Инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Матушкина, Наталья Александровна

• Матушкина, Наталья Александровна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Матушкина, Наталья Александровна

Введение.

Глава 1. Человеческий капитал и его влияние на эффективность работы предприятия.

1.1 Основные характеристики и особенности человеческого капитала в зарубежной и российской практике.

1.2 Роль человеческого капитала в эффективности работы предприятия: отечественный и зарубежный опыт.

1.3 Теоретические подходы к определению и структуре инвестиций в человеческий капитал.

Глава 2. Методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.

2.1 Методические указания определения основного вида экономической деятельности хозяйствующего субъекта.

2.2 Методологические основы определения . инвестиционной привлекательности человеческого капитала.

2.3 Методические подходы к оценке эффективности инвестиционного проекта.

Глава 3. Анализ и оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий газовой промышленности

3.1 Характеристика деятельности и оценка структуры предприятий газовой промышленности России и Оренбургской области.

3.2 Анализ основных экономических показателей предприятий ООО «Газпром добыча Оренбург» по видам экономической 110 деятельности.

3.3 Анализ и оценка инвестиционной привлекательности человеческого капитала по видам экономической деятельности

3.4 Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал ООО «Газпром добыча Оренбург».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России»

Актуальность темы исследования. Современный этап экономических преобразований, осуществляемых в российской экономике, связан с решением жизненно важной задачи - переходом экономики на инновационный путь развития. Это, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к уровню квалификации и профессиональным компетенциям персонала организаций. Ведь именно персонал организаций, как носитель уникальных знаний и технологий, является главным стратегическим ресурсом предприятия. Соответственно растет и значение подготовки персонала как важнейшего фактора формирования нового качества не только экономики, но и общества в целом. Из всех составляющих человеческого капитала (профессиональные компетенции, способности, качества, здоровье, мотивация, культура) наиболее важными в связи с этим являются вложения организаций в профессиональную подготовку.

Формирование человеческого капитала требует от самого человека, организаций и общества в целом значительных затрат. Поэтому возникает вопрос оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. Данный вопрос является актуальным и пока еще недостаточно исследованным, что в значительной мере обусловлено трудностями получения ее количественных и качественных оценок.

Накопление человеческого капитала через формирование эффективной системы обучения, материальное и моральное стимулирование персонала дает организации преимущество в соответствующем сегменте рынка товаров и услуг. Несмотря на то, что менеджеры российских организаций активно обсуждают подходы к оценке экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал, методика такой оценки находится на стадии формирования. В настоящей диссертационной работе разрабатываются методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и предлагается методика оценки эффективности инвестиций в этот капитал, рассмотренная на материалах группы предприятий

ОАО «Газпром», в частности, ООО «Газпром добыча Оренбург» (Газопромысловое управление, Оренбургский газоперерабатывающий завод, Гелиевый завод, Управление эксплуатации соединительных продуктопроводов).

Степень разработанности проблемы. Теория человеческого капитала была разработана еще в конце 50-х - начале 60-х годов XX века американскими экономистами — лауреатами Нобелевской премии Т.Шульцем, Г.Беккером. В развитие этой проблематики внесли большой вклад М.Блауг, У.Боуэн, Й.Бен-Порет, Дж. Минцер, Ф.Махлуп, JI.Typoy, К.Ланкастер, Р.Уиллис, М.Коллигсворт, Э.Денисон, Р.Лукас, Р.Нортон, Д.Каплан и другие западные ученые.

Отдельные аспекты формирования и развития человеческого капитала раскрыты в работах российских ученых: Р.И.Капелюшникова, В.С.Гойло, М.М.Критского, С.А.Дятлова, А.В.Корицкого, В.А.Коннова, А.И.Добрынина, С.А.Курганского, Е.В.Галаевой, Р.М.Нуреева, И.В.Ильинского, В.И.Марцинкевича, Н.Н.Гриценко, Б.Г.Мазмановой, А.И.Рофе, Е.К.Самраиловой и других. В своих работах ученые показали, что человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделен человек, и которые могут использоваться в течение определенного периода времени для производства товаров и услуг.

Вместе с тем, в зарубежной и отечественной литературе эффективность инвестиций в человеческий капитал оценивается в основном на макроуровне (государства). Вопросы же оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал на микроуровне исследованы слабее, что требует ее дальнейшей разработки. Решение этих вопросов имеет значение для принятия правильного управленческого решения при формировании эффективной стратегии кадровой политики, при разработке программ обучения персонала, форм и методов их реализации, при определении направлений инвестирования в человеческий капитал с целью подготовки и привлечения его к работе на новых инновационных видах экономической деятельности.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методики оценки эффективности инвестиций в этот капитал на примере предприятий газовой промышленности Оренбургской области, в частности, ООО «Газпром добыча Оренбург».

