Формирование мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Виноградова, Наталья Павловна

• Виноградова, Наталья Павловна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Виноградова, Наталья Павловна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

1.1. Стимулирующий аспект государственной политики доходов, оплаты труда и предпринимательства.

1.2. Понятие экономического человека. Мотивационные свойства денег и оплаты труда.

1.3. Рациональность форм и типов экономического поведения в системе предпринимательства.

2. ОЦЕНКА МОТИВОВ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ

СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ.

2.1. Обоснование структуры мотивационного комплекса внутрифирменного поведения.

2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в сфере предпринимательской деятельности.

2.3. Создание и поддержание мотивации в системе предпринимательства.

3. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛОВ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ

В СИСТЕМЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

3.1. Обеспечение надежности предпринимательской деятельности на основе формирования стимулов внутрифирменного поведения.

3.2. Алгоритм выбора системы оплаты труда в сфере предпринимательской ^ деятельности.

3.3. Стимулирующая роль оценки труда в системе предпринимательства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства»

Актуальность темы исследования. В результате осуществления социально-экономических преобразований экономика Российской Федерации приблизилась к критическому уровню. Это связано с: деформированностью структуры экономики (усиление ее топливно-сырьевой направленности, свертывание производства в машиностроении, распад сложившихся научных коллективов, неравномерность развития регионов), низкой конкурентоспособностью продукции большинства отечественных предприятий (завоевание иностранными фирмами внутреннего рынка по многим видам товаров и услуг, приобретение ими российских предприятий); имущественной дифференциацией населения (расслоение общества, рост числа безработных, увеличение роли бедных слоев); криминализацией общества и предпринимательской деятельности (коррумпированность, ослабление системы государственного контроля, отсутствие необходимых мотивов и стимулов к осуществлению конструктивной предпринимательской деятельности).

Оценка состояния социально-экономической ситуации в стране свидетельствует о необходимости научно обоснованных подходов к преобразованиям в системе предпринимательства с тем, чтобы обеспечить переход к нормальной деятельности производителей товаров и услуг, от спада к росту производства, наполнению потребительского рынка отечественной продукцией. Кризисное состояние национальной экономики во многом связано с отсутствием надежной и эффективной системы мотивов и стимулов экономического поведения хозяйствующих субъектов. Отмеченное касается как страны в целом, так и отдельных регионов (и Челябинской области, в частности, имеющей обширный комплекс связей в сфере миграции и предпринимательской деятельности с Костанайской областью Казахстана).

В экономической литературе исследованы отдельные вопросы управления мотивами и стимулами экономического поведения в системе предпринимательства. Однако следует заметить, что объективно необходима научная концепция, методология формирования мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства, что и определило выбор темы исследования.

Цель исследования состоит в разработке методических положений и практических рекомендаций по формированию системы управления мотивами и стимулами экономического поведения предпринимательской деятельности на основе системного анализа, обобщения теории и практики отечественного и зарубежного опыта.

Поставленная цель определила решение ряда научно-практических задач:

- определение тенденций управления мотивами и стимулами экономического поведения в системе современного предпринимательства;

- обоснование выбора рациональных форм и типов экономического поведения в системе предпринимательства, их классификация;

- разработка основных принципов формирования системы управления мотивационными аспектами внутрифирменного поведения субъектов экономических отношений (СЭО);

- обоснование методических подходов к оценке структуры мотиваци-онного комплекса внутрифирменного поведения;

- разработка рекомендаций по выявлению факторов усиления стимулирующей роли оценки труда в системе крупного предпринимательства.

Объект исследования - предпринимательская хозяйственная среда в условиях реформируемой экономики. В зависимости от поставленных задач применялись материалы развития предпринимательства Костанайской области Казахстана.

Предмет исследования - теоретические, организационные и практические аспекты формирования мотивов и стимулов экономического поведения в нестабильных условиях внешней и внутренней среды на текущем этапе реформирования экономики.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных ученых (Р.Бауэра, Р.Блэкуэлла, Дж.Ватсона, М.Вебера,

Ф.Визера, В.Врума, Дж.Дьюи, А.Маршалла, П.Миниарда, Т.Петерса, Ж.Сейма, Б.Скиннера, А.Смита, А.Хвенинга, П.Хейне, Д.Хикса, Н.Хилла, Дж.Энджела, Дж.Этима и др.) и отечественных ученых (Н.Н.Абакулова, В.Н.Белкина, В.В.Бузырева, М.А.Бункиной, А.В.Бусыгина, А.П.Градова, В.Я.Иохина, В.В.Радаева, А.А.Сарабского, Г.Н.Соколовой, В.В.Томилова, В.К.Фальцмана, Н.Н.Филиппова, Д.Н.Хайнмана, Ф.И.Шамхалова и др.).

Проанализированы существующие правительственные источники, статистические сборники, нормативные документы Российской Федерации, относящиеся к предпринимательской деятельности в целом и в частности. Особое внимание уделялось материалам научных и практических конференций, периодической литературе по проблеме методологии формирования мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства.

