Разработка методических рекомендаций по материальному стимулированию инновационной деятельности в угледобывающих организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Скобликов, Валерий Васильевич
- Специальность ВАК РФ08.00.05
- Количество страниц 150
Оглавление диссертации кандидат экономических наук Скобликов, Валерий Васильевич
Введение
СОДЕРЖАНИЕ
1 Исследование и систематизация методических положений по материальному стимулированию инновационной деятельности в организациях
1.1 Обобщение и анализ исходных методических положений по материальному стимулированию инновационной деятельности в организациях
1.2 Изучение результатов межотраслевых и отраслевых исследований по материальному стимулированию развития инновационных процессов в организациях
1.3 Исследование и обобщение методических подходов к материальному стимулированию инновационной деятельности в промышленно развитых зарубежных странах 39 Выводы по первой главе
2 Исследование практики материального стимулирования инновационной деятельности в угледобывающих организациях
2.1 Анализ тенденций технического, организационного и социально-экономического инновационного развития угледобывающих организаций
2.2 Исследование применяемых на практике методов материального стимулирования инновационной деятельности в угледобывающих организациях
2.3 Анализ и систематизация наиболее перспективных направлений совершенствования материального стимулирования инновационной деятельности в угледобывающих организациях
Выводы по второй главе
3 Разработка методических рекомендаций по материальному стимулированию инновационной деятельности в угледобывающих организациях
3.1 Формирование методических положений по разработке системного подхода к материальному стимулированию инновационной деятельности в угледобывающих организациях
3.2 Разработка методики материального стимулирования инновационных процессов в угледобывающем производстве
3.3 Разработка методических рекомендаций по совершенствованию форм и методов стимулирования внедрения новшеств в угледобывающих организациях 121 Выводы по третьей главе
Рекомендованный список диссертаций по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК
Управление качеством труда специалистов в угледобывающих организациях: методические положения и практика2012 год, кандидат экономических наук Клюев, Михаил Михайлович
Экономическое обоснование принятия управленческих решений по стимулированию технического развития горного производства2001 год, кандидат экономических наук Снурницын, Виктор Иванович
Формирование системы эффективной мотивации инженерного труда в угледобывающих организациях2009 год, кандидат экономических наук Балалаева, Наталья Анатольевна
Повышение эффективности оплаты труда на угледобывающих предприятиях2002 год, кандидат экономических наук Фролова, Татьяна Петровна
Экономическое обоснование оценки сложности инженерных работ на угледобывающих предприятиях1999 год, кандидат экономических наук Дунаева, Евгения Владимировна
Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка методических рекомендаций по материальному стимулированию инновационной деятельности в угледобывающих организациях»
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях рыночных отношений модернизация, интенсификация, эффективность развития угледобывающего производства и труда в значительной степени зависят от качества управления инновационными процессами, предполагающего рациональное материальное стимулирование всемерного повышения: творческой активности персонала; внедрение научно-технических достижений во всех сферах деятельности; вскрытие внутрипроизводственных резервов роста производительности труда, экономии ресурсов, снижения затрат, улучшения качества продукции и принятия обоснованных инженерных решений.
Данная сложная и недостаточно изученная научная задача может быть решена при формировании принципиально новых методических подходов к организации стимулирования инновационного развития угледобывающего производства и труда на основе эффективного внутрипроизводственного управления, базирующегося на внедрении новшеств при совершенствовании технико-технологических и социально-экономических процессов функционирования организации. При разработке новых принципов и методов стимулирования внедрения научно-технических достижений в угледобывающем производстве важно обобщить и проанализировать прогрессивный межотраслевой, отраслевой и зарубежный опыт эффективного управления в условиях модернизации процессов труда и развития рыночных отношений.
Внедрение новых форм материального стимулирования инновационной деятельности должно способствовать повышению эффективности угледобычи и труда без значительных капиталовложений и производственных затрат, а также дальнейшему социально-экономическому развитию сложных и трудоемких процессов труда.
Все это свидетельствует не только об актуальности, но и о своевременности, научной и практической значимости исследования по данной теме.
