Изменение условий трудового договора: проблемы правового регулирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Прокофьев Михаил Александрович

• Прокофьев Михаил Александрович
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Прокофьев Михаил Александрович

ВВЕДЕНИЕ

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1. Основные теоретические аспекты изменения условий трудового договора

1.2. Становление законодательства об изменении условий

трудового договора

Глава 2. ВИДЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Переводы на другую работу

2.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда

Глава 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

3.1. Переводы на другую работу в зависимости от сроков

3.2. Переводы на другую работу в зависимости от субъекта инициативы

3.3. Переводы на другую работу в зависимости от места перевода

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Изменение условий трудового договора: проблемы правового регулирования»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования. Изменения в экономике России, все чаще возникающие периоды мировой и отечественной финансовой нестабильности, проблемы экономического развития и роста, недостаток средств на финансирование различных отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли изменения трудового договора. Происходящие изменения в экономической жизни страны не могли не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) среди основных целей трудового законодательства называет защиту прав и интересов работников и работодателей. 1 Достижение этой важной цели должно реализовываться на основе строгого соблюдения требований правовых норм и процедур, предусмотренных в ТК РФ. Однако, практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе, несовершенством законодательства. Особенно актуальными и острыми вопросы по защите прав работников становятся в периоды финансовых кризисов. Незаконные действия работодателей, принимающие массовый характер, могут привести к неблагоприятным последствиям в обществе.

В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников от произвола работодателя, как правило, не всегда работают. В данной ситуации вмешательство государства становится крайне важным и необходимым для снижения социальной и политической напряженности. Поэтому участие государства в данных условиях играет особую роль, и эффективность

1 Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение.

Вопросы, связанные с изменением условий трудового договора, всегда являлись и будут являться актуальными, так как обусловлены реальностью и существенно затрагивают права и законные интересы обеих сторон - как работника, так и работодателя. Трудовое законодательство в части изменения условий трудового договора, с одной стороны, устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы их экономической и производственной деятельности, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.

Изменение трудового договора является подинститутом трудового договора, одним из его основных элементов и регулируется главой 12 ТК РФ. Нормы, включенные в эту главу, неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Данные нормы регулируют не только отношения по изменению условий трудового договора, но и его прекращению и иные вопросы, связанные с осуществлением трудовой функции работника - трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации и отстранение от работы.

Актуальность всестороннего изучения проблем изменения условий трудового договора обусловлена не только необходимостью уяснения смысла норм трудового законодательства, но и их дальнейшего совершенствования, поскольку наличие пробелов, несовершенство процедуры приводит к снижению уровня гарантий для работников по сравнению с установленными законодательством.

Принятое 17 марта 2004 г. постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» играет важную роль в правоприменительной практике. Например, Пленум Верховного Суда

Российской Федерации, опираясь на общепризнанные нормы и принципы международного права, сузил область применения работодателем ст. 74 ТК РФ, ограничив возможность временных переводов работника, в том числе в случае простоя и замещения временно отсутствующего работника, только случаями экстраординарного характера, дал определение понятию смены собственника имущества организации.

С учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»1, Федеральным законом от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»2 и Федеральным законом от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»3, закрепивших новые виды переводов на другую работу, возникает потребность в разработке научно обоснованной системы изменения условий трудового договора.

Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с изменением условий трудового договора, переводами на другую работу свидетельствует о том, что ТК РФ не дает ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права.

В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительно понятия, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этих проблем является своевременным.

Степень разработанности темы диссертационного исследования. Теоретической основой исследования явились труды известных российских ученых и юристов: Н.Г. Александрова, Л.А. Андреевой, , И.И. Андриановской,

1 Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014 г.) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. № 9. Ст. 812.

Федеральный закон от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» // СЗ РФ. 2014. № 19. Ст. 2321.

