Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Волгин, Николай Алексеевич

• Волгин, Николай Алексеевич
• доктор экономических наук
• 1993

Оглавление диссертации доктор экономических наук Волгин, Николай Алексеевич

ВВЕДЕНИЕ

Раздел I. ТЕОРЕТИКО -¡уСЕТО ДО ЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ВЗАИМОСВЯЗИ ДОХОДОВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

Глава I. Эволюция теорий мотивации и стимулирующий потенциал доходов работника

Глава П. Структура мотивационной взаимосвязи доходов работника и результативности производства

Глава Ш. Анализ тенденций и динамики стимулирующей роли доходов от трудовой деятельности

Глава 1У. Отечественный и зарубежный опыт организации оплаты труда и перспективы его использования

Раздел П. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МОТИВАДИОШОЙ ФУНКЦИИ-ЖЗХСДОВ РАБОТНИКА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА

Глава У. Концепция новой модели оплаты труда и ее разновидностей

Глава У1. Методика и этапы разработки и внедрения

ВСОТэРКи на предприятиях

Глава УН. Особенности интеграции распределения доходов работника по труду и собственности

Глава УШ, Государственное и региональное регулирование реальных доходов и их взаимосвязи с конечными результатами

Глава IX. Усиление финансово-кредитного воздействия на развитие производства и активизацию деятельности работников

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства»

Актуальность исследования. Выход экономики страны из глубокого кризиса прежде всего связан с проблемой развития производства. Ее решение зависит от уровня заинтересованности непосре! ственного работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности! а также от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей.

Однако в экономической литературе, научных исследованиях и особенно публикациях последних лет иногда преобладает односторонний подход к анализу проблем формирования доходов работника. В условиях перехода к рынку чаще заостряют и критикуют лишь одну сторону этого сложного вопроса - почему у нас низкий уровен: доходов трудящихся. При этом приводятся соответствующие сопоставления с индустриально развитыми странами. Вместе с тем данная проблема носит двойственный характер. С одной стороны, доходы работника - это источник удовлетворения его потребностей, повышения качества жизни. Но с другой - это и средство развития производства, которое "работает" за счет тесной взаимосвязи размерои доходов трудящихся с количеством и качеством их труда и результативностью производства. Обеспечить эту взаимосвязь на практике - значит сделать доходы работников и механизм их формирования мощным стимулом общественного прогресса.

Пока в организации материального стимулирования не удается решить эту проблему. Размеры, так называемых, традиционных (заработной платы, премий, доплат, надбавок) и новых видов доходов работников, появившихся в связи с развитием многообразия форм собственности, современных методов хозяйствования и переходом к рыночным отношениям (доходы на капитал, дивиденды от акций, пособия, выплаты, компенсации и т.д.) слабо зависят от результатов их работы, итогов финансово-хозяйственной деятельности предпршш и эффективности общественного производства.

В частности, за последние годы в значительной мере утратила свою стимулирующую роль заработная плата, которая является основной частью совокупного дохода работника. В существующих формах она не восприимчива к научно-техническому прогрессу, не заинтересовывает работников в росте качества продукции, экономии ресурсов, максимальной реализации своих потенциальных физических и интеллектуальных способностей, а трудовые коллективы - в использовании внутренних резервов производства. Это положение обусловлено слабой взаимосвязью уровня оплаты труда с его результативностью, уравнительностью в распределении, незначительными различиями в дифференциации доходов от трудовой деятельности рабочих и специалистов, работников разной квалификации. Заработная плата и ее изменения реагируют в большей мере только на динамику цен и практически не связаны с производственными показателями.

Традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречие с новыми рыночными условиями хозяйствования и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и производственной деятельности.

Дополнительным импульсом заинтересованности работников в высокоэффективном труде может стать интеграция распределения по труду и собственности. Однако неотработанность в настоящее время механизма распределения по собственности ведет к деформации структуры общего дохода работника, последствием которой может быть чрезмерное и необоснованное сокращение доли совокупного дохода, непосредственно связанной с трудовым вкладом и результативностью труда работника-собственника.

В значительной мере падает стимулирующая роль номинальных и реальных доходов работников и в результате негативных последствий, связанных с инфляцией, ростом цен на товары и услуги, их дефицитом и т.д., а также недостатков в организации финансово-кредитной и особенно налоговой систем.

Все это требует научного поиска и обоснований новых методологических подходов в обеспечении взаимозависимости доходов работника и его личного трудового вклада, конечных результатов работы предприятия и результативности общественного производства. На этой основе, используя передовой отечественный и зарубежный опыт, необходимы разработки нестандартных, действенных систем стимулирования, способных на практике заинтересовать человека в высокопроизводительной работе, гармонизации личныу, коллективных и общественных интересов, эффективном сочетании распределения по труду и собственности, и гибко реагировать на инфляционные; и другие негативные процессы, имеющие место при переходе к рыночным отношениям, что в конечно счете призвано способствовать развитию производства и повышению уровня жизни населения.