В процессе исследования применялись следующие методы: системный, расчетно-конструктивный, экспериментальный, абстракто-логический, экономико-математический, анкетный опрос, опрос экспертов и анализ статистической информации и документов.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- на основе обобщения тенденций управления мотивами и стимулами экономического поведения осуществлены уточнения системы предпринимательства, сущности управления мотивацией труда и стимулирования предпринимательской деятельности;

- разработана классификация форм и типов экономического поведения в системе предпринимательства, отличительной особенностью которой является наличие информационной базы для принятия рациональных управленческих решений;

- разработаны основные принципы формирования системы управления мотивацией внутрифирменного поведения субъектов экономических отношений, обоснована их дифференциация на основе разграничения потребностей высшего и низшего уровня;

- обоснованы методические подходы к оценке структуры мотивацион-ного комплекса внутрифирменного поведения СЭО (перечень мотивов экономического поведения, их дифференциация по внешним и внутренним, положительным и отрицательным признакам, ранжирование оценок, выбор мо-тивационного комплекса);

- разработаны рекомендации по выявлению стимулирующей роли оценки труда, определяемой возможностью осуществления явных и латентных функций в системе предпринимательства.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту: уточнение методических принципов формирования систем управления мотивами и стимулами внутрифирменного поведения в условиях современных тенденций предпринимательской деятельности субъектов экономических отношений; методические приемы оценки эффективности системы управления мотивами и стимулами системы; классификация форм и типов экономического поведения в системе предпринимательства на основе обоснования необходимости формирования нового типа экономического мышления, направленного на активизацию предпринимательской деятельности.

Практическая ценность исследования состоит в том, что теоретические выводы и разработанные рекомендации имеют практическое применение для предприятий различных форм собственности и хозяйствования при прогнозировании социальных и экономических процессов системы предпринимательства.

На ряде акционерных предприятий внедрены рекомендации обоснованию оценки структуры мотивационного комплекса внутрифирменного поведения, по определению активных факторов стимулирующей роли оценки труда на основе возможностей явных и латентных функций системы предпринимательства. Подготовленные на основе исследования методические пособия применяются в учебном процессе Костанайского государственного университета и института экономики УралГАФКа.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Тюменского государственного университета. По результатам исследования автором самостоятельно и в соавторстве опубликовано 11 печатных работ общим объемом 18,5 п.л. Основные положения диссертации доложены на семи международных, республиканских и региональных научно-практических конференциях: «О проблемах, связанных с защитой информации, сохранением коммерческой тайны и внедрением информационных технологий в управленческую деятельность предприятия» (Челябинск, 2000), «Становление рыночной системы в Казахстане в XXI веке» (Караганда, 2001), «Защита информации и экономическая безопасность предпринимательской деятельности» (Valetta, 2001), «Управление затратами и результатами производственно-коммерческой деятельности» (Курган, 2002), «Предпринимательский менеджмент в агропромышленном комплексе» (Тюмень, 2002), «Образование и наука в современных условиях развития Казахстана: опыт, проблемы и перспективы» (Уральск, 2002), «Духовная ситуация времени: проблемы и решения» (Костанай, 2002), «Актуальные проблемы высшего образования и науки в XXI веке» (Караганда, 2002).

Исследование проблемы формирования системы управления мотивами и стимулами предпринимательской деятельности включало в себя три этапа.

Первый этап связан с изучением причин и особенностей темы исследования. В этот период были опубликованы работы, посвященные вопросам девиантного поведения и экономической безопасности предпринимательской деятельности.

Второй этап - основной - характеризуется окончательной формулировкой темы исследования, участием в научно-практических конференциях и публикацией научных работ и учебных пособий.

Третий этап - заключительный - связан с внедрением результатов исследования в практику предпринимательской деятельности, окончательным оформлением диссертационной работы.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Она содержит 22 таблицы и 38 рисунков. Библиографический список включает 203 источника.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Виноградова, Наталья Павловна

Результаты исследования вопросов нарушения трудовой дисциплины на обследованных предприятиях

Нарушения, причины, меры Процент опрошенных

Нарушения трудовой дисциплины

Невыполнение должностных обязанностей 24

Опоздания и преждевременный уход с работы 37

Прогулы 16

Невыполнение указаний руководителя 57

Хищения, воровство 38

Распитие спиртных напитков 67

Основные причины

Низкая сознательность и безответственность 64

Низкий уровень организации производства 32

Недостаточный контроль и учет нарушений 20

Плохая организация быта работников 14

Меры воздействия

Вынесение выговоров 57

Снижение оплаты труда 60

Моральное воздействие 35

Временное отстранение или увольнение с работы 16

На первое место опрошенные поставили «невыполнение указаний руководителя», что напрямую связано с показателем Ки. С ним же связаны и другие нарушения. В таблице 20 названы также основные причины нарушений и меры воздействия на работников. В их числе - снижение оплаты труда (в соответствии с выражением «1»).

Очень важно, чтобы нарушителю трудовой дисциплины были известны «правила игры», или иначе, правила, по которым определяется Ки. Известны также и люди, которые контролируют исполнительность по роду своей деятельности. А это всегда связано со страхом того, кто подвергается контролю.

