Повышение эффективности использования трудового фактора как условие устойчивого сбалансированного развития региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Магомедов, Камалдин Уллубиевич

• Магомедов, Камалдин Уллубиевич
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Магомедов, Камалдин Уллубиевич

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретико-методические аспекты исследования устойчивого сбалансированного развития регионов

1.1. Компаративистский анализ ключевых теорий базовых факторов устойчивости регионального хозяйствования

1.2. Методические подходы к исследованию формирования сбалансированной экономической конъюнктуры региона в контексте устойчивого развития его трудового фактора

1.3. Особенности регионального управления трудом как фактором экономической динамики в РФ и ПРС

2. Оценка эффективности использования трудового фактора и его роли в устойчивом сбалансированном развитии регионов РФ

2.1. Комплексная оценка эффективности использования трудового фактора регионального развития

2.2. Проблемно-ориентированный подход к использованию трудового фактора хозяйствования в регионах Центрального федерального округа РФ

2.3. Предпосылки к повышению эффективности использования трудового фактора для устойчивого сбалансированного развития Московской области

3. Концепция повышения эффективности использования трудового фактора устойчивого сбалансированного развития региональной экономики

3.1. Концептуальные подходы к разработке региональной модели устойчивого сбалансированного развития на основе эффективиза-

ции трудового фактора

3.2. Алгоритм практического применения модели эффективного использования трудового фактора устойчивого сбалансированного развития региона

Заключение

Список использованной литературы Приложение

137

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности использования трудового фактора как условие устойчивого сбалансированного развития региона»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. При переходе к инновационной экономике вопросы формирования сбалансированной и устойчивой рыночной конъюнктуры в отечественных регионах на базе повышения эффективности использования их трудового фактора не утрачивают актуальность, что обусловлено ролью индивида в региональных воспроизводственных процессах. В условиях усиления хозяйственной независимости регионов РФ и переноса центров ответственности в решении задач системного развития рыночных агентов на региональный уровень востребован инновационный механизм эффективного управления экономикой региона, учитывающий возможности его конкурентоспособных трудовых ресурсов. На современном этапе рыночного взаимодействия именно повышение эффективности использования трудового фактора выступает одним из ключевых условий обеспечения устойчивого сбалансированного развития регионов России.

Особенность современных технологий управления региональным хозяйством заключается в целенаправленном воздействии органов управления на трудовую компоненту регионального развития. Реструктуризация регионального хозяйствования актуализирует более широкий спектр требований к качеству трудовых ресурсов как базового фактора экономики, способствующих росту эффективности и многоуровневой конкурентоспособности регионального рынка.

Вместе с тем повышение эффективности использования трудового фактора регионального развития сопровождается рядом проблем. Социально-трудовая направленность нерешенных вопросов сконцентрирована на необходимости обеспечения роста качества жизни населения, в том числе и за счет решения наиболее важных для регионов РФ проблем в социально-экономической сфере. Для их выявления необходимы инновационные технологии повышения эффективности использования трудового фактора региональной экономики.

Применение традиционных теоретико-методических подходов к использованию трудовых ресурсов противоречиво влияет на экономику регионов РФ, поскольку не в полной мере ориентировано мероприятия для устойчивого сбалансированного развития региона. Формирование же теоретико-методической платформы, отвечающей требованиям глобализации, способствовало бы преодолению кризисных последствий в социально-трудовой сфере региональной экономики.

Трудности реализации региональной социально-экономической политики обусловлены отсутствием адекватного методического инструментария, позволяющего сформировать пространственное представление о структуре и динамике трудового фактора. Существующая пространственная асимметрия уровней эффективности использования трудового фактора в различных регионах страны, обусловленная устойчивыми разрывами в результатах социально-экономического развития этих регионов, способствует сохранению противоречий в разрешении задач регионального развития.

Поскольку Московская область как ключевой регион Центрального федерального округа активно аккумулирует воспроизводственный потенциал, постольку аспекты устойчивого сбалансированного развития данного региона позиционируются как практически значимые. Существующие методики оценки эффективности использования трудового фактора региона не в полной мере удовлетворяют данному требованию, так как не содержат корректного алгоритма экспликации результатов исследований. Недостаточная теоретико-методическая проработанность и высокая значимость вопросов повышения эффективности использования трудового фактора региона обусловливают перманентную актуальность проведения вышеуказанных исследований на стыке региональной экономики и экономики труда.

Степень разработанности проблемы. Теоретические подходы к исследованию проблем развития экономики региона были заложены в трудах М.В. Альгиной, E.H. Вахромова, А.Д. Зарецкого, В.И. Зарубина, П.М. Иванова, A.A. Климова, В.Г. Коваленко, И.Л. Козьевой,

B.И. Ксенофонтова, В.Н. Лексина, И.В. Митрофановой, Н.П. Молчановой, Т.Г. Морозовой, М.П. Побединой, P.A. Попова, Т.В. Соловьевой, М.В. Терешиной, B.C. Федоляк и др.

Значительный научный вклад в разработку проблем социально-экономического развития региона внесли: Т.Т. Авдеева, Е.М. Авласович,

C.B. Баранов, Л.Н. Булгакова, М.П. Бардаков, В.Р. Варшавский, С.М. Вдовин, Ю.А. Дмитриев, A.B. Дорждеев, Л.И. Егорова, Д.В Ермолаев, Б.М. Жуков, Л.И. Задорожная, О.И. Имайкина, М.В. Любимова, Н.Р. Молочников, С.И. Морозов, A.A. Осин, A.B. Пенюгалова, В.Р. Полозов,

B.В. Смирнов, A.B. Титов и др.

Среди отечественных ученых, уделявших значительное внимание исследованию инновационных социально-трудовых процессов на региональном уровне, следует отметить работы Г.Г. Аралбаевой, A.M. Асалиева, Л.Н. Булгаковой, М.П. Бардакова, Г.Г. Вукович, В.А. Гордеева, Г.В. Деружинского, Е.А. Постниковой, Е.С. Садовой, И.В. Снимщиковой, М.И. Умаханова, Л.Ч. Чижовой, Р.Д. Шахпазовой, Е.А. Шильцина, и др.

Разработке методического инструментария повышения эффективности использования труда как фактора экономической динамики посвящены работы А.И. Барановского, П.П. Васильева, В.В. Ваховского, Г.Г. Вукович, Б.М. Генкина, В.В. Григорьева, A.B. Кашепова, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, А.Л. Мазина, A.C. Малчинова, Е.Е. Пономаренко,

C.С. Сулакшина, и др.

Г.И. Глущенко, С.А. Иванов, В.И. Ксенофонтов, А.И. Маскаева, H.H. Мильчакова, Г.А. Резник, Л.А. Спиридонова, С.Н. Трунин, М.П. Элефтерова и др. анализировали процессы движения трудовых ресурсов, их влияние на формирование устойчивого сбалансированного развития регионов РФ.

Работы C.B. Дружининой, П.М. Иванова, С.Н. Макаровой, С.Д. Резник, Т.Д. Ромащенко, А.И. Рофе, Т.П. Скуфьиной, A.B. Титова, В.Ф. Уколова, В.И. Усачева, O.A. Ушаковой и других ученых затрагивают вопросы активи-

зации использования трудового фактора как условия устойчивого сбалансированного развития регионов.

