Престиж личности в условиях трансформации российского общества тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, доктор социологических наук Степанов, Олег Васильевич

• Степанов, Олег Васильевич
• доктор социологических наук
• 2004

Оглавление диссертации доктор социологических наук Степанов, Олег Васильевич

Введение.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

ПРЕСТИЖА ЛИЧНОСТИ.

1.1. Концептуальные основы изучения престижа личности

1.2. Природа и функциональное значение престижа.

1.3. Атрибутивные характеристики престижа личности.

ГЛАВА 2. ТРАНСФОРМАЦИЯ ПРЕСТИЖНЫХ

ОЦЕНОК В УСЛОВИЯХ СОЦИОКУЛЬТУРНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ.

2.1. Социальная сущность и основные направления трансформации престижа личности.

2.2. Процесс формирования престижных оценок.

2.3. Виртуализация престижных оценок.

ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕСТИЖА

ЛИЧНОСТИ.

3.1. Модель социального прогнозирования динамики престижа личности.

3.2. Социодиагностика престижа личности.

3.3. Анализ и интерпретация результатов исследования.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Престиж личности в условиях трансформации российского общества»

Актуальность темы исследования. XXI век меняет не только жизненные реалии, но и ход научной мысли. Возможно, новые глобальные тенденции (резкий диссонанс ценностей, рост девиаций в морально-нравственных отношениях, интенсивная социальная динамика, изменившиеся политические позиции) - это метки изменяющегося социального интеллекта. Одна из самых загадочных и малоизученных меток - трансформация престижа личности.

Проблема престижа личности является сегодня актуальной как в теоретическом, так и в практическом плане, прежде всего, потому, что престижные оценки лежат в основе всех человеческих отношений.

В период системного кризиса, охватившего все стороны жизни человека и общества, в условиях неопределенности и неравновесности возрастает роль личностного фактора, индивидуальной воли, которая, при условии престижности личности, позволяет влиять на жизнедеятельность и судьбы многих людей. Мобилизовать престижную личность в условиях социокультурных трансформаций для решения социально значимых проблем, использовать потенциал такой личности на благо общества - одна из важнейших задач Российского государства по выходу из кризиса. При этом знание механизма функционирования оценок престижа является необходимым условием целенаправленного формирования престижа личности, соответствующего новым российским реалиям.

В условиях происходящей трансформации социальных институтов, интенсивной социальной динамики, циркуляции элит, в условиях напряженности, нестабильности общества стремление к престижу не является движением от "Я"-реального к "Я"-идеальному, желанием самореализоваться. Стремление к престижу становится показателем желания обладать социально-экономическими благами, иметь возможность влияния, хотя бы иллюзорного (через приобретение символов престижа), приобщиться к субъективно желаемому положению. В идеале достижение престижа связано с определенными волевыми усилиями, с созидательно-преобразующей деятельностью, одной из детерминант которой является высокий уровень субъектности (осознание, рефлексия субъектом своих потребностей, интересов, влечений, реального потенциала). Однако при существующих социетальных отношениях имеют место нерефлексируемые социальные поведение и деятельность. Престижные оценки личности воспроизводятся из поколения в поколение и автоматизируются. Поэтому престиж не способствует движению к идеальному, а провоцирует сегодня отчужденную организацию духовной жизни, организует ее заданным образом, превращает в независимую, довлеющую над человеком, враждебную ему силу.

В связи с неоднозначностью трактовки природы престижа в общественных науках, неопределенностью его качественных характеристик и в связи с динамикой престижных оценок в последнее время возросла необходимость переосмысления сущности данного феномена. Все ярче проявляющиеся тенденции глобализации приводят к тому, что стратификационная сущность престижа проявляется не только на мезо- и макроуровнях, но и на микроуровне. Престиж, пытаясь иерархизировать геополитические, экономические, транскультурные позиции, ставит под сомнение концепцию "равновесия систем". Муссируется идея "подтягивания мировой периферии" к "мировым державам", чей способ жизнедеятельности становится престижным. На индивидуальном уровне престиж ранжирует людей, определяет степень их значимости и, соответственно, косвенно опровергает теорию эгалитаризма. Не оценивая данное явление как положительное или отрицательное, отметим амбивалентность проявления престижа как на индивидуальном, так и на групповом уровнях. С одной стороны, идет унификация оценок престижа (признаки этого - крах прежней системы ценностей, распространение единых символов престижа, унификация моды и т.д.). С другой стороны, престиж почкуется, связывая в себе разнообразные мифы. Показатель этого -возникновение девиаций в общем процессе социализации, различие в стремлениях, интересах людей, дифференциация оценок престижа на уровне субкультур.

Трансформация иерархии значимых ценностей, их дифференциация и локализация провоцирует рост девиаций престижа личности. Прогнозирование подобных девиаций, тенденций их развития позволяет проследить изменения престижных оценок личности и возможности ее влияния на отдельные электоральные группы. Вследствие этого становится возможным профилактика и предупреждение асоциального поведения.

Изучение престижа важно в контексте экзистенциальных проблем личности. Престиж мифологичен, иллюзорен и представляет собой некий "фик-ционный финализм" (термин А. Адлера), ибо стремление к нему есть фикция. Эмпирически невозможно объективно проверить его результат, прогнозировать степень удовлетворенности человека по мере приближения к престижу. Всегда существуют объекты более престижные, чем те, которые были целью жизни. Тем не менее стремление к престижу наполняет смыслом жизнь как отдельных личностей, так и общностей в целом.

