Качество трудовой жизни как фактор эффективной реализации трудового потенциала занятого населения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Ивановская Алена Леонидовна

• Ивановская Алена Леонидовна
• кандидат наук
• 2022

Оглавление диссертации кандидат наук Ивановская Алена Леонидовна

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Место качества трудовой жизни в системе факторов, детерминирующих эффективность реализации трудового потенциала

1.2 Сущность категории «качество трудовой жизни» и методологические подходы к ее анализу и оценке

1.3 Методика оценки качества трудовой жизни занятого населения

2 ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

2.1 Анализ социально-экономических показателей качества трудовой жизни занятого населения регионов Северо-Западного федерального округа

2.2 Типология регионов Северо-Западного федерального округа по качеству трудовой жизни занятого населения как инструмент для выработки мер по его повышению

2.3 Оценка качества трудовой жизни занятого населения и его роли в реализации трудового потенциала (на примере Вологодской области)

3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ

3.1 Оценка потерь валового регионального продукта от производственного травматизма в субъектах Северо-Западного федерального округа

3.2 Политика государства в области содействия занятости и улучшения условий труда

3.3 Разработка мероприятий по повышению качества трудовой

жизни

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество трудовой жизни как фактор эффективной реализации трудового потенциала занятого населения»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современном мире вопросы обеспечения достойных условий труда являются одними из ключевых приоритетов в международной повестке дня 1 . Несмотря на множество позитивных изменений в этой области, остается немало нерешенных проблем, препятствующих не только использованию имеющегося потенциала, но и воспроизводству рабочей силы в целом. Этому способствует возникновение все новых вызовов (снижение доверия к профсоюзам, распространение нестандартных форм занятости, прекаризация труда и т.д.), обусловленных трансформацией социально-трудовой сферы. В результате все большую актуальность приобретают концепты, которые позволяют расширить представления об условиях труда работников. Одним из таких исследовательских направлений стало изучение качества трудовой жизни как фактора реализации трудового потенциала.

Как показывают данные статистики за 2019 г., производительность труда в России заметно уступает уровню многих развитых стран (26,7 долл. на один час отработанного времени в ценах 2015 г. по ППС против 54,4 долл. в Европейском союзе и 63,2 долл. в «Большой семерке»)2. Такая ситуация во многом связана с технологическим отставанием и износом оборудования, недостаточной конкурентоспособностью продукции, низкой инновационной активностью предприятий и т.д. Наряду с этим негативное влияние на выработку оказывают относительно низкий уровень заработной платы, высокая доля занятых во вредных и опасных условиях, производственный травматизм, социальная незащищенность и другие аспекты, характеризующие качество трудовой жизни. Немаловажная роль здесь также отводится субъективному восприятию работниками условий и результатов своего труда, от степени удовлетворения которыми зависит желание «выкладываться» на работе. Все это

1 Декларация столетия МОТ о будущем сферы труда // ILO. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_715175.pdf

2 Level of GDP per capita and productivity // OECD.Stat. URL: https://stats.oecd.org/

требует пристального внимания со стороны академического сообщества и разработки перспективных направлений повышения качества трудовой жизни в интересах обеспечения эффективной реализации накопленного потенциала.

Степень разработанности научной проблемы. Исходные идеи качества трудовой жизни прослеживаются в работах, посвященных качеству жизни населения, таких ученых как Д. Белл, Дж. Гэлбрейт, А. Кэмпбелл, В.Н. Бобков, А.Н. Зайцев, Н.В. Зубаревич, Н.М. Федорова. Важнейшие концептуальные положения качества трудовой жизни рассмотрены в классических трудах М. Вебера, Р. Герцберга, Р. Дарендорфа, Д. Макгрегора, А. Маслоу, Э. Мэйо, Ф. Тейлора, П.А. Флоренского, Г. Форда, Н.А. Бердяева, С.Н. Булгакова, А.К. Гастева, В.С. Соловьева и др. В дальнейшем эти вопросы получили развитие в трудах таких зарубежных ученых как А. Бессинг, Ю. Деламотте, Х. Кнепел, П.Х. Мирвис, Г.Р. Олдхэмс, С. Роббинсон, Дж. Л. Саттл, Д. Фьюер, Дж.Р. Хэкман и др. В отечественной науке проблемы качества трудовой жизни изучались А.А. Дамбовской, Е.Г. Жулиной, О.В. Зоновой, Ю.А. Кучиной, О.И. Меньшиковой, М.Б. Перфильевой, Т.О. Разумовой, Л.В. Санковой, Л.М. Сафиной, О.В. Соболь, А.Л. Темницким, А.А. Федченко, В.А. Цыганковым, И.В. Цыганковой, Н.В. Шаламовой и т.д.

Проблемы формирования, развития и использования трудового потенциала населения стали активно исследоваться в 70-х гг. ХХ в. и сегодня представляют собой широкий спектр публикаций в отечественной литературе за авторством Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Д.Н. Карпухина, Г.В. Леонидовой, И.С. Масловой, Л.А. Миграновой, Н.М. Римашевской, И.В. Соболевой, М.С. Токсанбаевой, В.В. Фаузера, Л.С. Чижовой, А.А. Шабуновой и др. Отдельные элементы, раскрывающие в общих чертах влияние качества трудовой жизни на реализацию трудового потенциала, рассмотрены в работах Д.В. Окунева, Е.Г. Жулиной, Е.Г. Калабиной, И.А. Кульковой, В.Ф. Потуданской, Е.А. Россошанской, Д.Н. Шайкина др.

Несмотря на большое количество работ в области качества трудовой жизни, вопросы его измерения и оценки, а также влияния на показатели

результативности труда носят дискуссионный характер, что требует проведения комплексного анализа по устранению названных лакун Решение данной проблемы определило цель и задачи, объект и предмет исследования.

Цель диссертационного исследования заключается в оценке качества трудовой жизни и разработке направлений его повышения для обеспечения эффективной реализации трудового потенциала занятого населения.

Цель исследования обусловила необходимость решения следующих задач:

1. Анализ теоретико-методологических основ изучения качества трудовой жизни как фактора реализации трудового потенциала.

2. Разработка методического инструментария оценки качества трудовой жизни на региональном уровне.

3. Анализ динамики и особенностей качества трудовой жизни занятого населения в субъектах Северо-Западного федерального округа.

4. Оценка влияния качества трудовой жизни занятого населения на реализацию трудового потенциала (на примере модельного региона).

5. Разработка направлений повышения качества трудовой жизни в России в интересах обеспечения эффективной реализации трудового потенциала занятого населения.

Объект исследования - занятое население Северо-Западного федерального округа России с выделением Вологодской области как модельного региона.

Предмет исследования - социально-трудовые и организационно-экономические отношения, возникающие по поводу повышения качества трудовой жизни как фактора эффективной реализации трудового потенциала занятого населения.

Область исследования. Тема диссертационного исследования соответствует паспорту специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), п. 5.3 «Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений», п. 5.17 «Качество и уровень жизни населения - вопросы

методологии, теории и практики, пути их повышения. Доходы и потребление, сбережения и накопления населения».

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Обоснован комплексный подход к оценке качества трудовой жизни, в рамках которого уточнена система показателей, включающая объективные данные о состоянии социально-трудовой сферы и субъективные данные, характеризующие индивидуальные запросы занятого населения и возможности для эффективной реализации его трудового потенциала. Предложенный подход позволяет расширить представление о состоянии и параметрах экономического и социального благополучия работников в свете современных требований инновационного развития и дает возможность оценить эффективность политики в области труда и занятости и отношение работников к изменениям качества социально-трудовой среды.

2. Разработана методика интегральной оценки качества трудовой жизни, отличительной особенностью которой является включение ранее не используемых показателей, отражающих уровень удовлетворенности работников инновационностью рабочих мест, возможностью творческой самореализации при выполнении рабочих обязанностей. Это дает возможность осуществлять мониторинг изменений качества трудовой жизни и выявлять его отличия в социально-демографических и профессиональных группах, отраслях, территориях, определять его влияние на эффективность реализации трудового потенциала, разрабатывать направления региональной политики в области занятости.

