Модели и алгоритмы оптимального подбора молодых специалистов на основе запросов работодателей тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.13.10, кандидат технических наук Новикова, Людмила Алексеевна

• Новикова, Людмила Алексеевна
• кандидат технических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат технических наук Новикова, Людмила Алексеевна

Введение.

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ! МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА.

1.1. Методы прогнозирования состояния рынка труда.

1.2. Спрос и предложения рабочей силы из числа выпускников высшей школы.

1.3. Проблемные-вопросы моделирования оптимального подбора* выпускников вузов с учетом запросов работодателей.

1.4. Особенности построения- моделей решения задач выбора и распределения;выпускников вузов по запросам работодателей.

1.5. Многоцелевой характер выбора и распределения выпускников вузов и многоальтернативность формируемых решений.

1.6. Аспекты моделирования открытого процесса выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей.

1.7. Задачи принятия решении в составе модели выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей.

1.8. Выводы, цель я задачи исследования'.

2. ФОРМИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ВЫБОРА И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РЕГИОНА ПО ЗАПРОСАМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

2.1. Определение целевых задач автоматизации процесса выбора и распределения выпускников вузов на основе запросов работодателей

2.2. Обоснование архитектуры типовой системы управления процессом распределения выпускников вузов на основе запросов работодателей.

2.3. Выбор структуры прикладного программного обеспечения управления процессом в образовательном ресурсном центре.

2.4. Выводы.

3. СИСТЕМНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ, ДЕКОМПОЗИЦИЯ № ПОСТРОЕНИЕ МОДЕЛИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЦЕНТРА С РЫНКОМ ТРУДА.

3.1. Структурная модель взаимодействия центра с рынком труда.

3.2. Структурная модель выбора центром выпускников вузов по запросам работодателей.

3.3. Теоретико-множественное описание задачи выбора центром выпускников вузов в соответствии с запросами работодателей.

3.4. Выводы.

4. МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В ЗАДАЧАХ ПОИСКА ЦЕНТРОМ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ РЕГИОНА ПО ЗАПРОСАМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

4.1Модели формирования множества условного и определение оптимального объединения выпускников вузов по запросам работодателей.

4.2. Структуризация множества выпускников вузов по свойствам запросов работодателей.

4.3. Экспертный алгоритм разбиения множества выпускников вузов на классы по отношениям между свойствами запросов работодателей.

4.4. Модель принятия решения в задаче выбора центром выпускников вузов по запросам работодателей.

4.5. Выводы.

5. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

ИССЛЕДОВАНИЯ.

5.1. Контрольный пример реализации программного обеспечения принятия решений в задачах поиска центром выпускников вузов региона по запросам работодателей.

5.2. Пакет прикладных программ выбора выпускника вуза по запросам работодателей.

5.3. Выводы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Модели и алгоритмы оптимального подбора молодых специалистов на основе запросов работодателей»

Актуальность темы. В современный период развития российского общества важную роль призваны играть трудовые ресурсы, которые служат основным организующим фактором в процессе производства материальных благ и создания духовных ценностей. Социально-экономический потенциал каждой страны, национальное богатство и качество жизни людей определяются, главным образом, состоянием трудовых ресурсов, уровнем их профессионального и интеллектуального развития.

На протяжении периода реформ в стране, как правило, происходит обесценивание и постепенная деградация трудовых ресурсов и трудового потенциала, которая наиболее очевидно проявляется в безработице. Государство берет на себя, в. основном лишь, функцию регулирования объемов и динамики1 официальной безработицы, поэтому пока еще нельзя говорить об эффективной государственной политике на рынке труда.

Состояние региональных, как и национальных в целом, трудовых ресурсов не соответствует вызовам современного этапа социально-экономического развития, что требует теоретического осмысления и эмпирической проверки данной проблемы.

За последние 25-30 лет резко повысился социальный и профессиональный порог для людей, претендующих на какую бы то ни было карьеру. Сегодня наличие высшего образования - обязательное условие вертикальной мобильности. С этим связано изменение статуса высшего образования, когда оно из профессионального становится во многом общим. А общее высшее образование влечет за собой повышенные запросы людей, которые не соглашаются на целый ряд рабочих мест: они отказываются от тяжелого физического труда, от непривлекательных работ в сфере услуг, непосредственно связанных с обслуживанием. Налицо сильнейшая разбалансированность рынка труда.

