Коэффициент трудового участия как показатель оценки индивидуального трудового вклада работников в коллективные результаты труда (на материалах предприятий Госкомсельхозтехники РСФСР) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Узунов, Димитьр Димитров

• Узунов, Димитьр Димитров
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Узунов, Димитьр Димитров

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Коэффициент трудового участия - важный инструмент реализации принципа распределения по труду.II

§1 Место и роль коэффициента трудового участия в организации стимулирования труда. II

§2 Сущность, определение понятия и функции коэффициента, трудового участия

§3 Содержание и элементы коэффициента трудового участия.

§4 Различные варианты коэффициентов трудового участия в вх классификация.

ГЛАВА П. Система требований к на.учно обоснованному построению и использованию коэффициента, трудового участия.

§1 Требования к построению коэффициента трудового участия как обобщающего пока,за,теля.

§2 Требования к ча.стным показателям, образующим коэффициент трудового участия.

§3 Требования к использованию коэффициента, трудового участия.

ГЛАВА Ш. Совершенствование методов построения и использования коэффициента трудового участия.

§1 Анализ действующей практики применения коэффициента трудового участия, с позиций предъявляемых к нему требований.

§2 Совершенствование методов построения и использования коэффициента трудового участия

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Коэффициент трудового участия как показатель оценки индивидуального трудового вклада работников в коллективные результаты труда (на материалах предприятий Госкомсельхозтехники РСФСР)»

Актуальность темы исследования» Этал развитого социализма характеризуется последовательным усилением интенсификации производства. ХХУ1 съезд КПСС и последующие пленумы ЦК КПСС уделили большое внималие выбору форм интенсификации производства и их анализу, в том числе бригадной форме организации и стимулирования труда.

В соответствии с законом распределения по труду в СССР систематически проводится ра.бота по дальнейшему развитию методов оценки индивидуального вклада каждого члена общества в результаты социалистического производства (совершенствовалие дифференциации ставок и окладов, разрядов работ, районных коэффициентов, форм и систем оргализации заработной платы на предприятиях).

Мехализация и автоматизация производственных процессов, усложнение связей между членами трудового коллектива в процессе трудовой деятельности, требуют таких методов оргализации труда и материального стимулирования, при которых каждый работник был бы заинтересовал в достижении высоких конечных результатов бригады, цеха и предприятия в целом. Поэтому в настоящее время ведется работа по серьезной перестройке оргализационных форм труда., обеспечивается переход от индивидуальной формы труда к коллективной, совершенствуются вместе с тем и методы оплаты труда.

Ha. современном этале развития производственных отношений основной формой организации коллективного труда стала бригадная форма, а важным инструментом распределения коллективных доходов является коэффициент трудового участия.

При бригадной форме оргализации и стимулировалия труда вклад каждого члена бригады зависит от множества объективных и субъективных факторов, поэтому важное значение приобретает процесс выделения субъективных индивидуальных факторов трудовой деятельности каждого работника, их оценки и распределения на. основе этой оценки коллективного заработка между членами бригада.

Это важнейшее направление совершенствования социалистических распределительных отношений ХХУ1 съезд КПСС включил в "Основные направления экономического и социального развития СССР еа. I98I-I985 года и на период до 1990 года", - указав, что "необходимо усилить зависимость заработной пла.ты и премии каждого работника, от его личного трудового вклада и от конечных результатов работы коллектива".

В качестве показателя оценки индивидуального трудового вклада, каждого члена бригады выступает коэффициент трудового участия /КТУ/. В постановлении ЦК КПСС от 12 ноября 1983 г. "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" сказано: "Деятельность бригад должна, как правило, базироваться на широком применении принципов хозяйственного ра.счета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия".

Следовательно, КТУ должен решать в первую очередь задачу оценки трудовой деятельности работников и их вклада в коллективные конечные результаты и только затем использоваться для распределения коллективных доходов.

В теоретическую разработку проблем, рассматриваемых в диссертации, значительный вклад внесли советские экономисты: Б.С.Бурыхин, Ф.С.Веселков, Г.Х.Гендлер, А.К.Гудсков, А.Н.Гвоздев,

Материалы ХХУ1 съезда КПСС - М.: Политиздат 1981 с. 104

В.Н.Газаева, Л.И.Жуков, Л.И.Земцова, Д.Н.Карпухин, Л.Э.Кунель-ский, Ю.П.Кокин, А.Е.Когут, Л.И.Меньшиков, С.И.Шкурко и др.

Однако теоретические, методологические и методические вопросы совершенствования способов оплаты труда, материального стимулирования и коллективных форм организации труда,построения и использования КТУ исследованы недостаточно.

Необходимость дальнейшей разработки проблем построения и использования КТУ определяется следующими соображениями:

- углубляются противоречия между коллективами формами организации труда на предприятии и уставревшими методами оценки индивидуального труда работников в условиях новых организационных форм;

- существует множество неэффективных и дублирующих друт друга элементов опла.ты и стимулирования труда, которые необходимо устранить;

- отсутствуют научно-обоснованные методы оценки индивидуального трудового вклада работников в коллективные результаты.

