Организационно-экономические основы регулирования движения молодых специалистов в нефтегазодобывающей отрасли тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Волянский, Геннадий Нарцызович

• Волянский, Геннадий Нарцызович
• кандидат экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Волянский, Геннадий Нарцызович

Содержание

Введение

ГЛАВА 1. Теоретические основы становления и развития современной концепции регулирования движения молодых специалистов

1.1. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности персонала в нестабильной среде

1.2. Молодые специалисты как объект регулирования движения

1.3. Современная концепция регулирования движения молодых

специалистов

ГЛАВА 2. Социально-экономические и организационные основы регулирования движения молодых специалистов в нефтяной компании

2.1. Приоритеты и тенденции формирования трудового потенциала в организации нефтяной отрасли

2.2. Сегментационный анализ тенденций движения молодых специалистов

2.3. Детерминанты регулирования движения молодых специалистов

ГЛАВА 3. Реализация стратегического подхода к регулированию движения молодых специалистов

3.1. Подход к регулированию движения ядра внутреннего рынка молодых специалистов

3.2. Организационно-экономические аспекты содействия научно-техническому творчеству третьего слоя ядра внутреннего рынка молодых рабочих

3.3. Организационно-экономические основы стратегической оценки

регулирования движения молодых специалистов

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономические основы регулирования движения молодых специалистов в нефтегазодобывающей отрасли»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Месторождения, разрабатываемые предприятиями нефтегазового комплекса Западной Сибири, вводились в промышленную эксплуатацию несколько десятилетий назад. Трудовые коллективы формировались по советскому принципу, путем выдачи комсомольских путевок. Современные условия хозяйствования диктуют необходимость ускоренного перехода нефтегазодобывающего производства на инновационный путь развития. В связи с этим изменяются характер и содержание труда в отрасли, повышаются требования к качеству человеческих ресурсов. Это выдвигает на передний план важнейшую экономическую проблему воспроизводства работников нового поколения. Значительное сокращение трудовых ресурсов нефтегазодобывающих регионов обостряют проблемы обновления кадров, повышения их профессионального уровня и совершенствования всей системы воспроизводства.

Движение молодых специалистов является одним из элементов процесса воспроизводства трудовых ресурсов. Оно как система взаимодействия личности и общества служит одним из источников экономического роста страны, позволяя лучше распоряжаться уже имеющимися человеческими ресурсами, делая более продуктивным труд каждого отдельного человека, повышая его способности к восприятию и использованию на практике новых методов производства и управления.

Движение молодых специалистов - процесс объективный, а потому следует придавать ему характер целенаправленного управленческого воздействия на внешнюю и внутреннюю среду рынка труда, прямо или косвенно способствующего саморазвитию и реализации молодым человеком своих возможностей на благо общественного прогресса, исходя из реальных условий социально-экономического развития региона. От правильного решения этих вопросов в определенной мере зависит дальнейшее развитие научно-

технического и экономического потенциала страны. В настоящее время регулирование движения молодых специалистов как фактора роста рыночного производства приобретает все большую актуальность.

Степень разработанности проблемы. Исследованию

воспроизводственного процесса трудовых ресурсов, рабочей силы посвящены работы B.C. Буланова, H.A. Волгина, Г.М. Зущиной, O.K. Комарова, A.B. Корицкого, J1.A. Костина, Г.Л. Крамера, В.Ф. Потуданской, И.В. Цыганковой, П.Э. Шлендера, В.ГТ. Шорохова и других авторов.

В трудах Г. Беккера, Т.М. Глушанок, О.В. Заборовской, Э.В. Савина, Е.А. Святодуха, О.В. Синявской, П. Солодухи, С. Фишера, H.H. Шаш, Т. Шульца раскрыты особенности воспроизводства человеческого капитала, выявлены и исследованы институты, оказывающие влияние на его формирование и развитие.

Теоретико-методологические и методические основы воспроизводства ресурсов молодежи нашли отражение в исследованиях советских ученых Р.П. Колосовой, И.С. Кона, А.Э. Котляр, И.Н. Назимова, М.И. Талалай, М.Х. Титмы, В.Н. Шубкина, В.А. Ядова, В.Н. Якимова, др.

Развитие теории, методологии и методики движения кадров как относительно самостоятельной отрасли знания в нашей стране происходило достаточно интенсивно в период социализма. Значительный материал накоплен в исследованиях советских ученых Аптосенкова Е.Г., Асеева В.Г., Бартош Ч.К., Вайсбурда В.А., Заславской Т.И., Здравомыслова А.Г., Коровина JT.C., Котляр А.Э., Куприяновой З.В., Мозыревой Т.А., Михайловской В.П., Мищенко В.Т., Шкаратап О.И., Шишкиной JT.A., др.

