Особенности правового регулирования труда работников связи тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Лесков, Андрей Михайлович

• Лесков, Андрей Михайлович
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Лесков, Андрей Михайлович

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

ГЛАВА I. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников связи

§ 1. Общая характеристика единства и дифференциации в правовом регулировании труда

§ 2. Дифференциация в правовом регулировании труда работников связи

ГЛАВА П. Правовые основы эффективного кадрового обеспечения в отрасли связи

§ 1. Формирование и совершенствование кадрового потенциала в отрасли связи

§ 2. Особенности трудового договора с работниками связи

ГЛАВА Ш. Особенности правового регулирования условий труда работников связи

§ 1. Рабочее время и время отдыха работников связи

§ 2. Трудоправовая ответственность работников связи

§ 3. Организация и обеспечение охраны труда работников связи

Заключение

Библиография

Законы и иные нормативные правовые акты

Юридическая литература

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности правового регулирования труда работников связи»

Введение

Актуальность темы научного исследования обусловлена особым значением отрасли связи для нашего государства. Связь в России - это производственная и социальная инфраструктура, функционирующая на ее территории как взаимоувязанный производственно-хозяйственный комплекс, предназначенный для удовлетворения нужд граждан, органов государственной власти (управления), обороны, безопасности, охраны правопорядка, физических и юридических лиц в услугах электрической и почтовой связи1.

Под влиянием научно-технического прогресса, повышения деловой активности членов общества, роста их культурного и образовательного уровня, расширения связей во всех сферах жизнедеятельности, значительно возрастает роль и значимость информации. В связи с этим ее справедливо рассматривают как важнейший национальный ресурс и неотъемлемую часть национального богатства любого государства. Отрасли связи, основной функцией которой как раз и является передача различного рода информации, в современных условиях, таким образом, принадлежит особая роль в функционировании и дальнейшем развитии нашей страны.

Важнейшим стратегическим потенциалом отрасли связи, способным осуществлять ее движение вперед, решать поставленные перед отраслью задачи, обеспечивать ее конкурентоспособность и эффективность, являются работники связи, численность которых, по данным Росстата , составляет 932 ООО человек (1,4 % от общего числа занятых в РФ). Среди этих работников значительную часть составляют те, чья работа непосредственно связана с предоставлением (оказанием) услуг связи, а также эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи. Условия труда указанных работников, в виду специфики выполняемой ими работы, имеют определенные особенности. В связи с этим, например, прием на работу в организации связи может быть возможен лишь по

1 Российский статистический ежегодник—2011 г.

2 Россия в цифрах - 2011 г.

достижении 18-летнеш возраста, при прохождении профессионального отбора и профессиональной подготовки в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, и после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования). Особенности проявляются и в режиме рабочего времени и времени отдыха в связи с тем, что работа протекает, как правило, в непрерывном режиме и напряженной обстановке. Кроме того, отдельные работники связи могут быть привлечены к специальной дисциплинарной ответственности, на них может быть возложена полная материальная ответственность в соответствии с федеральными законами.

Именно такие работники, занятые в отрасли связи, относятся к отдельным категориям, для которых предусмотрены особенности правового регулирования условий труда. Такое регулирование основывается на общих нормах, содержащихся в ТК РФ, в сочетании со специальными, установленными в случаях и порядке, предусмотренном в ТК РФ, и составляет предмет настоящего исследования.

Следует особо подчеркнуть, что необходимость дальнейших исследований особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников обусловлена существенными различиями в условиях конкретных видов трудовой деятельности. Данное обстоятельство нельзя не учитывать в целях обеспечения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Значительный массив нормативных правовых актов, отражающих различные особенности условий труда работников в сфере связи, требует обстоятельного изучения и исследования в свете экономических и социальных задач, стоящих в настоящее время перед данной отраслью экономики.

Все вышеизложенное определяет актуальность комплексного исследования особенностей в правовом регулировании труда работников связи.

Цели и задачи научного исследования. Целью настоящей работы

является комплексное исследование теоретических и практических аспектов

4

правового регулирования условий труда работников связи, специфика трудовой деятельности которых непосредственно связана с предоставлением (оказанием) услуг связи, а также эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи, разработка на основе его результатов соответствующих предложений по обоснованию особенностей в правовом регулировании отдельных условий их труда.

