Методы оценки трудового потенциала крупного города тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Дарелина, Оксана Валерьевна

• Дарелина, Оксана Валерьевна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Дарелина, Оксана Валерьевна

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические проблемы оценки трудового по- 10 тенциала в условиях локального рынка труда

1.1. Понятие трудового потенциала и общие критерии его оценки

1.2. Принципы и особенности формирования локального рынка труда

Глава 2. Методы оценки трудового потенциала крупного города

2.1. Сравнительный анализ трудового потенциала крупных ropo

2.1. Сбалансированность трудовых ресурсов и рабочих мест, как 59 метод оценки трудового потенциала

2.3. Оценка трудового потенциала на основе моделирования го- 79 родского рынка труда

Глава 3. Научно - методические подходы по решению проблемы обес- 103 печения трудовыми ресурсами отраслей экономики города (на примере строительной отрасли г.Волгограда)

3.1. Определение зависимости изменения трудового потенциала в зависимости от объема и структуры инвестиций

3.2. Методика определение потребности в рабочей силе строи- 115 тельной отрасли экономики города

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методы оценки трудового потенциала крупного города»

Актуальность исследования.

Необходимым условием реализации стратегического курса модернизации российской экономики, объявленного Правительством РФ, является улучшение использования трудового потенциала страны, городов, различающихся по своей специализации (профилю) народного хозяйства. Для достижения указанной цели ведущая роль отводится крупным городам, обладающим высокой экономической активностью населения. Именно крупные города обеспечивают основные инновации и развитие новых технологий, а также массовое производство конкурентоспособной продукции. Они лучше адаптируются к рыночной экономике. В них сконцентрированы наиболее широкие возможности для эффективного, более полного использования трудового потенциала.

Модернизация экономики предполагает привлечение значительных объемов отечественных и зарубежных инвестиций. В этой связи актуальное значение приобретает оценка способности трудового потенциала крупного города освоить капитальные вложения, а затем эффективно эксплуатировать созданные или модернизированные производственные мощности. Необходимо подчеркнуть важность вопроса о сохранении или изменении отраслевой структуры городской экономики с учетом имеющегося трудового потенциала. При этом следует отметить особую роль отрасли строительства, которая обеспечивает освоение инвестиций, а также создает условия для роста качества жизни городского населения.

Эффективность использование трудового потенциала зависит от изменения объема и отраслевой структуры инвестиций в экономику города. Создание условий для полного и эффективного использования трудового потенциала города возможно только в долгосрочной перспективе при условии существования понятного стратегического курса развития общественно-территориального объединения.

Разработка стратегии социально-экономического развития муниципального образования должна предусматривать характеристику трудового потенциала, которым располагает в настоящее время территориальное объединение, а также совокупные способности и возможности, которые могут быть реализованы в будущем. При этом уровень квалификации и образования городского населения должны обеспечивать реализацию стратегических задач и соответствовать требованиям современного производства.

Актуальность темы диссертационного исследования определяется и тем, что на современном этапе развития экономики городов оценка и прогнозирование потребности в трудовом потенциале имеет практическое значение, так как сегодня в большинстве регионов России, в том числе и в Волгограде в результате падения рождаемости и роста смертности сформировалась такая демографическая ситуация, когда популяция естественным путем перестала восполнять свои собственные размеры.

Исследование проблем формирования и эффективного использования трудового потенциала крупного города должно основываться на системном подходе, а также определять источники повышения его эффективности для достижения целей развития современного общества.

Степень разработанности проблемы.

Для исследования поставленных в диссертации проблем потребовалось привлечение работ по трудовому потенциалу, занятости населения, рынку труда.

Теоретической основой диссертационного исследования являются труды зарубежных ученых — экономистов Дж. Кейнса, А. Смита, М. Фридмена, А. Пигу, А. Оукена.

Существенный вклад в развитие занятости трудовых ресурсов и рынка труда внесли представители различных школ: А.З. Дадашев, Н.В. Козлов,

В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, И.А. Маслова, Г.А. Михеев, A.C. Семенов, С.Н. Смирнов, исследующие трудовые ресурсы, воспроизводство, регулирование и перераспределение рабочей силы, занятость населения; Т. В. Блинова, Н.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, исследующие проблемы использования рабочей силы, повышения роли человеческого фактора, развития качества труда. ^ Проблемы анализа и управления трудовым потенциалом в регионах в современных российских условиях исследуются в работах В.Н.Лексина, М.М. Магомедова, H.H. Некрасова, А.М.Швецова.