Степень разработанности проблемы. Вопросы взаимосвязи отдельных видов доходов работника и результативности труда и производства рассматривались в ряде теоретических работ. В частности, большинство из них посвящено исследованию стимулирующей роли заработной платы. Особый научный и практический интерес представляют в этом отношении труды Е.А.Антосенкова, П.Г.Бунича, Б.К.Злобина, Е.И.Капустина, Д.Н.Карпухина, Ю.П.Ко-кина, В.И.Котелкина, Л.А.Костина, Л.Э.Кунельского, Э.А.Луто-хиной, И.Я.Обломской, А.М.Омарова, Б.В.Ракитского, В.Т.Рязанова, Н.М.Римашевской, С.А.Ситаряна, Б.М.Сухаревского, С.И.Шкур] ко. Методологические вопросы комплексного изучения проблем формирования и использования доходов трудящихся в' условиях приватизации, перехода к рыночным отношениям, а также влияния на них финансово-кредитной системы рассмотрены в работах Л.И.Абалкина, А.М.Бабича, Т.И.Заславской, Е.Н.Жильцова, В.В.Куликова, В.И.Кушлина, Б.Е.Пенькова, Л.С.Ржаницыной, А.А.Рубана, С.М.Федорова, В.И.Щербакова и других ученых и практиков.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли Гэлбрейт Дж. К., Синк Д.Скотт, Кейнс Дж.М., Ламперт X., Самуэльсон П., Форд Г., Хансен Э., Харрод Р., Хар-рис Д., Эрхард Л., Якокка Л.

Вместе с тем многие аспекты данной проблемы в теоретическом, методологическом и практическом плане, особенно применительно к условиям переходного периода, исследованы крайне недостаточно, что отрицательно сказывается на действующем в настоящее время механизме взаимосвязи размеров доходов работника и конечных результатов предприятия. Например, это в полной мере относится к необходимости обоснования источника доходов от распределения по собственности; исследования вопросов эффективного сочетания распределения по труду и капиталу; разработки моделей оплаты труда, способных в условиях перехода к рынку учитывать при распределении заработной платы фактический (реальный) трудовой вклад работника и результативность производства; аргументации механизма гибких систем налогообложения, заинтересовывающих работников и трудовые коллективы в росте конечных результатов и другие проблемы.

Основной целью диссертационного исследования является разработка концепции нового мотивационного механизма, применительно к условиям формирования и развития рыночного хозяйства, реализация которого позволит обеспечить непосредственную взаимозависимость и оптимизацию взаимосвязи размеров доходов работника и результативности производства.

Для достижения поставленной цели в исследовании последовательно решаются следующие главные задачи:

1) выявить основные тенденции и динамику стимулирующей роли доходов работников за последние годы;

2) проанализировать передовой отечественный и зарубежный опыт организации стимулирования труда в целях использования его отдельных элементов при разработке нового мотивационного механизма взаимосвязи доходов работника и результативности производства ;

3) обосновать концепцию бестарифной модели оплаты труда, дающую возможность в условиях становления рыночных отношений гармонизировать личный и коллективный интерес, поставить в жесткую зависимость размер вознаграждения работника от его квалификации, фактического трудового вклада, а также конечных результатов предприятия;

4) предложить методику интеграции распределения доходов по труду и собственности, создающей условия для усиления заинтересованности работника в росте результативности труда и производст! в целом;

5) обобщить наиболее целесообразные и необходимые в переходный период формы и методы государственного и регионального регулирования реальных доходов;

6) разработать конкретные предложения и рекомендации по усилению стимулирующего воздействия финансово-кредитной системы и налогообложения на развитие производства и активизацию трудовой деятельности работников.

Объект исследования - предприятия и организации с различными формами собственности и хозяйствования. В качестве предмета исследования рассматривается система социально-экономических отношений, складывающаяся между работниками в процессе производства потребительных стоимостей и распределения между ними доходов в условиях становления и развития рыночных структур.

Теоретической и методологической основой работы являются системный подход к анализу социально-экономических проблем и диалектический метод познания взаимных связей и взаимообусловли-вающих процессов в сфере производства и распределительных отношений. Для постановки и решения рассматриваемых в диссертации проблем использованы теоретические труды российских и зарубежных ученых, законодательные акты, Указы Президента РФ, решения Верховного Совета и правительства Российской Федерации.

В исследовании применялись методы экспертных оценок, математической статистики, экономического и корреляционного анализа, статистических группировок и другие. Широко использован отечественный и зарубежный (США, Японии, Франции, Германии и др. стран) опыт организации стимулирования развития производства в условиях становления и функционирования рыночной экономики.

Информационной базой для анализа послужили результаты социологического исследования НИИ труда Минтруда РФ по теме "Обобщение результатов совершенствования организации заработной платы на основе введения новых тарифных ставок и должностных окладов в производственных отраслях народного хозяйства", в котором диссертант принимал непосредственное участие; итоги научных исследований соискателя по разработке и внедрению бестарифной модели оплаты труда ВСОТэРКа на ряде предприятий России, Казахстана и Узбекистана; результаты экспертных опросов по проблемам организации оплаты труда и формирования доходов работников, проведенных автором в гг. Москве, Якутске, Уфе, Нижнем Тагиле в 1989-1993 годах; фактический и статистический материал, содержащийся в публикациях.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем в теоретико-методологическом плане:

- выявлена устойчивая, проявляющаяся в народнохозяйственном масштабе взаимозависимость результативности производства и доходов работника как функции трех основных факторов: I) личного трудового вклада и индивидуальной доли вложенного капитала; 2) результатов работы предприятия; 3) динамики важнейших макроэкономических показателей. Доказано, что разработка механизма обеспечения этой зависимости составляет основу оптимизации взаимосвязи доходов работника и результативности производства, гармонизации личных, коллективных и общественных интересов.

Предложена и аргументирована классификация современных видов доходов работника (заработная плата, доход от собственности, районные доплаты и другие) и их взаимосвязи с категориями, факторами и показателями, отражающими его личный вклад (количество и качество труда, стаж работы, инициатива, доля вложенного капитала и т.п.), результаты работы предприятия (объем производства, прибыль, себестоимость, фонд оплаты труда и прочие) и макроэкономические показатели (национальный доход, ВШ, совокупный общественный продукт);

- с учетом новых условий хозяйствования и перехода к рыночным отношениям раскрыто социально-экономическое содержание заработной платы как формы стоимости, цены рабочей силы, являющейся основной частью фонда жизненных средств работников, распределяемой между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящей от конечных результатов работы предприятия.