Для достижения обозначенной цели в работе предполагается решить следующие задачи:

1. Раскрыть содержание основных положений теории трудового права о единстве и дифференциации в аспекте правового регулирования трудовых отношений работников связи.

2. Выявить и уточнить основания дифференциации правового регулирования труда работников связи.

3. Проанализировать специальные нормативные правовые акты, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий на 2012-2014 годы, отдельные коллективные договоры организаций связи3, локальные нормативные акты по вопросам правового регулирования условий труда в организациях связи, касающихся особенностей правового регулирования отдельных институтов - трудового договора; рабочего времени и времени отдыха; дисциплины труда и мер ее дальнейшего обеспечения, в т.ч. мер поощрения в отношении работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности; материальной ответственности; охраны труда.

4. На основе проведенного исследования обосновать и сформулировать предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд работников связи.

Объект и предмет научного исследования. Объектом диссертационного исследования являются теоретические положения науки трудового права о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых

3 См.: Коллективный договор ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность» на 2012-2014 годы; Коллективный договор ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы; Коллективный договор ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы.

отношений в тесной связи с анализом особенностей правового регулирования социально-трудовых отношений работников связи, содержащихся в соответствующем законодательстве, чем подчеркивается важность такого практического подхода к исследованию настоящей темы диссертации.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующие указанные отношения. Особое внимание уделяется исследованию актов социального партнерства -Федеральному отраслевому соглашению по организациям связи и информационных технологий на 2012-2014 годы, отдельным коллективным договорам и локальным нормативным актам, что позволяет составить целостное представление об особенностях труда работников связи.

Методологическая основа научного исследования определяется поставленными целями и задачами. В рамках исследования проблем использовался общенаучный диалектический метод познания, основанный на принципах системности, объективности, единства теории и практики, с использованием сравнительно-правового, статистического, формально-юридического, социологического и других специальных методов познания в юридической науке.

Теоретической основой настоящей работы являются исследования известных ученых-правоведов в области общей теории права и трудового права, в частности: Н.Г. Александрова, B.C. Андреева, М.И. Бару, Б.Г. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, И.С. Войтинскош, В. Л. Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, С.А. Голощапова, К.П. Горшенина, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.М Догадова, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И. Миронова, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, A.C. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, Л.А Рабиновича-Захарина, Г.С. Скачковой, О.В. Смирнова, В.И. Смолярчука, И.О. Снигиревой, Т.А. Сошниковой, Л.А. Сыроватской,

В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, А.И. Шебановой, Л.В. Чикановой и многих других известных ученых.

Нормативно правовую основу исследования составляют Конституция РФ, федеральные законы, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти в сфере связи, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты организаций связи.

Научная новизна исследования. Дальнейшее совершенствование и развитие связи, появление значительного числа частных организаций, образовавшихся в процессе реформирования отрасли связи, усложнение технологических процессов оказания услуг связи, требующее более четкого регулирования круга обязанностей и повышения ответственности работников связи, от качества труда которых зависит не только высокий уровень и своевременность оказания этих услуг, но и в определенных случаях жизнь, здоровье людей, а также обороноспособность и безопасность государства, - все это свидетельствует о необходимости более широкого системного исследования особенностей правового регулирования условий труда работников связи с учетом нового нормативного материала, а также теоретических положений о единстве и дифференциации правового регулирования труда.

Настоящая диссертация - первое комплексное исследование особенностей в правовом регулировании труда работников связи. При этом автор сосредоточил внимание на теоретических вопросах, позволяющих уйти от догматического рассмотрения данной темы, и на основе оценки экономического и социального значения соответствующих правовых норм предпринял попытку определить пути дальнейшего совершенствования, как законодательства, так и правоприменительной практики.

В данном исследовании получили более глубокую научную разработку

такие теоретические проблемы, как основания и виды дифференциации в

регулировании условий труда в современных условиях хозяйствования и

управления, в том числе работников связи. Наряду с обоснованием

7

необходимости дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений указанной категории работников, в диссертации детально рассматриваются особенности правовых основ эффективного кадрового обеспечения в отрасли связи, трудового договора, особенности рабочего времени и времени отдыха таких работников, дисциплина их труда, а также специальная дисциплинарная ответственность, материальная ответственность, охрана труда и другие вопросы.