Становление и развитие рыночных отношений в России способствовало ослаблению интереса к проблемам движения кадров, в частности молодежи. С разработкой новых идей в сфере воспроизводства трудовых ресурсов молодежи связан научный поиск таких отечественных ученых, как A.B. Вечерина, Н.В. Волковой, Ж.Р. Дмитриевой, Б.З. Докторова, В.А. Макарова, Л.Г. Миляевой, E.JI. Омельченко, C.B. Рязановой, С.И. Сотниковой, Т.В. Хлоповой, др.

Существенное влияние на формирование взглядов диссертанта в области

воспроизводства человеческих ресурсов при реализации целей диссертационного исследования оказали труды таких ученых как С.Н. Апенько, H.A. Волгин, Г.П. Гагаринская, Б.М. Генкин, Ю.В. Долженкова, И.Б. Дуракова, С.Г. Землянухина, А.Я.Кибанов, Ю.Г. Одегов, Т.Г. Озерникова, B.C. Половинко, О.М. Рой, Г.Г. Руденко, Т.Ю. Стукен, Н.И.Шаталова и др.

Вместе с тем, проблема регулирования движения молодых специалистов в рыночных условиях, включая вопросы, связанные с определением статуса молодого специалиста, остаются недостаточно изученными и вызывают необходимость проведения исследований по данной проблеме.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационного исследования заключается в развитии организационно-экономических основ движения молодых специалистов в условиях формирования действенной национальной инновационной экономики.

В соответствии с поставленной целью в процессе диссертационного исследования были решены следующие задачи:

• критически проанализированы социально-экономическая сущность и содержание движения кадров;

• выявлена специфика молодых специалистов как объекта регулирования движения;

• обоснован стратегический подход к регулированию движения молодых специалистов в условиях создания национальной инновационной экономики;

• выявлены приоритеты и тенденции формирования трудового потенциала организации в условиях стратегии динамического роста бизнеса;

• проведен сегментационный анализ движения молодых специалистов в организации;

• раскрыто содержание детерминант регулирования движения молодых специалистов;

• разработан и апробирован методический подход к регулированию движения ядра внутреннего рынка молодых специалистов;

• предложены организационно-экономические основы совершенствования научно-технического творчества молодых рабочих;

• предложен подход к оценке стратегий регулирования движения молодых кадров.

Объектом исследования является система регулирования движения молодых кадров. Объектом наблюдения выступают молодые специалисты динамически развивающейся крупной нефтяной компании ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», являющейся типичной организацией нефтегазового комплекса Западной Сибири.

Предмет исследования - организационно-экономические отношения в процессе регулирования движения молодых специалистов.

Содержание диссертации соответствует области исследования 8.8. «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиции в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров» Паспорта специальностей ВАК России 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством».

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют теоретико-методологические подходы к исследованию сущности и содержания регулирования движения молодых специалистов как особой группы молодежи, современные концептуальные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческими ресурсами, экономики труда, маркетинга. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующие социально-трудовые отношения.

Необходимая глубина анализа и достоверность выводов обеспечены применением в диссертационном исследовании таких методов и подходов научного познания, как системный подход, методы теоретического исследования (аналитическое абстрагирование, интерпретация, классификация и типологизация изучаемого явления), методы эмпирического исследования

(статистический и сравнительный виды анализа; анализ документов; анкетирование, интервьюирование работников; корреляционный анализ).

Эмпирической базой исследования послужили статистические данные общероссийской статистической отчетности, аналитических обзоров, статистической отчетности и первичных кадровых документов ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», а также результаты проведенного автором социологического исследования молодых работников, нормативно-правовая документация, регулирующая деятельность молодых специалистов, информация периодических изданий, глобальной информационной системы Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке основ стратегического подхода к регулированию движения молодых специалистов в условиях формирования инновационной экономики. Элементы научной новизны диссертационного исследования заключаются в следующем:

1. Уточнено понятие, сущность, содержание движения кадров как механизма повышения корпоративной конкурентоспособности персонала в инновационной экономике;

2. Приведено в соответствие с реалиями настоящего времени определение статуса «молодые специалисты», выделены специфические признаки анализируемой категории трудовых ресурсов, особенности регулирования их движения;

3. Обоснован стратегический подход к регулированию движения молодых специалистов, позволяющий содержательно реорганизовать рассматриваемую систему: уточнены цель, объект, субъект, предмет, программы регулирования;

4. Предложен методический подход к регулированию движения ядра внутреннего рынка молодых кадров на основе оценки конкурентной позиции работника;

5. Разработан методический конструкт оценки стратегий регулирования движения молодых специалистов, позволяющий оценить ее соответствие

целям, ожиданиям и полномочиям субъектов внутреннего рынка труда, состоянию и требованиям макро- и микросреды с учетом потенциала внутреннего рынка труда организации.

