Принципы управления занятостью населения: формы и методы их реализации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шипунов, Константин Борисович

• Шипунов, Константин Борисович
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шипунов, Константин Борисович

Введение

1.1.Теоретические аспекты развития занятости населения.

1.1. Современные направления теоретико-методологических разработок в области управления занятостью населения.

1.2. Факторы,, определяющие радикальные сдвиги в занятости населения: современное состояние и перспективы.

1.3. Формирование технологий управления занятостью: инновационный подход.

2 Социально-экономические условия развития занятости населения и рынка труда в России.

2.1. Демографические аспекты развития занятости населения.

2.2.Особенности развития занятости населения: тенденции, факторы и перспективы.

2.3. Рынок труда: спрос, предложение и структура.

2.4. Профессиональное образование как важнейший фактор развития занятости.

3 Совершенствование технологий управления занятостью населения

3.1 Технология «Стратегические направления создания новых рабочих мест в инновационных секторах экономики».

3.2 Технология «Обеспечение сбалансированности структуры профессионального образования и профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу».

3.3 Технология регулирования демографического развития.

3.4 Технологии поддержки занятости социально уязвимых групп: молодежи, женщин, инвалидов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Принципы управления занятостью населения: формы и методы их реализации»

Актуальность исследования. В настоящее время активно обсуждается новый стратегический путь развития России. Цель новой стратегии — интенсивное развитие всех секторов экономики, формирование инновационной экономики, повышение качества жизни населения.

Развитие человеческого потенциала России отнесено в Концепции долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года к числу приоритетных направлений при переходе российской экономики к инновационному социально-ориентированному типу развития1.

На первое место в системе формирования занятости при переходе экономики к инновационному типу развития выходят знания, вклад которых в развитие этой сферы возрастает. Именно знания и возможность их реализации являются в современных условиях определяющими факторами развития трудового потенциала.

Речь идет также о существенных изменениях в видах деятельности населения, расширении занятости в частном секторе экономики, развитии разнообразных форм занятости, в т.ч. формировании инновационной занятости.

Достижение этой цели затрудняется сохранением неэффективной занятости в ряде отраслей экономики, что во многом обусловлено использованием традиционных технологий управления занятостью. В трудовой сфере проявляются и такие негативные тенденции, как сокращение числа рабочих мест, отсутствие сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, нарастают социальные проблем воспроизводства рабочей силы, в отдельных сферах труда отмечается чрезвычайно низкий уровень заработной платы, не обеспечивающий даже простого воспроизводства рабочей силы.

1 Концепция долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года. УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.

В современный период исследование проблем занятости актуализировалось в связи с проявляющимися кризисными явлениями в экономике. Наметившийся спад производства обусловливает нарастание тенденций высвобождения занятого населения, обострение напряженности на региональных рынках труда.

Решение этих проблем должно концентрироваться, прежде всего, в региональных органах управления занятостью населения, поскольку они работают конкретно над реализацией стратегических аспектов развития занятости в тесной взаимосвязи со стратегией социально-экономического развития региона. В связи с этим чрезвычайно возрастает значимость разработки технологий регулирования процессами занятости населения с учетом увязки усилий центра и регионов при осуществлении политики в этой сфере. Это делает актуальным обоснование принципов формирования занятости, а также форм и методов их реализации, на которые могла бы опираться практика управления занятостью на всех уровнях управления.

Состояние изученности проблемы. Для реализации целей и задач диссертационного исследования привлечен широкий круг источников и материалов, связанных с проблемами занятости, рынком труда, методологией разработки управленческих технологий.

Отечественная экономическая мысль, постоянно обращавшаяся к изучению занятости, от изучения полной занятости в планомерно организованном хозяйстве перешла к проблемам рыночной экономики России: к специфике занятости населения, рынка труда, безработицы, отношений субъектов рынка труда.

Разработка темы базировалась на использовании положений работ отечественных и зарубежных ученых по двум научным направлениям: теория управления экономическими системами и экономика труда.

1 .Теория управления экономическими системами. Системный подход к занятости, как часть методологии научного познания, начал формироваться в 20-30 гг. и получил интенсивное теоретическое развитие в 60-90 гг. 4 двадцатого столетия. Заметный вклад в разработку системного подхода внесли западные (JL Берталанфи, Р. Акофф, Ф. Эмери, Дж. Форрестер) и отечественные (А. Богданов, В. Г. Афанасьев, И. В. Блауберг, Д. М. Гвишиани, Ю.В. Кузнецов, А.Н. Петров, В. Н. Садовский, В. А. Лекторский, Э. Г. Юдин и др. ученые.

2. Экономика труда. Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических разработок и практических рекомендаций по управлению занятостью, изложенных в трудах К.Маркса, Дж.М.Кейнса, А.Маршалла, А.Пигу, А.Смита, Ф. Хайека, М.Фридмена и многих других.

Проблемы регулирования занятости и рынка труда отражены в работах таких российских исследователей, как Алпатов Г.Е., Ананьев А.А., Богомолова И.П., Балацкий Е.В., Безгребельная И.Ю., Бреев Б.Д., Бущмарин И.В., Вечканов Г.К., Волгин Н.А., Гимпельсон В.В., Генкин Б.М., Горелов Н.А., Дадашев А.З., Заславская Т.И., Золин И.Е., Дятлов С.А., Капелюшников Р.М, Кашепов А.В., Киян А.Ф., Костаков В.Г., Костин Л.А., Котляр А.Э., Кузьмин С.А., Маслова И.С., Никифорова А.А., Радаев В.В., Рощин С.Ю., Овчинникова Т.Н.,, Потемкин В.К., Романенкова Г.М., Рофе А.И., Рузавина Е.И., Саруханов Э.Р., Семенов А.С., Слезингер Г.Э., Сосновская Л.Н., Чижова Л.С., Хохлова О.В., Шишкин И.Т., Хорев А.И. и другие.

