Оплата труда как фактор повышения квалификации персонала и результативности работы предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Самуйлова, Елена Игоревна

• Самуйлова, Елена Игоревна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Самуйлова, Елена Игоревна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ.

1.1. Основные подходы исторических экономических школ к категории заработной платы.

1.2. Сущность заработной платы в рыночной экономике.

1.3. Методические подходы к оценке профессиональных качеств 37 работников на этапе формирования механизма оплаты труда.

1.4. Роль заработной платы в управлении квалификацией персонала

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РОСТ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Тарифная система оплаты труда.

2.2. Применение бестарифных систем оплаты труда.

2.3. Основные тенденции развития форм оплаты труда (на примере коммерческих предприятий транспортного комплекса).

ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР РОСТА КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.1. Роль компенсационной политики предприятия в повышении деловых качеств персонала организации.

3.1.1. Методика построения компенсационного пакета.

3.1.2. Оптимизация оплаты труда.

3.1.3. Построение премиальной системы оплаты труда.

3.2. Формирование системы оплаты труда на основе учета уровня компетентности персонала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Оплата труда как фактор повышения квалификации персонала и результативности работы предприятия»

Актуальность темы. Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Актуальность темы диссертационной работы определяется:

- необходимостью анализа оплаты труда как социально-экономической категории рыночных отношений, которая отражает сложные многоплановые связи в обществе по поводу оценки трудового вклада работника;

- важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности;

- ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует улучшению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия;

- потребностью в формировании нового методического подхода к организации заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений в России.

Степень разработанности проблемы. Вопросы оплаты труда впервые были затронуты представителями «классических» экономических школ: Т. Мен, У. Пети, П. Буагильбер, Ф. Кенэ, А. Тюрго, А. Смит, Д. Риккардо, Ж. Сисмонди, К. Маркс.

Вопросы организации оплаты труда персонала в современных условиях рассмотрены в научных работах В. Н. Барышева, Н. В. Белкиной, В. Н. Бобкова, Н. А. Волгина, А. В. Давыдова, А. Л. Жукова, Ю. П. Кокина, Л. Э. Кунельского, В. П. Катаева, И. А. Лебедевой, Н. И. Лапина, А. А. Литягина, Б. Г. Мазмановой, О. И. Меньшиковой, А. А. Никифоровой,

Ю. Г. Одегова, Ю. Д. Петрова, Е. Л. Посадсковой, В. Д. Ракоти, Л. С. Ржаницыной, А. В. Суворова, Н. М. Шеремета, Р. А. Яковлева и др.

Эти авторы внесли большой вклад в теорию и практику организации заработной платы. Однако роль оплаты труда в управлении квалификацией персонала и повышении результативности деятельности предприятия в современных условиях не получила в научной литературе должного освещения, что и определило выбор темы диссертационной работы.

Цель исследования - разработка и обоснование системы оплаты труда, направленной на рост уровня квалификации персонала и повышение результативности деятельности предприятия.

Основные задачи исследования.

Цель исследования обусловила постановку и необходимость решения следующих задач:

- уточнение основных принципов заработной платы как социально -экономической категории и определение ее роли в системе управления персоналом;

- анализ систем оплаты труда действующих на предприятиях в современных условиях;

- определение основных особенностей развития бестарифной системы оплаты труда на предприятиях транспортного комплекса и оценка степени их результативности;

- рассмотрение компенсационной политики применительно к персоналу предприятия и исследование методики построения компенсационного пакета;

- разработка методики, позволяющей дать количественную оценку квалификационного уровня персонала.

Научная новизна диссертации заключается в следующем:

- дополнены принципы организации заработной платы в современных условиях, предполагающие включение в их число системности, справедливости, эффективности, ясности, устойчивости, надежности, а также уточнена роль заработной платы в системе управления персоналом;

- выделены современные особенности систем оплаты труда работников предприятий, заключающиеся в том, что усиливается ведущая роль оплаты труда в организационно-экономическом механизме деятельности предприятия, в социально-психологическом климате коллектива организации и в воздействии на качество его трудовой жизни;

- адаптирована к современным условиям бестарифная система оплаты труда работников предприятий транспортного комплекса, учитывающая специфику их деятельности, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. Обоснована роль предложенной системы оплаты труда в повышении результативности работы предприятия;

- предложена схема формирования компенсационного пакета с учетом жизненного цикла предприятия и определена роль компенсационной политики предприятия в повышении уровня развития деловых качеств его персонала;

- разработана методика, включающая количественную оценку квалификационного уровня сотрудников на основе комплекса таких показателей, как: степень развития профессиональных и личностных качеств работника, а также учет сложности выполняемой работы.