3. Определены направления повышения качества трудовой жизни занятого населения в регионах Северо-Западного федерального округа на основе анализа объективного качества трудовой жизни, в который входят показатели стабильности занятости, уровня материального благополучия занятых, безопасности и здоровых условий труда.

4. В рамках эмпирически подтвержденной гипотезы о влиянии качества трудовой жизни на эффективность трудовой деятельности оценены потери валового регионального продукта от последствий производственного травматизма в регионах Северо-Западного федерального округа. Это позволило выявить резервы повышения производительности труда при обеспечении безопасных условий труда, стабильной занятости, материального благополучия.

5. Выявлены основные барьеры формирования качества трудовой жизни занятого населения: дисбаланс между положительными изменениями, происходящими в социально-трудовой сфере и потребностями работников в уровне желаемого качества трудовой жизни; недоучет работодателями инновационных требований к рабочему месту; упущенная выгода от эффектов влияния удовлетворенности занятого населения качеством трудовой жизни на производительность труда; недоучет субъективной оценки качества трудовой жизни работников.

Методология и методы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные труды отечественных и зарубежных исследователей по вопросам сущности, структуры, содержания и оценки качества трудовой жизни, его влияния на реализацию трудового потенциала занятого населения. В диссертации использованы общенаучные методы познания: анализ, синтез, систематизация научных данных, а также сравнение, группировка, классификация. Применялись также индексный метод, метод социологического исследования, табличные и графические приемы визуализации статистических данных.

Информационной и эмпирической базой исследования стали международные (OECD.Stat, World Bank Open Data и др.) и отечественные (ЕМИСС) базы данных; официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ; данные органов законодательной и исполнительной власти РФ; научные статьи, монографии,

тезисы научных и практических конференций по проблеме исследования; публикации в периодической печати и ресурсы Интернета, а также данные мониторинга качества трудового потенциала населения, проводимого ФГБУН ВолНЦ РАН в Вологодской области. В 2018-2020 гг. опрос проходил при личном участии автора, отвечающем за разработку блока о качестве трудовой жизни. Используемый для анкетирования населения опросник составлен с использованием открытых и закрытых вопросов, порядковых и интервальных шкал и качественных вопросов. Всего опрошено 1500 человек, из них 785 мужчин и 715 женщин в возрасте от 16 лет и до пенсионного возраста. На блок вопросов, касающихся оценки качества трудовой жизни, ответы были даны только занятым населением (1173 чел.).

Положения, выносимые на защиту:

1. Развиты теоретические основы исследования качества трудовой жизни, включающего объективную оценку условий труда, а также их субъективное восприятие работниками с учетом индивидуальных запросов и возможностей эффективной реализации трудового потенциала, а также современных требований инновационного развития рабочих мест.

2. Разработана методика интегральной оценки качества трудовой жизни, отличительной особенностью которой является учет как традиционных аспектов, связанных с обеспечением благоприятных условий труда, так и современных требований инновационного развития, направленных на эффективную реализацию трудового потенциала работников.

3. Выявлена дифференциация регионов Северо-Западного федерального округа по качеству трудовой жизни. Обоснованы факторы дифференциации, что позволило определить причины изменения позиций территорий по качеству трудовой жизни как внутри, так и между типологическими группами.

4. Оценены потери валового регионального продукта от производственного травматизма в Северо-Западном федеральном округе, величина которых указывает на наличие определенных резервов повышения производительности труда и, как следствие, экономического роста, что в

конечном итоге подчеркивает необходимость разработки мер по обеспечению безопасных условий труда.

5. Разработаны направления повышения качества трудовой жизни работников в части обеспечения стабильной занятости, материального благополучия, безопасных и здоровых условий труда, где особое внимание уделено необходимости включения субъективной оценки качества трудовой жизни в процедуру проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); внедрение предложенных направлений будет способствовать повышению реализации трудового потенциала.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что ее основные положения и выводы расширяют теоретические и методические основы для разработки конкретных направлений и мер по повышению качества трудовой жизни занятого населения в целях увеличения эффективности реализации трудового потенциала занятого населения. Результаты исследования могут найти применение в законодательной деятельности региональных органов, в разработке программ регулирования сферы труда и занятости, в учебных курсах в вузах при подготовке магистрантов и аспирантов по дисциплинам «Экономика и социология труда», «Экономика труда и социально-трудовые отношения».

Диссертация выполнена при поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-310-90047 «Разработка методологических подходов и методического инструментария анализа и оценки качества трудовой жизни занятого населения региона» (Конкурс «АСПИРАНТЫ»).

Степень достоверности и аппробация результатов исследования подтверждается использованием информации, полученной из достоверных источников, результатов исследований отечественных и зарубежных ученых в области качества трудовой жизни и трудового потенциала занятого населения, опубликованных в научных изданиях; применением инструментов системного, многомерного, экономико-математического анализа с

практическим применением программных продуктов MS «Microsoft Excel», «SPSS Statistics»; положительной апробацией результатов исследования.

Основные результаты диссертационной работы докладывались на международных, всероссийских научных и научно-практических конференциях, форумах. В их числе: II Международная молодежная научно-практическая конференция «Молодые исследователи агропромышленного и лесного комплексов - регионам» (Вологда-Молочное, 2017); V Международная научно-практическая студенческая конференция «Первая ступень в науке» (Вологда-Молочное, 2017); Международный молодежный научный форум «ЛОМОНОСОВ-2020» (Москва, 2020); Международная научно-практическая интернет-конференция «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений» (Вологда, 2020); Российский научный форум «Экология и общество: баланс интересов» (Вологда, 2020); IX всероссийская научно-практическая конференция «Стратегия и тактика социально-экономических реформ: национальные приоритеты и проекты» (Вологда, 2020); I Летняя молодежная школа социальных наук академика РАН М.К. Горшкова «Проблемы социального неравенства и социальной адаптации» (Череповец, 2021); Международная научно-практическая интернет-конференция «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений» (Вологда, 2021, 2022).

Публикации по теме диссертации. Результаты исследования отражены в 18 научных работах общим объемом 9,8 п.л. (авторских - 6,9 п.л.), в т. ч. 10 - в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ, 2 - в журнале из МНБД WoS.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Работа изложена на 180 страницах машинописного текста. Цифровой и графический материалы представлены в 32 таблицах и на 13 рисунках. Список использованной литературы содержит 150 наименований.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Место качества трудовой жизни в системе факторов, детерминирующих эффективность реализации трудового потенциала

Современные научные концепции общественного устройства эволюционируют в русле теории человеческого развития, которая определяет воспроизводство и реализацию человеческих способностей основополагающим условием для экономического роста. В этой связи актуальным становится не только исследование качественных характеристик рабочей силы, но и факторов, детерминирующих эффективность реализации способностей к труду. Экономическая наука сегодня оперирует различными понятиями, характеризующими участие человека в труде (рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал), что обусловлено целями и задачами исследователей по выявлению закономерностей воспроизводства рабочей силы.

Потребности общества в выявлении резервов экономического роста привели к появлению категории «трудовой потенциал»3. Данная категория отражает совокупность скрытых способностей человека, для проявления которых необходимо создать особые условия. Можно сказать, что трудовой потенциал выступает источником тех свойств рабочей силы в труде, которые не были использованы ранее.

Проблематика трудового потенциала обсуждается специалистами из разных областей знаний: экономистами, социологами, демографами, философами, социологами и др.

3 Ивановская А.Л. Качество трудовой жизни как фактор реализации трудового потенциала // В сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений. Материалы V международной научно-практической интернет-конференции. В 2-х частях. 2020. С. 68-72.

На основе критического осмысления, обобщения и структурирования сложившихся позиций исследователи выделяют разные подходы к изучению трудового потенциала. Например, с точки зрения области исследования -демографический, социологический, статистический и экономический4, а с содержательной стороны - ресурсный (половозрастная структура населения, его образование и квалификация, профессиональная подготовку и т.п.), а также факторный подходы (мотивы работников, их личные характеристики и ценностные ориентации, производственные отношения)5.