Вместе с тем при столь существенном объеме публикаций по региональной проблематике в связи с возможностями использования трудового фактора следует констатировать отсутствие работ, посвященных теоретико-методическим и прикладным аспектам роста эффективности использования трудового фактора как условия устойчивого сбалансированного развития регионов РФ. Актуальность и объективная необходимость исследования эффективности использования труда как фактора экономической динамики, а также его недостаточная теоретико-методическая разработанность обусловили выбор темы, цели и задач настоящего исследования.

Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальности ВАК. Диссертационная работа выполнена в рамках специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (п. 3 - специализация региональная экономика), пп. 3.14. «Проблемы устойчивого сбалансированного развития регионов: мониторинг экономического и социального развития регионов», пп. 3.22. «Эффективность использования материальных и нематериальных факторов развития региональной экономики. Закономерности и особенности организации и управления экономическими структурами в регионах. Абсолютные и относительные преимущества региональных экономических кластеров. Исследование проблем производственной, транспортной, энергетической, социальной и рыночной инфраструктуры в регионах», а также (п. 5 - специализация экономика труда), пп. 5.2. «Труд как фактор экономической динамики».

Цель исследования заключается в разработке теоретико-методических положений и рекомендаций по повышению эффективности использования трудового фактора для обеспечения устойчивого сбалансированного развития регионов. Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:

- исследовать теоретические основы социально-экономического развития региона в целом и его трудовой компоненты, в частности;

- выявить экономическую природу и уточнить особенности устойчивого сбалансированного развития региона;

- охарактеризовать методические подходы к исследованию особенностей сбалансированной экономической конъюнктуры региона;

- уточнить специфику методики регионального управления трудом как фактором экономической динамики;

- провести анализ и оценить устойчивое сбалансированное развитие региона на примере Московской области, а также охарактеризовать современное состояние трудового фактора данного региона;

- выявить основные проблемы использования трудового фактора, препятствующие устойчивому развитию Московской области;

- выявить ключевые направления сбалансированного развития региона в части активизации труда как фактора его экономической динамики;

- предложить концептуальные подходы к разработке региональной модели взаимосвязи между эффективностью использования трудового фактора и устойчивостью сбалансированностью развития Московской области;

- разработать, апробировать и внедрить алгоритм практического применения региональной кумулятивной модели динамики численности экономически активного населения региона и миграционной составляющей его трудового фактора.

Объектом наследования выступает экономика региона в контексте активизации использования трудового фактора её развития на примере Московской области.

Предмет исследования - управленческие аспекты организационно-экономических и социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу устойчивого сбалансированного развития региона и труда как фактора его динамики.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют положения теорий регионального управления, экономики труда, исследования зарубежных и российских специалистов в области регионального хозяйствования и социально-трудовых отношений.

Для решения поставленных задач в работе применялись следующие методы исследования: системный, нормативный, ресурсно-рейтинговый, территориальный, проблемно-ориентированный, комплексный, процессный подходы, регрессионно-корреляционный, сравнительный и ситуационный анализ, матричный, индексный, табличный, графический и экономико-математический методы.

Информационной базой исследования, обеспечивающей репрезентативность исходных данных, достоверность, надежность и точность выводов, рекомендаций и предложений выступают материалы статических органов государственной власти Московской области, Центрального федерального округа, Российской Федерации, экспертные оценки и разработки отечественных и зарубежных экономистов, аналитические данные, опубликованные в научной литературе и периодической печати, материалы, представленные в сети Интернет, а также личные исследования соискателя.

Достоверность и обоснованность результатов, полученных в диссертационной работе, определяются комплексностью экономического анализа, основанного на реальных данных, а также применением общенаучных подходов к исследованию по тематике диссертации (стык специализаций: региональная экономика, экономика труда).

Гипотеза диссертационного исследования базируется на обосновании необходимости повышения эффективности использования трудового фактора как условия устойчивого сбалансированного развития регионов РФ. Именно труд как фактор экономической динамики регионального хозяйствования выступает генератором его посткризисного развития, что особенно актуально в условиях недавнего вступления России в ВТО.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Теоретико-методическая база развития концепции устойчивого развития в контексте сопряжения региональной экономики и экономики труда не в полной мере отвечает стандартам устойчивого сбалансированного регионального хозяйствования. Неопределенность рыночной среды, обусловленная современными глобальными кризисными процессами, инициирует ужесточение требований к развитию отечественных регионов как самостоятельных рыночных субъектов именно за счет возможностей использования труда как фактора экономической динамики.

2. Высокая результативность трудового фактора как одно из ключевых условий устойчивого сбалансированного развития территорий направлена на соблюдение императива повышения многоуровневой конкурентоспособности отечественных регионов на основе рационального использования материальных и нематериальных факторов регионального хозяйствования, структура и динамика которых трансформируется под влиянием экзогенных и эндогенных составляющих рыночной конъюнктуры, а также реализуемых в регионах социально-экономических программ. В условиях продолжающейся рецессии именно трудовой фактор правомерно рассматривать как встроенный стабилизатор преодоления негативных последствий спада экономической активности.

3. Формирование кумулятивного эффекта от применения проблемно-ориентированного и процессного подходов к технологиям повышения эффективности использования трудового фактора как условия устойчивого сбалансированного развития отечественных регионов обусловливает необходимость уточнения и обновления традиционных методик исследования устойчивости и сбалансированности регионального развития на основе анализа эффективности использования труда как фактора экономической динамики, корректно интегрируемых в теоретико-методическую платформу концепции устойчивого развития и регионализации.

4. На современном этапе развития Россия и ее регионы характеризуются недостаточно развитыми социально-трудовыми отношениями, что обу-

словливает их слабую интеграцию в глобальное экономическое пространство, поэтому целесообразно расширение участия регионов как самостоятельных субъектов в процессе активизации труда как фактора экономической динамики, алгоритм которого включает следующие этапы: формализацию цели и задач; детализацию объекта исследования; выявление, систематизацию и уточнению путей преодоления актуальных региональных социально-экономических проблем; моделирование и прогнозирование устойчивого развития региона; практическую апробацию и внедрение предложенных моделей повышения эффективности использования трудового фактора как условия сбалансированного регионального развития.

5. Основным элементом региональной модели устойчивого сбалансированного развития выступает её трудовая составляющая, специфика которой (труд - единственный создатель стоимости, способ удовлетворения потребностей индивида и способ его совершенствования, через труд реализуется свобода личности, коллектива и социума) позволяет в полной мере учитывать и концептуальные преимущества, и провалы региональной экономики, а также особенности тактики и стратегии социально-экономического развития региона, его статус в глобальном воспроизводственном процессе.