Выявлены и обоснованы общие свойства и специфические различия понятий "стимулирующая (мотивационная) функция" и "стимулирующая роль" заработной платы, которые распространяются и на другие виды доходов работника. При этом под "стимулирующей функцией" заработной платы понимается ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов за счет обеспечения взаимосвязи размеров их вознаграждения и трудового вклада. В свою очередь стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении данной взаимосвязи. Следовательно, степень реализации стимулирующей функции пропорциональна уровню стимулирующей роли заработной платы;

- в результате исследования на основе обобщения конкретных аналитических материалов доказано, что сочетание распределения по труду и собственности может вызвать не только дополнительный импульс заинтересованности работника в результативности своего труда и производства, но и при несовершенстве организации заработной платы (уравниловки, необоснованной дифференциации и т.д.), а также неотработанности методик формирования доходов от собственности иметь негативные последствия. Из-за деформации структуры совокупного дохода возможно резкое снижение стимулирующей роли оплаты труда или дивидендов от акций, других доходов от эффекта собственности;

- поставлена проблема необходимости разработки научно обоснованных подходов и методик определения размера эффекта собственности как источника распределения доходов работников, соответствующих их доле вложенного в предприятие капитала. В концептуальном плане предложен механизм решения данной проблемы. Б частности, источником образования фонда распределения по собственности должен быть дополнительный доход (прибыль) предприятия, полученный (при прочих равных условиях) в результате приватизации, появления собственников и непосредственного их влияния на рост эффективности производства. К числу факторов, обусловливающих появление дополнительного дохода от собственности, можно отнести, например, организацию и внедрение по инициативе собственников новых ресурсосберегающих и развивающих производство технологий, режима экономии сырья, топлива, электроэнергии, рационального использования фондов, материальных средств и т.д.; в методическом и практическом направлении:

- обоснована целесообразность и эффективность изменения действующего механизма формирования районных надбавок и доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных, основанного на установлении конкретной доли (в процентах) тарифной ставки или должностного оклада, и перехода к их начислению в абсолютно равных размерах независимо от должности, профессии, квалификации работника;

- с учетом отечественного и зарубежного опыта разработана концепция новой модели стимулирования (ВСОТэРКа) и методика по ее внедрению на предприятиях с различными формами собственности и хозяйствования, позволяющая, как подтверждает практика, обеспечить жесткую зависимость доходов работника от его квалификации, фактического трудового вклада и конечных результатов работы трудового коллектива, соединить и гармонизировать в условиях формирования рыночных структур личный и коллективный интерес .

Обоснованы принципы и механизм организации разновидностей и модификаций ВСОТэРКи, позволяющие значительно расширить их возможности использования в рыночных системах стимулирования, в частности, интегрировать распределение по труду и собственности. Алгоритм трансформации ВСОТэРКи в соответствующие разновидности и модификации (ВСОТэРКа-1, ВСОТэРКа-П, ВСОТэРКа-А, ВС0ТэРКа-1Б, ВСОТэРКа-П-В) посредством замены отдельных ее элементов организации и формул расчета дохода работника систематизирован в разработанной диссертантом модульной схеме;

- предложен механизм взаимосвязи дохода работника и макроэкономических показателей посредством обеспечения прямопропор-циональной зависимости его вознаграждения за результаты трудовой деятельности от динамики народнохозяйственных конечных результатов (ВНП, национального дохода и т.д.). Установление такой взаимосвязи прежде всего целесообразно в отношении руководителей высшего эшелона страны и регионов республик, профсоюзов, общественно-политических движений, парламентариев и т.п. Именно от обоснованности и взвешенности принимаемых ими решений во многом зависят конечные результаты и макроэкономические показатели, уровень социально-экономического развития страны и регионов. Непосредственная материальная заинтересованность работников в стабилизации и росте макроэкономических показателей может не только позитивно влиять на повышение уровня жизни населения, но и стать гарантом сдерживания в условиях становления и развития рыночных отношений некоторых негативных явлений (например, инфляционных процессов, массовых забастовок и других);

- обоснован принципиально новый метод организации льготного налогообложения прибыли (дохода) предприятия, который предусматривает большую дифференциацию ставок налогов не по направлениям использования прибыли, как в настоящее время, а в зависимости от способов ее получения (научно-технического развития, повышения цен, эффекта собственности, трудового вклада коллектива) , что может в значительной степени усилить стимулирующую роль налогообложения и значимость интенсивных факторов в росте результативности производства.

Практическая значимость исследования. Основные теоретические положения и рекомендации могут использоваться в качестве методологической основы для углубления исследования по данной проблеме.

Обоснованная в диссертации концепция бестарифной модели оплаты труда ВСОТэРКа, ее разновидностей и модификаций, позволяющая соединить размер вознаграждения работника с результативностью его труда и производства, долей вложенного в предприятие капитала, доведена до уровня методических и практических рекомендаций. Модель разрабатывается, внедрена и внедряется в настоящее время более чем на 100 предприятиях РФ и СНГ, в том числе при непосредственном участии, научно-методическом руководстве и консультировании диссертанта на Ташкентском акционерном предприятии "Медиз", в Жетыбайском управлении буровых работ ПО "Мангышлакнефть", на Уфимском кабельном заводе, Андижанском заводе "Электродвигатель", Асакинском заводе прицепов, в ПО "Аралрыбпром", Московском научно-техническом центре "Орион", Бирской АПМК и Илишевской МПМК республиканского строительного объединения "Башсельстрой", на Ирбитском мотоциклетном заводе, в Волжском объединенном речном пароходстве, Волжском торговом акционерном обществе "Вотако", на предприятиях Республики Саха (Якутия).

