Методология статистической оценки состояния и развития рынка труда Республики Казахстан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.11, кандидат экономических наук Бекхожаева, Айгуль Кожахметовна

• Бекхожаева, Айгуль Кожахметовна
• кандидат экономических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Бекхожаева, Айгуль Кожахметовна

Введение.

Глава I. Рынок труда как объект статистического исследования и проблемы его характеристики в Казахстане.

1.1. Рынок труда и связанные с ним категории, проблемы его характеристики на современном этапе.

1.2. Система показателей рынка труда, методика их расчета и источники информации

1.3. Политика занятости РК и ее финансирование.

Глава II. Методология статистической оценки занятости и безработицы и их анализ.

II. 1. Баланс трудовых ресурсов. Методология его разработки и роль в регулировании рынка труда.

11.2. Анализ безработицы и методика расчета ущерба, наносимого ею экономике

11.3. Методология оценки занятости активного населения и определение влияния на нее отдельных факторов.

Глава III. Анализ рынка труда Республики Казахстан и его прогноз.

III. 1. Сравнительный анализ рынка труда Казахстана и стран Содружества.

III.2. Особенности рынка труда СЭЗ (на примере Кызылординского региона).

III.3. Анализ развития региональных рынков труда на основе кластерного и других методов анализа.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методология статистической оценки состояния и развития рынка труда Республики Казахстан»

Исследование и анализ функционирования рынка труда сегодня очень актуальны, так как радикальность проводимых преобразований выдвигает в число народнохозяйственных задач разработку механизма распределения и перераспределения общественного труда адекватного специфике рыночной системы.

Это предполагает необходимость разработки методологии статистической характеристики рынка труда и на ее основе оценки функционирования этого рынка и его регионов.

Рынок труда Казахстана находится на стадии формирования и на его состоянии отражается кризис экономики. Рынок труда, кроме внутриэко-номических процессов, реагирует и на внешнеэкономические связи, поэтому структурная, инвестиционная и финансовая политика должны оцениваться и с позиции их существенного влияния на состояние занятости и рынка труда.

Актуальность исследования рынка труда в Казахстане определяется необходимостью решения совокупности проблем. Одной из них является совершенствование методологии статистической характеристики рынка труда и связанных с ним категорий. При этом требуют совершенствования:

- система показателей, приведение в соответствие с рекомендациями МОТ, но с учетом специфики современного его состояния в Казахстане, формирования компонентов рынка труда и информационной базы;

- источники информации о трудовых ресурсах, занятости и безработицы, и проч.;

- методология анализа состояния и развития рынка труда и ее апробация, выявление факторов, его определяющих, а также оценка влияния рыка труда на экономику страны.

Весьма важной является проблема в Казахстане является проблема анализа рынка труда и его функционирования за прошедшие 6 лет с момента возникновения рыночных отношений в сфере труда и формирования самого труда как товара на этом рынке: анализ спроса и предложения занятости и безработицы, в т. ч. скрытой; анализ напряженности на рынке труда отдельных региоЕЮв и всей республики в целом, влияния на нее социально-экономических факторов (демографической нагрузки, состояния и тенденций развития производства и др.), а также влияния соотношения на рынке труда между спросом и предложением на экономику страны. Это требует разработки методов анализа, применения математико-статистических методов и программных продуктов ЭВМ для достижения этой цели.

Недостаточная разработанность региональных аспектов рынка труда Казахстана, их актуальность в период становления рыночных отношений, предполагают необходимость изучения наряду с общегосударственным рынком труда также и региональных.

Выводы из анализа имеют самостоятельное значение в поиске путей сбалансированности положения на рынке труда между спросом и предложением, выявления путей снижения напряженности на рынке труда отдельных регионов страны в интересах снятия социальной напряженности в стране и принятия обоснованных управленческих решений в сфере труда, поиска путей снижения безработицы и повышения занятости активного населения. Необходимо также исследовать особенности формирования и развития рынков труда, специальных экономических зон (СЭЗ) в республике Казахстан - нового явления в экономике страны, а поэтому совершенно не исследованного.