Научная новизна исследования в целом заключается в разработке теоретико-методических и практических рекомендаций по повышению эффективности использования трудового фактора для обеспечения устойчивого сбалансированного развития экономики региона. К положениям, содержащим элементы приращения научного знания, можно отнести:

- дополнены теоретические представления об устойчивом сбалансированном развитии региона в части уточнения спектра его предпосылок (социально-трудовые, экономические, геополитические, институциональные, научно-технические и информационные предпосылки), отличающиеся детализацией ключевых элементов регионального воспроизводственного потенциала (трудовой, экономический, природный, социальный, финансовый элементы); обновлен понятийно-терминологический ряд, описывающий смеж-

ные для региональной экономики и экономики труда аспекты повышения эффективности использования трудового фактора как основы активизации регионального хозяйствования, что позволяет более корректно определять направления устойчивого развития региональной экономики;

- аргументирована правомерность уточнения и обновления методической платформы для устойчивого сбалансированного развития региональной экономики на основе активизации трудового фактора в части развития методических подходов отечественных регионалистов и трудовиков (классифицированы и содержательно охарактеризованы социально-демографические и производственные параметры трудового фактора региона; определены и систематизированы шесть показателей использования трудового фактора региона; уточнены три показателя эффективности использования трудового фактора региона: уровень компетентности работников, эффективность реализации программ занятости населения региона, уровень трудовой мотивации населения региона), что позволит осуществлять диагностирование и прогнозирование социально-экономических процессов в отечественных регионах;

- разработана и предложена формула оценки трудового фактора региона, учитывающая численность мужчин и женщин трудоспособного возраста, детей, населения пенсионного возраста, а также количество населенных пунктов региона, отличающаяся от имеющихся в литературе аналогов симплификацией определения объектов наблюдений, сбора и источников информации о них, способов обработки и расчета показателей, что позволит региональным властям принимать эффективные управленческие решения, касающиеся сбалансирования социально-трудовой конъюнктуры регионального рынка;

- формализованы на основе пошагового регрессионного анализа, пошаговых включений и исключений факторов из уравнения регрессии, матрицы коэффициентов парных корреляций базисных индексов модель взаимосвязи между эффективностью использования трудового фактора и устойчивостью сбалансированностью развития Московской области, а также кумулятивная

модель динамики численности экономически активного населения региона и миграционной составляющей трудового фактора; данная модель отличается от имеющихся аналогов описанием трех вариантов устойчивости региональной экономики (экзогенная, эндогенная и сбалансированная устойчивость), характеризующих степень устойчивого сбалансированного развития региона, что позволит определять границы устойчивости региональных воспроизводственных комплексов, а также корректнее управлять численностью трудовых мигрантов в регионах РФ;

- разработан, предложен и апробирован в деятельности органов регионального управления по Московской области комплекс мероприятий повышения эффективности использования трудового фактора как ключевого условия стабильного регионального развития, основанных на нормативном и ресурсно-рейтинговом подходах с применением системы локальных показателей, рассчитанных по авторской методике оценки эффективности использования трудового фактора региона, учитывающей показатели трудовой эффективности, образования, квалификации, компетентности, трудовой миграции и региональной конъюнктуры, что повысит прозрачность процедур хозяйствования в регионе.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования обусловлена теоретико-методической и практической направленностью диссертационной работы. Практическое применение выводов и предложений диссертации позволит решить актуальную задачу - обеспечить устойчивое сбалансированное развитие регионов РФ за счет повышения эффективности использования трудового фактора.

Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе вузов экономического профиля при чтении дисциплин «Региональная экономика», «Управление развитием территорий», «Экономика труда», а также дисциплин специализации, касающихся повышения эффективности использования трудового фактора в регионе.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения исследования докладывались автором на международных и всероссийских научно-практических конференциях в 2008-2012 гг. в Семей (Казахстан), Барнауле, Новосибирске, Краснодаре, Горячем Ключе.

Результаты проведенной работы внедрены в учебный процесс на экономическом факультете Алтайской академии экономики и права.

По теме диссертационной работы опубликовано 11 печатных работ, в том числе 3 - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ, общим объемом 6,00 п.л. (авторский вклад-4,85 п.л.).

Структура работы. Логика и структура работы определены поставленной целью. Диссертация состоит из введения, трех глав (восьми параграфов), заключения, списка используемой литературы и приложения.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УСТОЙЧИВОГО СБАЛАНСИРОВАННОГО

РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ

1.1. Компаративистский анализ ключевых теорий базовых факторов устойчивости регионального хозяйствования

Вопросы регионального развития остаются на сегодняшний день наиболее значимыми направлениями государственной политики. Дифференциация по уровню развития регионов обостряет проблемы рациональной децентрализации власти, увеличивает интерес к исследованию проблем регионализма. В отечественной и зарубежной практике экономических исследований широкое распространение получают вопросы, связанные с региональным развитием.

Регион - это определённая территория, обладающая целостностью и взаимосвязью её составляющих элементов. Это значительное пространство, охватывающее часть страны, группу близлежащих стран или часть континента, отличающееся от других пространств совокупностью исторически сложившихся особенностей (природных, экономических, этнических, духовных и т.д.). Под регионализмом принято понимать исследования социальных процессов в различных регионах, а также решение тех или иных проблем с учётом условий и интересов какого-либо региона.

По нашему мнению, исследование социально-экономических процессов, протекающих в регионах, с учётом индивидуальных особенностей развития каждого, позволяют стабилизировать экономическое положение страны. При обособленном и целенаправленном развитии каждого региона государство создаёт предпосылки достижения баланса социально-экономического развития.

Теории регионального развития позволяют оценивать развитие отдельных регионов, формулировать основные положения региональной политики,

а также определять векторы регионального развития. Теории регионального развития в зависимости от ключевой идеи и способа их применения, по нашему мнению, правомерно представить с помощью таблицы 1.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Магомедов, Камалдин Уллубиевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате диссертационной работы разработаны теоретико-методические и практические рекомендации по повышению эффективности использования трудового фактора региона. Доказано, что именно рациональное использование трудового фактора способствует устойчивому сбалансированному развитию региона, а также повышению уровня его конкурентоспособности в условиях глобализации, обусловленной вступлением России в ВТО. В условиях усиления хозяйственной независимости регионов РФ и переноса центров ответственности в решении задач системного развития рыночных агентов на региональный уровень востребован инновационный механизм эффективного управления экономикой региона, учитывающий возможности его конкурентоспособных трудовых ресурсов.

Реализация обозначенных приоритетных направлений региональной политики по развитию трудового фактора приобретает особую важность в связи с тем, что современный региональный рынок труда должен максимально формироваться под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского типа и одновременного массового выход на рынок кадров, широко подготовленных к труду в условиях интенсивных научных перемен и способных к активной инновационной деятельности. Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований становится политика интеллектуализации общественного труда, связанная с целенаправленным формированием трудовых ресурсов творческого характера и ориентированная на активную политику занятости.

Наряду с этим наметившаяся в последние годы тенденция развития экономики в целом не позволяет эффективно использовать трудовой фактор. Степень развития трудового фактора и его участие в производственных процессах остаётся ключевым условием, определяющим конкурентоспособность страны в мировой экономике, ее инновационные возможности. Признаки нового социального устройства наглядно иллюстрируют переход количественных трансформаций в качественные, настоятельно требуют формирования новой концепции общественного развития, ориентированной на развитие интеллектуализации труда, невещественного богатства (информации, знания, интеллекта).

