Иностранные работники на российском рынке труда: выбор занятости и заработная плата тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Чернина, Евгения Марковна

• Чернина, Евгения Марковна
• кандидат наук
• 2018

Оглавление диссертации кандидат наук Чернина, Евгения Марковна

Оглавление

Введение

Глава 1. Анализ поведения иностранных работников на рынке труда принимающей страны

1.1 Теоретическое моделирование решения о работе за рубежом

1.2 Решение о выборе направления внутри принимающей страны

1.3 Различия в заработной плате иностранных и местных работников

Глава 2. Иностранные работники в России: масштаб присутствия, институциональные условия, характеристики

2.1 Масштаб и институциональные условия присутствия иностранных работников на российском рынке труда

2.2 Источники данных об иностранных работниках в России

2.3 Анализ профиля работника из Таджикистана 48 Глава 3. Факторы выбора локального рынка труда иностранными работниками

3.1 Моделирование вероятности выбора локального рынка труда

3.2 Эмпирический анализ влияния характеристик рынка труда и опыта миграции на выбор региона принимающей страны

Глава 4. Анализ различий в заработной плате иностранных и местных работников на российском рынке труда

4.1 Методологические подходы к анализу различий в заработной плате

4.2 Эмпирический анализ различий в заработной плате иностранных и местных работников

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Иностранные работники на российском рынке труда: выбор занятости и заработная плата»

Введение

Актуальность

Предложение труда крайне неоднородно: работники отличаются друг от друга по своим демографическим и профессиональным характеристикам, а в итоге и по положению на рынке труда. Одной из таких особых групп в составе предложения труда, являются иностранные работники (трудовые мигранты)1. Они выделяются по нескольким причинам. Во-первых, их производительные характеристики - уровень и качество образования, знание языка, культура и многие другие - могут существенно отличаться от характеристик местных работников2. Эти отличия влияют как на предложение труда иностранных работников, так и на спрос на их труд. Во-вторых, на поведение и положение иностранных работников на рынке труда влияет ряд специфических факторов, не существующих для местных работников: наличие соотечественников и связи с ними, срок пребывания в принимающей стране, возраст при въезде и другие. В-третьих, большинство стран имеют специальное регулирование доступа таких работников к своему рынку труда.

Наличие иностранных работников в рабочей силе ставит целый ряд экономических, социальных и политических проблем в силу влияния, оказываемого ими на принимающую страну. С одной стороны, приток рабочей силы из-за рубежа позволяет решать демографические проблемы, связанные с убылью и старением населения, заполнять те профессиональные ниши на рынке труда, которые остаются вакантными из-за иных предпочтений местного

/-Ч с» с»

населения. С другой стороны, население принимающей страны часто связывает именно с миграцией разнообразные социальные проблемы, из-за чего приток иностранных работников становится острым политическим вопросом. Среди основных опасений, возникающих в связи с миграцией, можно перечислить неблагоприятное влияние на зарплату и занятость местных работников, рост преступности, неблагоприятное воздействие на рынок жилья, межкультурные

1 В данном диссертационном исследовании иностранным работником считается лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является.

2 Под термином «местные работники» в данном диссертационном исследовании понимаются занятые и безработные граждане принимающей страны

конфликты и другие аспекты.

В данной диссертации рассматриваются отдельные аспекты положения и поведения иностранных работников - трудовых мигрантов из Таджикистана - на российском рынке труда. Во-первых, изучается процесс выбора мигрантами региона России, в частности, влияние на решение различных характеристик регионов и миграционного опыта работника. Во-вторых, рассматриваются различия в заработной плате между иностранными и местными работниками и их источники. Оба рассмотренных аспекта являются важными для определения оптимальной политики по отношению к мигрантам.

Понимание размера и причин различий в заработной плате между местными и иностранными работниками важно по нескольким причинам. Во-первых, влияние притока иностранных работников на рынок труда принимающей страны зависит от того, какое место иностранные работники занимают в распределении навыков и профессиональной структуре занятости, и, как результат, - в распределении заработной платы. Это место зависит от того, каким человеческим и социальным капиталом обладают иностранные работники, а также от наличия разного рода культурных и регуляторных барьеров для иностранных работников. Во-вторых, различия в заработках могут служить индикатором адаптированности мигрантов к рынку труда принимающей страны. В-третьих, наличие необъясненных различий в заработной плате может говорить о наличии дискриминации на рынке труда.

Эффекты притока иностранной рабочей силы также зависят от территориальной концентрации иностранных работников. Даже при невысокой общей доле иностранцев в рабочей силе страны их присутствие может быть значительным на отдельных локальных рынках. Такая концентрация оказывает существенное влияние и на позицию самих иностранных работников на рынке труда, а именно на заработную плату, характер и вероятность занятости, скорость ассимиляции. В интересах принимающей страны, чтобы иностранные работники приезжали в регионы, где существует наибольшая потребность в рабочей силе. Однако выбор самих работников может определяться также наличием связей и собственного опыта в принимающей стране. Важно оценить вклад этих факторов -экономической ситуации в регионе и наличия в нем соотечественников, а также

личного миграционного опыта - в решение о выборе локального рынка труда иностранным работником.

Для российского рынка труда вопрос трудовой миграции крайне актуален. Россия стала привлекательной для иностранных работников с начала 2000-х годов, когда восстанавливающаяся экономика начала предъявлять дополнительный спрос на рабочую силу3. Только официально зарегистрированные иностранные работники составляли в 2009-2010 гг. примерно 3,1% от общей численности занятых в России. В отдельных отраслях их доля была гораздо выше: например, в строительстве, где в 2009-2010 гг. трудилось почти 40% иностранцев, их доля составляла 16%.

В диссертационном исследовании положение иностранных работников на российском рынке труда рассматривается в период 2007 - 2011гг. на примере работников из Таджикистана, которые составляли 16% всех зарегистрированных иностранных работников (второе место среди отправляющих стран). Несмотря на особенности, присущие именно работникам из этой страны, на российском рынке труда они выступают как достаточно типичные представители преимущественно низкоквалифицированной миграции из стран СНГ (например, с точки зрения демографических характеристик или отраслевой принадлежности).

Актуальность данного диссертационного исследования связана с тем, что несмотря на важность группы иностранных работников для российского рынка труда, эмпирические исследования этой проблематики в России крайне редки. Эта тема до сих пор разрабатывалась в основном демографами и социологами, которые решают иные задачи и используют преимущественно описательную методологию. Существующая экономическая литература чаще концентрируются на анализе миграционного законодательства или макроэкономическом анализе и редко прибегает к анализу микроэкономических данных. Этим объясняется ограниченное количество оценок в российской литературе как детерминант выбора иностранными работниками локального рынка труда, отрасли, предприятия, так и соотношения заработков иностранных и местных работников на рынке труда

3 По данным ФМС России, за период 2003-2008 гг. численность зарегистрированных иностранных работников выросла в 11 раз: с 213 тыс. до 2426 тыс. человек.

принимающих регионов в России.

