Материальное стимулирование труда в условиях переходной экономики России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Лапшина, Татьяна Ивановна

• Лапшина, Татьяна Ивановна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лапшина, Татьяна Ивановна

Введение

Глава I. Преобразование материального стимулирования труда при переходе к товарно-денежным отношениям

1.1. Изменение сущности распределительных отношений и материального стимулирования труда

1.2. Изменение субъектов распределительных отношений и материального стимулирования труда

Глава II. Формирование нового механизма материального стимулирования труда

2.1. Видоизменение форм заработной платы

2.2. Взаимосвязь заработной платы с качеством труда. Перестройка тарифных систем заработной платы

2.3. Влияние материального стимулирования труда на интенсификацию производства

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Материальное стимулирование труда в условиях переходной экономики России»

Актуальность работа.

Проблема материального стимулирования труда приобретает важное теоретическое и практическое значение в условиях переходной экономики России. Это объясняется тем, что материальное стимулирование - та сфера, где наиболее тесно переплетаются интересы субъектов макро- и микроэкономики, а также тем, что оно является одним из инструментов повышения эффективности производства и труда, реализации трудового потенциала.

Переход от экономической модели, где основным и доминирующим субъектом являлось государство, к модели, в которой экономические процессы происходят благодаря взаимодействию множества независимых субъектов, предполагает создание соответствующей системы материального стимулирования, выбор наиболее эффективных форм оплаты, совершенствование тарифной системы.

Важность изучения материального стимулирования заключается в том, что оно является элементом товарного производства. Материальное стимулирование развивается в систему отношений, которые по своему существу определяют стимулы производственной деятельности людей, предпринимательской активности в обществе.

Материальное стимулирование отражает определенные аспекты товарно-рыночного хозяйства и тесно связано с такими экономическими категориями как рабочая сила, цель и стимулы деятельности собственника средств производства и собственника рабочей силы.

При реформировании экономики с целью создания товарного производства проблема материального стимулирования пробретает практический характер, т.к. решение ее во все большей степени перекладывается на предприятие при крайне ограниченной поддержке органов государственнй власти. Предприятия все более становятся экономически обособленными, а зто требует укрепления нормативно-законодательной (правовой) базы, определяющей деятельность экономических субъектов. Мировой опыт свидетельствует о необходимости создания правовой основы, соответствующей экономическому порядку - это обязательное условие нормального развития экономики. Экономический строй, по словам X. Ламперта, отражает некоторую упорядоченную идею, которая, будучи зафиксированной в законодательных нормах, служит ориентиром реальной экономической деятельности субъектов хозяйства [71, с.1143.

Степень разработанности в литературе.

Материальное стимулирование труда является одним из важных вопросов классической экономическй теории. Основы его теоретического осмысления заложены еще в XVIII веке А.Смитом, Ш.Фурье, А.Сен-Симоном, Д.Рикардо. Большой вклад в теорию распределения по цене труда сделали К.Маркс и Ф.Энгельс. Проблемы управления трудовым поведением и формирования правил рациональной организации труда получили отражение в трудах Ф.Тейлора, Г.Эмерсона, А.Файоля, Г.Черча, Ф.Гилбрета, а также А.Гастева, О.Ершанского.

Отечественная экономическая теория советского периода представлена в основном работами , базирующующиеся на марксисткой схеме распределения по количеству труда, измеренному рабочим временем, представлениях К. Маркса, Ф. Энгельса и В. Ленина о нетоварной основе экономических отношений, принципах социальной справедливости и равенства доходов и т.п.

Представляют теоретический и практический интерес труды советских ученых - специалистов в области труда, заработной платы и социальных отношений при капитализме, в которых изучен опыт организации заработной платы, широко представлен фактический и статистический материал, тенденции развития методов оплаты труда, взаимоотношений между трудом и капиталом в условиях распределения по цене труда. - Володина B.C., Любимовой В.В., Мошенского М.Г., Хижного Э.К. и другие.

Особую значимость для исследования имеют труды ученых, которые при централизованной экономике имели отличную от традиционной точку зрения, стремившихся увязать распределение и материальное стимулирование труда с затратами на воспроизводство рабочей силы, т.е. со стоимостью рабочей силы. Эту группу представляют Сироткин С.П., Скаржинский М.И., Соловьев А.В, Тронев К. П., Белов Б. И., Майер О.Ф., Маневич Е.Л.

Степень разработанности проблемы характеризуется отражением различных ее аспектов в работах исследователей. Вопросам стимулирования труда, имеющих практическое значение посвящены работы Яковлева Р., Котляра А., Грузинова В.П., Грибова В.Д. Павленко А.П., Слезингера Г.Э., Силина А. Социологический аспект проблемы изучают Радаев В.В., Дряхлов Н.И., Заславский И., П.Деренгер, М.Пайор, Ч.Литбитер, М.Грановеттер. Вопросы управления персоналом решают Д.Мак Грегори, Ф.Тейлор, Г.Форд, Э.Ма-йо, Ф.Герсбер. Много внимания уделяется авторами исследованию механизма социального партнерства и регулированию договорного процесса. Юридическую сторону распределительного процесса изучают Зенкин И., Хабиров С. Фундаментальные исследования общетеоретического характера по проблеме воспроизводства рабочей силы и человеческого фактора проведены Струмилиным С.Г., Буничем П.Г., Поповым Г.X., Лисовиком Б.С.

Публикации последних лет практически не затрагивают глубинных основ распределительных отношений и материального стимулирования, сосредотачивают внимание на внешних проявлениях матермального стимулирования труда, практически не исследуя при-чинно-еледственные связи этого процесса. Для того, чтобы плодотворно реализовать внутренние резервы самого механизма материального стимулирования труда важно изучение не только внешних признаков, но и понимание сути и причин изучаемого явления. Для этого необходимо вернуться к классическому исследованию распределения по цене труда. В настоящее время перед экономической наукой возникла новая историческая задача осмысления сущности и значения стимулирования труда в период крутой ломки экономических отношений, кризиса, в ряде случаев, катастрофы общественного производства.