Практическая значимость исследования. Основные научные положения и выводы диссертации направлены па реформирование регулирования движения молодых специалистов со стратегических позиций за счет более полного и комплексного учета факторов, влияющих на формирование корпоративной и индивидуальной конкурентоспособности молодых работников. Разработанный автором методический подход к регулированию движения молодых специалистов может быть взят за основу любой крупной организацией независимо от отраслевой принадлежности.

Апробация работы. Результаты диссертационного исследования были представлены на научно-практических конференциях различного уровня в Санкт-Петербурге (2010 г.), Воронеже (2010 г.), Самаре (2010 г.), Одессе (2011 г.), Москве (2012г.), а также на Т, II, III, IV, V Сибирских Кадровых форумах (2008, 2009, 2010, 2011, 2012 гг.).

Теоретические и практические положения диссертации используются в преподавании курсов «Управление карьерой», «Управление персоналом», «Основы управления персоналом» в Новосибирском государственном университете экономики и управления - «НИНХ». Результаты исследования были апробированы и внедрены в практику работы ФГОУ ВПО «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», о чем свидетельствует справка об использовании.

Авторские результаты были учтены при разработке проекта [98], ФГОС ВПО и Примерной основной образовательной программы [97] по направлению подготовки 080400 - Управление персоналом.

Результаты исследования были апробированы и внедрены в практику работы ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», о чем свидетельствует справка о внедрении.

По теме исследования опубликовано 12 работ общим объемом 5,2 печ.л.

(авторских - 4,4 печ.л.), в т.ч. в изданиях, рекомендованных ВАК.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, 12 приложений. Работа содержит 45 таблиц, 18 рисунков.

Во Введении обосновывается актуальность темы, определяется степень ее научной разработанности, ставятся исследовательские задачи, излагаются методы исследования, формулируются новизна и основные положения, выносимые на защиту, определяется практическая значимость работы. Глава 1 посвящена анализу современной концепции регулирования движения молодых специалистов, предложен методологический конструкт ее исследования, обоснованы необходимость и перспективность стратегического подхода к регулированию рассматриваемой системы. В Главе 2 проводится изучение организационно-экономических и социально-экономических условий регулирования движения молодых специалистов в крупной нефтяной компании. В Главе 3 предложен методический подход к реализации современной концепции регулирования движения молодых специалистов. В заключении сформулированы основные выводы и предложения, являющиеся результатом проведенного исследования. В Приложении приводится справочный материал, эмпирические данные.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Волянский, Геннадий Нарцызович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного диссертационного исследования разработаны теоретико-методические основы регулирования движения молодых специалистов. В частности были получены следующие научные результаты.

1. Движение персонала, наполняясь в рыночных условиях новым социально-экономическим содержанием, представляет процесс перемещения работников, связанный с нарушением равновесности в системе конкурентоспособности внутреннего рынка труда (К =f(Kn0 Ç\Кр)). Как особая самостоятельная форма движения человеческих ресурсов оно состоит из трудовых перемещений работников внутри и извне организации, обусловленных переменой места работы, содержания трудовых процессов как по инициативе работника или работодателя, а также по не зависящим от воли сторон обстоятельствам : Дпср = (Дщшси + Д)в0, ) + Д(щтр = Дтсш + Дв11)тр, если ф к,т • Внешний Двисш и внутренний Дтутр виды движения персонала тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены.

2. В результате анализа теории, нормативно-правовой базы и практики управления персоналом организаций определены основные признаки статуса «молодой специалист», что позволило привести определение статуса «молодые специалисты» в соответствие с реалиями настоящего времени. Под молодыми специалистами в течение пяти лет после окончания учреждения профессионального (начального, среднего или высшего) образования (вне зависимости от формы обучения) считаются молодые кадры в возрасте 18-30 лет, переживающие период самоактуализации в профессии и освоения ее в форме мастерства, ориентированные на самореализацию в труде, трудоустроенные не позже, чем через один год после окончания обучения.

3. В условиях формирования инновационной экономики регулирование движения молодых специалистов D как самостоятельная функция сводится к выбору и адаптивному отслеживанию общих направлений деятельности работодателя M ? нацеленных на поиск рыночной ниши р для долговременного использования конкурентоспособности работника благоприятствующей достижению корпоративной

КРП КУрп ' ^рп ) к конкурентоспособности персонала "" с наименьшими социальнос- 3 „„ Н „ = К п„ ПК,,. 3„„ —» min экономическими издержками на рабочую силу р". '' р" где р"

Исходя из этого, в настоящей диссертационной работе были обоснованы и сформулированы главная цель регулирования движения молодых специалистов, задачи, объект, субъект, предложена классификация стратегий регулирования движения молодых специалистов.

4. В условиях необходимости постоянно внедрять новые бизнес-инициативы конкурентоспособность современного нефтяного бизнеса более чем когда бы то ни было, зависит от привлечения, удержания и эффективности использования все более дефицитного ресурса - молодых образованных кадров. Конкурентные преимущества молодых специалистов предприятий нефтегазового комплекса становятся одним из главных социально-экономических факторов, активизирующих инновационные процессы освоения месторождений Западной Сибири.

