Оценка человеческого капитала и эффективности его использования в интересах инновационного развития предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Худякова Евгения Георгиевна

• Худякова Евгения Георгиевна
• кандидат наук
• 2019

Оглавление диссертации кандидат наук Худякова Евгения Георгиевна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1 Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития

1.2 Структурные элементы человеческого капитала и их характеристики

1.3 Подходы к оценке человеческого капитала в отечественной

и зарубежной практике

2 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1 Тенденции инновационного развития промышленного комплекса РФ

2.2 Проблемы формирования и развития человеческого капитала

в интересах инновационного развития предприятия

2.3 Анализ эффективности использования человеческого капитала

на промышленных предприятиях

3 ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

3.1 Модель оценки человеческого капитала на предприятии

3.2 Оценка человеческого капитала на промышленных предприятиях

3.3 Организационно-экономическое обеспечение эффективного использования человеческого капитала на предприятиях

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Оценка человеческого капитала и эффективности его использования в интересах инновационного развития предприятия»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современный этап развития рыночных отношений определяет условия хозяйствования предприятий как самостоятельных экономических субъектов. На сегодняшний день конкурентоспособность и высокая доходность достигаются не объемом выпуска продукта либо услуги, а долей интеллектуальной составляющей в них. Так, интеллектуальный труд вытесняет машинный. А осознающие данный факт предприятия стремятся к внедрению высокоинтеллектуальных технологий на своем производстве и созданию новшеств, процесс коммерциализации которых позволяет отнести их к категории «инновации».

Человеческий капитал, представляющий собой совокупность знаний, навыков, способностей, здоровья и мотивации человека, имеет способность приносить доход и является источником создания и внедрения инноваций на предприятии. От того, насколько эффективно предприятия формируют, развивают и используют человеческий капитал, зависит их будущее развитие. В связи с чем оценка человеческого капитала на микроуровне становится крайне необходимой.

Степень разработанности темы исследования. Проблематика формирования, развития и использования человеческого капитала на микроуровне изучалась многими учеными-экономистами.

Определение категории «человеческий капитал» формировалось в трудах Беккера Г., Шульца Т., Фишера С. и др.

Оценке человеческого капитала посвящены работы таких зарубежных авторов, как Петти У., Мэнкью Г., Фишер И., Беккер Г., Фитц-енц Я. и др.

Отечественные ученые, такие как Овчинникова Т. И., Кирьянов Д. А., Сухарева Т. Н., Капелюшников Р. И., Пучкова Ю. С., Комарова А. В., Павшок О. В., Арабян К. К., Пшеничников А. Г., Зацепилин А. Н., Пучкова Ю. С., Чечина О. С., Скоблякова И. В., Грацинская Г. В., Мельников О. Н., Журавлев М. В., Джумаева Р. А., Александров А. А., Зайдуллина Ч. Н., Зарипова Г. Д., Файзуллина Л. Г., Смоленская С. В., Гилева Т. А., Орехова С. В., Мокроносов А. Г. также внесли

весомый вклад в определение эффективности формирования и использования человеческого капитала.

В российской экономической науке существует определенный научный задел по проблематике зависимости экономического развития от степени использования человеческого капитала на микроуровне, который сформировали Ермакова Ж. А., Свечникова В. В., Романтеев П. В. Практические методы формирования и использования человеческого капитала на предприятии представлены в работах таких авторов, как Владыкина Л. Б., Чеботарев Н. Ф., Тугускина Г. Н., Овчинникова Т. И., Мазур В. В., Зацепилин А. Н., Гонтарь М. М. и др.

Однако на сегодняшний день предложенные подходы и методики оценки человеческого капитала не учитывают его роль и место в процессе инновационного развития предприятия. Инновационное развитие предприятия является источником его экономического роста, именно поэтому человеческий капитал конкурентоспособных предприятий должен обладать инновационной составляющей. Учитывая это, необходимо разработать модель оценки человеческого капитала, которая будет включать индикаторы инновационной активности предприятия, а также учитывать эффективность формирования, развития и использования человеческого капитала.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является процесс формирования, развития и использования человеческого капитала на предприятии.

Предмет исследования - совокупность социально-экономических и организационно-управленческих отношений, возникающих в процессе формирования, развития и использования человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятия.

Цели и задачи исследования. Цель диссертационного исследования заключается в разработке методических и практических рекомендаций по оценке человеческого капитала и его эффективному использованию в интересах инновационного развития предприятия.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе были сформулированы и решены следующие задачи:

- раскрыть сущность и содержание категории «человеческий капитал», определить его роль в инновационном развитии предприятия;

- провести анализ имеющихся методик и подходов к оценке человеческого капитала, проанализировать инвестиции предприятия в формирование, развитие и использование человеческого капитала;

- исследовать роль человеческого капитала в инновационном развитии промышленного комплекса РФ и определить его вклад в данный процесс;

- определить ключевые показатели формирования и развития человеческого капитала и степень их влияния на финансовые результаты предприятия;

- разработать модель оценки человеческого капитала на предприятии в стоимостном выражении и определить возможности ее использования в практике управления инновационным развитием предприятия;

- предложить критерии и подход к определению эффективности использования человеческого капитала на различных предприятиях промышленного комплекса;

- провести апробацию предложенного подхода, определить особенности и возможности его использования.

Теоретическую и методологическую основу диссертации составляют работы зарубежных и отечественных авторов в области управления человеческим капиталом; исследования, посвященные проблемам инновационного развития предприятий; а также труды ученых, предложивших в своих работах методы оценки человеческого капитала. В процессе диссертационного исследования изучена общая и специальная литература, материалы международных и российских конференций, нормативные акты РФ и предприятий промышленного комплекса.

При выполнении диссертационного исследования использовались методы общенаучного, теоретического и эмпирического подходов. Общенаучные методы -анализ, абстрагирование, обобщение, индукция, аналогия, моделирование, системный подход, статистические и графические методы анализа - позволили целостно изучить рассматриваемую проблему, а методы эмпирического исследования - наблюдение, эксперимент, сравнение, описание и измерение - дали

возможность оценить практическое применение разработок диссертационной работы.

Информационную базу исследования составили статистические данные, полученные из официальных источников Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Совета при Президенте РФ по науке, технологиям и образованию, и данные, предприятий промышленного комплекса. В процессе диссертационного исследования была использована информация печатных электронных изданий по теме диссертации, материалы Интернет ресурсов и собственных научных исследований автора.

Научная новизна диссертационной работы заключается в развитии теоретических положений и разработке методических и практических рекомендаций по оценке человеческого капитала и эффективности его использования в интересах инновационного развития предприятия, отличающиеся, во-первых, возможностью стоимостного выражения величины человеческого капитала, во-вторых, критериями эффективного использования человеческого капитала на микроуровне.

К числу наиболее существенных результатов, полученных лично соискателем, обладающих научной новизной и выносимых на защиту, относятся следующие:

1. Уточнена сущность человеческого капитала в части разграничения в его структуре предпринимательских и инновационных способностей, определения сходства и различия между ними, позволяющая конкретизировать целевую ориентацию и содержательный характер мероприятий, направленных на использование человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятия.

2. Определена и доказана зависимость инновационной активности предприятий от состояния человеческого капитала и степени его использования, проявляющаяся, с одной стороны, в циклическом характере формирования и развития инновационного потенциала предприятия промышленного комплекса, а с другой стороны, в активизации инновационной деятельности посредством

комплексного участия в реализации цепочки «идея - продукт - технология -управление».

3. Разработана модель оценки человеческого капитала предприятия, основанная на определении индекса инновационного развития предприятия и вклада человеческого капитала в инновационное развитие и позволяющая дать стоимостную оценку величине человеческого капитала инновационно-активного предприятия.

4. Определены критерии эффективного использования человеческого капитала, основанные на оценке эффективности использования инвестиций в человеческий капитал и сопоставлении темпов роста выручки предприятия и темпов роста стоимости человеческого капитала и раскрывающие характер вовлечения человеческого капитала в процесс инновационного развития предприятия.

5. Предложен подход к повышению эффективности использования человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятия, основанный на формировании матрицы стратегического анализа и планирования и позволяющий своевременно корректировать политику управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятия.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что разработаны положения, расширяющие и развивающие теорию человеческого капитала. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе вузов при изучении дисциплин «Инновации и инновационная деятельность», «Инновационный менеджмент», «Человеческие ресурсы в инновационной фирме», «Человеческий капитал инновационной экономики» и т.п., а также на курсах повышения квалификации работников, занятых в сфере управления персоналом и принятия управленческих решений на микроуровне.

Практическая значимость выводов работы заключается в возможности применения предложенной модели оценки человеческого капитала на микроуровне, что позволит предприятиям повысить эффективность управления человеческими ресурсами в интересах инновационного развития предприятия.

Закрепление необходимости расчета в локальных нормативных актах и отражение стоимости человеческого капитала в отчетах предприятий будут способствовать более точной оценке стоимости бизнеса и принятию управленческих решений инновационного характера.

Апробация работы. Основные положения были представлены автором и обсуждены на научно-практических конференциях различных уровней: 1) международном: «Экономика, социология и право: новые вызовы и перспективы» (Москва, 2014 г.), «Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт» (Уфа, 2015 г.), «Управление инновациями: теория, методология, практика» (Новосибирск, 2016 г.), «Экономика и управление: теория, методология, практика» (Уфа, 2017 г.) и др.; 2) всероссийском: «Тенденции и закономерности функционирования и развития социально-экономических систем» (Уфа, 2014 г.), «Региональные программы и проекты в области интеллектуальной собственности глазами молодежи» (Уфа, 2016 г.) и др.