Таким образом, актуальность решения методологических и организационных проблем статистики рынка труда определяется ролыо этого рынка в рыночной экономике, остротой решения проблем его сбалансированности и безработицы, что является частью общеэкономической проблемы выхода из кризисной ситуации.

Актуальность исследования рынка труда в Республике Казахстан определила выбор темы диссертации, ее цели и задачи, обусловила новизну и практическую значимость исследования.

Целью исследования явилось совершенствование методологии оценки и анализа статистики рынка труда в Казахстане и его регионах, определение его влияния на экономику страны; выявление влияния отдельных факторов на занятость и безработицу; характеристика развития рынка труда в 14 регионах Казахстана на основе кластерного анализа показателей, выявление особенностей формирования рынка труда в СЭЗ.

Достижение цели работы предполагало необходимость взаимосвязанного комплексного исследования следующих основных вопросов:

- рассмотрения понятия рынка труда как социально-экономической категории и объекта статистического изучения и связанных с ним категорий и показателей с учетом рекомендаций МОТ, а также специфических условий формирования этого рынка в Республике Казахстан;

- характеристики состояния статистики рынка труда в Казахстане;

- характеристики специальных экономических зон и их роли в формировании и повышении сбалансированности рынка труда и решении проблемы выхода экономики из кризиса;

- совершенствования системы показателей статистики рынка труда, расчета показателей спроса и предложения, занятости и безработицы, напряженности на рынке труда Казахстана и отдельных его регионов с учетом демографической нагрузки и других факторов;

- анализа состояния и основных тенденций развития рынка труда Республики Казахстан, а также его регионов на основе кластерного метода анализа;

- сравнительного анализа развития рынка труда в Казахстане и странах СНГ с целыо выявления общих и специфических тенденций;

- анализ факторов, определяющих состояние рынка труда, занятости и безработицы на основе корреляционно-регрессионного метода;

- характеристики демографической нагрузки республики в целом ее изменение в динамике;

- расчета ущерба (упущенных возможностей) экономики от безработицы, на основе предложенной методологии.

Практика показывает, что региональный разрыв, например, по показателям безработицы все более увеличивается. В этой связи кластерный анализ регионов по ряду признаков важен для выработки дифференцированных антикризисных мер государственной политики занятости.

Научная новизна диссертации исследования определяется приоритетностью исследования методологии комплексной оценки и анализа функционирования рынка труда в Казахстане и его регионов с момента перехода на рыночные отношения.

Таким образом, научная новизна диссертации определяется новизной самого предмета исследования - количественной характеристики социально экономически процессов, происходящих на рынке труда Казахстана, отдельных его регионов и специальных экономических зон, результатов функционирования рынка труда и его прогнозирования.

Научное значение диссертации состоит в усовершенствовании методологии оценки и анализа рынка труда Казахстана и его свободных зон, в осуществлении самого анализа на основе математико-статистических методов, а также в формулировке выводов об основных тенденциях и закономерностях развития рынка труда в Республике Казахстан, имеющих самостоятельное значение, в оценке ущерба, наносимого экономики Казахстана безработицей и о влиянии на эти тенденции отдельных факторов, а также в прогнозе развития безработицы на краткосрочную перспективу.

Самостоятельное значение имеет выявление специфики формирования рынка труда в специальных зонах страны, а также сравнительный анализ рынков труда Казахстана и стран СНГ.

Практическое значение работы заключается в выявлении недостатков современного состояния статистики труда, конкретных рекомендациях по характеристике занятости и безработицы, адекватно отражающей состояние рынка труда; оказании помощи органам государственной статистики и местным органам управления в методологии расчета и анализа занятости, безработицы, емкости рынка труда, его напряженности по регионам и других показателей и их анализа на основе математико-статистических методов, а также в сформулированных и обоснованных выводах о функционировании рынка труда Казахстана и его регионов и его результатах. Методологические вопросы могут быть использованы в учебном процессе при подготовке и переподготовке кадров страны. Часть из них уже используется в Кызылординском филиале ММУБиИТа.

