Модели структурно-кадрового подхода в управлении предприятиями тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.13, кандидат экономических наук Логинова, Александра Викторовна

• Логинова, Александра Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Логинова, Александра Викторовна

Введение.

Глава 1. Анализ методов и моделей управления кадровыми ресурсами предприятий.

1.1. Эволюция подходов к управлению предприятиями и организациями.

1.2. Подходы к проектированию организационных структур.

1.3. Методы и модели планирования потребности в кадровых ресурсах.

Выводы по главе 1.

Глава 2. Разработка моделей для реализации структурно-кадрового подхода в управлении предприятиями.

2.1. Исследование возможностей объединения моделей структурного и кадрового подходов.

2.2. Модель оценки загруженности кадровых ресурсов, основанная на принципе управления по отклонениям.

2.3. Модель анализа кадровых ресурсов предприятия с учетом взаимозаменяемости сотрудников.

2.4. Модели оценки кадровых ресурсов с учетом разнородных критериев.

2.5. Модели анализа взаимосвязанности и психологической совместимости работников в коллективе.

2.6. Модель текущего распределения работ между исполнителями.

Выводы по главе 2.

Глава 3. Реализация моделей структурно-кадрового подхода для подразделений проектно-конструкторской подготовки производства.

3.1. Исследование модели оценки загруженности кадровых ресурсов, основанной на принципе управления по отклонениям, на примере отдела главного конструктора машиностроительного предприятия.

3.2. Исследование моделей сравнительного анализа кадровых ресурсов предприятия с учетом взаимозаменяемости сотрудников на примере отдела главного конструктора.

3.3. Исследование моделей оценки кадровых ресурсов с учетом разнородных критериев на примере отдела главного конструктора завода.

3.4. Исследование модели анализа взаимосвязанности работников отдела главного конструктора машиностроительного завода.

3.5. Методика формирования состава автоматизированных процедур для оценки кадровых ресурсов предприятия.

Выводы по главе 3.

Глава 4. Разработка и экспериментальная реализация методов и моделей формирования проектных коллективов.

4.1. Разработка методики подбора кадровых ресурсов для проектного коллектива.

4.2. Исследование методов и моделей оценки сплоченности коллективов проектных групп на примере малых предприятий.

Выводы по главе 4.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Модели структурно-кадрового подхода в управлении предприятиями»

Актуальность темы исследования. Современные организации функционируют в условиях непрерывно изменяющейся внутренней и внешней среды. Поэтому для сохранения конкурентных преимуществ на рынке им необходимо постоянно совершенствоваться. Готовность сотрудников к организационным преобразованиям и уровень квалификации кадров являются факторами, от которых во многом зависят эффективность проводимых изменений и результаты деятельности организации. В связи с этим, вопросам управления кадровыми ресурсами необходимо уделять особое внимание.

За последние годы значительно возрос интерес к методам реорганизации систем управления кадровыми ресурсами со стороны руководителей отечественных предприятий и организаций. Многие российские предприятия стремятся использовать как зарубежный, так и отечественный опыт в этой области.

В теории менеджмента выделяют два аспекта концепции организационного управления трудовыми ресурсами - структурный и кадровый. При применении структурного подхода к управлению акцент делается на изменениях в организационном регулировании. В отличие от структурного подхода, кадровый подход в основном ориентирован на стимулирование сотрудников, повышение их квалификации, преодоление сопротивления изменениям. Структурный подход к управлению реализуется на основе системно-целевой концепции и позволяет задавать профессиональные требования к трудовым ресурсам в соответствии с основными направлениями деятельности предприятия. Кадровый подход предполагает определение квалификационных характеристик кадров действующего предприятия. Перспективным представляется использование идей обоих подходов в управлении кадрами предприятий и организаций.

В существующих работах практически не представлены модели, позволяющие реализовать одну из главных идей структурного подхода - оценку кадровых ресурсов с точки зрения их влияния на реализацию функций и достижение целей предприятия в период его развития. Традиционный кадровый подход, как правило, не учитывает такие свойства кадровых ресурсов как потребности сотрудников, мотивы их деятельности, способности к профессиональному обучению и работе в коллективе, которые являются весьма значимыми для развития организации.

С учетом сказанного, актуальной является задача разработки моделей и инструментальных средств для повышения эффективности управления кадровыми ресурсами предприятий, базирующихся на комплексном использовании структурного и кадрового подходов, что и обусловило выбор темы диссертационной работы.

Цель диссертационной работы - разработка моделей и инструментальных средств для управления кадровыми ресурсами предприятия на основе структурно-кадрового подхода, позволяющего учесть профессиональные и личностные характеристики сотрудников.

В соответствии с выбранной целью в работе решаются следующие задачи:

• Анализ существующих методов и моделей управления кадровыми ресурсами и формирование подхода к управлению, направленного на оценку влияния состава кадров на структуру предприятия и результаты его деятельности.

• Разработка комплекса моделей для реализации структурно-кадрового подхода.

• Исследование и разработка моделей оценки потенциальной обеспеченности предприятия кадровыми ресурсами и текущего распределения работ между исполнителями.

• Разработка моделей организации сложных экспертиз, позволяющих оценить вклад сотрудника в общий результат работы подразделения и значимость выполняемых им функций.

• Изучение особенностей организационного управления в периоды внедрения инноваций и разработка моделей для формирования и анализа структуры проектных групп в организации, позволяющих оценивать профессиональные и личностные качества работников.

• Разработка алгоритмов и программных средств для реализации предложенных моделей.

• Применение предлагаемых моделей и процедур автоматизации управления кадровыми ресурсами предприятий, разработка рекомендаций по изменению кадровых структур й совершенствованию систем управления кадрами конкретных предприятий и организаций.

Объект исследования: подразделения организационного управления и проектные коллективы производственных предприятий.

Предмет исследования: модели и инструментальные средства, поддерживающие процессы управления кадровыми ресурсами в подразделениях организационного управления и проектных группах.