Для реализации поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

1) исследовать теоретические основы понятия человеческого капитала, его роли в эффективности работы предприятий (зарубежный и российский опыт) и обозначить структуру инвестиций в этот капитал;

2) сформулировать методологические основы определения инвестиционной привлекательности в человеческий капитал;

3) разработать методику оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал;

4) дать характеристику деятельности и оценить структуру предприятий газовой промышленности России и Оренбургской области;

5) определить виды экономической деятельности по предприятиям ООО «Газпром добыча Оренбург» с целью выявления наиболее перспективных;

6) проанализировать инвестиционную привлекательность человеческого капитала для дальнейшего инвестирования в его развитие с целью привлечения к работе на новых инновационных видах экономической деятельности и оценить эффективность этих инвестиций.

Объектом исследования в работе является человеческий капитал промышленных предприятий России, в частности, Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург» - как одной из крупнейших организаций газовой промышленности, входящей в состав ОАО «Газпром».

Предметом исследования является методика оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий газовой промышленности Оренбургской области.

Теоретико-методологическую основу исследования составили: теория человеческого капитала, теория управления организациями, теория управления инвестиционной деятельностью, теория экономики труда, а также публикации и монографии отечественных и зарубежных ученых по теории и практике управления персоналом организаций, формирования затрат на персонал, оценке затрат на обучение, оценке эффективности инвестиций и другим смежным вопросам.

В работе нашли применение методы теоретического, системного, структурного, сравнительного, статистического анализа подходов к определению инвестиционной привлекательности человеческого капитала и оценки инвестиций в этот капитал на примере группы компаний газовой промышленности Оренбургской области.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные документы, данные Росстата, материалы выступлений президента России, публикации в деловой прессе, материалы сайтов в Интернете, данные планово-экономической службы, службы по работе с персоналом и других служб ОАО «Газпром» и ООО «Газпром добыча Оренбург», данные статистической отчетности ООО «Газпром добыча Оренбург» (форма № П-4, 1-РС), а также результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования.

Научная новизна исследования заключается в разработке методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методики оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал. В частности, автором получены следующие результаты, определяющие новизну работы и являющиеся предметом защиты:

- автором скорректирована трактовка понятия и структуры человеческого капитала;

- выделены - с целью выявления наиболее перспективных с точки зрения дальнейшего развития конкретного бизнеса и, соответственно, для инвестиций в человеческий капитал - основные виды экономической деятельности ООО

Газпром добыча Оренбург», а именно: добыча газа; производство серы; производство широкой фракции легких углеводородов; производство этановой фракции;

- предложена система показателей для обоснования выбора видов экономической деятельности (среди них выручка, себестоимость, прибыль);

- разработаны методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала, включающие в себя: понятие инвестиционной привлекательности человеческого капитала; факторы, определяющие инвестиционную привлекательность человеческого капитала организации; показатели, отражающие воздействие каждого фактора; схему определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала;

- сформулирована методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, базирующаяся на действующей методике определения эффективности инвестиционного проекта и учитывающая особенности инвестиций, осуществляемых в человеческий капитал. В частности, изменения касаются реализации прединвестиционного этапа инвестиционного проекта, а именно, включены следующие составляющие: создание новых видов экономической деятельности; планирование потребности в человеческом капитале; определение инвестиционной привлекательности человеческого капитала.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что полученные научные результаты внесли определенный вклад в разработку теоретических основ толкования понятия человеческого капитала и инвестирования в него, а также могут быть использованы при подготовке учебных и учебно-методических материалов по дисциплинам «Управление персоналом», «Экономический анализ», «Экономика труда», «Управленческий анализ», «Управленческие решения», «Анализ и моделирование трудовых показателей», «Управление инвестиционной деятельностью» и других.

Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в нем выводы и рекомендации могут быть использованы менеджерами по персоналу и инвестициям газовой промышленности (в том числе ОАО «Газпром») при разработке эффективной стратегии кадровой политики, при принятии управленческих решений в кадрово-экономической деятельности предприятия, при определении инвестиционной привлекательности и оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Апробация материалов исследования. Разработанные в диссертации методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методика оценки эффективности инвестиций в этот капитал были одобрены руководителями служб управления персоналом и планово-экономической ООО «Газпром добыча Оренбург» и приняты в качестве практического руководства к применению.