Проблемы формирования и совершенствования инвестиционно -строительной политики и строительного комплекса в условиях перехода к рынку рассмотрены в работах Е.А. Рутковской, Я.А. Рекитара, М.И. Каме-нецкого.

Вместе с тем, несмотря на наличие имеющихся научных работ, проблемы оценки трудового потенциала в целях стратегического развития крупного города остаются малоизученными и требуют дальнейших разработок.

Актуальность и недостаточная научная разработанность, а также тео-^ ретическая и практическая значимость исследуемой проблемы обусловили выбор темы, цели и задач диссертационной работы.

Цель и задачи исследования.

Целью диссертационного исследования является совершенствование методов оценки трудового потенциала крупного города.

Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:

- уточнить теоретико-методологические положения оценки трудового потенциала применительно к стратегии развития крупного города, на основе анализа существующих методов;

- разработать модель городского рынка труда и порядок ее применения для оценки трудового потенциала;

- разработать методы оценки трудового потенциала крупного города с учетом изменения объема и отраслевой структуры инвестиций в городскую экономику;

- определить зависимость изменения потребности в рабочей силе для строительной отрасли, в зависимости от объема и отраслевой структуры инвестиций в экономику города;

- сформулировать практические рекомендации по обеспечению строительной отрасли трудовыми ресурсами при изменении объема и отраслевой структуры инвестиций в экономику города.

Объектом исследования в данной диссертационной работе являются наемные работники и их трудовой потенциал.

Предметом исследования выступают методы оценки трудового потенциала крупного города.

Методологическая и теоретическая база. Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания Диссертационное исследование базируется на принципах диалектической логики: единства и различия формы и содержания, развития через противоречия, диалектики общего и специфического. В работе используются общенаучные методы исследования (сравнения, аналогия, дополнение, формализация) и специальные (методы математической статистики, экспертных оценок, экономико-математическое моделирование).

Теоретической основой диссертационной работы послужили положения и концепции, разработанные отечественными и зарубежными учеными по проблемам труда, формирования и использования трудового потенциал, развития рынка труда и занятости населения.

Информационно-статистической базой исследования являются данные официальной статистической отчетности и справочников Госкомстата РФ, материалы Министерства труда и социального развития РФ, методики и разработки НИИ труда при Минтруда России, Совета по изучению производительных сил при Минэконом развития России и РАН, а также научные публикации по теме исследования.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- определены теоретико-методологические подходы к исследованию трудового потенциала крупного города, заключающиеся в выявлении факторов, влияющих на его изменение, таких как локальные (высокая концентрация производства и населения, развитая отраслевая структура обрабатывающей и перерабатывающей промышленности и др.) и факторы отраслевого характера (технико-технологические, организационные, объем и структура инвестиций), с учетом которых предложены основные принципы формирования трудового потенциала крупного города;

- разработана модель городского рынка труда, которая обеспечивает анализ существующего положения и способна давать количественную оценку результатов реализации стратегических управленческих решений по степени готовности трудового потенциала к изменению отраслевой структуры, новым требованиям к уровню квалификации и образования и новым условиям оплаты труда (стоимости использования трудовых ресурсов);

- предложен метод оценки изменения структуры трудового потенциала крупного города от объема и отраслевой структуры инвестиций, который позволяет: использовать существующие методы оценки сопряженности рабочих мест применительно к городскому рынку труда; определять наиболее приоритетные направления профессиональной подготовки молодежи, а также переподготовки и повышения квалификации работающего и трудоспособного населения; формировать наиболее привлекательные условия для обеспечения трудовой миграции; формировать требования по критерию стоимости использования трудовых ресурсов (оплате труда) и инвестиционным проектам, реализуемым на территории города;

- разработана методика определения потребности в рабочей силе для строительной отрасли города в зависимости от объема и отраслевой структуры инвестиций, которая позволяет: оценить способность строительной отрасли освоить инвестиционные ресурсы собственными силами; определить источники трудовых ресурсов для строительства, включая возможности трудовой миграции (в том числе маятниковой) в зависимости от размера заработной платы; формировать размер муниципального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации населения для строительной отрасли в краткосрочной и долгосрочной перспективе;

-сформулированы практические рекомендации по обеспечению строительной отрасли трудовыми ресурсами в зависимости от увеличения объема и отраслевой структуры инвестиций, направленных в экономику города.