Актуальность темы определяется также тем, что дискуссионной к настоящему моменту является и проблема самой личности. Автор исследования убежден в том, что стремление к престижу воспитывается и развивается в процессе социализации и является показателем желания человека реализовать свой потенциал, неотъемлемую составляющую структуры личности. От рождения стремление к престижу присутствует у всех в виде теоретической возможности, а не реальной данности, и каждый человек может осуществить эту возможность своим собственным путем. Изучение престижа личности поможет наполнить новым содержанием понятие личности, показать новые пути ее самореализации.

Исследование проблемы престижа личности требует изучения реальной социокультурной ситуации, ценностей российского общества, стереотипов общественного мнения, а также пересмотра традиционных методов социологических исследований престижа. Проблема престижа личности является той актуальной социологической, психологической и философской проблемой, которая нуждается во всестороннем и глубоком научном исследовании.

Степень разработанности темы исследования нельзя оценить однозначно не только по причине отсутствия фундаментальных исследований престижа, но и по причине сложности понимания его носителя - личности. Изучение престижа личности потребовало анализа работ как в области социологии, философии, политологии, так и в области психологии.

Впервые престиж стал объектом научного исследования ученых-социологов с точки зрения его стратификационной сущности (Б. Барбер, М. Вебер, К. Дэвис, Р. Мертон, У. Мур, Т. Парсонс, А.Р. Редклиф-Браун, В.М. Быченков, С.И.Замогильный, Т.И. Заславская, В.И. Ильин, В.В. Радаев, О.И. Шкаратан и др.). Они рассматривают престиж как меру социального статуса и основание деления общества на страты. Изучение престижа в данном контексте проводилось не только на теоретическом, но и на практическом уровне. Попытки эмпирически измерить показатели ранга положения и престижа предпринимались такими учеными, как Т. Гейгер, Р. Кеннинг, К. Саваласто-га, А. Сарапата, У.Л. Уорнер, А. Холлингсхеад, Р.К. Хатт. Исследования предпосылок существования, принципов функционирования феномена "престижного потребления" во всех его формах проявления принадлежат Т. Веб-лену, Г. Зиммелю, В. Зомбарту, Р. Кенигу, Р. Миллсу, В. Паккарду, Г. Тарду. Сегодня все чаще говорят о глобализации престижных оценок и унификации механизма престижирования (Э. Гидденс М. Кастельс, Р. Харрис). Тем не менее до настоящего времени наиболее детальное и обоснованное изучение престижа по-прежнему принадлежит лишь М. Веберу и П. Сорокину.

В отечественной социологии глубокого фундаментального теоретико-методологического анализа принципов и механизма функционирования престижа не предпринималось. Первые наиболее удачные попытки таких исследований принадлежат новосибирским ученым под руководством В.Н. Шуб-кина (60-е гг.), которые ввели в научный оборот понятие "престиж профессии", что и предопределило дальнейший ход научной мысли в отечественной социологии. Предметом изучения стала иерархия престижа и привлекательность различных сфер деятельности, без должного учета личностного фактора (С.А. Войтович, И.М. Попова, М.Х. Титма В.Ф. Черноволенко и др.).

Так, ученые Украины исследовали специфические черты общественного сознания - детерминанты престижного отношения к действительности и профессиональной ориентации молодежи.1 Прибалтийские ученые изучали иерархию престижных профессий, пытаясь установить зависимость шкалы

•у престижа от социально-демографических и поселенческих факторов.

В начале 80-х гг. XX в. стали закладываться основы исследования различий социально значимого поведения индивидов, их стремления к престижу в зависимости от качественных характеристик их деятельности: привлекательности, социально-экономических условий выполнения, возможностей для творческого роста, повышения квалификации, морального и материапь-ного вознаграждения. Это были первые попытки учесть особенности личности (ценности, мотивы, образование и др.) при рассмотрении престижа. Однако они не получили дальнейшей поддержки, и в начале XXI в., когда все настойчивей заговорили о возрастающей роли личностного фактора, мы вновь сталкиваемся с изучением престижа профессий. Особенно наглядно это проявляется в системе государственной службы (В.Э. Бойков, В.В. Дьякова, Г.П. Зинченко, Н.В. Романовский, П. Шепель, С.О. Шихлинский и др.)

1 Черноволенко В.Ф., Оссовский В.Л., Паниотто В.И. Престиж профессий и проблемы социально-профессиональной ориентации молодежи. Киев, 1979; Попова И.М., Моин В.Б. Престиж и привлекательность профессий И Соц. исследования. 1979. № 4. С.83-90; Войтович С.А. Динамика престижа и привлекательности профессий. Киев, 1989.

2 Титма М.Х., Тапьюнайте М.Й. Престиж профессий (Социологический анализ). Вильнюс, 1984; Перна К.А., Титма М.Х. Престиж и привлекательность профессий // Высшая школа и социально-профессиональная ориентация учащейся молодежи. Тарту, 1975. С. 156-206.

3 Ядов B.A. Отношение к труду: Концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. №3. С.60-62; Здравомыслов А.Г. Нравственная ценность труда при социализме. М., 1981; Кисель А.А. Ценностно-нормативный аспект отношения к труду // Социологические исследования. 1984. №1. С.47-55; Шкаратан О.И., Филиппова O.B., Демидова Л.Г. Социальный слой и профессия // Социологические исследования. 1980. №3. С.25-34.

Специфично рассмотрение престижа в отдельных отраслях научного знания. Так, в социологии, помимо уже указанной стратификационной сущности престижа, подчеркивается его аксиологический аспект (А.Н. Варда-мацкий, С.А. Войтович, О.Г. Дробницкий, М.С. Каган, А.А. Кисель, М.К. Мамардашвили, И.М. Попова, А.К. Уледов). На основе сложившейся общепринятой системы ценностей престиж ранжирует людей, группы, профессии и т.д. в соответствии с их значимостью и актуальностью для общества. Однако представители аксиологического подхода упускают из виду индивидуальную систему ценностей, существенным образом влияющую на оценки престижа. Более того, в условиях ломки общественной ценностной системы усиливается значение индивидуальных ценностей, индивидуальных оценок престижа. Возникает ситуация, когда критерии престижа, ранее считавшиеся девиантными, становятся эталонами. Поэтому на современном этапе развития отечественной социологии важно изучать именно престиж личности, а не престиж профессии.

