Профессиональная мобильность рабочих предприятия как объект управления тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Сорокина, Людмила Анатольевна

• Сорокина, Людмила Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Сорокина, Людмила Анатольевна

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования профессиональной мобильности рабочих на предприятии (адаптационный аспект)

1.1 .Особенности функционирования предприятия, как производственной системы, в нестабильной экономической среде

1.2.Профессиональная мобильность рабочей силы как форма проявления ее адаптационных возможностей

1.3.Система показателей, используемая в оценке профессиональной гибкости рабочих

Глава 2.Анализ роли профессиональной мобильности в новой расстановке рабочих 50 2.1 .Общая характеристика объекта и методика исследования

2.2.Анализ уровня профессиональной гибкости рабочих

2.3.Исследование факторов профессиональной мобильности рабочих

2.4.Анализ перспектив профессиональной мобильности рабочих

Глава 3.Развитие профессиональной мобильности работников предприятия как целевая задача адаптационного менеджмента

3.1.Кадровое планирование в системе адаптационного менеджмента: организационно-методический аспект

3.2.Управление мотивацией рабочих на развитие профессиональной гибкости

3.3.Эффективность формирования профессионально мобильных кадров 127 Выводы и предложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Профессиональная мобильность рабочих предприятия как объект управления»

Актуальность темы. Социально-экономическая обстановка, соответствующая переходу к рынку, создает новые условия в деятельности предприятий и предъявляет новые требования к рабочей силе.

Угроза снижения стабильности производства под влиянием внешних факторов заставляет предприятие искать защитные средства, позволившие бы ему эффективно функционировать в этих условиях. Реакция на подобное воздействие путем немедленной перестройки системы управления, производственной структуры, оргкультуры представляется малообоснованной, пока не будут исчерпаны адаптационные возможности действующих организационных форм производства и управления.

Актуальность темы диссертации обусловлена необходимостью поиска новых подходов к изучению адаптационных возможностей предприятия, связанных с профессиональной мобильностью работников, с гибким изменением их расстановки по рабочим местам, часто требующей смены профессии.

Знание факторов, условий и направлений развития профессиональной мобильности позволит обеспечить эффективное управление процессом ее развития на предприятии, функционирующем в нестабильной среде.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической и социологической литературе имеется большое количество работ, исследующих мобильность рабочей силы. С позиций:

1 .Перемены труда - вопросы перемены труда как экономической категории и проявление ее в перемене (смене, чередовании) профессий, формы ее проявления затрагивались в той или иной мере в трудах К.Маркса, Ф.Энгельса, А.Смита, В.М. Мелиховского, Н.В. Симанина, Д.П. Кайдалова, Е.И. Суименко, И.И. Чангли, A.M. Добрусина, Ефимова, J1.A. Моисеева, A.A. Сухова и др.

2. Социальной мобильности: П. Сорокин, например, изучал изменение социального положения индивидов как перемена их местоположения в социальном пространстве, он провел параллель между социальной и профессиональной мобильностью, а H.H. Мокляк рассматривает социальную мобильность как совокупность разных форм ее проявления - текучести, миграции, трудовой мобильности, должностной мобильности и др. Работы М.Н. Руткевича и Ф.Р. Филиппова посвящены социальной мобильности в социалистических и капиталистических странах, критике буржуазных теорий этой формы мобильности.

3.Профессиональная мобильность как самостоятельный объект исследования (Ф.У. Мухаметлатыпов, Ю. Вениге, Б.Е. Предтеческий, Т.И. Заславская, И.С. Ладенко и др) рассматривают ее с точки зрения: поколения - профессиональная мобильность выражается как движение отдельных лиц или групп населения (например, семейственность), изучаются направления движения отдельных возрастных групп и поколений; факторов, условий, последствий для работника и предприятия.

Большой интерес представляют системные исследования новосибирских ученых Е.Г. Антосенкова, Т.И. Заславской, Р.В. Рыбкиной и др., предложивших методические рекомендации по изучению мобильности трудовых ресурсов.