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности применения разработанного комплекса методов для оценки трудового потенциала крупного города при активизации инвестиционной деятельности. Данные методы могут применяться службами занятости, органами муниципальной власти при принятии управленческих и организационных решений по рационализации использования трудовых ресурсов, для повышения конкурентоспособности производства, социально-экономического развитии региона.

Апробация работы.

Основные результаты исследования использованы в Концепции устойчивого развития г. Волгограда до 2010 года, разработанной по заказу администрации г. Волгограда (1998-2000г.), в исследованиях по гранту Министерства образования Российской Федерации «Разработка модели экономики города» (2000-2001г.г.) и по гранту Российского фонда фундаментальных исследований «Разработка теории моделирования экономической, экологической и градостроительной системы города и методики ее применения для оценки состояния и выбора стратегии развития города (на примере Волгограда)» (2004г.).

Результаты работы докладывались на международной научно-практической конференции «Крупные города на пороге XXI века. Проблемы и перспективы» (г. Волгоград, сентябрь 1999 г.), научно-практических конференциях «Внешнеэкономическая деятельность» (г. Волгоград 1998г.) и «Проблемы привлечения инвестиций в Россию» (г. Суздаль 2002г.), научно-практических конференциях преподавателей, научных сотрудников и аспирантов ВолгГАСА в 2000, 2001, 2003 гг., конференции молодых ученых «Региональная наука» (г. Москва, СОПС 2002 г.).

Публикации. По теме диссертации опубликовано семь работ общим объемом 2,4 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Дарелина, Оксана Валерьевна

Выводы и практические рекомендации

1. Вопросы управления трудовым потенциалом города относятся к наиболее актуальным проблемам современного общества. Именно на муниципальном уровне практически реализуются стратегии государственного развития, направленные на улучшение качества жизни населения и связанные с модернизацией производственных мощностей.

2. При разработке стратегии развития общественно-территориального объединения необходимо учитывать влияние изменений в экономике муниципального образования на требования к количественным и качественным характеристикам трудового потенциала. При этом следует использовать традиционные показатели, описывающие трудовой потенциал крупного города, а также определять потребность в трудовых ресурсах в зависимости от объема и структуры инвестиций в экономику города.

К основным количественным показателям относится: общая численность и половозрастная структура трудоспособного населения; количество рабочего времени, отработанное экономически активным населением при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда. Качественные характеризуются уровнем образования и квалификации, состоянием здоровья и т.д. В качестве главного показателя величины трудового потенциала в работе принята численность экономически активного населения, а его использование в производстве - показатель затраты труда.

3. В рамках диссертационного исследования разработан порядок построения и использования балансовой модели городского рынка труда. При помощи этой модели облегчается анализ состояния трудового потенциала города, а также осуществляется прогноз его изменения в зависимости от объема и отраслевой структуры инвестиций. Прогнозирование, выполняемое на модели городского рынка труда, предусматривает возможность использования методологии экстраполяции и интерполяции.

4. Изменение количественных и качественных характеристик трудового потенциала крупного города в наибольшей степени зависит от объема и отраслевой структуры инвестиций. Для получения такой зависимости разработан метод, основанный на сопряженности рабочих мест, а также учитывающий показатели межотраслевого баланса экономики города.

Использование этого метода позволяет, в частности, оценивать приоритетность взаимоувязанного развития отраслей с точки зрения минимизации затрат на повышение занятости населения.

5. Разработана методика определения потребности в рабочей силе строительной отрасли в зависимости от объема и структуры инвестиций, поступающих в экономику города. На основании этой методики был произведен расчет необходимых затрат труда в строительстве, который показал что при создании 1 ООО рабочих мест в промышленности необходимо - создать 76 рабочих мест в строительной отрасли.

6. В результате проведенного диссертационного исследования были сформулированы практические рекомендации по обеспечению строительной отрасли трудовыми ресурсами при изменении объема и отраслевой структуры инвестиций в экономику города.