В исследование занятости инновационного типа внесли свой вклад Т.В. Блинова, И.И. Гвоздева, С.Г. Землянухова, О.Л. Романова, Л.В. Санкова, Л.А. Васютина, Е.В. Борисова, Н.А. Скоронских и др.

В ходе научных дискуссий совершенствуется и обогащается методологический арсенал, разрабатываются новые принципы и подходы.

Вклад, вносимый в методологическую мысль отечественными учеными, связан с разработкой широкого спектра проблем. В качестве методологических оснований исследования занятости разработаны системноструктурный и системно-эволюционный подходы, получили свое развитие методологические вопросы управления занятостью населения. Однако, при детальной проработке отдельных актуальных аспектов, в частности, 5 определения роли рынка труда в развитии системы занятости, взаимосвязи рынка образовательных услуг и рынка труда единой методологии исследования пока не сформировано.

Кроме того, несмотря на значительный объем публикаций по проблемам занятости, в них, на наш взгляд, практически нет комплексных исследований инновационной занятости, факторов ее определяющих, развития занятости в тесной взаимосвязи со стратегией развития регионов и Т.д.

В связи с этим возникает потребность в исследовании системы экономических отношений занятости, а также поиска инновационных технологий управления занятостью, отражающих новый этап структурного реформирования российской экономики и системы управления в целом.

Актуальность проблем, обозначенных выше, предопределила выбор темы диссертационной работы, а также логику исследования.

Объектом диссертационного исследования является развитие системы управления занятостью населения в условиях формирования инновационной экономики.

Предмет диссертационного исследования социально-экономические отношения занятости, принципы и организационные методы управления развитием занятости в тесной взаимосвязи со стратегией социально-экономического развития страны и регионов.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является развитие методологии управления занятостью населения в рамках реализации инновационного управленческого подхода.

В соответствии с целью предлагается решение следующих задач: - уточнить содержание занятости как социально-экономической категории, определить характер взаимосвязей рынка труда и занятости, выявить типы занятости на базе критического рассмотрения отечественных и зарубежных концепций управления занятостью;

- определить факторы занятости населения, отвечающей современным тенденциям экономического развития;

- развить научно-методологические основы управления занятостью населения в рыночных условиях с использованием инновационных технологий в тесной взаимосвязи со стратегией социально-экономического развития страны;

- проанализировать состояние занятости в регионах России на современном этапе и вывить проблемы, сдерживающие реализацию инновационного подхода управления занятостью на региональном уровне;

- обосновать формы государственной политики в сфере занятости на базе инновационного подхода;

- выявить и раскрыть содержание приоритетных технологий, способствующих развитию инновационной занятости в современных условиях.

Общей методологической основой диссертационного исследования является категориальный аппарат общей теории систем, методы диалектики и синергетики.

Методология исследования базируется на принципах научного анализа социально-экономических явлений, основных положениях теории управления занятостью.

Теоретической основой исследования являются труды классиков экономической науки, результаты фундаментальных и прикладных исследований современных отечественных и зарубежных специалистов в области управления занятостью населения, современная теория рыночных отношений и воспроизводства человеческих ресурсов.

Информационной базой работы послужили официальные источники: Законы РФ и Указы Президента, нормативно-правовые документы РФ, регулирующие социально-трудовые отношения и рынок труда, данные статистических сборников Федеральной службы статистики РФ, экспертные оценки, статьи периодической печати, данные официальных сайтов 7 государственных органов управления, а также информация, собранная автором непосредственно в процессе проведения социологического исследования репродуктивного поведения населения Ленинградской области.

Научная новизна диссертационной работы заключается в дальнейшей разработке целостного концептуального и методического подхода к формированию системы государственного управления занятостью населения в тесной взаимосвязи со стратегией социально-экономического развития страны с применением инновационного подхода.

Научные результаты, полученные автором и отражающие научную новизну исследования, заключаются в следующем:

1. На основе ретроспективного анализа теоретических аспектов занятости, критического осмысления отечественного и зарубежного опыта, системного метода уточнено содержание занятости как единство собственно трудовой деятельности и социально-экономических отношений, соответствующих этой деятельности. Определено, что занятость — это отражение экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и необходимыми средствами существования, участием людей в трудовой деятельности, развитием их профессиональных и личностных качеств. Впервые проблема занятости исследуется в тесной взаимосвязи с вопросами инновационного развития национальной экономики.

2. Разработаны методические основы системного изучения факторов занятости на различных уровнях управления. Раскрыто их содержание, обоснованы критерии классификации факторов и построена их типология. К ключевым региональным факторам формирования занятости отнесены социально-экономические: характер экономической среды, обеспечение трудовыми ресурсами, объем инвестиций в «человеческий капитал», непрерывное обучение и переподготовка работников и др. Обосновывается положение, что важнейшим фактором развития занятости становится обеспечение сбалансированности структуры профессионального образования и профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу. В 8 связи с этим доказывается необходимость обеспечения структурного реформирования национальной экономики в тесной взаимосвязи с развитием образования. Обосновываются важнейшие направления обеспечения этой сбалансированности в условиях формирования инновационной занятости

3. Исследована сущность и определено понятие системы управления занятостью населения на современном этапе как формы целенаправленного воздействия на данную сферу с применением инновационных механизмов государственного и рыночного регулирования. Основу инновационного подхода составляют интеллектуальные технологии организации управления на всех уровнях хозяйствования, обеспечивающие повышение эффективности функционирования занятости. Внедрение инновационных методов регулирования занятости населения предполагает реализацию конкретных мер по совершенствованию системы мониторинга ситуации на рынке труда; обеспечению сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу; развитию региональных рынков труда, стимулированию экономической активности населения; повышению качества рабочих мест и т.д.

