Направления гармонизации экономических интересов производственного коллектива в современных условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Мещерякова, Евгения Николаевна

• Мещерякова, Евгения Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мещерякова, Евгения Николаевна

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования экономических интересов производственного коллектива

1.1. Система экономических интересов производственного коллектива

1.2. Внешние и внутренние факторы, детерминирующие реализацию экономических интересов производственного коллектива

1.3. Теневые отношения как форма согласования экономических интересов производственного коллектива

Глава 2. Направления согласования экономических интересов производственного коллектива

2.1. Роль институтов гражданского общества в преодолении противоречий в реализации экономических интересов производственного 79 коллектива

2.2. Принципы гармонизации экономических интересов производственного коллектива

2.3. Направления совершенствования государственной политики

в области гармонизации экономических интересов производственного 118 коллектива

Заключение

133

Список литературы

139

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Направления гармонизации экономических интересов производственного коллектива в современных условиях»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования.

Вопрос о гармонизации экономических интересов - один из основных в экономической теории, т.к. интерес выступает неотъемлемым атрибутом экономического субъекта, именно интересы являются той движущей силой, которая активизирует деятельность экономических субъектов. Исходя из этого, раскрыть сущность экономических процессов, понять их причины и выявить их направленность, не имея представления об интересах социальных субъектов, которые участвуют в этих процессах и управляют ими, невозможно.

В современной экономике возрастает роль человеческого фактора, происходят изменения в развитии коллектива, но до сих пор не созданы условия для согласования интересов как внутри производственного коллектива, так и между производственным коллективом и государством.

Несогласованность системы экономических интересов, отсутствие условий для их реализации в процессе институционально оформленной деятельности является одной из главных причин усиления проявлений теневой экономики, которая и является одним из средств разрешения существующих объективных противоречий в системе отношений производственного коллектива (её развитие отчасти снимает проблему диспропорций в производстве, напряженность на рынке труда, в распределительных отношениях, в социальной сфере и т.д.). Следовательно, теневая экономическая деятельность, являясь средством разрешения противоречий, выступает в качестве регулятора экономики, а, стало быть, наряду с ключевыми элементами механизма рыночного саморегулирования она также является его элементом.

Так, 81% жителей России считают, что в стране высокий уровень коррупции, 10% считают его средним и только 2% - низким. При этом количество тех, кто давал взятки за последние три года сократилось. Если в 2008 г. на

з

вопрос «Приходилось ли вам давать взятку?» положительно ответили 29%, а в 2011 г. - 15% респондентов. В 2008 г. взяточников осуждали 60% опрошенных, а в 2011 г. - уже 70%\ По данным МВД, в 2010 г. средний размер взятки составил 61 тыс. руб., а в 2011 г. уже 236 тыс. руб. . Для сравнения, средняя зарплата в этот период была в 10 раз меньше - 22,334 тыс. руб.

Именно стремление к максимизации выгоды при минимальных затратах, составляющее основу формирования и реализации экономических интересов и проявляющееся в принципе рациональности поведения хозяйствующего субъекта, делают сферу теневой экономики привлекательной для хозяйствующих субъектов.

Для формирования более благоприятной и цивилизованной основы взаимодействия работника и работодателя необходимы глубокий анализ механизмов гармонизации экономических интересов в рамках трудовых отношений и разработка путей их преобразования, что и обусловило актуальность выбранной темы.

Степень разработанности проблемы.

Категория «экономический интерес» изучалась и изучается в той или иной степени представителями самых разных дисциплин и исследователями самых разных эпох. Наибольший вклад в изучение экономических интересов внесли А. Смит, Т. Гоббс, Б. Мандевиль, К. Маркс и др. Особое место в исследовании проблем реализации экономических интересов занимает историческая школа политической экономии, особенно ее историко-этическое направление (Г. Шмоллер, А. Гельд и др.). Объяснение явлений общественной жизни с помощью интересов встречается в работах французских философов и просветителей: К. Гельвеция, П. А. Гольбаха, Д. Дидро и др. Ключевое внимание концепции экономического интереса уделено в теориях человече-

1 http://www.gks.ru

2 http://www.mvd.ru

ского поведения. Роль экономического интереса в деятельности индивида рассматривалась в социально-экономической и политической среде (А. Дауне, Д. Мьюллер, М. Олсон, А. Сен, А. Хиршман, С. Холмс и др.). Значительное внимание к исследованию экономических интересов привлекли модели экономического поведения индивида в теории рационального выбора (Д. Миллер, Р. Ратнер, М. Уоллак, Б. Шварц, Дж. Эльстер и др.).

