской науч.-практ. конф. Санкт-Петербург, 9-10 июня 2014 г. Секции 3,4,5 / редкол.: А.Е. Карлик (отв. ред.) [и др.]. - СПб. : изд-во СПбГЭУ, 2014. - С. 153-158.

133. Лопатников, Л.И. Экономико-математический словарь : Словарь современной экономической науки / Л.И. Лопатников. - 5-е изд., перераб. и доп. -М. : Дело, 2003. - 520 с.

134. Лысков, А.В. Человеческий капитал : понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.В. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №6. - С. 3-11.

135. Лытнева, Н.А. Оценка мотивационной системы как фактора обеспечения хозяйствующих субъектов трудовыми ресурсами / Н.А. Лытнева // Интеграция и гармонизация учёта, анализа и аудита в условиях цифровой экономики : сборник научных трудов международного экономического форума. -2019. - С. 12-17.

136. Лытнева, Н.А. Развитие учетно-аналитических подсистем в управлении расчетами с персоналом по оплате труда / Н.А. Лытнева // Актуальные направления развития учёта, анализа и аудита в управлении экономическими субъектами в условиях неопределённости. Международный экономический форум : сборник научных трудов / Под общей редакцией Н.А. Лытневой. - 2018. - С. 12-16.

137. Лытнева, Н.А. Современные подходы к технологии разработки кадровой стратегии предпринимательских структур / Н.А. Лытнева, А.В. Полянин // Естественно-гуманитарные исследования. - 2019. - № 25 (3). - С. 112-118.

138. Майбуров, И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 4. - С. 3-13.

139. Макареня, Т.А. Анализ и современные тенденции развития инвестиций в человеческий капитал / Т.А. Макареня, В.А. Агафонов // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - № 5. - С. 57-68.

140. Макаров, В.Л. Становление экономики знаний в России и в мире / В.Л. Макаров // Экономика знаний : монография / отв. ред. д-р экон. наук, проф. В.П. Колесов. - М. : ИНФРА-М, 2008. - Гл. 1. - С. 34-54.

141. Марков, А.Р. Что происходит с человеческим капиталом России / А.Р. Марков // Человеческий капитал России: актуальные проблемы и перспективы развития : Материалы семинара «Стратегия развития». 3 февр. 2003 г. - М., 2003. - С. 8-26.

142. Марченкова, Л.М. Управление развития регионов России на основе управления человеческим, интеллектуальным и инновационным потенциалом / Л.М. Марченкова, Е.М. Самородова, И.Б. Илюхина // Бюллетень науки и практики. - 2017. - № 11 (24). - С. 338-345.

143. Маршалл, А. Принципы экономической теории как фактора экономического роста / А. Маршалл ; пер. с англ. - М. : Прогресс, 1993. - 594 с.

144. Маслоу, А. Мотивация и личность / пер. с англ. Татлыбаевой А.М. -СПб. : Евразия, 1999. - 478 с.

145. Международный бухгалтерский учет : журнал. - Москва : Финансы и кредит, 2011. - № 1/12. - 762 с.

146. Межов, И.С. Кто станет локомотивом инноваций - государство или корпорации? / И.С. Межов, С.И. Межов // ЭКО. - 2010. - №1. - С. 61-75.

147. Мейриева, М.А. Методические аспекты бухгалтерского учета человеческих ресурсов и концепции отражения их в финансовой отчетности коммерческой организации / М.А. Мейриева // Сборник научных трудов Ингушского государственного университета. Магас, 2010. - С. 235-250.

148. Мейриева, М.А. Развитие методического обеспечения учета и анализа человеческих ресурсов коммерческой организации: стратегический аспект : дис. ... канд. экон. наук / М.А. Мейриева. - Ростов н/Д, 2006. -303 с.

149. Мейриева, М.А. Организации управленческого учета человеческих ресурсов организации / М.А. Мейриева // АсШакшепсе. - 2015. - Т. 1. - № 4 (4). -С. 6-11.

150. Мейриева, М.А. Совершенствование методического обеспечения учета и анализа человеческих ресурсов / М.А. Мейриева // Учет и статистика. -2006. - № 1 (8). - С. 73-78.

151. Мельгуй, А.Э. Человеческий капитал: проблемы признания в учете / А.Э.Мельгуй, О.Н. Кузнецова, Ю.А. Дворецкая, А.Ф. Ковалев // Экономика. Социология. Право. - 2018. - № 3 (11). - С. 46-55.

152. Менеджмент организации : учеб. пособие для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки менеджера / под общей ред. В.Е. Ланкина. - Таганрог : ТРТУ, 2006. - 304 с.

153. Мичасова, О.В. Проблема измерения человеческого капитала и его вклад в экономический рост / О.В. Мичасова // Экономика и качество. - 2013. -№1 (2).

154. Молчан, А.С. Проблемы стоимостной оценки и учета «человеческого капитала» в рыночных условиях / А.С. Молчан, И.И. Голотина // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2014. - №(95). - С. 981-994.

155. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман ; пер. с англ. - Д.А. Куликова. - М. : Вершина, 2007. - 240 с.

156. Муханова, Т.И. Человеческий капитал и современная Россия / Т.И. Муханова // Экономика и управление. - 2002. - №2. - С. 24-25.

157. Мызин, А.Л. Проблемы оценки человеческого капитала в контексте исследования национального богатства регионов России / А.Л. Мызин, И.А. Гурбан // Экономика региона. - 2011. - № 1.

158. Мэтьюс, М. Р. Теория бухгалтерского учета : учебник для вузов / М.Р. Мэтьюс, М.Х.Б. Перера ; пер. с англ. ; под ред. Я.В. Соколова, И.А. Смирновой. -М. : Аудит: ЮНИТИ, 1999. - 663 с.

159. Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 3. - С. 29-37.

160. Недоспасова, О.П. Оценка эффективности корпоративных инвестиций в человеческий капитал в формате сбалансированной системы показателей / О.П. Недоспасова // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2013. - № 14. - С. 23-30.