Трудовой фактор в условиях недавнего вступления России в ВТО, по нашему мнению, одна из базовых подсистем системы регионального хозяйствования. Вот почему традиционные факторы регионального развития - накопление капитала в регионе, численность населения региона, уровень внедрения достижений научно-технический прогресса в регионе, повышение производительности общественного труда на предприятиях и в организациях региона - на современном этапе правомерно рассматривать именно во взаимосвязи с повышением эффективности использования трудового фактора. В этих условиях необходимо изучение характера воздействия трудового фактора на экономический развитие и анализ основных возможностей повышения ценности трудового фактора в качестве фундамента устойчивого экономического развития России и её регионов.

В работе рассмотрены три показателя эффективности использования трудового фактора, которые целесообразно использовать для оценки уровня развития региональной экономики: уровень компетентности работников, эффективность реализации программ занятости населения региона, уровень трудовой мотивации населения региона. Эффективность и инновационность современной региональной экономики во многом зависят от качественных параметров используемого трудового фактора региона, что требует постоянного развития творческих и инновационных способностей работников.

Задача оптимального использования трудового фактора в процессе управления экономикой в настоящее время в разных странах решается при помощи мер административно-правового, нормативного и экономического регулирования. Инструментами данного регулирования выступают: стоимость человеческих ресурсов, затраты на их создание и воспроизводство, плата за их использование, нормативы эффективности. В России разработка методологии и методов научно-практического обоснования и применения указанных инструментов представляется сложной проблемой, т.к. человеческие ресурсы пока еще не в полном объёме включены в систему рыночных отношений.

Проведенный нами анализ основных социально-трудовых показателей выявил ряд проблем, не поддающихся ситуативному решению и требующие системного подхода:

- нарушение социально-трудового законодательства работодателями, особенно в части начисления и выплаты заработной платы и пособий, а также обеспечении нормальных условий труда;

- долги по заработной плате у предприятий и организаций; задержка выплаты заработной платы, использование работодателями неблагоприятных для работника методов расчета заработной платы;

- не находит системного решения ситуация с низкой заработной платой, неадекватной тяжести и напряженности труда, квалификации работы и работников, объективно обусловленным потребностям работников;

- привлечение в экономику города труда мигрантов, наряду с позитивными результатами их деятельности (высоким вкладом в производство товаров и услуг), сопряжено с рядом факторов, которые предпосылки к формированию скрытого либо взрывного нарастания негативных последствий, в т.ч. противоправного характера.

Ситуация в сфере социально-трудовых отношений ЦФО требует радикального пересмотра социальной политики в сфере труда, а также и экономической политики в целом, особенно в части трудоиспользования. Это необходимо для сохранения трудового потенциала всего округа. По нашему мнению, стратегия социально-экономического развития ЦФО предлагает:

- формирование эффективного рынка труда, создание эффективной системы трудоустройства выпускников, молодежи и социально незащищенных категорий граждан;

- обеспечение рациональной организации, сохранения и воспроизводства человеческого капитала;

- обеспечение соответствия структуры и качества подготовки специалистов потребностям экономики;

- сбалансированное развитие ЦФО, объединенного общей транспортной, энергетической, социальной и сервисной инфраструктурой, а также наличием большого числа взаимосвязанных организаций, общим потенциалом трудовых ресурсов и территорий проживания, особенно с учетом сезонной миграции.

В качестве ресурсной базы обеспечения эффективного сбалансированного развития Московской области выступают трудовые ресурсы, обладающей значительным трудовым потенциалом, формирование которого предопределяется динамикой численности трудоспособного населения. Ключевыми направлениями повышения эффективности использования трудового фактора регионального развития выступают:

- создание новых рабочих мест с учетом реализации мероприятий ежегодной программы занятости;

- повышение эффективности занятости и формирование ее постиндустриальной структуры;

- достижение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест на рынке труда по профессионально-квалификационным признакам и регионам;

- проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, защиту внутреннего рынка труда;

- стимулирование развития самозанятости населения, расширение деловой и предпринимательской инициативы граждан;

- содействие профессиональной ориентации молодежи в выборе профессии и получении профессионального образования до начала ее трудовой деятельности;

- улучшение качества рабочей среды, включая условия труда и технику безопасности, повышение уровня заработной платы и эффективное использование рабочего времени;

- усиление социальной защиты населения от безработицы, смягчение и минимизация ее негативных социально-экономических последствий.

По нашему мнению необходимо создавать эффективные механизмы кадровой политики в направлении роста образовательного и профессионального уровня работников, формирования действенных стимулов к высокопроизводительному труду, обеспечению рационализации структуры занятости по профессиональному составу, повышению качества рабочей силы соответственно требованиям рынка труда. Таким образом, дальнейшее динамичное социально-экономическое развитие Московской области обусловливает необходимость как территориального перераспределения трудовых ресурсов, так и привлечения рабочей силы из других регионов, стран дальнего и ближнего зарубежья.

Наиболее актуальной проблемой современной России выступает истощение человеческого и трудового потенциала, что существенным образом оказывает влияние на перспективы социально-экономического развития страны. На сегодняшний день более 70 % населения РФ живет в регионах с высокой и сверхвысокой естественной убылью населения (0,5-1,5 % в год). Переход РФ в стадию сильной депопуляции делает неосуществимым дальнейший рост российских территорий, за исключением г. Москвы, который притягивает трудовых мигрантов, как из российских регионов, так и из стран бывшего Союза. При этом необходимо отметить, что депопуляция увеличивает значимость качества населения - его мобильности, трудовых мотиваций, совершенствование образа жизни, уровня образования и состояния здоровья. Таким образом, территориальные отличия качества населения подчинены долговременным факторам: неравенству доступа к экономическим ресурсам, особенностями определённой общественно-экономической формации населения, социокультурной среды регионов, направлению миграционных потоков. Осознание того факта, что качественные человеческие ресурсы фундамент будущего развития России, растет постепенно и совместно с депопуляцией её населения. Однако в исследованиях, посвященных разнообразным аспектам пространственного развития России, не рассматриваются особенности пространственной реструктуризации в условиях депопуляции. Более того, в восприятии властных структур, трудовой фактор до сих пор остается абстрактным, неисчерпаемым ресурсом. При этом не разрабатываются необходимые меры, направленные на сохранение местного населения, сокращение естественной убыли и высокой смертности, сохраняются ожидания миграционного притока населения. Следовательно, исследование внешних эффектов, демографических и социальных аспектов устойчивого сбалансированного развития на основе эффективизации трудового фактора, выступает необходимым условием повышения потенциала модернизации страны в условиях современной депопуляции населения и дефицита трудовых ресурсов.