Для России разработка проблем гармонизации экономических интересов производственного коллектива все также актуальна. К ней обращались многие исследователи, которые углубляли и развивали представления об объективности категории «интерес», ее роли как решающего фактора трудового поведения субъекта. Значительный вклад в разработку теоретических и методологических вопросов по проблеме реализации и согласования интересов внесли работы Л.И. Абалкина, В.О. Бернацкого, Е.Ф. Борисова, Е.М. Внукова, Г.М. Гака, Б.Я. Гершковича, Г.Е. Глезермана, А.Н. Голикова, Г.А. Егиазаряна, А.Г. Здравомыслова, Т.А. Кулиева, В.В. Куликова, В.Н. Лаври-ненко, В.И. Лившица, Т.В. Муравьевой, М.М. Мусина, A.M. Михайлова, Л.А. Миэринь, Л.Н. Нехорошевой, И.С. Пастухова, В.В. Радаева, И.И. Сигова, В.Ф. Сиренко, A.A. Тарасенко, Л.И. Ушвицкого, В.М. Юрьева, Д.И. Чесноко-ва и др. Работы этих исследователей в значительной мере стали теоретической и методологической основой данного диссертационного исследования.

Различные аспекты влияния теневой экономики на характер развития экономических отношений нашли отражение в трудах отечественных исследователей: Д.В. Букатина, М.П. Гурова, P.C. Демидова, С.М. Ечмакова, Т.И. Корягиной, Ф.Н. Павленко, Ю.В. Сапелкина, Г.Р. Семиной, O.A. Степичевой, A.A. Томазова, М.П. Ушивого, Т.С. Фирсовой, A.A. Хасиева, В.В. Чапли и

ДР-

Несмотря на значительное внимание исследователей к проблеме согласования экономических интересов в условиях современного развития эконо-

мики, требуют уточнения: роль производственного коллектива в становлении и развитии «новой экономики»; остаются недостаточно раскрытыми вопросы участия в гармонизации экономических интересов производственного коллектива институтов гражданского общества, что поспособствует преодолению противоречий в реализации экономических интересов производственного коллектива.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и разработке направлений согласования экономических интересов производственного коллектива с учетом специфических особенностей российской экономики.

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

уточнить структуру системы экономических интересов производственного коллектива;

. раскрыть факторы, определяющие условия реализации экономических интересов производственного коллектива в современных условиях;

обосновать теневую экономику как механизм согласования экономических интересов участников экономических отношений с учетом ее положительного и отрицательного влияния;

обосновать выявить ключевые принципы гармонизации экономических интересов производственного коллектива;

разработать комплекс мер экономической политики, направленных на гармонизацию экономических интересов производственного коллектива.

Объектом исследования является система экономических интересов производственного коллектива.

Предметом данного диссертационного исследования выступают экономические отношения производственного коллектива и управленческие решения, направленные на согласование его экономических интересов.

Теоретико-методологическую основу данного исследования составляют как общие достижения отечественной и зарубежной экономической науки, ряд социологических исследований по теории социального неравенства, так и конкретные исследования и разработки в рамках концепции экономических интересов. При исследовании жизнедеятельности хозяйственной системы и определении места статуса субъекта в концепции ее развития широко использовались классические труды и современные работы в данной области.

Исследование осуществлялось на основе системной методологии, с использованием общефилософского и общеэкономического анализа, сочетания логического, исторического и эволюционного подходов, методов абстракции, сравнительного анализа и синтеза, теоретического моделирования.

Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 1. Общая экономическая теория (1.1. Политическая экономия: экономические интересы) специальности 08.00.01 - Экономическая теория Паспорта специальностей ВАК РФ.

Информационно-эмпирической базой решения задач, поставленных в диссертации, обеспечения доказательности положений, выносимых на защиту, достоверность выводов и рекомендаций послужили законодательные и нормативные акты, материалы и данные Федеральной службы государственной статистики РФ, Всемирного банка, результаты социологических исследований, опубликованные в периодической печати, научных журналах, материалы Интернет-ресурсов, данные специальных изданий и социально-экономические показатели, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой теме.

Научная новизна исследования заключается в выявлении содержания противоречий в системе экономических отношений производственного коллектива, обусловленных специфическими особенностями развития российской экономики, и разработке соответствующих направлений гармонизации его экономических интересов.

В частности:

1. Раскрыта специфика системы экономических интересов производственного коллектива, как совокупности работников, взаимодействующих между собой, развивающихся в процессе хозяйственной деятельности, которая заключается в том, что при совпадении нереализованных интересов большого числа экономических субъектов формируются институционально оформленные экономические отношения, а в противном случае либо сложившаяся экономическая система разрушается, либо происходит реализация экономических интересов за пределами системы путем оформления теневых экономических отношений.

2. Выделена совокупность факторов, препятствующих реализации экономических интересов производственного коллектива (несовершенство налогового и трудового законодательства, рост безработицы, двойственная природа человека и др.), и способствующих реализации экономических интересов производственного коллектива (эффективное государственное регулирование, уровень возможностей достижения организациями своих экономических ценностей, ценностные факторы и факторы удовлетворенности трудом и др.) в современных условиях.