Выводы диссертационного исследования опубликованы в 15 работах общим объемом 4,83 п. л. (авторские - 4,83 п. л.), в том числе 7 статей в журналах, входящих в перечень Высшей аттестационной комиссии, общим объемом -2,95 п. л. (из них лично автора - 2,95 п. л.).

Авторские разработки, выводы и рекомендации были использованы в деятельности предприятий ООО ИЭЦ «Трубопроводсервис» и ООО «Интерюнис», что подтверждается справками о внедрении.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Объем работы - 157 страниц, перечень литературы включает 182 наименования. Цифровой и графический материалы представлены в 22 таблицах и на 38 рисунках.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ И РАЗВИТИЮ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1 Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития

Современные тенденции в мировой экономике указывают на формирование шестого технологического уклада. Страны мирового сообщества стремятся перейти к новому этапу развития производительных сил: от этапа, где главную роль играли сырьевая составляющая и машинное оборудование, к этапу, где главная роль будет отводиться инновациям и высокоинтеллектуальным технологиям. Данный этап развития выдвигает определенные требования ко всему обществу, такие как: наличие высококвалифицированных кадров и формирование определенной инновационной среды, которая будет способствовать реализации воплощению инновационных идей в продукты и технологии [45, с. 145-147; 156, с. 115]. Отсутствие добавленной стоимости в созданной, но не реализованной, технологии не позволяет ее отнести к инновационной, так как данная технология не будет иметь способность максимизировать прибыль экономических субъектов -предприятий, а следовательно, не будет участвовать в процессе развития экономики страны путем перераспределения средств из сферы производства в сферу услуг. В этом и заключается концепция «экономики знаний». Смещается акцент с экстенсификации производства на инновации, а экономический рост происходит не за счет наращивания выпуска товаров и услуг, а за счет постоянного изменения структуры выпуска в зависимости от спроса [11, с. 86-95; 132, с. 172175].

Движущей силой инновационной деятельности является, прежде всего, конкуренция [105, с. 12]. Она является стимулом для предприятия выбирать более совершенные способы развития, позволяющие занимать им выгодную позицию на рынке, удерживать и расширять ее. Проблема конкурентоспособности среди предприятий на сегодняшний день весьма актуальна, так как многие отечественные продукты не в состоянии конкурировать не только на мировом рынке, но и на

внутреннем российском рынке [9; 46, с. 102-103]. Поэтому в своих выступлениях Президент РФ В.В. Путин позиционирует достижение конкурентоспособности российских товаров как национальную идею. В свою очередь, конкурентоспособность предприятия зависит от используемых технологий и частоты их обновления. В России лишь 16% предприятий внедряют инновационные технологии и разработки, в то время как в Германии, США, Японии - от 90 до 100% [49, с. 23-35; 68]. Причиной возникновения данной проблемы является не отсутствие данных разработок, а отсутствие предпринимательской поддержки для их реализации. Подтверждает данный факт рейтинг в мировой статистике, где по наукоемкости Россия сопоставляется с динамично развивающимися экономиками Китая, Италии и Индии, а по наукоотдаче доля высокотехнологического экспорта России в 5 раз уступает Китаю, в 4 - Италии, на одном уровне с Индией.

Анализ факторов, влияющих на уровень инновационного развития, проведенный А. А. Кисуркиным, позволяет классифицировать их по следующим группам:

- демографические (16 показателей - средняя продолжительность жизни всего населения, коэффициент смертности, численность молодежи трудоспособного возраста, численность населения в трудоспособном возрасте, коэффициент рождаемости и т. д.);

- экономические (12 показателей - ВВП (ВРП) на душу населения, индекс промышленного производства, валовая прибыль экономики; степень износа основных фондов и т. д.);

- финансовые (11 показателей - валовой региональный располагаемый доход, бюджетные доходы и расходы на душу населения и т. д.);

- трудовые (11 показателей - численность экономически активного населения, коэффициент напряженности на рынке труда, коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного, коэффициент вакантности и т. д.);

- социальные (10 факторов - среднедушевой доход населения, доля населения с денежным доходом ниже прожиточного минимума, среднемесячный размер льготных выплат и т. д.);

- инвестиционные (11 факторов - инвестиции в основной капитал, доля иностранных инвестиций, доля инвестиций в нематериальные активы и т. д.);

- уровень жизни населения (13 факторов - индекс развития человеческого капитала, индекс уровня образования, коэффициент Джини, коэффициент Гатева, коэффициент Салаи и т. д.);

- образовательные (7 факторов - уровень образования населения, число студентов высших учебных заведений на 10000 человек населения, коэффициент переподготовки специалистов и т. д.);

- инновационные (7 факторов - затраты организаций на технологические инновации, эффективность инновационных разработок, коэффициент инновационного развития и т. д.);

- экологические (4 фактора - выбросы в атмосферу загрязняющих веществ, удельный вес затрат на экологические мероприятия и т. д.);

- жилищные (8 факторов - общая площадь жилья, темпы роста жилищного строительства; ввод в действие объектов социально-культурного назначения; ввод в действие образовательных учреждений и т. д. );

- природные (9 факторов - земельные ресурсы, лесные ресурсы, водные ресурсы; водные ресурсы, урожайность в растениеводстве и т. д.) [83].

Таким образом, из 12 представленных выше факторов, влияющих на уровень инновационного развития, 5 определяют уровень развития и эффективность использования человеческого капитала: демографические, трудовые, социальные, уровень жизни населения, образовательные, что выражается в представляющих их показателях. Отсюда можно сделать вывод, что человеческий капитал как составляющий элемент инновационного развития определяет уровень данного развития на 42%, что указывает на первостепенность и необходимость детального изучения формирования, развития и использования человеческого капитала в целях повышения инновационной активности [83].

Современное определение человеческого капитала представляется как совокупность знаний, умений и навыков человека, имеющих способность приносить ему доход. В связи с этим выделяются следующие функции человеческого капитала:

- производственная функция - обеспечивает участие составляющих элементов человеческого капитала в производственном процессе;

- воспроизводственная функция - позволяет совершенствовать и развивать человеческий капитал за счет его постоянного восстановления и преумножения;

- накопительная функция - позволяет накапливать и аккумулировать знания, навыки, опыт;

- функция отдачи - обеспечивает влияние человеческого капитала на производительность труда, качество выполняемых функций и экономическое развитие субъекта (носителя человеческого капитала);

- стимулирующая функция - обеспечивает получение материальных и нематериальных благ в процессе использования человеческого капитала;

- социальная функция - обеспечивает удовлетворение социальной значимости человека для общества [121].

Однако представленное выше определение и функции характерны для положительного человеческого капитала. Кроме него, выделяют отрицательный и пассивный человеческий капитал. Отрицательный человеческий капитал представляет, также как и положительный, совокупность знаний и навыков, но уже специфических, позволяющих получать доход за счет незаконной, аморальной деятельности, мешающей созидательной деятельности и получению дохода других людей. Пассивный человеческий капитал не связан с нарушением прав и законов граждан и определяется как низкоразвитый, неконкурентоспособный человеческий капитал, главной целью носителя которого является самовыживание и самовоспроизводство, а не участие в процессах развития общества. Данные виды человеческого капитала присущи как индивидам, так и используемым человеческий капитал предприятиям. Последние, в свою очередь, играют важную

роль в развитии страны [90]. В настоящей исследовательской работе будет изучаться и рассматриваться только положительный человеческий капитал.

Также необходимо отметить, что человеческий капитал как ресурс не возникает сам по себе, а является результатом преобразования и развития человеческих ресурсов, что наглядно отображено на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Схема кругооборота человеческого капитала*

'Выполнено по [84, с. 163-165]

Кругооборот человеческого капитала начинается с человеческих ресурсов, которые представляют совокупность способностей, навыков, умений всех индивидов предприятия, региона, страны. Процесс идентификации имеющихся у индивидов способностей, знаний и навыков, а также инвестиции в развитие данных способностей индивида, переносят индивида из категории «человеческие ресурсы» в категорию «человеческий потенциал», тем самым, представляя человеческий потенциал как стратегическую составляющую реализации человеческих

возможностей [38, с. 199-203; 113, с. 449-453; 170, с. 43-44]. Далее, под воздействием мотивации, использование знаний и способностей человека приносят ему дополнительный доход и трансформируют «человеческий потенциал» в категорию «человеческий капитал». Мотивация в данном случае представляет собой возможность и желание человека реализовать имеющиеся у него знания, навыки и накопленный опыт, так как отсутствие интереса к трудовой деятельности не принесет желаемого результата ни предприятию, на котором он работает, ни его носителю [30, с. 95-97; 88, с. 932-933; 144, с. 191-193]. При этом мотивация может быть как внутренняя, так и внешняя. Внутренняя определяется как самомотивация и представляет желание человека иметь определенный доход и, как следствие, увеличивать свой человеческий потенциал и результативность его использования. Внешняя мотивация зависит от социально-экономической среды, в которой вырос и находится в настоящее время носитель человеческого капитала, так как полноценное развитие человека включает не только профессиональные знания и навыки, но также духовное и физическое развитие, в формировании которых участвуют многие субъекты: семья, окружающая среда, общество и государство. «В полноценно сформированной личности стремление трудиться на благо общества и развивать имеющийся потенциал намного выше в сравнении с индивидом, имеющим небольшой объем человеческого капитала» [113, с. 453456]. Результатом формирования, развития и использования человеческого капитала в инновационной среде является создание новшества, способность приносить эффект которого переносит его в категорию «инновация». А полученный от ее реализации доход идет на инвестиции в развитие человеческих ресурсов, мотивации и инновационной среды, что способствует повышению конкурентоспособности и поступательному развитию экономического субъекта [93, с. 72]. Данный кругооборот также указывает на связь человеческого капитала, новшества и инновации.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что человеческий капитал является главной составляющей производства и основным источником инновационного развития экономики страны. Инновации концентрируются там,

где создана соответствующая среда - ученые, специалисты, инженеры, университеты и научные и инновационные предприятия. Система данных элементов представляет собой основу национальной инновационной системы.