Ключевой задачей российской экономики в настоящий момент выступает ее скорейшая модернизация. Модернизация экономики подразумевает развитие России на инновационной основе, что предполагает как разработку концептуально новых технологий, в том числе и в управлении, так и всестороннее воспроизводство качественных человеческих ресурсов. В условиях трансформации социально-экономических отношений, характеризующейся высокой динамикой всех экономических процессов, особенно значимыми становятся концепции управления, способные обеспечить стабильность устойчивого сбалансированного развития, с учетом, как социальных, так и экологических факторов. Концепцией, способной адекватно ответить всем предъявленным требованиям, несомненно выступает концепция устойчивого развития, позволяющая преодолеть постоянно возникающие кризисные ситуации различных масштабов на всех уровнях управления.

Для достижения цели диссертационного исследования, нам представляется необходимым, рассмотреть регион как подсистему национальной экономики. Очевидно, что экономике региона присущи все свойства национальной экономики, т.е. регион обладает совокупным экономическим потенциалом, исторически сформировавшимся на данной территории. Для оптимального функционирования региональной экономики необходимым и достаточным условием выступает наличие определенных предпосылок: экономической, политической и организационной. Экономическая предпосылка складывается из условий взаимодействия экономических агентов, возникающих в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и нематериальных благ. Политическая предпосылка функционирования экономики характеризуется формой власти и, соответственно, этой формой обусловленные взаимоотношения между государством и обществом в целом. Организационная предпосылка определяет структуру и уровни управления региональной экономикой. Данные предпосылки тесно взаимосвязаны и оказывают существенное влияние друг на друга. Таким образом, вектор развития региональной экономики, способствует наиболее эффективному использованию совокупного экономического потенциала. Под активным управлением понимаются своевременные или предупреждающие меры, принятые государством на основе информации о состоянии той или иной сферы деятельности общества.

Устойчивое развитие национальной экономики зависит от устойчивого развития ее регионов (особенность российской модели устойчивого развития), а последние - от устойчивого развития муниципальных образований. Обеспечение устойчивого развития национальной экономики, региона, муниципального образования требует решения комплекса экономических, социальных и экологических проблем. Для отслеживания результатов в достижении устойчивого развития необходимо создание целостного информационного массива, позволяющего дать оценку уровню устойчивого развития ключевых аспектов социально-экономической системы, на основе которой будут приниматься управленческие решения и меры. Это позволяет говорить о наличии обратной связи. Реализация стратегии устойчивого сбалансированного развития субъектов РФ тесно взаимосвязана с задачей прогнозирования численности экономически активного населения и анализа миграционных потоков. В настоящее время научный инструментарий для определения перспектив регионального развития довольно обширен, но, тем не менее, некоторые важные аспекты остаются вне поля зрения исследователей. Одним из таких аспектов выступает изучение влияния трудового фактора на уровень развития региона. Ярким примером региона, где влияние трудового фактора на степень развития крайне велико, выступает Московская область. Анализ сложившейся ситуации и возможных тенденций привлечения трудовых мигрантов в Московскую область может быть полезен как опыт изучения и прогнозирования влияния миграционных потоков на динамику численности экономически активного населения через призму математического моделирования.

В современных условиях, по нашему мнению, именно повышение эффективности использования трудового фактора регионального развития обеспечит устойчивое сбалансированное развитие региона. В диссертации предложен комплекс показателей, описывающий ключевые особенности трудового фактора регионального развития. В работе выделены следующие показатели эффективного использования трудового фактора региона:

- демографическая устойчивость;

- доля реального сектора экономики;

- образовательный уровень трудовых ресурсов;

- уровень профессиональной подготовки трудовых ресурсов;

- наукоемкость труда;

- миграция населения;

- эффективность использования трудовых ресурсов;

- конъюнктура рынка труда.

Анализ эффективности функционирования регионального воспроизводственного комплекса на примере Московской области, проведенный в работе, позволил сформулировать комплекс мероприятий для повышения эффективности использования трудового фактора как ключевого условия стабильного регионального развития: создание новых рабочих мест; повышение эффективности занятости населения региона; достижение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест на рынке труда региона с учетом профессионально-квалификационной характеристик экономически активного населения; повышение эффективности миграционной политики; стимулирование развития самозанятости населения, расширение его предпринимательской инициативы; содействие профессиональной ориентации молодежи в выборе профессии; обеспечение комфортных условий труда и соблюдения техники безопасности труда; повышение уровня заработной платы; эффективное использование рабочего времени; выделение целевых субсидий предприятиям и организациям региона, создающим новые рабочие места; создание условий прозрачности конкурсов для малых, инновационных, наукоемких, экспортоориентированных предприятий и др.; создание информационного, консультативного и нормативно-правового поля для развития бизнес-сообщества в регионе.

Итак, в диссертационном исследовании доказано, что именно активизация трудового фактора обеспечивает динамизм в развитии экономики регионов РФ. На этапе становления инновационной экономики сохранение сбалансированной и устойчивой экономической конъюнктуры в отечественных регионах на основе повышения эффективности использования их трудового фактора имеет существенное практическое значение, поскольку повышается роль человеческих ресурсов в региональных воспроизводственных процессах. В условиях роста хозяйственной самостоятельности регионов России и переноса центров ответственности в решении задач системного развития рыночных агентов на региональный уровень объективно необходимы программы эффективного управления экономикой региона, учитывающие диверсифицирующийся спектр возможностей его конкурентоспособных трудовых ресурсов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Магомедов, Камалдин Уллубиевич, 2012 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Авдеева, Т.Т. Экономическое развитие местного сообщества: методология и технология: Монография / Т.Т. Авдеева. - Краснодар. 2001. - 272 с.

2. Авласович, Е.М. Экономика регионов: тенденция развития: Монография / Авласович Е.М., Зайнчковская Т С. и др. - ВПГУ, 2009.

3. Алейнова, М.В., Безуглова М.Н. Социально-экономические аспекты управления рынком труда в Ростовской области. Теория и практика общественного развития. 2012. № 4. С. 282-284

4. Альгина М.В., Зятькова Ю.В., Мурылёва O.A. Устойчивое развитие региона: концепция и мониторинг// Экономика устойчивого развития №9 2012-с. 9

5. Аралбаева, Г.Г. Мониторинг инновационного потенциала региона Текст. / Г.Г. Аралбаева // Экономические науки. - 2009. - №5. - 191 с.

6. Аралбаева, Г.Г. Основные направления мониторинга региональной социально-экономической системы: монография. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.

7. Асалиев A.M., Бороздин C.B., Брагин Л.А. Макроэкономика: показатели экономической безопасности и их пороговые значения. М.: Экономика и финансы, 2005. - 565с.

8. Бадараев Д.Д. Совершенствование государственной политики регулирования занятости в условиях социально-экономической нестабильности (на примере республики Бурятия) // Вестник Бурятского государственного университета. 2011. № 5. С. 231-235.

9. Баранов, C.B. Диагностика межрегиональной дифференциации // Региональная экономика: теория и практика. 2007. №6, - 20 с.

10. Барановский, А.И. Человеческий капитал в современной экономике // Стандарты и мониторинг в образовании. 2007. № 1, - 20 с.

11. Бобков, В. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан // Человек и труд. 2010. №4. -с. 9

12. Бочарова, И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования // Региональная экономика: теория и практика. 2010. № 25. -2 с.

