Разработка метода улучшения условий и охраны труда менеджеров нефтегазовых и других компаний тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.26.01, кандидат технических наук Петровская, Ирина Владимировна

• Петровская, Ирина Владимировна
• кандидат технических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат технических наук Петровская, Ирина Владимировна

Введение

Гл.1. Литературный обзор.—-------------------------------------—.—

1.1. Профессиональная деятельность специалистов в условиях рыночных отношений

1.2. Акмеология, как принцип психофизиологических, функциональных, соматических особенностей менеджеров и методы оценки их деятельности

1.3. Экспериментально-психологическое и эргономическое тестирование в процессе труда.

1.4. Гигиенические и эргономические аспекты труда менеджеров при работе на ПЭВМ.

1.5. Методы комплексной оценки условий труда.

1.6. Методы оценки профессионального риска.

Гл. 2. Материалы и методы исследования.,

2.1. Программа исследования.

2.2. Объект ,место, время и контингент и периоды исследования.

2.3. Методики исследования.

2.3.1. Гигиенические и эргономические методы

2.3.2.Исследование физическогоразвития. Оценка соматического здоровья по гемодинамическим показателям.

2.33. Физичечкая работосшэсобность.

2.3.4. Психологический метод.

2.3.5. Психофизиологический метод

2.4. Методы оценки условий труда и профессионального риска руководителей коммерческих структур.

2.5.Приборы и оборудования

2.6. Статистическая обработка результатов. 7Т

2.7. Экспертная оценка специалистов

Гл. 3 . Оценка функциональных, психофизиологических возможностей и соматического здоровья исследованных групп

3.1. Результаты физического развития и гемоди намцческих показателей.

3.2. Результаты соматического (физического) здоровья.

3.3. Оценка психологического и психофизиологического состояния

3.3.1 Результаты исследования личности.^

3.3.2. Результаты исследования психофизиологических функций.

3.4. Результаты оценки зрительной работоспособности.

3.4.1 .Показатели скорости реакций на световой сигнал.

3.4.2Показатели зрительной продуктивности.

3.4.3. Показатели критической частоты сливания световых мельканий.

Гл.4. Оценка эргономических, гигиенических аспектов профессиональной деятельности и профессионального риска.

4.1. Эргономическая и гигиеническая оценка труда.

4.2. Результаты самооценки профессиональной деятельности менеджеров и руководителей до - и после дефолта-98.

4.2.1 .Самооценка профессионализма менеджерами.

4.2.2.Самооценка профессионализма руководителями.

4.2.3.Самооценка профессионализма после дефолта-98.

4.3. Модель профессиональной пригодности менеджеров с учетом экспертной оценки специалистов.

4.4. Комплексная оценка условий труда и профессионального риска.

Гл. 5. Разработка методов охраны, безопасности труда, жизнедеятельности специалистов и руководителей коммерческие структур

5.1.Разработка оптимального и допустимого параметра приработах на ПЭВМ.

5.2.Охрана безопасности жизнедеятельности от угроз со стороны преступности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка метода улучшения условий и охраны труда менеджеров нефтегазовых и других компаний»

Актуальность проблемы. Современный этап производственных отношений характеризуется выдвижением новых профессиональных групп, способных адаптироваться в новых, нарождающихся в России социально-экономических условиях. Поэтому профессией, которая по настоящему привлекала бы молодых специалистов, соответствовала бы их порывам, мотивации, порой связанной^ риском - является весьма перспективваяи престижная профессия менеджер ^Гордеев А.А.1997., Сутормин В.А.1998 и др.).

На смену спонтанности и стихийности, приходит этап, когда пролонгированный успех в бизнесе и в руководящей деятельности в коммерческих структурах занимают люди, обладающие широким кругозором, техническим интеллектом и системой знаний. Мелкий, не организованный бизнес, заменяется коммерческими структурами в виде крупных, высоко квалифицированных и разноплановых по бизнесу фирм-компаний, претендующих на надежную и длительную деятельность. Как правило, у таких фирм нет проблем с налоговыми органами и другими организациями контролирующего характера, но внутри фирм существуют высокие требования к исполнителям.

В настоящее время у большинства фирм отсутствуют практические рекомендации по охране труда менеджеров и безопасности жизнедеятельности руководителей коммерческих структур, включая фирмы нефтегазового профиля. Это объясняется прежде всего тем, что коммерческие структуры, как правило не долговечны, И при попытках изучить, например., влияние условий труда, ньюансы профессиональной

С/ деятельности, включая конфиденциальные вопросы психофизиологического характера связанные с успешной карьерой и управлением фирмы - научные бригады, как правило становятся^ не желанными" . в раскрытии тайн деятельности коммерческих структур.

Подбор «деловой команда» единомышленников обусловлен психофизиологической и профессиональной совместимостью, способностью работать на благо фирмы, порой с риском для здоровья и жизни. И эти моменты, являются весьма притягательными для молодых специалистов, чьи профессиональные качества и мотивация на бизнес будут востребованы в настоящее время и вбудущем.

Качественный переход мелкого бизнеса, исполнители, которого обладали энтузиазмом, напором а «житейской: хваткой» - до профессионального и интеллектуального подхода в бизнесе, прошли все экономически развитые страны, вставшие на путь рыночной экономике (Л.Браун,1996.,Дункан Джек У, 1996,. Н. А.Л игвинцева, 1997, Э.А.Уткин, А.И.Кабанов 1996 и др.).

