Организационно-экономические основы многофункционального содержания труда работника тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Константинова, Дина Сергеевна

• Константинова, Дина Сергеевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Константинова, Дина Сергеевна

Введение.

Глава 1. Многофункционально-ориентированная деятельность работника и её роль в повышении эффективности труда.

1.1. Объективная необходимость интеграции функций работников в условиях коллективного трудового процесса.

1.2. Реализация принципа многофункциональности в построении коллективного трудового процесса.

1.3. Методические подходы к исследованию проявления многофункциональности в деятельности работника и характеристики ее последствий

Глава 2. Анализ практики проявления многофункциональности в рамках коллективного трудового процесса

2.1. Выбор объекта и методики анализа.

2.2. Анализ практики совмещения профессий как формы проявления многофункциональности в коллективном трудовом процессе.

2.3. Анализ использования потенциальных возможностей внутрибригадной профессиональной мобильности

2.4. Анализ социально-трудовых отношений в бригаде как первичном производственном коллективе

Глава 3. Управление процессом формирования способности рабочей силы к многофункционально-ориентированной деятельности.

3.1. Создание организационных предпосылок к востребованности многофункционально-ориентированной деятельности.

3.2. Практические подходы к расширению профессионального профиля рабочих.

3.3. Оплата работника с многофункциональным содержанием труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономические основы многофункционального содержания труда работника»

Актуальность темы исследования. Нестабильность внешней среды, в которой приходится работать предприятиям в рыночной системе, изменяет организационно-технические условия производства внутри самого предприятия - среды, с которой непосредственно соприкасается работник. Естественно это сказывается на требованиях к качеству рабочей силы. Важное место начинает занимать ее гибкость, а также способность к труду с многофункционально-ориентированным содержанием.

Гибкость характеризует способность работника быстро приспосабливаться к меняющимся условиям производства, а его умение выполнять работы, относящиеся не только к своей основной профессии, но и к другим профессиям и функциям, увеличивает его адаптационные возможности, становится составным элементом квалификации и важным конкурентным преимуществом. Об этом свидетельствует требования, которые предъявляются к подбору и отбору персонала, при формировании концепции обучения и развития, аттестации работников на соответствие занимаемой должности их оценки по результатам труда.

Формирование рабочей силы с такого рода качественными характеристиками требует определенных затрат и ставит задачу создания условий для большей отдачи от возросшего человеческого капитала.

Степень научной разработанности проблемы исследования. Многофункциональное содержание труда как явление не было объектом специального углубленного исследования. Его специфика косвенно затрагивалась в процессе исследования других экономических и социальных явлений и нашла отражение во многих встречающихся в литературе терминах и понятиях, связанных с различными формами построения коллективного трудового процесса и обучения работников. Среди них можно назвать: «совмещение профессий и функций», «содержательность труда», «рабочие с широким диапазоном трудовых навыков», «мультиквалификация (широкая и достаточно глубокая специализация)», «рабочие с универсальной квалификацией», з межфункциональное обучение (тренинг)» и др.

Следует отметить публикации, обобщающие результаты исследований в области влияния научно-технического прогресса на изменение содержания труда работников (А.А. Зворыкин, В.П. Кайдалов, B.C. Немченко и др.). Многочисленные публикации были посвящены вопросам совмещения профессий и функций, используемого в качестве способа дозагрузки работников (К.М. Варшавский, В.Г. Городецкий, A.M. Добрусин, Н.Е. Колесников, Е.В. Мас-лов, В.П. Радукин и др.). Активно исследовалась коллективная форма организации труда, особенно бригады нового типа, в которых внутригрупповая кооперация труда основана на взаимопомощи работающих на условиях коллективного подряда (В.А. Вайсбурд., А.В Давыдов, К.Т. Джурабаев, А.Д. Колобов, Н.В. Кочкина, Б.П. Кутырев, Ю.Г. Одегов, Г. Р. Погосян, С.И. Шкурко и др.). Психологи рассматривали ротацию рабочих по рабочим местам и видам работ как средство с позиции преодоления монотонности труда.

Большой интерес представляют работы зарубежных авторов (Милан Желены, Дана Рахбах-Даниэльс, Торрингтон Дерек, Алан Артуре, Майкл Армстронг и многие другие), в которых отражены результаты исследования новых концепций организации труда и производства (постфордизм, обогащение труда, реинтеграция труда, знаний и заданий, делегирование полномочий и др.), которые в конечном итоге приводят к многофункционально-ориентированному содержанию труда работника.

Актуальность и значение работ перечисленных авторов несомненна. Вместе с тем многие стороны многофункционального содержания труда, определяющие в значительной мере организационно-экономическое поведение работника в коллективном трудовом процессе, остаются слабо изученными. Среди них можно назвать сущностную сторону данного явления, характеристику его по ширине и глубине проявления, влияющие на него факторы, востребованность от работника квалификации нового типа, проявление синерге-тического эффекта в процессе внутригруппового взаимодействия работников в нестабильной производственной среде не только по «горизонтали», но и по «вертикали» (выполнение рабочими наряду со своими технологическими функциями еще и некоторых функций управления) и др.

Познание механизма формирования многофункционального содержания труда позволит более обоснованно подойти к оценке работ и распределению их по уровню сложности, расстановке работников, оплате труда к стимулированию работников развивать свою способность к труду с многофункциональным его содержанием.

Необходимость комплексного подхода к характеристике данного явления и определило основную направленность и тему исследования.

Целью исследования является разработка теоретических и методических основ формирования многофункционального содержания труда работника, применительно к меняющимся организационно-техническим условиям производства.