Е.И. Астрахана, Э.Н. Бондаренко, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, М.О. Буяновой, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Н.И. Дивеевой, И.К. Дмитриевой, Е.Ю. Забрамной, И.Я. Киселева, И.А. Костян, A.M. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И. Миронова, И.Б. Морейн, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, О.В. Смирнова, А.И. Ставцевой, В.Н. Толкуновой, К.Л. Томашевского, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Г.В. Хныкина, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, Л.А. Чикановой, Д.Л. Щур и ряда других авторов.

В диссертационном исследовании Е.П. Циндяйкиной (2000 г.) рассматриваются проблемы правового регулирования изменения трудового договора на основе ранее действовавшего трудового законодательства (т.е. до 2000 г.). Диссертационное исследование В.В. Архипова (2005 г.) посвящено сравнительному анализу правового регулирования изменения трудового договора законодательством России и международными стандартами. В диссертационных исследованиях О.В. Сгибневой (2006 г.) и М.Ю. Гусова (2010 г.) не рассматривались изменения российского трудового законодательства с 2008-2014 г.г., кроме того, диссертационное исследование М.Ю. Гусова посвящено преимущественно вопросам переводов на другую работу.

Таким образом, проблемы практического применения законодательства, регулирующего вопросы изменения условий трудового договора, при одновременной недостаточной разработанности данной темы в научной юридической литературе обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются общественные отношения в сфере правового регулирования изменения условий трудового договора в современных экономических условиях в Российской Федерации.

Предметом исследования является совокупность правовых норм, касающихся предмета исследования, а также практика их реализации.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью данного исследования является комплексный анализ теоретических и практических проблем изменения условий трудового договора, получение нового знания, разработка предложений по совершенствованию соответствующего законодательства с учетом достижений науки трудового права, судебной практики, разработка новой концепции изменения условий трудового договора.

Вышеуказанная цель достигается посредством решения следующих

задач:

- проведение анализа норм трудового законодательства, закрепляющих изменение условий трудового договора;

- формулирование определений понятий, связанных с объектом исследования;

- исследование генезиса отечественного законодательства об изменении трудового договора;

- обоснование классификации видов изменения условий трудового договора;

- проведение анализа видов переводов, их классификации и регламентации для отдельных категорий работников;

- выявление недостатков и пробелов в правовом регулировании изменения условий трудового договора и внесение предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства на основе анализа правовых норм и практики их реализации.

Нормативная и эмпирическая база диссертационного исследования. Эмпирическую базу настоящего исследования составили российское и зарубежное трудовое законодательство, конвенции и рекомендации Международной организации труда, а также правоприменительная практика Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и других судов общей юрисдикции РФ.

Нормативно-правовую основу диссертационного исследования составляют нормативные правовые акты: Конституция Российской Федерации,

кодифицированные нормативные акты (Кодексы законов о труде РСФСР (Российской Федерации), Трудовой кодекс РФ), конституционные и федеральные законы, подзаконные акты.

Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическую базу исследования составили научные труды ведущих отечественных ученых-юристов, исследовавших проблемы правового регулирования изменения трудового договора.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. Также в настоящем исследовании были использованы такие частно-научные методы, как формально-юридический, логический, историко-правовой, системного анализа.

Структура диссертации определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами, которые обусловили содержание настоящей работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения и списка литературы.

Научная новизна исследования заключается в том, что на основе системного подхода разработана новая концепция изменения условий трудового договора, с учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 28.02.2008 г. № 1Э-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и Федеральным законом от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регламентирующих временный перевод к другому работодателю в установленных в законе случаях (для спортсменов и работников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Выявлены недостатки и пробелы в правовом регулировании изменения условий трудового договора и сформулированы предложения по их устранению и дальнейшему совершенствованию законодательства.

Новизна исследования определяется также положениями, выносимыми на защиту.

Основные выводы и положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Изменение условий трудового договора представляет собой действия работника и работодателя, направленные на изменение субъективных прав и обязанностей сторон (в том числе в связи с временным изменением работодателя), вытекающих из заключенного между ними трудового договора.

2. Изменение производных условий не следует рассматривать как изменение условий трудового договора, так как они не включаются в его содержание.