Степень разработанности научной задачи. Исследованием теории и практики материального стимулирования инновационного развития производства и труда в межотраслевом аспекте занимались такие видные ученые, как Аганбегян А.Г.; Волгин H.A.; Гендлер Г.Х.; Жуков А.Л.; Капустин Е.И.; Кокин Ю.П.; Никифорова A.A.; Одегов Ю.Г.; Ракоти В.Д.; Рамишевская Н.М.; Седлов П.А.; Слезингер Г.Э.; Сойфер В.Г.; Шкурко С.И.; Яковлев P.A. В их научных трудах существенное внимание уделяется вопросам: рационализации управления трудом и изыскания внутрипроизводственных резервов снижения затрат и роста производительности труда; формирования эффективных систем материального стимулирования развития техники, организации производства и труда; организации премирования и поощрения за улучшение использования оборудования по мощности и во времени; усиления роли заработной платы как важнейшего средства повышения заинтересованности работников в качественном труде. Вместе с тем в данных исследованиях недостаточно освещена актуальная научная задача материального стимулирования развития производства и труда на основе эффективного управления инновационными процессами в условиях рыночных отношений.
Проблема материального стимулирования технического и социальноэкономического развития угледобывающего производства нашла отражение в научных трудах исследователей-горняков: Астахова A.C.; Архипова H.A.;
Гранина И.В.; Грибина Ю.Г.; Ефимовой Г.А.; Зыкова В.М.; Изыгзона Н.Б.;
Пономарева В.П.; Попова В.Н.; Пяткина A.M.; Рожкова A.A.; Резниченко
С.С.; Снурницына В.И.; Соколова В.П.; Сухова В.Н.; Черкесовой Э.Ю.;
Шибаева Е.В.; Ястребинского М.А. Эти ученые внесли значительный вклад в развитие различных аспектов экономической науки о производстве и труде.
Однако применительно к условиям рыночных отношений научная задача 4 материального стимулирования инновационной деятельности в угольной отрасли до настоящего времени разработана недостаточно и нуждается в дальнейшем совершенствовании.
Целыо данного исследования является разработка научно обоснованных методических рекомендаций по повышению экономической эффективности материального стимулирования инновационной деятельности в угледобывающих организациях в условиях рыночных отношений. В соответствии с поставленной целыо в работе решаются следующие научные и практические задачи:
- обобщаются и анализируются исходные методические положения по материальному стимулированию инновационной деятельности в организациях;
- изучаются результаты межотраслевых, отраслевых исследований и зарубежного опыта по материальному стимулированию развития инновационных процессов в организациях; анализируются тенденции технического, организационного и социально-экономического инновационного развития угледобывающих организаций;
- исследуются применяемые на практике методы, анализируются и систематизируются наиболее перспективные направления материального стимулирования инновационной деятельности в угледобывающих организациях;
- формируются методические положения по разработке системного подхода к материальному стимулированию инновационной деятельности в угледобывающих организациях; разрабатывается методика материального стимулирования инновационной деятельности в угледобывающих организациях.
Связь работы с отраслевыми НИРИсследование проведено в рамках отраслевых программ выполнения научно-исследовательских работ по социально-экономическому развитию производства и труда в угольной 5 промышленности в условиях рыночных отношений. При проведении исследований автором использованы результаты научных разработок, выполненных им лично применительно к специфическим условиям угледобывающих организаций Восточного Донбасса.
Основная научная идея работы заключается в формировании методических рекомендаций по материальному стимулированию инновационной деятельности с учетом специфических особенностей угледобывающих организаций и требований рыночной экономики.
Методы проведения исследований. В процессе выполнения работы использовались методы: технико-экономического анализа; инженерных и экспертных оценок; методические положения системного анализа, научного управления. Исследование проведено на основе комплексного методического подхода, включающего: изучение исходных теоретических и методических положений, обобщение межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта; анализ практики; разработку методических рекомендаций и положений, апробацию результатов исследований в производственных условиях угледобывающих организациях.
Информационная база работы. Работа базируется на законодательных актах об инновационном совершенствовании и социально-экономическом регулировании производства и труда, положениях Трудового кодекса Российской Федерации, литературных источниках и фондовых материалах научно-исследовательских организаций о материальном стимулировании инновационного развития производства и труда, рекомендациях по эффективному управлению в условиях рыночных отношений, статистических данных о работе акционерных обществ и организаций угольной отрасли, первичных информационных материалах угольных шахт Восточного Донбасса.