Данная цель предполагает решение следующих задач:

1. Конкретизировать содержательную наполненность понятия «многофункциональность», применительно к содержанию труда работника.

2. Охарактеризовать условия, предопределяющие востребованность от работника многофункционально-ориентированной профессиональной деятельности. ^

3. Разработать систему показателей для характеристики количественной и качественной стороны многофункционального содержания труда работника.

4. Выявить влияние многофункционального содержания труда на уровень поликвалификации работника.

5. Разработать предложения по совершенствованию системы оплаты коллективного труда с высоким уровнем его многофункциональной наполненности.

6. Разработать предложения по расширению профессионального профиля работника и эффективному его использованию.

Объект исследования - коллективный трудовой процесс в условиях нестабильной производственной среды.

Предметом исследования являются суть и форма проявления многофункциональности в деятельности работника как особой характеристики содержания труда и трудового поведения в условиях коллективной формы организации труда.

Теоретической и методологической основой исследования являются системный подход, положения теории экономики и организации труда, управления персоналом. Автор руководствовался методом экономического и статистического анализа, социологическими методами исследования (интервьюирование, анкетирование, экспертный опрос).

Информационная база исследования. В качестве источников информации для проведения диссертационного исследования использовались законы и постановления правительства РФ, материалы научных конференций. В работе использованы публикации периодической печати.

В связи с отсутствием статистической информации по исследуемым вопросам, использованы практические материалы и первичные документы предприятий, результаты собственных наблюдений, проведенных непосредственно на выбранных объектах. Методы сбора информации: углубленное интервью с рабочими как участниками коллективного трудового процесса, с их руководителями, анкетный опрос, фотографии и самофотографии рабочего дня для изучения реального проявления многофункциональности в содержании труда.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке теоретических и методических подходов к характеристике многофункционального содержания труда работника, формированию его профессионального профиля и совершенствованию системы оплаты в условиях коллективной формы организации труда.

Научную новизну раскрывают следующие научные результаты:

1. Уточнено понятие «многофункциональность» в приложении к содержанию труда работника, складывающемуся из работ различной функциональной (профессиональной) принадлежности.

2. Предложена система показателей для характеристики количественной и качественной стороны проявления многофункциональности в содержании труда работника (ее широты, глубины, «поля» потенциальных возможностей внутригрупповой (бригадной) кооперации труда).

3. Предложен методический подход к выявлению и анализу реальной профессионально-квалификационной структуры первичного производственного коллектива (на примере бригады), отражающей фактическую внутри-групповую кооперацию труда, основанную на многопрофильной подготовке и поликвалификации рабочих.

4. Предложен концептуальный подход к профессиональной подготовке работников с многофункциональным содержанием труда, обеспечивающий последовательное освоение ими специально разработанных модулей, состоящих из комплекса разнородных работ для наращивания уровня своей поликвалификации.

5. Предложен методический подход к формированию тарифной части заработной платы рабочих в условиях коллективной формы организации труда, в основу которой положена широкополосная тарифная сетка, позволяющая учесть многопрофильность подготовки и уровень поликвалификации работника.

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их применения в организациях, специализирующихся на выполнении работ, отличающихся большими колебаниями как общего объема работ по объектам, так и структурой самих работ по их видам, а потому с меняющейся потребностью в рабочей силе с той или иной профессиональной специализацией.

Полученные результаты исследования приняты к внедрению в ряде организаций г.Новосибирска, специализирующихся на выполнении монтажных работ, что подтверждается актами о внедрении.

Теоретические и практические положения диссертации используются в преподавании курсов «Управление персоналом», «Экономика и социология труда», «Антикризисное управление трудом», «Организация и нормирование труда персонала» в Новосибирском государственном университете экономики и управления.

Апробация работы. Положения и выводы, содержащиеся в диссертации излагались на следующих конференциях: II Всероссийская научно-практическая конференция «Новые кадровые решения для бизнеса» (Москва, 2009г.), Международная научно-практическая конференция «Достойный труд-основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2009г), IV международная научно-практическая конференция «Качество и полезность в экономической теории и практике» (Новосибирск, 2008 г.); межрегиональные конференции «Первый Сибирский кадровый форум» и «Второй Сибирский кадровый форум» (Новосибирск, 2008, 2009гг.); IV и V Всероссийская научно-практическая конференции «Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов» (Бийск, 2008, 2009гг.); научные сессии преподавателей и аспирантов НГУЭУ (2006-2009гг.).

Публикации. Материалы диссертационного исследования изложены в 10 печатных работах, общим объемом 3,64 п.л. (из них авторских 2,76 п.л.), в том числе в статье, опубликованной в журнале, рекомендованном ВАК РФ.

Структура работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 175 источников и 4 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Константинова, Дина Сергеевна

Заключение

Проведенное исследование подтвердило актуальность диссертационной работы, обоснованность объекта и предмета исследования и позволило сделать следующие выводы:

1. С помощью системного подхода, производственную бригаду можно рассматривать как целостное образование, состоящее из самостоятельных элементов - работников и имеющее свою структуру, без которой нельзя представить объект как организационную систему.

Реализация таких основополагающих характеристик системы как наличие взаимосвязей, взаимодействие друг с другом отдельных составляющих ее элементов для достижения высокого уровня кооперации труда, может быть обеспечено либо на основе жесткой регламентации деятельности каждого узкоспециализированного работника, либо путем расширения многофункциональности работника и такой организационной формой ее проявления как взаимопомощь и взаимозаменяемость работника в условиях коллективной (бригадной) формы организации и оплаты труда. Именно такой подход к достижению высокого уровня кооперации труда наиболее приемлем для производственной системы, функционирующей в нестабильной внешней среде, а для отдельных структурных элементов системы - при нестабильной внутренней среды самой системы.