5. Развитие творческой инициативы работника возможно, если использовать концепцию самоорганизации труда. Цель самоорганизации труда - подтолкнуть работников к действиям в желаемом направлении. Построение трудовых процессов работников, основанного на самоорганизации труда работников требует предварительного анализа и соответствующего экономического обоснования. Развитию самоорганизации и самоуправления должна помочь система улучшающих инноваций в организации (на предприятии), превращение новации в инновацию, внедрение идей в практику. Здесь должен быть тесный контакт инновационной системы с производственной и управленческой системами. Обязательным, по мнению автора, является формирование в организации конкурентной среды посредством включения критерия новаторской (рационализаторской) деятельности одним из важных качественных показателей оценки конкурентоспособности работника.

6. Главная цель регулирования движения ключевого персонала, по мнению автора, состоит в поддержании параметров движения молодых специалистов, необходимых для достижения пропорциональности в системе конкурентоспособности внутреннего рынка труда. Уровень нормального (естественного) движения молодых специалистов Де находится в функциональной зависимости / от конкурентоспособности внутреннего рынка труда Кврт, и рыночной ситуации с, в которой находится предприятие: Д, =/(# ) и/(С). Вследствие этого, важно правильно спрогнозировать конкурентную позицию молодых специалистов, выявить стратегическую зону их движения и в тех случаях, когда уровень движения выше или ниже «естественного (нормального)» уровня, требуется проведение мероприятий по его оптимизации.

7. Стратегическая оценка регулирования движения молодых специалистов базируется па предположении о невозможности с достаточной степенью точности предсказывать долгосрочные тенденции движения кадров на рынке труда. Сюда входит необходимость определения отдачи от конкретной стратегии, ее выполнимости, степени связанного с ней риска, прибыльности и анализа затрат и результатов. Основная цель стратегической оценки - определение ключевых воздействий на параметры движения реального и потенциального движения молодых специалистов организации и определение их специфического влияния на корпоративную конкурентоспособность персонала в изменяющихся условиях.

Использование стратегического подхода позволит обосновать необходимость проведения систематической работы по регулированию движения молодых специалистов, более рационально расходовать выделяемые на регулирование трудовой мобильности средства и на этой основе полнее обеспечивать потребности внутреннего рынка труда в конкурентоспособных работниках.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Волянский, Геннадий Нарцызович, 2013 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анализ трудовых показателей на предприятии. - Под ред. П.Ф Петроченко. -М.: Экономика, 1979.

2. Антонсенков, Е.Г. Социально-экономические проблемы труда на промышленном предприятии./Е.Г. Антосенков. - Новосибирск: Наука, 1979. -303 с.

3. Антосенков, Е.Г. Движение кадров в Сибирском городе: Новосибирск: Наука, 1985.-41 с.

4. Антосенков, Е.Г. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях.- М.: «Экономика».- 1974.- с.25

5. Антосенков, Е.Г., Куприянова, З.В. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров. - Новосибирск: Наука, 1981.-75 с.

6. Апенько, С.Н. Поведение в организации: Учебное пособие. - Омск: Омск. Гос. Ун-т, 2002.-331 с.

7. Апенько, С.Н., Мамаева, В. Ю. Экономическая психология в системе социально-трудовых отношений: Учебно-методическое пособие (для студентов экономических специальностей). - Омск: Омск, госуниверситет, 2002. - 134 с.

8. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб, 2005. - с.328-331.

9. Асеев В. Г. Психология труда. - Иркутск: изд-во Иркутского университета, 2005. - 342 с.

10. Бартош, Ч.К. Трудовая дисциплина и текучесть кадров. - Минск: Беларусь, 1982.

11. Беляева, Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании //Справочник по управлению персоналом - 2004. - №5. - С.8-23.

12. Биксе, В. Труд по способностям / В. Биксе. Рига: Аотс, 1990. - 148 с.

13. Бушта, Т. Как победить текучесть кадров// Люди дела XXI. -Новосибирск, 2004-2005. - № 12-№1. - С.54-55.

14. Вайсбурд, В. А. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2011. -376 с.

15. Вайсбурд, В.А. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения: Учеб.пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - Куйбышев: Куйбышевск.гос.ун-т, 1983, с. 26

16. Ваннах, Э.Э. Методические рекомендации по укреплению стабильности производственного коллектива: Автореф. дис. докт. экон. наук. - М., 1981. - 20 с.

17. Вечерин, A.B. Динамика представлений о рынке труда на ранних этапах становления профессионала: автореф. дис. ... канд. психол. наук/ Вечерин Александр Викторович. - М., 2007. - 24 с.

18. Волкова, Н. В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов: На примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений: дис. ... канд. экон. наук/ Волкова Наталья Викторовна. - Барнаул, 2005. - 169 с.

