Организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кубанцева, Ольга Викторовна

• Кубанцева, Ольга Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кубанцева, Ольга Викторовна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ 12 ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Воспроизводственная и мотивационная функция заработной 12 платы

1.2. Методы формирования фонда заработной платы

1.3. Формы и системы оплаты труда

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 52 УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

2.1. Сравнительный анализ моделей финансирования вузов

2.2. Факторы, влияющие на формирование заработной платы

2.3. Тенденции формирования заработной платы в вузах

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ 99 РАСХОДАМИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

3.1. Отечественная практика нормирования фонда заработной 99 платы

3.2. Методика управления расходами на заработную плату в вузе

3.3. Оценка результатов практического применения методики 118 управления расходами на заработную плату.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования»

Высшее образование является одним из важнейших источников развития экономики государства, делая более эффективным труд человека, повышая его способности к восприятию и применению на практике новых методов производства и управления, технологий и технологического оборудования, в интересах более продуктивного использования имеющихся ресурсов.

Организация заработной платы в организации — это комплекс действий работодателя, обеспечивающих выполнение заработной платой ее основных функций и устанавливающих взаимосвязь между количеством, качеством (квалификацией, сложностью, интенсивностью) и результатами труда, с одной стороны, и размерами его вознаграждения - с другой1.

Организация заработной платы является, несомненно, важной составляющей организации труда в хозяйствующем субъекте. Это один из основных факторов социально-экономической жизни каждого государства, организации, человека, кроме того, она является важнейшей статьей расходов любого предприятия. Достойная заработная плата оказывает благотворное воздействие на экономику в целом, обеспечивая значительный спрос на товары и услуги. Высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, совершенствовать технологии производства.

В настоящее время в России серьезной социально-экономической проблемой является кризис социально-трудовых отношений, который выражается в обесценивании высококвалифицированных трудовых ресурсов, утрате содержательной функции труда и перехода его из деятельности, позволяющей получать материальные и духовные блага, в средство выживания.

Изменения, происходящие в экономическом и социальном развитии страны в условиях рыночной экономики, непосредственно влияют на политику

1 Мазин АЛ. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов / А.Л. Мазин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - С. 416 в области заработной платы, социальной поддержки и защиты работников. В настоящее время большинство функций государства по реализации этой политики осуществляются непосредственно хозяйствующими субъектами, которые самостоятельно решают вопросы, связанные с формой, системами и размерами заработной платы, материального стимулирования результатов трудовой деятельности.

Современный этап развития России характеризуется рядом проблем в сфере труда, среди которых низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора производства, как рабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Для их решения необходимо осуществить реформирование управления расходами на заработную плату.

Оптимальная организация заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования поможет не только внести корректировки в распределение доходов вузов, но и усовершенствовать экономические и организационные механизмы, способные заинтересовать профессорско-преподавательский состав в эффективной работе, согласованности личных, коллективных и общественных интересов, эффективном сочетании распределения по труду и гибко реагировать на инфляцию, другие негативные процессы, что в конечном счете положительно повлияет на развитие экономики страны.

Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом организации управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для развития российского образования в целом.

Данное исследование особенно актуально для вузов, осуществляющих подготовку по таким группам специальностей, как гуманитарно-социальные; экономика и управление, поскольку доля выпускников по перечисленным специальностям составляет 52,1% в государственных вузах и 76,5% - в негосударственных высших учебных заведениях от общего количества выпускников и имеет тенденцию к увеличению2.

Степень разработанности проблемы. Исходные теоретико-методологические подходы к анализу заработной платы заложены в трудах многих известных экономистов. Выдающиеся представители экономической науки внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда. Среди них можно назвать таких, как Дж. Грейсон, Р. Дуглас, Д. Кендрик, Д. Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Милкович, Д. Ньюман, Д. Рикардо, П. Самуэльсон, А. Смит, Р.И. Хендерсон, С. Холлифорд, С. Уиддет.

В отечественной литературе проблемам стимулирования труда, экономического поведения работника на рынке труда, его мотивации на высокие конечные результаты, дифференциации заработной платы, оптимизации систем оплаты труда уделяется достаточно много внимания. Им посвящены работы следующих авторов: Б.Д. Бабаева, С.А. Белякова, А.Н. Ващенко, E.H. Ветлужских, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, A.M. Карякина, Р.И. Капелюшникова^ Ю:П. Кокина, В.В. Куликова, A.JI. Мазина, В.Д. Ройка, С.Г. Струмилина, В.П. Чемекова, А.И. Щербакова, C.B. Шекшни, P.A. Яковлева, и других исследователей, которые обобщили мировой № отечественный опыт регулирования социально-трудовых отношений.

Высоко оценивая вклад ученых в развитие теории и практики организации оплаты и стимулирования труда, необходимо отметить, что в работах практически не рассмотрены научно обоснованные методики и научно-практические рекомендации по организации заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования, что подчеркивает своевременность избранной темы исследования.

2 Россия в цифрах [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www. gks.ru

Неоднозначность исследований проблемы организации заработной платы, выявления и использования резервов повышения ее эффективности определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и задачи.

Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и научно-практических рекомендаций по организации управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования.

Достижение поставленной цели определило необходимость постановки и решения следующих задач:

1) исследовать воспроизводственную и мотивационную функцию заработной платы;

2) провести сравнительный анализ моделей финансирования учреждений высшего профессионального образования в РФ и за рубежом;

3) выявить направления формирования фонда заработной платы в вузе;

4) установить зависимость между коэффициентом эффективности управления расходами на заработную плату и добавленной стоимостью;

5) выявить зависимость размера ставки ППС от размера добавленной стоимости;

6) разработать методику управления расходами на заработную плату в экономических и социально-гуманитарных вузах.

Объектом исследования выступают работники учреждений высшего профессионального образования.