Уменьшение численности населения трудоспособного возраста, в том числе и учащихся, в перспективе связано с возникновением проблем 4 f i формирования квалифицированных трудовых ресурсов, что в дальнейшем может отразиться на социально-экономическом развитии региона.

Государство тратит немалые средства на трудоустройство высвобождаемых работников и выпускников учебных заведений, не нашедших спроса на рынке трудовых ресурсов. Однако вложение средств в искусственное создание рабочих мест не может быть, эффективным — рабочие места, существование которых не вызвано экономической целесообразностью, «умирают» столь же быстро, как и создаются. Основная задача управления занятостью в современной России -согласованность процессов движения трудовых ресурсов с процессами структурных изменений в хозяйственной системе таким образом, чтобы минимизировать численность безработных граждан и уменьшить сроки вынужденной их незанятости. К процессам движения трудовых ресурсов относятся пополнение трудовых ресурсов за счет оканчивающей учебные заведения молодежи, высвобождение кадров, трудоустройство в форме найма или самозанятости и естественная убыль трудовых ресурсов вследствие смертности, инвалидизации, ухода на пенсию. Первые два из них пополняют рынок свободной рабочей силой и способствуют росту безработицы, два последних способствуют ослаблению напряженности на рынке труда. Баланс этих процессов может быть достигнут только в случае соответствия высвобождаемых кадров и выпускников учебных заведений требованиям работодателей в социокультурном (в частности, профессиональном) пространстве.

Своевременный и комплексный анализ динамики трудовых ресурсов жизненно важен, поскольку служит методологической и информационной базой для разработки мероприятий по повышению эффективности их использования. Такой анализ является основой для разработки кадровой политики, планирования конкретных кадровых, производственных, финансовых, инвестиционных и других мероприятий, способствующих стабилизации и социально-экономическому росту региона.

Таким образом, сложностью и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

Особое место в регулировании и эффективном использовании трудовых ресурсов занимает рынок труда. Анализ и обобщение литературных источников и статистической информации позволило сделать вывод о том, чт<э в настоящее время комплексно практически не исследуются проблемы управления трудовыми ресурсами, особенности; их формирования и эффективного использования [3, 46].

Существующие ранее методы проектирования; планирования: и управления распределение выпускников вузов оказались в значительной^ мере несостоятельными и неэффективными в условиях переходной экономики. Нестабильность цен, условия рыночных отношений и; существования ненулевой вероятности невыполнения; законодательных актов- регламентирующих распределения выпускников,, приводит к тому, что все вузы обязаны реагировать на изменения регионального рынка труда и должны менять в соответствии с этим свою поведенческую тактику и стратегию по распределению выпускников с учетом постоянно меняющихся требований со стороны секторов экономики и промышленности, что является важной и актуальной задачей оперативного управления любой организации.

Учитывая разнородность запросов работодателей, многофункциональность и многоаспектность в оценке свойств выпускников вузов в их представлении, важное значение приобретает синтез новых автоматизированных технологий выбора и распределения выпускников вузов, инвариантных к среде своего предметного назначения. При этом возникают вопросы системного моделирования по разработке моделей и алгоритмов структуризации отношений и правил принятия решения на множествах выпускников вузов и запросов работодателей. В этих условиях развитие проблемных вопросов моделирования сценариев поведения вузов на рынке труда, позволяющих повысить эффективность управления распределением выпускников, определить стратегию и тактику с точки зрения уменьшения своих расходов и увеличения уверенности в релевантности и надежности качества образования, имеют особое значение. Слабое использование теоретико-множественного подхода к решению этих задач разрушает целостность в рассмотрении и понимании процессов выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей и появлению частных локальных задач, как правило, не связанных между собой.

Цель работы: разработать в структурном и параметрическом представлении модели и алгоритмы оптимального подбора молодых специалистов по запросам работодателей, обеспечивающие построение инструментальных средств, в виде математического, алгоритмического и программного обеспечения автоматизированной системы поддержки принятия решения и управления молодежным рынком труда.

Для достижения цели исследования предлагаются решения следующих задач:

1. Разработать подходы к построению региональной предметно-ориентированной информационной системы управления процессом выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей.