Объект исследования - предприятие как открытая, гибкая, динамически развивающаяся система управления (на примере мелких и средних предприятий транспортного комплекса).

Предмет исследования - отношения по поводу совершенствования организации оплаты труда как фактора роста квалификации персонала и эффективности производства.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют основные научные положения экономики труда, теории организации оплаты труда, общей теории управления, социологии управления, теоретические разработки ученых в области оплаты труда и управления персоналом.

При написании диссертации автор опирался на Законы Российской Федерации, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные документы.

Эмпирическую базу исследования составили статистические материалы, предоставленные предприятиями транспортного комплекса. Использовались также результаты социологических опросов персонала коммерческих транспортных организаций.

В диссертационном исследовании применялись экономико-статистический анализ и синтез, метод теоретической оценки эмпирических данных и другие методы.

Практическая значимость исследования и реализация его результатов. Практическая значимость работы определяется сформулированными в ней предложениями по решению актуальной проблемы построения такой системы оплаты труда, при которой заработная плата является основным элементом в управлении квалификацией персонала и в итоге ведет к повышению результативности деятельности предприятия. Использование в практической деятельности предлагаемых методических подходов позволит предприятиям усовершенствовать организацию системы оплаты труда. Предложенная методика используется в учебном процессе Уральского государственного университета путей сообщения для студентов факультета «Управление процессами перевозок». Кроме того - в работе транспортно-коммерческого предприятия ООО «Урало-Сибирская транспортная компания», транспортная компания «НТК - Екатеринбург», транспортная компания ООО «Меридиан», ООО «Транспортно-логистическая компания Урал». Практическая значимость подтверждается документами о внедрении.

Публикации. Результаты выполненных исследований опубликованы в 16 работах. Среди них брошюра, статьи в сборниках научных трудов и материалы научно-практических конференций.

Структура и логика исследования.

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, содержит 146 страниц основного текста, 27 таблиц, 10 рисунков, 9 формул, приложение.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Самуйлова, Елена Игоревна

Результаты работы базируются на том, оплата труда, являясь формой проявления мотивов и стимулов, под воздействием и влиянием системы потребностей и интересов, конкретно воздействует на достижение нужных целей, задач и результатов. Оплата труда, а точнее, ее размеры, поставлены в прямо пропорциональную зависимость от количества и качества труда работника - субъекта трудового процесса и его трудовой деятельности. Однако, если работник не имеет определенный уровень квалификации, то оплата его труда не может в должной мере воздействовать на достижение удовлетворения потребностей.

Предложен конкретный вариант процесса планирования затрат на персонал, учитывающий специфику деятельности коммерческих предприятий на рынке.

Организацию планирования затрат необходимо разделить на три этапа, задействовав при этом руководителей отделов и высшее руководство организации. Предложенная система позволит предприятию обеспечить необходимый уровень конкурентоспособности и эффективное использование трудовых ресурсов.

В аспекте работы проведен анализ фонда оплаты труда, который применен при построении компенсационной политики предприятия.

Предложена система оплаты труда на основе квалификационного уровня, учитывающая специфику деятельности предприятий транспортного комплекса. Построение данной системы включает в себя процесс подтверждения и пересмотра квалификационного балла на основании оценки деловых качеств персонала компании. Предложен вариант данной оценки, включающий в себя: расчет оценки профессиональных и личных качеств работника, расчет оценки уровня квалификации работника, расчет оценки сложности выполняемых работ, расчет оценки результатов труда.

Система оплаты труда, построенная в зависимости от квалификационного уровня работника, наиболее точно позволяет определить то, насколько значительна роль заработной платы в управление квалификацией персонала. При данной системе оплаты труда руководитель предприятия может быть уверен в том, что каждый из его сотрудников будет стремиться к постоянному росту своих деловых качеств, следовательно, результативность деятельности компании будет только повышаться.