В политологии престиж является объектом внимания в контексте проблемы существования элит (Г.К. Ашин, П. Бурдье, В.М. Быченков, О. Крыш-тановская, Д. Крэстева, Е.В. Охотский), власти (М.В. Ильин,Э. Канетти), политического лидерства (Ж. Блондель, Фред И. Гринстайн, Дж. Кенджеми, Г. Лебон, Г.А. Авцинова, Г.К. Ашин, Г.Г. Дилигенский, Л.Я. Гозман, Е. Егорова, Е.Б. Шестопал). При этом ученые-политологи подчеркивают компенсаторную функцию престижа, позволяющую в социально приемлемых формах чрезмерное стремление к власти, контролю над собой и людьми (А. Джордж, Г. Лассуэл).

Компенсаторная сторона престижа подчеркивается и в психологии. Так, в психоаналитической концепции 3. Фрейда источник стремления к престижу находится в глубинах психики человека и связан, как правило, с наличием глубоких комплексов неполноценности. Престиж личности в контексте стремления к власти рассматривается в психоанализе власти (С.Московичи, Э. Эриксон, К. Юнг, Д. Ранкур-Лаферриер, Н.С. Автономова). В то же время

А. Адлер говорит, что стремление к престижу и превосходству является врожденным, изначально присущим всем людям. Но степень выраженности этого стремления зависит от среды развития личности. Стремление к престижу способствует развитию личности, хотя и иллюзорно.

Авторы гуманистического направления в психологии личности (А. Маслоу, К. Роджерс) рассматривают престиж как основу уважения и самоуважения человека, без которых вряд ли можно стать престижной личностью. Гуманисты трактуют обладание престижем как возможность для дальнейшей реализации личностного потенциала, для самоактуализации. Однако, как показывают наши исследования, на современном этапе развития российского общества престиж более связан с материальными, нежели с духовными аспектами жизнедеятельности.

Интересен мотивационный подход к изучению престижа (Д. Маккле-ланд, Дж. Аткинсон, Д. Роттер, X. Хекхаузен и др.). С этой точки зрения стремление к престижу является показателем выраженности мотивации достижения. Доминирование мотива достижения над мотивом стремления избежать неудачи позволяет прогнозировать заинтересованность личности в престиже.

Подходы к изучению престижа личности далеко неоднозначны, порой противоречивы и не обоснованы. Такие различия можно объяснить разными целями исследования, которые обусловливают позицию и направление мысли исследователя. Анализ таких направлений показывает, что исследования престижа не систематизированы, не имеют единой научно-методической базы, несмотря на то, что престиж способствует закреплению и воспроизводству особо важных для общества социальных отношений и играет значительную роль в саморазвитии личности. Мало исследованы источники возникновения, механизм функционирования, динамика престижных оценок. Недостаточный учет личностного фактора, боязнь "психологизма" привели к тому, что оказались не исследованы девиации престижа, специфика престижа представителей отдельных субкультур, духовные аспекты престижа личности.

В настоящей диссертации престиж рассматривается как целостное многоуровневое социально-психологическое явление, подчиненное законам развития личности и общества. Престиж личности формируется в определенных социокультурных условиях, порожденных традициями, культурой, менталитетом народа, фиксируется в стереотипах и социальных установках и регулирует поведение личности.

Престиж проявляется в конкретно-исторических формах деятельности личности (социальной, политической, управленческой, научной, художественной и др.). Нас интересует социологический аспект престижа личности, т. е. взаимовлияние личности и социума, индивидуальных и общественных критериев престижа, условия формирования престижных оценок и возможность их отклонения от общепринятых норм в условиях социокультурной трансформации России.

Основной целью работы является формирование общетеоретической, отвечающей заданным методологическим принципам модели престижа личности, которая в условиях трансформации российского общества, после необходимых операций верификации, могла бы стать базовой для прикладных исследований престижа.

Реализация поставленной цели потребовала решения следующих теоретических и научно-практических задач:

1. Осуществить концептуальную разработку понятия "престиж личности", изучив взаимоотношения между понятиями "престиж", "статус", "авторитет", "уважение", "аттракция".

2. Дать социологическое осмысление престижа личности, его функционального значения с точки зрения стратификационной, аксиологической, социально-психологической сущности.

3. На основе социокультурологического подхода выявить систему условий и факторов, влияющих на престиж личности: от наследуемого социального положения до индивидуальной мотивации, определяющей формирование и развитие престижной личности и социальных ожиданий относительно ее поведения.

4. Раскрыть механизм формирования престижа личности, показать значение в нем социокультурных условий, общественных и индивидуальных оценок, факторов престижа.

5. Определить основные направления девиаций престижных оценок в условиях социокультурной трансформации российского общества.

6. Разработать теоретическую модель социального прогнозирования динамики престижа личности в современных российских условиях и верифицировать ее на эмпирическом материале.

Объектом исследования является престиж личности, рассматриваемый как целостное многоуровневое социальное явление, подчиненное законам развития личности и общества.

Предметом исследования стали факторы, структурно-динамические зависимости, критерии престижа личности и направления его трансформации в условиях социокультурных изменений российского общества.

Согласно рабочей гипотезе, в условиях социокультурной трансформации российского общества, ломки устоявшейся системы ценностей, мировоззрения людей возрастает вероятность виртуализации и девиации престижных оценок, которые становятся эталонами. С помощью системы специальных методов можно определить наличие таких девиаций и тенденции изменения престижа личности в конкретных исторических условиях.

