Правовое регулирование оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Каменская, Светлана Владимировна

• Каменская, Светлана Владимировна
• кандидат юридических наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Каменская, Светлана Владимировна

ГЛАВА 1. СООТНОШЕНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО И ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

§ 1.1. Преемственность правовых норм об оплате труда работников в процессе их исторического развития

§ 1.2. Правовое регулирование оплаты труда в постсоветский период

§ 1.3. Значение многоуровневого правового регулирования для установления оплаты труда в организациях

ГЛАВА 2. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

§ 2.1. Нормативные положения об оплате труда в отраслевых и региональных соглашениях

§ 2.2. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда

ГЛАВА 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ В СОСТАВЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

§ 3.1. Понятие, виды и начисление (корректировка размеров) стимулирующих выплат

§ 3.2. Участие работников в прибылях организаций как способ стимулирования труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных условиях расширения децентрализованного регулирования трудовых отношений и, з частности, в области оплаты труда, работодатели наделены значительными полномочиями по регламентации заработной платы работников. Особенно это касается организаций внебюджетной сферы, которые вследствие самостоятельного распоряжения прибылью от приносящей доход хозяйственной деятельности в меньшей степени, нежели бюджетные организации, связаны лимитом финансовых средств на оплату труда, а также предписаниями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Большинство вопросов, касающихся оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы, решается посредством региональных и отраслевых соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, что не исключает ошибок, искажений и неточностей, приводящих в действительности к ущемлению прав и законных интересов работников. На практике нередко именно во внебюджетной сфере наблюдается отступление работодателей от правовых предписаний, установленных как в централизованном порядке, так и в процессе коллективно-договорного регулирования: происходит задержка выплаты заработной платы, её необоснованное уменьшение, выдача денежных сумм неофициально («в конверте»), производство различных выплат, не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д.

Подобные проблемы, а также несовершенство действующего трудового законодательства (с момента принятия Трудового Кодекса РФ положения раздела VI «Оплата и нормирование труда» неоднократно изменялись) делают отношения по оплате труда работников организаций внебюджетной сферы нестабильными и требуют основательного исследования.

В литературе по трудовому праву наиболее полно освещены единые для всех организаций положения об оплате труда. Специальных исследований

правового регулирования оплаты труда работников российских организаций внебюджетной сферы не проводилось. Между тем, по данным Федеральной службы государственной статистики на 2011 год, число предприятий частной собственности составило 85,6% против 7,3% - государственной и муниципальной, более половины всех трудящихся задействовано во внебюджетном секторе экономики1.

Целью настоящего исследования является комплексный анализ действующих правовых норм об оплате труда работников организаций внебюджетной сферы, выявление особенностей этих правовых норм, влияющих как положительно, так и отрицательно на реализацию права работников на заработную плату, для дальнейшего совершенствования правового регулирования оплаты труда работников таких организаций.

Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

1. Выявить преемственность используемых в настоящее время правовых норм об оплате труда в процессе исторического развития трудового законодательства.

2. Определить влияние централизованных и договорных начал на регламентацию отношений по оплате труда работников организаций внебюджетной сферы.

3. Обозначить уровни правового регулирования оплаты труда таких работников.

4. Раскрыть специфику установления условий оплаты труда работников в соглашениях и коллективных договорах организаций внебюджетной сферы.

5. Показать различия разрабатываемых и применяемых во внебюджетной сфере систем оплаты труда и сравнить их с действующими в бюджетной сфере.

6. Рассмотреть механизм стимулирования труда работников организаций внебюджетной сферы.

1 Российский статистический ежегодник. 2012 г. ■ Стат.сб. / Росстат. - М., 2012. - С. 133, 357.

7. Исследовать вопросы участия названных работников в прибыли организаций.

Объектом диссертационного исследования являются отношения по оплате труда работников организаций внебюджетной сферы.

Предмет исследования - нормы трудового права, касающиеся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации.

Методологической основой исследования выступают общенаучные и специальные методы, такие как: логический, исторический, системный, диалектический, метод прогнозирования, обобщения и абстрагирования, сравнительно-правовой, формально-юридический и другие.

Нормативную основу исследования составляют международные акты, содержащие положения об оплате труда лиц, работающих по найму, законодательные и иные нормативно-правовые акты Российской империи, СССР, Российской Федерации и субъектов РФ по теме диссертации, положения федеральных, региональных и территориальных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов внебюджетных организаций.

Теоретическая основа диссертации представлена трудами ведущих отечественных (дореволюционных, советских и российских) ученых и специалистов: Александрова Н.Г., Андриановской И.И., Дмитриевой И.К., Каринского С.С., Козиной Е.В., Кучмы М.И., Лившица Р.З., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Нуртдиновой А.Ф., Пашерстника А.Е., Петрова А.Я., Пономаревой Г.А., Процевского А.И., Сазановой Н.В., Саликовой Н.М., Смирнова Д.А., Снигиревой И.О., Таля Л.С., Хныкина Г.В., Цехмистера П.Б. и других. Помимо этого в настоящем исследовании используются работы экономистов: Бабыниной Л.С., Бритовой B.C., Жукова А.Л., Сковпень В.А., Ракоти В.Д., Чемекова В.П., Яковлева P.A. и др.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в том, что в нем впервые проводится комплексный анализ правового регулирования оплаты труда работников организаций внебюджетной сферы. Ранее в поле зрения ученых попадали в основном те вопросы заработной платы, которые в

равной мере касались работников бюджетных и внебюджетных организаций. Сравнения их правового регулирования не проводилось, а отдельные вопросы оплаты труда лиц, работающих во внебюджетной сфере, рассматривались фрагментарно.

Наиболее значимые результаты, отражающие новизну исследования, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту.

1. Генезис такого института трудового права, как оплата труда, неразрывно связан с процессом развития в России правового регулирования труда. Анализ нормативных правовых актов о труде дореволюционного периода дал основание автору диссертации утверждать, что правовые нормы об оплате труда имеют более чем двухсотлетнюю историю. Устав 6 промышленном труде 1913 года (УПТ 1913 года)2, с которого многие исследователи начинают изучение положений об оплате труда, уже можно назвать актом, вобравшим в себя ряд существенных правил о заработной плате из российских законов, принятых в XVIII - XIX веках.