4. На основе разработанных методологических принципов и методических подходов произведен комплексный анализ демографического развития, занятости и рынка труда России. Изучены тенденции демографических процессов, занятости, спроса и предложения рабочей силы, определены основные проблемы и показана специфика региональных рынков труда, названы факторы, детерминирующие демографическое состояние, динамику занятости, соотношение спроса и предложения. Построена типология регионов по демографическому состоянию и по степени напряженности на региональных рынках труда. Исследована роль профессионального образования в обеспечении сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Определены стратегические подходы к процессу модернизации профессионального образования в свете требований рынка труда.

5. В рамках совершенствования политики занятости предложено развивать инновационные технологии, посредством поддержки создания новых рабочих мест в инновационных секторах экономики, обеспечения сбалансированности развития рынка труда и образования, регулирования демографического развития, поддержки занятости социально уязвимых групп.

Практическая значимость результатов исследования.

Разработанные в диссертации основные положения и выводы доведены до конкретных технологий, которые могут быть использованы государственными и общественными организациями, занимающимися формированием и реализацией государственной политики занятости.

Практическая значимость исследования состоит в том, что использование разработанных автором технологий позволит снизить уровень напряженности на рынке труда, что облегчит как переход экономики России к инновационному социально-ориентированному типу, так и преодоление последствий экономического кризиса, наблюдающегося в современных условиях.

Апробация и практическое использование результатов исследования. Теоретико-методологические положения, технологии и прикладные результаты исследования докладывались и обсуждались на международных конференциях, Международном экономическом форуме, расширенном заседании кафедры планирования и управления социально-экономических процессов экономического факультета СПбГУ, использовались в научном отчете СПбГУСЭ.

По теме диссертации опубликовано 8 работ, общим объемом 2,4 п.л. (авторский вклад 2,15 п.л.).

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Основной материал изложен на 179 страницах. Библиографический список включает 190 источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шипунов, Константин Борисович

Выводы.

1. Региональные различия в уровне занятости обусловлены главным образом состоянием экономики и динамики рабочих мест в субъектах РФ и в основном воспроизводят черты, унаследованные от дореформенного периода, что говорит об устойчивости воздействия базовых демографических, экономических и социальных факторов, формирующих эти различия. 90-е годы характеризовались устойчивой тенденцией снижения занятости во всех без исключения регионах. Наибольшее снижение численности занятости произошло в регионах, имеющих ярко выраженную промышленную ориентацию.

2. Структура занятого населения по месту основной работы свидетельствует о преобладании занятости на предприятиях, в учреждениях, организациях. Существенное развитие получила занятость в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица, а также по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей .

3. Региональные различия занятости в малом предпринимательстве отражают воздействие совокупности объективных и субъективных факторов, которые стимулируют или ограничивают его развитие. Минимальная доля занятых в этой сфере - в слаборазвитых Корякском и Эвенкийском АО, на Чукотке и в богатых нефтегазодобывающих тюменских регионах. Лидирующее положение занимают столичные города: Москва и С.Петербург.

4. Одна из наиболее острых проблем развития занятости - высокая занятость во вредных условиях труда. В особенности экономический рост сопровождается ухудшением условий труда занятых в базовых отраслях промышленности.

5. Структурные сдвиги занятости свидетельствуют о снижении удельного работников в сфере материального производства, в особенности в промышленности. Наблюдается также резкое абсолютное и относительное снижение занятости в науке и научном обслуживании. Изменения структуры занятости в секторе услуг были наиболее радикальными. Наиболее существенно увеличилась доля занятых в торговле, аккумулировавшей высвобождаемых работников из промышленности. Практически во всех регионах росла доля занятых в образовании и здравоохранении.

6. Перспективы занятости обусловлены темпами социально-экономического развития, реализацией стратегических целей развития приоритетных секторов экономики. В числе приоритетных сфер развития занятости в перспективе должны стать эффективно функционирующие отрасли, определяющие качество человеческого капитала - это образование, здравоохранение, жилищный сектор.

2.3. Рынок труда: спрос, предложение и структура

Макроэкономические индикаторы рынка труда свидетельствуют о значительных изменениях, произошедших в структуре рынка труда. Несмотря на глубину кризиса в 90-е годы, в России не наблюдалось ни

99 значительного падения экономической активности населения, ни резкого сокращения занятости, ни всплеска открытой безработицы (табл. 2.8).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование принципов развития занятости, форм и методов их реализации позволяет сформулировать следующие выводы и рекомендации:

1. Систематизированы теоретико-методологические подходы к определению занятости населения. На основе критического исследования делается вывод, что занятость — это отражение экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и необходимыми средствами существования, участием людей в трудовой деятельности и развитием человека как личности и профессиональных характеристик работников. Эта категория выражает одну из сторон трудовых отношений по поводу непосредственного участия работников в процессе труда.

Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства, как социальное явление она выражает отношения развития человека, его профессиональных способностей, их реализаций, обеспечения существования человека.

2. Для целей управления разработана типология занятости: обоснованы такие виды, как полная, частичная, скрытая, рациональная, эффективная и оптимальная занятость. Развиты подходы к определению инновационной занятости, для которой характерны концентрация занятости в сфере информационных технологий и услуг, формирование нового информационно-профессионального пространства, а также новое содержание трудовой деятельности, рост образовательного и профессионального уровня и развитие новаторского мышления работников.

3. Как результат теоретического анализа выявлено сходство и различие категорий «занятость» и «рынок» труда. Определено, что функции занятости и рынка труда тесно переплетены. Объектом отношений, как в системе рынка труда, так и в занятости являются способности человека к труду. Принципиальное отличие категорий «занятость» и «рынок труда» состоит в том, что для занятости ключевым содержанием выступает процесс труда и заработная плата, для рынка труда - спрос-предложение, безработица, конкуренция и цена рабочей силы.

