Пути обеспечения высоких темпов роста производительности труда на предприятиях связи (на примере Смоленского областного производственно-технического управления связи -ПТУС) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Егоров, Владимир Ильич

• Егоров, Владимир Ильич
• кандидат экономических наук
• 1983

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Егоров, Владимир Ильич

Введение

Глава I. Интенсивное развитие средств связи

- основа повышения производительности труда

§1 Объективные закономерности ускоренного развития и повышения эффективности связи на основе интенсивных факторов

§2 Факторы повышения производительности труда на предприятиях связи

§3 Методические основы оценки резервов роста производительности труда на предприятиях связи Смоленского ПТУС

Глава П. Целевая комплексная программа повышения производительности труда иоптимальные оценки резервов на уровне 1ШС

§1 Целевая комплексная программа повышения производительности труда на уровне ПТУС

§2 Определение оптимальной структуры и состава трудовых коллективов

§3 Определение нормативов производительности труда в хозяйстве связи

Глава Ш. Пути обеспечения всего прироста продукции за счет повышения производительности труда

§1 Системно-комплексный подход в обеспечении роста эффективности труда

§2 Внедрение целевых комплексных программ

§3 "Система рубежей" повышения эффективности, качества и социального развития предприятий связи

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Пути обеспечения высоких темпов роста производительности труда на предприятиях связи (на примере Смоленского областного производственно-технического управления связи -ПТУС)»

Поставленные ХХУ1 съездом КПСС задачи перед нашей экономикой в ее поступательном развитии объективно определяются условиями развитого социализма. При этом главным условием неуклонного повышения благосостояния советских людей является всемерное повышение эффективности общественного производства, на основе ускорения научно-технического прогресса, максимальной мобилизации внутрипроизводственных резервов роста производительности труда, использования преимуществ социалистических методов хозяйствования. "Коммунизм, - указывал В.И.Ленин,- есть высшая, против капиталистической, производительность труда добровольных, сознательных, исполь зующих передовую технику, рабочих" / 7,с.22/.

Обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда во всех отраслях народного хозяйства является экономической стратегией нашего государства.

По данному вопросу в материалах ХХК1 съезда отмечено:

Во всех отраслях необходимо создать условия для высокопроизводительного труда, всемерно ускорять комплексную механизацию и автоматизацию, настойчиво внедрять бригадную форму организации труда, совершенствовать нормирование, усиливать стимулирующую роль заработной платы. Надо поставить дело таким образом, чтобы рост выпуска продукции на действующих предприятиях достигался при стабильной и даже менвшей численности занятых" /8, с.108/.

Проблема роста производительности труда в отрасли связи приобретает все большее значение, в связи с объективной закономерностью возрастания активной ее роли в решении грандиозных социально-экономических задач страны.

В условиях негативной демографической ситуации, комплектование штата по обслуживанию вновь вводимых в эксплуатацию объектов и сооружений связи необходимо производить за счет работников, высвобождаемых на действующих предприятиях.

В этой связи объективной необходимостью становится комплексный подход к поиску и оптимальному использованию внутренних резервов роста производительности труда, как важнейший фактор дальнейшего развития, совершенствования средств связи, улучшения системы обслуживания народного хозяйства и населения без привлечения дополнительной рабочей силы.

Использование потенциальных возможностей роста производительности труда за счет внутренних резервов, которые оцениваются в среднем до 30%, настоятельно требует коренного организационно-технического совершенствования процессов труда и производства, использования программно-целевого подхода, позволяющего реализовать выявленные резервы. Это, в свою очередь, выдвигает основные требования к дальнейшему углублению и совершенствованию теоретических исследований, изысканию экономически рациональных путей, обеспечивающих высокие устойчивые темпы роста производительности труда.