4.Профессиональная мобильность как сопутствующее явление таких процессов как: территориальное движение кадров (миграция) - как канал профессионально - должностного продвижения индивидов: его формы, направления, масштабы и др. - Ю. Вениге, В.А. Калмык, Е.Д. Малинин, Т.И. Заславская и др. текучесть (межотраслевая и внутриотраслевая) - рассматриваются механизмы и закономерности проявления, объективные и субъективные факторы, определяющие текучесть, характер их взаимосвязи и изменения во времени, вопросы управления процессом текучести. Проводились массовые обследования этого процесса и на теоретическом уровне обосновывалась ее вредность для общества и необходимость ее ликвидации, последствия для общества (J1.C. Бляхман, А.Г. Здравомыслов, О.И. Шкаратан, Ю.В. Торсуев, Е.Г.Антосенков, З.В. Куприянова, И. Каплан и др). внутризаводское движение кадров - теоретические и методологические проблемы традиционных видов и форм внутризаводского движения кадров отражены в работах В.Р. Полозова и М.И. Ракчеевой, И.С. Масловой, В.П. Павленкова, J1.C. Бляхмана, Б.Г. Сичилина, О.И. Шкаратана и др. Относительно подробно исследованы профессионально-квалификационное и межцеховое движения (работы В.П. Михайловской, Т.А. Сильченко, Н.В. Черниной, Л.А. Щуклиной, H.H. Мокляк и др.). Разработке методических основ построения систем управления внутризаводским движением для предприятий различных отраслей на основе подробного эмпирического анализа практики предприятий посвящены работы Н.Б. Тихоновой; стабильность (в т.ч. и профессиональная) как оборотная сторона мобильности, текучести - Ф.У. Мухаметлатыпов, Ю.Г. Одегов, H.A. Петрунина и др.

Но все же остается менее изученным влияние профессиональной мобильности на формирование новых качественных характеристик трудового потенциала у ее участников. Отечественные предприятия в настоящее время сталкиваются с необходимостью новых подходов к управлению профессиональной мобильностью работников, разработки механизмов реализации заложенных в ней адаптационных возможностей.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка научных и методических подходов к управлению профессиональной мобильностью рабочих предприятия. Для достижения цели исследования решены следующие задачи:

- раскрыта сущность, внутреннее содержание и взаимосвязь таких категорий как «профессиональная мобильность» и «профессиональная гибкость» и рассмотрено их место в адаптационном механизме предприятия;

- разработана система показателей для характеристики профессиональной гибкости рабочей силы, как следствие ее профессиональной мобильности;

- проведен анализ влияния на профессиональную мобильность рабочих кадров объективных и субъективных, внешних и внутренних для предприятия факторов;

- разработаны подходы к оценке эффективности формирования профессионально мобильных кадров;

- подготовлены предложения по совершенствованию управления профессиональной мобильностью рабочих предприятия, действующего в нестабильной среде.

Объект исследования - профессиональная структура рабочих как элемент адаптационного механизма предприятия.

Предмет исследования - процесс формирования профессиональной структуры рабочих в направлении развития ее гибкости.

Объект наблюдения - промышленные акционерные предприятия.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Общетеоретическую и методологическую основу диссертации составляют работы российских и зарубежных экономистов и социологов по проблемам мобильности рабочей силы, и прежде всего, профессиональной.

В зависимости от поставленных задач не разных этапах исследования применялись следующие методы: аналитический (при изучении зарубежного и отечественного опыта), социологические (при сборе социологической информации), диалектический (при оценке причинно-следственных связей в развитии профессиональной мобильности), абстрактно-логический (при выявлении места и роли профессиональной мобильности в адаптационном механизме предприятия).