С учетом полученных результатов исследования на защиту выносятся наиболее существенные теоретические и практические выводы, отражающие научную новизну исследования:

1. Дифференциация правового регулирования труда работников связи определяется сочетанием различных факторов, относящихся как к объективным (особый характер труда; особые условия труда отдельных категорий работников связи; вредность и тяжесть условий труда; местность, в которой осуществляется трудовая деятельность), так и к субъектным (физиологические особенности женскош организма, материнская функция; физиологические особенности организма работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; состояние здоровья) основаниям.

Однако необходимо констатировать, что в основе дифференциации правового регулирования труда работников связи лежит отраслевой признак, который в свою очередь дополняется иными элементами, относящимися как к объективным, так и к субъектным основаниям дифференциации.

2. В ТК РФ отсутствует специальная глава о регулировании труда работников связи. Однако представляется, что основные особенности регулирования труда работников с учетом определенных законом критериев должны содержаться в кодификационном акте, а именно в ТК РФ.

3. Действующее законодательство не предусматривает в качестве

основания расторжения трудового договора отсутствие работы, соответствующей

знаниям работника. Увольнение лиц, изъявивших желание перейти в другую

организацию, где им будет предоставлена работа по их квалификации,

8

производится на общих основаниях, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом представляется, что данное основание расторжения трудового договора следует рассматривать как увольнение по собственному желанию в виду невозможности продолжения работы со всеми вытекающими отсюда последствиями (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

4. Для отрасли связи формирование кадрового резерва имеет особое значение. При подборе кадров учитывается: наличие высшего профессионального образования по специальности; опыт и стаж работы; подготовка, знания, навыки профессиональной деятельности по соответствующей специальности; результаты трудовой деятельности. Основной формой практической подготовки кандидата является стажировка.

5. В ТК РФ отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выходного пособия. Вместе с тем, подобная позиция законодателя, учитывая отсутствие вины со стороны работника, является не оправданной и не соответствующей целям и задачам трудового законодательства. В связи с чем, предлагается дополнить ст. 178 ТК РФ, предусмотрев в ней в качестве компенсации выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Тем более, что подобная позиция в свое время имела место в отечественном трудовом законодательстве (см. ст. 36 КЗоТ РФ).

6. Трудовой договор с работниками, чья трудовая деятельность связана с предоставлением услуг связи, а также эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи, имеет свои особенности, в числе которых необходимо выделить следующие:

- во-первых, особое содержание трудовых обязанностей, так как их

основная трудовая функция связана с непосредственным оказанием услуг связи, а

также эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи; в

9

необходимых случаях оговаривается характер работы (например, разъездной характер работы, работа в пути, др.); место работы определяется с указанием структурного подразделения (например, УФПС Магаданской области - филиала ФГУП «Почта России»); уточняется конкретное рабочее место (например, если отделение почтовой связи является передвижным);

- во-вторых, к отдельным работникам, непосредственно занятым оказанием услуг связи, а также эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи, при приеме на работу могут предъявляться повышенные требования, связанные с прохождением профессионального отбора, наличием определенного уровня знаний и профессиональной подготовки, обладанием соответствующим состоянием здоровья, достижением определенного возраста (18 лет); для выполнения ряда работ в отрасли связи не допускаются лица женского пола;

- в-третьих, особенности возникновения трудового правоотношения выражаются в заключении трудового договора с учетом предоставления отдельными работниками связи дополнительных документов при приеме на работу, подтверждающих уровень профессиональной подготовки, соответствующее состояние здоровья (медицинские справки по результатам обязательного предварительного медосмотра, справки об отсутствии зарегистрированных заболеваний из психоневрологического и наркологического диспансеров);

- в-четвертых, предоставление дополнительных социальных гарантий в отраслевых соглашениях и в порядке коллективно-договорного регулирования при изменении условий трудового договора, а также в связи с высвобождением работников связи.

7. В настоящее время назрела необходимость дополнения ТК РФ специальными нормами, регулирующими труд телеработников. Указанное объясняется тем, что в ситуации полного отсутствия применимого законодательства нельзя вести речь о стабильности правового положения телеработников, об обеспечении минимального уровня их прав и законных интересов.