3. Обосновано, что новыми видами изменения условий трудового договора следует считать временный перевод к другому работодателю (для спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ) и работников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала) (гл. 53.1 ТК РФ).

4. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ), смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности или реорганизация (ст. 75 ТК РФ), а так же отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ) сами по себе не являются изменением условий трудового договора, так как не изменяют его условий и без дополнительных действий его сторон не влекут изменений заключенного между ними трудового договора.

5. При изменении работником работодателя (по соглашению между руководителями организаций (индивидуальными предпринимателями) следует отказаться от термина «перевод на другую работу» и использовать другой термин «переход работника на постоянную работу к другому работодателю», так как перевод работника на постоянную работу к другому работодателю не соответствует природе изменения трудового договора.

В этой связи, предлагается внести следующие изменения и дополнения в ТК РФ:

- исключить из ст. 72.1 ТК РФ ч. 2: «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)»;

- изложить п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в следующей редакции: «переход работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»;

- изменить ч. 4 ст. 64 ТК РФ: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перехода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы».

6. Обоснована классификация видов изменения условий трудового договора в зависимости от числа лиц, проявивших на это инициативу:

1) в одностороннем порядке - временные переводы по инициативе работодателя, обязательные для работника (ст. 72.2 ТК РФ); изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера (ст. 74 ТК РФ);

2) в двустороннем порядке (по соглашению сторон) - временные и постоянные переводы; изменение определенных сторонами условий трудового договора; перевод вместе с работодателем в другую местность;

3) в трехстороннем порядке - переводы спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), переводы работников временно направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала) (гл. 53.1 ТК РФ).

7. В связи с тем, что в главе 12 ТК РФ, регулирующей отношения по изменению трудового договора, не дается определения понятия «изменение трудового договора», предлагается следующее авторское определение: «Изменение трудового договора - преобразование одного или нескольких сведений (в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом) или условий, согласованных сторонами в его содержании».

8. Определение «перевода на другую работу», закрепленное в ст. 72.1 ТК РФ, не отражает реалии сегодняшнего дня и в связи с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральными законами от 28.02.2008 г. № 13-Ф3 и от 5.05.2014 г. № 116-ФЗ, нуждается в изменении и дополнении.

Предлагается изложить ч. 1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ в следующей редакции: «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника (в том числе изменение наименования должности и (или) должностных обязанностей работника) и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также изменение фактического места нахождения работодателя в связи с переездом в другую местность. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, с письменного согласия работника может быть осуществлен временный перевод работника на работу к другому работодателю».

9. Предложена новая классификация переводов на другую работу в зависимости от места перевода.

По месту перевода следует различать переводы - внутренние и внешние:

а) внутренние (постоянные и временные в пределах одной организации (одного индивидуального предпринимателя);

б) внешние (временные в другую организацию - для спортсменов, а также для работников, направляемых по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Глава 1. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1.1. Основные теоретические аспекты изменения условий трудового

договора

В ст. ст. 21 и 22 ТК РФ закреплено право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работник и работодатель, заключая трудовой договор, достигают соглашения по всем его обязательным, а возможно, и дополнительным условиям. Условия, составляющие содержание трудового договора, являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу1.

ТК РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Эта норма закрепляет устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего трудового договора.

Наряду с этим трудовое законодательство, исходя из принципа свободы договора, предоставляет право каждой сторон трудового договора инициировать изменение ранее установленных условий заключенного трудового договора.

Правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с ТК РФ осуществляется посредством нормативных правовых актов и индивидуальных правовых актов - трудовых договоров. При этом основным методом правового регулирования

1 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М., 2014. С. 212.

анализируемых отношений является индивидуально - договорный метод, что следует из анализа ТК РФ.

Договорный характер определения трудовой функции и иных условий трудового договора придает им известную стабильность и предопределяет невозможность их изменения в одностороннем порядке работодателем или работником. Как справедливо замечает В.И. Егоров1, сочетание неизменяемости трудового договора в одностороннем порядке с возможностью изменения его при возникновении соответствующих обстоятельств призвано обеспечивать права и интересы участников трудовых отношений.