Большинство теоретических положений и практических рекомендаций диссертационного исследования легли в основу принятого II декабря 1992 г. правительством Республики Саха (Якутия) постановления "О реформе оплаты труда в Республике". Реализуется аргументированное соискателем в работе предложение о целесообразности принятия специального закона об оплате труда (или доходах) работников, его структуре и основных положениях. Проект данного закона разработан учеными Российской академии управления с участием соискателя душ Республики Саха (Якутия) и в соответствии с решением правительства выносится для обсуждения и принятия Верховным Советом РС(Я) до конца 1993 года.

Внедряется на практике обоснованная в работе рекомендация о необходимости создания Российской ассоциации специалистов по труду и заработной плате (АТИЗ).

В процессе работы над диссертационным исследованием рад методологических положений и практических предложений, содержащихся в нем, были оформлены в виде научных записок в центральные органы (Верховный Совет, Минтруд РФ и другие).

Научные результаты, полученные диссертантом, используются им при чтении курса лекций для аспирантов и слушателей Центра проблем рыночной экономики Российской академии управления.

Апробация работы. Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в книгах, брошюрах, справочниках, учебных пособиях и других печатных работах. Всего по теме исследования опубликовано 60 научных работ и публикаций общим объемом около 80 п.л. Некоторые книги автора в настоящее время переводятся и готовятся для опубликования в Монголии.

На работы автора имеются рецензии, ссылки в ряде монографических и диссертационных исследований, журналов, а также в материалах научно-практических конференций.

Концепция исследования и его принципиально новые положения нашли отражение в научных работах, подготовленных на конкурсы, проводимые в 1992-1994 гг. многопрофильным концерном "Гермес" (тема: "Через личную заинтересованность - к социальному возрождению России"), а также ректоратом Российской академии управления (тема: "Новая модель оплаты труда").

Полученные научные результаты апробированы автором на международных, российских, республиканских, региональных научно-практических конференциях:"Переход к качественно новому состоянию производительных сил и производственных отношений - объективная основа кардинального ускорения НТП"(Ленинград, 1988 г.); Всесоюзной научно-практической конференции "Развитие производительных сил и проблем внедрения научно-технических достижений в условиях полного хозрасчета" (Москва, 1988 г.); Всесоюзной научно-практической конференции "Проблемы повышения эффективности экономической работы руководящих кадров" (Москва, 1988); научно-практической конференции "Управление научно-техническим прогрессом в регионе" (Горький, 1989); круглых столах, проводимых журналом "Человек и труд" (бывший "Социалистический труд") по темам "Распределение по труду: экономика и право" (Москва, 1990), "Труд и рынок: экономика и право" (Москва, 1991), "Реформирование заработной платы" (Москва, 1993); межрегиональной научно-практической конференции "Проблемы теории и практики рынка" (Свердловск, 1991); межрегиональной научно-практической конференции "Регион Севера: организация оплаты труда в условиях рынка - поиск оптимальных вариантов" (Якутск, 1993); заседании правительства Республики Саха (Якутия) по вопросу "0 реформе оплаты труда в РС(Я)" (Якутск, 1992), а также на методологических: семинарах кафедры экономики и организации хозяйственных систем Центра проблем рыночной экономики Российской академии управления (Москва, 1988-1993 гг.) и других мероприятиях.

Структура и логика исследования. Работа состоит из введения, двух разделов, девяти глав, заключения, тринадцати приложений, дополняющих и конкретизирующих теоретические вывода и практические предложения, списка использованных источников и литературы. Разделы и соответствующие им главы логически связаны между собой. В частности, исследование методологических основ проблемы, а также теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта обеспечения взаимосвязи доходов работника и результативности производства, содержащиеся в первом разделе (1-1У главах) диссертационной работы, являются необходимой базой для последующей разработки во втором разделе (У-К главах) принципиально новых систем и моделей стимулирования в условиях формирования и развития рыночных отношений, обоснования практических предложений, рекомендаций и методик по их внедрению и использованию на предприятиях с различными формами собственности и хозяйствования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Волгин, Николай Алексеевич

эю результаты работы предприятия в делом за месяц (объем производства, прибыль и т.п.), для начальника цеха - итоги работы коллектива цеха, для бригадира - выполнение бригадой месячного гадания по важнейшим показателям. Применительно к рассматриваемому варианту балльного определения трудового вклада руководителя сделать это несложно. Необходимо установить значимость этого показателя и разработать соответствующие оценки в баллах возможных ситуаций. Например, за выполнение бригадой месячного задания бригадиру присваивается 5 баллов, за недовыполнение - 0 баллов, 8а перевыполнение - 7 баллов. Причем, если предприятие заинтересовано в перевыполнении бригадой установленных ей заданий, то в данном случае целесообразно установить дробное значение баллов (например за перевыполнение задания на 1-2% бригадир получает б баллов, на 3-4% - 7 баллов, 5-6% - 8 баллов и т.д.).

После того как определены баллы, характеризующие трудовой вклад по каждому работнику, находится общее количество баллов, заработанных за месяц трудовым коллективом в целом.

Заработная плата конкретного работника (ЗП£ ) при этом может быть определена следующим образом:

ЗП£ = — ФОТ, где

• 2: Б;

I.-у с

Ъ¿ - количество баллов, полученных ¿' -м работником, характеризующих его интегральный трудовой вклад; п

В- - количество баллов по всем работникам трудового коллектива (г.Е 6£ = + Б2 + Б3 + . + Б„ );

П - общее число работающих на предприятии (в цехе, бригаде); ФОТ - фонд оплаты труда предприятия (цеха, бригады).