13. Булгакова, Л.Н., Бардаков М.П. Методические аспекты формирования условий устойчивого развития экономики региона / Л.Н. Булгакова, М.П. Бардаков //Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. №1.

14. Бурджалов, Ф. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Ф. Бурджалов // Мировая экономика и международные отношения. 2007. №3.- 115 с.

15. Варшавский, В.Р. Генезис подходов, методов и инструментов формирования стратегических планов развития региона // Гуманизация образования. Международный журнал. 2008. № 5. - 134 с.

16. Варшавский, В.Р., Глухих, Л.В. Совершенствование механизма формирования стратегии социально-экономического развития региона // Экономические науки. 2008. №47. - 258 с.

17. Васильев, П.П. Развитие трудового потенциала - ключевой фактор преобразования экономики // Труд и социальные отношения, 2010. - № 6(72).

18. Васильев, П.П. Трудовой потенциал Российской Федерации и регионов ЮФО: проблемы формирования и использования в условиях экономического кризиса / Монография - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2010.

19. Ваховский В.В., Григорьев В.В. Концептуальные подходы к развитию трудовых ресурсов на региональном уровне (на примере Ульяновской области) // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2012. № 2. С. 200-205.

20. Вахромов, E.H. Региональная экономика в многоуровневой структуре рыночной экономики / E.H. Вахромов // Вестник Иркутского государственного университета. 2009. № 2. - 26 с.

21. Вукович Г.Г., Молочников Н.Р., Трунин С.Н. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Г.Г. Вукович, Н.Р. Молочников, С.Н. Трунин. 2-е изд, испр. и доп. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2011. - 86 с.

22. Вукович, Г.Г. Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда // Теория и практика общественного развития, 2011. №7.-121 с.

23. Вукович, Г.Г. Моделирование институционального обеспечения эффективного функционирования регионального рынка труда // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. 2011. Вып. 12. - 381 с.

24. Вукович, Г.Г. Региональные аспекты развития рынка труда // Экономика: теория и практика, 2011. № 2 (22).

25. Вукович, Г.Г., Гелета И.В. Рынок труда региона: вопросы теории и практики. Гамбург (Германия), 2011.

26. Вукович, Г.Г., Трунин С.Н. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе. // Человек и труд, 2011. № 7. - с. 32

27. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Ген-кин. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2010.

28. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы: — Санкт-Петербург, ИНИОН РАН, 2010.

29. Глобальная безработица остается на беспрецедентно высоком уровне // Человек и труд, 2009. № 3. - 29 с.

30. Глущенко, Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства. М.: Статистика России, 2006.

31. Горбунов, Е. Региональная служба занятости в условиях кризиса //Человек и труд, 2010 . №7 . - 25 с.

32. Гордеев, В.А. Социальные инновации: новое или забытое старое / В.А. Гордеев // Философия хозяйства. - 2009. - №3(63). - С. 169 - 174.

33. Гришина, Т. Социальная ответственность профсоюзов, как ее понимать? / Т. Гришина // Человек и труд. - 2010. - №3- С. 32-35.

34. Гуртов, В.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе «экономика - рынок труда - профессиональное образование». - СПб. СПбГУ 2007. - С.346.

35. Гуськова, Н.Д. Инвестиционный рейтинг региона / Гуськова Н.Д., Домнина Ю.Ю. // Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2000. 120 с

36. Делягин, М. Антикризисная программа модернизации страны / М. Делягин // Российский экономический журнал. - 2009. - №9, №10. - С. 51 -55.

37. Деружинский, Г.В. Региональная парадигма экономической модернизации: инвестиционная составляющая // Региональная экономика. Теория и практика. -2009. -№ 7 (100).

38. Дмитриев, Ю.А. Социальные аспекты устойчивого развития региона / Ю.А. Дмитриев, В.А. Кретенин, А.Е. Исаев. М.: Рус. оценка, 2004.

39. Дорждеев, A.B. Совершенствование государственного регулирования региональной экономики / A.B. Дорждеев // Финансы и кредит - 2008 -№7. С. 41-45.

40. Дружинина С. В. Эффективность функционирования трудовых ресурсов как фактор конкурентоспособности региона // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена - 2008 -№64-С. 13.

41. Егорова, Л.И. Оценка стоимости предприятий в механизме регионального управления / Л.И. Егорова, М.В. Егоров // Экономика: теория и практика. - 2011. - № 1.

42. Ермолаев, Д.В. Проблемы повышения эффективности управления социально-экономическим развитием региона / Д.В. Ермолаев // Регионоло-гия. - 2010 - № 4. С. 69-72.

43. Задорожная, Л. Региональные подходы к решению проблем занятости / Л. Задорожная, Н. Ягумова // Новые технологии. - 2011. - №1.

44. Зарецкий, А.Д. Развитие экономических отношений в современной России: от сообщества к обществу / А.Д. Зарецкий, Т.Е. Иванова // Региональная экономика: теория и практика - 2011. - №21(204).

45. Зарубин, В.И. Организационно-экономический механизм управления устойчивостью воспроизведенного комплекса региона (на материалах Республики Адыгея) / В.И. Зарубин, Т.А. Овсянникова. - Майкоп : ИП «Солодовников», 2011.

46. Захаров, Н. Как рынок труда реагирует на кризис / Н. Захаров // Человек и труд. - 2009. - №8. - С. 47 - 49.

47. Змияк, С. Государственная политика рынка труда: оценка эффективности // Человек и труд, 2011. № 11.-е. 15

48. Зуфарова, Г. Нестандартные формы занятости // Вопросы гуманитарных наук, 2007. № 3. - 77 с.

49. Иванов П.М. Устойчивое региональное развитие: концепция и модель управления // Экономика и математические методы. - 2006. - №2.

50. Иванов, С.А. Создание региональной системы управления качеством рабочей силы / С.А. Иванов // Перспективы устойчивого и сбалансированного развития Северо-Запада России. Сб. докладов и тезисов межрегиональной научно-практической конференции / Под ред. Л.П. Совершаевой. -СПб.: ин-т «Северо-Запад», 2007

51. Имайкина, О.И. Инновационность экономики региона / О.И. Имай-кина, С.М. Вдовин // Регионология. - 2012 - № 2. С. 62-63.

52. Индикаторы качества жизни / Политика доходов и заработной платы // [эл. ресурс]: Режим доступа: http://societi.polbu.ru

53. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда: монография / Л.Ч. Чижова, Е.С. Садовая, В.В. Кузьмин и др.; под ред. Л. С. Чижовой. - М.: Экономика, 2011.

54. Институт глобализации и социальных движений, www.igso.ru

55. Карабчук, Т. Непостоянная занятость: тенденции развития // Человек и труд. 2008. № 5. - 27 с.

56. Кашенов, А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы // Социальная политика и социальное партнёрство. 2010. № 8. -7 с.

57. Кашепов, A.B., Сулакшин С.С., Малчинов A.C. Рынок труда: проблемы и решения: монография. - М.: Научный эксперт, 2008.

58. Кибанов, А .Я. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2010.

59. Кижеватова, В. Социально-трудовой потенциал общества: подходы к изучению и регулированию / В. Кижеватова // Человек и труд. - 2007. -№11.-С. 39-43.