Роль человеческого капитала в инновационном развитии экономики также подтверждает тот факт, что именно реализация человеческого капитала определяет динамику инновационных волн и, как следствие, характер развития всей мировой экономики. Исследование корреляционных зависимостей циклов развития человеческого капитала и циклов развития мировой экономики показало, что основой трех промышленных революций стал результат материального воплощения человеческого капитала. Так, источниками первой промышленной революции стали: повышение эффективности образования, развитие науки (достижения в математике, физике, механике), развитие профессионального образования и конкуренции в экономике - все это позволило генерировать инновации, сформировать и обеспечить развитие промышленного производства. Вторая промышленная революция характеризовалась массовостью профессионального образования, углублением и развитием специализированной науки и народной культуры, что породило массовость генерации инновационных идей, реализация которых послужила основой нового технологического уклада. Продолжающаяся до сегодняшнего дня третья промышленная революция сформировала пятый технологический уклад (в развитых странах) и начала формировать шестой, основанный на экономике знаний и информационном обществе, что также указывает на главенствующую роль человеческого капитала в инновационном развитии мирового сообщества [90].

Для выявления характера зависимости между уровнем развития человеческого капитала в стране и уровнем ее инновационного развития сопоставим данные расчета индекса инноваций и индекса человеческого развития в различных странах мира (рисунки 1.2, 1.3).

80 70 60 50 40 30 20 10 0

2015 г. 2016 г. 2017 г.

Рисунок 1.2 - Индекс инноваций за 2015-2017 гг. среди стран мира*

'Выполнено по [173]

Индекс инноваций характеризует инновационное развитие стран мира, расчет которого основан на двух показателях: ресурсы и условия в стране для создания и внедрения инноваций и конкретные достигнутые результаты в данной области [173]. На представленном выше рисунке отображен индекс инноваций девяти стран за 2015-2017 гг., по три из каждой группы инновационного развития: высокое, среднее и низкое инновационное развитие. Стоит отметить, что высокий индекс инноваций имеют только развитые страны с рыночной экономикой, при этом динамика по данному индексу среди всех стран незначительна.

Индекс человеческого развития характеризует развитие человека в определенной стране, на основании совокупности показателей, отражающих здоровье и долголетие населения, образованность и уровень жизни [174].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Худякова Евгения Георгиевна, 2019 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) № 230-Ф3 от 18.12.2006.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001.

4. Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации».

5. Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

6. Федеральный закон № 15-ФЗ от 23.02.2013 «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака».

7. Распоряжение Правительства Российской Федерации № 1662-р от

17.11.2008 «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года».

8. Постановление Правительства Республики Башкортостан № 370 от

30.09.2009 «О Стратегии социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2020 года».

9. Распоряжение Правительства Российской Федерации № 2227-р от 08.12.2011 «Об утверждении Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года».

10. Аверин, А. В. Исследование причин инновационной пассивности [Текст] / А. В. Аверин, И. А. Коршунов, А. А. Трифилова // Вестник экономических реформ. - 2007. - № 12. - С. 90-94.

11. Адизес, И. Управляя изменениями [Текст] / И. Адизес. - СПб.: Питер, 2011. - 224 с.

12. Александров, А. А. Роль человеческого капитала в инновационном развитии [Текст] / А. А. Александров // Влияние инновационных процессов на

совершенствование структуры общественного воспроизводства: материалы всероссийской науч.-практ. конф. - Ульяновск: Издательство УлГТУ, 2012. - С. 611.

13. Альбитер, Л. М. Повышение инновационной активности промышленного комплекса как основа развития его производственной инфраструктуры [Текст] / Л. М. Альбитер // Научно-практический межотраслевой журнал «Интеграл». -2010. - № 1 (51). - С. 40-42.

14. Андрейчиков, А. В. Интеллектуальные информационные системы: учебное пособие [Текст] / А. В. Андрейчиков, О. Н. Андрейчикова. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 424 с.

15. Андриссен, Д. Невесомое богатство. Определите стоимость вашей компании в экономике нематериальных активов [Текст] / Д. Андриссен, Р. Тиссен. - М.: Олимп Бизнес, 2004. - 304 с.

16. Антоненко, В. В. Роль семьи в формировании человеческого капитала: теоретический анализ [Текст] / В. В. Антоненко // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 19. - С. 47-54.

17. Арабян, К. К. Измерение человеческого капитала [Текст] / К. К. Арабян а// Российское предпринимательство. - 2007. - Вып. 2 (89). - № 4. - С. 105-109.

18. Арсланов, Ш. Д. К вопросу о развитии инновационных процессов на промышленных предприятиях [Текст] / Ш. Д. Арсланов // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 9-1. - С. 111-115.

19. Арутюнова, Д. В. Стратегический менеджмент: учебное пособие [Текст] / Д. В. Арутюнова. - Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. - 122 с.

20. Аширова, Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала [Текст] / Г. Т. Аширова // Вопросы статистики. - 2003. - № 3. - С. 26-31.

21. Бабкин, А. В. Анализ подходов и методов оценки инновационного потенциала предприятия [Текст] / А. В. Бабкин, А. О. Новиков // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». - 2009. - № 2/2 (75). - С. 193-204.

22. Багов, В. П. Управление интеллектуальным капиталом: учебное пособие

[Текст] / В. П. Багов, Е. Н. Селезнев, В. С. Ступаков. - М.: ИД «Камерон», 2006. -248 с.

23. Баранчеев, В. П. Жизненные циклы и механизмы инновационного развития [Текст] / В. П. Баранчеев, Г. А. Бойко // Промышленность России. - 2002.

- № 10. - С. 32-52.

24. Белозерова, С. М. Труд, работоспособность, здоровье [Текст] / С. М. Белозерова // Человек и труд. - 2007. - № 4. - С. 48-54.

25. Беккер, Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории [Текст] / перевод с англ. под науч. ред. Р. И. Капелюшникова. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с.

26. Бжихатлова, А. А. Роль предприятий в развитии инновационной экономики и человеческих ресурсов [Текст] / А. А. Бжихатлова, М. А. Далова, Р. Ю. Федорова, М. Т. Текуева // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2014. - № 5. - С. 350-353.

27. Бобылев, С. Н. Развитие человеческого потенциала в России [Текст] / С. Н. Бобылев // Вестник Московского университета. Серия 6 «Экономика». - 2005.

- № 1. - С. 41-63.

28. Божков, Ю. Н. Особенности оценки уровня управления человеческим капиталом промышленного предприятия [Текст] / Ю. Н. Божков, Ю. А. Дорошенко // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2009. - № 4-1 (32). - С. 36-41.

29. Бойко, И. В. Национальная инновационная политика: из мирового опыта [Текст] / И. В. Бойко // Инновации. - 2002. - № 4. - С. 28-31.

30. Борисова, Н. М. Мотивация и стимулирование деятельности работников научно-технической сферы в условиях коммерциализации инноваций [Текст] / Н. М. Борисова, Н. Ю. Изоткина // Креативная экономика. - 2010. - № 5 (41). -С. 95-97.

31. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал [Текст] / перевод с англ. под ред. Л. Н. Ковалик. - СПб.: Питер, 2001. - 288 с.

32. Брюхов, А. М. Научный анализ понятий «Человеческий капитал» и

«Управление человеческим капиталом» [Текст] / А. М. Брюхов // Челябинский гуманитарий. - 2012. - № 1 (18). - С. 23-26.

33. Бузгалин, А. Человек, рынок и капитал в экономике 21 века [Текст] / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. - 2006. - № 3. - С. 125-141.

34. Булыга, Р. П. Интеллектуальный капитал человека [Текст] / Р. П. Булыга, П. А. Когденко // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. - 2007. - № 11. - С. 4-11.

35. Бурцева, К. Ю. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятия: монография [Текст] / К. Ю. Бурцева. -Тольятти: Изд-во ТГУ, 2013. - 167 с.

36. Быков, В. А. Инновационная активность организаций: критерии, методы и инструменты оценки [Текст] / В. А. Быков // Креативная экономика. - 2009. -№ 11 (т. 3). - С. 44-48.

37. Быченко, Ю. Г. Проблемы формирования человеческого капитала в России (социально-экономический анализ) [Текст] / Ю. Г. Быченко. - Саратов: Колледж, 2000. - 169 с.

38. Вакарчук, Т. С. «Человеческий потенциал» и «человеческий капитал»: некоторые общие черты и отличия [Текст] / Т. С. Вакарчук // Экономический вестник Донбасса. - 2013. - № 4 (т. 34). - С. 199-203.