Немного глубже содержание трудового потенциала отражено в рамках экономического подхода, представители которого определяют его как «обобщающую характеристику меры и качества совокупности способностей к общественно полезной деятельности, которыми определяются возможности отдельного человека, групп людей, всего трудоспособного населения по их участию в труде»6.

Важным обстоятельством при выявлении сущности категории

" 7

«трудовой потенциал» является определение ее содержания и структуры . Принимая во внимание, что трудовой потенциал является характеристикой меры и качества людей по их участию в труде, можно сделать вывод о наличии количественных и качественных компонент трудового потенциала. К количественным характеристикам трудового потенциала региона, чаще всего, относят численность трудоспособного населения, уровни экономической активности, занятости и безработицы и т.п.8 Перечисленные показатели доступны в официальных статистических изданиях.

4 Чекмарева Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона: автореф. дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.13. М.: ЦЭМИ РАН, 2012. 27 с.

5 Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований / Г.В. Леонидова, А.В. Попов, Е.А. Россошанская. Вологда: ВолНЦ РАН, 2018. 192 с.

6 Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества. Вопросы теории и методологии исследования. М.: Политиздат, 1987. 125 с.

7 Зандер Е. В. Мониторинг социально-экономических процессов как инструмент регионального управления и территориального планирования: Монография / Зандер Е.В., Лобкова Е.В., Смирнова Т.А. -Краснояр.:СФУ, 2016. 280 с.

8 Россошанская Е.А. Механизмы реализации трудового потенциала российских регионов // Проблемы развития территории. 2011. № 4 (56).

Выделение качественной составляющей трудового потенциала региона носит дискуссионный характер, но в большинстве случаев под ней понимают совокупность тех или иных качественных характеристик работника9. К числу наиболее распространенных можно отнести следующие: психофизическое состояние (здоровье), интеллектуальные качества (образование, творческие способности, профессионализм), личностные свойства (нравственность, организованность и т.д.) 10 11 , адаптационные компоненты (активность, мобильность, предприимчивость) 12 , мотивационные установки (мотивы трудовой деятельности, удовлетворенность трудом) 13 , способность к генерации новаторских идей14, социальные притязания (место в социальной структуре общества)15.

В основу диссертационного исследования лег подход Института социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН (Н.М. Римашевская и др.). Согласно данному подходу компоненты трудового потенциала представлены в виде «дерева» свойств, вершиной которого выступает интегральный показатель качества трудового потенциала, или индекс социальной дееспособности 16 . К компонентам первого уровня относятся качественные характеристики, которые подлежат непосредственному измерению:

- здоровье (физическое и психическое);

- когнитивный (знаниевый) потенциал;

- культура и нравственность;

- творчество и способность к коммуницированию;

9 Чекмарева Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2012. 182 с.

10 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин. М.: Норма, 2009. 495 с.

11 Шкаратан О. И., Стаканова О.В. , Мерсон Ф.Л. Рабочий и инженер: Социальные факторы эффективности труда / под ред. О.И. Шкаратан. М.: Мысль, 1985. 271 с.

12 Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.

13 Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. №3. С. 67-74.

14 Никитенкова О.В. Управление кадровым потенциалом сельскохозяйственных организаций (на материалах Смоленской области): автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2008. 22 с.

15 Римашевская Н.М. О методологии определения качественного состояния населения // Демография и социология. 1993. № 6. С. 7-21.

16 Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований: монография / Г.В. Леонидова, Е.А. Россошанская, А.В. Попов, под ред. А.А. Шабуновой. Вологда: ВолНЦ РАН, 2018. 192 с.

- потребность в достижении успеха 17.

Обозначенная концепция представляется нам наиболее логичной и целостной для решения задач диссертационного исследования, посвященного анализу влияния качества трудовой жизни на эффективность реализации трудового потенциала занятого населения.

Реализация трудового потенциала (синонимы: «использование», «функционирование», «потребление») представляет собой «процесс и результат его использования в производстве материальных и нематериальных благ и услуг»18. Процесс реализации трудового потенциала является одной из фаз его воспроизводства, проявляющуюся в продуктивности трудовой деятельности. Современное развитие российского общества характеризуется тем, что население в трудоспособном возрасте становится существенно убывающим ресурсом. В условиях нарастающей конкуренции проблема повышения эффективности деятельности хозяйствующих субъектов, непосредственно связанная с результативностью труда каждого сотрудника, приобретает все большую актуальность.

Результативность трудовой деятельности служит мерой эффективности труда, отражает степень достижения цели и определяется показателями, отражающими достигнутый конечный результат19. Это свидетельствует о том, что крайне важным становится выявление тех факторов, которые воздействуют на повышение результативности трудовой деятельности работника, на отдачу от его труда, полноту реализации качества трудового потенциала.

Наличие в трудовом потенциале количественной и качественной компонент показывает, что на разных уровнях (личном и общественном) его содержательное наполнение, форма реализации и параметры не являются идентичными (табл. 1.1).

17 Чекмарева Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2012. 182 с.

18 Там же

19 Экономика и социология труда / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРАМ, 2007. 584 с.

Таблица 1.1 - Уровни реализации трудового потенциала и их

характеристика

Критерии Уровень реализации трудового потенциала

Индивидуальный Общественный (муниципальный, региональный, страновой)

Количественная составляющая трудового потенциала

Показатель Индивидуальный фонд времени (рабочее время) Численность населения в трудоспособном возрасте

Форма реализации Трудовая деятельность Занятость населения

Показатель уровня реализации Продолжительность рабочего времени Уровень занятости

Качественная составляющая трудового потенциала

Показатель Качественные характеристики личности отдельного человека Совокупность свойств способности к труду занятого населения в целом

Форма реализации Конкретная профессия Трудовая деятельность населения

Показатель уровня реализации Сопоставление реально осуществляемого действия с максимальными возможностями, оценка степени активности работника Сопоставление реально осуществляемого действия с максимальными возможностями занятого населения / производительность труда

Составлено по: Чекмарева Е.А. Механизмы реализации трудового потенциала российских регионов // Проблемы развития территории. № 4 (56). 2011. С. 91-102.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Ивановская Алена Леонидовна, 2022 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. - М.: ТК Велби. Изд-во Проспект, 2004. 32 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)

3. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года (разработан Минэкономразвития России)

4. Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 № 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года"

5. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 № 134-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2019)

6. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.12.2019).

7. Айвазян С. А. Интегральные индикаторы качества жизни населения: их построение и использование в социально-экономическом управлении и межрегиональных сопоставлениях. М.: ЦЭМИ РАН. 2000. 118 с.

8. Андреева Е. Л. Оценка качества трудовой жизни населения регионов России // Экономика региона. 2013. № 3 (35). С. 97 - 98.

9. Арсаева И.Л., Джабраилова Х.М. Прогрессивная шкала налогообложения в РФ: проблемы и перспективы // Московский экономический журнал. 2020. № 12. С. 255 - 260.

10. Белехова Г.В. Мнение трудоспособного населения о качестве трудовой жизни (на примере Вологодской области) // Научный журнал «Дискурс». 2019. № 10 (36). С. 29-44.

11 . Белехова, Г.В. Субъективистский подход к оценке качества трудовой жизни трудоспособного населения // Научные исследования и разработки. Экономика. 2019. №6. С. 9-19.. 001 10.12737/2587-9111-2019-19

12. Бельчик Т.А. Повышение производительности труда как основной фактор экономического роста // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономиечские науки. 2017. № 2. С. 29-33.

13. Бобков В. Н. Неустойчивая занятость: экономико-социологический генезис понятия [Текст] / В. Н. Бобков, В. Г. Квачев, Н. В. Локтюхина // Вестн. ВГУ. Сер. «Экономика и управление». - 2016. - № 4.

14. Бобков В.Н., Бобков Н.В. Ноосферное социальное качество: от теорий к проектированию // Уровень жизни населения регионов России. №2(192). 2014. С. 7-21.