В Германии, Янонии., США и других^ развитых в экономическом плане странах целенаправленная подготовка специалистов бизнеса ведется в престижных колледжах и университетах тю апробированной, целенаправленной и гибкой программе (Слезингер Г.А.,1996., М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури, 1995, Е.М. Иванов, 1979 и др.).

В России в настоящее время начинают функционировать специальные центры ж лаборатории по профориентации, подбору и подготовке специалистов в коммерческие структуры.

С помощью эрудированных специалистов по электронной технике, психологии, эргономике, физиологии, экономике и праву идет целенаправленная подготовка будущих менеджеров. Кроме того, в Москве, С-Петербурге и др. крупных университетских городах, руководители которых успели сориентироваться на новомчхмщалъном развитии с учетом мотиваций молодежи,, в экономических колледжах, факультетах предпринимательства и менеджмента, экономике и права идет планомерная подготовка будущих предпринимателей и руководителей коммерческих структур.

Специалисты нового поколения, наряду со специальными дисциплинами по профилю специальности, изучают акмеологию - науку о вершинах профессионального мастерства, валеологшо - науку о здоровье и сохранения его на протяжении всей жизни, гигиену, психологию,, физиологию труда и безопасность жизнедеятельности. " /

Перечисленные наука (ранее считавшиеся в технических университетах «не значащими для инженера») - на данном этапе социально-экономического состояния России (147 место по продолжительности жизни, ранняя смертность, пониженная рождаемость, заболеваемость и высокий уровень профессиональных травм и патологий^ непредсказуемые экологические катастрофы и др.) выступают новой методологической и теоретической основой в организации подготовки специалистов высокого профессионального уровня, как для государственной службы, так и для коммерческой деятельности.

Основными критериями в подготовке высокопрофессиональных специалистов должен быть профессионализм в сочетании с соматическим здоровьем, а также глубокие знания: по сохранению здоровья и обеспечении безопасности труда и жизни специалистов. Таким образом, актуальность данной проблемы обусловлена:

• социально-экономической значимостью, на данном этане Российской действительности и необходимости изучения новой профессиональной группы - бизнесмены - предприниматели-менеджеры;

• отсутствием экспериментальных данных о психофизиологических^ функциональных и эргономических факторах, обуславливающих успех в профессиональной деятельности менеджеров и руководителей коммерческих структур;

• отсутствием научно-обоснованных критериев карьерного роста менеджеров;

• не изучен и не обоснован уровень профессионального риска руководителей коммерческих структур; отсутствием научно-практических обоснований по охране труда и бизнесменов и руководителей фирм

Цель работы состоит в повышении безопасности труда специалистов коммерческих структур, на основе разработки метода профпригодности и определения уровня напряженности труда с учетом их психофизиологического и соматического состояния.

Указанная цель определила постановку и решение следующих задач:

1. Разработать программу исследования с комплексным подбором валидных психофизиологических и эргономических методов тестирования менеджеров коммерческих структур & различные периоды трудовой деятельности.

2. Изучить особенности труда, функциональные возможности с определением уровня соматического здоровья менеджеров! и руководителей для создания модели профпригодност и, которая может быть использована молодыми специалистами претендующими наработу в коммерческие структуры.

3. На основании результатов эксперимента, анализа самооценки труда, данных экспертов - разработать метод оценки напряженности трудовой деятельности руководителей современного бизнеса.

4. Разработать меры по охране, безопасности труда и реабилитационные мероприятия направленные на сохранение здоровья и жизнедеятельности руководителей коммерческих структур на современном этапе экономического развития.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1.Впервые разработана и апробирована методика комплексного изучения профессиональных качеств и психофизиологических функций менеджеров и руководителей коммерческих структур.

2.Разработан метод комплексной оценки напряженности трудового процесса специалистов коммерческих структур, позволяющий дифференцированно определить состояние условий труда по данному показателю, установить уровень профессионального риска, с целью разработки и апробации профилактических мероприятий направленных на социальную защиту работающих.

3 .Разработана методика мероприятий по охране труда, которая включает индивидуальные реабилитационные рекомендации направленные на сохранение соматического и функционального состояния специалистов коммерческих структур.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что разработанные методики позволяют решать следующие задачи:

• оценить значимость психофизиологического состояния, соматического здоровья и профессиональных качеств менеджеров молодыми специалистами, чья мотивация направлена на карьеру в бизнесе;

• оценить степень влияния напряженного умственно-сенсорного труда на психологическое соетояниеслециалистов коммерческих структур;

• определить степень профессионального риска специалистов коммерческих структур;

• разработать практические рекомендации по охране труда бизнесменов на современном этапе деятельности.

Реализация результатов работы. Основные научные и практические результаты ^работы используютя при подготовке специалистов в ряде институтов и центров повышения квалификации:

• Акт внедрения результатов научных исследований в практику № 17017 от 11.XI 1.99 г. (Учебно-исследовательский центр по проблемам повышения квалификации при РГУНиГ им .И.М.Губкина.г.Москва).

• Акт внедрения результатов научных исследований в практику, № 31-07295/03 от 20.03.2000 (Московский городской педагогический педагогический университет (факультет экономики, психологии и технологии предпринимательства ), г.Москва.

