Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.06, кандидат психологических наук Гайворонская, Ирина Борисовна

• Гайворонская, Ирина Борисовна
• кандидат психологических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат психологических наук Гайворонская, Ирина Борисовна

Введение.

Глава 1. Методологические и методические основы прогнозирования профессиональной эффективности руководителей ОВД

1.1. Профессиональный психологический отбор сотрудников ОВД при назначении и выдвижении на руководящие должности.

1.2. Теоретический анализ исследований управленческой деятельности в ОВД.

1.3. Предпосылки эффективности профессиональной деятельности руководителей ОВД.

Выводы по главе.

Глава 2. Методологический и методический аппарат исследования.

2.1. Программа и характеристика объекта исследования.

2.2. Описание методик исследования.

2.3. Метод оценки эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД.

2.4. Статистические методы обработки результатов исследования.

Выводы по главе.

Глава 3. Основные результаты эмпирического исследования.

3.1. Сравнительный анализ психологических особенностей личности руководителей ОВД в группах с разной эффективностью управленческой деятельности.

3.2. Факторная модель личности, определяющая эффективность управленческой деятельности руководителей ОВД (на примере руководителей ОВД территориальных подразделений Санкт-Петербурга).

3.3. Критерии и техника психологического прогнозирования эффективности управленческой деятельности руководителей

3.4. Результаты апробации технологии психологического прогнозирования эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД (на примере слушателей Санкт-Петербургского университета МВД России, обучающихся на факультете подготовки руководителей кадровых и воспитательных аппаратов

ОВД).

Выводы по главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД»

Современные изменения общественно-экономических отношений в Российской Федерации, строительство правового государства, острая потребность общества в коренном улучшении эффективности деятельности правоохранительных органов выдвигает на одно из первых мест задачу кадрового обеспечения органов внутренних дел. Комплексный подход к формированию кадрового состава силовых министерств и ведомств Российской Федерации основывается на отборе граждан пригодных по своим индивидуально-психологическим, нравственным и физическим качествам к несению военизированных видов службы, к деятельности сопряженной с риском для жизни. Этому способствует и имеющийся рынок трудовых ресурсов.

Согласно статье 19 Закона Российской Федерации «О милиции» от 18 апреля 1991 года №1026-1 «на службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации. способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья, исполнять возложенные на сотрудника ОВД обязанности.». Основной задачей профессионально-психологического отбора кадров в ОВД является диагностика эталонных требований и качеств к конкретной личности.

Деятельность по управлению, осуществляемая руководителями органов внутренних дел, выражается в совершении тех или иных управленческих действий и фиксируется в адекватных им формах. Смысл такой, деятельности состоит в совершении действий административного свойства, в направленности её на исполнение законов, в создании правовых актов, их реализации и проведении организационных мероприятий. Такой подход позволяет видеть преимущественно внешнее в управлении, регулировать его правовыми актами, проведением множества организационных мероприятий. Однако он не раскрывает социальной и психологической сущности управления, его специфического места и роли в служебной деятельности личного состава.

Эффективность управленческой деятельности руководителей ОВД-зависит от психологически значимых качеств и свойств личности руководителя. Поэтому основной задачей профессионально-психологического отбора руководителей в ОВД является диагностика профессионально важных качеств кандидатов на руководящую должность и прогноз эффективности деятельности.

Актуальность темы исследования:

Современные изменения в системе МВД России определили объективную потребность в совершенствовании форм и методов руководства органами, подразделениями и учреждениями внутренних дел. Достижение высокого уровня результативности оперативно-служебной деятельности возможно при эффективном управлении, осуществляемом руководителями всех уровней.

Сущность управления, органами внутренних дел заключается в обеспечении оптимального взаимодействия элементов системы как единого целого, в корректирующем воздействии на систему МВД и её структурные подразделения с целью обеспечения эффективности их деятельности, направленной на выполнение задач в сфере поддержания правопорядка и обеспечения безопасности граждан.

Профессиональная управленческая деятельность имеет давнюю историю, включающую в себя научные поиски специфических требований к личности руководителя. Массовый характер профессии и ее традиционная значимость наряду с усиливающейся тенденцией к возрастанию зависимости жизнеспособности учреждений от эффективности управления побуждают к уточнению и систематизации представлений о том, каким должен быть профессиональный руководитель.

Проблема подбора руководителей ОВД на основе прогноза эффективности их деятельности по психологическим критериям; недостаточно разработана в МВД России и является актуальной для теории^ и практики юридической психологии, решения кадрово-управленческих задач по «подбору и расстановке кадров в правоохранительной системе:

Для; описания; совокупности индивидуальных качеств; человека, включая и психологические, которые могут в большей или меньшей степени; соответствовать требованиями профессии управленца; ученые используют различные понятия. Н.Д. Левитов, K.M. Гуревич, Е.А. Климов, О.Г. Носкова, Б.В: Кулагин, H.G. Пряжников говорят о «профессиональной, пригодности к управленческой деятельности»; E.Mi, Иванова,, В.Д. Шадриков - о системе «профессионально важных качеств для управленческой деятельности»; MIA. Дмитриева свидетельствует о «профессионально значимых свойствах, необходимых для. деятельности управленца»; Т.В. Кудрявцев, A.B. Сухарев, В.В. Сериков, Т.Ю. Базаров, Е.А. Аксенова отмечают наличие «готовности; к управлению-(профессиональной^ управленческой ; деятельности)»; С.С. Ильин -«психологической готовности к управленческим профессиям».

Личностные переменные, как показывают многие авторы, оказываются более надежными предикторами эффективного руководства, чем, например, показатели развития отдельных способностей! или демографических характеристик. Не только эффективность, но даже сама возможность реализации» управленческих функций зависит от того, обладает или нет человек определенными личностными особенностями- .Bs связи с этим, определение личностных предпосылок,, детерминирующих эффективность профессиональной деятельности руководителя; играет особую роль при осуществлении управленческой деятельности:

Деятельность руководителя ОВД сложна и многопланова. Она психологически насыщена, так как существует в рамках взаимодействия людей. Субъект управления оперирует множеством элементов, к которым можно отнести информацию, знания, организационные и нормативные ресурсы, экспертные оценки, решения (управляющие воздействия), действия других руководящих кадров и участников, управленческих процессов, а также субъективное отражение всего этого как в своих; мыслях и чувствах, так и в мыслях и чувствах личного состава. Субъективные элементы проявляют себя в управлении не в хаотическом виде, а как определённая система, схематично представить которую можно следующим образом: «информация - знания: - ресурсы - идеи (модели) -экспертные оценки - управленческие решения - действия - результаты».