Методологические и теоретические основы исследования.

Общий социально-экономический и духовный кризис российского общества отражается и на состоянии общественных наук, особенно на методологии социологического знания. В силу этого довольно сложно определить теоретико-методологическую базу исследования. Позиция автора формировалась под влиянием фундаментальных положений философии, социологии, психологии, политологии, принципов диалектического и системно-структурного подходов к исследованию социальных явлений. Научные ориентиры автора складывались под влиянием известных в отечественной науке подходов:

• стратификационного (Т.И. Заславская, С.И. Замогильный, В.И. Ильин, В.В. Радаев, С.Г. Саблина, Н.Е. Тихонова, О.И. Шкаратан);1

• деятельностного (Б.Г. Ананьев, Г.С. Батищев А.А. Леонтьев, В.А. Петровский, Г.В. Осипов, Ф.Р. Филиппов и др.);2

• акмеологического (К.А. Абульханова-Славская, О.С. Анисимов, С.А. Анисимов, А.А. Бодалев, А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин, Е.А. Климов, Н.В. Кузьмина, А.С. Огнев, А.В. Петровский и др.);3

• аксиологического (А. Вардомацкий, В.О. Василенко, Гусейнов А.А., О.Г. Дробницкий, А.А. Кисель В.П. Тугаринов, Ю.А. Школенко, М.И. Юра-сов, В.А. Ядов и др.).4 Ильин В.И. Социальное неравенство. М., 2000; он же. Государство и социальная стратификация советского и постсоветского обществ (1917-1996): Опыт структуралистско-конструктивистского анализа. Сыктывкар, 1996; Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. М., 1995; Заславская Т.И. Трансформация социальной структуры российского общества // В кн.: Куда идет Россия? Социальная трансформация постсоветского пространства. М., 1996; Социальная и культурная динамика. Опыт многонациональной России. М., 1998; Замогильный С.И. Динамика социальной дифференциации. Саратов, 1991; Тихонова Н.Е. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1999; Саблина С.Г. Феномен рассогласованности статусов: теоретические основы исследования. Новосибирск, 1995.

2 Ананьев Б.Г. Психология и проблемы человекознания. М., 1996; Осипов Г.В. Социология как наука // Социальные исследования. М., 1968. Вып. 2; Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., 1998; Рубинштейн С.Л. Человек и мир // В кн.: Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1973; Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975 и др.

3 Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М., 1991; она же. Типология активности личности // Психологический журнал. 1985. Т. 4. № 5. С. 3-18; Деркач А.А., Орбан Л.Э. Акмеологические основы становления психологической и профессиональной зрелости личности. М., 1995; Кузьмина H.B., Деркач А.А. Акмеология сегодня и завтра. М., 1994. Петровский A.B., Петровский В.А. Индивид и его потребность "быть личностью" // Вопросы философии. 1982. № 3.

4 Вардомацкий А. Ценности социальной группы и личности: Автореф. дисс. . канд. социол. наук. Минск, 1992; Гусейнов А.А. Обоснование морали как проблема // В кн.: Мораль и рациональность. М-, 1995; Дробницкий О.Г. Проблемы нравственности. М., 1977.

При анализе престижа личности существенное влияние на позицию автора оказали исследования:

- статуса (М.Вебер, В.Г.Нецветаев, С.Г.Саблина и др.);'

- элит (Г.К. Ашин, М. Афанасьев, М. Вебер, В.И. Ильин, О.И. Крышта-новская, Р. Миллс, М. де Сен Мартен, Е.В. Охотский, Н.В. Петров и др.);2

- авторитета (М. Вебер, В.В. Калиничев, Т. Карлейль, Н.М. Кейзеров, о

В.Д. Комаров, Я. Кучер, Г. Лебон, Б. Поршнев и др.);

- стереотипа и установки (С. Аш, В.М. Бехтерев, Дж. Дэвис, Ф. Знанец-кий, У. Липпман, А.С. Прангишвили, У. Томас, Д. Узнадзе, Д. Чарквиани, М. Шериф, Ж. Эллюль, В. Ядов и др.);4

- мотивации (В.Г. Асеев, Дж. Аткинсона и С.Б. Каверин, B.C. Магун, М.Ш. Магомед-Эминов, А. Маслоу, Г. Мюррея, Д. Макклелланда, X. Хак-каузена, П.М. Якобсон и др.).5

1 Вебер М. Класс, статус, партия // Социальная стратификация. М., 1992. Вып.2. С. 19-397; он же. Избранные произведения. Образ общества. М., 1994; Нецветаев В.Г. Соотношение социального статуса и идеалов в развитии личности: Автореф. дисс. канд. филос. наук. М., 1996 и др.

2 Афанасьев М. Правящие элиты России: образ деятельности // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 3. С. 46-56; Ашин Г.К., Охотский Е.В. Курс элитологии. М., 1999; Бурдье П. Социология политики. М., 1993; Вебер М. Избранные произведения. М., 1990; Ильин В., Хосуева Н. Социальная мобильность региональной административной элиты в переходный период // Рубеж: Альманах социальных исследований. 1997. Вып. 10/11. С. 124-138; Крыштановская О.И. Трансформация старой номенклатуры в новую российскую элиту II Общественные науки и современность. 1995. № 1; Миллс Р. Властвующие элиты. М., 1959; Сен Мартен M. де. Реконверсия и трансформация элит // Socio-Logos 96. Альманах Российско-французского центра социологических исследований ИС РАН. M., 1996. С. 94-114.