161. Овчинникова, Т.И. Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия [Электронный ресурс] / Т.И. Овчинникова, О.В. Гончарова, М.Г. Хорева // Кадры предприятия. - 2005. - №10. - Режим доступа : http://www.kapr.ru/articles/2005/10/4340.html.

162. Палий, В.Ф. Человеческий капитал: вопросы учета и оценки / В.Ф. Палий // Бухгалтерский учет. - 2011. - № 6. - С. 80-84.

163. Петров, А.М. Сравнительный анализ бухгалтерского учета активов в России и Китае / А.М. Петров, М.П. Лымарь // Зарубежный опыт. - 2014. - № 27 (321). - С. 34-40.

164. Петровский, В.П. Бренд научного учреждения как измеритель стоимости научно-технической продукции / В.П. Петровский // Экономический анализ: теория и практика. - 2011.-№ 36 (243). - С. 41-49.

165. Пети, У. Экономические и статистические работы / У. Пети. - М.,

1940.

166. Пирожкова, Н.И. Классификация человеческого капитала предприятия / Н.И. Пирожкова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2011. - № 2. - С. 136-145.

167. Платонов, Ю.П. Народы мира в зеркале геополитики (структура, динамика, поведение) / Ю.П. Платонов. - М. : Юнити-Дана, 2007. - 464 с.

168. Плискевич, Н. Динамика человеческого капитала в трансформирующемся обществе [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Шр;//,№№^Карйа1-гш/аг11с1е.2008.

169. Плотников, В.С. Бизнес-учет как интеллектуальный капитал бухгалтера / В.С. Плотников, О.В. Плотникова // Роль интеллектуального капитала в экономической, социальной и правовой культуре общества XXI века : сборник научных трудов участников международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 292-302.

170. Плотников, В.С. Бизнес-учет человеческого капитала и интегрированная отчетность / В.С. Плотников, О.В. Плотникова // Развитие и взаимодействие реального и финансового секторов экономики в условиях цифровой трансформации : материалы международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 227-232.

171. Полищук, Е.А. Человеческий капитал и проблемы экономического роста в России / Е.А. Полищук // Вестник СПбГУ. - 2003. - №4. - Сер. 5. - С. 3640.

172. Попов, Е.В. Скорость прироста знаний организаций / Е.В. Попов, М.В. Власов, А.Ю. Веретенникова // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - № 18 (273). - С. 2-11.

173. Проняева, Л.И. Методология формирования учетно-аналитического обеспечения управления основным капиталом в организации : дис. ... д-ра экон. наук / Л.И. Проняева - Орел., 2011. - 440 с.

174. Просвирина, И.И. Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы [Электронный ресурс] / И.И. Просвирина // Финансовый менеджмент. - 2004. - №4. - Режим доступа : http://masters.donntu.org/ 2011/:кП/кПтко/НЬгагуДе71.Ыт.

175. Просвирина, И.И. Чистые активы: снова хотели как лучше? / И.И. Просвирина // Финансовый менеджмент. - 2013. - № 4. - С. 127-129.

176. Пчелинцева, И.Н. Теоретические подходы к формированию организационно-экономического механизма инвестирования семейного

человеческого капитала / И.Н. Пчелинцева // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2008. - № 1. - С. 158-167.

177. Пятов, М.Л. Бухгалтерский учет для принятия управленческих решений // 1С-Паблишинг, 2008. - 268 с.

178. Пятов, М.Л. Базовые принципы бухгалтерского учета / М.Л. Пятов. -1С-Паблишинг. 2010. - 228 с.

179. Пятов, М.Л. Капитал: бухгалтерская интерпретация / М.Л. Пятов // Вестник ИПБ (Вестник профессиональных бухгалтеров). - 2019. - № 3. - С. 2-4.

180. Разнодежина, Э.Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение [Электронный ресурс] / Э.Н. Разнодежина // Экономика труда. - 2011. - № 1 (25). - Режим доступа : http://uecs.ru/economika-truda/item/308-2011-03-25-09-52-07.

181. Рогуленко, Т.М. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. пособие / Т.М. Рогуленко. Н.Н. Балашова. - Волгоград : ИПК ФГБОУ ВПО ВолГАУ «Нива», 2013. - 28 с.

182. Романтеев, П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала / П.В. Романтеев // Экономика, предпринимательство и право. - 2011. -Том 1. - № 2. - С. 25-37.

183. Руф, Ю.Н. Учет человеческих ресурсов организации: подходы и проблемы / Ю.Н. Руф, Д.В. Каримова // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2014. - № 3. - С. 153-157.

184. Савченко, В.В. Основные направления воспроизводства человеческого капитала в современном российском обществе / В.В. Савченко // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. -2010. - № 1 (22).

185. Салихова, З.М. Интеллектуальное предпринимательство как форма реализации интеллектуального капитала / З.М. Салихова // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 20 (371). - С. 44-52.

186. Самусенко, С.А. Интеллектуальный капитал как объект учета: новые аспекты / С.А. Самусенко // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 42 (336). - С. 23-35.

187. Симкина, Л.Г. Накопление человеческого капитала как условие динамического оптимального неравновесия инновационной макроэкономической системы / Л.Г. Симкина, М.В. Гудова // Вестник инжекона. - 2011. - № 1. - С. 1317.

188. Синявская, О.В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала / О.В. Синявская // Экономическая социология. - 2001. - Т. 2. - № 1. - С. 43-87.

189. Смирнов, В.Т. Инновационный путь развития России как основа формирования институциональной инфраструктуры рынка человеческого капитала / В.Т. Смирнов, Г.В. Барсуков, Е.М. Родионова // Образование и общество. - 2008. - № 1 (48). - С. 87-92.

190. Соболева, И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала / И.В. Соболева // Вопросы экономики. - 2009. - № 9. -С. 51-70.

191. Соколов, Я.В. Гудвил: «новая» категория бухгалтерского учета / Я. В. Соколов, М. Л. Пятов // Бух.учет. - 1997. - № 2. - С.46-50.