Такого рода система оплаты труда называется гибкой, то есть меняющейся (в ту или другую сторону) в зависимости от известных критериев оценки трудового вклада в общий (коллективный) результат.

2. Тестовые испытания - это другой метод оценки высококвалифицированного труда, используемый оценочными центрами США, Канады, Японии, Англии и Германии. Этот метод ставит две задачи: 1) выясняются управленческие способности; 2) определяется программа индивидуальных тренировок менеджера, позволяющая развить его способности, поведенческие навыки.

Заключение делается на основе следующей матрицы (табл.21).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения исследования подтвердилась основная гипотеза о повышении экономической эффективности и надежности предпринимательской деятельности, об эффективном влиянии правильно выбранной системы оплаты труда на достижение существенных результатов в области конкурентоспособности предприятий и устойчивости их в работе.

Проанализированы основные методологические позиции в области оплаты труда и материального стимулирования работников предприятий, конкретные условия их функционирования в различных странах. Основные выводы работы получены с учетом конкретных условий российской экономики, многообразия форм собственности, регулирующей роли рынка, социальной направленности политики государства, ориентации государственной политики и предприятий на мировой опыт в дифференциации оплаты труда.

В результате проделанной исследовательской работы автор пришел к следующим выводам и рекомендациям:

1. Современная система предпринимательства имеет ряд классификационных признаков, в совокупности определяющих возможность управления мотивами и стимулами экономического поведения СЭО. Наибольшую значимость среди них имеют: формы и функции предпринимательства, масштабы, сфера и субъект предпринимательской деятельности, предпринимательская функция, определяющие признаки предпринимателя.

2. Формы и типы экономического поведения СЭО определяют содержание информации, необходимой для принятия рациональных управленческих решений и прогнозирования социальных и экономических процессов в системе предпринимательства.

3. Система управления мотивацией труда включает мотивационный механизм активизации предпринимательской деятельности на основе удовлетворения потребностей высшего и низшего уровней.

4. Оценка структуры мотивационного комплекса внутрифирменного поведения СЭО осуществляется на основе соотношения различных видов мотивации.

5. Стимулирующая роль оценки труда определяется возможностью осуществления функций предпринимательства: явных (открыто провозглашаемых) и латентных (скрытых), функций внешнего и внутреннего порядка. Все эти функции имеют отличительные особенности в рамках малого и крупного предпринимательства.

6. Для принципиального решения проблемы формирования мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства необходимо разработать схему мотивационного комплекса, определить методику оценки его структуры, определить этапы проведения работ по формированию мотивов и стимулов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Виноградова, Наталья Павловна, 2002 год

1. Абакулова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы.

2. Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. 224 с.

3. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М.: Экономикка, 1993.-232 с.

4. Анализ и обоснование хозяйственных решений /Под ред. Майданчика Б.И. и др. М.: Финансы и статистика, 1991. - 133 с.

5. Антонова О.Н., Максимова В.Ф. Экономическая теория. Основы бизнеса. 4.2. Микроэкономика. М.: Саминтен, 1991. - 122 с.

6. Арская Л.П. Япония: наука и искусство управления. М.: Знание, 1992. - 40 с.

7. Барр Р. Политическая экономия. Т.1. Пер. с англ. М.: Дело, 1995. - 560 с.

8. Бархатов В.И. Особенности реформирования государственной собственности при переходе к рыночной экономике. Автореф.дис.докт. экон.наук. - М. Российская академия. 1993. - 36 с.

9. Баткин Л.М. Тип культуры как историческая целостность //Вопросы философии. -1969. №9. - с.99-109.

10. Беклемишев Е.П. Оценка деловых качеств руководителей и специалистов. М.: Экономика, 1990. - 107 с.

11. Белкин В.Н. Получать по труду мечта достижимая /Челябинский рабочий. 27 января 1999г. - С.2.

12. Берг Д., Тейлор Л. External Liberalization? Economic Performance and Social Policy, СЕРА Working Papers, Paper Series 1, Working Paper №12. -February, 2000.

13. Бергер A.B., Петренко И.Я., Исмуратов С.Б. Аграрная микроэкономика. Челябинск: Южно-Уральское кн. изд-во, 1995. - 445 с.

14. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. М.: Юристь, 1997. - 568 с.

15. Боровков И. Теневая экономика. Наркобизнес //http:www.ug.ru/ug.pril/98/

16. Бороненкова С.А. Экономический управленческий анализ. Учебное поАсобие. Екатеринбург: УрГЭУ, 1999. - 360 с.

17. Брагин Г.М., Попов А.Н. Философия гуманной экономики. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 207 с.

18. Буданова М.А., Халущаков М.М. Предпринимательство современной России как субъект социального партнерства //Народонаселение. 2001. - №3. - С.66-73.

19. Бункина М.К., Семенов A.M. Экономический человек. В помошь изучающим экономику, психологию, менеджмент. Учебное пособие. М.: Дело, 2000. - 176 с.