7. Для оценки кадровой привлекательности отраслей экономики города в условиях переходного периода, когда сложность и интенсивность труда стали второстепенными, целесообразно использовать индекс соотношения заработной платы и трудозатрат на единицу производства продукции и предоставление услуг. Такая оценка по строительной отрасли показала, что для усиления ее привлекательности при пополнении кадрами целесообразно, по крайней мере, повысить там заработную плату в 2,76 раза - до среднегородского уровня.

8. Рациональное использование трудового потенциала является важнейшим условием комплексного экономического и социального развития города. Учитывая многоаспектность и системную сложность использования трудового потенциала, требуется разработка специальной долгосрочной целевой программы развития города, которая одновременно должна решать задачи формирования и повышения трудового потенциала города.

На основе этой программы целесообразно регулировать использование трудовых ресурсов, а для ее реализации иметь соответствующее структурное подразделение в администрации города, которое должно работать в тесном контакте с городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

9. К основным формам регулирования использования трудового потенциала на уровне муниципального образования можно отнести: рекомендации работодателям и экономически активному населению о приоритетах развития отраслей экономики города в рамках программ стратегического социально-экономического развития территории, и соответствующем изменении в оплате труда для повышения привлекательности отрасли при увеличении в ней числа рабочих мест; совершенствование местного законодательства, стимулирующего создание новых и поддержания существующих рабочих мест (снижение местных налогов и обязательных платежей, арендной платы за землю, квотирование объемов трудовой миграции, кредитование создания рабочих мест с использованием городского бюджета и т.д.).

10. Для реализации городских стратегических программ, связанных с увеличением объемов инвестиций, муниципальные органы власти совместно с органами образования должны обеспечить профессиональную ориентацию молодежи, обучение и повышение квалификации по рабочим специальностям, а также для управленческого персонала различного уровня. С этой целью необходимо определять потребность в трудовых ресурсах, их профессионально-квалификационной и половозрастной структуре, развивать учебно-производственную базу профессионального образования (начального, среднего и высшего), привлекать средства российских и международных фондов для реализации образовательных программ и проектов.

11. Обеспечение рациональной занятости населения должно стать одной из важнейших задач городских администраций. Этот предмет ведения администраций муниципальных образований рекомендуется прописать в рассматриваемом Государственной Думой Российской Федерации проекте федерального закона «Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Дарелина, Оксана Валерьевна, 2005 год

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: Издательство НИТА, 1999. -348с.

2. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 нач. 2003 гг. // «РЭО Вестник», №81, 2003г.

3. Анализ социально-демографической ситуации в Москве. М.: СОПС, 2001.-54с.

4. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики, 1995. №5. — с.60-65.

5. Атопов В.И., Галушкин В.И., Кабанов В.Н., Антюфеев A.B. Волгоград: в новый век с новой стратегией - Волгоград: ВолГАСА, 2001. -236с.

6. Баркасов В.Т. Предложение рабочей силы и заработной платы в механизме рынка труда. Волгоград, 1996. -156с.

7. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью. -М., 1996. — 114с.

8. Белоногова O.A. Проблемы создания рабочих мест // Социально-экономические проблемы миграционного и естественного движения населения РФ. Сборник научных трудов. СПб., 1993. с. 105-116.

9. Бешелев С.Д., Гурвич Ф.Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. М.: Статистика, 1980. -216с.

10. Ю.Болыпой экономический словарь. Общая редакция А.Н. Азрилияна. М., Фонд «Правовая культура», 1994. -978с.

11. П.Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятости населения/ Общество и экономика, 1995. №7/8. -с.70-76.

12. Бреев Б.Д. Человек и производство. -М.: Мысль, 1989. 256с.

13. Буланов B.C. Некоторые методические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика, 1997. №7. с.44-50.

14. Булатов Г.А. К вопросу о разработке направлений анализа и прогнозирования рынка труда в регионе // Рынок труда в рыночной экономике. Сб. научных трудов. Омск, 1994. -с.64-73.

15. Бушмарин И. Квалификаций рабочей силы ведущий компонент производственных сил // МЭиМО, 1999. №10. -с.26-31.

16. B.C.Соколов Стратегические проблемы России и ожидаемые локальные катастрофы http://thewalls.ru/index.html

17. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году // Человек и труд, №4, 2001г. с.35-39.

18. Власова Н.Ю. Структурная модернизация экономики крупнейших городов России. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2000. — 276с.

19. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич JI.C. Макроэкономика: Учебник. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. 433с.