192. Соколова, Г.Н. Человеческий капитал в Республике Беларусь / Г.Н. Соколова // Общество и экономика. - 2003. - № 10. - С. 148-159.

193. Соколова, Г.Н. Экономическая реальность в социальном измерении: экономические вызовы и социальные ответы / Г.Н. Соколова. - Минск : Беларус. навука. - 2010. - 460 с.

194. Стоянова, В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / В.А. Стоянова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 1. - С. 3-9.

195. Стратегическая психология глобализации: психология человеческого капитала : учеб. пособие / под науч. ред. д-ра психол. наук, проф. А.И. Юрьева. -СПБ. : Logos, 2006. - 512 с.

196. Стратегия - 2020: новая модель роста - новая социальная политика : итоговый доклад о результатах экспертной работы по актуальным проблемам социально-экономической стратегии России на период до 2020 г. - М., 2012.

197. Стюарт, Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Томас А. Стюарт. - М. : Поколение, 2007. - 368 с.

198. Судова, Т.Л. Человеческий капитал и экономическое развитие / Т.Л. Судова // Вестник СПбГУ. - 2001. - Сер. 5. - №1. - С. 49-55.

199. Сулакшин, С.С. Российская экономика: от сырья к знаниям (технология перехода) / С.С. Сулакшин. - М. : Научный эксперт, 2008. - 128 с.

200. Сухарев, О.С. Экономический миф коррекции стратегии 2020 и логика стратегии инновационного развития России / О.С. Сухарев, А.С. Нешитой // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - № 24 (231), - С. 2-14.

201. Тесакова, Н. Бренд и торговая марка: развод по-русски / Н. Тесакова, В. Тесаков. - СПб. : Питер, 2004. - 267 с.

202. Ткач, В.И. Модель инжиниринговых систем учета, контроля и управления финансовым и интеллектуальным капиталом предприятия / В.И. Ткач, В.С. Ткач // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 1. - С. 328-338.

203. Тонкошкурова, Н.С. О представлении информации о знаниях сотрудников в отчетности, составляемой в соответствии с МСФО / Н.С. Тонкошкурова // Аудит и финансовый анализ. - 2010. - № 2. - С. 88.

204. Тугускина, Г.Н. Моделирование структуры человеческого капитала / Г.Н. Тугускина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 9. - С. 22-28.

205. Туякова, З.С. Отдельные аспекты методики стоимостной оценки в учете формирования интеллектуального капитала бизнеса / З.С. Туякова, Л.А. Свиридова // Проблемы менеджмента и рынка : материалы XI Международной научной конференции / под ред. д.э.н., проф. А.П. Тяпухина ; Оренбургский государственный университет. - 2007. - С. 197-201.

206. Ульмова, Е.И. Влияние личной собственности на развитие человеческого капитала : дис. ... д-ра экон. наук / Е.И. Ульямова. - М., 2004. - 175 с.

207. Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике : монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. - Вологда : Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. - 195 с.

208. Фасхиев, Х.А. Интеллектуальный капитал - основа инновационного развития предприятия / Х.А. Фасхиев // Вестник УГАТУ. - 2012. - Т. 16. № 1 (46).

- С. 207-219.

209. Фитц-енц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала / Я. Фитц-енц. - М. : Вершина, 2009. - 320 с.

210. Флягина, Е.С. Отдельные вопросы учета человеческого капитала в финансовой отчетности / Е.С. Флягина // Устойчивое развитие российских регионов: экономическая политика в условиях внешних и внутренних шоков : сборник материалов XII международной научно-практической конференции. г. Екатеринбург, 17-18 апреля 2015 г. - Екатеринбург : УрФУ, 2015. - С. 449-453.

211. Фридман, М. Деньги и экономическое развитие (Money and economic development) / М. Фридман. 1973.

212. Харчева, И.В. Концептуальные основы оценки человеческих ресурсов в агросфере / И.В. Харчева // Вестник Алтайской академии экономики и права. -2013. - № 1. - С. 36-39.

213. Харченко, Т.О. Подходы к управленческому учету человеческих ресурсов по стадиям их кругооборота / Т.О. Харченко // Бухгалтерский учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики : материалы III научной конференции регионального уровня для студентов, магистрантов и аспирантов. -2017. - С. 159-163.

214. Хикс, Д.Р. Стоимость и капитал / Д.Р. Хикс. -1988. - С. 499.

215. Хильб, М. Интегрированный менеджмент персонала (Integriertes personal-management): цели, стратегии, инструменты / М. Хильб / [науч. ред., пер.

- Маслов В. И.]. - 11-е изд. (нем.). - М. : Дело и Сервис, 2006 (М. : Тип. Новости).

- 256 с.

216. Хоружий, Л.И. Аналитические инструменты обеспечения кадровой безопасности предприятий АПК / Л.И. Хоружий, Н.Ю. Трясцина // Бухучет в сельском хозяйстве. - 2019. - № 8, - С. 66-75.

217. Худякова, Е.Г. Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования [Электронный ресурс] / Е.Г. Худякова // Вопросы

теории. - 2015. - Режим доступа : http://www.bagsurb.ru/about/journal/o-zhurnale/17_Khudyakova.pdf.

218. Чайковская, Л.А. Интеллектуальный капитал в финансовой отчетности / Л.А. Чайковская, Ю.О. Быстрова // Международный бухгалтерский учет. - 2011. - № 4 (154). - С. 10-19.

219. Чайковская, Л.А. Учет и оценка бренда как составляющей клиентского капитала компании / Л.А. Чайковская, Ю.О. Быстрова // Международный бухгалтерский учет. - 2011. - № 22 (172). - С. 8-18.

220. Чеботарев, Н.Ф. Оценка стоимости предприятия (бизнеса) / Н.Ф. Чеботарев. - М. : Дашков и К, 2009. - 256 с.

