Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Анохин, Анатолий Васильевич

• Анохин, Анатолий Васильевич
• кандидат юридических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Анохин, Анатолий Васильевич

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА НАЕМНОГО

РАБОТНИКА.

1.1. Понятие профессиональной культуры.

1.2. Содержание технологического процесса - объективная основа формирования профессиональной культуры работника в организации.

1.3. Соотношение профессиональной и правовой культуры работника.

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА, ПОДГОТОВКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ.

2.1. Социально-правовые основы профессионального отбора и расстановки кадров в организации.

2.2. Система образовательных учреждений и правовых форм профессионального обучения наемных работников.

Глава 3. УЧЕТ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ

НАЕМНОГО РАБОТНИКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ И УВОЛЬНЕНИИ. 139 3.1. Повышение или недостаточный уровень профессиональной культуры наемного работника как основания изменения трудового правоотношения.

3.2. Учет профессиональной культуры наемного работника при расторжении трудового договора.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника»

Актуальность темы исследования. Профессиональная культура наемного работника- актуальная проблема, которая еще недостаточно разработана гуманитарными науками. Особенности ее анализа состоят в том, что, во-первых, активизация исследования этого социального феномена выпала на конец советского и первые годы постсоветского периода, т.е. до становления рыночных отношений в России, и, во-вторых, ученые (философы, экономисты, социологи, культурологи) не видели в то время и не исследовали позже правового аспекта профессиональной культуры. Ими в своих научных поисках обычно не использовались работы юристов-трудовиков по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и служащих.

Тем не менее, в российском обществоведении всегда подчеркивалась теоретическая и практическая значимость изучения вопросов профессиональной культуры как элемента (составной части) культуры. Философы, культурологи понимали, что разработка профессиональной культуры имеет непосредственное отношение к формированию человека как деятеля, преобразователя внешнего, окружающего его мира, что она будет не эффективной без тщательного анализа роли технологической и социальной ее составляющих. В силу этого приобретают особую ценность технологический и социологический подходы в анализе понятия, структуры, содержания профессиональной культуры работника.

Наработки обществоведов советского и постсоветского периода создали фундаментальную базу для анализа правовых аспектов профессиональной культуры наемного работника в рыночных условиях.

Цель настоящей работы - монографическая разработка правового аспекта формирования профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с данной целью автором исследовалась: 1) природа данного социального феномена; 2)концептуально-теоретические и понятийные модели профессиональной культуры; 3) нормативно-правовая основа формирования и реализации профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с указанной целью сформулированы следующие задачи:

1. Дать определение понятия профессиональной культуры наемного работника, определить ее место в системе культуры российского гражданского общества.

2. Осуществить социально-правовой анализ структуры, соф держания профессиональной культуры наемного работника, правовых форм ее формирования в рыночных условиях хозяйствования.

3. Провести анализ учета профессиональной культуры при подборе, расстановке кадров и расторжении трудового договора.

4. Сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства о труде и практике его применения на уровне организации.

В диссертации использовалась литература по философии, культурологии, социологии, экономике, психологии, энциклопедическая, справочная.

Исходным материалом для автора служили труды таких представителей науки трудового права, как Н.Г. Александров, 1 В.Н.Артемова, Б.К.Бегичев, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинзбург,

В.А. Глозман, К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, С.А. Иванов, С.С. Ка-ринский, И.Я. Киселев, Р.И. Кондратьев, В.И. Курилов, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц,Э.Р. Мартиросян, Ф.П. Негру, А.Ф. Нуртди-нова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, В.И. Са-вич, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, А.И. Ставцева, JI.H. Сыро-ватская и др., на основе которых сформулирована авторская концепция профессиональной культуры наемного работника.

Методологическая основа диссертационной работы Характерным для данного исследования стало применение современных как общенаучных методов познания (системного подхода, диалектического анализа) профессиональной культуры наемного работника, так и частнонаучных: конкретно-социологического, сравнительно-правового, технико-юридического и др .

Нормативную основу составили действующее законодательство о труде, об образовании, а также локальные нормативные правовые акты организаций Западной Сибири, в частности Томской, Новосибирской, Кемеровской областей.

Практической базой диссертации стали правоприменительная практика организаций Западно-Сибирского региона, судебная практика.

Научная новизна исследования. Диссертация является первым в науке трудового права монографическим исследованием правового аспекта формирования и реализации профессиональной культуры наемного работника в рыночных условиях хозяйствования. Системный анализ правовой составляющей профессиональной культуры наемного работника позволил сформулировать ряд новых теоретических и практических положений, выводов, предложений. Наиболее существенные из них следующие:

1. Предложено новое (поэлементное) определение понятия профессиональной культуры работника. Выделены и исследованы такие его составные части (элементы), как совокупность установленных государством стандартов теоретической и практической подготовки работника; овладение работником знаниями, умениями, предусмотренными государственными стандартами профессионального обучения; уровень (степень) применения работником профессиональных знаний в процессе выполнения им договорной трудовой функции.