Мы не случайно достаточно подробно остановились на данном варианте определения трудового вклада работника в результативность производства, поскольку основные подходы и идеи, изложенные здесь, использованы диссертантом при разработке новой модели организации оплаты труда, о которой пойдет речь во втором разделе исследования.

В процессе определения трудового вклада работника особая роль принадлежит нормированиюаруда.

Периодическое эволюционное совершенствование нормирования не дает должных результатов, оно продолжает находиться в крайне запущенном состоянии. Действительная трудоемкость изделий оказывается, как правило, меньше норм времени, установленных на их изготовление, а фактическая выработка рабочих значительно превышает общепринятые нормы той же выработки. Так, в последние годы в промышленности нормы выполнялись на 120$ и более. В то же время многими предприятиями установленные задания, договорные обязательства, другие важнейшие показатели выполнялись с большим напряжением.

Это свидетельствует о том, что значительная часть действующих норм выработки не соответствует условиям производства и не может служить действительной мерой труда. Поэтому их необходимо периодически пересматривать, снижая при этом нормы времени и повышая нормы выработки и обслуживания. Важно также выявлять и учитывать факторы перевыполнения норм выработки: технический прогресс, совершенствование организации труда, или факторы личного характера, т.е. рост индивидуального мастерства, опыта и т.д. При пересмотре норм, в первую очередь надо учитывать влияние организационно-технических мероприятий, а не принимать в расчет только лишь факторы личного характера. В противном случае у рабочих не будет стимула к труду в полную меру способностей, они не будут стремиться работать более напряженно, постараются скрыть свои резервы, не дать основания для пересмотра норм и снижения их расценок. К таким последствиям, как правило, приводит чисто формальный пересмотр норм.

Последнее совершенствование нормирования и соответственно массовый пересмотр норм имели место в конце 80-х - начале 90-х годов, когда проводилась кампания по переводу предприятий на новые условия оплаты труда. Анализ этого мероприятия будет проведен в следующей главе. Здесь лишь отметим, что оно крайне незначительно продвинуло вперед уровень нормирования труда. В этой связи приведем некоторые результаты исследования, проведенного в то время НИИ труда, в котором принимал непосредственное участие диссертант (таблица II).

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Волгин, Николай Алексеевич, 1993 год

1. Официальные документы, нормативные акты, статистическиесборники

2. Закон РСФСР "О собственности в РСФСР"/ Предпринимательская деятельность в России. Сборник законодательных и норматинвых актов. Концерн РОСС.« М., 1991.- С.15-28.

3. Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности"// Экономика и жизнь.- 1991.- № 4.- С.16-28.

4. Закон РСФСР "О банках и банковской деятельности в РСФСР11/ Предпринимтельская детяельнрсть в России. Сборник законодательных и нормативных актов. Концерн РОСС.- М., 1991.1. С. 181-190.

5. Закон РСФСР "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках11/ Предпринимательская деятельность в России. Сборник законедетельных и нормативных актов. Концерн РОСС.- М., 1991.- С.68-80.

6. Закон РСФСР "О налогообложении доходов от страховой деятельности"// Экономика и жизнь.- 1992.- № 18.- С.П.

7. Закон РСФСР "О подоходном налоге с физических лиц"// Экономика и жизнь. 1992.- № 12.- С.16-18.

8. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях"// Экономика и жизнь.- 1992.- № 21,- С.13.

9. Закон Ррссийокрй Федерации "О денежной системе Российской Федерации"// Экономика и жизнь.- 1992.- № 43.- С.8.

10. Закон Российской Федерации "О валютном регулировании и валютном контроле11// Экономика и яизнь.- 1992.- № 45.- С.2.

11. Закрн Российской Федерации "О несостоятельности (банкротстве) предприятий"// Экономика и жизнь,- 1993.- № I.- С.18-20.

12. Закон Российской Федерации "О страховании"// Экономика и жизнь.- 1993,- № 2,- С.18.

13. Закон Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Российской Федерации о налогах"// Экономика и жизнь.- 1993.- Л 3,- С.20»21.

14. Указ Президента Российской Федерации от 24 октября1992 г. № 1230 "О регулировании арендных отношений и приватизации имущества государственных и муниципальных предприятий, сданного в аренду"// Экономика и жизнь,- 1992,- № 43. С.6.

15. Указ Президента Роосийокой Федерации от 10 января1993 г. Л 8 "Об использовании объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения приватизируемых предприятий" // Человек и труд,- 1993,- № 3 -С.86.

16. Указ Президента Российской Федерации от 5 февраля 1993 г, № 189 "О размерах социальных пособий и компенсационных выплат семьям с детьми и другим категориям граждан"// Экономика и жизнь,- 1993.- № 7,- С.6,

17. Указ Президента Российской Федерации от 27 марта 1993г. № 405 "О неотложных мерах по стабилизации уровня жизни населения Российской Федерации в 1993 году"// Экономика и жизнь.- 1993.13,- С.1-3.

18. Указ Президента Российской Федерации от 28 марта 1993г. № 409 "О защите сбережений граждан Российской Федерации"// Экономика и жизнь,- 1993.- .№ 13,- 0,3.

19. Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля1993 г. Л 442 "О мерах по обеспечению права граждан на жилище"// Экрнсмика и жизнь.- 1993.- № 16.- С.4.