3 Андреев С.С. Политический авторитет и политическое лидерство // Социал.-полит. журн. 1993. №.8; Кейзеров Н.М. Власть и авторитет. М., 1973; Солдатов B.E. Авторитет должности и авторитет личности: Автореф. дисс. . канд. филос. наук. Свердловск, 1990 и др.

4 Бехтерев B.M. Внушение и его роль в общественной жизни. СПб., 1903; Узнадзе Д.Н. Теория установки. M.: Воронеж, 1997; Чарквиани Д. Структурные и функциональные особенности трудовой установки. M., 1975. Ядов B.A. О диспозициональной регуляции социального поведения личности // В кн.: Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975; Дэвис Дж. Социальная установка // В кн.: Американская социология. M., 1972; Lippman W. Puplik opion. A Free Press Paperbak. N. Y., 1965 и др.

5 Асеев В.Г. Мотивационная регуляция поведения личности. M., 1995; Каверин С.Б. Мотивация труда. М., 1998; Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельность. М., 1988; Магун B.C. Потребности и психология деятельности. М., 1983; Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. M., 1969.

Автор опирался на логику социологического подхода к проблемам престижа личности, в основе которого лежат фундаментальные положения концепции М. Вебера (престиж как мера социальных статусов и основа неравенства в обществе); П. Сорокина (престиж как одно из оснований социальной мобильности); П. Бурдье (учение о роли габитуса в системе идентификации с престижной группой); Э. Дюркгейма, Т. Парсонса (зависимость престижа от системы ценностей); Г. Шмоллера, Р. Вормса (различие социального и профессионального престижа); М. Кастельса (концепция глобализации престижных оценок); Д.Белла (концепция престижа профессиональных групп в постиндустриальном обществе).

В диссертации используются работы русских социологов и философов, имеющие неоценимое значение для современного осмысления взаимодействия личности и общества: Н.А. Бердяева, А.А. Богданова, И.А. Ильина, А.А. Зиновьева, Ильенкова, И.С. Кона и др.

Эмпирическая база исследования.

В исследовании использовались статистические данные Госкомстата Российской Федерации за 1999-2003 гг., Информационного центра ВЦИОМ, Фонда "Общественное мнение", а также результаты мониторингового исследования, проведенного автором в 1999-2003 гг. в регионах Южного федерального округа РФ.

Методы исследования: теоретико-медологический анализ источников по проблеме исследования; структурно-функциональный анализ престижа личности; наблюдение; анкетирование; экспертный опрос, техника репертуарных решеток; социальное прогнозирование; моделирование; математико-статистические методы обработки данных - корреляционный и факторный анализы (обработка и вычисление выполнялись на ЭВМ с помощью программы обработки социологических данных SPSS/PS+, версия 8.0).

Научная новизна исследования состоит в разработке социально-психологической концепции престижа личности как уникального социального института, подчиняющегося законам развития общества и личности и проявляющегося в социально одобряемой деятельности личности. В работе предпринята попытка на междисциплинарном уровне описать закономерности бытия престижа личности и определить тенденции изменения престижных оценок. Научная и теоретическая новизна диссертации более конкретно выражается в раскрытии и анализе:

- девиаций престижных оценок, которые в условиях социокультурной трансформации общества становятся эталонами;

- признаков виртуализации престижных оценок в условиях неодномерности социальной реальности;

- возможностей социального прогнозирования динамики престижа личности;

- механизма функционирования престижа личности;

- системных связей социокультурных и личностных факторов и зависимостей престижных оценок;

- влияния на формирование престижных оценок устоявшейся системы ценностей, стереотипов, установок, социокультурных эталонов;

- каналов формирования критериев престижа личности;

- ситуаций, в которых престиж личности провоцирует отчуждение труда;

- возможности применения специальных методов эмпирического изучения престижа личности, не характерных для социологии.

Новым является определение престижа как системы ролевых обобщенных показателей, имеющих стратегическое, структурное значение для данного общества. Престиж выражает необходимость иерархизации социальной жизни через ориентированность индивидуального поведения на эталоны, стереотипы, ценности, установки, мотивы, символы, что основывается на сформированной в процессе социоантропогенеза потребности людей в иллюзорной, мифологической сопряженности их идеалов.

Престиж личности - аффективное, когнитивное и конативное соответствие личности критериям престижа, актуальным в данной социокультурной среде.

Впервые дано рабочее определение виртуального престижа. Виртуальный престиж - это заново порожденный в результате социокультурных бифуркаций образ престижной личности, актуальный в данный момент времени, еще не устоявшийся в массовом сознании, но уже аттрактивный для представителей данного социума.

Все полученные в результате анализа рассматриваемого явления теоретические положения представляют собой характеристики престижа как социального института, обеспечивающего гарантии равномерного, бесконфликтного процесса функционирования и воспроизводства общественной жизни.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту.

1. Престиж представляет собой своеобразную, закрепленную в образах, символах, нормах, ценностях программу социального поведения людей и их объединений; выражается в комплексе ролевых обобщенных показателей, имеющих стратегическое структурное и ценностное значение для данной системы. Выявляя характеристики престижа, можно прогнозировать его временную стабильность. Высшей точкой стабильности престижа является тот момент, когда интериоризация общественно значимых ценностей превращается в индивидуальном сознании и поведении в подлинную морально-нравственную мотивацию. В этом случае мы говорим о высокой степени совпадения индивидуальных и общесоциальных оценок престижа.

2. Источником развития престижа личности являются как социальные факторы (соответствие системе ценностей, социальным установкам, экспек-тациям значимых лиц), так и индивидуальные (система интересов, потребностей и мотивов быть престижным). В условиях социокультурной трансформации престиж личности видоизменяется по причине деформации всей системы социальных институтов, их переориентации на вновь утверждающиеся социальные нормы, ценности, отношения, которые, как правило, сложнее, универсальнее, обобщеннее ранее существовавших. В этот период возникает необходимость быстрого формирования стандартов поведения, что повышает требования к адаптивным способностям людей. Изменение сознания и поведения людей в контексте социокультурной трансформации требует длительных временных периодов, поэтому личность вынуждена бороться за свои позиции. На первый план выходят субъективные факторы престижа, многообразие и сложность которых стимулируют девиации престижа личности.