39. Валинурова, Л. С. Возможности использования результатов интеллектуальной деятельности в холдинговых структурах [Текст] / Л. С. Валинурова, О. Б. Казакова, Н. З. Мазур // Современные технологии управления. - 2015. - № 1 (49) - С. 10-14.

40. Васильчук, Ю. А. Фактор интеллекта в социальном развитии человека [Текст] / Ю. А. Васильчук // Общественные науки и современность. - 2005. - № 1. -С. 69-78.

41. Владыкина, Л. Б. Человеческий капитал как один из основных факторов развития предприятия [Текст] / Л. Б. Владыкина // Сфера услуг: инновации и качество. - 2012. - № 5. - С. 67-71.

42. Власов, Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценки и роль

в экономике) [Текст] / Ф. Власов // Человек и труд. - 2005. - № 9. - С. 44-47.

43. Воронова, М. А. Проблемы отражения в финансовой отчетности информации о человеческом капитале [Текст] / М. А. Воронова, Л. Ф. Лахина, В. В. Сыроижко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 4 (52). - С. 288-298.

44. Галлямова, Д. И. Государственная молодежная политика: проблемы накопления человеческого капитала [Текст] / Д. И. Галлямова // Государственное управление. Электронный вестник. - 2017. - № 61. - С. 228-242.

45. Гамидов, Г. С. Основы инноватики и инновационной деятельности [Текст] / Г. С. Гамидов, В. Г. Колосов, Н. О. Османов. - СПб.: Политехника, 2000. -321 с.

46. Гапоненко, А. Л. Экономика, основанная на знаниях: учебное пособие [Текст] / А. Л. Гапоненко. - М.: Издательство РАГС, 2006. - 351 с.

47. Гладкова, О. А. От бюджетирования затрат на персонал к формированию человеческого капитала [Текст] / О. А. Гладкова // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 9-1 (62). - С. 582-586.

48. Глазьев, С. Ю. Будущее России в инновационной экономике [Текст] / С. Ю. Глазьев // Науковедение. - 2012. - № 3. - С. 8-16.

49. Глазьев, С. Ю. О стратегии устойчивого развития экономики России [Текст] / С. Ю. Глазьев, Г. Г. Фетисов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2013. - № 1 (25). - С. 23-35.

50. Головчин, М. А. Интеллектуальный потенциал населения: территориальный аспект [Текст] / М. А. Головчин, Т. С. Соловьева // В мире научных открытий. - 2011. - № 3 (15). - С. 137-145.

51. Гончаров, Ю. А. О методологии расчета величины национального человеческого капитала [Текст] / Ю. А. Гончаров // Вестник Академии. - 2017. -№ 1. - С. 38-40.

52. Грацинская, Г. В. Проблемы оценки человеческого капитала [Текст] / Г. В. Грацинская, Т. Р. Погосян // Журнал правовых и экономических исследований. - 2013. - № 3. - С. 72-75.

53. Гречко, М. В. Человеческий капитал как интенсивный фактор развития отечественной экономики в условиях глобальных изменений [Текст] / М. В. Гречко // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2013. - № 27 (216) (т.9). - С. 10-20.

54. Гречко, М. В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий [Текст] / М. В. Гречко, И. В. Гончаров // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 22 (67). - С. 243-249.

55. Давыдова, Т. Ю. / Человеческий капитал страны и общества: модели оценки его стоимости [Текст] / Т. Ю. Давыдова, Ю. Н. Арсеньев // Известия Тульского государственного университета. Педагогика. - 2017. - № 1. - С. 64-77.

56. Девяткин, А. Г. Управление инновационным развитием на промышленных предприятиях [Текст] / А. Г. Десяткин // Апробация. - 2015. - № 9 (36). - С. 57-59.

57. Джумаева, Р. А. Человеческий капитал как конкурентный фактор развития инновационной экономики региона [Текст] / Р. А. Джумаева // Экономическая наука и практика: материалы международной научной конференции. - Чита: Изд-во «Молодой ученый». - 2012. - С. 161-163.

58. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2001 год [Текст] / Под общ. ред. С. Бобылева. - М.: ИнтерДиалект, 2002. - 196 с.

59. Долгов, Д. И. Экономика и управление: мир необъятного: монография [Электронный ресурс]. - URL: http://www.aup.ru/books/m1504/2_6.htm (дата обращения 15.05.2015).

60. Дорошенко, Ю. А. Человеческий капитал как приоритетный объект инвестиций [Текст] / Ю. А. Дорошенко, О. В. Лебедев // Российское предпринимательство. - 2007. - № 7 (2). - С. 14-18.

61. Дусь, Ю. П. К формированию модели движения человеческого капитала в современном обществе [Текст] / Ю. П. Дусь, В. И. Разумов, Л. И. Рыженко // Вестник УрФУ. Серия: «Экономика и управление». - 2010. - № 2. - С. 11-23.

62. Дырка, С. Управление человеческим капиталом в трансформируемой

экономической системе: монография [Текст] / С. Дырка. - М.: Изд-во РАГС, 2006. -165 с.

63. Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала: монография [Текст] / С. А. Дятлов. - СПб.: СПбУЭФ, 1994. - 156 с.

64. Ермакова, Ж. А. Оценка роста. Методика оценки инновационного развития корпоративных структур [Электронный ресурс] / Ж. А. Ермакова,

B. В. Свечникова // Креативная экономика. - 2009. - № 7 (31). - С. 88-99. - Режим доступа: http://old.creativeconomy.ru/articles/2916/.

65. Журавлев, М. В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению [Текст] / М. В. Журавлев // Теория и практика общественного развития. - 2011. - № 2. - С. 285-290.

66. Заглумина, Н. А. Инновационная активность, инновационный потенциал, инновационный климат: взаимосвязи [Электронный ресурс] / Н. А. Заглумина // Инновации. - 2010. - № 11. - Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnaya-aktivnost-innovatsionnyy-potentsial-inшvatsюnnyy-kHmat-vzaimosvyazi.

67. Зайдуллина, Ч. Н. Интеллектуальный капитал как основа формирования инновационно ориентированной экономики [Текст] / Ч. Н. Зайдуллина // Управление интеллектуальной собственностью как фактор повышения эффективности развития организаций: материалы международной научно-практической конференции Казанского (Приволжского) федерального университета. - 2013. - С. 54-62.

68. Зарипова, Г. Д. Человеческий капитал в инновационной экономике [Электронный ресурс] / Г. Д. Зарипова, Л. Г. Файзуллина // Материалы VI Международной студенческой электронной научной конференции. - 2014. - Режим доступа: http://www.scienceforum.ru/2014/363/4452.

69. Захарова, Ю. Н. Особенности совершенствования человеческого капитала организаций в условиях санкционной экономики [Текст] / Ю. Н. Захарова, О. В. Качагина, Е. А. Рожкова // Успехи современной науки. - 2017. - № 2 (т. 3). -

C. 103-104.

70. Зацепилин, А. Н. Инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития и конкурентоспособности [Текст] / А. Н. Зацепилин, М. М. Гонтарь // Автомобиле- и тракторостроение в России: приоритеты развития и подготовка кадров: материалы 77-й международной научно-технической конференции ААИ. - Москва: МГТУ «Мами». - 2012. - С. 66-77.

71. Зыков, М. Б. О формировании и развитии человеческого капитала [Текст] / М. Б. Зыков, И. В. Кучма, Н. Р. Сабанина, А. М. Зыкова // Народное образование. - 2011. - № 8. - С. 11-19.

72. Иванов, Н. С. Роль инвестиций в формировании человеческого капитала [Текст] / Н. С. Иванов // Управление мегаполисом. - 2014. - № 3. - С. 79-82.

73. Иванов, Н. Человеческий капитал и глобализация [Текст] / Н. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 9. - С. 19-31.

74. Ишмухаметов, Н. С. Роль государства в формировании условий устойчивого развития человеческого капитала [Текст] / Н. С. Ишмухаметов // Государственное управление. Электронный вестник. - 2011. - № 28. - С. 1-13.

75. Казакова, О. Б. Человеческий капитал как ключевой фактор развития современной экономики [Текст] / О.Б. Казакова // Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт: материалы I Международной научно-практической конференции. Ч. 1. - Уфа: Аэтерна. - 2015. - С. 257-262.

76. Казакова, О. Б. Интеллектуальный капитал: понятие, сущность, структура [Текст] / О. Б. Казакова, Э. И. Исхакова, Н. А. Кузьминых // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2014. - № 5 (121). - С. 68-72.

77. Калабина, Е. Г. Факторы инновационного поведения работника промышленного предприятия [Текст] / Е. Г. Калабина, А. С. Берестовой // Вестник Челябинского государственного университета. - 2017. - № 10 (406). - С. 139-146.

78. Камалтдинова, Р. М. Инновационный подход к формированию человеческого капитала [Текст] / Р. М. Камалтдинова // Экономические науки. -2010. - № 62. - С. 103-106.

79. Каменецкий, В. А. Главное в вопросе о человеческом капитале [Текст] / В. А. Каменецкий // Известия МГТУ «МАМИ». - 2014. - № 2 (20) (т. 5). - С. 31-35.

80. Капелюшников, Р. И. Сколько стоит человеческий капитал в России? [Текст] / Р. И. Капелюшников. - М.: Изд. дом ВШЭ, 2012. - 76 с.

81. Капелюшников, Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале: Препринт WP3/2008/01 [Текст] / Р. И. Капелюшников. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. - 56 с.