• Акт внедрения результатов научных исследований в практику № 450 от 15.03.20000 (Российский государственный университет нефти и газа им.

И.М.Губкина (факультет экономики и менеджмента, механический - специальность - безопасность жизнедеятельности).

Акт внедрения результатов научных исследований в практику № 60-01 от 9.02.2000 (Группа компаний «Тесис». Российское авиапредприятие.г.Москва.

Акт внедрения результатов научных исследований в практику № 61-1 от 12.10.99 ( АОЗТ Золотодобывающая артель «Марковская») г. Екатеринбург.

Акт внедрения результатов научных исследований в практику № 23-04. от 17.04.2000 (Негосударственное образовательное учреждение (НОУ). Учебный центр. РАО Газпром.) г Москва.

Акт внедрения результатов научных исследований в практику № 17.03.00 (АО Интер Там Сервис г. Москва).

Апробация работы. Основные положения и результаты исследований были доложены и обсуждены на: заседаниях кафедры промышленной безопасности и охраны окружающей среды РГУ НиГ им, И.М.Губкина ( 1996-2000 гг.) межкафедеральной научно-практической конференции « Здо -ровье, образование, профессионализм и карьера « кафедр физиологии, экологии и медицины - Московского городского педагогического университета:, промышленной безопасноссти и охраны окружающей среды РГУ НиГ им.И.М.Губкина, гигиены и экологии - Российского государственного медицинского университета, отдела промышленной санитарии - Российского научно-исследовательского института медицины труда. 15-16 октября 199Тг. г.Москва.

6-7- й Всероссийской научно-практической конференции « Человек, здоровье и спорт в изменяющемся мире «. г'Коломна. 1996-1998.

2-й Всероссийской научно-технической конференции « Акту* альные проблемы состояния и развития нефтегазового^ комплекса России».г.Москва. ГАНГ им.И.М.Губкина. 22-24 января 1997.

2-й Всероссийской конференции молодых специалистов и студентов « Проблемы газовой промышленности в России. Развитие человеческих ресурсов в газовой отрасли».Г.Москва. ГАНГ им.И.М.Губкина и РАО Газпром. 1997. 1 - 5 -й Всероссийской научно-практической конференции « Новое в экологии и безопасности жизнедеятельности». С-Петербург., 1996-1999гг.

Всероссийской научно-практической конференции « Рынок труда и кадровая политика нефтегазового комплекса России» РГУ НиГ им.И.М.Губкина, РАО Газпром. Г.Москва, 1999г.

Надежность и достоверность результатов исследования обеспечивается репрезентативностью выборки, генеральной совокупностью изучаемого объекта (на каждого исследованного - 100 человек основной и 50 контрольной - приходилось более 450 информационных показателей). Исходными методологическими и теоретическими позициями автора, использованием комплекса валидных психофизиологических и эргономических методик. Результаты исследования обработаны современными методами мате:матической статистики с использованием прикладных программ "Statgraff' и "Mezazavr", графическим изображением по блокам.

Личный вклад соискателя заключался в научно-теоретическом и практическом обосновании исследования, а также в разработке программы и подбора методов экспериментального тестирования. Автор непосредственно разрабатывал экспресс-анкеты по оценки профессионализма,, участвовал в эксперименте, отвечал за организацию тестирования менеджеров и руководителей коммерческих структур на выбранных объектах. Обработка, трактовка и описание результатов исследования с последующей апробацией и внедрением их в практику, также осуществлена соискателем.

Публикации. По результатам комплексного исследования опубликовано 18 работ и одна методическая рекомендация по охране труда и безопасности жизнедеятельности руководителей коммерческих структур.

Структура и объем диссертации. Диссертация ( стр.) состоит, из введения, 5-ти глав, заключения, выводов и практических рекомендаций, списка литературы (177 источников), приложения, актов внедрения результатов научных исследований в практику.

Основные положения, выносимые на защиту.

1 .Социально-экономические условия рыночных отношений в России выдвигают новые, весьма перспективные профессии, такие как бизнесмен, менеджер, руководитель коммерческих структур. Важность данной проблемы обусловлено акмеологическими ньюансами, т.е. выбором профессии выпускниками школ и профессиональной карьеры молодых специалистов выпускников высших учебных заведений. Разработка современных методов экспресс-диагностики по определению функциональных, психологических и соматических возможностей с учетом профессиональных качеств и умений -позволяют построить эмпирическую модель современного специалиста бизнеса работающего в неординарных условиях труда.

2.Эеперементально-психофизиологическое и эргономическое исследование в различные периоды профессиональной деятельности, позволило определить отрицательное влияние факторов труда на зрительный анализатор, психологическое состояние и соматическое здоровье специалистов коммерческих структур. Результаты по 2-м исследованным группам (основная и контрольная), показали отличие основных показателей (психофизиологические, профессиональные и функциональные возможности) в сравнении с молодыми специалистами, чья мотивация связана с профессиональной деятельностью в бизнесе. Это обусловлено большой психофизиологической нагрузкой и информационно-мыслительными операциями, более высокими навы

Заключение диссертации по теме «Охрана труда (по отраслям)», Петровская, Ирина Владимировна

2. Результаты исследования функциональных и психофизиологических возможностей менеджеров показали весьма высокий жизенный потенциал в сравнении с контрольной группой. Гемодинамические показатели и адаптационные возможности позволяют специалистам и руководителям коммерческих структур выполнять профессиональные обязанности более длительно и качественно. Это обусловлено высоким уровнем соматического здоровья, "пик" которого приходится на возраст 35-45 лет, а также мотивацию карьерного роста, связанного с высоким вознаграждением за неординарный труд в условиях рыночных отношений.

