Проблемы управления трудовым потенциалом организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Елистратова, Татьяна Геннадьевна

• Елистратова, Татьяна Геннадьевна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Елистратова, Татьяна Геннадьевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.

1.1. Содержание экономической категории «человеческий капитал».

1.2. Место человеческого капитала в структуре трудового потенциала персонала организации.

1.3. Сравнительный анализ методических подходов к оценке трудового потенциала персонала организации.

2. ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ».

2.1. Анализ состояния трудового потенциала ОАО «Алтайгазпром».

2.2. Оценка и проблемы использования трудового потенциала персонала в ОАО «Алтайгазпром».

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА

ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ».

3.1. Методический подход к оценке резервного трудового потенциала персонала ОАО «Алтайгазпром».

3.2. Рекомендации по совершенствованию управления трудовым потенциалом персонала ОАО «Алтайгазпром».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Проблемы управления трудовым потенциалом организации»

Актуальность темы. Современная экономика характеризуется глобальностью, высоким уровнем конкуренции, динамизмом и чрезвычайной сложностью развертывающихся в ней процессов. Традиционно понимаемый рыночный тип хозяйствования наполняется новым содержанием, адекватным современному состоянию общества эпохи научно-технической и информационной революции. Основные источники экономического роста и повышения благосостояния людей все более и более перемещаются от физического капитала и сырьевых ресурсов к накопленным передовым научным знаниям и информационным ресурсам.

Процессы динамичного развития и быстрого обновления технологического базиса современного общества вызывают глубокие преобразования всех его сторон, приводят к изменению места и роли человека в общественно-воспроизводственном процессе и новому образу жизни людей. Сегодня резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к пути их активизации, что совпадает со всеобщей закономерностью развития современной науки в целом: объединением усилий и концентрацией исследований на проблеме человека.

Усиление роли человеческого фактора в производстве выдвигает на ведущий план управленческой деятельности проблемы повышения эффективности использования производительных сил человека, смещает фокус внимания организаций на поиск резервов их развития. В новой парадигме управления трудовой потенциал работника рассматривается не как определенная данность и постоянная величина, а как непрерывно изменяющийся и развивающийся в заданных условиях резерв роста производительности труда, повышения прибыльности организации. Поэтому особенностью управления трудовым потенциалом современной организации является не стремление к увеличению количества вовлекаемых в производственный процесс человеческих ресурсов, а совершенствование управления ими с целью максимизации эффекта от их применения.

Несмотря на то, что исследования в области управления трудовым потенциалом организации на сегодняшний день являются одними из центральных для теории и практики, ряд важных теоретических проблем, связанных с его оценкой и использованием, пока изучен недостаточно глубоко. В частности, не уделяется должного внимания вопросам формирования и развития той части трудового потенциала персонала, которая реализуется им в ходе трудовой деятельности, принося доход и обеспечивая конкурентоспособность организации, а именно, человеческого капитала.

Вместе с тем, концепция человеческого капитала играет ведущую роль в современном экономическом анализе. Применение этого понятия позволяет выйти на широкий аналитический простор: оно дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда, мотивация и другие.

Теория человеческого капитала отражает переориентацию экономической науки с проблем использования человеческих ресурсов на проблемы создания качественно новой рабочей силы в условиях постиндустриального общества. Она создает основу для выработки наиболее эффективной кадровой политики, использования накопленных знаний и опыта, овладения передовыми технологиями и повышения культуры труда.

В категории человеческого капитала всецело отражается не только новый подход к анализу места и роли человека и его способностей в общественно-воспроизводственном процессе, но и возросшая значимость интеллектуальной деятельности. В условиях нарастающей интеллектуализации экономики человеческий капитал становится основой деятельности фирмы, ее стратегическим ресурсом, главным источником повышения прибыльности, завоевания, удержания и усиления конкурентных преимуществ.

Сторонники концепции управления человеческим капиталом уверены в том, что, учитывая широкое влияние, которое сотрудники оказывают на финансовые показатели организации, компании должны оценивать и развивать потенциальные способности своих работников с тем, чтобы преобразовать их ресурсные возможности в весомые финансовые показатели предприятия. В связи с этим, в современных условиях возрастает спрос на знания закономерностей формирования и развития человеческого капитала.

Таким образом, изучение проблем управления трудовым потенциалом в контексте формирования и развития человеческого капитала организации, разработка теоретических и методических подходов к их решению в настоящее время представляется достаточно актуальным и своевременным.

Степень изученности и разработанности проблемы. Анализ библиографических источников показал, что проблема выявления ресурсных возможностей, способствующих формированию и развитию человеческого капитала организации в том виде, в котором она предлагается для рассмотрения, ранее не была комплексно исследована.