2. Установлена роль технологического процесса в формировании профессиональной культуры наемного работника.

3. Сделан вывод о том, что в условиях рынка эффективная реализация профессиональной культуры наемного работника возможна в правовой договорной форме, в рамках трудового права, при условии соблюдения требований его норм, как работодателем, так и работником, а также представителями их интересов.

4. Предложены новые трактовки испытания при приеме на работу, а также переводов на другую работу как разновидностей трудовой сделки.

5. Исследована роль локальных нормативных актов в организации производственного обучения и аттестации работников.

6.Выявлены правовые формы учета профессиональной культуры наемного работника при переводах и расторжении трудового договора. Предлагается ст. 28 КЗоТ РФ дополнить частью второй, в которой сформулировать критерий определения квалифицированного работника (работы), а также определить роль в решении этого вопроса локальных нормативных актов, в частности коллективного договора.

7. Обосновывается необходимость уточнения содержания п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ путем указания в ее содержании на систему ненадлежащего выполнения работником порученной ему трудовой функции и срока, в течение которого эта система может проявиться, что будет соответствующей гарантией правильной оценки профессиональной пригодности работника.

Практическое значение результатов исследования. Результаты диссертационного исследования, теоретические выводы, научно-практические рекомендации могут быть применены законодателем в процессе текущего нормотворчества, совершенствования КЗоТ РФ, при подготовке проекта Трудового кодекса РФ, в ходе разработки локальных нормативных актов, а также в правоприменительной практике на уровне организации.

Системное исследование правовых вопросов профессиональной культуры может быть применены в учебном процессе, как при изучении курса трудового права, так и при подготовке спецкурса.

Апробация результатов исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры трудового права юридического института ТГУ. Ее основные положения докладывались на Международном Конгрессе «Образование и наука на пороге третьего тысячелетия» (Новосибирск ,1995 г.) , Международной научно-методической конференции «Формирование трудовой и предпринимательской ориентации в условиях переходной экономики» (Томск, 1997 г.), Международной научной конференции «Актуальные проблемы теории и практики юридического образования на пороге XXI столетия», посвященной 100-летию юридического образования в Сибири (Томск, 1998 г.), Всероссийской научной конференции «Современные образовательные стратегии и духовное развитие личности» (Томск, 1996 г.), межрегиональных научно-практических конференциях в Томском государственном университете (1996, 1997,1999гг.), региональной научнопрактической конференции «Формирование правовой системы России» (Новосибирск, 1997 г.). Отдельные положения диссертации были доложены и обсуждены на заседаниях аспирантского семинара Юридического института Томского государственного университета.

Основные положения диссертационного исследования опубликованы в печатных работах общим объемом 2 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списков литературы и нормативных актов.

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Анохин, Анатолий Васильевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование позволяет сделать ряд выводов. Во-первых, плодотворное теоретическое исследование профессиональной культуры наемного работника возможно только в контексте общего учения о культуре. Нельзя сколько-нибудь успешно исследовать профессиональную культуру, не рассматривая ее как один из видов культуры российского гражданского общества и, более того - мировой культуры.

Во-вторых, юридический аспект профессиональной культуры наемного работника проявляется в соответствующих правовых формах, с одной стороны, путем закрепления ее содержания в нормативно-правовых актах, а с другой - включает элементы общей, нравственной, правовой культуры в содержание профессиональной подготовки работника, подчеркивая тем самым взаимную связь (взаимное проникновение, своеобразную диффузию видов культуры) и в этом смысле - органичное единство культуры производства, необходимое участнику совместного договорного труда.

В-третьих, исследование правовых форм профессиональной культуры наемного работника показывает, что их правовое опосредование выходит за рамки трудового права, трудового законодательства. Процесс подготовки, утверждения стандартов профессионального образования, обеспечение жизнедеятельности соответствующих образовательных организаций, лицензирование, аккредитация и контроль за их работой по подготовке специалистов протекают в рамках норм административного, гражданского и других отраслей Российского права. С отмеченных позиций правовое регулирование формирования профессиональной культуры наемного работника в интересах изучения, преподавания, практического применения, может рассматриваться как комплексный институт российскогозаконодательства.

В-четвертых, комплексное правовое регулирование, обусловленное единством предмета, обычно предполагает, образно говоря, таит в себе необходимость систематизации соответствующих нормативно-правовых актов, хотя бы на уровне инкорпорации. Применительно к исследованной проблеме вполне допустима такая форма систематизации действующего законодательства о формировании профессиональной культуры работника, как их объединение по предлагаемой системе в едином сборнике:

1. Общие вопросы профессиональной подготовки работников.