Изучая проблему лидерства в правоохранительной системе Н.Б. Иглина отмечает, что современные условия,управления сформировали социальный заказ на поиск и выдвижение руководителей-лидеров. Но это не исключает полностью административного управления. В такой структуре управления, как правоохранительные органы, административные методы должны и будут применяться: Вопрос состоит в том, что В; управлении людьми, в зависимости: от особенностей управляющей системы, каждый раз необходимо предметно, ш точно определять оптимальное соотношение административных методов управления и лидерских способов руководства; Руководитель должен, бесспорно, быть лидером. Но в то же время его талант, гибкость помогут правильно использовать административные методы управления.

Анализ процесса управлениям;ОВД позволяет выделить отдельные его уровни; реализация которых должна находить отражение в деятельности руководителя; органа; внутренних дел. Это самоуправление; управление индивидными, субъектными и личностными характеристиками конкретного человека; управление психологическими переменными малой; группы: людей; управление социально-психологическими параметрами: коллектива ОВД.

Кроме того, правоохранительная деятельность относится к видам общественно необходимого труда, связанного с экстремальными условиями и элементами риска для жизни. Немаловажную роль играют служебные, профессиональные традиции, ритуалы, которые становятся осознанной потребностью сотрудников.

Так: же в ряду отличительных особенностей деятельности руководителя^ ОВД можно выделить, внутренние (высокий? уровень психической напряженности труда; жесткие временные и ресурсные ограничения при принятии управленческих решений; многообразие и сложность профессиональных задач; информационная неопределенность при выработке решений; необходимость регулирования социально-психологического климата в коллективе; повышенная ответственность за конечные результаты и профессиональные ошибки и другие) и внешние условия« (противоречивость. нормативных предписаний; их неопределённость;: отсутствие в чётком; явном виде оценочных критериев-эффективности деятельности руководящих кадров; множественная; подчиненность руководителя ОВД и другие):

Таким образом; руководство в органах внутренних дел, являясь, полиаспектной профессиональной деятельностью, предъявляет высокие требования к личностным особенностям кадров управления; При- этом следует учитывать, что с повышением уровня управления (ранга руководства) изменяются формирующие факторы и-условия деятельности: руководящих кадров,, возрастают требования к системному и аналитико-прогностическому аспектам: управления, что оказывает существенное влияние, на психологический профиль принимаемых решений: и требует актуализации? у руководителя определенных личностных особенностей: Для управления сложными процессами,, подобными тем, которые протекают в ОВД, необходимы качества личности, позволяющие оперировать образно-концептуальными моделями, принимать решения в условиях; дефицита времени и информации о быстро меняющихся процессах в рамках столь же быстро меняющихся правовых норм.

В работах Н.В. Андреева, А.П. Гладилина, М.Г. Дебольского, М.И. Марьина, С.И. Макшанова, В.Е. Петрова, И.Б. Свирской, В.А. Сорокина, В.А. Урываева, Н.Г. Хохлова, Ю.А. Шаранова,

A.Г. Шестакова и других ученых руководитель органов внутренних дел изучается как субъект управления. Уровень профессионализма, эффективность деятельности руководителя ОВД, как показали эти ученые, зависит от уровня развития профессиональных знаний, специальных умений» и навыков, от уровня социально-психологической подготовки и личностных особенностей управленца.

В' настоящее время в системе МВД России сформировалась достаточно мощная психологическая служба, которая, наряду с психологическим сопровождением, занимается психологическим отбором на службу в органы внутренних дел.

Психологический подбор, расстановка кадров в системе МВД России относится к числу наиболее • молодых и? развивающихся научных направлений. Он находится, на стадии-становления, ряд его методических аспектов, в.том числе психологическое прогнозирование эффективности деятельности сотрудников на управленческих должностях нуждается в научном обосновании.

Как отмечают А.И. Адаев, Б.Г. Бовин, М.И. Марьин, Н.И. Мягких,

B.Ю. Рыбников психологическое обследование при, назначении на различные должности в ОВД в настоящее время в значительной мере ориентировано на выявление психологической патологии, чем на определение профессионально важных качеств личности'к определенному виду деятельности в' системе МВД России. Одной из основных причин подобного противоречия является поверхностное знакомство или вовсе незнание психологами специфики профессиональной деятельности различных служб и специальностей в органах внутренних дел. Второй причиной противоречивой ситуации является отсутствие критериев психологического отбора в различные службы и подразделения, на руководящие должности в ОВД МВД России.

Поэтому, психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД является актуальной научной проблемой, продиктованной запросами практики.

Цель исследования - разработка критериев психологического прогноза эффективности управленческой деятельности руководителя ОВД.

Задачи исследования:

1. Теоретический анализ научных исследований по психологическим проблемам профессиональной деятельности руководителей ОВД;

2. Разработка метода оценки эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД;

3. Адаптация психодиагностических методик для оценки эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД;

4. Описание особенностей личности руководителей ОВД, эффективных в управленческой деятельности;

5. Разработка критериев психологического прогноза эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД;

6. Апробация технологии психологического прогнозирования эффективности управленческой деятельности при подборе на руководящие должности в ОВД МВД России.

Объект исследования - руководители подразделений УВД Петродворцового, Невского и Выборгского районов Санкт-Петербурга, в количестве 110 человек, и слушатели Санкт-Петербургского университета МВД России, обучающиеся на факультете подготовки руководителей кадрово-воспитательных аппаратов ОВД в количестве 60 человек.

Предмет исследования - психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД.

Гипотезой исследования является предположение о том, что психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД может осуществляться на основе комплекса критериев, характеризующих профессионально важные качества, особенности управленческого мышления, тип эмоционального реагирования в ситуациях принятия, управленческого решения, адаптационные характеристики личности будущих управленцев.