Особенности формирования интеллектуального капитала организации и его структуры изложены в работах таких зарубежных ученых, как М. Армстронга, Э. Брукинга, П. Друкера, К. Свейби, JL Эдвинссона. В ряде работ представителей современной отечественной экономической науки В.В. Глу-хова, С.М. Климова, В.А. Козловой, Б.Б. Леонтьева, К.В. Сафарян рассматривались и изучались вопросы, связанные с определением экономического содержания и особенностей воспроизводства интеллектуального капитала. Проблемам идентификации и измерения интеллектуального капитала посвящены работы М.А. Бендикова, Е.В. Джамай, А.Н. Козырева, С.Б. Коробко, Т.В. Марининой. Научные разработки и практические рекомендации в области обеспечения конкурентоспособности организаций на основе формирования и использования интеллектуального капитала предложены отечественными исследователями С.Ю. Вайнштейном, Н.Я. Калюжновой, Л.И. Лукиче-вым, Т.Г. Скурихиной.

Научное направление в мировой экономической мысли, развивающее систему взглядов, выраженных в концепции «человеческого капитала», находится на такой стадии развития, для которой характерно обилие научных предметных результатов и плодов. У истоков формирования концепции человеческого капитала стояли зарубежные исследователи Г. Беккер, У. Боуэн, Дж. Вейзи, В. Вейсборд, Дж. Минцер, Л. Туроу, М. Фишер, Т. Шульц. Позднее в разработку данной концепции значительный вклад внесли также Й. Бен-Порэт, С. Боулс, М. Вудхолл, Э. Дениссон, Дж. Кендрик, Ф. Махлуп и др.

Данная проблематика получила свое развитие и в трудах отечественных ученых: Л.И. Абалкина, И.М. Албеговой, В.И. Беляева, Ю. Быченко, Б.М. Генкина, А.И. Добрынина, А.Б. Докторовича, С.А. Дятлова, Р.И. Капе-люшникова, И.А. Кокорева, М.М. Критского, Т. Г. Леоновой, В. Марцинке-вича, О. Ожерельева, Е.Д. Цыреновой, В.П. Щетинина.

Рассмотрение проблемы эффективного использования трудового потенциала невозможно отделить от теории управления персоналом. Здесь необходимо отметить научные исследования российских ученых - В.Б. Бычина, Н.А. Иванова, А.П. Егоршина, Л. Карташовой, А.Я. Кибанова, Е.В. Ленского, Е.В. Маслова, Л.Г. Миляевой, Ю.Г. Одегова, Н. Пушкарева.

Вопросы оценки персонала широко освещаются в работах зарубежных и отечественных специалистов. В этой связи необходимо упомянуть работы Д. Берк, У. Брэдлика, А. Виссена, П. Друкера, Я. Мейтланда, Р. М. Фаллера, B.C. Агеева, Т. Ю. Базарова, Е. А. Баканова, М.Б. Курбатовой, М. И. Магуры, Г.Х. Попова, В.А. Столяровой, В.К. Тарасова, Н.А. Торгашовой, В.В. Травина, С.В. Шекшни, В.И. Шкатуллы, Г.В. Щекина и других авторов.

Отдельные аспекты проблемы, связанной с поиском резервных ресурсных возможностей персонала организации, изложены в работах К.Л. Андреева, П.В. Бершакова, М.И. Бухалкова, В.Б. Бычина, Ю.Г. Одегова, Е.М. Тре-ненкова, Н.И. Шаталовой.

Несмотря на обилие научных разработок в рассматриваемой области, теоретические и методические основы управления трудовым потенциалом организации в контексте формирования и развития ее человеческого капитала имеют недостаточную проработанность и требуют дальнейшего исследования, что обусловило выбор темы диссертационного исследования, постановку его цели и задач.

Цель диссертационного исследования заключается в разработке теоретических и методических подходов к решению проблем управления трудовым потенциалом персонала организации в направлении поиска резервов для формирования и развития ее человеческого капитала.

Указанная цель предопределила постановку и последовательное решение следующих задач исследования:

- проанализировать категориальное содержание понятия «человеческий капитал»;

- определить роль и место человеческого капитала в структуре трудового потенциала персонала организации;

- раскрыть содержание понятия «резервы» в его отношении к понятию «трудовой потенциал»;

- провести анализ методических подходов к оценке трудового потенциала персонала организации;

- сформулировать выводы о состоянии и проблемах управления трудовым потенциалом в ОАО «Алтайгазпром»;

- определить структурные компоненты нереализованного с целью получения дохода, трудового потенциала персонала организации;

- разработать методический подход к оценке нереализованного с целью получения дохода, трудового потенциала персонала ОАО «Алтайгазпром»;

- разработать рекомендации в области совершенствования управления трудовым потенциалом ОАО «Алтайгазпром».

Объектом исследования в диссертационной работе является персонал организации.

Предметом исследования выступают отношения, возникающие в процессе управления нереализованным с целью получения дохода, трудовым потенциалом персонала организации.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления трудовым потенциалом организации, вопросам формирования и развития человеческого капитала, оценки кадров, аналитические материалы периодических изданий, научных сборников, научно-практических конференций по проблеме, относящейся к предмету исследования, а также законодательные и нормативные акты федеральных органов государственной власти.