2. Исследование таких категорий как: «функция», «трудовая функция» и «содержание труда» позволило дать трактовку следующих понятий: мноI гофункциональность, многопрофильность и поликвалификация.

3. Охарактеризовать проявление многофункциональности в деятельности работника с количественной стороны представляется достаточно сложной задачей. Обращает на себя внимание тот факт, что она имеет отношение к характеристике многих качественных сторон работника, как носителя рабочей силы.

Для характеристики квалификационного уровня могут быть использо1 ваны следующие показатели: количество производственных функций, закрепленных за работником^ степень освоенности работником работ по той или иной функции, сложность работ, составляющих содержательную наполненность той или иной производственной функции, востребованность исполнения работником тех или иных производственных функций, степень взаимосвязи функций друг с другом (однородные, разнородные) как важное условие освоения (скорости, требуемых усилий от рабочего) и как основа «гибкости» реакции работника на изменение внешней среды, возможности быстрого включения в действие как ответ на быстрое изменение внешней среды, как отклик на возникшую потребность, и др.

4. Выделено три вида профессиональной структуры кадров: формальная, потенциально возможная и фактически реализуемая. Предложен алгоритм составления результирующей профессиональной структуры первичного производственного коллектива на примере бригады, позволил охарактеризовать различие в структурах и сделать вывод о наличие больших возможностей, которыми располагает коллектив в части маневрирования расстановкой рабочих, базирующейся на их профессиональной мобильности.

5. На основе аналитических данных разработано графическое представление соотношения полей потенциальной и фактической профессиональной мобильности, что позволило сделать заключение о возможном увеличении объемов работ по каждой профессии. Сложившееся положение явилось, в частности, причиной невостребованности многих знаний и навыков, которыми владеют рабочие, о чем и свидетельствует приведенный выше рисунок: потенциально возможное поле профессиональной мобильности используется лишь частично.

Причина состоит в том, что сам набор освоенных ими профессий состоит из разнородных, а не из смежных, то есть достаточно родственных, связанных друг с другом профессий. Как было отмечено выше, этот набор был сформирован путем новых профессий в процессе смены предприятий и даже видов деятельности.

Отсюда следует такой вывод: внутрифирменная подготовка рабочих, система повышения их квалификации должна носить более целевой характер, т.е. должна быть в большей степени приближена к нуждам конкретного производства. Тем самым будут обеспечены большие возможности для практического применения полученных знаний и навыков и обеспечиваться более быстрая окупаемость средств, затраченных на обучение.

6. Для анализа были предложены следующие показатели:

- фактический коэффициент профессиональной гибкости для характеристики фактический уровень использования потенциальных возможностей профессиональной мобильности;

- коэффициент использования по квалификации для оценки степени использования трудового потенциала на протяжении определённого календарного времени;

- коэффициент для выявления потери в тарифном заработке при выполнении им работ, разряд которых ниже разряда рабочих или увеличение тарифного заработка, если приходится выполнять работы более высокого разряда.

7. На основе проведенного исследования выявлено наличие у работников широкой многофункциональной специализации, в то же время существует тенденция недоиспользования работников по квалификации.

В то же время сложившаяся практика оплаты труда и, в частности, определения индивидуального заработка страдает существенными недостатками. В основе распределения заработанных бригадой средств на оплату труда лежит разряд по основной профессии, т.е. по профессии найма рабочего, отработанной время за месяц, а также коэффициент трудового участия. Однако четких критериев, чтобы иметь возможность конкретизировать «трудовое участие», не определены, в связи, с чем возможно проявление субъективизма руководителя.

8. Наиболее приемлемым представляется дополнительной обучение в форме так называемого модульного подхода. Именно с его помощью можно приблизить обучение к конкретным рабочим местам через те требования к функциональным обязанностям, которые рабочие места предъявляют к занятым на них работникам.

Анализ и отбор наиболее часто встречающихся комбинаций работ различного вида вместе с уровнем сложности этих работ, т.е. формирование определенных «модулей», и может стать той основой, на которой строится ситуационный подход в обучении рабочих с использованием системы тренингов.

9. Для характеристики квалификационного уровня работника, имеющего многопрофессиональную подготовку, можно воспользоваться следующим подходом: степень освоения каждой профессии может быть охарактеризована сложностью работ, которые может выполнять рабочий с требуемым уровнем качества. Достижение рабочим каждого из разрядов может быть оценено определенным количеством баллов, а по всем освоенным профессиям - суммой баллов.

Уровень поликвалификации рассчитывается как сумма баллов исходя из разряда рабочего по своей основной профессии и разрядов, которые имеет рабочий по другим освоенным им профессиям (или по уровню сложности работ по другим профессиям, которые ему приходится успешно выполнять).

Полученная обобщенная оценка поликвалификации рабочего может быть использована для установления величины тарифного заработка двояким способом. Во-первых, путем присвоения работнику условного разряда, в отличие от разрядов, применяемых в действующей тарифной системе. Либо, использовать в расчетах заработка не номер условного разряда, а непосредственно количественную оценку поликвалификации рабочего в баллах.

Исходя из вышеприведенных доводов, нами предлагается в построении системы оплаты труда рабочих, ориентированных на многофункциональную деятельность, использовать так называемый грейдовый подход.

Такой подход позволяет путем внутриразрядной дифференциации тарифных ставок учесть и расширение рабочими своего профессионального профиля (учесть модульный подход к обучению) и глубину освоения дополнительных профессий (как освоение определенных «единиц квалификации). Увеличение тарифной ставки имеет своей целью компенсировать затраты времени и труда рабочих, связанных с освоением других профессий (оплата за навыки).

