Обоснование параметров технологических процессов карьеров на основе управления безопасностью в системе "персонал - рабочее место" тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 25.00.22, кандидат технических наук Осинцев, Никита Анатольевич

• Осинцев, Никита Анатольевич
• кандидат технических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат технических наук Осинцев, Никита Анатольевич

ВВЕДЕНИЕ

1. СОСТОЯНИЕ ИЗУЧЕННОСТИ ВОПРОСА, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1. Анализ функционирования отечественных карьеров в современных экономических условиях

1.2. Современные методы регулирования объемов добычи полезного ископаемого на карьерах

1.3. Анализ научных трудов в области управления безопасностью технологических процессов открытых горных работ

1.4. Цели, задачи и методы исследования

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ ВЛИЯЮЩИХ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРО- 35 ЦЕССОВ ОТКРЫТЫХ ГОРНЫХ РАБОТ

2.1. Способ формализованного представления технологических процессов на карьерах

2.2. Исследование факторов влияющих на безопасность технологических процессов на рабочих местах в карьере

2.3. Функции и структура системы «персонал - рабочее место» на карьере

2.4. Обоснование параметров эффективности и безопасности функционирования системы «персонал - рабочее место» ВЫВОДЫ

3. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОБОСНОВАНИЯ ПАРАМЕТРОВ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ ОТКРЫТЫХ ГОРНЫХ РАБОТ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ В СИСТЕМЕ «ПЕРСОНАЛ - РАБОЧЕЕ МЕСТО»

3.1. Методика оценки элементов системы «персонал - рабочее место»

3.2. Обоснование баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал - 80 рабочее место»

3.3. Разработка системы инструментов по формированию баланса между параметрами технологических процессов и парамет- 89 рами элементов системы «персонал - рабочее место»

Методика обоснования параметров технологических процес-3.4. сов карьеров на основе управления безопасностью в системе «персонал - рабочее место»

ВЫВОДЫ

4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

4.1. Оценка экономической эффективности организационно-технических мероприятий по повышению безопасности тех- 110 нологических процессов на карьерах

4.2. Реализация методики управления безопасностью в системе «персонал - рабочее место» на карьере «Малый Куйбас» гор- 121 но-обогатительного производства ОАО «ММК»

4.3. Реализация программы повышения эффективности и безопасности на горно-обогатительном производстве ОАО «ММК»

4.4. Экономическая оценка применения предлагаемых мероприятий на примере карьера «Малый Куйбас» горно- 141 обогатительного производства ОАО «ММК»

ВЫВОДЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Обоснование параметров технологических процессов карьеров на основе управления безопасностью в системе "персонал - рабочее место"»

В условиях колебания цен и спроса на минеральное сырье технологические методы регулирования объемов добычи полезного ископаемого и вскрышных пород за счет формирования в рабочей зоне временно нерабочих бортов являются для предприятий открытой разработки наиболее экономически целесообразными. Однако практическая реализация данных методов осложняется повышением требований к производственному персоналу, состоянию горно-транспортного оборудования, организации производства на рабочих местах в карьере, что связано с необходимостью обоснования и более жесткого соблюдения значений параметров технологических процессов на рабочих местах.

Использование схем ведения горных работ с формированием временно нерабочих бортов без соответствующего повышения уровня безопасности производства приводит к несоответствию параметров технологических процессов открытых горных работ требованиям, предъявляемым к основным элементам на рабочих местах - технике, персоналу, технологии и организации работы и повышает вероятность возникновения незапланированных простоев, аварий и травм в карьере.

Традиционные методы повышения безопасности работы карьеров основаны на выявлении и устранении отдельных факторов аварийности и травматизма на рабочих местах и не учитывают изменение параметров технологических процессов. В последних работах в области охраны труда и промышленной безопасности рассматриваются вопросы создания системы обеспечения безопасности производства в целом по карьеру как совокупности организационной, технологической, технической подсистем и подсистемы управления персоналом. Отсутствие в настоящее время аналогичного подхода к рассмотрению персонала, технических объектов, технологии и организации производства непосредственно на рабочем месте сдерживает применение разработанных теорией и практикой открытых горных работ способов формирования рабочей зоны с использованием временно нерабочих бортов.