Формирование предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятиях, выявление основных недостатков и тенденций, применение единой системы базируется на всесторонних научных исследованиях и анализе отечественного и зарубежного опыта.

Актуальной научной проблемой явилось исследование и учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы, которые могут способствовать построению более научно-обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

Выявлены основные направления организации заработной платы на предприятиях в современных условиях. Раскрыты сущностные характеристики и закономерные связи применительно к процессу организации оплаты труда на предприятиях транспортного комплекса.

Предложена система организации оплаты труда, учитывающая особенности деятельности транспортных предприятий на рынке и специфику труда персонала.

Обобщение полученных результатов позволило обозначить основные направления по совершенствованию организации оплаты труда предприятий транспортного комплекса на основе единой системы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики главная задача предприятия повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в выполнении данной задачи отдается персоналу организации. Именно от деловых качеств каждого работника в отдельности, его уровня профессионализма, степени квалификации зависит успех предприятия. Поэтому задача руководителей найти такие методы, которые напрямую могут влиять на заинтересованность персонала в развитии профессиональных качеств. В современных условиях, именно заработная плата является основным элементом в управлении квалификацией персонала.

Изучение вопросов заработной платы невозможно без исследования эволюции основных подходов к определению сущности категории заработной платы в процессе развития общества. В работе проведен подробный анализ данных походов экономических школ. Исследование позволило определить основные недостатки изученных положений, а также и выявить важные открытия. В общем, можно сказать, что в истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Но ответа на вопрос о том, чем определяется уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, наука исследованного периода не дала.

Научный подход к выявлению сущности понятия заработной платы предполагает исследование определений существующих в науке. Рассмотрены основные определения, данные специалистами изучающими конкретную тематику. На основании этого предложено наиболее точное определение категории заработной платы, отвечающее современным характеристикам.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной форме, полученных работником за фактически отработанную работу в соответствии с количеством и качеством труда, выплачиваемое предприятием для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.

В ходе исследования были дополнены принципы организации заработной платы, включающие системность, справедливость, эффективность, ясность, устойчивость, надежность. Оплата труда занимает ведущую роль в организационно-экономических механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия. '

В исследовании рассмотрена роль компенсационной политики предприятия в повышении деловых качеств персонала предприятия и предложена схема формирования компенсационного пакета, ориентированного на принцип экономической целесообразности.

Построение оптимальной системы оплаты труда работников невозможно без правильной оценки их деловых качеств. С данной целью необходимо количественно измерить уровень этих качеств, получить показатели их оценки, т.е. определить метод оценки. Проведенные расчеты позволили определить показатель, обладающий наиболее высокими качественными показателями -метод коэффициентной оценки. Данный метод использован при построении системы оплаты труда, отвечающей цели научного исследования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Самуйлова, Елена Игоревна, 2007 год

1. Игнатенко A.A. Ибн-Хальдун. М.: Мысль, 1980

2. Кондратьев И.Д. Избранные сочинения. М.: Экономика, 1993.

3. История экономических учений. Под ред. Жамина В.А., Василевского Е.Г. М.: Изд-во МГУ, 1989.

4. Жид М., Рист Ш. История экономических учений. М.: Экономика,1995.

5. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 26.

6. Ядгаров Я.С. История экономических учений. М.: Инфра - М. 1997.

7. Аникин A.B. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса. 4-е изд. - М.: Политиздат, 1985.

8. Мухин В.И. Основы теории управления. М.: Экзамен, 2002.

9. Афанасьев B.C. Давид Рикардо. М.: Экономика, 1988.

10. Рикардо Д. Соч. -М.: Госполитиздат Соцэкгиз, 1955 - 1961. Т. 1.

11. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. 1991 2001 гг. - М.: Финансы и статистика, 2003.

12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Изд-во Норма,2001.

13. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М.: Изд-во «Норма - Инфра», 1999.

14. Волгин H.A., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт т российская практика. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004.

15. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. - М.: Инфра-М, 2002.

16. Политика доходов и заработной платы. Под. ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Экономисть, 2004.

17. Рынок труда. Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. М.: «Экзамен»,2000.

18. Лайкам К. Государственные меры по регулированию дифференциации доходов населения и снижению бедности // «Общество и экономика». 2002. - №12.

19. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // «Экономист». 2003. - №3.

20. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. -М.: Изд-во «Экономика», 1974.

21. Лебедева И.А. Заработная плата. М.: Филинь, 1997.

22. Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: Юристь, 2002.

23. Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

24. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда. Социально-экономический аспект. -М.: Экономика, 1981.

25. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.

26. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. М.: Спб: Герда, 1998.

27. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. -М.: «Фирма Гардарика», 1996.

28. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/Монография. М.: Изд- во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

29. Петров Ю.Д., Белкин М.В., Катаев В.П. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте. М.: Транспорт, 2000.

30. Давыдов A.B. Теоретические и методологические основы организации заработной платы на железнодорожном транспорте. Новосибирск: Изд-во СГУПСа (НИИЖТа), 2000.

31. Никифорова A.A. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Информцентр - Директор», 1996.

32. Пикалин Ю.А. Повышение эффективности организации и нормирования труда на государственных предприятиях в условиях рыночных преобразований. Метод, пособие. Екатеринбург: Изд-во «СВ - 96», 1998.

33. Посадсков E.J1. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика. Новосибирск, 2002.

34. Волгин H.A. Новые модели оплаты труда. М.: 1998.

35. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 1998.

36. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 1998.

37. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: Спб ГИЭА, 1997.

38. Волгин H.A., Плакся В.И. доходы и занятость: мотивационный аспект. -М.: Луч, 1994.

39. Яковлев P.A. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии. -М.: Информцентр- Директор, 1996.

40. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. М.: Прогресс, 1991.

41. Савицкая Г.В. Экономический анализ. -М.: Новое знание, 2004.

42. Альбеков А.У., Согомян С.А. Экономика коммерческого предприятия. Ростов н/Д. Феникс, 2004.

43. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: Опыт развитых индустриальных стран. М.: - 1992.

44. Шеремет А.Д., Щербакова Г.Н. Финансовый анализ в коммерческом банке. М.: Финансы и статистика, 2000.

45. Ермолович JI.JI. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / БГЭУ. Мн., 2001.

46. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2000.

47. Жуков A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы. -М.: 1996.

48. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М.: Институт труда, 1997.

49. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. -М.: ЮНИТИ, 2002.

50. Литягин А. Как построить компенсационный пакет. // Персонал. -2000. №4.

51. Литягин А. Как добиться результативности // Элитный персонал. -2002. № 38.

52. Литягин А. Оптимизация оплаты персонала. Советы для топ-менеджеров. // Бизнес без проблем. Персонал. - 2002. - №2.

53. Сваровский Ф. Зарплата: за что и сколько? // Ведомости. 2003.20.

54. Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике.- М.: ВЦУЖ, 1997.

55. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Ленинград: Изд-во ЛДНТП, 1991.

56. Литягин А. Идеальная премиальная система. // Персонал. 2001.53.

57. Социальная сфера в условиях перехода к рынку. Под ред. Жильцова E.H. М.: 1993.

58. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения. М.: ВЦУЖ, 1998.

59. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

60. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы.

61. Зущина Г.М., Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. -М.: 1996.

62. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы Формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: 1998.

63. Лион В.Я., Жуковская И.Ф. Фундаментальные законы рыночной экономики и формирования цены рабочей силы. Владимирский педагогический институт, 1996.

64. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1994.

65. Лапин Н.И., Динамика ценностей населения реформируемой России. -М.: Эдиториал УРСС, 1996.

66. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.

67. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2002.

68. Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

69. Иванцевич Д.С., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993.

70. Управление трудом и социальными процессами./ Под ред. Е.Д. Катульского -М.: Фонд им. И.Д. Сытина, 1996.

71. Кокин Ю.П. Экономическая природа доходов населения и факторы, их определяющие // Современная экономика труда. М.: Финстатинформ, 2001.

72. Суворов A.B. Доходы и потребление населения: макроэкономический анализ и прогнозирование. М.: МАКС - Пресс, 2001.

73. Мескон М.Х., Альберт М. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.

74. Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика. М.: Дело, 1993.

75. Чернышов В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. -Спб.: Энергоатомиздат. Спб. отдел, 1997.

76. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 1996.

77. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. -М.: Интел-Синтез, 2001.

78. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. М.: Экзамен, 2003.

79. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997.

80. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. А.И. Рофе. М.: «МИК», 2000.