3. Психологическое тестирование личности специалистов бизнеса говорит о характерологических особенностях данной профессиональной группы. У них отмечается низкий уровень невротизма, эмоционального напряжения и конфликтности с высокими показателями физиологических функций, связанных с вниманием, памятью, мышлением, быстротой и надежностью в счетно-логических операциях, включая показатели скорости реакций на раздражители. Причем 85% из них - это лица с экстровертироваными чертами характера, что подтвержает их надежность и устойчивость в период трудовой деятельности.

4. Анализ результатов теста по самооценке профессиональной деятельности специалистов бизнеса показал, что 83,3% из них оценивают свой труд, как труд с высоким психофизиологическим напряжением, 95,7% -как весьма наггояженный. пои этом 65.0% считают, что зоение. как псиx - Л- > > Лхофизиологическое состояние, находится в постоянном напряжении и усталости, особенно к концу рабочего дня.

Профессиональный труд бизнесменов в 93,5% обусловлен профессиональным риском, связанным со спецификой труда, вынужденной рабочей позой (61,7% постоянно трудятся в статическом напряжении), а также угрозами со стороны преступников и «конкурентов» (83,5% отметили, что им постоянно угрожает криминал, 13,3% - угрожают государственные чиновники и только 3,3% считают, что их деятельности никто не угрожает).

5. Экономический кризис (дефолт-98), являющийся экстремальным стрессом для всего общества, усугубил соматическое и психологическое состояние руководителей коммерческих структур. Из общего числа исследованных: 31,7% отметили резкое нарушение психологического состояния, 61,7% были госпитализированы или находились под наблюдением врача с резкими нарушениями сердечно-сосудистой системы и мозгового кровообращения, и только 6,6% испытали шок, но в течение времени восстановились.

6. Пролонгированное изучение деятельности всех исследуемых фирм, результатов вербального опроса руководителей, находившихся под контролем научной бригады, позволяет констатировать, что дефолт —98, нанес 50,0% убытки 48,8% фирмам (средние и крупные банки, оптовая торговля импортными продуктами, автосервис), 38,3% практически разорились (мелкие банки, фирмы по продажи электронной техники, частично продуктовые фирмы и связанные с хранением и перевозками этих грузов, частично с нефтяным бизнесом), и без особых потрясений осталось 13,2% - это крупные коммерческие структуры, связанные с фармакологией, сборкой и поставками компьютерной техники, нефтяным бизнесом и бизнесом, связанным с драгоценными металлами.

Экспериментальное тестирование, анализ динамического наблюдение в период трудового цикла за менеджерами фирм, а также данные самооценки профессиональной деятельности с учетом смоделированной профес-еиограммы позволило обосновать полученные результаты и разработать эмпирическую схему «Профпригодности специалистов бизнеса». Данная модель-схема прошла апробацию и может быть использована для оценки профпригодности «кандидатов» или при отборе и расстановке кадров, связанных с карьерным ростом исполнителей.

Комплексное исследование условий труда специалистов коммерческих структур позволило установить показатели вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, характерные для данной деятельности.

Наиболее значимыми показателями при оценке условий труда являются факторы напряженности трудового процесса. Разработан метод комплексной оценки напряженности труда, позволяющий учитывать влия

172 ние всех показателей и дифференцированно определять уровень условий труда внутри одного класса и степени.

9. Общая оценка условий труда с учетом комбинированного воздействия ОВПФ позволила отнести деятельность специалистов исследованных компаний к 3-му классу 3-й степени вредности, что соответствует 5-му (высокому) классу профессионального риска.

10. Анализ результатов, полученных при использовании батарей экспериментальных и валидных тестов при исследовании специалистов и руководителей коммерческих структур, позволил разработать индивидуальные меры по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Реабилитационные меры в зависимости от характера и режима труда рассчитаны на сохранность и профилактику зрения, снижения утомления, а также с целью повышения психофизиологического состояния, умственной и физической работоспособности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Петровская, Ирина Владимировна, 2000 год

1. Абдульханова-Славская К А. Деятельность и психология личности. \\ М., Наука, 1980, с/323.

2. Агаджанян H.A. (ред.) Практикум по нормальной физиологии. \\ М,, РУда, 1994.

3. Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров, \\ М., Изд. МГУ, 1996, с. 10-39.

4. Айзенк Г.Дж. Узнай свой собственный коэффициент интеллекта. \\ Н.Новгород, 1994, с. 170.

5. Александров Ю.И. (ред.) Основы психофизиологии, М.,Инфра-М.,1998,

6. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познанияДУ М., 1978.

7. Анисимов О.С., Деркач A.A. Основы общей и управленческой акмеоло-гии. (Учебное пособие). \\ М., 1995, с. 272.

8. Анисимов С.А., Виноградов В.И., Деркач A.A. , Конюхов И.И. Акмео-логические технологии профориентации и профотбора в системе профтехобразования. \\ Кострома, 1995,

9. Анохин П.К. Очерки по физиологии функциональных систем. \\ М., 1975,447 с.