2. Образовательные учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку.

3. Образовательные стандарты.

4. Формы профессиональной подготовки.

5. Права и обязанности сторон договора (соглашения) о профессиональной подготовке, переподготовки, повышении квалификации.

6. Государственный контроль за работой профессиональных образовательных организаций.

7. Ответственность образовательной организации за качество профессиональной подготовки работника.

В-пятых, применение норм трудового права, регулирующих формирование профессиональной культуры наемного работника в условиях рынка, основывается на трудовом договоре или соглашениях о производственном обучении (ученическом договоре), повышении квалификации. Одним из условий эффективной работы организации в рыночных условиях является профессиональная перманентная подготовка работника, своего рода профессиональная адаптация к постоянно обновляющимся слагаемым технологического процесса (машины, оборудование, трудовые операции, системы трудовых действий), которым всегда должен профессионально соответствовать работник в процессе производства.

Работодатель не менее заинтересован, чем работник, в стабильности трудовых отношений. С этой точки зрения вполне целесообразно работодателю заключать такой трудовой договор с работником, в котором устанавливались бы в качестве необходимого условия двусторонние обязанности по совершенствованию профессионального мастерства наемного работника, порядок, сроки и формы его материально-технического обеспечения. Отказ работника от выработки и принятия соответствующего условия давал бы возможность работодателю судить о профессиональной перспективе нанимающегося, о его пригодности к работе в своей организации, о возможности заключения с ним трудового договора. Думается, что рано или поздно образованный российский работодатель придет именно к такой форме найма рабочей силы, создающей ему возможности для эффективного маневра в использовании работников и оперативного управления процессом труда.

СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Издательская группа ИНФРАМ - Норма, 1997.

2. Кодекс законов о труда РСФСР.- М.: Юрид. лит., 1952.

3. Кодекс законов о труде РСФСР.- М.: Юрид. лит., 1972.

4. Кодекс законов о труде РФ.- М.: Издательская группа ИНФРАМ - Норма, 1997.

5. Закон РФ от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" // Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 41.

6. Федеральный закон от 6 мая 1998 г. №69-ФЗ. «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов. 1998. №5.

7. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. №139-Ф3. «О внесении изменений и дополнений в ст. 235 Кодекса законов о труде российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов. 1998. №8.

8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих //Государственный комитет по труду и социальным вопросам. - М.: 1989. - Вып. 52.

9. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих: В 2 ч. //Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1990. - Вып. 2.

10. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. - М.: ИНФРА-М, 1998.

11. Тарифно-квалификационный справочник. - М.: Издательство "ПРИОР", 1998.

12. Указ Президента Российской Федерации «О подготовке управленческих кадров для организации народного хозяйства Российской Федерации» // Бюллетень Минтруда и социального развития РФ.1997.№8.

13. Постановление Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. №531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» // СП СССР.1973. №18. ст. 103.

14. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 июня 1972 г. №497 «О дальнейшем совершенствовании системы профессионально-технического образования» // СП СССР. 1972.№12.ст. 67.

15. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров от 22 августа 1974 г. №656 «О мерах по дальнейшему совершенствованию руководства средними специальными учебными заведениями об улучшении качества подготовки специалистов со средним специальным образованием» // СП СССР. 1974.№18.ст. 103.

16. Типовое положение об организации подбора и аттестации бригадиров в производственных объединениях и на предприятиях: Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12 августа 1985 г. №270 17-2 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986.№2.

17. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства и связи (утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. №470/267) (в ред. от 22 октября 1979 г. №528/445) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. 1987.№2.

18. Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (утв. постановлением Минтруда РФ и Минюста РФ от 23 октября 1992 г. №27, 8/196) // Бюллетень нормативных актов. 1993.№1.

19. Положение о порядке проверки знаний правил, норм и инструкций по безопасности у руководящих работников и специалистов предприятий, организаций и объектов, подконтрольных Госгортехнадзору России (утв. постановлением Госгортехнад-зора от 19 мая 1993 г. №11) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1993.№9.

20. Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта // Бюллетень нормативных актов. 1994.№7.

21. Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций их подразделений, осуществляющих перевозку грузов (с изменениями от 27 октября 1995 г.). Утв. приказом Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. №13/11 // Российские вести.1994.№75.26 апр.

22. Положение о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на российских железных дорогах

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Анохин, Анатолий Васильевич, 2000 год

1. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юрид. лит., 1964.

2. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Юрид. лит., 1972.

3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -М.: Юриздат, 1948.