Степень разработанности проблемы

Экономическая литература, изучающая иностранных работников, делает акцент на нескольких аспектах их поведения и положения на рынке труда принимающей страны: выборе занятости (в частности, выборе локального рынка труда, выборе сектора, выборе предприятия), характеристиках рабочих мест, заработной плате и т.д. В эмпирической литературе иностранные работники, как правило, сравниваются с местными работниками, а также различные группы иностранных работников сравниваются между собой. В данном диссертационном исследовании рассматриваются следующие аспекты: выбор локального рынка труда иностранными работниками и их заработная плата.

Имеется большое количество исследований, посвященных выбору направления в принимающей стране [см. Bartel, 1989; Kritz, Nogle, 1994; Zavodny, 1999; Gurak, Kritz, 2000; Jaeger, 2000; Jaeger, 2008; Kaushal, Kaestner, 2010]. В качестве основных факторов, влияющих на решение работника, в эмпирической литературе выделяются: наличие соотечественников в принимающем регионе, возможности на рынке труда и щедрость системы социальной поддержки. Однако, как показывают исследования, перечисленные факторы в разной степени влияют на разные группы иностранных работников. Было показано, что состояние рынка труда важнее для более образованных и легальных иностранных работников, тогда как наличие соотечественников - для низкоквалифицированных и нелегальных.

В эмпирической литературе редко рассматривался выбор локального рынка труда в случае краткосрочных повторяющихся поездок, а также влияние опыта таких поездок на детерминанты выбора. Заметным исключением является серия работ Т. Бауэра и соавторов [Bauer, Epstein, Gang, 2002, 2005, 2007], в которой рассмотрен случай миграции из Мексики в США. В Российской эмпирической литературе ранее рассматривалась только сторона спроса на труд при распределении иностранных работников между регионами [Е. Вакуленко и Р. Леухин, 2015].

Далеко неполный список работ, внесших существенный вклад в анализ заработков мигрантов, включает следующие: [Chiswick, 1978; Borjas, 1985; Borjas,

1989; LaLonde, Topel, 1991; Butcher, DiNardo, 2002; Chiswick, Miller, 2002]. Как правило, заработная плата иностранных работников анализируется в сравнении с заработной платой местных работников. Согласно результатам большинства исследований, иностранные работники отстают от местных по уровню заработной платы. Такой результат объясняется в литературе различиями в человеческом и социальном капитале, а также наличием дискриминации по отношению к иностранным работникам.

Если по зарубежным странам имеется обширная литература, документирующая и объясняющая различия в заработках различных групп иностранных и местных работников, то в России такие исследования достаточно ограничены. Различия в заработной плате иностранных и местных работников в России анализировались с использованием данных заявок на миграционные квоты Коммандером и Денисовой [Commander, Denisova, 2012] и Вакуленко и Леухиным [Вакуленко и Леухин 2016]. Также относительная заработная плата иностранных работников изучались в работе [Григорьева, Мукомель, 2014] в рамках анализа опроса мигрантов и местных работников, контактирующих на рабочих местах. Работы [Lazareva, 2015; Полякова, Смирных, 2015] анализировали относительные заработки работников с миграционным опытом и их динамику с использованием данных РМЭЗ НИУ ВШЭ.

Положение иностранных работников на российском рынке труда также изучали ряд исследователей: М. Денисенко, О. Чудиновских, В. Мкртчян, В. Ионцев, И. Ивахнюк, С. Рязанцев, Ю. Андриенко и С. Гуриев. Кроме того, положение иностранных работников подробно изучалось в контексте демографии и социологии такими исследователями как В. Мукомель, Ж. Зайончковская, Е. Тюрюканова, Ю. Флоринская, Е. Варшавская, Г. Витковская, Л. Карачурина, Д. Полетаев, Е. Варшавер, и многими другими. Тем не менее, как видно из приведенного выше обзора, исследования иностранных работников в России, основанные на экономической теории и использующие современную эконометрическую методологию, единичны.

Актуальность выбранной темы, а также малое количество исследований, посвященных эмпирическому анализу поведения и положения трудовых мигрантов

в России, предопределили выбор цели диссертационной работы.

Цель и задачи диссертационного исследования

Целью исследования является анализ положения иностранных работников на российском рынке труда

Реализация этой цели обусловила постановку и решение следующих задач:

1. Систематизировать основные теоретические и эмпирические подходы к объяснению положения иностранных работников на рынке труда принимающей страны;

2. Проанализировать профиль иностранного работника, особенности принятия решения о работе за границей и институциональные условия в принимающей стране на примере граждан Таджикистана, осуществляющих трудовую деятельность в России;

3. Выявить детерминанты размещения работников из Таджикистана на региональных рынках труда России;

4. Оценить масштаб, динамику и источники различий в заработной плате между местными и иностранными работниками на российском рынке труда;

Объект исследования

Работники из Таджикистана на российском рынке труда в 2007 - 2011 годах.

Предмет исследования

Занятость иностранных работников на региональных рынках труда и соотношение заработной платы иностранных и местных работников

Методологическая основа исследования

Методология исследования основывается на современной теории экономики труда: концепциях человеческого капитала, спроса и предложения на рынке труда, дискриминации на рынке труда и миграции. В эмпирической части исследования применяются эконометрические методы (в частности, регрессионный анализ и декомпозиционные методы) для анализа принятия решения об отправке члена домохозяйства на работу за рубеж, принятия решения о выборе локального рынка труда и различий в уровне заработной платы иностранных и местных работников.

Информационная база исследования

Источником информации об иностранных работниках явились данные обследования уровня жизни в Таджикистане, которое проводилось Государственным комитетом статистики Республики Таджикистан при участии Всемирного Банка и ЮНИСЕФ в 2007 и 2009 годах, а также панельное обследование домохозяйств Таджикистана 2011 года, инициированное Институтом Восточной и Юго-Восточной Европы в Регенсбурге (Германия) и проведенное совместно с Исследовательским Центром «Шарк» в Душанбе. Эти источники представляют собой панельные микроданные по репрезентативной выборке домохозяйств Таджикистана и содержат подробную информацию об опыте домохозяйств по отправке своих членов на заработки за рубеж. С учетом распространенности этого явления среди домохозяйств Таджикистана, данные позволяют получить представительную и достаточную по размеру для проведения количественного анализа выборку таджикских работников на российском рынке труда.

Источником данных о российских работниках был выбран Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения Высшей школы экономики (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2007, 2009 и 2011 годы. Данные мониторинга являются репрезентативными для России и содержат информацию о занятости и заработной плате респондентов, что позволяет делать выводы о соотношении заработков местных и иностранных работников.

Источником данных о характеристиках регионов России служили статистические материалы Федеральной службы государственной статистики (Росстат), опубликованные на официальном сайте.

Научная новизна исследования

1. На выбор региона России работниками из Таджикистана влияют как характеристики рынков труда принимающих регионов (в частности, уровень безработицы), так и наличие в них соотечественников работника. Политика квот также влияла на выбор работников.

2. Основным различием между новыми и повторными мигрантами является чувствительность к экономической динамике в регионах. Повторные

мигранты, в отличие от новых, с большей вероятностью едут в регионы с падающей средней заработной платой. Новые мигранты также более чувствительны к спаду в строительной отрасли.