В качестве информационной базы в диссертационной работе использованы материалы межпрофессиональных перемещений рабочих на внутреннем рынке труда в ОАО «Прометал ьконструкция», материалы углубленного интервью с рабочими, попавшими в выборочную совокупность, статистические материалы, материалы Департамента федеральной государственной службы занятости населения Новосибирской области, публикации в научной литературе и периодической печати, в том числе результаты мониторинга социально-трудовой сферы, выполненные ВЦИОМ. Научная новизна работы заключена в следующем:

- развиты теоретические положения по соотношению и взаимосвязи таких категорий как "адаптация", "гибкость", "мобильность" применительно к рабочей силе;

- разработаны методические основы анализа профессиональной гибкости рабочей силы и в их рамках предложена система показателей для характеристики проявления ее адаптационных возможностей;

- разработаны предложения по совершенствованию планирования профессиональной мобильности в условиях нестабильного производства; предложены и обоснованы методические подходы к оценке эффективности формирования и развития профессиональной гибкости рабочей силы.

Практическая значимость исследования. Теоретические выводы и практические результаты исследования расширяют представления о путях решения проблемы трудообеспеченности производства за счет собственной рабочей силы, факторах и условиях развития профессиональной гибкости рабочей силы и могут быть использованы в деятельности предприятий различных отраслей экономики, в том числе и АПК.

Разработанная автором методика анализа позволяет проводить экспертизу направленности профессиональной мобильности, прогнозировать реакцию субъектов трудовых отношений на изменение потребности предприятия (фирмы) в рабочей силе и возможности ее перегруппировки, оценить социальные последствия управленческих решений по выбору и реализации кадровой политики.

Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшей разработки проблемы профессиональной мобильности, совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров, при выработке региональных программ содействия занятости населения.

Апробация работы. Основные положения, выводы и практические рекомендации диссертации апробированы на межрегиональных научно-практических конференциях, в том числе: «Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики» (Кемерово, 1998 г.), «Вопросы труда в условиях реструктуризации экономики» (Новосибирск, 1999 г.), «Работодатель, государственная служба занятости - партнеры на рынке труда: проблемы и решения» (Новосибирск, 1999 г.), Ежегодная сессия Межрегиональной академии труда и занятости, проведенная совместно с Департаментом федеральной службы занятости населения по Свердловской области (Екатеринбург, 2000 г.), «Внутрифирменный рынок труда (Омск, 2001 г.).

Результаты исследования использованы в практике следующих предприятий: ОАО «Промстальконструкция», ФГ УП ПО «Север». Материалы исследования вошли в заключительный отчет НИР, выполненной кафедрой экономики и социологии труда Новосибирской государственной академии экономики и управления «Проблемы совершенствования социально-трудовых отношений в современных условиях (на примере Новосибирской области)». Отдельные положения диссертационного исследования используются в НГАЭиУ при чтении курсов «Управление персоналом», «Антикризисное управление трудом» при подготовке специалистов по специальностям «Менеджмент фирмы», «Экономика и социология труда».

По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 2.1 п.л. Структура работы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 10 параграфов, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Сорокина, Людмила Анатольевна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

С переводом российской экономики на рыночные отношения получает свое развитие модель гибкой специализации, усложняется процесс управления производством, в т.ч. и управления персоналом.

Внутренний рынок труда предприятия становится менее стабильным, что находит свое отражение в дифференциации персонала по стабильности его занятости. Потребность в рабочих кадрах тех или иных профессий переходит из категории постоянной в категорию временной, с различной продолжительностью и вероятностным характером возникновения потребности в них. Требуется более ускоренная подстройка профессиональной структуры к меняющемуся производству, усложняются квалификационные требования к рабочим.

Возникает необходимость в отказе от узкой специализации рабочих и. Наоборот, возрастают требования к овладению смежными профессиями (специальностями), т.е. к повышению гибкости рабочей силы.

В связи с этим управление движением рабочей силы на внутреннем (внутрикорпорационном) рынке труда должно базироваться на использовании возможностей, заложенных в адаптационном менеджменте.

Проведенное в рамках данной работы исследование позволило сделать ряд выводов и предложить рекомендации для решения выявленных проблем.