В заключении, следует отметить, что вопросы, связанные с развитием многофункционально-ориентированной деятельности работника представляют интерес для дальнейшего изучения. В частности вопросы, связанные с более глубоким рассмотрением проблемы оценки квалификационного уровня многофункционально - ориентированного работника и разработкой соответствующих показателей оценки. Представляет интерес, дальнейшее исследование возможности выявления у работников способностей к овладению дополнительными профессиями и выделение границ расширения его многофункциональности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Константинова, Дина Сергеевна, 2009 год

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами Текст.: [учеб.:пер. с англ.] /Майкл Армстронг. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2004.- 831 с.

2. Армстронг М. Performance Management. Управление эффективностью работы Текст.: [пер. англ.]: Майкл Армстронг, Анджела Бэрон /М. Армстронг, А. Бэрон. М.: HIPPO, 2005.- 374 с.

3. Аронова С.А. К понятию «качество рабочей силы» Электронный ресурс. / С.А. Аронова // Управление общественными и экономическими системами. 2003. - №2 - Режим доступа: http://www.bali. ostu.ru/umc/z022003 .php

4. Асеев В.Г. Преодоление монотонности труда в промышленности Текст. / Асеев В. Г. М.: Экономика, 1974. - 191 с.

5. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки Текст. / Е. Балацкий //Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №2. -С.80-90

6. Балашов Ю.К. Подготовка рабочих на производстве в странах развитой рыночной экономики Текст. / Ю.К.Балашов // Труд за рубежом. 1992. - №3. - С. 47-52.

7. Богатырева И. В. Коллективные формы оплаты и стимулирования труда рабочих (на примере предприятий промышленности Самарской области) Текст.: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук: 08.00.05 / Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов, 2006. - 20 с.

8. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика Текст. / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. 2-е изд., испр. и доп. - СПб.: Питер, 2002.-411 с.

9. Большая советская энциклопедия Текст.; В 30-ти т. Т.28. /Гл. ред. Прохоров A.M. 3-е изд. -М, 1978. Т28. - 616 с.

10. Бреслав J1. Кадровый потенциал и пути его повышения Текст. / Бреслав Л., Лисовик Б., Ломова И. // Человек и труд. 2003. -N4.-С. 48-53.

11. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала Текст.: Учеб. пособие. / М.И. Бухалков. М: ИНФРА-М, 2005. -190, 1.с.

12. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил Текст. / И.Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. - 1999.- №10 - С.66-73.

13. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда Текст.: [учеб. для вузов] /В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова; под ред. Ю. Г. Одегова; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2005.- 463 с.

14. Вайсбурд В.А. Организация труда в странах развитой экономики Текст. / В.А. Вайсбурд. Самара, 1996.

15. Ванагас П.М. Разделение и кооперация труда на машиностроительных предприятиях Текст.: [(Теория и методы оптимизации)]. / П.М. Ванагас. Л.: Машиностроение. Ленингр. отд-ние, 1988,- 147с.

16. Варданян, И. С. Исследования системы управления мотивацией персонала Текст. / И. С. Варданян. // Управление персоналом. 2005.- № 15 .- С.58-63.

17. Варшавский К.М. Организация труда научных работников Текст. / К.М. Варшавский. -М.: Экономика, 1975. 109с.

18. Васильев В.Н. Организация производства в условиях рынка Текст. [Учеб. пособие для машиностроит. спец. вузов] / В.Н.Васильев. М.: Машиностроение, 1993.-337с.

19. Васильева, М.А. Профилирование должностей: связь оклада и квалификации Текст. / М. А. Васильева // Справочник по управлениюперсоналом. 2004. - № 2. - С.8-29.

20. Вейхер А. А. Сложный труд: Методология изучения, социально- экономические факторы, тенденции развития Текст. / А.А. Вейхер./ Под ред. JI.C. Бляхмана. Л.: Наука,1978. - 128с.

21. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика Текст. /Е.Н. Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.- 148 с.

22. Виханский О.С. Менеджмент Текст.: учебник. /О. С. Виханский, А. И. Наумов. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономиста, 2006.- 669 с.

23. Вишневский Д-М. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы в странах с развитой рыночной экономикой Текст. / Д.М. Вишневский // Труд за рубежом. 2003. №1.-С. 19-38.

24. Волгин Н.А. Доходы работника и результативность производства: (Пробл., реалии, перспективы) Текст. / Н.А. Волгин, С.В. Николаев. М., 1994.- 274 с.

25. Волгин Н.А. Многовариантность моделей оплаты труда Текст. / Н.А. Волгин // Человек и труд. 2004. - №4.

26. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения Текст. / Н. А. Волгин.- М.: Экзамен, 2004.- 222 с.

27. Волгии Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика Текст.: [учеб. пособие] / Н. А. Волгин, О. Н. Волгина. М.: Дашков и Ко, 2004.- 506, 1. с.

28. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования Текст. / Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев. М.: Альфа-Пресс, 2006.- 199 с.

29. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально- квалификационного роста работников на предприятии Текст. / Е.В. Галаева // Общество и экономика. 1997. № 7-8. - С.146-162.

30. Гатев К. Статистическая оценка различий между структурными совокупностями Текст. / Теоретические и методические проблемы статистики: Сб. статей/ Пер. с болг.; сост. И. Стефанов. Под ред.

31. В.Е. Адамова. М.: Статистика, 1979. С. 91-108.

32. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях Текст.: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. 3-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2005.- 431 с.