3. Получены эмпирические оценки и проанализированы источники различий в заработной плате между местными работниками и мигрантами из Таджикистана. Различия в средних заработных платах составляли 48% среднего дохода мигранта в 2007 году, 39% в 2009 и 15% в 2011. Основная часть различий во все годы объяснялась разницей в отдачах на характеристики работников и их рабочих мест. Такие различия составляли 73% среднего дохода мигранта в 2007, 57% в 2009 и 44% в 2011. Различия же в наблюдаемых характеристиках между иностранными и местными работниками вносили незначительный вклад в общие различия. Непараметрический анализ показал, что разрыв не уменьшается, если сравнивать только идентичных по характеристикам местных и иностранных работников, а сегрегация на рынке труда вносит незначительный вклад в различия в заработных платах.

4. Оценен разрыв в заработной плате между местными и иностранными работниками для различных категорий последних. Показано, что влияние таких факторов как опыт в принимающей стране, легальность нахождения в стране, знание языка имеет предсказуемое направление, но, как правило, не значимы статистически. При этом географическое положение существенно влияет на различия в заработках: в Москве они были существенно выше и снижались медленнее, чем в остальных регионах.

Практическая значимость результатов исследования

Полученные результаты исследования могут быть использованы для выработки рекомендаций для экономической политики в отношении иностранных работников и политики по регулированию занятости на региональном уровне. Результаты, касающиеся различий в заработках иностранных и местных работников, могут быть основанием для выделения приоритетных направлений в области адаптации иностранных работников на рынке труда. Материалы исследования вошли в итоговые отчеты Центра трудовых исследований и Центра фундаментальных исследований НИУ ВШЭ за 2011-2015 гг.

Апробация результатов работы

Основные положения и результаты диссертационного исследования были представлены в докладах на следующих научных и научно-практических конференциях:

1) Вторая ежегодная конференция "Жизнь в Кыргызстане" 2016 (Бишкек, Кыргызстан) 2) Workshop on Immigration and Regional Opportunities in Germany and Russia (Berlin, Germany) 3) 6th annual MSM Research Conference "The Rise of Eurasia: New Perspectives on East-West Business and Economic Relations" (Маастрихт, Нидерланды) 4) XVI, XIV Апрельская международная научная конференция «Модернизация экономики и общества» (Москва, Россия) 5) Совместная международная конференция НИУ ВШЭ и IZA "Адаптация рынка труда в странах СНГ, Центральной Азии и Китая в условиях мировой рецессии" (Москва, Россия) 6) Третий российский экономический конгресс (Москва, Россия) 7) Также результаты представлялись на трёх совместных научных семинарах Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ и Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.

Основные теоретические и практические результаты диссертационного исследования отражены в шести печатных работах общим объемом 9,9 п. л. (вклад автора 6 п.л.). Из них три статьи опубликованы в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки России, общим объемом 4,9 п.л.

Логика и структура работы

Логика диссертационного исследования основана на сочетании теоретического и эмпирического анализа принятия работником решения о работе за рубежом, решения о выборе локального рынка труда и результата принятых решений - положения иностранных работников на рынке труда с точки зрения заработной платы.

В первой главе дается определение термина «иностранный работник», который будет использоваться в диссертационном исследовании. Далее рассматриваются теоретические аспекты и основные эмпирические результаты,

касающиеся принятия решения о работе за рубежом, принятия решения о выборе направления в принимающей стране, а также формирования различий в заработной плате между иностранными и местными работниками.

Во второй главе описаны общие тенденции присутствия иностранной рабочей силы на российском рынке труда и институциональные условия, в рамках которых осуществляется трудовая деятельность иностранных работников. Рассматриваются мигранты из Таджикистана: описывается их социально-демографический профиль и процесс принятия решения о работе за рубежом.

В третьей главе диссертации анализируется процесс принятия решения о выборе работниками региона принимающей страны. Предлагается методология для теоретического и эмпирического моделирования такого решения. Затем применяется регрессионный анализ для выявления факторов, влияющих на выбор региона.

Четвертая глава диссертации посвящена сравнению заработной платы иностранных и местных работников. С использованием параметрического и непараметрического подходов к декомпозиции разницы в средних заработках, анализируются источники различий в заработках между работниками из Таджикистана и местными работниками на российском рынке труда.

В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, и на основе полученных результатов предлагаются рекомендации для государственной политики на рынке труда.

Глава 1. Анализ поведения иностранных работников на рынке

труда принимающей страны

Данное диссертационное исследование посвящено анализу положения иностранных работников на рынке труда принимающей страны. Термин «иностранный работник» в исследовании используется как синоним понятия «международный трудовой мигрант». Международным трудовым мигрантом (трудящимся-мигрантом, в иностранной литературе используется термин «migrant worker») по определению Генеральной Ассамблеи ООН считается «лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не является».4 Более узкую категорию трудовых мигрантов составляют временные трудовые мигранты или гастарбайтеры (в иностранной литературе - «temporary labour migrants», «guestworkers», «overseas contract workers»). Ими считаются индивиды, временно переезжающие в целях работы и отправки денежных средств домой.

В российской юридической терминологии присутствуют понятия «иностранный работник» и «трудящийся-мигрант». Согласно российскому законодательству5 иностранным работником является иностранный гражданин, «временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность». Также встречается6 термин «трудящийся-мигрант», которым «признается лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в Стороне трудоустройства». В отличие от юридических определений, используемое нами определение ООН не использует критерий легального статуса («временное пребывание» и «осуществление трудовой деятельности в установленном порядке») для определения иностранного работника.

Объектом анализа в диссертации выступают работники из Таджикистана на

4 Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей. Принята резолюцией 45/158 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1990 года

5 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

6 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов. 15.04.1994. Москва. Бюллетень международных договоров. 1997. N 2. С. 3

российском рынке труда. В связи с отсутствием информации о гражданстве работников в используемом источнике данных, невозможно обеспечить точное соответствие между исследуемой группой и данным выше определением иностранного работника. Однако косвенные данные: связь с оставшимся на родине домохозяйством, преимущественно временный характер пребывания за границей, работа как цель поездки, в целом сравнительно небольшие масштабы получения выходцами из Таджикистана российского гражданства - говорят о значительной близости анализируемой группы работников из Таджикистана к принятому определению.

Подчеркнем, что критерием выделения иностранного работника является его гражданство. В диссертационном исследовании иностранные работники сравниваются с «местными» работниками. В качестве «местных жителей» и «местных работников» будут рассматриваться граждане принимающей страны.

т-ч и и и и

В научной экономической литературе, изучающей положение иностранной рабочей силы или рабочей силы иностранного происхождения, нет единства в определении объекта исследования. Однако чаще изучается мигрант (в иностранной литературе - «migrant», «foreign-born») в понимании ЮНЕСКО -«человек, который живет временно или постоянно в стране, где он не был рожден, и приобрел существенную социальную связь с этой страной»7. Большое число исследований, посвященных миграционным процессам, выделяет именно критерий страны рождения для определения объекта исследования. При ссылках на научную литературу в рамках данной диссертации термин «мигрант» будет использоваться именно в описанном выше смысле, если не оговорено иное определение.