Выявлены положения, одни из которых не менялись на протяжении ста лет (порядок, место и сроки выплаты заработной платы); другие -периодически то вводились, то отменялись (формы оплаты труда, соотношение минимального размера оплаты труда с прожиточным минимумом, одновременное применение централизованного и договорного регулирования), третьи - появились лишь в ТК РФ (определение понятия заработной платы и выделение составляющих ее частей; перечень основных государственных гарантий по оплате труда работников; порядок установления величины минимальной заработной платы в субъекте РФ).

На основе исторических изысканий опровергается мнение ряда специалистов, считающих новеллами в российском законодательстве и колдоговорной практике некоторые из действующих сегодня положений (например, материальную ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы).

2 Свод законов Российской империи. Т. XI. Ч. II. Спб , 1913 г

2. Несмотря на то, что в трудовом законодательстве не названы какие-либо различия положения работодателей в зависимости от источника их финансирования, обосновывается мнение, что организации внебюджетной сферы имеют большую степень свободы в решении вопросов оплаты труда в договорном порядке, чем организации, финансируемые из бюджетов различных уровней. В основе различий в соотношении государственного и договорного регулирования оплаты труда в организациях бюджетной и внебюджетной сферы лежат не только источник и механизм формирования средств на оплату труда, но и различная степень связанности работодателей нормативными предписаниями государства. Аргументируется влияние нормативных правовых актов об оплате труда работников бюджетных организаций на установление условий оплаты труда в организациях внебюджетной сферы.

3. В целях защиты интересов работников предлагается: расширить систему гарантий реализации работниками права на оплату труда; включить в число основных государственных гарантий по оплате труда работников минимальную почасовую оплату труда; определить одинаковый порядок индексации для всех организаций независимо от источника финансирования и формы собственности;

В этих целях целесообразно:

ст. 130 ТК РФ дополнить положением о возможности устанавливать в интересах работников дополнительные гарантии по оплате труда в коллективно-договорном, локальном и индивидуально-договорном порядке правового регулирования трудовых отношений, соответственно уточнив наименование статьи;

в ст. 134 ТК РФ указать, что порядок индексации определяется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, исходя из того, что свобода работодателей в вопросе индексации заработной платы не должна истолковываться как право работодателя на её осуществление. Во избежание этого в законодательстве необходимо оговорить также критерии, лежащие в

основе индексации заработной платы, вид индексации (упреждающая или ретроспективная), механизм определения коэффициента индексации;

дополнить ст. 130 ТК РФ, указав в числе государственных гарантий и минимальную почасовую оплату труда работников, а в ст. 129 ТК РФ дать ее определение: «Минимальная почасовая заработная плата - установленное в соответствии с федеральным законом вознаграждение за труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником почасовую норму труда (объем работ)».

4. С отсутствием законодательного определения понятия «системы оплаты труда» связаны многие затруднения, которые возникают у работодателей, не имеющих бюджетного финансирования, при установлении условий оплаты труда, отнесении тех или иных выплат к заработной плате, формировании расходов на оплату труда, исчислении среднего заработка. К тому же это ведет к нарушению прав работников на гарантированные выплаты. В связи с этим предлагается включить в ст. 135 ТК РФ известное науке трудового права определение системы оплаты труда как способа определения заработной платы и составляющих ее выплат, указав при этом, что существуют ее разновидности - тарифные и бестарифные системы оплаты труда работников.

5. Анализ сути применяемых во внебюджетных организациях не только традиционных, но и новых систем оплаты труда дал основание диссертанту утверждать, что грейдинговая система оплаты труда (именуемая экономистами системой должностных уровней), а также оплата труда с использованием системы показателей КР1 (по которым оцениваются эффективность и результативность деятельности сотрудников с точки зрения выполнения стратегических задач, стоящих перед организацией) не относятся к числу тарифных систем, поскольку не предусматривают наличие гарантированных работникам выплат в виде тарифных ставок и окладов; они являются разновидностью давно известной науке трудового права бестарифной системы оплаты труда.

6. Вопреки мнению ряда ученых обосновано, что употребление в ст.ст. 57, 129 ТК РФ слов «поощрительные выплаты» вполне допустимо, так как это подчеркивает существование кроме премий, надбавок и доплат иных стимулирующих выплат (понятие «поощрение» имеет более широкий смысл, чем понятие «стимулирование»). Набор и содержание поощрительных (стимулирующих) выплат во внебюджетных организациях ничем не регламентированы и весьма разнообразны; прежние, используемые в течение многих десятилетий, критерии их классификации уже не применяются. Однако отказываться от деления таких выплат на входящие и не входящие в систему оплаты труда не стоит, поскольку этот критерий имеет существенное значение для налогообложения, уплаты страховых взносов и исчисления среднего заработка в случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ.

7. Выплаты, связанные с участием работников в распределении прибыли организации, нет оснований отделять от других выплат стимулирующего характера. Несмотря на то, что они имеют новые наименования (например, «бонусы», «участие в прибылях»), они сложились под влиянием традиционных подходов к стимулированию труда из прибыли, известных ещё с дореволюционных и советских времен (тантьемы, копартнершип). Присущие им особенности (они заключаются в целевой направленности, механизме начисления, отложенной на определенный срок выплате, определении круга получателей и величины выплаты в зависимости от ценности специалиста, его востребованности на рынке труда) не могут служить основанием для признания их особыми выплатами в структуре заработной платы. Однако следует учитывать, что не все выплаты, производимые из прибыли, относятся к оплате труда.

8. Выплаты, являющиеся следствием участия работников в прибылях организаций, неоднородны по своему составу. К оплате труда должны относиться только премии и иные поощрительные выплаты, производимые за счет прибыли определенному кругу лиц на основании заранее установленных критериев. Другие виды выплат работникам из прибыли (по долевым паям,

акциям, опционы, а также входящие в так называемый социальный пакет и проч.) регулируются нормами гражданского права.