В отрасли связи еще недостаточно разработаны методические принципы оптимизационной оценки внутренних резервов роста производительности труда, а имеющиеся общеотраслевые разработки не отражают специфики производственных условий связи и не позволяют ориентировать предприятия связи на высокую интенсификацию и ритмичность выполнения производственных программ. Такое положение не обеспечивает концентрации внимания и соответствующих средств на достижение высоких конечных результатов в производственно-хозяйственной деятельности. В результате поиск и реализация внутренних резервов зачастую носят локальный характер, в практике отсутствует возможность многовариантных приемов поиска и оценки резервов, а также выбора путей их реализации, не формируются целевые комплексные программы обеспечения условий устойчивого роста производительности труда. В системе планирования и анализа производственно-хозяйственной деятельности не решена задача определения оптимального состава и структуры производственных коллективов, что выступает определенным тормозом повсеместной реализации бригадных форм организации и оплаты труда, приводит к увеличению издержек производства. Важной задачей является также дальнейшее развитие и совершенствование системы нормирования, оперативного планирования и управления, внутрихозяйственного учета, отчетности и контроля.

Проблемам повышения эффективности труда и производства, на основе комплексного использования внутренних резервов, усиления факторов интенсификации, организационно-технического совершенствования и улучшения методов хозяйствования в общеотраслевом разрезе, в той или иной мере посвятили свои исследования многие экономисты.

Наибольший вклад в решение теоретических и практических проблем повышения производительности труда и эффективности производства внесли своими работами такие ученые, как Струмилин С.Г., Гостев б.И., Румянцев A.M., Капустин Б.И., Бунич П.Г., Федоренко Н.П., Новожилов С.С. и другие.

Вместе с тем правомерно признать, что вопросы повышения эффективности связи имеют особую специфику, они исследованы не в полной мере и требуют дальнейшего всестороннего развития и совершенствования.

Поэтому главной целью данной работы является комплексное исследование факторов и условий достижения высоких и устойчивых темпов роста производительности труда в многопрофильной системе хозяйства связи, за счет использования внутрипроизводственных резервов и обеспечение на этой основе работы без увеличения численности персонала. Поставленная цель предопределила основные задачи настоящего исследования:

Во-первых, исследование вопросов и совершенствование методов и практики комплексного анализа и оценки внутренних резервов повышения производительности труда и выявление путей их реализации.

Во-вторых, разработку методических основ построения и обеспечения практической реализации целевых комплексных программ повышения производительности труда применительно к конкретным производственным системам и организационным условиям отдельных подотраслей.

В-третьих, формирование нормативной базы планирования производительности труда и оценки резервов его повышения с использованием экономико-математического аппарата и электронно-вычислительной техники.

В-четвертых, разработку конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих реализацию целевых комплексных программ на текущий и перспективный периоды.

В-пятых, разработку принципиально нового метода формирования многошаговой ступенчатой системы достижения наивысших результатов (рубежей) стабильного повышения эффективности и качества работы предприятий связи в разрезе Смоленского ПТУС.

Предлагаемые нами методы и рекомендации направлены на обеспечение дальнейшего роста производительности труда на основе рациональной организации индивидуальной и коллективной трудовой деятельности, целевой ориентации на достижение высоких конечных результатов по технико-экономическим показателям и придания динамичности данному процессу.

В Смоленской области система связи представлена 37 предприятиями и 731 отделением. Основные фонды областного хозяйства составляют свыше 80 млн.рублей и растут высокими темпами, совокупные тарифные доходы от реализуемых услуг в целом по ПТУС достигают 40 тысяч рублей , Среднегодовая выработка на I работника состав- " ляет 3812 рублей и в настоящее время является самой высокой в Центральном районе РСФСР.

Основные результаты данного исследования в полной мере нашли практическую реализацию на предприятиях ПТУС, в результате чего было обеспечено фактическое высвобождение численности персонала в количестве 1268 чел. (16,0% от всей численности) при увеличении объема производства в 1,8 раза.

Об отраслевой значимости решаемых задач свидетельствует тот факт, что еще на первоначальной стадии их решения Коллегия Министерства связи СССР и ЦК профсоюза работников связи постановлением от 14 ноября 1972 г. № 274-д одобрили и распространили инициативу Смоленского ПТУС по обеспечению всего прироста объема продукции за счет роста производительности труда и уже в 1973 г. эта инициатива была поддержана двумя тысячами предприятий 91 ПТУС страны. В настоящее время этот процесс принял еще более масштабный характер.