Предметом исследования являются методические положения и практика материального стимулирования инновационной деятельности в процессе управления производством и трудом.
В качестве объекта исследования приняты угледобывающие организации.
Научные положения, раскрывающие основные результаты данного исследования, разработанные лично автором и выносимые на защиту:
- разработка и совершенствование методических основ материального стимулирования инновационной деятельности должны основываться на системном подходе к управлению угледобывающим производством и трудом, научном структурировании исследуемых процессов, процедур и функций, а также на их формализации с учетом требований рыночных отношений;
- материальное стимулирование в системе инновационного развития должно способствовать внедрению во все сферы деятельности угледобывающей организации новшеств, обеспечивающих модернизацию технического, социально-экономического развития производства, эффективное ведение хозяйства, снижение затрат и экономное расходование всех видов ресурсов, улучшение качества и повышение конкурентоспособности продукции, рост производительности труда и снижение трудоемкости работ; в основу материального стимулирования инновационной деятельности должна быть положена совокупная характеристика уровня и качества внедряемых научно-технических достижений, включающая частные оценки степени соответствия инноваций мировому, межотраслевому и отраслевому уровням, новизны, сложности работ по использованию новшеств, влияния на улучшение условий производства и труда, значимости и масштабности, степени соответствия условиям эксплуатации с учетом их удельной значимости; в процессе организации материального стимулирования инновационной деятельности размеры премирования должны дифференцироваться в зависимости от размеров полученного в результате внедрения новшеств экономического эффекта (прибыли) с учетом 7 совокупности факторов. Средства, выделяемые структурным подразделениям для оплаты труда, целесообразно дифференцировать в зависимости от активности участия персонала в инновационных процессах.
Личный вклад автора заключается в исследовании исходных теоретических и методических положений материального стимулирования инновационной деятельности, обобщении межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта с учетом ранее выполненных исследований, анализе практики стимулирования внедрения новшеств в производство, разработке методических рекомендаций и положений по повышению эффективности стимулирования труда.
Научная новизна исследования заключается в: структурировании, обобщении и систематизации исходных методических положений организации материального стимулирования инновационной деятельности с учетом требований и особенностей рыночных отношений;
- разработке методических положений и процедур по стимулированию развития инновационных процессов в угледобывающем производстве, основанных на дифференциации размеров поощрения в зависимости от результативности и эффективности научно-технической деятельности;
- формировании методических рекомендаций по принятию на основе управления инновационными процессами рациональных инженерных решений по наиболее эффективным, целесообразным формам и методам материального стимулирования технического и социально-экономического развития производства и труда на основе их модернизации;
- разработке комплекса рекомендаций по усилению стимулирующей роли отдельных подсистем организации заработной платы в развитии инновационных процессов в угледобывающем производстве с учетом необходимости усиления мотивации улучшения использования оборудования по мощности и во времени.
Научные положения, выводы и рекомендации обоснованы результатами исследования межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта материального стимулирования инновационной деятельности при развитии производства; комплексным анализом теории и практики рационального управления инновационными процессами; применением системного подхода к обобщению представительной научно-технической, статистической и первичной информации; использованием современных, прогрессивных, научно-обоснованных методов анализа теории и практики; широкой апробацией методических и практических результатов исследований в производственных условиях, на научных семинарах и в открытой печати; внедрением рекомендаций по материальному стимулированию использования научно-технических достижений в угледобывающих организациях.
Научное значение результатов исследования. Сформированные в процессе выполнения работы научные положения, выводы, методические и практические рекомендации позволили получить новые знания в области материального стимулирования внедрения научно-технических достижений на основе реализации принципов и методов эффективного управления инновационными процессами, позволяющего принимать при техническом и социально-экономическом развитии производства и труда обоснованные инженерные решения.
Практическая значимость работы заключается в обеспечении персонала угледобывающих организаций более обоснованными методами стимулирования развития угледобывающего производства и труда на основе инновационной деятельности во всех сферах - технической, организационной и социально-экономической.