Этим предопределяется выбор темы диссертационного исследования, её целей и задач.

Целы» диссертационного исследования является теоретическое обоснование необходимости и определение конкретных направлений формирования механизма МСТ в переходный для российской экономики период.

В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие основные задачи исследования:

- определить сущностные характеристики распределительных отношении и материального стимулирования;

- установить связь материального стимулирования с основными экономическими категориями (собственностью, интересами);

- изучить конкретные проявления и изменения механизма материального стимулирования;

- рассмотреть изменение субъектов распределительных отношений и материального стимулирования при переходе к товарно-денежным отношениям;

- проанализировать видоизменение форм заработной платы и выявить наиболее приемлемые для условий переходной экономики;

- установить взаимосвязь заработной платы с качеством труда;

- определить основные направления реформирования тарифных систем;

- выявить возможности участия работников в распределении прибыли;

- исследовать взаимосвязь интенсификации материального стимулирования и интенсификации производства.

Объект исследования составляет формирование отношений распределения, их форм при переходе к рыночной экономике.

Предмет исследования - форма и развитие экономических отношений рыночного механизма МСТ.

Теоретической основой исследования послужили идеи и суждения, представленные в российской и мировой экономической литературе, связанные с проблемой диссертационной работы, государственные документы и законодательные акты России, касающиеся данной проблемы. В диссертационной работе использованы данные центральной и местной печати, результаты обследований ряда предприятий лесопромышленного комплекса Костромской области, проведенные автором работы, статистические данные.

Методология исследования.

В качестве основополагающего используется метод материалистической диалектики. Применяются методы восхождения от абстрактного к конкретному, системного подхода, взаимосвязи количественных и качественных характеристик, сочетания исторического и логического подходов. В ходе исследования использованы индуктивный и дедуктивный методы.

На основе индуктивного метода были собраны, систематизированы и обобщены факты. Применение дедуктивного метода выражается в том, что теоретические выводы сочетаются с примерами из хозяйственной практики. Использование метода восхождения от абстрактного к конкретному выразилось в том, что сначала исследуется сущность материального стимулирования, а затем его конкретные проявления в практике хозяйствования. При анализе самой категории материального стимулирования, субъектов распределительных отношений применяется исторический метод. Системный подход выразился в том, что материальное стимулирование и распределительные отношения изучаются во взаимосвязи с другими ка-тегорями товарного производства.

В целом исследование идет от общего к частному, от сущности - к конкретным проявлениям. Такой методологический подход обусловлен целью работы. Он дает возможность проанализировать значение материального стимулирования для переходного периода в России. Метод от общего - к частному используется не только при исследовании сущности, методов и форм материального стимулирования, но и для обоснования логики переходного периода. Здесь материальное стимулирование предстает как один из элементов товарного хозяйства.

Задачам полного раскрытия проблемы с учетом поставленной цели и выбранной методологии подчинена структура работы. Она состоит из двух глав. В первой рассматривается преобразование распределительных отношений и материального стимулирования в условиях переходной экономики; вторая глава посвящена проблеме формирования нового механизма материального стимулирования в современных российских условиях.

Научная новизна работы.

Автор считает возможным отметить следующие результаты работы, содержащие элементы ее новизны:

1. Выявлены сущностные черты новой системы отношений распределения, как основы материальных стимулов к труду и выработки механизма материального стимулирования труда.

2. Разработан научный подход к определению роли и места субъектов распределительных отношений и материального стимулирования труда.

3. На основе рассмотрения видоизменения форм заработной платы на разных этапах развития экономической теории и практики выявлены предпочтительные формы заработной платы. Определено понятие "метода" оплаты труда.

4. Осуществлен новый подход к формированию тарифных систем на основе уточнения совокупности трактовок понятия "качества труда", который обеспечивает оптимальное соотношение квалификации и качества живого труда. Теоретически обоснована необходимость и определены пути перехода тарифной системы из статичного состояния в динамичное.

5. Раскрыта сущность понятия "интенсификация распределения". Классифицированы методы управления развитием распределения по труду и обоснован тезис об интенсификации распределения как предпосылке интенсификации производства. Показано существование закономерной связи между интенсификацией распределения и производства, которая может быть названа как принцип опережающего роста интенсификации распределения по отношению к интенсификации производства.

6. Предложены изменения к действующему порядку распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в целях согласовании интересов собственника, наемного персонала и внешних держателей капитала.

Практическая значимость работы заключается в том, что на основе проведенного анализа становления и развития материального стимулирования выявлены современные тенденции развития механизма оплаты труда, наиболее приемлемые для переходной экономики России. Исследованы причины, условия и последствия применения современных методов оплаты труда в странах, прошедших эволюционный путь развития капитализма и осуществлена их адаптация к российским условиям.

Выводы работы могут быть использованы на микроуровне для разработки коллективно-договорной системы в вопросах заработной платы и участия в распределении прибыли.

Результаты проведенного исследования могут быть использованы в процессе дальнейшей разработки проблем современных методов повышения трудовой активности работников и интенсификации их труда, развития отношений между трудом и капиталом переходной экономике и в перспективе; в преподавании спецкурсов по предпринимательству, менеджменту и общего курса политической экономии, а также для выработки рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в новых условиях товарного характера рабочей силы.

Апробация работы

Основные теоретические положения и отдельные результаты исследования докладывались на всесоюзной научно-практической конференции "Современные проблемы совершенствования организации нормирования и оплаты труда рабочих и специалистов"(Кострома, 1990); на научно - теоретической конференции "Проблемы формирования российского предпринимательства" (Кострома, 1994); на международной научно-практической конференции "Актуальные проблемы переработки льна в современных условиях (Лен - 98)(Кострома, 1998).

По теме диссертационной работы имеется 10 публикаций. ^

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит ив введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения, списка использованной литературы , приложения. Основной текст изложен на 174 машинописных страницах. Приложение содержит 12 таблиц и 7 рисунков. Список использованной литературы включает в себя 236 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Лапшина, Татьяна Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе сделан анализ развития экономической мысли по проблеме распределительных отношений и материального стимулирования в условиях товарной и бестоварной экономики.