Практическая реализация метода определения оптимального состава и численности производственных коллективов с переходом на бригадную самоорганизацию труда обеспечила существенный рост интенсивности трудовых процессов, более высокую организованность и ритмичность работы предприятий.

Разработанные автором комплексные программы повышения производительности труда явились основой формируемых напряженных плановых заданий социально-экономического развития коллективов предприятий и всего хозяйства связи области.

Предлагаемая "система рубежей" повышения эффективности и качества работы предприятий позволяет раскрывать практические пути инициативного поиска внутренних резервов роста производительности труда в целом ПТУС и на каждом предприятии, участке и рабочем месте, что выступает надежным механизмом принятия повышенных индивидуальных и коллективных социалистических обязательств, как по количественным, так и качественным показателям. В социалистических обязательствах ПТУС на П-ю пятилетку (3-ю пятилетку подряд), предусматривается обработать весь объем продукции без увеличения численности работников. Эти обязательства вытекают из разработанной на 11-ю пятилетку целевой комплексной программы. Таким образом, за 15 лет прирост объема продукции составит 20 млн.рублей (фактическое увеличение в 2,2 раза), а численность персонала будет соответствовать уровню 1972 года.

Методологической основой исследования явились важнейшие положения марксистско-ленинской философии, политической экономии ,в частности - теория социалистического воспроизводства и теория эффективности.

При подготовке данной работы были использованы труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, материалы ХХ1У, ХХУ и ХХУ1 съездов КПСС, йленумов ЦК КПСС, работы (помимо отмеченных ранее) советских экономистов: Мильнера Б.З, Дунаевой B.C., Вишневского A.A., Губина Н.М., Подгорецкого И.А., Срапионова О.С., Оча-ковой А.И., Глотова И.И., Котляр А.Э. и др., а также отчетные и плановые данные о работе предприятий, ПТУС, Главных отраслевых и функциональных управлений Министерства связи СССР и РСФСР, данные Госплана СССР, ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР, ЦСУ СССР, институтов АН СССР, НШС, НИИР и других организаций.

В соответствии с главной целью и задачами исследования сформировалась структура диссертации, которая состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, приложений и списка использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Егоров, Владимир Ильич

Общие выводы и предложения

1.На основе комплексного анализа состояния и развития связи применительно к современным условиям экономики страны, установлены основные закономерности, факторы и условия, определяющие необходимость интенсивного развития средств связи, повышения производительности труда и качества работы, мобилизации и оптимального использования внутренних резервов повышения эффективности труда и производства.

2. Результаты многолетних исследований позволяют сделать вывод, что предприятия связи располагают значительными внутренними резервами повышения эффективности труда и производства (в пределах 20-40%), которые в настоящее время используются не в полной мере.

Установлено, что использование внутренних резервов роста производительности труда раскрывает огромные потенциальные возможности экономии всех без исключения ресурсов, вовлекаемых в хозяйственный оборот,и в первую очередь трудовых, что выступает одним из актуальных направлений экономического роста. При этом первоочередной задачей выступает обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда, при стабильном и даже уменьшенном численном составе работающих, т.е. обеспечение обработки всего прироста объема продукции только за счет повышения производительности труда.

3. В диссертационной работе дан анализ факторов, влияющих на рост производительности труда, применительно к условиям связи, разработан новый методический подход комплексной оценки внутренних резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства с применением экономико-математического аппарата, системно-комплексного подхода и классического анализа.

- 148

Осуществлена комплексная оценка факторного воздействия на рост производительности труда во всех подотраслях связи в разрезе Смоленского ПТУС. Раскрыта классификационная структура факторов повышения производительности труда и определен?*-, их активная роль, что позволяет планомерно регулировать процессы эффективности труда и производства, усиливать целенаправленное воздействие на достижение высоких конечных результатов.

4. Исследованием установлено, что оптимальное использование значительных внутренних резервов на предприятиях связи настоятельно требует широкого использования в практике планирования и управления программно-целевых принципов обеспечения устойчивых темпов роста производительности труда, направленных на коренное совершенствование методов и практики хозяйственного руководства. В диссертации впервые в отрасли разработаны методические и практические рекомендации по формированию и реализации целевых комплексных и локальных программ повышения производительности труда на уровне ПТУС, которые прошли многолетнюю (с 1972:г.) апробацию и в настоящее время являются основой планомерного повышения эффективности связи.