Материалы диссертации обсуждались на международных научно-практических конференциях и семинарах, круглых столах, на кафедре экономики Оренбургского филиала AT и СО. Результаты исследования отражены в 11 работах общим объемом 4,5 п.л.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и 6 приложений, изложена на 173 страницах машинописного текста, содержит 38 таблиц, 18 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Матушкина, Наталья Александровна

Выводы по анализу: с точки зрения роли и места в экономических результатах ООО «Газпром добыча Оренбург» наиболее значимыми являются следующие структурные подразделения: во-первых, Газопромысловое управление (34,3 %), Газоперерабатывающий завод (33,7 %), Гелиевый завод (18,5 % ), формирующие наибольшую долю в структуре выручки ООО «Газпром добыча Оренбург»; во-вторых, Газопромысловое управление (32,0 %), Газоперерабатывающий завод (31,1 %), Гелиевый завод (17,1 %), имеющие наибольший удельный вес в структуре себестоимости ООО «Газпром добыча Оренбург». Причем по Газоперерабатывающему и Гелиевому заводам наблюдалось превышение темпов роста себестоимости над темпами роста выручки;

- в-третьих, Газоперерабатывающий завод (51,9 %), Газопромысловое управление (50,3 %) и Гелиевый завод (28,4 %), составляющие основную долю прибыли ООО «Газпром добыча Оренбург».

Основным звеном в газохимическом комплексе является

Газопромысловое управление, которое занимается добычей газа, конденсата и нефти и их транспортировкой на Газоперерабатывающий и Гелиевый заводы. Следовательно, для дальнейшего исследования именно эти три подразделения будут представлять интерес, так как они играют ведущую роль в формировании выручки и прибыли всего газохимического комплекса и от их стабильной работы зависит деятельность всех остальных структурных подразделений.

Добыча ведется с основной газоконденсатной залежи, и, как уже говорилось выше, месторождение находится в зрелой стадии, т.е. объемы добычи ежегодно сокращаются и в настоящее время составляют около 18 млрд.куб.м газа в год, то есть при проектной мощности в 45 млрд.куб.м в год Газоперерабатывающий завод загружен собственным сырьем всего лишь на одну треть. Динамика объемов добычи и переработки газа представлена в табл.

3.3.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Происходящие сегодня в российской экономике перемены позволяют говорить об инновационной направленности ее роста. Фундаментальным критерием экономического развития при этом становится все большее понимание роли человеческих и интеллектуальных ресурсов, как важного фактора успешности любого предприятия и экономики в целом.

Именно люди, их знания, умения, способности, опыт представляют собой интеллектуальный запас, который накапливается и становится источником будущих доходов. Формирование человеческого капитала возможно только при условии целенаправленных вложений в его развитие со стороны государства, организации и самого человека. Поэтому уже не одно десятилетие умы многих ученых занимает вопрос оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал.

В связи с этим тема настоящего диссертационного исследования «Инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России» является актуальной. Целью данной работы является разработка методологии определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и методики оценки эффективности инвестиций в этот капитал на примере предприятий газовой промышленности Оренбургской области.

Для реализации поставленной цели диссертантом в первой главе рассмотрены теоретические аспекты изучаемого явления. А именно, понятие человеческого капитала в трактовке российских и зарубежных ученых, их подходы к определению структуры человеческого капитала. Рассматривая подходы некоторых зарубежных ученых к определению человеческого капитала, условно выделены два направления. Для одного из них характерно мнение о том, что человеческий капитал — это совокупность всех производительных качеств человека (JI.Typoy, У.Боуэн, С.Фишер, Р.Дорнбуш, К.Шмалензи и другие). Другое направление объединяет, так называемые, «инвестиционные определения» человеческого капитала (Т.ЩульЦ, М.Блауг,

Ф.Махлуп, Г.Беккер и другие).

В отличие от зарубежных коллег российские ученые-экономисты включают в определение понятия человеческий капитал не только совокупность производительных качеств человека, но и возможности их измерения, эффективности использования человеческого капитала.

Таким образом, в работах отечественных и зарубежных ученых человеческий капитал представляет собой имеющийся у человека запас здоровья, способностей, мотивации и сформированные в результате инвестиций в него (государством, самим человеком, предприятием) знания, культура, профессиональный опыт, которые при качественном использовании в общественном производстве способствуют повышению эффективности деятельности производства и росту доходов данного человека.

Изучив подходы к определению человеческого капитала, автором диссертационного исследования сформулирована своя трактовка этого понятия. Человеческий капитал - это совокупность способностей, качеств, здоровья, мотиваций, культуры человека, инвестирование в которого способствует развитию социально-экономических отношений (на предприятии, в обществе в целом) и росту благосостояния самого человека.

Стало очевидным, что человеческий капитал можно рассматривать на макро- и микроуровнях, то есть на уровне страны, региона, предприятия и отдельного человека. В рамках данной работы основное внимание было уделено человеческому капиталу предприятия, которое, соответственно, рассматривалось и в качестве инвестора.