15. Бобков В.Н., Бобков Н.В. Неформальная занятость: идентификация и векторы преобразования. Дискурс на 14-ой ежегодной Международной конференции Европейской сети мониторинга регионального и местного рынка труда (EN ЯЬММ) (г. Москва, 3-4 октября 2019 г.). // Уровень жизни населения регионов России. 2019. Т. 15. № 4. С. 9-20. Б01: https://doi.org/10.19181/99-9836-2019-10078 (16)

16. Бобков В.Н., Квачев В.Г., Локтюхина Н.В. Неустойчивая занятость: экономико-социологический генезис понятия// Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2016. № 4. С. 81-86.

17. Бозиева Ю.Г. Ответственность работодателя за не проведение или ненадлежащее проведение специальной оценки условий труда // Международный научный журнал «Символ науки». 2015. № 12. С. 74 - 75.

18. Буткалюк В.А. Качество трудовой жизни как составляющая качества жизни // Социология: теория, методы, маркетинг. 2010. №4. С.138-151.

19. Вахрушева А.В. Сравнительный анализ специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест // СКИФ. Вопросы студенческой науки. 2021. № 3(55). С. 191 - 195.

20. Галимова А. Ш., Галимова Л. Ф., Тимербулатова А. Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Вестник ВУиТ. 2015. №1 (33). С. 163169.

21 . Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин. М.: Норма, 2009. 495 с.

22. Гильдингерш М.Г., Добрусина М.Е. Концептуальные подходы к формированию профессиональной мобильности рабочей силы // Вестник Томского государственного университета. 2013. № 377. С. 102-105.

23. Голенкова З.Т., Кошарная Г.Б., Кошарный В.П. Влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда // Интеграция образования. 2018. Т. 22. № 2. С. 262-273. Б01: 10.15507/1991-9468.091.022.201802.262-273

24. Голосова Е.С. Социальное положение безработных женщин с детьми на региональном рынке труда (на примере Пензенской области): автореферат диссертации ... кандидата социологических наук: 22.00.03. -Пенза, 2010. - 26 с.

25. Голубева Л. Ф. Потребности в профессиональной подготовке кадров для предприятий: организация и управление // Социально-экономические явления и процессы. 2011. №12. С. 71-77.

26. Дамбовская А.А. Диагностика качества трудовой жизни персонала организации как элемента корпоративной социальной политики: автореф. дис. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук: 08.00.05. Омск. 2012. 26 с.

27. Демократия на производстве: практика передовых стран Запада / под.ред. С.А. Ершова, В.И. Радченкова. М.: Наука, 2006. С. 126.

28. Доклад «Заработная плата в мире в 2014-2015 гг.»: Заработная плата и неравенство доходов / ГТПДТ и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. М.: МОТ, 2015. 148 с.

29. Достойный труд: доклад Генерального директора МБТ. 87-я сессия МКТ. Женева, 1999.

30. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. 272 с.

31. Егорова Е.Г. Социальные индикаторы качества трудовой жизни в структуре управленческих решений организации жизни: автореф. дис. на соиск. уч. ст. канд. соц. наук: 22.00.03. СПб. 2008. 20 с.

32. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. 3-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2001. 720 с.

33. Жолудева В.В., Мельниченко Н.Ф. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации // Статистика и экономика. 2018. Т. 15. № 4. С. 42 - 51.

34. Жулина Е.Г., Кузнецова И.В. Управление развитием персонала в организациях: российская и зарубежная практика // Саратов: ИИРПК. 2018. 189 с

35. Жулина Е.Г. Теоретические подходы к содержанию качества трудовой жизни // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. №4. С. 107-110.

36. Зандер Е. В. Мониторинг социально-экономических процессов как инструмент регионального управления и территориального планирования: Монография / Зандер Е.В., Лобкова Е.В., Смирнова Т.А. - Краснояр.:СФУ, 2016. 280 с.

37. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьян. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. 458 с.

38. Заработная плата в мире: доклад Международной организации труда. М.: 2010. С. 18.

39. Здравоохранение в России. 2017: Стат.сб./Росстат. - М., 2017. - 170

с.

40. Зонова О.В. Интегральная оценка качества социально-трудовой жизни наёмных работников региона / О.В. Зонова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011. № 1. С. 66-71.

41. Зонова О. В. Качество трудовой жизни в Российской Федерации: измерение и оценка: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. Томск. 2016. 233 с.

42. Зонова О.В. Систематизация эволюционных подходов к понятию «качество трудовой жизни»: хронологическая и логическая взаимосвязь // ВЕСТНИК ВГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ. 2011. № 2. С. 158 - 163.

43. Ивановская А.Л. Качество трудовой жизни как фактор реализации трудового потенциала // В сборнике: Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений. Материалы V международной научно-практической интернет-конференции. В 2-х частях. 2020. С. 68-72.

44. Игнатенко М.Н. Качество трудовой жизни современной России: состояние и направления роста: автореф. дис. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук: 08.00.05. Москва. 2010. 27 с.

45. Кабакова Е.А. Инновации на рабочих местах: актуальность и перспективы внедрения // Human Progress. 2021. Том 7. Вып. 3. С. 6. URL: http://progress-human.com/images/2021/Tom7_3/Kabakova.pdf, свободный. DOI 10.34709/IM.173.6

46. Калашников К. Н., Шаров В. В. Трудовые отношения в России: между партнерством и конфронтацией // Социологические исследования. 2017. № 4. С. 73-81.

47. Качество жизни в регионах России и Украины: общественно-географические исследования / И. В. Гуклова, С. В. Рященко, Л. Г. Руденко и др. Иркутск-Киев: Изд-во института географии им. В. Б. Сочавы СО РАН, 2010. - С. 95.

48. Кашуркина В.И., Хомутова Е.Е. Основные аспекты специальной оценки условий труда // Проблемы современной науки и образования. 2017. № 28 (110). С. 57 - 59.

49. Ковалева А.И. Профессиональная мобильность // Знание. Понимание. Умение. 2012. № 1. С. 298 - 300.

50. Корель Л. В., Комбаров В.Ю.. Качество трудовой жизни на современном промышленном предприятии (результаты социологического обследования ИТР) // Эко. 2011. № 10. С. 102-117.

51. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях / пер. с англ. Н. Г. Владимирова; Под ред. В. И. Ярных, А. Г. Старовик. М.: Вершина, 2004. 351 с.

52. Кулькова И. А. Стратегический анализ факторов динамики трудовой деятельности // Вестник Алтайской академии экономики и права. №11. 2020. С. 268-273.

53. Кушнарева Л.В., Рачек С.В. Методические основы интегральной оценки качества трудовой жизни на предприятии // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2016. № 3 (8). С. 1-18.

54. Лаженцев В.Н. Динамика социально-экономического развития Республики Коми // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2008. № 1 (1). С. 18 - 34.

55. Легчилина Е.Ю. Методология оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений // Фундаментальные исследования. 2018. № 7. С. 105 - 110.

56. Леонидова Г.В. Рабочие места как неотъемлемая часть здорового образа жизни населения // Проблемы развития территорий. 2018. № 6 (98). С. 7 - 21.

57. Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. Влияние качественных характеристик рабочих мест на уровень реализации трудового потенциала работников // Human Progress. 2021. Т. 7. № 3. URL: http://progress-human.com/images/2021/Tom7_3/Leonidova.pdf

58. Леонидова, Г.В., Ивановская, А.Л. Интегральная оценка качества трудовой жизни на региональном уровне // Вестник Челябинского государственного университета. 2020. № 11 (445). С. 50-59.

59. Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. Объективно-субъективные оценки качества трудовой жизни (на материалах Вологодской области) // Журнал исследований по управлению. 2020. Т. 6. № 1. С. 3-15.

60. Леонидова Г.В., Ивановская А.Л. Условия труда как фактор повышения его производительности // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2021. Т. 14. № 3. С. 118-134.

61. Леонидова, Г.В., Устинова, К.А. Профессиональные намерения, мотивы деятельности в зависимости от трудоустройства по специальности, соответствия профессии призванию и способностям // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2016. № 6 (73). С. 1-9.