Реализация разработанных методических и практических рекомендаций в промышленности. Сформированные научные положения, методические рекомендации и методы использованы в ОАО «Гуковуголь» и
ОАО «Донуголь» при разработке планов технического развития 9 угледобывающего производства, выработке рациональных управленческих решений по развитию материального стимулирования на основе повышения эффективности инновационной деятельности и формировании нормативно-методических документов по труду, а также в учебном процессе по курсам «Системный анализ в управлении предприятием», «Экономика предприятия и отрасли».
Апробация результатов исследования. Научные положения, выводы, методические и практические рекомендации докладывались и обсуждались на международном форуме по образованию «Е-Ьеагш^ Россия: возможности электронного обучения сегодня (июнь 2010 г., г. Москва); на научных семинарах в ОАО «Гуковуголь», в Шахтинском институте (филиале) ЮРГТУ, в ОАО «ЦНИЭИуголь».
Публикации по исследуемой теме. Методические и практические результаты работы освещены в восьми научных статьях, в том числе четыре статьи - в научных изданиях, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов диссертационных исследований.
Объем, структура и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников из 99 наименований.
Похожие диссертационные работы по специальности «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», 08.00.05 шифр ВАК
Разработка методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях2003 год, кандидат экономических наук Вишневецкая, Любовь Анатольевна
Разработка методических рекомендаций по совершенствованию экономического управления угледобывающим производством в условиях его реструктуризации2000 год, кандидат экономических наук Петров, Владимир Филиппович
Разработка методических рекомендаций по системному управлению производительностью труда в угледобывающих организациях2010 год, кандидат экономических наук Игнатенко, Сергей Петрович
Повышение эффективности инженерного труда на угледобывающих предприятиях2002 год, кандидат экономических наук Чертенкова, Людмила Петровна
Разработка методических рекомендаций по формированию системы эффективного внутрипроизводственного менеджмента в угледобывающих организациях2005 год, кандидат экономических наук Кривко, Петр Александрович
Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Скобликов, Валерий Васильевич
Результаты исследования использованы Шахтинским институтом (филиалом) Южно-Российского государственного технического университета в учебных курсах «Системный анализ в управлении предприятием» и «Экономика предприятия и отрасли».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ основные методические и практические результаты исследования)
1 На основе проведенных исследований: обобщены и проанализированы исходные методические положения по материальному стимулированию в системе управления инновациями; изучены результаты межотраслевых и отраслевых исследований по материальному стимулированию инновационной деятельности; рассмотрены методические подходы к материальному стимулированию внедрения новшеств в промышленно развитых зарубежных странах; проанализированы тенденции технического, организационного и социально-экономического развития угледобывающих организаций; обобщены применяемые на практике методы материального стимулирования в системе управления инновациями в угледобывающих организациях; проанализированы и систематизированы наиболее перспективные направления совершенствования материального стимулирования в системе инновационного развития.
2 В результате обобщения межотраслевого, отраслевого и зарубежного опыта разработаны методические рекомендации по материальному стимулированию в системе управления инновациями в угледобывающих организациях, включающих: формирование методических положений по разработке системного подхода к материальному стимулированию инновационной деятельности на производстве; разработку методики материального стимулирования инновационных процессов в угледобывающих организациях; разработку комплекса методических рекомендаций по совершенствованию форм и методов материального стимулирования внедрения новшеств в системе управления инновациями на шахтах и разрезах.
3 Предложен оригинальный методический подход к исследованию рейтинга развития угледобывающей организации во взаимосвязи с уровнем материального стимулирования инновационной деятельности, включающий комплексный коэффициент, характеризующий технический и социально-экономический уровень производства.
4 Разработанная методика материального стимулирования инновационной деятельности в угледобывающих организациях включает рекомендуемые процедуры: формирования средств на премирование; выбора показателей и условий поощрения; оценки значимости и эффективности инноваций; определение размеров премирования как основных участников инновационных процессов, так и содействующих работников.
5 В числе разработанных рекомендаций следует отметить: методический подход к ранжированию линейных и функциональных структурных подразделений по уровню и качеству участия в инновационной деятельности с целыо создания дополнительной материальной заинтересованности во внедрении научно-технических достижений; предложения по дифференциации тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от дополнительных показателей, характеризующих уровень сложности и эффективность эксплуатации оборудования в угледобывающих организациях; методические положения по стимулированию использования горнотранспортной техники по мощности и во времени на основе проектирования дифференцированных шкал премирования.