2. Провести системное моделирование, декомпозицию и построение структурно-параметрической модели взаимодействия центра по распределению выпускников вузов с региональным молодежным рынком труда.

3. Построить модели и алгоритмы формирования оптимального объединения выпускников вузов по запросам работодателей.

4. Разработать метод, модели и алгоритмы структуризации отношений и правил принятия решений на множестве выпускников вуза по свойствам запросов работодателей.

5. Разработать программное обеспечение автоматизированной системы поддержки принятия решения в задачах выбора и распределения выпускников вузов по свойствам запросов работодателей.

6. Провести апробацию результатов работы в промышленных условиях на конкретных примерах взаимодействия регионального центра по выбору и. распределения выпускников вузов с молодежным рынком труда.

Методы исследования. Выполненные теоретические и экспериментальные исследования базируются на исследовании теорий систем, множеств, выбора и принятия решений, управления, математического моделирования и программирования. Общей методологической основой является системный подход.

Научная новизна. Разработаны методы, модели и алгоритмы оптимального подбора молодых специалистов по запросам работодателей в структурно-параметрическом представлении, обладающие следующей научной новизной:

1. Системные модели взаимодействия и поведения центра на региональном рынке труда, отражающие систему элементов процесса оптимального подбора молодых специалистов по запросам работодателей, их взаимосвязи, создающие основу для его математического моделирования.

2. Модель формирования оптимального объединения молодых специалистов, отличающаяся от известных векторной оценкой в описании их свойств, обладающих максимальной полезностью в соответствии с запросами работодателей.

3. Способ задания информации о выпускниках вузов, который требует, в отличие от известных, значения не числовых знаний их свойств, а степени проявления этих свойств в конкретных условиях, и позволяет на множестве свойств молодых специалистов ввести меру их измеримости и выявить инвариантные к предметной области три типа отношений кооперируемости, нейтральности и конкурирования), позволяющие комплексно оценить выпускников вузов по всем их свойствам относительно запросов работодателей.

4. Методы структуризации множества молодых специалистов по отношениям между запросами работодателей, ориентированные на формирование классов возможных кандидатов на вакансии путем разбиения множества на несколько подмножеств, сравнительного анализа между ними и принятия решений по выбору наилучшего класса.

Практическая значимость. Разработаны инструментальные средства в виде методов, предметно-ориентированных моделей, алгоритмов и пакета прикладных программ (ППП), реализующих в структуре автоматизированных систем человеко-машинные процедуры поддержки принятия решений в задачах оптимального подбора молодых специалистов по запросам работодателей, использование которых целесообразно также в САПР, АСНИ и АСУ.

Реализация и внедрение результатов работы. Внедрение основных теоретических и практических результатов диссертационной работы в органы государственной службы занятости населения Воронежской области и центр развития карьеры ВИВТ происходило путем включения разработанного программного продукта обеспечения автоматизированной системы управления в целях активного использования в процессе подбора кандидатов на замещение вакантных рабочих мест из числа выпускников вузов региона с учетом запросов работодателей, а также в учебный процесс ВИВТ. Эффект от данного внедрения - социальный.

Диссертационная работа выполнена в ВИВТ в рамках госбюджетной НИР по теме «Моделирование информационных технологий; разработка и совершенствование методов и моделей управления, планирования и проектирования технических, технологических, экономических и социальных процессов и производств» (N г. р. 01.2005.2305).

Заключение диссертации по теме «Управление в социальных и экономических системах», Новикова, Людмила Алексеевна

Результаты работы заключаются в следующем:

1. В результате системного моделирования взаимодействия ОРЦ с рынком труда разработана общая модель автоматизированного функционирования ОРЦ, отражающая вариантность информации во множестве запросов, неоднозначность в свертывании их первичного описания и в оценках, выданных по запросам работода гелей. Предложенная структурная модель информационной технологии поиска решения позволяет произвести декомпозицию общей модели в виде ■ кортежа частных моделей, элементы которого последовачельно формируют этапы ее выполнения.

2. Предложены принципы построения, архитектура и структура программного обеспечения предметно-ориентированной информационной системы ОРЦ, обеспечивающих построение единой региональной информационной платформы управления процессом выбора и распределения выпускников вузов по запросам работодателей.