Далее серьезное внимание было уделено вопросу о роли человеческого капитала в эффективности работы предприятия. Это и закономерно, потому что если говорить о необходимости инвестирования в развитие человеческого капитала, то стоит привести обоснование, для чего это нужно с точки зрения влияния деятельности персонала на экономические показатели работы предприятия. Так, в рамках этого вопроса были рассмотрены отечественная и зарубежная практика разработки и использования показателей, характеризующих деятельность персонала и издержек на него, был проведен сравнительный, на основе которого сформулированы следующие выводы о роли человеческого капитала в эффективности деятельности предприятия: во-первых, этому вопросу уделяется серьезное внимание и российскими и западными учеными; во-вторых, система показателей, разработанная и используемая в российской практике, значительно шире и позволяет глубже рассмотреть изучаемые явления; в-третьих, несмотря на имеющиеся достижения в рассматриваемом вопросе, он находится еще на стадии разработки и формирования. Полученные результаты подвели к мысли о разработке методологии оценки инвестиционной привлекательности человеческого капитала с использованием, в своей основе, имеющихся в российской практике рыночно ориентированных показателей издержек на персонал. Что и было сделано автором во второй главе.

Во второй главе настоящей диссертационной работы сформулированы методологические аспекты определения эффективности инвестиций в человеческий капитал. С этой целью сначала были изучены и раскрыты общие положения и методические указания о порядке определения основного вида экономической деятельности хозяйствующего субъекта и определены виды деятельности в ООО «Газпром добыча Оренбург, для последующего анализа и выявления наиболее перспективных из них.

Далее разработана собственная методология определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и схема ее реализации. Так, автором под инвестиционной привлекательностью персонала понимается совокупность количественных и качественных характеристик, позволяющих сделать вывод о целесообразности вложений в развитие работников с целью дальнейшего их привлечения к работе на новых видах экономической деятельности предприятия. Данная методология была успешно применена к оценке инвестиционной привлекательности персонала ООО «Газпром добыча Оренбург».

Логическим завершением данной главы стало формирование методики оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. Здесь подробным образом раскрыты виды инвестиционного проекта, этапы его разработки. Причем, так как в диссертационном исследовании речь идет о специфических инвестициях, то был проведен сравнительный анализ этапов инвестиционного проекта при осуществлении инвестиций в физический капитал и в человеческий капитал, сделаны соответствующие выводы об имеющихся различиях. Основные отличия между этими двумя видами инвестиций содержатся в первом этапе - прединвестиционном, где при инвестировании в физический капитал осуществляется технико-экономическая оценка объекта инвестирования, а при вложениях в человеческий капитал проводится оценка инвестиционной привлекательности человеческого капитала, определение потребности в обучении. На основе выделенных различий диссертантом предложена собственная схема управления процессом реализации инвестиционного проекта.

В практической части настоящей работы предложенные в предыдущей главе методологические аспекты определения эффективности инвестиций в человеческий капитал рассмотрены на примере ООО «Газпром добыча Оренбург», входящей в состав ОАО «Газпром». Так, при анализе экономических показателей ООО «Газпром добыча Оренбург» выявлено, что основными предприятиями, формирующими выручку, являются Газопромысловое управление, Газоперерабатывающий завод, Гелиевый завод и Управление эксплуатации соединительных продуктопроводов (34,3 %, 33,7 %, 18,5 % и 11,9 % соответственно). Именно эти подразделения были использованы в дальнейшем анализе.

Газохимический комплекс, в состав которого входят вышеперечисленные предприятия, функционирует за счет сырья, поставляемого Оренбургским газоконденсатным месторождением. Это месторождение находится в стадии затухающей добычи, поэтому необходимы срочные меры по диверсификации производства. С этой целью, были проанализированы экономические показатели по видам деятельности Газопромыслового управления,

Газоперерабатывающего и Гелиевого заводов. Так, на основе анализа в качестве перспективных выделены следующие виды экономической деятельности: добыча газа (Газопромысловое управление), доля которого в общей структуре выручки составляет - 29,4%; производство серы (Газоперерабатывающий завод) - 1,3 %; производство широкой фракции легких углеводородов (Гелиевый завод) - 12,2 % и производство этановой фракции (Гелиевый завод)- 3,7 %. Причем производство этановой фракции считается одним из перспективнейших видов экономической деятельности. В связи с этим руководством ООО «Газпром добыча Оренбург» принято решение начать строительство завода по производству полиэтилена и полипропилена на основе этановой фракции, тем более, что Оренбургским газохимическим комплексом выпускается 78 % всего этана в России. Планируемая проектная мощность завода 650 тыс.тонн.

Для выполнения работ на новых видах экономической деятельности планируется нанять около 250 человек. Автором диссертационного исследования предложено осуществить найм сотрудников с внутреннего рынка труда ООО «Газпром добыча Оренбург» и вложить средства в их обучение и повышение квалификации. С целью обосновать правильность подобного решения проведены анализ и оценка инвестиционной привлекательности работников, трудившихся в добыче газа, в производстве серы, этановой фракции и широкой фракции легких углеводородов.