Методологическую и теоретическую базу исследования составляют:

- принципы комплексности и системности при психологическом-анализе объектов и явлений, единства сознания и деятельности, формирования и развития личности в процессе деятельности (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, A.F. Асмолов, A.A. Бодалев, Л.И. Божович, JI.G. Выготский, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, A.B. Петровский, К.К. Платонов, С.Л. Рубинштейн, В.В. Столин и др.);

- теоретико-экспериментальный подход к определению модели эффективного руководителя (K.M. Гуревич, С.О. Доннел, П. Драгер, Н.В. Самоукина, С.С. Ильин, A.B. Карпов, А.И. Китов, Е.А. Климов, Е.С. Кузьмин, Г. Купец, H.A. Лаврова, Н.Д. Левитов, В. Ньюмен, К.К. Платонов, В.В. Романов, Б.М. Теплов, А. Файоль, Ф. Фидер,

A.Е. Чирикова, Э.С. Чугунова, В.Д. Шадриков, М.В: Шепель, А.Г. Шмелев;

B.В. Шпалинский и др.);

- методологические и методические особенности профессионального психологического отбора в ОВД (А.И. Адаев, Б.Г. Бовин, М.О. Калашников, Е.А. Киселева, A.A. Колесников, М.И. Марьин, Н.И. Мягких, В.Е. Петров, А.Д. Сафронов, и др.);

- нормативный подход к описанию психологических составляющих эффективности управленческой деятельности в ОВД (В.В. Вахнина, А.П. Гладилин, М.Г. Дебольский, A.M. Колодкин, М.И. Марьин,

В.Е. Петров, В.Ю. Рыбников, И.Б. Свирская, В.А. Сорокин, С.И. Ушаков, В.А. Урываев, Ю.А. Шаранов, А.Г. Шестаков и др.).

В соответствии с целями и задачами нами были использованы следующие методы исследования:

- теоретические: анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность руководителей ОВД; изучение и анализ психологической, юридической, педагогической, философской литературы по теме исследования;

- эмпирические: наблюдение, беседа, тестирование, экспертная1 оценка;

- математические методы: для обработки результатов использовался программный пакет системы 8Р88-13. Данные подвергались сравнительному, частотному, корреляционному, факторному и регрессионному методам статистического анализа.

Научная новизна исследования состоит в том, что:

1. предложен и апробирован мультицентровой подход к оценке эффективности управленческой деятельности руководителей . ОВД, базирующийся на результатах психодиагностических исследований, экспертных оценок и формально-количественных показателях деятельности подразделений за отчетный период;

2'. описаны особенности личности руководителя ОВД с высокими показателями эффективности управленческой деятельности;

3. разработаны критерии психологического прогноза эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД;

4. апробирована технология психологического прогнозирования эффективности управленческой деятельности в процессе подбора кадров на руководящие должности в ОВД МВД России.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что полученные, в ходе исследования, результаты имеют практическое применение при подборе кадров на руководящие должности, а так же могут быть использованы для решения задач профессионально-психологической подготовки и психологического обеспечения деятельности руководителей ОВД МВД России.

Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены:

- опорой на основные положения общей, организационной, юридической психологии, психологии труда, педагогики, акмеологии, теории управления ОВД;

- репрезентативностью выборки объекта исследования;

- использованием системно-структурного подхода к изучению и анализу предмета исследования;

- выбором валидных и надежных методов эмпирического исследования;

- сочетанием методов качественного и количественного статистического анализа полученных в ходе исследования результатов.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Эффективность управленческой деятельности руководителей ОВД тесно связана с психологическими, социально-демографическими характеристиками личности и может быть оценена с помощью комплекса критериев, характеризующих профессионально важные качества, эффективность управленческих решений, адаптивные характеристики личности управленца, формально-количественные показатели результатов деятельности служебного коллектива.

2. Подбор руководителей ОВД МВД России может осуществляться на основе следующих критериев психологического прогноза эффективности управленческой деятельности: показателей коммуникативных качеств личности, оценки ценностно-ориентационной сферы личности, степени выраженности управленческого мышления, особенностей эмоционального реагирования в ситуации принятия управленческого решения, а так же данных об адаптационных характеристиках личности управленца.

Апробация работы. Результаты и основные положения проведенного исследования докладывались и обсуждались на:

- заседаниях кафедры юридической психологии Санкт-Петербургского университета МВД России;

- межвузовской научно-практической конференции молодых ученых «Психология XXI века» (ЛГУ им.А.С. Пушкина, 2006г.);

- межвузовской научно-практической конференции студентов, аспирантов, преподавателей «Перспективы развития психологического образования в XXI веке» (Санкт-Петербургская Акмеологическая академия, 2006г.);

- межвузовской научно-практической конференции студентов, аспирантов, преподавателей «Акмеология развития личности и деятельности» (Санкт-Петербургская Акмеологическая академия, 2007г.);

- международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы социальной психологии» (Санкт-Петербургский университет МВД России, 2007г.).

Заключение диссертации по теме «Юридическая психология», Гайворонская, Ирина Борисовна

Выводы и практические рекомендации

1. Профессионально-психологический отбор на руководящие должности в системе МВД" России в большей степени- ориентирован на выявление латентной психопатологии, чем на определение профессионально важных качеств будущих управленцев.

2. Деятельность руководителя органа (подразделения, учреждения) внутренних дел носит полиаспектный характер, осуществляется под воздействием различных внешних и внутренних факторов в условиях известной неопределенности и повышенной ответственности, что требует наличия у него определенных качеств личности и обуславливает необходимость разработки психологической модели прогнозирования эффективности профессиональной деятельности сотрудников ОВД, выдвигаемых на руководящие должности. В свою очередь, психологическое прогнозирование эффективности специалиста в управленческой деятельности предполагает четкое понимание границ «нормы деятельности» и «нормы личности», что возможно только при наличии критериев эффективности деятельности и описания эталонной модели личности, которая эту эффективность обеспечивает.

3. Эффективность управленческой деятельности руководителей ОВД статистически достоверно связана с целым рядом психологических и социально-демографических характеристик личности специалиста. В ряду особенностей личности, обеспечивающих эффективность управленческой деятельности руководителей ОВД, большое значение имеют такие характеристики, как выраженность профессионально важных качеств, эффективность управленческих решений, качество адаптации и формально-количественные показатели деятельности руководителя.

4. Факторная модель, определяющая эффективность управленческих решений, включает в себя:

• профессионально важные качества: познавательно-прогностические, коммуникативные, эмоционально-волевые, организаторские качества, нравственно-ценностные качества;

• высокий уровень субъективного контроля над разнообразными жизненными ситуациями;

• высокий уровень управленческого мышления;

• наличие некоторых истероидных черт характера и установки на доминантное поведение в коммуникациях;

• высокий уровень социальной и профессиональной адаптации;

• разрешающий тип эмоционального реагирования в ситуации принятия управленческих решений, направленный на поиск конкретного выхода из ситуации, с установкой на защиту собственной личности.