221. Чигоряев, К.Н. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведенных затрат / К.Н. Чигоряев, Н.А. Скопинцева, В.В. Ульященко // Известия Томского политехнического университета. - 2008. - № 6. - С. 54-56.

222. Шароватова, Е.А. Взаимосвязь инструментария внутреннего контроля и управленческого учета / Е.А. Шароватова // Вестник Адыгейского государственного университета. - 2011. - № 2 (78). - С. 147-154.

223. Шароватова, Е.А. Модель учета затрат на управление бизнес-процесса по контролю качества продукции / Е.А. Шароватова // Международный бухгалтерский учет. - 2016. - № 16. - С. 17-27.

224. Шнейдман, Л.З. Что такое «будущие экономические выгоды» в бухгалтерском учете? [Электронный ресурс] / Л.З. Шнейдман // Финансовая газета. - 2000. - № 27. - Режим доступа : http://www.lawmix.ru/buh/30095/.

225. Эдвинссон, Л. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / Л. Эдвинссон, М. Мэлоун // Новая постиндустриальная волна на Западе / под ред. В.Л. Иноземцева. - М. : Academia, 1999. - С. 434.

226. Экономика труда: социально-трудовые отношения : учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2006. - 736 с.

227. Эминова, Н.Э. Разработка эффективной стратегии инновационного развития предприятия в современных условиях / Н.Э. Эминова // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - №14 (221). - С. 21-25.

228. Юрьев, А.И. Будущее человеческого капитала в России в 2000-2050 гг. [Электронный ресурс] / А.И. Юрьев. - СПб., 2011. - Режим доступа: https://www.hse.ru/news/27289210.html.

229. Barnard, C. Organization and Management: Selected Papers / C. Barnard. -Cambridge - Mass. : Harvard University Press, 1938. - Р. 42.

230. Becker, G.S. Human Capital / Gary S. Becker. - N.Y. : Columbia University Press, 1964.

231. Bogataya, I.N. Formation of the integrated accounting and analitical management system for value analysis in business entities / I.N. Bogataya, L.N. Usenko, N.V. Bukhov, T.B. Kuvaldina, A.V. Pavlyuk // EESJ. - 2018. - Vol. XXI. -Special Issue 1. - Р. 63-71.

232. Bohre, H. Funktionale Kostenkalkulation / H. Bohre. - Berlin, 1969.

233. Demediuk P. Intellectual capital reporting: new accounting for the new economy / P. Demediuk // Asian Academy of Management Journal. - 2002. - Vol. 7. № 1. - P. 57-74.

234. Edvinsson, L. Accounting, Empirical Measurements and Intellectual Capital [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://be5.biz/ekonomika1/ r2010/01320.htm.

235. Johnson, T. Activity-based information: a blueprint for world class management accounting / T. Johnson // Journal of Management Accounting. - 1988. -P. 23-30.

236. Kaplan, R. One cost system isn't enough / R. Kaplan // Harvard Busyness Review. - 1988. - P. 134-147.

237. Khakhonova, N.N. Methodology of building up the accounting and analytical management support for organizations in Russia / N.N. Khakhonova, I.N. Bogataya, Y.V. Kuznetsova, S.P. Katerinin // European Research Studies Journal. -2017. - Vol. 20. - Issue 1. - P. 257-266.

238. Kyshtymova, E. The value of the company and transformation of its evaluation under the influence of informatization / E. Kyshtymova, N. Parushina, N. Lytneva, A. Polyanin, V. Plotnikov // Proceedings of the 32-nd International Business

Information Management Association Conference, IBIMA 201S - Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth 32, 201S. - Р. 4395-4407.

239. Likert, R. Human Organization: Its Management and Value / R. Likert. -New York, 1967.

240. Machlup, F. The Economics of information and Human Capital [Электронный ресурс] / F. Machlup // Princeton : Population Innovation Readiness, 19S4. - Режим доступа: http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_236_en.pdf.

241. McGregor, D. The Human Side of Enterprise / D. McGregor. - New York, 1960. - 256 р.

242. Naveed, I. A framework for assessing the impact of investment in human capital development on organisational performance [Электронный ресурс] / I. Naveed // University of Bedfordshire. - 2013. - P. 50-51. - Режим доступа : http://uobrep.openrepository.com/uobrep/bitstream/10547/556940/1/Naveed%20Iqbal.p df.

243. Parushin, A. The factor analysis technique of stakeholders' influence to form companies' shareholder value / A. Parushin, N. Parushina, N. Lytneva, A. Polyanin, Y. Vertakova // Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 201S - Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth 32, 201S. - Р. 440S-4423.

244. Polenova, S.N. Accounting system in terms of modern information technology / S.N. Polenova, N.A. Mislavskaya, L.V. Sotnikova, M.N. Ermakova // International Journal of Recent Technology and Engineering. - 2019. - № 2. - P. 3S56-3S60.

245. Reporting Intellectual Capital to Augment Research, Development and Innovation in SMEs: Report to the Commission of the High Level Expert Group on RICARDIS. - Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006. - 164 p.

246. Romer, P. Increasing Returns and Long-Run Growth / P. Romer // Journal of Political Economy. - 1986. - Vol. 94. - № 5. - Р. 1002-1037.

247. Shultz, T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. - N.Y., 1968. - Vol. 6.

248. Shultz, T. Investment in Human Capital / Shultz T. - N.Y. - London, 1971. - Р. 26-28.

249. Vetrenko, P.P. Structural and conceptual of intellectual capital in the modern economy / P.P. Vetrenko, D.V. Yaburova // Экономика и предпринимательство. -2014. - С. 609-611.

250. Wiig, K. Knowledge Management Foundations: How People and Organizations Create, Represent and Use Knowledge / K. Wiig. - Schema Press, Arlington, TX, USA, 1993. - 158 c.