3. Построена модель взаимодействия ОРЦ с рынком труда, позволяющая интегрировать многофункциональные запросы работодателей в единый информационный массив-запрос поиска, и обеспечивающая реализацию оптимального поиска в рамках одной из схем решения задач векторной оптимизации.

4. Предложена структурная модель взаимодействия ОРЦ с рынком труда, достоинством которой является инвариантность к их целевому

132 назначению. Ее применение совместно с рассмотренными показателями взаимных отношений позволяет описывать взаимодействия ОРЦ с рынком труда на всех уровнях его организации и согласно определенным критериям выбора решить задачу структуризации исходных множеств выпускников вузов и их свойств.

5. Предложено и обосновано теоретико-множественное описание задачи выбора ОРЦ выпускников вузов по запросам работодателей, что позволило установить формальные и семантические связи между ними и дать общую основу решения данной задачи.

6. Разработана модель формирования множества условных таксонов, которая в отличие от известных предусматривает два варианта формирования: по равнозначности и упорядоченности и по важности, позволяющие найти наиболее рациональные сочетания массивов информации.

7. Построена структурная модель и предложен алгоритм ее реализации формирования и выбора на множестве условных таксонов оптимального объединения запросов работодателей, обладающего максимальной полезностью ОРЦ достижения поставленных целей.

8. Выявлены инвариантные к предметной области три типа отношений (кооперируемости, нейтральности и конкурирования) между свойствами запросов, позволяющие комплексно оценить выпускника по всем свойствам запросов работодателей, что дает возможность установить связи между выпускниками относительно свойств запросов. Это позволило ввести, меру измеримости свойств выпускников и предложить метод задания информации о них, который требует знания не их числовых свойств, а степени проявлений этих свойств в конкретных условиях.

9. Построена процедурная модель разделения на множестве выпускников вузов с помощью решения задачи структуризации отношений и правил принятия решений. Разработанные алгоритмы ориентированы на формирование КВТР путем разбиения множества выпускников по отношениям относительно их свойств на однородные подмножества.

10. Построена математическая модель, которая позволяет принять решение о выборе наилучшего кандидата на основе сравнения каждого соискателя с идеальным профилем работника с учетом важности рассматриваемых качеств выпускника для данной сферы деятельности.

11. Разработан комплекс математических и алгоритмических моделей синтеза и анализа взаимодействия ОРЦ с внешней средой, построены инструментальные средства в виде математического, алгоритмического и программного обеспечения в виде 111111 «Центр планирования карьеры».

12. Проведена опытная эксплуатация в органах государственной службы занятости населения Воронежской области, ООО «Кадровые технологии» и центре развития карьеры ВИВТ. Разработанный ППП «Центр планирования карьеры» внедрен в эксплуатацию в указанных организациях. Эффект от внедрения - социальный.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основными результатами диссертационной работы являются разработанные модели и алгоритмы выбора и распределения выпускников вузов региона по запросам работодателей в структурном и параметрическом представлении, обеспечивающих построение инструментальных средств в виде математического, алгоритмического и программного обеспечения автоматизированной системы поддержки принятия решения и управления молодежным рынком труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Новикова, Людмила Алексеевна, 2009 год

1. Айвазян, С. А. Классификация многомерных наблюдений Текст. / С.А.Айвазян, 3. И. Бежаева, О. В. Староверов. М.: Статистика, 1984. -383 с.

2. Айзерман, Н. А. Выбор вариантов: основы теории Текст. / Н. А. Айзерман, Ф. Т. Алескеров. М.: Наука, 1990. - 240 с.

3. Айзерман, Н. А. Выбор вариантов: основы теории Текст. / Н. А. Айзерман, Ф. Т. Алескеров. М.: Наука, 1990. - 240 с.

4. Алиев, Р. А. Производственные системы с искусственным интеллектом Текст. / Р. А. Алиев, Н. М. Абдикиев, М. М. Шахназаров. -М.: Радио и связь, 1990. —264 с.

5. Базы данных России. Каталог Текст. М.: Информрегистр, 1995. -Вып. 2.

6. Распознавание образов при построении экономико-статистических моделей / А. В. Беккер и др.. Новосибирск: Наука, 1982. - 421 с.

7. Берзин, Е. А. Оптимальное распределение ресурсов и теория игр Текст. / Е. А. Берзин. М.: Радио и связь, 1983. - 216 с.