Решение комплекса задач по повышению эффективности и безопасности работы карьеров может быть обеспечено за счет приведения в соответствие параметров технологических процессов требованиям, предъявляемым к персоналу, техническим объектам и организации производства на рабочих местах. Поэтому обоснование параметров технологических процессов в карьере на основе управления безопасностью на рабочих местах является актуальной научно-практической задачей.

Целью работы является обоснование параметров технологических процессов открытых горных работ при выборе способов формирования рабочей зоны карьера для повышения эффективности и безопасности ведения горных работ на рабочих местах.

Идея работы: повышение эффективности и безопасности технологических процессов открытых горных работ достигается на основе формирования баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал - рабочее место».

Объект исследования - технологические процессы открытых горных работ.

Научные положения, представленные к защите:

1. Повышение степени дискретности рабочей зоны карьера сопровождается ростом величины отклонений значений параметров технологических процессов от их рациональных значений, что снижает эффективность и безопасность ведения горных работ в карьере. Величина отклонений зависит от уровня сбалансированности параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал - рабочее место».

2. Согласованное изменение параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал - рабочее место» для достижения баланса между ними осуществляется на основе последовательного применения разработанной системы инструментов, сгруппированных по функциональному признаку:

• информационные - инструменты, предназначенные для сбора и накопления информации о фактическом и нормативном значении параметров технологических процессов и элементов системы «персонал - рабочее место»;

• аналитические - инструменты выявления причин отклонений параметров и разработки программы действий по достижению баланса;

• воздействующие - инструменты по реализации программы достижения баланса.

3. Управление безопасностью в системе «персонал - рабочее место» обеспечивает устранение отклонений значений параметров технологических процессов от их рациональных величин, что является необходимым условием реализации технологических способов формирования рабочей зоны с различной степенью дискретности. Изменение дискретности рабочей зоны карьера путем формирования временно нерабочих бортов по фронту и высоте обеспечивает минимальное опережение вскрышных работ и безопасную, высокопроизводительную работу горно-транспортного оборудования и персонала на рабочих местах.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и результатов подтверждаются надежностью и представительностью исходных данных; сопоставимостью результатов, полученных различными методами исследований; положительными результатами практической реализации разработок и предложений.

Научную новизну работы составляют:

1. Подход к рассмотрению персонала, технических объектов, технологии и организации производства на рабочем месте как системы «персонал - рабочее место», позволяющий обосновывать значения параметров технологических процессов и допустимые отклонения этих параметров для различных способов формирования рабочей зоны карьера.

2. Система качественных, количественных, временных и пространственных показателей оценки соответствия параметров элементов системы «персонал - рабочее место» параметрам технологических процессов в карьере.

3. Зависимость степени дискретности рабочей зоны при формировании карьерного пространства от сбалансированности параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал - рабочее место».

4. Методика обоснования параметров технологических процессов карьеров на основе управления безопасностью в системе «персонал - рабочее место».

Практическая ценность работы:

1. Определены рациональные границы изменения значений параметров технологических процессов карьеров для способов формирования рабочей зоны с различной степенью дискретности.

2. Разработан алгоритм выбора способов формирования рабочей зоны карьера на основе оценки баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал - рабочее место».

3. Разработана система инструментов для формирования баланса между параметрами технологических процессов открытых горных работ и параметрами элементов системы «персонал - рабочее место».

Реализация результатов работы. Результаты исследований использованы при разработке программ повышения эффективности и безопасности горно-обогатительных производств ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» и ОАО «Комбинат «Магнезит».