82. Кирьянов, Д. А. Методы оценки человеческого капитала: анализ объективности и достаточности исходных данных [Текст] / Д. А. Кирьянов, Т. Н. Сухарева // Теория и практика общественного развития. - 2011. - № 3. -С. 337-340.

83. Кисуркин, А. А. Факторы, влияющие на инновационное развитие региона, и их классификация по уровням управления [Электронный ресурс] / А. А. Кисуркин // Современные проблемы науки и образования. - 2012. - № 2. -Режим доступа: https://www.stience-education.m/m/article/view?id=5762.

84. Колосова, М. В. Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития [Текст] / М. В. Колосова // Молодой ученый. - 2017. -№ 8 (142). - С. 163-165.

85. Колпакова, О. Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталами [Текст] / О. Н. Колпакова // Инновации. - 2010. - № 3. - С. 105-109.

86. Комарова, А. В. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла) [Текст] / А. В. Комарова, О. В. Павшок // Вестник НГУ. Серия: «Социально-экономические науки». - 2007. - № 3. - С. 191-201.

87. Комаров, В. В. Совершенствование системы мотивации как основы развития человеческого капитала предприятия [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http: //www.vcug.ru/dis_sovet/doc/kandidat/komarov/disser.pdf.

88. Кондрашов К. Н. / Удовлетворенность трудом как условие развитие человеческого капитала [Текст] / Кондрашов К. Н. // Экономика и социум. - 2017. -№ 1-1 (32). - С. 931-934.

89. Корицкий, А. В. Велика ли отдача человеческого капитала в России? [Текст] / А. В. Корицкий // ЭКО. - 2018. - № 2 (524). - С. 35-47.

90. Корчагин, Ю. А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности [Электронный ресурс] / Ю. А. Корчагин. - М., Воронеж, 2011. -Режим доступа: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=110.

91. Корчагин, Ю. А. Экономика России и регионов при переходе к рынку (на примере Воронежской области): монография [Электронный ресурс] / Ю. А. Корчагин. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - Режим доступа: http://lerc.ru/?part=books&art=3.

92. Кравцов, С. С. Итоги участия в международном исследовании PISA-2015 [Электронный ресурс] / С. С. Кравцов. - Режим доступа: http: //obrnadzor. gov.ru/common/upload/RON_PISA_Kravtsov.pdf.

93. Краковская, И. Н. Инвестиции в человеческий капитал вуза: особенности оценки эффективности [Текст] / И.Н. Краковская // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 35. - С. 72.

94. Леоновец, О. К. Роль корпоративной культуры в формировании и развитии человеческого капитала предприятия [Текст] / О.К. Леоновец // Вестник Волжского университета им. В. Н. Татищева. - 2009. - № 17. - С. 75-88.

95. Лесников, И. Н. Организационные инновации в системе управления человеческим капиталом предприятия [Текст] / И. Н. Лесников // Вестник экономической интеграции. - 2010. - № 6. - С. 25-30.

96. Лисенкова, К. С. Роль управления человеческим капиталом в деятельности предприятия [Текст] / К. С. Лисенкова // Актуальные проблемы экономики и права. - 2009. - № 3. - С. 48-52.

97. Лосева, О. В. Стоимость человеческого интеллектуального капитала как индикатор инновационной активности организации [Текст] / О. В. Лосева // Организатор производства. - 2011. - № 2(49). - С. 81-86.

98. Лукичева, Л. И. Управление интеллектуальным капиталом: учебное пособие [Текст] / Л. И. Лукичева. - М.: Омега-Л, 2007. - 551 с.

99. Мазур, В. В. Проблемы оценки человеческого капитала организации [Текст] / В. В. Мазур // Автомобиле- и тракторостроение в России: приоритеты

развития и подготовка кадров: материалы 77-й международной научно-технической конференции ААИ. - М.: МГТУ «Мами». - 2012. - С. 95-100.

100. Макаров, Е. И. Зависимость деловой репутации предприятия от инновационного уровня развития [Текст] / Е. И. Макаров, С. Н. Дьяконова // Креативная экономика. - 2012. - № 7 (67). - С. 119-124.

101. Макарова, О. В. Управление человеческим капиталом как фактором увеличения рентабельности капитала организации [Текст] / О. В. Макарова // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 17. - С. 179-192.

102. Мальгин, В. А. Человеческий капитал как определяющий фактор развития инновационной экономики [Текст] / В. А. Мальгин // Вестник экономики, права, социологии. - 2007. - № 1. - С. 25-30.

103. Мельников, О. Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами организации, обеспечивающими поддержку и рост конкурентоспособности инновационно-активных предприятий [Текст] / О. Н. Мельников, А. П. Яремчук // Креативная экономика. - 2018. - № 9 (т.12). - С. 1257-1272.

104. Мокроносов, А. Г. Человеческий капитал или человеческий потенциал [Текст] / А. Г. Мокроносов, Ю. В. Крутин // Идеи и идеалы. - 2017. - № 2 (32) (т. 2). - С. 80-89.

105. Мокроносов, А. Г. Интеллектуальная составляющая конкурентоспособности наукоемкой продукции [Текст] / А. Г. Мокроносов, И. П. Кондратьев // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 30 (381). - С. 12-19.

106. Мэнкью Н. Г. Принципы микроэкономики: учебник для вузов [Текст] / Н. Г. Мэнкью. - СПб.: Питер, 2007. - 592 с.

107. Нелюбина, М. К. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал [Текст] / М. К. Нелюбина // Проблемы теории и практики управления. -2005. - № 5. - С. 88-94.

108. Нестеров, Л. Национальное богатство и человеческий капитал [Текст] / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. - 2003. - № 2. - С. 103-110.

109. Николайчук, Н. В. Управленческие подходы к формированию

конкурентоспособности человеческого капитала экономики знаний [Текст] / Н. В. Николайчук // Российский академический журнал. - 2012. - № 4 (т. 22). -С. 82-86.

110. Никифоров, Б. Д. Проблема развития человеческого капитала в России [Текст] / Б. Д. Никифоров // Новая наука: современное состояние и пути развития. -2017. - № 1-1. - С. 237-240.

111. Овчинникова, Т. И. Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия [Электронный ресурс] / Т. И. Овчинникова, О. В. Гончарова, М. Г. Хорева // Кадры предприятия. - 2005. - № 10. - Режим доступа: http: //www.kapr.ru/articles/2005/10/4340.html

112. Орехова, С. В. Человеческий капитал как источник устойчивого конкурентного преимущества фирмы: проблемы применения [Текст] / С. В. Орехова // Современная конкуренция. - 2015. - № 1 (49) (т. 9). - С. 99-118.

113. Переверзева, А. В. Человеческий потенциал и человеческий капитал: взаимосвязь и взаимовлияние [Электронный ресурс] / А. В. Переверзев // Сборник «Проблемы развития инновационно-креативной экономики». - 2011. - С. 449456. - Режим доступа: http://bgscience.ru/lib/10847/.

114. Петти, В. Экономические и статистические работы. Т. I-II [Текст]; перевод под ред. Смит М. Н. - Москва: Государственное социально-экономическое издательство. - 1940. - 324 с.

115. Пивоваров, В. И. К вопросу о человеческом капитале [Текст] /

B. И. Пивоваров, В. В. Мазур // Известия МГТУ «МАМИ». - 2013. - № 4 (18) (т. 1). - С. 79-82.

116. Плячкайтене, И. М. Становление и развитие теории человеческого капитала [Текст] / И. М. Плячкайтене // Молодой ученый. - 2011. - Т. 1. - № 7. -

C. 102-104.

117. Подмолодина, И. М. О подходе к формированию человеческого капитала в целях инновационного развития [Текст] / И. М. Подмолодина, В. П. Воронин, О.В. Осенева // Экономика и предпринимательство. - 2015. - № 5-2 (58). - С. 1170-1174.

118. Посталюк, М. П. Интеллектуализация человеческого капитала в инновационной экономике [Текст] / М. П. Посталюк, Б. В. Салихов. - Казань: Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова-Ленина, 2005. - 162 с.

119. Проект Дорожной карты «Обеспечение ТЭК России человеческим капиталом» Минэнерго РФ от 4 апреля 2013 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.bigpowernews.ru/research/docs/document49045.phtml.

120. Пучкова, Ю. С. Проблемы оценки человеческого капитала [Электронный ресурс] / Ю. С. Пучкова // Nota Bene. - Режим доступа: www. nbene. narod. ru/manage/fmanage 18. htm.

121. Пшеничников, А. Г. Функциональные особенности и принципы развития интеллектуального капитала предприятия [Электронный ресурс] / А. Г. Пшеничников // Основы экономики, управления и права. - 2013. - № 1 (7). -Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/funktsionalnye-osobennosti-i-printsipy-razvitiya-intellektualnogo-kapitala-predpriyatiya.

122. Римашевская, Н. Качественный потенциал населения России: взгляд в 21 век [Текст] / Н. Римашевская // Проблемы прогнозирования. - 2001. - № 3. -С. 34-48.

123. Романтеев, П. В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала [Текст] / П. В. Романтеев // Экономика, предпринимательство и право. -2011. - № 2 (т. 1). - С. 25-37.

124. Россия в цифрах. 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018: крат. стат. сб. / Росстат - M., 2012. - 572 с.; 2013. - 573 с.; 2014. - 558 с.; 2015. - 543 с.; 2016. -543 с.; 2017. - 511 с.; 2018. - 522 с.