4. Алексеев С.С. Общая теория права. В 2-х т. Т. 1. -М., 1981,

5. Алексеев С.С. Теория права. 2-е изд. перераб. и доп. -М.: Бек, 1995.

6. Актуальные вопросы правоведения в современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1995.

7. Актуальные проблемы государства и права в современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1996.

8. Актуальные проблемы государства и права в современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. Часть 1. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998.

9. Актуальные вопросы правоведения в современный период: Сб. статей /Под ред. В.Ф. Воловича. Часть 2. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998.

10. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л.: Изд-во ЛГУ, 1985.

11. Арнольдов А.И. Социалистическая культура и личность. М.: Политиздат, 1974.

12. Арнольдов А.И. Человек и мир культуры: Введение в культурологию: Учеб. пособие. -М.: Изд-во МГИК, 1992.

13. Арнольдов А.И. Социалистическая культура: теория и жизнь. М.: Политиздат, 1984.

14. Артемова В.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих (правовые вопросы). Мн.: Наука и техника, 1972.

15. Артемова В.Н. Трудовое право и подготовка кадров. Минск: Наука и техника, 1975.

16. Артемова В.Н. Право советских граждан на профессиональную подготовку и повышение квалификации / Ред. И.И. По-тержа. Мн.: Наука и техника, 1981.

17. Архангельский Л.М. Марксистская этика: предмет, структура, основные направления. М.: Мысль, 1985.

18. Архипова О.А. Трудовые функции работника правовые вопросы): Дис. . канд. юрид. наук. -Томск, 1999.

19. Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М.: Госюриздат, 1955.

20. Бабосов Е.М. Нравственная культура личности. Минск: Наука и техника, 1985.

21. Бабушкина Т. Рабочая молодежь: проблемы профессионального образования в СССР на современном этапе. М.: Высшая школа, 1977.

22. Баталов А.А. Понятие профессионального мышления: (Методологические и идеологические аспекты). -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1985.

23. Батылев С.Я. Подготовка рабочих кадров. -М.: Экономика, 1984.

24. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. -М.: Юрид. лит., 1972.

25. Белкин В., Белкин Е. Труд: Квалификация, профессия, характер и содержание // Экон. науки. 1981. №12.

26. Бердяев Н.А. О назначении человека. -М.: Республика, 1993.

27. Бердяев Н.А. Смысл истории. -М.: Мысль, 1990.

28. Бердяев Н.А. Смысл творчества // Бердяев Н.А. Философия свободы. Смысл творчества. -М.: Правда, 1989.

29. Бердяев Н.А. Философия свободного духа. -М.: Республика, 1994.

30. Бирг JI.E. Педагогические основы подготовки рабочих на производстве. -М.: Высшая школа, 1976.

31. Бугров Л.Ю. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР (юридический аспект).- Красноярск: Изд-во Красноярс. ун-та, 1984.

32. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Перм. ун-та: Информационно-правовое агентство ИНПЭА, 1992.

33. Бугров Л.Ю. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? //Российская юстиция. 1995. № 5.

34. Бугров Л.Ю., Худякова С.С., Варламова Ю.В., Гонцов Н.И. Творчество и трудовое право /Под ред. Л.Ю. Бугрова.- Пермь: Изд-во Пермс. ун-та, 1995.

35. Булгаков А.А. Пути совершенствования профессионально-технического образования в СССР на современном этапе. -М.: Высшая школа, 1977.

36. Булгаков А.А. Пути совершенствования профессионально-технического образования в СССР. М.: Мысль, 1976.

37. Бухаловский О.Н. Правовое положение предприятия по трудовому законодательству. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1974.

38. Венгеров А.Б. Категория "информация" в понятийном аппарате юридической науки //Советское государство и право. 1970. № 10.

39. Венгеров А.Б. Право и информация в условиях автоматизации управления. М.: Юрид. лит., 1978.

40. Венгеров А.Б. Теория государства и права: Учебник. М.: Новый юрист, 1998.

41. Взаимосвязь науки, высшего образования и производства в условиях ускорения научно-технического прогресса (Материалы «Круглого стола») //Вопросы философии. 1986. №1. С.95-110.

42. Виндельбанд В. Философия Канта. -Спб., 1895.

43. Виндельбанд В. Прелюдии. Философские статьи и речи. -Спб., 1904.

44. Виндельбанд В. История новой философии в ее связи с общей культурой и отдельными науками. Спб., 1908. -Т.1.

45. Гальперин JI.Б. О специфике локального регулирования II Изд. Вузов. Правоведение. 1971. №5.

46. Гастаев А.К. Как надо работать. М.: Экономика, 1972.

47. Гвишани д.М. Организация и управление. -2-е изд. -М.: Наука, 1972.