Закрепляя принцип неизменяемости трудового договора в одностороннем порядке и предоставляя сторонам право на изменение его условий, Трудовой кодекс Российской Федерации явно следует общеправовой презумпции неизменности обстоятельств, смысл которой состоит в том, что стороны, заключая договор, предполагают исполнять его при обстоятельствах, существующих на момент его заключения2.

Термин «изменение трудового договора» непосредственно в законодательстве начинается применяться с 90-х годов прошлого века. До этого времени в трудовом законодательстве и судебной практике применялись только термины «перевод на другую работу» и «перемещение».

В науке трудового права изменение трудового договора являлось предметом рассмотрения разных ученых. В советское время изменение трудового договора, по сути дела, отождествлялось с переводом. Так, Я.И. Давидович в 1941 году назвал одностороннее изменение условий трудового договора переводом на другую работу без согласия работника3. В монографии «Трудовое правоотношение» Н.Г. Александров в 1948 году писал, что об изменении условий трудового договора можно говорить только в случае перевода работника на другую работу, при котором работник освобождается от

1 Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. - М., 2012. С. 270.

2 Там же. С. 270.

"3

Давидович Я.И. Трудовой договор // Советская юстиция. 1941. № 21. С. 10-11.

занимаемой им должности и назначается на другую должность в том же предприятии (учреждении). При временных переводах в случае «производственной необходимости» и переводах на другую работу в другое предприятие (учреждение) не происходит изменения условий трудового договора1.

А.И. Процевский в свою очередь в 1970 году отмечал, что для «изменения условий трудового договора требуется новое соглашение сторон»2.

Позднее Е.И. Астрахан практически воспроизвел мнение Н.Г. Александрова относительно изменения условий трудового договора .

Затем И. Некрошюс изменением содержания трудового договора назвал перевод на другую работу (другое предприятие, другую местность), перемещение на другое рабочее место и изменение условий труда4.

Изо всех указанных научных понятий изменения трудового договора, на взгляд автора, наиболее отвечает сущности данного явления вышеприведенная точка зрения, высказанная Н.Г. Александровым.

Так, определяя понятие «изменение условий трудового договора» через понятие «перевод на другую работу», при котором изменяются должность, профессия, специальность, квалификация работы, данный ученый фактически признал изменением трудового договора изменение в предусмотренном законом порядке его условий, согласованных сторонами при заключении договора. Кроме того, исключая временные переводы в случае «производственной необходимости», ученый обосновано изъял из содержания понятия изменения трудового договора правовые явления (юридические

1 См. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. - М.: Юридическое издательство министерства юстиции СССР, 1948. С. 275-276; Под «производственной необходимостью» в смысле ст. 37-1 КЗоТ надо, с нашей точки зрения, понимать необходимость восполнить недостаток в рабочей силе, на участках решающих в данный момент выполнение плана предприятия в целом. Там же. С. 275.

2 Процевский А.И. Трудовое правоотношение и правовое положение рабочих и служащих // Вопросы государства и права. Юридическая литература. 1970. С. 167.

3 Астрахан Е.И. Перевод на другую работу. - М.: Юридическая литература, 1977. С. 5, 39.

4 Некрошюс И. Вопросы совершенствования правоприменительной практики гражданского и трудового законодательства. - Вильнюс, 1989. С. 87.

факты), которые не являются основаниями изменения содержания договора, а направлены на его реализацию.

Свои выводы Н.Г. Александров1 обосновывал тем, что обязанность выполнения работником другой работы, не относящейся к его трудовой функции, в случае возникновения «производственной необходимости» составляет обязательное условие трудового правоотношения, эта обязанность возникает в силу закона, в частности, и из всякого трудового договора. Соответственно изменения условия трудового договора при временном переводе в случае «производственной необходимости» не происходит. Как указывает ученый «мыслимы отдельные случаи, когда выполнение определенной трудовой функции с точки зрения общих задач предприятия (учреждения, хозяйства) окажется менее важным, бесполезным и даже невозможным, поскольку не выполняются работы, относящиеся к другой трудовой функции». Не включение в содержание понятия изменения трудового договора перевода на другую работу в другое предприятие (учреждение), в свою очередь, объясняется тем, что такой перевод является основанием прекращения трудового договора, а не его изменения. Вот почему, указывает Н.Г. Александров, переводы на другую работу, вовсе не составляют однородных юридических явлений, которые могли бы быть всегда обозначены как «изменение условий трудового договора».