3. Обосновано, что в ситуации наличия противоречий между регулирующим воздействием государства и изменяющимися социально-экономическими интересами производственного коллектива теневая экономика выступает механизмом согласования экономических интересов.

Переход в теневую сферу приводит к ущемлению интересов государства, работника, повышении рисков работодателей и т.д.

4. Определены принципы согласования экономических интересов производственного коллектива: социальной справедливости, «баланса интересов», доверия и создания равных экономических условий для всех субъектов экономической деятельности, социальной гарантии, законности, экономической ответственности, соблюдения этических норм субъектами хозяйственной деятельности, информативности, договорных отношений, социально-психологических принципы. Реализация данных принципов позволит вывести механизм согласования экономических интересов из теневой сферы.

5. Определены основные взаимосвязанные направления совершенствования государственной политики в области гармонизации экономических интересов производственного коллектива (совершенствование нормативно-правовой базы в части регулирования социально-трудовых отношений, повышение уровня и качества жизни населения, формирование экономической основы для роста производительности труда, борьба с теневой экономикой) и сформулированы основные меры по их реализации.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов, специализирующихся на исследовании как отечественного, так и зарубежного опыта в области гармонизации экономических интересов, а также монографии, материалы международных, всероссийских и региональных научно-практических конференций по исследуемой проблематике.

Методологическую основу исследования составляет диалектический метод познания, предопределяющий изучение экономических явлений в их постоянном развитии и взаимосвязи. В работе были применены общенаучные методы, методы историко-логического, системно-функционального, сравнительного анализа, а также научной абстракции, индукции и дедукции, срав-

нения, группировки, классификации, экономико-статистические методы обработки информации.

Апробация диссертационной работы.

Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на заседаниях кафедры политической экономии и мирового глобального хозяйства Тамбовского государственного университета имени Г. Р. Державина, были опубликованы в научных статьях; использованы в ходе преподавательской деятельности в Тамбовском государственном университете имени Г. Р. Державина.

Публикации. Автором опубликовано 6 научных работ общим объемом 3,5 п. л. (авторский объем - 3,3 п. л.), в том числе 3 статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ (авторский объем - 2,4 п. л).

Структура и объем диссертационной работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Мещерякова, Евгения Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Система экономических интересов производственного коллектива представляет собой совокупность работников, взаимодействующих между собой, развивающихся в процессе хозяйственной деятельности. Также субъектами системы взаимодействия хозяйствующих субъектов в рамках производственного коллектива являются работодатель и государство. Если экономический интерес не реализуется в рамках существующей институционально оформленной системы или реализуется не в полной мере, экономические субъекты начинают искать выход из сложившейся ситуации. Решение проблемы возможно либо в разрушении сложившейся экономической системы, либо в реализации интересов за ее пределами. Разрушить систему достаточно сложно, для этого необходимо совпадение нереализованных интересов большого числа экономических субъектов. Чаще используется другой способ - через формирование теневых экономических отношений. Для того, чтобы определить теневые отношения как форму согласования экономических интересов производственного коллектива, необходимо рассмотреть внешние и внутренние факторы, которые детерминируют реализацию экономических интересов производственного коллектива.

При исследовании экономических интересов производственного коллектива необходимо учитывать все многообразие факторов, детерминирующих их реализации, поскольку только учет всех наиболее значимых факторов дает возможность не только выявить существующие проблемы в реализации экономических интересов производственного коллектива, но и определить направления их преодоления.

В диссертационном исследовании выделена совокупность факторов, препятствующих реализации экономических интересов производственного коллектива (несовершенство налогового и трудового законодательства, рост безработицы, двойственная природа человека и др.), и способствующих реализации экономических интересов производственного коллектива (эффек-

133

тивное государственное регулирование, уровень возможностей достижения организациями своих экономических ценностей, ценностные факторы и факторы удовлетворенности трудом и др.) в современных условиях.

Обосновано, что в ситуации наличия противоречий между регулирующим воздействием государства и изменяющимися социально-эконо-мическими интересами производственного коллектива теневая экономика выступает механизмом согласования экономических интересов.

С одной стороны, в качестве механизма гармонизации экономических интересов производственного коллектива теневая экономика разрешает деструктивные противоречия, обеспечивает восстановление равновесия системы, ее развитие, но с другой, теневая экономика разрушает целостность экономики как системы, способствует утрате ее качественных характеристик и приводит к разрыву единого целого на самостоятельные части, в результате чего ослабевают функциональные связи элементов экономической системы и активизируются системоразрушающие связи.

Сделан вывод о том, что в связи с тем, что институты, общественные нормы характеризуются консервативностью, а интересы мобильны, происходит постоянная корректировка способов их реализации. В связи с этим на все секторы гражданского общества оказывают влияние теневые отношения как выразители противоречий между общенародными национальными и личными интересами их носителей и выразителей; между интересами экономических субъектов и их институциональными формами. Выделенные противоречия проявляются в виде ухода от налогообложения, сбоев в механизме согласования интересов, лоббировании интересов узкой группы субъектов, принятии антиобщественных решений.

