Организационно-экономический механизм развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Вашлаев Андрей Дмитриевич

• Вашлаев Андрей Дмитриевич
• кандидат наук
• 2023

Оглавление диссертации кандидат наук Вашлаев Андрей Дмитриевич

Введение

Глава 1. Анализ современной методологии и практики стратегического

управления кадрами на наукоемких промышленных предприятиях

1.1 Анализ сущности, современного состояния, проблем и тенденций развития наукоемких промышленных предприятий в контексте обеспечения кадрами

1.2 Сущность и классификация корпоративных стратегий и стратегии устойчивого развития наукоемких промышленных предприятий

1.3 Анализ научно-методических подходов к реализации кадровой политики с учетом факторов внешней и внутренней среды наукоемких промышленных предприятий

1.4 Методика формирования кадровой стратегии промышленного предприятия с учетом факторов внешней среды и корпоративной стратегии

1.5 Постановка научной задачи исследования

Выводы по

Глава 2. Разработка научно-методического обеспечения развития кадрового

потенциала наукоемких промышленных предприятий

2.1 Понятийно-терминологический аппарат развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий

2.2 Разработка модели системы показателей оценки кадров наукоемкого промышленного предприятия

2.3 Экономико-математические модели для анализа рабочих мест, формирования плана комплектации подразделений и инструмент анализа компетенций сотрудников на основе нейросетевых алгоритмов с реализацией функционала в виде клеточного автомата

2.4 Организационно-экономический механизм развития кадрового

потенциала наукоемких промышленных предприятий

Выводы по Главе

Глава 3. Практическая реализация организационно-экономического

механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий

3.1 Характеристика человеческого капитала ПАО «Ковровский механический завод»

3.2 Результаты анализа рабочих мест и анализа компетенций сотрудников ПАО «КМЗ» с применением инструмента оценки кадров на основе нейросетевых алгоритмов

3.3 Результаты оценки экономического эффекта от практической реализации механизма развития кадрового потенциала на ПАО «КМЗ»

Выводы по Главе

Заключение

Список сокращений и условных обозначений

Список литературы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономический механизм развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена процессами, явлениями, экономическими проблемами и противоречиями развития наукоемких промышленных отечественных предприятий в условиях санкционных ограничений, технологической блокады, дефицита инженерно-технических кадров и растущей потребности в квалифицированных сотрудниках в связи с необходимостью достижения технологического суверенитета РФ.

Компетентные инженерно-технические кадры являются одним из ключевых активов современного наукоемкого промышленного предприятия, эффективность хозяйственной деятельности которого напрямую зависит от высоких показателей производительности труда. В свою очередь, повышение показателей производства является ключевой целью Концепции технологического развития РФ на период до 2030 года. На сегодняшний день многие наукоемкие предприятия промышленности испытывают острую потребность в инженерно-технических кадрах различных категорий и специальностей. Для достижения технологического суверенитета государства требуется развивать критические сквозные технологии, обеспечивающие независимость от импорта и высокую конкурентоспособность отдельных предприятий и государства в целом.

Отмеченная проблема подчеркивает важность развития технологических компетенций инженеров-технологов и инженеров-конструкторов. В то же время, предложение на рынке труда по ряду специальностей не просто является низким, но и демонстрирует тенденцию к спаду, вызывая серьезный дефицит кадров для наукоемких отраслей промышленности. В сложившихся обстоятельствах возникает главное противоречие, заключающееся в том, что в условиях острого дефицита инженерно-технических кадров по ключевым инженерным профессиям и специальностям создание и поддержка отечественных критических технологий взамен иностранных решений, а также достижение технологического суверенитета государства - невозможно.

С дальнейшим усугублением проблемы дефицита инженерно-технических кадров все больше будут возрастать противоречия между потребностями в квалифицированных кадрах и фактическим предложением на рынке труда. Эти факторы обуславливают необходимость коцентрации и нового взгляда на развитие технологических компетенций сотрудников предприятий в условиях санкционных ограничений и технологической блокады для развития и поддержки собственных сквозных критических технологий.

Степень разработанности темы исследования. Теоретические и методологические основы исследуемой области были заложены в современных научных трудах отечественных и зарубежных ученых.

Вопросы, связанные с классификацией и определением корпоративных стратегий промышленных предприятий рассматривают в своих трудах отечественные ученые Т.А. Копылов [122], К.В. Смольянинов [19], Д.А. Корнилов [1], В.В. Фролова [13] и др.

Проблемы стратегического планирования деятельности промышленных предприятий посвящены труды отечественных ученых А.С. Артенян и Г.В. Буренина [2], Р.В. Ободец, В.С. Чангли и М.А. Лисицина [4]. Особенности стратегий, связанных с инновационным развитием предприятий, исследованы в работах И. Ансоффа [6], М. Портера [5] и других ученых. Стратегическое планирование в контексте наукоемких предприятий рассматривается в трудах Г.П. Белякова и Н.А. Багдасарян [20].

Проблемы стратегического развития рассматривались в работах А. Чандлера [72], Г. Штайнера [8], Г. Хэмеля [9], А. Томпсона и А. Стрикленда [10] и других ученых.

Проблематику формирования кадровых стратегий рассматривали А.Х. Хачемизова и В.В. Негода [37], А.И. Аджиева и С.Р. Хасанов [38], Д. Адриенссен, Й.Йоханссен и Х. Сэтерсдаль [40], Д.В. Версаль и Н.Дж. Фосс [41]

Принципы и подходы к формированию современных кадровых политик промышленных предприятий исследуют в своих работах зарубежные и

отечественные ученые А. Даттараджу [21] и Р. Капур [22], Т.Н. Лустина и А.Г. Панова [23], А.М. Мухаметшина и О.В. Пацук [24]. Вопросы реализации кадровых политик непосредственно на наукоемких промышленных предприятиях исследуют в своих работах Е.В. Степанычева [30], Е.В. Лысенко и С.Е. Мягкова [32].

Методы оценки кадров и кадрового потенциала подробно рассматриваются в работах отечественных ученых Ю.В. Кузнецова [15], Е.Н. Выборовой и А.А. Шатохина [16], Т.Г. Садовской, В.А. Дадонова и П.А. Дроговоза [17,18], А.Я. Кибанова [50,91]. Проблемы оценки кадрового потенциала наукоемких предприятий рассматривал Ю.Ю. Савченко [35], А.С. Горбачев [49], Е.О. Белова [51], О.С. Евдохина [60], П.Г. Рябчук, К.А. Федорова, А.С. Апухтин и И.И. Плужникова [106].

Вопросы взаимосвязи кадрового потенциала и корпоративной стратегии предприятия описывают в своих научных трудах И.А. Докукина и А.В. Полянин [66].

Методы повышения эффективности хозяйственной деятельности наукоемких промышленных предприятий рассматривали О.А. Зингер и А.В. Ильясова [45], Е.Э. Удовик и К.А. Бондаренко [47]. Взаимосвязь увеличения кадрового потенциала и роста эффективности хозяйственной деятельности подробно рассматривали в своих трудах В.Е. Черникова [69], Е.С. Соколова [71], Т.В. Берглезова [85], Г.В. Давыдова и О.С. Козлова [95].

Особенности и принципы построения самоорганизующихся нейросетевых карт, а также методики кластеризации данных представлены в работах таких ученых, как: Р. Тарик [110], В.Х. Федотов [111], В.И. Аникин [112], А. Стариков [109], С. Николенко, А. Кадурин и Е. Архангельская [108]. Применение нейросетевых методов оценки для решения проблем оценки кадров рассматривали в статье М.Л. Кричевский, Ю.А. Мартынова и С.В. Дмитриева [107].