Материальное стимулирование рассматривается через воздействие материальных интересов с целью управления трудовой активностью на всех этапах развития экономики и особенно в период становления ее рыночного механизма, связанного с возрождением товарной формы продукта, средств производства и рабочей силы.

Признание товарной формы рабочей силы объективно обуславливает стоимостную основу механизма оплаты труда.

Аргументируется вывод о том, что начальным исходным моментом формирования рыночного механизма стимулирования труда является система трудового договора-найма, требующего юридического оформления научно-обоснованными социально-экономическими нормами и нормативами.

Проведен сравнительный анализ организационных и правовых мер в системе оплаты труда в условиях государственного регулирования экономики и становления рыночного механизма хозяйствования. Выявлено изменение функций, мотивов и интересов хозяйствующих субъектов в вопросах оплаты труда при смене механизма хозяйствования, показано перемещение центра тяжести в решении этих вопросов в сторону предпринимательских структур.

Установлено, что экономическая обособленность предпринимательских структур приводит к опосредованию связи между обществом и индивидом через обособленный материальный интерес.

Выявлено, что смена экономической формации принципиально изменяет мотивы деятельности, которые проявляются через экономический интерес собственника-работодателя и наемного работника. Показано существенное изменение соотношения взаимосвязанных понятий: интерес - стимул - стимулирование. Дана их сущностная характеристика, показана роль каждой категории для формирования действенной системы материального стимулирования труда.

Раскрыто понятие стимулирующей системы оплаты труда, обеспечивающей оптимальное решение задач по достижению необходимых работодателю показателей трудовой деятельности, а работнику -условий для самореализации на основе его личной заинтересованности через материальный стимул. Сделан вывод о том, что материальное стимулирование труда представляет собой систему целенаправленной деятельности по использованию экономических интересов и стимулов трудовой деятельности непосредственных производителей.

Выявлены изменения субъектов распределительных отношений на уровне макро- и микроэкономики по следующим критериям: составу, характеру и содержанию связи между ними, содержанию экономических отношений и выполняемых функций. Сделан вывод о том, что при формировании субъектов рыночной экономики решается не содержательная сторона процесса, а формальная.

Раскрыта сущность содержательной и формальной стороны становления и развития субъектов распределительных отношений. Показано, что из всех субъектов хозяйствования приоритетным в рыночных преобразованиях является " экономический человек

Обосновывается вывод о том, что решение вопроса субъект-ности предполагает его проработку по фазам воспроизводства, на разных структурных уровнях производственных отношений и применительно к существующим формам хозяйствования.

Выявлены отличительные черты субъектов распределительных отношений и материального стимулирования труда плановой, рыночной и переходной экономик.

Показано, что в рыночной экономике главным субъектом, определяющим политику оплаты труда на уровне индивидуального капитала, является собственник - предприниматель.Вскрыты основные причины, мешающие формированию нового механизма стимулирования труда.

Анализируется мировая эволюция форм (систем) заработной платы и их адаптация к российским условиям, на основе чего определяется объективная необходимость и потребность формирования новых способов организации труда и методов его оплаты.

Доказано, что необходимым условием формирования нового механизма оплаты труда является товаризация рабочей силы.

Выделены, обобщены и систематизированы факторы, определяющие процесс стимулирования трудовой активности персонала и определены тенденции их изменений.

Правомерность выделенных групп факторов, форм их проявления в условиях российской переходной экономики была опробирова-на экспертной оценкой по ряду, предприятий лесной промышленности с помощью применяемого на западе метода комплексного анализа "SWOT". Проведена периодизация и дана характеристика этапов развития факторов, определяющих процесс стимулирования трудовой активности персонала предприятий. Систематизация указанных факторов позволяет решить проблему первичной (исходной) информации для анализа системы материального стимулирования, формирования необходимой базы данных, определить целевую направленность процесса формирования нового механизма материального стимулирования труда (целевого ориентирования), перейти к методике комплексной качественной оценки системы МСТ.

Формирование нового механизма МСТ рассматривается в связи с формами заработной платы. Проанализированы позитивные и негативные аспекты форм заработной платы в разных экономических формациях с учетом интересов всех экономических контрагентов, на основе чего сделан вывод о целесообразности применения повременной формы оплаты труда в условиях переходной экономики России.

Видоизменение форм оплаты труда предопределяет теоретическую переоценку категории качества труда и построение на ее основе тарифной системы, адекватной рыночной экономике.

Сделан вывод о том, что на нынешнем этапе развития теоретической мысли существует недопустимо большое количество разноречивых формулировок качества. Показано, что исследуемая экономическая категория эволюционировала как при социалистическом распределении по труду, так и при капиталистическом.

Установлено, что непроработанность категории качества привела к необоснованности приоритетов традиционных систем оплаты труда над его нормированием, нивелированию квалификации.

Проанализированы методы (способы) обеспечения и поддержания интереса повышения квалификации. Показана необходимость формирования рынка квалифицированной рабочей силы, т.к. рабочая сила высокой квалификации является основой перспективного развития экономики, затраты на образование и профессиональную подготовку имеют влияние на стоимость рабочей силы, которые лежат в основе дифференциации тарифных ставок.

Аргументируется утверждение, что основным и необходимым условием создания новой тарифной системы является тесная связь между результатом труда и уровнем его оплаты, когда наряду с законом редукции обеспечивается пропорция в оплате труда разного качества, разной производительности и эффективности.

Показано несоответствие между существующей практикой оценки трудового вклада, когда количественной мерой труда является отработанное время, критерием качества - тарифный разряд и объективными требованиями современного уровня производства к новым характеристикам труда: инициативность, добросовестность, творчество, ответственность и некоторые другие.

Сделано утверждение, что существующее понятие "качество живого труда" отражает как текущие (переменные) затраты труда, так и затраты про^ого труда, связанные с получением определенного уровня квалификации. ДЛя оценки качества живого труда предложена группировка факторов: прирожденное качество, приобретенное качество и текущее качество. Разграничены понятия "Teifcx затрат живого труда" и "качество труда".