Выявленные различия в формировании рынков труда отдельных регионов Казахатасна могут представлять интерес при проведении структурной экономической политике.

Выводы, сделанные автором на основе проведенного исследования позволяют оценивать состояние и развитие рынка труда, занятость и безработицу и более обоснованно прогнозировать изменения на этом рынке.

Материалы диссертации могут представлять определенный интерес для региональных управленческих, статистических органов, служб занятости, министерств и ведомств, занимающихся данными проблемами, при разработке региональных программ и программ развития, специальных экономических зон.

Апробация работы: выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, были доложены на региональной научно-практической конференции, слушателям ММУБиИТа, изложены в статьях сборников научных трудов.

Теоретической и методологической основой исследования являются рекомендации Статкомитета СНГ, Госкомстата РФ, методологические положения по статистике, Международной Организации Труда, Госкомстата Казахстана, труды отечественных, российских и других авторов, а также официальные документы государственных, правительственных, хозяйственных органов, материалы законодательных и нормативных актов органов государственной власти Республики Казахстан. Методологическую основу анализа составляют современные математико-статистические методы.

Статистической базой являются данные Госкомстата Казахстана и Статкомитета СНГ, Интерфакса, Государственной службы занятости Республики Казахстан, а также специальные работы.

В работе проведена группировка регионов страны в отдельные кластеры на основе совокупности признаков, выявление различий в напряженности на региональных рынках. Хотя возможности этого анализа ограничены объективными обстоятельствами - краткостью динамического ряда макроэкономических показателей, тем не менее, уже имеющаяся информация позволила выявить наиболее и наименее благоприятные регионы с точки зрения сбалансированности рынка труда.

Существующая информация позволила рассчитать ущерб экономики от безработицы, характеризуемый так называемыми упущенными возможностями производства ВВП от наличия безработных, а также реальными потерями ВВП, в объеме выплат пособий по безработице.

Предложенная методология расчета этого ущерба является доступной и для регионов, сравнительная характеристика недопроизводства ВВП в которых за счет безработных позволила выявить одну очевидную тенденцию: чем выше общественная производительность труда в регионе, тем, при прочих равных условиях, выше ущерб от наличия безработных: при низкой производительности труда влияние незанятости и безработицы менее ощутимо; тогда ущерб зависит прежде всего, от численности безработных.

Заключение диссертации по теме «Статистика», Бекхожаева, Айгуль Кожахметовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный анализ состояния Казахстанского рынка труда, сопоставления его основных характеристик и тенденций с изложенными представлениями о сущности и слагаемых рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы дают основание для ряда выводов, которые нельзя не учитывать при выборе модели рынка труда, политики и инструментов его регулирования.

Казахстанский рынок труда по многим слагаемым его характеристики (уровню охвата спроса и предложении рабочей силы, качеству и оперативности обслуживания главных его субъектов - работодателей и лиц, претендующих на работу по найму, по инструментам и возможностям взаимодействия на направления перелива рабочей силы, масштабы и продолжительность ее резервирования в сфере обращения и др.) еще не может быть отнесен к числу цивилизованных (развитых).

Несмотря на существование специальных государственных структур, выполняющих функции организации и упорядочения процессов, связанных с движением спроса на труд и предложение рабочей силы, модель Казахстанского рынка труда нельзя пока отнести в чистом виде ни к разряду регулируемых, ни к разряду гибких. На нем преобладают стихийные процессы.

Показательно, что фактически через заявленную потребность на рабочую силу и информацию об ожидаемом высвобождении службы занятости контролируют примерно только одну треть реального рынка труда, причем преимущественно в секторе. Отсутствует оперативная достоверная и достаточная по набору показателей статистика рынка труда, необходимая для выбора действенных мер воздействия на факторы, лежащие в основе процессов, проявляющихся через рынок труда.

Казахстанский рынок труда глубоко деформирован и функционирует с устойчивым нарушением стихийных регуляторов занятости, какими является стоимость и цена рабочей силы, свобода перелива труда и капитала, конкуренция.