10. Апанасенко Г,Л. О возможностях количественной оценки здоровья человека. \\Гигиена и санитария, 1985, 6, с. 55-58.

11. Апанасенко ГЛ., Науменко Л.Г. и др. Об оценке состояния здоровья человека. \\ К., Врачебное дело, 1988, № 5, с. 112-114.

12. Асеев В.Г. Мотивационные резервы человека. \\ Психологический журнал, 1987, т.8, № 5, с. 3-12.

13. Асмолов А.Г. Психология личности. \\ М., ГГУ, 1990,150 с.

14. Беляев Г.М. Льготное пенсионное обеспечение работающих в неблагоприятных условиях труда \\ «Безопасность труда в промышленности», №3, 1993, с.36-38.

15. Бодалеев A.A. Акмеология как учебная и научная дисциплина. \\ М., 1993, с.20.

16. Борманн Д., Воротина Л., Федерманн Р. Менеджмент: предпринимательская деятельность в рыночной экономике. \\ Гамбург-Москва, 1992, с. 42-200.

17. Бороздина Г .В. Психология делового общения. М., 1999. С.- 23.

18. Бойдаченко П.Г. Социально-организационные (жизненные) факторы, влияющие на процесс адаптации работников в экстремальных условиях Крайнего Севера \\ Кадры газовой промышленности. 6. М.,1995.8-16.

19. Бурмистров И.В., Соловейчик А С. Опросник "16 личностных факторов" Р. Кетгелла (16 ЛФ). \\ Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики, М., Дело, 1991, 302 с.

20. Вахрушев В. Принципы японского управления (эти невероятные японцы), М.,Технология школы бизнеса. 1992.

21. Виноградов В.И. Психодиагностическое обеспечение формирования психологической готовности личности к профессиональной деятельности. \\ М., Диссертация к. психол. Наук, 1996.

22. Виноградов МЛ. Физиология трудовых процессов.\\ М., Медицина, 1986.

23. Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (ФРГ). \\ М., Дело, 1992.

24. Волков В.М. Гигиенические аспекты повышения зрительной работоспособности лиц с миопической рефракцией. \\ М., Автореф. Д.м.н., 1996,

25. Волох Г.В.,Насыров В.И. Структурно-психологический анализ трудовой деятельности \\ Кадры газовой промышленности.6. М.,1995.3-9.1995.

26. Волох Г.В. Насыров В.И. Принципы построения рабочего места оператора \\ Газовая промышленность. 6. М.,1995.18-21.

27. Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.013-94. М., Госком-санэпиднадзор, 1994,44 с.

28. Гигиенические требования к предприятиям угольной промышленности и организации работ: Санитарные правила и нормы. М., Минздрав России, 1998.

29. Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ: Санитарные правила и нормы. М., Минздрав России, 1997.

30. Гордеев А. А. Психологические особенности формирования личностных качеств бизнесмена в процессе обучения в коммерческом колледже. \\ М., Автореф. К.п. н., 1997.

31. Горобец Л.Н. Определение критериев профессионализма работников газотранспорта. \\М., ГАНГ, 1993.

32. Государственная служба/ Карьера и профессиональный рост. Сб. Зарубежный опыт. \\ М., РАГС, 1996.

33. Гребенюк Г.А., Шмелев А.Г. Диагностика менеджерского стиля с помощью компьютерной игры и тест-опросника. \\ Вестник МГУ, с. 14; Психология, 1994, № 2, с. 59-66.

34. Грейсон Дж., Оделл К. Американский менеджемент на пороге XXI века. М., Экономика,1991. С.-Н7-Ш.

35. Гринь ЮТ. Радиационные дозы и радиационный риск. \\ М., ЦНИИ атоминформ, 1992.

36. Гуревич K.M. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. \\ М., 1970,271 с.

37. Даринг П. Хотите стать коммерсантом ? \\ М., 1994.

38. Дашков Л.П. Предпринимательство и бизнес. Учебное пособие. \\ М., 1995.

39. Дембо А .Г. Врачебный контроль в спорте. \\ М., Медицина, 1988.

40. Зюбан В.А., К вопросу количественной оценки условий труда \\ Безопасность труда в промышленности. 4.,1990.с.54-56.

41. Деркач A.A. , Кузьмина Н.В. Акмеология : пути достижения вершины профессионализма. \\ М., РАУ, 1993, с. 23.

42. Деркач A.A., Ситников А.П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров : Социально-психологический тренинг и прикладная психотехнология. \\ М., Луч, 1993, вып.2.

43. Дикая Л.Г. (ред.) Психологические проблемы профессиональной деятельности. \\ М., Наука, 1991, с. 168:

44. Доскин В.А., Белявская В.И., Храмцов П.Й. и др. Зависимость некоторых показателей функционального состояния операторов ЭВМ от качества изображения на дисплеях. \\ М. , Гигиена труда и профзаболевания, 1989, № 10, с. 1-4.

45. Ефимов Ö.B. Психологический тренинг, как средство формирования психологической готовности к профессиональной деятельности. \\ М., Дипл. Работа РАГС, 1995, 33 с.

46. Зазыкин В.Г., Чернышов А.П. Менеджер : психологические аспекты профессии. \\ М., ЦИТП, 1992,168 с.