33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда Текст.: Учеб. для вузов по экон. спец /Б.М. Генкин. 7-е изд., испр. и доп. - М.: НОРМА, 2007,448 с.

34. Герчиков В.И., Иванов Р.П. Внутриколлективные связи и экономические показатели Текст. / В.И. Герчиков // ЭКО, 1976. №6. - С. 73-77.

35. Горелов Н.А. Вознаграждение работниками: компенсац. Менеджмент Текст.: [учеб. пособие ] / Н. А. Горелов. СПб.: ЛИК, 2007.814, 1. с.

36. Гринберг А.С. Фактор «квалификация» в современных формах оплаты труда в американских корпорациях Текст. / А.С. Гринберг // Труд за рубежом, 1990. №3, с. 46-55.

37. Грейсон, Джексон К. (мл.). Американский менеджмент на пороге XXI века Текст. пер. с англ. /Грэйсон Джексон К., О'Делл Карла. -М.: Экономика, 1991. 319 с.

38. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами Текст.: [Учеб. пособие для вузов] /X. Т. Грэхем, Р. Беннетт; Перевод с англ. [и предисл.] Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2003. - 598 с.

39. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике Текст. /А. В. Давыдов, А. С. Овсянников, И. М. Маложон. 2-е изд. -Новосибирск: Наука, 2004. - 213 с.

40. Дафт Р.Л. Менеджмент Текст.: [пер. с англ.] /Ричард Л. Дафт; [предисл. С. К. Мордовина]. 6-е изд. - СПб.: Питер, 2004.- 863 с.

41. Джурабаев К.Т. Проблемы современной организации промышленных предприятий Текст.: Федер. программа книгоизд. России /К.Т. Джурабаев, А.Т. Гришин; Новосиб. гос. техн. ун-т. Новосибирск: НГТУ, 2002,- 379 с.

42. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике Текст. / Н.И. Дивеева // Трудовое право. М.: Интел-Синтез, 2004, № 12.-С. 35-37.

43. Добрусин A.M. Перемена труда и мобильность рабочей силы в развитом социалистическом обществе Текст. /A.M. Добрусин. Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1977. - 238с.

44. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе. Текст. / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов // Социологические исследования. 2002.- №12.- С.87-91 .

45. Дудина О.М. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию Текст. / О.М. Дудина, М.А. Ратникова // Социологические исследования. 1997.- № 11.- С.48-54.

46. Думченко Н.И. Содержание подготовки квалифицированных рабочих кадров. Текст. /Н.И. Думченко М., 1983. - 112 с.

47. Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов [Текст./А.П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2003.- 7141. л.

48. Журавлев П. В. Мировой опыт в управлении персоналом обзор зарубеж. источников монография. / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев М.; Екатеринбург: Изд-во Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова, Деловая книга, 1998. - 232 с.

49. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран Текст.: Учеб. пособие /П.В. Журавлев; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М.: Экзамен, 2002.- 447 с.

50. Зворыкин А.А. Прикладные аспекты социального управления Текст. / А.А.Зворыкин, С.Г. Гурьянов. М., 1983. - 330с.

51. Зворыкин А.А. Наука, производство, труд Текст. /А.А.Зворыкин, С.Г. Гурьянов. -М.: Наука, 1965. -260с.

52. Иванов Н.П. Научно-техническая революция и вопросы подготовки кадров в развитых странах капитализма Текст. / Н.П. Иванов. -М.: Наука, 1971.-283с.

53. Иванова Н.П. Мобильность рабочей силы и структура занятостинаселения России Текст. /Н.П. Иванова; Забайк. гос. пед. ун-т им. Н.Г. Чернышевского. Чита: ЗабГПУ, 1999.- 123 с.

54. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт Текст. / А.Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. 2003. - №12. - С.61-64.

55. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход Текст. / М. Каз // Вопросы экономики. 2005. - № 12. - С. 82-95 .

56. Кайдалов Д.П. Закон перемен труда и всестороннее развитие человека Текст. / Д.П. Кайдалов. М.: Мысль, 1968. - 319 с.

57. Калинина Н.П. Влияние условий труда на его производительность Текст. / Н.П. Калинина, В.Г. Макушин. М.: Экономика, 1970. - 144 с.

58. Калинина Н.П. Физиологические и психологические основы труда Текст. / Н.П. Калинина, В.Г. Макушин, Е.Ф. Полежаев, С.Э. Славина. М.: Экономика,1970. - 231 с.

59. Кибанов А .Я. Управление персоналом: Регламентация труда Текст.: Учеб. пособие для вузов /А.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкииа; Гос. ун-т упр. М.: Экзамен, 2000.- 575 с.

60. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация Текст.: [учеб. пособие] /А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун-т упр. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2005.- 415 с.

61. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация Текст.: учеб. пособие/А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Воронеж, гос. ун-т. М.: ИНФРА-М, 2005.- 299,1. с.

62. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом Текст./ Т.Клемина // Персонал Микс. — 2001 № 1.

63. Козлов В.В. Внутренний рынок труда в условиях трансформации корпоративной структуры фирмы. Научное издание. Текст. / В.В. Козлов, Г.Г. Руденко. М:М-Мега, 2001.

64. Колобов А.Д. Коллективный подряд: теория, практика, методы Текст. / А.Д. Колобов, Б.П. Кутырев / отв. ред. Г.В. Гренбэк; Сиб. Отд-ник, Ин-т экономики и организации пром. пр-ва АН СССР. Новосибирск: Наука. , Сиб. отд-ние, 1989. - 303 с.