Исследование занятости проводилось в соответствии со следующими принципами: системности, междсциплинарности, диференцируемости, научности, эффективности и т.д.

4. Проведена систематизация факторов, влияющих на развитие занятости на региональном уровне. На основе типологии выявлены приоритетные факторы. Выявлено, что занятость в современных условиях во многом зависит от ресурсного демографического фактора и сложившейся территориальной организации труда.

К ключевым региональным факторам развития занятости отнесены социально-экономические: характер экономической среды, кадровое обеспечение, объем инвестиций в «человеческий капитал» и непрерывное обучение и переподготовка работников. Именно знания, закрепленные в «человеческом потенциале», квалификационный и интеллектуальный потенциал являются основной предпосылкой для формирования инновационной занятости.

5. На основе критического осмысления положений экономической теории сделан вывод, что с позиций управления наиболее приемлемыми для современной России являются положения, представленные в институциональном подходе и предполагающие активное вмешательство государства в занятость, формирование «правил игры» на рынке, обеспечение социальных гарантий занятости населения.

6. Основу инновационного подхода составляют интеллектуальные технологии организации управления занятостью, определяющие условия активизации инновационной деятельности. Внедрение инновационных методов регулирования в области содействия занятости населения предполагает реализацию конкретных мер по совершенствованию системы мониторинга ситуации на рынке труда; обеспечению сбалансированности

176 профессионального образования и спроса на рабочую силу; развитию региональных рынков труда, стимулированию экономической активности населения; повышению качества рабочих мест и т.д.

7. Соотношение рождаемости и смертности в последние десятилетия менялось в сторону распространения естественной убыли населения на все большее число регионов России. В 19 регионах происходит разрушение воспроизводственного цикла, механизмов саморегулирования развития демографического потенциала. Наиболее пораженными демографическим кризисом, как и прежде, оказались области среднерусской полосы. Демографическая ситуация в этих регионах представляется критической и требует проведения специальных мер по стабилизации рождаемости и смертности на региональном и федеральном уровнях.

Складывающаяся демографическая ситуация снижает темпы и качество экономического роста, затрудняет переход к интенсивным формам развития экономики, а сохранение такой тенденции скажется на нехватке и снижении качества рабочей силы, производительности труда; ограничении роста заработной платы и, соответственно, снижении уровня доходов занятых.

8. Региональные различия в уровне занятости обусловлены главным образом состоянием экономики и динамики рабочих мест в субъектах РФ и в основном воспроизводят черты, унаследованные от дореформенного периода. Наибольшее снижение численности занятости произошло в регионах, имеющих ярко выраженную промышленную ориентацию.

9. Структурные сдвиги занятости свидетельствуют о снижении удельного работников в сфере материального производства, в особенности в сельском хозяйстве (с 11,1% в 2005г. до 9% в 2008 г.), в обрабатывающем производстве, соответственно, с 17,2 до 16,1%, и увеличении занятости в сфере услуг, в особенности - в здравоохранении (рост доли с 6,8 до 7,3%), торговле (рост с 16,6 до 17,3). Наблюдается также резкое абсолютное и относительное снижение занятости в науке и научном обслуживании.

Перспективы занятости обусловлены темпами социально-экономического развития, реализацией стратегических целей развития приоритетных секторов экономики. В числе приоритетных сфер развития занятости в перспективе должны стать эффективно функционирующие отрасли, определяющие качество человеческого капитала — это образование, здравоохранение, жилищный сектор.

10. 26% регионов отнесены к регионам с критической ситуацией на рынке труда. Практически все Республики Южного федерального округа, и в особенности Республика Ингушетия, характеризуются выраженной степенью напряженности на рынке труда, в том числе в 8 субъектах России: Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Республика Тыва ситуация на рынках труда по всем индикаторам является крайне напряженной.

Наиболее высокий уровень напряженности на рынке труда характерен для республик Северного Кавказа.

11. Наиболее эффективно система управляющих воздействий может быть реализована через систему разработки и реализации технологий. К числу приоритетных технологий в работе отнесены следующие технологии: Стратегические направления создания новых рабочих мест в инновационных секторах экономики; Обеспечение сбалансированности структуры профессионального образования и профессионально-квалификационной структуры спроса на рабочую силу; Технология регулирования демографического развития; Технологии поддержки занятости социально уязвимых групп: молодежи, женщин, инвалидов.

В рамках данных технологий обоснованы направления совершенствования уже действующих мероприятий региональной политики и предложены новые меры в этой области в контексте формирования инновационной занятости.

Нормативно-правовые акты, литература, статистические сборники

1. ЗАКОНЫ, УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РФ, ДОКУМЕНТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ , НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ РФ

1.Закон об образовании // Учительская газета. 1992. 4 авг. С. 1012.

2.Закон РФ № 115 от 20 июля 1995 г. «О государственном прогнозировании и программах социально экономического развития Российской Федерации» // Российская газета. 1995. 26 июня.

3.Закон РФ № 131 от 23 октября 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

4.3акон РФ № 82 ФЗ от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 г. № 42-ФЗ, от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, от 01.10.2003 г. № 127-ФЗ.

5.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 20 апреля 1996 г. № Зб-ФЗ, от 21 июля

1998 г. № 117-ФЗ, от 30 апреля 1999 г. №-85 ФЗ, от 17 июля № - 175 ФЗ,. Федерального закона от 20 ноября 1999 г. № 195-ФЗ» (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября

1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г.,22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г.). б.Концепция государственной программы о статусе женщин, защите семьи, материнства и детства. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения АН СССР,2004.