Методы исследования. Для решения поставленных задач, построения и исследования моделей, реализующих структурно-целевой подход, использовались: методы теории оптимизации; подходы и методы системного анализа процессов управления предприятиями и организациями (методики структуризации целей и функций систем управления, методы организации сложных экспертиз); метод симплициального комплекса; методы исследования, используемые в организационной психологии; методы корреляционного и кластерного анализа.

Теоретическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых в области управления кадровыми ресурсами, системного анализа деятельности предприятий, проектирования организационных структур, математического моделирования задач управления; нормативные документы по управлению кадрами предприятия. На защиту выносятся:

•структурно-кадровый подход к управлению предприятиями; •комплекс моделей для реализации структурно-кадрового подхода; •модель оценки загруженности кадровых ресурсов подразделения предприятия, основанная на принципе управления по отклонениям;

•модели сравнительной оценки сотрудников организационных подразделений предприятий и проектных коллективов с учетом взаимозаменяемости исполнителей;

•модели, базирующиеся на применении метода симплициального комплекса; •модели и методы для формирования и анализа проектных групп в организации при внедрении инноваций;

•модель текущего распределения работ между исполнителями; •инструментальные средства для реализации предложенных моделей. Научная новизна и теоретическая значимость исследования: • предложен подход к управлению кадровыми ресурсами, новизной которого является объединение структурного и кадрового подходов, которые ранее использовались независимо друг от друга;

• разработан комплекс моделей для оценки кадровых ресурсов предприятий и подразделений; новизной предлагаемых моделей является возможность одновременной реализации идей структурного и кадрового подходов на основе использования методов теории оптимизации и методов организации сложных экспертиз (метода решающих матриц Г.С. Поспелова и информационного подхода А.А. Денисова);

• для исследования взаимодействия работников подразделения (степени сходства их профессиональных способностей и психологической совместимости) разработаны модели, базирующиеся на применении метода симплициаль-ного комплекса;

• на основе изучения особенностей организационного управления в периоды разработки и внедрения инноваций предложены модели для формирования инновационных проектных коллективов; новизной моделей является учет не только профессиональных, но и личностных характеристик сотрудников, что реализуется с помощью привлечения методов социальной психологии и информационного подхода.

Практическая значимость исследования. Разработанные модели, методики и автоматизированные процедуры, реализующие структурно-кадровый подход, обеспечивают информационную поддержку принятия решений по управлению кадровыми ресурсами предприятий, что позволяет повысить эффективность управления в целом.

Обоснованность и достоверность результатов исследования обеспечены соблюдением методологических принципов системного подхода к изучению проблемы, применением комплекса методов исследования, соответствующих объекту, цели, задачам и логике исследования.

Внедрение и апробация работы: подходы и модели, предложенные в диссертации, были разработаны с учетом запросов конкретных организаций г. Санкт-Петербурга. Результаты исследования использовались в ОАО «Машиностроительный завод», ЗАО «Компрессоры БС», НОУ «Санкт-Петербургский социально-экономический институт».

Разработанные в диссертационном исследовании методы и модели используются в учебном процессе факультета Экономики и менеджмента Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.

Основные положения теоретической части и практических рекомендаций работы были представлены автором и получили одобрение на всероссийских, региональных научных и научно-методических конференциях (гг. Москва, Санкт-Петербург, Тольятти, Самара, Н. Новгород).

Публикации. По материалам диссертации опубликовано 17 работ (общим объемом 3 п.л., вклад автора составил 2,8 п.л.), в том числе в сборнике «Научно-технические ведомости СПбГТУ», рекомендованном ВАК (№4, 2006), и журнале «Прикладная информатика» (г. Москва).

Структура работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений. Содержит 180 страниц основного текста, 22 таблицы, 34 рисунка, библиографический список из 230 наименований.

Заключение диссертации по теме «Математические и инструментальные методы экономики», Логинова, Александра Викторовна

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 4 ------------

1. Рассмотрены принципы формирования инновационных коллективов. Отмечена важная особенность коллективов организаций, занимающихся инновационной деятельностью, - высокая значимость малых групп в этих коллективах. Именно группы, состоящие из небольшого числа участников проектные группы») и обладающие широкими полномочиями в процессе принятия решений, обеспечивают гибкость («адаптивность») структур инновационных предприятий. Важно отметить, что «кластерная философия» в построении структуры организации традиционна для российской культуры, что подтверждается интересом, в том числе, к такой форме организации работы, как бригада.

2. Предложена модель формирования рациональной структуры проектного коллектива при внедрении инноваций и алгоритм ее решения. Данная математическая модель позволяет учесть следующие особенности инновационных коллективов: формирование инновационного коллектива как набора малых («проектных») групп (они могут быть представлены отделами, бюро и т.п.); необходимую численность специалистов по каждой функции организации в отдельности; затраты на содержание специалистов, привлекаемых к работе над инновационным проектом (параграф 4.1).

3. Разработана методика исследования структуры проектной группы с привлечением подходов, распространенных в психологии управления. В ходе исследования были изучены элементы культур двух организаций, и выявлены актуальные вопросы, связанные с различными подходами этих организаций к процессу стратегического планирования.

Тестирование сотрудников организационных групп помогло раскрыть особенности состава и структуры исследуемых выборок: насколько полно и гармонично представлены в них командные роли, типы мышления, типы темпераментов. На основе полученных результатов предложены практические рекомендации по совершенствованию процесса принятия решений в изучаемых организациях. Предложенная методика позволила провести сравнительный анализ организационных групп (параграф 4.2).

Вышеперечисленные методы командной работы могут быть использованы и при управлении коллективами подразделений. Но в этом случае на первый

----- план выходят вопросы оценки результатов работы подразделения и их вклад в деятельность организации в целом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования получены следующие основные результаты.