Источник Характеристика категории

Базовый подход

1. Сухарев О.С. Экономический миф коррекции стратегии - 2020 и логика стратегии инновационного развития России // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - № 24 (231). - С. 2-14. Человеческий потенциал - величина стоимостной оценки накопленных знаний, технологий опыта и т.д. плюс величина инвестиций, направленных на образовательные цели (с. 7)

2. Иванченко О.В. Интегрирование интересов личности и организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - № 25 (190). - С. 1921. Человеческий капитал - совокупность знаний, практических навыков, творческих способностей, используемых организацией для решения текущих задач (с. 20)

3. Ковалев В.В. Корпоративные финансы и учет: понятия, алгоритмы, показатели / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев. - М. : Проспект : КНОРУС, 2010. - 768 с. Человеческий капитал - приобретенные знания и навыки, повышающие производительность индивида и (или) дающие ему возможность выполнить новые, более сложные виды деятельности, появление которых обусловлено (научно-техническим) прогрессом.

4. Разнодежина Э.Н. Человеческие ресурсы: их роль и значение [Электронный ресурс] // Экономика труда. - 2011. - № 1 (25). - Режим доступа: http://uecs.ru/economika-truda/item/308-2011-03-25-09-52-07 Категория «человеческие ресурсы» характеризуется теми навыками и способностями, трудовыми и нетрудовыми, которые могут быть полезны организации для реализации ее целей

5. Экономика труда: социально-трудовые отношения : учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М. : Экзамен, 2006. - 736 с. Человеческий капитал - сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающих совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности (с. 49)

6. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала . - М. : ИНФРА-М, 2005. -192 с. Человеческий капитал - это умения и навыки, которые создаются индивидами путем инвестирования денег и времени в свое обучение, образование и другие виды деятельности, которые делают работников более производительными (с. 53)

7. Википедия [Электронный ресурс]. Режим доступа : https://ru.wikipedia.org/wiki Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию) Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом

8. Стюарт Томас А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. - М. : Поколение, 2007. -368 с. Интеллектуальный капитал - это интеллектуальный материал, включающий в себя знания, опыт, информацию, интеллектуальную собственность и участвующий в создании ценностей. Это -коллективная умственная энергия (с. 156)

9. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. - М. : Academia, 1998. - 640 с. Интеллектуальный капитал - информация и знания, эти специфические по своей природе и формам участия в производственном процессе факторы в рамках фирм принимают облик интеллектуального капитала (с. 340)

10. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. -5-е изд., перераб. и доп. - М. : Дело, 2003. - 520 с. Человеческий капитал - оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход. Включает врожденные способности и таланты, а также образование и приобретенную квалификацию (с. 368)

11.Флягина Е.С. Отдельные вопросы учета человеческого капитала в финансовой отчетности // Устойчивое развитие российских регионов: экономическая политика в условиях внешних и внутренних шоков: Сборник материалов XII международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 17-18 апреля 2015 г. - Екатеринбург : ГУрФУ1, 2015. - С. 449-453. Человеческий капитал трактуется как совокупность затрат всех видов на развитие воспроизводственного потенциала индивидуума, повышение качества и улучшение функционирования рабочей силы. Он складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, постепенного накопления опыта работы. ... Человеческий капитал является основой интеллектуального капитала (с. 449)

12. Долан Э., Линдсей Дж. Рынок: микроэкономическая модель. - СПб., 1992. - 477 с. Под человеческим капиталом подразумевают капитал в виде умственных способностей, полученных через формальное обучение или образование либо через практический опыт

Социально-демографический подход

13. Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. - 120 с. Человеческий капитал - всеобщая форма экономической жизнедеятельности - итог исторического движения человеческого общества к современному состоянию

14. Юрьев А.И. Будущее человеческого капитала в России в 2000-2050 году. -СПб., 2011.Электр. ресурс: http://www.myshared.ru/slide/412904/ Человеческий капитал - масса людей, обладающая психологическими качествами, достаточными для исполнения функции жизнеобеспечения общества в непрерывно изменяющихся условиях и для собственного самосохранения и воспроизводства

15. Асланов Д.И. Структура и содержание понятия «человеческий капитал» и сопряженных понятий в контексте гуманистической парадигмы // Научные проблемы гуманитарных исследований. - 2011. - Вып. 10. - С. 283-295. Человеческий потенциал. в экономическом горизонте - как человеческий капитал (с. 287)

16. Википедия [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki Человеческий потенциал - это качества людей, принципиально влияющие на результаты активности, в которую они вовлечены

17. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро-и микроуровнях. - Воронеж: ЦИРЭ, 2004. - 140 с. Человеческий капитал как интенсивный производительный и социальный фактор, на который не распространяется закон убывающей отдачи и который способен накапливаться за счет инвестиций в интеллектуальную собственность, информационную оснащенность труда и жизнедеятельность

18. Хильб М. Интегрированный менеджмент персонала (Integriertes personal-management): цели, стратегии, инструменты / Мартин Хильб ; Науч. ред., пер. - Маслов В.И.]. - 11-е изд. (нем.). - М.: Дело и Сервис, 2006 (М. : Тип. Новости). - 256 с. Развитие человеческих ресурсов заключается в том, что бы все работники занимали такие позиции, которые содержат в себе результат, удовлетворенность и свободу действий. Развитие работников должно быть направлено на то, чтобы они стремились к равновесию между работой и досугом (с. 128)

19. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 3. - С. 29-37. Человеческий капитал как совокупность природных способностей, здоровья, приобретенных знаний, профессиональных навыков, мотиваций к труду и постоянному развитию, общей культуры, которая включает знание и соблюдение норм, правил, законов человеческого общения, нравственные ценности (с. 61)

Экономический подход

20. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности. - М.: ВШЭ, 2011. -145 с. Индивидуальный человеческий капитал - это накопленный запас особенных и специальных знаний, профессиональных навыков индивидуума, позволяющие ему получать дополнительные доходы и другие блага по сравнению с человеком без оных (с. 3)

Корпоративный человеческий капитал - накопленный фирмой специальный и особенный по сравнению с конкурентами индивидуальный человеческий капитал, ноу-хау, интеллектуальный капитал и особенные управленческие и иные интеллектуальные технологии, включая компьютерные и информационные технологии, повышающие ее конкурентоспособность(с. 3)