7.Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы. ОДОБРЕНА Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. № 1193-р

8.Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. № 1351

9.Концепция долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года. Утверждена распоряжением

Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р. ' г

Ю.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шипунов, Константин Борисович, 2009 год

1. Абрамчик Г. А., Степаненко Л. С., Белякова Г. Я. Рынок труда: современные тенденции и проблемы регулирования. Красноярск: Сиб. гос. технолог, ун-т. 2001.

2. Агафонов Н. Т., Безденежных Т. И. Региональные факторы естественного движения // Демографическое и экономическое развитие в регионе. М.: Финансы и статистика, 1983. С. 25-47.

3. Алпатов Г.Е., Дятлов С А., Ильинский ИВ. и др. Человеческий капитал России на рубеже XXI века. СПб.: СПГУТД, 1999.

4. Алпатов Г.Е. Труд как экономическая категория. СПб.: СПбГУГД, 1995.

5. Ананьев А.Н. Введение в ERP. Управление персоналом. Организация расчета заработной платы. М.: Гос. Ун-т управления. 2007.

6. Андреев А.Г. Рынок труда и профессиональное образование. М.: Изд-во Рос.гос. академии. 1998.

7. Афанасьев В. Г. Общество: системность, познание, управление. М.: Политиздат, 1982.

8. Багрова Н. Б., Безденеэ/сных Т. И. Региональные особенности малого предпринимательства (на примере Ленинградской области) // Экономист. 1997. № 11. С. 51—55.

9. Бакланова Ю. О. Управление инновационным потенциалом в регионах России. Региональная экономика: теория и практика . 19(76) - 2008 июль.

10. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // http://www.ptpu.ru/498/coN2 te№ ts.htm.

11. Баранова М.В. Занятость инновационного типа: формирование и управление Автореф. дис. на соиск. ученой степ, к.э.н: спец. 08.00.05/ / Саратовский гос. ун-т. Саратов. 2006.

12. Беклемешев В. 77. Рынок труда: региональная парадигма социальной адаптации. Иркутск: Изд-во Иркутск, гос. ун-та, 2002.

13. Белокрылое А.А., Белокрылова О. С., Кетова Н. 77. Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов н/Дону: Изд-во Ростов, ун-та, 2003.

14. Белокрылова А. С. Институционально-генетические основы занятости и факторы ее динамики. Ростов на Дону, 2004.

15. Белоусова Л.А. Рынок труда: альтернативные теоретические подходы и модели Уч. Пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2007.

16. Блауберг 77.Системный подход / И. Блауберг, Э. Юдин // Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1989. - С. 613

17. Бодрова В, В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России // Социологические исследования. 2002. № 6. С. 96-102.

18. Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. 1995. - № 7/8.-С.163.

19. Бреев Б.Д. Рынок труда и доходы населения. Учеб. пособие. М.: Изд. ДОМ «Филинъ». 1999.

20. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. М.: Изд-во РАГС, 1996.

21. Бушмарин И. В. Пути повышения творческого потенциала трудовых ресурсов: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2004. № 1. С. 124.

22. Васильев Я. Т. Региональная занятость и рынок труда: основы теории функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука, 2000.

23. Вечканов Г. С. и др. Проблемы трудовых ресурсов России: социально экономическое исследование. СПб.: Петрополис, 1995.

24. Волгин Н. А. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации обоснованности действий организаций органов власти и управления. М.: РАГС., 2008.

25. Волков С. И. Экономический механизм достижения равновесия интересов на рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук. Тамбов, 2000.

26. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: Учеб. пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.

27. Гвоздева Г.П. Россия в контексте мирового развития человеческого потенциала // Вестник Новосибирскогогосударственного университета. Серия: Социально-экономические науки. 2008. - Т. 8, вып. 2. - С. 3-17.

28. Гелета И.В. Взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных услуг. Региональная экономика: теория и практика. 1(94)-2009.

29. Генкин Б.М. Основы организации труда. М.: Норма, 2008.

30. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения в России в 1990-2002 гг. М.:ГУВШЭ,2002.

31. Гладышева А.В. Занятость инвалидов как носителей трудовых ресурсов в рамках региональной экономической системы. Автореф. дис. на соиск. ученой степ, к.э.н: спец. 08.00.05/ Тамбовский гос. ун-т. им. Г.Р. Державина. Тамбов. 2006.

32. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия. Человек и труд. 2003. № 1 .

33. Гэлбрейт Д. К. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1979.

34. Дж.Б.Клак. Распределение богатства. 1899.

35. Долан Э Дж., Линдсей Д. Макроэкономика / Пер. с англ. В. Лукашевича и др.: под ред. Б. Лисовика. СПб., 1994.

36. Дорошева М. Новые методы оценки персонала // Управление персоналом. 1998. № 9. С. 5-6.

37. Егоришн А.П. Основы управления персоналом. М.:ИНФРА, 2008.

38. Елисеева И.И., Щирина А.Н., Капралова Е.Б. Анализ структуры теневой деятельности на основе анкетных обследований. Современное экономическое и социальное развитие: проблемы и перспективы.— Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и

39. Ленинградской области Петербургскому экономическому форуму 2004 года. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2004. С. 88 - 90.

40. Железное И, Александрова С. Инновационная деятельность: препятствия и стимулы развития. Человек и труд, 2006.,№12.

41. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л. С. Чижовой. М.: Наука, 1998.

42. Занятость отдельных социально демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой. М.: ТЕИС, 1998.

43. Захарова Я., Посадская А., Римашевская Н. Как мы решаем женский вопрос // Вопросы экономики, № 4.- 2003

44. Землянухова С.Г. Самозанятость населения в российской экономике: формирование и регулирование. Саратов: Саратовский гос. техн. ун-т, 2007.