1. На основе анализа концепций и методов организационного управления предложен подход к управлению кадровыми ресурсами предприятий, новизна которого состоит в совмещении структурного и кадрового подходов. Разработан комплекс моделей для реализации структурно-кадрового подхода.

2. Поставлена задача управления кадровыми ресурсами предприятия на основе принципа управления по отклонениям. Для ее реализации разработана модель оценки загруженности кадровых ресурсов подразделения предприятия, минимизирующая недогрузку и перегрузку работников.

3. Разработана модель организации сложных экспертиз, позволяющая оценить вклад каждого сотрудника в общий результат работы подразделения с учетом значимости выполняемых им функций. Модель является модификацией метода решающих матриц Г.С. Поспелова. Предложен алгоритм и разработана автоматизированная диалоговая процедура для реализации модифицированной модели решающих матриц.

4. На основе использования информационных оценок A.A. Денисова разработана модель, позволяющая учесть не только результаты оценки сотрудника руководителем, но и его самооценку.

5. Для исследования взаимодействия сотрудников подразделения предложены модели, базирующиеся на применении метода симплициального комплекса, позволяющего оценить степень сходства профессиональных способностей исполнителей и их социально-психологическую совместимость.

6. Изучены особенности организационного управления в периоды разработки и внедрения инноваций и предложены модели для формирования проектных коллективов. Новизной-предлагаемых моделей является—учет не только требуемого уровня квалификации сотрудников, но также их личностных характеристик и готовности к совместной деятельности.

7. Задача распределения работ между исполнителями с известной квалификацией в текущем периоде поставлена как задача обеспечения выполнения функций подразделения наиболее квалифицированными специалистами, и для ее решения разработана математическая модель, основанная на модификации задачи о назначениях. Новизна модели состоит в использовании показателя относительной значимости сотрудников, объединяющего в себе оценку руководителя и самооценку сотрудника.

8. Проведен анализ рынка информационного обеспечения, поддерживающего деятельность по управлению кадровыми ресурсами предприятия. Предложена методика выбора программных средств для информационной поддержки процессов управления кадрами. Разработаны автоматизированные процедуры, дополняющие программные средства, представленные на рынке.

9. Предложенные модели использованы для разработки рекомендаций по повышению эффективности систем управления кадровыми ресурсами предприятий г. Санкт-Петербурга (ОАО «Машиностроительный завод», ЗАО «Компрессоры БС», НОУ «Санкт-Петербургский социально-экономический институт»).

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Логинова, Александра Викторовна, 2007 год

1. Абчук В.А. Энциклопедия современного бизнеса / В.А. Абчук. СПб.: Вектор, 2005. - 640с.

2. Аверин В.А. Психология личности: учеб. пособие / В.А. Аверин. 2-е изд. -СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2001. - 191 с.

3. Акофф Р. О целеустремленных системах: пер. с англ. / Р. Акофф, Ф. Эмери. М: Сов.радио, 1974. - 272 с.

4. Акофф Р. Планирование будущего корпорации: пер. с англ./ Р.Акофф. М.: Прогресс, 1985.-237 с.

5. Алехина О. Служба персонала / О. Алехина, А. Павлуцкий // Управление персоналом.-2000.-№ 11.-С. 56-59.

6. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания / Б.Г. Ананьев. СПб.: Питер, 2001.-288 с.

7. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. М.: Наука, 1994. - 324 с.

8. Андрейчиков A.B. Анализ, синтез, планирование решений в экономике / A.B. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. М.: Финансы и статистика, 2000.-368 с.

9. Андриенко Е.В. Социальная психология: учеб. пособие / Е.В. Андриенко; под ред. В.А. Сластенина. М.: Издательский центр «Академия», 2000. - 264 с. Ю.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: пер. с англ. / И. Ансофф. - СПб.: Питер Ком, 1999.-416 с.

10. П.Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учеб. пособие / А Я. Анцупов, В.В. Ковалев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 303 с.

11. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: учеб. пособие для вузов / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-287 с.

12. Багриновский К.А. Согласованное управление в социальной системе-организации / К. А. Багриновский, И.В. Горошко // Экономика и математические методы. 2001. - № 3 (Т.37). - С. 14-22.

13. Н.Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. 3-е изд. - М.: Издательский центр «Академия», 2005.- 224 с. .

14. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент / ИТ. Балабанов. СПб.: Питер, 2000. - 208 с.

15. Банди Б. Основы линейного программирования: пер. с англ. / Б. Банди; под ред. В.А. Волынского. -М.: Радио и связь, 1989. 176 с.

16. Баранов Jl. Количественная оценка соответствия кандидатов для замещения вакантной должности предъявляемым требованиям / Л. Баранов, А. Птушкин // Персонал-микс. 2003. - №4(17). - С. -26-28.

17. Баринов В.А. Стратегический менеджмент: учеб. / В.А. Баринов. -М.: ИНФРА-М, 2005. 237с.

18. Берж К. Теория графов и ее применения: пер. с фр. / К. Берж. М.: Иностранная литература, 1962. - 320 с.

19. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. М.: Экономика, 1998.- 150 с.

20. Бине А. Измерение умственных способностей: пер. с фр. / А. Бине. СПб.: Союз, 1999.-432с.

21. Бландел Р. Эффективные бизнес-коммуникации. Принципы и практика в эпоху информации: пер. с англ. / Р. Бландел. СПб.: Питер, 2000. - 384 с.

22. Богданов A.A. Всеобщая организационная наука: Тектология: в 2 кн. / A.A. Богданов. М.: 1905 - 1924.

23. Болыпаков A.C. Современный менеджмент: теория и практика / A.C. Большаков, В.И. Михайлов. СПб.: Питер, 2002. - 416 с.

24. Будущее России в зеркале синергетики / под ред. Г.Г. Малинецкого. М.: КомКнига, 2006. - С. 209-226.

25. Бурлачук Л.Ф. Айзенка личностные опросники: словарь-справочник по психодиагностике / Л.Ф. Бурлачук, С.М. Морозов. Киев: Наукова Думка, 1989.-С. 8-11.