47. Иванов В.П., Миронов C.B., Попов H R Технология оценки профессионализма. \\ С.-П., 1992.

48. Иванова Е.М. Психология изучения человека в трудовой деятельности. Учебно-методическое пособие. \\ М., МГУ, 1992, с. 93.

49. Измеров Н.Ф., Денисов Э.И., Молодкина H.H. Основы управления риском ущерба здоровью в медицине труда // Медицина труда и промышленная экология. 1998. - № 3. - С. 1-9.

50. Инструкция по порядку проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда. М.,1992.

51. Иоселиани К.К., Мясников В.Й. Проблемы инженерной психологии. \\ Л., 1979, с. 225-226.

52. Кабаченко Т.С. Психология управления . Управленческая деятельность. \\М., 1996.

53. Калинина Н.И. Гигиенические аспекты влияния работы с видеодисплейными терминалами на зрительный анализатор и обоснование рекомендаций по профилактике утомления зрения. \\ С.-Петербург. Автореферат дис. Канд. Мед. наук, 1992.

54. Карнеги Д. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей. М., 1990.

55. Карпман В Л., Белоцерковский З.Б., Гудков -Й.Л. Тестирование в спортивной медицине. \\ М., Ф. И С., 1988.

56. Карпман В .Л., Белоцерковский З.Б., Любина Б.Г. PWC по пробадля определения физической работоспособности. \\ Ж.: Теория и практика физической культуры, М., № 10, 1988.

57. Карцев А.А. Обеспечение безопасности от угроз со стороны преступности. М., ГАНГ. 1997.С.-7.

58. Карцев И.Ф., Волков A.M. (ред.). Межотраслевые методические рекомендации по психофизиологическому и профессиональному отборуА\ Свердловск, 1978,

59. Кемпи А.И. Механизмы развития функционального напряжения и утомления в прецизионных видах деятельности и меры сохранения работоспособности. \\ М., Актуальные вопросы психофизиологии зрительно-напряженных работ, 1990.

60. Клаус Е,М. Психологическая модель в научной биографии. \\ Человек науки, М., Наука, 1974, с. 204-209.

61. Климов Е.А. Психология профессионала. \\ М., ИПП, 1996, с. 400.

62. Ковалев А.Г., Мясищев В Н. Психологические особенности человекаА\ Л., 1973,Т.2.

63. Кожин А.М. и др. Психологический отбор корабельных специалистов ВМФ. Методическое пособие. \\М., 1979.

64. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации. М., Экономика, 1988,115с.

65. Костенко Е.П. Психодиагностика в системе отбора, подготовки и переподготовки кадров госслужбы. \\М., Автореф. К. психол. Наук, 1995.

66. Котик М.А. Курс инженерной психологии. \\ Таллин," Валгус 1978.

67. Котляровский Г.М. Тип личности и предлагаемый стиль руководства. \\ Автореф. Д. Психол. Н., М., ИПАН СССР, 1987,18 с.

68. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. \\ М., Дело, 1996.

69. Кудрявцев Т.В. Исследование психологических особенностей профессионального становления личности.\\ М., Методологические проблемы повышения эффективности психолого-педагогических исследований, 1985.

70. Кузьмина Н.В. Акмеология наука о факторах достижения вершины в профессиональной деятельности. Проблемы повышения профессионализма и продуктивности педагогической деятельности. \\ Л., 1989, с. 610.

71. Кукин П.П., Ленин В.Л., Попов В.М. и др. Основы радиационной безопасности в жизнедеятельности человека. \\ Курск, 1995.

72. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. \\ Д., Педагогика, 1984.

73. Ланйбург М.Е., Мойкин Ю.В., Розенблюм Ю.З. Зависимость степени зрительного утомления от сменной длительности работы с видеотерминалами и оценка эффективности мер его профилактикиА\ М., Гигиена труда и профзаболевания, 1992, № 4, с Л 2-15:

74. Лапин В.Л., Попов В.М., Рыжков Ф.Н. Безопасное взаимодействие человека с техническими системами. \\ Курск, 1995.

75. Левитов Н.Д. и др. Профессиональный отбор. \\ М., 1986,108 с.

76. Леонтьев А Н. Деятельность. Сознание. Личность.\\ М., 1975.

77. Леушина Л.И. Зрачок и его функции. \\ Физиология сенсорных систем, чЛ, Физиология зрения, 1978,157 с.

78. Литвинцева Н А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. \\М., 1996/1997.

79. Лобанов А.А. с соавторами. Человеческие ресурсы управления. \\ М., " Дело"., 1993.

80. Логинова Н.А. Биографический метод в комплексном изучении человека. \\ Современные психолого-педагогические проблемы высшей школы, вып.2., Л., ЛГУ, 1974, с. 156-172,

81. Ломов Б.Ф. (ред.). Основы инженерной психологии. М., ВШ., 1977.

82. Ломов Б.Ф. , Журавлев А.А. Психология и управление. \\ М., Знание, 1978,64 с.

83. Ломов Б.Ф. Об исследовании законов психологии. \\ М., Наука, 1984, с. 444.

84. Лупьяы Я. Барьеры обояния, конфликты, стресс. Р-Дон,1992. С.-12-23.

85. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. \\ Петрозаводск, 1992, с. 318.