Эффективным механизмом достижения согласованного взаимодействия между группами, слоями общества и властными структурами является институт социального партнерства, объединяющий в одной системе деятельность государства, работодателей и наёмных работников. Работник представлен

профсоюзом, работодатели - объединениями работодателей. Государство яв-

134

ляется крупнейшим работодателем и институтом, который обеспечивает реализацию функции согласования целей и интересов субъектов социально-трудовых отношений. Обладая таким мощным ресурсом как власть, устанавливает типовые правила (нормы) поведения людей в сфере экономики.

Процесс согласования экономических интересов производственного коллектива и снижения уровня теневизации экономики предполагает отбор и обоснование необходимых для этого принципов. В ходе данного диссертационного исследования принципы подразделены на используемые и неиспользуемые в современной экономике. В качестве используемых принципов выделены:

принцип социальной гарантии, предполагающий обеспечение работников нормальными, здоровыми условиями труда, безопасностью;

принцип законности заключается в том, что при существовании большого количества действующих законов и нормативных актов, при всех местных особенностях законность должна быть одна для всей страны, его требования обращены ко всем субъектам без исключения. Реализация данного принципа заложена в Конституции РФ;

принцип соблюдения этических норм субъектами хозяйственной деятельности, отражается в корпоративных кодексах, которые имеют почти все крупные корпорации и около половины мелких организаций;

принцип договорных отношений, т.е. заключение договора между работником и работодателем, устанавливающего их взаимные права и обязанности, что закреплено в Трудовом кодексе РФ;

социально-психологические принципы, основанные на том, что успех деятельности любого коллектива также зависит от личных качеств его членов. Во многих организациях при приеме на работу и при аттестации сотрудников обязательны психологическое тестирование и учет личностно-психологических характеристик личности.

Как неиспользуемые в современной экономике принципы предлагаются следующие:

принцип информативности предполагает активную информационную политику для увеличения прозрачности действия органов государственной власти в области социально-трудовых отношений;

принцип социальной справедливости, заключающийся в мирном и благополучном сосуществовании как внутри коллектива, так и между различными субъектами хозяйственной деятельности. Но очень часто данный принцип не соблюдается, в частности, оплата труда не соответствует реальным результатам труда и индивидуальному трудовому вкладу работников предприятия;

принцип «баланса интересов», т.е. учет интересов каждого из субъектов, реализация данных интересов;

принцип доверия и создания равных экономических условий для всех субъектов экономической деятельности;

принцип экономической ответственности, предполагающий соблюдение обязательств сторонами, а также контроль и определение санкций (юридических, материальных, административных, моральных) за их неисполнение или ненадлежащее исполнение предполагает активную информационную политику для увеличения прозрачности действия органов государственной власти в области социально-трудовых отношений.

Усовершенствование используемых и применение неиспользуемых принципов позволит снизить размеры теневой экономики.

В области гармонизации экономических интересов производственного коллектива предложены основные направления совершенствования государственной политики, которые включают четыре основных блока: совершенствование нормативно-правовой базы в области социально-трудовых отношений, повышение уровня и качества жизни населения, формирование экономической основы для роста производительности труда, борьба с теневой экономикой.

1 блок. Совершенствование нормативно-правовой базы в области со-циалъно-трудовых отношений:

- принятие закона о социальном аудите;

- принятие перечня обязательных вопросов, которые должны быть освещены в коллективном договоре;

- совершенствование налогового законодательства и средств контроля за его исполнением;

- активизация профсоюзов;

- введение персональной ответственности руководителей и увеличение размера административного штрафа за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору.

2 блок. Повышение уровня и качества жизни населения:

- увеличение среднемесячной заработной платы занятого в экономике населения;

- сокращение дифференциации в уровне оплаты труда на предприятиях;

- оптимизация структуры потребительских расходов населения в части увеличения удельного веса стратегических затрат (здравоохранение, отдых, образование, покупка недвижимости и пр.) за счет роста их реальных доходов;

- повышение уровня квалификации, культуры населения;

- формирование правосознания населения, отвечающего требованиям законов, социальным нормам;

- разработка программ по повышению социальной активности предприятий.

3 блок. Формирование экономической основы для роста производительности труда.

- повышение качества продукции;

- модернизация и техническое перевооружение производства;

- повышение профессионального уровня и бытового обеспечения работников предприятий;

- увеличение числа рабочих мест;

- увеличение инвестиций в обрабатывающие производства до 23 % от общей суммы инвестиционных ресурсов;

- жесткий контроль эффективности освоения инвестиций;

- обеспечения конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности территории;

- развитие межтерриториального экономического и инновационного сотрудничества;

- увеличения доли инновационных продуктов в промышленном производстве;

- участие работников в управлении организацией.