48. Гегель Г. Сочинения: В 14 т. М.Л.: Соцэкгиз, 1934. - Т.7: Философия права.

49. Гегель Г. Сочинения: в 14 т. М-Л.: Соцэкгиз, 1935. Т.8.

50. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. Т. 1. Наука логики. -М.: Мысль, 1974.

51. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. Т.2. Философия природы. -М.: Мысль, 1975.

52. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. Т. 3. Философия духа. -М.: Мысль, 1977.

53. Гегель Г. Лекции по истории философии. Книга первая. -Спб.: Наука, 1993.

54. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. -М.: Наука, 1977.

55. Гладков Н.Г. Трудовая функция рабочих и служащих (правовые вопросы).- Ташкент: Изд-во ФАН, 1986.

56. Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. Минск: Изд-во БГУ, 1978.

57. Глозман В.А. Право и проверка деловых качеств работников. -Минск. Изд-во БГУ им. В.И. Ленина, 1981.

58. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. -Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997.

59. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников: Комментарии законодательства. М.: Проспект, 1997.

60. Дефиниции культуры: Сб. трудов участников Всероссийского семинара молодых ученых. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1998.

61. Дильтей В. Типы мировоззрения и обнаружения их в метафизических системах //Культурология. XX век: Антология. -М.: Юрист, 1995.

62. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. -Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1999.

63. Дмитриева И.К. Трудовой договор научно-педагогических работников вузов. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.

64. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства //Трудовое право. 1998. № 3.

65. Жиров Л.П. Правовые аспекты аттестации руководящих работников и специалистов в промышленности: Автореф. дис. .канд. юрид. наук. М., 1979.68.3айкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации труда рабочих. М.: Юрид.лит., 1967.

66. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука, 1982.

67. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М.: Наука, 1978.

68. Иглин В.В. Правовое регулирование поощрений за успехи в труде на предприятии: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1990.

69. Иовчук М.Т., Коган Л.Н. Советская социалистическая культура: Исторический опыт и современные проблемы. М.: Политиздат, 1979.

70. Каминская П.Д. Понятие трудового договора в советском праве. -М.:1949.

71. Кант И. Критика чистого разума /Перевод Н.М. Соколова. -Спб., 1902.

72. Кант И. Метафизика нравов: В 2 ч. Ч.1//Соч. Т. 4. Ч. 2 -М.: Мысль, 1965.

73. Кант И. Из «Лекции по этике» (1780-1782) //Этическая мысль: Научно-публицистические чтения. -М.: Политиздат, 1990.

74. Кант И. Критика способов суждения. -Спб.: Наука, 1995.

75. Каринский С.С. Материальное стимулирование рабочих и служащих на современном этапе. М.: Знание, 1967.

76. Каринский С., Кучма М. Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий. М.: Профиздат, 1975.

77. Кассирер Э. Опыт о человеке: Введение в философию человеческой культуры //Проблемы человека в западной философии. -М.: Прогресс, 1988.

78. Кейзеров Н.М. Политическая и правовая культура. -М.: Юрид. лит., 1983.

79. Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. М.: Наука, 1989.

80. Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнений: (Обзор зарубежного опыта).- М.: Юрист, 1997.

81. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века //Государство и право. 1996. № 1.

82. Ковригин М.А. Обновление рабочих кадров. -М.: мысль, 1989.

83. Коган Л.Н. Культура социалистического производства. М.: Знание, 1985.

84. Коган Л.Н. Цель и смысл жизни человека. М.: Мысль, 1984.

85. Коган Л.Н., Вишневский Ю.Р. Очерки теории социалистической культуры. Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во, 1972.

86. Коган JI.H., Ханова О.В. Культура и условия НТР. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1987.

87. Кокин Ю., Ананьева Ю. ETC: перспективы применения //Человек и труд. 1997. № 12.

88. Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск, 1990.

89. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова. М.: Изд-во "Проспект", 1997.

90. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации /Под ред. О.В. Смирнова. М.: КноРус, 1997.

91. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации /Под ред. В.И. Шкатуллы.- М.: ИНФРАМ, 1997.

92. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов: Вища школа, 1973.

93. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. М.: Экономика, 1975.

94. Котляр А.Э. Рабочая сила в СССР: (Вопросы теории воспроизводства). М.: Мысль, 1976.

95. Котляр А.Э. и др. Движение рабочей силы в крупном городе: проблемы регулирования. М.: Финансы и статистика, 1982.

96. Кочетов Г.М. Механизмы процесса профессионализации. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1975.

97. Кочетов Г.М. Воспроизводство профессиональной культуры: Автореф. дис. . д-ра филос. наук. Томск, 1975.

98. Краткая философская энциклопедия. М.: Издательская группа Прогресс, 1994.