5. Прогноз эффективности управленческой деятельности включает в себя следующие критерии: высокий уровень развития коммуникативных качеств личности, характер ценностно-мотивационной сферы, высокий уровень управленческого мышления, разрешающий тип эмоционального реагирования в ситуации принятия УР, высокий уровень социальной и профессиональной адаптации.

6. Разработанная комплексная методика оценки эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД, включающая результаты тестового психодиагностического обследования, данные экспертных оценок и формально-количественные показатели деятельности подразделения за отчетный период может быть использована при аттестации управленческих кадров в системе МВД России.

7. Описанные критерии психологического прогноза эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД могут быть взяты за основу при проведении профессионально-психологического отбора при выдвижении и назначении на руководящие должности, а так же могут использоваться при решении задач профессионально-психологической подготовки и психологического сопровождения деятельности руководителей МВД России.

Заключение

В исследовании психологической модели прогнозирования эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД

- проведен анализ научно-психологических исследований по проблемам профессионального психологического отбора сотрудников ОВД при назначении и выдвижении на руководящие должности;

- описаны методологические и методические подходы к прогнозированию эффективности профессиональной деятельности;

- проведен анализ теоретических исследований управленческой деятельности, выделены парадигмы психологического исследования профессиональной деятельности руководителей ОВД;

- определены предпосылки эффективности профессиональной деятельности управленцев, в том числе руководителей ОВД;

- разработана технология оценки эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД, которая включает экспериментальные, тестовые и формально-количественные результаты деятельности управленцев;

- адаптированы психодиагностические методики для оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей ОВД;

- разработана эталонная модель личности руководителя ОВД с высокой эффективностью управленческой деятельности, которая включает в себя:

• высокий уровень развития профессионально-важных качеств: познавательно-прогностических, коммуникативных, эмоционально-волевых, организаторских и нравственно-ценностных качеств;

• высокий уровень субъективного контроля над разнообразными жизненными ситуациями;

• высокий уровень управленческого мышления, который характеризуется предметно-содержательными и процессуальными аспектами управленческих решений;

• наличие установки на доминантное поведение в коммуникациях и некоторых истероидных черт характера;

• высокое качество социальной и профессиональной адаптации;

• разрешающий тип эмоционального реагирования в ситуации принятия управленческого решения, направленный на поиск конкретного выхода из проблемной ситуации с установкой на защиту собственной личности;

• социально-демографические характеристики личности: возраст руководителя от 36 до 40 лет и стаж службы в ОВД не менее 10 лет.

- полученные данные позволяют прогнозировать эффективность руководителя в управленческой деятельности по следующим критериям: уровень проявления коммуникативных качеств личности, характер ценностно-мотивационной сферы, уровень управленческого мышления, тип эмоционального реагирования в ситуации принятия управленческого решения, качество социальной и профессиональной адаптации. Они могут быть полезны при профессиональном отборе на руководящие должности в системе МВД, оценке и аттестации руководящих кадров органов внутренних дел.

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Гайворонская, Ирина Борисовна, 2008 год

1. Абрамов B.B. Модели и подходы к объяснению поведения / В.В. Абрамов. Ульяновск, 2004.

2. Абрамов В.В. Идеологическая модель изучения особенностей личности / В.В. Абрамов, О.Ю. Моисеева // Человек вселенная. СПб., 2003.

3. Абрамов В.В. К вопросу о валидизации социально-психологической модели личности / В.В. Абрамов, О.Ю. Моисеева // Человек вселенная. -СПб., 2003.

4. Абульханова-Славская К.А. Деятельность и психология личности. М.: Наука, 1980. 334 с.

5. Авдеев В.В. Психологические основы повышения эффективности деятельности работников ОВД в экстремальных ситуациях. М.: МВД СССР, 1988.

6. АвдуловаТ.П. Психология менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Издательский центр «Академия», 2003.

7. АврутинЮ.Е. Эффективность деятельности органов внутренних дел (государственно-правовые, социальные и организационные аспекты изучения, оценки, проектирования). Автореферат диссертации доктора юридических наук. СПб., 1998. 30 с.

8. Адаев А.И. Оценка и прогноз психологической готовности сотрудников органов внутренних дел МВД России к деятельности в экстремальных ситуациях // Диссертация кандидата психологических наук. СПб., 2004.

9. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: в 2-х т. /Под редакцией A.A. Бадалева, Б.Ф. Ломова, Н.В. Кузьминой. — М.: 1980.

10. Ананьев Б.Г. О проблемах современного человекознания. М. 1977. 380 с.

11. Анастази А. Психологическое тестирование. М., 1982, т.2. 293 с.

12. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера. М.: Народное образование. 1995.

13. Андреев Н.В., ХохловаП.Г. и др. Методы диагностики и развития психологического потенциала руководителей органов внутренних дел: Учебно-методическое пособие. М., 1996.

14. Андреева Г.М. Принцип деятельности в построении системы социально-психологического знания // Вестник МГУ. Психология, 1980.-№4, С. 3-14.

15. Андреева Г.М. Социальная психология М.: МГУ, 1980. 416 с.

16. Андреева И.А. К проблеме прогнозирования успешности деятельности // Актуальные проблемы деятельности внутренних войск и ОВД в современных условиях. JL: ВПУ МВД, 1990.

17. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителей: Учебное пособие- М.: ИНФРА-М, 2000.

18. Ар данов М.К. Некоторые особенности формирования и развития деловых мотивов сотрудников штаба ОВД // Тезисы к 1 Всесоюзной конференции по психологии управления. М., 1979. С. 64-67.

19. Артемьева Т.И. Методологический аспект проблемы способностей. — М., 1975. 183 с.

20. Асмолов А.Г. Психология личности. М., 1987. 218 с.

21. Афанасьев В.Г. Социальная информация и управление обществом. М., Политиздат, 1975. 147 с.

22. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М., Политиздат, 1979. 85 с.

23. Баевский P.M., Прогнозирование состояний на грани нормы и патологии. М., 1979. 298 с.

24. Бажин Е.Ф., Голынкина С.А., Эткинд A.M. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал, Т. 5. 1984. № 3.

25. Базаров Т.Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации: Автореферат диссертации доктора психологических наук. М., 1999.

26. Бакеев В.А. Социально психологические аспекты перестройки управления в органах внутренних дел. - М., 1989.