Практический опыт применения КТУ подтверждает его методологическую и методическую пригодность для оценки индивидуального трудового вклада рабочих, а также ИТР в коллективные результаты труда.

Все это указывает на актуальность избранной темы исследования.

Предмет исследования. В диссертации исследуется проблема КТУ как обобщающего показателя оценки индивидуального трудового вклада работников в коллективные результаты и способа распределения коллективных доходов. КТУ лишь в том случае может использоваться успешно, если он будет всесторонне характеризовать трудовую деятельность каждого работника, результаты его индивидуального труда и их долю в конечном результате деятельности бригады. При этом для стимулирования развития личных способностей тружеников процесс оценки индивидуального трудового вклада разделяется на три основные момента: оценка способностей работников на стадиях формирования их трудовых навыков и квалификации; оценка способностей и отношения данного работника к труду на стадии реализации этих способностей в трудовом процессе -эта стадия является наиболее подходящей для оказания необходимого воздействия на работников в повышении результативности труда; оценка результатов труда работников по отношению к результа,-там труда коллектива.

Отличительная черта данного исследования - учет изменившихся условий производства в результате усложнения технических, организационных и технологических процессов, формирования на предприятиях трудовых коллективов с первостепенной целью - повышения коллективных конечных результатов^и обеспечения.в связи с этим возрастания размеров индивидуальной заработной платы. При этом действующая система государственного регулирования заработной платы рассматривается в калестве фундамента для дальнейшего совершенствования организации коллективных форм оплаты и материального стимулирования труда на социалистическом предприятии.

Поэтому формы и системы организации заработной пла.ты на предприятиях в диссертации детально не рассматриваются. Однако, такие элементы организации оплаты труда, как тарифно-квалифика.-ционные справочники, нормирование труда, тарифная система, та,-рифные сетки, схемы должностных окладов и др., широко используются для построения КТУ и его экономического обоснования.

Структура, работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений и списка использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Узунов, Димитьр Димитров

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

В итоге выполненного! исследования автор пришел к следующим выводам и предложениям:

I. Место и роль КТУ в системе оплаты и материального стимулирования труда на, социалистическом предприятии. Построение и использование КТУ предполагает, прежде всего, выяснение его экономической природы и роли как обобщающего показателя индивидуального трудового вклада работников в коллективные результаты в условиях применения бригадной формы организации труда.

Методологической основой решения этой задачи является механизм использования закона распределения по труду и других экономических законов социализма, лежащих в основе распределения материальных благ и услут.

При этом место КТУ в системе опла.ты и материального стимулирования труда на предприятии рассматривается в двух аспектах: а/ с одной стороны, выявляются его связи с планированием, учетом и оценкой индивидуальной трудовой деятельности каждого работника и результатов его труда; б/ с другой стороны, изучаются и раскрываются связи КТУ с коллективными результатами труда и методами распределения коллективных доходов.

Очевидно, что КТУ, занимая место в подсистеме оценочных показателей, отличается от других показателей тем, что характеризует сутубо индивидуальные стороны трудовой деятельности работников, но непосредственно связанные с коллективной деятельностью бригады, цеха, предприятия. Следовательно, исходя из места КТУ, которое он занимает в системе оценочных показателей, можно сделать следующие выводы: а/ Основным назначением КТУ является организация высокоэффективного механизма материального стимулирования на предприятии в условиях расширяющегося использования бригадной формы организации труда. б/ КТУ объединяет элементы различных систем оплаты труда, применяющихся на предприятии и нацеливает их стимулирующее воздействие на повышение коллективных конечных результатов. в/ Б условиях бригадной формы организации и стимулирования труда применение КТУ способствует формированию на предприятии новой коллективно-индивидуальной формы организации труда.

Предстоящее широкое распространение КТУ требует уяснения ряда теоретических вопросов. Это, в первую очередь, выявление задач, которые при его помощи решаются, а. именно: реализация требований основного экономического закона социа,-лизма.; обеспечение материальной заинтересованности работника в повышении индивидуальных и коллективных результатов труда; и О J всесторонний учет трудовой деятельности работников, повышение роли бригадной формы организации и стимулирования труда в интенсификации производства, обеспечение реализации основных принципов внутрихозяйственного расчета.; справедливое распределение коллективных доходов в соответствии с трудовым вкладом каждого работника.

При этом для правильного построения и использования КТУ необходимо очертить важные для его практического построения 4 этапа, расчета КТУ:

I/ оценка, способностей и трудовых качеств кадцого работника;

2/ оценка индивидуального участия работников в трудовом процессе;

3/ оценка индивидуальных результатов труда каждого работника;

4/ распределение коллективных доходов.