9. Создание механизма защиты прав работников на оплату труда, обусловленное ратификацией Россией в 2012 году Конвенции МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, не доведено до конца. Остается открытым вопрос об удовлетворении требований трудящихся о заработной плате при полном отсутствии у работодателей средств. В связи с этим автор обосновывает целесообразность принятия федерального закона об обязательном страховании ответственности работодателей на случай наступления неплатежеспособности (банкротства) в целях решения проблемы обеспечения прав работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

На защиту также выносятся предложения автора по совершенствованию порядка 20 правовых норм, содержащихся в ТК РФ, и о принятии федерального закона об особенностях оплаты труда в организациях внебюджетной сферы.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключаются в том, что изложенные в нем выводы и предложения могут использоваться при совершенствовании действующего законодательства и правоприменительной практики. Теоретические положения могут применяться в процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право», спецкурсов «Правовое регулирование оплаты труда работников» и «Трудовые споры», при подготовке учебной и методической литературы по трудовому праву.

Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования.

Разработки, имеющиеся в настоящем исследовании, используются автором в процессе преподавания курса «Трудовое право», спецкурсов «Трудовые споры» и «Проблемы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров» в Академии труда и социальных отношений. Отдельные положения послужили

предметом обсуждения на международных научно-практических конференциях и нашли отражение в опубликованных автором научных трудах.

Структура работы определена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, состоящих в совокупности из семи параграфов, заключения и библиографии.

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Каменская, Светлана Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование правового регулирования оплаты труда позволило выявить несовершенство и пробелы действующих правовых норм, содержащихся в ТК РФ. В комплексе ряд статей ТК РФ в предложенной автором редакции представлен ниже. Предлагается:

- ч. 8 ст. 48 ТК РФ дополнить предложением следующего содержания: «Порядок распространения действия соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях социального партнерства, на

331 См. Смирнов Д.А. Указ. соч. С. 109.

332 сз рф> 2007> № 53> Ст 66]8^ работодателей, не участвовавших в их заключении и не присоединившихся к указанным соглашениям, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации».

- абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ изложить в следующей редакции: «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; перечисление конкретных должностных или профессиональных обязанностей работника либо условий труда, с которыми связаны особенности правового регулирования, включая предоставление компенсаций, льгот и ограничений)»; абз. 6 ч. 2 изложить в следующей редакции: «установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами гарантии, компенсации или ограничения, связанные с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям и (или) в соответствующих условиях (тяжелых, вредных и (или) опасных), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте».

- ст. 103 ТК РФ дополнить определением понятия «вечерняя смена»: «Вечерняя смена — время работы, непосредственно предшествующее ночному времени, при трех- и более сменном режиме рабочего времен».

- ч. 1 ст. 129 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты)»; дополнить ч. 2, ч. 3 и ч. 4 следующего содержания: «Стимулирующие (поощрительные) выплаты -дополнительное вознаграждение, устанавливаемое работнику сверх тарифной ставки (оклада) и зависящее от результатов труда, которые определяются по количественным и (или) качественным показателям, соблюдению иных условий в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемая федеральным законом, а на уровне субъекта РФ также и региональным соглашением, минимальная величина месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включающая тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальная почасовая заработная плата - установленное в соответствии с федеральным законом вознаграждение за труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником почасовую норму труда (объемработ).».

- ст. 130 ТК РФ именовать «Основные гарантии по оплате труда работников»; ч. 1 дополнить еще одной гарантией - размером минимальной почасовой оплаты труда; ввести ч. 2 и ч. 3 следующего содержания: «Основные гарантии по оплате труда работников устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и обеспечиваются работодателем, который в случае их нарушения несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Гарантии по оплате труда работников могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с работниками».

- ст. 133 ТК РФ изложить в следующей редакции:

Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Повышенный минимальный размер оплаты труда для работников, работающих на территории соответствующего субъекта

Российской Федерации (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), может устанавливаться региональным соглашением с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; л организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальном размера оплаты труда руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации:

- предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему;

- уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения ч федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок и последствия непредставления работодателями, осуществляющими деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, мотивированного письменного отказа присоединиться к данному соглашению о минимальном размере оплаты труда определяются в соответствии с ч. 8 ст. 48 настоящего Кодекса.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или повышенного размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, установленной региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда.

- ст. 133.1 ТК РФ признать утратившей силу.

- в ст. 134 ТК РФ последнее предложение изложить в следующей редакции: «Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

- ст. 135 ТК РФ именовать «Системы оплаты труда» и изложить в следующей редакции: «Система оплаты труда - способ определения заработной платы, включая размеры составляющих ее выплат, указанных в ст. 129 настоящего Кодекса, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении системы оплаты труда применяются тарифные ставки, оклады или иные условия (бестарифная система оплаты труда).

Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».

- ст. 142 ТК РФ признать утратившей силу.

- первое предложение ч. 9 ст. 143 ТК исключить; дополнить ч. 10 и ч. 11 следующего содержания: «Профессиональные квалификационные группы -группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда».

- ст. 144 ТК РФ признать утратившей силу.

- ч. 2 ст. 145 ТК РФ дополнить следующим предложением: «При установлении указанным работникам конкретных размеров тарифов (окладов) должен соблюдаться принцип оптимального соотношения их уровня с уровнем тарифов (окладов) основной категории работников, а также задаваться критерии определения размера оплаты труда (объем работы и ее сложность, степень ответственности за риски, численность работников и т.п.), уточняемые в трудовом договоре с работником».

- ст. 154 ТК РФ именовать «Оплата труда в ночное время и в вечернюю смену»; ч. 3 ст. 154 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время и в вечернюю смену устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором».

- ст. 160 ТК РФ дополнить ч. 4 следующего содержания: «Индексация заработной платы не является основанием изменения условий оплаты труда и пересмотра норм труда».

- ст. 192 ТК РФ переименовать в «Дисциплинарные взыскания и иные меры воздействия».

- ч. 4 ст. 192 ТК РФ дополнить предложением следующего содержания: «Независимо от дисциплинарных взысканий в отдельных случаях к работникам могут применяться меры воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом».

- ч. 5 ст. 192 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Дисциплинарное взыскание и (или) мера воздействия накладывается с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, наступивших последствий и не должно применяться при малозначительных и несущественных нарушениях, не отразившихся на условиях производства и результатах работы».