45. Зибарев Д.Б. Занятость и рынок труда в рыночной экономике // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 72. М.: Изд-во Моск. гуманитарного университета, 2006. С. 141-152. (0,6 п.л.).

46. Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. 2006. №11.

47. Золин И. Е. Рынок труда: теория и практика. Н. Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 2003.

48. Иванова В. Н., Безденежных Т. И. Муниципалитеты управляют занятостью / Экономист. М., 2003. № 2. С. 60-64.

49. Иванова В. Н., Безденежных Т. И. Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002.

50. Иванова В. Н., Гузов Ю. Н., Безденежных Т. И. Технологии муниципального управления. М.: Финансы и статистика, 2003.

51. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование. Учеб. Пособие/Под ред. Ю.В. Яковца. М.: Изд-во РАГС, 2000.

52. Интеграция профессионального образования в мировое образовательное пространство и инновационные педагогические технологии: Материалы всероссийской научно-практической конференции. Новосибирск: НГУЭУ, 2005.

53. Калашникова ИВ. Регулирование занятости населения в Федеральном округе. Хабаровск. Изд-во Дальневосточного гос. Унта путей сообщения. 2001.

54. Капелюшников Р. И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. Сер. Проблемы рынка труда. М.: Высшая школа экономики, 2003.

55. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: Автореф. дис. д. экон. наук. М., 2003.

56. Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2003.

57. Карташов С.А. Трудоустройство: поиск работы. М.: Экзамен, 2002.

58. Катехизис политической экономии или краткое учение о составлении, распределении и потреблении богатств в обществе. СПб, 1833.

59. Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения. М.: Научный эксперт, 2008.

60. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.

61. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег: Избр. произведения. М.: Экономика, 1993.

62. Киян Л. П. Концепция занятости трудовых ресурсов и модели рынка труда: региональный аспект. Воронеж, 1994.

63. Киян Л. П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: Автореф. дис.д-ра экон. наук. Воронеж, 1998.

64. Климова Н.В. Инновационный подход к оценке эффективности управления регионом. Региональная экономика: теория и практика. - 2(59) - 2008 январь.

65. Козлов Н. В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест // Проблемы прогнозирования. 1996. № 1.

66. Конвенции и рекомендации Международной Организации труда по вопросам регулирования отношений на рынке труда: Информационный бюллетень. М., 1996.

67. Коровкин А. Г. Динамика занятости и рынка труда. Вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: Макс-Пресс, 2001.

68. Коровкин А.Г Динамика занятости и рынка труда. Вопросы макроанализа и прогнозирования. М.: Макс-пресс, 2001.

69. Костаков В. Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986.

70. Костин Л. А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Экономика, 1987.

71. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. № 5.

72. Котляр А. Э. Теоретико-методологические проблемы рынка труда и занятости / А. Э. Котляр; Российская академиягосударственной службы при Президенте Российской Федерации. -М: РАГС, 2004.

73. Кравченко JI.T. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами. Автореф. дис.к.э.н. 08.00.05. М.,2006.

74. Крылова Е. Б. Влияние малого предпринимательства на занятость и безработицу. М.: Национальный ин-т бизнеса, 2008.

75. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. -СПб.: ОЛБИС, 198.

76. Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990.

77. Кулъмин С. Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России. http://www.ptpu.ru/498/coNo te№ ts.htm.

78. Курбатова М. В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001.

79. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда. -Человек и труд. 2003. № 5;

80. Лапин А. Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели «labor economics» и государственная политика. Ульяновск, 2002.

81. Леонтьева Л., Бровкин А. Развитие институциональных форм подбора персонала (региональный аспект). Человек и труд, 2006, №12.

82. Литвишко, Виктор. Расширение продуктивной занятости -стимул и результат развития района // Человек и труд. 2002. № 7.

83. Лобанова Е.Э. Занятость населения и ее регулирование. Учеб. пособие. Красноярск.: СибГТУ, 2007.

84. Малева Т. М, Прокопов Ф. Т. Политика противодействиябезработице. Бюро экономического анализа. М.: РОССПЭН, 1999.

85. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. М.: Гос. изд-во полит, лит-ры, 1949. С. 636-654.

86. Маршалл А. Принципы политической экономии. М.: Прогресс, 1983.

87. Маслов Е.В. Антикризисное управление трудом: Учебное пособие. Новосибирск: НГУЭУ, 2005.

88. Маслова И.С. Неформальная занятость в России. М.: Наука, 2007.

89. Международная организация труда (МОТ). Документы Международной Организации Труда. М.: Приор, 2000. - 107с.

90. Мезенцева Б. Равенство возможностей в сфере занятости или "защитные" меры: женщины перед лицом выбора // Женщины и социальная политика -2004.-№ 5.

91. Мшлъ Дж. Основы политической экономии / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1980.

92. Михнева С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда. М.: Высшая школа, 2002.

93. Мотрич E.JI. Население Дальнего Востока России. Хабаровск: ДВО РАН, 2006.

94. Мэнкъю Н. Г. Макроэкономика. М., 1994. Гл. 5, 11.

95. Наука логики // Гегель Г. Ф. Соч. Т. У. М., 1937.

96. Начала политической экономии и налогового обложения // РикардоД Соч. Т. 1. Петрозаводск: Петроком, 1993.

97. Некрестьянова С.А. Рынок труда и механизм его регулирования. М.: Спутник, 2008.

98. Новицкая А. Н. Занятость населения и повышение ее эффективности на современном этапе: Автореф. дис. на соиск. ученой степ, к.э.н: спец. 08.00.05/ Саратовский гос. ун-т. Саратов. 2003.

99. Новолодская Г. И. Воспроизводство конкурентоспособногочеловеческого капитала: Автореф. дис.д-ра. экон. наук, Иркутск,2003.