2. Сущность КТУ заключается в том, что он представляет собой совокупность элементов, показателей, связей и взаимозависимостей процесса оценки трудовой деятельности работников, направленную на полную реализацию социалистического принципа, распределения "от каждого - по способностям, каждому - по труду", лежащего в основе социалистических распределительных отношений. При этом КТУ является не отдельным обособленным показателем, а. возникает вследствие переплетения различных элементов действующего механизма оплаты и материального стимулирования труда, решая вместе с тем задали иного характера, учитывая многообразие всех количественных и качественных сторон трудовой деятельности каждого работника. Индивидуальный трудовой вклад работников, определенный с помощью КТУ, выступает как следствие коллективных результатов труда. Он, будучи количественно выраженным посредством КТУ, служит мерой определения величины индивидуальной заработной платы. КТУ позволяет также оценить социальный аспект трудовой деятельности каждого работника.

3. Определение понятия "коэффициент трудового участия /КТУ/. В современных условиях возникает объективная необходимость в таком оценочном показателе индивидуального трудового вклада, работников в коллективные результаты, с помощью которого можно было бы справедливо распределять коллективный фонд оплаты труда., создавая при этом у работников материальную заинтересованность в высокоэффективном труде. В связи с этим можно предложить следующее определение КТУ: представляет собой обобщающий показатель оценки индивидуального вклада, работника, в коллективные результаты работы, всесторонне отражающий с помощью системы ча.стных показателей качество трудовой деятельности работника, и способствующий полной реализации принципа, социализма, "от каждого - по способностям, каждому - по труду".

4-. Функции КТУ. Исходя из места, и роли КТУ в организации материального стимулирования на предприятиях, а. также, принимая во внимание практический опыт его применения, можно сформулировать основные функции и назначение КТУ. На наш взгляд таких функций пять: I/ оценочная; 2/ производственная; 3/ распределительная; 4/ стимулирующая; 5/ социальная.

Содержание этих функций сводится к достоверной оценке индивидуального трудового вклада, каждого работника в коллективные результаты, учитывающей качество трудовой деятельности и результатов индивидуального труда и их доли в коллективном конечном результате.

На основе количественной оценки индивидуального трудового вклада работников в коллективный конечный результат распределяются коллективные результаты, доходы. Ввиду того, что фонд оплаты труда пропорционален конечным результатам деятельности бригада, обеспечивается достаточно средств, справедливое распределение которых в свою очередь активизирует трудовую деятельность работников. КТУ становится важным фактором воздействия на социальное поведение работников.

5. По своему содержанию КТУ представляет собой совокупность показателей, всесторонне характеризующих трудовую деятельность каждого работника и результаты его индивидуального труда. Анализ существующих форм оценки трудовой деятельности работников позволил выявить следующие основные группы оценочных показателей, которые входят в состав КТУ: I/ потенциальных качеств работника; 2/ реального участия работника в труде; 3/ индивидуальных результатов труда. работника.

Очевидно, что составляющие этих групп, то есть частные пока,-затели трудовой деятельности работников, находятся в диалектическом единстве, между ними существует тесная взаимосвязь и высокая степень взаимодействия, что позволяет объединить их в единую систему, посредством которой решается задача объективной и детальной оценки индивидуального трудового вклада, каждого работника. - члена бригады в коллективные результаты.

6. Элементы КТУ. Глубокое изучение КТУ возможно лишь путем выделения и детального изучения его обязательных частей, признаков - свойств, формирующих его как обобщающий показатель оценки личного трудового вклада работников в коллективные результаты и инструмент распределения доходов. Элементы КТУ делятся на две группы: I/ связанные с его построением; 2/ связанные с его использованием.

К первой группе относятся элементы, которые должны присутствовать при разработке каждого оценочного показателя, такие как: субъект оценки, характер оценки, этап оценки, тип показателя, разновидность показателя, основа оценки, стадия оценки, составляющие показателя, формула расчета, величина показателей, единицы измерения и диапазон показателей.

Ко второй группе элементов КТУ, связанных с его использованием, относятся: коллектив, в котором применяется КТУ, число членов коллектива, величина распределяемых средств, кто участвует в определении КТУ, факторы, лишающие поощрения.

7. Классификация различных вариантов КТУ. Разновариантность КТУ есть следствие сложности современных производственных и технологических процессов, многообразия организационных типов бригад и требований закона, распределения по труду о всесторонней и детальной оценке трудовой деятельности каждого работника. Исхода из этого, можно сделать следующие выводы: а/ построение КТУ необходимо осуществлять на основе единой методологии, но на. базе разновариантных сочетаний групп дифференцированных частных показателей; б/ на предприятии надо внедрять не один КТУ, а. их систему, что создаст возможность сетью дифференцированных КТУ оценить труд всех категорий работников; в/ классификация разновариантных КТУ позволяет выбрать для разных категорий работников наиболее целесообразные виды КТУ.

Изучение методов построения КТУ,позволяет выделить 6 классификационных признаков: I/ категория работников, труд которых оценивается с помощью КТУ; 2/ подразделения предприятия, в котором применяется КТУ; 3/ типы бригады, где применяется КТУ; 4/ объекты распределения поощрительных средств; 5/ содержание частных показателей, входящих в КТУ; 6/ метод определения КТУ.