Предложено теоретическое обоснование двуединой природы качества труда.

Разработана классификационная группирова основных терминов качества, на основе чего сделан вывод о примате качества труда среди остальных категорий качества.

Сформулировано определение понятия "трудовая активность", сделано теоретическое обоснование ее измерения.

Проанализировано построение тарифных сеток на капиталистических предприятиях, в которых тарифные ставки дифференцируются в большей степени не по квалификации, а по индивидуальным результатам труда.

Предложен подход к формированию тарифной системы с учетом российской действительности, позволяющей обеспечить взаимосвязь квалификаций, уровня знаний и фактической трудовой активности. Это позволяет разрешить в теории распределения проблему весомости квалификации, времени и качества живого труда. Такой подход предполагает создание условий для повышения стимулирующей роли заработной платы и отражает современные тенденции развития стимулирующих систем.

Развитие материального стимулирования анализируется в двух направлениях: экстенсивном в виде роста весомости переменной части заработной платы и фонда оплаты труда, и интенсивном -качественном изменении структуры заработной платы.

Дана классификация основных элементов экстенсивного и интенсивного направлений развития материального стимулирования, рассмотрено изменение соотношения этих элементов на разных этапах экономического развития, их влияние на уровень оплаты труда. Это позволило подойти к выводу о необходимости повышения доли тарифа в заработной плате.

Показано, что экстенсивное развитие распределения не соответствует интенсивному росту производства и задерживает переход экономики на интенсивный путь развития. Интенсификация производства должна сопровождаться и обеспечиваться интенсификацией распределения.

Рассмотрена взаимосвязь оплаты труда со стоимостью рабочей силы. Установлено, что тарифные системы позволяют управлять издержками на рабочую силу.

Разграничено два вида распределительных отношений: - трудовые - по поводу выполнения определенной работы и ее оплаты;

- имущественные - по поводу образования капитала, управления и участия в распределении прибыли.

Исходя из этого величина дохода рассматривается по труду (рабочей силе) и по капиталу. Трудовая часть дохода определяется заработной платой, нетрудовая - доходом на капитал.

Проанализированы формы участия работников в результатах хозяйственной деятельности, как наиболее нового для российской экономики элемента совершенствования системы материального стимулирования. Процесс распределения прибыли, как основного результата хозяйственной деятельности, рассматривается как объект целенаправленной' деятельности менеджеров предпринимательских структур, направленной на использование экономических интересов и стимулов в целях усиления трудовой активности работиков.

Проведен сравнительный анализ развития современных систем участия в прибылях в развитых странах в целях выявления возможности их применения в условиях российского бизнеса. В частности рассмотрены такие элементы систем участия в прибылях как различного виды льготы и выплаты, премии, гибкие социальные выплаты.

Особо выделена такая дополнительная форма дохода трудящихся за участие в капитале как процент-дивиденд, основой которого является существование капитала как собственности. Показана принципиальная разница участия в капитале от участия в прибылях, что увязывается с формой отношений - трудовых и имущественных. Право участия в капитале увязывается именно с имущественными отношениями.

Предложена математическая зависимость для расчета размера фонда потребления (фонда социальных выплат, фонда "участия в 5 прибылях"), в которой увязаны прибыль, налог на прибыль, капитал предприятия, плата за капитал и некоторые другие показатели.

Выделена категория предпринимательского дохода в форме трудового дохода, т.е. оплаты за работу в форме оплаты участия собственника в управлении производством.

Теоретическое и практическое решение проблемы управления > трудовой активностью должно осуществляться путем интенсификации распределения.Аргументировано положение об интенсификации распределительных отношений как предпосылке интенсификации производства. У у У

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лапшина, Татьяна Ивановна, 1999 год

1. Аганбегян А.Г. Советская экономика взгляд в будущее. М., 1988. 285 с.

2. Аганбегян А.Г-. Только не полумеры! // Известия. 1990.- 25 июля.

3. Алексеев А., Тигалов В. Деловое администрирование на практике. Инструментарий руководителя. М.: Технол. шк. бизнеса, 1994. - 111 с.

4. Аоки М. Фирма в японской экономике. СПб: Лениздат,1994. 268 с.

5. Артамонов В. П. Качество труда. М.: Изд-во стандартов, 1977. - 148 с.

6. Аткинсон, Энтони Б., Стиглиц Д.З. Лекции по экономической теории государственного сектора: Пер. с англ. М.: Аспект пресс, 1995. - 83 с.

7. Аукуционек С.П. Теория перехода к рынку. М., 1995.- 248 с.

8. Azouaou А., Magnaval R. La Silicon Valley: le marche aux Puces. P., 1986.

9. Бабеф Г. Манифест плебеев. Соч. Т. 3. - М.: Наука, 1977. - с. 428-524.

10. Белкин Н. В. Повышение экономической и социальной эффективности труда ( методический аспект ). М.: Экономика, 1980. - 183 с.

11. Берл Г. Создать свою фирму. М.: Дело ЛТД, 1994.- 63 с.

12. Блази Д.Р. Новые собственники, наемные работники -массовые собственники акционерных кампаний. М.: Дело ЛТД,1995. 114 с.

13. Блинов А., Никитов А. Немалые трудности малого бизнеса //Российский экономический журнал. 1995. - N 2. - с. 44-48.

14. Богданов А., Степанов И. Курс политической экономики: В 2-х Т. Т. 2. 3-е изд. Вып. 4. М., 1925.

15. Богданов В.В., Курочкин В.Г. Специалист на предприятии: оценка и стимулирование труда в условиях интенсификации.- Куйбышев: Кн. изд-во, 1988. 111 с.

16. Большая Советская Энциклопедия. Т. 11, изд-е 3 - М.: Сов. энциклопедия, 1974. - 631 с.

17. Большая Советская Энциклопедия. Т. 15, изд-е 3 - М.: Сов. энциклопедия, 1974. - 631 с.

18. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: курс лекций для студентов вузов. М., 1996. - 475 с.

19. Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. Томск.: Изд-во Томского ун-та, 1991. - 157 с.

20. Бухарин Н. Экономика переходного периода. Ч.1.- М., 1920.