26. Бусыгин A.B. Предпринимательство: учеб. / A.B. Бусыгин. 2-е изд. - М.: Дело, 2000. - 640с.

27. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации / В.Б. Бычин. М.: Информ-Знание, 1999. - 400с.

28. Валуев С.А. Организационное обеспечение систем управления научными исследованиями вуза: моногр. / С.А. Валуев. М.: Высшая школа, 1983. - 112 с.

29. Василевская И.В. Инновационный менеджмент: учеб. пособие / И.В. Василевская. М.: Изд-во РИОР, 2004. - 80 с.

30. Васильев Ю.С. Стратегия интегрирующих инноваций / Ю.С. Васильев, В.Г. Кинелев, В.Г. Колосов. СПб.: Изд-во СПбГТУ, 1998. - 90 с.

31. Веккер JIM. Психические процессы: в 2 т. Т. 2: Мышление и интеллект / Л.М. Веккер. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. - 342 с.

32. Вершинский Е.А. Службы научной организации производства / Е.А. Вершинский, Р.Л. Сатановский. Л.: Лениздат, 1985. - 136 с.

33. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. М.: ЮристЪ, 1998. - 496 с.

34. Витке H.A. Вопросы управления / H.A. Витке // Вопросы организации и управления. 1922. - №2. - С. 21-22.

35. Виханский О.С. Стратегическое управление: учеб. / О.С. Виханский. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарики, 2002. - 292 с.

36. Власов М.П. Моделирование экономических процессов / М.П. Власов, П.Д. Шимко. Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 409 с.

37. Волкова В.Н. Методы формализованного представления систем: учеб. пособие / В.Н. Волкова, A.A. Денисов, Ф.Е. Темников. СПб.: Изд-во СПбГТУ, 1993.- 108с.

38. Волкова В.Н. Основы теории систем и системного анализа: учеб./ В.Н. Волкова, A.A. Денисов. 2-е изд. - СПб: Изд-во СПбГТУ, 1999. - 512 с.

39. Волкова В.Н. Оценка целевых структур при разработке планов в системе высшей и средней специальной школы: экспресс-информация / В.Н. Волкова, А.И. Коношенко, А.Ф. Марьенко. М.: НИИВШ, 1980. - 19 с.

40. Волкова К.А. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции: справоч. пособие / К.А. Волкова, Ф.К. Казакова. М.: Экономика, 2003.-557 с.

41. Выготский Л.С.Мышление и речь / Л.С.Выготский М.: Лабиринт, 2005-352с.

42. Гайда В. Л. Формирование команды / В.Л. Гайда // Психология управления / под ред. A.B. Федотова. Л., 1991. - С. 62-73.

43. Галькович P.C. Основы менеджмента / P.C. Галькович, В.И. Набоков. -М.: ИНФРА-М, 1998.- 189 с.

44. Гафт М.Г. О построении решающих правил в задачах принятия решений / М.Г. Гафт, В.В. Подиновский // Автоматика и телемеханика. 1981 -№6.

45. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. / Б.М. Генкин. 3-е изд., доп. - М.: Изд-во НОРМА, 2001. - 448 с.

46. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию: курс лекций / Ю.Б. Гиппенрейтер. М.: Изд-во «ЧеРо»; Изд-во «Юрайт», 2002. - 336 с.

47. Глухов В.В. Математические методы и модели для менеджмента: учеб. для вузов / В.В. Глухов, М.Д. Медников, С.Б. Коробко. 2-е изд., испр. и доп. -СПб.: Изд-во «Лань», 2005. - 528 с.

48. Глухов В.В. Менеджмент / В.В. Глухов. 2-е изд. - СПб.: Изд-во «Лань», 2002. - 528с.

49. Голубев Ю.Н. Аттестация рабочих мест важный фактор интенсификации производства / Ю.Н. Голубев. - Л.: типография ЛДНТП, 1988. - 24 с.

50. Горский П. Типичные ошибки рейтинговых методов оценки персонала / П. Горский. // Персонал-микс. 2003. - №5. - С.59-61. №6. - С.59-62.

51. Дафт Р. Л. Организации. Учебник для психологов и экономистов: пер. с англ. / Р.Л. Дафт. СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002 - 352 с.

52. Дафт Р.Л. Менеджмент: пер. с англ. / Р.Л. Дафт. СПб.: Питер, 2007. - 864 с.

53. Дежкина И.П. Потенциал производственного предприятия: социальные аспекты / И.П. Дежкина // Труд и социальные отношения. 2004. - № 3. - С. 72 - 76.

54. Денисов A.A. Введение в информационный анализ систем: текст лекций / A.A. Денисов. Л.: Изд-во ЛПИ, 1988. - 52 с.

55. Денисов A.A. Информационные основы управления / A.A. Денисов. Л.: Энергоатомиздат, Ленингр. отд-е, 1983. - 72 с.

56. Денисов A.A. Основы теории информационных цепей: консп. лекций /

57. A.A. Денисов. Л.: Изд-во ЛПИ, 1977. - 49 с.

58. Денисов A.A. Современные проблемы системного анализа: Информационные основы: учеб. пособие / A.A. Денисов. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2005.-295с.

59. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации /

60. B. Дергунов // Бизнес. 1999. -№10-12. - С. 24-25.

61. Джонс Дж. К. Методы проектирования: пер. с англ. / Дж. К. Джонс. М.: Мир, 1986.-492 с.

62. Джуэлл JI. Индустриально-организационная психология: учеб. для вузов; пер. с англ. / Л. Джуэлл. СПб.: Питер, 2001. - 720 с.

63. Диагностика социально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом / С.А. Багрецов, В.М. Львов, В.В. Наумов и др.. СПб.: Изд-во «Лань», Изд-во СПб ун-та МВД России, 1999. - 640 с.