125. Российский статистический ежегодник. 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018: крат. стат. сб. / Росстат - M., 2012. - 782 с.; 2013. - 716 с.; 2014. - 693 с.; 2015. - 725 с.; 2016. - 725 с.; 2017. - 686 с.; 2018. - 694 с.

126. Рязанский, В. В. Развитие институтов повышения качества человеческого капитала в информационной экономике [Текст]: дисс. канд. экон. наук / Рязанский В. В. - Саратов, 2009. - 194 с.

127. Севостьянова, Е. Н. Воздействие управления человеческого капитала на

инновационность организации [Текст] / Е. Н. Севостьянова // Научный альманах. -2017. - № 1-1 (27). - С. 168-172.

128. Скоблякова, И. В. Инновационная активность персонала интеллектуальных организаций [Текст] / И. В. Скоблякова, Е. М. Родионова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2013. -№ 5 (8) (т. 2). - С. 67-69.

129. Трофимова, О. Е. Роль иностранных мигрантов в формировании человеческого капитала в странах Е.С. [Текст] / О. Е. Трофимова // Вестник Института экономики Российской академии наук. - 2015. - № 6. - С. 137-150.

130. Тугускина, Г. Н. Интеллектуальный капитал как инструмент повышения рыночной стоимости современной компании [Текст] / Г. Н. Тугускина // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. - 2018. - № 5. -С. 63-67.

131. Тугускина, Г. Н. Влияние человеческого капитала работников различных возрастных групп на рыночную стоимость предприятия [Текст] / Г. Н. Тугускина // Экономика образования. - 2017. - № 1 (98). - С. 89-96.

132. Тугускина, Г. Н. Исследование состояния человеческого капитала России [Текст] / Г. Н. Тугускина, В. Д. Дорофеев // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2016. - № 4 (40). - С. 170176.

133. Тугускина, Г. Н. Управление развитием человеческого капитала в условиях инновационного развития региона [Текст] / Г. Н. Тугускина // Russian Journal of Management. - 2016. - № 1 (т. 4). - С. 39-46.

134. Тугускина, Г. Н. Человеческий капитал нации как основа конкурентоспособного государства [Текст] / Г. Н. Тугускина // Экономика образования. - 2015. - № 2 (87). - С. 4-11.

135. Тугускина, Г. Н. Оценка как основа формирования высококачественного человеческого капитала в современной экономике [Текст] / Г. Н. Тугускина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 3. - С. 110-116.

136. Тугускина, Г. Н. Тенденции развития человеческого капитала в

современной России [Текст] / Г. Н. Тугускина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2014. - № 1 (29). - С. 119126.

137. Тугускина, Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий [Электронный ресурс] // Управление персоналом. - 2009. - № 5. - Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html71936.

138. Тугускина, Г. Н. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий [Текст] / Г. Н. Тугускина // Кадровик. - 2009. - № 11. - С. 4-13.

139. Управление персоналом: учебник [Электронный ресурс] / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремена. - 1999. - Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m152/4_1.htm.

140. Устинова, К. А. Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: теоретические аспекты [Электронный ресурс] / К. А. Устинова // Проблемы современной экономики. - 2012. - № 3 (43). - Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php7nArtId=4220.

141. Федулова, Л. И. Концептуальные основы управления инновационным развитием предприятия [Текст] / Л. И. Федулова // Маркетинг и менеджмент инноваций. - 2014. - № 2. - С. 122-135.

142. Федотов, Л. Н. Правовая культура и развитие социального капитала [Текст] / Л. Н. Федотов // Известия ПГПУ им. В.Г. Белинского. - 2011. - № 24. -С. 94-95.

143. Фитц-енц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала [Текст] / Я. Фитц-енц. - М.: Вершина, 2006. -320 с.

144. Ханова, О. Ю. Роль знаний и образования в формировании человеческого капитала [Текст] / О. Ю. Ханова, О. К. Кудряшова // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 5-2. - С. 190-196.

145. Харченко, В. Е. Человеческий капитал: проблемы накопления и использования [Текст] / В. Е. Харченко. - Белгород: Белгор. гос. технол. акад. строит. материалов, 2001. - 247 с.

146. Худякова, Е. Г. Определение эффективности использования человеческого капитала в интересах конкурентоспособности предприятия [Текст] / Е. Г. Худякова // Сборник материалов XII Международной научно-практической конференции «Экономика и управление: теория, методология, практика». - Уфа, 2017. - С. 249-252.

147. Худякова, Е. Г. Модель оценки человеческого капитала инновационно-активного предприятия и эффективности его использования [Текст] / Е. Г. Худякова // Креативная экономика. - 2018. - № 8 (т. 12). - С. 1097-1104. -001: 10.18334/се.12.8.39316.

148. Худякова, Е. Г. Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования [Текст] / Е. Г. Худякова // Экономика и управление: научно-практический журнал. - 2015. - № 5. - С. 92-96.

149. Худякова, Е. Г. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия [Текст] / Е. Г. Худякова // Международный научно-исследовательский журнал. - 2015. - № 6 (37) (ч. 3). - С. 124-126.

150. Худякова, Е. Г. Регулирование процессов формирования и использования человеческого капитала в российской экономике [Текст] / Е. Г. Худякова // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 1 (ч. 1). - С. 3134.

151. Худякова, Е. Г. Исследование вклада человеческого капитала в формирование инновационной активности предприятий нефтегазового комплекса [Текст] / Е. Г. Худякова // Инновационное развитие экономики. - 2016. - № 4 (34). -С. 119-127.

152. Худякова, Е. Г. Формирование системы управления талантами как способ эффективного использования человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятия [Текст] / Е. Г. Худякова // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 10 (ч. 1). - С. 324-327.

153. Худякова, Е. Г. Особенности формирования и развития человеческого капитала на инновационных предприятиях нефтегазового комплекса [Текст] / Е. Г. Худякова // Молодой ученый. - 2016. - № 19 (123). - С. 540-541.

154. Худякова, Е. Г. Роль человеческого капитала в инновационном развитии предприятия [Текст] / Е. Г. Худякова // Материалы Российской научно-практической конференции «Тенденции и закономерности функционирования и развития социально-экономических систем». - Уфа: ГБОУ ВПО «БАГСУ». -2014. - С. 78-81.

155. Худякова, Е. Г. Проблемы оценки человеческого капитала в современной экономике [Текст] / Е. Г. Худякова // Сборник научных трудов докторантов, аспирантов, магистрантов «Инструменты и методы устойчивого и сбалансированного развития современной экономики». - Уфа: ГБОУ ВПО «БАГСУ». - 2014. - С. 82-88.

156. Худякова, Е. Г. Использование человеческого капитала в становлении инновационной экономики [Текст] / Е. Г. Худякова // Материалы XIX международной научно-практической конференции «Экономика, социология и право: новые вызовы и перспективы». - Москва: Изд-во «Спецкнига». - 2014. -С. 115-117.

157. Худякова, Е. Г. Проблемы инновационного развития современных российских предприятий [Текст] / Е. Г. Худякова // Материалы I Международной научно-практической конференции «Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт». - Уфа: Аэтерна. - Ч. 1. - 2015. - С. 283-286.

158. Худякова, Е. Г. Специфика использования человеческого капитала на инновационном предприятии нефтегазового комплекса [Текст] / Е. Г. Худякова // Материалы XVII международной научно-практической конференции «Управление инновациями: теория, методология, практика». - Новосибирск: Изд-во ЦРНС. -2016. - С. 33-37.

159. Худякова, Е. Г. Подходы к оценке стоимости человеческого капитала: особенности использования в условиях инновационного развития [Текст] / Е. Г. Худякова // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2016. - № 11 (ч. 1). - С. 17-20.

160. Худякова, Е. Г. Человеческий капитал как инструмент повышения инновационной активности предприятия в условиях новых экономических

формаций [Текст] / Е. Г. Худякова // Экономика и предпринимательство. - 2019. -№ 3. - С. 919-922.

161. Чеботарёв, Н. Ф. Оценка конкурентоспособности предприятия: человеческий капитал [Текст] / Н. Ф. Чеботарёв // Аудит и финансовый анализ. -2005. - № 4. - С. 262-272.

162. Чечина, О. С. Оценка показателей человеческого капитала предприятия [Текст] / О. С. Чечина // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 81. - С. 41-45.

163. Чечина, О. С. Методика обеспечения эффективного использования человеческого капитала в интересах инновационного развития отраслевой экономической системы [Текст] / О. С. Чечина // Казанская наука. - 2015. - № 2. -С. 82-84.

164. Шадрин, А. Boston Consulting Group: Топ-50 самых инновационных компаний мира [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://smart-lab.ru/blog/307996.php.

165. Шарипов, Ш. Г. ООО «Газпром трансгаз Уфа»: опыт поколений - основа развития [Текст] / Ш. Г. Шарипов // Газовая промышленность. - 2013. - № 11/698. -С. 8-9.

166. Шаш, H. H. Измерение человеческого капитала компании [Текст] / H. H. Шаш // Вестник СГТУ. - 2006. - № 1 (16) (т. 4).- С. 209-213.

167. Шкитырь, Э.А. Исторические аспекты теории человеческого капитала [Текст] / Э. А. Шкитырь // Креативная экономика. - 2012. - № 7 (67). - С. 92-97.

168. Шобанов, А. В. Управление человеческим капиталом: теория и практика [Текст] / А. В. Шобанов, О. Н. Покусаев // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. - 2010. - № 2. - С. 110-123.