4 блок. Борьба с теневой экономикой.

- ужесточение ответственности за участие в теневых отношениях;

- развитие механизмов репутации;

- рационализация социальной политики;

- совершенствование налогового и трудового законодательства;

- разработка и реализация действенных мер защиты населения со стороны государства от финансового мошенничества;

- оптимизация государственных расходов, снижение издержек по предоставлению государством своих услуг и повышение их качества.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мещерякова, Евгения Николаевна, 2012 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 28 декабря 2010 года)

4. Федеральный закон от 1 мая 1999 года №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (заключено 29 декабря 2010 года)

6. http://vfmgiu-trade.ru

7. Абалкин Л.И. Избранные труды. Т. IV. В поисках новой стратегии. М.: Экономика, 2000.

8. Абалкин Л.И. Логика экономического роста. М.: Институт экономики РАН. 2002. 228 с.

9. Адамчук В.В. Экономика труда: учебник для экон. спец. вузов / В.В. Адамчук Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. М.: Фин-статинформ, 1999. 431 с.

10. Альбов А.П. Коррупция как процесс продажи власти в качестве товара. Материалы конференции «Межвузовская конференция «Россия и мировой опыт противодействия коррупции» 14 мая 2010 года» // Академия бюджета и казначейства Министерства финансов Российской Федерации

11. Анохин М.Г., Воротников В.П. Теневизация российского общества как системное явление // http://elibrarv.ru/download/61480233.pdf

12. Анохов И.В. О категории интереса в экономической теории // Известия ИГЭА. 2010. № 3 (71). С. 5-8

13. Артемова JI. А. Проблемы экономико-правовых аспектов охраны труда// Проблемы современной экономики.№3 (31). 2009.

14. Артемьева Н.В. Экономика и право. Теневая экономика: Учеб. пособие. Издательство: ЮНИТИ-ДАНА. 2008.

15. Асалиев A.M. Инвестирование социальной сферы. М.: Издательство, 2006. 120 с.

16. Ашмаров И.А. Институциональный механизм рынка труда // Вестник ВГУ. Серия Экономика и управление. 2004. № 1. С. 143-146.

17. Базылева М.Н. «Новая экономика» и неформальные трудовые отношения// Проблемы современной экономики. 2006. № 1/2 (17/18)

18. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: понятие, структура, традиции изучения // Общество и экономика. 2003. № 11. С. 102-120.

19. Белкин В. Система «РОСТ» позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия // Человек и труд. 2006. № 10. С. 4-10.

20. Беляева М.Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя: Дис...д.э.н., Москва. 2009.

21. Большая советская энциклопедия. Т. 39. С. 158

22. Большухина И. С. Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений. Ульяновск: УлГТУ. 2010. 183 с.

23. Братющенко С. В. Соблюдение трудового законодательства работодателем // Новые направления социально-экономического развития и инновации: взгляд молодых ученых. Новосибирск: ИЭОПП СО РАН. 2006. С.176-184.

24. Булганина С.Н. Природа и структура экономических субъектов: Монография. Оренбург: ГОУ ВПО ОГУ. 2003.340 с.

25. Буртовая Е.В. Конфликтология: Учебное пособие. 2002.

26. Ващенко A.A. Формирование регионального механизма воспроизводства человеческих ресурсов // Региональная экономика: теория и практика. 2009. №5. С. 7-13.

27. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 3-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 148 с.

28. Виноградова A.B. Институциональная экономика: теория и практика. Учеб.-методич. пособие. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2012. 70 с.

29. Винограй Э.Г. Основы общей теории систем. Новосибирск, 1993. С. 140-141.

30. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. 8-е перераб. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0». 2003. 600 с.

31. Вовлеченность институтов гражданского общества в антикоррупционную деятельность органов публичной власти республики Татарстан: Аналитический доклад. Казань-2011 http://www.law-ngo.ru/library/detail/1164/

32. Воржецов А.Г., Ханнанова И.Ю. Взаимодействие институтов гражданского общества и государства в современной России. Издательство: КГТУ. 2008.

33. Воронкова А.Э. Поддержка конкурентоспособного потенциала предприятия / А.Э. Воронкова, В.П. Пономарев, Г.И. Дибнис. К.: Техника, 2000. 152 с.

34. Всемирная история экономической мысли. Т. 4. М.: Мысль. 1998. С. 183-186.

35. Гафарова JI. А. Противоречия реализации интересов работодателя и наемного работника в системе распределительных отношений: Дис. ... к.э.н. Казань, 2010.

36. Гершкович Б.Я. Экономические интересы и их реализация. Пятигорск, 1999.

37. Гераськин М.И. Согласование экономических интересов в корпоративных структурах. М.: ИПУ РАН. Изд-во «Анко», 2005. 293 с.

38. Глотов М.Б. Социальный институт: определение, структура, классификация // Социологические исследования. 2003. № 10. С. 13-19.