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях «Молодежь производству», Красноярск, 2002 г.; «Современные технологии освоения минеральных ресурсов», Красноярск, 2004 г.; на 62 и 63 научно-технических конференциях по итогам НИР, г. Магнитогорск, 2002-2004 гг.; на научных семинарах НТЦ-НИИОГР, г. Челябинск; на технических советах горно-обогатительного производства ОАО «ММК»; на заседаниях кафедры промышленного транспорта МГТУ; на научно-технических семинарах факультета горных технологий и транспорта МГТУ.

Работа выполнена при финансовой поддержке Министерства образования и науки РФ и Правительства Челябинской области (грант № 47-04А).

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав и заключения, изложенных на 155 страницах машинописного текста, содержит 54 рисунка, 30 таблиц, список литературы из 107 наименований.

Заключение диссертации по теме «Геотехнология(подземная, открытая и строительная)», Осинцев, Никита Анатольевич

ВЫВОДЫ:

1. Проведение экономической оценки эффективности мероприятий по повышению безопасности производства на карьере в условиях рыночных отношений целесообразно определять на основе сравнительного анализа возможных и фактических показателей эффективности горного предприятия. Оценку эффективности функционирования карьера целесообразно производить по критериям чистой прибыли и рентабельности вложенного капитала. Оценку эффективности мероприятий по повышению безопасности производства для краткосрочного периода целесообразно производить по критерию минимума потерь, а для долгосрочного периода - по критерию максимума чистого дисконтированного дохода, рассматривая процесс обеспечения безопасности как инвестиционный процесс.

2. Методические рекомендации, подготовленные на основе научных разработок, изложенных в данной работе были утверждены Управлением Челябинского округа Госгортехнадзора России и частично реализуются в программе развития системы обеспечения промышленной безопасности Горно-обогатительного производства ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат».

3. Практическая реализация результатов исследования на Руднике горнообогатительного производства ОАО «ММК» за счет управления безопасностью в системе «персонал - рабочее место» позволит использовать комбинированный непрерывный и дискретный по фронту и высоте способ формирования рабочей зоны на Северном участке карьера «Малый Куйбас». Достижение рациональных значений параметров технологических процессов осуществляется на основе реализации программы повышения эффективности и безопасности горнообогатительного производства ОАО «ММК», в которой предусмотрено увеличение объема добычи полезного ископаемого на 10%, рост производительности горнотранспортного оборудования на 34%, ежегодное снижение количества совершаемых персоналом нарушений на 15%, снижение риска общего травматизма до 2,7-10"4.

4. Экономический эффект от разработки Северного участка карьера «Малый Куйбас» зонами концентрации с применением разработанной методики составит 128 млн руб. в ценах 2003 года за пятилетний период.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации, являющейся законченной квалификационной работой, дано новое решение актуальной научно-практической задачи расширения области применения способов формирования рабочей зоны карьера с использованием временно нерабочих бортов на основе формирования баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал - рабочее место», имеющее существенное значение для повышения эффективности и безопасности открытый разработки месторождений полезных ископаемых. Основные научные и практические результаты работы заключаются в следующем:

1. Установлено, что в условиях колебания цен и спроса на минеральное сырье целесообразно использовать способы формирования рабочей зоны карьера с применением временно нерабочих бортов, обеспечивающие возможность изменения объемов добычи полезного ископаемого и вскрышных пород в пределах 40-60%.

2. Доказано, что практическая реализация способов формирования рабочей зоны карьера с использованием временно нерабочих бортов осложняется повышением требований к производственному персоналу, состоянию горнотранспортного оборудования и организации производства на рабочих местах, что связано с необходимостью обоснования и более жесткого соблюдения значений параметров технологических процессов на рабочих местах.