60. Кирдина, С. Институциональная структура современной России: эволюционная модернизация // Вопросы экономики. 2004. № 10. - 89 с.

61. Климов А.А.Пространственное развитие и проблемные территории: социально-экономические аспекты. / A.A. Климов //. - М. : Дело, - 2006. -288 с.

62. Коваленко, В.Г. Региональная экономика и управление / В.Г. Коваленко, Г.М. Зинчук, С.А. Кочеткова. - СПб. : Питер, 2008.

63. Козьева, И. JI. Экономическая география и регионалистика: учебник / И.Л. Козьева, Э.Н. Кузъбожев. -М.: КНОРУС, 2012.

64. Колосова, Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода // Труд и социальные отношения. 2009. № 4. - 26 с.

65. Кривошеев, В., Писарева, Т. Проблемы эффективной занятости при переходе к экономике инноваций. // Человек и труд. 2011. №6. - с. 29

66. Ксенофонтов, В.И. Анализ институциональной среды с позиции устойчивого экономического развития //Колл. монография. Институционализа-

, ция экономики: система партнерских отношений в решении проблем экономической динамики. Под ред. Сидорова В.А. - Краснодар: ЦНТИ, 2010.

67. Ксенофонтов, В. И. О применении программно-целевого подхода в управлении региональным развитием // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2011. № 1.

68. Ксенофонтов, В.И. Теория и методология управления сбалансированным развитием регионов. - Краснодар: ЦНТИ, 2010.

69. Ксенофонтов, В. И. Управление устойчивым развитием региона как основа конкурентоспособности региональной экономики // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2010. № 2 (23).

70. Ксенофонтов, В.И. Проблема оценки уровня социально-экономического развития региона в контексте управления сбалансированным развитием // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2010. №7.

71. Кузнецова, О.В., Кузнецов A.B. Системная диагностика экономики региона / О.В. Кузнецова, A.B. Кузнецов. — М.: КомКнига, 2006.

72. Кулагина, Г.Д. Макроэкономическая статистика [Текст]: Учебно-практическое пособие / Г.Д. Кулагина; Москва : МЭСИ, 1999. - 214с.

73. Кулькова, И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. 2008. № 6. - 111 с.

74. Лайкам, К. Структурный анализ занятости и безработицы // Человек и труд. 2010. №8.- 14 с.

75. Лапин, Н.И. Теория и практика инноватики. М., 2008.

76. Ларина, Н.И.Региональная политика в странах рыночной экономики: Учеб. пособие / Н.И. Ларина, A.A. Кисельников. - НГАЭиУ. - М: ОАО «Издательство «Экономика», 1998. - 172 с.

77. Лексин, В.Н. Региональная политика России: концепции, проблемы, решения / В.Н. Лексин, E.H. Андреева, А.И. Ситников, А.Н. Швецов // Российский экономический журнал, 1993. №9. - 1997. №4.

78. Любимова, М.В. Проблемы оценки социально-экономического потенциала региона Текст. / М.В. Любимова, В.П. Нестеров, B.C. Дмитриева // Региональная экономика: теория и практика, 2007. №4(43). - 13 с.

79. Мазин, А.Л. Экономика труда. / А.Л. Мазин М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-574 с.

80. Мальцева, Е. Миграция трудовых ресурсов как индикатор состояния рынка труда и социально-экономического развития территорий // Человек и труд. 2011. №4. - с. 46

81. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. 2010. № 6. - 29 с.

82. Метелев, С. Динамика миграционных процессов и стратегия пространственного развития / С. Метелев // Человек и труд. - 2007. - №9. - С. 34 -35.

83. Мильчакова H.H., Спиридонова Л.А.Особенности реформирования и развития регионального рынка труда // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 31. С. 44-55

84. Митрофанова, И.В. Программно-целевое управление социально-экономическим развитием региона / И.В. Митрофанова // Регионология. -2005. -№ 1.-С. 67-76

85. Молочников, Н.Р. Регион региону - друг, товарищ и ... конкурент / Н.Р. Молочников. - 24/02/2005 // Российское предпринимательство. - 2005. -№1,-С. 19-24.

86. Молчанова, Н.П. Государственная региональная политика и ее роль в управлении социально-экономическим развитием макрорегиона (на примере Южного и Северо-Кавказского федеральных округов) //Научный вестник УрАГС: политология, экономика, социология, право. 2011. № 1.

87. Молчанова, Н.П. Программно-целевой подход в управлении развитием федеральных округов и субъектов Российской Федерации /Н.П.Молчанова. - М.: Издательство «МАКС Пресс», 2011.

88. Молчанова, Н.П. Региональная экономика / С.Г. Тяглов, Е.А.Черныш, Н.П.Молчанова и др. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.

89. Молчанова, Н.П. Стратегические ориентиры государственного регулирования социально-экономического развития макрорегиона // Региональная экономика: теория и практика. 2011. № 11 (194).

90. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. - М.: Федеральная служба статистики, 2010. - 19 с.

91. Морозов, С.И. Проблемы научного обеспечения стратегического планирования социально-экономического развития региона / С.И. Морозов, Е. Б. Смирнов // Проблемы современной экономики, N 3 (39), 2011

92. МОТ предупреждает: преждевременное свертывание стимулирующих мер может привести к продлению кризиса занятости. // Человек и труд. 2010. №3.-с.12

93. Назарова, У. Региональный рынок труда и его регулирование / У. Назарова, Е. Игнатьева // Экономика и управление. - 2005. - № 1. - С. 59 -63.

94. Одегов, Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю.Г. Одегов, A.A. Федченко, Е.С. Дашкова - М.: Альфа-пресс. - 2009. - 336 с.

95. Осин, A.A., Жуков Б.М. Роль государства в регулировании социально-экономических процессов в регионе: теоретический аспект / Экономика и предпринимательство. 2012. № 2 (25).

96. Осин, A.A., Семидоцкий В.А., Ешугова Р.Н. Сглаживание поляризации региональных социально-экономических систем - одно из направлений улучшения геоэкономики современной России / Вопросы экономики и права. 2011. №8.

97. Пенюгалова, A.B. Теория экономического анализа / A.B. Пенюгало-ва, С.Н. Яковенко, Е.А. Мамий . М. : Феникс ; Неоглори, 2008. - 192 с.

98. Полозов В.Р. Социальное развитие: тенденции современного российского общества. СПб., 2004. - С.193, 194.

99. Пономаренко, Е.Е. Моделирование организационного механизма рынка труда инвестиционно привлекательного региона как условие повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов / Е.Е. Пономаренко, А.Н. Молочников // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2011. №12(105).

100. Пономаренко, Е.Е. Особенности спроса на труд и его предложения в регионах с инвестиционно привлекательным статусом / Е.Е. Пономаренко // Аудит и финансовый анализ. 2010. №4.

101. Пономаренко, Е.Е. Специфика формирования рынка труда РФ и ее регионов в условиях посткризисной модернизации / Е.Е. Пономаренко // Аудит и финансовый анализ. 2010. №3.