19. Волкова, Н.В. Формальные факторы трудовой мобильности Монография / Н.В. Волкова; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. - Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2010.- 123 с.

20. Волянский, Г. Н. Методический подход к планированию потребности в молодых специалистах // Сборник научных трудов SWorld. По материалам международной научно-практической конференции «Научные исследования и их практическое применение. Современное состояние и пути развития '2011». Том 12. Экономика. - Одесса: Черноморье, 2011. - С.70-73.

21. Волянский, Г.Н. Движение молодых специалистов в условиях нестабильной внешней среды (на примере ОАО «СН-МНГ») // Управление персоналом. Ученые записки. Книга VIII / Под ред. д.э.н., профессора В.К.Потемкина. - СПб.: Центр подготовки персонала ФНС России, г.Санкт-Петербург, 2010.-С. 135-137.

22. Волянский, Г.Н. Кадровая политика по отношению к молодым специалистам: привлекать, закреплять, повышать эффективность их труда// Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества: материалы Международной научно-практической конференции, 19-20 мая 2010 г.: в 2ч.

/под ред. А.А.Федченко, В.Н.Эйтингона. - Воронеж: Издательско-полиграфичеекий центр Воронежского государственного университета, 2010. -С. 116-119.

23. Волянский, Г.Н. Конкурентоспособность молодых специалистов: кто нужен работодателю // Экономика и управление: теория, методология, практика: труды II Междунар. науч.-техн. конф.: в 2 т. / Гл. ред. A.A. Прохоренко, отв. ред. Л.А.Ильина. - Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2010 - Т. 1. -С. 71-74.

24. Волянский, Г.Н. Логистика профессионально-квалификационного продвижения молодых специалистов нефтяной компании: достоинства и недостатки / Г.Н. Волянский // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2012. - № 5 (85). - с. - С. -

25. Волянский, Г.Н. Место и роль научно-технического творчества молодых специалистов в профессионально-квалификационном продвижении // Муниципальный менеджмент и управление местным развитием : сб. статей по материалам V Всероссийской научно-практической конференции. 14 мая 2010 г. / под ред. к.и.н., доцента H.A. Устиной. Самара : Изд-во «Самарский муниципальный институт управления», 2010. - С. 10-13.

26. Волянский, Г.Н. Организационный механизм подбора и подготовки кадрового резерва в организации // Модернизации и инновационному развитию экономики - достойные кадры: Коллективная монография / Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.И.Сотниковой. - Новосибирск: НГУЭУ, 2011. - С. 108-118.

27. Волянский, Г.Н. Приоритеты и тенденции движения молодых кадров нефтяной компании / С.И. Сотникова, Г.Н. Волянский // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - №11. - 2012. - С. - .

28. Волянский, Г.Н. Тенденции и приоритеты профессионально-квалификационного продвижения молодых специалистов / «Научная дискуссия: вопросы экономики и управления»: материалы IV международной заочной научно-практической конференции. (13 августа 2012 г.) Часть I -Москва: Изд. «Международный центр науки и образования», 2012. - С. 52-58.

29. Волянский, Г.Н. Школа молодых специалистов как инструмент адаптации выпускников высших учебных заведений // Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки: Материалы Третьего Сибирского кадрового форума / Отв. ред. д-р экон. наук, проф. С.И.Сотникова. - Новосибирск: НГУЭУ, 2010. - С. 68-73.

30. Воронина, Э.М. Менеджмент предприятия и организации. Учебно-практ. пос. - М.: МЭСИ, 2004. - 256 с.

31. Вражнова, М.Н. Социально-экономические факторы движения кадров специалистов автомобильного транспорта в условиях рыночного хозяйства: автореферат дис. ... кандидата экономических наук. - Москва, 1994. - 17 с.

32. Гагаринская, Г.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / под ред. Г.П.Гагаринской; Самар.гос.тех.ун-т, Поволжск. ин-т бизнеса. - Самара: СамГТУ, ПИБ, 2008. - 262 с.

33. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. Для вузов. - М.: НОРМА-ИНФРА М, 1998. - 384 с.

34. Тлаголева, H.H. Экономические аспекты управления кадрами в розничной торговле потребительской кооперации: Автореф. дис. ... докт. экон. наук. -Белгород, 2002. - С. 12.

35. Глушанок, Т. М. Профессиональные кадры - конкурентное преимущество экономики региона / Т. М. Глушанок // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - №13. - С.24-27.

36. Глушанок, Т.М. Влияние экономических преобразований на рынок труда / Т.М. Глушанок. - Петрозаводск : Карельский Научный центр РАН, 2008. - 160 с.

37. Гришина, Т. А. Концептуальная психология как фактор повышения эффективности труда и социальных отношений [Текст] / Т. А. Гришина. //Труд и социальные отношения. - 2009. - №4. - С. 158-159

38. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами. - М.: 2003. - 239 с.