21. Васильева В. Арифметика обнищания // Социалистическое соревнование. 1990. - N 6. - с. 48-50.

22. Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 1995.- 345 с.

23. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. M.: Изд-во МГУ, 1995. - 405 с.

24. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства С проблемы, реалии, перспективы ). М., 1994. - 274 с.

25. Волгин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М.: Профиздат, 1991. - 95 с.

26. Восьмой съезд РКП(б) // КПСС в резолюциях и решенияхсъездов, конференций и пленумов ЦК. 8-е изд. - М.: Политиздат, 1970. - Т 2. - с. 35 - 87.

27. Временное положение о натуральном премировании: Постановление Совнаркома и Совета обороны // Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства РСФСР,- М., 1920. N 92. - 497 с.

28. Вязьмин И. О структуре экономических отношений // Экономические науки. 1970. - N 1. - с. 20 - 31.

29. Gladstone D.Venture capital . USA, 1974.

30. Гомберг H. Я. Редукция труда при социализме. // Вопросы экономики. 1970. - N 7. - с. 85 - 93.

31. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий на 1994 год // Экономика и жизнь. Ваш партнер. 1994. - N 2. - с. 4 - 10.

32. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело ЛТД , 1993. - 207 с.

33. Дезами Т. Кодекс общности. М: Изд-во АН СССР, 1956.- 548 с.

34. Десятый съезд РКП (б) // КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. 8-е изд., доп. - М.: Политиздат, 1970. - Т.2. - с. 2D4 - 266.

35. Дзюкаева Т. Последняя жертва // Правда. 1988.- 6 мая.

36. Директорский корпус и предпринимательство / Под ред. Сироткина С.П. Кострома: КГТУ, 1995. - 112 с.

37. Добролюбов Н.А. Полн. собр. соч. В 9 т.- М.: Л., Гослитиздат, 1934 - 1941. - Т.2. - 563 с.

38. Добрынина Л. Дефициты и приоритеты: о престиже профессий умственного труда. //Социалистический труд. 1990. - N 1. -с. 53 - 57.

39. Долгопятова Т.Г. Российские предприятия в переходнойэкономике: экономические проблемы и поведения. M.: Дело ЛТД, 1995. - 263 с.

40. Духовная Л. Т. Воздействие буржуазного государства на рынок рабочей силы ( по материалам развития капиталистических стран ). Автореф. докт. дисс. Киев, 1988 г.

41. Евсеенко Е. И. Качество общественного труда / вопросы теории /. Брянск: Приокское кн. изд-во, - 1975. - 252 с.

42. Employment Benefits. W. 1993.

43. Ефремов B.C. Новый мир менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. - N 2. - с. 3-7.

44. Закон о предприятии и предпринимательской деятельности // Экономика и жизнь. 1990. - N 50.

45. Заславский И. 0 характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997. - N 2. - с. 76-91.

46. Иващенко Н.П. Экономика фирмы: Курс лекций. М., 1996.- 93 с.

47. Inogara Н. Human Resourse Developmentin Jfpanese Companies- Toruv, 1990.

48. Кабе Э. Путешествие в Икарию. Т. 2 - М.: Изд-во АН СССР, 1948. - 352 с.

49. Камаев В.Д. Учебник по основам экономической теории.- М.: Владос, 1996 г. 264 с.

50. Кампанелла Т. Город солнца. М.: Изд-во АН СССР, 1954.- 228 с.

51. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. - 333 с.

52. Карасева Л.А. Становление и развитие совокупного работника социалистического общества: Автореф. дисс. канд. экон. наук. М., 1986.

53. Кац В. Народный доход СССР и его распределение. М.:1. Партиздат, 1932. 187 с.

54. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. -М.: Прогресс, 1978. 494 с.

55. Clark R.Venture capital in Britan, Amerika and Japan. L., 1987.

56. Кодекс законов о труде Российской Федерации с комментариями. Пермь, 1993. - 93 с.

57. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд, 1997. N 10 - с. 90-92.

58. Кондратьев Н.Д. Проблема экономической динамики. М. г Экономика, 1989. - 524 с.

59. Конституция РФ. М., - 60 с.

60. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. -1998. N 1. - с. 33 - 41.

61. Корнейчук Б.В. Дискриминация работников творческого труда: экономический аспект. СПб., 1996. - 140 с.

62. Корогодин И. Т. Качество труда. Воронеж: Изд-во Ворон. ун-та, 1980. - 172 с.

63. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов н/Д.: Изд-во Сев-Кавк. научного центра высшей школы, 1993. - .174 с.

64. Кочикян Г.А. Политические аспекты стимулирования труда.- М., 1986. 186 с.

65. Кронрод Я.А. Планомерность и механизм действия экономических законов социализма. М.: Мысль, 1988. - 312 с.

66. Куликов В. Ещё раз о смене приватизационной модели // Российский экономический журнал. 1996. N 5. с. 22-28.

67. Кунельский Л. Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975.- 223 с.

68. Купчина М.И. Микроэкономика. Вводный курс М.: Центр международного образования МГУ, 1995. - 115 с.

69. Куровскии К. И. Проблемы измерения качества труда / вопросы редукции /. М.: Экономика, 1977. - 144 с.

70. Кэмпбелл Р. Макконел, Стенли Л. Брю. Экономикс. В 2 Т. М.: Республика, 1993. - Т. 1 - 399 с. - Т.2 - 400 с.

71. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело ЛТД, 1994. - 224 с.

72. Лаптин М. Н. В.И. Ленин и стимулы к труду. М.: Сов. Россия, 1974. - 204 с.

73. Ленин В.И. Аванесову В.А. // Полн. собр. соч. Т. 53.- с. 269.

74. Ленин В.И. Государство и революция // Полн. собр. соч.- Т. 33. с. 1 - 120.

75. Ленин В.И. Доклад Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров о внешней и внутренней политике // Полн. собр. соч. Т. 42. - с. 128 - 162.

76. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах // Полн. собр. соч.- Т.42. с. 264 - 304.

77. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции // Полн. собр. соч. Т. 44. - с. 144 - 152.

78. Ленин В.И. Речь на III Всероссийском продовольственном совещании //Полн. собр. соч. Т. 43.- с. 350 - 360.

79. Ленин В.И. О профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т.Троцкого // Полн. собр. соч. Т. 42. - с. 202 -226.

80. Ленин В.И. Об окладах высшим служащим и чиновникам // Полн. собр. соч. Т. 35. - с. 105.

81. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти // Полн. собр. соч. Т. 36. - с. 165 - 203.

82. Ленин В.И. О левом ребячестве и о буржуазности //Полн. собр. соч. Т. 36. - с. 283 - 314.

83. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. //Ленин В.И. Полн. собр.соч. Т. 3. с. 1 - 622.

84. Ленин В.И. Протокольная запись выступления на президиуме ВСНХ 1 апреля 1918 г. // Пролетарская революция. 1940.- N 1.

85. Леонтьев В. Экономическое эссе. М.: Полит, литература, 1990. - 415 с.

86. Ленин В. И. Экономическое содержание народничества и критика его в книге г. Струве // Полн. собр. соч. Т.1.- с. 347 537.

87. Ленин В. И. Речь на интернациональном митинге в Берне 8 февраля 1916 г. // Полн. собр. соч. Т.27. - с. 231 - 234.

88. Ленин В. И. Апрельские тезисы. // Полн. собр. соч.- Т.31. с. 113 - 118.

89. Лившиц А.Я., Никулина И.Н. Введение в рыночную экономику. М.: Высшая школа, 1995.

90. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб : Изд-во СПб. ун-та, 1991. - 175 с.

91. Managemtnt Wored. December 1985.

92. Management World March 1986 P. 15 17.

93. Маиер В. Ф. Заработная плата в период перехода к кому низму. М.: Экономиздат, 1963. - 187 с.

94. Маневич Е.Л. В.И.Ленин о труде при социализме и коммунизме. М.: Знание, 1969. - 47 с.

95. Маркс К. К критике политической экономии //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 13. - 770 с.

96. Маркс К. Критика Готской программы //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.19. - с.9-32.

97. Маркс К. Нищета философии //Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд. Т. 4. с. 68 - 185.

98. Маркс К. Экономическая рукопись 1861- 1863 г.г. //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 47. - 659 с.

99. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23. - 907 с.

100. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Т. 2. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 24. - 645 с.

101. Маркс К. Капитал: Критика политической экономии. Т. 3. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 25. - 551 с.

102. Маркс К. Письмо К. Маркса Ф. Энгельсу в Манчестер (18 янв. 1868 г. ) // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 32.- с. 8 9.

103. Маркс К. Наемный труд и капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 6. - с. 446 - 451.

104. Маркс К. Из рукописного наследства К. Маркса // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 17. - 841 с.

105. Маркс К. Экономическая рукопись 1857 1859 г.г. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - 2-е изд. - Т. 46.

106. Маркс К. Капитал: Капиталистическое производство, как производство прибавочной стоимости. //Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- гл. 6. Т. 49. - 555 с.

107. Маршалл. Принципы экономической науки. М.: Наука, 1993 . - 414 с.

108. Медведев В. Впереди "великая депрессия" // Экономика и жизнь. - 1999. - N 43. - с. 14.

109. Менар Клод. Экономика организаций. М: Инфра - М, 1996. - 404 с.

110. Меньшикова 0. Заработная плата или пособие по труду ? // Вопросы экономики. 1998. - N 1. - с. 73 - 80.

111. Микро, макроэкономика: Практикум / Сост. Волчек Н.Э. и др., 2-е изд. испр. и доп. СПб., 1997. - 508 с.

112. Михалевский Ф.И. Политическая экономия. 5-е изд. М., Л., 1931.

113. Мор Т. Утопия. М.: Изд-во АН СССР, 1947. - 296 с.

114. Мошенский М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. М.: Изд-во соц.-эконом, лит-ры, 1961. - 261 с.

115. Мошенскии М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М.: Мысль, 1971. 332 с.

116. Муранов А. В. Закон распределения по труду и формы его осуществления: Дисс. канд. экон. наук. Киев. - 1975.

117. Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе/ Пер. с англ. А.Г. Камариной М.: Аудит- Юни-ти, 1996. - 159 с.

118. Общее положение о тарифе: Декрет Совнаркома, 17 июня 1920 года. // Собрание узаконений и распоряжений рабочего и крестьянского правительства РСФСР. М.: 1920. - N 61.- с. 276.

119. Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии //Российский экономический журнал. 1995. - N 12 - с. 36-40.

120. Овсянко С.А. Интересы-цели-показатели-взаимосвязи и согласования. М., 1992. - 215 с.

121. Оплата труда на предприятии // Экономика и жизнь.- 1994. N 39. - с. 17.

122. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994. - N 7. - с. 61 - 73.

123. Ослунд Андере. Россия: рождение рыночной экономики.- М.: Республика, 1996. 74 с.

124. Основные положения о внутрипроизводственном хозрасчетепроизводственных объединении (предприятии) // Экономика и жизнь. 1986. - N 38. с. 14 - 15; - N 39. - с. 16 - 17.

125. Основы менеджента. М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоу-ри. М.: Дело, 1992. - 418 с.

126. Основы предпринимательской деятельности: Экономическая теория. Маркетинг. Финансовый менеджмент/ под ред. Власовой -М.: Финансы и статистика, 1996. 493 с.

127. Основы функционирования экономической системы: Проблемные лекции по политической экономии. М.: Высшая школа, 1991. - 325 с.

128. Основы экономической теории. Вор., 1992. - 244 с.

129. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. - N 4. - с. 38 - 45.

130. Основные показатели уровня жизни населения РФ. М.: Госком. РФ по статистике, 1994. - 67 с.

131. Основные положения Государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий после 01. 07. 1994. // Экономика и жизнь. Ваш партнер. 1994. - N 31. с. 5 - 6.

132. О совершенствовании планирования и усиления экономического стимулирования промышленного производства: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР // Собрание постановлений правительства СССР, 1965. N 19. - 20. - Ст. 153. - с.371- 372.