20. Генеральная схема создания рабочих мест. Министерство труда и социального развития РФ, 1995. -56с.

21. Горбунов A.A., Кулибанов B.C., Кротов В.Ю. Прогнозирование и регулирование инвестиционно-строительной деятельности в регионе. — СПб.: ИСЭП, 1995. -296с.

22. Гранберг А.Г. Изучение производительных сил России// Вестник РАН. М. 1996. Т. 66. № 7. -с. 579-584.

23. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. М.: ГУ ВШЭ. 2000. -465с.

24. Гранберг А.Г., Штульберг Б.М., Войтоловский Г.К., Арбатов A.A. и др. Проблемы стратегии территориального развития России. М.: СОПС, 2000. 72 с.

25. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики, 1997. №1. с.26-31.

26. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики, 1995. №5. -с.84-89.

27. Долан Эдвин Дж. Макроэкономика. -СПб., 1994. —276с.

28. Долан Эдвин Дж. Микроэкономика. -СПб., 1994. -315с.

29. Ельцова JI. Основные направления государственной политики на рынке труда // Материалы научно-практической конференции. Новосибирск, 1999. с.46-50.

30. О.Емельянов A.C., Бондарь И.К., Краснов Ю.Н. Обновление рабочих мест и их сбалансированность с трудовыми ресурсами. Киев: Наукова думка, 1987.-115с.

31. Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в РФ". -М.,1996.32.3анятость и рынок труда: новые реалии, научные приоритеты, перспективы. -М., Наука, 1998. —78с.

32. Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план // Человек и труд, №>12, 2001г. 98с.

33. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в перспективной экономике России. Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой. -М.: ТЕИС, 1998. -127с.

34. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 1998. №2. -с.65-68.

35. Зб.Золотова И., Зуев А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программы занятости региона// Человек и труд, 1994. №5. с. 17-20.

36. Иванов И.Н., Рогов С.Н. Воспроизводство основных фондов и его инвестиционные источники//Российский экономический журнал, 1995. №7. -с.40-44.

37. Иванова Н.П. К рациональной структуре занятости // Российский экономический журнал, 1995. №2. с.75-80.

38. Иванцевич Д., Лобанов H.A. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993. с.21-27.

39. Ильин И.А. Экономика городов: региональный аспект развития. М.: Наука. 1982.-122с.

40. Инвестиции в России и зарубежных странах / Под ред. И.К. Комарова. М.: РАУ Университет, 2001. -202с.

41. Исмаилова А.Э. Факторы спроса и предложения на рынке труда, безработица и формы ее проявления. М., 1993. —115с.

42. Капелюшников Р.И. Движение рабочей силы. Вопросы экономики, 1998. №2. с.112-117.

43. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. -309с.

44. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Наука, 1992. -276с.

45. Кожуховская Л.К., Степанова В.Н. Анализ и прогнозирование использования трудовых ресурсов. Новосибирск, 1991. -76с.

46. Козлов Н.В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест // Проблемы прогнозирования, 1996. №1.-с.46-50.

47. Колосова Р.П., Моисеенко В.М. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник МГУ, 1992. №5. Серия 6. Экономика. с.29-36.

48. Концепции стратегического развития муниципальных образований (на примере Псковской области)/Сборник материалов под ред. Л. Куликовой. -М., 2001. -220с.

49. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. -М.: Наука, 1997. -136с.

50. Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в РФ // Экономист, 1998. №12. с-89-94.

51. Костаков В.Г. Проблемы занятости и формирования рынка труда //Экономика и математические методы, 1990. №5. с. 117-126.

52. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. -М., 1994. -146с.

53. Кострюков В. Вопросы занятости // Экономист, 1998. №8. с.33-37.

54. Котилко В.В., Орлова Д.В. Механизм регулирования занятости на селения в городе Москве. -М.: МГУС, 2001. 76с.

55. Котляр З.А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. №1. — с.36-39.

56. Кретский М.М. Макроэкономическое равновесие и стабилизационная политика государства: Уч. методическое пособие -СПб., 1995. - 66с.

57. Крупные города на пороге XXI века. Проблемы и перспективы: Науч. Докл. Творческого коллектива под руководством В.И. Атопова междунар. науч.-практич. Конференция. Т.2. Волгоград, 1999. -с.110.

58. Кузнецова Л.А. и др. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие. -Челябинск, 1994. с.70.

59. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. -М.: Наука, 1993. -69с.

60. Куликов А., Балтрайтис Ю. Город управляет рынком труда // Профсоюзы и экономика, 1993. №1. с.60-64.

61. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда : вопросы теории. -Чебоксары, 1995. с.83.

62. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы // «Экономист», №9, 2001. с. 78-82.

63. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Государство и регионы. Теория и практика государственного регулирования территориального развития. -М.: УРСС, 1997.-с. 120.

64. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Муниципальная Россия: Социально-экономическая ситуация, право, статистика: в 5т., 12 кн. — М.: Эдиториал УРСС, 2001.

65. Леонов А.Е., Гнездилова Л.И. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Новосибирск, 1995.-96с.

66. Липатов A.B. Различные системы управления занятостью. Курс лекций. -М.: МГАПИ, 1999. с.76.

67. Лукьянов В. Как приумножить рабочие места?// Профсоюзы, 1996. №2. с.63-66.

68. Магомедов М.М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития, региональный аспект: Дис. д-ра экон. Наук.-М., 2001. 216с.

69. Мазурова Д. Основные аспекты развития и регулирования внутреннего рынка труда// Экономика и коммерция, 1992. №4. с.77-81.

70. Макроэкономическое моделирование: Сб. лучших статей вып. школы Магистров. -М.: ТЕИС, 1998. -117с.

71. Малмыгин И.А. Баланс рабочих мест и его применение для совершенствования структуры основных фондов и капитальных вложений. Автореферат диссертации на соиск. учен, ст д.э.н. -М., 1988. -26с.

72. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистик, 1990 № 12. с.69-74.

73. Матицына Н. О методике оценки рынка труда в регионе// Социалистический труд, 1991. №10.-с.28-32.

74. Межрегиональные межотраслевые балансы. -Новосибирск: Наука, 1983.-132с.

75. Методика определения стоимости рабочего места. НИИ труда при министерстве труда и социального развития РФ. -М., 1997. -106с.

76. Микроэкономика, макроэкономика: практикум/ Авт. Выступ. -СПб.: АО "Литера плюс", 1994.-78с.

77. Микроэкономические обоснования макроэкономической теории. -М., 1990. -88с.

78. Микульский К. Формирование рынка труда и новой модели занятости // Экономист, 1997. №3. с.77-81.

79. Михеев Г.Ф. Существенные предпосылки рационального использования рабочей силы//«Коммунист», 1982. № 13. -с.28-32.

80. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами. -Барнаул: AJIT ГТУ, 1996. —96с.

81. Мыслева И.Н. Человеческий фактор. -М.: «Экономика», 1989. -102с.

82. Немова JI.A. Рынок труда. // Экономист, 1995. №3. -с.61-65.

83. Неценко H.A., Тучков А.И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе. Учебное пособие. -СПб., 1994. 56с.

84. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1994г. 238с.

85. Обновление рабочих мест и их сбалансированность с трудовыми ресурсами. -Киев: Наукова думка, 1987. -68с.87.0реховский П.А. Ключевые параметры региональных рынков труда // РЭЖ, 1995. №11. с.35-40.

86. Основы экономической теории и практика рыночных реформ в России / Под ред Загорулько М.М., Иншакова О.В.,Овчинникова В.И. -М.: Высшая школа, 1997. -108с.

87. Переход к устойчивому развитию: глобальный и локальный уровень. — М.: Товарищество научных изданий КМК, 2002. -86с.

88. Попов В.А. Основы макроэкономического прогнозирования. Учебное пособие. М.: Российская академия им. Г.В. Плеханова, 1996. -146с.

89. Путь в XXI век. Стратегические проблемы и перспективы российской экономики. М.: Экономика, 1999. -189с.

90. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал, 1995. №3. с.73-82.

91. Разумов И.А. Теоретические основы формирования общественно необходимых затрат труда на рабочие места (на примере предприятийпромышленности) Автореф. дис. на соиск. уч. ст. к.э.н. Минск, 1995. — 20с.

92. Региональное развитие: опыт России и Европейского Союза. Отв. ред. Гранберг А.Г. -М.: Экономика, 2000. 438с.

93. Регионы России. Основные характеристики субъектов РФ 2002. Стат. сб / Госкомстат России. -М., 2002. -316с.