20. Бухтиярова Т. И. Экономический анализ и планирование деятельности акционерных предприятий. Челябинск: ЧелГУ, 1993. - 305 с.

21. Быков Р.С. Влияние издержек по оплате труда на конкурентоспособность российского эксперта. Дисс. канд. экон. наук. Иркутск: ИГЭА, 2001.- 147 с.

22. Бьюкенен Дж. Избранные труды. Серия «Нобелевские лауреаты по экономике». Т.1. М.: Таурус Альфа, 1997. - 632 с.

23. Вебер М. Избранные произведения. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1990. -710с.

24. Веретенникова О.Б. Финансы предприятий. Учебное пособие. Екатеринбург: УрГЭУ, 2001. - 83 с.

25. Вилков Н.О. Экономика существования (бартер). Тюмень: ТГУ, 2001. - 254 с.

26. Вилков Н.О. Философия богатства. Тюмень: ТюмГУ, 2000. - 248 с.

27. Гибадулин Р.Х. Оценка культуры предпринимательской деятельности в условиях девиантного поведения субъектов экономических отношений. Автореф. дисс. канд. экон. наук. Тюмень: ТюмГУ, 2002. - 20 с.

28. Глазунов А.Н. Оплата труда и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: ЧГАУ, 1996. - 210с.

29. Глинкина С.П. Глобализация теневой экономики //Чиновникъ. 2001. -№2. - С.46-52.

30. Головачев В. У нас есть богатые и есть бедные, нет среднего класса //Экономика и жизнь. 1992. - №44. - С.1.

31. Горбунов Б.М. Экономико-организационные основы управления производственными системами (информационный аспект). Новосибирск: Институт экономики промышленности, 1992. 106 с.

32. Горшков А.В. Человек экономики и экономика человека //Человек на рубеже нового тысячелетия. Межвузовский сборник научных трудов. -Челябинск: ЧелГУ, 1998. С.20-26.

33. Грейсон Д., Делл О. Американский менеджмент на пороге XXI века /Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991. - 270 с.

34. Громова В.Л., Гейзи К. Управление персоналом и стили руководства //Лекции по организации здравоохранения /Под ред.Блохина А.Б. Екатеринбург: СВ-96, 2000. - С.229-249.

35. Долан Э., Диндсей Д. Микроэкономика /Пер. с англ. Спб.:Оркестр, 1994.448 с.

36. Друкер П. Как выйти в лидеры. Пер. с англ. М.: Book Chamber International, 1992. -237 с.

37. Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. Пер. с англ. М.: Дело, 1992.-322 с.

38. Дубровский В.Ж., Чайкин Б.И. Экономика и управление предприятием (фирмой). Учебник. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - 443 с.

39. Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М.: Экономика, 1984.- 176 с.

40. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1999. - 624 с.

41. Ершов В.В., Попов А.Н. Экономика фирмы (акционерного предприятия). Учебное пособие. Челябинск: ЧГАУ, 2000. - 56 с.

42. Жуженко А.В. Вопросы исследования структуры экономической информации сельскохозяйственных предприятий //Вычислительная техника в сельском хозяйстве. М., 1968. - С. 125-135.

43. Заработная плата. Нормативные акты и постановления с комментариями. М.: Бизнес-информ, 1995. - 175 с.

44. Зиновьев Ф.В. Труд руководителя сельскохозяйственного производства. М.:Колос, 1981. -80 с.

45. Зотова JI.H. Особенности управлеия персоналом в развитых странах //Труд в условиях рынка. Отв.ред.Сарабский А.А. Екатеринбург: УрГЭУ, 1999. -С.51-56.

46. Избранные сочинения Перемии Бентама. Т.1. СПб.:Русская книжная торговля, 1867. - 312 с.

47. Иохин В.Я. Экономическая теория. Введение в рынок и микроэкономический анализ. Челябинск. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.

48. История бумажных денег России и Урала /Под ред. Марамыгина М.С. -Екатеринбург: Уралтранс, 1999. 48 с.

49. Как живет Восточная Европа. Данные доклада ООН о развитии человеческого потенциала //Московский комсомолец. 26 апреля 2001г. - С. 13.

50. Капелюшников Р. Экономическая теория прав собственности. М.: ИМЭМО РАН, 1990. - 123 с.

51. Каретникова Т.М., Каретников М.В., Конкурентоспособность фирм. -Челябинск: ЧГТУ, 1996. - 191 с.

52. Карлоф Б. Деловая стратегия. Пер. с англ. М.:Экономика, 1991. - 239 с.

53. Карнаи Я. Дефицит. Пер. с англ. М.: Наука, 1990. - 513 с.

54. Кенжибаев А.Е. Мотивационный аспект культуры предпринимательской деятельности //Бизнес HELP. 1999. №1. - С.9-12.

55. Китова А.И. Экономическая психология. М.: Наука, - 1987. - 214 с.

56. Кобяк О.В. Экономическое поведение предприятия и форма собственности // Белорусский экономический журнал. — 1998. — №4. — С.56-62.

57. Кожеуров В.П. ЧТЗ новая корпорация на мировом рынке //Коммерция и экономическая безопасность. - 2001. - №2-3. - С.28-37.