6 Полученные на основе исследований научные положения, выводы и рекомендации внедрены в ОАО «Гуковуголь» и ОАО «Донуголь» при разработке планов технического развития угледобывающего производства и выработке рациональных управленческих решений по развитию материального стимулирования в системе эффективного управления инновациями, а также при формировании нормативно-методических документов по управлению инновационными процессами.
Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Скобликов, Валерий Васильевич, 2012 год
1. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: Инфра-М. 1998. - 476 с.
2. Калапуц П.А. Инновационный менеджмент. М.: из-во МГОУ. — 2010. —173 с.
3. Калапуц П.А. Организация предпринимательской деятельности. М.: из-во МГОУ. 2008. - 247 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менджмент. М.: Фртрма Гардарика.1996.-415 с.
5. Экономика труда (под. ред. к.э.н П.Э.Шлендера и д.э.н. Ю.П. Кокина). М.: Юристъ. 2002. - 587 с.
6. Бадавей В Ю. Экономические проблемы технического прогесса. М.: Мысль. 1974.-283 с.
7. Управление научно-техническим прогрессом. М.: Мысль. 1981.-262 с.
8. Рубцов И.Е. Научно-технический прогресс в условиях развития общества. М.: Мысль. 1975.
9. Глаголев В.Ф. Современная научно-техническая революция: сущность, направления развития и значение. М.: Знание. 1983. -45 с.
10. Сойфер В.Г. Стимулирование работников за развитие новой техники. М.: Юридическая литература. 1971. - 174 с.
11. Седлов П.А. Материальное стимулирование работников за создание и освоение новой техники. М.: Экономика. 1975. - 188 с.12Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: Мысль. 1977. - 268 с.
12. Гвоздев H.H. НТР: проблемы стимулирования труда. М.: Мысль. -1980.- 159 с.
13. Никифорова Н.В. Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в условиях интенсификации общественного производства: автореф. дис. канд.экон.наук И/ АИНХ Алма-Ата. - 1983. - 20 с.
14. Шляхтер JI.H. Совершенствование методов оценки качества и стимулирования разработчиков новой техники: автореф. дис. канд.экон.наук / Институт экономики АН Латвийской ССР Рига. -1984.-21 с.
15. Методика (основные положения) определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений. М.: Госплан СССР. АН СССР. 1978.-41 с.
16. Методика определения экономической эффективности автоматизированных систем управления предприятиями и производственными объединениями. М.: Статистика. 1979. - 61 с.
17. Материальное стимулирование работников за создание, внедрение и освоение новой техники (межотраслевые рекомендации). М.: Экономика. 1989. - 46 с.
18. Роль инновационной деятельности предприятий и организаций в ускорении научно-технического прогресса // сб научных трудов НИИ труда (под ред. Богатыренко З.С., Сорокина Н.П., Ревезова A.B.). М. -1990, 75 с.
19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: НИИ труда. 1996.-335 с.
20. Буров В.П., Галь В.В., Казаков А.П., Морошкин В.А. Бизнес-план инновационного проекта. Методика составления. М.: ЦИПККАП. -1997.- 100 с.
21. Попова Л.В., Исакова P.E., Головина Т.А. Контроллинг. М.: Дело и сервис.-2003.- 182 с.
22. Черкесова Э.Ю., Леонова O.A. Инновационный менеджмент / Учебное пособие. Новочеркасск: ЮРГТУ. 2009. - 139 с.
23. Шевченко И.В., Александрова E.H., Салахов П.А. Внешние и внутренние условия формирования российской инновационной системы. М.: Финансы и кредит. 2008. - №38. - С.2.142
24. Ивченко B.B. Экономика и управление инновациями (инновационный менеджментО / Курс лекций . Калининград: Калининградский университет. 1996. - 55 с.
25. Отраслевая методика определения экономической эффективности использования в угольной промышленности новой техники, изобретений и рационализаторских предложений. М.: ЦНИЭИуголь. -1978.- 132 с.