- ст. 234 ТК РФ дополнить абз. 4 следующего содержания: «задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику».

- в ст. 236 ТК РФ первое предложение изложить в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже действующей во время просрочки денежных сумм работникам учетной ставки банковского процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.».

- первое предложение ч. 1 ст. 379 ТК РФ изложить в следующей редакции: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .»; дополнить ч. 3 следующего содержания: «На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после устранения работодателем обстоятельств, послуживших причиной применения работником самозащиты».

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Каменская, Светлана Владимировна, 2013 год

БИБЛИОГРАФИЯ. г

Международные акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16 декабря 1966 г. Генеральной Ассамблеей ООН).

3. Конвенция МОТ от 01 июля 1949 г. № 95 «Относительно защит£1 заработной платы».

4. Конвенция МОТ от 22 июня 1970 г. № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».

5. Конвенция МОТ от 23 июня 1992 г. «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя».

6. Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. № 91 «О коллективных договорах».

7. Рекомендация МОТ от 22 июня 1970 г. № 135 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».

Нормативные правовые акты Российской Федерации

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.).

2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.

3. Кодекс об административных правонарушениях РФ от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

4. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая от 05 августа 2000 г. №117-ФЗ.

5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

6. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

7. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

8. Федеральный закон от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

9. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

10.Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений £ Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

11.Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации».

12.Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах р Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

13.Федеральный закон от 03 декабря 2012 № 232-ФЭ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

14.Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».

15.Указ Президента СССР от 21 мая 1991 г. № УП-1995 «О минимальном потребительском бюджете».

16.Указ Президента РФ от 02 марта 1992 г. № 210 «О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской Федерации».

17.Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации».

18.Указ Президента РФ от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

19.Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства».

20.Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

21.Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

22.Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

23.Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

24.Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

25.Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

26.Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

27.Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

28.Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10 августа 1983 г. № 177/П-13 «Об утверждении Рекомендаций о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год».

29.Постановление Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций».

30.Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03 октября 1986 г. № 387/2278 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на

рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

31. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития РФ) от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

32.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

33.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

34.Приказ Госстроя РФ от 31 марта 1999 г. № 81 «Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие)».

Утратившие силу нормативные правовые акты

35.Положение 1835 г. «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму».

36.Устав о промышленном труде 1913 г.

37.Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г.

38.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г.

39.Основы законодательства СССР и союзных республик о труде от 15 июля 1970 г.

40.Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г.

41.Декрет СНК РСФСР от 27 июня 1918 г. «Об оплате труда служащих и рабочих Советских учреждений».

42. Декрет СНК РСФСР от 02 июля 1918 г. «Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда». ?

43.Декрет СНК РСФСР от 27 апреля 1920 г. «О борьбе с прогулами».

44.Декрет СНК РСФСР от 17 июня 1920 г. «Общее положение о тарифе (Правила об условиях найма и оплаты труда рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР)».

45.Декрет ВЦИК, СНК РСФСР от 10 апреля 1923 г. «О государственных промышленных предприятиях, действующих на началах коммерческого расчета (трестах)».

46.Закон СССР от 30 июня 1987 г. «О государственном предприятии (объединении)».

47.Закон СССР от 6 марта 1990 г. № 1305-1 «О собственности в СССР».

48.Закон СССР от 4 июня 1990 г. № 1529-1 «О предприятиях в СССР».

49.Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. «О предприятиях и предпринимательской деятельности».

50.Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. № 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР».

51. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях».

52.Закон РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР».

53.Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983 г. «О внесении изменений я дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР».

54.Постановление Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1558-1 «О Концепции перехода к регулируемой рыночной экономике в СССР».

55.Постановление СНК от 22 апреля 1921 г. «О предоставлении ВЦСПС исключительного права разрешения всех тарифных вопросов».

56.Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 10 июля 1925 г. «Об утверждении правил о порядке выдачи тантьем в государственных промышленных предприятиях, действующих на началах коммерческого расчета (трестах)».

57.Постановление СНК от 3 декабря 1932 г. «Об ответственности за перерасход фондов заработной платы».

58.Постановление Совета Министров СССР от 4 февраля 1947 г. «О заключении коллективных договоров на предприятиях».

59.Постановление Совета Министров СССР от 11 апреля 1953 г. № 1002 «О расширении прав министров СССР».

60.Постановление Совета Министров СССР от 09 августа 1955 г. № 1430 «О расширении прав директоров предприятий».

61.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 августа 1955 г. № 1548 «О мерах по дальнейшей индустриализации, улучшению качества и снижению стоимости строительства».

62.Постановление Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 г. № 1722 «О повышении роли мастера и начальника производственного участка ка предприятиях горной, металлургической, нефтяной, химической, лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, машиностроения, промышленности строительных материалов, электростанциях, а также на промышленных предприятиях транспортных министерств и об упорядочении оплаты их труда».

63.Постановление Совета Министров СССР, ЦК КПСС и ВЦСПС от 8 сентября 1956 года «О повышении заработной платы низкооплачиваемым рабочим и служащим».

64.Постановление Совета Министров СССР от 29 августа 1957 г. «О дополнительной передаче некоторых вопросов хозяйственного и культурного строительства на решение Советов Министров союзных республик».

65.Постановление Совета Министров СССР от 22 июня 1959 г. «О некоторых вопросах хозяйственного строительства, передаваемых дополнительно на решение Советов Министров союзных республик».

66.Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. «О мероприятиях по решительному наведению порядка премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в народном хозяйстве».

67.Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. «О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства».

68.Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сохранении текучести кадров в народном хозяйстве».

69.Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины».

70.Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства».

71.Постановление Совета Министров СССР от 16 августа 1990 г. № 835 «О мерах по демонополизации народного хозяйства».

72.Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04 февраля 1967 г. № 84/П-5 «Об утверждении Типового положения о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства».

73.Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03 октября 1975 г. № 245/П-17 «Об утверждении Рекомендаций по организации нормирования труда и установлению новых и изменению действующих норм выработки, времени и обслуживания в производственных отраслях народного хозяйства».

74. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС 28 июня 1977 г. «Об утверждении Основных положений о премировании работников производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности».

75.Постановление Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 05 марта 1980 г. № ЯР-6-Д «Об утверждении основных положений об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (фондов поощрения) в 1981-1985 годах в промышленности».