Определены также II групп объектов, в которых применяется КТУ и 12 подгрупп субъектов применения КТУ.

8. Система, требований к научно обоснованному построению и использованию КТУ.

Научно обоснованное построение и использование КТУ должно отвечать определенным требованиям /принципам/. Проведенное исследование позволило нам выявить 28 требований и распределить их по трем группам: а./ первая группа - требования к построению КТУ, как обобщающего показателя /9 требований/; КТУ должен обеспечить: всестороннюю оценку трудовой деятельности каждого работника., число составляющих показателей должно быть экономически обоснованным; ориентировать интересы работников на. конечные результаты работы бригады цеха., предприятия; порядок расчета. КТУ должен изменяться вслед за существенным изменением задач развития производства.; права и обязанности различных служб и должностных лиц должны быть четко определены при осуществлении порядка, расчета, отдельных частей КТУ; методические рекомендации по определению КТУ должны детально раскрывать порядок его расчета.; КТУ должен обеспечивать гибкость действия механизма, материального стимулирования на. предприятии; б/ вторая группа, требований к системе частных показателей, образующих КТУ /10 требований/: частные показатели, входящие в состав КТУ, должны быть только такие, на. которые работники могут воздействовать; показатели составляющих КТУ должны дифференцироваться в зависимости от конкретных задач и условий отрасли, предприятия, цеха., бригады, отдельных работников, отдельной профессии; каждый частный показатель должен иметь достаточно ощутимый оценочно-стимулирующий вес; для построения КТУ желательно использовать показатели, которые являются сквозными для бригады, цеха., предприятия; все частные показатели должны иметь одинаковые единицы измерения; ча.стные составляющие показатели, которые нельзя подсчитать математически, определяются методом экспертных оценок; частные показатели обобщающего! КТУ не должны испытывать влияния на них факторов, не зависящих от трудовой деятельности работников; частные показа,-тели не должны испытывать воздействия на них факторов, противоречащих интересам бригады, цеха, предприятия; частные показатели, входящие в КТУ!должны исключать элементы уравниловки в оценке и стимулирования1; труда, работников; каждый частный показатель, входящий в КТУ, должен быть юридически обоснован в соответствии с законодательством о труде; в/ третья:группа - требования к использованию КТУ после его. разработки /9 требований/;

1) при использовании КТУ должна, достигаться высокая стимулирующая отдача, средств коллективного фонда оплаты труда;

2) КТУ будет использоваться эффективно, если организация стимулирования труда, в бригаде строится на. научной основе;

3) КТУ используется эффективно, если управленческий аппарат, функциональныеjслужбы, все рабочие будут хорошо знать механизм действия КТУ;

4) КТУ будет использоваться эффективно, если в бригаде осуществлена. предварительная подготовка, к его применению;

5) эффективность использования КТУ возможна, тогда, когда на предприятии действуют научно-обоснованные нормативы труда, и материальных ресурсов;

6) КТУ может применяться эффективно только при условии высокого уровня планирования, учета., стажа, работы бригады;

7) КТУ может быть действительным инструментом оценки и стимулирования труда работников, если на предприятии налажено бесперебойное материально-техническое снабжение;

8) эффективность действия КТУ усиливается, если на. предприяте и и в бригаде соблюдается гласность оценю] и оплаты труда, работников;

9) действенность системы КТУ будет последовательно повышаться, если порядок его применения совершенствуется по мере накопления опыта.

9. Недостатки действующих методических указаний по определению КТУ. Существенными являются те недостатки, которые снижают эффективность использования КТУ. В журнале "Социалистический труд" и периодической печати широко отмечаются достоинства, и недостатки методов построения и использования КТУ. Рассмотрев некоторые наиболее распространенные методы построения и использования КТУ и, проанализировав их с позиций требований, предъявляемых к системе оценочных показателей, мы выявили 9 недостатков существующей практики разработки КТУ;

Неточно определено понятие КТУ; отсутствует непосредственная связь КТУ с тарифной системой; показатели, рекомендуемые для определения КТУ, характеризуют второстепенные стороны деятельности работников; не обо снована, величина, диапазона, изменения КТУ; четко не определена сущность требований к КТУ; не обоснован метод построения КТУ(б); КТУ, рассчитанный по существующим методическим рекомендациям, не учитывает изменений в качестве продукции и размерах экономии материальных ресурсов; КТУ, рассчитанный по методике типового СТП "Бригадная форма организации труда, с оплатой за конечные результаты'действугащейна. предприятиях Госкомсельхозтехники РСФСР, не обеспечивает необходимой зоны нормирования труда.; субъективизм при определении КТУ.

10. Предложения по совершенствованию построения и использования КТУ. Совершенствование построения КТУ неразрывно связано с выполнением комплекса требований, определенных во второй главе диссертации .

Для того,: чтобы КТУ всесторонне оценивал трудовую деятельность каждого работника и характеризовал его индивидуальный трудовой вклад, необходимо, по мнению автора, чтобы в методических рекомендациях по построению КТУ были реализованы следующие предложения:

I/ Ha, основе потенциальных качеств работников рассчитывать коэффициент трудового участия /базисный/, что дает возможность предварительно оценить способности работников и создать стимулы их реализации в процессе трудовой деятельности.