В соответствии с изложенными в диссертации принципами формирования целевых комплексных программ, в условиях Смоленского ПТУС были разработаны программы поэтапного достижения поставленных целей в виде четырех локальных комплексных программ, которые составляют целевую комплексную программу на 15-летний период (с 1971 по 1980гг и с 1981 по 1985гг.). Разработанные комплексные программы повышения производительности труда на период девятой и десятой пятилеток полностью реализованы в практике Смоленского ПТУС. В результате их реализации ежегодные темпы роста производительности труда составили в среднем 4,5%, достигнуто фактическое высвобождение персонала 1268 человек, при улучшении качества работы.

- 149

5. Для решения важной проблемы - обеспечения всемерной экономии трудовых ресурсов на основе использования внутренних резервов- в диссертации предложены принципы определения оптимальных структур и профессионально-квалификационного состава коллективов предприятий, что позволяет более обоснованно устанавливать напряженные плановые задания, исходя из реальных условий по достигнутому организационно-техническому уровню производства. Данный метод базируется на применении системы оптимизационных многовариантных расчетов и факторной оценки изменения совокупных трудовых затрат на программу в зависимости от организационно-технического и социально-экономического уровня трудовых коллективов. В качестве критерия оптимальности приняты минимальные потери трудозатрат на организацию производственного процесса, что выступает надежным ориентиром выбора из множества альтернативных организационных решений оптимальных либо близких к нему.

6. Переход на программно-целевые принципы поиска и реализации внутренних резервов роста производительности труда настоятельно требует комплексной нормативной оценки обособленных коллективов достигать необходимых уровней производительности труда. В этой связи в диссертации предложен метод нормативной оценки уровней производительности труда в зависимости от фактического состояния организации труда и производства и возможностей его улучшения.

В основу оптимизационных расчетов приняты методы корреляционного и регрессивного анализа с реализацией программы на ЭВМ и микрокалькуляторах типа МК-54.

Нормативное соизмерение производственных возможностей коллективов предприятий и коренное совершенствование системы планирования, материального стимулирования на строго объективной и оптимизационной основе, ориентирует на систематический поиск внутренних резервов роста производительности труда.

7. В диссертации раскрыты основные рекомендации по внедрению комплексных программ повышения производительности труда. Обоснованность отмеченных рекомендаций подкрепляется фактически полученным экономическим эффектом от их реализации. Следует отметить, что если по темпам роста производительности труда Смоленское ПТУС в период 1960-1970 гг. отставало от народного хозяйства в 6,9 раза, а от Министерства связи РСФСР в 1,73 раза, то в результате внедрения целевой комплексной программы повышения производительности труда на 1972-1981гг. это отставание было преодолено и достигнуто опережение темпов роста более чем в 2 раза в целом по народному хозяйству и в 1,5 раза по Министерству связи РСФСР. Кроме того, занимая в 1970 г. 19-е место среди 20 соседних областей по уровню производительности труда, Смоленское ПТУС в 1980 г. вышло на перч. вое место в этом регионе.

Одновременно особое внимание уделено важным отраслевым проблемам формирования новых организационно-стимулирующих систем комплексного повышения эффективности труда и производства на основе разработки основных теоретических и практических аспектов по переводу коллективов предприятий на бригадные формы организации и стимулирования труда, внедрению щекинского метода, распространению передовых межотраслевых и отраслевых достижений в организации труда и производства, повышению творческой активности работников, улучшению системы планирования, внутрипроизводственного учета, отчетности и контроля и др.

8. Разработана методика по достижению рубежей роста производительности труда в отраслевом и регионном разрезе, позволяющая обоснованно устанавливать поэтапное достижение оптимальных уровней роста производительности труда за счет комплексного совершенство

- 151 вания организационно-технических и социально-экономических факторов развития.

Данная методика отражает комплексный подход к оценке и учету оптимальных возможностей коллективов на любом уровне управления производством, что формирует единый целевой принцип в системе поиска и реализации внутренних резервов. Это позволило к концу X пятилетки выйти на первое место в Центральном районе РСФСР по 25-ти основным показателям, таким как тарифные доходы, объем продукции, количество телефонов, междугородные разговоры и др. в удельном измерении.