3. В любом реальном обществе присутствует определенная доля ано-мичного, т. е. не подчиняющегося нормам, эталонам, порядку поведения людей. Это обстоятельство служит источником дестабилизации системы социальных институтов. Когда люди перестают учитывать стандарты поведения, возникает аномия и девиации престижа личности. В условиях социокультурной трансформации девиации престижа личности часто становятся эталонами.

4. Социальная реальность не одномерна. Особенно отчетливо это проявляется в условиях социокультурной трансформации, когда параллельно сосуществуют "старая" и "новая" реальности. В этот период мы можем наблюдать виртуализацию престижных оценок. Виртуальный престиж - это заново порожденный в результате социокультурных бифуркаций образ престижной личности, актуальный в данный момент времени, еще не устоявшийся в массовом сознании, но уже аттрактивный для представителей данного социума.

5. Престиж личности показывает опыт закрепления норм общежития в индивидуальной психике и в групповом сознании. Престиж позволяет личности сберечь психические силы за счет копирования эталонных образцов поведения и обеспечивает воспроизводство ориентации людей на условия и символы группового успеха.

6. В разных социальных группах престиж личности имеет разные критерии, которые поддерживаются системой идентификации. Однако в условиях глобализации критерии престижа унифицируются, а локальные оценки престижа существуют только на уровне конкретных субкультур, которые, в большинстве своем, на массовом уровне не престижны.

7. Для эмпирического изучения престижа личности недостаточно чисто социологических методов. Специфика его носителя - личности - требует использования методов психологии. Следовательно, для полноценного изучения престижа необходима разработка специальных методов, интегрирующих достижения социо- и психодиагностики.

8. В социетальных условиях определяющее значение в стремлении к престижу имеют прагматические, материальные мотивы. Даже потребность в уважении и самоуважении зависит от уровня материальной обеспеченности. Следовательно, в социетальных условиях престиж отрицательно коррелирует с творчеством и провоцирует заданную организацию жизнедеятельности. Однако возрастающее число девиаций престижных оценок способствует тому, что одним из критериев престижа личности в некоторых субкультурах становится именно творчество и индивидуальность человека.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования ее материалов:

• при разработке стратегии и тактики процесса совершенствования социальных отношений, форм и методов государственного управления, регуляции процессов социальной мобильности и социальных выборов людей;

• в дальнейших фундаментальных исследованиях в области политической социологии, социологии управления, элитологии, социальной психологии;

• в эмпирических социологических исследованиях отдельных атрибутов и морфем престижа как социального института, используя приведенные в тексте методики;

• для совершенствования практических приемов и методов социо-диагностики, в частности, при проведении преддолжностной диагностики кандидатов на должности судей;

• в системе вузовского и специального образования по целому ряду смежных дисциплин.

Понимание сущности и природы престижа личности может служить одним из важных факторов определения жизненного пути, самоорганизации и самосовершенствования личности.

Апробация результатов исследования осуществлялась в научных докладах на всероссийских и международных конференциях, симпозиумах и семинарах, в частности: на II Всероссийском социологическом конгрессе, Всероссийской научной конференции «Конституция Российской Федерации и развитие законодательства в современный период» (Москва, 17-21 февраля 2003 г.), Всероссийской научной конференции «Конституционные основы судебной власти» (Москва, 23 октября 2003 г.), на семинарах с судьями и администраторами судов общей юрисдикции Южного федерального округа в январе, феврале, марте и апреле 2004 г. и др.

Положения, выводы и результаты исследования рекомендованы к использованию в процессе преподавания курсов "Социология права," "Политическая социология", "Социология управления", "Социология личности", "Управление персоналом", внедрены в учебный процесс Ростовского и Воронежского филиалов Российской академии правосудия, Ростовского государственного педагогического университета, Института управления, бизнеса и права (г. Ростов-на-Дону) и используются в научно-исследовательской деятельности студентов факультета подготовки специалистов для судебной системы (юридического факультета) Ростовского филиала Российской академии правосудия и Института управления, бизнеса и права (г. Ростов-на-Дону).

Основные положения, выводы и рекомендации исследования изложены диссертантом в монографиях, учебно-методических пособиях, научных статьях и методических разработках (всего по теме исследования опубликовано 19 работ общим объемом около 40 п.л.).

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

Заключение диссертации по теме «Социальная структура, социальные институты и процессы», Степанов, Олег Васильевич