2/ Ежедневно и посменно учитывать трудовую деятельность работников, их дисциплину, активность, инициативность, ответственность за принятие решений, и на, этой основе определять коэффициент трудового участия; /Ку/.

3/ При подведении итогов трудовой деятельности бригады ежемесячно определять индивидуальный трудовой вклад работников в коллективные результаты труда бригада, ра.ссчитывая три коэффициента.: вклада, работника, в производительность труда, бригады, качества продукции, вклада работников в экономию материальных ресурсов.

4/ При расчете индивидуального коэффициента., вклада работников в производительность труда, бригады, элиминировать полностью факторы, влияющие на повышение коэффициента, производительности труда, методом цепных подстановок.

5/ В случаях, когда в соответствии с требованиями производственного процесса производительности труда, не является обязательным коэффициент производительности труда, устанавливать равным единице, но не исключается из КТУ, чтобы поддерживать достигнутый уровень производительности труда.

6/ Для конструирования механизма КТУ необходимо решить такую важную задачу как информационное обеспечение построения КТУ. Для этой цели автором разработана, форма. на.ряда,-задания бригады, в которой содержится полный комплекс показателей для оценки коллективных и индивидуальных результатов труда.

Кроме наряда-задания автором разработано еще 4 документа, позволяющие определить КТУ/б/, коэффициент участия /Ку/ и распределить коллективную заработную плату.

В ведомости начисления общебригадного заработка определено место, соответствующее структурным элементам заработной платы /сдельный заработок, премия из ФЗП, премия из ФМП, премия за экспорт продукции/.

7/ Для удобства в распределении коллективного фонда оплаты труда рассчитывать коэффициент распределения как отношение КТУ работника к сумме КТУ членов бригады.

- 153

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Узунов, Димитьр Димитров, 1984 год

1. Произведения классиков марксизма,-ленинизма

2. Маркс К. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.З, с. 65

3. Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.4, с. 65-185.

4. Маркс К. Экономические рукописи I86I-I863 годов. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.47, с. 3-612.

5. Маркс К. Капитал, т.1, Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.23, с. 5-784.

6. Маркс К. Капитал, т.З, Маркс К., Энгельс Ф., т.25, ч.1, с. 3-505, т.25 4.2 с.3-505, т.25 ч.2 с. 3-458.

7. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.26, с. 3-568.

8. Маркс К. К притике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.13 с. I-I67.

9. Энгельс Ф. Развитие социализма, от утопии к науке. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. т.19, с. 185-230.

10. Ленин В.И. Научная система, выжимания пота. Полн.собр.соч. т.23, с. 18-19.

11. Ленин В.И. Система Тейлора порабощения человека, машиной. Полн.собр.соч. т.24, с. 369-371.

12. Ленин В.И. Как организовать соревнование. Полн.собр.соч. т.35, с. 195-205.

13. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн.собр.соч. т.36, с. 165-208.

14. Ленин В.И. Великий почин. Полн.собр.соч. т.39, с. 1-29.

15. Ленин В.И. Экономика и политика, в эпоху диктатуры пролетариата. Полн.собр.соч. т.39, с. 271-282.

16. Ленин В.И. Что делать? Полн.собр.соч. т.6, с. I-I92.

17. Ленин В.И. Государство и революция. Поли.собр.соч. т.33, с. 5-II9.

18. Документы и материалы КПСС и Советского государства

19. Программа Коммунистической партии Советского Союза. М: Политиздат, 1976 144 с.

20. Материалы ХХУ съезда КПСС М.: Политиздат, 1976, с.256.

21. Материалы Ш1 съезда КПСС М.: Политиздат, 1981 - с.233.

22. Министров СССР от 12 июня 1979 г. М.: Политиздат, 1979, 64 с.

23. Закон Союза Советских Социалистических Республик. О трудовых коллективах, принятый на Восьмой сессии Верховного Совета СССР.

24. Об улучшении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и друтих материальных ресурсов: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от1981 г. Экономическая газета., 1981, J.2 28, с.3-4.

25. Методические и инструктивные материалы

26. Бригадная форма, организации труда с оплатой за. конечные результаты: Отраслевые методические рекомендации. Калута., 1980 г., с.41.

27. Межотраслевые методические рекомендации по бригадной организации и стимулировании труда в промышленности. Минск, Долыня, 1981, 63 с.

28. Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. М. НИИ труда, 1980, 142 с.

29. Методические указания о порядке определения напряженности планов Правдка., I98U, с. 37-39.

30. Методические указания по внедрению комплексной системы управления производством, организации и оплаты труда по опыту Волжского автомобильного завода имени ЬО-летия ССОР. М.: НИИ труда, 1979, bti с,

31. З.о. Организация бригадной оплаты за конечные результаты в промышленности: Методические рекомендации. М.: НИИ труда, I98U, 56 с.