Несмотря на значительное число научных работ в изучаемой предметной

области, остаются недостаточно исследованными подходы к выбору стратегии развития кадрового потенциала, применительно к промышленным предприятиям, а также перспективные методы оценки кадрового потенциала, включая методы нейросетевого анализа и кластеризации данных.

Имеющийся в данных работах научно-методический задел был использован при проведении диссертационного исследования.

Анализ существующих отечественных и зарубежных работ в области управления и развития кадрового потенциала работников применительно к специфике наукоемкой промышленности показал, что требуется их дальнейшее развитие и совершенствование в части разработки организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала применительно к специфике наукоемкой промышленности, что обусловливает актуальность темы исследования.

Цель и задачи исследования.

Целью диссертации является разработка организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий, обеспечивающего повышение экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятий.

Для достижения поставленной цели в диссертационной работе решаются следующие основные задачи:

- Анализ сущности, современного состояния, проблем и тенденций развития наукоемких промышленных предприятий в контексте обеспечения инженерно-техническими кадрами.

- Анализ сущности и классификация корпоративных стратегий и стратегии устойчивого развития наукоемких промышленных предприятий.

- Анализ научно-методических подходов к реализации кадровой политики с учетом факторов внешней и внутренней среды наукоемких промышленных предприятий.

- Разработка методики формирования кадровой стратегии промышленного

предприятия с учетом факторов внешней среды и корпоративной стратегии.

- Разработка понятийно-категориального аппарата развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий.

- Разработка модели системы показателей оценки кадров промышленного предприятия и экономико-математических моделей для анализа рабочих мест, формирования плана комплектации подразделений.

- Разработка инструмента анализа компетенций сотрудников на основе нейросетевых алгоритмов с реализацией функционала в виде клеточного автомата.

- Разработка организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий.

- Апробация, внедрение и оценка экономической эффективности организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий.

Объектом исследования является наукоемкие промышленные предприятия. Прикладные исследования и расчеты в диссертации выполнены на примере наукоемкого промышленного предприятия ПАО «Ковровский механический завод».

Предметом исследования являются методы, механизмы и инструменты анализа и развития кадрового потенциала, а также подходы к разработке стратегий его развития с целью повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

Методология и методы исследования. Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда и экономики промышленности. Методологическую основу составили общенаучные методы теории систем, дедукции, индукции, абстрагирования, формализации, а также специальные методы теории управления организационными системами, принятия решений, экспертного оценивания, экономического анализа, ранжирования, кластеризации,

нейросетевого анализа.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили действующие нормативные правовые акты, статистические и аналитические отчеты, доклады и обзоры международных и национальных организаций, институтов, результаты проведенных автором диссертации опросов сотрудников российских промышленных предприятий, данные, приведенные в научной печати, результаты научных исследований, представленные в виде авторефератов и диссертаций, материалы научно-практических конференций и семинаров.

Научная задача заключается в развитии концепции устойчивого развития в части повышения эффективности производства за счет оптимизации структуры затрат на персонал и разработке на ее основе организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий.

Соответствие паспорту научной специальности. Область исследования соответствует пунктам 2.1. «Теоретико-методологические основы анализа проблем промышленного развития», 2.2. «Вопросы оценки и повышения эффективности хозяйственной деятельности на предприятиях и в отраслях промышленности», 2.16. «Инструменты внутрифирменного и стратегического планирования на промышленных предприятиях, отраслях и комплексах» паспорта специальности 5.2.3 - Региональная и отраслевая экономика - Экономика промышленности.

Научная новизна заключается в том, что на основе результатов анализа тенденций развития промышленных предприятий, современных практик из сферы управления персоналом и систематизированной в ходе исследования информацией о реализации кадровых стратегий и различных кадровых политик разработано новое научно-методическое обеспечение организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала промышленных предприятий, отличающееся учетом внешних факторов среды, таких как дефицит кадров на рынке труда, и внутренних факторов, таких как особенности

корпоративной стратегии и стратегии устойчивого развития наукоемеого промышленного предприятия.

Основные научные результаты, полученные в ходе исследования лично автором и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

1. Разработана методика формирования кадровой стратегии наукоемкого промышленного предприятия, отличающаяся от известных учетом отраслевой специфики, выявленных и формализованных факторов внутренней среды предприятия, включая особенности корпоративной стратегии и стратегии устойчивого развития, факторов внешней среды, таких как дефицит кадров на рынке труда.

2. Разработана универсальная модель системы показателей оценки кадров наукоемкого промышленного предприятия, отличающаяся компетентностным подходом, учитывающим потребности наукоемких промышленных предприятий в инженерно-технических кадрах и развитии их технологических компетенций в сфере разработки перспективных сквозных технологий.

3. Разработаны алгоритм анализа рабочих мест и алгоритм формирования плана комплектации подразделений предприятия кадрами, отличающиеся от существующих оценкой показателей, характерных для наукоемких промышленных предприятий, инструмент анализа компетенций сотрудников, отличащийся от известных применением нейросетевых алгоритмов и реализацией функционала в виде клеточного автомата.

4. Разработан новый организационно-экономический механизм развития кадрового потенциала промышленного предприятия, базирующийся на совокупности предложенных научно-методических элементов и отличающийся от существующих оценкой отдельных кадровых единиц и совокупного кадрового потенциала предприятия в целом за счет применения экспертных методов оценки в совокупности с алгоритмом нейросетевого программирования и реализацией функционала посредством клеточного автомата.

Теоретическая значимость исследования заключается в дальнейшем

развитии теории формирования кадровой стратегии, методов анализа и подходов к развитию кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий.

Практическая ценность диссертационной работы состоит в реализации организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий на базе ПАО «Ковровский механический завод», в программной реализации инструментальных средств поддержки принятия решений, применение которых может быть реализовано в составе системы мультимодальной бизнес-аналитики в качестве одного из модулей, ориентированных на оценку и формирование рекомендаций по развитию кадрового потенциала предприятия; в апробации, внедрении и экспериментальной проверке эффективности разработанного аналитического инструментария при выполнении научно-исследовательских работ по теме диссертации.

Обоснованность и достоверность научных положений и выводов диссертации обеспечивается применением методического аппарата, адекватного цели и основной задаче исследования, использованием автором в качестве теоретической и методологической основы результатов исследований отечественных и зарубежных ученых, положений российских законодательных и нормативных правовых актов. Достоверность результатов исследования подтверждается согласованностью получаемых на их основе выводов с практикой развития производственной деятельности субъектов промышленного сектора экономики.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертации доложены и получили положительную оценку на международных и всероссийских научно-практических конференциях VIII Чарновские чтения (2018), XLШ Академические чтения по космонавтике (2019), Будущее машиностроения России (2019), Наука, технологии и бизнес (2020), Будущее машиностроения России (2020), Управление научно-техническими проектами : Четвертая Международная научно-техническая конференция (2020), XLV

Академические чтения по космонавтике (2021), XLVI Академические чтения по космонавтике (2022).

Основные положения и результаты диссертации использованы в учебном процессе на кафедре «Предпринимательство и внешнеэкономическая деятельность» МГТУ им. Н.Э. Баумана и реализованы в ООО ГК «ПАЛЛАДА» и ООО «Тексис Груп», что подтверждается соответствующими актами.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 16 научных работ (авторский вклад - 5,97 п.л.), из них: 2 публикации, цитируемые в международной базе Scopus (авторский вклад - 1,03 п.л.), 5 статей в рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК при Минобрнауки России по научной специальности 5.2.3 (авторский вклад - 2,59 п.л.) Также получено свидетельство о регистрации программы для ЭВМ №2022611787.