Таким образом, в результате проведенного анализа и оценки инвестиционной привлекательности были сделаны следующие выводы:

1. По работникам, занятым в добыче газа (Газопромысловое управление) -уровень образования достаточно высок, большая доля сотрудников имеет высшее профессиональное (более 60 %) и среднее профессиональное (более 20 %) образование и их доля увеличивается в динамике. Анализ структуры по стажу работы характеризует коллектив, как имеющий достаточно серьезный профессиональный уровень потому, что большинство работников имеют более 15 лет работы за плечами в добыче газа; анализ структуры по возрасту выявил, что удельный вес предпенсионной группы работников (27,2 %) превышает долю работающих младшей возрастной группы (19,8 %). Это не совсем благоприятный момент. Полученные результаты позволили сделать вывод о том, что персонал Газопромыслового управления, задействованный в добыче газа, имеет достаточно высокий качественный состав. На его базе можно формировать резерв для работы на вновь создаваемых комплексах по производству полипропилена и полиэтилена. А, следовательно, инвестировать средства в его обучение.

2. По работникам, занятым в производстве серы (Газоперерабатывающий завод) - структура персонала по категориям достаточно рациональна, наибольшая доля работников - с высшим профессиональным (40 %) и средним профессиональным (42 %) образованием, то есть коллектив имеет достаточно серьезный образовательный уровень и пригоден для переобучения по новому виду экономической деятельности; половина персонала имеет опыт до 5 лет и половина персонала — люди, работающие на предприятии свыше 5 лет. Благоприятной можно назвать и возрастную структуру, в которой большая часть - сотрудники в самом трудоспособном возрасте (30-49 лет — 49 %), младшая возрастная группа (32 %) перекрывает старшую возрастную группу (19 %). Полученные результаты позволили сделать вывод аналогичный предыдущему по персоналу, занятому в добыче газа.

3. По работникам, занятым в производстве широкой фракции легких углеводородов (Гелиевый завод) - также отмечается достаточно высокий образовательный уровень. В основном люди имеют высшее и среднее профессиональное образование; стаж работы у большей доли работающих выше 5' лет. Наблюдается превышение удельного веса старшей возрастной группы над младшей. Вывод аналогичный предыдущим.

4. Характеристика инвестиционной привлекательности работающих в производстве этановой фракции также показала, что коллектив имеет высокие качественные и количественные показатели. А самое главное, опыт работы в условиях химического производства.

В ходе анализа инвестиционной привлекательности человеческого капитала по видам экономической деятельности стало возможным определить состав и количество работников подлежащих обучению и повышению квалификации для работы на будущих производствах, следовательно, и объем инвестиционных вложений в их развитие. Так, переобучение будет организовано для 146 рабочих и повышение квалификации пройдут 79 руководителей.

Далее был разработан календарный план реализации фаз проекта, в котором определены дата начала и окончания каждой фазы и примерная стоимость работ. Составлен план денежных потоков проекта, на основании которого были рассчитаны основные показатели, характеризующие эффективность предлагаемого инвестиционного проекта.

Так, чистый доход (т.е. накопленный эффект за расчетный период) данного проекта равен 10755,7 тыс.руб. Период окупаемости проекта составляет примерно чуть больше года. Чистый дисконтированный доход проекта равен 4760,7 тыс.руб. Таким образом, приведенный проект инвестиций в человеческий капитал является эффективным.

Полученные результаты показали, что инвестиции в человеческий капитал предприятий реальны, эффективны и имеют серьезный социальный и экономический эффект, о котором речь шла выше. Методики разработки инвестиционного процесса как при осуществлении инвестиций в физический капитал, так и при инвестициях в человеческий капитал, имеют много общего. Это тоже подтвердил анализ. Поэтому в настоящее время, когда, с одной стороны, становится все более значимой роль человека, его знаний, способностей в эффективности работы организации, а, с другой, работодатели стараются максимально оптимизировать затраты на персонал, как правило, путем их сокращения, инвестиции в человеческий капитал являются инструментом, позволяющим руководителям развивать столь важный стратегический ресурс, как собственные работники.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Матушкина, Наталья Александровна, 2009 год

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 208 с.

2. Федеральный закон «Об инвестиционной деятельности, осуществляемой в форме капиталовложений»

3. Все положения по бухгалтерскому учету. — М.: ГроссМедиа Ферлаг, 2006. — 208 с.

4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. / М.Армстронг. Перев. с англ. под ред.С.К.Мордовина. -СПб.: Питер, 2004. -832 с.

5. Астахова, Т.А. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления? / Т.А.Астахова, Е.А.Толкачева // Управление человеческим потенциалом, 2006, № 4. С. 302-308

6. Бард, B.C. Инвестиционные проблемы российской экономики. / В.С.Бард. — М.: «Экзамен», 2000. 384 с.

7. Беляев, А.И. Использование социальных технологий в практической деятельности кадровых служб ОАО «Газпром» / А.И.Беляев // Кадры газовой промышленности, 2003, № 3. С. 3-11

8. Бороненкова, С.А. Управленческий анализ: Учеб.пособие / С.А.Бороненкова. М.: Финансы и статистика, 2002. - 384 с.