86. Мальцев М.И. Психолого-акмеологические аспекты развития профессионализма управленческих кадров. \\ \\ М., Дипл. Работа РАГС, 1995, 50 с.

87. Манайлов Г.М., Новиков В В. Психологическое управление в кризисном обществе. С-П., Алетейя, 1999. СХ-87.

88. Маркова А.К. Психология профессионализма. \\ М., Знание, 1996, с. 308.

89. Мартынов С.Д. Профессионализм в управлении. \\ Л., Лениздат, 1993.

90. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. С анг. \\ М., Дело, 1995, 700 с.

91. Методическое пособие по организации и проведению психологического отбора курсантов летных училищ. \\ М., 1971.

92. Методическое пособие по профессиональному психофизиологическому отбору личного состава срочной службы в подразделения охраны специальных объектов. \\ М., 1977.

93. Методы акмеологических исследований. \\ Кострома, 1994,103 с.

94. Мордвинов А.Г. Гигиеническое обоснование режима учебных занятий с применением компьютеров для учащихся старших классов.\\ М., Диссертация к. м. Н., 1990.

95. Мугинов P.JI. Методология и методика исследования профессионального становления молодого специалиста в условиях рыночных отношений. \\М., НМЦССО, 1992.

96. Невский А.В. Методика определения класса профессионального риска // Безопасность труда в промышленности. -1997.-№12.-С 39-43

97. Нормы радиационной безопасности НРБ-76/87 и основные санитарные правила с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений ОСП- 72/87. \\ М., Энергатомиздат, 1988.

98. Обелянис В.В. Физиолого-гигиеническая характеристика труда операторов, работающих с дисплеями. \\ М., Гигиена труда и профзаболевания, 1988, №12, с. 29-31.

99. Общая психодиагностика. \\ М., МГУ, 1987, 304 с.

100. Онитценко В.Я. Категории условий труда и методы их определения. «Безопасность труда в промышленности», № 6,1992, с.63-66.

101. Пирогова Е.А., Иващенко Л.Я., Стропко Н.П. Влияние физических упражнений на работоспособность человека. \\ К., 1986, с. 152.

102. Лищулин Н.П., Рыжов Б.Н. и др. Образование и карьера. Информационный б. П. 09. 96. \\ М./МГПУ, 1996.

103. Платонов К.К. Вопросы психологии труда. \\ М., Политиздат, 2-е изд., 1982, с. 255.

104. Платонов К.К. Структура и развитие личности.\\ М., 1986, с. 92.

105. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. М., Минтруд, 1997, 38 с.

106. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. \\ М., 1991,

107. Практическое пособие по оценки травмобезопасности рабочих мест для целей их атестации по условиям труда. Иваново, НИИОТ, 1997, 127 с.

108. Прусенко Б.Е.,Фомочкин А.В.,Чумаков Б.Н.,Руффо C.B. Оценка условий труда на предприятиях нефтегазовой промышленности, М.,ГАНГ, 1994.

109. Психологические тесты для деловых людей. \\ М., 1994,313 с.

110. Рабочая книга практического психолога. Технология эффективной профессиональной деятельности. Пособие. \\ М., Красная площадь, 1996.

111. Розанов В.А. Психология управления. \\ М., ЗАО " Бизнеснпсола", 1997.

112. Роик В. Д. Оценка профессионального риска // Охрана труда и социальное страхование. 1997. - № 20. - С. 41-49.

113. Романов Г.М., Туркина Н.В., Колпащиков Л.С. Человек и дисплей. \\ М., 1986,251 с.

114. Романова Е.С., Суворова Г.А. Психологические основы профессиогра-фии (практикум). \\ М., 1990.

115. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. \\ М., 1989, т.2, с.32.

116. Рудь Г.Т. и др. Физиолого-гигиеническая оценка труда телефонисток городской информационной службы при работе с дисплеями. \\ Гигиена труда, 1989, № 10, с. 7-10.

117. Руководство ИСО/МЭК 51. Общие требования к изложению вопросов безопасности при подготовке стандартов // Сертификация продукции. -М., 1990

118. Руководство по эксплуатации защитных фильтров 14"-15" для мониторов ЭВМЛШ.," Прогресс ", 1996.

119. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. \\ Р.-Дон, Феникс, Москва, Зевс, 1997.

120. Санитарные нормы и правила ( СанПин. 2.2.2. 542-96.W М., Информцентр Госкомэпиднадзора России, 1996, с. 64.

121. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. \\ Тюмень, 1994.

122. Совершенствование системы охраны труда на основе концепции профессионального риска 7Э.М. Соколов, В В. Ветров, Е.И. Захаров, И.В. Панферова; Тул. Гос. Ун-т, Тула, 1999. —108 с.

123. Соколова Г. С. О возможностях использования методики " Незаконченные предложения " для характеристики системы отношений личности больных неврозами. \\ Кн.: Клинико-психологические исследования личности., Л., 1971.

124. Сомов Е.Е. Методы офтальмоэргономики. \\ Л., 1985, 157 с.

125. Справочная книга по охране труда в машиностроении. / Под ред. О Н. Русака Л., Машиностроение, 1989, 540 с.

126. Сутормин В.А., Петровская И.В. Профессиональный отбор менеджеров в коммерческие структуры.\\ Кн.: Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазовой пром. России.'М., 1997.