3. Доказано, что отклонение значений параметров технологических процессов от их рациональных величин связано с рассогласованными действиями по обеспечению безопасности производства, что не позволяет применять способы формирования рабочей зоны с высокой степенью дискретности. Рассогласованность действий проявляется: в несоответствии уровня квалификации требованиям производства; в большом количестве нарушений правил, норм, инструкций, совершаемых производственным персоналом; в высокой степени износа основных производственных фондов; в несоответствии регламента фактическим условиям работ; в отсутствии порядка устранения производственных сбоев в карьере.

4. Установлена взаимосвязь между параметрами технологических процессов и причинами возникновения травм и аварий на карьере. Основными причинами, которые в наибольшей степени оказывают влияние на значения параметров технологических процессов и величину их отклонений, являются причины возникновения травм и аварий: неквалифицированные действия персонала (40%), неудовлетворительные организация производственного процесса на рабочих местах (46%) и состояние горно-транспортного оборудования (11%).

5. Обоснована целесообразность рассмотрения в карьере взаимодействия производственного персонала между собой, с техническими объектами в рамках технологического процесса и организации производства в пределах пространственной зоны деятельности в границах единой системы «персонал -рабочее место». Формирование баланса между параметрами элементов системы и параметрами технологических процессов позволяет осуществлять переход к способам формирования рабочей зоны с высокой степенью дискретности.

6. Разработана система качественных, количественных, пространственных и временных показателей и методика оценки соответствия параметров элементов системы «персонал - рабочее место» параметрам технологических процессов в карьере. Обоснованы допустимые отклонения значений параметров технологических процессов в условиях непрерывной рабочей зоны на 0,5; дискретной по фронту на 0,3-0,4; дискретной по фронту и высоте на 0,1-0,2 от их средних значений.

7. Разработана система инструментов, позволяющая формировать баланс между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал - рабочее место» на основе последовательного применения сгруппированных по функциональному признаку инструментов:

- информационные - тесты, анкеты, паспорта рабочих мест, технических объектов и технологических линий, применяемые для сбора и накопления информации о фактическом и нормативном значении параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал - рабочее место»;

- аналитические - экспертиза, регламенты работ, сведения о работниках, предназначенные для анализа параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал - рабочее место» и разработки программы действий по достижению баланса;

- воздействующие - комплекты ситуационных задач, обучающие семинары, типовые наряд-задания, способы совершенствования, замены и ликвидации неэффективных технологических звеньев. Применяются при реализации программы действий по достижению баланса.

8. Предложена методика и разработан алгоритм выбора способов формирования рабочей зоны карьера на основе оценки баланса между параметрами элементов системы «персонал - рабочее место» и параметрами технологических процессов. Основными этапами методики являются:

- формирование перечня рабочих мест, технологических процессов и возможных способов формирования рабочей зоны карьера;

- последовательная, для каждого способа формирования рабочей зоны, оценка баланса;

- формирование баланса между параметрами технологических процессов и параметрами элементов системы «персонал - рабочее место» на основе применения системы инструментов;

- выбор оптимальных способов формирования рабочей зоны в зависимости от уровня сбалансированности параметров технологических процессов и параметров элементов системы «персонал - рабочее место» и оценка эффективности способов.

9. Для повышения эффективности работы карьера «Малый Куйбас» предложено в Северной части карьера использовать комбинированный непрерывный и дискретный по фронту и высоте способ формирования рабочей зоны. С использованием методики обоснования параметров технологических процессов карьеров на основе управления безопасностью в системе «персонал -рабочее место» определены рациональные значения параметров технологических процессов и величина их отклонений. Для достижения рациональных значений параметров разработана программа повышения эффективности и безопасности горно-обогатительного производства ОАО «ММК», в которой предусмотрено увеличение объема добычи полезного ископаемого на 10%, рост производительности горнотранспортного оборудования на 34%, ежегодное снижение количества совершаемых персоналом нарушений на 15%, снижение риска общего травматизма до 2,7-ЮЛ Экономический эффект от разработки Северного участка карьера «Малый Куйбас» зонами концентрации с применением разработанной методики составит 128 млн руб. в ценах 2003 года за пятилетний период.