27. Балин В.Д. Системный анализ электрофизиологических показателей эффективности умственного труда // Диссертация кандидата психологических наук. СПб., 1980.

28. Балин В.Д. Психическое отражение: элементы теоретической психологии. — СПБ.: Издательство СПб. ун-та, 2000.

29. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. СПб., 2004. 271 с.

30. Богданов В.М. Психологические особенности профессионального мышления работника уголовного розыска. Омск, 1984. 53 с.

31. Богданов М.В. Руководитель. Коллектив. Личность. Их взаимоотношения в органах внутренних дел // Лекция. Ташкент; Изд-во высшей школы МВД СССР, 1990.

32. Болг Б., Хуань Дж. Многомерные статистические методы для эргономики. — М.: Статистика, 1979. 317 с.

33. Бор М.З. Управление как процесс. Процедура. Методы реализации управленческих решений: учебное пособие М., 1991.

34. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. Серия «Теория и практика менеджмента». СПб.: Питер, 2002.

35. Боровиков В.П., Боровиков И.П. STATISTICA Статистический анализ и обработка данных в среде Windows. - М., 1997.

36. Бовин Б.Г., Калашников М.О., Лебедев А.Н. Психодиагностическая модель отбора курсантов в высшие школы милиции. Ломовские чтения ИПРАН, 1996.

37. Бугель H.B. Основы и процедура принятия управленческих решений в ОВД. МВД России, СПбЮИ, 1995.

38. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике СПб.: Питер Ком, 1999. 528 с.

39. Васильев B.JI. О формировании психологической культуры правоведа // Вестник Балтийской педагогической академии. Выпуск 29, 2000.

40. Васильев B.JT. Юридическая психология. 3-е изд. СПб., 2000. - 624 с.

41. Васильев JI.В. Психологические основы организации труда следователя. Волгоград, 1976. 211 с.

42. ВахнинаВ.В. Психологические особенности мотивации личности руководителя органов внутренних дел. Автореферат диссертации кандидата психологических наук. М., 1999.

43. Введение в эргономику // под ред. Зинченко В.П. М., 1974. 351 с.

44. Веселый В.З. Подготовка и принятие установочных решений в области борьбы с преступностью. М., Академия МВД СССР, 1978. 10 с.

45. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 1998.

46. Волков A.A. Психологическая подготовка сотрудников ОВД и её практическое значение в повышении их профессионального мастерства. -М., 1986. 79 с.

47. Волков В.В. Некоторые результаты изучения профессиональной деформации личности следователя // Проблемы судебной психологии. -М.,1971. С. 11-12.

48. Ганзен В.А. Системные описания в психологии. JL, 1984. 176 с.

49. Гладилин А.П. Профессиональная культура и имидж руководителя органа внутренних дел (философско-культурологический аспект). М.: Академия управления МВД России, 1998.

50. Гоштаутас А. Методика М. Рокича для выявления ценностных ориентаций // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. Л., 1979. С. 208-209.

51. Гранат H.JI. К проблеме криминалистического мышления // Состояние научных исследований по судебной психологии, М., 1971. С. 29-34.

52. Гранат Н.Л. О влиянии профессиональных языковых и речевых шаблонов в мышлении следователя // Материалы III всесоюзного симпозиума по психолингвистике. М., 1970. С. 52-57.

53. Грядовой Д.И., Малахов В.П., Пылев С.С., Чернявский B.C. Принятие управленческого решения // Опыт системного исследования. М.; 1996. 39 с.

54. Данилов В.А. О подготовке работника уголовного розыска // Тезисы к 1 Всесоюзной конференции психологии управления. М.: 1979. С. 146-147.

55. Дебольский М.Г., Свирская И.Б. Социально-психологическая компетентность руководителей органов внутренних дел: Учебное пособие. М.: Академия управления МВД России, 1999.

56. Дегтярёв И.А. О культуре и стиле работы начальствующего состава ОВД. М., 2003.

57. Дерюгин Д.А. Подготовка и принятия управленческих решений. СПб: СПбГУ, 1999.

58. Дмитриева М.А., Крылов A.A., Нафтульев А.И. Психология труда и инженерная психология. Д.: ЛГУ, 1979. 220 с.

59. Дружинин В.В., Конторов Д.С. Идея, алгоритм, решение. М.: Нооииздат, 1972. 18 с.

60. Ерастов Н.П. Структурно-психологический анализ деятельности и проблема рациональной организации труда // Психологические проблемы рационализации деятельности. Ярославль, 1976. С. 3-11.

61. Жариков Е.С. Психология управления. М.: МЦФЭР, 2002.

62. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Олегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 1999.

63. Зараковский Г.М., Павлов В.В. Закономерности функционирования эргатических систем. -М., 1987. 240 с.

64. Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебное пособие. Екатеринбург, 1999. 279 с.

65. Иваницкий А.Т. Совершенствование психологической подготовки курсантов ВУЗов МВД СССР к службе во внутренних войсках // Вопросы психологии. 1991, №4. С. 35-42.

66. Иванов H.H. Управленческие решения в деятельности аппаратов МВД, УВД. М., Академия МВД СССР, 1989. 18 с.

67. Иванов H.H. Управленческие решения и организация процесса управления правоохранительной деятельностью ОВД. — М.: Академия МВД РФ, 1999.

68. Иванова Е.М. Технология психологической оценки профессионала // Вопросы психологии. 1991, №4. С. 35-42.

69. Иглина Н.Б, Лидер как субъект процесса социального управления в правоохранительных органах // Диссертация кандидата философских наук. — Архангельск, 2006.

70. Ильенков Э.В. Диалектика абстрактного и конкретного в научно-теоретическом мышлении. — М., 1997.

71. Ильин Е.П. О методических подходах изучения взаимосвязи свойств нервной системы с особенностями поведения и эффективностью деятельности человека //Проблемы индустриальной психологии. — Ярославль, 1976. С. 42-59.

72. Иноземцев В.А. За десять лет. К концепции постэкономического общества. Научное издание-М.: Academia, 1998. 421 с.

73. Ипакян А.П. Подготовка и принятие управленческих решений в органах внутренних дел. М., ВШ МВД СССР, 1971. 4 с.

74. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. М.: Педагогическое общество России, 2000.

75. Карпов A.B. Процессы принятия решений в структуре управленческой деятельности // Психологический журнал. 2000.- Т.21, №1.