К 1985 г. намечено достигнуть наивысших результатов в данном регионе по 40 важнейшим показателям эффективности и качества.

В практику Смоленского ПТУС внедрены:

1. Методические принципы факторной оценки условий повышения производительности труда на предприятиях связи.

2. Методические принципы комплексной оценки внутренних резервов роста производительности труда на основе использования принципов математического и графического моделирования трудовых и производственных процессов.

3. Система целевых комплексных программ повышения производительности труда на период 1972-1981гг. Аналогичные программы находятся в стадии внедрения на 1981-1985гг.

4. Нормативная база планирования оптимальных уровней производительности труда по предприятиям ПТУС, характеризующая фактически достигнутый и потенциально возможный уровень экономического роста.

5."Система рубежей"повышения эффективности и качества работы предприятий связи как механизм планомерного и целенаправленного достижения высоких конечных результатов. Осуществление работ по результатам настоящего исследования позволило обеспечивать весь прирост объема производства за счет повышения производительности труда в течение более 10 лет, внедрив более 5 тыс.организационно-технических мероприятий, реально высвободив 1268 единиц персонала, что обеспечило получение фактического экономического эффекта свыше 9 млн.руб.

6. Основные разработки по обеспечению устойчивых темпов роста производительности труда, позволивших обработку всего прироста объема производства с меньшей численностью, одобрены на всесоюзных совещаниях и коллегиях и рекомендованы к широкому практическому использованию на предприятиях отрасли ЦК КПСС, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ, Министерством связи СССР.

Разработанные методические и практические рекомендации получили распространение не только на всех предприятиях связи Смоленской области, но и других ПТУС страны. При этом впервые в отрасли была доказана возможность , что в таком крупном объединении, как ПТУС, возможно обеспечивать весь прирост объема продукции без увеличения численности работающих и при улучшении качества работы в течение весьма длительного периода времени (трех пятилеток).

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Егоров, Владимир Ильич, 1983 год

1. Маркс К. "Капитал" М. Политиздат 1960г.

2. Маркс К., Энгельс Ф. соч. т.23 М. Политиздат 1969г.

3. Энгельс Ф. "Диалектика природы". М. Политиздат 1959г.

4. Ленин В.И. "Развитие капитализма в России" псс т.З.

5. Ленин В.И. "Научная система выжимания пота" псс т.23,М.1. Политиздат 1974г.

6. Ленин В.И. "Очередные задачи советской власти" псс т.361. М.Политиздат 1974г.

7. Ленин В.И. "Великий почин" псс т.39 М. Политиздат 1974г.

8. Материалы ХХУ1 съезда КПСС М. Политиздат 1981г.

9. Программа КПСС М. Политиздат 1968г.

10. Лебедев В.Н. "Связь в одиннадцатой пятилетке". М."Связь" 1982г.

11. Барсук В.А., Губин Н.М. "Математические методы планированияи управления в хозяйстве связи". М."Связь" 1966г.

12. Бунич Н.Г. "Хозяйственный механизм развитого социализма"1. М. "Наука" 1980г.

13. Бунич Н.Г. "Экономические рычаги рационального использованияресурсов" М."Наука" 1981г.14.'Вишневский A.A. "Методика и практика определения эффективностикапитальных вложений и новой техники в хозяйстве связи" М. "Связь" 1974г.

14. Губин Н.М. "Применение математических методов в экономикеорганизации и планирования связи" ВЗЭИС 1964г.

15. Гостев Б.И. и др. "Совершенствование хозяйственного механизма"1. М. "Правда" 1979г.

16. Глотов И.И. "Методические положения по разработке оптимальныхпроизводственных программ". М.Госгорхим проект

17. Глотов И.И., Соловьев H.A. "Экономика и организация комплекснойхимизации сельского хозяйства", М. Экономика 1979г.

18. Глотов И.И. "Пути повышения производительности труда в отраслисвязи" М. ВЗЭИС 1983г.

19. Горелик М.А. "Эффективнрсть междугородной телефонной связии пути ее повышения* М: *Связь" 1979г.