В качественном отношении Казахстанский рынок труда существенно отличается по структуре сегментов от рынков индустриально развитых стран, для которых типичны: недостаток квалифицированной рабочей силы, серьезные трудности с трудоустройством молодежи. Для Казахстана в целом характерна иная ситуация: переполнение рынка труда квалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы, что при снижении уровня управляемости процессом перераспределения кадров означает неизбежное массовое обесценивание и потеря накопленного ранее образовательного квалифицированного потенциала.

Казахстанский рынок труда пока не может быть назван «напряженным». Рост разбалансированности спроса и предложения рабочей силы скорее показатель несоответствия качества и пропускной способности службы занятости для оперативного обслуживания нормального для рыночной экономики динамичного процесса межотраслевого и территориального перелива избыточному резервированию в сфере обращения.

Наиболее тревожная ситуация в сфере занятости при переходе к рынку от плановой экономики избыточное резервирование квалифицированного труда, разрешение кадрового потенциала науки. Это создаст трудности в дальнейшем для выхода из кризиса, технического перевооружения производства, привлечения иностранного капитала, подъем экономики.

Анализ фактических данных показывают, что происходят коренные изменения в процессе формирования трудовых ресурсов и в сфере занятости. Снижение рождаемости приводит к «старению» общества, что усиливает пенсионную нагрузку на лиц трудоспособного возраста и ведет к снижению доли трудовых ресурсов в общей численности населения.

В результате снижения объемов производства (ВВП) происходит и сокращение численности занятых, способствующее росту безработных. В связи с возникновением новых секторов экономики, происходит перелив рабочей силы из государственного сектора экономики в альтернативные формы хозяйствования. Снижение объемов промышленного и строительного производства повлекло за собой определенные изменения в отраслевой структуре занятости.

Появление такого нового для страны явления, как безработица потребовало формирование регулируемого рынка труда. К настоящему времени Казахстанский рынок труда пока еще не достиг стабильности и находится только в стадии развития. За последние пять лет численность официально зарегистрированных безработных возросло в 40,5 раз и составила на конец прошлого года 2506 тыс. человек. Потребность предприятий в работниках из года в год сокращается, что в свою очередь оказывает не посредственное влияние на нарастании напряженности на рынке труда.

Особо неблагоприятное положение на рынке труда занимают женщины и молодежь. В случае усугубления спада производства любая категория населения может стать источником пополнения открытого рынка труда. К сожалению, но процент трудоустройства лиц, ищущих работу пока не велик. Не каждый может рассчитывать на помощь государственной службы занятости в поисках работы.

Обобщающий показатель функционирования рынка труда уровень безработицы растет довольно стремительно. Уровень общей безработицы почти в 3 раза превышает уровень официальной безработицы. По уровню официальной безработицы мы пока еще отстаем от развитых европейских стран за счет широкого распространения в Казахстане неполной занятости.

В случае непринятия неотложных мер по содействию занятости населения, конъюнктура рынка труда в ближайшем будущем может измениться коренным образом в сторону усиления количественно - качественной раз-балансированности спроса на труд и предложения рабочей силы, расширения масштабов безработицы и резкого падения жизненного уровня.

Статистика призвана своевременно и достоверно отражать происходящие в обществе процессы во избежании экономических кризисов, в том числе и на рынке труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Бекхожаева, Айгуль Кожахметовна, 1998 год

1. Асылбеков М.Х. Галеев А.Б. Социально - десографические процессы в Казахстане (1917-1980), А., Галым, 1991

2. Абдимолдаева М.К. Статистическая изучение занятости населения в условиях экономических резервов в РК МЭСИ, 1992.

3. Базанова Ф.Н. Формирование и развитие структуры населения Казахст-кой ССР. А., Казахстан, 1987

4. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1977. 175 с.

5. Бреев Б.Д., Крюков В.П. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов (методологические вопросы) М.: Наука, 1974. 183 с.

6. Валенти Д.И. Проблемы народонаселения М.: Высшая школа 1961 г.

7. Валенти Д.И. Теория и политика народонаселения М.: Высшая школа 1961 г.