64. Дитхелм Г. Управление проектами: в 2 т.: пер. с нем. / Г. Дитхелм. СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 2004. - Т.1 - 400с.

65. Донцов А.И. Проблемы групповой сплоченности / А.И. Донцов. М.: Изд-во МГУ, 1979. - 128с.

66. Донцов А.И. Психология коллектива: Методологические проблемы и исследования: учеб. пособие для вузов / А.И. Донцов. М.: Изд-во МГУ, 1984.-208 с.

67. Дрофа В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций / В.В. Дрофа, B.C. Половинко. М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - 208 с.

68. Друкер П.Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. / П.Ф. Друкер. М.: Изд. дом «Вильяме», 2006.

69. Дюран Б. Кластерный анализ: пер. с англ. / Б. Дюран, П. Одел. -М.: Статистика, 1977. 128 с.

70. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2003. - 303 с.

71. Елисеев О.П. Практикум-по психологии личности / О.П. Елисеев. 2-е изд., исправ. и перераб. - СПб.: Питер, 2007. - 512 с.

72. Елисеева И.И. Общая теория .статистики: учеб. / И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев 4-е изд. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 480 с.

73. Иванова C.B. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час / C.B. Иванова. М.: Альпина" Бизнес Букс, 2004. - 160 с.

74. Игнатьева A.B. Исследование систем управления: учеб. пособие для вузов / A.B. Игнатьева, М.М. Максимцов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 157 с.

75. Измерение результативности компании: пер. с англ. / под ред. Е. Харитоновой. 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 220 с.

76. Инновационный менеджмент: учеб. / С.Д. Ильенкова, J1.M. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др.; под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.-327 с.

77. Инновационный менеджмент: учеб. пособие / под ред. В.М. Аньшина, A.A. Дагаева. М.: Дело, 2003. - 528 с.

78. Инновационный менеджмент: уче£. пособие / под ред. J1.H. Оголевой. -М.: ИНФРА-М, 2004. 238 с.

79. Исследование динамики объектов с помощью структурных моделей /

80. A.Н. Силантьев, У.И. Сахарова, И.Ю. Кривошеина и др. // Вестник СевКавГТУ. Серия «Физико-химическая» 2003. - №1. - С. 134-142.

81. Каплан P.C. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: пер. с англ. / P.C. Каплан, Д.П. Нортон. -М.: Олимп-Бизнес, 2006. 304 с.

82. Карташова J1.B. Управление человеческими ресурсами / JI.B. Карташова. -М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с.

83. Касти Дж. Большие системы. Связность, сложность и катастрофы: пер. с англ. / Дж. Каста. М.: Мир, 1982. - 216 с.

84. Касьяник П.М. Психология управления: консп. лекций / П.М. Касьяник. -М.: ACT; СПб.: Сова, 2005. 128 с.

85. Кафидов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов /

86. B.В. Кафидов. 2-е изд. - М.: Академический проект, 2004. - 144 с.

87. Керженцев П.М. Принципы организации (Избранные произведения) / П.М. Кержанцев; сост. И.А. Слепов. -М.: Экономика, 1968. -464 с.

88. Кини Р.Л. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения: пер. с англ. / Р.Л. Кини, X. Райфа. М.: Радио и связь, 1981. - 560 с.

89. Князева E.H. Основания синергетики. Синергетическое мировидение / E.H. Князева, С.П. Курдюмов. М.: КомКнига, 2005. - 240 с.

90. Колосова О.В. Организационно-методические основы автоматизации адаптивных систем управления персо'налом: моногр. / О.В. Колосова. СПб: Изд-во СПбГТУ, 2001.-100 с.

91. Корицкий Э.Б. Научный менеджмент: российская история / Э.Б. Корицкий, Г.В. Нинциева, В.Х. Шетов. СПб.: Питер, 1999. - 384 с.

92. Корнейчук Б.В. Информационная экономика: учеб. пособие / Б.В. Корнейчук. СПб.: Питер, 2006. - 400с.

93. Коробович Ю.Г. Служба культуры / Ю.Г.Коробович, C.B. Перминова, Г.Л. Тульчинский. Л.: Лениздат, 1988. - 128 с.

94. Косачев Ю.В. Эффективность корпоративной структуры, реализующей инновации / Ю.В. Косачев // Экономика и математические методы. 2001. -№3 (Т.37).-С. 36-51.

95. Кох Р. Стратегия: пер. с англ. / Р. Кох. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2003 - 320 с.

96. Кошарский Б.Д. Принцип дополнительности системного описания и модульность структуры АСУП / Б.Д. Кошарский, А.И. Уёмов //Системный метод и современная наука. Новосибирск: НГУ, 1974. - Вып. 2.

97. Кошелева C.B. Организационная психология: консп. лекций / C.B. Кошелева. М.: ACT; СПб.: Сова, 2005. - 128 с.

98. Кузин Б.И. Методы и модели управления фирмой: учеб. для вузов / Б.И. Кузин, В.Н. Юрьев, Г.М. Шахдинаров. СПб.: Питер, 2001. - 432 с.

99. Кузин Б.И. Организация и оперативно-календарное планирование машиностроительного производства в АСУП / Б.И. Кузин, В.А. Дуболазов. -Л.: Изд-во ЛГУ, 1978. 240 с.

100. Кузин H.H. Моделирование трудовых коллективов / H.H. Кузин, С.А. Колесников, Ю.В. Сметанин. СПб.: Международная Академия наук экологии и безопасности жизнедеятельности, 2004. - 185 с.

101. Купер Д. Психология в отборе персонала: пер. с англ. / Д. Купер, А. Робертсон. СПб.: Питер, 2003. - 240 с.

102. Ю5.Кэмпбел Д. Стратегический менеджмент: учеб.; пер. с англ. / Д. Кэмпбел, Дж. Стоунхаус, Б. Хьюстон. М.: Изд-во «Проспект», 2003. - 336 с.

103. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений / О.И. Ларичев. М.: Изд-во Университетская книга, 2006. - 392 с.