39. Данилов, J1.M. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов. - М.: 1983.-С. 10.

40. Дегтярь, JT.C. Социальные аспекты повышения эффективности использования трудовых ресурсов//Экономика. Демография. Статистика. - М.: 1990.- 110 с.

41. Дмитриева, Ж.Р. Социально-психологическое обеспечение планирования карьеры молодых специалистов: автореф. дис. ... канд. психол. наук / Дмитриева Жанна Рубеновна. - М., 2011. - 25 с.

42. Долженкова, 10. В. Рекрутмент в России: современные тенденции / Долженкова Ю. В. // Настоящее и будущее социальных технологий: материалы VI международной научно-практической конференции / [под ред. А. С. Тургаева и др. ] - СПб., 2009. - С. 65-70.

43. Долженкова, 10.В. Основы рекрутмента: монография / Ю.В. Долженоква. - ИД «АТИСО», АТИСО, 2011 - 239с.

44. Долженкова, Ю.В. Трудоустройство молодежи: современные технологии// Настоящее и будущее социальных технологий. Материалы VIII межвузовской научно-практической конференции/Под ред. Проф. Тургаева A.C., проф. Клюева A.B., проф. Волкова В.А., доц. Байер Ю.П., доц. Хренова А.Е. - СПб., Изд-во СЗАГС, 2011.-С.225-229

45. Дорощук, II. Как оценить эффективность обучения персонала - Режим электронного доступа: http://www.kpd.com.ua Дата обращения 20.08.2012

46. Егоршин, А. Управлять по науке // Служба кадров - 2002. - №8. - С.38-41.

47. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 6-е изд., доп. и перераб. - Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 1100 с.

48. Ершов, С.А. Некоторые социально-экономические аспекты производственной мобильности наемного труда в США. Проблемы рабочей силы в развитых капиталистических странах. - М.: 1974. - с.9.

49. Журавлев, В.М. Энциклопедический словарь работников кадровой службы. - М.: Инфра-М, 2002. - с. 211.

50. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие./ П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. -М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 448 с.

51. Заборовская, О. В. Формирование и развитие человеческого капитала в регионе: институциональный подход : диссертация доктора экономических наук : - СПб, 2005. - 460 с.

52. Заславская, Т.И. О принципах и основных элементах программирования исследования трудовой мобильности / Т.И. Заславская, Р.В. Рывкина // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов: сборник статей / под ред. Т.И Заславской, Р.В. Рыбкиной; Институт экономики и организации пром. пр-ва СО АН СССР. -Новосибирск: Наука, 1974. - 317 с.

53. Здравомыслов, А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. - М.: Политиздат, 1986.-234 с.

54. Зутцина, Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г.М.Зущина, Л.А.Костип. - М.: СОФИТ, 2007. - 228 с.

55. Иванов, H.A., Одегов, Ю.Г., Андреев, К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. - Саратов: Издательство Саратовского университета, 1988. - С. 79

56. Иванова, Н.П. Мобильность рабочей силы и структура занятости населения России. - Чита, 1999. - с. 15.

57. Израильская, Т.В. Как управлять персоналом - пособие для руководителей.//Справочник по управлению персоналом - 2004, №4. - С. 12-15

58. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация.2-е изд., перераб. и доп. -М.:Экзамен,2005. -416 с.

59. Килякова, Д.А. Лестница для персонала // Справочник по управлению персоналом-2005. - №1.-С.57-64.

60. Колосова, Р.П., Меликьян, Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. - М.: Экономический факультет МГУ - ТЕИС, 2008. -238 с.

61. Комаров, О. К. Фонд оплаты как база для исчисления единого налога и социального развития предприятия [Текст] / О. К. Комаров ; ред. А. П. Ляшецкий. - Саратов : СГТУ, 2000. - 112 с.

62. Кон, И.С. Социология личности. - М.: Политиздат, 1967. - 383 с.

63. Кондрашкина, Л. Различия поколений: рецепты взаимодействия. -Кадры.-2010. №5.-С. 13-15

64. Корицкий, A.B. Оценка влияния человеческого капитала на экономический рост: теория, методология, эмпирическая проверка: Автореферат дис. на соиск. учен. степ, д-ра экон. наук - Красноярск, 2012. - 35 с.

65. Корнеску В.И. Производительность труда и человеческий фактор. -Москва, 1979, с. 108.

66. Костин, JT.A., С.Л.Костин Кардинальное повышение производительности труда. - М.: Профиздат, 1986. - 272 с.

67. Кузнецова, Е. Поколение ПУ. - Труд. - 2008. - 17 июля. - С.5

68. Лобовко, В. Особенности управления персоналом в розничной торговле.// Управление магазином - 2004. - №9. - С. 19-23.