20. Указ Президента Российской Федерации от 20 апреля 1993 г. № 466 "О размерах социальных пособий и конмпенсационных выплат семьям с детьми и другим категориям граждан// Экономика и жизнь.- 1993.- № 20.- С.23.

21. Указ Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. № 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации"// Экономика и жизнь,- 1993.- Н9.-С.16.

22. Постановление Верховного Совета Российской Федерации "О некоторых вопросах применения законодательства Союза ССР на территории Российской Федерации"// Экономика и жизнь.- 1993,13.- С».20.

23. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от I апреля 1993 г. № 268 "О Фонде поддержки предпринимательства и развития конкуренции"// Экономика и жизнь.- 1993,- № 20.-С.21.

24. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785"0 дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"// Экономика и жизнь.- 1992.- № 44.- С.9.

25. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г.№ 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"// Экономика и жизнь.-1993.- № 8.- СЛ8,

26. Постановление Правительства Российской Федерации от22 февраля 1993 г. № 153 "О порядке исчисления среднегр заработка отдельных категорий творческих работников"// Эконсмика и жизнь.-1993,- № 9-* С.1.

27. Постановление Правительства Российской Федерации от I апреля 1993 г. № 268 "О Фонде поддержки предпринимательства и развития конкуренции"// Экономика и жизнь.-1993.- №20. С.20.

28. Инструкция о составе средотв, направляемых на потребление. Утверждено Госкомстатом России (№ 6-3/124 от 13.10.92) пр согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России// Эконсмика и жизнь.-1992.44.- С.7.

29. Труд в СССР: Стат.сбсрник- М., 1988.- 97 с.

30. Народное хозяйство СССР в 1989г.: Статистический ежегодник/ Госкомстат СССР.- М.: Финансы и отвтистика, 1990.- 766с.

31. П. Монографии, сборники, статьи и другие источники

32. Абалкин Л.И. Конечные народно-хозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения.- М.? Экономика, 1982.- 183с.

33. Абалкин Л.И. Новый тип экономического мышления.- М.: Экономика, 1987.- 191с.

34. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР.-М.: Госпланиздат, 1959т- 240с.

35. Аганбегян А.Г. Советская экономика взгляд в будущее.- М.: Экономика, 1988.- 256с.

36. Адамчук В.В. Материальное стимулирование достижений высоких конечных результатов,- М.: Знание, 1983.- 44 о.

37. Азбука полного хозрасчета/ Под ред.В.М.Пинзеника.-Львов: Выща шк.Изд-во при Львов.ун-те, 1989.- 160 с.

38. Алексеев Н. Яку.сткий вариант реформы оплаты труда// Человек и труд.- 1993.- № I.- С.86-87.

39. Амосов Н. Реальности, идеалы и модели// Наука и жизнь.-1989- » 5.- С.60-91.

40. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности.- Киев: Наук.думка, 1991.- 196 с.

41. Анчишкин И.А. Экономические уоловия роста благосостояния советского народа.- М.: Наука, 1977.- 199 с.

42. Аренда: сущность и практика.- М.: Профиздат, 1989.-208с.

43. Артемов Ю.М., Карастелин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений.- М.: Финансы и статистика, 1988.- 190 о.

44. Багратян Г.А. Материальное стимулирование научно-технического прогресса в промышленности/ Отв.ред.И.Г.Акопян.- Ереван: Изд-во АН Арм. ССР, Ин-т экономики, 1989. 202 с.

45. Барышев В. ETC: вопросы и ответы// Человек и труд.-1993.- № 3. С.46-51.

46. Бачурин A.B. Коренная перестройка методов хозяйствования.- М.: Экономика, 1989.- 223 с.

47. Бачурин A.B. Рынрк в СССР: становление, регулирование.-М.: Экономика, 1991.- 318 с.

48. Бейсенов С., ОДухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда// Человек и труд.- 1993.- JS I,- С.25-29.

49. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства.- М.: Мысль, 1989.- 174 с.

50. Бестужев-^Лада И. Преодоление проблемных ситуаций в управлении социальными процессами// Вопросы экономики.- 1992,-№ I.- С.31-40.

51. Бобков В. Дифференциация минимальных уровней оплаты труда на основе сиотемы минимальных потребительских бюджетов// Человек и труд.- 1993.- № 3.- С.69-73.

52. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики Минэкономики Украины.- Киев: Наук.думка, I99I.-X52 с.

53. Булочникова JI.A. Закон возвышения потребностей и формирование работника нового типа.- М.: Мысль,1984.-76с.

54. Бунич П.Г. Главное заинтересовать!- М.: Экономика, 1986. - 248 с.

55. Бурыхин Б.С.Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления.- Томск: Изд-во Трм.ун-та, 1991.- 160 с.

56. Вестник труда.- 1927.- И» 9.- 160 с.

57. Викторов Ю. Либерализация цен и социальная защищенность., //Экономист.-1992.- № 3.- С.21-28.

58. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада// Мировая экономика и международные отношения.- 1992,-Лг 8.- С.42-56.

59. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ.- М.: Экономика, 1987,184 с.

60. Войтинский В. Заработная плата.- С.-Петербург, 1910.107 с.

61. Войтинский И. Комиссии заработной платы.- М., 1927,1. Шс.

62. Волгин H.A. Новая модель оплаты труда.- М.: Дуч, 1992.149 с.

63. Вопросы заработной платы: Сборник статей,- М., 1923.185 с.

64. Воронов В., Яновская В., Брин В. Без тарифов// Экон<>-мическая газета.- 1989.- № 32.- С.9.

65. Гвоздев H.H. Стимулы социалистической экономики. -М.: Экономика, 1985.- 224 с.

66. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита// Российский экономический журнал,- 1992.- № 3.- C.II2-I23.

67. Горланов Г.В., Кротов М.И,, Марахов В.Г. Стимулы прогресса,- Л.: Лениздат, 1987.- 117 с.

68. Грейсон Дж.К.мл.,0'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХП века: Пер.с англ./ Авт.предисл.Б.З.Мильнер.- М.: Экономика, 1991.- 319 с.

69. Дрлинская В.В, Социальные аспекты акционирования// Государство и право.- 1993.- Ji I,- С.128-134.

70. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике// Экономист.- 1992.- 16 2.- С.124-128.2.40о Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы// Человек и труд,- 1993.- Jü I.- С.70-79.

71. Жамс Эо Иотория экономической мыоли XX века/ Под общ. ред.И.Г.Блюмина.- М.: Иностранная литература, 1959.- 571 о.

72. Железрвокая Н.М. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического общества.- М.: Наука, 1985.- 160 с.

73. Жильцов E.H. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере уолуг.-М.: МГУ, 1991.- 192 с.

74. Зазыкин В.Г., Чернышев A.1I. Менеджер: психологические секреты профессии.- М., 1992,- 168 с.

75. Заработная плата и совершенствование хозяйственного механизма: Сб.науч.тр./ Под ред.Ю.П.Кокина, Р.А.Яковлева.-М.: НИИ труда, 1987.- 112 с.2.46«, Заславская Т. Социальная справедливость: шесть лет опустя// Свободная мысль.« 1992.« № I.* С.25-36.

76. Заславский И. Безработица: зло или благо?// Человек и труд.- 1993.- № 3.- С.6-И.

77. Здравомыолов А.Г„ Потребности. Интересы. Ценности.-М.: Политиздат, 1986.- 222 с.

78. Ипполитов Г.К, "Цруд создателей новой техники: стимулы и эффективность.- М.: Экономика, 1989,- 112 с.

79. Исикова К. Японские методы управления качеотврм: Сокр. пер.с англ./ Научн.ред.и авт.предисл. А.В.Гличев.- М,: Экономика, 1988,- 215 с.

80. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы: Учеб.пособие.- Томск: Изд«во Том.ун-та, 1991.- 142 с.

81. Как добиться успеха: Практ.советы деловым людям/ Под общ.ред.В.Е.Хруцкого.- М.: Политиздат, 1991,- 510 с.

82. Как работают японские предприятия: Сокр.пер. с англ./ Под ред.Я.Мондена и др.: Науч.ред. и авт.предисл.Д.Ч.Барышев.-М.: Экономика, 1989.- 262 с.

83. Капустин Е.И. Социальные факторы интенсификации// Интенсификация и эффективность социалистического воспроизводства.-К.: Политиздат, 1986.- С.7-49.

84. Карпухин Д.Н. Производительность общественного труда и народнохозяйственные пропорции.- М.: Мысль, 1972.- 317 с.

85. Кошепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы// Экономист.- 1993.- № 3.- С.59-68.

86. Кейнс Дк.М. Общая теория занятости, процента и денег/ Перевод с английского; Под общ.ред.А.Г.Милейковского и И.М. Осадчей.- М.: Прогресс, 1978,- 492с.

87. Коллективный подряд в промышленности: Справочник/ Под ред.Пргорелова Н.И.- Харьков, 1989.- ПО о.

88. Концепция совершенствования организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике// Социалистический труд.- 1990.- № 10.- С„13-20.

89. Коренная перестройка экономики: Научн.-метод.пособие/ Э.А.Лутохина, Н.А.Лохманенко, И.Д.Прохоренко и др.; Под ред.Э.А. Духотиной, Н.Г.Никитвнко.- Минск: Университетское, 1989.- 173с.

90. Костарева А.П. и др. Фонды экономического стимулирования объединений/ А.П.Костарева, Э.И.Крылов, А.В.Минкин.- М.: Экономика, 1988.- 96 с.

91. Костин Л.А., Костин С.Л. Кардинальное повышение производительности труда.- М.: Профиздат, 1986.- 272 с.

92. Костин Л.А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих.- М.: Профиздат, 1973.- 48 с.

93. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда.- М.: Экономика, 1986. 231 с.

94. Крупнов В.И., Крупнова H.A. Менеджмент в бизнесе.-М.: Новости, 1990.- 120 с.

95. Крюков В.В. Проблемы оплаты труда в социально-экономической стратегии. Учебное пособие.- M., 1991.- 49 с.

96. Кузнецова Н.П., Широкова Л„Н. Районное регулирование заработной платы,- М.: Экономика, 1987.- 127 с.

97. Кузнецов В.Б. Хозрасчет, подряд, аренда,- Кемерово: Кемеровское кн.изд-во, 1989.- 167 с.

98. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования// Эконсмист.-1992.~ № С.50-55.

99. Куликов В.В. Экономические противоречия социализма: характер и формы разрешения.- М.: Экономика, 1986. 144 с.

100. Кунельский Л.Э. Как ускорить рост эффективности: Вопросы и ответы.- М.: Политиздат, 1988.- 223с.

101. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы: социальное и экономическое значение.- М.: Экономика, 1988.- 96 с.

102. Кутырев Б.П., Митряшина И.В. Бывает ли зарплата незаработанной.- Новосибирск? Наука. Сиб.отд-ние, 1991.- 156с.

103. Лебедев В.Г, Резервы повышения эффективноюти народнохозяйственного комплекса.- М.: Мысль., 1985.- 232с.

104. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее.- М.: Наука, 1989.- 192 с.