Предмет исследования - организационно-экономические отношения, складывающиеся по поводу организации заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили теоретические положения, концепции и гипотезы, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам организации заработной платы, специалистов в области менеджмента, трудовых отношений, публикации в периодической печати по данной проблеме, нормативно-законодательные акты в области организации заработной платы в системе образования.

При решении поставленных задач в диссертации использовались общенаучные методы и приемы исследования: анализ и синтез, сравнение, моделирование, системный анализ, комплексный подход и другие. В качестве основного метода моделирования применялось математическое моделирование, позволяющее с помощью математических зависимостей описать основные закономерности, присущие изучаемому объекту. Кроме того, в работе использовался такой метод анализа как регрессионно-корреляционный анализ, являющийся мощным инструментом научных изысканий в экономических исследованиях.

Эмпирическую основу исследования составили законодательные, нормативные и правовые акты Российской Федерации; статистические данные Федеральной службы государственной статистики; электронные информационные ресурсы Интернета; материалы международных, всероссийских и региональных научно-практических конференций и семинаров. Изучена сложившаяся практика организации заработной платы на предприятиях (в учреждениях), осуществляющих деятельность в различных отраслях экономики Российской Федерации.

Основные научные результаты, полученные лично автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, состоят в следующем:

1. Проведенный анализ воспроизводственной и мотивационной функций заработной платы позволил выявить следующее: затраты на рабочую силу являются наиболее управляемой статьей расходов предприятия; фонд заработной платы служит главным условием окупаемости и рентабельности общественного производства, а оптимизация величины этого фонда обязательна для устойчивого и эффективного экономического' роста хозяйствующего субъекта; индивидуальные формы материального стимулирования отрицательно влияют на коллективную работу, побуждая служащих концентрироваться на краткосрочных целях, не связывая размеры вознаграждения с результатами работы.

2. В результате анализа типовых моделей бюджетного и внебюджетного финансирования вузов выделяются четыре основные: финансирование, ориентированное на потребности; приобретение государством образовательных услуг у вуза для определенных целей; финансирование, основанное на результатах работы вузов и финансирование, осуществляемое непосредственно потребителями образовательных услуг. Проведенный анализ показал необходимость изменения подходов к организации заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования. При формировании фонда заработной платы учреждений высшего профессионального образования предлагается использование коэффициента эффективности управления расходами на заработную плату.

3. Выявлены три направления формирования фонда заработной платы в высшем учебном заведении: фактическое - основанное на зависимости от контингента студентов и иных категорий, обучающихся в вузе; качественное — основанное на расчете нормы рентабельности расходов образования; ориентированное на потребности — основанное на прогнозировании и расчете потребностей экономики в рабочей силе и использовании этой потребности в качестве исходного параметра для определения фонда заработной платы вузов.

4. Установлена зависимость между коэффициентом эффективности управления расходами на заработную плату и добавленной стоимостью. Показано влияние отдельных факторов (численности студентов вуза, размера ставки преподавателя, количества ставок и др.) на эффективность управления расходами на заработную плату в вузе. Получена аналитическая зависимость, позволяющая определить коэффициент эффективности управления расходами на заработную плату в вузе, который показывает оптимальное соотношение фондов заработной платы административно-управленческого и профессорско-преподавательского состава. Использование приведенной в работе зависимости позволяет анализировать и планировать показатели, влияющие на рентабельность труда в вузе.

5. Выявлена зависимость размера ставки ППС от размера добавленной стоимости. Представлено описание последовательности анализа и планирования параметров формирования фонда заработной платы учреждений высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профиля. Использование приведенных в работе графиков и аналитических расчетов позволяет совершенствовать механизм эффективного управления расходами на заработную плату в вузах.

6. Разработана методика управления расходами на заработную плату в учреждениях системы высшего профессионального образования. Расчетное значение коэффициента эффективности управления расходами на заработную плату составляет Кэ = 0,45-=- 0,5. Для практического применения разработанной методики построены номограммы, позволяющие анализировать и планировать показатели, влияющие на эффективность формирования фонда заработной платы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в изучении воспроизводственной и мотивационной функций заработной платы, методов ее нормирования, форм и видов систем оплаты труда; в обосновании необходимости разработки общепринятой методики управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования, выявления возможности оценки эффективного управления ею. В диссертационном исследовании осуществлен сравнительный анализ моделей финансирования вузов, выявлены основные направления эффективного формирования фонда заработной платы. Сформулированные в ходе диссертационного исследования теоретические положения и выводы позволяют совершенствовать механизмы управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что полученные результаты и рекомендации могут быть использованы учреждениями системы высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профиля для эффективного управления расходами на заработную плату. Применение рассмотренной в диссертационном исследовании методики анализа и планирования параметров организации фонда заработной платы позволяет создать эффективную, устойчивую организацию, способную успешно функционировать в рыночных условиях.

Апробация результатов исследования. Содержание и основные результаты проведенного исследования обсуждались на Всероссийской научно-технической конференции с элементами научной школы для молодежи «Проведение научных исследований в области машиностроения» (Тольятти, 2009), VI Всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии в обучении и производстве» (Камышин, 2009), Всероссийской научно-технической конференции «Нанотехнологии и наноматериалы: современное состояние и перспективы развития в условиях Волгоградской области» (Волгоград, 2009), Международной научно-практической конференции «Инновационные технологии — основной ресурс социально-экономического развития России» (Ростов-на-Дону, 2010) региональных и вузовских конференциях.

Результаты проведенного диссертационного исследования были использованы при расчете фонда заработной платы в НОУ ВПО «Волгоградский институт бизнеса».

Основные теоретические положения и практические выводы диссертации нашли отражение в восьми публикациях автора общим объемом 1,65 п.л., в том числе в пяти статьях, опубликованных в ведущих рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК Минобразования РФ.