Иные документы

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 апреля 2010 г. № 1073-61 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».

2. Письмо Минсельхозпрода РФ от 11 мая 1995 г. № 4-36/336 «Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов».

3. Письмо Минфина России от 23 апреля 2012 г. № 03-03-06/2/42 (по вопросу учета в целях исчисления налога на прибыль организаций премий к праздникам и юбилейным датам работников).

4. Инструктивное письмо Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 26 декабря 1960 г.

5. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном 'и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11).

Законодательство субъектов Российской Федерации

1. Закон Новосибирской области 11 декабря 1997 г. «О социальном партнерстве».

2. Закон Воронежской области от 29 апреля 1998 г. № 40-11-03 «О социальном партнерстве».

3. Закон Ленинградской области от 22 сентября 1998 г. № 34-03 «О социальном партнерстве в Ленинградской области».

4. Закон Московской области от 31 марта 1999 г. № 15/99-03 «О социальном партнерстве в Московской области».

5. Закон г. Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

6. Закон Красноярского края от 31 марта 2011 «О социальном партнерстве».

7. Постановление мэрии г. Новосибирска от 30 января 2012 г. № 487 «О минимальной часовой оплате труда в 2012 году».

утратившие силу:

8. Закон Свердловской обл. от 25 июня 1997 года № 40-03 «О регулировании оплаты труда в Свердловской области».

9. Закон Республики Саха (Якутия) от 21 октября 1998 г. № 37-П О «О регулировании оплаты труда в республике Саха (Якутия)».

10.Закон Волгоградской области от 9 ноября 1999 г. № 327-ОД «О регулировании оплаты труда в Волгоградской области».

11.Закон Воронежской области от 06 декабря 1999 г. № 123-11-03 «О регулировании оплаты труда в Воронежской области».

12.Закон Сахалинской области от 12 июня 1999 г. № 113 «О регулировании оплаты труда в Сахалинской области».

Соглашения и коллективные договоры.

1. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.

2. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы.

3. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы.

4. Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 - 2011 годы.

5. Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ на 2011 -2013 годы.

6. Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.

7. Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.

8. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.

9. Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.

10.Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы.

11. Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы

12.Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2012 -2014 годы

13.Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати

и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы.

14. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы.

15.Региональное соглашение по Алтайскому краю на 2011 - 2013 годы.

16.Московское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2012 -2014 годы.

17.Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год.

18.Соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год.

19. Трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства в Ленинградской области на 2010-2012 годы.

20.Коллективный договор ОАО «Апатит».

21 .Коллективный договор ОАО «Северсталь».

22.Коллективный договор ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат».

23.Коллективный договор ОАО «Сургутнефтегаз».

24.Коллективный договор ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез».

25.Коллективный договор ОАО «Магнитогорский Метизно-Калибровочный завод «ММК-Метиз».

26.Коллективный договор ООО «Астраханьгазпром».

27.Коллективный договор ЗАО «Кузбассэлемент».

28.Коллективный договор ОАО «Новошахтинский механический завод».

29.Коллективный договор ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».

Материалы судебной практики

1. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение

конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации».

2. Определение Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009 № 116-0-0 Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года».

3. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 29 сентября 1981 г. № 3 «О выполнении судами РСФСР постановлений Пленумов Верховного Суда СССР и Верховного Суда РСФСР по вопросам применения законодательства, направленного на укрепление трудовой дисциплины, и о внесении изменений в действующие постановления Пленума Верховного Суда РСФСР по трудовым делам»

4. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 16 декабря 1986 г. № 5 «О некоторых вопросах применения Судами РСФСР законодательства при разрешении трудовых споров».

5. Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г.

6. Определение Верховного Суда РФ от 17 сентября 2002 г. № 30-В02пр-5.

7. Определении Верховного Суда РФ от 07 апреля 2005 г. № КАС05-126.

8. Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. № 3-В 11-4.

9. Определение Верховного Суда РФ от 13 сентября 2012 г. № 33-КФ12-485.

Ю.Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 июля 2006 г. № Ф04-

4351/2006 (24491-А70-33) по делу № А70-3499/25-06.

11 .Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07 марта 2007 г. № Ф04-988/2007(31959-А46-25).

12.Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 марта 2008 г. № Ф04-1042/2008 (739-А27-25).

13.Постановление ФАС Московского округа от 17 июня 2009 г. № КА-А40/4234-09 по делу № А40-17745/08-80-4.

14.Постановление ФАС Московского округа от 17 февраля 2010 г. № КА-А40/368-10 по делу № А40-47225/09-129-263.

15.Постановление ФАС Поволжского округа от 05 апреля 2005 г. № А55-8485/04-44.

16.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29 января 2008 г. по делу № А05-12892/2006.

17.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16 июля 2008 № А56-15358/2007.

18.Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 28 января 2011 г. № 09АП-32531/2010-АК, 09АП-32532/2010-АК.

19.Решение Арбитражного суда г. Москвы от 04 мая 2006 г., 15 мая 2006 г. по делу № А40-173 89/06-146-165.

20.Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодки 2002 г.

21.Судебная практика Верховного суда Республики Карелия по гражданским делам за II полугодие 2008 года.

22.Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за третий квартал 2007 года.

23.Определение Московского городского суда от 22 июня 2010 г. № 33-15497. Определение Московского городского суда от 22 июня 2010 г. № 18408. Определение Московского городского суда от 25 мая 2010 г. № 33-9954.

24.Определение Московского городского суда от 16 июня 2011 г. по делу № 3312208.

25.Определение Московского городского суда от 27 июля 2010 г. по делу № 3322264.

*

26.Определение Московского городского суда от 12 декабря 2011 г. № 33-40970

27.Определение Московского городского суда от 30 ноября 2010 г. по делу № 33-37065

28.Определение Пермского краевого суда от 16 декабря 2010 по делу № 3311012

Специальная литература

6. Абалдуев В.А. Юридическая ответственность как средство обеспечения имущественных прав работников: актуальные проблемы трудового и смежных с ним отраслей права // Проблемы ответственности в сфере труда. Труды № 1. М., 2007.

7. Абалдуев В.А. Трудовое партнерство: курс на повышение // эж-Юрист. 2008. №3.