105. Дутдхина Э.А. Заработная плата: Закономерности и проблемы формирования.- Минск: Наука и техника, 1978.- 216 с.

106. Маврищев B.C., Оноприенко Г.К. Хозяйственный механизм на путях перестройки. Минск: Беларусь, 1989.- 128 с.

107. Макконнелл K.P., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер.с англ.П-го изд. T.I.- М.: Республика, 1992. 399 с.

108. Маркс К. Заработная плата// Маркс К., Энгельс Ф. Соч.-2-е изд.- Т.6.- С.428-459.

109. Маркс К, Заработная плата, цена, прибыль.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- :2-е изд.- T.I6.- C.I0I-I55.

110. Маолова И. Особенности Российского рынка труда// Человек и труд.- 1993. № 3.- С.24-29.

111. Материальное стимулирование конечных результатов производства/ Под ред.Ю.П.Кшина.-М.: Экономика, 1983.- 152 о.

112. Материальное стимулирование работников за создание, внедрение и освоение навой техники: Межотраслевые рекомендации.-М.: Экономика, 1989.- 78 с.

113. Матруоова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах.- М.: Наука. Главнвя редакция восточной литературы.-1992.- 80 с.

114. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы: (Политико-экономический аспект).- М.: Экономика, 1990. 207 с.

115. Медведева Е. Тенденции в стимулировании труде инженерно-технических работников// Социалистический труд.- 1988.-№ 12.- C.I00-II5.

116. Меликьян Г. От решения социальных проблем не уйти// Человек и труд,- 1993.- № 2.- C.6-I2.

117. Меокон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.с англ.- М.: Дело, 1992.- 702 с.

118. Мржина М. Методические вопросы определения прожиточного минимума// Экономист.- 1993.- Ji 2.- С.44-52.

119. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица.-М.: Мезвдунар. отношения, 1991.- 184 с.

120. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании.- М.: Науке, 1972.- 434 с.2.92« Облдмская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме.- М.: Экономика, 1972.- 230 с.

121. Ожерельев О.И. Совершенствование производственных отношений»- М.: Экономика, 1986.- 255 с.

122. Смаров A.M. Социальное управление: Некоторые вопросы теории и практики.- М.: Мысль, 1980.- 269 с.

123. Оплата без тарифов// Экшсмика и жизнь,- 1990.- №37.-С.6-7.

124. Организация заработной платы в новых условиях хозяйствования// Рабочий и хозрасчет,- Свердловск: Сред,-Урал.кн.изд-во, 1989.- 240 с,

125. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М., 1992. - 206 с.

126. Осипов C.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: Изд-во Дальневосточн.ун-та, 1985т- 128 с.

127. Ш. Диооертации и авторефераты

128. Ахметов С.Н. Развитие акщонерной формы хозяйствования в условиях перехода к рынку (на примере Казахстана): Автореф. дис.канд.экон.наук.- М., 1993.- 20 с.

129. Бабич В.П. Экономические проблемы нормирования и оплаты труда и их пути решения: Дис. .д-ра экон.наук.- М., 1983.- 352с.

130. Гавричков В.И. Отчуждение труда: сущнооть, генезис и пути преодоления: Дис. .канд.экон.наук.-» М., 1990.- 161 с.

131. Голуб Л.А, Стимулирование интегральной результативности труда в строительных организациях при переходе к рыночной модели хозяйствования: Автореф.дис. .канд.экон.наук.- М„, 1991.- 22 с.

132. Игумнов Б.Н. Основные направления совершенствования нормирования труда в условиях уокорения НТП: Автореф.дис. .д-ра экон.наук.- М., 1986.- 44 с.

133. З.бо Кириченко A.A. Экономический механизм социальной деятельности предприятий: Автореф. дио. .д-ра экон.наук.- М., 1990.39 с.

134. Кулагина И.П. Оценка и стимулирование качества труда ШР машиностроительных предприятий: Дис. .канд.экон.наук.- М., 1986.- 178 с.

135. Назарбаев H.A. Стратегия ресурсосбережения в условиях становления и развития рыночных отношений: Автореф.дис. .д-ра экоНоНаук.- М., 1992,- 44 о.

136. Пеньков Б.Е. Народнохозяйственные резервы качественного экономического роста (Методология и механизм реализации): Автореф. дис. .д-ра экон.наук.- М., 1987.- 52 о.

137. Романов В„Н. Переотройка организации основного звена промышленного производства в новых условиях хозяйствования: Дио. .канд.экон.наук.- М., 1990.- 165 с.

138. Рубен Т.Д. Совершенствование материального стимулирования в условиях бригадной организации труда: Дио. .канд.экон. наук,- Л,., 1986.- 164 о.

139. Рязанов В.Т. Экономические и социальные функции распределения по труду. Вопросы теории и методологии: Автореф.дис. .д-ра экон.наук,- Л., 1987,- 33 о.

140. Щербаков А.И. Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты в условиях перехода к рыночной экономике (на примере промышленности): Автореф. дио. .канд.экон.наук.-М., 1992.- 23 с.1У. Литература на иностранном языке

141. Me/7cy¿fert7er?¿ ^ег^'с^ К ЗЯЛ /V3,jPjO. S-УО.45. ¿>tcyú'¿ú'ccr<f Äfetzc/ct о/zf/?e ¿/¿. /330}j>. 4 О.

142. VCctûz //. Vzoo/7?. WozA A?e¿¿\/cyt¿c>s7. A^eW yovA •

143. Результаты опроса, проведенного диссертантом в 1993 году на предприятиях и в организациях гг. Уфы и Якутска, о приоритетности различных видов доходов работника и возможных изменениях их структуры в перспективе.