26. Положение о новой системе планирования, финансирования и экономического стимулирования работ по новой технике. М.: ЦНИЭИуголь. 1979. - 72 с.
27. Методика определения экономической эффективности использования в угольной промышленности новой техники, изобретений и рационализаторских предложений. М.: ЦНИЭИуголь. 1979. - 118 с.
28. Определение эффективности использования материалов научно-технической информации в угольной промышленности (методические указания). М.: ЦНИЭИуголь. 1980. - 23 с.
29. Гурьянов В.В. Управление научно-техническим прогрессом в угольной промышленности. М.: ЦНИЭИуголь. 1983.-47 с.
30. Османян К.А., Топорков A.A., Чеботарева А.Н. Научно-технический прогресс в угольной промышленности / Обзор. М.: ЦНИЭИуголь. -1982.-51 с.
31. Попов П.В. Экономическое стимулирование работ по созданию, освоению и внедрению новой техники в угольной промышленности. М.: ЦНИЭИуголь. 1984. - 22 с.
32. Гриднев А.П., Бранчугов В.К., Нехороший И.Х. Интенсификация развития угольной промышленности до 2005 года. М.: ЦНИЭИуголь. -1986.-38 с.
33. Грибин Ю.Г., Шаль P.P., Носенкова JI.B. Совершенствование организации материального стимулирования работников разрезов завнедрение новых научно-технических разработок / Научные труды. М.: ЦНИЭИуголь. 1989. - С. 30-33.
34. Гринько Н.К., Архипов H.A. Повышение технического уровня угольной промышленности. М.: Недра. — 1991. — 220 с.
35. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М.: Недра. 1998.-338 с.
36. Изыгзон Н.Б. Стратегия инвестиционной политики угольной промышленности России. М.: ЦНИЭИуголь. 2000. - 178 с.
37. Изыгзон Н.Б. Методология формирования и реализации стратегии инвестиционной политики угольной промышленности России: автореф. дис. д-ра экон.наук / МГГУ. 2000. - 35 с.
38. Смертин О.С. Стратегия управления инновациями в угольной промышленности России. М.: Недра коммюникейшне ЛТД. 2001 -326 с.
39. Грибин Ю.Г., Снурницын В.И., Щанников А.Н. Разработка методики стимулирования развития производства на основе внедрения научно-технических достижений и инноваций. М.: ЦНИЭИуголь. 2001. - 19 с.
40. Снурницын В.И. Обобщение применяемых на практике методов принятия управленческих решений при оценке уровня организации угледобывающего производства и стимулирования внедрения инноваций. М.: Минэнергетики РФ. 2000. - 16 с.
41. Снурницын В.И. Межотраслевая практика экономического обоснования управленческих решений по техническому развитию производства и стимулированию внедрения научно-технических достижений. М.: Минтопэнерго РФ. 1999. - 21 с.
42. Снурницын В.И. Формирование принципов и процедуры экономического обоснования управленческих решений при изысканиирезервов повышения эффективности производства и внедрения инноваций. М.: Минэнергетики РФ. 2000. - 25 с.
43. Снурницын В.И. Экономическое обоснование принятия управленческих решений по стимулированию технического развития горного производства: автореф. дис. канд.экон.наук / ЦНИЭИуголь. -2001.-21 с.
44. Королевский К.Ю. Стимулирование повышения эффективности производства на угольных шахтах: автореф. дис. канд.экон.наук / МГГУ. 1997.- 16 с.
45. Граматик ILM. Формирование и критериальная оценка инвестиционного портфеля компании: автореф. дис. канд.экон.наук / РЭА им. Г.В. Плеханова 2002.
46. Котровский Д.М. Разработка организационного механизма мониторинга инвестиционных проектов инноваций угольных предприятий: автореф. дис. канд.экон.наук / ЦНИЭИуголь. 2003. - 19 с.
47. Котровский Д.М. Методические рекомендации по разработке организационного механизма мониторинга инвестиционных проектов инноваций угольных предприятий. М.: ЦНИЭИуголь. -2003.-35 с.
48. Борисов С.В. Метод измерения инновационных эффектов в проектах технического перевооружения угольных предприятий / сб. научных трудов. М.: ЦНИЭИуголь. 2005. - вып. 17. - С. 23-25.