При затруднении доступа к внешним элементам рынка труда, от которых зависит жизнеспособность предприятия, оно вынуждено создавать компенсаторные механизмы за счет собственных возможностей, в т.ч. заложенных не только в оргструктуре предприятия, системе управления, но и в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Это позволит повысить адаптационные возможности предприятия, снизит негативное влияние внешних условий на его деятельность.

Особую роль играет регулирование мобильности и перегруппировки кадров не только непосредственно на предприятиях, т.е. там, где эти процессы возникают, но и в регионах, где они реализуются. Недооценка различных аспектов управления перераспределением и переподготовкой трудящихся может иметь своим последствием не только рост напряженности в трудовых отношениях и потенциальную угрозу трудовых конфликтов, но и замедление темпов преобразований в экономике.

Прежде всего на изменение потребности в рабочей силе и возможности ее перегруппировки (перераспределения между структурными подразделениями, производствами) сказывается характер подстройки внутрифирменной организации производства к меняющейся внешней среде, особенности построения оперативного управления на базе гибких или матричных структур, продолжительность их самостоятельного функционирования до реорганизации, а также использования адаптационных возможностей предприятия, связанных с управлением персоналом, развитие профессиональной мобильности рабочих.

В ходе исследования было рассмотрено понятие гибкости рабочей силы, характеризующее качество рабочей силы, проявляющееся в возможности перемены труда как в пределах собственного рабочего места (обогащение функциями и работами других профессий), так и за пределами рабочего места (смена профессии).

Для характеристики процесса формирования профессионально мобильных кадров и их адаптационных возможностей была разработана система показателей гибкости рабочей силы, как важной характеристики ее качества, которая может быть использована при построении системы управления профессиональной мобильностью.

Анализ сложившейся практики показал, что профессиональная мобильность как средство сохранения собственной занятости, использовалась работником относительно редко. Значительно чаще профессиональная мобильность связана с обеспечением более высокого уровня заработка, либо возможностей для квалификационного роста.

Таким образом, в основе перегруппировки рабочей силы на предприятии часто лежат личные мотивы работников и с этими реалиями необходимо считаться при реформировании всей системы управления персоналом на предприятии. Производственные интересы не должны стоять, как раньше, во главе угла, необходимо учитывать и интересы работников, оптимизировать соотношение между экономическим и социальным эффектом.

На основе проведенного исследования могут быть сформулированы следующие предложения.

1. Формирование, развитие и управление профессиональной гибкостью рабочих на предприятии на базе профессиональной мобильности возможно за счет разработки и реализации целевой комплексной программы. В ее основе -увязка развития трудового потенциала с процессами обновления продукции, техники, технологии, перегруппировки работников, смены профессий. Средством реализации данной программы является кадровое планирование, а инструментом, с помощью которого может быть достигнуто соответствие профессионально-квалификационного уровня работающих требованиям производства - построение баланса квалифицированной рабочей силы

2. Для развития профессиональной гибкости необходимо более широкое применение системы многопрофильной ступенчатой подготовки, обеспечение горизонтального продвижения рабочих путем освоения ими новых, а также смежных профессий (функций).

3. Развитие профессиональной гибкости должно базироваться на материальном стимулировании: через доплаты к тарифной ставке, носящие постоянный характер. Это позволит сформировать резерв профессионально мобильной рабочей силы.

4. Разработанная система показателей для характеристики процесса формирования профессионально мобильных кадров, а также система показателей для оценки эффективности затрат на формирование профессионально гибкой рабочей силы может быть положена в основу построения системы управления профессиональной мобильностью на предприятии.

Конечно, формирование профессионально мобильной рабочей силы на предприятии - не самоцель, а условие эффективного функционирования производства в нестабильной экономической среде.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Сорокина, Людмила Анатольевна, 2002 год

1. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Институт социологии, 1997. -360 с.

2. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров. -Новосибирск: Издательство «Наука» Сибирское отделение, 1977. 254с.