Структура и содержание работы. Диссертация изложена на 201 странице и состоит из введения, трех глав, с выводами по каждой из них, общих выводов по диссертационной работе, списка сокращений и условных обозначений, списка литературы из 148 наименований, содержит 26 таблиц и 40 рисунков.

Во введении отражена актуальность диссертационной работы, определены цель и задачи исследования, изложены научная новизна, теоретическая значимость и практическая ценность, приведены основные научные результаты, выносимые на защиту, а также сведения о реализации и публикациях полученных результатов.

В первой главе решены задачи аналитического характера, проведен анализ сущности, современного состояния, проблем и тенденций развития наукоемких промышленных предприятий в контексте обеспечения инженерно-техническими кадрами. Классифицированы корпоративные стратегии, определены особенности стратегии устойчивого развития, формализованы факторы внешней и внутренней среды наукоемких промышленных предприятий. С учетом отмеченных выше факторов разработана методика формирования кадровой стратегии наукоемкого

промышленного предприятия. Результаты изложены автором в работах [118, 119, 121, 43, 122, 130, 131].

Во второй главе решены задачи методологического характера и разработано научно-методическое обеспечение организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий в составе следующих разработанных элементов: универсальная модель системы показателей оценки кадров наукоемкого промышленного предприятия, алгоритм анализа рабочих мест, алгоритм формирования плана комплектации подразделений предприятия кадрами, инструмент анализа компетенций сотрудников на основе нейросетевых алгоритмов с реализацией функционала в виде клеточного автомата. В своей совокупности разработанные в диссертации авторские научно-методические элементы обеспечивают решение поставленной научной задачи. Результаты решения изложены автором в работах [117, 120, 124, 126, 127, 128, 129, 132, 147].

В третьей главе решены задачи практического характера по реализации организационно-экономического механизма развития кадрового потенциала наукоемких промышленных предприятий и оценке его эффективности с точки зрения повышения показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты решения изложены автором в работах [132].

В заключении представлены основные результаты и общие выводы по диссертационной работе, определены пути их эффективной реализации и направления дальнейших исследований по проблематике диссертации.

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОЙ МЕТОДОЛОГИИ И ПРАКТИКИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ НА НАУКОЕМКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1 Анализ сущности, современного состояния, проблем и тенденций развития наукоемких промышленных предприятий в контексте обеспечения

кадрами

Компетентные сотрудники являются одним из ключевых ресурсов любого современного промышленного предприятия. Высокие показатели производительности труда определяют экономическую эффективность предприятия в целом. Особенно остро проблема стоит для предприятий наукоемкой промышленности.

В научной литературе рассматриваются различные критерии наукоемкости промышленных предприятий. В своей статье об особенностях идентификации наукоемких отраслей С.Н. Зенько отмечает, что наукоемкость определяется следующими параметрами [133]:

- Предприятие занимается инновационной деятельностью с большей интенсивностью, чем на аналогичных по виду деятельности предприятиях. Такая деятельность на предприятии должна способствовать увеличению показателей производства, качества продукции и выходу на новые рынки ии/или давать существенные преимущества на занимаемых в данный момент рынках.

- В общем объеме произведенной продукции доля добавленной стоимости выше, чем у продукции, схожей по своим своиствам с производимой на наукоемком предприятии.

- В структуре затрат предприятия доля затрат на НИОКР выше, чем у конкурентов по отрасли.

Методики оценки наукоемкости в своих трудах исследует М.С. Абрашкин. Автор отмечает, что оценка наукоемкости может быть произведена по следующим критериям [134]:

- Согласно отраслевому подходу предприятие относят к разряду наукоемких по формальному признаку отождествления с наукоемкой отраслью.

- Согласно кадровому подходу для наукоемкого предприятия важнейшим ресурсом являются квалифицированные кадры, поэтому наукоемкость прямо зависит от обеспеченности предприятия кадрами высокой квалификации. Методологически наукоемкость бует определяться отношением числа сотрудников, занятых в НИОКР к общей численности персонала.

- Согласно затратному подходу наукоемкость определяется отношением затрат на НИОКР к объему валовой продукции. Данный метод упрощает оценку наукоемкости предприятия, так как требуемые для анализа данные можно найти в бухгалтерской отчетности предприятия при условии её открытости.

- Согласно структурному подходу наличие в структуре предприятия специальных подразделений, деятельность которых ориентирована на осуществление НИОКР, является определяющим фактором при отнесении предприятия к категории наукоемких.

- Согласно процессному подходу, если предприятие реализует бизнес-процесс производства продукции в полном объеме от проведения НИОКР до реализации продукции на рынке, то такое предприятие может быть отнесено к категории наукоемких.

Согласно методике ОЭСР к наукоемким отраслям относятся те, в которых отношение затрат на научные исследования и разработки к общему объему производства превышал 3,5% [135].

Также к критериям наукоемкости предприятий промышленности относят

- Выпуск продукции, имеющей в своей основе долговременные конкурентные преимущества (за счет использования в производстве результатов оконченных НИОКР).

- Высокий организационно-технологический уровень производственного процесса.

- Высокий уровень кадрового потенциала сотрудников, способных создавать конкурентную по меркам мирового уровня продукцию.

Сегодня многие предприятия промышленности испытывают дефицит кадров различных категорий. Так, согласно Федеральной службе государственной статистики, в 2022 году среди 16 исследованных групп промышленных предприятий, в тос числе наукоемких, с общей текущей численностью сотрудников в 26,50 млн человек потребность в новых кадрах составила 1,50 млн человек, что на 47,0% выше, чем в 2020 году и на 107,0% выше, чем в 2018 году. Также необходимо отметить, что из 1,50 млн человек потребности 2022 года 22,7% составляют специалисты высшего уровня квалификации. Также, согласно статистике Центрального банка РФ по более чем 14 тыс. предприятиям на начало 2023 года показатель обеспеченности работниками показал наиболее низкое значение за все время наблюдений с 1998 года. Наиболее низкую оценку получили отрасли промышленности и обрабатывающего производства [73]. Из указанной статистики следует, что потребность в кадрах на отечественных промышленных предприятиях ежегодно увеличивается, что свидетельствует о наличии отрицательной тенденции. Отдельного внимания заслуживает потребность современных предприятий в специалистах ИТ-сферы. На сегодняшний день цифровая составляющая инновационной продукции во многом определяет её качество и конкурентоспособность на внутреннем и внешних рынках. Сегодня, в связи с санкционными ограничениями и технологической блокадой со стороны недружественных стран, внутренний рынок РФ с одной стороны испытывает потребность в импортозамещении различных категорий продукции в связи с уходом иностранных производителей с отечественного

рынка, а с другой в создании собственных сквозных критических технологий для обеспечения производства. Однако, способность быстро и эффективно занять освободившуюся нишу рынка определяет наличие на отечественных предприятиях кадров, способных создать инновационный продукт в короткие сроки. К таким сотрундикам относятся инженеры-технологи, инженеры-конструкторы и ИТ-разработчики. Также серьезные проблемы существуют в отдельных наукоемких отраслях промышленности, например в отрасли космического ракетостроения, где наблюдается серьезная зависимость от ипортируемой электронной компонентной базы [138]. Эти факторы еще сильнее подчеркивают важность восстановления, развития или создания с нуля критических технологий для скорейшего обеспечения технологического суверенитета России.