Достоверность полученных в диссертации результатов базируется на использовании общенаучных методов и приемов познания и традиционных методов экономического анализа: системного подхода, индукции и дедукции, логического и системно-структурного анализа и синтеза, экономико-математического, статистических методов, а также социологических методов: анкетирования и интервьюирования.

Информационную базу исследования составили материалы методического характера в области управления персоналом, отчетная и нормативная документация ОАО «Алтайгазпром»; данные опросной статистики - результаты анкетирования и интервьюирования работников организации, а также материалы периодических изданий и монографических исследований.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:

- определено место человеческого капитала в структуре трудового потенциала персонала организации, позволяющее выявить резервные области для формирования и развития человеческого капитала;

-усовершенствован понятийный аппарат анализируемой сферы исследования: уточнено содержание понятия «человеческий капитал», основанное на его взаимосвязи с экономической категорией «трудовой потенциал»; введено в научный оборот понятие «резервный трудовой потенциал»;

- предложены структурные компоненты резервного трудового потенциала;

- разработан методический подход к оценке резервного трудового потенциала персонала организации.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что диссертантом разработаны методические положения, получены теоретические выводы, имеющие важное значение для решения одной из наиболее актуальных задач кадрового менеджмента - повышения эффективности принимаемых решений в области управления трудовым потенциалом персонала организации.

Разработанные теоретические и методические подходы и положения по оценке резервного трудового потенциала могут быть использованы органами управления различного уровня для анализа и прогнозирования динамики внутреннего рынка труда и трудового потенциала, разработки целевых программ развития кадрового потенциала организации и их инвестиционного обеспечения, а также в учебном процессе при подготовке специалистов по экономическим и управленческим специальностям.

Теоретические и прикладные аспекты диссертационного исследования могут быть использованы при разработке внутрифирменных документов, применение которых в рамках организации будет способствовать дальнейшему совершенствованию экономического и финансового механизмов реализации кадровой политики.

Апробация результатов работы. Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в работе, докладывались и обсуждались на следующих конференциях:

- международных научно-практических конференциях: «Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы» (Барнаул, 2004 г.); «Управление в социальных и экономических системах» (Пенза, 2005 г.); «Экономика и бизнес: позиция молодых ученых» (Барнаул, 2005 г.); «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, 2005 г.); «Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы» (Барнаул, 2006 г.);

- межрегиональных научно-практических конференциях: «Реформирование экономики: проблемы и решения» (Бийск, 2005 г.); «Проблемы современной экономики» (Красноярск, 2006 г.);

- межвузовской молодежной конференции «Студенчество, интеллект, будущее» (Набережные Челны, 2005 г.);

- научных конференциях студентов и аспирантов экономического факультета АлтГУ (Барнаул, 2005,2006 г.).

Основные выводы исследования использованы при формировании конкретных мероприятий в области управления трудовым потенциалом персонала организаций, что документально подтверждено соответствующими справками, прилагаемыми к диссертации.

Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в 11 научных работах общим объемом 2,9 печатных листа, в том числе одна публикация в журнале, входящем в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий ВАК РФ.

Объем и структура диссертационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Основное содержание работы изложено на 177 страницах машинописного текста, работа включает 19 таблиц, 10 рисунков. Кроме того, 12 приложений на 34 страницах содержат 30 таблиц. Список литературы составляет 180 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Елистратова, Татьяна Геннадьевна

Основные результаты и выводы диссертационного исследования сводятся к следующему:

1. Установлено, что в условиях экономики, базирующейся на знаниях, центральное место в решении задач, стоящих перед отдельными хозяйствующими субъектами и всего народнохозяйственного комплекса в целом, отводится человеческому капиталу. Человеческий капитал, выступая ведущим элементом интеллектуального капитала современной организации, рассматривается как ее стратегический ресурс в силу того, что именно человек является источником и основным носителем знаний, именно в человеке скрыты наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования и роста конкурентоспособности организации.

2. В диссертации проанализировано развитие теории человеческого капитала, исследованы существующие точки зрения на классификацию его видов и форм. При анализе категориального содержания понятия «человеческий капитал» показана неоднозначность его определения и представлена авторская точка зрения на определение данной экономической категории.

3. В диссертационной работе выявлена зависимость между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «человеческий капитал», позволяющая определить пути формирования и дальнейшего развития человеческого капитала организации.

4. На основе анализа смыслового содержания понятий «резервы» и «трудовой потенциал», определена резервная область трудового потенциала, рассматриваемая в качестве источника формирования и развития человеческого капитала как отдельного индивида, так и организации в целом.

Предложено авторское определение понятия «резервный трудовой потенциал» и определены его структурные компоненты, продиктованные подходом к определению составных элементов управления человеческим капиталом и обусловленные спецификой развития общества и потребностями производства на современном этапе этого развития.