3. Ахапкин Н.Ю. Совершенствование профессиональной подготовки квалифицированных рабочих в современных условиях. С. 159-161. // Вопросы перераспределения трудовых ресурсов: Сб. трудов. М., 1985.- 161с.

4. Байкина Р.Н. Управление социально-экономическими процессами на предприятиях: Учебное пособие. Владимир, 1995 г. - 124 с.

5. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. Иркутск: Издательство ИГЭЛ, 1997 г. - 83 с.

6. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2001.

7. Батьковский А., Попов С. Проблемы мотивации к труду и профессиональному росту. // Проблемы теории и практики управления. 1999.- №1. С.104-110.

8. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования. С.68-81. // Изменения в мотивации труда в новых условиях.- М.: НИИ труда, 1992.

9. Бляхман Л.С., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М., 1965.

10. Ю.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы. СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1996. - 96 с.

11. П.Богданова Е.Л. О конкурентоспособности работников на предприятии. // Социологические исследования. 1992. - № 11.- С.104-107. 12.Брехман И.И. Женьшень. - Л.: Наука, 1957.- 184с.

12. И.Брехман И.И. Элеутерококк. Д.: Наука, 1968.- 186с.

13. М.Брусенцов Ю. Набор персонала. С. 19-23. // Кадры. 1998. - № 9. - С.19-23.

14. Бузановский С.С., Горелов H.A., Титков С.А. Антикризисное управление. Реструктуризация и реинжиниринг персонала: Уч. пособие. Санкт-Петербург "Валери СПД", 1999г.

15. Бурков В.Н., Ириков В.А. Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 1994. - 270 с.

16. Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. Томск: Издательство Томе. Университета им. В.В.Куйбышева, 1991. - 159 с.

17. Быстров Ю.В. Мотивация труда как особая категория. С.28 35.// Рыночная экономика: проблемы становления и развития. - Иваново, 1994. - 152 с.

18. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах развитой рыночной экономики.- Самара, 1996г.

19. Вайсбурд В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения: Уч.пособие. Куйбышев, 1983г. - 96с.

20. Валитова A.A. Трудовой потенциал работника, коллектива, общества, с.29-32. //Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики: Сб.тезисов. Казань, 1998.

21. Введенский Н.Е. Возбуждение, торможение, наркоз. М., 1901.

22. Вениге Ю., Йожа Е., Дьетваи J1. Структура и мобильность рабочей силы. -М.: «Экономика», 1978. 197 с.

23. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М.: МГУ, 1992,- 111 с.

24. Вершинина Т.Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск: Наука, 1986. - 166 с.

25. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров. Новосибирск, 1981.-269 с.

26. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1994. - 79 с.

27. Гатев К. Статистическая оценка различий между структурами совокупностей. // Теоретические и методологические проблемы статистики: Сборник статей (пер. с болгарского). М.: Статистика, 1979.

28. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда). // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 125-133.

29. Горбунов Б.М. и др. Управление производственными системами: гибкость и эффективность. Челябинск: ЧелГУ, 1996. - 278 с.

30. Движение кадров в сибирском городе. Новосибирск: Наука, 1985 г. - 272 с.

31. Движение рабочей силы в крупном городе. М.: Финансы и статистика, 1982 г. - 272 с.

32. Движение рабочей силы и рабочих мест в рыночной экономике. М., 1997. -58с.

33. Добрусин A.M. Перемена труда и мобильность рабочей силы в развитом социалистическом обществе. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1977 г. - 238 с.

34. Добрусин A.M., Ефимов Е.П. Техника и труд: вчера, сегодня, завтра. М.: Наука, 1989 г.

35. Дудина О.М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность кто и как принимает решение сменить профессию. // Социс. - 1997. - № 11. - С.48-54.

36. Дуракова И. Диагностика пригодности на интернациональном рынке труда. // Кадры. 1999. - № 5. - С.16-20.

37. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. М., 1998. - 157 с.

38. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1992. - 116 с.40.3абродин Ю. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами. // Кадры. 1996. - № 12. - С.63-67.

39. Захарова Р.Г. Основные направления формирования конкурентоспособной рабочей силы. С. 125-126. // Конкурентоспособность предприятия. Пермь, 1992 г. - 175 с.

40. Иглин В. О развитии персонала на производстве. // Управление персоналом. 1999. -№2. -С.67-71.

41. Известия Академии труда и занятости. Ижевск, 1998, № 3-4. - 311с.

42. Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992.- 122 с.

43. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, ТГУ, 1981 г.

44. Казначеев В.П. Современные аспекты адаптации. Новосибирск: Наука, 1980 г. - 191 с.

45. Кандинов В.М Человек и качество труда. -Ташкент, 1982 г.

46. Каплан Е.Я., Цыренжапова О.Д., Шатаева Л.Н. Оптимизация адаптационных процессов организации. М.: Наука, 1990 г. - 90с.51 .Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. 1997 г. -№2.-С. 92- 102.

47. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие. М., 1994 г. - 81 с.

48. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1995 г. - 94 с.

49. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегия, безопасность. М.: Экономика, 1997.

50. Книга работника кадровой службы: Учебно-справочное пособие. М.: Экономика, 1998 г.

51. Колодиж Б.Н. Опыт оценки материального ущерба от текучести рабочей силы на крупном промышленном предприятии. С. 126-134.// Статистические методы анализа качества: Межвуз.темат.сб. Ярославль, 1980г. - 160с.

52. Комаров В.Ф., Колобов А.Д. Реструктурирование предприятия: развитие организационной структуры и функций управления персоналом. С. 20 39. // Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. - Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.- 150 с.

53. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Кадры. 1997. - № 10. - С.90-93.

54. Конкурентоспособность предприятия. Пермь, 1992. - 175 с.

55. Крыжановский В.Г. Реструктуризация предприятия. М., 1998 г.

56. Кугель С.А. Профессиональная мобильность в науке. М.: Мысль, 1983. -256с.

57. Куприянова 3. Оценка работниками их положения на рынке труда. // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. -1998.- №6. -С. 22-25.

58. Куприянова 3. Профессиональная мобильность российских работников. // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. -1998.-№ 5.-С. 23-28.

59. Куприянова 3. Реальная и потенциальная профессиональная мобильность в РФ. // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1997. - № 4. - С. 26-30.

60. Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников. // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998. - № 2. -С. 30-34.

61. Лазарев Н.В. Общее и специфическое в действии фармакологических средств.// Формакология и токсикология. 1958.- Т.21.- №3. - С.81-86.

62. Лазарев Н.В. Общая адаптационная реакция (ОАР) и состояние неспецифически повышенной сопротивляемости (СНПС).// Роль эндокр. желез в патогенезе различныхзаболеваний: Тез.докл. Харьков, 1960. - С.46-48.

63. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата. Минск: Наука и техника, 1992. - 209 с.

64. Магун B.C., Гимпельская А. Стратегия адаптации рабочих на рынке труда. // Социс. 1993. -№ 9.

65. Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Реструктуризация предприятий и компаний. Под ред. И.И. Мазура. М.: Высшая школа, 2000. - 587 с.

66. Максимова Т.С. Количественная оценка гибкости социальной политики в Украине. С. 113. // Социально-трудовые отношения в трансформируемой России: Тезисы докладов международной конференции 16-17 марта 2000 г.Воронеж, 2000 г.

67. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения , 2 изд., т.З.

68. Маршак М.Е. Регуляция дыхания у человека. М.: Медгиз, 1961.

69. Маслов Е.В. Баланс квалифицированных рабочих. // Движение кадров в сибирском городе. Новосибирск: Издательство «Наука» Сибирское отделение, 1985 г.

70. Межотраслевые рекомендации по созданию системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих / НИИ труда. М., 1987г.