99. Кудрявцев Ю.В. Норма права как социальная информация. -М.: Юрид. лит., 1981.

100. Культура труда как резерв повышения эффективности производства: Тез. докл. конф. Уфа, 1982.

101. Куренной A.M. Трудовое право на пути к рынку. М.: Дело, 1997.

102. Куренной A.M. Правовое регулирование заработной платы //Трудовое право. 1998. №1.

103. Юб.Курилов В.И. Аттестация работников по советскому трудовому праву: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Л., 1977.

104. Курилов В.И. Аттестация и личность работника в советском трудовом праве. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1983.

105. Курилов В.И. Личность. Труд. Право. М.: Юрид.лит., 1989.

106. Курилов В.И. Социально-правовые средства формирования поведения работников в сфере несамостоятельного труда //Правоведение. 1998. № 2.

107. Курс российского трудового права: В 3 т. Т.1: Общая часть /Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. : Изд-во СПб. ун-та, 1996.

108. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. -М.: Знание, 1988.

109. Кучма М.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне системы оплаты труда. Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1969.

110. ПЗ.Ладенко И.С. Интеллектуальная культура специалистов и модели мышления // Филос. Науки. 1982. №3.

111. Лазор Л.И. Правовое регулирование аттестации работников: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Харьков, 1985.

112. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М: Юрид. лит., 1981.

113. Лебедев В.М. Дисциплинарная ответственность (поиск новых подходов и решений): Межвузовский сборник: Юридическая ответственность /Под ред. В.Н. Скобелкина.- Омск: Изд-во Омск, ун-та, 1998.

114. Лебедев В.М. Правовые вопросы стимулирования дисциплины труда //Вестн. Моск. ун-та. 1969. № 1.

115. Лебедев В. О реформе трудового права //Российская юстиция. 1997. №9.

116. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. -Томск, 1998.

117. Лебедев В.М. Акрибология (общая часть). -Томск: Изд-во том. ун-та, 2000.

118. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. -М.: Наука, 1972.

119. Лившиц Р.З. Трудовой договор //Трудовое право и научно-технический прогресс. М.: Наука, 1974.

120. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. -М.: Наука, 1989.

121. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.

122. ЛукашеваЕ.А. Право, мораль, личность. -М.: Наука, 1986.

123. Магницкая Е.В., Пашков А.С. Распределение трудовых ресурсов: правовые вопросы. М.: Юрид. лит., 1980.

124. Малько А.В. Стимулы и ограничения как парные юридические категории //Правоведение. 1995. № 1.

125. Малько А.В. Юридические поощрения как разновидность социальных санкций //Общественные науки и современность. 1998.№ 4.

126. Маркарян Э.С. Теория культуры и современные науки. М.: Мысль, 1983.

127. Маркарян Э.С. Культура как система //Вопросы философии. 1984. №1. С. 113-122.131 .Мартиросян Э.Р. Бороться за дисциплину. Новосибирск: Новосибирское кн. Изд-во, 1985.

128. Мартиросян Э.Р. Изменение трудового договора //Трудовое право. 1999. №2.

129. Мелешенко Н.Т. Материальное стимулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Тверь: Изд-во Тверск. ун-та, 1991.

130. Модель И.М. Профессиональная культура (общесоциол. аспект): Автореф. дис. . канд. филос. наук. Свердловск, 1983.

131. Москович В.М. Профессионально-техническое образование в СССР на современном этапе. М.: Высшая школа, 1977.

132. Негру Ф.П. Влияние технологического прогресса на содержание трудовой функции //Советское государство и право. 1972. № 8.

133. Негру Ф.П. Научно-технический прогресс и трудовой договор: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Харьков, 1985.

134. Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления //Российская юстиция. 1996. № 2.

135. Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения //Трудовое право. 1998. №1.

136. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. -М.: Юрид.лит., 1971.

137. Ожегов С.И. Словарь русского языка /Под ред. Н.Ю. Шведовой. -М.:АЗЪ, 1993.

138. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации института труда Министерства труда РФ.- 2-е. М., 1995.

139. Орловский Ю.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. М.: Юрид. лит., 1983.

140. Орловский Ю.П. Совмещение труда с обучением. Барнаул: Алт. кн. изд-во, 1987 и др.

141. Оуэн Р. Избр. соч.: в 2 Т. -М.-Л.: АН СССР, 1950 Т.1.

142. Оуэн Р. Избр. соч.: в 2 Т. -М.-Л.: АН СССР, 1950 Т.2.

143. Пашерстник А.Е. Право на труд. М.: Изд-во АН СССР, 1951.

144. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР, 1949.

145. Пашков А.С. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР. М., 1961.