Анализ экономического поведения иностранных работников, проведенный в данной главе, включает в себя следующие этапы: теоретическое обоснование процесса принятия решения о работе за рубежом (Параграф 1.1) и последующего выбора направления (Параграф 1.2), а также анализ последствий принятия этих решений в виде различий в заработках между местными и иностранными работниками на рынке труда принимающей страны (Параграф 1.3). В этой главе также обсуждаются эмпирические результаты по каждому из этапов анализа,

7 http://www.unesco.org/new/en/social-and-human-sciences/themes/international-migration/glossary/migrant/

имеющиеся в литературе.

1.1 Теоретическое моделирование решения о работе за рубежом

1.1.1 Неоклассическая теория и Новая экономика миграции

Поведение иностранных работников на рынке труда принимающей страны складывается из многих аспектов. Ими принимается ряд решений: выбирается определенный локальный рынок труда, выбирается отрасль и профессия, принимаются зарплатные условия и определенные условия труда, и так далее. Все перечисленные выше решения являются частью более общего решения о работе за рубежом (решения о переезде, решения о миграции). Поэтому моделирование последнего является теоретической основой экономики миграции.

На решение о миграции влияют как макроэкономические факторы -характеристики принимающей и отправляющей стран, так и микроэкономические факторы - характеристики индивидов и их домохозяйств. Хронологически более ранним было объяснение миграции на макроуровне, при котором объектом анализа выступали миграционные потоки. Неоклассический подход [Lewis, 1954; Ranis, Fei, 1961] объясняет существование миграционных потоков географическими различиями в спросе и предложении труда. Труд, согласно теории, перетекает из стран с относительным избытком (и относительно низкой стоимостью) труда в страны с его относительным дефицитом (и относительно высокой стоимостью). Соответственно, разница в заработках между странами оказывается основным фактором, объясняющим миграционные потоки.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Чернина, Евгения Марковна, 2018 год

Список литературы

1 Андриенко Ю., Гуриев С. Разработка модели внутренних и внешних

миграционных потоков населения для регионов Российской Федерации. / Центр экономических и финансовых исследований и разработок в Российской экономической школе, Июнь 2006.

2 Вакуленко Е. С., Леухин Р. С. Исследование спроса на труд иностранных мигрантов в российских регионахпо поданным заявкам на квоты //Прикладная эконометрика. - 2015. - №. 1 (37).

3 Вакуленко Е., Леухин Р. Дискриминируются ли иностранные работники на российском рынке труда? //Экономическая политика. - 2016. - Т. 11. - №. 1.

4 Варшавер Е. А., Рочева А. Сообщества мигрантов в Москве: механизмы возникновения, функционирования и поддержания //Новое литературное обозрение. - 2014. - №. 127. - С. 3.

5 Варшавская Е. Я. Иностранный работник на российском рынке труда (взгляд работодателя) //Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие: Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса. - РОС, 2012. - С. 4513-4521.

6 Варшавская Е.Я. Труд домашних работников в России и за рубежом: масштабы и особенности Современное общество и труд: сборник научных статей / отв. ред. Р.В. Карапетян. СПб: Издательский центр экономического факультета СПБГУ, 2014. с. 170-179)

7 Варшавская Е.Я., Денисенко М.Б. Мобильность иностранных работников на российском рынке труда // Социологические исследования, 2014, №4, с. 63-73

8 Васильева А. В., Тарасьев А. А. Прогноз развития миграционных процессов и рынка труда в регионах России //Экономика региона. - 2014. - №. 4.

9 Временная трудовая миграция: нужно ли сохранять квоты? М., Фонд "Миграция XXI век", 2011, 57 страниц

10 Григорьева К.С., Мукомель В.И. Мигранты и россияне на рынке труда: условия, режим труда, заработная плата // Мигранты, мигрантофобии и миграционная политика / Отв. ред. В.И. Мукомель - М.: НП "Центральный Дом адвоката", Московское бюро по правам человека, "Academia", 2014. - С. 82-99.

11 Гудков Л. Д. Смещенная агрессия: отношение россиян к мигрантам //Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. - 2005. - №. 6 (80). - С. 60-77.

12 Денисенко, М. Б Чудиновских О. С. Миграции между странами СНГ // Демоскоп Weekly [Электронный ресурс]. — ВШЭ, 2012. — № 33-34. — Режим доступа : http://www.demoscope.ru/weekly/2012/0533/analit04.php

13 Зайончковская Ж. А., Тюрюканова Е. В. Миграция и демографический кризис в России //М: МАКС Пресс. - 2010.

14 Зайончковская Ж. А., Тюрюканова Е. В., Флоринская Ю. В. Трудовая миграция в Россию: как двигаться дальше //М.: МАКС Пресс. - 2011.

15 Ионцев В., Ивахнюк И. Модели интеграции мигрантов в современной России //CARIM-East RR. - 2013. - Т. 12.

16 Кумо Казухиро Таджикские трудовые мигранты и их международные денежные переводы // Экономика региона. 2012. №2.

17 Левада-Центр (2012) Национальная политика и отношение к мигрантам. Доступно по ссылке: http://www.levada.ru/2012/11/28/natsionalnaya-politika-i-otnoshenie-k-migrantam/ (дата обращения: 04 января 2015).

18 Мукомель В. И. Экономика нелегальной миграции в России //Население и общество. - 2005. - №. 207-208.

19 Мукомель В.И. Трансформация трудовой миграции: социальные аспекты // Россия реформирующаяся. Вып. 11 : Ежегодник / отв. ред. М. К. Горшков. — М. : Новый хронограф, 2012. С. 236-263.

20 Новое миграционное законодательство российской федерации: правоприменительная практика Под редакцией Г.Витковской, А.Платоновой и В.Школьникова М., ИТ "АдамантЪ", 2009, 480 страниц

21 Обобщение мирового опыта по измерению трудовой миграции на основе выборочных обследований населения / Статкомитет СНГ. Москва. 2015. С. 81.

22 Рязанцев С. В. Вклад трудовой миграции в экономику России: методы оценки и результаты // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2016. №2 (22). - С.16-28

23 Рязанцев С. В., Хорие Н. Моделирование потоков трудовой миграции из

стран Центральной Азии в Россию //М.: Научный мир. - 2011. - С. 12.

24 Флоринская Ю. Ф. Наем мигрантов в период кризиса (по результатам социологических опросови фокус-групп) //Проблемы прогнозирования. - 2010. -№. 6.

25 ФОМ СОЦ (2011) Отношение к мигрантам-соседям и мигрантам-коллегам. До ступно по ссылке: http://fom.ru/Mir/10442 (дата обращения: 31 марта 2017).

26 Чудиновских О. С. О политике и тенденциях приобретения гражданства Российской Федерации в период с 1992 по 2013 г //Демографическое обозрение. -2014. - Т. 1. - №. 3 (3).

27 Чудиновских О. С. Современное состояние статистики миграции в России: новые возможности и нерешенные проблемы //Вопросы статистики. - 2010. - Т. 6. - С. 8-16.