8. Валентей А.О. О безработицы без прикрас. Экономика и жизнь.- 1992. 27 июля

9. Вениге Ю., Йожа Е., Дьетван И. Структура и мобильность рабочей силы. Пер. С вен. М.: Экономика, 1988. 196 с.

10. Вестник статистики. 1994. с. 8-20.

11. В противовес безработице. Информационный бюллетень, А. 1992.

12. Голиков Н.Ф. Проблемы расселения населения Казахстана А. Наука 1989 г.

13. Горелов Н.А., Колесников В.В. Экономика и управление трудовыми ресурсами в зарубежных странах: Учебное пособие. Л.: ЛФЭИ, 1986. 46 с.

14. Гончаров В., Букин В. Общественные работы: зарубежный опыт. Соц.труд. №2 1991.42 с.

15. Гайсина С.Н. Система социальной защиты населения в условиях перехода к рыночной экономики. Известия АН РК .- 1992. №6, 51-58 с.

16. Дарский JI.E. Формирование семьи. Демографическое статистическое исследование. М. Статистика 1972.

17. Джунусбаев М.Д. Образ жизни семьи в Казахстане 1991.

18. Досманбетов Б.С. Казахстан халкынын дамуы. РИК, А. 1992. 126 с.

19. Досманбетов Б.С. Трудовой потенциал и рынок труда Казахстана А. РБК. 1994. 192 с.

20. Данилов JI.M. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. М. ИНИОН. 1985 45 с.

21. Дауренбеков А. Вакансий все меньше. Сов. Казахстан а №30, 1994. 1 с.

22. Долан Э.Дж. Макроэкономика, пер. с анлг. В.Лукашевича и др.: под общей редакцией В.Лисовика 1994. 402 с.v

23. Дойсенов А. Нужно подвернуть гайки . Кызылординские вести, 1994. 15 апреля.

24. Есипов Н.С. условия воспроизводства населения и ее районные особенности. В кн. «народонаселения и экономики» М. Экономика 1967.

25. Еремин Б.А. рынок труда и занятость в современной России С. - Пб., УФ 1993.

26. Ефимова М.Р., Рябцев В.М. Общая теория статистики. Учебник. М., Финансы и статистика 1991. 304 с.

27. Иванов В.А. Экономическая независимость личности: вопросы методологии. Спб. Изд-во СпбуЭф, 1992.

28. Искаков У.М. Города Казахстана: проблемы социально экономического развития. А. Наука. 1975.

29. Исаксен А., Гамильтон К. Экономика переходного периода., кн.1 СОВ -ВИП, М.: 1993. 240 с.

30. Изучение Воспроизводства населения. М. Наука, 1968. (АН СССР Центральный экономика математический институт).31. Казак. А., Белим, 1994.

31. Казахстан и страны СНГ, Нацстат агенство ежеквартальный журнал, А. 1997.

32. Канашкин А. А цены растут быстрее. Кызылординские вести , 1995 - 8 апреля

33. Козлов В.И. Этническая демография. М.: Статистика, 1977.

34. Козлов В.И. Динамика численности народов. Методология исследования и основные факторы. Изд. Наука 1959. (АН СССР Институт этнографии им. Н.Н. Миютухо - Маклая)

35. Колосова Р.П. Экономика трудовых ресурсов. М:Издво ИГУ , 1989. 159 с.

36. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: Анализ и прогнозирование. М.:Наука,1994.

37. Королев Л.П. Трудовые ресурсы и их использование. -М. Московский рабочий, 1982.-141с

38. Косаева А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации .-М: Наука, 1994.-е 61.

39. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. Политиздат, 1986. -91 с.

40. Костин Л.А. , Костин С.Л. Кардинальное повышение эффективности труда. -М.: Профиздат, 1986 271 с.

41. Костин Л.А. Апарин Н.П. Рациональное использование трудовых ресурсов. М.: Знание, 1983. 63 с.

42. Котляр А.Э. и др. Занятость населения: изучение и регулирование. -М.: Финансы и статистика. 1983. -183 с.р. 44.Котляр Б.Э., В.В.Трубин, М.И.Талалай и др. Занятость населения: изучение и регулирование М: Финансы и статистика, 1983. 183 с.