Структура диссертационной работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кубанцева, Ольга Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В соответствии с поставленной целью диссертационного исследования, заключающейся в разработке теоретических и научно-практических рекомендаций по организации управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профиля, были поставлены и решены следующие задачи:

- исследованы воспроизводственная и мотивационная функции заработной платы;

- проведен сравнительный анализ моделей финансирования учреждений высшего профессионального образования;

- установлена зависимость между коэффициентом эффективности управления расходами на заработную плату и добавленной стоимостью;

- выявлена зависимость размера ставки ППС от размера добавленной стоимости;

- разработана методика управления расходами на заработную плату в экономических и социально-гуманитарных вузах;

- разработать методику управления расходами на заработную плату в экономических и социально-гуманитарных вузах.

Решение поставленных задач на основе общенаучных методов и приемов исследования, таких как: анализ и синтез, сравнение, моделирование, системный анализ, комплексный подход и др. позволило сделать следующие выводы:

1. На основе исследования воспроизводственной и мотивационной функций заработной платы выявлены характерные черты и особенности организации формирования фонда заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования. При формировании фонда заработной платы в вузах целесообразно выделить три направления: фактическое — основанное на зависимости от контингента студентов и иных категорий, обучающихся в вузе; качественное — основанное на расчете нормы рентабельности образования; ориентированное на потребности — основанное на прогнозировании и расчете потребностей экономики в рабочей силе и использование этой потребности в качестве исходного параметра для определения фонда заработной платы вузов.

2. В результате анализа типовых моделей бюджетного и внебюджетного финансирования вузов, выявлена необходимость изменения принципов организации заработной платы в учреждениях высшего профессионального образования.

3. Формирование фонда заработной платы в вузе происходит как суммирование фондов заработной платы отдельных категорий работников.

4. Размер средней заработной платы в вузе не зависит от численности студентов, обучающихся в учебном заведении. Однако, прослеживается зависимость величины средней заработной платы от величины объема средств, получаемых вузом из различных источников, что позволяет сделать предположение о прямо пропорциональной зависимости между стоимостью обучения в высшем учебном учреждении и величиной заработной платы работников вуза.

5. Численность основного персонала учреждения высшего профессионального образования не имеет линейной (или какой-либо другой) зависимости от численности студентов и других категорий лиц, обучающихся в вузе.

6. В настоящее время в РФ отсутствует единая методика планирования и управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования.

7. Установлена зависимость между коэффициентом эффективности управления расходами на заработную плату и добавленной стоимостью. Показано влия ние отдельных факторов (чи сленность студентов вуза, размер ставки преподавателя, количество ставок и др.) на эффективность управления расходами на заработную плату в вузе. Получена аналитическая зависимость, позволяющая определить коэффициент эффективности управления расходами на заработную плату в вузе, который показывает оптимальное соотношение фондов заработной платы административно-управленческого и профессорско-преподавательского состава; Использование приведенной в работе зависимости, позволяет анализировать и планировать показатели, влияющие на рентабельность труда.

8. Выявлена зависимость размера ставки 1111С от размера добавленной стоимости. Представлено описание . последовательности анализа и планирования фонда заработной платы учреждений высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профиля. Использование приведенных в работе графиков и аналитических расчетов, позволяет совершенствовать механизм эффективного управления расходами на заработную плату в вузах.

91 Работа содержит описание реализации механизма управления расходами на заработную плату в учреждениях системы высшего профессионального образования. Полученное значение коэффициента эффективности управления расходами на заработную плату составляет Кэ = 0,5. Для практического применения разработанной методики построены номограммы, позволяющие анализировать и планировать, показатели, влияющие на эффективность формирования фонда заработной платы.

10. Приведенные номограммы наглядно демонстрируют взаимосвязь между наиболее важными показателями; позволяющими управлять расходами на заработную плату в социально-гуманитарных и экономических вузах, и помогают решать следующие задачи: а) определять необходимое значение контингента студентов при заданных значениях Кэ, добавленной стоимости, - количества ставок и размера ставки ПГ1С; б) устанавливать оптимальный размер ставки ППС при известных значениях Кэ, добавленной стоимости, численности студентов и количества ставок; в) определять минимально потребное значение добавленной стоимости при заданных значениях Кэ, численности студентов, количества ставок и размера ставки ППС; г) устанавливать максимально возможное значение Кэ при известных значениях добавленной стоимости, численности студентов, количества ставок и размера ставки ППС.

11. Приведенные графики и аналитические расчеты показывают, что оптимальное соотношение фондов заработной платы основного и профессорско-преподавательского состава - основных составляющих затрат в учреждениях высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профиля - зависят как от самих затрат, так и от уровня цен на оказываемые услуги, численности студентов, обучающихся в учебном заведении, а также от размера ставки преподавателя.

12. Применение рассмотренных методик анализа и эффективного планирования параметров расходов - достаточно прозрачных в приложении к учреждениям высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профиля — позволяет создать учреждение, способное противостоять на рынке другим производителям аналогичных услуг, характера и изменения потребностей, рыночных условий, платежеспособного спроса и т.п.

13. Оценка результатов практического применения методики управления расходами на заработную плату показала увеличение рентабельности труда при условии Кэ = 0,5.