28 Abdulloev I., Gang I. N., Yun M. S. Migration, education and the gender gap in labour force participation //The European Journal of Development Research. - 2014. - Т. 26. - №. 4. - С. 509-526.

29 Abdulloev, I., Gang, I., Landon-Lane, J. Migration as a Substitute for Informal Activities: Evidence from Tajikistan // CReAM Discussion Paper Series № 1124. 2011.

30 Adsera A., Chiswick B. R. Are there gender and country of origin differences in immigrant labor market outcomes across European destinations? //Journal of Population Economics. - 2007. - Т. 20. - №. 3. - С. 495-526.

31 Aeberhardt R., Pouget J. National origin wage differentials in France: evidence from matched employer-employee data. - 2007.

32 Aguilera M. B., Massey D. S. Social capital and the wages of Mexican migrants: New hypotheses and tests //Social forces. - 2003. - Т. 82. - №. 2. - С. 671-701.

33 Aigner D. J., Cain G. G. Statistical theories of discrimination in labor markets //ILR Review. - 1977. - Т. 30. - №. 2. - С. 175-187.

34 Aldashev A., Gernandt J., Thomsen S. L. The immigrant-native wage gap in Germany //JahrbucherfurNationalokonomie und Statistik. - 2012. - Т. 232. - №. 5. - С. 490-517.

35 Algan, Y., Dustmann C., Glitz, A., Manning, A. The Economic Situation of First and Second-Generation Immigrants in France, Germany and the United Kingdom //

Economic Journal. 2010. № 120(542). P. F4-F30.

36 Altonji J. G., Blank R. M. Race and gender in the labor market //Handbook of labor economics. - 1999. - T. 3. - C. 3143-3259.

37 Amuedo-Dorantes C., De la Rica S. Labour market assimilation of recent immigrants in Spain //British Journal of Industrial Relations. - 2007. - T. 45. - №. 2. -C. 257-284.

38 Amuedo-Dorantes C., Mundra K. Social networks and their impact on the earnings of Mexican migrants //Demography. - 2007. - T. 44. - №. 4. - C. 849-863.

39 Anderson J. E. The gravity model. - National Bureau of Economic Research, 2010. - №. w16576.

40 Arrow, K. The Theory of Discrimination: Princeton University Working Papers 403. 1971.

41 Âslund O. Now and forever? Initial and subsequent location choices of immigrants //Regional Science and Urban Economics. - 2005. - V. 35. - №. 2. - PP. 141-165.

42 Atamanov, A., van den Berg, M. International migration and local employment: analysis of self-selection and earnings in Tajikistan // UNU-MERIT Working Paper Series № 047. 2011.

43 Aydemir A. Effects of business cycles on the labour market assimilation of immigrants. - Ottawa, ON, Canada : Statistics Canada, 2003.

44 Aydemir A., Skuterud M. Explaining the deteriorating entry earnings of Canada's immigrant cohorts, 1966-2000 //Canadian Journal of Economics/Revue canadienne d'économique. - 2005. - T. 38. - №. 2. - C. 641-672.

45 Aydemir A., Skuterud M. The immigrant wage differential within and across establishments //ILR Review. - 2008. - T. 61. - №. 3. - C. 334-352.

46 Azzarri C., Zezza A. International migration and nutritional outcomes in Tajikistan //Food Policy. - 2011. - T. 36. - №. 1. - C. 54-70.

47 Banerjee B. Information flow, expectations and job search: Rural-to-urban migration process in India //Journal of Development Economics. - 1984. - T. 15. - №. 13. - C. 239-257.

48 Bartel A. P. Where do the new US immigrants live? //Journal of Labor

Economics. - 1989. - PP. 371-391.

49 Bartel A. P., Koch M. J. Internal migration of US immigrants //Immigration, trade, and the labor market. - University of Chicago Press, 1991. - PP. 121-134.

50 Barth E., Bratsberg B., Raaum O. Immigrant wage profiles within and between establishments //Labour Economics. - 2012. - T. 19. - №. 4. - C. 541-556.

51 Bauer T. K., Epstein G. S., Gang I. N. Herd effects or migration networks? The location choice of Mexican immigrants in the US. - 2002. http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract id=327560

52 Bauer T., Epstein G. S., Gang I. N. Enclaves, language, and the location choice of migrants //Journal of Population Economics. - 2005. - V. 18. - №. 4. - PP. 649-662.

53 Bauer T., Epstein G., Gang I. N. The influence of stocks and flows on migrants' location choices //Research in Labor Economics. - 2007. - T. 26. - №. 06. - C. 199-229.

54 Becker G. S. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. - University of Chicago press, 2009.

55 Becker G. S. Investment in human capital: A theoretical analysis //The journal of political economy. - 1962. - C. 9-49.

56 Becker, G. S. The Economics of Discrimination. Chicago: The University of Chicago Press, 1957.

57 Bennett R., Clifford D., Falkingham J. Household members' migration and the education of children 'left behind': empirical findings from Tajikistan and reflections for research practice //Population, Space and Place. - 2013. - T. 19. - №. 1. - C. 1-14.

58 Bergmann B. R. Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by race or sex //Eastern Economic Journal. - 1974. - T. 1. - №. 2. - C. 103110.

59 Bergmann B. R., Darity W. Social relations, productivity, and employer discrimination //Monthly Labor Review. - 1981. - T. 104. - №. 4. - C. 47-49.

60 Blinder, A. Wage Discrimination: Reduced Forms and Structural Estimation // Journal of Human Resources. 1973. №8. P. 436 - 455.

61 Borjas G. J. The economic analysis of immigration //Handbook of labor economics. - Elsevier, 1999. - T. 3. - C. 1697-1760.

62 Borjas G. J. Immigration and welfare magnets //Journal of labor economics. -

1999. - T. 17. - №. 4. - C. 607-637.

63 Borjas G. J. Native internal migration and the labor market impact of immigration //Journal of Human resources. - 2006. - V. 41. - №. 2. - PP. 221-258.

64 Borjas G. J., Bratsberg B. Who leaves? The outmigration of the foreign-born. -National Bureau of Economic Research, 1994. - №. w4913.

65 Borjas, G. J. Assimilation, Changes in Cohort Quality, and the Earnings of Immigrants // Journal of Labor Economics. 1985. № 3(4), P. 463-89.

66 Borjas, G. J. Immigrant and Emigrant Earnings: A Longitudinal Study // Economic Inquiry. 1989. № 27(1), P. 21-37.

67 Borjas, G. J. Self-Selection and the Earnings of Immigrants // American Economic Review. 1987. № 77(4). P. 531-53.

68 Boyd M. Family and personal networks in international migration: recent developments and new agendas //International migration review. - 1989. - C. 638-670.

69 Bratsberg B., Ragan Jr J. F. The impact of host-country schooling on earnings: A study of male immigrants in the United States //Journal of Human resources. - 2002. - C. 63-105.

70 Brück, T., Esenaliev, D., Kroeger, A., Kudebayeva, A., Mirkasimov, B., & Steiner, S. (2014). Household survey data for research on well-being and behavior in Central Asia. Journal of Comparative Economics, 42(3), 819-835.