133. Оуэн Р. // Избр. соч. М., JI.: Изд-во АН СССР, 1950. - Т.2. - 352 с.

134. Палкин Ю.И. Учение Ленина о материальной заинтересованности: Дисс. докт. экон. наук. Киев, 1971.

135. Перестройка в системе распределительных отношений.- М.: Наука, 1992. 132 с.

136. Переход к рынку : условия и этапы становления. М.: МГУ, 1995. - 308 с.

137. Переходная экономика: закономерности, модели, перспективы / Под ред. Бузгалина А.В. М.: Экономическая демократия, 1995. - 327 с.

138. Pemires Informations , 1992, N 291.

139. Платон. Государство. // Соч в 3 т. Т. 3. - Ч. 1.- М.: Изд-во АН СССР, 1971. 687 с.

140. Поварич И. П. Материальное денежное стимулирование труда: (прошлое, современное состояние и перспективы развития в условиях рыночных отношении). Кемерово: Кемер. ГУ, 1990.- 77 с.

141. Покрытая А.К. Историческое и логическое в экономической теории социализма. М., 1978. - 261 с.

142. Политическая экономия: Учебник для вузов / Под ред. В.А.Медведева М., 1988. - 452 с.

143. Попов Г. X. Проблемы теории управления. М.: Экономика. - 1974. - 318 с.

144. Потуданская В.Ф. Трудовые отношения и социальное партнерство // Автоматизация и современные технологии. 1994.- N 11. с. 27 - 35.

145. Предпринимательство и трудовые ресурсы / Под ред. С.П. Сироткина. Кострома: Знание, 1993. - 106 С.

146. Преодоление кризиса Российской экономики: социально-институциональные проблемы / Под ред. Бузгалина В.В. М.: Экономическая демократия, 1994. - 195 с.

147. Привлечение капитала: Учебное пособие / Пер. с англ. И. Павлов М.: Джон Уайтри энд Сайг, 1995. - 457 с.

148. Принципы премирования работников предприятий металлической промышленности // Народное хозяйство. 1920. - N 9,10.- 1921. N 11, 12.

149. Проблемы обновления общества: политико-экономический аспект. М.: Изд-во МГУ, 1994. - 208 с.

150. Радаев В.В. Политическая экономия: Учебное пособие. -М.: Политиздат, 1988. 148 с.

151. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда. // Российский экономический журнал.- 1995. N 4. - с. 82 - 88.

152. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995.- N 3. с. 86 - 92.

153. Развитие капиталистических стран: социально-экономический справочник / Сост. А. А. Гречухин. М.: Политиздат, 1989. - 366 с.

154. Ржаницина Л. Стимулы и гарантии. // Социалистический труд. 1990. - N 2. - с. 87 - 94.

155. Рикардо Д. Начало политической экономии и податного обложения. М., 1929.

156. Rosen H.S. Public Finance .Boston, 1992.

157. Россия : возможность и средства выхода на траекторию "опережающего развития" // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 1996. - N 3. - 65 с.

158. Сакс ДЖ. Рыночная экономика и Россия. М.: Экономика,- 1994. 575 с.

159. Capocci A. Ie hieratchie des salaires. Paris: Hachet-te, 1964, p. 50.

160. Cattelain A.-M. Peugeot: un accord pour une vraie car-riere. Usine nouvelle, N 10, p. 65.

161. Семенов К.А. Принципы развития международного разделения труда. М., 1996. - 327 с.

162. Семь нот менеджмента. М.: BIC, 1997. - 685 с.

163. Сен-Симон К.А. Избр. соч. Т.2. - М., Л.: Изд-во АН СССР, 1948. - 486 с.

164. Силин А. Кадровые службы и методы оценки работников (зарубежный опыт). //Человек и труд. 199С. - N 2. - с. 46- 49.

165. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. - N 1. - с. 99- 104.

166. Сироткин С.П. Формирование производственных коллективов. Ярославль: Верхн. - Волж. кн. изд-во, 1976. - 93 с.

167. Сироткин С.П. Интенсивность и прозводительность труда.- Ярославль: Верхн. Волж. кн. изд-во, 1969. - 110 с.

168. Сироткин С.П., Скаржинский М.И., Соловьев А.В. Труд -стимулирование, распределение, использование. Ярославль: Верхн. - Волж. кн. изд-во, 1967.- 193 с.

169. Сироткин С.П. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебное пособие КГТУ. Кострома, 1997. - 303 с.

170. Сироткин С.П. Развитие производственных коллективов. -М.: Мысль, 1973. 118 с.

171. Скаржинский М.И. Человек в системе социалистических производственных отношений / Сб. научных трудов. Вл., 1989.- 161 с.

172. Скотт Спит. Управление производством. М.: Прогресс, 1990. - 426 с.

173. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М., 1996. 335 с.

174. Слезингер Г.Э. Сложившаяся практика распределения мешает развитию рынка. // Человек и труд. N 10. - 1997. - с. 20- 24.

175. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Политиздат, 1939.

176. Современный бизнес. Учебник в 2 Т. -Т. 1. М., 1995.- 431 с. Т. 2: М., 1995. - 479 с.

177. Соловьев А. Что скрывается за термином работодатель? // Человек и труд. 1998. - N 5. - с. 60-61.

178. Соловьев А.В. Резерв работника. Ярославль: Верхн. -Волж. изд-во, 1969. - 76 с.

179. Социально-трудовые отношения на предприятии. (Опыт социологического обследования) // Человек и труд. 1994. - N 4.- с. 100 -104.

180. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. Акимова А.С., Волгина Н.А. -М.: Молодая гвардия, 1996. 835 с.

181. Социально экономическое положение России. - М.: Госкомстат РФ. - 1996. - N 12. - 224 с.

182. Сравнительный анализ различных концепций экономического развития России. М., 1994. - 267 с.

183. Ставницкий А.В. Формирование заработков и политика занятости на промышленных предприятиях. // Общество и экономика.- 1993. N 4.