14. Внедрение коэффициента эффективности управления расходами на заработную плату с рекомендованным значением Кэ = 0,5, позволяет решать следующие задачи: а) оптимизировать расходы учреждений высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профилей на заработную плату; б) обеспечить зависимость фонда заработной платы основного персонала от численности студентов, обучающихся в вузе; в) повысить рентабельность труда в учреждениях высшего профессионального образования социально-гуманитарного и экономического профилей.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кубанцева, Ольга Викторовна, 2010 год

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая 30 ноября 1994 г. и вторая [26 января 1996г.]) [Электронный ресурс]: офиц. текст в ред. последних изменений. // Консультант Плюс: СПС.- Электрон, дан. и прогр.- М., 2008

2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая 31 июля 1998 г. . и вторая [5 августа 2000 г.] [Электронный ресурс]: офиц. текст в ред. последних изменений. // Консультант Плюс: СПС.- Электрон, дан. и прогр.- М., 2008

3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 г. [Электронный ресурс]: офиц. текст в ред. последних изменений. // Консультант Плюс: СПС. URL: http://www.consultant.ru/

4. Российская Федерация. Законы. О негосударственных пенсионных фондах. Федеральный закон от 7.05.1998 №75-ФЗ Электронный ресурс.: офиц. текст в ред. последних изменений // Консультант Плюс: СПС. URL: http ://www. consultant.ru/

5. Российская Федерация. Правительство. О дифференциации уровня оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление от 14.10.1992 №785 Электронный ресурс. // Консультант Плюс: СПС. URL: http://www.consultant.ru/

6. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие / М.С. Абрютина; A.B. Грачев. М.: Дело и Сервис, 2006.272 с.

7. Ш Алехина O.E. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2009. № 1. С. 50-52.

8. Алимарина, Е. А. Оплата труда . в. экономике России // Вестник Московского университета. 2007. № 5. С. 37-54.

9. Арженовский С. Об оценке стоимости подготовки специалиста в вузе //• Alma Mater. Вестник высшей школы. 2002. №10. С.59-60

10. Арженовский С. Об оценке стоимости подготовки специалиста в вузе // Вестник высшей школы. 2002. №10. С. 59-60

11. Атринский, Д. Экономический анализ финансового положения предприятия //Экономист. 2007.№12. С.55-59.

12. Бабаев Б.Д., Карякин М.А., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и: практики: . Учеб., пособие. Ивановский: гос. энерг. ун-т. Иваново, 2002. 261 с.

13. Байденко В.И. Болонский. процесс: структурная реформа высшего образования; Европы: М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, Российский йовый Университет, 2002. 128 с.

14. Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика. М.: ИПУ РАН, 2002. 110 с.

15. Барышников Н.П. Заработная плата. М.: «Филинъ», 1998. 496 с.

16. Баташов М.В. Определение путей снижения издержек в вузе // Университетское управление: практика и анализ. 2004. №4. С. 27-32

17. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу; затраты работодателей // Человек и труд. 2000. №2. С.

18. Белоусова C.B. Проблемы оценки результативности бюджетных расходов // Менеджмент в России и за рубежом. 2009. №6. С. 23-25

19. Белявин Д.Я. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике: Автореф. дис. канд. экон. наук. Казань, 2008.

20. Беляев М.К., Максимчук О.В. Организация учебного процесса на экономических специальностях в вузе: современный взгляд / Учебно-методическое пособие. ВолгГАСА. Волгоград, 2001. 897 с.

21. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки // Человек и труд. 2006. №10. С.

22. Беляков С.А. Новые лекции по экономике образования. М.: МАКС Пресс, 2007. 421 с.

23. Беляков С.А. О дополнительном финансировании образования // Университетское управление: практика и анализ. 2003. №2. С. 49-52

24. Беляков С.А. О статусе высшего учебного заведения // Университетское управление: практика и анализ. 2003. №5-6. С. 52-57

25. Беляков С.А. Оценка экономического положения образовательных учреждений // Университетское управление: практика и анализ. 2004. №5-6. С. 112-120

26. Беляков С.А., Беляков Н.С., Клячко T.JI. Анализ и оценка экономической устойчивости вузов: Монография. М.: МАКС Пресс, 2008. 97 с.

27. Богатая И.Н., Кузнецова JI.H. Определение численности работников. М.: Приор, 2002. 111 с.

28. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики // Государственная служба. 2005. № 4. С. 17-25.

29. Болотов В.А., Сериков В.В. Экономика и управление реформой образования в регионе // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса.2008. №6. С. 17-24

30. Борисов, Глеб Владимирович Проблемы заработной платы в неоклассической теории: Дис. канд. экон. наук : 08.00.02 СПб., 1997 182 с.

31. Борисова, Татьяна Николаевна Направления развития материального стимулирования труда работников вузов : Дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 Кемерово, 2005 213 с.

32. Бутенко Е.А. Оценка бюджетной эффективности муниципальных целевых программ // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса.2007. №2. С. 7-9

33. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой. Самара, 1996.

34. Васильев В.Н. Система факторов предпринимательского успеха // Российское предпринимательство: информ. аналит. журнал. 2007. №2. С. 4550.

35. Васильева А. М. Актуальные вопросы построения отраслевых систем оплаты труда Электронный ресурс. / НИИ Труда и социального страхования. URL: http://www.niitmda.ru/ about/vestnik/l2.html (дата обращения 25.03.2009)

36. Вахлакова В. В., Рябая С. А. Механизм формирования заработной платы на предприятии Электронный ресурс. URL: http://www.rusnauka.com/ 10NPE2008/Economics/30 (дата обращения 18.11.2009)

37. Ващенко A.A. Модернизация отечественного высшего образования: семь заблуждений и иллюзий // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса.2008. №6. С. 45-47

38. Ващенко А.Н. Вознаграждение труда в современной российской экономике: учебное пособие для колледжей и вузов. Волгоград: Издательство «ПринТерра», 2008. 148 с.

39. Ващенко А.Н. Человеческие ресурсы России: актуальные аспекты развития профессионального образования в регионе // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2009. №9. С. 130-142

40. Ветлужских E.H. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. -М.: Издательство: Альпина Бизнес Букс. 2007 — 133 с.

41. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2004. 315 с.

42. Волгин H.A., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: Анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография. — М.: Издательство РАГС. 2009-167 с.