Однако, в настоящее время заключение, сделанное Н.Г. Александровым, не отражает всех оснований изменения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством2.

В связи с появлением в трудовом законодательстве с 90-х годов прошлого столетия нового для трудового права термина «изменение трудового договора», в научной и учебной литературе все чаще стал употребляться данный термин,

1 См. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. - М.: Юридическое издательство министерства юстиции СССР, 1948. С. 274-275.

2 Например, изменения определенных сторонами условий трудового договора по причине изменения технологических и организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ).

что нашло свое отражение в работах таких ученых, например как Л.Ю. Бугров, К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, В.М. Лебедев и В.Н. Толкунова1.

Кроме того, в 2001 году изменению трудового договора была посвящена диссертационная работа Е.П. Циндяйкиной, в которой автором были исследованы формы изменения трудового договора в соответствии с нормами действующего на тот момент КЗоТ РФ2.

В 2005 году изучению проблемы изменения трудового договора было посвящено комплексное монографическое исследование К.Л. Томашевского3, с учетом норм вступившего в силу с 1 февраля 2002 года ТК РФ.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Прокофьев Михаил Александрович, 2017 год

Научная литература

1. Андриановская И.И. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). М., ЮРЛИТинформ, 2017.

2. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Монография / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.,

2009.

4. Астрахан Е.И., Никитинский В., Ставцева А.И. Трудовое право (пособие для судей). М.: Юридическая литература, 1987.

5. Астрахан Е.И. Перевод на другую работу. М.: Юридическая литература, 1977.

6. Александров Н.Г., Зайкин А., Лившиц Р.З. Основной закон о труде. М: Профиздат, 1972.

7. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Юридическое издательство министерства юстиции СССР, 1948.

8. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М. 2015.

9. Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. - М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012.

10. Буянова М.О. Современное трудовое право: некоторые вопросы теории и правоприменения // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

11. Буянова М.О., Зайцева О.Б. Трудовое право России. Ростов-на-Дону: Феникс, 2016.

12. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - 8-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009.

13. Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Проспект, 2008.

14. Венгеров А.Б. Теория государства и права. М., 2000.

15. Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. М., 1986.

16. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. М. 2014.

17. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: ТК Велби, Проспект, 2010.

18. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. М., 2008.

19. Глазырин В.В., Исаева Н.М., Кирилин А.В. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е изд., перераб. М.: Норма, 2007.

20. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовой договоры. М., 2002.

21. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Монография. Екатеринбург, 1997.

22. Голованова Е.А. Переводы рабочих и служащих на другую работу. М.: Юридическая литература, 1986.

23. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения по судебной практике. Харьков, 1982.

24. Давидович Я.И., Хрусталев Б.Ф. Прием на работу, перевод, дисциплина труда и увольнение работников. М.: Юридическая литература, 1964.

25. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. М., 2012.

26. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М., 2007.

27. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2001.

28. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с постатейным приложением материалов / Отв. ред. Маврин С.П., Сафонов В.А. М.: Городец, 2011.

29. Курс российского трудового права. Т.3: Трудовой договор / Науч. ред. тома Хохлов Е.Б. М. С-Пб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.

31. Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. М., 2006.

32. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е изд., перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2006.

33. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М.: Проспект, 2005.

34. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

35. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. М., 2012.

36. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. - Т.

1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть - 2 изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009.

37. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. - Т.

2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. Общая часть - 2 изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009.

38. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.

39. Маврин С.П. Комментарий к статье 37 // Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Д. Зорькина. М, 2011.

40. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2009.

41. Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М.: Юридическая литература, 1965.

42. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. М., 2000.