71 Buis M. L. Direct and indirect effects in a logit model //The Stata Journal. - 2010. - T. 10. - №. 1. - C. 11.

72 Butcher, K. F., DiNardo, J. The Immigrant and native-born wage distributions: Evidence from United States censuses // Industrial and Labor Relations Review. 2002. № 56(1), P. 97-121.

73 Cain G. G. The economic analysis of labor market discrimination: A survey //Handbook of labor economics. - 1986. - T. 1. - C. 693-785.

74 Carrington W. J., Detragiache E., Vishwanath T. Migration with endogenous moving costs //The American Economic Review. - 1996. - C. 909-930.

75 Chau N. H. The pattern of migration with variable migration cost //Journal of Regional Science. - 1997. - T. 37. - №. 1. - C. 35-54.

76 Chiswick B. R., Miller P. W. Immigrant earnings: Language skills, linguistic

concentrations and the business cycle //Journal of population economics. - 2002. - Т. 15. - №. 1. - С. 31-57.

77 Chiswick B. R., Miller P. W. Do enclaves matter in immigrant adjustment? //City & Community. - 2005. - Т. 4. - №. 1. - С. 5-35.

78 Chiswick B. R., Miller P. W. The endogeneity between language and earnings: International analyses //Journal of labor economics. - 1995. - Т. 13. - №. 2. - С. 246288.

79 Chiswick B. R., Miller P. W. Ethnic networks and language proficiency among immigrants //Journal of Population Economics. - 1996. - Т. 9. - №. 1. - С. 19-35.

80 Chiswick, B. R. Are Immigrants Favorably Self-Selected? An Economic Analysis [Электронный ресурс] / IZA Discussion Papers 131. - 2000. Режим доступа: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/20970/1/dp131.pdf

81 Chiswick, B. R. The Effect of Americanization on the Earnings of Foreign-born Men // Journal of Political Economy. 1978. № vol. 86(5).

82 Chiswick B., Lee Y., Miller P. W. Geographical Concentration Among Immigrants in Australia," Australasian Journal of Regional Studies. - 2001. - V. 7. - № 2. - pp.125-150.

83 Clément, M. Remittances and Expenditure Patterns in Tajikistan: A Propensity Score Matching Analysis. Asian Development Review 28 (2). 58-87. - 2011

84 Coleman J. S. Social capital in the creation of human capital //American journal of sociology. - 1988. - С. S95-S120.

85 Commander, S., Denisova, I. Are Skills a Constraint on Firms?New Evidence from Russia: IZA Discussion Papers 7041, 2012.

86 Constant A. F., Zimmermann K. F. Occupational choice across generations. -2004.

87 Constant A.F., Nottmeyer O., Zimmermann K.F. The economics of circular migration //International handbook on the economics of migration. - 2013. - С. 55.

88 Cox D., Eser Z., Jimenez E. Motives for private transfers over the life cycle: An analytical framework and evidence for Peru //Journal of Development Economics. -1998. - Т. 55. - №. 1. - С. 57-80.

89 Damm A. P. Determinants of recent immigrants' location choices: quasi-

experimental evidence //Journal of Population Economics. - 2009. - V. 22. - №. 1. - PP. 145-174.

90 Damm A. P. Ethnic enclaves and immigrant labor market outcomes: Quasi-Experimental Evidence //Journal of Labor Economics. - 2009. - T. 27. - №. 2. - C. 281314.

91 Damm A. P. Neighborhood quality and labor market outcomes: Evidence from quasi-random neighborhood assignment of immigrants //Journal of Urban Economics. -2014. - V. 79. - PP. 139-166.

92 Danzer A. M., Ivaschenko O. Migration patterns in a remittances dependent economy: Evidence from Tajikistan during the global financial crisis //Migration Letters. - 2010. - T. 7. - №. 2. - C. 190.

93 Danzer, A. and O. Ivaschenko (2010): Migration Patterns in a Remittances Dependent Economy: Evidence from Tajikistan during the Global Financial Crisis, Migration Letters, Vol. 7, No. 2, pp. 190-202.

94 DaVanzo J. Repeat migration in the United States: who moves back and who moves on? //The Review of Economics and Statistics. - 1983. - C. 552-559.

95 Daymont T. N., Andrisani P. J. Job preferences, college major, and the gender gap in earnings //Journal of Human Resources. - 1984. - C. 408-428.

96 De la Briere, B., Sadoulet, E., De Janvry, A., Lambert, S. The roles of destination, gender, and household composition in explaining remittances: an analysis for the Dominican Sierra //Journal of Development Economics. - 2002. - T. 68. - №. 2. - C. 309-328.

97 Demoussis M., Giannakopoulos N., Zografakis S. Native-immigrant wage differentials and occupational segregation in the Greek labour market //Applied Economics. - 2010. - T. 42. - №. 8. - C. 1015-1027.

98 Denisenko M. B., Choudinovskikh O. Migration between CIS countries: trends and policy / Working papers by University of Barcelona. Series WP3 "SEARCH Working Paper". 2013. No. WP3/06.

99 Dietz B., Gatskova K., Ivlevs A. Emigration, Remittances and the Education of Children Staying Behind: Evidence from Tajikistan. - 2015.

100 Dustmann C. Speaking fluency, writing fluency and earnings of migrants //Journal

of Population economics. - 1994. - Т. 7. - №. 2. - С. 133-156.

101 Dustmann C., Görlach J. S. The economics of temporary migrations //Journal of Economic Literature. - 2016. - Т. 54. - №. 1. - С. 98-136.

102 Dustmann C., Kirchkamp O. The optimal migration duration and activity choice after re-migration //Journal of development economics. - 2002. - Т. 67. - №. 2. - С. 351372.

103 Dustmann C., Van Soest A. Language and the Earnings of Immigrants //ILR Review. - 2002. - Т. 55. - №. 3. - С. 473-492.

104 Dustmann, C. Earnings Adjustment of Temporary Migrants // Journal of Population Economics. 1993. № 6(2). P. 153-68.

105 Dustmann C. Return migration, wage differentials, and the optimal migration duration //European Economic Review. - 2003. - Т. 47. - №. 2. - С. 353-369.

106 Edin P. A., Fredriksson P. Ethnic enclaves and the economic success of immigrants-evidence from a natural experiment. - 2001.

107 Edin P. A., Fredriksson P., Áslund O. Settlement policies and the economic success of immigrants //Journal of Population Economics. - 2004. - V. 17. - №. 1. - PP. 133-155.

108 Fernández C., Ortega C. Labor market assimilation of immigrants in Spain: employment at the expense of bad job-matches? //Spanish Economic Review. - 2008. -Т. 10. - №. 2. - С. 83-107.

109 Fernández-Huertas Moraga, J. New Evidence on Emigrant Selection // The Review of Economics and Statistics. 2011. № 93(1). P. 72-96.

110 Foreman K., Monger R. Nonimmigrant admissions to the United States: 2013 //Washington, DC: Office of Immigration Statistics. - 2014.

111 Fortin N., Lemieux T., Firpo S. Decomposition methods in economics //Handbook of labor economics. - 2011. - Т. 4. - С. 1-102.