62. Леонидова Г.В. Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований / Г.В. Леонидова, Е.А. Россошанская, А.В. Попов; под ред. д.э.н. А.А. Шабуновой. - Вологда: ФГБУН ВолНЦ РАН, 2018. - 192 с.

63. Липин А.В. Специальная оценка условий труда в системе трудовых отношений. М., 2015. С. 8.

64. Мансурова М.И., Радостева М.В. Трудовая адаптация в современных российских компаниях // Вестник Челябинского государственного университета. 2018. № 8 (418). Вып. 62. С. 125—132.

65. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества. Вопросы теории и методологии исследования. М.: Политиздат, 1987. 125 с.

66. Мигранова Л.А., Токсанбаева М.С. Качество трудового потенциала российских регионов // Народонаселение. 2014. № 2. С. 102-120.

67. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организаций / / Ползуновский альманах. 2009. № 1. С. 149154.

68. Миролюбова Т.В. Производительность труда в регионах России: пространственные аспекты и взаимосвязь с информационными ресурсами. // Вестник Пермского университета. 2016. № 3 (30). С. 120-131.

69. Михайлов Ф.Б., Сафина Л.М. Оценка качества трудовой жизни региона (на примере Республики Татарстан) // Ученые записки Казанского университета. 2012. Т. 154. Кн.6. С. 19-25.

70. Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований / Г.В. Леонидова, А.В. Попов, Е.А. Россошанская. Вологда: ВолНЦ РАН, 2018. 192 с.

71. Мухамбетов Т.И. Совершенствование качества трудовой жизни на предприятиях. Алма-Ата: Рауан, 1991. С. 29-30.

72. Некрасова Н.А. Жизненные стратегии и факторы, влияющие на профессиональное становление и карьеру женщины-матери // Известия Юго-Западного государственного университета. 2013. № 2 (47). С. 82 - 85.

73. Никитенкова О.В. Управление кадровым потенциалом сельскохозяйственных организаций (на материалах Смоленской области): автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2008. 22 с.

74. Павленко А.Ю. Социально - экономическая оценка качества трудовой жизни в современной России: автореф. дис. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук: 08.00.05. Москва. 2010. 30 с.

75. Платонов О. А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США // М.: Рада, 1992. С. 65-66.

76. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н. А. Горелова. - Спб.: Питер, 2003. - С. 104.

77. Поп Е.Н. Управление качеством трудовой жизни: автореф. дис. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук: 08.00.05. Барнаул. 2003. 24 с.

78. Попов А.В. Женщины в неблагоприятных условиях труда: субъективное восприятие и объективная реальность // Женщина в российском обществе. 2020. № 3. С. 115-127. БОТ: 10.21064^^8.2020.3.1

79. Попов А.В. От прекарной занятости // Социологические исследования. 2020. № 6. С. 155-160.

80. Попов А.В. Качество трудового потенциала Вологодской области в ракурсе 20-летних наблюдений // Проблемы развития территории. 2019. № 1 (99). С. 87-106.

81. Попов А.В. Разработка инструментов повышения уровня реализации трудового потенциала территорий: диссертация . кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2017. 143 с.

82. Попов А.В., Соловьева Т.С. От прекаризации к неустойчивой занятости: теоретическое осмысление хрестоматийных понятий // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2019. Т. 12. № 5. С. 90-101.

83. Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Издательство «Весь Мир», 2021. 400 с.

84. Римашевская Н.М. О методологии определения качественного состояния населения // Демография и социология. 1993. № 6. С. 7-21.

85. Римашевская Н.М., Бочкарева В.К., Волкова Г.Н., Мигранова Л.А. Качество трудового потенциала в регионах России // Народонаселение. -2012. №3. С. 111-127.

86. Россошанская Е.А. Механизмы реализации трудового потенциала российских регионов // Проблемы развития территории. 2011. № 4 (56).

87. Самойленко М.Г., Гасанов О.С. Налог на доходы физических лиц: необлагаемый минимум // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». Том 8. №3 (2016). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/145EVN316.pdf

88. Сафина Л. М. Развитие качества трудовой жизни в России: институциональный аспект: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.01. Казань, 2020. 199 с.

89. Симонин П.В. Институционализация рабочей среды как предиктора благополучия на работе и производительности труда // Труд и социальные

отношения. Т. 32. № 6. 2021. С. 5-15. doi: 10.20410/207337815320213323635315

90. Серга Л.К. Проблемы занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей // Вестник НГУЭУ. 2011. № 2. С. 60 - 66.

91. Соболь, О. В. Организационно-методические аспекты повышения качества трудовой жизни молодых специалистов научно-образовательной сферы: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2014. 209 с.

92. Соон А. Рабочие места, укрепляющие здоровье. Что это такое и как этого достичь? Таллинн, Институт Развития Здоровья, 2010. 48 с.

93. Суворова Е.Ю. Категория «качество рабочей силы» в инновационном обществе // Baikal Research Journal. 2017. Т. 8. № 1. DOI: 10.17150/2411-6262.2017.8(1).15.

94. Токсанбаева М.С., Лежнева Ю.А. Проблемы сохранения трудового потенциала // TERRA ECONOMICUS. 2012. № 1. С. 149-154.

95. Устинова К.А., Чекмарева Е.А. Влияние уровня развития навыков на трудовой потенциал, его реализацию и выбор рабочих мест // Экономика региона. 2016. Т. 12. №. 3. С. 726-740.

96. Фельдман М.А., Нуриева Л.Р. Проблемы сферы охраны труда в экономике России и пути их решения: от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда // Вопросы управления. 2014. № 4 (29). С. 147 - 153.

97. Херцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман; пер. с англ. Д. А. Куликовым. М.: Вершина, 2007. 240 с.

98. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. №3. С. 67-74.

99. Цыганкова И. В. Современные взгляды на проблему качества трудовой жизни // Вестник Челябинского государственного университета. 2008. №19. С. 134-141.

100. Чекмарева Е.А. Механизмы реализации трудового потенциала российских регионов // Проблемы развития территории. № 4 (56). 2011. С. 91-102.

101. Чекмарева Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2012. 182 с.

102. Чекмарева Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона: автореф. дис. ... кандидата экономических наук: 08.00.13. М.: ЦЭМИ РАН, 2012. 27 с.

103. Черкашина Т.Ю. Субъективное качество жизни населения: интегральная оценка и частные индикаторы // Регион: экономика и социология. 2006. № 3. С. 97-111.

104. Шабунова А.А., Леонидова Г.В., Устинова К.А. Трудовой потенциал современной России: старые тренды, новые вызовы // Общество и экономика. 2017. № 10. С. 79-94.

105. Шапров М.Н., Мисюряев В.Ю., Мартынов И.С., Гузенко Е.Ю. Специальная оценка условий труда и безопасность работников АПК // Известия нижневолжского агроуниверситетского комплекса, 2014. № 4 (36).

106. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.

107. Шилкина И.С. Социальное неравенство и бедность в России в свете глобальных трансформаций: обзор. М., 2019. 50 с.

108. Шкаратан О. И., Стаканова О.В. , Мерсон Ф.Л. Рабочий и инженер: Социальные факторы эффективности труда / под ред. О.И. Шкаратан. М.: Мысль, 1985. 271 с.

109. Экономика и социология труда / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРАМ, 2007. 584 с.

110. Barnard C. The Functions of the Executive. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1938. Р. 163.

111. Beck W., van der Maesen L. Thomese, F., Walker A. (eds) Social Quality: A Vision for Europe. - The Hague: Kluwer International, 2001. 379 p.

112. Beukema L. Kwaliteit Van De Arbeidstijdverkorting [Quality of reduction of working hours]. Groningen: Karstspel / L. Beukema // Suzanne, EJ Arts, Ada Kerkstra, Jouke Van Der Zee, and Huda Huyer Abu Saad, (eds.) (2001). Quality of Working life and Workload in Home Help Services: A Review of the Literature and a Proposal for a Research Model // Scandinavian Journal of Caring Society. 2003. №15. P. 12-24.

113. Carbonaro, W. (2007). The Effects of Education and Cognitive Skill on Earnings: How Much Do Occupations and Jobs Matter? Research in Social Stratification and Mobility, 25(1), p. 57-71.