69. Макаров, В.А. Современная российская молодежь на рынке труда: мотивационный анализ :автореф. дис. ... канд. соц. наук/ Макаров Владимир Александрович. - Ростов-на-Дону, 2008. - 30 с.

70. Маркова, А. К.Психология профессионализма. - М.: Междунар. гуманитар, фонд «Знание», 1996. - С.351

71. Маслов, Е.В. Регламентация и самоорганизация труда: анализ предпочтений / Маслов, Е.В., Волянский, Т.Н. // Экономика труда: вызовы времени : коллективная моногр. / под ред. С.И.Сотниковой. - Новосибирск : НГУЭУ, 2012.-С.173-184.

72. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов: Нормативно-производственное издание. - М.: Экономика, 1989. - 54с.

Минвуза СССР от 30.07.1980 N 870// http://www.bestpravo.ru/sssr/gn-dokumenty/u0n.htm Дата обращения 21.08.12

85. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учебник, 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2008. -944 с.

86. Озерникова, Т.Г., Даниленко, Н.Н., Кравцевич, C.B. Конкурентоспособность работника : понятие, исследование, управление /Т.Г. Озерникова, Н.Н. Даниленко, C.B. Кравцевич ; Федеральное агентство по образованию, Байкальский государственный университет экономики и права. -Науч. изд. - Иркутск :Изд-во БГУЭП, 2007. - 256 с.

87. Омельченко, E.JI. Идентичности и культурные практики российской молодежи на грани XX-XXI в.в. : автореферат дис. ... доктора социологических наук : 22.00.06. - Москва , 2005. - 34 с.

88. Опарин, В. Управление текучестью кадров// Кадровый менеджмент, 2004. - №5. - с. 34.

89. Организация оплаты труда: Учебное пособие/ В. Ф. Потуданская, 10. В. Баранов, И. Н. Горелова - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. - 84 с.

90. Основы прикладной социологии : учеб. для вузов / [М. К. Горшков, Б. 3. Докторов, О. М. Маслова, Ф. Э. Шереги] ; под ред. Ф. Э. Шереги, М. К. Горшкова. - М. : Интерпракс, 1996. - 179 с.

91. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2009. - 272 с.

92. Половинко, В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография/Под науч. ред. Ю. Г. Одегова. - М.: Информ-Знание, 2002. - 484 с.

93. Положения о стажировке молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения, утвержденного Госкомтрудом СССР 18 июня 1973 г. №104-АВ, Минвузом СССР 21 июня 1973 г. и ВЦСПС 25 июня 1973 г. №553.

94. Потуданская, В. Ф. Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению / В. Ф. Потуданская, О. В. Копылова. - М.: Экономика, 2005. - 172 с.

106. Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда : Учеб. пособие для вузов / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев; Под ред. Ю. Г. Одегова ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. - М.: Экзамен, 2004. - 414 с.

107. Рынок труда : Учебник / Под ред. В.С.Буланова и Н.А.Волгина. - 3-е изд., перераб. и доп. (Серия «Учебник для вузов»). - М.: ЭКЗАМЕН XXI, 2007. - 479 с.

108. Рязанова, C.B. Формирование региональной системы содействия молодежной занятости (На примере выпускников высших учебных заведений Алтайского края) : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 : Барнаул, 2004. - 136 с.

109. Савин, Э.В. Воспроизводство человеческого капитала в институциональной системе // Российское предпринимательство. - 2005. - № 11 (71).-С. 72-77.

110. Самыгии, С.И. Управление персоналом: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: изд-во «Феникс», 2001. - С. 56.

111. Сарабский, A.A. Регулирование текучести кадров как показатель уровня адаптации системы управления персоналом предприятия к рынку// Человек и труд, 1999.-№10.-С. 21.

112. Сверкунова, Н.В. Мобильность и управление стабилизацией рабочих кадров на предприятии: Автореф. на соиск. уч. степени канд. Фил. Наук. - М.: 1984

113. Святодух, Е.А. Воспроизводство человеческого капитала и повышение его эффективности в российской экономике : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.01 - Воронеж, 2008. -216 с.

114. Серый, В.В. Экономическая методология управления персоналом и оптимизация его численности: Автореф. дис. докт. экон. наук. - М.: 2001. - С. 31.

115. Синявская, О.В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала // Экономическая социология. 2001. Том 2. № 1. С. 43-87. - Режим электронного доступа: http:www.ecsoc.msses.ru

125. Сотникова, С.И. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде / Сотникова, С.И., Волянский, Г.Н. // Вестник НГУЭУ. - №2 - 2012. - С.45-55.

126. Сотникова, С.И., Маслов, Е.В., Глазырин, С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Монография. - Новосибирск: НГУЭУ, 2006.-302 с.

127. Сотникова, С.И., Маслов, Е.В., Константинова, Д.С., Соловьева, Ю.Ю. Инновационные технологии регулирования движения персонала в условиях экономической нестабильности. - Новосибирск: НГУЭУ, 2010. - 280 с.