5. В результате сравнительного анализа методических подходов к оценке трудового потенциала персонала организации, сделан вывод, что единой универсальной методики, пригодной для решения всех задач, стоящих перед оценкой, на сегодняшний день не существует. Установлено, что в качестве наиболее рационального направления проектирования систем оценки, ориентированных на определение резервных ресурсных возможностей работников, может считаться использование преимуществ различных методов и их умелое сочетание. Акцентировано внимание на диагностической оценке персонала, способной дать информацию о резервном трудовом потенциале работников организации. При этом подчеркнута значимость использования аттестации персонала в качестве инструмента, позволяющего оценить трудовой потенциал индивидуума, в том числе, его резервный компонент.

6. На основе анализа современного состояния трудового потенциала ОАО «Алтайгазпром», действующей практики его оценки и использования, выявлены проблемы несогласованности между проводимой Обществом политикой в области управления трудовым потенциалом персонала и избранной им стратегией развития.

7. Разработан методический подход к оценке резервного трудового потенциала, позволяющий выявить нереализованные с целью получения дохода ресурсные возможности персонала организации, использование которых может способствовать дальнейшему формирования и развитию человеческого капитала компании.

8. В работе предложены меры рекомендательного характера, направленные на совершенствование управления трудовым потенциалом ОАО «Алтайгазпром» в контексте формирования и развития его человеческого капитала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе анализа научной и методической литературы, а также конкретных практических исследований, в диссертационной работе были последовательно решены поставленные задачи.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Елистратова, Татьяна Геннадьевна, 2007 год

1. Азямова, J1.B. Аттестация персонала организаций: методические и организационные аспекты : автореф. дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н. : 08.00.05-М., 2002.-25 с.

2. Акимочкина, Т.А. Диагностика состояния человеческого капитала организации : дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н. : 08.00.05 / Алт. гос. ун-т. -Барнаул, 2007. 162 с.

3. Ануфриева, И.Ю. Формирование и развитие кадрового потенциала сбытовых предприятий энергетики. Теория и опыт ОАО «Алтайэнерго» : монография / И.Ю. Ануфриева, Т.В. Бортникова, А.Д. Нестеров. Барнаул : Изд-во АлтГУ, 2001. - 280 с.

4. Апенько, С. Оценка персонала в антикризисном управлении предприятием // Человек и труд. 2003. - № 9. - С. 86 - 87.

5. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина. Спб.: Питер, 2004. - 832 с.

6. Армстронг, М. Управление эффективностью работы : пер. с англ. / М. Армстронг, А. Бэрон. М.: HIPPO, 2005. - 384 с.

7. Багрунов, В.П. Половые различия в видовой и индивидуальной изменчивости психики человека : автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд. психол. наук. Jl., 1981. - 23 с.

8. Беккер, Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. -№ 11. - С. 109 - 119.

9. Беляев, В.И. Менеджмент в современном бизнесе. Кн. 1. Начала менеджмента. Барнаул : Изд-во АГУ, 2001. - 200 с.

10. Беляцкий, Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента / Н.П. Беляцкий. Мн.: Новое знание, 2001. - 320 с.

11. Бендиков, М.А. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения / М.А. Бендиков, Е.В. Джамай // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - № 4. - С. 3 - 24.

12. Бершаков, П.В. Управление потенциалом персонала. Предпринимательский подход : учеб. пособие / П.В. Бершаков, Е.М. Трененков ; под ред. Е.М. Трененкова. М.: ТК Велби, 2004. - 144 с.

13. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2007. - 816 с.

14. Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864 с.

15. Бондаренко, Г.И. Человеческий капитал как показатель уровня общественного развития // Вестник РУДН, серия «Социология». 2003. -№ 1 (4).-С. 141-147.

16. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб. : Питер, 2003.-288 с.

17. Бреслав, JI. Кадровый потенциал и пути его повышения / JI. Бре-слав, Б. Лисовик, И. Ломова // Человек и труд. 2003. - № 4. - С. 48-53.

18. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии. СПб, 2001. - 273 с.

19. Бурлачук, Л.Ф. Оценка персонала: проблема выбора инструментов / Л.Ф. Бурлачук, Н.П. Володина // ЭКО. 2003. - № 11. - С. 89 - 104.

20. Бухалков, М.И. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М.И. Бухалков, Н.М. Кузьмина // Человек и труд. 2003. - № 2. - С. 29 - 30.

21. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. М.: ИНФРА-М, 2005. - 192 с.

22. Бьюзен, Т. Интеллектуальный руководитель / пер. с англ. Г.И. Левитан / Т. Бьюзен, Т. Доттино, Р. Израэль. Мн.: ООО «Поппури», 2001. - 256 с.

23. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе. М.: Юристь, 2001. - 496 с.

24. Веснин, В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учебно-практ. пособие. М.: ТД Элит-2000, 2002. - 592 с.