43. Концепция политики занятости Кызылординской области на 1998-2000 годы, Кызылорда, 1997.

44. Крюков В.П. Система балансов населения и трудовых ресурсов: вопросы прогнозирования и планирования Ответ, ред. Э.Ф.Баранов. М.: Наука, 1985.г '

45. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1994. -144 с.

46. Кулагина Г.Д. Статистика товарного обращения: (Методология и анализ. -М.: Финансы и статистика, 1989. -191 с.

47. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования. Экономист. - 1992, №6, 30-38 с,г

48. Курс демографии. М.: Статистика , 1974.51Либанова Э., Палий Е. Трудовой потенциал: проблемы статистической оценки Вестник статистики, 1990. М.

49. Липсиц И. Экономика без тайн. М.: Дело 1993. 350 с.

50. Лишвиц А. Проблема безработицы. Соц. Труд. - 1991., №11, 52-59 с.

51. Мальцев В.А. Методологические аспекты исследования занятости в странах с различным социально-экономическим строем. Ин-т экономики. -М.: 1985.-11 с.

52. Sr 55.Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы

53. Маслова И. Бараненкова Т. Методология изучения и анализа межрегиональных различий в тенденциях Российского рынка. /Вестник статистики. 1993.

54. Маслова И.Бараненкова Т. Методология изучения и анализ тенденций на рынках труда в районах очаговой безработицы. /Вестник статистики, Т5,1993.

55. Маслова И. Методология изучения и реалии Российского рынка труда. Вестник статистики. 1992.

56. Маслова И. Методология изучения и реалии Российского рынка труда. Вестник статистики, 1993.

57. Методические рекомендации по анализу данных учета занятости и движении трудовых ресурсов, проводимого в городах и районах страны. -М.: НИИ труда, 1987. 22 с.

58. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов /Отв.ред. И.И.Заславская

59. Мир в цифрах: Статистический сборник. М.:АО Финстатинформ. 1993. -352 с.

60. Мухамбетов Т. Труд главный фактор производства.- Мысль.- 1994, №4, 57-59 с.

61. Мухамбетов Т. Рынок труда в переходный период Казахстан.- Экономика и жизнь.- 1992, №11, 43-46 с.

62. Методические рекомендации к разработке целевой комплексной программы «Занятость населения и рациональное использование трудовых ресурсов в условиях формирования рынка труда», Свердловск, 1991,4 с.

63. Максимова В.Ф. Рыночная экономика. Учебник в 3-х томах, т.1 Теория рыночной экономики. М.: Соминтекс, 1992., 168 с.

64. Назаров М.Г. Рынок и производительность труда. Вестник статистики. 1996. -N 11.-182 с.

65. Народонаселения,- М. Статистика 1973.

66. Народонаселение стран мира: Справочник /Под ред. Б.Ц.Урланиса, В.А.Борисова. М: Финансы и статистика. 1984.-447 с.

67. Население и трудовые ресурсы: Справочник Сост. А.Г.Новицкий. М.: 1994.-398 с.

68. Национальный состав населения Каз.СССР А. 1990.

69. Национальный состав населения Казахской ССР. Алматы, 1998

70. Научные основы управления трудовыми ресурсами /Немченко B.C. и др. М:Статистика, 1978 вып. 4.

71. Никифорова JI.JI. Рынок труда и занятости и безработице. М.М0Д991

72. Новиков С. От политики полной занятости к эффективной. Вестник статистики. 1989. N12. с.262Ф76.0никиенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1988.-е. 188.

73. Оникиенко В.В. и др. Трудовые ресурсы: Проблемы сбалансированного распределения. Киев: Наукова думка. 1986.-248

74. Основные направления рационального распределения и использования трудовых ресурсов: Учебн. методическое пособие. -М.: ВНМ центр 1982. -62с.

75. Основы теории народонаселения. М., ВШ. 1973.