49. Петренко Е.В. Перспективы повышения надежности инновационной деятельности в угольной отрасли / сб. научных трудов. М.: ЦНИЭИуголь. 2005. - вып. 17. - С. 30-34.
50. Бугаева М.В.Применение инновационной концепции в угледобывающей промышленности // сб. научных трудов ЦНИЭИуголь. 2005. - вып. 16. - С. 15-20.
51. Петренко Е.В. Новые направления инновационной деятельности // сб. научных трудов ЦНИЭИуголь. 2005. - вып. 16. - С. 24-28.145
52. Пастернак И.В. Организационно-управленческие направления инновационного развития угледобывающих предприятий: автореф. дис. канд.экон.наук / ЦНИЭИуголь. 2006. - 22 с.
53. Стариков А.П. Разработка методов оценки инновационного потенциала в программах развития угольных компаний: автореф. дис. канд.экон.наук / ЦНИЭИуголь. 2007. - 22 с.
54. Стариков А.П. Пути привлечения инноваций в угольную промышленность // Горная промышленность, -июль-август 2005. № 4 (59). - С. 47-49.
55. Стариков А.П. Методы оценки инновационного потенциала угледобывающего предприятия // Уголь. 2006. - № 3. - С.57-59.
56. Астахов A.C., Гольдман E.JT. Экономика для горняков и геологов. М.: изд.дом «Руда и металлы». 2007. - 326 с.
57. Климов C.JL, Болотов И.Р. Зарубежный опыт автоматизации механизированных комплексов по добыче угля. М.: ЦНИЭИуголь. -2002.- 15 с.
58. Состояние и развитие угольной промышленности зарубежных стран / сб научных трудов ЦНИЭИуголь. 1996. - № 6. - 38 с.
59. Исследование современной теории и практики организации менеджмента в зарубежных фирмах и компаниях. М.: МИГЭК. 2004. -43 с.
60. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика. 1972. - 221 с.
61. Слоан Д.А. Управление гонными предприятиями. М.: Недра. 1987. -248 с.
62. Толченкин Ю.А. Принципы формирования стратегии управления научно-техническим развитием угольной отрасли // сб. научных трудов ЦНИЭИуголь. 2004. - вып. 15. - С. 5-10.
63. Грибин Ю.Г., Протасов В.А. Методические положения по аттестации и рационализации рабочих мест в условиях рыночных отношений // сб. научных трудов ЦНИЭИуголь. 2004. - вып. 15. - С. 61-65.
64. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда. Ростов на Дону: Феникс.-2002.-220 с.
65. Политика доходов и заработной платы (под ред. д-ра экон.наук, Савяенко и д-ра экон.наук, проф. Кокина Ю.П.). М.: Юристъ. — 2000. -452 с.
66. Тюлышна М.В. Организационно-экономический механизм инновационного менеджмента на предприятиях по добыче и обработке природного камня: авгореф. дис. канд.экон.наук / МГГУ. 2002.-21 с.
67. Кривко П.А. Разработка методических рекомендаций по формированию системы эффективного внутрипроизводственного менеджмента в угледобывающих организациях: автореф. дис. канд.экон.наук / ЦНИЭИуголь. 2005.-25 с.
68. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М.: Финансы и статистика. 1989. - 205 с.
69. Кириллова Г.В. Методологические основы процесса разработки и принятия управленческих решений в условиях рыночной экономики. М.: МГОУ. 2007. - 118 с.
70. Попов Е.В. Рыночный потенциал предприятия. М.: Экономика. 2002. - 529 с.
71. Горношахтное оборудование, изготовляемое по конверсии / Альбом ФСЗГИС. М.: Машиностроение. 1995.-96 с.
72. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: ООО «Новое знание». 1999. - 685 с.
73. Архипов H.A. Угольная промышленность России в системе топливно-энергетического комплекса (ТЭК). М.: ЦНИЭИуголь. 2008. - 31 с.
74. Пяткин А.М., Рожков A.A. Рыночные реформы в странах с переходной экономикой / Аналитический обзор. М. 2006. - 104 с.147
75. Грибин Ю.Г. Технический прогресс и заработная плата на разрезах. М.: Недра.- 1983.- 159 с.