32. Основные методические положения по нормированию труда, рабочих в народном хозяйстве. 2-е изд., перера,б. и доп. М: Экономика., 1977 183 с.

33. Отраслевые рекомендации по применению коэффициента, трудового участия при распределении заработной платы между членам. производственных бригад Калуга., I98U - 19 с.

34. Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда на предприятиях машиностроения и металлообра.-'ботки. Экономическая газета, 1981, й 18, с. 11-12.

35. Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета, в промышленности. Экономическая газета, 1984, J;-' I, с. 19.

36. Типовая методика, разработки пятилетнего плана, производственного объединения /комбината./ предприятия. М: Экономика., 1975.

37. Типовая методика, разработки техпромфинплана. производственного объединения /комбината./, предприятия. М: Экономика, 1979 448 с.

38. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете оригады и совете бригадиров В сб. Совершенствование хозяйственного механизма, изд. 2-е дополн. - М: Правда, 1982 о • /333 •

39. Управление развитием бригадных форм организации и стимулирования труда /методические материалы/ Свердловск, 1981 - 128с.

40. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения. 2-е изд.доп. и перера.б., М: Экономика, 1982 184 с.

41. Агапова В.М., Рябова. Г.А. Анализ показателей эффективности производства, и проблемы формирования фонда материального поощрения. М: ЦНИИТЭИ, 1977 - 68 с.

42. Алмазов Г.М. Практика, бригадного хозрасчета. М: Профаз дат, 1933 - 64 с.

43. Афанасьев Н.И., Боречкий С.Б. Личный творческий план рабочего. М: Профиздат, 1978 80 с.

44. Баранов А.А. Интенсификация: экономический и социальный аспект. М: Экономика., 1983 с.

45. Бокалов П.Г. Эффективность бригадного труда. Л.;ЛДНТП, 1980 30 с.

46. Валуев Б.И., Гулинский Н.П., Мелешкина Ф.С. Внутрипроизводственный хозрасчет: опыт, пути совершенствования М: Экономика, 1978 - 183 с.

47. Виноградов И.П. Производительность труда. главное звено эсгь фективности. М.: Советская Россия - 76 с. 1980 г.

48. Веселков Ф.С. О необходимости оценки и стимулирования работы предприятий в зависимости от их вклада, в конечный народнохозяйственный эффект. София, 1975, 14 с.

49. Веселков Ф.С. Стимулы высоких плановых заданий. М.: Наука., 1968 302 с.

50. Гальцов А.Д. Нормирование и основы научной организации труда, в машиностроении 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Машиностроение, 1978 - 5X2 с.

51. Генкин Б.М. Нормы труда и эффективность производства. М: Экономика, 1974 181 с.

52. Гага В.А. Сравнимость результатов труда в системах социалистического соревнования и заработной пла.ты. Томск, Томский университет, I960 - 198 с.

53. Григорьева Л,А., Силантьева Г.А. Опыт и пути развития бригадного метода в ленинградской промышленности. Л.: ЛДНТП 1981 -18 с.

54. Грищук С. За бригадный хозрасчет. Л: Прибой, 1931 80 с.

55. Гудсков А.К., Левин А.Э., Ува.ровскни М.А. Бригадные формы организации труда, рабочих в машиностроении. Киев: Техника.,) 1980 - 89 с.

56. Гудсков А.К., Левин А.Э., Уваровский М.А. Производственная бригада.: организация, нормирование и оплата труда. М.: Экономика., 1981 - III с.

57. Додашев А.З. Бригадный метод труда. М: Московский рабочий, 1980 - 80 с.

58. Жулего А.В., Щеглов Б.С. Коллективная оплата, труда на промышленных предприятиях. Минск: Наука и техника, 1980 - 70 с.

59. Иванова Г.Е., Шорин В.Г. Система показателей оценки хозяйственной деятельности в промышленности. М: Экономика., 1977 -116 с.

60. Иванченко В.М. Интенсификация производства,.формы ее стимулирования. М: Мысль, 1973 200 с.

61. Иванченко В.М., Панова М. Новые рычаги эффективности производства. М.: Политиздат, 1980 68 с.

62. Ивасенко П.И. Совершенствование коллективной формы оплаты труда, рабочих. М: Экономика, 1969 - 120 с.

63. Карпухин Д.Н. Производительность труда, и эффективность производства М.: Экономика., 1971 - 48 с.

64. Карцев Д.Г. Личные и бригадные планы рабочих и эффективность труда. М: Профиздат, 1976 64 с.

65. Конович A.JI., Тимофеев И.А. Эффективность экономического стимулирования в промышленности. Минск, Беларусь, 1980 -60 с.

66. Кошкин В.П., Гайдар Е.Т., Ковалев Ф.С. Оценочные показателив системе хозрасчета, предприятий М: Экономика., 1980 - 134 с.

67. Костин Л.А. Рост производительности труда. основной фактор развития производства и повышения благосостояния народа. - М., Мысль, 1980 - 70 с.