76. Об инфляции в экономики Республики в 1994 г. и первые месяцы 1995 г. Каз.правда, 1995. 7 апреля.810 занятости населения Сб. Нормативно правовых актов, Главное управление занятости, 1992.1. Ш>

77. Панкратова Н. Регулирование рынка труда и макропорции общественного производства. Вестник статистики. 1991. с. 13-19

78. Перспективный межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов: методические и методологические вопросы ред. Э.Ф.Баранов. -М.:Наука.1984. -87 с.

79. Проблемы миграция населения и трудовых ресурсов. М.: Статистика, 1970.

80. Показатели социального развития и планирования /Под ред. Т.В.Рябушкина и др. Инс-т социол. исслед. АН СССР.

81. Правила рынка под ред. В.Д.Щетинина,-М.: МО, 1993.

82. Пресса P. Идеальная и фактическая число детей. В кн.: Рождаемость и ее факторы. М; Статистика 1968.

83. Пригарин B.C. Проблема рынка труда и занятости при переходе к рынку. (Вестник МГУ стр.5. 1991. вып.2.),

84. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз.сбор. Л:Изд-во Ленинград, фин. эконом, инсета. 1991. -158 с.

85. Проблемы труда и народонаселения в Казахстане. А., Наука,. 1989*

86. Программно-целевое управление воспроизводством трудовых ресурсов/ В.В.Оникиенко, Э.М.Либанова, В,Ф.Оншценко,М.В. Црожогин. Отв. ред. А.А.Бугуцкий. Киев: Наукова думка, 1983. 222 с.

87. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства /Под ред.проф. д.э.н.П.А.Хромоваю -М: Наука. 1982. с.К

88. Производительность общественного труда .'сущность, роль, факторы роста/Под ред. Л.И.Абалкина. М.: Мысль, 1987.259 с

89. Производительность труда : факторы и резервы роста: Сборник статей /под ред. А.Н.Грегоржевского и др. М: Мысль, 1981.311 с.

90. Рабочая сила в СССР. -М.: Мысль. 1989.1. Ф>

91. Ремизов К.С. Основы экономики труда. -М: Изд-во МГУ. 1994

92. Решетинский К.В. Статистика населения и трудовых ресурсов Текст лекций. М: МЭСИ, 1981. 81 с.

93. Региональная занятости населения на 1991-1996 годы. Главное управление труда.

94. Региональная занятости населения на 1993. Кызылординские вести 1993.

95. ЮО.Романчук М.Н., Карманов М.В. Статистика Занятости населения : Текст лекций Моск.эконом.стат.инс.М., 1989.

96. Рынок труда: безработным надо помогать, Кызылординские вести. 1994., 17 сентября.

97. Ю2.Рябушкин Т.В.Дадашев А.Э. Трудовые ресурсы и эффективность производства . Знание, 1981.128 с.

98. Рябушкин Т.В.,Симчера В.М. Очерки международной статистики.: Методология и организация. М.Наука,1981.416

99. Рябцев В., Чистик О. Измерение и анализ производительности труда //Вестник статистики. 1991.N П.с.71-75

100. Ю5.Седловский А.И., Голиков Н.Ф. Социально-экономические аспекты сельского расселения Казахстана.А.,Кайнар. 1981

101. Юб.Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: справочник. 3-е изд., перераб. и доп. М: Экономика. 1989. 335 с.

102. Социально экономические аспекты воспроизводства и занятости населения Казахской ССР. А., Наука. 1973.

103. Современная семья. М. 1982.

104. Социальная статистика. 1988. 32 с.

105. Ю.Социально-экономическая статистика /Под. Г.Л.Громыко. -М.: Изд-во МГУ, 1989 398 с

106. Статистический ежегодник. МВФ. Ныо-Иорк.1989.

107. Статистический ежегодник Казахстана. Алматы., /Госкомстат 1993.

108. Статистические данные областного управления по статистике и анализу за 1991-1997 г.

109. Статистическое обозрение Казахстана. Комитет по статистике и анализу, ежеквартальный журнал, 1997 год.