Ю.В. Борисов, являющийся действующим заместителем председателя Правительства Российской Федерации утверждает, что на 2022 год ГК «Роскосмос» находится в более выгодных экономических условия в контексте импортозамещения электронной компонентной базы, чем иные наукоемкие отрасли промышленности. Этот факт связывают с тем, что во времена существования СССР вплоть до начала 1990-ых гг. доля отечественных комплектующих в продукции предприятий космического ракетостроения составляла практически 100% [74]. Так как современные технологии данной отрасли являются прямым наследием Советского Союза, то высокая степень импортозамещения во многом сохраняется сохраняется. Бывший заместитель руководителя Федерального агентства связи И.Н. Чурсин сообщил, что процент отечественных электронных компонентов в выпускаемых в России спутниках составляла порядка 70% по данным на 2018 год. Также было отмечено, что скорость импортозамещения в отрасли спутникостроения оценивается в снижении зависимости от импорта на 10% от общей массы импортных комплектующих в год. Однако реальная статистика показывает, чтов период с 2015 по 2018 гг. доля импорта при производстве спутников связи фактически

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Вашлаев Андрей Дмитриевич, 2023 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Корнилов Д.А. Формирование классификации видов стратегий в области стратегического управления // Экономический анализ: теория и практика. 2007. №21. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-klassifikatsii-vidov-strategiy-v-oblasti-strategicheskogo-upravleniya (дата обращения: 20.12.2020)

2. Артенян А.С., Буренин Г. В. Этапы формирования системы стратегического управления //Развитие российской экономики: проблемы и перспективы. 2014. С. 598-603.

3. Афоничкин А.И., Журова Л.И., Михаленко Д.Г. Финансовый менеджмент в 2 ч. Часть 2. Финансовая политика предприятия: учебник и практикум для вузов / 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2020. 297 с.

4. Ободец Р.В., Чангли В.С., Лисицына М.А. Теоретические основы применения базовых моделей в процессе стратегического планирования на предприятиях промышленного комплекса // Менеджер. 2019. №. 3. С. 80-87.

5. Портер М. Конкурентное преимущество: как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М.: Альпина Паблишер, 2019. 716 с.

6. Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание: пер. с анг. / под ред. А.Н. Петрова. СПб.: Питер, 2009. 344 с.

7. Руденко М.Н. Теория экономического развития как основа формирования стратегий интеграции предпринимательских структур // Российское предпринимательство. 2015. №2. URL: https://cyberlenmka.ru/artide/n/teoriya-ekonomicheskogo-razvitiya-kak-osnova-formirovaniya-strategiy-integratsii-predprinimatelskih-struktur (дата обращения: 26.11.2020).

8. Steiner G.A. Strategic factors in business success N.Y.: Financial Executives Research Foundation, 1969. 117 p.

9. Хэмел Г., Брин Б. Будущее менеджмента. М.: BestBusinessBooks, 2013.

280 с.

10. Томпсон А., Стрикленд Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. М.: Вильямс, 2007. 928 с.

11. Поршнев А.Г., Румянцева З. П., Саломатин Н. А. Управление организацией / Изд. 4-е, перераб., доп. М.: Инфра-М, 2008. 736 с.

12. Гаррет Б., Дюссож П. Стратегические альянсы. М.: ИНФРА-М, 2015. 419

с.

13. Фролова В.В. Систематизация подходов к классификации стратегий развития предприятия // Вестник ВУиТ. 2009. № 17. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistematizatsiya-podhodov-k-klassifikatsii-strategiy-razvitiya-predpriyatiya (дата обращения: 28.11.2020).

14. Андреева А.А. Виды и элементы стратегии развития предприятия // Вестник ВУиТ. 2010. № 20. URL: https://cyberlenmka.ru/artide/nMdy-i-elementy-strategii-razvitiya-predpriyatiya (дата обращения: 28.11.2020).

15. Менеджмент: учебник для вузов / Ю. В. Кузнецов [и др.] ; под ред. Ю. В. Кузнецова. М.: Юрайт, 2019. 448 с.

16. Выборова Е.Н., Шатохин А. А. Методические особенности анализа кадрового потенциала с учетом профессиональной отраслевой идентификации сотрудников //Аудитор. 2019. Т. 5. №. 2. С. 33-40.

17. Садовская Т.Г., Дадонов В.А., Дроговоз П.А. Анализ бизнеса. Часть 3. Производственно-экономический потенциал наукоемкого предприятия / Под ред. Т.Г. Садовской. М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2005. 280 с.: ил.

18. Дроговоз П.А. Организационно-экономическое проектирование бизнес-архитектуры наукоемкого промышленного предприятия: Монография. М.: Ваш формат, 2018. 108 с., ил.

19. Смольянинов К.В. Определение стратегии инновационного развития промышленного предприятия // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2014. № 48. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opredelenie-strategii-innovatsionnogo-razvitiya-promyshlennogo-predpriyatiya (дата обращения: 27.11.2020).

20. Беляков Г.П., Багдасарян Н.А. Научно-технологическое развитие регионов в системе стратегического планирования РФ // Россия: тенденции и перспективы развития. 2021. №16-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nauchno-tehnologicheskoe-razvitie-regionov-v-sisteme-strategicheskogo-planirovaniya-rf (дата обращения: 20.04.2023)

21. Arjun Dattaraju (2020); Human Resources: A case study of must-have HR Policies, Hypothetical cases, Employment Legal Cases and their WorstCase Analysis; International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP) 10(06) (ISSN: 2250-3153), DOI: http://dx.doi.org/10.29322/IJSRP.10.06.2020.p10206 (дата обращения: 21.05.2023)

22. Kapur, Radhika. (2020). Human Resources Policies and Procedures. URL: https://www.researchgate.net/publication/339711840_Human_Resources_Policies_and_ Procedures(дата обращения: 21.05.2023)

23. Лустина Т.Н., Панова А.Г. Использование современных персонал-технологий в индустрии гостеприимства (на примере гостиничных предприятий города Москвы) Lustina T.N., Panova A.G., The use of modern staff technologies in the hospitality industry (by the example of Moscow hotels). URL: https://auspublishers.com.au/temp/1462a88e6d4efb45465a5575180286dc.pdf

24. Мухаметшина А.М., Пацук О.В. Кадровая политика предприятия // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. №22. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-politika-predpriyatiya (дата обращения: 20.05.2023)

25. Управление человеческими ресурсами организации в условиях современного рынка труда : учебное пособие / Н.В. Гончарова, Л.В. Дайнеко, Е.В. Зайцева; под общ. ред. Е. В. Зайцевой ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский федеральный университет. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2021. 162 с. Библиогр.: с. 153-160. 30 экз. ISBN 978-5-79963298-4

26. Управление человеческими ресурсами: учеб.-метод. пособие по изучению дисциплины для студентов магистратуры по напр подгот 35.04.07 Водные биоресурсы и аквакультуры / Н.В. Живенок. Калининград: Изд-во ФГБОУ ВО «КГТУ», 2023. 66 с.

27. Скворцова В.А., Соколова О.Ю., Фаттоев Н.С. Кадровая политика современных организаций // Промышленность: экономика, управление, технологии. 2020. №3 (82). URL: https://cyberleninka.ru/article/n7kadrovaya-politika-sovremennyh-organizatsiy (дата обращения: 28.05.2023)

28. Куренкова В.Д. Особенности HR-консалтинга в россии // Экономика и социум. 2020. №8 (75). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-hr-konsaltinga-v-rossii (дата обращения: 01.06.2023)

29. Григорян А.А. Программы благополучия сотрудников как неотъемлемый инструмент кадровой политики организации // Фундаментальные исследова-ния.2022. № 8. С. 30-34; URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43299 (дата обращения: 01.06.2023)

30. Степанычева Е.В. Совершенствование процесса подбора персонала промышленного предприятия / Е.В. Степанычева, Л.А. Яковлева // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2020. Т. 8, № 4(51). С. 124-140. DOI 10.34220/2308-8877-2021-8-4-124-140.