43. Вологин М.А Совершенные модели оплаты труда: метод указания по внедрению. М.: Юстицинформ, 278 с.

44. Воронин А. А. Экономика высшего образования в новых условиях хозяйствования. М.: Научно-исследовательский институт высшего образования, 1999. 324 с.

45. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд . 2000. №1. с. 71.

46. Высшее образование в России: Очерк истории до 1917 года; под ред. В.Г. Киселева. М.: НИИВО. 1995. 352 с.

47. Высшее образование в Швеции // Университетское управление: практика и анализ. 1998. № 2(5). С. 37-40

48. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005. 447 с.

49. Генкин Б.М. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика». 2009. №1. С. 243-249

50. Генкин Б.М. Теоретические и организационно-правовые аспекты мотивации роста производительности и оплаты труда // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика». 2009. №6. С. 10-20

51. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. с. 309

52. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2001. 448 с.

53. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учеб. пособие. М.: Норма, 2008. 400 с.

54. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация: Монография. М.: издательство ГУ ВШЭ, 2008 - 576 с.

55. Глазунов, В.Н. Анализ финансового состояния предприятия // Финансы. 2008. №2. С. 10-19.

56. Голованова С.С. Формирование эффективной системы финансирования высших учебных заведений: Автореф. дис. канд. экон. наук. — М.,2006

57. Гончаренко Н.С. Промышленный потенциал региона? Проблемы оценки конкурентоспособности // Стрежень: Научный ежегодник / под ред. М.М. Загорулько. Вып.6 Волгоград: Издатель, 2009. С.230-241

58. Горелов НА. Экономика труда: Учебник для ВУЗов С.-Пб.: Издательство Питер, 2007 - 704 с.

59. Графов, A.B. Оценка финансово-экономической деятельности предприятия // Финансы. 2007. №7. С. 64-67.

60. Грейсон Дж.К. младший, О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.: Экономика, 1991. - 319 с.

61. Гринь A.M. Бюджетирование вуза как необходимое условие его экономической устойчивости // Университетское управление: практика и анализ. 2003. №4. С. 23-32

62. Гринь A.M. Управление бюджетом вуза // Университетское управление: практика и анализ. 2003. №4. С. 16-24

63. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.

64. Гуина, И.И. Финансовый анализ деятельности предприятия // Бухгалтерский вестник. 2006. № 4 С. 50 59.

65. Доступность высшего образования в России; под ред. Шишкина C.B. М.: Независимый институт социальной политики. 2004. 500 с.

66. Дронов, Р.И. Оценка финансового состояния предприятия / Р.И. Дронов, А.И. Резник, Е.М. Бунина // Финансы. 2006. №4. С. 15-19.

67. Дуглас П. Теория заработной платы. М.: Издательство Прогресс, 1968.

68. Дыбаль C.B. Финансовый анализ: теория и практика: учеб. пособие. СПб.: Бизнес-пресса, 2006. 304 с.

69. Евграфова Е. Н., Михайлова О. И. Проблемы развития и финансирования сферы образования на современном этапе // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2007. №6. С.12-15.

70. Ермаков Д. Негосударственные пенсионные фонды: участие в реализации региональных социальных проектов // Человек и труд. 2009. №1. С.20-23

71. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. №6. С.76-80.

72. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие. М.: Издательство «МИК», 2005. 189 с.

73. Жуков, Анатолий Лаврентьевич Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Дис. . д-ра экон. наук : 08.00.07 Москва, 1997 339 с.

74. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. 2005. № 19. С. 26-32.

75. Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников в рыночной экономике // Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. H.A. Волгина. Ю.Г. Одегова. М., 2002. С. 109-120.

76. Захаров Ю.А., Курбатова М.В., Долганов B.C., Морозова Е.А. // Университетское управление: практика и анализ. 2004. №1. С. 77-89

77. История экономических учений: учебное пособие; под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. М: ИНФРА-М, 2004. 785 с.

78. Кабанов В. Н., Стерхова Н. Г., Кириллова Н. В. Прогнозирование уровня конкурентоспособности промышленной организации в условиях нестабильного рынка//Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика». 2009. №7. С. 130-142

79. Капелюшников Р. Механизмы формирования зарплаты в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. №4. С.66-68.

80. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации: Монография. М.: ИД ГУ ВШЭ, 2001 — 309 с.,

81. Кашепов A.B., Сулакшин С.С., Малчинов A.C. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. М.: Научный эксперт, 2008. 232 с.

82. Каюченко А. В. Информационные технологии управления предприятием как современный фактор конкурентоспособности предприятия // Креативная экономика. 2009. №10. С. 71-76

83. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики. М., 1994. Т.2.

84. Кельчевская Н. Р. Оценка экономической устойчивости государственного вуза// Университетское управление: практика и анализ. 2002. № 4 (23). С. 5-23

85. Кельчесвкая Н.Р. Опыт создания и применения методики по управлению персоналом с помощью оптимизации системы оплаты труда в вузе // Университетское управление: практика и анализ. 1998. №2. С. 32-36

86. Кендрик Д. Тенденции производительности в США — М.: издательство Статистика. 1967г. 316 с.

87. Кендрик Д. Совокупный капитал США и его формирование М.: Издательство Прогресс 1978г. - 275с.

88. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы П Человек и труд. 2007. № 2. С. 31-33

89. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М., 1998

90. Киселев, М. Ретроспективный анализ финансового состояния предприятия // Аудит и налогообложение. 2008. № 9. С. 26-36.

91. Кларк Дж. Распределение богатства: теория заработной платы, процента и прибыли. М.: Издательство Гелиос АРВ, 2000.

92. Клячко Т.Л., Озерова Н.Б., Агранович М.Л., Беляков С.А. Система финансирования образования: анализ эффективности. Электронный ресурс. URL: http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/175655.html (дата обращения 17.10.2009)

93. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

94. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. М.: Финансы и статистика, 2003. 560 с.

95. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности: учебник для вузов. М.: Финансы и статистика, 2004. 430 с.

96. Коваленко H.A. Материальная мотивация профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения // Креативная экономика. 2010. №1. С. 83-89

97. Кокин Ю.П. Кохова И.В. Лаврентьев В.М. Экономика труда. М.: Издательство Магистр, 2010 - 686 с.

98. Колин К. Оплата труда и национальная безопасность // Человек и труд. 2009. №1. С.24-28

99. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2008. № 1. С. 38-41.

100. Корнеева A.A. Теоретические основы мотивации труда преподавателей высшей школы: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2007

101. Косицына Ф.П. Соотношение роста производительности труда и заработной платы критерий эффективности государственного регулирования экономики // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. №2(12). С. 17-22

102. Коуз Р. Фирма, рынок, право; пер. с англ. М.: Дело, 1993.

103. Кузеванова А.Л. Система бизнес-образования в Волгоградском регионе: специфика и тенденции развития // Стрежень: Научный ежегодник / под ред. М.М. Загорулько. Вып.6 Волгоград: Издатель, 2008. С.224-229

104. Куликова Т.Б. Методические основы финансового планирования в системе высшего профессинального образования // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика». 2009. №6. С. 313-317

105. Кумейко E.A., Ващенко А.Н. Вознаграждение труда в современной российской экономике и пути его совершенствования: Монография. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003. 128 с.

106. Курс экономической теории: учебник; под общ. ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. 5-е изд. Киров: «АСА», 2006. 832 с.

107. Кушнир А.Б., Сковпень В.А. Новые системы оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях Электронный ресурс. / НИИ Труда и социального страхования. URL: http://www.niitruda.ru/analytics/publications/postl4.html (дата обращения 23.12.2009)

108. Кушнир Александр Борисович. Оценка и оплата творческого труда: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 Москва, 2007 176 с.

109. Кущева Н.Б. Анализ системы финансирования образования в международном аспекте// Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика». 2009. №5. С. 152-156

110. Либераман К.А. Заработная плата как метод мотивации персонала Электронный ресурс. // Российский бухгалтер. URL: http://www.rosbuh.ru (дата обращения 11.12.2009)

111. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях: социальные проблемы // Экономист. 2003. №3. С.72-77.

112. Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности: учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; под ред. проф. Н.П.Любушина. М.: Юнити дана, 2006. 471 с.

113. Мазин А.Л. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд, 2004. №6.

114. Мазин А.Л. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования: Монография. Н.Новгород: НИМБ, 2003 - 359 с.

115. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 623 с.

116. Маневич В.Е. Теоретическая система Кейнса // Бизнес и банки. 2006. №4. С. 2-18.

117. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23

118. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993

119. Матвеева, В.М. Финансовый анализ позволяет предупредить несостоятельность // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №6. С. 114-121

120. Махмудов М.М. Факторы обеспечения конкурентоспособности предприятия//Микроэкономика. 2009. №3. С. 76-81.

121. Мелихова JI.A. Развитие методов диагностики финансового состояния и направлений финансового оздоровления сельскохозяйственных организаций. Автореф. дис. канд. экон. наук. Волгоград, 2009

122. Мельник Д.Ю. Экономика предприятий: учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2005. 175 с.

123. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

124. Миляева JL, Леонова С. Управление научно-педагогическим персоналом вуза: методический инструментарий // Человек и труд. 2008. №9. С.69-72

125. Михалева О. О мотивации и стимулировании труда профессорско-преподавательского состава вузов // Человек и труд. 2009. №1. С.67

126. Модели финансирования вузов: анализ и оценка (Научные труды ИЭПП №93) / Под ред. С.А. Белякова. М.: ИЭПП, 2005. 282 с.

127. Модели финансирования вузов: анализ и оценка; под ред. С.А. Белякова. М.: Технопечать, 2005. 273 с.

128. Мосина JI.Л., Сковпень В.А. О новой системе оплаты труда в государственных учреждениях Электронный ресурс. / НИИ Труда и социального страхования. URL: http://www.niitruda.ru/analytics/publications/ post253.html (дата обращения 15.02.2010)

129. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом. 1995. №4. С. 49.

130. Никифорова A.A. Принцип конкурентоспособности в установлении и регулировании заработной платы (Опыт зарубежных стран) // Труд за рубежом. 2009. №2. С. 101-116.

131. Новожилов В.В. О тенденциях в развитии производительности труда в СССР // Вопросы развития социалистической экономики. М.: Наука, 1972. 567 с.

132. Ньюман Дж.М., Милкович Дж.Т. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала-М.: издательство «Вершина», 2005, 760 с.

133. Обзор систем высшего образования стран ОЭСР / отв. ред: М.В. Ларионова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2005. 156 с.

134. Овакимян Б.Р. Периферийная экономика и проблема конкурентоспособности // Российское предпринимательство. 2009. №9., С. 4-9

135. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов; под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. Ml: Финстатинформ, 2000. 301 с.

136. Организация оплаты труда: учеб. пособие / В. Ф. Потуданская, Ю. В. Баранов, И. Н. Горелова Омск: Изд-во,ОмГТУ, 2009. 84 с.

137. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С.Головачев, Н.С.Березина, Н.Ч.Бокун и др.; под общей ред. А.С.Головачева. М.: Новое знание, 2004. 496с.

138. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: ,учебно-методические материалы / автор-сост. С.А. Кордюкова. М.: МИЭМП, 2007. 84 с.