8. Абалдуев В.А. Правовое регулирование отношений по поводу стимулирующей части оплаты труда: свобода выбора и законодательные гарантии. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. - М., 2010.

9. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2-х т. T. I. М.: Юридическая литература, 1981. - 354 с.

Ю.Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве: монография. - 2 изд., перераб. и доп. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2010. - 264 с.

П.Ацканов Т.А. Стимулы высокоэффективного труда: трудоправовой аспект. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2009.

12.Бабынина JI.C. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт. Автореф. дис. ... докт. экон. наук. М., 2012.

13.Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М: ЮНИТИ, 2002. - 718 с.

14.Бару М. И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. № 7.

15.Бедило М.М., Машковцев C.B. KPI для поддерживающих подразделений // Справочник кадровика. 2009. № 5.

16.Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / под ред. А. Я. Сухарева. - М.: ИНФРА-М., 2007. - 858 с.

17.Бритова B.C. Формирование оплаты труда в компании на основе использования системы должностных уровней. Автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2012.

18.Брюховецкий Н. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Российская юстиция. 2008. № 4.

19.Бурнашева 3. «Вилка» окладов в штатном расписании. Надо ли исправлять? // Все для кадровика. 2011. № 2.

20.Вакуленко А., Заикин А. Грейды, или сколько стоит труд сотрудников? //Человек и труд. 2012. № 7.

21.Варшавский K.M. Трудовое право СССР. Л.: ACADEMIA, 1924. - 180 с.

22.Васильев Д.А. Правовое регулирование труда в Российской империи. Якутск: Сахапомпрофиздат, 2004.

23.Воробьева Е. Переменные выплаты // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. 2001. выпуск 18.

24.Волгин H.A., Сизиков В.В. Бестарифная система оплаты труда на примере ЗАО «Кузбассэлемент» // Кадровик, ру. 2009. № 8.

25.Вырковский А. Хэй-метод // Секрет Фирмы. 2004. № 16.

26.Герасин И.А. Основные государственные гарантии по оплате труда работников Российской Федерации, Республики Беларусь и Республике Казахстан. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2012.

27.Гершанов Е.М., Никитинский В.И. Основные вопросы советского трудового законодательства / под ред. Н.Г. Александрова. - М.: Профиздат, 1972.

28.Гетманенко В. Профессиональное оформление положения о премировании позволяет быстро и эффективно разрешать споры с работниками // Трудовое право. 2008. № 12;

29.Гетманенко В. Юридический аспект системы вознаграждений // Управление персоналом. 2008. № 15.

30.Гладков Н.Г. МРОТ - конституционная гарантия в системе заработной платы // Труд и социальные отношения. 2010. № 11.

31.Головина С. Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения // Известия вузов. Правоведение. 2010. № 2.

32.Гулиева Е.Я. Опционы и иные способы стимулирования сотрудников отечественных и иностранных компаний: правовой аспект JI Предпринимательское право. 2011. № 3.

33.Гулиева М.А. Проблемы унификации систем оплаты труда на промышленных предприятиях, входящих в состав холдинговых структур // Человек и труд. 2011. № 1.

34.Гуляев Г.И. Поощрительные фонды предприятий. Правовые вопросы. М.: Юрид. лит., 1969.- 144 с.

35.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

36.Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права. Дисс. ... докт. юрид. наук. М., 2004.

37. Дроздова Е. Некоторые виды поощрительных выплат работникам, применяемых на практике // Кадровые решения. 2007. № 4.

38.Еремин В. Типичные ошибки работодателя при установлении и выплате заработной платы работникам // Все для кадровика. 2013. № 3.

39.Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. - 620 с.

40.Жильцов М.А. Оптимальное сочетание государственного и договорного способов регулирования как условие преодоления дефектов трудового права. Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. - М., Проспект. 2012.

41.Жуков A.JI. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие. - М.: МИК, 2006. - 376 с.

42.Жуков A.JI. Депремирование или отсутствие права на премию? // Кадровик.ру. 2007. № 1.

43.Жуков A.J1. Регулирование тарифных ставок и окладов посредством коллективных договоров и соглашений // Справочник кадровика. 2007. № 3.

44.Жуков A.JI. Тарифные ставки и оклады: методы дифференциации ,.// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 6.

45.Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.

46.3айкин А. Д., Шкурко С. И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М.: Юрид. лит., 1967. - 208 с.

47.Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетнь!х учреждениях: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2009. - 656 с.

48.Иванов А. Сфера действия региональных соглашений о минимальной заработной плате // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 1.

49.Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4.

50.Иванова И.А. Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства: трудоправовые аспекты: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2006.

51.Иванян И. Г. Единство и дифференциация в правовом регулировании заработной платы. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2010.

52.Исаев A.A. Участие рабочих в прибылях предприятия // Юридический вестник. 1879. №9-10.

53.История отечественного государства и права: Учебник / J1.B. Дюков, Ю.Д. Егоров, B.C. Кульчицкий и др.; под ред. О.И. Чистякова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2004. Ч. 1. - 430 с.

54.Каирова Г. Системы участия рабочих в прибылях на капиталистических предприятиях // Социалистический труд. 1965. № 4.

55.Кайтмазова А. В. Правовое регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и проблемы его совершенствования: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2008.

56.Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. М.: Госюриздат, 1963.-210 с.

57.Каринский С.С. Оплата труда в промышленности (правовые вопросы). - М.: Юридическая литература, 1971. - 200 с.

58.Каринский С.С. Соотношение централизованного и локального способов правового регулирования оплаты труда // Правоведение. 1971. № 5.

59.Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право. 2008. № 8.

60.Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. - М.: Норма, 2001. - 384 с.

61.Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с.

62.Козина Е.В. Соотношение федеральных отраслевых соглашений и актов локального уровня по вопросам оплаты труда // Трудовые споры. 2008. № 9.

63.Козина Е.В. Локальный способ регулирования заработной платы. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2009.

64.Козина Е.В. Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат // Трудовое право. 2010. № 8.

65.Кокин Ю.П., Необходим федеральный закон об оплате труда: каким ему быть? // Аналитический вестник «Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения» 2007 г. № 11.