Завершая исследование проблемы престижа личности, отметим наиболее существенные моменты.Неоднозначность трактовки престижа, его природы и механизма формирования, интенсивность динамики престижных оценок в последнее время, повлекли необходимость переосмысления данного феномена и его роли в жизни общества и конкретной личности. К сожалению работы, посвященные престижу, немногочисленны, разноплановы и практически не затрагивают проблему личности. При этом на современном этапе развития российского общества возрастает роль личностного фактора, который при условии престижности личности, позволяет влиять на развитие социальных процессов.Престиж является системой формальных и неформальных норм, правил, эталонов, установок, стереотипов, регулирующих жизнедеятельность людей. Престиж выступает комплексом институализированнных ролевых обобщенных показателей, которые имеют стратегической, структурное значение для данной социальной системы. Изменение престижных оценок связано с динамикой ценностно-нормативной системы, ломкой устоявшихся стереотипов, установок и эталонов. Формирование престижа происходит как на общественном, групповом, так и на индивидуальном уровнях.Общественные оценки престижа основываются на важности, значимости, перспективности личности. Оценивая ее с этой точки зрения, общество поощряет личность материально (заработная плата, премия и т.п.) и морально (почет, уважение, превосходство и другое). Р1ндивиды оценивают личность как престижную с точки зрения ее общественной значимости, уважения и с точки зрения того, насколько личность соответствует их экспектациям, стереотипам, установкам. Источником индивидуальных престижных оценок являются аттракция и уважение.Глубокие изменения престижа требуют длительных временных периодов, так как невозможно резко изменить психику, сознание, мировоззренческие позиции людей. Как показывают результаты исследования, для этого необходимо минимум 10 лет. Кроме того, следует учитывать, что функционирование престижа базируется на инерции мотивов и инерции стереотипов, которые упрощают восприятие реальности, стабильны и способны мифологизировать общественное сознание. Однако неповторимость индивидуальных переживаний, социальные, политические, экономические изменения в обществе ведут к отклонениям от устоявшейся системы престижных оценок и трансформации качественного содержания престижа личности.Сегодня мы можем наблюдать процесс формирования новых критериев престижа при одновременном функционировании старых. В результате происходит виртуализация престижа, когда он существует в нескольких реальностях, когда одновременно сосуществуют константный и виртуальный престиж. Виртуальный престиж функционирует как образ престижной личности, вновь возникший в результате социокультурных бифуркаций, актуальный в данный момент времени, еще не устоявшийся в массовом сознании, хотя уже аттрактивный для представителей данной культуры.Престижные оценки представляют собой сложную систему индивидуальных и групповых оценок, взаимоотношения которых довольно сложны. Люди сами вырабатывают и конструируют престижные оценки. В итоге престиж становится отвлеченной сущностью, приобретает собственную жизнь, функционирует согласно своей логике, подчиняя себе создавших его людей и регулируя их поведение.Кроме виртуализации престижа, отметим и другие направления трансформации: • увеличение числа девиаций престижных оценок, источником которых является рост свободы индивидуальной деятельности, кризис идентификации и усиление интернальности; • возрастание роли субъективных критериев престижа по причине привлекательности идеи "индивидуальной судьбы", личного профессионального интереса, ценности биографического проекта и карьеры; • формирование новых престижных форм социальных общностей, в том числе профессиональных "тусобществ" в результате несостоятельности престижа прежних сообществ в условиях изменяющейся реальности и маргинализации ряда ранее престижных личностей, групп; • рост значения символьной стороны престижа, одной из причин которого является рост анонимности межличностных контактов и интенсивность информационных потоков.Как показывает наше исследование, престиж коррелирует с такими понятиями, как уважение, авторитет, привлекательность, статус. Анализ названных понятий позволил дифференцировать их по качественному содержанию. На современном этапе развития общества наиболее значима корреляция престижа и уважения, В теории потребностей А. Маслоу престиж рассматривается в качестве базовой потребности, без удовлетворения которой невозможно самоуважение личности. Уважение представляет собой разновидность одобрения, которую относят к правильному исполнению своих социальных ролей, а престиж есть одобрение положения, а не качества исполнения роли, В итоге престиж становится способом достижения определенного положения, а уважение обеспечивает мотивацию для ответственного выполнения требований, предъявляемых этим положением: престиж способствует динамичности общества, а уважение - стабильности.Но как престиж, так и уважение являются способами поощрения людей за конформность институализированной норме и способны компенсировать друг друга в сознании человека.Сложнее установить различия между престижем и аттракцией. Оценки привлекательности детерминированы непосредственной значимостью и обаянием личности. Чем большую субъективную значимость имеет личность для других, чем больше ее авторитет, тем более она аттрактивна.Авторитет представляет собой значение, влияние, компетентность личности. Престиж является результатом сравнения этих характеристик у разных людей. Авторитет в основном результирует личностные оценки и суждения, а престиж - общественное мнение.Престиж личности является мерой ее социальной значимости, важности, способом ранжирования представителей социума по степени их актуальности, соответствия электоральным экспектациям, социокультурным эталонам. Престиж является моральным вознаграждением личности в виде ее общественного признания, авторитета, внимания, которыми человек пользуется в обществе. Престиж представляет собой интегральную оценку всех ценностей, заслуг, качеств, приписываемых личности. Учитывая большое разнообразие ценностных ориентации в различных группах, мы можем говорить о дроблении престижных оценок на микроуровне и существовании разных видов престижа. Особым основанием классификации престижа является наследование. Мы выделяем меритократический престиж (роль которого существенно возрастает на современном этапе развития