112 Friedberg R. M. You can't take it with you? Immigrant assimilation and the portability of human capital //Journal of labor economics. - 2000. - Т. 18. - №. 2. - С. 221-251.

113 Gang, I. N., Gatskova, K., Landon-Lane, J. S., Yun, M. S. Vulnerability to Poverty: Tajikistan During and After the Global Financial Crisis. [Электронный ресурс]

/ IZA Discussion Papers 10049. - 2016. Режим доступа: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/145183/1/dp10049.pdf

114 Green D. A. Immigrant occupational attainment: Assimilation and mobility over time //Journal of Labor Economics. - 1999. - Т. 17. - №. 1. - С. 49-79.

115 Gubert F. Do migrants insure those who stay behind? Evidence from the Kayes area (Western Mali) //Oxford Development Studies. - 2002. - Т. 30. - №. 3. - С. 267287.

116 Guenter, L. Native-Immigrant Wage Differentials in Germany - Assimilation, Discrimination, or Human Capital: Discussion Paper Series 197, Universitaet Augsburg, Institute for Economics, 2000.

117 Gurak D. T., Caces F. Migration networks and the shaping of migration systems //International migration systems: A global approach. - 1992. - С. 150-176.

118 Gurak D. T., Kritz M. M. The interstate migration of US immigrants: Individual and contextual determinants //Social Forces. - 2000. - V. 78. - №. 3. - PP. 1017-1039.

119 Hall M., Greenman E., Farkas G. Legal status and wage disparities for Mexican immigrants //Social forces; a scientific medium of social study and interpretation. - 2010. - Т. 89. - №. 2. - С. 491.

120 Harris J. R., Todaro M. P. Migration, unemployment and development: a two-sector analysis //The American economic review. - 1970. - Т. 60. - №. 1. - С. 126-142.

121 Holzer H. J., Ihlanfeldt K. R. Customer discrimination and employment outcomes for minority workers //The Quarterly Journal of Economics. - 1998. - Т. 113. - №. 3. -С. 835-867.

122 Hosmer Jr D. W., Lemeshow S., Sturdivant R. X. Applied logistic regression. -John Wiley & Sons, 2013. - Т. 398.

123 Hudson K. The new labor market segmentation: Labor market dualism in the new economy //Social Science Research. - 2007. - Т. 36. - №. 1. - С. 286-312.

124 Ilahi N., Jafarey S. Guestworker migration, remittances and the extended family: evidence from Pakistan //Journal of Development Economics. - 1999. - Т. 58. - №. 2. -С. 485-512.

125 Jaeger D. A. Green cards and the location choices of immigrants in the United States, 1971-2000 //Research in Labor Economics. - 2007. - Т. 27. - С. 131-183.

126 Jaeger D. A. Local labor markets, admission categories, and immigrant location choice //Manuscript, College of William and Mary. - 2000. http://www.iza. org/conference_files/amm_2004/jaeger_d138.pdf

127 Jayet H., Ukrayinchuk N. La localisation des immigrants en France: Une première approche //Revue d'Économie Régionale & Urbaine. - 2007. - №. 4. - C. 625-649.

128 Jayet H., Ukrayinchuk N., De Arcangelis G. The location of immigrants in Italy: Disentangling networks and local effects //Annals of Economics and Statistics/Annales d'Économie et de Statistique. - 2010. - PP. 329-350.

129 Jones F. L., Kelley J. Decomposing differences between groups: A cautionary note on measuring discrimination //Sociological Methods & Research. - 1984. - T. 12. - №.

3. - C. 323-343.

130 Justino P., Shemyakina O. N. Remittances and labor supply in post-conflict Tajikistan //IZA Journal of Labor & Development. - 2012. - T. 1. - №. 1. - C. 8.

131 Katz E., Stark O. International migration under asymmetric information //The Economic Journal. - 1987. - T. 97. - №. 387. - C. 718-726.

132 Kaushal N. New immigrants' location choices: magnets without welfare //Journal of Labor Economics. - 2005. - T. 23. - №. 1. - C. 59-80.

133 Kaushal N., Kaestner R. Geographic dispersion and internal migration of immigrants //Frontiers of Economics and Globalization. - 2010. - V. 8. - PP. 137-173.

134 Kee P. Native-immigrant wage differentials in the Netherlands: discrimination? //Oxford Economic Papers. - 1995. - C. 302-317.

135 Kennan J., Walker J. R. Modeling individual migration decisions //International Handbook on the Economics of Migration, Edward Elgar, Cheltenham, UK, and Northampton, USA. - 2013. - C. 39-54.

136 Kritz M. M., Gurak D. T., Lee M. A. Will they stay? Foreign-born out-migration from new US destinations //Population research and policy review. - 2011. - V. 30. - №.

4. - PP. 537-567.

137 Kritz M. M., Nogle J. M. Nativity concentration and internal migration among the foreign-born //Demography. - 1994. - V. 31. - №. 3. - PP. 509-524.

138 Kroger, A., Meier, K. Labor Markets and the Financial Crisis: Evidence from Tajikistan // Discussion Papers of DIW Berlin 1174, 2011.

139 LaLonde, R. J., Topel, R. H. Immigrants in the American Labor Market: Quality, Assimilation, and Distributional Effects // American Economic Review. 1991. № 81(2). P. 297-302.

140 Lazareva, O. Russian Migrants to Russia: Assimilation and Local Labor Market Effects // SSRN Working Papers № 947057, 2012.

141 Lewis W. A. Economic development with unlimited supplies of labour //The manchester school. - 1954. - T. 22. - №. 2. - C. 139-191.

142 Li Q., Sweetman A. The quality of immigrant source country educational outcomes: Do they matter in the receiving country? //Labour Economics. - 2014. - T. 26. - C. 81-93.

143 Lianos T. P. Illegal migrants to Greece and their choice of destination //International Migration. - 2001. - T. 39. - №. 2. - C. 3-28.

144 Liu P. W., Zhang J., Chong S. C. Occupational segregation and wage differentials between natives and immigrants: evidence from Hong Kong //Journal of Development Economics. - 2004. - T. 73. - №. 1. - C. 395-413.

145 Long J. E. The effect of Americanization on earnings: some evidence for women //Journal of Political Economy. - 1980. - T. 88. - №. 3. - C. 620-629.

146 Longhi S., Nijkamp P., Poot J. Meta-analysis of empirical evidence on the labour market impacts of immigration //Available at SSRN 1136223. - 2008. http://papers.ssrn. com/sol3/papers.cfm?abstract_id= 1136223

147 Lucas R. E. B., Stark O. Motivations to remit: Evidence from Botswana //Journal of political Economy. - 1985. - T. 93. - №. 5. - C. 901-918.

148 Marat E. Shrinking remittances increase labor migration from Central Asia //Central Asia-Caucasus Analyst. - 2009. - V. 6. - PP. 1.

149 Massey D. S., Mullan B. P. Processes of Hispanic and black spatial assimilation //American journal of Sociology. - 1984. - T. 89. - №. 4. - C. 836-873.

150 Massey D. S., Denton N. A. Spatial assimilation as a socioeconomic outcome //American sociological review. - 1985. - C. 94-106.