Национальный человеческий капитал - это часть инновационных (креативных) трудовых ресурсов, накопленные конкурентоспособные и высокопроизводительные знания, инновационная система, интеллектуальный капитал и инновационные технологии во всех сферах жизнедеятельности и экономики, а также качество жизни, обеспечивающие в совокупности конкурентоспособность экономики страны и государства на мировых рынках в условиях глобализации (с. 4)

21. Кузнецов Ю.А. Человеческий капитал: формирование, измерение, вклад в экономический рост // Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - № 26 (191). - С. 2133. Человеческий капитал в широком смысле - это оценка воплощенной в индивидууме способности приносить доход (с. 22)

22. Овчинникова Т.И. Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия [Электронный ресурс] / Т.И. Овчинникова, О.В. Гончарова, М.Г. Хорева. - Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2005/10/4340. html Человеческий капитал - включенная в общественно-экономические отношения способность людей активизировать процесс производства посредством личностных потенциальных возможностей, базирующихся на развитых физических и духовных качествах и способностях человека

23. Пирожкова Н.И. Классификация человеческого капитала предприятия // Экономика: вчера, сегодня, завтра -2011. - № 2. - С. 136-145. Человеческий капитал индивидуального работника предприятия - это резерв сил и энергии, имеющихся в наличии у работника, которые в любой момент могут быть мобилизованы и использованы для достижения определённой цели, осуществления плана, решения какой-либо задачи для конкретного предприятия (с. 136)

24. Белая Н.В. Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики (на материалах Алтайского края): дис. ... канд. экон. наук. - Барнаул, 2015. - 191 с. Человеческий капитал отрасли экономики - это интенсивный фактор развития, представляющий собой совокупность умственных, физических и духовных свойств работников, способных влиять на результативность деятельности отрасли через занятость на рабочих местах, имеющихся или вновь создаваемых в данной отрасли экономики (с. 15)

25. Мичасова О.В. Проблема измерения человеческого капитала и его вклад в экономический рост // Экономика и качество: Электронный журнал. - 2013. - № 1 (2). - Режим доступа: www.eq-journal.ru Человеческий капитал представляет собой совокупность накопленных профессиональных знаний, умений и навыков, получаемых в процессе образования и повышения квалификации, которые впоследствии могут приносить доход

26. Устинова К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике: Монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. - Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. - 195 Человеческий капитал - сформированный в результате инвестиций и накопленный запас способностей, навыков, состояния здоровья, уровня культуры, целесообразно используемый в деятельности и способствующий увеличению индивидуальных доходов, росту

с. конкурентоспособности организации и увеличению благосостояния региона (с. 21)

27.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М. : Норма, 2009. - 464 с. Человеческий капитал - совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источником дохода для человека, семьи, предприятия и общества (с. 93)

28. Богатырёва В.В. Финансовое управление воспроизводством человеческого капитала в инновационной экономике: теория, методология, моделирование. -Новополоцк: ПГУ, 2013. - 400 с. Человеческий капитал опосредован важнейшим ресурсом предприятия - человеческим, который участвует в увеличении доходов организации от использования навыков и профессионализма работников (с. 18)

29. Колпакова О.Н. Интеллектуальный капитал: состав, структура и концептуальные основы управления // Экономика. Статистика и Информатика. Вестник УМО. - 2011. -№ 1. - С. 74-80. В структуре интеллектуального капитала выделены человеческий, структурный (потребительский и организационный в виде интеллектуальной собственности и процессного капитала) и эмоциональный капитал. Экономическую сущность интеллектуального капитала автор видит в исторически определенных отношениях по поводу формирования и использования знаний, имеющих экономическую ценность, интеллектуальных способностей работников и хозяйствующих субъектов, обеспечивающих их эффективное использование в целях получения дополнительного дохода

30. Эдвинссон Л. Edvinsson L. Accounting, Empirical Measurements and Intellectual Capital [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://be5.biz/ekonomika1/r2010/01320.ht m Интеллектуальный капитал рассматривается как совокупность человеческого (компетенции и способности персонала, не являющиеся собственностью предприятия) и структурного (процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, организационная структура, имеющие отношение к предприятию в целом) капитала.

31. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб., 1994. - 260 с. Человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности (с. 38)

32. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала. - СПб., 1994. - 351 с. Человеческий капитал - сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов данного человека

33. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с. Человеческий капитал представляет собой форму проявления производительных сил человека в рыночной экономике

34. Багов В.П. Управление интеллектуальным капиталом: Учеб. пособие. - М. : ИД «Камерон», 2006. -248 с. Под интеллектуальным капиталом понимают интеллектуальные ресурсы предприятия, предопределяющие его творческие возможности создавать и реализовывать интеллектуальную и инновационную продукцию.

35. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2001. - 288 с. Интеллектуальный капитал - необходимые для предприятия нематериальные активы, без которых оно не может существовать, для усиления конкурентных преимуществ. При этом в качестве составных элементов интеллектуального капитала исследователь выделяет человеческие активы, представленные в виде совокупности знаний сотрудников предприятия, их творческих

способностей, умения решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих навыков, а также интеллектуальную собственность и инфраструктурные и рыночные активы

36. Reporting Intellectual Capital to Augment Research, Development and Innovation in SMEs: Report to the Commission of the High Level Expert Group on RICARDIS. - Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006. - 164 pp. (экспертная группа RICARDIS в отчете для Европейской комиссии) Интеллектуальный капитал как совокупность человеческого, организационного и капитала отношений (связи с клиентами). В этой связи интеллектуальный капитал - это не только знания людей, способности, опыт, НИОКР, организационные программы, процедуры, системы, базы данных и права интеллектуальной собственности (1Р-права), но и все ресурсы, связанные с системой внешних взаимодействий фирмы, например со своими клиентами, поставщиками, партнерами по НИОКР