20. Гайгалас Б.Б. "НОТ важнейший фактор роста производительноститруда в народном хозяйстве Литовской ССР" 1981г.

21. Дунаева B.C. " Политическая экономия математические методы.

22. Применение математического метода в экономике". М. Мысль 1979г.

23. Дарц X., Губин Н.М. и др. "Применение экономико математическихметодов и ЭВМ в отрасли связи" М. "Радио и связь"

24. Есиков С.Р. "Методика и практика определения эффективностивнедрения новой техники и организационно-техничес ких мероприятий" М. "Связь" 1971г.

25. Еремеева З.П., Сморчкова Е.Б. "Анализ хозяйственной деятельности предприятий связи" М. "Радио и связь", 1981г.

26. Егоров В.И. ^С^мое^важновф ^амое главное". Вестник связи,

27. Егоров В.И. Идет |ретий решающий. Вестник связи, 1973, № 6

28. Егоров В.И. Наши итоги за полугодие. Вестник связи, 1973,9, с. 12-13.

29. Егоров В.И. Производительно, рентабельно, с опережением контрольных цифр. Вестник связи, 1974, №5, с.28-29.

30. Егоров В.И. "Приводные ремни" роста производительности труда,

31. Вестник связи, 1975, № 2, с.27-28.

32. Егоров В.И. За^высок^ю культ^у производства. Вестник связи,

33. Егоров В.И. Определение нормативов производительности труда вхозяйстве связи. Государственный научно-исследовательский институт радио11 "Труди НИИР", 1975, № 4, с.89-93.

34. Егоров В.И. Без увеличения штата. Распространение печати,1. ТЛГЧЛ" /"» А Л А Т 4 * »1976, № 6, с.40-41.

35. Егоров В.И. Три года весь прирост объема продукции обеспечиваем за счет повышения производительности труда, 1976, № 8, с.30-32.

36. Егоров В.И. Так развивалась связь. Журнал Смоленского обкома КПСС "Политическая информация", 1976, № 3, с.29-31.

37. Егоров В.И. Весь прирост продукции без увеличения численностиштата. Вестник связи, 1978, № 3, с.25-27.

38. Егоров В.И. Соревнование связистов области за повышение производительности кая 12-~

39. Егоров В.И. Методы работы по повышению эффективности и качества на предприятиях связи, Тезисы докладов областей на}с.

40. Егоров В.И. Недоговорной основе. Вестник связи, 1980,№10,

41. Егоров В.И. Весь прирост продукции за счет повышения производительности труда, М., Радио и связь, 1982, с.1-112.

42. Егоров В.И. Применять электронно-вычислительную технику,

43. Вестник связи, 1983, № 12, с. 30-31.

44. Ильин В.А., Позняк Э.Г, "Основы математического анализа", М1. Наука", 1982г.

45. Капустин Е.И. /отв.редактор/ "Актуальные проблемы экономической теории" и. Политиздат 1973г.

46. Косов Е.В., Попов Г.Х. "Управление межотраслевыми научно-техническими программами" М. Экономика 1972г.

47. Лемешешев М.Я., Панченко А.И. "Комплексные программы планирования народного хозяйства" М. "Экономика",1973г.

48. Лебедев В.Н. "Связь в одиннадцатой пятилетке" М. "Связь" 1982г.

49. Ланкастер К. "Математическая экономика" /перевод с английского/1. М. 1972г.

50. Логинов В.П. "О направлениях и факторах систематизации экономики" Новосибирск "Наука" "Экономика и организация промышленного производства" № 2, 1983г.

51. Малкин С.А., Еремина З.П. "Анализ хозяйственной деятельностипредприятий связи" М. "Связь" 1967г.

52. Макеев В.П. "Развитие коллективных форм организации труда рабочих по конечному результату" И. 1981г.

53. Моисеев C.B., Пахомов В.П. "Бригадная форма организации и стимулирования труда11 М. "Радио и связь", 1982г.

54. Мильнер Б.З. "Организация програмно-целевого управления" М.1. Наука 1980г.

55. Назаров М.Г. "Резервы роста производительности труда",1. Профиздат 1979г.