общества) и аскриптивный престиж.Стремление к престижу лишь отчасти является результатом удовлетворения собственного тщеславия. В основе такого стремления, как правило, лежат потребности личности в стабильности, уверенности в будущем, в личностном и профессиональном росте, в психологической защите. Вследствие своей функциональной специфики престиж регулирует социальное поведение людей и порождает многочисленные иллюзии.Основными функциями престижа являются, как минимум, следующие: • престиж представляет собой общественно одобряемую ценность, которая поощряет действия индивидов. Общественное мнение награждает личность уважением, авторитетом за ее вклад в общественное развитие, за значимость, актуальность ее деятельности, за соответствие эталонам, критериям престижа, экспектациям представителей конкретной общности; • будучи социально одобренной ценностью, престиж способен "санкционировать" определенные ориентации в поведении людей. Престиж регулирует деятельность людей в социуме, является катализатором социальной мобильности; • на основе сопоставления значимости отдельных индивидов, их оценки и ранжирования престиж дистанцирует статусные позиции друг от друга, выступая мерой социального неравенства; • при этом престиж объединяет людей внутри одной статусной группы по образу жизнедеятельности, характерным моделям поведения, символам, способствуя становлению элементов престижной идентификации, габитуса; • престиж выполняет индикаторную функцию, являясь косвенным показателем значимости, важности, перспективности личности и ее положения; • в условиях динамичного урбанизированного общества возрастает значение символов престижа, выполняющих знаково-информационную роль, являющихся средством ориентировки человека в его многочисленных контактах и возможностью самовыражения личности в контексте ее представлений о своей ценности и идентификации. Престиж все более оформляется в символы, и они все чаще выступают в качестве престижа; • престиж способен выполнять эгозащитную функцию. Другими словами, обладание престижем позволяет человеку противостоять негативной информации о себе или значимых для него объектах, защищаться от травмирующих переживаний, поддерживать высокую самооценку, блокировать противоречия в структуре "Я". С помощью престижа можно провоцировать иллюзии собственной значимости и компенсировать желаемые, но отсутствующие характеристики личности.Такое функциональное значение престижа делает особо актуальным необходимость эмпирического изучения престижа, особенно создания и верификации модели социального прогнозирования.Прогнозирование, будучи опережающим отражением действительности, явилось важнейшим этапом исследования престижа.Анализ прошлого и настоящего дает основание для создания гипотез о предстоящем будущем. Предпрогнозная ситуация характеризуется изменением социокультурных условий, социального статуса различных групп, слоев, личностей, углублением дифференциации в распределении материальных и духовных благ, возникновением проблем социальной идентификации, трансформацией престижа личности и ростом девиаций престижных оценок.Результаты социального прогнозирования показали, что изменение престижа личности, обусловленное системой общественных и индивидуальных ценностей, стереотипами и социальными установками, социокультурной, экономической ситуацией в целом, происходит не как предполагалось в гипотезе через 20 лет, а через 10 лет. Процесс стабилизации длится около 3-5 лет, в течение которых мы наблюдаем виртуализацию престижа личности. Модель социального прогнозирования престижа, предложенная в диссертационном исследовании, верифицировалась на эмпирическом материале.Эмпирическое исследование престижа личности с помощью классических методов социологии оказалось затруднительным. Поэтому в данном исследовании были использованы как методы, традиционные для социологии, так и методы, характерные для психологических исследований; проведен корреляционный и факторный анализ. Результаты, полученные в ходе пилотажного исследования и на втором этапе эмпирического изучения престижа личности, в целом подтвердили рабочую гипотезу исследования.Уже в ходе пилотажного исследования обозначилась тенденция возрастания роли субъективных характеристик личности в процессе формирования ее престижа. Факторный анализ показал, что основными факторами престижа личности являются "Направленность", "АКМЕ", "Сила", "Потребности", "Уверенность". Данные факторы обуславливают формирование престижа личности, находятся в стуктурно-динамической зависимости друг от друга, следовательно, изменение одного из них повлечет изменение других и престижа личности в целом. Значение данных факторов было недостаточно учтено автором при разработке модели социального прогнозирования престижа.Представленные в данном диссертационном исследовании материалы свидетельствуют о том, что проблема престижа личности пока еще не получила должного внимания в отечественной и зарубежной научной литературе, хотя современной состояние и перспективы социализации людей определяют ее несомненную актуальность. Автором была предпринята попытка определить место данного феномена в жизни общества и социальной жизни отдельной личности, определить тенденции развития престижа в условиях социокультурной трансформации российского общества, привести анализ факторов и структурно-динамических зависимостей престижа личности. Денные теоретико-экспериментальных исследований, представленные в работе, отражают основные направления и некоторые итоги изучения социогенеза престижа личности, механизма его формирования, каналов распространения новых престижных оценок, методов его моделирования в лабораторных условиях и ряда других аспектов проблемы, которые должны быть предметом дальнейших исследований и обсуждений.Перспективными направлениями могут стать исследования проблем виртуального престижа, тенденций глобализации престижных оценок, унификации символов престижа, специфики его формирования под влиянием макросоциальных процессов (развитие компьютерной коммуникационной сети, усиление терроризма, рост числа социокультурных патологий и др.).Вероятно, данные аспекты быстро окажутся в поле зрения ученых социологов, однако нельзя надеяться на быстрое заполнение "ниш" фундаментальной модели престижа, ибо слишком велика поливариантность трактовки данного феномена и диссонанс концепций его функционирования.

Список литературы диссертационного исследования доктор социологических наук Степанов, Олег Васильевич, 2004 год

1. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология. M., 1999. С. 98.

2. Заморин А.П., Марков А.С. Толковый словарь по вычислительной технике и программированию.-М., 1988. Пекер Ф.Л., Морозов Б.А. Прикладное программирование в системе виртуальных машин ЕС ЭВМ.-Минск, 1989.

3. Носов Н.А., Генисаретский О.И. Виртуальные состояния в деятельности человека-оператора // Труды ГосНИИГА. Авиационная эргономика и подготовка летного состава. М., 1986. Вып. 253.

4. Носов Н.А. Виртуальная психология. М., С. 432.

5. Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. Минск, 1998. С. 448.

6. В процессе социального прогнозирования используются такие специфические методы, как сложная экстраполяция, факторный анализ, морфологический синтез, экспертные методики, моделирование, эксперимент.Методы прогнозного исследования.

7. Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. Минск, 1998. С. 449.В общем виде все методы нашего прогнозного исследования классифицируются на квалитативные и квантитативные.

8. Предпрогнозная ориентация.

9. Определение прогнозного фона и факторов, влияющих на развитие престижа личности.

10. Построение базовой модели прогноза, означающей обобщенное выделение престижа личности в системе его основных показателей, параметров, тенденций.4. Поисковый прогноз.

11. Оценка степени достоверности.

12. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. С. 676-677.