9. Бреслав, Л.Б. Человеческий капитал: организация и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда / Л.Б.Бреслав, Б.С. Лисовик, И.Е.Ломова. СПб.: ОАО «ПФП», 2002 - 162 с.

10. Бушмарин, И.В. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил / И.В.Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения, 1999, № 10. — С. 66-73

11. Быченко, Ю.Г. Формирование человеческого капитала: социально-экономический аспект. Саратов: Изд-во Саратов.Унив., 1999. — 236 с.

12. Валинурова, Л.С. Управление инвестицонной деятельностью: учебник /

13. Л.С.Валинурова, О.Б.Казакова. М.: КНОРУС, 2005. - 384 с. - ISBN 5-85971133-6

14. Веряскина, Д. Динамика развития человеческого потенциала и приоритеты высшего образования / Д.Веряскина // Высшее образование в России, 2005, № 2. С.29-36

15. Винокуров, М.А. Экономика труда. Учебник./ под ред. А.М.Винокурова, Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

16. Волгин, Н.А. . Социальное государство: Учебник: Рек. Мин. обр. РФ в качестве учебника для студ. вузов / Волгин Н.А., Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И.- М.: Дашков и К, 2004.- 416 с.

17. Галаева, Е.В. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе (реферат книги Орда Нордхога «Человеческий капитал в организациях») / Е.В. Галаева // Общество и экономика, 1997, № 7-8. -С.244-255.

18. Гаммух, А. Влияние человеческого фактора на прибыльность нефтедобывающих предприятий России / А.Гаммух // Менеджмент в России и за рубежом, 2004, № 1. С. 114-118.

19. Гейц И.В. отчетность по труду и заработной плате в 2007 году. Практическое пособие. -М.: Дело и сервис, 2007.

20. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М.Генкин. М.: Изд-во НОРМА, 2001. - 448 с.

21. Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Основы социального государства: учебник для вузов. М., 2004.

22. Демидов, Е. Эволюция управления предприятием в постсоветскую эпоху / Е.Демидов // Общество и экономика, 2006, № 7-8. С.75-129

23. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.И.Добрынин, С.А.Дятлов, Е.Д.Цырянова. СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

24. Друкер, Питер, Ф. Энциклопедия менеджмента. / П.Друкер. Перевод с англ.- М.: Издательский дом «Вильяме», 2004. — 432 с/

25. Дунаев, О.Н. Инновационный менеджмент: Уч.пособие / О.Н.Дунаев, И.В.Ершова, А.В.Ершов, М.А. Прилуцкая. Под ред. О.Н.Дунаева. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 1999. 95 с.

26. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П.Егоршин. Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 1100 с.

27. Ендовицкий, Д.А. Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология ■ и практика / Д.А.Ендовицкий. Под ред.проф.JI.Т.Гиляровской. — М.: Финансы и статистика, 2001. 400 с.

28. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб.пособие / Р.И.Ерохина, Е.К.Самраилова. Под ред.проф.А.И.Рофе. -М.: Изд-во «МИК», 2000. 160 с.

29. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Практикум по дисциплине «Анализ и моделирование трудовых показателей». В 2-х частях. — М.: АТиСО, 2004.

30. Иванов, Н.П. Человеческий капитал и глобализация / Н.П.Иванов // Мировая экономика и международные отношения, 2004, № 9. -С. 19-31

31. Идрисов, А.Б. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций / А.Б.Идрисов, С.В.Картышев, А.В.Постников. М.: Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ», 1996. - 272 с.

32. Ильинский, И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве / И.В.Ильинский. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. - 163 с.

33. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы в соглашениях и трудовых договорах: учебное пособие, М., 2006.

34. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России. М., 2004.

35. Капёлюшников, Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы (критический анализ) / Р.И.Капелюшников. — М.: Наука, 1981.

36. Капина, Г.И. Инвестиции в человеческие ресурсы / Г.И. Капина // Кадрыгазовой промышленности, 2005, № 6. С.4-9

37. Кендрик, Дж. Совокупный капитал США и его формирование. / Дж. Кендрик. -М.: Прогресс, 1978. 63 с.

38. Козлов, А.А. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики / А.А.Козлов // Менеджмент в России и за рубежом, 2002, № 2. С.122-128

39. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб.пособие / Т.А.Комиссарова. М.: Изд-во «Дело», 2002. - 312 с.

40. Корицкий, А.В. Введение в теорию человеческого капитала: Учеб.пособие / А.В.Корицкий. Новосибирск: СибУПК, 2000. - 112 с.

41. Косоруков, О.А. Методы количественного анализа в бизнесе: Учебник / О.А.Косоруков. М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с.

42. Куликов, В.В. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики / В.В.Куликов, В.Д.Роик // Российский экономический журнал, 2005, № 1.-С. 3-17

43. Курганский, С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А.Курганский. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 288 с.