169. Шумпетер, Й. Десять великих экономистов от Маркса до Кейнса [Текст] / пер. с англ. Н. В. Антономовой, И. М. Осадчей, Н. А. Розинской; под науч. ред. В. С. Антономова. - М.: Изд. Института Гайдара, 2011. - 400 с.

170. Щетинин, В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки [Текст] / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. -№ 12. - С. 42-49.

171. Эдер, Л.В. Направления инновационного развития НГК и его влияние на экономику России [Электронный ресурс] / Л. В. Эдер // Интерэкспо Гео-Сибирь. -2013. - № 1 (т. 3). - Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/napravleniya-innovatsionnogo-razvitiya-neftegazovogo-kompleksa-i-ego-vliyanie-na-ekonomiku-rossii.

172. The most innovative companies 2015. The Boston Consulting Group. https://media-publications.bcg.com/MIC/BCG-Most-Innovative-Companies-2015.pdf.

173. Глобальный индекс инноваций. Гуманитарная энциклопедия [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий, 2006-2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://gtmarket.ru/ratings/global-innovation-index/info.

174. Центр гуманитарных технологий [Электронный ресурс]. -http: //gtmarket.ru.

175. Экономический словарь [Электронный ресурс]. -http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/19077.

176. Официальный сайт Министерства экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. - www.economy.gov.ru/minec.

177. Федеральная служба государственной статистики Российской Федерации (Росстат) [Электронный ресурс]. - www.gks.ru.

178. Официальный сайт Министерства финансов Российской Федерации [Электронный ресурс]. - www.minfin.ru/ru.

179. Официальный сайт ООО «Газпром трансгаз Уфа» [Электронный ресурс]. - www.ufa-tr.gazprom.ru.

180. Численность населения мира [Электронный ресурс]. -http: //www.worldometers .info/world-population/.

181. Fisher I. The Debt-Deflation Theory of Great Depressions [Электронный ресурс]. - Econometrica. - 1933. - № 1 (4). - pp. 337-357. - Режим доступа: https://phare.univ-paris1.fr/fileadmin/PHARE/Irving_Fisher_1933.pdf.

182. Schultz T.W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities [Электронный ресурс]. - New York: National Bureau of Economic Research. - 1972. -pp. 1-84. - Режим доступа: https://core.ac.uk/download/pdf/6908045.pdf

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица А1 - Корреляционная зависимость приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ООО «Газпром трансгаз Уфа»

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Вклад человеческого капитала в выручку Затраты на изоб.деят-ть Прирост среднем.з/п предп к з/п региона Затрат ы на НИОКР Затрат ы на рацион.д еят-ть Общее количество работнико в, прошедших в течение года переподгот овку, повыш.квал иф. Затрат ы на обучение работни ков Затрат ы на страхов ание работни ков Затрат ы на медицин ские услуги для работни ков Колич ество работ ников со стаж ем более пяти лет Количес тво работни ков с ученой степень ю Количество работнико в с высшим профессион альным образовани ем Выплаты социальног о характера ФЗП Среднемеся ч.з/п одного работающ его Количество РСС, повысивши х квалификац ию Количество отдохнувших работников

Вклад человеческого капитала в выручку 1

Затраты на изоб.деят-ть -0,136260619 1

Прирост среднем.з/п предп к з/п региона 0,494908834 -0,31231829 1

Затраты на НИОКР 0,899831534 0,020120372 0,743234274 1

Затраты на рацион.деят-ть 0,231116073 -0,2370106 0,311038696 0,337867 1

Общее количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. 0,616214405 0,445642636 0,267671266 0,397267 -0,27966 1

Затраты на обучение работников 0,044042203 0,859690485 0,527005123 -0,02074 -0,49648 0,769634 1

Затраты на страхование работников -0,30414894 -0,46567559 0,55013018 -0,03178 0,541978 -0,92223 -0,84901 1

Затраты на медицинские услуги для работников 0,24157432 0,529786369 -0,16125016 0,157775 -0,80951 0,721672 0,784588 -0,7977 1

Количество работников со 0,838357644 -0,63373746 0,429852821 0,618256 0,225528 0,322351 -0,3508 -0,10485 -0,02854 1

Общее

количество Колич

работнико ество

Приростные показатели в, прошедших Затрат ы на работ ников Количес Количество

элементов в течение Затрат медицин со тво работнико Количество

формирования и года Затрат ы на ские стаж работни в с высшим РСС,

развития Вклад Затраты Прирост Затрат переподгот ы на страхов услуги ем ков с профессион Выплаты Среднемеся повысивши

человеческого человеческого на среднем.з/п Затрат ы на овку, обучение ание для более ученой альным социальног ч.з/п одного х Количество

капитала на капитала в изоб.деят- предп к з/п ы на рацион.д повыш.квал работни работни работни пяти степень образовани о работающ квалификац отдохнувших

предприятии выручку ть региона НИОКР еят-ть иф. ков ков ков лет ю ем характера ФЗП его ию работников

стажем более 3

лет

Количество

работников с 0,1677

ученой степенью -0,015973576 0,480195994 -0,45593031 -0,17809 -0,90315 0,639932 0,792502 -0,83691 0,937534 6 1

Количество

работников с

высшим

профессиональн

ым 0,1987

образованием -0,345304179 -0,02800413 0,692157116 -0,51624 0,452966 -0,06852 -0,00698 -0,02447 -0,5355 7 -0,30248 1

Выплаты

социального 0,2734

характера 0,141656695 0,831624059 0,348842278 0,111012 -0,58587 0,777201 0,972194 -0,8292 0,89053 1 0,842344 -0,23984 1

0,6538

ФЗП 0,359629825 -0,65518638 0,379809609 0,192211 -0,43514 0,026811 -0,35108 -0,0441 0,268458 15 0,223727 -0,59051 -0,1914 1

Среднемесяч.з/п

одного 0,7508

работающего 0,383561161 -0,89626325 0,597728396 0,291584 0,057795 -0,28192 -0,74931 0,372686 -0,22643 18 -0,30241 -0,4011 -0,62296 0,860587 1

Количество РСС,

повысивших 0,1457

квалификацию 0,352297639 0,454261607 0,522962514 0,078213 -0,5023 0,941139 0,837896 -0,99841 0,783839 84 0,810105 0,026112 0,818858 0,044221 -0,35716 1

Количество

отдохнувших 0,6061

работников -0,198963106 0,651992069 0,251168511 0,197225 0,340896 -0,20955 0,17939 0,337859 -0,13079 1 -0,27652 -0,07522 0,175752 -0,73 -0,58736 -0,3362 1

Таблица А2 - Регрессионный анализ приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ООО «Газпром трансгаз Уфа»

ВЫВОД ИТОГОВ

Регрессионная статистика

Множественный R 1

Я-квадрат 1

Нормированный R-квадрат 0,99

Стандартная ошибка 1,5

Дисперсионный анализ

df

Регрессия 3

Остаток 1

Итого 4

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Коэффициенты

У-пересечение -14,1

Затраты на НИОКР 21,5

Количество работников со стажем более трех лет 1449,5

Общее количество работников прошедших обучение, повысивших квалификацию 219,6

Источник: составлено автором

Таблица Б1 - Корреляционная зависимость приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ОАО «Новойл»

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Вклад человечес кого капитал а в выручку Затраты на изоб. деят-ть Прирост среднем.з/п предп к ззп региона Затраты на НИОКР Затраты на рацион.деят-ть Общее количество работников, прошедших в течение года переподготов ку, повыш.квали ф. Затраты на обучение работников Затраты на страхование работников Количество работников со стажем более пяти лет Количество работников с ученой степенью Количество работников с высшим профессиональ ным образованием Выплаты социального характера ФЗП Среднемеся ч.з/п одного работающе го Количество РСС, повысивших квалификац ию Количест отдохнув ших работник ов

Вклад человеческого капитала в выручку 1

Затраты на изоб.деят-ть -0,20673 1

Прирост среднем.з/п предп к з/п региона 0,427034 0,684946 1

Затраты на НИОКР 0,982405 -0,0364 0,532187 1

Затраты на рацион.деят-ть 0,431436 0,295946 0,447074 0,542981 1

Общее количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. 0,770816 -0,64484 0,029573 0,681842 0,387129 1

Затраты на обучение работников -0,20795 -0,7355 -0,49451 -0,35039 -0,25236 0,428583 1

Затраты на страхование работников -0,18128 0,999003 0,693121 -0,00802 0,337248 -0,6189 -0,74271 1

Количество работников со стажем более трех лет 0,907449 -0,15667 0,279521 0,895218 0,204128 0,521678 -0,44185 -0,13898 1

Количество работников с ученой степенью 0,239441 -0,73006 -0,32082 0,137812 0,290857 0,798531 0,807278 -0,71038 -0,06955 1

Количество работников с высшим профессиональным образованием -0,51463 -0,19543 -0,80944 -0,5105 -0,14228 -0,36101 -0,01065 -0,19407 -0,27988 -0,04809 1

Выплаты социального характера 0,230804 -0,84097 -0,33066 0,050634 -0,46556 0,600106 0,779945 -0,85343 0,107728 0,610769 -0,28186 1