104. Лившиц С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. -Л.: Лениздат, 1985.- 124 с.

105. Ю8.Литвак Б.Г. Экспертная информация: методы получения и анализа / Б.Г. Литвак. М.: Радио и связь, 1981. - 184 с.

106. Лопатин М.В. ^Управленческий потенциал предприятия / М.В. Лопатин. -СПб.: Наука, 2004.-254 с.

107. Лопухин М.М. ПАТТЕРН метод планирования и прогнозирования научных работ / М.М. Лопухин. - М.: Сов. радио, 1971. - 160 с.

108. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. М.: Омега-Л, 2004. - 264 с.

109. Майерс Д. Социальная психология: пер. с англ. / Д. Майерс. СПб.: Питер Ком, 1998.-688 с.

110. ПЗ.Малыхин В.И. Социально-экономическая структура общества: учеб. пособие для вузов / В.И. Малыхин. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 175 с.

111. Малышев К.Б. Психология управления: научно-методич. пособие для вузов / К.Б. Малышев. М.: ПЕР СЭ, 2000. - 144 с.

112. Мардас А.Н. Организационный менеджмент: пер. с англ. / А.Н. Мардас, O.A. Мардас. СПб.: Питер, 2003. - 336 с.

113. Пб.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е.В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Изд-во НГАЭиУ, 2003.-312с.

114. Машков В.Н. Психология экономики / В.Н. Машков. СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2001.- 188 с.

115. Межличностное восприятие в группе / B.C. Агеев, Г.М. Андреева, Ю.М. Жуков и др.; под ред. Г.М. Андреевой, А.И. Донцова. М.: Изд-во МГУ, 1981.-294 с.

116. Мерлин В. С. Очерк интегрального исследования индивидуальности / B.C. Мерлин. -М.: Педагогика, 1986.

117. Мескон М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 2000. - 701 с.

118. Методические указания по разработке укрупненных нормативов численности и типовых структур ' аппарата управления промышленным предприятием. М.: НИИ Труда, 1967. - 81 с.

119. Миллер Г. Магическое число семь плюс или минус два. О некоторых пределах нашей способности перерабатывать информацию / Г. Миллер // Инженерная психология. М.: Прогресс, 1964. - С. 192-225.

120. Мильнер Б.З. Организация программно-целевого управления / Б.З. Мильнер. М.: Наука, 1980. - 376 с.

121. Мильнер Б.З. Системный подход к организации управления / Б.З. Мильнер, Л.И. Евенко, B.C. Рапопорт. М.; Экономика, 1983. - 224 с.

122. Мильнер Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 480 с.

123. Минцберг Г.Структура в кулаке: создание эффективной организации: пер. с англ. / Г. Минцберг СПб.: Питер, 2001.-512 с.

124. Миркин Б.Г. Анализ качественных признаков и структур / Б.Г. Миркин. -М.: Статистика, 1980. 319 с.

125. Мишин В.М. Исследование систем управления: учеб. для вузов /

126. B.М. Мишин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 527 с.

127. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практическ. пособие / И.В. Мишурова, П.В. Кутелев. М.: ИКЦ «Март», 2003. - 224 с.

128. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. - 264с.

129. Морозов A.B. Деловая психология. Курс лекций: учеб. / A.B. Морозов. -СПб.: Союз, 2000-576 с.

130. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент: учеб. пособие для вузов / Ю.П. Морозов, А.И. Гаврилов, А.Г. Городнов. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 471 с.

131. Мулен Э. Кооперативное принятие решений: Аксиомы и модели: пер. с англ. / Э. Мулен. М.: Мир, 1991. - 464 с.

132. Мухин В.И. Исследование систем управления: учеб. / В.И. Мухин. М.: Экзамен, 2002.-384 с.

133. Мэзон Р. Управление трудовыми ресурсами / Р. Мэзон, Э. Фламгольц // Исследование операций: в 2-х т.; пер. с англ. / под ред. Дж. Моудера,

134. C. Элмаграби. -М.: Мир, 1981. Т. 2. - С . 34-70.

135. Научно-методические рекомендации по формированию оргструктур управления объединением и предприятием. М.: ГКНТ, 1978. - 232 с.

136. Небылицын В.Д. Темперамент / В.Д. Небылицын // Психология индивидуальных различий. Тексты / под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова. -М.: Изд-во МГУ, 1982. С . 153-159.

137. Новые технологии управления персоналом / Г.Н. Сартан, А.Ю.Смирнов, В.В. Гудимов и др.. СПб.: Речь, 2003. - 240 с.

138. Обозов H.H. Психология менеджмента / H.H. Обозов. СПб.: Авторская школа практической психологии, 1997. - 153 с.

139. Ойстер К.К. Социальная психология групп: пер. с англ. / К.К, Ойстер. -СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2004. 224с.141.0корокова Л.Г. Ресурсный потенциал предприятий / Л.Г. Окорокова. -СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2001. 294с.

140. Основы инновационного менеджмента: Теория и практика: учеб. пособие/ под ред. П.Н. Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э.Миндели. -М.: Экономика, 2000.-475 с.

141. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев и др.. Ростов н/Д.: Феникс, 2001 - 480 с.

142. Парыгин Б.О. Основы социально:психологической теории / Б.О. Парыгин. -М.: Мысль, 1971.-351 с.

143. Парыгин Б.О. Социальная психология как наука / Б.О. Парыгин. 2-е изд., испр. и доп. - JL: Лениздат, 1967. - 262 с.

144. Петров М.А. Сфера использования теории заинтересованных сторон в стратегическом управлении / М.А. Петров. // Научные доклады Центра управленческих и институциональных исследований факультета менеджмента СПбГУ. 2004. - № 2004-23.

145. Петровский A.B. Личность. Деятельность. Коллектив / A.B. Петровский. -М.: Политиздат, 1982.-255 с.