184. Стимулирование труда в условиях интенсификации общего производства. М.: МДНТП, 1998. - 149 с.

185. Stiglitz Е.Economics of the public sector. N. Y., 1992.

186. Струмилин С.Г. Заработная плата и производительность труда в русской промышленности 1913-1922 г.г.// Вопросы труда.- 1923.

187. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. М: Транспечать, 1925. - 276 с.

188. Теория фирмы. / Под ред. Гальперина В.М. СПб.: Экономическая школа, 1995. 534 с.

189. Теория переходной экономики. Т.1 Микроэкономика, /под. ред. В. В. Герасименко. - М.: Теис, 1997. - 317 с.

190. Типовое положение о коллективном подряде производственных участков, объединений, предприятий и организаций. Утв. Госкомтруд СССР, ВЦСПС // Экономика и жизнь, 1987, N 21.- с. 19 21.

191. Ткач В.И., Ткач М.В. Управленческий учет: международный опыт. М.: Финансы и статистика, 1994. - 298 с.

192. Ткаченко Б.И. Политика и экономика в России в переходный период (1985 1994 гг.). - Владивосток: Дальнаука, 1995.- 114 с.

193. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М: Дело ЛТД, 1995. 331 с.

194. Тронев К.П. Экономические основы динамики доходов трудящихся при социализме. М., 1966. 217 с.

195. Труд в СССР / Статистический сборник /. М.: Финансы и статистика. - 1988. - 277 с.

196. Труд и трудовые отношения / Под ред. Борисова В.В.- Ярославль: Ив. энерг. ин-т, 1976. 145 с.

197. Труд за рубежом (научно информационный сборник ).- М.: Ин-т труда. 1996. - N 1. - 135 с.

198. Труд за рубежом ( научно информационный сборник ).- М.: Ин-т труда. 1996. - N 3. - 144 с.

199. Уинстенли Д. Избранные памфлеты. М., Л.: Изд-во АН СССР, 1950. - 381 с.

200. Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения. ГОСТ 15467 85. - М.: Изд-во стандартов.- 1979.

201. Условия и факторы формирования российского предпринимательства / Под ред. С. П. Сироткина. Кострома, 1995.- 111 с.

202. Фатхуддинов Р. А. Система менеджмента. М.: Бизнес-школа Интелсинтет, 1996. - 301 с.

203. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. - N 3.- с. 79-81.

204. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: Юридический бюллетень предпринимателя, 1996. 95 с.

205. Фурье Ш. Новый хозяйственный и социетарный мир.- Избр.соч. в 4 т. Т. 3. - М.: Изд-во АН СССР, 1954. - 600 с.

206. Хайлбронер. Экономика для всех. М., 1992. - 555 с.

207. Хеддервик Карл. Финансово-экономический анализ деятельности предприятий / Под ред. Ю. П. Воропаева. М.: Финансы и статистика, 1996. - 189 с.

208. Хейнс П. Экономический образ мышления: Пер. с англ.- М.: Дело, 1993. 456 с.

209. Хижный Э.К. Заработная плата трудящихся при капитализме. М., 1980. - 239 с.

210. Хлынов В.И. Японские секреты управления персоналом. М.: Восточная литература, 1995.' 107 с.

211. Чеботарь Ю. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997. - 127 с.

212. Чепурин М.Н. Учебник по основам экономической теории.- Киров: АСА , 1995 .

213. Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль. - 1966. - 268 с.

214. Чернышев С. Новые вехи // Знамя. 1990. - N 1.- с. 152 155.

215. Чернышевский Н.Г. Очерки из политической экономиипо Миллю. Поли. собр. соч. Т. IX. - с. 337 - 725.

216. Чорбинский С., Попадейкин В. Преодолимо ли отчуждение труда// Человек и труд. 1998. - N 5. - с. 94-96.

217. Чубайс А. Итоги приватизации в России и задачи следующего этапа // Вопросы экономики. 1994. - N6. - с. 4-9

218. Шаститко А.Е. Новая теория фирмы. / МГУ. Экон. фак-т/.- М.: Теис, 1996. 340 с.

219. Шкурко С.И. Материальное стимулирование в новых условиях хозяйствования. М.: Экономика, 1970. - 234 с.

220. Шумпетер И. Теория экономического развития: (Исслед. предприним. прибыли, капитала, кредита и цикла коньюктуры).- М.: Прогресс, 1982. 455 с.

221. Шумпетер И. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика, 1995. - 648 с.

222. Экономика и базис: Учебник / Под ред. В.Д. Камаева.- М.: МГТУ, 1993 263 с.

223. Экономическая теория и практика. СПб.: Лига, Дор-виль, Т. 1. - 1993. - 318 с.

224. Экономическая жизнь СССР. М.: Советская энциклопедия, 1961.- 604 с.

225. Экономический закон.распределения по труду. Сущность, действие и использование. / под ред. И.И. Кузьминова. М.: Мысль. - 1975. - 263 с.

226. Экономические стимулы ускорения НТП: Сборник научных трудов. Киев: АН УССР, ин-т экономики, 1989. - 123 с.

227. Экономическая стратегия фирмы. СПб.: Спец. лит-ра, 1995. - 270 с.

228. Экономические формы личного фактора социалистического производства / Межвузовский сборник научных трудов. Ярославль, 1987. - 151 с.

229. Экономическое положение капиталистических и развивающихся стран // Приложение к журналу МЭиМО. Обзор за 1989 и начало 1990 года.

230. Экономическая энциклопедия. : Политическая экономия.- Т.2. М.: Сов. энциклопедия. - 1975. - 672 с.

231. Энгельс Ф. Анти-Дюринг // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд. Т. 20. - 537 с.

232. Эренберг Рональд Дж., Смит Роберте. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 777 с.

233. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии,- Москва: Информцентр-НИИ труда, 1995. 56 с.

234. Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд.- 1997. N 12. - с. 68 - 72.

235. Яковлев Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России //Человек и труд. 1998.- N 6. с. 81-84.

236. Ясин Е.Г. Хозяйственные системы и радикальная реформа.- М.: Экономика, 1989. 317 с.6