102. Попова, Н., Круглова, А., Бочкова, Н. Образование и структурное неравенство на региональном рынке труда. // Человек и труд. 2011. № 5.-е. 39.

103. Попов, P.A. Экономика региона: теория, методология, методика : монография / P.A. Попов. - М. : Вузовская книга, 2012. - 430 с.

104. Постникова Е.А., Шильцин Е.А. Новейшие тенденции регионального развития России: некоторые фрагменты / Е.А. Постникова, Е.А. Шильцин // Регион: экономика и социология. - 2009. - № 3. С. 67-86.

105. Постоева, М. Профессионально-отраслевая структура занятости как отражение степени инновационности экономики. // Человек и труд. 2011. № 9. - с. 34

106. Приоритеты управления региональным развитием / Авторский коллектив: Афанасьев В.Я., Быстряков И.К., Видяпин В.И. и др. Под ред. Уколова В.Ф. - М.: Изд-во «Луч», 2001. - 256 с.

107. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2011 г. № 1540-р об утверждении Стратегии социально-экономического развития Центрального федерального округа на период до 2020 года.

108. Региональная экономика. Природно-ресурсные и экологические основы / Под ред. В. Глушковой, Ю. Симагина. - М.: КноРус, 2012.

109. Региональная экономика: учебник для вузов/ Т.Г. Морозова, М.П. Победина, Г.Б. Поляк и др.; Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. - 2-е изд., пере-раб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2012.

110. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 990 с.

111. Регионы: общее и особенное. // Человек и труд. 2011. №4. - с. 1127

112. Резник, Г.А. Мобильность как фактор развития рынка труда: Учеб. пособие / Г. А. Резник, А.И. Маскаева - Пенза : ПГУАС, 2006.

113. Резник, С.Д. Тендерный менеджмент: женщины в управлении / С.Д. Резник, С.Н. Макарова - М.: Финансы и статистика, 2009.

114. Родионова Л.В., Троцковский А.Я. Региональный рынок труда: проблемы формирования, прогнозирования и регулирования // Известия Алтайского государственного университета. Серия Педагогика и психология. Право. Филология и искусствоведение, Философия, социология и культурология. Экономика. - 2011. - № 2/1 (70). - С. 298-307

115. Ромащенко, Т.Д. Рынок труда в информационной экономике / Т.Д. Ромащенко, JI.M. Шляхтова; под ред. Т.Д. Ромащенко. - Воронеж: АОНО ВПО ИММиФ, 2008.

116. Россия в цифрах: Стат. сб. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2012.

117. Россия и страны мира. 2010.: Стат.сб. / Росстат. - М., 2010. - 372 с.

118. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе,- М.: МИК, 2008.

119. Садовая, Е. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России /Е. Садовая, М. Хохлова//Мировая экономика и международные отношения. 2009. №10. - 45 с.

120. Селезнева, И. Важный фактор повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда // Человек и труд. 2008. № 5. - 36 с.

121. Скуфьина, Т.П. Региональное развитие России в контексте глобальных процессов // Пространственная экономика. - 2007. - №4. С. 44 - 46.

122. Смирнов, В.В. Методологические аспекты эффективного управления социально-экономическим развитием региона / В.В. Смирнов // Аудит и финансовый анализ. - 2009. - №3. - С. 380 - 393.

123. Смирнов, B.B. Теоретические аспекты формирования концепции и парадигмы эффективного социально-экономического развития региона. / В.В. Смирнов. // Региональная экономика: теория и практика. 2008. № 10

124. Снимщикова, И.В. Инновационная составляющая экономического роста в регионе в условиях интернационализации хозяйственной жизни // Теория и практика общественного развития. 2012. № 4.

125. Соболева, И. Социальная защищенность работников на российском рынке труда // Социологические исследования. 2004. № 7.-321 с.

126. Соловьева, Т.В. Идеи экономического районирования в исторической ретроспективе // Известия Уральского государственного университета.

2007. № 49,- 153 с.

127. Татарченко, А. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. 2007. № 11. - 32 с.

128. Терешина, М.В. Особенности формирования и функционирования регионального рынка экологических товаров и услуг (на примере Краснодарского края) / М.В. Терешина // Региональная экономика: теория и практика. -

2008.-№33(90).-С. 50-58.

129. Титов, A.B. Система управления социально-экономическим развитием регионов. / A.B. Титов, И.А. Титова // Региональная экономика: теория и практика, 2009. №4(97).

130. Топилин, А. Об оценке влияния миграции на рынки труда/А. То-пилин, О. Парфенцева//Экономист. 2010. №3. - с. 33-38.

131. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. - М.: Проспект, 2011.

132. Трунин, С.Н. Экономика труда. М.: «Экономика», 2009. - 192 с.

133. Умаханов, М.И. Устойчивое развитие региона: модель, основные направления, концепция. / М.И. Умаханов, Р.Д. Шахпазова. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2006.

134. Управление инвестициями. В 2-х томах / В.В. Шеремет, В.М. Пав-люченко, В.Д. Шапиро и др. - М.: Высшая школа, 2008.

135. Усачев, В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В.И. Усачев // Народонаселение. 2008. № 2. -143 с.

136. Ушакова, O.A. Научное осмысление современных проблем устойчивого развития региона. / O.A. Ушакова // Региональная экономика: теория и практика, 2009. №35(128).

137. Федеральная служба государственной статистики, www.gks.ru

138. Федеральные округа России. Региональная экономика: учебное пособие / под ред. В.Г. Глушковой и Ю.А. Симагина. — М. КНОРУС, 2009.

139. Федоляк, B.C. Региональная экономика как хозяйственная система страны/ B.C. Федоляк //Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2010. № 1. - 3 с.

140. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. (с изм. внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 г. № 20-П, от 23.04.2012 г. № 10-П). Консультант Плюс.2012.

141. Экономическая и социальная география России: учебник / Под ред. А.Т. Хрущева. М.: КРОН-ПРЕСС, 2011.

142. Экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 2007.

143. Элефтерова, М.П. Трудовая миграция в России: её влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда / М.П. Элефтерова// Вопросы статистики. 2010 . №2. - 49 с.

144. Эфендиев, И. Труд и занятость: мифы и действительность / И. Эфендиев // Человек и труд. 2007. № 6. - 11 с.

145. Яценко Н.Е. Обществоведческий словарь, 4-е изд., испр. и доп. -СПб, 2009. с.543.

146. Johnson, S., Contreras J. The Migration Economy // Newsweek. -2004,- January.

147. B-news : новости экономики и бизнеса. - Электронные данные. -Режим доступа : http://www.bin-n.narod.ru

148. Научные статьи и учебные материалы по экономике. - Электронные данные. - Режим доступа : http://www.catback.ru

149. Образовательно-справочный сайт по экономике. - Электронные данные. - Режим доступа : http://economicus.ru

150. Федеральная служба государственной статистики. - Электронные данные. - Режим доступа : http://www.gks.ru

151. Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Московской области. - Электронные данные. - Режим доступа : http://www.msko.fsgs.ru

152. Социальный атлас российских регионов. - Электронные данные. -Режим доступа : http://www.atlas.socpol.ru