146. Пашков А.С. Правовые формы профессионально-технического образования в период развернутого строительства коммунизма // Вестн. ЛГУ. Сер. 1. Экономика, философия, право. 1964.№5.

147. Пашков А.С. Сущность договора производственного ученичества // Известия вузов. Правоведение.1964.№4.

148. Пашков А.С. Правовые проблемы подготовки и распределения рабочей силы: Автореф. дис. . д-ра. юрид. наук. Л., 1965.

149. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. Л.: Изд-во ЛГУ ун-та, 1966.

150. Пашков А.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. М.: Юрид.лит., 1970.

151. Пашков А.С., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1986.

152. Петросян И.П., Согомонов Ю.П. О природе профессиональной этики // Филос. науки. 1969. №2.1 57.Петражицкий Л.И. Теория права и государства. -М., 1910.

153. Петров Ю.В. Антропологический образ философии. -Томск: Изд-во НТЛ, 1997.

154. Пилипенко Н.Н. Формирование квалифицированных рабочих кадров. М.: Экономика, 1992.

155. Плахов В.Д. Социальные нормы. Философские основания общей теории. -М.: Мысль, 1985.161 .Подмарков В.Г. Социальные проблемы разделения и организации труда: Автореф. дис. . д-ра филос. наук. М., 1967.

156. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. -М.: Мысль, 1973.

157. Подмарков В.Г. Человек в производственном коллективе: (Проблемы социологии труда). М.: Экономика, 1982.

158. Правотворов В.А. Профессиональная культура специалиста и дисциплина ее формирования на этапе «вуз производство» //Вестник Харькове, ун-та, 1983, вып. 251.

159. Проблемы развития и совершенствования российского законодательства: Сб. статей. 4.1 /Под ред. В.Ф. Воловича. -Томск: Изд-во том. ун-та, 1999.

160. Проблемы развития и совершенствования российского законодательства: Сб. статей. 4.2 /Под ред. В.Ф. Воловича. -Томск: Изд-во том. ун-та, 1999.

161. Прощарук Г.П. Перспективы совершенствования профессионально-квалификационной структуры кадров под влиянием научно-технического прогресса. Киев: Знание, 1981.

162. Радаев В. О некоторых чертах нормативного поведения новых российских предпринимателей //Мировая экономика и международные отношения.1994. №7. С.31-38.

163. Роль культуры в формировании личности. Минск: Наука и техника, 1980.

164. Розенбаум Ю.А. Теоретические проблемы подготовки, подбора и расстановки управленческих кадров государственного аппарата СССР (социально-правовой аспект). Автореф. дис. . докт. юрид. наук. Харьков, 1985.

165. Ромма Ф.Д., Уржинский К.П. Правовые вопросы подбора и расстановки кадров. М.: Юрид.лит., 1971.1 72.Российское трудовое право /Под ред. А.Д. Зайкина.-М.: Из-дат. группа ИНФРА Норма, 1997.

166. Савич В.И. Информационные обязанности в сфере правового регулирования труда рабочих и служащих (теоретические вопросы) //Правоведение. 1974. № 6.

167. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1986.

168. Саввин В.В., Уржинская Н.С. Правовые вопросы аттестации кадров в свете Конституции СССР. Калинин: Изд-во Калин. Гос. Ун-та, 1980.

169. Седельникова М.Г. Поощрение и ответственность как меры стимулирования труда. Межвузовский сборник: Юридическая ответственность /Под ред. В.Н. Скобелкина.- Омск: Омск, ун-т, 1998.

170. Скачкова Г.С. Моральное стимулирование труда рабочих и служащих в СССР (Правовые вопросы). Автореф.дис. . канд.юрид.наук.-М, 1977.

171. Скачкова Г.С. Роль права в регулировании отношений по моральному стимулированию труда //Советское государство и право. 1986. №1.

172. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.- Воронеж: Центр.-Черноземн. кн. Изд-во, 1985.

173. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (нормы и правоотношения).- М.: Юрид.лит., 1982.181 .Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР.- М.: Юрид.лит., 1987.

174. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж: Центр.-Чернозем, кн. Изд-во, 1990.

175. Скобелкин В.Н. Договор о труде как основание возникновения трудовых правоотношений // Вестн. Омск, ун-та 1996. № 1.

176. Скобелкин В.Н.Трудовые правоотношения.-М.: «Вердикт 1 М», 1999.

177. СмирновО.В. Правовое регулирование подготовки новых рабочих на производстве/Учен.зап.Туркмен.ун-та.-1956,- Вып. 8.

178. Смирнов О.В. природа и сущность права на труд в СССР. -М.: Изд-во Юрид. лит. 1964.

179. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие //Государство и право.- 1997.- № 4.