25. Виль-Вильямс, Е.И. Обучающаяся организация опыт развития в течение двух лет. - Электронный ресурс. - http://www.kadrovik.ru/04-2002/stat2.htm

26. Володина, Н.П. Оценка персонала ресурс эффективного управления // ЭКО. - 2003. - № 6. - С.154 - 165.

27. Воронин, В. Интеллектуализация хозяйственной деятельности // Экономист. 2007. - № 7. - С. 60 - 64.

28. Воронин, В.В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктуризации отраслей хозяйственного комплекса. Самара : Изд-во Самар. экон. акад., 2000.-480 с.

29. Галаева, Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе реферат книги О. Нордхога «Человеческий капитал в организациях». // Общество и экономика. 1997. - № 7 - 8. - С. 244 - 255.

30. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА, 2005. - 416 с.

31. Горбунова, И.Г. От оценки рабочих мест к аттестации персонала / И.Г. Горбунова, Н.П. Леонова // Управление персоналом. 2005. - № 23. -С. 41-45.

32. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. Ростов н/Д : Феникс, 2004. - 352 с.

33. Горшкова, Л. Оценка управленческого персонала: параметры и методы // Человек и труд. 2003. - № 3. - С. 79 - 82.

34. Гохберг, Л. Интеллектуальная деятельность основа экономики информационного общества // Человек и труд. - 2001. - № 2. - С. 32 - 34.

35. Громкое, А. Газификация России под контролем // Читай-город. -2006. № 10. - 3 ноября. - С. 7.

36. Гуськова, И.М. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих : методическое пособие. / И.М. Гуськова, В.Н. Меньшова. -Новосибирск : СибАГС, 1998. 114 с.

37. Дайсон, Э. Жизнь в эпоху Internet / перевод И. Широнина. М., 2000.-327 с.

38. Десслер, Г. Управление персоналом / пер. с англ. М. : Изд-во «БИНОМ», 2002.-432 с.

39. Дмитриенко, Г.А. Мотивация и оценка персонала : учеб. пособие / Г.А. Дмитриенко, Е.А. Шарапатова, Т.М. Максименко. К. : МАУП, 2002. -248 с.

40. Дмитриенко, Г.А. Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций : учеб. пособие. К.: МАУП, 2002. - 192 с.

41. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

42. Долан, Э. Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э. Дж. До-лан, Д.Е. Линдсей. Спб.: Печатный двор, 1992. - 496 с.

43. Долятовский, В.А. Исследование систем управления : учебно-практическое пособие / В.А. Долятовский, В.Н. Долятовская. Москва : ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д : Издат. центр «МарТ», 2003. - 256 с.

44. Друкер, П. Ф. «Задачи менеджмента в XXI веке». Электронный ресурс. - http://enbv.narod.ru/text/Econom/drucker/index.html

45. Друкер, П.Ф. Практика менеджмента / пер. с англ. М. : Издательский дом Вильяме, 2003. - 398 с.

46. Дэйл, М. Самообучающиеся организации // Управление обучением : хрестоматия. М.: МЦДО ЛИНК, 1996. - С. 18 - 28.

47. Дятлов, С.А. Теория человеческого капитала : учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПБ УЭФ, 1996. 141 с.

48. Дятлов, С.А. Человеческий капитал в системе современной рыночной экономики : дисс. на соиск. уч. степ, д.э.н. : 08.00.1 / Санкт-Петербургский ун-т экономики и финансов. Санкт-Петербург, 1995. - 341 с.

49. Егоренкова, Н.А. Организация личностно-профессионального развития персонала коммерческого банка : монография / Н.А. Егоренкова, В.И. Беляев, Т.Г. Скурихина. Новосибирск : СибАГС, 2005. - 132 с.

50. Егоршин, А.П. Управление персоналом : учебник для вузов. -Н. Новгород : НИМБ, 2001. 720 с.

51. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. М.: «Экзамен», 1999. - 576 с.

52. Забродин, Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. М.: Финстатинформ, 2002. - 360 с.

53. Иванова, С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. М. : Изд-во Эксмо, 2005.-304 с.

54. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве. Спб.: СПбУЭФ, 1996. - 236 с.

55. Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал // Инновации. 2003. - № 1. - Электронный ресурс. -http://stra.teg.ni/lenta/innovation/514

56. Исаенко, А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста // Человек и труд. - 2002. - № 3. - С. 83 - 87.

57. Калачева, С.А. Аттестация. М.: Изд-во «ПРИОР», 2001. - 112 с.

58. Капелюшников, Р.И. Теория человеческого капитала. 1998. -Электронный ресурс.http://www.libertarium.ru/libertarium/10624/newlib article t?PRINT VIEW

59. Капелюшников, Р.И. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации / Р.И. Капелюшников, И.М. Албегова, Т.Г. Леонова, Р.Г. Ем-цов, П. Найт// Общество и экономика. 1993. -№ 9- 10. - С. 3 - 15.

60. Кендрик, Дж. Совокупный капитал США и его формирование. -М.: Прогресс, 1978.-275 с.

61. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. Спб. : ИВЭСЭП, Знание, 2002. - 199 с.

62. Козлова, В.А. Интеллектуальный капитал: экономическое содержание и особенности воспроизводства : автореф. дисс. на соиск. уч. степ. к. э. н.-Москва, 2001.-24 с.

63. Кокин, Ю. От базового образования к непрерывному обучению // Человек и труд. - 2004. - № 3. - С. 70 - 75.

64. Кокорев, И.А. Управление персоналом в свете теории человеческого капитала : автореф. дисс. на соиск. уч. степ, д.э.н. Москва, 2002. - 39 с.

65. Колин, К. Отечественная система образования: меняться, чтобы отвечать новой реальности // Человек и труд. 2004. - № 12. - С. 76 - 77.

66. Кон, И.С. Психология половых различий // Вопросы психологии. 1981.-№ 2.-С. 47-57.

67. Конев, И.В. Социологический мониторинг трудового потенциала организации и факторов его эффективного использования // Управление персоналом. 2005. - № 12. - С. 71 - 74.

68. Конти, Т. Самооценка в организациях / пер. с англ. М. : РИА «Стандарты и качество», 2000. - 328 с.

69. Корицкий, А.В. Введение в теорию человеческого капитала : учебное пособие. Новосибирск : СибУПК, 2000. - 112 с.

70. Коул, Д. Управление персоналом в современных организациях / Джеральд Коул ; пер. с англ. Н.Г. Владимирова. М. : ООО «Вершина», 2004.-352 с.

71. Критский, М.М. Человеческий капитал. JI. : Изд-во ЛГУ, 1991. -120 с.

72. Кротова, Н.В. Методология управления человеческим капиталом в сфере культуры : автореф. дисс. на соиск. уч. степ, д.э.н. М., 2000. - 32 с.

73. Курамышев, В. Источник развития внутренние резервы // Человек и труд. - 2005. - № 1. - С. 71 - 74.

74. Лабунский, Л.В. Роль баланса интересов и ответственности в развитии компетенций персонала // Управление персоналом. 2004. - № 4. -С. 40-41.

75. Лапина, Н. В Белоярск пришел газ // Читай-город. 2007. - 8 июня. - С. 2.

76. Леонтьев, Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Издательский центр «Акционер», 2002. - 200 с.

77. Лозовский, Л.Ш. Универсальный бизнес-словарь / Л.Ш. Лозовский, Б.А. Райзберг, А.А. Ратновский М.: ИНФРА-М, 1999. - 640 с.

78. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 6. -С.3-11.

79. Льюис, Г. Менеджер-наставник. Стратегия раскрытия таланта и распространения знаний. Мн.: Амалфея, 2002. - 288 с.

80. Магура, М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. 2-е изд., перераб. и доп. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. -М. : ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 176 с.

81. Магура, М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова // Управление персоналом. -2002.-№9.-С. 54-62.

82. Магура, М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. 2004. - № 17. - С. 52 - 55.

83. Магура, М.И. Формирование приверженности работников своей компании // Управление персоналом. 2005. - № 5. - С. 71 - 74.

84. Мазур, И.И. Управление проектами : учебное пособие / И.И. Ма-зур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге / под общ. ред. И.И. Мазура. М.: Омега-Л, 2004. - 664 с.

85. Макарова, И.К. Управление персоналом : учебник. М. : Юриспруденция, 2002. - 304 с.

86. Макарян, А.С. Глобализация и человеческий потенциал: демографическое измерение. Международный аспект / А.С. Макарян. М. : ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. - 160 с.

87. Маковская, Н. Персонал предприятия как объект инвестирования // Человек и труд. 2005. - № 6. - С. 86 - 87.

88. Максимов, К.В. Интеллектуальный капитал в банковской сфере : автореф. дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н.: 08.00.10. Москва, 2002. - 25 с.

89. Малуев, П.А. Управление персоналом / П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. М : Издательство «Альфа-Пресс», 2005. - 184 с.

90. Малыхина, М. Сотрудники основной капитал компании // Управление персоналом. - 2006. - № 2. - С. 18-19.

91. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия : учебное пособие / под ред. П.В. Шеметова. М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 2001.-312 с.

92. Мельников, О. От трудовых ресурсов к интеллектуально-креативным ресурсам // Человек и труд. - 2005. - № 3. - С. 78 - 81.

93. Менеджмент (современный российский менеджмент) / под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. М.: ФБК-Пресс, 2001. - 326 с.

94. Мильнер, Б.З. Управление знаниями. М.: ИНФРА-М, 2003. - 178 с.

95. Миляева, Л.Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости : монография / АГТУ. Барнаул : изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 1999. - 185 с.

96. Миляева, Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная. Барнаул : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002. - 191 с.

97. Миляева, Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций : монография. Бийск ; Барнаул : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2005. - 190 с.