127. Сутормин В.А. Гигиенические, психофизиологические и эргономические аспекты профпригодности менеджеров. Автореф., к.м.н.,МД998

128. Сынзын Б.И., Ильин A.B. Биологическая опасность и нормирование электромагнитных излучений персональных компьютеров. С,-11-23. М.,Русполшраф. 1997.

129. Тарасов В.К. Персонал технология : отбор и подготовка менеджеров. \\Л., 1989.

130. Травин В В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.1995.19.

131. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. \\ М., Акалис, 1996.

132. Фомочкин А.В. Метод определения класса профессионального риска работников нефтегазовой отрасли промышленности. «Безопасность труда в промышленности», №4 1997 с 36-39

133. Фомочкин А.В. Разработка научно-методических основ оценки профессионального риска взаимодействия с техническими системами. \\М., Автореф. Д.т.н., 1997.

134. Фомочкин А.В., Проскуров А.П. Оценка условий труда рабочих буровых бригад на континентальном шельфе Арктики. «Безопасность труда в промышленности», № 10, 1992, с.22-24.

135. Фомочкин А.В., Сажин Е.Б., Прядко А.В. Метод комплексной оценки условий труда. Сборник материалов 3-ей Всероссийской научно-технической конференции «Актуальные состояния и развития нефтегазового комплекса России» М.; РГУ нефти и газа, 1999 с 44.

136. Фресс П., Пиаже Ж. (пер. С франц.). Экспериментальная психология . \\ М., Прогресс, 1986.

137. Хьюбелл Д. Глаз, мозг, зрение. \\ М.; 1990,239 с.

138. Четвериков В.Н. ( ред.). Инженерно-психологическое проектирование взаимодействия человека с техническими средствами. \\ М., В. Школа, 1990, с. 127.

139. Чрезвычайные ситуации (краткая характеристика и классификация). М.,1992.

140. Чумаков Б.Н. Методы профессионального отбора и психофизическая реабилитация рабочих-вахтовиков, работающих в экстремальных условиях. \\ М., ГАНГ, 1994.

141. Чумаков Б.Н. Валеология. \\ М., 1999., 76 с.

142. Чумаков Б.Н. Коррекция здоровья и профессиональная подготовка специалистов вахтовиков. \\ Кн.: Тренажеры и компьютеризация проф. Подготовки. М., Международная конф,, ГАНГ, 1994, с. 18-20.

143. Чумаков Б.Н. Методические рекомендации по проф. Отбору бурильщиков нефтегазовых скважин с учетом медико-биологических особенностей экспедиционно-вахтовой организации труда в акваториях. Утв. Минздравом СССР, Минтопэнерго. \\ М., ГАНГ, 1991.

144. Чумаков Б.Н. Методы профессионального отбора и психофизиологическая реабилитация рабочих-вахтовиков, работающих в экстремальных условиях.^ М., ГАНГ, 1994.

145. Чумаков Б.Н., Сутормин В.А.,Петровская И.В. Акмеологические аспекты выбора престижной нрофессии.\\ Человек , здоровье , физкультура и спорт в изменяющемся мире, Коломна , 1997, с. 349-350.

146. Чумаков Б.Н., Чумакова Л.И., Егоров В.А. Методы профессионального и медицинского отбора рабочих и специалистов газовой промышленности работающих в условиях Крайнего Cesepa.W М., Газпром, 1996.

147. Шаврин С.Н. Профессиональный отбор курсантов в учебных подразделениях танковых войск. \\ Военный вестник, 1991, № 5, с. 64-66.

148. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. М., Наука,1993.С.67.

149. Шенель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. \\ М., 1992, 237 р.

150. Шиманская Э.О., Источина А.Я. и др. (ред.). Технология эффективной профессиональной деятельности. \\ М., Республика, 1996.

151. Якокка Л.Е. Карьера менеджера. \\ М., 1991.

152. Cartel R.B. Tre specific analysis of human personality. \\ Chicago, 1996.

153. Cavallucci F. M. Aggiornamenti di conoscenze sul rischio de videoterminali. \\ Ig. E sanita publ., 1992, v.48, № 2, p. 91-98.

154. Global strategy on occupational health for all. The way to health at work. -Geneva: WHO/OCH/95.1,1995.

155. Guide on risk assessment at work. Luxemburg: European Commission Directorate - General V, 1996.

156. Crawford R.L., Taus M.L.,Wilson D.L. Effects of display luminescence on the recognition of color symbols on similar color backgrounds. \\ Proc. HumanFactors, San Francisco, 1991, v: 2, p. 1466-1470.

157. Delorme J. La Travail sur ecran de visualisation. \\ Concours med, 1991, v. 113, p. 1770-1771.

158. Evans W.J., Bredir C.W. Transmisión from Engineering to Managment. \\ J. Manag. Eng, 1987,v. 3, № 3.

159. Eysenk H. Madsjey personality inventory. \\ London, 1959.

160. Eysenk H. The structure ofhumant personality. \\ London, 1965.

161. Gallop S. Myopin reduction/ A View from inside . \\ J. Behav. Optom., 1994, v. 5, № 5, p. 115-120.

162. Guena R.,Bharas В., Viric K. \\ Int. J. Vitam. 1975, v. 45, p. 175-182.

163. Kember P., Varley D. The legibility and reability of a visual display unit of threshold. \\ Ergonomics, 1987, v. 30, № 6, p. 925-931.