43. Некрошюс И. Вопросы совершенствования правоприменительной практики гражданского и трудового законодательства. Вильнюс, 1989.

44. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание, испр., доп. и перераб. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт-Кнорус, 2015.

45. Общая теория права и государства / Под ред. В.В. Лазарева. М.,

1996.

46. Петров А.Я. Трудовой договор. М.: Юрайт, 2012.

47. Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абрамова, И.В. Занданов, Т.Ю. Коршунова и др. / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой; институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М.: Эксмо, 2009.

48. Рысина Д.Ф., Труханович Л.В. Кадровые перестановки, переводы и перемещения. М., 2004.

49. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. М., 2012.

50. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. М. 2012.

51. Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М.: Экзамен, 2001.

52. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М., 1998.

53. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М.: Юридическая литература, 1983.

54. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.: Юридическая литература, 1974.

55. Ставцева А.И., Яковлев М.В. Прием и перевод на другую работу. М.: Юридическая литература, 1967.

56. Трудовое право: в 2-х т. Т. 1. Общая часть: учебник для бакалавриата и магистратуры / Отв. ред. Ю.П. Орловский; ред. - сост. Е.С. Герасимова. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2016.

57. Трудовое право: в 2-х т. Т. 2. Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / Отв. ред. Ю. П. Орловский; ред. - сост. Е.С. Герасимова. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2016.

58. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / В.М. Лебедев и др. М.: Норма. Инфра-М, 2016.

59. Трудовое право России. Практикум / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и дополн. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011.

60. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2010.

61. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М.: Проспект, 2009.

62. Трудовое право. Учебник / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.В. Снигиревой. М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

63. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда. Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы / Под. ред. Курылева О.С. М.: Изд-во деловой и учебной литературы, 2005.

64. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. М.: ТК Велби, Проспект, 2005.

65. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. - 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.

66. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М.: Проспект, 2008.

67. Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях. М.: Финпресс,

2009.

Статьи в периодических изданиях

1. Андриановская И.И. Содержание трудового договора в теории и на практике // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 8.

2. Андриановская И.И. Обеспечение стабильности в современном трудовом праве // Российский ежегодник трудового права. Университетский издательский консорциум «Юридическая книга». 2013. № 9.

3. Андреева Л.А. Недействительность трудового договора // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, 2004.

4. Бондаренко Э.Н. Трудовой кодекс РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: юридические факты в трудовом правоотношении // Социальное и пенсионное право. М.: Юрист, 2007. № 1.

5. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6.

6. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. 2003. № 12.

7. Бахнов М.С. Переводы на другую работу // Трудовое право. 1997.

№ 1.

8. Гаврилина А.К. Переводы на другую работу по инициативе работника // Трудовые споры. 2006. № 3.

9. Головина С.Ю. Внутренние противоречия Трудового кодекса РФ и пути их устранения // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, 2004.

10. Глушко В.И. Отстранение от работы: процедура и порядок оформления // Кадры предприятия. 2003. № 4.

11. Гутников О.В., Звоненко Д.П., Чижова А.С., Кривова И.С., Юркина Л.А. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе // Главбух. 2002. № 3.

12. Дивеева Н.И. Дифференциация трудового права и индивидуальное правовое регулирование: общее, различия, задачи и функции // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, 2004.

13. Давидович Я.И. Трудовой договор // Советская юстиция. 1941. №

21.

14. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.

15. Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.

16. Забрамная Е.Ю. Трудности перевода // Юрист. 2008. № 1.

17. Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора // Трудовое право. 2014. № 11.

18. Коршунова Т.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора или перевод на другую работу: проблемы правовой квалификации и защиты прав работников / Под ред. К.Б. Ярошенко. М., 2012.

19. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 8.

20. Курушин А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора // Юрист. 2008. № 4.

21. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. № 6.

22. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5, 6.

23. Колганова М.В. Изменение трудовых правоотношений работников // Персонал. 2001. № 2-3.

24. Куренной А.М. Изменение условий трудового договора // Законодательство. 1997. № 3.