8. Благуш, П. Факторный анализ с обобщениями П. Благуш Текст. -М.: Финансы и статистика, 1988. 264 с.

9. Борисов, А. Н. Лингвический подход к построению моделей принятия решений в условиях неопределенности Текст. / А. Н. Борисов, Г. В. Корнеева // Методы принятия решений в условиях неопределенности: сборник научных трудов. Рига, 1990. - 184 с.

10. Ю.Борисов, А. Н. Обработка нечеткой информации в сисюмах принятия решений Текст. / А. Н. Борисов, А. В. Алексеев. М.: Радио и связь, 1991.-304 с.

11. П.Борисов, А. Н. Принятие решений на основе нечетких моделей: Примеры использования Текст. / А. Н. Борисов, О. А. Крумбсрг, И. П. Федоров. Рига, 1990. - 184 с.

12. Борисов, А. Н. Системы управления с ЭВМ: Информационное, математическое и программное обеспечение Текст. / А. Н. Борисов, Э. Р. Вилюмс, JI. Я. Сукур. Рига: Зинатне, 1986. - 198 с.

13. Н.Вилкас, Э. И. Аксиоматическое определение значения матричной игры Текст. // Теория вероятностей и ее применение, 1983. Т. 8. -Вып. З.-С. 36-49.

14. Воробьев, Н. Н. Принцип оптимальности Нэша для общих арбитражных схем Текст. // Теоретико-игровые вопросы принятия решений. JL: Наука, 1987. - 210 с.

15. Глушков, В. М. Системы оптимизации Текст. // Кибернетика. -1980.-№5.-С. 89-90.

16. Гиг, Дж. Прикладная общая теория систем Текст. / пер. с англ. -М.: Мир, 1981.-733 с.

17. Горбатов, В. А. Фундаментальные основы дискретной математики: Информационная математика Текст. / В. А. Горбатов. М.: Наука, 199е). -544 с.

18. Гусейнов, Б. А. Оптимальное распределение ресурсов в территориальных системах Текст. / Б. А. Гусейнов, И. А. Ушаков. М.: ВЦ АНСССР, 1985.-52 с.

19. Дейт, К. Введение в системы баз данных Текст. М.: Наука, 1980. -463с.

20. Джонсон, С. Оптимальное распределение для двух— и трехступенчатых процессов с учетом времени наладки Текст. / С. Джонсон //Календарное планирование. -М., 1966. С. 33-41.

21. Дружинин, В. В. Введение в теорию конфликта Текст. / В.В.Дружинин, Д. С. Конторов, М. Д. Конторов. М.: Радио и связь, 1989.-288 с.

22. Дюбин, Г. Н. Введение в прикладную теорию игр Текст. / Г. Н. Дюбин, В. Г. Суздаль. М.: Наука, 1981.-336 с.

23. Еремин, И. И. Противоречивые модели оптимального планирования Текст. / И. И. Еремин. М.: Наука, 1988.-160 с.

24. Жаке-Лагрез, Э. Применение размытых отношений при оценке предпочтительности распределенных величин Текст. / Э. Жаке-Лагрез // Статистические модели и многокритериальные задачи принятия решений. -М.: Статистика, 1981. С. 168-183.

25. Жуковская, В. М. Факторный анализ в социально-экономических исследованиях Текст. / В. М. Жуковская, И. Б. Мучник-. М.: Статистика, 1976.- 150 с.

26. Заде, Л. А. Понятия лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений Текст. / Л. А. Заде. М.: Мир, 1976.- 165 с.

27. Калиниченко, Л. А. Машины баз данных и знаний Текст. / Л. А. Калиниченко, В. М. Рыбкин. М.: Наука, 1990. - 296 с.

28. Камаев, В. А. Согласованное управление региональными ресурсами рынка труда и качеством подготовки специалистов. Информационная модель специалиста Текст.: монография / В. А. Камаев, А. Г. Кравец. Москва-Волгоград, 2004. - 114 с.

29. Карлин, С. Математические методы в теории игр, программировании и экономике Текст. / С. Карл пи С. М.: Мир, 1989. — 838 с.

30. Касти, Дж. Большие системы: связность, сложность и катастрофы Текст. / Дж. Касти. М.: Мир, 1982. - 216 с.