44. Лаптев, А.П. Здоровье фундамент деловых успехов / А.П.Лаптев // Управление персоналом, 1997, № 10. - С.88-90

45. Лихачева, О.Н. Финансовое планирование на предприятии: Учебное пособие / О.Н.Лихачева. М.: ООО «ТК Велби», 2003. - 264 с.

46. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие / Б.Г.Мазманова. — М.: Финансы и статистика, 2001. 368 с.

47. Мазманова Б.Г. Отражение в бизнес-плане вопросов, связанных с трудовыми отношениями / Б.Г.Мазманова // Кадры предприятия, 2004, №№ 12. — С.49-56, 32-38

48. Мазманова, Б.Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия / Б.Г.Мазманова // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, № 4. С. 59-71

49. Мазманова, Б.Г. Основы теории и практики прогнозирования: Учеб.пособие / Б.Г.Мазманова. Под ред.проф. О.Н.Дунаева. Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 1998.-128 с.

50. Мазманова, Б.Г. Как разработать систему показателей издержек на персонал / Б.Г.Мазманова // Управление компанией, 2002, № 5. С. 45-49

51. Мазур, И.И. Управление проектами: учеб.пособие / И.И.Мазур и др.; под общ.ред. И.И.Мазура и В.Д.Шапиро. — 5-ое изд., перераб. — М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. 906 с.

52. Майбуров, И.А. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И.А.Майбуров // Мировая экономика и международные отношения, 2004, № 4. С.3-13

53. Майбуров, И.А. Экономическое обоснование накопления человеческого капитала / И.А. Майбуров // Общество и экономика, 2006, № 7-8. С. 245-263

54. Макарова, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И.Макарова, Л.В.Андреева. -М.: Финансы и статистика, 2004. -230 с.

55. Манн, Р. Контроллинг для начинающих. Система управления прибылью / Р.Манн, Э.Майер Пер.с нем.Ю.Г.Жукова / Под ред. и с предисл. Д-ра экон.наку В.Б.Ивашкевича. 2-е изд., перераб.и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. — 304 с.

56. Марцинкевич, В.И. Инвестиции в человека: Экономическая наука и Российская экономика / В.И.Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения, 2005, № 9. С.29-39

57. Марцинкевич, В.И. Образование в США: экономическое значение и эффективность / В.И.Марцинкевич. — М.: Наука, 1967. — 200 с.

58. Масааки, И. Кайдзен: Ключ к успеху японских компаний / Имаи Масааки. Перев. с англ. М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. - 274 с. - (Серия «Моделименеджмента ведущих корпораций).

59. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури! — М.:Дело, 1999.-800 с.

60. Методологические положения по статистике. Вып.5/Росстат. -М54 М., 2006. -510 с.

61. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. М., 2000

62. Мисуно, П.И. Обобщающие показатели эффективности использования основных производственных средств: новый подход /П.И.Мисуно // Экономический анализ: теория и практика. — 2005, № 1. — С.45-50

63. Моргунов, В.И. Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы / В'.И.Моргунов. СПб.: Изд-во СПб ЭФ, 1992. - 116 с.

64. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник / Р.Г.Мумладзе, Г.Н.Гужина. Под общ.ред.д.э.н., проф. Р.Г.Мумладзе. -М.:КНОРУС, 2007. 328 с.

65. Никонова, Т.В. Управленческий аудит: персонал / Т.В.Никонова, С.А.Сухарев. Под ред.проф. Ю.Г.Одегова. -М.: Экзамен, 2002, 224 с.

66. Новолодская, Г.И. Человеческий капитал корпорации: проблемы воспроизводства в свете теории международной конкуренции / Г.И.Новолодская. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 320 с.

67. Парментер, Д. Ключевые показатели эффективности. Разработка, внедрение и применение решающих показателей / Д.Парментер. Перевод с англ. А.Платонова. М.: ЗАО «Олимп-Бзнес», 2008. - 288 с.

68. Пашуто, В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебн.пособие / В.П.Пашуто. М.: КНОРУС, 2007. - 204 с.

69. Предприятия России: корпоративное управление и рыночные сделки. — М.: ГУ ВШЭ, 2002. 258 с. (Серия: Институциональные проблемы российской экономики. Вып.1)

70. Протасов, В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг / В.Ф.Протасов. — М.: Финансы истатистика, 2003. 420 с.

71. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник /

72. B.П.Пуг&чев. М.: Аспект Пресс, 2002. - 279 с.

73. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения. — М.: ЮНИТИ, 2001.

74. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А.И.Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2003. - 368 с.

75. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник / А.И.Рофе, А.Л.Жуков. -М.: МИК, 1999. 336 с.

76. Рофе, А.И. Экономика труда: Учебник для вузов / А.И.Рофе, В.Т.Стрейко, Б.Г.Збышко . Под ред.А.И.Рофе. -М.: 2000.

77. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В.Савицкая. -М.: ИНФРА-М, 2004. 425 с.