114. Cunningham, J.B., Eberle, T. (1990). A guide to job enrichment and redesign. Personnel. 67 (2). 56-61.

115. Cohen, S.G., Chang, L. and Ledford, G.E. (1997). A hierarchical construct of self-management leadership and its relationship to quality of work life and perceived work group effectiveness. Personnel Psychology. Vol. 50 (2). Pp. 275-308.

116. Connell L., Hannif Z. Call centers, quality of work life and HRM practices an in-house/outsourced comparison, Employee Relations. Vol. 31. №. 4. 2009. P.363-381.

117. Cooper, C. Humanzing the work place in Europe: an overview of six countries / C. Cooper // Personnel journal. 1988. №59. P. 488-491.

118. Cummins R. A. (2000). Objective and subjective Quality of Life: an Interactive Model. Social Indicators Research. Vol. 52 (1). Pp.55-72.

119. Delamotte Y. Quality of working life in international perspective / Y. Delamotte, S. Takezawa. - Geneva: International labour office, 1984. - P. 2.

120. Denvir, A., Hillage, J., Cox, A., Sinclair, A., Pearmain, D. (2008). Quality of Working Life in the UK. Research Report 452, Sector Skills Development Agency.

121. Feuer D. Quality of work life: a cure for all ills? // Training: The Magazine of Human Resources Development. 1989. № 26. P. 65-66.

122. Fields G. S. Decent work and development policies. International Labour Review, 2003. 239 p.

123. Goode, D.A. (1989) 'Quality of life, quality of work life' in Kiernan, W.E. & Schalock, R.L (eds), Economics, Industry and Disability: A Look Ahead. Paul H. Brookes, Baltimore, pp. 337-349.

124. Hackman, J.R., Oldham, G.R. (1975). Development and the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60, 159-170.

125. Hackman J. R., Suttle J. L. Improving life of work. Santa Monica : Goodyear, 1977.

126. Hackman, J.R. Work Redesign / J.R. Hackman, G.R. Oldman. -Reading: Addison-Wesley, 1980.

127. Havlovic S.J. (1991). Quality of work life and human resource outcomes. Indus-trial Relations. Vol. 30 (3). Pp. 469-479.

128. Herzberg. F. (2003). One more time: do you motivate employees? Harvard Business Review (January). P. 87-96.

129. Karla, S. Quality of work life / S. Karla // The Indian journal of social work. 198. №5 (3). P. 342-349.

130. Kirchmeyer C. Work-life initiatives: Greed or benevolence regarding workers' time? Ed. by C. L. Cooper, D. M. Rousseau. Trends in organizational behavior. Time in organizational behavior. 2000. No. 7. P.79-93.

131. Kirkman, F. Who cares about job design // International journal of operations and production management. - 1981. - №1 (2). - P. 3-13.

132. Kumari K.T., Dr. Devi V.R. A Study on Work-Life Balance of Women Employees in Selected Service Sectors // Pacific Business Review International. 2015. Vol. 7. No. 10. P. 17-23.

133. Lau, T. Information technology and the work environment - does it change the way people interact at work / T. Lau, K.F. Wong, M. Chan Law // Human systems. Management. 2001. №20 (3). P. 267-280.

134. Lawler E. Reward practices and performance management system effectiveness // Organizational dynamics. N. Y., 2003. Vol. 32. № 4. P. 396-404.

135. Level of GDP per capita and productivity // OECD.Stat. URL: https://stats.oecd.org/

136. Lippitt, G. Living with work the search for quality in work life / G. Lippitt // Optimum. 1977. № 8. P. 34-43.

137. Loo See Beh. Quality of Work Life: Implications of Career Dimensions (with Jegak Uli & Khairuddin Idris) / Loo See Beh // Maimunah Ismail, AAhad M. Osman-Gani, Shamsuddin Ahmad, Abdul Lateef Abdulah, Ismi Arif Ismail and Jamilah Othman (eds.). Human Resource Development in Asia: Thriving on Dynamism and Change, Vol. II. University Putra Malaysia and Academy of HRD, 2006. P. 606-612.

138. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilisation. Viking Press, 1960, 189 p.

139. Macarov, D. Humanzing the workplace as squaring the curcle / D. Macarov // International journal of manpower. - 1981. - №2(3). - P. 6-14.

140. Metz E. Job security: quality of work life issue // Managerial planning. - 1982. №31. P. 4-9.

141. Mirvis P.H., Lawler E.E. Accounting for the Quality of Work Life. Journal of Occupational Behaviour, 1984, vol. 5, pp. 197-212.

142. Nanjundeswaraswamy T.S., Swamy D.R. (2013). QULITY OF WORKLIFE OF EMPLOYEES IN PRIVATE TECHNICAL INSTITUTIONS. International Journal for Quality Research.- 7(3). 3-14.

143. Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects / International Labour Office. Geneva: ILO, 2016. 375 p.

144. Rethinam G. S., Ismail M. Constructs of Quality of Work Life: A Perspective of Information and Technology Professionals. European Journal of Social Sciences, 2008, vol. 7 (1), pp. 58-70.

145. Rice, R. W. (1984). Organizational work and the overall quality of life, Applied Social Psychology Annual. Vol. 5. Pp. 155-178.

146. Sirgy M., Efraty D., Siegel P. and Lee Dong-Jin (2001) "A new measure of QWL based on need satisfaction and spill over theories", Social Indicators Research, 55, 241-302.

147. Stephen A. Quality of Work Life in Small Scale Industrial Units. Employers and Employees Perspectives, 2012, vol. 28 (2), pp. 262-271.

148. Taylor J. C. , Cooper C.L. and Mumford, E. (1979).The quality of working life in Western and Eastern Europe. ABP.

149. Quintini G. Skills at Work: How Skills and their Use Matter in the Labour Market. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 158. OECD Publishing, 2014. Available at: http:// dx.doi.org/10.1787/5jz44fdfjm7j-en

150. Walton R. E. Criteria for quality of working life // The Quality of Working Life / L. E. Davis & A. B. Cherns, eds. New York : Free Press, 1975. Vol. 1/2. P. 93-97.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Методические подходы к оценке качества трудовой жизни__

Авторство Характеристики (компоненты) качества трудовой жизни Индикатор (показатель) Применяемый метод оценки КТЖ

Объективный подход

Методология «достойного труда» МОТ (Международной организации труда) Возможность найти работу 1. Доля занятых лиц в общей численности населения Методика оценки КТЖ основана на изучении динамических рядов (анализ, сравнение, обобщение) и сопоставлении показателей с предельно допустимыми значениями.

2. Уровень безработицы

3. Молодежь, которая не учится, не работает и не приобретает профессиональных навыков в возрасте 15-24 лет

4. Доля неформального сектора в общей занятости

Адекватный заработок и продуктивная занятость 1. Работающие бедные

2. Доля занятых с низким уровнем заработной платы

Достойная продолжительность рабочего времени 1. Доля занятых с чрезмерной продолжительностью рабочих часов (более 48 часов в неделю)

Труд, который должен быть упразднен 1. Доля детей, занятых в опасных условиях

2. Дети, занятые другими наихудшими формами детского труда

3. Число лиц, занятых принудительным трудом

Равные возможности и отношения на работе 1. Сегрегация в видах занятий (профессий) по половому признаку

2. Гендерный разрыв в заработной плате

Безопасная работа 1. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом

2. Уровень производственного травматизма с несмертельным исходом

З.Количество потерянных рабочих дней в случае временной нетрудоспособности на одного пострадавшего

Социальное - обеспечение 1. Доля населения, получающего пенсии

2. Расходы на здравоохранение, финансируемые не за счёт личных расходов домашних хозяйств

3. Государственные расходы на социальную политику

Социально - экономический контекст 1. Производительность труда

2. Несправедливость в распределении доходов

3. Темпы инфляции

4. Доля заработной платы в ВВП

Е.Л. Андреева, ТВ. Полкова Занятость и безработица 1. Уровень занятости населения Метод расчета интегрального индекса с помощью оценки относительного расстояния между фактическим значением показателя и оптимальным. Сводный индекс рассчитывался по формуле: ^ктж = ^ ( где Я1 - значимость (рейтинг) 1-ой качественной характеристики.