31. Кини, Р. Функции полезности многомерных альтернатив Текст. / Р. Кини // Вопросы анализа и процедуры принятия решений. М.: Мир, 1986.-С. 59-79.

32. Кини, P. JI. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения Текст. / P. JI. Кини, Г. Райфа. М.: Радио и связь, 1989.-560 с.

33. Комков, Н. И. Модели программно-целевого планирования (на примере программы научно-технического развития) Текст. / Н. И. Комков. — М.: Наука, 1981.-269 с.

34. Конвей, Р. В. Теория расписаний Текст. / Р. В. Конвей, В. JI. Максвелл, JI. В. Миллер. М.: Наука, 1985. - 360 с.

35. Кондратьев, В. В. Задачи согласования, координации, оптимизации в активных системах Текст. / В. В. Кондратьев // Автоматика и телемеханика. 1987.— №5. — С. 3-28.

36. Кореницкий, Н. А. Автоматизированные информационные системы Текст. / Н. А. Кореницкий, Г. А. Миронов, Г. Д. Фролов. М.: Наука, 1982.-384 с.

37. Кофман, А. Методы и модели исследования операций. Целочисленное программирование / А. Кофман, А. Анри-Лабордер. М.: Мир, 1987.-432 с.

38. Кравец, А. Г. Теория и практика согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов Текст. монография / А. Г. Кравец. Волгоград. 2007. - 294 с.

39. Крапивин, В. Ф. Теоретико-игровые методы синтеза сложных систем в конфликтных ситуациях Текст. / В. Ф. Крапивин. М.: Сов. радио, 1982.-160 с.

40. Кристофидес, Н. Теория графов. Алгоритмический подход Текст. / Н. Кристофидес. М.: Мир, 1978. - 432 с.

41. Кузин, JI. Т. Основы кибернетики. — В 2-х т. Т.2. Основы кибернетических моделей Текст.: учеб. пособие для вузов / JI. Т. Кузин. — М.: Энергия, 1989. 584 с.

42. Кузьмин, В. Б. Эталонный подход к получению нечетких отношений предпочтения Текст. / В. Б. Кузьмин // Нечеткие множества и теория возможностей: Последние достижения / пер. с англ. М.: Радио и связь, 1986.-С. 87-97.

43. Кузьмин, С. А. Рыночная экономика и труд Текст. / С. Л. Кузьмин. -М.: Наука, 1993.-124 с.

44. Ларичев, О. И. Наука и искусство принятия решений Текст. / О. И. Ларичев. М.: Наука, 1979. - 200 с.

45. Лефевр, В. А. Алгебра конфликта Текст. / В. А. Лефсвр, Г. Л. Смолян. М.: Знание, 1968. - 63 с.

46. Льюс, Р. Д. Игры и решения Текст. / Р. Д. Льюс, X. Райфа. М.: ИЛ, 1981.-642 с.

47. Магрупов, Т. М. Графы, сети, алгоритмы и их приложения Текст. / Т. М: Магрупов. Ташкент: Фан, 1990. - 120 с.

48. Математическое моделирование / под ред. Дж. Эндрюса, Р. Мак-Лоуна; пер. с англ. М.: Мир, 1999. - 279 с.

49. Теория выбора и принятия решений Текст. / И. М. Макаров [и др.] -М.: Наука, 1982.-327 с.

50. Мак-Кинси, Д. Введение в теорию игр Текст. / Д. Мак-Кипси. -М.: Физматгиз, 1970. 370 с.

51. Мартин, Дж. Организация баз данных в вычислительных системах Текст. / Дж. Мартин. -М.: Мир, 1980. 662 с.

52. Мелехов, А. Н. Ситуационные соответствующие системы с нечеткой логикой Текст. / А. Н. Мелехов, Л. С. Берштейн, С. Я. Коровин. М.: Наука. 1990.- 272 с.

53. Месарович, М. Общая, теория систем: математические основы Текст. / М. Месарович, Я. Токахара. М.: Мир, 1978. - 311 с .

54. Мидоу, Ч. Анализ информационных-поисковых систем Текст. / Ч. Мидоу. М.: Мир, 1978. - 213 с.

55. Мушик, Э. Методы принятия технических решении Текст. / Э. Мушик, П. Мюллер. М.: Мир, 1990.- 208 с.