31. Малашкин А.С. Совершенствование обучения персонала организации / А.С. Малашкин // Актуальные вопросы управления персоналом: сборник материалов студенческой XVIII научно-практической конференции, Москва, 06 декабря 2018 года. Москва: Типография «Формат», 2019. С. 136-143.

32. Лысенко Е.В., Мягкова С.Е. Создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала: методологические аспекты //Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования (2019). Том 1. Екатеринбург, 2020. Т. 1. №. 2. С. 116-129.

33. Абитова Ш.Ю. Проблемы обеспечения работников гарантиями и компенсациями за вредные и опасные условия труда / Ш.Ю. Абитова, Г.Ш. Нимету-

лаева // Безопасность как фактор устойчивого развития общества: Сборник научных трудов. Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2019. С. 3-9.

34. Лебедева Т.Е., Голубева О.В. Адаптация персонала как ключевая задача руководства организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. №6 (32). URL:https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-personala-kak-klyuchevaya-zadacha-rukovodstva-organizatsii (дата обращения: 01.06.2023)

35. Савченко Ю.Ю. Структура и оценка интеллектуального капитала на ме-зо- и макроуровнях // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 21. С. 98-105. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2698 (дата обращения: 20.06.2023)

36. Урасова А.А., Щеглов Е.В. Актуальные факторы стратегической конкурентоспособности промышленности субъектов Российской Федерации в новых условиях // Экономика, предпринимательство и право. 2023. Том 13. № 2. С. 365380. doi: 10.18334/epp.13.2.117171.

37. Хачемизова А.Х., Негода В.В. Сущность и типы кадровой стратегии предприятия // Форум молодых ученых. 2018. №12-4 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-i-tipy-kadrovoy-strategii-predpriyatiya (дата обращения: 08.06.2023)

38. Аджиева А. И., Хасанов С. Р. Взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии предприятия //Современные технологии управления. 2022. №. 4 (100). С. 11.

39. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. М.: МАДИ, 2019. 200 с.

40. Adriaenssen, Daniel & Johannessen, Jon-Arild & S^tersdal, Helene. (2016). How can we improve the effectiveness of HRM strategy? A model for future research. Problems and Perspectives in Management. 14. 175-182 and 126. 10.21511/ppm.14(2-1).2016.06.

41. Versailles D. W., Foss N. J. Unpacking the constituents of dynamic capabilities: A microfoundations perspective //Management international. 2019. Т. 23. №. 4. С. 18-29.

42. Александрова Л.Ю., Калинина Г.В., Бакаева Ж.Ю., Мунши А.Ю., Стек-лова И.В., Митрофанова М.Ю. Ресурсный подход к анализу конкурентной среды как фактор усиления конкурентных позиций предприятия // Экономика, предпринимательство и право. 2023. Том 13.№ 3. С. 677-690. doi: 10.18334/epp.13.3.117391

43. Вашлаев А.Д., Садовский Г.Л. Perspectives on Dynamic Capabilities Framework in Terms of Russian Military-Industrial Complex // Наука, технологии и бизнес: сборник материалов II межвузовской заочной конференции аспирантов, соискателей и молодых ученых, Москва, 28-29 апреля 2020 года. Москва: Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), 2020. P. 112-120.

44. Jimenez, W.R. (2019) Transforming Human Resource Management into a Dynamic Capability and the Effects on Employee Attraction and Retention [unpublished Doctor of Business Administration dissertation] Florida Institute of Technology, USA.

45. Зингер О.А., Ильясова А.В. Факторы, влияющие на устойчивое развитие промышленных предприятий // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1-1. URL: https://science-education.ru/ru/article/view?id=18044

46. Османова З.О. Анализ факторов внешней среды, влияющих на деятельность промышленных предприятий // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. 2017. №3 (40). URL: https://cyberleninka.ru/article/n7analiz-faktorov-vneshney-sredy-vliyayuschih-na-deyatelnost-promyshlennyh-predpriyatiy дата обращения: 01.05.2023)

47. Удовик Е.Э., Бондаренко К.А. Факторы внешней среды-влияющие на деятельность промышленных предприятий в РФ //Вестник современных исследований. 2018. №. 12.17. С. 388-392.

48. Полосков С.С., Желтенков А.В., Скубрий Е.В. Влияние факторов внешней и внутренней среды на успешность инновационной деятельности предприятий //Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2020. №. 3. С. 51-62.

49. Горбачёв А.С. и др. Анализ подходов к оценке кадрового потенциала и перспектив их развития на основе интеллектуальных информационных систем // Экономика и предпринимательство. 2017. № 5-2 (82). С. 1005-1012.

50. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. Москва: ИНФРА-М, 2023. 695 с. (Высшее образование: Бакалавриат). - ISBN 978-5-16-003671-7. - Текст: электронный. -URL: https://znanium.com/catalog/product/1951170. Режим доступа: по подписке.

51. Белова Е.О. Анализ и развитие кадрового потенциала организации / Е. О. Белова // Современные социально-экономические процессы: проблемы, закономерности, перспективы: сборник статей III Международной научно-практической конференции: в 2 частях, Пенза, 20 ноября 2017 года. Том Часть 1. Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.), 2017. С. 23-25.

52. Чеботарев Д.В. Исследование мотивационной системы предприятия / Д.В. Чеботарев, Е.О. Белова // Структурная и технологическая трансформация России: проблемы и перспективы. От НЭПа до наших дней: (посвящена столетию НЭПа): материалы международной научно-практической конференции, Краснодар, 10 июля 2021 года. Краснодар: ФГБУ "Российское энергетическое агентство" Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России, 2021. С. 338-343.

53. Ванеева Д.В. Методология и организация управления профессиональным развитием персонала / Д.В. Ванеева, Е.О. Белова // Актуальные вопросы экономических наук: Материалы III международной научно-практической конференции, Краснодар, 30 мая 2020 года. - Краснодар: ФГБУ "Российское энергетическое агентство" Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России, 2020. С. 348-352.

54. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т.Ю. Базаров. Москва: Издательство Юрайт, 2023. 381 с. (Высшее образование). ISBN 978-5-534-02345-9. Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/510873

55. Донгак Ч.Г. и др. Кадровый потенциал организации //Экономика и социум. 2017.№. 1-1. С. 538-540.

56. Комаров С.В., Мухаметшин А.Н. Понятие, структура и взаимодействие элементов интеллектуального капитала //Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2013. Т. 7. №. 3. С. 93100.

57. Колпакова О.Н. Интеллектуальный капитал: состав, структура и концептуальные основы управления //Статистика и экономика. 2011. №. 1. С. 74-80.

58. Приказ Росстата от 29.09.2017 N 647 "Об утверждении Методики расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда». [Электронный ресурс] // Юридическая информационная система «Легалакт». URL: https://legalacts.ru/doc/prikaz-rosstata-ot-29092017-n-647-ob-utverzhdenii-metodiki/ (дата обращения: 05.06.2023)

59. Каткова Т.В. Персонал как объект управления / Т. В. Каткова, В. Н. Соломонова, И. А. Аркадьева // Colloquium-Journal. 2020. № 1-8(53). С. 34-36. DOI 10.24411/2520-6990-2019-11197.