37. Платонов Ю.П. Народы мира в зеркале геополитики (структура, динамика, поведение). - М.: Юнити-Дана, 2007. - 464 с. Человеческий капитал - совокупность знаний, навыков, способностей и мотиваций человека, имеющих экономическую ценность (с. 265)

Смешанный подход

38. Абалкин Л.И. Парадоксы измерения человеческого капитала /Л. И. Абалкин // Вопросы экономики. -2009. - №9. - С. 51-70. Человеческий капитал - сумма факторов, обеспечивающих возможность приносить доход: врожденных способностей; общего и специального образования; приобретенного профессионального опыта; творческого потенциала; морально-психологического и физического здоровья; мотивов деятельности (с. 52)

39. Харчева И.В. Концептуальные основы оценки человеческих ресурсов в агросфере // Вестник Алтайской академии экономики и права, 2013. -№ 1 - С. 36-39. Под человеческим ресурсом организации мы понимаем не только персонал организации, но и знания, опыт, образование и психологические особенности сотрудников, а также будущий доход организации от использования навыков персонала.

40. Бондарь А.В., Корнеевец И.В. Человеческий капитал: содержание, методология исследования и условия развития / И.В. Корнеевец, А.В. Бондарь // Белорусский экономический журнал. - 2008. - № 3. - С. 89-102. Человеческий капитал - сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком запас физического и нравственного здоровья, знаний, навыков, умений, мотиваций, а также совокупность предпринимательских и инновационных способностей, интеллектуальной активности, мобильности, креативности и других характеристик, приобретаемых в течение жизни и используемых для повышения производительности труда и роста эффективности производства и тем самым способствующих росту личного и общественного благосостояния (с. 82)

41. Казакова О.Б. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, структура / О. Казакова, Э. Исхакова, Н. Кузьминых // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2014. -№ 5 (121). - С. 68-72. Интеллектуальный капитал представляет собой многогранное явление, формирующееся как результат взаимодействия человеческого, организационного, эмоционального капиталов и капитала отношений, что обусловливает получение новых знаний и активизацию инновационной деятельности на всех уровнях экономики

42. Грачев С.А. Инвестиции в человеческий капитал: Учеб. пособие / С.А. Грачев, М.А. Гундорова, В.А. Мошнов; Владим. гос. ун-т им. А.Г. и Н.Г. Столетовых. - Владимир: Изд-во ВлГУ, 2016. - 114 с. Человеческий капитал - это совокупность способностей человека (физических, умственных и предпринимательских), полученных в результате инвестирования, его знания, умения, навыки, профессионализм, мотивация, опыт, используемые в производстве товаров и услуг и обеспечивающие рост доходов своего владельца, прибыли предприятия и национального дохода (с. 12)

43. Сакеян А.Г., Даниловских Т.Е, Определение сущности человеческого капитала в целях его оценки // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. -2015. - № 1-1. - С. 113-116. В наиболее общем смысле понятие «человеческий капитал» означает совокупность знаний, умений и способностей человека, позволяющих ему получать доход. Как и другие формы капитала, человеческий капитал обладает стоимостью и может быть продан на рынке труда либо использован в предпринимательской деятельности. Его

особенностью является то, что продающий субъект не лишается приобретенных знаний и навыков

44. Тугускина Г.Н. Моделирование структуры человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2009. - № 9. Человеческий капитал можно охарактеризовать следующим образом: это не только врождённый, но и сформированный в результате инвестиций и накоплений определенный уровень физического и психического здоровья, образования, навыков, способностей, мотиваций, энергии, культурного развития, творческого потенциала, профессионализма и мобильности как конкретного индивида, группы людей, так и общества в целом, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют экономическому росту и влияют на величину доходов их обладателя (с. 84)

45. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. - М.: Издательский центр «Акционер», 2002. - 200 с. Интеллектуальный капитал - стоимость интеллектуальных активов, которые включают интеллектуальную собственность, природные и приобретенные интеллектуальные способности и навыки, накопленные базы знаний и полезные отношения с другими субъектами рынка

2005 2010 2015 2016 2017 2018

единиц уд. вес единиц уд. вес У (%) единиц уд. вес единиц уд. вес единиц уд. вес Y/o) единиц уд. вес

Подано заявок на выдачу патентов: 45644 100,00 58759 100,00 62352 100,00 58163 100,00 53584 100,00 53612 100,00

на изобретения - всего 32254 70,66 42500 72,33 45517 73,00 41587 71,50 36454 68,03 37957 70,80

из них российскими заявителями 23644 51,80 28722 48,88 29269 46,94 26795 46,07 22777 42,51 24926 46,49

на полезные модели - всего 9473 20,75 12262 20,87 11906 19,09 11112 19,10 10643 19,86 9747 18,18

из них российскими заявителями 9082 19,90 11757 20,01 11403 18,29 10643 18,30 10152 18,95 9262 17,28

на промышленные образцы -всего 3917 8,58 3997 6,80 4929 7,91 5464 9,39 6487 12,11 5908 11,02

из них российскими заявителями 2516 5,51 1981 3,37 2015 3,23 2391 4,11 3263 6,09 3218 6,00

Выдано патентов: 33101 100,00 44469 100,00 49173 100,00 46866 100,00 48367 100,00 51946 100,00

на изобретения - всего 23390 70,66 30322 68,19 34706 71 33536 72 34254 71 35774 68,87

из них российским заявителям 19447 58,75 21627 48,63 22560 46 21020 45 21037 43 20526 39,51

на полезные модели - всего 7242 21,88 10581 23,79 9008 18 8875 19 8774 18 9867 18,99

из них российским заявителям 10187 22,91 8390 17 8474 18 8376 17 9391 18,08

на промышленные образцы -всего 2469 7,46 3566 8,02 5459 11 4455 10 5339 11 6305 12,14

из них российским заявителям 1741 3,92 2031 4 1780 4 2194 5 2840 5,47

Число действующих патентов - всего 16409 9 100,00 25969 8 100,00 30511 9 100,00 31461 5 100,00 32662 4 100,00 34166 2 100,00

в том числе:

на изобретения 12308 9 75,01 18190 4 70,04 21897 4 71,77 23087 0 73,38 24432 1 74,80 25641 9 75,05

на полезные модели 28364 17,28 54848 21,12 57448 18,83 53263 16,93 50078 15,33 49345 14,44

на промышленные образцы 12646 7,71 22946 8,84 28697 9,41 30482 9,69 32225 9,87 35898 10,51

гг.