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Вклад человечес кого капитал а в выручку Затраты на изоб. деят-ть Прирост среднем.з/п предп к ззп региона Затраты на НИОКР Затраты на рацион.деят-ть Общее количество работников, прошедших в течение года переподготов ку, повыш.квали ф. Затраты на обучение работников Затраты на страхование работников Количество работников со стажем более пяти лет Количество работников с ученой степенью Количество работников с высшим профессиональ ным образованием Выплаты социального характера ФЗП Среднемеся ч.з/п одного работающе го Количество РСС, повысивших квалификац ию Количест отдохнув ших работник ов

ФЗП -0,09808 -0,69907 -0,64779 -0,25749 -0,86301 0,05043 0,405224 -0,72647 0,098529 0,061953 0,22647 0,706698 1

Среднемесяч.з/п одного работающего 0,391311 0,091453 0,055569 0,402425 -0,26227 -0,14367 -0,69092 0,086567 0,736226 -0,62249 0,093612 -0,15909 0,332296 1

Количество РСС, повысивших квалификацию -0,0655 -0,87637 -0,62305 -0,25068 -0,65732 0,358817 0,80374 -0,89598 -0,0869 0,515154 0,050025 0,929561 0,858726 -0,13754 1

Количество отдохнувших работников -0,33635 0,499293 0,484546 -0,25667 0,386792 -0,16131 0,182139 0,501692 -0,63954 0,125434 -0,38975 -0,25402 -0,68281 -0,7929 -0,3567 1

Таблица Б2 - Регрессионный анализ приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ОАО «Новойл»

ВЫВОД ИТОГОВ

Регрессионная статистика

Множественный Я 1

Я-квадрат 1

Нормированный Я-квадрат 1

Стандартная ошибка 0,8

Наблюдения 5

Дисперсионный анализ

df

Регрессия 3

Остаток 1

Итого 4

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Коэффициенты

У-пересечение -1,0

Затраты НИОКР 3,7

Количество работников со стажем более трех лет 257,5

Количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повышение квалификации 42,4

Таблица В1 - Корреляционная зависимость ООО «Интерюнис»

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Вклад человеческого капитала е выручку Затраты на науч. деят-ть Прирост среднем, з/п предп к з/п региона

Вклад человеческого капитала в выручку 1

Затраты на научную деят-ть 0,917073 1

Прирост среднем.з/п предп к з/п региона 0,0441 0,035952 1

Общее количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. 0,88344 0,961658 -0,12225

Затраты на обучение работников -0,17579 -0,36423 -0,76784

Затраты на страхование работников -0,43377 -0,20929 0,077259

Количество работников со стажем более трех лет 0,708332 0,583982 -0,39518

Количество работников сученой степенью -0,41952 -0,5509 -0,81857

Количество работников с высшим профессиональным образованием 0,240002 0,502638 -0,40861

Выплаты социального характера -0,38635 -0,48993 -0,86549

ФЗП 0,046624 0,118776 0,780622

Среднемесяч.з/п одного работающего 0,054036 0,069107 0,714872

Количество РСС, повысивших квалификацию -0,17459 -0,24144 -0,96763

Количество отдохнувших работников -0,11529 -0,21829 0,934655

приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку

Общее количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. Затраты на обучение работников Затраты на страхование работников Количество работников со стажем более пяти лет Количество работников сученой степенью Количес тво работни ков с высшим професс иональн ым образова нием Выплаты социального характера ФЗП Среднемес яч.з/п одного работаю щего Колич ество РСС, повыс ивших квали фикац ию Количес тво отдохну вших работни ков

1

-0,30686 1

-0,39046 0,023163 1

0,510104 0,475281 -0,02115 1

-0,3942 0,890784 -0,12481 0,09723 1

0,662876 -0,26929 -0,20661 -0,04911 -0,0454 1

-0,3175 0,86559 -0,1444 0,102718 0,994226 0,061471 1

0,123957 -0,91137 -0,30071 -0,65087 -0,70701 0,132761 -0,69953 1

0,110801 -0,82511 -0,45712 -0,64922 -0,59272 0,116381 -0,58761 0,982205 1

-0,07806 0,869312 -0,12675 0,317222 0,934605 0,215521 0,959506 -0,7936 -0,69967 1

-0,31874 -0,61325 -0,11532 -0,52692 -0,58315 -0,52649 -0,64514 0,77268 0,765772 0,8235 9 1

Приложение Г

Таблица Г1 - Корреляционная зависимость приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ООО НПВП «Электрохимзащита»

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Вклад человеческого капитала в выручку Затраты на науч. деят-ть Прирост среднем.з/п предп к з/п региона Общее количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. Затраты на обучение работнико в Затрат ы на страхов ание работни ков Количество работнико в со стажем более пяти лет Количес тво работни ков с ученой степень ю Количество работнико в с высшим профессион альным образовани ем Выплаты социальног о характера ФЗП Среднемесяч .з/п одного работающе го Количество РСС, повысивших квалификаци ю Количество отдохнувш их работнико в

Вклад человеческого капитала в выручку 1

Затраты на науч. деят-ть 0,510346 1

Прирост среднем.з/п предп к з/п региона -0,82856 -0,11476 1

Общее количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. 0,756328 0,283269 -0,5436 1

Затраты на обучение работников 0,327409 -0,42918 -0,25161 0,424192 1

Затраты на страхование работников -0,06882 -0,1712 -0,18312 -0,66651 -0,04129 1

Количество работников со стажем более трех лет 0,713286 0,234123 -0,80216 0,119113 0,200316 0,644507 1

Количество работников с ученой степенью -0,13125 -0,48389 0,306516 0,182787 0,838694 -0,23836 -0,3068 1

Количество работников с высшим профессиональным образованием 0,541829 0,929505 -0,14053 0,544504 -0,35053 -0,50454 0,038111 -0,38359 1

Выплаты социального характера -0,11753 -0,52764 0,258302 0,170385 0,866511 -0,18473 -0,25544 0,99694 -0,43576 1

ФЗП -0,4135 0,485222 0,724981 -0,14214 -0,61824 -0,50819 -0,70228 -0,17069 0,533936 -0,2439 1

Среднемесяч.з/п одного работающего -0,48432 0,232069 0,765183 -0,0027 -0,39304 -0,71132 -0,89088 0,095401 0,387783 0,023357 0,931889 1

Количество РСС, повысивших квалификацию 0,531687 0,92247 -0,02932 0,518832 -0,17845 -0,46869 0,03296 -0,16571 0,958985 -0,22151 0,532756 0,397312 1

Количество отдохнувших работников -0,28398 -0,10764 -0,08573 -0,13207 -0,69579 -0,1447 -0,24369 -0,68641 0,006596 -0,68277 0,182108 0,170513 -0,26451 1

Таблица Г2 - Регрессионный анализ приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ООО НПВП «Электрохимзащита»

ВЫВОД ИТОГОВ_

Регрессионная статистика

Множественный Я 1

Я-квадрат 1

Нормированный Я-квадрат 65535

Стандартная ошибка 0

Наблюдения 5

Дисперсионный анализ

Регрессия 6

Остаток 0

Итого 6

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Коэффициенты

У-пересечение -4,7

Общее количество работников, повысивших квалификацию, прошедших обучение 15,5

Количество работников с высшим профессиональным образованием 0

Количество РСС, повысивших квалификацию 0

Прирост среднем.з/п предп к з/п региона 3,4

Количество работников со стажем более трех лет 9,7

Затраты на научную и изобретательскую деятельность 0,5

Источник: составлено автором

Приложение Д

Таблица Д1 - Корреляционная зависимость приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ООО ИЭЦ «Трубопроводстрой»

Приростные показатели элементов формирования и развития человеческого капитала на предприятии Вклад человеческого капитала в выручку Затраты на научную и изобрет.деятельность Прирост среднем.з/п предп к з/п региона Затраты на обучение работников Количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. Количество работников со стажем более пяти лет Количество работников с ученой степенью Количество работников с высшим профессиональным образованием ФЗП Среднемесяч.з/п одного работающего Социальная помощь работникам

Вклад человеческого капитала в выручку 1

Затраты на научную и изобрет.деятельность 0,697503 1

Прирост среднем.з/п предп к з/п региона 0,189257 0,08365 1

Затраты на обучение работников -0,48703 -0,22622 -0,89857 1

Количество работников, прошедших в течение года переподготовку, повыш.квалиф. -0,79638 -0,65509 0,323742 -0,11692 1

Количество работников со стажем более трех лет 0,678792 0,919873 0,190636 -0,21396 -0,70677 1

Количество работников с ученой степенью -0,31693 -0,05645 -0,97607 0,94866 -0,22993 -0,15486 1

Количество работников с высшим профессиональным образованием -0,47557 -0,25509 -0,37593 0,710099 -0,05843 0,022212 0,469877 1

ФЗП -0,51832 -0,45365 -0,91655 0,930047 0,014674 -0,5055 0,912723 0,508829 1

Среднемесяч.з/п одного работающего -0,25159 -0,40256 -0,89789 0,736198 -0,1046 -0,54176 0,816529 0,164712 0,913285 1

Социальная помощь работникам 0,677233 0,973889 0,144091 -0,2106 -0,68175 0,983953 -0,10442 -0,0859 -0,48598 -0,49546 1

Таблица Д2 - Регрессионный анализ приростных показателей вклада человеческого капитала в выручку ООО ИЭЦ «Трубопроводстрой»

ВЫВОД ИТОГОВ

Регрессионная статистика

Множественный R 1

Я-квадрат 1

Нормированный R-квадрат 65535

Стандартная ошибка 0

Дисперсионный анализ