76. Карпов A.B. Психология менеджмента: Учебное пособие. М.: Гардарика, 1999.

77. Карпов A.B. Психология принятия управленческих решений. М.: Юристъ, 1998.

78. Келих В.Р. Совершенствование коммуникативной компетентности сотрудников ОВД в системе повышения квалификации // Диссертация кандидата педагогических наук. СПб., 1998.

79. Кикоть В.Я. Формирование культуры профессионального общения у курсантов училищ МВД РФ // Автореферат диссертации кандидата педагогических наук. СПб., 1994. 16 с.

80. Кикоть В.Я., Якунин В.А. Педагогика и психология высшего образования. Учебник СПб., 1996.

81. Кини P.JL, Райфа X. Принятие решения при многих критериях предпочтения и замещения // Пер. с англ. М.: Радио и связь, 1981. 505 с.

82. Китаев-Смык JI.A. Вероятностное прогнозирование в деятельности человека. М.: Наука, 1977. ,

83. Китов А.И. Опыт построения психологической теории управления // Психологический журнал. 1981. Т.2. №4. С. 21-33.

84. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. — М., 1984. 248 с.

85. Климов Е.А. Психологическое содержание труда и вопросы воспитания. М., 1986. 80 с.

86. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань, 1969. 49 с.

87. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности // Психология индивидуальных различий. Тексты под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В .Я. Романова. М.: Изд-во МГУ, 1982. С. 74-77.

88. Климов Е.А. Человек как субъект труда и проблемы психологии // Вопросы психологии. 1984, № 4. С. 12-28.

89. Клубов Е.П. Профессионально важные условия деятельности и основные требования к личности милиционера. М., 1987. 114 с.

90. Козолецкий Ю. Психологическая теория решений. М; 1979. 391 с.

91. Колодкин A.M. Методы изучения и оценки персонала органов внутренних дел. -М.: Академия МВД России, 1993.

92. Комплексная социально-психологическая методика изучения личности инженера / Под ред. Э.С. Чугуновой. Л., 1991.

93. Коновалова В.Е. Психология в расследовании преступлений. Харьков, 1978. 130 с.

94. Корнилова Т.В. Психология риска и принятия решений: Учебное пособие для вузов. М.: Аспект Пресс, 2003.

95. Корчмарюк В.А. Мотивационные детерминанты служебно-боевой деятельности офицеров ВВ МВД России // Автореферат диссертации кандидата психологических наук. СПб., 1998. 21 с.

96. Котенев И.О. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел. — М., 2000.

97. Котов Д.П., Шиханцев Г.П. Психология следователя. Воронеж, 1977. 328 с.

98. Котов Д.П. Установление следователем обстоятельств, имеющих психологическую природу. Воронеж, 1987. 106 с.

99. Кошелева C.B. Организационно-психологические детерминанты профессионального самосознания руководителей // Автореферат диссертации доктора психологических наук. СПб., 1997.

100. КрозМ.В. Система психологической оценки прокурорских работников // Автореферат диссертации кандидата психологических наук. М., 1999.

101. Кубышкина M.JI. Психологические особенности мотивации социального успеха // Автореферат диссертации кандидата психологических наук. СПб., 1997. 16 с.

102. Кулагин Б.А. Основы профессиональной психодиагностики. М., 1984.

103. Кулагин Н.И. Управление следственными аппаратами органа внутренних дел. Волгоград, 1988.

104. Курбатова Т.Н. Прогнозирование успешности взаимодействия в трудовых коллективах // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии. Тезисы докладов. JL, 1984.

105. Курбатова Т.Н., Барков A.B. Психологический портрет расхитителя // Психолого-педагогические аспекты перестройки образования. Тверь, 1991.

106. Кутушев В.Г. Научная организация труда в органах внутренних дел. -Хабаровск: Изд-во Высшей школы МВД СССР, 1989.

107. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: Пособие для руководителей, менеджеров и предпринимателей. Часть III. Управление персоналом. М.: КПФ «НИКА», 1992.

108. Леевик Г.Е. Руководство по методике изучения ценностных ориентации. Л., 1990.

109. Леонтьев A.H. Деятельность, сознание, личность. М., Политиздат, 1975.304 с.

110. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и сознание // Мотивы и сознание в поведении человека. М., 1966. С. 5-13.

111. Лизинский Э. Психология труда. Л., 1926. 44 с.

112. Литвинов И.П., Марьин М.И., Панков Ю.И. Социально-психологическая диагностика компетентности руководителей подразделений органов внутренних дел. Методическое пособие. М.: ВНИИПО, 1999.

113. Личность и деятельность. Л.: ЛГУ, 1982. 199 с.

114. Личность: внутренний мир и саморегуляция. Идеи, концепции, взгляды // Составители Ю.Н. Кулюткин, Г.С. Сухобская. СПб., 1996. 175 с.

115. Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1984. 444 с.

116. Ломов Б.Ф. О состоянии и перспективах развития психологии в СССР // Тезисы докладов к XX Международному психологическому конгрессу. -М., 1972. С. 4-18.

117. Ломов Б.Ф., Журавлёв А.Л. Проблема человеческого фактора в поведении // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. М.: Наука, 1976. С. 41-64.

118. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. — Петрозаводск, 1992. 318 с.

119. Маилян С.С. Подготовка и принятие управленческих решений в органах внутренних дел: Опыт системного исследования групповых форм. М.: Учебно-консультационный центр «ЮрИнфоР», 2000. 159 с.

120. Маклаков А.Г. Военная психология. СПб.: «Питер», 2005.

121. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор в «силовых» структурах РФ. Ученые записки, т.8. ЛГУ им. A.C. Пушкина. 2005. 174 с.

122. Макшанов С.И. Психодиагностика способности к управлению людьми в особых условиях // Диссертация кандидата психологических наук.-Л., 1991. С. 15-16.

123. Мургулец Л.В. Социально-психологическая диагностика личности. — Л., 1988.

124. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996.

125. МастенбрукУ. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М., 1996.

126. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности. М., 1985.

127. Менеджмент. В 8 кн. Кн. 7. Менеджмент персонала 2000: Учебное пособие // Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. — Минск: БГЭУ, 1998.

128. Менеджмент в организациях // Г.А. Саймон, Д.У. Смитбург, В.А. Томпсон-М., 1995.

129. Мерлин B.C. Проблемы экспериментальной психологии личности. -Пермь, 1977. 296 с.

130. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента // Пер. с англ.-М., 1992.