Таблица В1- Поступление патентных заявок и выдача охранных документов в России по субъектам Российской

Федерации за 2010 год

Регион 2010

Подано патентных заявок Выдано патентов

на изобретения на полезные модели на промышленные образцы на изобретения на полезные модели на промышленные образцы

единиц уд. вес (%) единиц уд. вес (%) едини ц уд. вес (%) единиц уд. вес (%) едини ц уд. вес (%) единиц уд- вес (%)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Российская Федерация 28 722 100,00 11 757 100,00 1 981 100,00 21 627 100,00 10 18 7 100,00 1 741 100,0 0

Центральный федеральный округ 14 628 50,93 4 943 42,04 948 47,85 10 984 50,79 4 312 42,33 803 46,12

Белгородская область 117 0,41 103 0,88 11 0,56 93 0,43 68 0,67 8 0,46

Брянская область 52 0,18 62 0,53 28 1,41 27 0,12 47 1,09 16 0,92

Владимирская область 190 0,66 80 0,68 17 0,86 109 0,50 83 0,81 11 0,63

Воронежская область 551 1,92 144 1,22 20 1,01 380 1,76 111 1,09 5 0,29

Ивановская область 658 2,29 51 0,43 - 455 2,10 49 0,48 1 0,06

Калужская область 118 0,41 50 0,43 27 1,36 118 0,55 51 0,50 8 0,46

Костромская область 41 0,14 24 0,20 2 0,10 42 0,19 22 0,22 5 0,29

Курская область 216 0,75 102 0,87 10 0,50 251 1,16 82 0,80 4 0,23

Липецкая 81 0,28 28 0,24 19 0,96 89 0,41 21 0,21 8 0,46

область

Московская область 1 329 4,63 950 8,08 164 8,28 1 065 4,92 791 7,76 131 7,52

Орловская область 160 0,56 63 0,54 6 0,30 115 0,53 46 0,45 2 0,11

Рязанская область 152 0,53 116 0,99 23 1,16 100 0,46 82 0,80 17 0,98

Смоленская область 82 0,29 21 0,18 13 0,66 61 0,28 14 0,14 3 0,17

Тамбовская область 84 0,29 41 0,35 2 0,10 68 0,31 32 0,31 -

Тверская область 97 0,34 101 0,86 5 0,25 82 0,38 95 0,93 12 0,69

Тульская область 174 0,61 85 0,72 6 0,30 162 0,75 72 0,71 8 0,46

Ярославская область 168 0,58 100 0,85 14 0,71 130 0,60 97 0,95 13 0,75

г. Москва 10 358 36,06 2 822 24,00 581 29,33 7 637 35,31 2 549 25,02 551 31,65

СевероЗападный федеральный округ 2 259 7,87 1 220 10,38 217 10,95 1 656 7,66 1 027 10,08 188 10,80

Республика Карелия 23 0,08 16 0,14 1 0,05 15 0,07 11 0,11 3 0,17

Республика Коми 51 0,18 16 0,14 9 0,45 27 0,12 8 0,08 3 0,17

Архангельская область 51 0,18 32 0,27 7 0,35 22 0,10 31 0,30 9 0,52

в том числе

Ненецкий автономный округ

Архангельская область без АО 51 0,18 32 0,27 7 0,35 22 0,10 31 0,30 9 0,52

Вологодская область 79 0,28 26 0,22 1 0,05 71 0,33 18 0,18 2 0,11

Калининградска я область 86 0,30 26 0,22 8 0,40 55 0,25 25 0,25 7 0,40

Ленинградская область 235 0,82 51 0,43 7 0,35 78 0,36 46 0,45 13 0,75

Мурманская область 39 0,14 20 0,17 2 0,10 35 0,16 24 0,24 -

Новгородская область 49 0,17 25 0,21 17 0,86 13 0,06 15 0,15 3 0,17

Псковская область 49 0,17 22 0,19 16 0,07 16 0,16

г. Санкт-Петербург 1 597 5,56 986 8,39 165 8,33 1 324 6,12 833 8,18 148 8,50

Южный федеральный округ 1 661 5,78 667 5,67 70 3,53 1 352 6,25 565 5,55 45 2,58

Республика Адыгея 6 0,02 1 0,01 - 7 0,03 2 0,02 -

Республика Калмыкия 1 0,01 - 1 0,00 -

Республика Крым2) 0,00

Краснодарский край 536 1,87 268 2,28 36 1,82 453 2,09 226 2,22 16 0,92

Астраханская область 103 0,36 45 0,38 1 0,05 78 0,36 37 0,36 1 0,06

Волгоградская область 358 1,25 123 1,05 8 0,40 258 1,19 97 0,95 11 0,63

Ростовская область 658 2,29 229 1,95 25 1,26 555 2,57 203 1,99 17 0,98

г. Севастополь2

СевероКавказский федеральный округ 1 900 6,62 122 1,04 30 1,51 600 2,77 122 1,20 99 5,69

Республика Дагестан 1 418 4,94 28 0,24 237 1,10 26 0,26 2 0,11

Республика Ингушетия 1 0,01 1 0,00 1 0,01

Кабардино-Балкарская Республика 71 0,25 7 0,06 3 0,15 46 0,21 4 0,04 2 0,11

Карачаево-Черкесская Республика 3 0,01 5 0,04 1 0,05 10 0,05 8 0,08

Республика Северная Осетия - Алания 109 0,38 13 0,11 11 0,56 75 0,35 19 0,19 71 4,08