78. Сальникова, Н.И. Управление человеческими ресурсами как важнейшая составляющая стратегии развития компании / Н.И.Сальникова // Управление развитием персонала, 2007, № 3. -С. 218-222.

79. Самойлова, А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации / А.Н.Самойлова // Экономический анализ: теория и практика, 2007, № 11. С. 38-44.

80. Самраилова, Е.К. Формирование демографического и интеллектуального потенциала России / Е.К.Самраилова // Кадры предприятия, 2007, № 1. С. 94101.

81. Самраилова Е.К. Использование персонала в социальной работе: проблемы, потребность, затраты, эффективность: Учебное пособие. — М.: АТиСО, 2004.

82. Семенов, А.А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала / А.А.Семенов // Мировая экономика и международные отношения, 1995, № 9,1. C.20-36

83. Сорокина, Е.М. Анализ денежных потоков организации / Е.М.Сорокина // Экономический анализ: теория и практика. 2004, № 17. С.23-27.

84. Сперанский В.И. Кадровый менеджмент: социально-психологические аспекты управления персоналом: Учебное пособие: В 2 ч./В.И.Сперанский, С.И.Кубицкий, Л.А.Минаева; Урал. Соц.-экон.ин-т АТиСО. -Москва-Челябинск, 2005. -Часть 1. -336 с.

85. Сумарокова, Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения / Е.В.Сумарокова. -М.: Советский спорт, 2001. 144 с.

86. Томас, Р. Количественный анализ хозяйственных операций и управленческих решений: Учебник / Ричард Томас, Перев.с англ.; научн.ред. к.э.н. В.М.Матвеева. М.: Изд-во «Дело и сервис», 2003. - 432 с.

87. Томпсон, А.А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / А.А.Томпсон, А.Дж.Стрикленд. Пер.с англ. Под ред. Л.Г.Зайцева. М.И.Соколовой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-560 с.

88. Труд и занятость в России. 2007: Статсб./Росстат. М., 2007. - 611 с.

89. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред.проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

90. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. — 2-е изд. доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2001.-638 с.

91. Управление инвестициями. В 2-х т. / В.В.Шеремет, В.М. Павлюченко, В.Д.Шапиро и др. -М.: Высшая школа, 1998.

92. Финансовый менеджмент / Под ред. Е.С.Стояновой. М.: Перспектива, 1993.-268 с.

93. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц. Перев.с англ.; под общ.ред. В.И.Ярных. М.: Вершина, 2006. - 320 с.

94. Хьюзлид, Марк, А. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. / Марк А. Хьюзлид, Брайан Е.Беккер, Ричард У.Битти. Перев. с англ. М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2007. - 432 с.

95. Чернов, В.А. Инвестиционная стратегия: Уч.пособие / В.А.Чернов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 158 с.

96. Черныш, Е.А. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст.: Учебн. пособие / Черныш Е.А. и др. М.: ПРИОР, 2000.- 176 с.

97. Швандар, В.А. Управление инвестиционными проектами: У.пособие /В.А.Швандар, А.И.Базилевич. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 208 с.

98. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособ. / С.В.Шекшня. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез»», 2000.-368 с.

99. Шулус А.А., Смольков В.Г. Актуальные проблемы социального партнерства //Труд и социальные отношения. 2005. № 2.

100. Щетинин, В.П. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В.П.Щетинин // Мировая экономика и международные отношения, 2003, № 8. С.55-61

101. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. -М.: Изд-во «Экзамен», 2006. 736 с.

102. Экономика труда: учеб./ Рофе А.И., Галаева Е.В., Лавров А.С., Стрейко В.Т.; под ред. Проф. А.И. Рофе, М.: Изд-во «МИК», 2007. 304 с.

103. Виды . экономической деятельности • 2005 г. 2006 г. 2007 г. Изменения 2007 г. к 2005 г. (+;-) Темп роста 2007 г. к 2005 г., %млн. руб. в % к ' итогу млн. руб. в%к итогу млн. руб. в%к итогу

104. Всего по ГДО, в том числе: 21949,2 100 25406,0 100 30487,2 100 8538,0 138,9

105. Добыча полезных ископаемых, из них: добыча газа; 7555,8 34,4 7806,0 30,7 8951,2 29,4 1395,4 118,5- добыча конденсата; 183,4 0,8 308,1 1,2 397,4 1,3 214,0 в 2,1 раз- добыча нефти. 733,4 3,3 964,7 3,8 1108,5 3,6 375,1 в 1,5 раз

106. Другие виды деятельности 2549,6 11,6 2672,2 10,5 4115,8 13,5 1566,2 в 1,6 раз

107. Виды , 2005 г. 2006 г. 2007 г. Изменения Темп ростаэкономической млн. в % к млн. в%к млн. в % к 2007 г. к 2007 г. кдеятельности руб. итогу руб. итогу руб. итогу 2005 г. (+;-) 2005 г., %