66. Колыхалов С.Ю., Чубай Н.В. Особенности системы оплаты труда Бийского олеумного завода // Справочник кадровика. 2007. № 1.

67.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. - М.: Спарк, 2002 г. - 767 с.

68.Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской

Федерации / отв. ред. АЛ. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2006. - 1326 с.

i

69.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. A.M. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. - М.: ИД Городец, 2007. -736 с.

70.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. - М.: Норма, 2007 г. - 1104 с.

71.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянов'а, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011.-992 с.

72.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова [и др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский. 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2011 г. - 1456 с.

73.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. 2-е изд. - М., КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.-576.

74.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Н.Г. Гладков, И.О. Снигирева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Профиздат, 2011 г. -1168 с.

75.Корнилов В.И. Исторические предпосылки возникновения и развития партнерских отношений в дореволюционной России - Ярославл'ь, Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова.

76.Коршунов Ю. Н. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // Хозяйство и право. 1992 № 2.

77.Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Журнал российского права. 1998. № 2.

78.Куприянова JI.B. «Рабочий вопрос» в России во второй половине XIX -

♦

начале XX в. // История предпринимательства в России. - Кн. 2. Вторая половина XIX - начало XX века. - М., 1999.

79.Куренной A.M. Правовые вопросы участия трудящихся в управлении производством. М.: МГУ, 1983. - 96 с.

80.Куренной A.M. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС «Консультант-плюс», 2010.

81.Кучма М.И.. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне систем оплаты труда. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 1969.

82.Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.

83.Кучма М.И. Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда // Справочник кадровика. 2006. № 12.

84.Кучма М.И. Реформа оплаты труда в бюджетных организациях: уроки «федералов» // Справочник кадровика. 2009. № 9.

85.Кучма М.И. Неправомерные шаги законодательства об оплате труда // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы 6-й Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. - Москва: Проспект, 2010.

86.Лившиц Р.З. Хозяйственная реформа и трудовое право. - М.: Знание, 1968. -47 с.

87. Лившиц Р.З. Проблемы правового регулирования заработной платы в СССР. Автореф. дисс. ... докт. юрид. наук. М., 1973.

88.Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука, 1989.- 192 с.

89.Лившиц Р.З. Теория права. Учебник - М.: Издательство БЕК, 1994. - 224 с.

90.Листопадов П.С. О дальнейшем развитии правового регулирования нормирования труда // Правоведение. 1967. № 1.

91.Лушников A.M., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. - Спб.: Издательство Юрид. центр Пресс, 2006. - 940 с.

92.Душников A.M., Лушникова M.B. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009. - 1151 с.

93.Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

94.Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4.

95.Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6.

96.Мартынова Ю. Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. № 2.

97.Мервин Мэтьюз. Становление системы привилегий в Советском государстве // Вопросы истории. 1992. № 2 - 3.

98.Методические рекомендации по взаимодействию работодателя и его социального партнера на уровне организации. Ч. 1. Правовые аспекты взаимодействия. М., 2009.

99.Минеев К. Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты? // Кадровое дело. 2009. № 1.

100. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 6.

101. Моденов A.B. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности. Автореф. дисс... канд. экон наук. Москва, 2000.

102. Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. 2010. №2.

103. Мудракова Е.И. Минимальный потребительский бюджет и его использование для оценки уровня жизни населения России и ее регионов. Дис. ... канд. экон. наук. Москва, 2003.

104. Муцинов Г. В. Понятие премиальной системы оплаты труда и практика премирования. — Вести. Моск. ун-та, серия 10, «Право», 1962, № 3.

105. Муцинов Г.В.. Правовое регулирование премиальной оплаты труда рабочих в промышленности. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 1964.

106. Нетеребский О.В. Регулирование оплаты труда через систему социального партнерства//Солидарность. 2006. № 5.

107. Никитин Д.П. Участие трудящихся в управлении производством. М., 1976.

108. Николина Н.Б. KPI и оценка деятельности // Справочник кадровика. 2009. № 7.

109. Нуртдинова А.Ф. Коллективный договор по действующему законодательству // Право и экономика. 1998. №11.

110. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. 1999. № 1.

111. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. 2004. № 4 -5.

112. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. №10.

113. Обзор материалов научно-практической конференции «Минимальная заработная плата: обоснование размеров, принципы установления и регулирования» (НИИ труда и социального страхования, 2009) // Человек и труд. 2010. № 6.

114. Павленко O.A. Грейдинговая система оплаты труда на горнодобывающих предприятиях // Вестник ЮРГТУ (НПИ). 2011. № 3.

115. Пашерстник А.Е. Коллективный договор - М., 1951.

Пб.Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М. - JL: Издательство Академии наук СССР, 1949. - 352 с.

117. Пашков A.C. Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 5.

118. Пенкина Т. Соцпакет, которого нет // Социальная защита. 2009. № 2.

119. Перечень отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне

социального партнерства и прошедших уведомительную регистрацию в

*

Федеральной службе по труду и занятости.

120. Пестова О. К. Понятие лишения премии // Правоведение. 1981. № 5.

121. Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право. 2008. №11.

122. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М.: «ЭкООнис», 2011.

123. Петров А.Я. Формы договорного регулирования заработной платы //

*

Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4.

124. Петров А.Я. Что важнее: как работать или кто платит. Динамика регулирования заработной платы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 2.

125. Пономарева Г.А. Методы регулирования заработной платы на современном этапе (правовые проблемы). Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2001.

126.Попова И.Г. Грейдинговая система оплаты труда. Практика внедрения-// Труд и заработная плата. 2012. № 2.

127. Программа Федерации Независимых Профсоюзов России «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны» // Постановление VII съезда ФНПР от 14 января 2011 г.

128. Прохоров В.Т. Участие трудящихся в управлении производством (правовые формы). М., 1977.

129. Процевский А.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. - Харьков: Вища школа, 1975. - 168 с.

130. Пятаков A.B. Укрепление трудовой дисциплины. Правовые проблемы. М., 1979.

Ш.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. Инфра-М, 2006.

132.Ракоти В.Д. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? //

*

Человек и труд. 2009. № 3.

133. Ракоти В. Д. О доле тарифа в оплате труда // Человек и труд. 2009. № 8.