139. Остапенко, В. Финансовое состояние предприятия: оценка, пути улучшения / В. Остапенко, JI. Подъяблонская, В. Мешков // Экономист. 2008. №7. С. 37-46

140. Папков C.B., Сидунова Г.И. Система стимулирования и мотивации персонала в предпринимательской деятельности // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2009. №8. С. 113-121

141. Патров В. В. Учет доходов и расходов: новые проблемы // Бухгалтерский учет. 2007. №10. С. 17-21.

142. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2005. 320 с.

143. Пирогова Е.В. Управление конкурентоспособностью персонала высшего учебного заведение. Автореф. дис. канд. экон. наук. Саратов, 2009

144. Погодина Г. Что с точки зрения менеджера определяет конкурентоспособность фирмы // Человек и труд. 2008. №11. С.66-68

145. Погудин О. Доля тарифа в оплате труда // Человек и труд. 2010. №8. С.54-58

146. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2000. - 456 с.

147. Потребность в средствах на оплату труда (Методические рекомендации по расчету потребности учреждения высшего профессионального образования в бюджетных средствах) // Университетское управление: практика и анализ. 2002. №3. С. 64-67

148. Потуданская В. Ф., Копылова О. В. Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению: Монография. М.: Экономика, 2005. 172 с.

149. Потуданская В.Ф., Богданчикова Т.В. Развитие трудовой и творческой активности работников в условиях предпринимательской деятельности: Монография. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. 208 с

150. Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н. Трудовые ресурсы молодежи Северного Казахстана: Монография. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. 164 с.

151. Практикум по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»; сост. С.Ю. Абалдова; ГОУ ВПО Иван. гос. хим.-технол. ун-т. Иваново, 2008. 68 с.

152. Путин В.В. Проблема номер один качество образования // Высш. образование сегодня. 2005. №11. С.3-4.

153. Пфайфер Дж. Шесть мифов относительно заработной платы Электронный ресурс. URL: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle==003545 (дата обращения 25.11.2009)

154. Радостева М.В. Тенденции изменения реальной заработной платы в условиях повышения производительности труда в современной экономике. Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 2009

155. Райтер Г.Р. В лабиринтах современного управления. М.: Экономика, 1999. С. 78

156. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001

157. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учеб.пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 249 с.

158. Ракоти В. Модернизация и оплата труда // Человек и труд. 2010. № 7. С.21-16

159. Ракоти В.В. Введение новой системы оплаты труда в бюджетной сфере может не достичь поставленной цели // Человек и труд. 2009. № 2. С. 14—17

160. Ржаницына JI. Повышение оплаты труда бюджетников объективно не обходимо // Человек и труд. 2000. №5

161. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Избр. соч. Т.1.-М.: 1941.

162. Роик В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд, 2005. №1

163. Роик В.Д. Минимальная заработная плата: плата за труд или регулятор социального вспомоществования? Электронный ресурс. / НИИ Труда и социального страхования. URL: http://www.niitruda.ru/analytics/publications/ post207.html (дата обращения 18.03.2009)

164. Роик В.Д. Минимальная заработная плата геном социально-трудовых отношений и социальной политики государства // Вестник НИИ труда и социального страхования, 2010. №2 - С.49-54

165. Россия в цифрах Электронный ресурс. // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www. gks.ru

166. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: МИК, 2001. 315 с

167. Рочко А. Основные принципы оценки и материального стимулирования труда работников на предприятиях Франции // Труд за рубежом, 1995. №4.

168. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. М.: Новое знание, 2001. 704 с.

169. Салтыкова Г. А. Новые аспекты финансового планирования // Известия СПбУЭФ. 2007. №3. С. 37-42.

170. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: Издательство Прогресс, 1994.

171. Саркисянц Елена Александровна. Оплата труда работников бюджетной сферы: оценка ситуации и направления реформирования: Дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 Москва, 2006 185 с.

172. Селищев A.C. Микроэкономика. СПб.: Питер, 2002. 448 с.

173. Сидорова Е.С. Заработная плата: практ. пособие. М.: Омега-Л, 2006. 296 с.

174. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. Т.1. М.: Эконов-Ключ, 1993.

175. Смолин О.Н. Финансирование образования: уровень и механизмы // Народное образование. 2004.№ 2.С. 9-15.

176. Современная экономика труда: Монография / Руководитель автор, кол-ва и науч. ред. В.В. Куликов Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: Финстатинформ, 2001.

177. Соловьева, О. В. Отчет о движении денежных средств (Statement of cachflows) //Финансовые и бухгалтерские консультации. 2008. №2. С. 45-51.

178. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование / Л.И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. М.: Академия, 2001

179. Столяров В.И. Экономика: учеб. для студ. высш. учеб. заведений. М.: Издательский центр «Академия», 2008. 510 с.

180. Стром Г.А. Национальная система финансирования вузов Норвегии // Университетское управление: практика и анализ. 2000. №4 (15). С. 28-31.

181. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.

182. Топилин A.B. Рынок труда России и стран СНГ: Реалии и перспективы развития: Монография. — М.: Экономика, 2004. — 321 с.

183. Тренев, H.H. Финансовый анализ и управление финансами // Аудит и финансовый анализ. 2007. №4. С.92 240.

184. Тучков А.И. Экономика труда: учебник. 2-е изд., доп., пер. М.: ИКФ «ЭкМос», 2008. 318 с.

185. Утинова С.С. Изоморфный рынок труда в России: Монография (под ред. Сорокина Д.Е.): Монография. М.:Наука, 2003 - 205 с.

186. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. М.: издательство Hippo, 2003 — 228 с.

187. Федорова М.С. Проблема измерения затрат работодателя на воспроизводство рабочей силы. Автореф. дисс. канд.эк.наук. М.,1995

188. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2004. 226 с.

189. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. 2002. №10. С.84-85.

190. Федченко A.A. Доходы работников: сущность и регулирование. -Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001.

191. Финансы: учебное пособие; под ред. проф. А.М.Ковалевой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2007. 384 с.