180. Сойфер В.Г. Изменение трудовой функции при совмещении профессий //Советское государство и право. 1970. № 3.

181. Сойфер В.Г. Регулирование информационных отношений по приему, перемещению и увольнению работников в условиях АСУ //Советское государство и право. 1977. № 4.

182. Сойфер В.Г. Стимулирование работников за развитие новой техники (правовые вопросы).- М,: Юрид.лит., 1971.

183. Соколова Г.Н. Труд и профессиональная культура. (Опыт социол. исследования). Минск: Наука и техника, 1984.

184. Соколова Г.Н. Культура труда в социальном развитии рабочего класса: (Опыт социол. Исследования.) Минск: Наука и техника, 1984.

185. Соколова Г.Н. Культура труда в социальном развитии технической интеллигенции: Социол. Анализ. Минск: Наука и техника, 1989.

186. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М., 1962.

187. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.: Юрид. лит., 1974.

188. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юрид. лит., 1983.

189. Ставцева А.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1967.

190. Струмлин С.Г. Проблемы экономики труда. -М.: Госкомиздат, 1957.

191. Сыроватская JI.A. Трудовое право. М.: Высшая школа, 1995.

192. Таль JI.C. Очерки промышленного рабочего права.- 2-е изд. доп. М.: Моск. науч. Изд-во, 1918.

193. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование В 2 ч. Ч 1.-Ярославль, 1918.

194. Таль Л.С. Юридическая природа организации или внутрен него порядка предприятия. М., 1915.

195. Технология важнейших отраслей промышленности. Учебник для вузов/ Под ред. А.П. Гинберга, Б.А. Хохлова.- М.: Высшая школа, 1985.

196. Технология машиностроения /Под ред. А.А. Гусева, Е.Р. Ко-вальчук. М.: Машиностроение, 1986.

197. Технология производства продукции общественного питания. Учебник /Под ред. B.C. Баранова, А.И. Мглинец, JT.M. Алешина. М.: Экономика, 1986.

198. Технология строительного производства /Под ред. Е.И. Вареника. М.: Высшая школа, 1973.

199. Тимих П. Избранное: теология и культура. -М.: Юрист, 1995.

200. Тимонов Н.А. Трудовой распорядок на предприятии. М.: Юрид. лит., 1974.

201. Тимощенко И.А., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. М.: Юрид. лит., 1972.

202. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Юрист, 1995.

203. Трошин А.Ф. Правовое положение рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства . М.: Госюриздат, 1962.

204. Трудовое право и повышение качества труда /Под ред. С.А. Иванова. -М.: Наука, 1987.

205. Трудовое право России. Учебник /Под ред. А.С. Пашкова. -Спб., 1994.

206. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова. М.: "Статус ЛТД+", 1996.

207. Российское трудовое право, учебник для вузов // Под ред. А.Д. Зайкина. -М., 1997.

208. Трудовое право России /Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. М.: Издат. группа ИНФРА - Норма, 1998.

209. Управление персоналом. Кн. 2 / Междунар. центр дистанци-он. обучения «Линк», Подгот. С. Брауэн, Ш. Кашерон, X. Хемблен. -Б. М., 1994.

210. Уржинский К.П. Трудоустройство граждан в СССР. -М.: Юрид. лит., 1967.

211. Уржинская А.С. Правовые проблемы определения квалификации рабочих и служащих. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 1980.

212. Уржинский К.К. Правовое регулирование трудовой функции рабочих и служащих. Автореф.дис. . канд. юрид. наук. Л., 1990.221 .Уржинский К.П. Гарантии права на труд. М.: Юрид. лит., 1984.

213. Фишер К. История новой философии. Шеллинг, его жизнь, сочинения и учение. -Т. VII. -Спб., 1905.

214. Фишер К. Иммануил Кант и его учение. -Спб., 1901. Т. IV. -4.1.

215. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М., 1974.

216. Хныкин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников //Трудовое право. 1998 № 1.

217. Хныкин Г.В. Разработка и принятие локальных актов о труде //Трудовое право. 1998. № 3.

218. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: Проблемы теории и практики. Автореф.дис. . д-ра.юрид.наук,-СПб., 1992.

219. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л. Изд-во ЛГУ, 1991.

220. Шпенгер О. Закат Европы. Очерки морфологии мировой истории. 1. Гештольт и действительность. -М.: Мысль, 1993

221. Шелер М. Избранные произведения. -М.: Гнозое, 1994.

222. Шербак Ф.Н. Профессионально-нравственная культура труда. -М.: Знание, 1985.

223. Щербина В.Ф. Культура экономики. -М.: Мол. гвардия, 1986. 233.Энгельмайер П.К. Теория творчества. -Спб.: Образование,1910.