100. Одегов Ю.Г. Рынок труда: практический макроэкономический анализ. М.:Альфа-Пресс, 2007.

101. Озов А.А. Занятость и доходы населения в системе переходной экономики: институциональный аспект: Автореф. дис. на соиск. ученой степ, к.э.н: спец. 08.00.05/ Северо- кавк. академия гос. службы. Ростов на Дону. 2003.

102. Озов ^.Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики) / А. Озов, В. Плакся. М.: Изд-во РАГС, 1998.

103. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 1996.

104. Опыт о человеческом разуме // Локк Д. Избр. философ, произведения. Т. 1. М., 1960.

105. Осанкин В. С. Воспроизводство региональной рабочей силы. Челябинск: Изд-во Чел. гос. ун-та, 2004.

106. Оценка конкурентоспособности отдельных категорий граждан на рынке труда. М., 2002.

107. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учеб. для студентов ВУЗов. М.: МГУ, 2004.

108. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Страховое общество "Анкел", 2002.

109. Панков Н. И. Воспроизводство рабочей силы как социальная проблема. Авт. дис.к. философ, наук. Якутск, 2002.

110. Петров А.Н., Демидова Л.Г., Климов С.М. Государственное регулирование экономики: Учебное пособие. СПб.:СПбГУЭФ, 2000.

111. Петров А.Н., Блехцин И.Я., Максимов М.М., Буланова Е.А. Теория прогнозирования и планирования. Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.

112. Петров А.Н., Демидова Л.Г. Модернизация образования в рамках реформирования социальной политики России. М.: ВУЗашк, 2003.

113. Петунова С. А. Конкурентоспособность безработных на рынке труда. Чебоксары: Изд-во Чувашского гос. ун-та им. И. Н. Ульянова, 2003.

114. Пигу А. Экономическая теория благосостояния / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985.

115. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, Дело, 1992.

116. Плюснина Л.К. Занятость населения как объект социального управления: концепция, методология, институционализм. Автореф. дис. на соиск. ученой степ, д.э.н: спец. 22.00.08 Новосибирский гос. ун-т экономики и управления. Новосибирск, 2006.

117. Поварич И. П., Поварич М. Д. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления: Учебное пособие. Кемерово: Кемеровский гос. ун-т, ЮНИТИ ЛТД, 2003.

118. Потемкин В.К. Инновационный менеджмент в кадровой работе. Уч. Пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

119. Полякова И.А. Региональный рынок труда: методы и прикладные аспекты статистического анализа. Автореф. дис. на соиск. ученой степ, д.э.н: спец. 08.00.12/ Ростовский гос. ун-т. Ростов на Дону. 2007.

120. Портер М. Конкуренция. СПб., М., Киев: Издательский дом «Вильяме», 2000.

121. Портер М. Международная конкуренция. М.: Международные отношения, 1993.

122. Принципы теории эффективной заработной платы см.: Yellen J. Efficiency Wage Models of Unemployment // American Economic Review Papers and Proceeding. 1984. May. P. 200-205;

123. Проблемы трудовых ресурсов России: Социально-экономическое исследование.- СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 2003

124. Пчелкина В.В. Труд и занятость. Экономическая нестабильность на рынке труда. Безработица. Чебоксары.: Чувашский гос. ун-т, 2008.

125. Радаев Я Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд //Российский экономический журнал. — 1995. № 3.

126. Региональная экономика: проблемы и перспективы развития // Труды Петрозаводского гос. ун-та: Сер. «Экономика». Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2002.

127. Резинкина С.Г. Модели анализа безработицы. Ростов н/Д.:Изд-во СКНЦ ВШ АПСН, 2006.

128. Ржаницына JI.C. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 2003.-№ 5.

129. Рикардо Д. Начало политической политэкономии и налогового обложения / Антология экономической классики. В 2-х т. — М.: Эконом, 1993.

130. Римашевская Н.М., Кокберн С. Женщина в меняющемся мире. Аналитический сборник. Российская Академия Наук, Институт социально-экономических проблем народонаселения. -М.: Наука, 2002.

131. Российский рынок труда. Новации, проблемы и перспективы развития. Сб. материалов Всерос.науч. практич. конф. 2002 г. Пенза.: МНИЦ НГСХА, 2002.

132. Рофе А. К, Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: Изд-во «МИК», 1998.

133. Рофе А.И. Рынок труда. М.: изд-во «МИК», 2003

134. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2000.

135. Рощин С.Ю. Теория рынка труда. М.:МГУ «ТЕИС», 1989.

136. Рудаков М. Н. Региональный рынок труда: механизм формирования и функционирования (на примере Республики Карелия): Автореф. дис.д-ра экон. наук. СПб, 2002.

137. Рынок труда: Учебник / Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Экзамен, 2003.

138. Садовский В. i/.Основания общей теории систем: логико-методологический анализ. М.: Наука, 1974.

139. Сакселъцев Д. Г. Современный российский рынок труда как объект государственно-финансового регулирования. Саратов, 2000.

140. Санкова JI.B. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования. Саратов.: Наука, 2007.

141. Санкова Л.В. Предпосылки формирования занятости инновационного типа в регионах Приволжского федерального округа. Инновации и инвестиции. 2007 .№ 7(46)

142. Саруханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения, трактовка // Человек и труд. 1995. № 2. С. 49.

143. Саруханов Э. Р. Управление занятостью населения: учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбУФ, 1993.

144. Саруханов Э.Э., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2005.

145. Семенов А. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР (развитые капиталистические страны). СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

146. Скворцова М. Молодые женщины на рынке труда // Экономика. Политика. Инвестиции. 2004. - N 1.

147. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА, 1996.

148. Смит. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. 1776. С. 35.

149. Сосновская JI.H. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2002.

150. Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений. Материалы Всерос. Научн. практич. Конф. 24 апреля 2008 г. Омск.: Изд-во Омского гос. технич. Ун-та, 2008.

151. Старовойтова JI. И., Золотарева Т. Ф. Занятость населения и ее регулирование. М.: Академия. 2001.

152. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. Учебное пособие М.: Дело, 2005.

153. Трудовые предпочтения, перспективы трудоустройства высвобождаемых работников. М.: Департамент федеральной государственной службы занятости населения РК, 2002.

154. Утинова С. С. Изоморфный рынок труда в России. М.: Наука, 2003.

155. Ушвицкий Л.И., Туманян И.В. К вопросу о реализации инновационного потенциала региона. Региональная экономика: теория и практика. 14(71) - 2008 май.

156. Федоров B.C. Проблемы воздействия интернет-технологий на рынок труда и уровень благосостояния. Автореф. дис. на соиск. ученой степ, к.э.н: спец. 08.00.05/ М. 2004.

157. Хайек Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла» // Экономические науки. 1991. № 11. С. 57-66; № 12. С. 39-49.

158. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия // МЭиМО. 1989, № 12. С. 9.

159. Хлопова Т. В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях.

160. Методология и практика исследования. Иркутск: Изд-во БГУЭП,2004.161 .Хорее А.И. Рынок труда и оплата персонала. Воронеж: ВГТА, 2002.: макроэкономический анализ. М.: ГУВШЭ, 2003.

161. Чепилъ Н.И. Занятость молодежи: состояние и управление на региональном уровне. Автореф. дис. на соиск. ученой степ, к.э.н: спец. 08.00.05/ НИИ труда и социального страхования. М. 2008.

162. Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика / Центр исследования рынка труда Ин-та экономики Российской Академии Наук. М., 1999. http:// www.ptpu/infomost.ru/pmus/numberl/ chetververn. htm.

163. Чижова JI.C. Занятость и рынок труда. Новые реалии. Национальные приоритеты. М.: Наука, 1998.

164. Чижова Л.С. Механизм взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы. http://www.chelt.ru/2004/8-04/chizhova8-04.html.

165. Чижова Л.С. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии. http://www.chelt.ru/2006/l-06/4izgoval-06.html.

166. Шаститко А. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. 2003. № 1. С. 32.

167. Шульгина Л.В. Занятость населения и человеческий капитал. Воронеж.: Воронежская гос. технологическая академия,2005.

168. Щелкова Н. Ю. Социально-экономические издержки трансформации системы занятости: Автореф. дис.к. экон. наук. Иркутск, 2001.

169. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во Черо, 1996.

170. Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Под. ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина. М.: Изд-во МГУ, 1996.

171. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. СПб.: Поиск, 2001.

172. Altonji J. G. Intertemporal Substitutio in Labor Supply: Evidence from Micro Data 11 Journal of Political Economy 94 (June 1986, Part 2). P. 176-215.

173. Atkinson I. Flexibility .unceertaintyand manpewer management. Brighon, 1985.

174. Blanchard, O. The Economics of Post Commun ist Transition. Oxfosrd University Press: Oxford, 1997.

175. Doerincer P. B. and Piore M. J. Internal labouv market and manpower analisys. Lexington, 1971.

176. Dunlop D. Wage determination under trade unions, 2 ed., Oxford, 1950; Collective bangaining: principles and cases; Homewood (III.), 1953; The theory of wage determination, L.- New York., 1957.

177. Edwards R . C. Reeich M. and Giordon D. M. Labouv market segmentation,. 1975.

178. Employmentin Western Europe. Geneva, 1989.

179. Hicks John R. The Teory of Wages, 2d ed. New York: St. Martinn' s Press, 1966, P. 241-247.

180. Gordon R. J. and King S. R. The Output Cost of Disinflation in Traditional and Vektor Autoregressive Models // Brookings Papers on Economic Activite. 1982. № 1. P. 205-245.

181. Phillips A. W. The Relationship between Unemployment and the Rate of Change of Money Wages in the United Kingdom, 1861-1957 // Economica. 25 November. 1958. P. 283-299.

182. Sargent T. G. The Ends of Four Big Inflations 11 in Hall R.E. (ed) Inflation : Gauses and Effects. Chicago: Universitty of Chicago Press, 1982.

183. Unemployment and labour makret flexibilitg / The Nethevlandes. Ed. De Neubourg Ch. Ceneva, 1990.

184. Veblen T. Theengineers and the price system. New York, 1963.

185. Wonnacott P., Wonnacott R., Economics. New York, 1977.

186. World Bank. OECD and EBRD. A Study of Soviet Economy. Paris, 1991.Vol. 2.

187. Yellen J. Efficiency Wage Models of Unemployment 11 American Economic Review Papers and Proceeding. 1984, May.

188. СТАТИСТИЧЕСКИЕ СПРАВОЧНИКИ и Internet ресурсы

189. Демографический статистический ежегодник России. М.: Госкомстат, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002. 2003.2004.2005.2006.2007.2008.

190. Информационно аналитические материалы, http: // www. budgetrf. Ru / Publications / Magazins / VestnikSF/1998/vestniksf77 10 2/vestniksf77 10 2050.htm).

191. Информационно аналитические материалы // http: www.gks.ru / bgt / free / b0400 / IswPrx.dll / Stg / dOlO / i010150r.htm.

192. Информация о социально экономическом положении России. 2008 год // М.: Copyright. Госкомстат России, 2008.

193. Краткосрочные экономические показатели. Российская Федерация. М.: Госкомстат России. 2007.

194. Регионы России. Социально экономические показатели. М.: Финансы и статистика, 2008.

195. Российский статистический ежегодник. 2008. М.: Финансы и статистика, 2008.

196. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2008.