131. Методы социальной психологии // Под редакцией Е.С. Кузьмина и В.Е. Семёновой. Л., 1977. 175 с.

132. Михеева С.М., Чикер В.А., ЧугуноваЭ.С. Личность инженера и эффективность его деятельности // Промышленная социальная психология // Под ред. Е.С. Кузьмина, А.Л. Свенцицкого. Л., 1982.

133. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучения М., 2000.

134. Наследов A. SPSS Компьютерный анализ данных в психологии и в социальных науках. — СПб., 2005. 416 с.

135. Никифоров Г.С. Надёжность профессиональной деятельности. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1996.

136. Никифоров Г.С. Психология менеджмента. Харьков, 2002.

137. Носков В.А. Психология деятельности сотрудника ОВД. Горький, 1981.

138. Носков В.А. Психотехника общения в работе оперуполномоченного БХСС. Горький, 1989. 298 с.

139. Обозов H.H. Психология менеджмента. — М.: Институт развития регионального образования, 1998.

140. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. Мн.: Амалфея, 2000.

141. ОдерышевБ.С. Исследование активированности в структуре психофизиологических характеристик взрослого человека. Автореферат диссертации кандидата психологических наук. JL, 1992.

142. Олейников B.C. Профессиональная мораль и служебный этикет сотрудников милиции. Л.: ВПУ МВД СССР, 1984. 48 с.

143. Орел В.Е., Рукавишников A.A., Сенин И.Г. Опыт адаптации методики диагностики личностных характеристик // Психологический пульс Ярославля. Ярославль, МАНН, 1998.

144. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе органов внутренних дел (справочное пособие) Под редакцией: Бовина Б.Г. Мягких Н.И. Сафронова А.Д. Москва, 1997.

145. Основы управления в ОВД: Учебник // Под общей редакцией: В.П. Сальникова М.: ЧМЦ ГУК МВД России, 2002.

146. Основы управления в органах внутренних дел // Под редакцией А.П. Коренева. М.: МЮИМВД РФ, 1996. 157 с.

147. Оценка управленческой компетентности руководящих кадров ГПС // Марьин М.И., Иванихина И.В., Ловчан С.И. и др.: Методическое пособие. -М.: ВНИИПО, 1998.

148. Панферов В.Н., ЧугуноваЭ.С. Групповая оценка личности // Методы социальной психологии // Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. — Л., 1977.

149. Папкин А.И. Основы практического менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 112 с.

150. Папкин А.И., Шалахин И.В. Обращение руководителя МВД, УВД с подчинёнными. Лекция. М., 1991.

151. ПервинЛ., Джон О. Психология личности: теория и исследования. -М.: Аспект-Пресс, 2000.

152. Петров В.Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей ОВД на основе компьютерных технологий. Автореферат диссертации кандидата психологических наук. М., 2001.

153. Петровский A.B. История советской психологии: формирование основ психологической науки. -М.: Просвещение, 1967.

154. Планкетт Л., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений // Пер. с англ. М; 1984. 63 с.

155. Платонов К.К. Личностный подход как принцип психологии // Методические и теоретические проблемы психологии. М., 1969. С. 24-38.

156. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М., 1986, 184 с.

157. Платонов К.К., Зотова О.И. Личность и труд // Вопросы психологии труда, трудового обучения и воспитания. Ярославль, 1965. С. 28-39.

158. ПочебутЛ.Г., ЧикерВ.А. Индустриальная социальная психология. -СПб, 1997. 180 с.

159. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности // под редакцией Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой и В.М. Снеткова. СПб., 2001.

160. ПряхинаМ.В. Социально-психологические установки в профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел // Диссертация кандидата психологических наук. СПб., 2000. 182 с.

161. Психологическая оценка и прогнозирование профессиональной пригодности военных специалистов. М.: Воениздат, 1988.

162. Психологические проблемы самореализации личности. СПб., 1997.

163. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности // Под ред. Г.С. Никифорова. СПб, 1991.

164. Психологическое обеспечение работы с руководящими кадрами органов внутренних дел: Методическое пособие. М.: ГУК МВД России, 2003.

165. Психология менеджмента // Под редакцией Г.С.Никифорова. Харьков: изд-во Гуманитарный Центр, 2002. 556 с.

166. Рабочая книга по прогнозированию. М.: Мысль, 1992.

167. РеанА.А. Психологический анализ проблемы удовлетворённости избранной профессией // Вопросы психологии, 1988, №1.

168. Ревенко Н.В. Социально-психологический анализ стиля руководства. Автореферат диссертации кандидата психологических наук. М., 1980.

169. Рогов Е.И. Личность в педагогической деятельности. Ростов-на-Дону, 1994. 237 с.

170. Ростунов А.Т. Формирование профессиональной пригодности. -Минск, 1984. 136 с.

171. РошаА.Н. Стимулирование деятельности работника милиции // Учебное пособие. М. Академия МВД РФ, 1991.

172. Рубахин В.Ф. Психологические основы обработки первичной информации. JL, 1974.

173. Рубинштейн C.JI. Опыт исследования по психологии труда //Вопросы психологии. 1956, №4. С. 12-43.

174. Рыбников В.Ю. Психологическое прогнозирование надежности деятельности специалистов экстремального профиля. СПб.: СПбУ МВД РФ, 2000.

175. Савин С.А. Повышение качества управленческих решений // Сб. Научные основы управления экономикой. Выпуск 2. М., «Мысль», 1974.

176. Сальников В.П. Правовая культура сотрудников милиции. JL, 1983. 84 с.

177. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности // Ред. Ядов В.А. М., 1979. 284 с.

178. Самоукина Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности. М.: Экмос, 1999. 352 с.

179. Свенцицкий A.JI. Социальная психология управления. JL, 1986.

180. СепетлиевД. Статистические методы в научных медицинских исследованиях // Перевод с болгарского М., 1968. 420 с.

181. Сивков В.Ю. Как прогнозировать стабильность кадров. Экспресс-информация НЦУиС Академии МВД СССР. Выпуск 4. М.: 1991.

182. Сидоренко Е. Методы математической обработки в психологии. — СПб., 2001, С. 39-40.

183. Силкин H.H. Профессионально-психологическая подготовленность сотрудников ОВД: Сущность, критерии оценки, формирование. СПб.: СПбГУ МВД России, 1998. 128 с.