58. Колесникова А. Вопросы оплаты труда работников здравоохранения в условиях рыночной экономики //Труд в условиях рынка. Отв.ред. Сараб-ский А.А. Екатеринбург: УрГЭУ, 1999. - С. 131-138.

59. Концепция обеспечения населения Свердловской области сельскохозяйственной продукцией и продовольственными товарами в период преодоления кризиса, спада производства и его стабилизации. Екатеринбург. 1995. - 82 с.

60. Костяев А.И., Маматказин А.Р. Основы теории аграрного рынка Екатеринбург, 1995. - 112 с.

61. Крылов С.Н. Управление финансовыми ресурсами предприятия на основе матричного моделирования бухгалтерского баланса. Автор. дисс. канд. экон. наук. Екатеринбург: УрГЭУ, 1996. - 18 с.

62. Крюков В.В. Проблемы оплаты труда в социально-экономической стратегии. Учебное пособие. М.: АНХ СССР, 1991. - 49 с.

63. Ксенчук Е.В., Киянова М.Н. Технология успеха. М.: Дело, 1993. - 192 с.

64. Куликов А. Мотивация и производительность труда персонала //Консультант директора. 1997. -№19. с. 19-29.

65. Ламонов И. Политика доходов на предприятии //Экономика и жизнь. -1995. №50. - С.39.

66. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь /Пер. с нем. М.:Дело, - 1993. - 224 с.

67. Лахтин Г. Сила стимула //Наука и жизнь. 1992. №2. - С.45-50.

68. Леонтьев Б., Клейнер Г. Как управлять риском //Экономическая газета. -1993.-№16.- 14 с.

69. Летунов И.И. Роль кооперации личных подсобных и крестьянских хозяйств. Сельскохозяйственная кооперация в России: проблемы, опыт, перспективы развития. Екатеринбург: «Урал агропресс», 1995. - с.41-43.

70. Манн Р., Майер Э. Контроллинг для начинающих. Пер. с нем. -М.:Финансы и статистика, 1992. 208 с.

71. Маркс К. Капитал. Т.2. Кн.2 //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. -Т.24. - 648 с.

72. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.25. 4.1. - 360 с.

73. Маршалл А. Принципы политической экономии. Пер. с англ. М.: Политиздат, 1983. - 640 с.

74. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т1. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993.-412 с.

75. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. -Новосибирск: НГАиУ, 2000. 312 с.

76. Мельнов М.А. Рекомендации по организации нормирования и стимулирования труда на предприятиях малого предпринимательство (производственного профиля). Екатеринбург: УрГЭУ, 1995. - 21 с.

77. Менегетти А. Онтопсихологическая педагогика. Пер. с ит. Пермь.: Хо-утон Лимитед, 1993. - 76 с.

78. Менеджмент. Учебное пособие /Худяков С.С., Кочеткова А.И. и др. М.: ФМС России, 1999. - 209 с.

79. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. М.:Дело, 1992. - 702 с.

80. Методика определения экономической эффективности технологий и сельскохозяйственной техники (Шпилько А.В., Дрогайчев В.И. и др.) -М.:ВНИИЭСХ, 1998. 219 с.

81. Методические рекомендации по обоснованию и расчету заработной платы работников предприятия /Макаридина А.П., Кокшарова В.В. Екатеринбург: УрИНХа, 1994. - 32 с.

82. Микро-, макроэкономика. Практикум /Под ред. Огибина Ю.А. -Спб.:ЛитераПлюс. 1994. - 432 с.

83. Модели формирования и функционирования сельскохозяйственных производственных и потребительских кооперативов (рекомендации) /Черняев А.А., Дверкин Б.З., Стенин А.Ф. и др. Саратов: ПНИИ, 1998. - 32 с.

84. Налогообложение электронной торговли. http://ecommer. cetax. narod. ru/ index.

85. Немира В. Пороки по наследству //www.utro.ru//articles/life/2000/.

86. О состоянии рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продо-% вольствия /Отв. исп. Колотова Н.С. Челябинск: Облкомстат, 1998. - 12 с.

87. Об основных направлениях налоговой реформы в Российской Федерации и мерах по укреплению налоговой и платежной дисциплины. Указ Президента Российской Федерации //Российская газета. 23 мая 1996. - с. 3.

88. Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства. Федеральный закон № 223-Ф3 от 29 декабря 1995 г. //Коммерсант. 1996. - № 1. - с. 82-83.

89. Олейник А.Н. Институциональная экономика. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. -416 с.

90. Организованная преступность как угроза национальной безопасности США. «Радио Свобода», 28 февраля 2001г.

91. Основные показатели мониторинга социально-трудовой сферы Челябинской области. Челябинск: Управление по труду и социальным вопросам администрации Челябинской области, 1998. - 24 с.

92. Основные показатели социально-экономического положения регионов

93. Российской Федерации в 2001 году //Российская газета. 2002. - №31. - С.6.

94. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов /Науч. ред. Раду-гин А.А. М.: Центр, 1998. - 432 с.

95. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес. /Под ред. Осипова Ю.М. М.: Гуманитарное знание, - 1992. - 432 с.

96. Основы экономической теории. Учебное пособие. 4.1. Под ред. Филиппова Н.Н. - Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - 262 с.

97. Павленко А.П. Организация оплаты труда в развитых странах. М.: МГУ, 1998.- 82 с.

98. Петренко М.Я., Черенков П.И. Исмуратов С.Б. Экономика крестьянского хозяйства. М.:Интерпранс, 1998. - 139 с.

99. Петти В., Смит А., Рикардо Д. Антология экономической классики. -М.:ЭКОНОВ, 1993. 476 с.

100. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика /Пер. с англ. -М.Экономика, -1992.-510 с.

101. Ю1.Питтерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1986. - 418 с.

102. Подгорбунских П.Е. Проблемы развития форм хозяйствующих субъектов в сельскохозяйственной сфере АПК Автореф. дис.док.экон.наук., М:МСХА, 1996. - 36 с.

103. Попов А., Глазунов А. Культура предпринимательской деятельности //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1996. №8. - С. 16-17.

104. Попов А.Н. Микро-, макро- и региональная экономика. Челябинск: ЧелГУ, - 1994. - 100 с.

105. Попов А.Н., Кенжибаев А.Е. Управление кадрами на предприятии //Личность в системе экономических отношений. Копенгаген Челябинск: институт коммерции МГУК, 1998. - 43 с.

106. Попов А.Н., Татаркин А.И., Бухтиярова Т.И. Совершенствование оплаты труда: опыт, проблемы, перспективы. Челябинск: Юж.-Урал. кн. изд-во, 1990. - 144 с.

107. Попов В.Д. Психология и экономика. М.: Советское Радио, - 1989. - 303 с.

108. Попова А.Ф. Сочетание страха и интереса в педагогическом процессе. -Челябинск: ЧГИФК, 1995. 228 с.

109. Попова Е. А. Экономическое управление предпринимательской деятельностью в АПК //Экономическая безопасность и культура предпринимательской деятельности. Челябинск: Институт коммерции МГУК, 1997. С.3-17.

110. Попова Е.А., Журавлев А.В. Страх и другие чувства работников предприятия //Педагогика и экономика. Анталия - Челябинск:ЧИК, 1996. -С.28-31.

111. Постовалов А.А. Механизм стимулирования труда работников предприятий угольной промышленности. Автореф. дисс. канд. экон. наук. -СПб.: СПТУ, 2000.-31 с.

112. Предпринимательское право. Курс лекций /Под ред. Клейн М.И. -М.:Юридическая литература, 1993. - 460 с.

113. Прогрессивные системы оплаты труда. Пер. с англ. М.: Наука, 1990.- 57 с.

114. Пряхин А.А. Общественное разделение труда: состояние и перспективы развития. Екатеринбург: УрГЭУ, 1992. - 164 с.

115. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997.-368 с.

116. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, - 1995. - 210с.

117. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть II /Отв. за выпуск Кульчинский Э.К. -М. Информация бизнес, 1996. 140 с.

118. Рише К. Экономика предприятия. Пер. с франц. М.: Аристей, 1995. - 150 с.

119. Рогуленко Т.М. Реализация имущественных интересов сельскохозяйственных товаропроизводителей, Авореф. дис. докт. экон. наук. -М:ВНИЭТУСХ, 1998. 45 с.

120. Романова Е.В. Формирование системы управления мотиваций труда в агропредприятиях. Автореф. дисс. канд. экон. наук. М.: ЧГАУ, 1999. - 21 с.

121. Рубаева О.Д. Управление эффективностью и надежностью работы агропредприятий. Челябинск: ЧГАУ, 1996. 283 с.

122. Руднева Е. Образ жизни. Нас снова посчитали. //Вечерний Челябинск. -11 сентября 2000г. С.6.

123. Русинов Ф.М., Яцына А. Корпоративный менеджмент и организационно-правовые формы корпораций. М: Научно-практическое издание «Консультант директора». 1997. №19. С. 3-9.

124. Рыночная экономика Т.1. Теория рыночной экономики. 4.1. Микроэкономика //Под ред. Максимовой В.Ф. М.: Соминтек, - 1992. - 128 с.

125. Савватеева И. Лондонский профессор об уровне жизни в России //Известия. 17 февраля 1994г. - С.4.

126. Савин В.Н. Особенности адаптации различных групп населения к условиям рыночной экономики //Труд в условиях рынка. Отв.ред. Сараб-ский А.А. Екатеринбург: УрГЭУ, 1999. - С.131-138.

127. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М.: Экотехсервис, 1992. -155с.

128. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен И. Управление по результатам /Пер. с фин. М.: Прогресс, - 1988. - 312с.

129. Сарабский А.А. Проблемы маркетингово исследования рынка труда //Труд в условиях рынка. Отв.ред.Сарабский А.А. Екатеринбург: УрГЭУ, 1999.-С.3-9.

130. Свиящ А. Что мешает быть богатым? //Домашний очаг. 1999. - №11. -С.48-50.