81. Жеребин В.М. Уровень жизни населения. М.: ЮНИТИ - Дана, 2002.

82. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/ Учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.

83. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: дело, 1992.

84. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: 1995.

85. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект - Пресс, 1997.

86. Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.

87. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. М.: Гардарика,1999.

88. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М.: «МИК», 1996.

89. Синк Д.С. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1989.

90. Современная экономика труда. М.: НИИ Труда, 2001.

91. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -Спб.: Питер, 2000.

92. Хант ДЖ. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера. -М.: Олимп-бизнес, 1999.

93. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ. М.: ДИС,1999.

94. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001.

95. Слезингер Г.Э. Труд в управлении промышленным производством. -М.: «Экономика», 1967.

96. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. М.: «Экзамен», 2002.

97. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. -М.: Экономика, 1998.

98. Волгин H.A. Стимулирование производительного труда. Брянск,1995.

99. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. М.: Институт труда Минтруда России, 1990.

100. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. -М.: АтиСО, 1998.

101. Заработная плата. Денежное обращение. Инфляция. Экономический рост / Под ред. И.А. Погосова, П.В. Савченко. М.: ТЕИС, 1999.

102. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996.

103. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 1992-2002 гг. М.: ИИЦ («Статистика России»), 2003.

104. Юрьева Т.В. Экономика некоммерческих организаций: Учебное пособие. -М.: Юристь, 2002.

105. Нестеров Л.И., Аширова Г.В. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. - №2.

106. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Екатеринбург: Бюллетень «Ажур», 2002.

107. Львов Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 1999, №3.

108. Кокин Ю. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. 2004. - №8.

109. Яковлев Р. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. 2006. - №2.

110. Долженкова Ю. Вознаграждение персонала в системе мотивационного менеджмента //Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №1.

111. Журавлев П., Одегов Ю., Волгин Н. Современные системы оплаты труда (мировой опыт) // Нормирование и оплата труда в промышленности. -2006. №3.

112. Хруцкий В., Толмачев Р. Мотивация, оплата труда и оценка персонала: современные системы и технологии // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №2.

113. Хруцкий В., Толмачев Р. Мотивация, оплата труда и оценка персонала: современные системы и технологии // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №3.

114. Гаврилова Т., Дьякова С., Лашнева Е., Шевелева Н. Результаты проведения социологического исследования по мотивации и удовлетворенности труда на предприятии // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №3.

115. Егоршин А. Современный опыт оплаты труда работникоа заволжского моторного завода // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №2.

116. Журавлев П., Одегов 10., Волгин Н. Вопрос приоритетности материального стимулирования труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №2.

117. Журавлев П., Пакулин В. Организация мотивационного механизма работников в предпринимательской деятельности. 2006. - №3.

118. Одегов Ю., Федченко А. Регулирование оплаты труда и доходов работников // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №3.

119. Махмутов Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей // Человек и труд. 2004. - №4.

120. Роик В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - №1

121. Тюленева Н. Эффективность труда и эффективность бизнеса // Человек и труд. 2005. - №1.

122. Меркулов Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения // Человек и труд. 2005. - №11.

123. Дудяшова В., Бойко С., Анисимова А. Каждому по сложности и напряженности его труда // Человек и труд. - 2004. - №1.

124. Черемошкина J1. Мотивация труда: факторы влияния // Человек и труд. -2004.- №8.

125. Белкин В., Белкина Н. Трудится с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. 2004. - №2.

126. Промыслов Д., Дроздова С. Стимулирование труда и тарифная система // Человек и труд. 2004. - №2.

127. Егоршин А. Методика разработки и положение об оплате труда персонала // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №3.

128. Одегов Ю., Федченко А. Анализ оплаты труда и доходов работников как основа их формирования и регулирования // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. - №2.

129. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. - 2004. - № 6.

130. Беляева М. Оплата труда топ менеджеров: постановка вопроса // Человек и труд. - 2004 - № 6.

131. Явдаченко А. С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. - №3.

132. Шеремет Н. М. Мотивация работников: слагаемые успеха // Железнодорожный транспорт. 2004. - №7.

133. Шеремет Н. М. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004.4.

134. Шеремет Н. М. Производительность и оплата труда // Железнодорожный транспорт. 2004. - № 3.