8. В целях устранения пробела в вопросе об определении категорий работников связи, имеющих особых характер работы, Минкомсвязи России по согласованию с Минздравсоцразвития России целесообразно внести дополнения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное приказом Минсвязи России от 08.09.2003 г. № 112, путем конкретизации понятия «особый характер работы».

9. Представляется, что можно выделить общий и специальный объект дисциплинарных проступков в сфере связи. Общий объект дисциплинарного проступка в сфере связи - это довольно объемное понятие и представляет собой весь комплекс общественных отношений, возникающих в данной отрасли экономики и регулируемых различными отраслями права, направленных на своевременное и качественное обеспечение потребности физических лиц, юридических лиц, экономики и обороны страны в услугах и средствах связи (как на территории России, так и за ее пределами), на создание условий для развития экономики и страны в целом. Специальным объектом дисциплинарного проступка в сфере связи является внутренний трудовой распорядок, который имеет свои особенности, вытекающие из специфики деятельности в сфере связи.

10. Значительное число работников связи выполняют свою работу в неблагоприятных условиях труда. Анализ действующего законодательства, а также коллективных договоров, соглашений в отрасли связи показывает, что можно выделить ряд конкретных мер по охране здоровья работников связи, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким мерам, представляется, следует относить: обеспечение работников связи средствами индивидуальной защиты; организация проведения обязательных медицинских осмотров; предоставление компенсаций.

Теоретическая и практическая значимость диссертации состоит в том,

что выводы диссертационного исследования сформулированы в виде конкретных

рекомендаций для законодательных и правоприменительных органов, которые

могут быть использованы в целях совершенствования законодательства об

11

особенностях правового ре1улирования условий труда в сфере связи, а также учитываться в ходе дальнейших научных исследований в указанной области. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе.

Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени O.E. Кутафина, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения исследования изложены в опубликованных научных статьях.

Структура диссертации обусловлена целями, задачами и методологией исследования. Диссертация состоит из введения, трех тав, объединяющих семь параграфов, заключения и библиографического списка.

ГЛАВА I. Единство и дифференциация в правовом регулировании

труда работников связи

§ 1. Общая характеристика единства и дифференциации в правовом

регулировании труда

Важное значение для определения содержания единства и дифференциации в правовом регулировании труда работников связи имеет рассмотрение основополагающих концептуальных положений этой проблемы, которые сложились в теории трудового права и нашли свое закрепление в действующем законодательстве. Весьма примечательно, что сама проблема единства и дифференциации, так или иначе, свойственна всем отраслям российского права и системе российского права в целом. Не случайно в научной литературе встречаются высказывания о том, что одной из характерных черт любой отрасли права является сочетание единого и дифференцированного правового регулирования4. Все отрасли права содержат нормы как общего действия, которые распространяются на всех участников определенных правоотношений, так и нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или общественных отношений.

Для трудового права, как самостоятельной отрасли права, обладающей своим специфическим предметом и методом регулирования, данная проблема имеет особое значение. В связи с этим она была предметом рассмотрения многих ведущих специалистов в области трудового права5.

4 См., например, Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Т. 2. Свердловск: Изд-во Свердловского юрид. института, 1973. С. 137; Проблемы общей теории права и государства: Учебник для вузов / под общ. ред. B.C. Нерсесянца. М.: ИНФРА-М - НОРМА, 2002. С. 261.

5 См.: Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права. Канд. дисс. М., 1947; Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права. - «Вестник ЛГУ», 1958, вып. 4. № 23; Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского законодательства. - «Советское государство и право», 1964. № 11; Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда/Сов. государство и право, 1968. №11; Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи/Сов. государство и право, 1970. № 5; Волегов Ю.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства/Сов. государство и право, 1982. № 1; Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003; Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства/Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции/под ред. К.Н. Гусова - М.: Проспект, 2008. С. 27-30.

Не вызывает сомнения тот факт, что право как один из важнейших регуляторов общественных отношений должно закреплять правила поведения, обязательные для исполнения всеми гражданами в Российской Федерации. Поэтому, определяя принципы правового регулирования социально-трудовых отношений и формируя общие подходы к порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а также к их содержанию, трудовое законодательство распространяет их на всех работников. В этом, как подчеркивается в научной литературе 6 , выражается единство правового регулирования труда, которое, в свою очередь, обеспечивает стабильность самой отрасли трудового права.