56. Новожилов СС. "Экономические проблемы ускорения научно-технического прогресса", М. "Мысль" 1981г.

57. Новожилов С.С. "Неуклонно повышать эффективность научной организации труда" М. Москва 1981г.

58. Переведенцев В.И. "270 миллионов" М. "Финансы и статистика",1982г.

59. Ольгин-Нестеров В.И. "Использование экономических запасов сочиализма в управлении производством" М.1969г.

60. Очакова А.И. и др. "Научная организация и техническое нормирование в предприятиях связи? М.1982г.

61. Подгородецкий И.А., Л.М.Соловейчик и др. "Экономика связи"1. М. "Связь" 1973г.

62. Подгородецкий И.А., Разговоров A.B. "Статистика связи" М.0вязь" 1973г.

63. Подгородецкий И.А., Холозарь В.И. "Экономический анализ деятельности предприятий связи" И. "Связь* 1977г.

64. Подгородецкий И.А. "Социалистическая связь, ее экономическиечерты и особенности" М.

65. Розенберг Б.Я., Прохоров А.И. "Что такое теория массового обслуживания" М. 1965г.

66. Савина A.M. и др. "Tpyg и за^аб$этная плата работников связи"

67. Сергеев Н.П., Домнин Л.Н. "Алгоритмизация и программирование"1. М."Радио и связь" 1982г.

68. Сморчкова Е.П. "Организация аналитической работы в предприятияхи п^изво^ственно-технических уцравления связи"

69. Сиворакша В.Г. "Передовой опыт работы на предприятиях связи"1. М. "Связь" 1980г.

70. Стрельчук E.H. и др. "Опыт комплексного управления качествомпродукции и передовые методы труда на предприятиях связи" М. "Связь" 1980г.

71. Струмилин С.Г. "Проблемы экономики труда" М. "Наука" 1982г.

72. Соловейчик Л.М., Горелик М.А. "Основные производственные Формысвязи и пути улучшения их использования" И. 1971г.

73. Срапионов О.С., Сморчкова Е.Б. "Хозяйственный расчет в хозяйстве связи" М. 197<:г.

74. Срапионов О.С. "Вопросы экономики связи в условиях новой системы хозяйствования" М. 1972г.

75. Срапионов O.G., Подгородецкий И.А. и др. "Экономика связи"1. М. "Связь 1974г.

76. Срапионов О.С. "Экономика и планирование связи" М. "Связь"

77. Френкель A.A. "Многофакторные корреляционные модели производительности труда1* М. 1966г.

78. Френкель A.A. "Математический анализ производительности труда"1966г.

79. Френкель A.A. "Прогнозирование производительности труда промышленности" "Труд и заработная плата* № 1,1868.

80. Френкель A.A. "Математические методы анализа динамики и прогнозирования производительности труда" М. 1970г.

81. Федоренко Н.П. "Социально-экономические цели и планирование"1. М. Политиздат, 1973г.

82. Фирсова С.М. "Экономика связи" М. "Связь" 1978г.

83. Юдин Д.Б. и др. "Математические методы оптимизации усройств иалгоритмов" М. "Радио и связь" 1982г.

84. Редакционная коллегия" Афонасьев В.Г., Гвишиани Д.М. и др.

85. Управление социалистическим производством" /вопросы теории и практики/ "Экономика" 1975г.

86. Научный редактор Терещенко В.И. "Курс для высшего управленческого персонала" м. Экономика, 1970г. /перевод с английского).

87. Госкомитет по труду. Опыт работы центров НОТ. М. 1981г.85. "Экономическая газета" № 23 стр. 7 1979г.86. "Экономическая газета" с. 5 1981г.

88. Журнал "Коммунист" № 3, 1983г.88. "Народное хозяйство GCCP за I9g2-I982r.r" М. "Финансы ^статистика" 1982г.89. "Народное хозяйство СССР в 1980г." М. "Статистика", 1981г.

89. Сборник документов "Совершенствование хозяйственного механизма", М. ^Правда" 1982г.

90. Государственный архив Смоленской области. Фонд 8, опись I.

91. П Сонета Рсь<гЫс(о ьом Си во.,

92. Годовые отчеты Смоленского ПТУС за 1970-1982г.г.