39. Гришина Н. В. Психология конфликта. 2-е изд. СПб.: Питер, 2008. 544 с: ил. (Серия «Мастера психологии»).

40. Грунин О., Грунин С. Экономическая безопасность организации. СПб.: Питер, 2000. С. 16.

41. Грязнова А.Г., Чечелева Т.В. Экономическая теория: Учебник. М. Издательство «Экзамен», 2005. 592 с.

42. Демидов А.И., Долгов В.М, Малько A.B. Политология. М.: Гар-дарики, 2004. 397 с.

43. Думная H.H. Системы и системность в экономической теории // Вестник Финансовой академии. Издательство: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 2000. № 4. С. 25-30.

44. Дубовец Д. Роль социально-трудовых отношений в социально-экономической системе // Человек и труд. 2010. № 9.

45. Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. 2004. № 4. С. 39.

46. Здоров Г.А. Модель структуры гражданского общества 20062011 // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов http://www.iurnal.org/articles/201 l/polit2.html

47. Иванов М. Экономическая ответственность останется уголовной // Газета «Коммерсантъ». 2011. № 23 (4564).

48. Исправников В.О., Куликов В.В. Теневая экономика в России: новый путь и третья сила. М., 1997. 192 с.

49. История экономических учений: Учеб. пособие / Под ред. В. Ав-тономова, О. Ананьина, Н. Макашевой. М.: ИНФРА-М, 2000.

50. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Экономические основы социального государства // АТиСО. 2007. 512 с. 100 ил.

142

51. Канапухин ПЛ., Хаустов Ю.И. Система экономических интересов и их роль в мотивационном механизме // Вестник ВГУ. Серия экономика и управление. 2004. № 2. С. 11-21.

52. Канапухин ПЛ. Система экономических интересов и закономерность ее развития // Проблемы современной экономики. 2008. № 3(27)

53. Карапетян С.Т. Концепция «экономики согласования интересов» как альтернатива концепции 2020 // Микроэкономика. 2011. №2.- С. 17-21.

54. Канке В.А. Философия экономической науки: Учеб. пособие. Издательство: ИНФРА-М, 2007.

55. Кларк Д.М. Основы современной концепции экономической ответственности / Пер. с англ. Оганесян A.A. TERRA ECONOMICUS. 2010. Т. 8. №4. С. 94-103.

56. Клейнер Г. Наноэкономика // Вопросы экономики. 2004. № 12.

57. Клейнер Г.Б. Стратегия системной гармонизации экономики России // Экономические стратегии. 2008. № 05-06. С. 72-79.

58. Кормишкина Л.А., Лизина О.М. Теневая экономика (институциональный подход): учеб. пособие для вузов. Саранск, 2009.

59. Корогодин И.Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории: монография. Издательство: Палеотип, 2005.

60. Корягина Т.И. Теневая экономика в СССР (анализ, оценка, прогнозы) // Вопросы экономики. 1990. № 3. С. 110-119.

61. Кривякин К.С. Факторы, оказывающие влияние на производственный потенциал предприятия // Экономинфо: научно-практический журнал http://www.maop.vorstu.ru/7/kr7.html

62. Крысина И.Е. Эволюция хозяйственного регулирования экономики России. Саратов, 1996. С. 11.

63. Кузнецова Е.А. Социальное партнерство и его роль и место в управлении охраной труда // Вестник НИИ труда и социального страхования. № 1.2010.

64. Кузнецова Т.Е., Хавина С.А. Неформальный сектор экономики: структура, масштабы, противоречивость функций и результатов / РАН. Ин-т экономики. Центр полит.-экон. исслед. М. 2000. 111 е.: схем.

65. Кундакчян P.M. Система экономических интересов среднего класса в концепции повышения качества жизни населения // Проблемы современной экономики. 2010. № 3 (35).

66. Ламперт X. Социалистическая рыночная экономика. М., 1993.

С.6.

67. Лапина Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? // Мировая экономика и международные отношения. 2006. № 6. С. 31-38.

68. Латыпова Г.С. Развитие трудовых отношений в условиях кризисной трансформации российского общества // Стратегия инновационного развития России как особой цивилизации в XXI веке: Мат-лы VI Всерос. науч. конф. «Сорокинские чтения». М.: МАКС Пресс, 2010. С. 895-898.

69. Лизогуб А.Н. К вопросу о двойственной природе теневой экономической деятельности // http://elibrary.ru/download/81825539.pdf

70. Лизогуб А.Н. Природа теневой экономики // http://elibrary.ru/item.asp?id=l 1659455

71. Лукьянова А.А. Взаимосвязь устойчивого развития экономической системы и экономических интересов // Известия Пензенского государственного педагогического университета имени В.Г. Белинского. 2008. № 11. С. 54-57.

72. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: ЯрГУ, 1997.

73. Мазин А.Л. Конкуренция между нанимателем и работником и ее особенности в ситуации кризиса // Управление персоналом. 2009. № 16.

74. Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и труд. 2005. №7. С. 46-51.

75. Малкина М.Ю. Институциональные ловушки инновационного развития российской экономики // Журнал институциональных исследований. Том 3. 2011. № 1. С. 50-61.

76. Мамытов Е. Социальное партнерство нуждается в реформировании // Человек и труд. 2008. № 10.

77. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. М.: Политиздат. 1978. 907 с.

78. Материалы конференции «Межвузовская конференция «Россия и мировой опыт противодействия коррупции»» 14 мая 2010 года // Академия бюджета и казначейства Министерства финансов Российской Федерации.

79. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер.с англ. под общ. ред Л.И. Евенк. М.: Издательство «ДЕЛО». 2004

80. Милосердов В.В. Экономические интересы и отношения. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА. 2006. 92 с.

81. Михайлов A.M. Проблемы реализации экономических и институциональных интересов собственников факторов производства: монография / A.M. Михайлов; под ред. A.B. Мещерова. М.: Экономические науки. 2006. 232 с.

82. Михеев A.B. Объединения работодателей, предпринимателей и власть: реалии и перспективы взаимодействия // Социально-гуманитарные знания. 2003. № 3. С. 212-222.

83. Многоликая коррупция: Выявление уязвимых мест на уровне секторов экономики и государственного управления / Под ред. Э. Кампоса и С. Прадхана; Пер.с англ. М.: Альпина Паблишерз. 2010. 551 с.

84. Молодцов М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М.В.Молодцов, С.Ю. Головина. М.: Издательство НОРМА. 2008. 704 с.

85. Региональная социально-экономическая система «работодатель -наемный работник»: монография, Назарова У.А., Издательство: Палеотип, 2008.

86. Наумов В.Н. Маркетинг доверия: теория, стратегии, практика // Маркетинг и маркетинговые исследования. 2010. № 2 (86). С. 98-108.

87. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. Фонд экономической книги «Начала». М., 1997.

88. Общая экономическая теория (политэкономия). Учебник. Российская экономическая академия им. Плеханова. М.: Промо-Медия. 1995.

89. Олейник А.Н. Издержки и перспективы реформ в России: институциональный подход. М.: ИЧП «Издательство Магистр». 1997. 40 с.

90. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность) / Под ред. Е.А. Олейникова. М.: ЗАО «Бизнес-Школа «Интел-Синтез». 1997.

91. Петросян Д.С. Институт социальной справедливости в экономических отношениях и этический подход в экономической политике России // Вестник российской академии естественных наук. Серия экономическая. 2010. №2.

92. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. М.. 1985.

93. Полтерович В.М. Институциональные ловушки: есть ли выход? // Общественные науки и современность. 2004. № 3. С. 5-16.

94. Попов Е. Симонова В. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала-агента» //Вопросы экономики. 2005. № 3. С. 118-130.

95. Радаев В. В. Социология рынков: к формированию нового направления. М.: ГУ ВШЭ 2003. С.135.

96. B.C. Раковская. Современная модель системы социально - трудовых отношений в России // http://sun.tsu.ru/mminfo/000063105/332/image/332-140.pdf

97. Резник Ю.М. Формирование институтов гражданского общества (социоинженерный подход) // Социс. 1994. № 10. С. 21-30.

98. Римский B.JI. Системность российской коррупции и возможности противодействия ей // Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России» / Материалы Всероссийской научной

146

конференции (Москва, 6 июня 2007 г.). М.: Научный эксперт. 2007. С. 177189.

99. Рисковость системы экономических интересов http://www.lerc.ru/?part=bulletin&art:=31 &page^l 5

100. Романов В.Н. Мировоззренческий императив экономической компоненты национальной безопасности: монография / В.Н. Романов; Федер. агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования Ульян, гос.техн. ун-т. Ульяновск: УлГТУ, 2009. 490 с.

101. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен. 2007. 479 с.

102. Савченко П. В. Федорова М. Н. Двойственная природа человека: человек как субъект экономики и общества // Проблемы современной экономики. 2009. № 2 (30).

103. Сафонов A.JI. Развитие трудовых ресурсов в условиях глобализации трудовых отношений // Диалог культур и партнерство цивилизаций: становление глобальной культуры: X Международные Лихачевские научные чтения, 13-14 мая 2010 г. СПб.: СПбГУП, 2010. 572 с.

104. Седова H.H. Неформальная экономика в теории и российской практике // Общественные науки и современность. 2002. № 3. С. 49-58.

105. Сидоренко И. В. Управление активностью персонала предприятия // Проблемы современной экономики. 2009. № 4(32).

106. Силантьев A.B. Воздействие противоречивой природы системы экономических интересов на процесс формирования теневой экономики в России: автореф. дис. ... к. э.н. Ростов-на-Дону. 2009.