98. Молочников, Н. Аттестация управленческих кадров: вчера и сегодня // Человек и труд. 2003. - № 6. - С. 81 - 82.

99. Молчанов, С. Аттестация: современный подход // Управление персоналом. 2000. - № 1. - С. 23 - 29.

100. Моргунов, Е.Б. Дефицит профессионалов // Управление персоналом. 2006. - № 3. - С. 24 - 27.

101. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 264 с.

102. Мордовии, С.К. Управление персоналом: современная российская практика. Спб. : Питер, 2005. - 304 с.

103. Морозова, Е. «Алтайгазпром»: в будущее смотрим с уверенностью // Честное слово. 2002. - № 35. - С. 20.

104. Новаковская, О. Человеческий капитал как объект управления // Человек и труд. 2002. - № 12. - С. 78 - 80.

105. Новолодская, Г.И. Человеческий капитал в экономике третьего тысячелетия: методологические аспекты воспроизводства. Улан-Удэ : Изд-во ВСГТУ, 2001.- 168 с.

106. Новый экономический словарь / авт.-сост. В.Н. Копорулина, Д.В. Остапенко ; под общ. ред. П.Я. Юрского. Ростов н/Д : Феникс, 2006. -432 с.

107. Одегов, Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, K.J1. Андреев. Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 1991. - 176 с.

108. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности : учеб. пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, J1.B. Карташова. М. : Изд-во «Экзамен», 2002. - 256 с.

109. Ожегов, С.И. Словарь русского языка / под. общ. ред. проф. Л.И. Скворцова. М.: ООО «Издательство «Мир и образование», 2004. - 896 с.

110. Олдер, Г. Достижение максимума в бизнесе / пер. с англ. -Минск : Попурри, 2000. 256 с.

111. Оськин, В. На пороге эмоциональной революции // Управление персоналом. 2004. - № 16. - С. 49 - 53.

112. Оськин, В. Управление работниками знаний // Управление персоналом. 2004. - № 6. - С. 51 - 54.

113. Официальный сайт ОАО «Газпром». Электронный ресурс. -http ://www. gazprom.ru/ articles/about, shtml

114. Полетаев, Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. М. : «Проспект», 2000. - 112 с.

115. Популярная экономическая энциклопедия / гл. ред. А.Д. Некипе-лов. -М.: Большая Российская энциклопедия, 2001. 526 с.

116. Практический интеллект / Р. Дж. Стернберг, Дж. Б. Форсайт, Дж. Хедланд и др. Спб.: Питер, 2002. - 272 с.

117. Промышленное газовое оборудование : справочник. В 2 т. Т. 1. -4-е изд. Саратов : Газовик, 2006. - 528 с.

118. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Рай-зберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М, 1999. - 479 с.

119. Реймаров, Г.А. Опыт оценки персонала с использованием системно-аналитического подхода / Г.А. Реймаров, Р.К. Грицук // Управление персоналом. 2005. -№ 2. - С. 30 - 35.

120. Реймаров, Г.А. Оценка промышленного персонала / Г.А. Рейма-ров, Р.К. Грицук, В.В. Ионов // Кадровик. 2003. - № 5. - С. 26 - 33.

121. Римашевская, Н.М. Человеческий потенциал России: взгляд в 21 век // Народонаселение. 1999. - № 1. - С. 9 - 19.

122. Руку на газ! // Алтайская правда. 2006. - 7 мая. - С. 5.

123. Самыгин, С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев, Д.В. Обухов. Ростов н/Д : Феникс, 2001. -480 с.

124. Сафарян, К.В. Инновации и интеллектуальный капитал в промышленности : автореф. дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н. М. : Центральный экономико-математический институт Российской Академии наук, 2002. - 16 с.

125. Семенов, А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // Мировая экономика и международные отношения. 1995. - № 9. - С. 20 - 36.

126. Сенге, П. Новая работа для лидера: построение самообучающейся организации // Управление обучением : хрестоматия. М. : МЦДО ЛИНК, 1996.-С. 2-17.

127. Сенге, П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. М.: ЗАО «Олимп—Бизнес», 2001. - 437 с.

128. Скурихина, Т.Г. Инновационное отражение интеллектуализации при формировании конкурентоспособности фирмы : монография / Т.Г. Скурихина, А.Ю. Федосеев. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2004. - 140 с.

129. Служебная карьера / А.С. Гусева, В.А. Иглин, Б.В. Лытов и др. ; под общ. ред. Е.В. Охотского. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2001. - 302 с.

130. Смирнов, В.Т. Послевузовское образование: новые условия и качество : монография / В.Т. Смирнов, С.П. Вигурская, Е.М. Родионова / под ред. Ю.С. Степанова. М.: Машиностроение-1, Орел : ОрелГТУ, 2004. - 274 с.

131. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М. :Ось-89, 1997.-255 с.

132. Сотникова, С.И. Управление карьерой : учебное пособие. М. : ИНФРА-М, 2001.-408 с.