110. Статистический ежегодник Казахстана. Нацстатагенство Министерство экономики и торговли РК.1.:f. Пб.Статистика населения с основами демографами: Учебник Г.С.Кильдишев, Л.Л.Коэлова, С.П.Ананьева и др. М:Финансы и статистика, 1994. 312 с.

111. Статистика труда: Учебное пособие /М.Г.Назарова ,М.: Финансы и статистика, 1981. 287с.

112. Статистика эффективности производства и производительности труда.4/Отв.ред. Т.В.Рябушкин. М.:Наука, 1989. 357 с.

113. Статистический словарь /Гл.ред. М.А.Королев 2-е изд. перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 1989.623 с.

114. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука 1982. 471

115. Тарлецкая Л. Международная статистика труда /Вестник статистики. 1985. М5: с. 52-58

116. Труд в СССР: Статистический сборник /Госкомстат СССР .: Финансы истатистика, 1988. 302. Ш.Татимов М.Б. Развитие народонаселения и демографическая полемия. А. Наука, 1978.

117. Татимов М.Б. Демография халыктану. А.; Казахстан, 1975.

118. Татимов М.Б.Социальная обусловленность демографических процессов. А. Наука, 1989.

119. Татимов М.Б. Демография наука о народонаселении. А. Наука, 1984.

120. Труд и заработная плата в СССР: Словарь ~ справочник / Сост. и общ. V^ ред. З.С.Богатыренко. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика. 1989. 447 с.

121. Трудовые ресурсы. Вопросы перераспределения трудовых ресурсов: сб.науч.тр. /Отв.ред.В.В.Трубин. М:ЦНИЛТР. 1985, 16 с.

122. Трудовые ресурсы. Проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов России: Сб.науч.тр. Ред.кол. А.Э.Котляр и др.М.:ЦНИЛТР,1987. 159 с.

123. Трудовые ресурсы. Система формирования эффективной занятости: Сб. Науч.тр. Отв.ред. А.Э.Котляр. М.:ЦНИЛТР, 1989. 176 с.

124. Ш.Трудовые ресурсы эффективность использования /И.С. Маслова, В.М.Москвина, А.Г.Косаева и др. М: Наука, 1988. 263 с.

125. Товкун В.И. К вопросу о классификации и миграции / РД, 1967.

126. Тынышпаев М. Материалы к истории киргиз-казахского народа Ташкент. 1975

127. Управление трудовыми ресурсами: /Справоч. пособие / О.П.Апостолов, Л.С.Костина. М.: Экономика. 1987.342

128. Урланис Б.Ц. Рождаемость продолжительности жизни в СССР. М., Госстатиздат, 1963.

129. Хе О. Профессия безработный .- Каз.правда 1994 22 июля

130. Шустов В. Рынок труда и занятость. Какими им быть? .- Вестник статистики .- 1991, №1

131. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние и проблемы, перспектива. Соц. Труд.- 1991, №1

132. Эскеров Д.Б. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов.- М.: Наука 1990

133. Ясин Е.Г. Проблемы перехода к регулируемой рыночной экономики. В кн.: Трудный переход к рынку. М.: Экономика, 1990.

134. ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ, СОСТОЯЩИХ НА УЧЕТЕ1. В СЛУЖБАХ ЗАНЯТОСТИ1991г 1992г 1993г 1994г 1995г 1996г

135. Азербайджан 3,8 6,4 19,5 23,7 28,3 30,0

136. Армения — 56,3 102,6 91,7 131,7 149,4

137. Беларусь 2,3 24,0 66,3 101,2 131,1 176,11. Грузия — — — — — 46,7

138. Казахстан 4,0 33,7 40,5 70,1 139,6 244,4

139. Кыргызстан од 1,8 2,9 12,6 50,4 79,9

140. Молдова 0,1 15,0 14,1 20,6 24,5 26,1

141. Россия 61,9 577,7 835,5 1636,8 2327,0 2605,3

142. Таджикистан — 6,8 21,6 32,1 37,5 52,31. Туркмениста н — — — — — —

143. Узбекистан — 8,8 13,3 21,8 25,4 33,6

144. Украина 6,8 70,5 83,9 82,2 126,8 221,2