107. Ситковский Д.А. Социальная ответственность бизнеса и региональное развитие // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2010. №3. URL: http://www.uecs.ru

108. Смирнов А. И., Рогозинский Е. В. Влияние теневой экономики на обеспечение экономической безопасности // Проблемы современной экономики, 2008. № 3 (27).

109. Снежко С. Историческая трансформация вертикальных неформальных отношений как фактора влияния на лояльность персонала // Управление персоналом. № 8. 2008.

110. Соболев Э.Н. Теневая заработная плата: масштабы, стимулы, механизмы противодействия / Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России: мат-лы Всерос. науч. конф. (Москва, 6 июня 2007 г.). М., Научный эксперт, 2007. 760 с.

111. Сосновый А. П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала Московский психологический журнал. №8 (http://magazine.mospsy.ru/nomer8/sl2.shtm)

112. Спицнадель В.Н. Основы системного анализа. СПб., 2000.С. 117118.

113. Стомпелева Е. С. Вопросы управления экономическими интересами и его объективные приоритеты // Сборник научных статей «Россия на пути выхода из экономического кризиса». СПб.: Институт бизнеса и права. 2010.

114. Сунгуров А.Ю. Структуры гражданского общества и их взаимодействие с властью в России // В поисках гражданского общества; НовГУ имени Ярослава Мудрого. Великий Новгород. 2008. С. 173-209.

115. Суслов И.П. Методология экономического исследования. М.: Мысль. 1974. С. 86.

116. Тарнопольский В.В. Как стимулировать работников к саморазвитию? мотивация работников к знаниевой деятельности // Российское предпринимательство. 2009. № 5. С. 49-54.

117. Терещенко H.H., Титова Е.В. Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников торговли // Проблемы современной экономики. 2007. № 2. С. 275-280.

118. Темницкий A.JI. Пути становления эффективного работника-партнера // Журнал институциональных исследований. 2011. Том 3. № 1.

119. Тютюгина С.Г. Экономический интерес наемного работника и заработная плата как основная форма его реализации: автореф. ... к.э.н. Иваново. 2009.

120. Устюгова Т.В. Саморегулирование в промышленном секторе экономики региона: дис.... к.э.н., Ижевск. 2009.

121. Хмелева Г.А., Хмелева Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны // Проблемы современной экономики. 2009. № 2 (30).

122. Холодов O.A. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. 2009. № 5.

123. Цицерон. Диалоги. М. 1966. 224 с.

124. Чаплыгина С.А. Взаимодействие государства и профсоюзов в развитии социального партнерства в современной России: автореф. ... к.социо.н. М., 2011.

125. Чапля В.В. Концепция контроля в неформальной системе экономических отношений // «Экономический вестник ЮФО» Краснодар.

126. Чапля В.В. Теневая экономика как отражение исторически сложившихся отношений контроля // http://elibrarv.ru/download/20565774.pdf

127. Чернецова Н.С. Теневая экономика как фактор нестабильности экономической системы // http://elibrary.ru/download/16783730.pdf

128. Чернецова Н.С. Теория и методология исследования экономических интересов. М.: МИЭМ. УЧЛИТВУЗ. 2001.

129. Шабрин С. Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 8.

130. Шемяков А.Д. Роль и место профсоюзов в системе защиты прав трудящихся. Донецк. 2005. 82 с.

131. Шулус A.A. Социальный аудит как инструмент регулирования человеческих ресурсов / A.A. Шулус, Ю.Н. Попов // Народонаселение. 2007. № 3. С. 106-113.

132. Щипанова Д.Г. Субъекты социально-трудовых отношений и их эволюция //http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/professor.ru/Shipanova/

133. Экономика труда: Социально-трудовые отношения: учебник для вузов / К.Х. Абдурахманов, В.Н. Бобков, B.C. Буланов; под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен. 2006. 736 с.

134. Экономическая безопасность региона в контексте национальной экономической безопасности Российской Федерации / Под ред. Н.В. Фирю-линой / Моск. гос. ун-т печати. М.: МГУП. 2003. С. 74-76.

135. Экономическая безопасность России // Социально-политический журнал. 1997. № 5. С. 3.

136. Экономическая безопасность России: Общий курс; Учебник. 2-е изд. / Под ред. В.К. Сенчагова. М.: Дело. 2005. С. 72.

137. Экономическая теория: Учеб. для вузов / Под ред. Г.П. Журавлевой, В.М. Юрьева. Тамбов: Изд-во Тамб. ун-т. 2008.

138. Юрьев В.М. Экономические интересы и их реализация в транзи-тарной экономике: дисс. ... д-ра экон. наук. М. 1997.

139. Юрьев В.М., Ермаков A.B. «Теневая» экономика в национальном хозяйстве России // Вестн. Тамб. ун-та. 2006

140. Юхачев С.П. Теневая экономика и коррупция как отражение девиаций в системе реализации экономических интересов // Вестник ТГУ. 2008. Вып. № 12 (68).