134.Ратнер Г. Современные системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. 2008. № 8.

135. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / под ред. Р. А. Яковлева, В. А. Кабатова. - М.: Ин-тут труда Минтруда РФ. 2000. - 829 с.

136. Романова Э.Ю. Типичные ошибки, допускаемые при установлении премиальной системы оплаты труда // Трудовые споры. 2007. №11.

137. Сазанова Н.В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2003.

138.Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: Вопросы теории и практики. Дисс. ... докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2003.

139. Саликова Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы // Современное право. 2003. № 7.

140. Саликова Н.М. Международные стандарты в области оплаты труда и российское законодательство о заработной плате // Теоретические проблемы правового регулирования труда: международно-правовой и национальный аспекты: Сборник научных трудов. Издательский дом Уральская государственная юридическая академия: Екатеринбург, 2009.

141.Сафронов И.Ю. Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008.

142. Свод законов Российской Империи. Т. X. Ч. 1.

143. Селин И. Развитие теории и зарубежный опыт регулирования труда // Человек и труд. 2010. № 9.

144. Скитяева И.М. Системы долгосрочного стимулирования топ-менеджеров,// Финансовый менеджмент. 2006. № 2.

145.Сковпень В. Трейдинг как форма дифференциации заработной платы работников // Вопросы трудового права. 2008. № 5.

146. Словарь иностранных слов / И.А. Васюкова. - М.: Астрель: ACT: Транзиткнига, 2005. - 988 [4] с.

147. Словарь современного английского языка: В 2-х т. - М.: Рус. яз., 1992. Т. 1. -676 с.

148. Смирнов Д.А. Понятийный аппарат института оплаты труда: комплексный анализ. Дисс. ... канд. юрид. наук. СПб, 2009.

149. Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского трудового // Советское государство и право. 1964. №11.

150. Снигирева И.О. О социальном партнерстве // Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях: практический комментарий. М., 1992.

151. Соболев С.А. Очерки по истории трудового договора России. Изд-во: Издательский Дом Удмуртский университет. Ижевск, 1999 г.

152. Соболевская A.A. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12.

153. Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова. - М.: Юридическая литература, 1972. *

154. Советское трудовое право / Под ред. M.JI. Захарова, А.И. Ставцевой. М., 1982.

155. Советское трудовое право. Учебник / Под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. М., 1985.

156. Советское трудовое право: Учебник / под ред. A.C. Пашкова, О.В. Смирнова. М, 1988.

157. Сойфер В.Г. Важная дотация - соцпакет. Правовое регулирование заработной платы нуждается в совершенствовании // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. №12.

158.Сойфер В.Г. Правовые проблемы совершенствования управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 5.

159. Строителева Т.Г. Участие работников в распределении прибыли // Труд и социальные отношения. 2006. № 3.

160. Суворов B.C. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда и пути его достижения. Материалы научно-практической конференции профсоюза машиностроителей Российской Федерации (4 декабря 2002 г.) // Уровень жизни населения регионов России. 2003. № 1.

161. Сыроватская J1.A. Трудовое право. - М.: Юрист, 1999.

162. Таль JI.C. Очерки промышленного права. М., 1916.

163. Таль J1.C. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.

164. Тотомианц В.Ф. Участие в прибыли и копартнершип. Пг., 1915.

165. Тотомианц В.Ф. Участие в прибыли рабочих и служащих (копартнершип). М., 1915.

166. Тотомианц В.Ф. Кооперация в России. Прага, 1922.

167. Тотомианц В.Ф. Участие в прибыли и рабочее акционерство. М., 1919.

168. Толковый юридический словарь: право и бизнес (русско-английский, англорусский). - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 704 с.

169. Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М. Юристъ., 2003.-560 с.

170. Трудовое право / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 600 с.

171. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. - 648 с. - (Высшее образование: Бакалавриат).

172. Трудовое право: учебник / под ред. В.М. Лебедева . - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011 г.-464 с.

173. Труханович Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика // Кадры предприятия. Архив. 2003.

174. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М.Уорнера. -СПб.: Питер, 2002. - 1200 с.

175. Фатуев A.A. Правовая природа премирования // Правоведение. 1969. № 5.

176. Фатуев A.A. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. М.: Юрид. лит., 1972. - 216 с.

177. Хачатурян Ю. Использование права на самозащиту трудовых прав в соответствии со ст. 142 ТК РФ: теория и практика // Трудовое право. 2010. №4.

178. Хвостов А. М. Вина в советском трудовом праве. Минск, 1970.

179. Хозяйственная реформа, труд, право. М.: Издательство Московского университета, 1969. - 181 с.

180.Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения. Дис. ... докт. юрид. наук. М., 2005.

181.Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. 2006. № 1,

182.Худашова М.Н. Системы мотивации персонала металлоторгующей компании // Справочник кадровика. 2009. № 4.

183. Цехмистер П.Б. Правовое регулирование заработной платы в России (некоторые проблемы истории, теории и практики). Дисс. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2003.

184. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перпективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Автореф. ... докт. юрид. наук. М., 2004.

185. Шепелев Л.Е. Копартнершип и русская буржуазия // Рабочий класс и рабочее движение в России. 1861 - 1917. М., 1966.

186.Шильникова И.В. Роль вознаграждения в мотивации труда рабочих-текстильщиков Ярославской Большой мануфактуры в начале XX века // Экономическая история. Обозрение / под ред. Л.И. Бородкина. Вып. 6. М., 2001.

187. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2006 г.

188.Шишко А.В. Исторические аспекты, предпосылки и перспективы становления института акционерного общества работников в рамках российской правовой действительности // Юрист. 2007. № 3.

189.Шкурко С.И. Премирование рабочих в промышленности. Правовые вопросы. М., 1963. - 96 с.

190. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. № 1.

191. Merriam-Webster. Websters third. New international dictionary of the English language unabridged / Encyclopedia britannica, inc. USA.

192. The Columbia Electronic Encyclopedia. 2007. Columbia University Press. [Электронный ресурс] URL. http:// www.cc.columbia.edu/cu/cup/.

193. The American Heritage Dictionary of the English Language, Fourth Edition. 2000 by Houghton Mifflin Company. Updated in 2009. Published by Houghton Mifflin Company.