94. Регионы России. Социально-экономические показатели 2002. Р32 Стат. сб / Госкомстат России. -М., 2002. -352с.

95. Романенкова Г.М. Совершенствование системы регулирования рынка рабочей силы в региональных центрах / Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование. Сборник. Книга вторая. СПб: Петрополис, 1994. -98с.

96. Романова O.JL, Гвоздева Н.И. Развитие занятости под влиянием процессов глобализации / Инновационные технологии современной экономики. Межвуз. науч. сб. -Саратов: Научная книга, 2003. -с.40-46.

97. Романова О.Л., Шикина Н.И. Развитие и совершенствование системы послевузовского образования / Проблемы социально-трудовой сферы. Межвуз. науч. сб. -Саратов: Сарат. тех. унив, 2004. -с.32-38.

98. ЮО.Романова O.JL, Подсумков М.А. Различные формы мобильности рабочей силы / Современная экономика России: инновационные инструменты развития. Межвуз. науч. сб. -Саратов: Научная книга, 2003.-с.173-180.

99. Россия: стратегия прорыва. Синергетические идеи развития/ В.И. Атопов, A.B. Антюфеев, Н.М. Галиярова, В.Н. Кабанов Волгоград ГУ «Издатель», 2003. -526с.

100. Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики: Материалы международно-практической конференции (12-13 ноября, 1998гг. Кемерово: 1998.)

101. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. / «Экономист», № 10, 2001. с. 72-77.

102. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие -СПб., 1993.-68с.

103. Семенов А. Прогноз спроса на рабочую силу//Экономист, 1993. №12. с.46-52.

104. Семенов А., Кузнецов С. Методика выбора отраслей для создания прямых и сопряженных рабочих мест // Экономист, 2000. №5. с.88-96.

105. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости // Экономист, 1996. №7. с.24-30.

106. Семенов A.C. Макроэкономические факторы динамики спроса на рабочие места (методы анализа и прогноза). М, 1995. -98с.

107. Семенов П.Е. Стратегия регионального развития в рыночных условиях//Экономист, 1994. №9. с.112-122.

108. Сигов И.И. Региональная экономика (понятийный аппарат). 2-е издание, испр. и доп. С-Пб., 2002. —156с.111 .Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. -118с.

109. Словарь по экономике. Пер. с англ. под ред. П.А. Ватника. СПб.: экономическая школа, 1998. -446с.

110. Словарь экономических терминов http://dic.academic.ru

111. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист, 1997. №6.

112. Смирнов С.Н. Синягин А.К., Богданов JI.H. Практическое пособие по состоянию региональных программ занятости на примере конкретного региона. М., 1993. -68с.

113. Спицын А. Влияние миграции на демографические процессы и социально-экономическую обстановку в стране. / «Экономист», №3, 2002, стр. 64-68.

114. Стратегия и проблемы устойчивого развития России в XXI веке. М.:ЗАО «Изд-во «Экономика», 2002. -314с.

115. Толков A.C., Котилко B.B. Региональная политика и реформы в России. М.: ЗАО «Полистар», 1998. -116с.

116. Труд и занятость в России. — М, 2001г. 534 с.

117. Управление экономикой региона. Учебник для ВУЗов. М.: РАГС, 2002. -256с.

118. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 1998-2000 г. Министерство труда и социального развития РФ. М., 1997.-38с.

119. Федеральная целевая программа создания рабочих мест на 19962000 г.г. Министерство труда и социального развития РФ. М., 1996. — 48с.

120. Фишер С. Экономика. -М., 1997. -216с.

121. Фролов В. Формирование региональной политики занятости // Человек и труд, 1994. №5. с. 17-22.

122. Черевань В.П. Экономический механизм обеспечения сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов. Диссертация на соиск. уч. ст. д.э.н. -М., 1988. -234с.

123. Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм // Человек и труд, №12, 2002г. с.42-46.

124. Чураков В .Я. Проблемы регионального баланса трудовых ресурсов. М.: Наука, 1977. -126с.

125. Шаронов A.B., Ильин И.А. Управление социальным процессом в России: формирование системы минимальных социальных стандартов. -М.: проект ТАСИС, 1999. -167с.

126. Штульберг Б.М., Введенский В.Г. Региональная политика России: теоретические основы, задачи и методы реализации. М.: Гелиос АРВ, 2000. -96с.

127. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. -М., 1996. -115с.