25. Лебедев В.М. Защита прав в сфере труда // Кадровик. 2016. № 7.

26. Лебедев В.М. Некоторые проблемы развития трудового права России // Вестник Томского государственного университета. 2014. № 384.

27. Лебедев В.М. Структура индивидуального трудового правоотношения // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2 (4).

28. Лебедев В.М. Основные направления науки трудового права // Вестник Томского государственного университета. Право. 2011. № 1.

29. Лушникова М.В., Лушников А.М. ТК РФ: Отражение в содержании научных новаций и традиций // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, 2004.

30. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 6.

31. Миронов В.И. Экспертное заключение № 8. Заявление о переводе на другую работу может содержать условия, которые работодатель должен выполнить при его осуществлении. Невыполнение этих условий может стать основанием для признания перевода незаконным // Трудовое право. 2007. № 4.

32. Мелешко Н.О. О проблемах правоприменительной практики по делам об изменении трудового договора // Российская юстиция. 1997. № 6.

33. Нуртдинова А.Ф, Чиканова Л.А Трудовое законодательство: состояние и перспективы развития // Хозяйство и право. 2009 г. № 8.

34. Нуртдинова А.Ф. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. 1996. № 2.

35. Орловский Ю.П. Основные направления совершенствования трудового законодательства в современных экономических условиях // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Монография / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

36. Орловский Ю.П., Гончаров А. Изменение трудового законодательства - вопрос времени // Трудовое право. 2011. № 11.

37. Ознобихин О. Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2014. № 10.

38. Процевский А.И. Трудовое правоотношение и правовое положение рабочих и служащих // Вопросы государства и права. Юридическая литература. 1970.

39. Рогалева И.Ю. Регулирование труда работников, временно направленных работодателем к другим юридическим и физическим лицам // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 6 (55).

40. Рогалева И.Ю. К вопросу о запрете заемного труда в Российской Федерации // Экономика. Право. Общество. 2015. № 3.

41. Сагандыков М.С. О некоторых аспектах совершенствования института «трудовой договор» // Законодательство и экономика. 2015. № 8.

42. Ставиский П.Р. Материальная ответственность за незаконное отстранение от работы // Правоведение. 1982. № 1.

43. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2011. № 10.

44. Толкунова В.Н. Переводы по советскому трудовому праву // Советское трудовое право. М.: Высшая школа, 1987.

45. Федорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника // Трудовое право. 2014. № 7.

46. Федин В.В. Соотношение принципа свободы труда и права на труд // LexRussica. Научные труды МГЮА. 2004. № 2.

47. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3.

48. Хныкин Г.В. Некоторые проблемы локального нормотворчества // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г.) / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби, 2004.

49. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора // Хозяйство и право. 2013. № 1.

50. Чиканова Л., Нуртдинова А. Соблюдение трудовых прав работников в условиях экономического кризиса // Хозяйство и право. 2010. № 5.

51. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5.

52. Чиканова Л.А. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу, перемещение) // Хозяйство и право. 2009. № 9.

53. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. № 9.

54. Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

Авторефераты и диссертации

1. Архипов В.В. Влияние производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора (международные стандарты и российское законодательство): дис. ... канд. юрид. наук: - М., 2005.

2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в советском трудовом праве: дис. ... док. юрид. наук. - М., 1992.

3. Гусов М.Ю. Переводы в трудовом праве России (некоторые вопросы теории и практики): дис. ... канд. юрид. наук: - М., 2010.

4. Пшеничников С.В. Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам: дис. ... канд. юрид. наук: - М., 2015.

5. Сгибнева О.В. Изменение трудового договора: дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2006.

6. Циндяйкина Е.П. Изменение трудового договора: дисс ... канд. юрид. наук. - М., 2000.

Судебные акты

1. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 14 июля 2011 г. № 887-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Герко Нины Михайловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 8 части первой статьи 77 и положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 мая 2010 г. № 699-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бачаловой Марьям Умаровны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 75 и пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

3. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2007 г. № 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями ч. 3 ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3

ч. 2 ст. 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Правовая система «Гарант». иК^Шр^/^^^^агай.ги.