56. Саати, Т. Аналитическое планирование. Организация систем Текст./ Т. Саати, К. Керне. М.: Мир, 1991.-224 с.

57. Нейман, Дж. Теория игр и экономическое поведение Текст. / Дж. Нейман, О. Моргенштерн. М.: Наука, 1980. -708 с.

58. Николаев, В. И Системотехника: методы и приложения Текст. / В. И. Николаев, В. М. Брук. Л.: Машиностроение, 1985. - 199 с.

59. Новикова, JL А. Модель взаимодействия центра планирования карьеры с рынком труда Текст. / JI. А. Новикова // Теория конфликта и ее приложения: материалы V Всероссийской научно-технической конференции. Воронеж: Научная книга, 2008. - С. 100-107.

60. Норенков, И. П. Основы теории и проектирования САПР Текст. / И. П. Норенков, В. Б. Маничев. М.: Высш. шк, 1990. - 335 с.

61. Ожегов, С. И. Словарь русского языка Текст. / Под ред. Н. Ю. Шведовой. -М.: Рус. яз., 1986. 797 с.

62. Обработка нечеткой информации в системах принятия решений / А. Н. Борисов и др.. М.: Радио и связь, 1989. - 304 с.

63. A.П.Оганесян // Представление знаний в системах искусственного * интеллекта: сборник МДНТП им. Джержинского. М., 1990. - С. 151-153.

64. Орел, Е. Н. Моделирование процессами управления проектами при ресурсных ограничениях И/ИЛИ / Е. Н. Орел, Т. Я. Орел // Эволюционная информатика и моделирование. М.: ИФТП, 1994. - С. 165-185.

65. Орловский, С. А. Проблемы принятия решений при нечеткой исходной информации Текст. / С. А. Орловский. М.: Наука, 1981. — 206 с.

66. Петросян, Л. А. Бескоалиционные дифференциальные игры Текст. / Л. А. Петросян. Томск: Томск.ун.-т, 1989. - 275 с.

67. Петросян, Л. А. Кооперативные игры и их приложения Текст. / Л. А. Петросян, Н. Н. Данилов. Томск: Томск, уи.-т, 1985. - 275 с.

68. Плоткин, А. Б. Применение теории нечетких множеств в задаче диагностики сложных объектов Текст. / А. Б. Плоткин // Компьютеризация производства гражданской авиации: Сборник научных трудов Риж. пи-га гражд. авиации. Рига, 1988. — С. 61-66.

69. Плюта, В. Сравнительный многомерным анализ в экономических исследованиях: Методы таксономии и факторного анализа Текст. /

70. B. Плюта / пер. с польск. — М.: Статистика, 1980. 15 1 с.

71. Поспелов, Г. С. Процедуры и алгоритмы, формирования комплексных- программ Текст. / Г. С. Поспелов, В. А. Ириков, А. Е. Курилов. -М.: Наука, .1985. -425 с.

72. Рогов, Е. И. Настольная книга практического психолога в образовании. Текст. / Е. И. Рогов. М.: Владос, 1996. — Y11 с.

73. Родионов, И. И: Базы данных деловой и коммерческой информации на компакт-дисках. Технология электронных коммуникаций Текст. / И. И: Родионов. М.: Экотрендз, 1994. - Т.|58.

74. Розен, В. В. Цель оптимальность - решения (математические модели принятия оптимальных решений) Текст. / В. В. Розен. — М.: Радио и связь, 1982. -168 с.

75. Розин, Б. Б. Теория распознавания образов в экономических исследованиях Текст. / Б. Б. Розин. М.: Статистика, 1983. — 224 с.

76. Руа, Б. Классификация и выбор при наличии нескольких критериев (метод ЭЛЕКТРА) Текст. / Б. Руа //Вопросы анализа' и процедура принятия решений. — М.: Мир, 1976. С. 80-107.

77. Руспини, Э. Г. Последние достижения в нечетком кластер-анализе Текст. / Э. Г. Руспини // Нечеткие множества и теория возможностей: Последние достижения / пер. с англ. М.: Радио и связь, 1986. - С. 114132.

78. Селезнева; HI А. Новые- возможности в управлении- качеством образования: Исследовательский; центр проблем качества в области специалистов Текст. /Н. А. Селезнева. — М.: Статистика, 2000. 163 с.