65. Колобов А.Д. Разделение труда и совмещение профессий Текст. /А.Д. Колобов, Е.В. Маслов. Новосибирск, Зап.- Сиб.кн. изд-во, 1973. -160с.

66. Константинова Д.С. Анализ практики совмещения профессий в условиях нестабильного производства. Текст. / Д.С.Константинова // Ключ к успеху бизнеса: взгляд HR менеджеров. Материалы 1 Сибирского кадрового форума. - Новосибирск: НГУЭУ, 2008. - С.106-114.

67. Косилов С.А. Работоспособность человека и пути ее повышения. Текст. / С.А. Косилов, JI.A. Леонова. М. Медицина 1974г. -240с.

68. Котин М. Глубоко зарытые инвестиции Текст. / М.Котин // Секрет фирмы.- 2004.- №8.- С.65-67

69. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях Текст.: [Пер. с англ.] /Джеральд Коул. М.: Вершина, 2004,- 350,1. с.

70. Краткий словарь по социологии Текст. /под общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина; сост. Э. М. Коржева, Н. Ф. Наумова М.: Политиздат, 1989. - 479с.

71. Крейк, А. И. Социальная синергия в организациях как фактор их эффективности Текст. дис. . канд. социал. наук (22. 00. 08) / А. И. Крейк; науч. рук. М. В. Удальцова; НГАЭиУ Новосибирск, 2000. - 169 с.

72. Кретов С.П. Научная организация труда на железнодорожной станции: теорет. аспекты, методы и модели Текст. / С. П. Кретов, А. В. Давыдов, С. С. Цукарев. Новосибирск; Новосибирск: Наука; Сиб. изд. фирма, 2005.- 150,1. с.

73. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель.: Элементы психологии менеджмента в повседнев. работе Текст. /Р.Л. Кричевский; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. - [3-е изд., доп и перераб.]. - М.: Дело, 1998.- 399 с.

74. Крылов Б .Я. Процесс управления результативностью работы сотрудника (из опыта работы американских корпораций в России) Текст. / Б.Я.Крылов // Управление человеческим потенциалом.-2006 №3 — с. 190200

75. Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом Текст. / В. А. Куцивол // Управление персоналом. №7 - 2005. - С. 46-51.

76. Лебедева И. Особенности управления трудом на мелких и средних предприятиях Японии Текст. / И.Лебедева // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №6.- С. 101-105.

77. Лисициан, Е. Методы обучения на Западе Текст. / Е. Лисициан, М. Тихонова // Справочник по управлению персоналом. 2008. - № 1. - С. 123-126

78. Майклз Э. Война за таланты Текст. /Э. Майклз, X. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод; пер. с англ. Ю. Корнилович. 2-е изд., испр. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006.- 266 с.

79. Макашева З.М. Социальный менеджмент Текст. : Учеб. для вузов /3. М. Макашева, И. О. Калинникова. М.: ЮНИТИ-Дана, 2002.- 207 с.

80. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие Текст. / Е.В. Маслов М.; Новосибирск: ИНФРА-М; НГАЭиУ, 2001.- 312 с.

81. Маслов Е.В., Сорокина JI.A. К изучению профессиональной мобильности Текст. / Е.В. Маслов, Л.А. Сорокина // Известия Академии труда и занятости. 2001. - №1-2. - С.137-149.

82. Маслоу А.Г. Мотивация и личность Текст. /А.Г. Маслоу; [Пер. с англ. Татлыбаева A.M.]. СПб.: Евразия, 1999. - 479 с.

83. Матрусова Т.Н. Изучение в России японского опыта управления трудом Текст. / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2005.- №1. - С. 112134.

84. Матрусова Т.Н. Комплектование кадров в японских фирмах Текст./Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом.-1999.- №2.- С.69-100.

85. Матрусова Т.Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японской организации Текст. / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2000.- №1.- С.91-105

86. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах Текст. / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом.- 2000.- №3.- С.3-38.

87. Матчиньский Ф. Организация труда рабочих местах. Текст. / Пер со 2-го пол. Изд; Н.Н. Малютиной. Под ред. И.И. Шапиро. М.: Машиностроение. 1984. — 191с.

88. Миляева Л.Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости Текст. / Л.Г. Миляева. Барнаул, 1999.- 184 с.

89. Миляева, Jl. Проблемы мотивации труда на промышленных предприятиях Текст. / Л.Миляева, С. Пьянков // Человек и труд. 2003. -№10.-С.58-61.

90. Молчанов А. Зарплата по заслугам Текст. / А. Молчанов // Справочник по управлению персоналом. 2007. - № 7. - С. 80-84

91. Муравьева А.А. Компетенции и обучение для рынка труда Текст. /А.А. Муравьева // Труд за рубежом. 2003. - №3. - С. 108.

92. Немченко B.C. Основные направления совершенствования организации труда Текст.: Метод, разраб. / B.C. Немченко. М, 1984. - 31 с.

93. Никифорова А.А. Развитие кадров на капиталистических предприятиях: современные тенденции планирования Текст. / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. 1990. - №3. - С. 31 -38.

94. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда Текст. / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. 1996.- №3.- С.51-65.

95. Никифорова А.А. Формирование стабильных трудовых коллективов на предприятиях стран Восточной Европы Текст. / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. 1990. - №3. - С.29-31.

96. Новолодская Г.И. Механизм функционирования воспроизводственной модели конкурентоспособности человеческого капитала корпорации Текст. / Г.И. Новолодская; Вост.-Сиб. гос. технол. унт. Улан-Удэ: ВСГТУ, 2002.- 166 с.

97. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования Текст. / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бычин, К.Л. Андреев. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та - Ч. 1.- 172 с.