131. Семин А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда в условиях современных форм хозяйствования в АПК. Автореф.дисс. канд. экон. наук. -СПб.: ГАУ, 1992. 24 с.

132. Системы управления затратами и результатами деятельности предприятия /Под ред. Бухтияровой Т.И. Челябинск: Институт коммерции, 1995.-68 с.

133. Системы управления затратами и результатами предпринимательской деятельности. Челябинск: Чик МГУК, 1995. - 68 с.

134. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. с англ. //Анталогия экономической классики. Предисловие Столярова И.А. М.: Ключ, 1993. - 475 с.

135. Смит А. Начала политической экономии и налогового обложения. М.: Госполитиздат, 1963. - 409 с.

136. Смит А. Теория нравственных чувств. Пер. с англ. М.: Республика, 1997.-260 с.

137. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. Предисловие Столярова И.А. М.: Ключ, 1993.-475 с.

138. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Учебник. М.: Филинъ, 2000.- 376 с.

139. Соколова Т.Н. Экономическая социология. Учебник.- М.: Филине, 2000. -376 с.

140. Социальные программы на уровне предприятий (на основании опыта США). Челябинск: Институт США и Канады, 1992. - 22 с.

141. Старицын Г.П. Управление эффективностью и надежностью работы предприятий. Автореф.дисс. канд. экон. наук. Челябинск:ЧелГУ, 1995.- 19 с.

142. Стиглиц Д.Ю. Куда ведут реформы? //Вопросы экономики. 1999. - №7.- С.4-30.

143. Суворова Н.Н., Попов А.Н. Цена жизни как обобщенная характеристика личности мигранта. Научный доклад. Челябинск: УрСЭИ, 2000. - 35 с.

144. Татаркин А.И., Попов А.Н. Оплата труда в системе интенсивных факторов развития региона. Свердловск: Ур О АН СССР, 1991. - 130 с.

145. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. М.: 1992.- 143 с.

146. Теория надежности работы предприятия //Попов А.Н., Бухтиярова Т.И. и др. Челябинск: ЧелГУ, 1993. - 19 с.

147. Тимофеев С.А. Генезис метода оценки экономического эффекта. -Свердловск: Институт экономики, 1988. 27 с.

148. Тихоновские чтения: Материалы межрегиональной науч.-практич. конф., Курган-Екатеринбург:Изд. дом Урал. ГСХА, 1997. - 123 с.

149. Ткач В.И., Ткач М.В. Управленческий учет: международный опыт. М.: Финансы и статистика, 1994. - 144 с.

150. Тонких Н.В. Проблемы социальной защиты населения РФ в современный период //Труд в условиях рынка. Отв.ред.Сарабский А.А. Екатеринбург: УрГЭУ, 1999. - С. 104-107.

151. Травин В.В., Дятлов В.А, Основы кадрового менеджмента . М., 1995.

152. Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа. Пер. с англ. М.: THESIS, 1993. - 312 с.

153. Учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности предприятия в условиях новых форм хозяйствования /Под ред. Шеремета А.Д., Аксененко А.Ф. М.: МГУ, 1991.-207 с.

154. Фальцман В. К. Экономическое поведение: человек фирма - государство - экономика. Т.1. - М.: Дело, 1993. - 159 с.

155. Федорова А.Э. Оплата труда за рубежом. Рабочая программа. Екатеринбург: УрГЭУ, 2000. - 9 с.

156. Финансовый менеджмент. Учебник /Под ред. Стояновой Е.С. М.: Перспектива, 1999. - 180 с.

157. Фишер С., Дорбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. - 899 с.

158. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. /Пер. с англ. М.:Финансы и статистика, 1989. - 206 с.

159. Фуллер Д. Управляй или подчиняйся! Пер. с англ. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1992. - 181 с.

160. Хайнман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение в 2-х т, Т. 1. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1992. - 384 с.

161. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М.: Каталон-сия, 1997. - 704 с.

162. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал, пер. англ. М.:Прогресс, 1993. - 488 с.

163. Хилл Н. Думай и богатей. Пер. с англ. М.: Дело, 1995. - 64 с.

164. Холл А.Д. Опыт методологии для системотехники. М.:Советское радио, 1975. - 448 с.

165. Хоскинг А. Курс предпринимательства. Практическое пособие /Пер. с англ. М.: Международные отношения, 1993. - 352 с.

166. Хьюсман Р.К., Хэтфилд Д.Д. Фактор справедливости. Пер. с англ. -М.-.Знание, 1992.-96 с.

167. Чапцов В.И. Кадровая политика на предприятиях и в учреждениях за рубежом. М.: ЦНИИЦветмет экономики и информации, 1999. - 87 с.

168. Черногурских Е.О. Уровень образования и оплаты труда: анализ взаимосвязи //Образование основа устойчивого развития России. Секция 2. -Екатеринбург: УрГЭУ, 1999. - С.17-19.

169. Чеховский Н. Чем не нравится Кипр Америке? //Сегодня. 2000. - 27 мая.

170. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика. Основы взаимодействия. Учебник. М.: Экономика, 2000. - 382 с.

171. Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях. Часть III.1. М.:ИЗиСП, 1997.-32 с.

172. Шумпетер И. Теория экономического развития. Пер. с нем. М.: Экономика, 1982. - 380 с.

173. Щербина В.Ф. Культура экономики. М.:Молодая гвардия, -1986. - 191с.

174. Эккардштайн Д., Кайм Р. Системы заработной платы в Германии. М.: МГУ, 1998.- 127 с.

175. Экономика и организация малого предпринимательства /Рук. авт. кол-ва Мельнов М.А. Екатеринбург:УрГЭУ, 1997. - 428 с.

176. Экономика предприятия /Авторский коллектив: Попов А.Н., Бухтияро-ва Т.И., Глазунов А.Н., Дементьев Г.М. Челябинск: ЧелГУ, 1993. - 22 с.

177. Экономика, педагогика, коммерция //Под ред. Попова А.Н. Челябинск: институт коммерции МГУК, 1996. - 39 с.

178. Экономическая культура крестьянского хозяйства /Под ред. Бледных В.В. и Попова А.Н. Челябинск: ЧГАУ, 1997. - 60 с.

179. Экономическая культура работников АПК и пути ее повышения /Под ред. Бледных В.В. и Попова А.Н. Челябинск: ЧГАУ, 1997. - 47 с.

180. Экономическая оценка и активизация трудовой деятельности //Под ред. Попова А.Н. Челябинск: Институт коммерции МГУК, - 1996. - 39 с.

181. Экономическая стратегия фирмы. Учебное пособие /Под ред. Градова А.П.-СПб.: 1995.-410 с.

182. Экономический порядок и криминальная конкуренция (научно-учебное пособие) /Рук. авт. коллектива Б.Н. Беляков и А.Н. Попов. - Челябинск-Сан-Франциско: институт коммерции МГУК, - 1996. - 271 с.

183. Энджел Д.Ф., Блэкуэлл Р.Д., Миниард П.У. Поведение потребителей. -СПб.: Питер Ком, 1999. 768 с.

184. Энциклопедический словарь Брокгауза Ф. и Эфрона И. Т.25. Спб.: Спб-й университет, 1898. - 620 с.

185. Adams J.S. Ineguity in social exchange /In Psychologocal foundation of organizational behavior. Santa Monica, Ca.: Goodyear Publishing Company, 1977.

186. Chellarurai P. A contingency model of leadership in athleties: Unpublished doctoral dissertation. University of Waterloo, Canada, 1978.

187. Hackman J.R., Oldham G.R. Work design. Reading, Mass.: Addison-Wesley Publishing Company, 1980.

188. Herberg F. One more time: How do you motivate people? //Harvard Business Review. 1968. - January-February. - P.53-62.

189. Holton R. Economy and Society. London: Routledge, 1992. - 142 p.

190. Horold E. Kassarijan, "Consumer Research: Some Recollections and s Commentary", in Richard J. Lutz, "Advances in Consumer Research 13 (Provo, Utan: Association for Consumer Research, 1986), 6-8.

191. Icek Ajzen and Martin Fishbein, Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior (Englewood Cliff, N. J.: Prentice-Hall, 1980).

192. Itamas Simonson, "The effect of Purchase Quality and Tining on variety-seeking Behavior", Journal of Marketing Research 27 (may ,1990), 150-162.

193. John Dovey, How we think (New York: Heath,1910).

194. John H. Antil, "Conceptualization and Operationalizations of Involvement", in Kinnear, Advances, 204.

195. Judith Zaichkowski, "Measuring the Involvement", Journal of Consumer Research 12 (December, 1985), 350.

196. McClelland D.C. Atkinson J.W., Clark R., Lowell E.L. Achievement Motivation. New York: Appleton Century - Crofts, 1953. P.201.

197. Michael I., Adler M. Crime, law and social science. N. - Y., 1933. - p. 1-2.

198. Pasmore, W.A. Designing effective organizations: The sociotechnologocal systems perspective. NY, 1988.

199. Peters Tom. "There Are No Excellent Companies", Forttune (Aprul,27,1987), 382.

200. Raymond A. Bauer, "Consumer Behavior as Risk Taking", in Dykamie Marketing for a Changing World (Chicago: American Marketing Associations, 1960), 389.

201. Romond Serafine, "The Saturn story", Advertising Age (November, 16, 1993), 13-15.

202. Rose R., Haerpfer E. Adapting to Transformation in Eastern Europe: New Democracies Barometer-11 // Studies in Public Policy. № 212. Glasgow: CSPP, 1993. p. 27

203. Schneider F. Increasing Shadow Economies All Over the Word-Fiction or Reality, http://papers.ssrn.com/.

204. Vroom V.H., Yago A.G. An the valility of the Vroom-Jotton model //Journal of Applied Psychology. 1978. №63. -P.151-162.

205. Weber M. Economy and Soiety. Vol. I. Berkeley, University of California Press, 1978. P.67.

206. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y., Glencoe, Free Press, 1947. P.152.