4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 ноября 2015 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // Российская газета от 30.11.2015 г. № 270; Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2016. № 2.

5. Извлечение из обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2013. № 10.

6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2010 г. № 22 «О внесении изменений в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006 г.) и от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета от 1.10.2010 г. № 222; Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2010. № 11.

7. Определение Верховного Суда РФ от 3 декабря 2007 г. № 19-В 0734 «Дело о восстановлении на работе передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, поскольку суд при разрешении спора не учел положения действующего трудового законодательства и не проверил содержание должностных обязанностей экономиста по претензионной работе, а также возможность исполнения истицей этих обязанностей» // Правовая система «Гарант». ШЬ^Ар^/^^^^агай.ги.

8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса

Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3.

9. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3; Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 72.

10. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2003 г. № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда Российской Федерации от 1.11.2002 г. и признании частично недействующими подп. «а» (абзац 3) и абзаца 4 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства» // Документ опубликован не был.

11. Извлечение из обзора судебной практики Верховного Суда СССР // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1987. № 2. С. 11. // Правовая система «Гарант». URL: http://www.garant.ru.

12. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. № 6 «О применении в судебной практике Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» // Бюллетень Верховного Суда СССР, 1971, № 6 (утр. силу).

13. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 24 марта 2017 г. по делу № 331548/2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

14. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 2 марта 2017 г. № 333517/2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

15. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 1 марта 2017 г. № 33-413 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL:http://www.consultant.ru.

16. Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 21 февраля 2017 г. № 2-133/2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

17. Решение Дудинского районного суда Красноярского края от 16 февраля 2017 г. № 2-74/2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

18. Решение Мценского районного суда Орловской области от 8 февраля 2017 г. № 2-1-41/2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

19. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 7 февраля 2017 г. № 33-303/2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» http://www.consultant.ru.

20. Решение Ачинского городской суда Красноярского края от 1 декабря 2016 года № 2-4685/2016 // Правовая система «Гарант». URL: http: //www.garant .ru.

21. Решение Якутского городского суда от 31 августа 2015 г. по делу № 2-10058-15 «О признании незаконным приказа работодателя о переводе на другую должность, восстановлении в должности» // URL: http: //j akutsky.j ak.sudrf.ru.

22. Решение Октябрьского районного суда г. Санкт-Петербурга от 14 сентября 2014 г., оставленное без изменения Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2014 г. по делу № 10-7884 // Обзор судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда за второе полугодие 2014 г. от 8 апреля 2015 г. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

23. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях / Утвержден Президиумом

Верховного Суда РФ 26.02.2014 г. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

24. Решение Центрального районного суда г. Челябинска от 21 февраля 2017 г. № 2-3052/2017 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

25. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 24 ноября 2016 г. по делу № 33-5389 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

26. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 18 февраля 2014 г. по делу № 33-54/2014 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

27. Решение Октябрьского районного суда г. Санкт-Петербурга от 11 февраля 2014 г. по делу № 10-1246 // Обзор судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда за первое полугодие 2014 г. от 8 октября 2015 г. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

28. Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 27 ноября 2012 г., оставленное без изменения Апелляционным определением Московского городского суда от 18.03.2013 г. по делу № 11-808 // URL:http://www.mos-gorsud.ru.

29. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июля 2012 г. № 11-11952/2012 «Факт структурной реорганизации подразделений с передачей функций одного из них другому не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда» // URL:http://www.mos-gorsud.ru.

30. Постановление Президиума Верховного Суда Республики Калмыкия от 23 апреля 2012 г. // Правовая система «Гарант». URL: http: //www.garant .ru.

31. Решение Комсомольского районного суда Хабаровского края по делу № 2-400/2010 «О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда» // Правовая система «Гарант». URL:http://www.garant.ru.

32. Решение Черепановского районного суда Новосибирской области от 16 мая 2008 г. // Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http: //www.consultant.ru.

33. Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 8 октября 2008 г. по делу № А05-8298 / 2008 // Правовая система «Гарант». URL: http://www.garant.ru.