2. Численность зарегистрированных безработных в расчете на 1 вакансию

3. Уровень безработицы

Заработная плата и доходы 1. Отношение средней номинальной начисленной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения

2. Соотношение номинальной заработной платы работников организаций и ВРП на 1 занятого

3. Коэффициент фондов

Квалификация и производительность труда 1. Доля занятых в экономике, имеющих высшее и среднее образование

2. Выпуск квалифицированных рабочих на 10 000 человек занятого населения

3. ВРП на 1 занятого

Безопасность и организация труда 1. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1000 работающих

2. Удельный вес численности работников промышленности, занятых в условиях не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда и на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда

3. Занятые в неформальном секторе экономики

Предприятия и инвестиции 1.Степень износа основных фондов

2. Оборот малых предприятий на душу населения

3. Валовое накопление основного капитала (в текущих рыночных ценах)

В.В. Жолудева, Н.Ф. Мельниченко Интегральный показатель КТЖ 1. Уровень занятости населения Методика расчета интегрального показателя КТЖ.

2. Уровень безработицы

3. Соотношение средней номинальной начисленной заработной

платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Расчет интегрального рейтинга производился по формуле: где ^ - доля влияния каждого показателя на ВРП региона.

4. Соотношение номинальной заработной платы работников организаций и ВРП на 1 занятого

5. Доля занятых в экономике, имеющих высшее и среднее образование

6. Производительность труда

7. Удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

О.В. Зонова Возможности занятости 1. Уровень занятости Методика основана на определении удаленности значений показателей от средних приемлемых значений. По результатам расчетов автор выделяет типы регионов по уровню КТЖ.

2. Уровень безработицы

3. Коэффициент напряженности на рынке труда

4. Индекс развития человеческого потенциала

5. Доля населения трудоспособного возраста

Справедливое вознаграждение за труд 1. Индекс Кейтца

2. Коэффициент фондов

3. Соотношение среднемесячной начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума

4. Доля населения, имеющего доходы ниже прожиточного минимума

Социальное партнерство 1. Доля неотработанных дней по причине забастовок

2. Уровень охвата работников коллективными договорами

Социальное обеспечение 1. Соотношение среднего размера трудовой пенсии с величиной прожиточного минимума

М.Н. Игнатенко Входные показатели 1.Номинальная начисленная заработная плата Методика основана на изучении взаимосвязи между динамическими рядами показателей. Строится нейросетевая модель КТЖ. Оценивается сила влияния входных показателей на выходной (от 0 до 1), при этом, чем ближе значение к 1, тем сильнее воздействие входного показателя на

2. Индекс промышленного производства

3. Средний размер назначенной пенсии

4. Инвестиции в основной капитал

5. Реальные располагаемые доходы

6. Индекс потребительских цен

7. Оборот розничной торговли

8. Экспорт и импорт

Выходные показатели 1. Общественная производительность труда (ВВП на одного занятого)

2. Занятость

3. Безработица выходной.

Ф.Б. Михайлов, Л.М. Сафина Уровень оплаты труда 1. Реальные денежные доходы населения Методика оценки базового уровня качества трудовой жизни основана на анализе статистической информации в целях сравнительной оценки регионов по уровню КТЖ. Интегральный индекс базового уровня КТЖ определяется как среднеарифметическая величина индексов по каждому индикатору в выделенных группах.

2. Доля занятого населения с доходами ниже величины прожиточного минимума для работающих

3. Соотношение среднедушевых денежных доходов населения и величины прожиточного минимума

4. Коэффициент Джинни

Условия труда 1. Численность работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве

2. Численность работников, имеющих профессиональные заболевания

3. Численность работников, которым установлен повышенный размер оплаты труда в связи с работой во вредных и опасных условиях

Уровень безработицы 1. Уровень региональной безработицы

2. Количество вновь регистрируемых безработных

3. Доля безработных, не трудоустроившихся в течение года

Н.В. Шаламова Потребности существования 1. Коэффициент износа основных фондов Показатели в данной методике обоснованы исходя из классификации потребностей К. Альдерфера. На первом этапе рассчитываются частные индексы по каждой группе показателей по формуле расчета простой среднеарифметической величины. Общий показатель КТЖ получен путем расчета средней арифметической из частных индексов.

2. Численность наемных работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве

3. Удельный вес населения с доходами ниже прожиточного минимума

4. Удельный вес работников, занятых во вредных условиях труда

5. Уровень безработицы

Потребности роста 1. ВРП на душу населения

2. Индекс промышленного производства

3. Динамика реальных денежных доходов населения

4. Среднемесячная заработная плата

5. Инновационная активность организаций

Потребности связи 1. Численность принятых и выбывших работников в % к среднесписочной численности

2. Количество выявленных правонарушений трудового законодательства

Субъективный подход

Е. 8топ, У.Ь. Баггеп. Удовлетворенность качеством трудовой жизни 1. Удовлетворенность трудом и возможностью профессионального роста Для оценки КТЖ разработана анкета. Респонденты обязаны отвечать на вопросы по 5 балльной шкале, состоящей из: "Категорически не согласны", "Не согласны", "Нейтрально", "Согласны", "Решительно согласны". Данные кодируются таким образом, что "Категорически не согласны" = 1 балл и "Решительно согласны" = 5 баллов. Оценка общего коэффициента КТЖ определяется путем определения среднего значения по всем показателям.

2. Ощущение справедливости

3. Баланс труда и личной жизни

4. Стрессы на рабочем месте

5. Автономность

6. Условия труда

T.S.Nanjundeswaraswam У, Б. Я. Swamy Удовлетворенность качеством трудовой жизни 1. Рабочая среда Методика расчетов индексов компонент КТЖ базируется на 5-ти бальной шкале Лайкерта. По каждому аспекту КТЖ считается средняя сумма баллов, которая сравнивается со средним значением по КТЖ в целом (3,7). Так, если средний балл по какому-либо аспекту КТЖ превышает общий средний бал, то состояние данного параметра оценивается как удовлетворительное, в противном случае - неудовлетворительное.

2. Организационная культура и морально -психологический климат

3. Отношения с коллегами

4. Профессиональная подготовка и карьера

5. Материальное вознаграждение и стимулирование

6. Удовлетворенность работой и обеспечение устойчивой занятости

7. Автономность

8. Оснащенность рабочего места

Г.В. Белехова Оплата труда 1. Справедливость начисления заработной платы Методика включает в себя

2. Размер оплаты труда частные индексы по восьми аспектам КТЖ и сводный (итоговый) индекс КТЖ. Удовлетворенность респондента различными аспектами трудовой жизни оценивается нечетным числом ответов (пятью). Наибольшая удовлетворенность, представленная ответом «Удовлетворен», оценивается как +2 балла и наименьшая («Не удовлетворен») на уровне -2 балла. Расчет частных индексов производится на основе среднеарифметической величины, сводного индекса - как среднеарифметической индивидуальных индексов.

3. Полнота социального пакета

4. Система стимулирования

Условия и организация труда 1. Санитарно-гигиеническая обстановка и безопасность труда

2. Техническая оснащенность

3. Возможность участи в управленческих решениях

4. Работа профсоюза

Использование и развитие человеческого потенциала 1. Возможности повышения квалификации

2. Содержание своей работы

3. Творческий характер труда

Возможности для карьерного роста 1. Возможности карьерного роста

Устойчивость занятости 1. Надежность работы

Психологический климат в коллективе 1. Психологическая обстановка в коллективе

2. Отношения с руководством

Взаимодействие с общим жизненным пространством 1. Возможность сочетать трудовые и семейные обязанности

Социальная значимость труда 1. Возможность принести своим трудом пользу обществу

Е.Г. Егорова Трудовой коллектив 1. Хороший психологический климат Методика основана на определении индекс удовлетворенности как отношения оценки респондента (балла) к максимально возможному (в данном случае -5). Расчет степени удовлетворенности по каждому выделенному критерию качества трудовой жизни на основе из шкалы измерения от 1 (полностью не удовлетворен) до 5 (полностью удовлетворен).