71. Методологические проблемы исследования мобильности трудовых ресурсов. Новосибирск: Наука, 1974 г. - 318 с.

72. Методические рекомендации по реформе предприятий: Учебное пособие. -М.: ИНФРА М, 2000 г.

73. Миляева JI., Ефанов А. Опыт оценки персонала конверсируемого предприятия. // Кадры. 1999. - № 3. - С. 11-17.

74. Митрофанов Н.Г. Административно организационные методы управления поведением персонала. С. 8-10. // Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики. - Сб.тезисов. - Казань, 1998 г.

75. Михайловская В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров. Новосибирск, 1984 г.

76. Мобильность кадров на промышленном предприятии. Киев: Наукова Думка, 1981г. -218 с.

77. Мобильность рабочей силы при социализме. М.: Наука, 1982. - 160 с.

78. Мокляк H.H. Социальные отношения: структура и формы проявления. -Киев, 1986 г.

79. Монусова Г. Промышленные рабочие в России. // Кадры. 1998. - № 12. -С.8-11.

80. Мотивационный механизм формирования трудовой активности: Сб. статей. -М., 1989.- 188 с.

81. Мухаметлатыпов Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции , проблемы управления. Уфа, 1990 г. - 180 с.

82. Насонов Д.Н., Александров В.Я. Реакция живого вещества на внешние воздействия. M.-JL: Изд-во АН СССР, 1940.

83. Онуфриев A.C. Социально экономические аспекты трудовой мобильности в условиях переходной экономики: Автореферат дис. . канд.социолог. наук: 22.00.04-М., 1999.-26 с.

84. Определение причин и мотивов текучести кадров. Киев, 1981 г. - 112 с. 97,Опыт исследования перемены труда в промышленности. - Новосибирск: Наука, 1969 г.

85. Панюков B.C. Устойчивость кадров в промышленности. Киев: Наукова Думка, 1976 г.-275 с.

86. Перова И.Т. Трудовая мотивация наемных работников. // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1997. - N 1. -С.31-34.

87. ЮО.Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве. Новосибирск, 1998. - 86с.

88. Подбор и расстановка кадров на предприятии. М.: Экономика, 1968 г. -200 с.

89. Подготовка квалифицированной рабочей силы в условиях развитого социализма. М., 1981. - 198 с.

90. Проблемы прогнозирования потребности в кадрах массовых профессий. -Л., 1972 г.

91. Юб.Проблемы совершенствования организации системы повышения квалификации кадров: Сб.науч.трудов. М., 1987. - 129 с.

92. Проблемы труда в условиях реструктуризации экономики. Новосибирск: НГАЭиУ, 1999 г.-150 с.

93. Проблемы трудовых ресурсов России. СПб: Петрополис, 1995. - 187 с.

94. Проблемы управления персоналом в организациях: Темат. Сб.науч.тр. М., 1998.- 103 с.

95. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Л,: ЛФЭИ, 1991 г.111 .Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров: Сб. науч. трудов. Новосибирск: ИЭиОПП СО АН СССР, 1984. - 134 с.

96. Профессиональная подготовка работников: танденции и проблемы: Сб. науч. тр. М: Изд-во НИИ труда, 1991г.

97. Работающее население России: трудовая и профессиональная мобильность (май 1997 г.). // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1997. - № 4. - С.58-67.

98. Развитие предприятий и создание рабочих мест. // Общество и экономика. -1997. -№б. -С.148-175.115 .Ратникова М. Что дает профессиональная переквалификация в борьбе с безработицей. // РЭЖ. 1994 г. - № 8. - С.57-59 .

99. Региональное управление трудовыми ресурсами: пути совершенствования. / Под.общ.ред. Романенковой Г.М. Л: Лениздат, 1988. - 125 с.

100. Рисин И.Е. Управление предприятиями в реформируемой экономике. -Воронеж: Издательство Воронежского университета, 1996. 110 с. И8.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2000. - 398 с.

101. Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформирования экономики: Сб. тезисов. Казань, 1998 г.

102. Рыночная экономика: проблемы становления и развития: Межвузовский сб. науч. трудов. Иваново, 1994. - 152 с.

103. Савин В.Н. Особености адаптации различных групп населения к условиям рыночной экономики.//Труд в условиях рынка: Сб. научных трудов. -Екатеринбург, 1999 г.

104. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб, 1997 г. - 207 с.

105. Седов Е. Информационно-энтропийные свойства социальных систем. С.92 //Общественные науки и современность.- 1993,- №5.

106. Селье Г. Очерки об адаптационном синдроме./ Пер. с англ. М.: Медицина, 1960.-254с.

107. Семеркова J1.H. Теория и методология маркетинга рабочей силы. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1998. - 149 с.

108. Система управления персоналом на предприятиях. / ВЦП Министерства труда РФ. М., 1993 г. - 258 с.

109. Слободской А.Л. Персонал предприятия в трансформирующейся экономике. СПб: СПбГУЭФ, 1997. - 142 с.

110. Смолкин A.M. Менеджмент: основы организации: Учебник.- М.: ИНФРА -М, 1999.-247с.

111. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пособие. М.: ИНФРА-М, 2001. - 407с.

112. ИО.Сотникова С.И. Экономико организационные основы управлениямаркетингом рабочей силы. Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. - 184 с.131 .Социально экономические проблемы повышения эффективностииспользования трудовых ресурсов. Новосибирск, 1992 г.

113. Социально экономические проблемы рабочей силы при социализме. - Л.:

114. Издательство ЛГУ, 1972 г. 504 с.

115. Социально экономические проблемы труда и уровня жизни. -Новосибирск: ИЭиОПП, 1976 г.

116. Социально экономические проблемы труда на промышленном предприятии. - Новосибирск: Издательство «Наука», 1979 г. - 303 с.

117. Социальные проблемы труда и производства. / Под. ред. Осипова Г.В., Щепаньского Я. М.: Мысль, 1969 г.

118. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. СПб.: "Специальная литература", 1996.

119. Теория и практика профессионально-квалификационного продвижения работников: Сб.науч.тр. М.: Изд-во НИИ труда, 1989г.

120. Типовая методика разработки пятилетнего плана производственного объединения (комбината), предприятия. М.: Экономика, 1975 г.

121. Тихонова Н.Б. Карьера рабочего. Новосибирск: Западно - Сибирское книжное издательство, 1985 г. - 64 с.

122. Ткаль И.Ю. Совершенствование управления профессионально квалификационным развитием рабочей силы в промышленности. С.9-13. // Управление трудом: проблемы и решения. М.: НИИ труда, 1987 г. - 139с.

123. Тонышева Л.А., Воробьева Н.В. Технология управления персоналом и его поведением в организации: Уч.пособие. Тюмень, 1998 г.

124. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М., 1998. -271с.

125. Трудящаяся молодежь: образование, профессия, мобильность. М.: Наука, 1984.-216 с.

126. У правление персоналом организации. М.: ИНФРА - М, 1997 г. - 509 с.

127. Управление развитием предприятий: Сб.науч.тр. М., 1992. - 51 с.

128. Управление трудом: проблемы и решения: Сб.науч.тр. М., 1987. - 139 с.

129. У правление хозяйственными системами и персоналом в условиях перехода к рынку. СПб, 1993 . - 138 с.

130. Управление экономикой в переходный период: Сб. статей./ Отв.ред. Абахов Ю.М.-М., 1996.- 125 с.

131. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2000 г.

132. Формирование рынка труда и социальная мобильность в России. М., 1996 г. - 66 с.151 .Формирование и стабилизация квалифицированных кадров промышленности и строительства. Новосибирск: Издательство «Наука» Сибирское отделение, 1982 г. - 306 с.

133. Шафранова О.И. О методических проблемах составления баланса квалифицированных рабочих кадров. // Вестник статистики N 2. - 1977 г.