128. Сотникова, С.И. Конкурентоспособность персонала как объект управления / Сотникова, С.И., Немцева, Ю.В. //Вестник Омского университета: Серия «Экономика». - Выпуск №4. - 2003, С. 70-71.

129. Сотникова, С.И. Карьерная логистика / Сотникова, С.И., Осипов, В.П. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. №5. - С. 30-39.

130. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами : учеб. пособие для руководителей и специалистов предприятий (об-ний), обучающихся в ин-тах повышения квалификации и массовых формах произв.-экон. учебы / [В. Н. Якимов и др. ; под ред. В. Н. Якимова (отв. ред.) и др.]. -М.: Экономика, 1989.-256 с.

131. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин Н. А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин JT.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина H.A. -М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.

132. Стукен, Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях : экон. аспект : монография / Т. Ю. Стукен ; [науч. ред. В. С. Половинко ; рец.: Ю. Г. Одегов, В. А. Цыганков] ; Ом. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. - Омск : Изд-во ОмГУ ,2007.-351 с.

133. Сухов, A.A. Трудовая мобильность при социализме. -М.: 1981. - С. 13.

134. Титма, М. X. Выбор профессии как социальная проблема. - М.: Мысль, 1975.- 199 с.

135. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия : учеб. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - М. : Дело, 2003. - 271 с.

136. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 2005. - 310 с.

137. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ЭКСМО, 2008. - 272 с.

138. Уколова, JI.B. Эффективность труда в розничной торговле. - Белгород: Изд-во ун-та потреб, кооперации, 1999. - С. 32.

139. Управление персоналом организации : учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФА-М, 2005. - 638 с.

140. Управление персоналом организации. Практикум : учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФА-М, 2001. - 296 с.

141. Устинов, В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие. -М.:ГАУ, 2003. -283 с

142. Фишер, С., Дорнбуш, Р., Шмалензи, К. Экономика - М.: Дело, 1993. - 303 с.

143. Формирование и стабилизация квалифицированных кадров промышленности и строительства / АН СССР, Сиб. отд-ние, Ин-т экономики и орг. пром. пр-ва ; отв. ред.: 3. В. Куприянова, В. М. Пушкарев Новосибирск : Наука. Сиб. отд-ние, 1982

144. Хахулина, JI.A. Система понятий в современных исследованиях движения трудовых ресурсов в СССР: Автореф. дис. докт. экон. наук.- Новосибирск, 1974.-С. 38.

145. Хлопова, Т. В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий / Т. В. Хлопова. - Иркутск, 2003.- 159 с.

146. Хлопова, Т. Восполнение кадров рабочих и молодых специалистов: проблемы и пути их решения // Человек и труд . - 2010. - № 1 . - С. 67-69.

147. Цыганкова, И.В. Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях России: монография И. В. Цыганкова, Т. В. Новикова. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. - 256 с.

148. Шамис, Е., Антипов, А. Теория поколений // Режим электронного доступа: http://old.e-xecutive.ru/publications/specialization/newfolder8086/article_5457/ Дата обращения 21.08.2012

149. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника / Н. И. Шаталова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

150. Шаш, H.H. Управление персоналом. Конспект лекций. - М.: «Издательство Юрайт», 2007. - 176 с.

151. Шленд ер, П.Э. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. - М. : 2002. -289 с

152. Шубкин, В.Н. Молодое поколение в кризисном обществе /Куда идет Россия?.. Альтернативы общественного развития. М.: Аспект-Пресс, 1995. С. 56-59.

153. Шубкин, В.Н., Артемов, В.И., Москаленко, Н.Р., Бузукова, КВ., Калмык, В.А. Количественные методы в социологических исследованиях проблем трудоустройства и выбора профессии // Количественные методы в социологических исследованиях / Отв. ред. А.Г.Аганбегян и В.Н.Шубкин. Новосибирск: НГУ, 1964.

154. Экономика труда : учебник / Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. -М.: Юристъ, 2003.-592 с.

155. Экономика труда и социально-трудовые отношения ./Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: 1996. - С. 424.

156. Ядов, В. А. Социологическое исследование активности трудовых ресурсов. Методология, программа, методы / В. А. Ядов. - М.: Добросвет, 2003. - 596 с.

157. Becker G.S. Human Capital.N.Y.: Columbia University Press, 1964.

158. Howe, Neil; Strauss, William (1991). Generations:The History of America's Future 1584-2069. New York: William Morrow and Company. ISBN 0-688-08133-9.

159. Howe, Neil; Strauss, William (1993). 13th Gen: Abort, Retiy, Ignore, Fail?. New York: Vintage Print. ISBN 0-679-74365-0.

160. Shultez T.W. Investment in human capital. N.Y., 1971.

161. www.gks.ru