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Осинцев, Никита Анатольевич, 2004 год

1. Акоф P. J1. Искусство решения проблем: Пер. с англ.- М.: Мир, 1982 - 220 с.

2. Анализ эффективности реализации программы обеспечения промышленной безопасности ОАО «Бакальские рудники» в условиях реструктуризации производства за 2002 год / НТЦ-НИИОГР. Челябинск-Бакал, 2003. - 87с.

3. Анализ эффективности функционирования системы обеспечения промышленной безопасности горно-обогатительного производства ОАО «ММК»/НТЦ-НИИОГР. Челябинск-Магнитогорск, 2001. - 95 с.

4. Анализ эффективности функционирования системы обеспечения промышленной безопасности на рудо-обогатительных фабриках горнообогатительного производства ОАО «ММК»/НТЦ-НИИОГР. Челябинск-Магнитогорск, 2000. - 61 с.

5. Андреева J1.И. Организационные основы системы обеспечения работоспособности горного оборудования на угольных разрезах: Дис. . канд. техн. наук. -Челябинск, 1999. 123 с.

6. Андрейчиков A.B., Андрейчикова О.Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. М.: Финансы и статистика, 2000. - 368 с.

7. Анистратов Ю. В. Технология открытых горных работ,- М.: Недра, 1984.287 с.

8. Ансофф И. Стратегическое управление.- М.: Экономика, 1989 519 с.

9. Арсентьев А.И. Вскрытие и системы разработки карьерных полей. М.: Недра, 1981.-278 с.

10. Арсентьев А.И. Законы формирования рабочей зоны карьера. Л.: ЛГИ, 1986. -54 с.

11. Арсентьев А.И., Шпанский C.B., Константинов Г.П., Бложе В.П. Определение главных параметров карьера. М.: Недра, 1976. - 213 с.

12. Бабокин И.А. Система безопасности труда на горных предприятиях. М.: Недра, 1984. - 320 с.

13. Батыршин И.З. Принятие решений на базе нечетких отношений предпочтения и функций выбора // Нечеткие системы поддержки принятия решений,-Калинин:КГУ, 1989,- С. 29-35.

14. Берг А. И. Управление, информация, интеллект.-М.: Мысль, 1976.-383 с.

15. Бир. С. Мозг фирмы. М.: Радио и связь, 1993 - 416 с.

16. Борисов А.Н., Алексеев A.B., Меркурьева Г.В. и др. Обработка нечеткой информации в системах принятия решений.- М: Радио и связь. 1989. 304 с.

17. Бусленко Н.П. Моделирование сложных систем. М.: Наука, 1978.

18. Буц Ю. В., Поставной В. Г., Самодрин В. П. Аттестация рабочих мест в горной промышленности. М.: Недра, 1989. - 164 с.

19. Винер Н. Кибернетика или управление и связь в животном и машине. М.: Наука, 1983.

20. Гавришев С.Е. Организационно-технологические методы повышения надежности и эффективности работы карьеров: Монография. Магнитогорск: МГТУ, 2002. - 231 с.

21. Галанин А.Ф. Аттестация рабочих мест по безопасности труда на горных предприятиях //Безопасность труда в промышленности. 1992. - №4. - С. 6566.

22. Галкин А. В.Совершенствование системы управления персоналом угольныхшахт по критерию риска аварий и несчастных случаев: Дисс.канд. техн. наук. -124 с.

23. Галкин В.А. Влияние культуры безопасности производства на уровень аварийности и травматизма / тезисы доклада в Управлении Енисейского округа ГГТН России. Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2002. - 12 с.

24. Галкин В.А., Макаров A.M. Функции и структура саморазвивающихся систем // Проблемы управления развитием организации: Труды НИИОГР. Вып. 5. -Челябинск, 2000. С. 5-7.

25. Ганицкий В.И. Организация и управление горным производством. М.: Недра, 1991.-363 с.