79. Семенищенков, А. В. Приемы и методы практического программированияк<М1сгозой Excel» Текст. М:: 2001. - 148 с.

80. Сербулов, IO. С. Модели выбора и распределения ресурсов технологических систем в условиях их замещения и конфликта Текст.: дис. . д-ра техн. наук: 05:13 • 16 / Ю. С. Сербулов. Воронеж: ВГТА, 1999.- 306 с.

81. Сербулов; Ю. С. Формализация информации в задачах принятия решений Текст. / Ю. С. Сербулов, JI. В. Степанов: межвузовский сборник научных трудов / Воронеж. Высш. шк. МВД России. Воронеж, 1997. — С. 35-38.

82. Смирнов; О. Л. САПР: Формирование и функционирование проектных модулей Текст./ О. Л. ' Смирнов, С. Н. Падалко, С. А'. Ииявский; — Mi: Машиностроение, 1987. — 272х.

83. Соломатин, Hi Ml ЭВМ и поиск информации Текст. / Н. М. Соломатин, В: А. Беляев. -М.: Машиностроение, 1997. 127 с:.

84. Сысоев, В!. В: Конфликт. Сотрудничество: Независимость. Системное взаимодействие в> структурно-параметрическом представлении' Текст.7 ВЖ Сысоев. М;: МАЭЩ 1999: - 151 с.

85. Сысоев, В! В. . Структурные и алгоритмические модели автоматизированного' проектирования производства электронной техники Текст. / В. В. Сысоев. Воронеж: Изд-во Воронеж, технол. ин-та, 1993. — 207 с.

86. Теория выбора и принятия решений Текст. / И. М Макаров [и др.]. М:: Наука, 1982. - 327 с.

87. Ферстер, Э. Методы корреляционного и регрессионного анализа Текст. / Э. Ферстер, Б. Ренц . — М.: Финансы и статистика, 1983. -302 с.

88. Финкелынтейн, Ф.Ф. Приближенные методы и прикладные задачи дискретного программирования Текст. / Ф. Ф. Финкелынтейн. — М.: Наука, 1976.-264 с.

89. Цвиркун, А. Д. Имитационное моделирование в задачах синтеза структуры сложных систем (оптимизационно-имитационный подход) Текст. / А. Д. Цвиркун, В. К. Акинфиев, 1в. А. Филиппов. М.: Наука, 1985.- 174 с.

90. Шильяк, Д. Д. Децентрализованное управление сложными системами Текст. / Д. Д. Шильяк. М.: Мир, 1994. - 576 с.

91. Шрейдер, Ю. А. Равенство, сходство, порядок Текст. / Ю. А. Шрейдер. -М.: Наука, 1989.-255 с.

92. Энкарначчо, Ж. Автоматизированное проектирование. Основы понятия и архитектура систем Текст. / Ж. Энкарначчо, Э. Шлехтендаль. -М.: Радио и связь, 1986. 288 с.

93. Энта, Ё. Теория нечетких решений Текст. / Ё. Энта // Нечеткие множества и теория возможностей: Последние достижения. — М.: Радио и связь, 1986.-С. 301-302.

94. Юдин, Д. Б. Вычислительные методы теории принятия решений Текст. / Д. Б. Юдин. М.: Наука, 1989. - 317 с.

95. An Expert System for Process Planning Descotte Jannick, Latombe J. Claude // Solid Model Comput. Theory Appl. Proc. Symp., Warren, Mich. New-York: Academic Press, 1993. - P. 324-337.

96. Arskij J.M. WINITI powstanie, rozwoj, perspektywy /J. M. Arskij, О. I. Globaczew, N.S. Laluszko // Nauka, 1996. - №3. - P. 157-174.

97. Benci E., Bodart F., Cabanes A. Concepts for the desing of a conceptual schema, in Modelling Data Base Manag. Syst. Amsterdam e.a. -1998.-P. 181-200.

98. Yeh R.T., Bang S.Y. Fuzzy Relations, Fuzzy Graphs and their Applications to Clustering Analysis // Academic Press.-New-York, 1985. -P. 125-149.

99. Czuchra W. Iterative among dependent operations // Found. Contr. Eng., 2001-№10.-P. 113-122.

100. Jauslin J.-F/ The Swiss National Library and its Environment //Inf. Tecnol. and Libr., 2000. V. 15, №2. -P.l 13-{l 17.