60. Евдохина О.С. Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия // Креативная экономика. 2021. Том 15. № 12. С. 4689-4708. doi: 10.18334/ce.15.12.113979

61. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В.М. Маслова. 5-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2023. 451 с. (Профессиональное образование). ISBN 978-5-534-15946-2. Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/510315 (дата обращения: 15.05.2023)

62. Саликов Ю.А., Логунова И.В., Каблашова И.В. Тенденции изменений в управлении человеческими ресурсами предприятия в условиях цифровой экономики // Вестник ВГУИТ. 2019. №2 (80). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tendentsii-izmeneniy-v-upravlenii-chelovecheskimi-resursami-predpriyatiya-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 21.06.2023).

63. Волкова Т.И. Многообразие ролевого набора работников современного предприятия как основной фактор его эффективности //Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. Екатеринбург, 2017. 2017. С. 1604-1615.

64. Аксенов В.А., Березин С.В., Якушева А.М. Изменения в ролевой структуре взаимодействия в организациях коммерческих предприятий современной России // Финансовые рынки и банки. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/izmeneniya-v-rolevoy-strukture-vzaimodeystviya-v-organizatsiyah-kommercheskih-predpriyatiy-sovremennoy-rossii (дата обращения: 01.04.2023)

65. Ларин С.Н., Малков У.Х., Худолей Г.С. Повышение компетенций в рамках информационной структурной составляющей интеллектуального потенциала промышленных предприятий // НАУ. 2021. №64-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-kompetentsiy-v-ramkah-informatsionnoy-strukturnoy-sostavlyayuschey-intellektualnogo-potentsiala-promyshlennyh (дата обращения: 17.04.2023)

66. Докукина И.А., Полянин А.В. Методический подход к оценке кадрового потенциала на основе обоснования стратегических направлений развития // Организатор производства. 2020. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskiy-podhod-k-otsenke-kadrovogo-potentsiala-na-osnove-obosnovaniya-strategicheskih-napravleniy-razvitiya (дата обращения: 15.04.2023)

67. Габдулина Э.Р. Кадровый потенциал как конкурентное преимущество организации //Вопросы устойчивого развития общества. 2020. №. 8. С. 52-60.

68. Проект постановления Правительства Российской Федерации «О проведении пилотного проекта по изменению системы уровней профессионального образования в 2023/2024, 2024/2025, 2025/2026 учебных годах» [Электронный ресурс] // Федеральный портал проектов нормативных правовых актов. URL: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=138490 (дата обращения: 10.06.2023)

69. Черникова В.Е. Развитие кадрового потенциала как инструмента повышения конкурентоспособности организации // РППЭ. 2018. №12 (98). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-kadrovogo-potentsiala-kak-instrumenta-povysheniya-konkurentosposobnosti-organizatsii (дата обращения: 10.06.2023).

70. Субочев Н.С., Архипова Т.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебное пособие / Н.С. Субочев, Т.Г. Архипова; Волгоградский институт управления. Филиал ФГБОУ ВО РАНХиГС. Волгоград: Издательство Волгоградского института управления филиала РАНХиГС, 2016.

71. Соколова Е.С. Влияние корпоративной культуры на кадровый потенциал организации / Е.С. Соколова. Текст: непосредственный // Молодой ученый. 2021. № 49 (391). С. 118-121. URL: https://moluch.ru/archive/391/86354/ (дата обращения: 05.06.2023).

72. Chandler A.D., Jr. The visible hand: The managerial revolution in American business. Cambridge: Belknap Press, 1977, 624 p.

73. Отчеты о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам за 2020 и 2022 гг. [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13266 (дата обращения: 30.05.2023)

74. Борисов оценил импортозамещение в Роскосмосе [Электронный ресурс]: Новостное агентство РЕГНУМ URL: https://regnum.ru/news/economy/3601948.html (дата обращения: 15.06.2023)

75. Российским спутникам необходим технологический прорыв [Электронный ресурс]: Новостная газета «ВЗГЛЯД» URL: https://vz.ru/economy/2018/4/24/918833.html (дата обращения: 03.06.2023)

76. A. Brom, Y. Maslennikova, "Cognitive model of digital production development," in 3rd International Conference on Information Processing and Control Engineering, IOP Conference Series: Materials Science and Engineering 630, 012011 (2019); https://doi.org/10.1088/1757-899X/630/1/012011.

77. E.N. Gorlacheva, I.N. Omelchenko, P.A. Drogovoz, O.M. Yusufova and V.A. Shiboldenkov, "Cognitive factors of production's utility assessment of knowledgeintensive organizations," in XLIII Academic Space Conference, AIP Conference Proceedings 2171, 090005 (2019); https://doi.org/10.1063/1.5133228.

78. I.N. Omelchenko, P.A. Drogovoz, E.N. Gorlacheva, V.A. Shiboldenkov and O.M. Yusufova, "The modelling of the efficiency in the new generation manufacturing distributive systems based on the cognitive productions factors," in 3rd International Conference on Information Processing and Control Engineering (ICIPCE 2019), IOP Conference Series: Materials Science and Engineering 630, 012020 (2019); https://doi.org/10.1088/1757-899X/630/1/012020.

79. Денисова Д.А., Гаврилова О.А., Маслова О.В. Совершенствование оценки состояния и эффективности использования кадров предприятия // Инновационная наука. 2019. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/nZsovershenstvovanie-otsenki-sostoyaniya-i-effektivnosti-ispolzovaniya-kadrov-predpriyatiya (дата обращения: 15.02.2023)

80. Зорина Т.П., Коноплёва Г.И. Gонятие кадрового потенциала // Международный студенческий научный вестник. 2015. № 4-1. URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id= 12619 (дата обращения: 28.03.2023)

81. Российская космическая отрасль: ожидания бизнеса и общества [Электронный ресурс] // Оф. сайт российской исследовательской компании «Платформа». URL: https://pltf.ru/wp-content/uploads/2019/11/otchet_26.11.1500.pdf (дата обращения 05.12.2022)

82. Выборова Е.Н. Методические особенности анализа кадрового потенциала с учетом профессиональной отраслевой идентификации сотрудников / Е.Н. Выборова, А. А. Шатохин // Аудитор. 2019. Т. 5, № 2. С. 33- 40. DOI 10.12737/article_5c6d0072894a28.47282267.

83. Y.S. Fedorenko, Y.E. Gapanyuk, "The neural network with automatic feature selection for solving problems with categorical variables," in Advances in Neural Computation, Machine Learning, and Cognitive Research II (NEUROINFORMATICS 2018), Studies in Computational Intelligence, 799, edited by B. Kryzhanovsky et al. (Springer, Cham, 2019), pp. 129-135; https://doi.org/10.1007/978-3-030-01328-8_13.

84. А.С. Горбачев, А.Н. Становских, А.А. Кутузова, В.С. Вахрамова Анализ подходов к оценке кадрового потенциала и перспектив их развития на основе интеллектуальных информационных систем // Экономика и предпринимательство. 2017. № 5-2(82). С. 1005-1012.

85. Берглезова Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия // Проблемы предпринимательства в экономики России (interuniversity collection of scientific papers). 2008. №. 8. P. 25.

86. Смирнова О.С., Петров А.И., Бабийчук Г.А. Основные методы анализа, используемые при исследовании социальных сетей // Современные информационные технологии и ИТ-образование. 2016. №3-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n7osnovnye-metody-analiza-ispolzuemye-pri-issledovanii-sotsialnyh-setey (дата обращения: 20.12.2022)

87. Попазова О.А., Шихова Н.Н. Управление персоналом на основе анализа больших данных: риски и возможности // Известия СПбГЭУ. 2019. №3 (117). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personalom-na-osnove-analiza-bolshih-dannyh-riski-i-vozmozhnosti (дата обращения: 27.12.2022)

88. Дроговоз, П.А. Мировые тенденции развития предиктивной аналитики больших данных в промышленной сфере / П.А. Дроговоз, Н.А. Леус // Экономика и предпринимательство. 2019. № 4(105). С. 168-176.