Итак, российское трудовое право обладает своим единством. Единство является важнейшей особенностью современного трудового права, которое свидетельствует о внутренней неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда.

Единство норм трудового права обеспечивается, в первую очередь, Конституцией РФ, которая провозглашает равные права и равные гарантии для всех участников трудовой деятельности (ст. 7,37).

Единство обеспечивается общими конституционными принципами, отраженными в основных принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ. Среди них можно выделить один из основных принципов трудового права -принт ти п равенства. Равенство заключается, во-первьгх, в равенстве всех перед законом. Этот конституционный принцип, как справедливо отмечает Ю.П. Орловский, лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан независимо от возраста, пола, национальности, расы, физиологических и иных признаков7. Принцип равенства находит отражение и в равенстве сторон трудового правоотношения, проявляющемся в реализации права на свободу труда путем заключения трудового договора, установления

6 Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учебное пособие/ под ред. К.Н. Гусова. М., 2010. С. 92.

7 Иванов, С.А., Лившиц, Р.З., Орловский, Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Наука, 1978. С. 326.

14

общего порядка перевода на другую работу по соглашению между работником и работодателем, и в других элементах трудового правоотношения, решаемых в договорном порядке. И наконец, равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений (разд. III ТКРФ).

Единство правового регулирования обеспечивается закреплением

соответствующих положений и в кодифицированных нормативных правовых

£

актах, к которым, в первую очередь, относится ТК РФ. В правовой литературе подчеркивается, что единство и дифференциация трудового права проявляется в законодательных актах кодифицированного значения, где четко обозначены нормы с всеобщей сферой действия и нормы, действие которых ограничено определенным кругом лиц или определенным видом отношений; а также лежит в основе внутренней структуры трудового права, определяя его содержание, сочетание категорий общего, особенного и конкретного в правовом регулировании трудовых отношений.

О единстве трудового права позволяет говорить и установление единой системы трудового законодательства РФ, состоящей из ТК РФ, и иных актов трудового законодательства (гл. I ТК РФ). Причем данной системе присущи характерные особенности, среди которых можно выделить закрепление верховенства ТК РФ перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. В ст. 5 ТК РФ прямо указано, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ, а в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. В этой же статье также подчеркивается, что если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Кроме того, ТК РФ закрепил четкую иерархию в системе трудового законодательства

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Лесков, Андрей Михайлович, 2012 год

Юридическая литература

1. Абрамова A.A. Дисциплина труда в СССР. М. 1969.

2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

3. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М. 1954.

4. Александров Н.Г. Законность и правоотношение в советском обществе. М. 1955.

5. Алексеев С.С. Общие теоретические проблемы системы советского права. М. 1961.

6. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Т. 2. Свердловск: Изд-во Свердловского юрид. института, 1973.

7. Андреева JI.A., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.- практич. пособие /под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009.

8. Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права /Советское государство и право. 1971. № 11.

9. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М.

1966.

10. Бару М.И. Трудовое правоотношение и профессиональная подготовка // Советское государство и право. 1965. № 9.

11. Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве /Сборник ученых трудов Свердловского юрид. института. Вып. 2. № И. Свердловск. 1964.

12. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.1972.

13. Безина А.К., Бикеев A.A., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань. 1984.

14. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении (монография). Барнаул. 2005.

15. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь.

1992.

16. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: «Проспект», 2009.

17. Ваниорек Л., Ваниорек А. Моббинг: когда работа становится адом: Пер. снем. М. 1996.

18. Веремчук М.А. Единство, унификация и дифференциация труцовош законодательства/Вестник Ленинградского университета. Экономика, философия. Право. Вып. 4.1979. № 23.

19. Волешв Ю.Б. Значение дифференциации для совершенствования трудового законодательства/Советское государство и право. 1982. № 1.

20. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.

2002.

21. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение в системе правоотношений. В кн.: Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1977.

22. Глазырин В.В. Региональная дифференциация в трудовом праве/Правоведение. 1971. №6.

23. Головина С.Ю. Основания и пределы дифференциации трудового права /Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Материалы Всероссийской научной конференции 26-27 октября 2000 г. Ч. 1. СПб. 2001.

24. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. 2003.

25. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М. 1985.

26. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. 2005.

27. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М. 2008.

28. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие/под ред. К.Н. Гусова. М. 2011.

29. Гусов К.Н. Некоторые проблемы совершенствования трудового законодательства России с позиций науки трудового права. Вопросы трудового права. Ежемесячный научно - практический журнал. № 6.2006.

30. Денисова М.А. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда работников нефтегазовой отрасли. М.: ФГУП Издательство «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. 2004.

31. Догадов В.М. Очерки трудового права. Л. 1927.

32. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учебное пособие/ под ред. К.Н. Гусова. М. 2010.

33. Зайцева О.Б. «Трудовая правосубъектность как правовая категория». Монография. Оренбург. 2006.

34. Иванкина Т.В. Сверхурочная работа // Справочник кадровика. 2009.

№5.

35. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М. 1978.

36. Иоффе О.С., Шаршродский М.Д. Вопросы теории права. М. 1961.

37. Каминская П.Д. Очерки трудового права. М. 1927.

38. Каринский С.С. Основные черты развития советского трудового права /Советское государство и право. 1959. №11.

39. Каринский С.С. Дифференциация и унификация советского трудового законодательства/Правоведение. 1966. № 3.

40. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.

41. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.

1999.

42. Клепалова Ю.И. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта. Автореферат. Дисс. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2007.

43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). - «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М»., 2010.

44. Крылов К.Д. Правовые новации МОТ по преодолению бедности и развитию социального обеспечения. - В кн. Материалы научно-практической

конференции в области трудового прав и права социального обеспечения / Отв. ред. К.Н. Гусов. М. 2005.

45. Куренной A.M. Трудовое право на пути к рынку. М. 1995.

46. Курс российского трудового права: В 3-х т. Т. 3: Трудовой договор /Науч. ред. докг. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов. СПб. 2007.

47. Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права. - «Вестник ЛГУ». 1958, вып. 4. № 23.

48. Левиант Ф.М. Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Изд-во ЛГУ. 1960.

49. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права. /Советское государство и право. 1974. № 8.

50. Лушников А.М. Проблемы общей части Российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований. Автореферат диссертации на соискание степени доктора юрид. наук. М. 2004.

51. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учеб. в 2 т. Т. 2 «Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право». М.: Статут, 2009.

52. Лушникова М.В., Лушников A.M. Курс трудового права: Учеб. в 2 т. Т. 1 «Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть». М.: Статут, 2009.

53. Лютов Н. «Кадровик. Трудовое право для кадровика». 2010. № 12.

54. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб. 2005.

55. Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие. СПб. 1993.

56. Марченко М.Н. Теория государства и права: Учебник. М. 2002.

57. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.

58. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М. 2003.

59. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М, 1976.

60. Никитинский В.И. Вопросы унификации норм советского трудового права, регулирующих условия труда работников различных отраслей народного хозяйства. - В сб.: трудовое право в свете решений XXI съезда КПСС. Изд-во АН СССР. 1960.

61. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени // Хозяйство и право. 2009. № 1.

62. Нырков В.В. К вопросу о модернизации правовой политики. //Правовая политика: от концепции к реальности./ Под ред. Н.И. Матузова и A.B. Малько. М. Юрист. 2004.

63. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М. 1995.

64. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. - 2-е изд. - М.:ИНФРА-М, 2011.

65. Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства/Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции/под ред. К.Н. Гусова - М.: Проспект, 2008.

66. Орловский Ю.П. Правовые вопросы использования труда рабочих и служащих на промышленных предприятиях.- М: Наука, 1966.

67. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного законодательства о труде. Изд-во АН СССР. 1955.

68. Пашерстник А.Е. Основы советского трудового права. М. 1956.

69. Пашков A.C. Кадровая политика и право. М. 1989.

70. Пашков A.C. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики /Государство и право. 1999. № 6.

71. Пашков A.C. Правовые формы обеспечения производства кадрами в СССР.М. 1961.

72. Педченко J1.A. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству : Дис.... канд. юрид. наук. М., 2003.

73. Петренко Л.Ф. Законодательство о труде научных работников. М.: Наука, 1988.