26. Геронимус Ю. В. Игра, модель, экономика М.: Знание, 1989 - 207 с.

27. Горная энциклопедия / Гл. ред. Е.А. Козловский; Ред. кол: М.И. Агошков, Л.К. Антоненко, К.К. Арбиев и др. М.: Сов. энцикл., -1991. т. 5. - 541 с.

28. ГОСТ 12.1.005-88. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

29. Гриняев С. Нечеткая логика в системах управления // Компьютерра. №38 2001. С.20-26.

30. Грязнов М.В. Разработка способов снижения ресурсоемкости технологических процессов на карьерах строительных материалов. Дисс. . канд. тех. наук спец. 25.00.22, 05.02.22. Магнитогорск: 2001. - 165 с.

31. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов СПб.: Питер, 2001. - 720 с.

32. Ермаков В. А., Быховец А. Н. Освоение техногенного месторождения Ков-дорского ГОКа // Горный журнал.- 1998.- № 4.- С. 74-76.

33. Заде Л.А. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений.- В кн.: Математика сегодня.- М.:3нание, 1974, с. 5-49.

34. Зинченко В.П., Мунипов В.М. Основы эргономики. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1979.-344 с.

35. Каплан А. В. Совершенствование управления развитием угледобывающего предприятия: Дис. . канд. экон. наук. Челябинск, 2000. - 129 с.

36. Киселев Ю. П., Кучеров Л. А. Пути повышения эффективности угольного производства на основе аттестации и рационализации рабочих мест. М.: Недра, 1989. - 168 с.

37. Концепция совершенствования системы Госгортехнадзора России в условиях реформирования экономики, исходя из положений Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» / Гос-гортехнадзор России. М.: 1999. - 17 с.

38. Концепция совершенствования системы Госгортехнадзора России в условиях реформирования экономики // Безопасность труда в промышленности. -1998. №4.-С. 2-6.

39. Кравчук И.Л. Теоретические основы и методы формирования системы обеспечения безопасности производства горнодобывающего предприятия: Дисс. докт. тех. наук спец. 05.26.01. М.: 2001. - 274 с.

40. Кравчук И.Л. Управление производственной безопасностью на промышленном предприятии. Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2001. -68 с.

41. Кукин П.П., Лапин В.Л., Подгорных Е.А. и др. Безопасность технологических процессов и производства (охрана труда). М.: Высш. Шк., 1999. - 318 с.

42. Лабунский Л.В. Методология развития компетенции персонала горнодобывающего предприятия. Автореф. дисс. .докт. экон. наук спец. 08.00.05. Челябинск: 2004. 50 с.

43. Линев В.П. Определение параметров рабочей зоны карьера с участками временно нерабочего борта. Горный журнал.-1986. -№5.- С.15-17.

44. Линев В.П., Рубинштейн С.Б., Холодняков Г.А. Регулирование текущего коэффициента вскрыши углом наклона рабочих бортов карьера //Горный журнал, 2001, №5.-С. 23-26.

45. Литвицкий В.Ф., Гарбер Б.Г., Горелов В.Е. и др. Повышение эффективности производства и его резервы. М.: Машиностроение, 1987. - 332 с.

46. Магура М.И. Поиск и отбор персонала М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.-272 с.

47. Макаров A.M. Российские угледобывающее предприятие: от существующего к жизнеспособному. Екатеринбург: УрО РАН, 1997. - 110 с.

48. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под. ред. П.В. Шеметова. -М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. 312 с.

49. Мельников Н.В., Виницкий К.Е., Меньшов B.C., Реентович Э.И Вопросы выбора производственной мощности карьера. М.: Наука, 1971. 166 с.

50. Методика определения экономического эффекта организационно-технических мероприятий по повышению безопасности и эффективности производства /ВостНИИ. Кемерово, 1987. - 52 с.

51. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под. ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 464 с.

52. Мунипов В.М., Зинченко В.П. Эргономика: человекоориентированное проектирование техники, программных средств и среды. М.: Логос, 2001. - 356с.