151 Massey D. S., España F. G. The social process of international migration //Science. - 1987. - T. 237. - C. 733-739.

152 Massey, D. S., Arango, J., Hugo, G., Kouaouci, A., Pellegrino, A., Taylor, J. E.

Theories of international migration: A review and appraisal //Population and development review. - 1993. - С. 431-466.

153 Mayda A. M. Who is against immigration? A cross-country investigation of individual attitudes toward immigrants //The review of Economics and Statistics. - 2006. - Т. 88. - №. 3. - С. 510-530.

154 McDonald J. T. Toronto and Vancouver bound: The location choice of new Canadian immigrants //Canadian Journal of Urban Research. - 2004. - V. 13. - №. 1. -PP. 85-101.

155 McDonald J. T., Worswick C. The earnings of immigrant men in Canada: Job tenure, cohort, and macroeconomic conditions //ILR Review. - 1998. - Т. 51. - №. 3. -С. 465-482.

156 McKenzie D., Rapoport H. Self-selection patterns in Mexico-US migration: the role of migration networks //The Review of Economics and Statistics. - 2010. - Т. 92. -№. 4. - С. 811-821.

157 McKenzie D., Theoharides C., Yang D. Distortions in the international migrant labor market: Evidence from Filipino migration and wage responses to destination country economic shocks //American Economic Journal: Applied Economics. - 2014. -V. 6. - №. 2. - PP. 49-75.

158 Meier K. Low-Skilled Labor Migration in Tajikistan: Determinants and Effects on Expenditure Patterns. - 2014.

159 Mesnard A. Temporary migration and capital market imperfections //Oxford economic papers. - 2004. - Т. 56. - №. 2. - С. 242-262.

160 Migration and Development Brief vol. 17 [Электронный ресурс]. World Bank, 2011. Режим доступа: http://siteresources.worldbank.org/INTPROSPECTS/Resources/334934-1110315015165/MigrationandDevelopmentBrief18.pdf

161 Munshi K. Networks in the modern economy: Mexican migrants in the US labor market //The Quarterly Journal of Economics. - 2003. - Т. 118. - №. 2. - С. 549-599.

162 Ñopo H. Matching as a tool to decompose wage gaps //The review of economics and statistics. - 2008. - Т. 90. - №. 2. - С. 290-299.

163 Oaxaca R. L., Ransom M. R. On discrimination and the decomposition of wage

differentials //Journal of econometrics. - 1994. - Т. 61. - №. 1. - С. 5-21.

164 Oaxaca, R. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets // International Economic Review. 1973. №14. P. 693 - 709.

165 Pena A. A. Locational Choices of the Legal and Illegal: The Case of Mexican Agricultural Workers in the US 1 //International Migration Review. - 2009. - V. 43. -№. 4. - PP. 850-880.

166 Pendakur K., Woodcock S. Glass ceilings or glass doors? Wage disparity within and between firms //Journal of Business & Economic Statistics. - 2010. - Т. 28. - №. 1. - С. 181-189.

167 Phelps, E. S. The Statistical Theory of Racism and Sexism // American Economic Review. 1972. № 62(4). P 659-61.

168 Raaum O., Roed K. Do business cycle conditions at the time of labor market entry affect future employment prospects? //The review of economics and statistics. - 2006. -Т. 88. - №. 2. - С. 193-210.

169 Ranis G., Fei J. C. H. A theory of economic development //The american economic review. - 1961. - С. 533-565.

170 Richter S. M. The insurance role of remittances on household credit demand [Электронный ресурс] //2008 Annual Meeting, July. - 2008. - С. 27-29. Режим доступа: http://ageconsearch.umn.edu/bitstream/6261/2/462950.pdf

171 Rosen A. Search, bargaining, and employer discrimination //Journal of labor Economics. - 2003. - Т. 21. - №. 4. - С. 807-829.

172 Roy A. D. Some thoughts on the distribution of earnings //Oxford economic papers. - 1951. - Т. 3. - №. 2. - С. 135-146.

173 Rozelle S., Taylor J. E., DeBrauw A. Migration, remittances, and agricultural productivity in China //The American Economic Review. - 1999. - Т. 89. - №. 2. - С. 287-291.

174 Schaafsma J., Sweetman A. Immigrant earnings: age at immigration matters //Canadian journal of Economics. - 2001. - С. 1066-1099.

175 Schultz T. W. Investment in human capital //The American economic review. -1961. - С. 1-17.

176 Scott D. M., Coomes P. A., Izyumov A. I. The Location Choice of Employment-

based Immigrants among US Metro Areas* //Journal of Regional Science. - 2005. - V. 45. - №. 1. - PP. 113-145.

177 Shemyakina O. The labor market, education and armed conflict in Tajikistan. -2011.

178 Shemyakina, O. The effect of armed conflict on accumulation of schooling: Results from Tajikistan // Journal of Development Economics. 2011. № 95(2). P. 186200.

179 Sjaastad L. A. The costs and returns of human migration //Journal of political Economy. - 1962. - T. 70. - №. 5, Part 2. - C. 80-93.

180 Stark O., Jakubek M. Migration networks as a response to financial constraints: Onset, and endogenous dynamics //Journal of Development Economics. - 2013. - T. 101. - C. 1-7.

181 Stark, O., Bloom, D. E. The New Economics of Labor Migration // American Economic Review. 1985. № 75(2). P. 173-78.

182 Todaro, M. P. A Model of Labor Migration and Urban Unemployment in Less Developed Countries // The American Economic Review. 1969. № 59. P. 138-43.

183 Tomaskovic-Devey, D. The gender and race composition of jobs and the male/female, white/black pay gaps // Social Forces. 1993. № 73. P. 45-77.

184 Ukrayinchuk N., Jayet H. Immigrant location and network effects: the Helvetic case //International Journal of Manpower. - 2011. - V. 32. - №. 3. - PP. 313-333.

185 Vakulenko E. S., Leuhin R. S. Investigation of demand for the foreign workforce in Russian regions using applications for quotas // Applied Econometrics. 2015. - V. 37. -№ 1. - pp. 67-86.

186 Winsborough H. H., Dickinson P. Components of negro-white income differences //Age. - 1971. - T. 25. - №. 34. - C. 35-44.

187 Winters P., De Janvry A., Sadoulet E. Family and community networks in Mexico-US migration //Journal of human resources. - 2001. - C. 159-184.

188 Word Bank, Russian Economic report, No.20.

189 World Bank. 2009. Tajikistan - Poverty assessment. Washington, DC: World Bank. http://documents.worldbank.org/curated/en/279581468312648880/Tajikistan-Poverty-assessment

190 Yang D., Choi H. J. Are remittances insurance? Evidence from rainfall shocks in the Philippines //The World Bank Economic Review. - 2007. - T. 21. - №. 2. - C. 219248.

191 Zavodny M. Determinants of recent immigrants' locational choices //International Migration Review. - 1999. - PP. 1014-1030.

192 Zorlu A., Mulder C. H. Initial and Subsequent Location Choices of Immigrants to the Netherlands. Regional Studies, Taylor & Francis (Routledge), 2008, 42 (02), pp.245264