74. Петров М.В. Обеспечение интересов работников акционерных обществ и акционеров средствами трудового и гражданского права. Дис. ... канд. юрид. наук. Пермь. 2002.

75. Покровская М.А. О субъектной дифференциации в советском трудовом праве. /Правоведение. 1967. № 6.

76. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.

2001.

77. Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика (отв. ред. профессор Ю.П. Орловский). - Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.

78. Потапова Н.Д. Особенности правового регулирования трудовых отношений работников железнодорожного транспорта: Дисс. .. .канд. юрид. наук. М., 2007.

79. Права работодателей в трудовых отношениях. Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. -М.: Эксмо, 2010.

80. Рабинович-Захарин С.Л. Единство и дифференциация советского трудового права. Канд. дисс. М. 1947.

81. Рабинович-Захарин. К вопросу о дифференциации советского трудового права. - В сб.: Вопросы советского гражданского и трудового права. Изд-во АН СССР. 1952.

82. Рекош К.Х. Моббинг и проблема его преодоления во Франции // Труд за рубежом. 2002. №2.

83. Рекош К.Х. Правовое регулирование во Франции вопроса о моральном преследовании на рабочем месте // Трудовое право. 2002. № 10.

84. Рожникова Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Дис.... канд. юрид. наук. М.1999.

85. Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дисс.... канд. юрид. наук. М. 2006.

86. Симорот З.К. Единство советского законодательства о труде. Киев. 1988.

87. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М. 2003.

88. Сковпень В. Трейдинг, или дифференциация заработной платы работников. «Кадровик. Трудовое право для кадровика». 2008. № 6.

89. Смирнов О.В. Эффективность права в области организации труда/Советское государство и право. 1966. № 7.

90. Смирнов О.В. Единство и дифференциация условий труда. - В кн.: Основные принципы советского трудового права. М. 1977.

91. Снигирева И.О. К вопросу об отраслевой дифференциации советского законодательства /Советское государство и право. 1964. №11.

92. Советское трудовое право /Под ред. Н.Г. Александрова. М. 1972.

93. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М. 1974.

94. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М. 1999.

95. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. Юр. лит., 1990.

96. Сыроватская Л.А. Дисциплина труда и ответственность по советскому трудовому праву. Советское трудовое право. Учебник / Под ред. Андреева B.C., Толкуновой В.Н. /М. 1977.

97. Таль Л.С. Очерки промышленного права. М. 1961.

98. Толковый словарь русского языка. / Под ред. С.И. Ожегова, Н.Ю. Шведовой. М. 2001.

99. Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда/Советское государство и право. 1968. № 11.

100. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций.

101. Трудовое право и повышение качества труда / Под ред. С.А. Иванова. М.,1987.

102. Трудовое право России. Учебник для вузов /Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловскою. М. 1998.

103. Трудовое право: учеб. /Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.

2009.

104. Трудовое право России: Учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2- изд., перераб. и доп. М. 2007.

105. Трудовое право России /Под ред. A.M. Куренного. М. 2008.

106. Трудовое право России: Учебник /Отв. ред.: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М. 2008.

107. Трудовое право: учебн. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2009.

108. Хафизов Г. Дифференциация правового регулирования труда женгцин//Укрепление законности и правопорядка в период развитого социализма. Душанбе. 1976.

109. Хныкин Г.В. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения//Трудовое право. 1999. №4.

110. Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2005. № 1.

111. Царенко Ю.В. «Бухгалтерия на дому или «аутстаффинг по-русски»//Бухгалтер и закон. 2006. № 9.

112. Циндяйкина Е.П., Ципкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М. 2008.

113. Чапшн А.Н. Дифференциация категорий работников по действующему трудовому праву РФ//Трудовое право. 2004. № 10.

114. Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи/Советское государство и право. 1970. № 5.

115. Шебанова А.И. Актуальные проблемы науки трудового права /Правоведение. 1997. №2.

116. Шелемов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ//Человек и труд. 2002. №5.

117. Штивельберг Ф.В. Основания и пределы дифференциации в трудовом праве России. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2004.

118. Штивельберг Ф.Б. Отражение дифференциации правового регулирования труда в ТК РФ. - В кн.: Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Отв. ред. К.Н. Гусов. М. 2003.