89. Вукович Г.Г. Управление персоналом: теория и методика // Экономика Профессия Бизнес. 2019. №4. URL: https://cyberlenmka.ru/artirie/n/upravlenie-personalom-teoriya-i-metodika (дата обращения: 28.12.2022)

90. Мазин А.Л. Фактор риска, его роль и последствия на рынке труда // Экономика труда. 2020. №3. URL: https://cyberieninka.ru/artirie/n/faktor-riska-ego-rol-i-posledstviya-na-rynke-truda (дата обращения: 18.01.2023)

91. Кибанов А.Я. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал //М.: Проспект. 2016. 585 с.

92. Боровских Н.В., Кипервар Е.А., Полянская С.Г. Анализ уровня и структуры затрат на персонал //Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2018. №. 1 (25). С. 11-17.

93. Синянская Е.Р. Оптимизация затрат на персонал за счет повышения эффективности нормирования труда //Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2012. № 6. 2012. Т. 6. С. 137-142.

94. Статистический сборник «Труд и занятость в России 2021» [Электронный ресурс] // Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf (дата обращения 10.06.2023)

95. Давыдова Г.В., Козлова О.С. Источники экономического роста //Известия вузов. Инвестиции. Строительство. Недвижимость. 2017. Т. 7. №. 4 (23). С. 52-64.

96. Сведения правового характера о предприятии ПАО «Ковровский механический завод» [Электронный ресурс] // Сервис общедоступной правовой информации о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях «List-org». URL: https://www.list-org.com/company/2806 (дата обращения: 05.05.2023)

97. Годовой отчет ПАО «КМЗ» за 2021 год [Электронный ресурс] // Официальный сайт ПАО «Ковровский механический завод». Раздел раскрытия информации. URL: http://kvmz.test2-it-studio.ru/raskrytie-informatsii/godovye-otchety/ (дата обращения 05.05.2023)

98. Годовой отчет ПАО «КМЗ» за 2020 год [Электронный ресурс] // Официальный сайт ПАО «Ковровский механический завод». Раздел раскрытия информации. URL: http://kvmz.test2-it-studio.ru/raskrytie-informatsii/godovye-otchety/ (дата обращения 05.05.2023)

99. Годовой отчет ПАО «КМЗ» за 2019 год [Электронный ресурс] // Официальный сайт ПАО «Ковровский механический завод». Раздел раскрытия информации. URL: http://kvmz.test2-it-studio.ru/raskrytie-informatsii/godovye-otchety/ (дата обращения 05.05.2023)

100. Консолидированная финансовая отчетность ПАО «КМЗ» за год, закончившийся 31.12.2020 года, с аудиторским заключением [Электронный ресурс] // Официальный сайт ПАО «Ковровский механический завод». Раздел раскрытия информации. URL: http://kvmz.test2-it-studio.ru/raskrytie-informatsii/bukhgalterskaya-otchetnost/ (дата обращения 05.05.2023)

101. Развитие и поддержка персонала ПАО «КМЗ» [Электронный ресурс] // Официальный сайт ПАО «Ковровский механический завод». URL: http://kvmz.test2-it-studio.ru/o-predpriyatii/razvitie-i-podderzhka-personala/ (дата обращения 05.05.2023)

102. Годовой отчет ПАО «КМЗ» за 2016 год [Электронный ресурс] // Сайт рейтингового агентства RAEX («РАЭКС-Аналитика»). URL: https://raex-a.ru/annualreport/kmvz_2016.pdf (дата обращения 10.05.2023)

103. Рязапова Л.З., Китаева Л.А. Принципы определения профессиональных компетенций при проектировании основных образовательных программ // НиКа. 2020. №. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/printsipy-opredeleniya-professionalnyh-kompetentsiy-pri-proektirovanii-osnovnyh-obrazovatelnyh-programm

104. Программы профессионального обучения [Электронный ресурс] // Главный сайт центра повышения квалификации АНО ДПО« ЦПК «Становление» URL: https://stanovlenie.org/programmy-obucheniya/ (дата обращения 05.06.2023)

105. ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента качества. Требования" (утв. Приказом Росстандарта от 28.09.2015 N 1391-ст)

106. Рябчук П.Г., Федорова К.А., Апухтин А.С., Плужникова И. И. Анализ современных методик оценки кадрового потенциала // УЭкС. 2017. №9 (103).

107. Кричевский М.Л., Дмитриева С.В., Мартынова Ю.А. Нейросетевая оценка компетенций персонала // Экономика труда. 2018. №4.

108. Николенко С., Кадурин А., Архангельская Е. Глубокое обучение. СПб.: Питер, 2018. — 480 с.: ил.

109. Стариков А. Самоорганизующиеся карты Кохонена — математический аппарат [Электронный ресурс]: Электронная платформа Loginom. URL: https://loginom.ru/blog/som (дата обращения: 20.10.2020)

110. Рашид Тарик. Создаем нейронную сеть.: Пер. с англ. СПб.: ООО «Диалектика», 2019. 272 с.

111. Нейронные сети в MS Excel: Метод. Указания к практ. Занятиям и лаб. работам / Сост. В. Х. Федотов; Чуваш. ун-т. Чебоксары, 2004. 72 с

112. Аникин В. И. Визуальное табличное моделирование клеточных автоматов в Microsoft Excel: монография / В. И. Аникин, О. В. Аникина. Тольятти: Изд-во ПВГУС, 2013. 324 с.

113. Жумалиева А.К. Инновационная модель управления трудовыми ресурсами организации. Текст: непосредственный, электронный // Молодой ученый. 2020. № 2 (292). С. 266-268.

114. Лазерная обработка: оператор станков с ЧПУ лазерной резки [Электронный ресурс] // Официальный сайт центра технологического обучения ООО «ЦТО «КАМИ». URL: https://cto.stanki.ru/education_programs/7program4azernaya-obrabotka-operator-stankov-s-chpu-lazernoy-rezki (дата обращения: 20.05.2023)

115. Hossain, H., & Kader, M. A. (2020). An Analysis on BCG Growth Sharing Matrix. International Journal of Contemporary Research and Review, 11(10), 1-6. https://doi.org/10.15520/ijcrr.v11i10.848

116. Anton, R. An Integrated Strategy Framework (ISF) for Combining Porter's 5-Forces, Diamond, PESTEL, and SWOT Analysis. Forthcom. Open Sci. 2015, 1, 2126.

117. Вашлаев А.Д., Гобачев А.С., Еремин Г. Внедрение цифровых технологий как фактор повышения кадрового потенциала предприятий наукоемких отраслей промышленности // Восьмые Чарновские чтения: Сборник трудов VIII Всероссийской научной конференции по организации производства, Москва, 0708 декабря 2018 года. Москва: Общество с ограниченной ответственностью "Высшая школа инженерного бизнеса", 2019. С. 20-34.

118. Вашлаев А.Д., Горбачев А.С. Организационно-экономические механизмы развития интеллектуального капитала в наукоемких отраслях промышленности // XLIII Академические чтения по космонавтике, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых - пионеров освоения космического пространства: Сборник тезисов, Москва, 29 января 01 2019 года. Том 1. Москва: МГТУ им. Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), 2019. С. 195-197.