68. Красиков М.И., Рогатнев А.П., Степененко В.И. Бригадные формы организации и стимулирования труда, в машиностроении. Ростов-на-Дону, 1980 60 с.

69. Кривко Н.К., Фроццюк И.В., Шкоруба. JI.H. Развитие бригадныхформ организаций и стимулирования труда в промышленности К: УкрНИИИНТИ, 1981 - 64 с.

70. Кронрод Я.А. Законы политической экономии социализма. Очерки методологии и теории. М.: Мысль, 1966 581 с.

71. Макеева. Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978 - 127 с.

72. Машинекий И.А. Трудовые показатели и их применение М.: Экономика, 1972 - 207 с.

73. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. М: Экономика, 1974

74. Меньшиков Л.И. Методы оценки работников в сфере управления социалистическим производством. Рига.: Лат. НИИ труда., 1978

75. Методические основы количественной оценки организации труда., производства, и управления на. предприятии. М: НИИ труда., 1970

76. Милюков А.И. Механизм стимулирования роста, эффективности труда М: Экономика, 1977 - 151 с.

77. Моделирование и анализ экономических показателей промышленного производства. Ред. М.Л.Лукацкая, Б.Б.Разин. Новосибирск,: Наука, 1979 222 с.

78. Мунтян Ю.С., Киперман Г.Я. Конечные народнохозяйственные результаты и плановые показатели производства. М: Экономика., 1979 135 с.

79. Никулин А.Ф. Интенсификация трудовых процессов. Методы количественной оценки. М.: Экономика, 1981 - с.lJ.xJJ.bi J.- -и

80. Опыт применения коллективных форм организации труда. Тольятти, Филиал НИИ труда. Автопрома., 1978 - 73 с.

81. Павлов Е.П., Мазина М.И. Хозрасчет уча.стка., бригады, рабочего места Горький: Волго-Вят. кн. изд-во, 1977 - 63 с.

82. Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на. содержание и организацию труда, в объединении М.: Мысль, 19755 с. 230.

83. Показатели оценки деятельности промышленных предприятий /Под ред. В.И.Клецкого Минск: На.ука и техника, 1977 - 229 с.

84. Попова В.И. Система экономических показателей. М: Мысль, 143 с.

85. Повышение роли внутрихозяйственного расчета ia брига,иных форм организации труда в интенсификации производства. Тезисы докл. Всесоюзной научной конференции. Секция: Развитие бригадных форм и внутрихозяйственного расчета в сельском хозяйстве.

86. ИЭ АН СССР, Госплан СССР, МГУ им. М.В.Ломоносова и ЩСПС, 1983 170 с.

87. Петрикин Ю.Н., Потемкин В.К. Опыт совершенствования бригадной организации труда в объединении. Л: Д1ЩТП, 1978 32 с.

88. Развитие хозрасчета в объединении /Под ред. А.М.Лайкова, -л: Лениздат, 1979 208 с.

89. Решетинский К.В. Система показателей народнохозяйственной статистики. М: МЗСИ, IS78 23 с.

90. Рекомендации Всесоюзной научной конференции "Повышение роли внутрихозяйственного расчета и бригадных форм организации труда. в интенсификации производства. М: ИЭ АН СССР, Госплан СССР, ВЦСПС, МГУ им. М.В.Ломоносова., 1983 29 с.

91. Сименскпй И.М. Коллективные формы заработной платы и системы премирования за. понечные результаты Минск, Вышэшп.школа., 1978 - 126 с.

92. Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства. М: Статистика., I98U 174 с.

93. Ситаряи С. А. Распределительные отношения эффективности производства. М.: Финансы, I98U 279 с.

94. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности М: Экономика., I9tsU - 432 с.

95. Сластенко В.А. Социалистический производственный коллектив и эффективность производства М: Мысль, 1966 - 55 с.

96. Совершенствование бригадных форм организации труда в промышленности Киев, I98U - II с.

97. Социалистический производственный коллектив как категория политической экономии /Под ред. В.А.Сластенко М: Мысль, 1966 - 206 с.

98. Стимулирование повышения качества /Под ред. Войтоловского В.Н. Л.: Лениздат, 1979 160 с.

99. Столяр И.Г., Калмакан Н.А. Производственная бригада, основа, трудового коллектива - М.: Экономика, $ 1973 - 119 с.

100. Сыроежкин И.М. Совершенствование системы показателей эффективности и качества. М.: Экономика, I960 - 191 с.

101. Тихонов Ю.Н. Организация и оплата, труда, в бригадах. Донецк, 1969.

102. Теоретические проблемы управления социалистической экономикой. М: Мысль, 270 с.

103. Управление качеством труда в промышленности /К.Я. бвилпе, И.Х.Киртовский, А.И.Хомченко и др. Отв.ред. И.Х.Киртовский/ Рига, Зинанте, 1981 310 с.

104. Холодная Г.Н. Нормирование труда в промышленности М.: Экономика., 1969 - 271 с.

105. Ша.това. Т.А. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. Экономика, 1973 127 с.

106. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. Экономика., 1975 231 с.

107. Софронов Н. Коллективные формы организации труда.: практика, и проблемы. Социалистический труд, 1980, ^ 2, с. 36-77.

108. Та.бачника.с Б.И., Зотов И.А. 0 показателях деятельности производственных единиц первичного звена народного хозяйства.

109. В сб.: Процесс воспроизводства, в первичном звене народного хозяйства. Л.: 1979, с. 55-65.

110. Шкурко С.И. Новые формы бригадной организации и стимулирования труда,. Вопросы экономики, 1980, J& 10, с. 26-30.6. Авторефераты

111. Ананиева. 10.Д. Соизмерение сложности труда, как предпосылка дифференциации заработной платы. Автореф. дис. на соискание ученой степени к.э.н. М.: 1971 23 с.

112. Веселкова. Н.П. Система, оценочных показателей работы производственных объединений /предприятий/ промышленности и ее совершенствование. Автореф. дис. на. с.у.с. к.э.н. Л.: 1983 17 с.

113. Га.заева. В.Н. Совершенствование коллективных форм организации труда на промышленных предприятиях. Автореф. дис. на. с.у.с. к.э.н. И.: 1982 23 с.

114. Гайдар Е.Т. Оценочные показатели в механизме хозяйственного расчета производственных объединений. Автореф. дис. на с.у.с.к.э.н. И.: 1982 24 с.

115. Гвоздев Н.Н. Теоретические основы совершенствования материального стимулирования. Автореф. дас. на с.у.с. д.э.н. М.: 1975 35 с.

116. Гога. В.А. Некоторые вопросы теории стимулирования труда и практика премирования работников промышленности в условиях экономической реформы. Автореф. дис. на с.у.с. к.э.н. Томск, 1977 24 с.

117. Голяутдинов Т.Г. Материальная заинтересованность и коллективные форш оплаты труда,. Автореш. дис. на, с.у.с. к.э.н. Казань, 1970, 23 с.

118. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. Мысль, 1977 271 с.

119. Штинов Н.А., Костина В.Г., Росович Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда на предприятиях машиностроения. -М.: Машиностроение, 1980 93 с.

120. Эффективность бригадной формы организации труда /Под ред. А.Е.Когута Л.: Лениздат, 1980 - 160 с.5. С т a. т ь и

121. Андрианов И. Практика и основные принципы развития коллективного труда в отрасли. Социалистический труд, 1980, jj 7,с. 31-42.

122. Венгреж Б. Организация и оплата, труда в производственных бригадах. Экономические науки, 1980, J5 6, с. 102-105.

123. Дарбинь А., Нешпор В. Политико-экономические аспекты бригадной организации труда. Экономические науки, 1980, 6,с. 70-76.

124. Кириллов И. Проектирование коллективных трудовых процессов и регламентация деятельности бригад. Социалистический труд,1980, J* 10, с. 45-53.

125. Курносов Д.М. Пути совершенствования организации труда, и заработной платы в бригадах. В сб. Внедрение научно-техническогопрогресса, на. развитие коллективных форм организации, нормирования и оплаты труда. М.: 1975, с. 21-26.

126. Земцова. Л.PI. Совершенствование планирования деятельности бригад промышленности. Авторе®, дне. на с.у.с. к.э.н. Л.: 1982 21 с.

127. Зельднер Г.Н. Совершенствование стимулирования труда. ИТР с учетом конечных результатов производства. Автореф. да с. на с.у.с. к.э.н. Хабаровск, 1979 21 с.

128. Курносов Е.Ф. Оценка эффективности труда, по личному вкладу в конечные результаты производства. Автореф. дис. на с.у.с. к.э.н. Новосибирск, 1971 23 с.

129. Милюков А.И. Механизм материального стимулирования повышения эффективности труда. Автореф. дис. на с.у.с. д.э.н. М.: 1978 52 с.

130. Павлов В.И. Пути повышения эффективности коллективных форм организации труда рабочих /на, примере предприятий химического и нефтеного машиностроения/. Автореф. дис. на с.у.с. к.э.н. И.: 1979 23 с.

131. Петухова. А.А. Методы оценки эффективности служащих промышленных предприятий. Автореф. дне. на. с.у.с. к.э.н. М.: 1979 21с.

132. Потапенко B.C. Совершенствование методов оценки эффективности труда, конструктуров. Автореф. дис. на с.у.с. к.э.н. М.: 1978 19 с.

133. Смирнова. М.И. Совершенствование нормирования и оплаты труда, в производственных бригадах. Автореф. дис. на, с.у.с. к.э.н. М.: 1979 23 с.

134. Тихонов Ю.Н. Организация труда, и заработной платы в бригадах и пути ее совершенствования /на примере машиностроения/. Автореф. дис. на, с.у.с. к.э.н. М.: 1971 25 с.

135. Тюрин А.Н. Совершенствование системы оценки и стимулирования качества, работы служб технической подготовки производства,.• Автореф. дис. на. с.у.с. к.э.н. М.: 1971 23 с.• • i