184. Скок H.A. Поведение руководителя в ситуациях принятия решения: Автореферат диссертации кандидата психологических наук. JL: ЛГУ, 1981.20 с.

185. Скотт П. Психология, оценки и принятия решений. — М.: Инфомационно-издательский дом «Филинъ», 1998.

186. СобчикЛ.Н. Введение в психологию индивидуальности. М.: Институт прикладной психологии, 1997.

187. СобчикЛ.Н., Лобанова Т.Н. Психодиагностические критерии руководящих кадров // Психологический журнал, 1989. Т. 10. №1.

188. Сорокин В.А. Управленческие решения как предмет психологического анализа деятельности руководителей органов внутренних дел // Диссертация/кандидата психологических наук. СПб., 2006.

189. Сосновский Б.А. Мотивационно-смысловые образования в психологической структуре личности // Автореферат диссертации доктора психологических'наук. М., 1992.

190. Социально-психологический портрет инженера // Под- редакцией В.Я. Ядова.-Л., 1977.

191. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

192. СтепановаЕ.И. Психология взрослых основа акмеологии. - СПб.: СПб Акмеологическая академия, 1995. 166 с.

193. Столяренко A.M. Опыт разработки психологической концепции управления в сфере правопорядка // Психологический журнал. 1983, №3. С. 12-20.

194. Суходольский Г.В. Основы психологической теории деятельности. -JI., Издательство Ленинградского университета. 1988. 168 с.

195. Тараненко В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. К.: Ника-Центр; 2002.

196. ТепловБ.М. Проблемы индивидуальных различий. — М.: АПН, 1961. 536 с.

197. ТепловБ.М. Способности и одарённость // Проблемы индивидуальных различий. М., 1961. С. 9-20.

198. Тихомиров Ю.А. Управленческие решения. М., 1972. 33 с.

199. Толстая А.Н. Управление карьерой в организациях // Психология управления: Учебное пособие. Л., 1991.

200. Туманов Г.А. Профессиональная психология работников исправительных учреждений // Вопросы судебной психологии. М., 1971. С. 141-153.

201. Управлепие персоналом организации. Учебник // Под редакцией А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

202. Ушаков С.И. Организационно-правовое обеспечение оценки и аттестации кадров в органах внутренних дел Российской Федерации. Автореферат диссертации кандидата юридических наук. М., 2000.

203. Фатеев Н.М. Социально психологический климат в коллективах органов внутренних дел: содержание и методы его изучения. М., 1991.

204. ФаустоваЛ.В. Социально-психологические особенности личности инженера // Автореферат диссертации кандидата психологических наук. -Л., 1980. 19 с.

205. Фестингер Л. Теория когнитивного диссонанса. СПб.: Речь. 2000.

206. Хальзов В.И. Педагогические основы воспитания военнослужащих внутренних войск. JL, 1988. 82 с.

207. Хекгаузен X. Мотивация и деятельность, т. 1 и 2. М., 1986.

208. ХитроваН.Г. Опыт разработки методики решения деловых ситуаций для ИТР // Трудовая и общественно-политическая деятельность специалистов с высшим образованием важнейшие показатели эффективности качества работы вузовского коллектива. - Каунас, 1978.

209. ЧикерВ.А. Психологическая диагностика организации и персонала. -СПб.: Речь, 2003.

210. Чугунова Э.С, ЧикерВ.А. Опыт социально-психологического изучения личности инженеров различного должностного статуса. -Вильнюс, 1977. 64 с.

211. Чугунова Э.С., Дудченко B.C. К вопросу о структуре социально-психологических установок в системе формирования социогенных потребностей // Проблема формирования социогенных потребностей // Под ред. Н.И. Сарджвеладзе. Тбилиси, 1974.

212. ШадриковВ.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. -М., 1982. 185 с.

213. Шаранов Ю.А. Психология деятельности служебного коллектива органов внутренних дел (управленческо-развивающий подход): Монография. СПб.: Санкт-Петербургская академия МВД России, 1998. 380 с.

214. Шепель В. Руководитель и подчиненный: Конфликтные ситуации и варианты их решения. М.: «Моск. рабочий», 1972. 120 с.

215. Шестаков А.Г. Методы психологического воздействия руководителя на подчинённых в органах внутренних дел: Учебное пособие. СПб.: СПб ВИ ВВ МВД России, 1994.

216. Шестаков А.Г. Психологические методики изучения личности и коллектива в войсках и органах МВД СССР. ч. 1 и 2. JL, 1989.

217. ШестаковА.Г. Психология управленческих воздействий руководителя на подчиненных в органах внутренних дел. Автореферат диссертации доктора психологических наук. СПб., 1997.

218. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. С. 33-34.

219. Юрченко Я.Я. Психология и педагогика в деятельности офицера. Л., 1981.

220. Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология, программа, методы. М, 1995.

221. Ядов В.А. Диспозиционная концепция личности // Социальная психология. История. Теория. Эмпирические исследования. Л: ЛГУ, 1979. С. 106-121.

222. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М., 1969.

223. Янг С., Системное управление организацией. М., 1972.

224. Costa Р.Т., McCrae R.R. The revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. -Odessa, FL: Psychological Assessment Resourses, 1992.

225. CPI California Psychological Inventory, Harrison G. Gough.

226. Goldberg L.R. An alternative «description of personality»: The big-five factor structure // J.Pers.Soc.Psychol., 1990, v.59, p.p. 1216-1229.

227. Gordon L.V. The Measurement of Interpersonal Values. Chicago, 1975.

228. Gough H.G. Career Assessment and the California Psychological Inventory // 1. of Career Assessment. 1995. v.2, N2. p.p. 101-122.

229. Gough H.G., Bradley P. CPI manual (3-rd ed.). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press, 1996.

230. HoffE.H., LappeL., LempertW. Sozialisationstheoretische Ueberleguni zur Analyse von Arbeit, Betrieb und Beruf // Soziale Welt. 1982. p.p. 508-536.

231. Holtzman W.H. Computer-assied Instruction, Testing and Quidance. NY., 1970.

232. Kühl J. Handlungs und Lageorientierung // Management-Diagnostik // Hrsg. Surges. Gottingen; Toronto; Zurich, 1990. p.p. 247-252.

233. McAllister L.W. A practical guide to CPI interpretation (3-rd ed.). Palo Alto, C A: Consulting Psychologists Press, 1996.

234. Stevens D.J. Community policing and managerial techniques: total quality-management techniques // The Police Journal, 2001, v.74, p.p. 26-41.