146. Познавательные психические процессы / Под ред. А.Г. Маклакова. СПб.: Питер, 2001 -480с.

147. Портер М. Конкуренция: пер. с англ. / М. Портер. М.: Вильяме, 2006. - 608с.

148. Поспелов Г.С. Программно-целевое планирование в управлении / Г.С. Поспелов, В.А. Ириков. М.: Сов. радио, 1976. - 440 с.

149. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / В.Д. Балин, В.К. Гайда, В.К. Гербачевский и др.; под общ. ред. A.A. Крылова и С.А. Маничева. 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2007 - 560с.

150. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: учеб. пособие / под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. 2-е изд. - СПб.: Изд-во СПБГУ, 2001. - 240с.

151. Пригожин А.И. Организации: системы и люди / А.И. Пригожин. М.: Политиздат, 1983.- 176с.

152. Применение системного анализа на разных уровнях управления в высшей школе: обзорная информация / под ред. В.Н. Волковой. -М.: НИИВШ, 1977.-65 с.

153. Принципы декомпозиции целей и методика построения дерева целей в системах организационного управления / Ф.И. Перегудов, В.Н. Сагатовский, В.З. Ямпольский и др. // Кибернентика и вуз. Томск: Изд-во ТПИ, 1974. -Вып. 8. - С.9-20.

154. Прохоров А.П. Русская модель управления / А.П. Прохоров. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002 - 376с.

155. Психология в управлении: сборник / сост. A.M. Зимичев. Л.: Лениздат, 1983.- 192 с.

156. Психология менеджмента / под ред. Г.С. Никифорова. 2-е изд. - Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2002. - 556 с.

157. Психология управления: учеб. пособие / под ред. A.B. Федотова. Д.: Изд-во ЛГТУ, 1991.-84 с.

158. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология / В.А. Пызин. М.: Изд-во РАГС, 1999. - 264 с.

159. Радзишевский А.О. Аттестация как шаг к реинжинирингу бизнес-процессов / А.О. Радзишевский, А.И. Гуржий // Корпоративные системы. -2003. -№1. -С.29-32.

160. Рамперсад Х.К. Универсальная система показателей деятельности: пер с англ. / Х.К. Рамперсад. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 352 с.

161. Роберте Ф.С. Дискретные математические модели с приложениями к социальным, биологическим и экологическим задачам: пер. с англ. / Ф.С. Роберте. М.: Наука, 1986. - 496 с.

162. Робсон М. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов: пер. с англ. / М. Робсон, Ф. Уллах. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997 - 224с.

163. Рубан В.А. Ролевой подход при назначении на должность / В.А. Рубан // Персонал-микс. 2006. - № 9-10. - С. 32-35. № 11-12. - С. 42-45.

164. Самофалов В.И. Совершенствование управления промышленным предприятием: аспект самоорганизации / В.И. Самофалов. Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 1989.-88 с.

165. Синергетика и проблемы теории управления / под ред. A.A. Колесникова. -М.: ФИЗМАТ ЛИТ, 2004. 504 с.

166. Системный анализ в экономике и организации производства: учеб. для вузов / С.А. Валуев, В.Н. Волкова и др.. Л.: Политехника, 1991. - 398с.

167. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием / Г.Э. Слезингер. М.: Машиностроение, 1975. - 311 с.

168. Снетков В.М. Психология коммуникаций в организации: учеб. пособие / В.М. Снетков. СПб.: Изд-во СпбГУ, 2000. - 112 с.

169. Соколов Д.В. Основы организационного проектирования.Ч. II:структуризация хозяйственных объектов / Д.В. Соколов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.-69 с.

170. Соколов Д.В. Основы организационного проектирования. Ч. III: прикладные методы / Д.В. Соколов. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 65с.

171. Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами / М.И. Соколова,

172. A.Г. Дементьева. М.: ТК Велби; Изд-во «Проспект», 2005. - 240 с.

173. Социальная психология / под ред. A.JI. Журавлева. М.: ПЭР СЭ, 2002. - 350с.

174. Спасенников В.В. Экономическая психология: учеб. пособие /

175. B.В. Спасенников. М.: ПЕР СЭ, 2003. - 448 с.

176. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. СПб.: Питер, 2000. - 416 с.

177. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. СПб.: Питер, 2001- 352 с.

178. Степанов Д.В. Эффективное управление: команда, иерархия, единовластие/ Д.В. Степанов. СПб.: Речь, 2005. - 144 с.

179. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой / под общ. ред.

180. A.П. Градова и Б.И. Кузина. СПб.: Специальная литература, 1996. - 512 с.

181. Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология: учеб. пособие для вузов / Ю.К. Стрелков. М.: Изд. центр «Академия»; Изд-во «Высшая школа», 2001. - 360 с.

182. Ш.Тарарухина М.И. Техника репертуарных решеток Дж. Келли / М.И. Тарарухина, М.В. Ионцева // Социология 4M. 1997. - № 8. - С. 114-138.

183. Тевене М. Культура предприятия: пер. с франц. / М. Тевене. 3-е изд. -СПб.: Изд. дом «Нева», 2003. - 128 с.

184. Теория систем и методы системного анализа в управлении и связи /

185. B.Н. Волкова, В.А. Воронков, A.A. Денисов и др.. М.: Радио и связь, 1983. - 248 с.

186. Терехов А.И, Многокритериальные методы планирования крупномасштабных кадровых систем / А.И. Терехов // Экономика и математические методы. 1995.-Т .31.-С. 139-151.

187. Технологии кадрового менеджмента: учеб.-практич. пособие / под ред. И.В. Мишуровой. М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д.: ИЦ «Март», 2004. - 368с.

188. Тягушев А.Ф. Социологическая служба / А.Ф. Тягушев, А.П. Федотова. -Л.: Лениздат, 1985. 143 с.

189. Уёмов А.И. Системный подход и общая теория систем / А.И. Уёмов. М.: Мысль, 1978.-272 с.