192. Фридмен М. Количественная теория денег. М.: «Эльф-пресс», 1996.

193. Хахулина, JI. Экономические реформы и массовое сознание: изменения в оценках и мнениях населения // Бизнес и политика: информ.-аналит. журнал. 2007, № 10. С. 13-21.

194. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент: стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат; пер. с англ. 8-го изд.; под науч. ред. H.A. Горелова. СПб.: Питер, 2004. 880 с.

195. Холод JI.JI., Хрусталев Е.Ю. Анализ финансовой деятельности высшего учебного заведения в рыночных условиях // Аудит и финансовый анализ. 2008. №5. С.2-19.

196. Чемеков В. П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом. — М.: Издательство Вершина. 2007 208 с.

197. Чечевицына JI.H., Чуев И.Н. Экономика фирмы: учеб. пособие для студентов вузов. 2-е изд. доп. и перераб. Ростов н/Д: Феникс, 2007. С.202.

198. Чуменко H.JI. Новые концепции оценки труда персонала в условиях проведения организационно-кадрового аудита // Микроэкономика. 2009. №1. С. 75-81.

199. Чурилов В. Финансовый анализ: расчет чистых активов // Бухгалтерское приложение «Э и Ж». 2008. № 40(окт.). С.4-9.

200. Шабанова Г.П. Организация заработной платы в условиях многообразия форм собственности Электронный ресурс. URL: http://www.ippnou.ru/ article.php (дата обращения 14.12.2009)

201. Шаховская JI.C. Мотивация труда в переходной экономике: Монография; науч. ред. С.А. Ленская. Волгоград: Перемена, 1995. 185 с.

202. Шекшни С. Лидерство в современном бизнесе // Управление персоналом.- 2003.- № 6.- С. 69-71.

203. Шекшни C.B. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / C.B. Шекшни, H.H. Ермошкин. М.: Интел-Синтез, 2002

204. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа: учебник для вузов / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. М.: Инфра, 2006. 208 с

205. Шихкеримова И.А. Методика оценки // Креативная экономика. 2009. №9. С. 24-28

206. Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда // Вестник НИИ труда и социального страхования. 2010. № 2, 2010 С.54-57

207. Экономика и социология труда; под ред. H. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. 228 с.

208. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов; под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандера; 5-е изд., доп., пер. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. 512 с.

209. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: Финстатинформ, 2002

210. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. 428 с.

211. Яковлев P.A. О регулировании заработной платы в Российской Федерации (Доклад на Ученом Совете Института) Электронный ресурс. / НИИ Труда и социального страхования. 04.10.2007. URL: www.niitruda.ru/science/sovet/dokYak.pdf (дата обращения 21.12.2009)

212. Яковлев P.A. Актуальные вопросы построения отраслевых систем оплаты труда Электронный ресурс. / НИИ Труда и социального страхования. URL: http://www.niitruda.ru/analytics/publications/postl 36.html (дата обращения 18.03.2009)

213. Яковлев P.A. О регулировании заработной платы // Человек и труд. 2008. № 2. С. 5-6.

214. Яковлев P.A. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 344 с.j

215. Сравнительный анализ структуры расходов вузов различной отраслевой специализации

216. Расходы на Расходы на Расходы, не связанные с заработной платой

217. Общая сумма расходов вуза, млн. руб. заработную плату заработную плату

218. ВУЗ персонала, не связанного с учебным процессом профессорско-преподавательского состава зависящие от числа студентов не зависящие от числа студентовмлн. руб. % млн. руб. % млн. руб. % млн. руб. %

219. МИСиС1 1439,13 474,40 32 219,75 15 414,68 28 330,30 22

220. СамГТУ" 725,90 160,83 22 199,74 27 206,27 28 159,06 21

221. УГАТУ' 970,41 540,56 55 210,64 21 100,42 10 118,79 12

222. СИБСТРИН4 244,96 110,33 45 110,33 45 19,79 8 4,51 1

223. НГТУ3 790,53 265,84 33 285,85 36 185,07 23 53,77 6

224. НОУ ВПО ВИБ 239,06 70,22 29 63,84 27 1,08 0,5 103,92 43

225. ВАГСЙ 123,03 13,37 11 19,1 16 1,72 1,4 88,84 72

226. ИЖЭКОН' 772,23 65,84 8,5 46,7 6 15,44 2 644,25 83

227. ЬСГФЭИ8 219,22 33,75 15 37,5 17 2,63 1,2 145,34 67

228. ХГУу 621,40 331,68 53 195,11 31 8,07 1,3 86,54 14

229. СВГУШ 57,00 8,55 15 9,5 17 0,51 0,9 38,44 67тгсп'1 123,04 45,39 37 25,22 21 1,96 1,6 53,47 43

230. УрАГСи 516,21 37,55 7,3 12,95 2,5 9,81 1,9 455,9 88

231. Национальный исследовательский технологический университет (Московский институт стали и сплавов). Сайт http://www.misis.ru/

232. Самарский государственный технический университет. Сайт http://uni.samgtu.ru/

233. Уфимский государственный авиационный технический университет. Сайт http://www.ugatu.ac.ru/

234. Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет. Сайт http://www.sibstrin.ru/

235. Нижегородский государственный технический университет. Сайт http://common.nntu.nnov.ru/

236. Волгоградская академия государственной службы. Сайт: http://www.vags.ru/

237. Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет. Сайт http://engec.ru/

238. Казанский государственный финансово-экономический институт. Сайт http://www.ksfei.ru/

239. Хакасский государственный университет. Сайт http://www.khsu.ru/

240. Северо-Восточный государственный университет. Сайт http://www.svgu.ru/

241. Тобольская государственная социально-педагогическая академия. Сайт http://tobgpi.ru/

242. Уральская академия государственной служба. Сайт http://www.uapa.ru/1.