76. Владимирова Л.П. Экономика труда / Учебное пособие. М.: изд. дом «Дашков и К0». 2002. - 298 с.
77. Игнатущенко H.A. и др. Управление затратами и финансовыми результатами организации. Кемерово: Кузбассвузиздат. 2004. - 272 с.
78. Кириллова Г.В., Погибелев Ю.В., Бальмаков Д.Д. Разработка управленческих решений. М.: МГОУ. 2001. - 59 с.
79. Грибин Ю.Г., Иващенко Ф.И. Сопоставительная оценка эффективности экономического управления производством при различных формах собственности. М.: ЦНИЭИуголь. 2000. - 17 с.
80. Чертенкова Л.П. Повышение эффективности инженерного труда на угледобывающих предприятиях, автореф. дис. канд.экон. наук / ЦНИЭИуголь. 2002.-23 с.
81. Волгин H.A. Доходы населения и оплата труда в современной России. М.:РАГС.-2008.- 166 с.
82. Грибин Ю.Г., Гаркавенко А.Н., Кузнецова Г.А. О резервах повышения производительности труда важнейшего показателя эффективности производства в условиях его модернизации // Уголь. - 2010. - № 6. -С.53-56.
83. Плакиткин Ю.А. Возможные сценарии долгосрочной программы развития угольной отрасли до 2030 года // Уголь. 2010.-№ 11.-СЗ-5.
84. Грибин Ю.Г., Кузнецова Г.А., Мохначук И.И., Ефимова Г.А. О необходимости усиления стимулирующей роли заработной платы в системе управления эффективностью и безопасностью угледобывающего производства // Уголь. 2010. - № 9. - С. 13-17.
85. Грибин Ю.Г., Попов В.Н., Мохначук И.И., Ефимова Г.А. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию социальной защиты работников угольной отрасли // Уголь. 2010.-№2.-С. 30-34.
86. Скобликов B.B. Особенности формирования инновационной экономической системы. Новочеркасск: ЮРГТУ (НПИ). 2009. — 5 с.
87. Скобликов В.В. Регулирование инновационной деятельности горнодобывающих предприятий. Шахты: ШИ (филиал) ЮРГТУ. -2010.-4 с.
88. Скобликов В.В. Управление инновационной деятельностью и методы оценки ее эффективности / Реферат. ШИ (филиал) ЮРГТУ. 2009. -101 с.
89. Черкесова Э.Ю., Скобликов В.В. Особенности менеджмента инвестиционных преобразований на горных предприятиях // Вестник ЮРГТУ (НПИ). Новочеркасск. 2010. - С. 132-137.
90. Скобликов В.В. Современные концепции экономической оценки природного потенциала месторождений полезных ископаемых // Известия вузов, Северо-Кавказский регион. Новочеркасск 2010. - С. 98-100.
91. Платонов O.A. Особенности американской модели участия в управлении // Труд за рубежом. 1993. - № 2. - 91 с.
92. Матрусова Т.Н. Материальное стимулирование — создание условий для закрепления и развития персонала // Труд за рубежом 1993. - № 4. -141 с.
93. Соболевская A.A. Типологии национальных систем материального стимулирования // Труд за рубежом. 1997. - № 3. - 138 с.
94. Волковский Г.Б. Экономическое обоснование инновационных решений по производству и использованию угольного топлива для муниципальных котельных: автореф. дис. канд.экон.наук / ЦНИЭИуголь. -2010. 20 с.
95. Черкесова Э.Ю., Скобликов В.В. Методические подходы к материальному стимулированию в системе инновационного управления / сб. научных трудов ЦНИЭИуголь. 2010. - вып. 24. - С.
96. Скобликов В.В. Направления совершенствования премирования за внедрение научно-технических достижений в угледобывающих организациях / сб. научных трудов ЦНИЭИуголь. 2011. - вып. 25. -С.
97. Скобликов В.В. Методика материального стимулирования работников за инновационную активность в угледобывающих организациях //
98. Положение о премировании за внедрение новой техники, технологии, организации производства и труда, управленческих решений на действующих, строящихся и проектируемых объектах АК «АЛРОССА» / Утверждено 10.06.1998.
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.