53. Неволина Е.М. Формирование компетенции персонала для снижения уровня травматизма // Ваша безопасность: Инф.-аналит. бюлл. / Челяб. округ ГГТН России. 2002. - №8. - С. 24-27.

54. Никольский С. Нечетко едешь дальше будешь // Компьютерра. №38 2001. С.27-28.

55. О промышленной безопасности опасных производственных объектов: Федеральный закон// Собрание законодательства РФ. 1997. - № 30. - ст.3588.

56. Оводенко Б.К., Аршинов С.С. Временно нерабочие борта в карьере. М.: Недра, 1977. -114 с.

57. Осинцев H.A. Обоснование безопасных параметров технологических процессов открытых горных работ // Современные технологии освоения минеральных ресурсов: Сб. науч. тр. Красноярск: ГУЦМиЗ, 2004. - С. 216-218.

58. Осинцев H.A. Повышение безопасности производства на основе управления системой «персонал рабочее место» / МГТУ. - Магнитогорск, 2003. - 6 с. - Деп. в ВИНИТИ 06.11.03, № 1927.

59. Осинцев H.A. Разработка инструментария по повышению эффективности функционирования системы обеспечения безопасности производства на горнодобывающих предприятиях / МГТУ. Магнитогорск, 2003. - 7 с. - Деп. в ВИНИТИ 06.11.03, № 1926.

60. Осинцев H.A., Цыганов A.B. Повышение безопасности горного предприятия за счет улучшения качества отбора персонала // Освоение месторождений полезных ископаемых: Межвуз. сб. науч. тр. Магнитогорск: МГТУ, 2004. С. 214-218.

61. Отгонбилэг Ш. Научные основы управления качеством рудной массы // Горный журнал.- 1998- № 2 С. 30-33.

62. Отчет по научно-исследовательской работе «Обеспечение необходимой производительности карьера «Малый Куйбас» по руде при расконсервации его бортов» / Магнитогорск, МГТУ, 2003. 106 с.

63. Павлов А.Ф., Азбель М.Д., Томшин H.A. Организация производственного контроля угольной шахты. Кемерово: НЦ ВостНИИ, Гипроуглеавтоматиза-ция, 2002. - 110 с.

64. Пешков A.A. Управление развитием горных работ на глубоких карьерах / Под ред. акад. К.Н. Трубецкого. М.: ИПКОН РАН, 1999. - 331 с.

65. Пикалов В.А., Уколкин С.И. Диагностика эффективности организации рабочих мест по критерию соответствия параметров работника параметрам зоны ответственности //Проблемы управления развитием организации: Труды НИИ-ОГР. Вып. 5. Челябинск, 2000 - С. 96-99.

66. Повышение эффективности использования карьерного транспорта за счет управления компетенцией персонала / A.B. Цыганов, H.A. Осинцев, М.В. Зду-нов, И.В. Каблуков // Материалы 62 НТК по итогам НИР за 2002-2003 гг. -Магнитогорск: МГТУ, 2003. С. 176-178.

67. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиях труда / Под ред. Сорокин Ю.Г. М.: Минтруд России. 1997.

68. Построение экспертных систем /Под ред. Ф. Хейеса-Рота и др. М: Мир, 1987.-441 с.

69. Программа повышения безопасности и эффективности производства ОАО «Южно-Уральские бокситовые рудники» на 2000 г./ ОАО «Южно-Уральские бокситовые рудники», НТЦ-НИИОГР. Челябинск - Межевой, 2000. - 55 с.

70. Программа повышения эффективности функционирования системы обеспечения промышленной безопасности в горно-обогатительном производстве ОАО «Комбинат «Магнезит» / НТЦ-НИИОГР. Челябинск-Сатка, 2003. - 125 с.

71. Программа развития системы обеспечения промышленной безопасности горно-обогатительного производства ОАО «Магнитогорский металлургический76.