133. Спивак, В.А. Развивающее управление персоналом. Спб. : Из-дат. дом «Нева», 2004. - 440 с.

134. Стимулирование труда работников железнодорожного транспорта: теория и практика / А.В. Давыдов, В.Д. Макогон, Т.В. Беляева и др. Новосибирск : Наука, 2005. - 154 с.

135. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. 2003. - № 2. -С. 27-29.

136. Технологии кадрового менеджмента / под. ред. И.В. Мишуровой. М.: ИКЦ «МарТ» ; Ростов н/Д : Издательский центр «МарТ», 2004. - 368 с.

137. Технологии корпоративного менеджмента : учебное пособие / под ред. И.В. Мишуровой, Н.Ф. Новосельской. М. : ИКЦ «Март» ; Ростов н/Д : Издат. центр «Март», 2004. - 544 с.

138. Технология управления персоналом в России: опыт профессионалов. М.: Кадровый клуб, 2001. - 237 с.

139. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия : учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. 4-е изд. - М.: Дело, 2002. - 272 с.

140. Троць, JI. К вопросу об оценке труда персонала предприятия // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 48 - 49.

141. Управление персоналом : учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. -М.: Изд-во РАГС, 2002. 488 с.

142. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М. : Изд-во МГУ, 2003. - 480 с.

143. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2003. - 638 с.

144. Управление персоналом : энциклопедический словарь / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1998. - 453 с.

145. Управление развитием и изменением. Кн. 2. Подходы к развитию и изменениям в менеджменте / под ред. Э. Фраймера. М. : МЦЦО ЛИНК, 1998.-60 с.

146. Управление развитием и изменением. Кн. 3. Управление и обучение / под ред. Г. Салимана, Дж. Батслера, С. Пирс. М.: МЦДО ЛИНК, 1998. -48 с.

147. Федеральный закон от 21.07.97. № 116—ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

148. Федорова, Н.В. Управление интеллектуальными ресурсами промышленного предприятия : дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н. : 08.00.05 / Сиб. гос. технолог, ун-т. Красноярск, 2002. - 158 с.

149. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. М.: КНОРУС, 2005. - 416 с.

150. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации : учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 368 с.

151. Фитц-енц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Я. Фитц-енц ; пер. с англ. : М.С. Меньшикова, Ю.П. Леонова. ; под общ. ред. В.И. Ярных. М. : Вершина, 2006. -320 с.

152. Харченко, В.Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования. Белгород : Изд-во БелГТАСМ, 2001. - 248 с.

153. Хендерсон, Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / пер. с англ.; под ред. Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2004. - 880 с.

154. Хлопова, Т.В. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. - № 1. - С. 67 - 81.

155. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы / В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. -М.: Финансы и статистика, 2004. 176 с.

156. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 446 с.

157. Чекалев, М. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации / М. Чекалев, И. Клюшина // Управление персоналом. 2000. - № 5. -С. 30-31.

158. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / под ред. И.Т. Фролова. -М : Эдиториал УРСС, 1999. 176 с.

159. Чернейко, Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. 2001. -№ 3. - С. 26-32.

160. Чижов, Н.А. Кадровые технологии. М.: «Экзамен», 2000. - 352 с.

161. Чижова, JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. - № 1. - С. 48 - 53.

162. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника : учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

163. Шекшня, С.В. Оценка и обратная связь // Управление персоналом. 2004. - № 6. - С. 42 - 49.

164. Шекшня, С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. М. : ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002. - 336 с.

165. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. 368 с.

166. Шимшилов, С. Интеллектуальный капитал организации // Человек и труд. 2004. - № 8. - С. 85 - 86.

167. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М. : Издат. группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 527 с.

168. Шныренкова, JI. Стандарты совершенства или разработка критериев оценки деятельности персонала // Управление персоналом. 2005. -№ 14.-С. 56-61.

169. Шорни кова, Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд. 2004. - № 11. - С. 84 - 87.

170. Щекин, Г.В. Основы кадрового менеджмента : учебник. Кн. 1. -К.: МЗУУП, 2002. - 188 с.

171. Щетинин, В.П. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие // Мировая экономика и международные отношения. 2003. -№ 8. - С. 55-61.

172. Экономика знаний / В.В. Глухов, С.Б. Коробко, Т.В. Маринина. -Спб.: Питер, 2003.-328 с.

173. Экономика и социология труда. Краткий курс / А. Саакян. -СПб : Питер, 2001. 128 с. - Электронный ресурс. -http://www.eup.ru/Documents/2003-08-18/16C9E.asp

174. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во Черо, 1996. - 823 с.

175. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2002. - 478 с.

176. Экономическая энциклопедия / науч.-ред. совет изд-ва «Экономика» ; институт экон. РАН ; гл. ред. Л.И. Абалкин. М. : ОАО «Изд-во «Экономика», 1999.- 1055 с.

177. Юрганова, Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование // Человек и труд. 2005. - № 2. - С. 73 - 75.