190. Управление качеством, персоналом и логистика в машиностроении / Р.Л. Биктимиров, В.А. Гречишников, С.П. Дырин и др.. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2005.-256с.

191. Управление организацией / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Саломатина. 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 663 с.

192. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

193. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Экзамен, 2006. - 352 с.

194. Управление персоналом в организации / А.К. Саакян, Г.Г.Зайцев, Н.В. Лашманова и др.. СПб.: Питер, 2002. - 176 с.

195. Управление персоналом на производстве: учеб. пособие для вузов / под ред. Н.И.Шаталовой, Н.М. Бурносова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 3 81 с.

196. Управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / под ред. М. Пула, М. Уоррена. СПб.: Питер, 2002. - 1200 с.

197. Уразов В.А. Повышение эффективности использования социальных ресурсов предприятия: учеб. пособие / В.А. Уразов. М.: Изд-во МНЭПУ, 2001.- 132 с.

198. Файбушевич С.И. Принципы и методы командной работы в управлении персоналом / С.И. Файбушевич // Актуальные проблемы управления персоналом / под ред. Ю.П. Платонова. СПб.: Делком, 1997. - С. 25-32.

199. Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент: учеб. / P.A. Фатхутдинов. 4-е изд. - СПб.: Питер, 2004. - 400с.

200. Фатхутдинов P.A. Производственный менеджмент / P.A. Фатхутдинов. -4-е изд. СПб.: Питер, 2003. - 491с.

201. Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы / М.Р. Феонова. М.: Наука, 2001. - 214 с.

202. Фетискин Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. - 490 с.

203. Фрейджер Р. Личность. Теории, упражнения, эксперименты: пер. с англ. / Р. Фрейджер, Д. Фейдимен. СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2004. - 608 с.

204. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала / К.В. Харский. -СПб.: Питер, 2003.-496 с.

205. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности: 0новом мире внутри и вокругорганизаций: пер. с англ. / Ч. Хэнди. СПб: Питер, 2002 - 224 с.

206. Цзе К.К. Методы эффективной торговли: Опыт «лучшей торговой фирмыгода»: сокр. пер. с англ. / К.К. Цзе. М.: Экономика, 1988. - 237 с.

207. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой / Ю.И. Черняк

208. М.: Экономика, 1975. 191 с.

209. Шакуров Р.Х. Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив / Р.Х. Шакуров. М.: Просвещение, 1980.-208 с.

210. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие / Н.И. Шаталова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

211. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: пер. с англ. / Э.Х. Шейн СПб: Питер, 2002. - 336 с.

212. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации, учеб.-практич. пособие / C.B. Шекшня. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: «Интел-Синтез», 2000. - 368 с.

213. Шеннон К. Работы по теории информации и кибернетике: пер. с англ./ К. Шеннон. М.: Изд-во Иностранная литература, 1963. - 830 с.

214. Шичкин П.В. Методологические основы организационно-экономического проектирования системы управления объединением (предприятием) / П.В. Шичкин. Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1983.-156 с.

215. Щедровицкий Г.П. Организация, руководство, управление. ЧII: Методология и философия организационно-управленческой деятельности основные понятия и принципы: курс лекций / Г.П. Щедровицкий. М., 2003. — 288 с.

216. Экономико-математические модели народного хозяйства: сборник. Серия «Экономико-математические методы» / под ред. JT.E. Минца. М.: Наука, 1966.-Вып. III-212с.

217. Экономическая психология / под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001.-512 с.

218. Экономическая психология: социально-политический аспект: учеб. пособие / под ред. О.С. Дейнека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1995.- 120 с.

219. Юдин Д.Б. Вычислительные методы теории принятия решений / Д.Б. Юдин. М.: Наука, 1989 - 320 с.

220. Юркевич Е.В. Введение в теорию информационных систем / Е.В. Юркевич. -М.: Изд. дом «Технологии», 2004. 164 с.

221. Юрьев В.Н. Методы-оптимизации в экономике и менеджменте: учеб. пособие / В.Н. Юрьев, В.А. Кузьменков. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2006. - 804 с.

222. Янковский К.П. Введение в инновационное предпринимательство / К.П. Янковский. СПб.: Питер, 2004.-189 с.

223. Ясакова Н.В. Социальная организация труда / Н.В. Ясакова // Труд и социальные отношения. 2004. - № 2. - С. 43 - 49.

224. Atkin R.H. Mathematical structure in human affairs / R.H. Atkin // Int. J. Man-Machine Studies. 1974. - Vol. 6.

225. Belbin R.M. Management teams why they succeed or fail / R. Meredith Belbin. -2nd ed. - Oxford: Butterworth-Heinemann, 2003. - 171 p. - Previous ed.: 1981.

226. Chmiel N. Jobs, technology and people / N. Chmiel; Series "Psychology Focus", edit by Perry Hinton, University of Luton. London & N.Y.: Routledge, 1998. - 164 p.

227. Cornell B. Corporate stakeholders and corporate finance / B. Cornell, A.C. Shapiro // Financial management. 1987. - Spring. - pp. 5-14.

228. Dantzig G.B. Linear programming and extensions / G.B. Dantzig. Princeton, NJ: Princeton University Press, 1963.

229. Freeman R.E. Strategic management: A stakeholder approach / R.E. Freeman. -Boston, 1984.

230. King W. A Stochastic personnel-assignment model / W. King // Operations Res. 13, 1 (January-February 1967). - pp. 67-81

231. Mathematics for production scheduling / M. Anshen, C.C. Holt, F. Modigliani, J.F. Muth, H.A. Simon // Harvard Business Review. 36 (March, 1958). - p. 61.

232. Planning production inventories and work force / C.C. Holt, F. Modigliani, J.F. Muth, H.A. Simon. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, Inc., 1960.

233. Weil R.L. Functional selection for the stochastic assignment model / R.L. Weil // Operations Res. -15,6. (November-December 1967). -pp. 1063-1067.