2. Нормальные отношения с администрацией

3. Участие в управлении

4. Минимальные стрессы на работе

5. Позитивная мотивация к труду

Оплата труда 1. Хорошая заработная плата

2. Возможности дополнительной оплаты

3. Ощущение справедливости в оплате труда

4. Ощущение экономического благосостояния

Служебная карьера 1. Планирование служебной карьеры

2. Сочетание личных целей и целей организации

3. Объективная аттестация кадров

4. Желание долговременной работы

5. Возможность роста (отсутствие апатии и застоя)

Руководство организацией 1. Доверие к руководителям

2. Хорошие отношения с начальником

3. Соблюдение прав личности

4. Стабильная кадровая политика

5. Уважение подчиненных

6. Преданность организации

Рабочее место 1. Территориальная близость к дому

2. Хороший офис и мебель

3. Уровень организации рабочего места

4. Уровень нормирования труда

5. Ощущение личной безопасности

П.А. Егоршин Трудовой коллектив 1. Хороший психологический климат Методика основана на оценке параметров КТЖ по 10-ти бальной шкале. При степени удовлетворенности локальными качествами трудовой жизни этом 10 баллов характеризуют наибольшее достижение, а 1 балл - самое низкое. Бальная оценка рассчитывается как сумма баллов по каждому показателю в группе, а общая оценка КТЖ равна сумме баллов по всем 7 блокам.

2. Нормальные отношения с администрацией

3. Участие работников в управлении

4. Характеристика работоспособности коллектива

5. Социальная структура коллектива

Оплата труда 1. Применяемая тарифная сетка оплаты труда

2. Обоснованность квалификации и ставок оплаты труда

3. Хорошая заработная плата

4. Ощущение справедливости в оплате труда

5. Ощущение экономического благосостояния

Рабочее место 1. Территориальная близость к работе

2. Хороший офис и мебель

3. Современная оргтехника

4. Уровень нормирования труда

5. Ощущение личной безопасности

Руководство организацией 1. Доверие к руководителям

2. Хорошие отношения с начальником

3. Стабильная кадровая политика

4. Уважение подчиненных

5. Желание работать в будущем с руководителем

Служебная карьера 1. Наличие типовых моделей карьеры

2. Выявление лидеров и работа с ними

3. Планирование служебной карьеры

4. Объективная аттестация кадров

5. Желание долговременной работы

6. Возможность карьерного роста

Социальные блага 1. Оплата больничных листов

2. Предоставление отпуска по графику

3. Страхование жизни от стихийных бедствий

4 .Соблюдение гражданских прав

5. Ощущение социальной защищенности

Социальные гарантии 1. Выплата материальной помощи к отпуску

2. Получение фирменной одежды и обуви

3. Оплата спортивно-оздоровительных услуг

4. Достижение полного материального благосостояния

5. Ощущение социального благополучия

А.А. Дамбовская Удовлетворенность качеством трудовой жизни 1. Содержание и организация труда Алгоритм оценки уровня качества трудовой жизни предполагает выполнение пяти этапов: 1) разработка карты КТЖ, отражающей перечень диагностируемых параметров и описательные характеристики градаций параметров; 2) разработку на базе карты качества трудовой жизни анкеты респондента; 3) анкетный опрос респондентов; 4) обработка данных опросной статистики; 5) расчет достигнутого уровня качества трудовой жизни персонала организации по формуле: уктж = £7=1уктж ( * = е( = 1^ктж (, где — относительная значимость параметров КТЖ; ^ктж ( - структурное значение частных уровней КТЖ.

2. Организация и подготовки и повышения квалификации

3. Оценка и аттестация персонала

4. Организация рабочего места

5. Развитость организационной культуры

6. Система стимулирования

7. Соблюдение трудового законодательства

Л.В. Корель, В.Ю. Комбаров Технологическое трудовое пространство 1. Автоматизация и компьютеризация производства Методика основана на оценке респондентами отдельных сторон КТЖ в зависимости от их личной удовлетворенности, а также соответствия параметров КТЖ установленным стандартам. Индикаторы в первой группе показателей оценивались с точки зрения их соответствия современным передовым стандартам по 5-ти бальной шкале, где 1 балл - «очень плохое состояние», 5 баллов -«отличное». На следующем этапе респонденты должны были ответить на вопросы о личной трудовой ситуации на предприятии (удовлетворенность различными сторонами труда) и внутреннем мире.

2. Темпы внедрения новой технологии

3. Состояние техники безопасности

Организационное трудовое пространство 1. Разделение и кооперация труда

2. Система стимулов труда

3. Оплата труда

4. Контроль за процессом труда

5. Нормирование, регулирование труда

Экономико- производственное трудовое пространство 1. Производительность труда

2. Уровень новаторства и изобретательности

3. Уровень профессиональной подготовки кадров

Социально-экономическое трудовое пространство 1. Система оплаты труда

2. Трудовая нагрузка

Социокультурное трудовое пространство 1. Материальные, духовные, социальные составляющие

Политико-управленческое трудовое пространство 1. Доступ рядовых работников к информации о предприятии и результатах деятельности

2. Участие работников в управлении

Л.Г. Миляева Удовлетворенность трудовой жизнью 1. Содержание и организация труда работников Методика измерения качества трудовой жизни базирующейся на использовании номограммы Харрингтона, которая преобразует частные показатели КТЖ в безразмерную шкалу желательности. Шкала имеет 5 градаций: «очень плохо», «плохо», «удовлетворительно», «хорошо», «очень хорошо». Далее определяется средневзвешенная частных уровней параметров КТЖ, а величина частных уровней определяется сопоставлением

2.Организация подготовки, повышения квалификации и переподготовки персонала

3. Оценка и аттестация работников

4. Организация рабочего места

5. Развитость организационной культуры

6. Система стимулирования персонала

7. Соблюдение трудового законодательства

фактических данных с результатами социологического опроса.

Комбинированный подход

Л.В. Кушнарева, СВ. Рачек Объективные показатели 1. Уровень производительности труда Методика оценки включает 3 основных этапа. Первый (построение математической модели) - экспресс-оценка при помощи математической модели, отражающей зависимость результативного от факторов оценки качества жизни работников. Второй этап (построение объемной модели) заключается в выявлении дисбаланса в показателях, характеризующих одни стороны качества трудовой жизни с позиций субъективной и объективной его оценки, третьим этапом (построение средневзвешенной модели) выступает расчет сводного показателя качества трудовой жизни.

2. Уровень средней заработной платы

3. Уровень технической оснащенности

4. Численность персонала предприятия

Субъективные показатели 1. Удовлетворенность трудом и перспективы

2. Оплата труда

3. Рабочее место

4. Трудовой коллектив

А.Ю. Павленко Безопасные условия труда 1. Численность занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности Оценка КТЖ проводится методом сравнения показателей во временном (ретроспективном) и пространственном аспектах. Информационное обеспечение системы формируется из нескольких источников: на основе системы показателей,

2. Уровень производственного травматизма

3. Уровень профессиональной заболеваемости

4. Смертность на рабочем месте

5. Материальные затраты в связи с несчастными случаями

Правовая защищенность работников 1. Соблюдение трудового законодательства

2. Выполнение судебных решений о восстановлении

нарушенных прав работников полученных с помощью официальной статистической информации, специальных социологических исследований и социологических опросов, экспертных оценок.

Социальная защищенность работников 1. Доля социальных расходов в бюджетах

2. Социальные льготы и гарантии

3. Продолжительность оплачиваемого отпуска

Качество занятости с точки зрения полезности труда 1. Миграция рабочей силы

2. Уровень безработицы

3. Вынужденная межрегиональная миграция рабочей силы

4. Текучесть кадров

5. Удовлетворенность результатами труда

Качество занятости с точки зрения возможности профессионального роста 1. Масштабы подготовки и переподготовки кадров

2. Возможность планирования служебной карьеры

3. Объективная аттестация кадров