119. Вашлаев А. Д. Цифровые образовательные технологии как инструмент решения проблем подготовки кадров для региональных промышленных предприятий // Будущее машиностроения России: Сборник докладов Двенадцатой Всероссийской конференции молодых ученых и специалистов (с международным участием), Москва, 24-27 сентября 2019 года. Москва: МГТУ им. Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), 2019. С. 928-931.

120. Вашлаев А. Д. Методы оценки персонала и актуальные проблемы подбора кадров для отечественных наукоемких предприятий / А. Д. Вашлаев, А. О. Клименко // Экономика и предпринимательство. 2020. № 8(121). С. 1239-1243. DOI 10.34925/EIP.2020.121.8.247.

121. Вашлаев А. Д. Планирование кадрового потенциала в контексте выбора стратегии промышленного предприятия / А. Д. Вашлаев, П. А. Дроговоз // Креативная экономика. 2020. Т. 14, № 12. С. 3521-3536. DOI 10.18334/ce. 14.12.111422.

122. Копылов Т.А. Разработка стратегии развития предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-strategii-razvitiya-predpriyatiya-1 (дата обращения: 05.01.2023)

123. Вашлаев А. Д. Актуальные проблемы подбора кадров на отечественных наукоемких предприятиях в условиях цифровизации экономики / А. Д. Вашлаев // Будущее машиностроения России : сборник докладов: в 2 томах, Москва, 22-25 сентября 2020 года / Союз машиностроителей России, Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет). Том 2. Москва: Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020. С. 286-289.

124. Вашлаев А. Д. Факторы эффективности управления человеческими ресурсами в проектном менеджменте // Управление научно-техническими проектами : Четвертая Международная научно-техническая конференция: материалы конференции, Москва, 03 апреля 2020 года / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет). Москва: Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2020. С. 26-29.

125. Концепция технологического развития на период до 2030 года [Электронный ресурс] // Официальный сайт Правительства РФ. URL: http://government.ru/docs/48570/ (дата обращения 29.05.2023)

126. Vashlaev A. D. Specifics of introducing PDM-systems in the space industry enterprises and new possibilities for the personnel evaluation / A.D. Vashlaev, O.A. Kalinina // AIP Conference Proceedings: 44, Moscow, 28-31 января 2020 года. Moscow, 2021. P. 070014. DOI 10.1063/5.0035784.

127. Вашлаев А.Д. Проблемы формирования кадрового потенциала космической отрасли: подходы к оценке и механизмы развития // XLV Академические чтения по космонавтике, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых - пионеров освоения космического простран-

ства : сборник тезисов : в 4 т., Москва, 30 марта - 02 2021 года. Том 2. Москва: Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2021. С. 95-99.

128. Вашлаев А.Д. Специфика проектирования механизма контроля параметров кадрового потенциала промышленного предприятия // Устойчивое развитие и новая индустриализация: наука, экономика, образование: Материалы конференции, Москва, 18 июня 2021 года. Москва: Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), 2021. С. 73-77.

129. Вашлаев А.Д. Механизм подбора кадровой стратегии с учетом глобальной корпоративной стратегии промышленного предприятия / А.Д. Вашлаев, П.А. Дроговоз // Экономика и предпринимательство. 2022. № 6(143). С. 13431348. 001 10.34925/Е1Р.2022.143.6.251.

130. Вашлаев А.Д. Анализ дефицита кадров в российской ракетно-космической отрасли: проблемы и пути их решения / А. Д. Вашлаев // XLVI Академические чтения по космонавтике: Сборник тезисов, посвященные памяти академика С.П. Королёва и других выдающихся отечественных ученых - пионеров освоения космического пространства. В 4-х томах, Москва, 25-28 января 2022 года. Том 2. Москва: Издательство МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2022. С. 15-18.

131. Вашлаев А.Д. Особенности разработки и реализации кадровой стратегии промышленного предприятия в условиях дефицита кадров/ А.Д. Вашлаев // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2023. № 6. С. 14-17.

132. Вашлаев А.Д. Повышение эффективности хозяйственной деятельности промышленных предприятий за счет оптимизации структуры затрат на персонал и стимулирования роста производительности труда // Контроллинг. 2023. № 2(88). С. 36-43.

133. Зенько С.Н. Особенности идентификации наукоемких отраслей // Социально-экономические и финансовые механизмы обеспечения инновационного развития экономики: тез. докл. III Междунар. науч.-практ. конф. (г. Минск, Рес-

публика Беларусь, 20-21 сент. 2012 г.) / Государственный институт управления и социальных технологий БГУ. Минск, 2012. URL:

http://elib.bsu.by/handle/123456789/18899 (дата обращения 08.05.2023)

134. Абрашкин М. С. Методика оценки наукоёмкости предприятий ракетно-космического машиностроения // Организатор производства. 2018. Т. 26, № 3. С. 74-84. DOI 10.25065/1810-4894-2018-26-3-74-84.

135. Наукоемкие и высокотехнологичные производства [Электронный ресурс] //Официальный сайт ФГБУ науки «ЦЭМИ РАН». URL: http://www.cemi-ras.ru/structure/science_divisions/ias/ias-def24.php (дата обращения: 02.04.2023)

136. Зуев С.Ю. К проблеме качественной идентификации наукоемкого производства // Вестн. Том. гос. ун-та. 2008. №310. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-probleme-kachestvennoy-identifikatsii-naukoemkogo-proizvodstva

137. Показатели технологического развития экономики РФ [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11189 (дата обращения: 10.06.2023)

138. Санкциям вопреки. Импортозамещение в отрасли [Электронный ресурс]: Официальный сайт АО «Российские космические системы». URL: https://russianspacesystems.ru/2022/06/07/sankciyam-vopreki/ (дата обращения: 04.03.2023)

139. Национальные РФ [Электронный ресурс] // Фед. служба госуд. статистики. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/accounts (дата обращения: 10.06.2023)

140. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» [Электронный ресурс] // Реестр правовой информации «Консультант Плюс». URL https://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 58964/067c2fb2404ef7ffc9 ea68627f964eab4a5ca652/ (дата обращения: 26.05.2023)

141. Ефимочкина Н. Б. Управление социально-экономическими системами-понятие, классификация, виды //Экономические исследования и разработки. 2017. №. 4. С. 200-217.

142. Волков В. И., Кабанов Д. В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий //Экономика труда. 2018. Т. 5. №. 4. С. 1165-1178.

143. Чепало А.С. ESG-стратегии как фактор развития малого и среднего бизнеса // Лидерство и менеджмент. 2023. Т. 10. № 3. doi: 10.18334/lim. 10.3.117898.

144. Post-2015 Development Agenda: Goals, targets and indicators CIGI, KDI, 2012 [Электронный ресурс] // Department of Economic and Social Affairs, united nations. URL: https://sustainabledevelopment.un.org/content/documents/775cigi.pdf (дата обращения: 28.05.2023)

145. Бардасова Э. В., Зотов М. А., Поникарова А. С. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике //Вестник Казанского технологического университета. 2012. Т. 15. №. 1. С. 192-198

146. Руководство для эмитента по устойчивому развитию [Электронный ресурс] // Официальный сайт Московской биржи. URL: https://fs.moex.com/f/16010/ mosbirzha-esg-rus-book-1012.pdf (дата обращения: 15.04.2023)

147. Vashlaev A. D. Problems of human resources potential formation in space industry enterprises: Parameters, approaches to evaluation //AIP Conference Proceedings. AIP Publishing, 2023. Vol. 2549. №. 1. DOI 10.1063/5.0107745

148. Послание Президента Федеральному собранию [Электронный ресурс] // Официальный сайт Администрации Президента России. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/70565 (дата обращения: 14.05.2023)