98. Одегов Ю.Г. Управление персоналом Текст.: Учеб. для экон. спец. /Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М.: Финстатинформ, 1997. - 877 с.

99. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах Текст. : учеб. для вузов /Ю. Г. Одегов. М.: Акад. Проект, 2005.-1088с.

100. Одегов Ю.Г. Экономика персонала Текст.: учебник /Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. М.: Альфа-Пресс. - Ч. 1: Теория. - 2009.- 1054 с.

101. Ожегов С.И. Словарь русского языка Текст.: 70000 слов. /Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык. 1990. - 916с.

102. Организация и нормирование труда Текст.: Учеб. пособие для вузов по экон. спец. /В.В. Адамчук, В.В. Воротникова, В.М. Маслова, А.В. Никитин; Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 2000.- 301 с.

103. Остапенко Ю.М. Экономика труда Текст.: Учеб. пособие /Ю.М. Остапенко. М.: Инфра-М, 2003.- 268 с.

104. О'Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. Текст. / Дж. О'Шонесси / Предисл. Д.И. Евенко. М.: Прогресс, 1981. - 420 с.

105. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Текст.: [учеб.-практ. пособие для вузов] /В. П. Пашуто. М.: КноРус, 2005.- 316,1. с.

106. Персонал Текст.: Слов, понятий и определений /П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов; Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова. М.: Экзамен, 2000.- 511 с.

107. Персонал Текст.: Словарь-справочник: 1645 терминов, ст. и поясн. /Рос.экон. академия им.Г.В. Плеханова; [Авт.-сост. Одегов Ю.Г. и др.]. -М.,1994.-350с.

108. Погосян Г. Р. Материальное стимулирование в подрядных бригадах Текст. / Г.Р. Погосян. Ереван: Айастан, 1984. - 173 с.

109. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация Текст. /B.C. Половинко; Омский гос. ун-т, МОО "Акад. труда и занятости". М.: Информ-знание, 2002.- 483 с.

110. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях

111. Текст. / Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Герда, 2000.- 638 с.

112. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации Текст.: [Учеб. для вузов по спец. и направлению "Менеджмент"] /В.П. Пугачев. М.: Аспект-пресс, 1999.- 278 с.

113. Пустовойт В.М., Оганесов И.С. Труд и заработная плата в транспортном строительстве Текст.: Справочная книга. М.:Транспорт, 1989. -431с.

114. Радукин В. П. Производительность труда в машиностроении и резервы ее роста Текст. / В.П. Радукин, Г.Я. Мазер. М.: Машиностроение, 1987.- 160с.

115. Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности Текст. / А. Ревенков // Экономист. 2005. - № 7. - С. 68-74 .

116. Редько С. Применение коэффициента трудового участия в оплате труда работников строительных организаций Электронный ресурс. / С.Редько, Н.Свирид. Режим доступа: http ://www. gb.by/ node.phtml?index=15370&id=&key=4

117. Ромашов O.B. Социология труда Текст.: [Учеб. пособие для вузов] /О.В. Ромашов. М.: Гардарики, 1999.- 318 с.

118. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация Текст.: учеб. для вузов /А. И. Рофе; Акад. труда и соц. отношений. М.: МИК, 2005.- 598с.

119. Рофе А.И. Экономика труда Текст.: Учеб. для вузов /А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко; Под ред. Рофе А.И. М.: МИК, 2000.- 247 с.

120. Рыжов В.А. Основные направления профессиональной подготовки кадров в капиталистических странах Текст. /В.А. Рыжов // Труд за рубежом, 1989. №1, с. 67-73.

121. Самоукина Н.В. Управление персоналом: Рос. опыт Текст. / Н. В. Самоукина. СПб.: Питер, 2003.- 235 с.

122. Свидерский В.И. Новые философские аспекты элементно-структурных отношений Текст. / В.И. Свиднрский, Р.А. Зобов. Л.: Изд-во ЛГУ имени А.А. Жданова, 1970. - 128 с.

123. Сидоров А. Ф. Производительность труда в социалистическом обществе Текст. / А.Ф. Сидоров. Фрунзе: «Мектеп», 1971. - 159 с.

124. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики Текст.: Учеб. пособие для изуч. экономику труда /Г.Э. Слезингер; Ин-т труда. Рос. Федерации. М.: ИНФРА-М, 1996.- 336 с.

125. Смирнов В.А. Качество плана (методы оценки и управления). // ЭКО. 1978. №L

126. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США Текст. / А.А. Соболевская // Труд за рубежом. 2004. - №3. - С. 24-44.

127. Советский энциклопедический словарь / Гл.редактор A.M. Прохоров. -М.: Советская энциклопедия, 1989.

128. Современная экономика труда Текст. / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, А.А. Никифорова, И.Ю. Безгребельная; ] Под ред. Куликова В.В.; Ин-т тр. М-ва тр. и социал. развития Рос. Федерации. М.: Финстатинформ, 2001.- 660 с.

129. Сотникова С.И. Управление конкурентоспособностью персонала Текст. / С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, С. Ю. Глазырин; Федер. агентство по образованию, Новосиб. гос. ун-т экономики и упр. Новосибирск: НГУЭУ, 2006.- 300, 1. с.

130. Социальная и профессиональная мобильность на рынке труда Текст. / С.А.Константинов, Б.Ч. Луговцева, Л.П. Евдокимова, Т.Б. Конюшина; Поволж. межрегион, учеб. центр. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион, учеб.центра, 1999.- 63 с.

131. Спивак В.А. Концепция развивающего управления персоналом Текст. / В.А. Спивак // Управление развитием персонала 2006 -№3. -С.220-228.

132. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учеб. Пособие Текст. / В.А. Спивак. М: Эксмо, 2007.-614, 1. с.

133. Стратегическая гибкость Текст.: [пер. с англ.] /Г. Хэмел [и др.]. -СПб.: Питер, 2005.- 381 с.

134. Супрун Т.П. Классификация должностей и профессий какинструмент управления персоналом Текст. / Т. П. Супрун, Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - №5. - С.103-111.

135. Сушкина А. Мотивация к труду Текст. /А. Сушкина, Н.Игнатов // Человек и труд. 2006. - № 5. - С. 86-88.

136. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: учебник: перевод Текст. / Торрингтон Дерек, Холл Лаура, Тэйлор Стивен. М.: Дело и сервис, 2004.- 733, [17] с.

137. Труд и социальное развитие Текст.: Словарь / Гл. ред.: Строев Е.С. М.: Инфра-М, 2001.- 266 с.

138. Тюличева Л.Д. Совершенствование содержание труда работников в новых условиях хозяйствования / Проблемы управления социальным развитием трудовых коллективов и регионов. Сборник научных трудов Текст./Л.Д. Тюличева. М.: НИИ труда, 1990.

139. Уиддет С. Руководство по компетенциям: Пер. с англ. [Текст]/Стив Уиддет, Сара Холлифорд. М.: HIPPO, 2003.- 218 с.

140. Управление персоналом организации Текст.: Учеб. для вузов /А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров; Под ред. Кибанова А.Я.; Гос. ун-т упр. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2001.637 с.

141. Управление персоналом. Учебник для аспирантов Электронный ресурс. Режим доступа: http://dps.smrtlc.ru/OdPM/Od0.htm

142. Управление персоналом Текст. : [Учеб. для вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. М.: Академия, 2000.- 735 с.

143. Управление персоналом Текст.: Учеб. для вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Еремин Б.Л. и др.; Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.П. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2007. - 560 с.

144. Управление человеческими ресурсами Текст. / Под ред. М.Пула,

145. М.Уорнера. СПб.: Питер, 2002. -1200с.

146. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников Текст. : учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов; Изд.-торг. корпорация "Дашков и К " М. 2004. - 549с.

147. Фишер С. Экономика Текст. / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи; [Пер. с англ. Балашова Е.Е. и др.]; Общ. ред. и предисл. Сапова Г.Г.; Акад. нар. хоз-а при Правительстве Рос. Федерации. М.: Дело, 2001.-XXII, 829 с.

148. Херцберг Ф. Мотивация к работе Текст. / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман; перевод с англ. Д. А. Куликова; под ред. Е. А. Борисовой. М.: Вершина, 2007.- 238 с.

149. Хлопова Т.В. К оценке трудового потенциала предприятия Текст. / Т.В. Хлопова, М.П. Дьякович // Социологические исследования. 2003. № 3. С. 67-74.

150. Черкасов Г.Н. Бригадная организация труда: Состояние и перспективы Текст. / Г.Н. Черкасов. М.: Профиздат, 1986. - 256 с.

151. Чингос П.Т. Оплата по результату: из опыта оплаты труда персонала в США Текст.: [пер. с англ.]/Питер Чингос. М.: Диалектика; Вильяме, 2004,- 404 с.

152. Шарыгина А.Б. Методы повышения квалификации и инструменты развития личности: взаимосвязь и взаимовлияние Текст. / А.Б. Шарыгина // Управление человеческим потенциалом 2006 -№3 - С.224-231

153. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника Текст.: Учеб. пособие для вузов / Н.И. Шаталова. М.: Юнити, 2003.- 399 с.

154. Шильникова А.Е. Проблемы дидактики и производственного обучения Текст. /А.е. Шильникова М., 1978. -80 с.

155. Шкурко С.И. Материальное стимулирование в новых условиях хозяйствования Текст. / С.И. Шкурко. М.: Мысль, 1970. - 271с.

156. Шкурко С.И. Новые формы бригадной организации и стимулирования труда Текст. / С.И. Шкурко // Плановое хозяйство. 1989.1. С.26-36.

157. Экономика персонала Текст.: учебник /Р. П. Колосова, Т. Н. Василюк, М. В. Артамонова, М. В. Луданик. М.: ИНФРА-М, 2009,- 896с.

158. Экономика труда: (соц.-трудовые отношения): учебник /Абдурахманов К. X., Бобков В. Н., Буланов В. С. и др.; под общ. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова; Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. М.: Экзамен, 2006.- 735 с.

159. Экономика труда и социально трудовые отношения Текст. / Под ред.Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Издательство МГУ, Изд.-во ЧеРо,1996. - 623с.

160. Экономика труда Текст.: Учебник /[Т. П. Варна, Ю. П. Кокин, В. М. Маслова и др.]; Под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2002.- 588 с.

161. Экономическая энциклопедия Текст. / Гл.ред. Л.И.Абалкин М.: ОАО «Издательство «экономика», 1999.- 1055с.

162. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р. А. Яковлев М.: МЦФЭР, 2005.-525с.

163. Ackoff R. L. Choice, communication, and conflict; a system's approach to the study of human behavior. Philadelphia: Management Science Center, University of Pennsylvania, 1967b. - 1 v. (various pagings).

164. Gilbreth F. В., Gilbreth L. B. Applied motion study; a collection of papers on the efficient method to industrial preparedness. Easton, Pa.: Hive Publishing Company, 1973. - 220.

165. Dumaine B. The Trouble with Teams. // Fortune, 1994, 5, (September), 86-92.